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時(shí)間：2022-09-22 00:30:37
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇測(cè)試實(shí)習(xí)工作計(jì)劃范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
1 資料來源
資料來源于1998～2007年某院各醫(yī)技科室手工工作量月報(bào)表、“軍衛(wèi)一號(hào)”系統(tǒng)中醫(yī)技工作量上報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)和信息科統(tǒng)計(jì)室各年度醫(yī)技科室工作量統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。
2 分析方法
2.1 應(yīng)用衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)統(tǒng)計(jì)分析的分類資料統(tǒng)計(jì)描述中“動(dòng)態(tài)數(shù)列及其分析指標(biāo)”理論和方法[1],對(duì)1998～2007年醫(yī)院部分醫(yī)技工作量和醫(yī)院門診量、收容量,以發(fā)展速度、增長(zhǎng)速度分析變化和發(fā)展趨勢(shì),并進(jìn)行預(yù)測(cè)。計(jì)算公式為:平均發(fā)展速度=nan/a0,平均增長(zhǎng)速度=nan/a0-1,其中an為第n年指標(biāo),a0為基期指標(biāo)。
2.2 利用Excel2003對(duì)1998～2007年醫(yī)院部分醫(yī)技工作量數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和制表。
3 結(jié)果與分析
見表1。
3.1 1998～2007年某院醫(yī)技科室16項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)都呈增加趨勢(shì),但十年來持續(xù)增加的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)僅有4項(xiàng),分別是收容量、放免檢查人次、B超檢查人次和心電圖檢查人次;僅有一年呈下降波動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有3項(xiàng),分別是化驗(yàn)科化驗(yàn)總件數(shù)、病理檢驗(yàn)總?cè)舜魏虲T檢查人次;其它9項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)波動(dòng)較大,其中體療理療人次、大型X機(jī)診斷人次于2005年后大幅度遞增。胃鏡檢查、MRI檢查和ECT檢查的檢查人數(shù)平均增長(zhǎng)速度明顯低于其它檢查,可能與檢查時(shí)病人有不適感、檢查費(fèi)用高有關(guān)。
3.2 應(yīng)用“動(dòng)態(tài)數(shù)列及其分析指標(biāo)”理論和方法,以16項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)1998～2007年平均發(fā)展速度進(jìn)行預(yù)測(cè),其中B超檢查人次平均發(fā)展速度為1.2498(124.98%),2010年預(yù)測(cè)值由公式1.2498=12a12/7022計(jì)算,即101988人次,其余指標(biāo)計(jì)算同上。由2008～2010年各項(xiàng)醫(yī)技工作量可以看出,醫(yī)院醫(yī)技工作量的增加不可置疑。
4 討論
4.1 在1998～2007年十年來16項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中,平均增長(zhǎng)速度最高的是B超檢查人次數(shù),達(dá)24.98%。1998年B超檢查人次數(shù)為7022人次,2007年達(dá)到47847人次,相當(dāng)于原有數(shù)的743.69%,10年間增加了45200人次,增加了643.698%。但發(fā)展不平衡,1999年比1998年增加了9528人次,遞增速度是135.69%,2000年為負(fù)增長(zhǎng),比1999年檢查人次數(shù)減少了722人次數(shù),2001～2004年檢查人次數(shù)每年遞增6013～10545人次,但遞增速度逐年下降,至2005年下降為負(fù)增長(zhǎng)(-2.18%), 2006～2007年每年遞增3391人次和4375人次,遞增速度達(dá)7.63%和9.14%?？赡芘c以下幾個(gè)方面有關(guān):①該項(xiàng)檢查無損傷,痛苦小,檢查結(jié)果對(duì)臨床科室的診斷、治療能起到重要的指導(dǎo)意義;②檢查費(fèi)用易于被人民群眾接受;③2002年后干部病區(qū)檢查室、婦幼中心檢查室統(tǒng)一歸口超聲診斷科管理,進(jìn)一步提高了設(shè)備和人員的利用效率;④2005年后醫(yī)院為該科增添了一臺(tái)彩超機(jī),并逐年更新了舊彩超機(jī),縮短了病人檢查的等待時(shí)間,進(jìn)一步為病人提供了方便快捷的醫(yī)療服務(wù)[2];⑤科室增強(qiáng)內(nèi)部管理,通過采取激勵(lì)方式等措施,充分調(diào)動(dòng)了科室人員的工作積極性。
4.2 10年間部分統(tǒng)計(jì)指標(biāo)變化較大,如MRI檢查人次、ECT檢查人次和大型X機(jī)診斷人次在2002年至2004年的期間明顯減少,可能與下列因素有關(guān):①科室縮編減員,部分設(shè)備逐年老化,在一定程度上影響了工作效率;②科室人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、開會(huì),執(zhí)行醫(yī)療巡診、幫帶任務(wù),以及探親、休假等情況影響到某時(shí)段在位人員數(shù)量,在一定程度上影響了工作效率;③醫(yī)改制度的實(shí)施,人民群眾醫(yī)療保健意識(shí)的改變,使部分病人就診流向發(fā)生了變化。
4.3 隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,醫(yī)技科室的業(yè)務(wù)范圍不斷增加,技術(shù)不斷更新發(fā)展,醫(yī)院投入不斷增大,許多醫(yī)技科室已從單純的輔助臨床科室診療,發(fā)展成為能夠?qū)膊〉脑\療產(chǎn)生決定性作用的部門,并可獨(dú)立完成部分疾病的預(yù)防、檢查、治療和康復(fù)的全過程,它直接影響著醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展,是醫(yī)院建設(shè)中必不可少的重要組成部分[3-4]。醫(yī)技科室的建設(shè)發(fā)展在布局設(shè)置上、工作流程上、診療質(zhì)量上、觀念意識(shí)上,都要以病人滿意和滿足臨床需要為原則,要不失時(shí)機(jī)地積極引進(jìn)新設(shè)備,開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù),與臨床或相關(guān)科室開展科研和技術(shù)協(xié)作,為病人提供更多的咨詢、檢查、診斷、治療和康復(fù)手段,提高整體專業(yè)技術(shù)水平。
參考文獻(xiàn)
[1] 倪宗瓚. 衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)[M]. 北京: 人民衛(wèi)生出版社. 2001
1．進(jìn)一步健全測(cè)繪與地理信息管理體制。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)市、縣（市）建設(shè)規(guī)劃局增掛測(cè)繪與地理信息局牌子，明確市、縣（市）測(cè)繪與地理信息管理工作的主要職責(zé)，內(nèi)設(shè)單獨(dú)的測(cè)繪與地理信息管理處（科）室，配備和測(cè)繪與地理信息工作相適應(yīng)的管理人員，努力做到市、縣（市）測(cè)繪與地理信息部門機(jī)構(gòu)健全、人員編制落實(shí)、測(cè)繪與地理信息統(tǒng)一監(jiān)管職能落實(shí)。
2．完善基礎(chǔ)測(cè)繪計(jì)劃管理體制和財(cái)政投入體制。爭(zhēng)取市、縣（市）的基礎(chǔ)測(cè)繪年度計(jì)劃全部列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃，實(shí)施經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，基礎(chǔ)測(cè)繪經(jīng)費(fèi)有所增加。
3．做好部分省級(jí)測(cè)繪與地理信息管理事權(quán)下放后的銜接工作，強(qiáng)化市、縣（市）測(cè)繪與地理信息行政管理職責(zé)，增強(qiáng)縣（市）測(cè)繪與地理信息部門的活力和責(zé)任。
4．深入貫徹落實(shí)《市市屬事業(yè)單位分類工作實(shí)施辦法》和《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，積極推進(jìn)測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)和測(cè)繪事業(yè)單位的分類工作，全力做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
5．完成《市測(cè)繪管理規(guī)定》修訂工作。
6．建設(shè)市級(jí)應(yīng)急測(cè)繪保障機(jī)制，制定應(yīng)急測(cè)繪工作方案，建立應(yīng)急測(cè)繪保障機(jī)構(gòu)。
7．繼續(xù)做好制度“立改廢”工作，梳理并修訂測(cè)繪工程招標(biāo)投標(biāo)、建設(shè)工程竣工測(cè)繪、商品房測(cè)繪等測(cè)繪管理方面的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法。
二、加強(qiáng)現(xiàn)代測(cè)繪基準(zhǔn)建設(shè)，豐富基礎(chǔ)地理信息資源
