序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇作風(fēng)建設(shè)整改措施范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！

篇1

1、及時處理群眾來信來訪。當(dāng)場答復(fù)來訪人的問題，需要研究后答復(fù)的，及時給予答復(fù)；收到署實名來信的十日內(nèi)告知處理情況。

2、方便群眾，晝夜受理案件舉報。當(dāng)面舉報的，市院舉報中心接待室專人接待；電話舉報的，請撥打舉報電話0510—2722000，所有舉報線索有專人負責(zé)，嚴格保密。實名舉報人可憑證查詢舉報情況。

3、獎勵實名舉報有功人員。實名舉報經(jīng)查屬實并經(jīng)法院判決追究刑事責(zé)任的，對舉報有功人員采取公開或秘密的方式進行獎勵。

4、嚴格依法辦理民事行政抗訴案件，平等保護一切當(dāng)事人的合法權(quán)益。自辦案件立案后15日內(nèi)告知申訴人及其他當(dāng)事人，在調(diào)卷后3個月內(nèi)辦結(jié)；基層院提請抗訴案件自收到之日起1個月內(nèi)辦結(jié)；疑難案件2月內(nèi)辦結(jié)。

5、認真執(zhí)行律師會見規(guī)定。直接立案偵查案件，律師提出會見要求后，48小時內(nèi)安排會見；重大復(fù)雜的兩人以上犯罪案件（案件除外）5日內(nèi)安排會見。審查和審判階段，律師提出會見犯罪嫌疑人、被告人的，待辦案單位提審后，安排會見。

二、堅持制度，明確責(zé)任

6、繼續(xù)堅持“檢務(wù)十公開”制度。通過謀體等行之有效的方法擴大對檢察工作職權(quán)和職能部門主要職責(zé)，直接立案偵查范圍，貪污賄賂和瀆職犯罪立案標(biāo)準(zhǔn)，偵查和審查階段辦案期限，檢察人員辦案紀(jì)律，犯罪嫌疑人、被害人、證人的權(quán)利和義務(wù)、舉報、申訴須知進行等內(nèi)容的宣傳，真正使“十公開”等內(nèi)容達到“廣而告知”。

7、繼續(xù)堅持“檢察長接待日”制度。在實行每日接訪的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持每月二、四周周三的檢察長接待日制度。為群眾提供法律咨詢，解答疑難問題，受理抗訴、控訴和申訴，根據(jù)群眾來訪的不同問題，實行歸口處理，定人限時負責(zé)接訪任務(wù)的處理。

8、繼續(xù)堅持“檢察首辦責(zé)任”制度。接案后，根據(jù)檢察機關(guān)內(nèi)部法定的職能分工來確定首辦部門和首辦責(zé)任人，形成以檢察長為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，職能部門為責(zé)任部門，承辦人為責(zé)任人的三級責(zé)任主體。在實施過程中，按照權(quán)力與責(zé)任相一致和誰承辦誰負責(zé)到底的原則，確定不同主體及相互間的責(zé)任，并向當(dāng)事人公開承諾負責(zé)到底。

篇2

1、著力抓好“四個意識”教育，增強隊伍政治素質(zhì)。一是政治意識教育。打牢干警“立警為公、執(zhí)法為民”的理念；二是大局意識教育。教育和引導(dǎo)機關(guān)干部緊緊圍繞全黨的中心工作，積極融入全局，主動服務(wù)大局，立足崗位干好本職工作；三是群眾意識教育。教育和引導(dǎo)機關(guān)干部牢固確立“群眾利益無小事”的思想，把執(zhí)法為民體現(xiàn)在維護群眾利益的具體行動中，切實為群眾辦實事、做好事、解難事。四是服務(wù)意識教育。教育和引導(dǎo)機關(guān)干部進一步強化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，做好服務(wù)工作。

2、重視抓好崗位技能培訓(xùn)工作。按照“注重實用、突出實務(wù)、強化能力”的原則加強干部的在職業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由政治部會同有關(guān)職能處室，制定年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，定期安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，年終安排業(yè)務(wù)知識考核，豐富機關(guān)干部業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能。