8．全面完成《市測(cè)繪事業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)測(cè)繪“十二五”規(guī)劃》以及各縣（市）基礎(chǔ)測(cè)繪“十二五”規(guī)劃的編制和申報(bào)工作。積極做好《規(guī)劃》的實(shí)施工作。
9．開展國(guó)家2000大地坐標(biāo)系的整合轉(zhuǎn)換工作。在國(guó)家統(tǒng)一的測(cè)繪基準(zhǔn)框架下開展市現(xiàn)代測(cè)繪基準(zhǔn)框架建設(shè)，完成市、縣（市）平面控制網(wǎng)坐標(biāo)成果轉(zhuǎn)換。
10．啟動(dòng)似大地水準(zhǔn)面精化工作。編制全市似大地水準(zhǔn)面精化實(shí)施方案，2012年啟動(dòng)市區(qū)似大地水準(zhǔn)面精化工作，在二等平面控制網(wǎng)和水準(zhǔn)網(wǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，建立由大地（坐標(biāo)）基準(zhǔn)、高程基準(zhǔn)和重力基準(zhǔn)等組成的高精度、三維地心、實(shí)用的似大地水準(zhǔn)面。
11．大力實(shí)施“主攻沿?！睉?zhàn)略。配合省局做好海洋測(cè)繪工作。按照全省海洋測(cè)繪工作有關(guān)建設(shè)陸海統(tǒng)一的大地測(cè)量基準(zhǔn)框架、海島（礁）及水下地形測(cè)繪、深水海岸和灘涂資源調(diào)查等測(cè)繪項(xiàng)目的要求，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求開展與全省海洋測(cè)繪工作相銜接的基礎(chǔ)測(cè)繪工作。積極開展灣循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)測(cè)繪。
12．切實(shí)增強(qiáng)測(cè)繪成果保障服務(wù)能力。繼續(xù)與省測(cè)繪與地理信息局聯(lián)動(dòng)共建全市高精度衛(wèi)星影像數(shù)據(jù)，滿足城市群規(guī)劃和建設(shè)需要，為城市群構(gòu)建提供基礎(chǔ)保障。推進(jìn)城市規(guī)劃區(qū)以及平原、丘陵地區(qū)1:2000基本地形圖的全覆蓋和規(guī)劃建成區(qū)1：500基本地形圖的必要覆蓋和動(dòng)態(tài)更新。開展全市新農(nóng)村測(cè)繪工作，保障新農(nóng)村規(guī)劃和建設(shè)需要。推進(jìn)城市地下建（構(gòu)）筑物測(cè)繪，建立地下綜合管線竣工測(cè)繪制度，實(shí)現(xiàn)地下綜合管線信息系統(tǒng)動(dòng)態(tài)更新。
三、強(qiáng)化測(cè)繪與地理信息統(tǒng)一監(jiān)管
13．完善測(cè)繪資質(zhì)管理制度，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)地理信息系統(tǒng)工程和互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)從業(yè)單位的政策引導(dǎo)和資質(zhì)管理，做好2012年度到期測(cè)繪單位的資質(zhì)復(fù)審換證工作。加強(qiáng)測(cè)繪單位技術(shù)人員在崗情況的日常管理，不定期開展監(jiān)督檢查工作，將日常檢查情況與測(cè)繪資質(zhì)年度注冊(cè)掛鉤。
14．加強(qiáng)測(cè)繪項(xiàng)目備案管理，加大市場(chǎng)監(jiān)管力度。嚴(yán)格執(zhí)行測(cè)繪項(xiàng)目測(cè)前備案制度，加大對(duì)無資質(zhì)、超資質(zhì)超范圍、采用掛靠或借用資質(zhì)證書手段承擔(dān)測(cè)繪項(xiàng)目等違法違規(guī)行為的查處力度。開展地理信息市場(chǎng)專項(xiàng)整治工作“回頭看”行動(dòng)，鞏固地理信息市場(chǎng)專項(xiàng)整治成果，維護(hù)良好市場(chǎng)秩序。
15．加強(qiáng)測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作。按每3年檢查一輪的要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)1/3測(cè)繪單位開展測(cè)繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢查。開展房產(chǎn)測(cè)繪成果質(zhì)量專項(xiàng)檢查。
16．強(qiáng)化測(cè)繪成果與地圖管理。加強(qiáng)對(duì)永久性測(cè)量標(biāo)志日常巡查，建立測(cè)量標(biāo)志信息檔案，掌握測(cè)量標(biāo)志使用情況。繼續(xù)開展測(cè)繪成果保密檢查，開展使用目的完成后的測(cè)繪成果銷毀工作。開展地圖市場(chǎng)檢查，強(qiáng)化國(guó)家版圖意識(shí)宣傳教育和地圖市場(chǎng)監(jiān)管。
四、加快構(gòu)建“數(shù)字城市”地理空間框架，提高公共服務(wù)水平
17．開展“數(shù)字城市”地理空間框架建設(shè)?！皵?shù)字”地理空間框架建設(shè)爭(zhēng)取列入國(guó)家測(cè)繪局試點(diǎn)或推廣城市，溫嶺市、玉環(huán)縣、仙居縣爭(zhēng)取列入省級(jí)試點(diǎn)或推廣城市，完成相關(guān)立項(xiàng)工作和設(shè)計(jì)方案編制、評(píng)審工作。
18．推進(jìn)測(cè)繪成果社會(huì)化應(yīng)用。不斷創(chuàng)新測(cè)繪產(chǎn)品和服務(wù)方式，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)地圖、影像地圖等地理信息產(chǎn)品，完善“市便民電子地圖”服務(wù)功能，豐富數(shù)據(jù)資源，將地圖數(shù)據(jù)覆蓋到縣（市），保障地理信息及時(shí)更新。支持具備條件的縣（市）建設(shè)地圖網(wǎng)站。
19．合力推進(jìn)地理信息資源共建共享。充分發(fā)揮各地地理空間信息協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的作用，探索建立地理空間數(shù)據(jù)交換和共享機(jī)制，為行政管理、社會(huì)管理、新型城市化、重大工程項(xiàng)目建設(shè)和突發(fā)公共事件應(yīng)急處置提供可靠保障。
五、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和測(cè)繪宣傳
1概述
計(jì)量測(cè)試是電網(wǎng)企業(yè)為了檢測(cè)并準(zhǔn)確計(jì)量電能計(jì)量裝置的工作狀態(tài)而進(jìn)行的測(cè)量工作，是保障電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)用戶合法權(quán)益的重要手段，也是維持電網(wǎng)系統(tǒng)安全、可靠運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的計(jì)量測(cè)試工作是由人工操作，在現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)測(cè)試完成的，工作人員必須到現(xiàn)場(chǎng)才能開始進(jìn)行計(jì)量測(cè)試，但是計(jì)量測(cè)試不僅工作量比較大，測(cè)量地點(diǎn)也比較分散，工作人員奔波于用電用戶之間，大部分時(shí)間浪費(fèi)在工作地點(diǎn)的轉(zhuǎn)移上，工作效率較低，而且人力手工測(cè)量的方式也無法保證計(jì)量測(cè)試的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性[1]。而計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)的出現(xiàn)，為計(jì)量測(cè)試工作提供了一條可行且高效的解決方案。
計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)能夠?qū)﹄娔苡?jì)量裝置的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與采集，實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和查詢，同時(shí)，計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)還能夠完成數(shù)據(jù)分析工作，有效地提高了計(jì)量測(cè)試工作的工作效率。因此，計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)在計(jì)量測(cè)試領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，利用自動(dòng)化系統(tǒng)代替人工操作的方式，有效地節(jié)約了人力資源，降低了人力成本，對(duì)于提高計(jì)量測(cè)試工作的效率和質(zhì)量有著積極的影響。文章接下來主要介紹計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)的原理和主要功能，并對(duì)計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)在計(jì)量測(cè)試工作中的應(yīng)用進(jìn)行分析。
2計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)的原理與功能
計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)是隨著自動(dòng)化技術(shù)、通信技術(shù)和數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)等的發(fā)展而發(fā)展起來的，是一種新型的電力計(jì)量方式[2]。計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)通常主要由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成：大客戶電力負(fù)荷管理子系統(tǒng)、電能量計(jì)量遙測(cè)子系統(tǒng)、配變監(jiān)測(cè)計(jì)量子系統(tǒng)以及居民低壓集中抄表子系統(tǒng)[3]。計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)在電網(wǎng)系統(tǒng)中是通過實(shí)時(shí)監(jiān)控終端的運(yùn)行狀況來進(jìn)行各方面應(yīng)用的。計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)利用網(wǎng)絡(luò)、電力專線、電話撥號(hào)等信號(hào)通道，遵循一定的電能量采集規(guī)約標(biāo)準(zhǔn)，將存儲(chǔ)在電能量采集終端的、與電能表相關(guān)的運(yùn)行數(shù)據(jù)傳送到主站服務(wù)器。計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)不僅能夠?qū)崟r(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)電能計(jì)量裝置的儀表讀數(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的定期采集，而且系統(tǒng)能夠自動(dòng)進(jìn)行信息的反饋，與傳統(tǒng)的人工計(jì)量方式相比，既節(jié)約了人力資源與人力成本，又提高了采集數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，更是在很大程度上提高了工作效率。
通過對(duì)電能表運(yùn)行狀況和電能計(jì)量裝置的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與控制，保證了計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的主動(dòng)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，有助于提高計(jì)量測(cè)試工作的工作效率。計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)與計(jì)量測(cè)試工作緊密相關(guān)的功能主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（1）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)查詢：基于計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)，工作人員可以根據(jù)需要設(shè)置查詢條件，查詢并讀取需要的數(shù)據(jù)，如表碼與電量的查詢、瞬時(shí)量的查詢、表碼瞬時(shí)量綜合查詢等。（2）在線監(jiān)測(cè)：在監(jiān)測(cè)過程中，一旦發(fā)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)異常，能夠通過計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)查看該節(jié)點(diǎn)的終端運(yùn)行狀況，當(dāng)出現(xiàn)異常的運(yùn)行狀態(tài)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出報(bào)警，計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)還能夠提供報(bào)警查詢的功能，對(duì)某一時(shí)間段內(nèi)某一個(gè)廠站的歷史報(bào)警事件進(jìn)行綜合查詢。（3）數(shù)據(jù)隨抄：即時(shí)抄讀某一廠站下所有計(jì)量裝置的相關(guān)數(shù)據(jù)，以及遠(yuǎn)程自動(dòng)抄表功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶實(shí)時(shí)用電情況進(jìn)行分析。
3計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)在計(jì)量測(cè)試中的應(yīng)用
計(jì)量測(cè)試工作是計(jì)量工作的重要組成部分，但是人工計(jì)量測(cè)試工作存在兩個(gè)方面的問題。第一，計(jì)量測(cè)量工作是有周期性的，工作人員按照一定的時(shí)間安排計(jì)劃對(duì)用戶的電能計(jì)量裝置進(jìn)行測(cè)試，如果在兩次計(jì)量測(cè)試工作之間用戶的電能計(jì)量裝置發(fā)生故障行為，工作人員無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并對(duì)故障進(jìn)行處理，不僅會(huì)影響用戶的正常用電，而且會(huì)對(duì)電能計(jì)量裝置造成一定程度的損害。第二，工作人員進(jìn)行計(jì)量測(cè)試工作時(shí)，不了解用戶的用電負(fù)荷情況，如果用戶的實(shí)際負(fù)荷處于比較不理想的狀態(tài)時(shí)，計(jì)量檢測(cè)工作則無法展開。隨著計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)的出現(xiàn)并應(yīng)用于電網(wǎng)企業(yè)，為計(jì)量測(cè)試工作帶來了極大的便利。計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)在計(jì)量測(cè)試工作中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。
3.1遠(yuǎn)程查詢
計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)具有實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與采集的功能，保證了工作人員對(duì)電能計(jì)量裝置的數(shù)據(jù)進(jìn)行遠(yuǎn)程查詢，對(duì)計(jì)量測(cè)試工作提供數(shù)據(jù)支撐。工作人員可以在特定的時(shí)間段內(nèi)，對(duì)用戶的表碼與電量、表碼瞬時(shí)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，或者按照特定的時(shí)間點(diǎn)，比如每15分鐘對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一次查詢與抄讀，全面地掌握電能計(jì)量裝置的運(yùn)行狀況與用戶的實(shí)際用電情況。
通過遠(yuǎn)程查詢的數(shù)據(jù)，工作人員可以分析用戶的用電規(guī)律，判斷用戶的負(fù)荷情況，提前發(fā)現(xiàn)問題。當(dāng)用戶的負(fù)荷情況處于理想的狀態(tài)、滿足校驗(yàn)要求時(shí)，工作人員可前往用戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校驗(yàn)工作。如果發(fā)現(xiàn)用戶的負(fù)荷狀況不太理想時(shí)，工作人員在前往現(xiàn)場(chǎng)時(shí)也可做到心中有數(shù)。通過遠(yuǎn)程查詢與分析，可以避免工作人員到達(dá)用戶現(xiàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)由于用戶用電負(fù)荷過低而導(dǎo)致無法開展校驗(yàn)的情況的發(fā)生，節(jié)省了工作人員的時(shí)間，避免人員和時(shí)間資源的浪費(fèi)。
3.2報(bào)警管理
計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)具有報(bào)警管理的功能，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)電能計(jì)量裝置的異常和故障。當(dāng)工作人員在查詢用戶的表碼、電量、表碼瞬時(shí)量等數(shù)據(jù)時(shí)，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常波動(dòng)或異常變化，比如電壓或電流驟然變大等情況，計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)就會(huì)進(jìn)入報(bào)警管理應(yīng)用。在報(bào)警管理應(yīng)用，工作人員通過查詢相應(yīng)數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)是否與報(bào)警情況一致、是否同時(shí)出現(xiàn)其他報(bào)警信息，如果查詢結(jié)果與報(bào)警情況一致，則證明用戶電能計(jì)量裝置極有可能存在故障或竊電行為。
此外，計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)具有存儲(chǔ)和查詢歷史數(shù)據(jù)的功能。當(dāng)發(fā)現(xiàn)電能計(jì)量裝置可能存在故障或竊電行為時(shí)，結(jié)合該電能計(jì)量裝置的歷史數(shù)據(jù)，分析歷史數(shù)據(jù)的特征和規(guī)律，能夠確定故障或竊電行為發(fā)生的時(shí)間，對(duì)故障檢修和電量追補(bǔ)提供重要依據(jù)。而且，直接從計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)查詢歷史數(shù)據(jù)，不僅耗時(shí)短、效率高、數(shù)據(jù)質(zhì)量能夠得到保證，而且避免了工作人員再次前往工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量或提取數(shù)據(jù)，提高了工作效率和工作質(zhì)量。