二、完善規(guī)章制度，加強隊伍管理

3、制定《加強機關(guān)工作人員日常管理的規(guī)定》、《加強機關(guān)隊伍管理的規(guī)定》，嚴格禁止機關(guān)干部工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股票行情等行為，發(fā)現(xiàn)一次，個人不得評先進，所在處室不得評為先進集體。

4、嚴格執(zhí)行《無錫市司法局機關(guān)工作人員行為規(guī)范》，《機關(guān)工作人員休假考勤制度的規(guī)定》，每月兩次不定期檢查人員在位在崗和依法行政規(guī)范、言行舉止規(guī)范、工作紀(jì)律規(guī)范、法律服務(wù)規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范等方面的情況，并進行通報。

5、推行首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制，對群眾的投訴案件和事項，做到件件有著落，事事有回音。堅決克服拖拉推諉、誤時誤事現(xiàn)象，對、不負責(zé)任造成工作損失的人員進行責(zé)任追究。

三、加強管理和指導(dǎo)，規(guī)范法律服務(wù)行為

6、制定《無錫市律師管理工作百分考核實施細則》、《關(guān)于建立律師、公證機構(gòu)誠信檔案的有關(guān)規(guī)定》，加強對律師事務(wù)所和律師、公證處和公證員的管理，規(guī)范法律服務(wù)行為，提高法律服務(wù)隊伍的服務(wù)水平和能力。

7、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高法律服務(wù)隊伍整體素質(zhì)。定期組織全市律師、公證員和輔助工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育。

8、對當(dāng)事人的投訴做到及時回應(yīng)，認真調(diào)查核實，加大對法律服務(wù)人員違紀(jì)違規(guī)事件的查處力度，規(guī)范法律服務(wù)人員的行為。

四、做好法律援助工作，保障弱勢群體合法權(quán)益

篇3

1、及時處理群眾來信來訪。當(dāng)場答復(fù)來訪人的問題，需要研究后答復(fù)的，及時給予答復(fù)；收到署實名來信的十日內(nèi)告知處理情況。

2、方便群眾，晝夜受理案件舉報。當(dāng)面舉報的，市院舉報中心接待室專人接待；電話舉報的，請撥打舉報電話*，所有舉報線索有專人負責(zé)，嚴格保密。實名舉報人可憑證查詢舉報情況。

3、獎勵實名舉報有功人員。實名舉報經(jīng)查屬實并經(jīng)法院判決追究刑事責(zé)任的，對舉報有功人員采取公開或秘密的方式進行獎勵。

4、嚴格依法辦理民事行政抗訴案件，平等保護一切當(dāng)事人的合法權(quán)益。自辦案件立案后15日內(nèi)告知申訴人及其他當(dāng)事人，在調(diào)卷后3個月內(nèi)辦結(jié)；基層院提請抗訴案件自收到之日起1個月內(nèi)辦結(jié)；疑難案件2月內(nèi)辦結(jié)。

5、認真執(zhí)行律師會見規(guī)定。直接立案偵查案件，律師提出會見要求后，48小時內(nèi)安排會見；重大復(fù)雜的兩人以上犯罪案件（案件除外）5日內(nèi)安排會見。審查和審判階段，律師提出會見犯罪嫌疑人、被告人的，待辦案單位提審后，安排會見。

二、堅持制度，明確責(zé)任

6、繼續(xù)堅持“檢務(wù)十公開”制度。通過謀體等行之有效的方法擴大對檢察工作職權(quán)和職能部門主要職責(zé)，直接立案偵查范圍，貪污賄賂和瀆職犯罪立案標(biāo)準(zhǔn)，偵查和審查階段辦案期限，檢察人員辦案紀(jì)律，犯罪嫌疑人、被害人、證人的權(quán)利和義務(wù)、舉報、申訴須知進行等內(nèi)容的宣傳，真正使“十公開”等內(nèi)容達到“廣而告知”。

7、繼續(xù)堅持“檢察長接待日”制度。在實行每日接訪的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持每月二、四周周三的檢察長接待日制度。為群眾提供法律咨詢，解答疑難問題，受理抗訴、控訴和申訴，根據(jù)群眾來訪的不同問題，實行歸口處理，定人限時負責(zé)接訪任務(wù)的處理。