3.3異常分析
當(dāng)工作人員在查詢數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)了異常，比如查詢失敗，工作人員可以通過查詢裝置終端的運(yùn)行狀況來檢查終端是否上線，進(jìn)而檢查出現(xiàn)查詢異常的原因。因?yàn)楫?dāng)用戶停電或停用裝置終端時(shí)，終端在計(jì)量自動(dòng)化系統(tǒng)中呈現(xiàn)的是離線狀態(tài)，這會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)的查詢失敗。通過對(duì)終端狀態(tài)的檢查，能夠發(fā)現(xiàn)查詢異常的原因，避免由于停電或停用裝置等因素而引起的多次往返，節(jié)約了往返時(shí)間。
一、利用模擬公司制度，幫助學(xué)生完成角色的定位，避免角色錯(cuò)位
要順利的開展公司化班級(jí)管理模式，首先就要利用模擬公司制度來幫助學(xué)生完成角色的定位。在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，只存在兩種角色――資產(chǎn)擁有者和員工。前者包括：國(guó)家、董事會(huì)、董事長(zhǎng)等；后者包括：上至國(guó)企董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理，下至接待員、保潔員等。所以任何學(xué)生都不可能成為模擬公司中的資產(chǎn)擁有者。因此要讓班級(jí)中的所有學(xué)生都認(rèn)識(shí)到在模擬公司中當(dāng)選為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等管理者的學(xué)生們，其實(shí)和其他學(xué)生一樣，所扮演的角色都是公司的員工。這樣作為公司管理層面的學(xué)生和那些沒有當(dāng)選為管理層面的學(xué)生之間的距離感將不會(huì)被擴(kuò)大化，也避免了一些學(xué)生在扮演管理者角色過程中會(huì)產(chǎn)生優(yōu)越感，甚至?xí)霉芾砺殭?quán)為自己謀取私利現(xiàn)象的產(chǎn)生；同時(shí)也避免了作為普通員工角色的學(xué)生自卑心理的產(chǎn)生。其次，學(xué)生在模擬公司制度下完成角色定位后，要避免角色錯(cuò)位現(xiàn)象的產(chǎn)生。即要防止在模擬公司中錯(cuò)位回學(xué)生角色。
二、利用競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，培養(yǎng)學(xué)生的崗位責(zé)任意識(shí)
職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多數(shù)在初中就養(yǎng)成了懶散、自我放縱的行為習(xí)慣，所以學(xué)生普遍缺乏責(zé)任意識(shí)。企業(yè)對(duì)畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后的要求之一就是要具備崗位責(zé)任意識(shí)。而普通的班級(jí)管理模式難以培養(yǎng)學(xué)生的崗位責(zé)任意識(shí)，所以我們要充分利用競(jìng)爭(zhēng)上崗制度來培養(yǎng)學(xué)生的崗位責(zé)任意識(shí)。要競(jìng)爭(zhēng)上崗首先要設(shè)立崗位，崗位的設(shè)置要多層次，通過對(duì)這些工作崗位工作職責(zé)的細(xì)化，使得今后競(jìng)爭(zhēng)上崗的同學(xué)能清楚的認(rèn)識(shí)到自己今后所擔(dān)任的某項(xiàng)職務(wù)必須面對(duì)的職責(zé)，避免了學(xué)生今后茫然做事，同時(shí)也在潛移默化的在對(duì)其進(jìn)行崗位責(zé)任意識(shí)的激發(fā)。其次通過公開述職的方式，在實(shí)驗(yàn)班級(jí)開展崗位競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槭雎殘?bào)告制度最能有效的幫助學(xué)生樹立崗位責(zé)任意識(shí)。要寫出大家所認(rèn)可的述職報(bào)告獲得通過，就必須熟知自己今后所從事的崗位的具體工作要求和面臨的責(zé)任。同時(shí)，在書寫述職報(bào)告的過程中，學(xué)生還要去思考自己如何彌補(bǔ)同擔(dān)任的崗位要求的差距。思考和彌補(bǔ)差距的過程，更是將崗位責(zé)任意識(shí)深入腦海再外化為具體行動(dòng)的過程。學(xué)生通過述職報(bào)告來競(jìng)爭(zhēng)上崗，承擔(dān)某一工作崗位時(shí)，為了履行自己述職報(bào)告中的目標(biāo)諾言，學(xué)生就會(huì)不計(jì)較個(gè)人得失，開動(dòng)腦筋，積極的去努力奮斗。那么崗位責(zé)任意識(shí)也就會(huì)在每天的學(xué)習(xí)和生活中不斷鞭策其成長(zhǎng)，崗位責(zé)任意識(shí)將會(huì)深深的扎根與其內(nèi)心深處。
三、利用虛擬獎(jiǎng)金制度，調(diào)動(dòng)學(xué)生的工作積極性，培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
生活中許多企業(yè)都將獎(jiǎng)金作為一個(gè)有效調(diào)節(jié)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性和工作情緒的工具。所以班級(jí)公司化管理模式中的虛擬獎(jiǎng)金制度的設(shè)立，也成為我們對(duì)學(xué)生工作實(shí)效考核的一個(gè)重要工具。在運(yùn)用虛擬獎(jiǎng)金這個(gè)工具的時(shí)候，我們應(yīng)該明白一個(gè)道理，任何報(bào)酬的收益都是遞增遞減的。在虛擬獎(jiǎng)金的發(fā)放方面，褒獎(jiǎng)每一個(gè)人等同于沒有褒獎(jiǎng)每一個(gè)人，虛擬獎(jiǎng)金的作用也會(huì)失去其威望。在公平的基礎(chǔ)上我們要體現(xiàn)效率，也就是說要拉開合理的差距才能真正調(diào)動(dòng)起學(xué)生的積極性，使得學(xué)生清醒的感受到競(jìng)爭(zhēng)的存在，從而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。虛擬獎(jiǎng)金制度，要有有效的計(jì)算方法和明確的規(guī)章制度，要讓虛擬公司中的員工相信通過自己的努力是可以獲得明確的回報(bào)的。
關(guān)鍵詞：城市電網(wǎng)；電網(wǎng)規(guī)劃；負(fù)荷預(yù)測(cè)
中圖分類號(hào)：TM715文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-2374（2014）22-0141-02近年來在國(guó)際上出現(xiàn)的一些大面積停電事故，給各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大的影響和損失，也影響了正常的生活秩序。因此，需要重視城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，并對(duì)電網(wǎng)負(fù)荷預(yù)測(cè)進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)城市電網(wǎng)規(guī)劃的順利進(jìn)行，為城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1做好城市電網(wǎng)規(guī)劃的意義
由于在電力系統(tǒng)中，電網(wǎng)規(guī)劃具有重要的意義，同時(shí)也具有供電的可靠性高、電能的質(zhì)量要求高以及負(fù)荷的密度大等特點(diǎn)，與我國(guó)的國(guó)家安全與社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)。首先，電力系統(tǒng)形成與發(fā)展的重要基礎(chǔ)前提就是城市電網(wǎng)，而要保證電力市場(chǎng)能夠正常的運(yùn)行，在實(shí)際工作中就要做好城市電網(wǎng)規(guī)劃，并在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)條件下保證電力的順利流通。其次，做好城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，可以使城市電網(wǎng)結(jié)構(gòu)更加安全、靈活、合理，還可以有效的減少停電現(xiàn)象，提高供電質(zhì)量，同時(shí)也能夠降低線損。第三城市電網(wǎng)規(guī)劃工作與發(fā)展還對(duì)電源的布局有著重要的影響。在實(shí)際中只要做好城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，就可以促進(jìn)城市的電源建設(shè)，同時(shí)也促進(jìn)電力資源優(yōu)化配置，為我國(guó)的發(fā)電領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也能夠提供一定的有利的條件。
2規(guī)劃城市電網(wǎng)工作的技術(shù)原則
2.1選擇合理的電壓等級(jí)
首先，在規(guī)劃城市電網(wǎng)工作時(shí)就應(yīng)該盡量的減少重復(fù)變電的電容量與電壓等級(jí)，以減少線損。在電力系統(tǒng)中各級(jí)電壓之間的配合要合理科學(xué)，如果是相連的兩級(jí)電壓之間，電壓值要相差大一些，同時(shí)也要考慮到變壓器容量之間要和諧，避免上一級(jí)的變電站容量會(huì)過小或過大。其次，還要保證供電的可靠性以及電能的質(zhì)量。在規(guī)劃城市電網(wǎng)時(shí)要滿足國(guó)家的相關(guān)要求，因此在規(guī)劃時(shí)城市的電網(wǎng)供電可靠性就要滿足安全供電準(zhǔn)則中N-1的要求，還要保證能夠?qū)蛻魧?shí)現(xiàn)連續(xù)供電。規(guī)劃城市電網(wǎng)同樣也需要與城市的電源配套實(shí)施要同步進(jìn)行，做到城市電網(wǎng)能夠安全、合理的運(yùn)行，同時(shí)也能夠滿足經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)，保證電能的質(zhì)量，為城市的用電提供保證。因此在規(guī)劃城市用電時(shí)就可以通過多供電途徑環(huán)狀網(wǎng)來運(yùn)行，采用可靠合理的開關(guān)設(shè)備與設(shè)備容量，對(duì)重要的負(fù)荷要采取雙回線的供電方式，還可以通過實(shí)行配電自動(dòng)化技術(shù)來加強(qiáng)供電可靠性。