8、繼續(xù)堅持“檢察首辦責(zé)任”制度。接案后，根據(jù)檢察機關(guān)內(nèi)部法定的職能分工來確定首辦部門和首辦責(zé)任人，形成以檢察長為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，職能部門為責(zé)任部門，承辦人為責(zé)任人的三級責(zé)任主體。在實施過程中，按照權(quán)力與責(zé)任相一致和誰承辦誰負責(zé)到底的原則，確定不同主體及相互間的責(zé)任，并向當(dāng)事人公開承諾負責(zé)到底。

篇4

1、進一步加大藥品市場監(jiān)督執(zhí)法力度。大力實施藥品放心工程，集中開展“正源行動保健康”藥品監(jiān)督執(zhí)法大檢查，嚴厲打擊制售假劣藥品、醫(yī)療器械的違法犯罪行為，嚴肅查處違法違規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用藥品、醫(yī)療器械的各類案件。

2、進一步加大日常監(jiān)督管理力度。制定實施《日常監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《藥品質(zhì)量監(jiān)督誠信管理辦法》，分類別、分層次加大日常監(jiān)督管理力度，形成日常監(jiān)管和稽查執(zhí)法互相促進的工作機制。加強藥品監(jiān)督檢驗管理，提高抽樣針對性，努力縮短檢驗期限，對檢驗

合格的藥品，退還剩余檢品，減輕企業(yè)負擔(dān)。

3、進一步建立健全行政執(zhí)法制度。在深入執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制，稽查工作制度、過錯追究制度的基礎(chǔ)上，全面實行行政執(zhí)法案件回訪制度，確保依法行政和稽查執(zhí)法的公開、公平、公正。

4、全面清理行政審批事項，提高服務(wù)效率。除依法保留9項行政審批(確認)事項外，其余一律取消。審批事項辦結(jié)時間比法定時間提速50％。實行AB角制度，主要業(yè)務(wù)處室中午安排人員值班，對前來辦事的人員，提供必要的休息設(shè)施和飲水工具。

5、進一步推進政務(wù)公開。與管理相對人關(guān)系密切的各類規(guī)定，及時通過局網(wǎng)站或新聞媒體等向社會公布。加強行政審批服務(wù)窗口建設(shè)，實現(xiàn)部分事項網(wǎng)上受理。

6、認真執(zhí)行服務(wù)承諾制和首問負責(zé)制。履行公開向社會承諾的事項，做到政策咨詢“一9清”。

7、進一步優(yōu)化醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展環(huán)境。制訂促進我市醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展

的意見，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；凡是法律法規(guī)沒有明令禁止的，允許管理相

對人大膽試驗和創(chuàng)新。

8、嚴格執(zhí)行“十一個不準(zhǔn)’和“公務(wù)禁酒令”：不準(zhǔn)利用行政審批、稽查辦案等監(jiān)管權(quán)力，謀取私利，包庇，縱容違紀(jì)違法活動；不準(zhǔn)向監(jiān)管對象通風(fēng)報信，泄露執(zhí)法監(jiān)督工作秘密；不準(zhǔn)故意刁難管理相對人；不準(zhǔn)接受可能對公正執(zhí)法有影響的禮物饋贈或宴請；不準(zhǔn)以

任何名義索取監(jiān)管和服務(wù)對象的錢物或讓其報銷應(yīng)由本人、配偶和子女支付的各種費用；不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳、夜總會等場所的娛樂活動；不準(zhǔn)參與藥品生產(chǎn)經(jīng)營活動：不準(zhǔn)違反規(guī)定在企業(yè)中兼職或兼職取酬；不準(zhǔn)向監(jiān)管和服務(wù)對象推銷商品；不準(zhǔn)泄露監(jiān)管

篇5

1、開拓創(chuàng)新的能力有待加強。辦公室不像業(yè)務(wù)科室，經(jīng)常直接與服務(wù)對象打交道，工作成果可以通過“三外”業(yè)績來體現(xiàn)。辦公室更多的是從事一些具體的基礎(chǔ)性的工作，從重要客商的接待、重大活動的籌劃到文稿的起草、文件的傳閱、會議通知的處理、人事勞資政策的執(zhí)行落實、車輛的安排及維護、以及后勤保障等工作，事情繁雜，責(zé)任卻重大。依靠原有的經(jīng)驗和現(xiàn)有的水平已不能適應(yīng)辦公室工作的新要求，新形勢。特別是對照干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的要求，我們深深地感到辦公室開拓創(chuàng)新的能力還不夠強，辦文辦事的質(zhì)量和水平還有待進一步提高，綜合服務(wù)能力還有待進一步提升。

2、溝通協(xié)調(diào)的能力有待加強。做好辦公室工作，離不開與主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的主動銜接，離不開與各業(yè)務(wù)科室的溝通協(xié)調(diào)。由于辦公室工作的特殊性，經(jīng)常會接到一些緊急任務(wù)，接到一些需要業(yè)務(wù)科室配合協(xié)助完成的工作。在時間緊、任務(wù)急、壓力大的時候，有時會出現(xiàn)情緒急躁，和業(yè)務(wù)科室之間產(chǎn)生一些不愉快的事情。在辦文辦事過程中，與上下級部門的溝通協(xié)調(diào)，在方式方法上有時不是太到位，造成工作上的被動。這些都需要我們在今后的工作中注重溝通，加強協(xié)調(diào)，密切配合。

3、刻苦學(xué)習(xí)的能力有待加強。學(xué)習(xí)無時不在，無處不在，所謂留心處處皆學(xué)問。辦公室工作無小事，新的工作目標(biāo)、任務(wù)要求和發(fā)展形勢，都需要我們堅持學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)。目前，我們辦公室自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的風(fēng)氣不夠濃，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)政策的熱情不夠高，存在集中學(xué)習(xí)多、業(yè)余學(xué)習(xí)少，讀報時間多、看書時間少，粗淺學(xué)習(xí)多、深入學(xué)習(xí)少的現(xiàn)象，對學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的擠勁、鉆勁、韌勁，粗枝大葉、淺嘗輒止。

這是辦公室工作中存在的不足，檢討自身，主要存在以下幾點不足：

1、工作中缺乏主動性，存在畏難情緒。辦公室工作面廣、量大，且變數(shù)較大，需要有較強的前瞻性和預(yù)見性，比如，在接待工作中，盡管事前制訂接待方案，周密考慮，細心安排，但有時由于客商行程變化等原因計劃在實施過程中需要不斷調(diào)整，這就要求我們能夠面對變化，作出應(yīng)對，在事前就用車、用餐、住宿、參觀等方面作出全盤考慮，保證接待工作不亂，質(zhì)量不降低。同時，必須與各兄弟科室保持密切聯(lián)系，取得他們的理解、幫助和支持，隨時掌握和了解他們的工作動態(tài)和需求，當(dāng)好后勤“部長”，贏得服務(wù)的主動。

2、工作中缺乏靈活性，存在教條現(xiàn)象。辦公室的工作上傳下達、文稿準(zhǔn)備、車輛安排、出差考察等固然有很多原則，但要把工作做得更好，就必須講究工作方法，注重工作實效，把握原則不失靈活，在靈活中堅持原則。比如在車輛安排上，客觀上由于專職駕駛員較少，不僅要保證領(lǐng)導(dǎo)用車，而且要保證各科室工作用車，這就要求我們在工作中注重協(xié)調(diào)，科學(xué)統(tǒng)籌，把有限的資源用好用活。堅持原則不是只講剛性，沒有彈性，特別是在服務(wù)過程中，不能遇到難事繞道而行，而是開動腦筋，難事巧辦，堅持原則靈活辦。

3、學(xué)習(xí)中缺乏自覺性，存在被動現(xiàn)象。本人長期在辦公室工作，客觀上由于運用“三外”知識不多，主觀上對學(xué)習(xí)有松懈思想。辦公室的工作與業(yè)務(wù)工作密不可分，為更主動、更便捷、更有效地做好機關(guān)行政工作和“三外”工作的服務(wù)，必須掌握各項政策，了解業(yè)務(wù)科室的工作流程。在今后工作中，我將把學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識、操作技能，向書本學(xué)、向同事學(xué)，通過全方面的學(xué)習(xí)不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