2.2合理的選擇供電實(shí)施
在規(guī)劃與改建城市電網(wǎng)時(shí)，需要根據(jù)道路綜合管線要求以及城市的布局規(guī)劃來進(jìn)行規(guī)劃，在總體上開展統(tǒng)籌安排，針對(duì)在城市網(wǎng)中要用到的電力線路、配電所、開關(guān)站以及變壓所等要合理的預(yù)留位置用地。其中電纜線路、架空線路以及主變壓器供電設(shè)施也要滿足城市電網(wǎng)規(guī)劃的要求，要適應(yīng)城市電力負(fù)荷的潮流與發(fā)展變化，推廣使用新設(shè)備與新技術(shù)，在規(guī)劃城市電網(wǎng)時(shí)逐漸實(shí)現(xiàn)電力系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化。
2.3調(diào)整電壓，合理的進(jìn)行無功補(bǔ)償
在規(guī)劃城市電網(wǎng)時(shí)，各主變壓需要至少具備載調(diào)壓的能力。進(jìn)行無功補(bǔ)償就需要根據(jù)就地平衡、分層分區(qū)的原則，在需要的時(shí)候各級(jí)變電站就要配置電壓的自動(dòng)調(diào)整裝置以及無功電壓，保證電波的波動(dòng)處于電力系統(tǒng)的額定電壓允許范圍之內(nèi)，同時(shí)還要盡量使各級(jí)母線功率因素達(dá)到相應(yīng)的規(guī)定值標(biāo)準(zhǔn)，減少由于無功功率的輸送而引起的線損。
3電網(wǎng)規(guī)劃負(fù)荷預(yù)測(cè)工作的創(chuàng)新分析
3.1灰色預(yù)測(cè)法
使用灰色預(yù)測(cè)法，主要是電力系統(tǒng)對(duì)象的不確定性因素，而灰色系統(tǒng)是處于白色系統(tǒng)與黑色系統(tǒng)中間的一種系統(tǒng)，其本身也包含了一定的已知信息，但是也包含著一部分未知信息，在未知信息中也不能夠確定信息之間的關(guān)系。因此，運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)，其實(shí)就是來分析電力系統(tǒng)中信息因素的發(fā)展趨勢(shì)，并需求信息之間的聯(lián)系。在分析并處理原始的信息之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的變化規(guī)律，之后就可以根據(jù)數(shù)據(jù)序列的規(guī)律性來建立起相應(yīng)的微分方程模型，以預(yù)測(cè)系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)。使用灰色預(yù)測(cè)模型還可以對(duì)某一個(gè)特征量的時(shí)間與某一個(gè)時(shí)刻特征量來進(jìn)行預(yù)測(cè)。在電網(wǎng)規(guī)劃負(fù)荷預(yù)測(cè)工作中，灰色預(yù)測(cè)法其實(shí)是對(duì)其中一些不確定的因素來進(jìn)行處理，因此在處理信息時(shí)還對(duì)其準(zhǔn)確性有要求。
3.2模糊預(yù)測(cè)法
使用模糊預(yù)測(cè)法，主要是對(duì)具有模糊性的對(duì)象來進(jìn)行的分析處理，而且還有很好的效果。在電網(wǎng)負(fù)荷的預(yù)測(cè)模糊算法中，主要包含了模糊線性的回歸、模糊行業(yè)的用電模型、模糊指數(shù)的平滑、模糊聚類和模糊時(shí)間的序列模型等內(nèi)容。模糊負(fù)荷的預(yù)測(cè)模型則是以模糊理論為基礎(chǔ)發(fā)展起來的新型模型預(yù)測(cè)，使用這種方式可很好地解決在模糊性中出現(xiàn)的變量問題，同時(shí)也能夠解決在電力負(fù)荷預(yù)測(cè)工作中的模糊信息負(fù)荷預(yù)測(cè)，極大的提升負(fù)荷預(yù)測(cè)的精準(zhǔn)性。但是在模糊算法中也有一些問題，它是以歷史數(shù)據(jù)為依據(jù)，但是我國(guó)在搜集整理歷史數(shù)據(jù)方面還不夠完善，手機(jī)的信息也欠缺準(zhǔn)確性。因此在使用模糊預(yù)測(cè)法時(shí)，就要對(duì)電力負(fù)荷的有關(guān)因素做出分析，并針對(duì)負(fù)荷的綜合環(huán)境做出整體性的全面處理。
3.3小波分析的預(yù)測(cè)方法
在實(shí)際中使用小波預(yù)測(cè)分析方法，主要是不斷的調(diào)整尺度參數(shù)，以獲得信號(hào)局部參數(shù)，并及時(shí)的捕捉并放大一些突變信號(hào)，同時(shí)這也是小波分析法的特征體現(xiàn)。使用小波分析法，可以對(duì)負(fù)荷信號(hào)的周期變化特征及時(shí)做出分析，還包括了日、月、年特性周期的信號(hào)，這些分量還具有不同的特征，因此使用小波分析法就可以及時(shí)的對(duì)這些因量進(jìn)行分析，并通過其周期的變換來獲得低頻或者高頻信號(hào)。但是在進(jìn)行分析的時(shí)候還需要注意，電力負(fù)荷信號(hào)應(yīng)該具有連續(xù)性，這樣在運(yùn)用小波變化的同時(shí)，就可以對(duì)電力系統(tǒng)負(fù)荷的工作進(jìn)行預(yù)測(cè)，之后經(jīng)過小波的變換處理，就可以在不同的尺度上來獲得各序列分量投影，并以此來建立預(yù)測(cè)模型，最后再重新排列序列，完善預(yù)測(cè)的結(jié)果。
4結(jié)語(yǔ)
綜上所述，電力系統(tǒng)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)家穩(wěn)定有著重要的意義，因此必須重視城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，并做好電力負(fù)荷的預(yù)測(cè)工作，堅(jiān)持在規(guī)劃城市電網(wǎng)技術(shù)原則的基礎(chǔ)上，做好負(fù)荷預(yù)測(cè)工作的創(chuàng)新，保證電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
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我院技術(shù)科作為一個(gè)單獨(dú)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)本院的信息化及技術(shù)工作。技術(shù)科現(xiàn)有人員4人，其中政法專項(xiàng)編制干警2名，臨聘人員2名。傳統(tǒng)技術(shù)人員司法會(huì)計(jì)和法醫(yī)干警各1名，都是兼職從事技術(shù)工作，分別在反瀆局和監(jiān)所科，其中法醫(yī)還擔(dān)任監(jiān)所科科長(zhǎng)一職。2名在編信息化人員均通過國(guó)家司法考試，現(xiàn)任檢察員。
二、技術(shù)信息工作在改革試點(diǎn)中碰到的困難及原因分析
根據(jù)我院的司改方案，現(xiàn)任2名在編信息化人員均可參加我院檢察官的選拔。根據(jù)我院前期進(jìn)行的摸底調(diào)查，該2名干警選擇了參加檢察官選拔或轉(zhuǎn)為其他業(yè)務(wù)科室的檢察官助理。按此情形，如果兩人都通過選拔到了其他崗位，雖然兼顧可以暫時(shí)應(yīng)對(duì)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，必然會(huì)帶來技術(shù)信息工作人員流失，工作開展忙于應(yīng)付，無法實(shí)現(xiàn)技術(shù)信息工作引領(lǐng)和推動(dòng)檢察工作等問題出現(xiàn)。
1.技術(shù)人員的職稱問題一直未得以解決。我省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定在2004年全省檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織評(píng)定過一次，當(dāng)時(shí)評(píng)定的具有中高級(jí)職稱的技術(shù)人員大部分都已退休或調(diào)離檢察技術(shù)部門從事業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)在從事檢察技術(shù)工作的人員基本上都沒有專業(yè)技術(shù)職稱，無法對(duì)從事技術(shù)人員個(gè)人專業(yè)能力的進(jìn)行如實(shí)反映和肯定。同時(shí)，在兌現(xiàn)評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱后，技術(shù)人員仍屬于公務(wù)員，而公務(wù)員的工資待遇上不認(rèn)可專業(yè)技術(shù)職稱。因而如果技術(shù)人員是公務(wù)員，其評(píng)定職稱就沒有實(shí)際意義。
2.司改中技術(shù)人員的分類管理方式不明確。根據(jù)檢察改革進(jìn)行人員分類管理的相關(guān)文件精神，檢察技術(shù)人員屬于檢察官、檢察輔助人員、檢察行政人員三大類別中的檢察輔助人員。我院在司改中通過摸底，具有檢察官身份的技術(shù)人員都選擇檢察官或者檢察官助理。因此，急需出臺(tái)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法，讓現(xiàn)有檢察信息技術(shù)人員有可以確定的職業(yè)規(guī)劃，以保證檢察信息技術(shù)工作順利開展。
3.相對(duì)其他業(yè)務(wù)工作技術(shù)信息工作重視不夠。隨著信息化及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)信息化工作的重要性在檢察業(yè)務(wù)工作中日趨凸顯。但是，檢察技術(shù)信息的地位還處于比較尷尬的境地。首先是人員及機(jī)構(gòu)配置問題。大部分基層院設(shè)立了單獨(dú)的技術(shù)科，但是還是有部分院連技術(shù)信息部門都沒有，技術(shù)信息人員從屬于辦公室或反貪局等部門。而基層院大部分技術(shù)科也只有1-2名干警從事技術(shù)信息化工作，有的還兼職從事其他業(yè)務(wù)工作，這種情況如何能高質(zhì)高量完成技術(shù)任務(wù)結(jié)果可想而知，那就是“疲于應(yīng)付”。其次是工作量的衡量問題。檢察系統(tǒng)的技術(shù)信息人員具有司法屬性，工作量和工作性質(zhì)和普通行政單位是有很大區(qū)別的。在檢察系統(tǒng)內(nèi)，信息技術(shù)人員加班是家常便飯，視頻會(huì)議的聯(lián)調(diào)、統(tǒng)一業(yè)務(wù)系統(tǒng)的配置、工程施工、同錄工作等都普遍占用了非工作時(shí)間完成。就我院而言，同錄工作在2014年同錄110次中就有30余次是在非工作時(shí)間錄制的。工作辛苦卻看不出成績(jī)，幕后英雄還經(jīng)常受到下至干警、上至領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)等對(duì)待，極大影響了技術(shù)人員對(duì)技術(shù)信息職業(yè)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。三是技術(shù)信息工作交流平臺(tái)少，晉升機(jī)會(huì)少。檢察技術(shù)信息人員由于工作的特殊性，即使考過了司法考試具有檢察員身份，也沒有在其他崗位發(fā)展的空間，所以不可能去其他業(yè)務(wù)部門進(jìn)行交流，晉升的機(jī)會(huì)更是渺茫，這極大阻礙了技術(shù)人員全面的發(fā)展，也客觀上影響了從事檢察技術(shù)行業(yè)的心態(tài)。
三、做好檢察改革中技術(shù)信息工作的對(duì)策建議
1.出臺(tái)技術(shù)類公務(wù)員具體管理辦法，建立一套類似于檢察官或司法警察的等級(jí)晉升體系，細(xì)化相關(guān)職級(jí)待遇，建立和技術(shù)工作相適應(yīng)的薪酬制度，并把專業(yè)職稱的評(píng)定作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制由省級(jí)院統(tǒng)一組織實(shí)施，為技術(shù)信息人員在分類管理選擇時(shí)做好充分準(zhǔn)備。
2.重視技術(shù)信息人員的培養(yǎng)。一是保留原技術(shù)信息人員的人數(shù)。技術(shù)信息人員數(shù)量不能簡(jiǎn)單地按照員額制來進(jìn)行配置，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行各院技術(shù)信息開展的種類及工作量來進(jìn)行配備，不夠的應(yīng)及時(shí)招錄專業(yè)類技術(shù)人員。二是建立運(yùn)行維護(hù)外包保障機(jī)制或臨聘人員機(jī)制，把專業(yè)技術(shù)人員從繁雜的維護(hù)工作解脫出來投入到技術(shù)規(guī)劃、籌謀等工作中去。三是檢察改革后的技術(shù)人員進(jìn)行定向化和專業(yè)化管理以保證整個(gè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
【中圖分類號(hào)】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1008-1879（2012）11-0456-01
1 基層計(jì)劃免疫工作出現(xiàn)的問題
1.1 對(duì)于流動(dòng)兒童的管理。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展出現(xiàn)了流動(dòng)人口突增的現(xiàn)象，隨之出現(xiàn)的問題就是流動(dòng)兒童的數(shù)量也在不斷增加，這就引出了一系列的問題，對(duì)于流動(dòng)兒童的管理也涉及到了很多方面，比如說教育、計(jì)劃免疫等，眾多的流動(dòng)兒童再加上沒有固定的居所，這就給計(jì)劃免疫工作帶來了很大的困難，而且這一方面的原因也成為了影響基層計(jì)劃免疫工作順利進(jìn)行的主要問題。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2004年沿海某一個(gè)地區(qū)的7歲以下的流動(dòng)兒童已經(jīng)占到了兒童總數(shù)的5.44%，同時(shí)這些流動(dòng)兒童中又有3%的兒童沒有進(jìn)行正常的計(jì)劃免疫規(guī)定的定期的相關(guān)疫苗的接種，而導(dǎo)致這一嚴(yán)重的問題的原因主要是一方面這些流動(dòng)兒童很多都是來自于偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，整體的文化素質(zhì)偏低，對(duì)于兒童的計(jì)劃免疫接種知識(shí)非常欠缺，另一方面是有一些的流動(dòng)兒童本身屬于計(jì)劃外的生育，由于計(jì)劃生育的某種原因?qū)е铝诉@些兒童的家長(zhǎng)不能給孩子進(jìn)行疫苗的接種，還有的是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)或者是其他方面的緣由，這一些列的原因?qū)е铝嘶鶎拥挠?jì)劃免疫工作不能夠正常的進(jìn)行，或者說是計(jì)劃免疫工作根本不能涉及到多有的應(yīng)該涉及到的兒童，不能做到全面進(jìn)行。
1.2 計(jì)劃免疫立法工作和執(zhí)法中出現(xiàn)的問題。這幾年我們國(guó)家的計(jì)劃免疫工作又有了新的進(jìn)展，具體的表現(xiàn)就是新修訂并出臺(tái)的《傳染病防治法》和國(guó)務(wù)院《疫苗流通與預(yù)防接種管理?xiàng)l例》，因?yàn)槲覀冎烙?jì)劃免疫工作的具體任務(wù)都是有國(guó)家具體規(guī)定的，同時(shí)這樣也給計(jì)劃免疫工作的開展起到了很大的效果，同時(shí)還有一定的制約作用。《傳染病防治法》中第十五條，國(guó)家應(yīng)該實(shí)行有計(jì)劃的疫苗預(yù)防接種的相關(guān)制度，同時(shí)對(duì)于兒童應(yīng)該實(shí)行疫苗預(yù)防以及接種證制度，對(duì)于相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和預(yù)防控制等機(jī)構(gòu)規(guī)定要相互協(xié)調(diào)配合工作，共同的保障兒童的計(jì)劃疫苗接種。這一系列法律的出臺(tái)為基層計(jì)劃免疫工作的順利實(shí)施起到了很大的作用。但是在這種情況下仍然會(huì)出現(xiàn)一些問題，有一些家庭會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的問題或者是疫苗接種意識(shí)淡薄，不能按照相關(guān)的規(guī)定對(duì)兒童進(jìn)行定期的接種疫苗，損人不利已，不僅危害到了自己的孩子同時(shí)還影響到了其他的人群，給整體的計(jì)劃免疫工作帶來了更大的困難和更繁瑣的工作。
1.3 計(jì)劃免疫工作經(jīng)費(fèi)不足。任何事情的發(fā)展都是內(nèi)外因共同作用的。計(jì)劃免疫工作是一個(gè)整體配合的工作，同時(shí)需要大量的資金作為前提的，我們國(guó)家從改革開放以來就開始對(duì)兒童的計(jì)劃免疫工作進(jìn)行深入的探討和相關(guān)投入，同時(shí)也取得了很大的成績(jī)，但是另一方面又出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象“重治輕防”，這一現(xiàn)象目前還嚴(yán)重的影響著計(jì)劃免疫工作的順利進(jìn)行，計(jì)劃免疫預(yù)防工作過程中產(chǎn)生的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)效益目前仍然沒有一個(gè)非常充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)另一方面地方財(cái)政的日漸緊張和其他的原因共同給計(jì)劃免疫工作帶來了另一個(gè)嚴(yán)重的問題，那就是經(jīng)費(fèi)的不足，而且是嚴(yán)重的不足，根本無法滿足工作的進(jìn)行。
2 對(duì)于新形勢(shì)下計(jì)劃免疫工作問題的解決辦法
2.1 始終堅(jiān)持預(yù)接種防為主。堅(jiān)持預(yù)防為主是始終不能更改的適合我國(guó)目前國(guó)情的針對(duì)計(jì)劃免疫工作的辦法，既符合我國(guó)的具體國(guó)情同時(shí)還是行之有效的辦法。主要的是要改變以前的錯(cuò)誤觀念和做法——重治輕防，近幾年新修訂的《傳染病防治法》都已經(jīng)有了很明確的規(guī)定，不僅對(duì)基層計(jì)劃免疫工作的相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行了修訂，同時(shí)還針對(duì)經(jīng)費(fèi)和其他問題進(jìn)行了相關(guān)明確的規(guī)定。當(dāng)前來說，我們國(guó)家對(duì)于公共衛(wèi)生方面的相關(guān)投入主要包含了針對(duì)計(jì)劃免疫工作的相關(guān)投入，同時(shí)還規(guī)定對(duì)于經(jīng)費(fèi)的處理要分級(jí)進(jìn)行處理，對(duì)于各自地區(qū)的計(jì)劃免疫工作主要是由各級(jí)的政府部門對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行處理。要充分的保證計(jì)劃免疫工作的經(jīng)費(fèi)問題，保障任何時(shí)候計(jì)劃免疫工作都首先有充分的經(jīng)費(fèi)作為支撐，因?yàn)橹挥杏辛私?jīng)費(fèi)的支撐，計(jì)劃免疫工作才能正常的進(jìn)行，所以預(yù)防為主就是要保證計(jì)劃免疫工作的前提經(jīng)費(fèi)問題首先得到保障。