二、今后努力方向及整改措施

針對存在的問題，著重抓好“三個增強”：

1、進一步增強開拓創(chuàng)新的能力。在工作中，著力做好“三提”。首先，提前介入，變被動接令為主動出擊。其次提高質(zhì)量嚴要求，變要好為我要干好。辦公室是局機關(guān)的重要窗口，服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系著局機關(guān)的對外形象。我們將立足高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，杜絕應(yīng)付和僥幸心理，堅持做到規(guī)范辦文、認真辦事。第三，提優(yōu)效能爭一流，變程式化為高效化。

2、進一步增強溝通協(xié)調(diào)的能力。首先，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)活動和事項的落實安排。其次協(xié)調(diào)上下級及各科室，做好業(yè)務(wù)工作和日常事務(wù)的溝通對接。第三，協(xié)同科室內(nèi)部每個成員，通力合作，步調(diào)一致。

3、進一步增強自覺學(xué)習(xí)的能力。雖然有知識并不代表就有能力，但是沒有知識的干部肯定不是有眼光的干部，肯定不是有能力的干部。從自身工作的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，制定切實可行的系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)計劃，真正做到學(xué)以致用、用有所成。

干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)自我剖折及整改措施

市外經(jīng)貿(mào)局行政服務(wù)科副科長

（20__年6月12日）

最近全市召開了干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)活動，中心也開展了以“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”為主題的教育活動，使我更深刻的認識到，作為前沿服務(wù)窗口在新形勢下加強能力作風(fēng)建設(shè)的重要性。通過自我總結(jié)、自我反思、自我剖析，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識?，F(xiàn)總結(jié)歸納并提出整改措施，力求在今后的工作學(xué)習(xí)中得到更大的進步和提高。

一、存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)目的不夠明確。對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、業(yè)

務(wù)知識鉆研不夠。對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐等辦法出現(xiàn)，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、服務(wù)意識不強。在今年的一次窗口服務(wù)中一位企業(yè)辦事人員到我們窗口咨詢申辦自營進出口權(quán)的相關(guān)事宜，當(dāng)時我正在忙就很簡單答復(fù)他說：“我們窗口沒有審批權(quán)了”。那位辦事人員著急的問“那我們企業(yè)該到哪里辦呀”？我順口一句：“你們企業(yè)自己直接到網(wǎng)上申報”很簡單的打發(fā)了一位辦事群眾，那位辦事人員很茫然的看了看我，點點頭，就走了?？蛇^了兩天那位企業(yè)辦事人員又來了，他很客氣的問我“同志，麻煩再問一下我們上什么網(wǎng)址呀？你們有沒有網(wǎng)址可提供一下？”當(dāng)時我就有點臉紅，由于我態(tài)度上的敷衍搪塞、簡單生硬，不但讓企業(yè)辦事人員多跑了腿，還留下了壞印象。

這件事看似小事,但反映出自我要求不嚴,服務(wù)理念淺薄,不能做到一口清、一紙明。其主要原因有：一是在繁忙的接待服務(wù)中，思想上產(chǎn)生了厭倦情緒，工作繁瑣，壓力大，抱著“多一事不如少一件事”、“不是窗口份內(nèi)的事可以不回答”的錯誤思想；二是沒有換位思考：如果我是企業(yè)辦事人員來咨詢問題，遇到這種態(tài)度心里肯定會不舒服。

二、整改措施

篇6

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學(xué)習(xí)《復(fù)興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》等有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對開展整頓紀(jì)律作風(fēng)活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合對《復(fù)興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》的學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

篇7

一、充分認識做好第二階段工作的重要性

“查找問題、邊整邊改”階段是“作風(fēng)建設(shè)年”活動中承前啟后的重要階段。在宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，認真做好“查找問題、邊整邊改”階段的工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入查找問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大宣傳發(fā)動階段的成果，確?！白黠L(fēng)建設(shè)年”活動取得成效至關(guān)重要。各科室要充分認識做好第二階段工作的重要性，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，努力把第二階段的工作抓緊抓好。

二、方法步驟

（一）深入進行思想發(fā)動（時間為5月20日前）。要通過多渠道、多形式，深入進行思想再發(fā)動，使全體干部職工明白為什么要查找問題，重點要查找什么問題，怎樣剖析根源，確定整改方向，增強事業(yè)心和責(zé)任感，真正做到“內(nèi)化于心、外見于行”。