2.2 流動(dòng)兒童疫苗接種綜合治理。這一方面針對(duì)相關(guān)工作人員要保證能夠全面準(zhǔn)確的掌握所在地區(qū)流動(dòng)兒童的具體情況，在針對(duì)這些具體的情況對(duì)需要接種疫苗的兒童進(jìn)行定期的疫苗接種。要保證計(jì)劃免疫工作人員的數(shù)量，經(jīng)常性的開展查漏工作，保證計(jì)劃免疫工作的全面進(jìn)行。
2.3 政府各級(jí)部門的通力合作。具體的就是首先進(jìn)行全社會(huì)的計(jì)劃免疫工作宣傳，加強(qiáng)各部門對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)知度，同時(shí)還要起到提高公民預(yù)防接種疫苗的意識(shí)，國(guó)家要大力的支持地方的計(jì)劃免疫工作，為其提供強(qiáng)有力的支持，同時(shí)對(duì)于那些下崗職工以及低保家庭等經(jīng)濟(jì)比較困難的家庭的兒童進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)助，同理合作共同保證計(jì)劃免疫工作的全面實(shí)施。
2.4 計(jì)劃免疫工作人員的職業(yè)教育工作。不斷地提高計(jì)劃免疫工作人員的職業(yè)素質(zhì)以及道德修養(yǎng)，提高接種預(yù)防的成功率，避免因?yàn)槿藶樵蛟斐傻氖鹿剩砸獙?duì)這些工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)。
2.5 提高公民義務(wù)意識(shí)。上面提高計(jì)劃免疫工作相關(guān)規(guī)定《傳染病防治法》明確指出這項(xiàng)工作的重要手段就是要保證預(yù)防為主，同時(shí)還指出要在這前提的基礎(chǔ)上上升為法律的制約，對(duì)于國(guó)家來說要依法開展相關(guān)的基層工作，出臺(tái)有關(guān)的法律，使得公民認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，主要是為了能夠保障這項(xiàng)工作的施行有法律的護(hù)航。
參考文獻(xiàn)
[1] 徐緩.中國(guó)流動(dòng)人口的艾滋病預(yù)防和控制.中國(guó)性病艾滋病防治，2001，7（6）：376-377
一、信息化環(huán)境下注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作組織方式存在的問題
（一）審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制不足
首先，審計(jì)前，審計(jì)人員能夠獲取的信息比較少，對(duì)于一些隱含的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無法準(zhǔn)確地把握，加之審計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足等問題，造成了取證風(fēng)險(xiǎn)。其次，對(duì)于信息化環(huán)境下的計(jì)算機(jī)審計(jì)，我國(guó)還沒有一套完整的規(guī)章制度，審計(jì)人員的審計(jì)行為無法得到規(guī)范，審計(jì)操作程序中的種種問題都會(huì)給審計(jì)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。另外，完成審計(jì)工作后，審計(jì)機(jī)關(guān)在對(duì)被審計(jì)單位的違規(guī)違紀(jì)事件依法處理的過程中，所依據(jù)的法律法規(guī)不恰當(dāng)?shù)冗@一系列的問題都會(huì)為審計(jì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。
（二）審計(jì)基礎(chǔ)不成熟
信息化環(huán)境下的計(jì)算機(jī)審計(jì)需要的是復(fù)合型的審計(jì)人才。然而，我國(guó)目前的狀況是，精通計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人員不懂的會(huì)計(jì)、審計(jì)，大部分的審計(jì)人員又不懂得計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)，復(fù)合型審計(jì)人才嚴(yán)重匱乏。另外，我國(guó)的許多審計(jì)軟件缺少實(shí)用性且功能不完善，已開發(fā)出的審計(jì)軟件也未能做到不斷優(yōu)化，沒有健全的硬件環(huán)境，而且數(shù)據(jù)的安全性得不到保障。
（三）組織方式要素不規(guī)范
首先，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙制和有限責(zé)任制的形式已不適應(yīng)目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，這造成了組織方式主體不規(guī)范。其次，不同層次的審計(jì)人員之間會(huì)有不同的審計(jì)工作組織方式目標(biāo)，不同目標(biāo)之間發(fā)生沖突時(shí)，審計(jì)人員不能夠做好協(xié)調(diào)工作，這造成了組織方式目標(biāo)不規(guī)范。
二、優(yōu)化信息化環(huán)境下注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作組織方式的對(duì)策建議
（一）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范
一方面，要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。審計(jì)的主體、客體以及環(huán)境等都是造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素，因此審計(jì)人員要增強(qiáng)對(duì)審計(jì)客體和環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。另一方面，要提高審計(jì)質(zhì)量。要嚴(yán)格控制審計(jì)質(zhì)量，提高審計(jì)質(zhì)量水平，這樣可以使審計(jì)行為得到一定的規(guī)范，從而達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)防范的效果。
（二）建立成熟的審計(jì)基礎(chǔ)
【中圖分類號(hào)】D922.16 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2013）02-0018-01
為貫徹落實(shí)三部委《決定》和國(guó)家語(yǔ)委《關(guān)于普通話水平測(cè)試管理工作的若干規(guī)定》精神，促進(jìn)我省推普工作的深入開展，省語(yǔ)委、省教委、省廣電廳決定自1998年起在我省逐步開展普通話水平測(cè)試工作。我校作為一所中等師范學(xué)校，率先成為測(cè)試單位，于1998年起對(duì)中師應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行普通話水平測(cè)試。截止到2009年，共完成了對(duì)1043名中師畢業(yè)生的普通話水平測(cè)試工作，為我縣推普工作做出了一定的貢獻(xiàn)。
1.基本情況
天祝民族師范作為我縣普通話測(cè)試點(diǎn)，從1998年11月起先后選派教師參加省語(yǔ)委組織的省級(jí)測(cè)試員培訓(xùn)，截止2005年4月共派出7名教師參加省級(jí)測(cè)試員培訓(xùn)，所有培訓(xùn)人員均獲省級(jí)測(cè)試員資格。
2.測(cè)試培訓(xùn)工作取得的成績(jī)
2.1 我縣境內(nèi)多民族并居，語(yǔ)言復(fù)雜，學(xué)生入學(xué)后除特定的西北次方言特征外，還受少數(shù)民族語(yǔ)言影響，普通話語(yǔ)音基礎(chǔ)差。針對(duì)這一情況，學(xué)校在課程安排和教師的配備上，都高度重視普通話訓(xùn)練，開足、開好口語(yǔ)課，除每周2節(jié)口語(yǔ)課外，還要在早自習(xí)和課余時(shí)間安排專業(yè)課教師指導(dǎo)訓(xùn)練，力爭(zhēng)使學(xué)生在畢業(yè)時(shí)拿到普通話等級(jí)證書，做到普通話不合格不得畢業(yè)。多年來，每屆畢業(yè)生均能取得符合要求的普通話等級(jí)證書，真正做到持證上崗。
2.2在測(cè)試工作中做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，秉承“公正、公平、公開”的測(cè)試原則，嚴(yán)格遵守“認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公正廉潔”的工作紀(jì)律。在多年的測(cè)試中，無一人因工作失誤而造成不良后果。自1998年至2009年共測(cè)試學(xué)生1043名，達(dá)到一級(jí)乙等32人；二級(jí)甲等225人，二級(jí)乙等413人；三級(jí)甲等259人，三級(jí)乙等74人；不計(jì)入等級(jí)40人。符合本地區(qū)學(xué)生語(yǔ)言狀況和測(cè)試成績(jī)的正態(tài)分布規(guī)律，經(jīng)省語(yǔ)委多次抽樣檢查合格率達(dá)100%。
2.3學(xué)校成立由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、精通現(xiàn)代漢語(yǔ)語(yǔ)音理論的教師為成員的測(cè)試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)普通話培訓(xùn)和測(cè)試工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。并根據(jù)本測(cè)試點(diǎn)特點(diǎn)，制定了切合學(xué)校實(shí)際的《天祝民族師范學(xué)校普通話測(cè)試規(guī)則》。每次測(cè)試結(jié)束后，將所有試卷、結(jié)果、資料進(jìn)行整理、歸檔，真正做到分類明確、資料齊全、歸檔有序。