（二）廣泛征求意見和建議（時間為5月31日前）。要通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、網(wǎng)上信箱等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界對本單位及其工作人員在作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議，將征求到的意見和建議按單位集體、班子成員個體、其他工作人員個體進行分類匯總，并做好反饋。

（三）認真查找存在的問題（時間為6月20日前）。要根據(jù)自身的工作職能和崗位職責(zé)，結(jié)合本所特點，采取領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭查、個人自查、內(nèi)部互相找、基層群眾提等方法，認真查找本單位和個人在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，特別要注重查找基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的站、室、隊和崗位存在的問題，注重查找在當(dāng)前各項工作的落實過程中，是否存在對組織陽奉陰違,甘于當(dāng)群眾尾巴，甚至“開倒車”等問題。對查找到的問題要進行梳理、匯總，并報所“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（四）深刻剖析原因(時間為6月30日前)。各科室要結(jié)合實際、結(jié)合警示教育活動、結(jié)合作風(fēng)建設(shè)要求，分層次召開專題討論會，對查找出來的問題進行分析，深入剖析原因，切實抓住問題的本質(zhì),關(guān)鍵是每位同志都要把自己擺進去。

（五）研究提出整改措施（時間為7月31日前）。要在查找問題，分析原因的基礎(chǔ)上，研究提出整改措施。每位同志也都要針對自身實際提出切實可行的整改措施。

（六）認真開展整改（時間為8月31日前）。要按照制訂的整改措施扎扎實實進行整改，要把整改任務(wù)進行分解，明確責(zé)任部門和完成時間，落實具體責(zé)任人，并采取適當(dāng)方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。

三、落實好專項行動

（一）開展好“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。推進領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力建設(shè)，深化中心組學(xué)習(xí)，抓好中層干部的教育培訓(xùn)工作，強化學(xué)用結(jié)合；組織開展為“兩年”送服務(wù)、抓督查、促展活動；深化開展“一幫一”幫扶活動，實現(xiàn)“聯(lián)村聯(lián)戶活動”，10位結(jié)對干部要積極出謀劃策，使幫扶對象早日緩解貧困、擺脫貧困；各科室要認真梳理制約發(fā)展的積累性問題，集中力量予以破解，增創(chuàng)優(yōu)勢，實現(xiàn)爭先進位。

（二）深化以“治庸提效”為主題的執(zhí)行力建設(shè)。著力解決“不作為、亂作為、慢作為、難作為”等四方面問題，要從思想教育入手，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立宗旨觀念，并通過建立一系列的制度機制，把“不作為、亂作為、慢作為、難作為”現(xiàn)象降到最底限度；要扎實推進基層站、所和辦事窗口單位等創(chuàng)建“人民滿意站所（辦事窗口）”活動，切實提高基層站所（辦事窗口）的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平；建立健全各項便民利民措施，實行服務(wù)承諾、超時默認、缺席默認等制度。通過“治庸提效”行動，繼續(xù)深化“人民滿意機關(guān)”創(chuàng)建活動。

（三）扎實推進“兩年”活動。要把作風(fēng)建設(shè)同城鄉(xiāng)客運一體化等重點工作結(jié)合起來、同爭先進位活動結(jié)合起來、同解決積累性問題結(jié)合起來，達到在作風(fēng)建設(shè)中推進工作，在推進工作中抓作風(fēng)建設(shè)的良好效果。要通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，推動我縣運管稽征事業(yè)又好又快發(fā)展。

四、基本要求

（一）進一步加強領(lǐng)導(dǎo)。按照“三創(chuàng)新一優(yōu)化”的要求，要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，重點做好“六個抓”，即抓討論、抓整改、抓督查、抓查處、抓宣傳、抓制度，進一步推動“作風(fēng)建設(shè)年”活動形成

一個新熱潮。

（二）要把學(xué)習(xí)討論貫穿始終。在第一階段學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，要緊密聯(lián)系全所的思想實際和作風(fēng)建設(shè)的工作要求，開展以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強創(chuàng)新、促發(fā)展”為主題的大討論，不斷破除阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展的思想障礙，促進思想解放、觀念更新、思路拓寬、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（三）堅持實事求是的原則。查找問題，必須堅持實事求是的原則，緊密聯(lián)系實際，有什么問題就查找什么問題，什么問題突出就重點查找什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，又要注重方式方法，以解決問題、推進工作為目的，要把求真務(wù)實的作風(fēng)體現(xiàn)在查找問題的整個過程中。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭。第二階段工作搞得好不好，能否達到目標(biāo)要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部是否高度重視，發(fā)揮表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本科室工作人員自覺查問題、主動找原因、及早見成效。

篇8

以深入開展作風(fēng)建設(shè)年活動為核心，以人民滿意為最高價值取向，以“治庸提效”為重點，以做好整改、樹好形象、力求實效、推進工作為目標(biāo)，切實加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)建設(shè)，解決黨員干部作風(fēng)建設(shè)中的突出問題，促進我市人口計生系統(tǒng)黨風(fēng)政風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的人口環(huán)境。

二、整改措施

深化委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，有效落實“破難題、建制度、聯(lián)基層、抓落實”整改措施。一是針對新形勢下工作創(chuàng)新不多的問題，開展“破難題”活動，由委領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)包干每人牽頭破解一個難題即：①建立領(lǐng)導(dǎo)重視人口計生工作長效機制。②解決社會撫養(yǎng)費征收難問題。③解決提高計生統(tǒng)計質(zhì)量問題。④進一步解決流動人口管理難問題。⑤進一步解決村級計生隊伍建設(shè)問題。二是針對制度執(zhí)行和完善存在問題，開展“建制度”活動，圍繞“學(xué)習(xí)教育、工作效率、管理制度、運行機制”等四方面內(nèi)容，修改完善委各項規(guī)章制度，重點完善內(nèi)部目標(biāo)管理責(zé)任制，建立半年度考核制度，推廣電子政務(wù)制度等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。三是針對下基層調(diào)研、指導(dǎo)少的問題，開展“聯(lián)基層”活動，委領(lǐng)導(dǎo)與各處室分別是聯(lián)系重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點工作，幫助重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效開展后進轉(zhuǎn)化；分解委重點工作到處室到人，明確職責(zé)，責(zé)任到人。加大指導(dǎo)基層工作力度。四是針對作風(fēng)不實，工作進展不平衡的問題，開展“抓落實”活動，實施“實效工作法”，委機關(guān)干部結(jié)合本職工作，對照上級要求，制訂雙月工作計劃，扎扎實實抓好落實，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步提高服務(wù)水平，提高辦事效能。

三、時間安排

1、組織動員階段（6月中旬至6月下旬）。按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動的要求，針對廣大干部提出的意見和建議，委召開黨組會議，研究整改工作，制定整改方案；召開機關(guān)干部動員大會；機關(guān)黨總支組織各黨支部開展黨員民主生活會。

2、落實整改階段（7月上旬至7月下旬）。根據(jù)委干部提出的23條意見和23條建議進行梳理，明確整改方向，有效落實“破難題、建制度、聯(lián)基層、抓落實”工作；建立整改責(zé)任制，限時落實整改措施；把四個方面的整改重點，歸為三類，分三組負責(zé)落實整改，根據(jù)職能委辦公室、黨支部、工會分別負責(zé)落實相應(yīng)整改措施；并在職工會議予以公布，接受監(jiān)督。

篇9

整改工作要堅持求真務(wù)實、標(biāo)本兼治、注重實效的原則，重點在解決問題、建章立制、建立長效機制上下功夫。要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既要有長遠安排，又要有階段性目標(biāo)；既要考慮解決問題的必要性，又要考慮解決問題的可能性；凡是能夠馬上整改的，要立即整改；需要統(tǒng)籌兼顧、逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早整改；對整改條件不成熟的，要及時向師生作出解釋和說明，使師生切實感受到作風(fēng)的改進，以作風(fēng)建設(shè)的成效推進學(xué)校各項工作。

二、整改內(nèi)容

（一）學(xué)校層面

1．以“三和兩新”為中心，加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

2．進一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層單位制度和調(diào)研制度，深入基層，廣泛聽取廣大師生對學(xué)校改革發(fā)展的意見、建議，切實研究解決實際問題。

3．堅持民主集中制，依法治校。嚴格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則和校長辦公會議事規(guī)則，落實“三重一大”制度，推進民主決策、科學(xué)決策，堅持依法治校。

4．深化校務(wù)公開制度。進一步規(guī)范校務(wù)公開的內(nèi)容，創(chuàng)新公開的形式，增強公開的時效。

5．進一步完善制度和校領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。

6．完善學(xué)習(xí)制度。堅持中心組集體學(xué)習(xí)，結(jié)合學(xué)校工作實際，學(xué)習(xí)要有廣度、深度、高度，增強全局觀念，提高執(zhí)政能力。

（二）職能部門、二級學(xué)院層面

各職能部門要按照學(xué)校“作風(fēng)建設(shè)年”活動的要求，針對查擺出來的問題和?！白黠L(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總征求并反饋給各職能部門的意見和建議（附后），聯(lián)系部門工作實際，制定整改意見，落實整改措施，做到即整即改，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改善服務(wù)，提高效率，推動各項工作。

各二級學(xué)院要根據(jù)學(xué)校的總體要求，針對作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改方案，提出整改意見和措施，通過建立、完善和落實有關(guān)制度，切實抓好整改，增強工作的針對性和實效性。

三、整改步驟

整改工作時間從9月17日至10月31日。

9月17日至9月25日，“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集整理意見、建議。

9月26日至10月9日，“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室針對收集整理好的意見建議與各職能部門進行溝通反饋，并研究制定整改方案。

10月10日，“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向校黨委會匯報整改方案，黨委會通過后，印發(fā)通知文件。

篇10

從5月份開始，“作風(fēng)建設(shè)年”活動轉(zhuǎn)入“查找問題、邊整邊改”階段，這一階段也是整個活動最關(guān)鍵、最具實際意義的階段。對此我單位將以“四堅持”來切實保障這一階段工作的順利開展，一是堅持把深化學(xué)習(xí)教育作為基礎(chǔ)，來切實加強單位職工的思想認識；二是堅持以廣泛聽取意見為手段，深入基層，貼近群眾，傾聽真實聲音，把群眾批評當(dāng)作改進作風(fēng)和提高工作水平的動力；三是堅持把建立長效機制作為根本舉措，確保所發(fā)現(xiàn)問題得到徹底的整改；四是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭身體力行，為職工樹立榜樣。

篇11

責(zé)任人：*

整改目標(biāo)：抓好學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。

完成時間：2009年3月起

整改措施：全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，積極營造勤于學(xué)習(xí)、善于思考的濃厚氛圍，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。

二、提高服務(wù)水平

責(zé)任人：*

整改目標(biāo)：抓好服務(wù)，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。

完成時間：2009年3~12月

整改措施：提高在決策調(diào)研、辦文辦會、信息反饋、督促檢查等方面的能力和水平，做到細致、規(guī)范、快捷、高效，努力實現(xiàn)“辦文零差錯、辦會零疏漏、辦事零失誤”的目標(biāo)，不斷提高服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。

三、加強作風(fēng)建設(shè)

責(zé)任人：*

整改目標(biāo)：抓好作風(fēng)，努力建設(shè)廉政型機關(guān)。

完成時間：2009年3—12月

整改措施：切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，使全體黨員干部達到學(xué)習(xí)風(fēng)氣有新轉(zhuǎn)變，工作創(chuàng)新有新突破，工作效率有新提高，工作效能有新提升的目標(biāo)，努力建設(shè)廉政型機關(guān)。

四、完善制度建設(shè)

責(zé)任人：*

整改目標(biāo)：完善制度，努力建設(shè)效能型機關(guān)。

完成時間：2009年3—8月

整改措施：進一步完善理論學(xué)習(xí)、決策調(diào)研、辦文辦會、信息報送、督促檢查、責(zé)任追究和行政后勤等制度，努力構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效、責(zé)任明確、程序規(guī)范、獎懲分明、科學(xué)發(fā)展的長效機制，努力建設(shè)效能型機關(guān)。

五、加強隊伍建設(shè)

責(zé)任人：*

整改目標(biāo)：構(gòu)建和諧，努力建設(shè)和諧型機關(guān)。