2.4統(tǒng)籌安排、加強(qiáng)測(cè)試員隊(duì)伍建設(shè)為保證測(cè)試工作的正常進(jìn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，學(xué)校制定了長(zhǎng)期的測(cè)試員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，合理測(cè)算測(cè)試員數(shù)量，每年選派語(yǔ)音基礎(chǔ)好、專業(yè)思想牢固、熱心測(cè)試工作的教師參加省語(yǔ)委組織的省級(jí)測(cè)試員培訓(xùn)，對(duì)獲得資格證書的人員提供培訓(xùn)資金。這項(xiàng)制度的出臺(tái)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教師的推普熱情，一批富有朝氣的年輕教師脫穎而出，成了推普工作的骨干，加入到測(cè)試員隊(duì)伍的行列。
2.5加強(qiáng)設(shè)施、人員建設(shè)，為測(cè)試工作提供服務(wù)保障為確保測(cè)試工作正常有序，學(xué)校投入資金，購(gòu)置專門的試卷柜、錄音設(shè)備及計(jì)算機(jī)。同時(shí)，在人員安排上認(rèn)真考慮，將工作細(xì)心、遵守紀(jì)律、責(zé)任性強(qiáng)的同志安排在測(cè)試工作中，保證測(cè)試工作不出現(xiàn)一絲一毫的差錯(cuò)。
3.存在的問題和今后的打算
在多年的測(cè)試工作中，我們雖取得了一定的成績(jī)，但也存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：
3.1測(cè)試員隊(duì)伍的測(cè)試能力有待進(jìn)一步提高
測(cè)試員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，是測(cè)試工作的重中之重。我測(cè)試點(diǎn)測(cè)試員雖經(jīng)過省語(yǔ)委的專門培訓(xùn)，但由于平時(shí)從事教學(xué)工作，對(duì)測(cè)試工作的政策、語(yǔ)音標(biāo)準(zhǔn)的專門研究較少，自身語(yǔ)音受方言影響較大，在測(cè)試中表現(xiàn)出對(duì)試卷中的語(yǔ)音出現(xiàn)辯音失誤，評(píng)分上會(huì)出現(xiàn)把握不嚴(yán)，等級(jí)評(píng)定上出現(xiàn)或?qū)捇驀?yán)，影響測(cè)試的準(zhǔn)確性。
3.2測(cè)試員后續(xù)培訓(xùn)亟待加強(qiáng)
隨著教育體制改革的進(jìn)一步深化，師范教育也將從三級(jí)師范格局向兩級(jí)師范格局改革發(fā)展，除小部分師范完成由三級(jí)師范向二級(jí)師范過渡外，大部分中等師范學(xué)校出現(xiàn)合并、轉(zhuǎn)型，中等師范作為推普的窗口和帶頭作用減弱。同樣，我校也正置身于全國(guó)中師發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，突出表現(xiàn)在測(cè)試員年齡老化、專業(yè)知識(shí)沒能及時(shí)更新、測(cè)試對(duì)象減少。
3.3缺乏必要的語(yǔ)言氛圍
農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生根本沒有說普通話的環(huán)境。多數(shù)是在課堂上說普通話，下了課就說方言；在學(xué)校說普通話，回到家就說方言。我校大部分畢業(yè)生雖然畢業(yè)時(shí)取得了普通話等級(jí)證書，但回到農(nóng)村小學(xué)由于受語(yǔ)言環(huán)境的影響，不得不說方言，過不了兩三年，“老話又重談”了。這樣以來，就達(dá)不到推普的真正目的。
4.針對(duì)測(cè)試中存在的問題，我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策
4.1加大對(duì)普通話的宣傳力度，使人人認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)普通話的重要性
鼓勵(lì)他們努力學(xué)習(xí)和在必要場(chǎng)合自覺使用普通話，樹立新的語(yǔ)言觀念，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。同時(shí)，要讓人民群眾了解到推廣普通話并不是消滅方言，普通話與方言在社會(huì)生活中各司其職、共同發(fā)展是建設(shè)和諧社會(huì)語(yǔ)文生活的需要。
4.2努力創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)普通話的語(yǔ)言環(huán)境，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)普通話的積極性
我們要在農(nóng)村創(chuàng)設(shè)說普通話的語(yǔ)言環(huán)境，而學(xué)校就是推廣普通話的前沿陣地，在日常教育教學(xué)工作中，我們可以組織形式多樣，豐富多彩的普通話學(xué)習(xí)和競(jìng)賽活動(dòng)，例如：“講普通話，寫規(guī)范字”宗旨下的讀報(bào)活動(dòng)，朗讀詩(shī)歌，成語(yǔ)接龍，講故事，硬筆書法展評(píng)主題演講比賽等一系列活動(dòng)的有序有效開展，來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)普通話的積極性。
4.3發(fā)揮教師隊(duì)伍的主導(dǎo)作用
半軍事化管理作為一種管理模式，是相對(duì)于軍事化管理和普通管理而言的，高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理作為一種管理模式，是指高職學(xué)院仿效中國(guó)人名或軍事院校正規(guī)的軍事管理的模式，按照高職學(xué)院發(fā)展需要所實(shí)行的針對(duì)學(xué)生的內(nèi)部規(guī)范化管理。高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理工作作為高校育人的一部分，在學(xué)生思想政治教育工作中起了非常重要的作用。
二、高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理的工作現(xiàn)狀
以問卷調(diào)查、隨機(jī)采訪等方式對(duì)我院近100名學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：目前高職學(xué)生最關(guān)心的事情是就業(yè)問題;學(xué)生對(duì)學(xué)院的管理制度比較了解，大部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)校管理制度比較嚴(yán)格，但對(duì)我院學(xué)生工作情況評(píng)價(jià)一般;51%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校學(xué)生管理人員能基本為學(xué)生服務(wù);57.8%的學(xué)生認(rèn)為輔導(dǎo)員和班主任的組織能力和工作績(jī)效一般;43.2%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校管理人員對(duì)解決學(xué)生的思想壓力和心理問題不夠等。當(dāng)前實(shí)行學(xué)生半軍事化管理工作的高職院校，其工作現(xiàn)狀體現(xiàn)在四個(gè)方面：
第一，能夠尊重學(xué)生的主體地位，但在半軍事化管理過程中學(xué)生主動(dòng)性和創(chuàng)造性沒有充分發(fā)揮。這主要受在傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行半軍事化管理過程中以管理學(xué)生為主體，以教師管理為中心，無法將學(xué)生培養(yǎng)成不斷發(fā)展、具有創(chuàng)造能力的人，雖然看到學(xué)生在管理中的主體地位，但沒有充分調(diào)動(dòng)高職學(xué)生自我約束、自我管理的積極性，主動(dòng)性創(chuàng)造性，他們往往被動(dòng)接受，心理存在一定的抵觸思想。在對(duì)已實(shí)行半軍事化管理高職學(xué)院的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有部分學(xué)生對(duì)學(xué)院實(shí)行的半軍事化管理工作是被動(dòng)接受，自身沒有參與進(jìn)來，半軍事化管理的效果不能得到較好發(fā)揮。
第二，能夠注重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，但學(xué)生和管理者的內(nèi)涵建設(shè)不夠。管理者在學(xué)生半軍事化管理過程中，要培育和樹立“文化育人”的理念，發(fā)揚(yáng)和踐行“大愛育人”的理念，創(chuàng)設(shè)一種自由、平等、民主、高尚的文化氛圍，培養(yǎng)高職學(xué)生的人文精神、優(yōu)化思想觀念、轉(zhuǎn)變行為方式、提升道德操守，使其成為有大愛之人，這就離不開輔導(dǎo)員、班主任等學(xué)生管理人員愛心意識(shí)的提升，只有提升學(xué)生管理人員“愛的素養(yǎng)”，在實(shí)際工作中以愛心換取學(xué)生的真心，以愛心換學(xué)生的誠(chéng)心。
第三，突出學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，但忽視了專業(yè)之外的素質(zhì)的培養(yǎng)。高校的人本任務(wù)是培養(yǎng)是人才，培養(yǎng)適合社會(huì)需要的合格的全面人才，這類學(xué)生不僅僅要具有專業(yè)素質(zhì)，還要具有思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)和非專業(yè)知識(shí)素質(zhì)，而當(dāng)前高職學(xué)院學(xué)生實(shí)行半軍事化管理往往在潛移默化中專注專業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，注重專業(yè)素質(zhì)的提升，而忽視思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)和非專業(yè)知識(shí)素質(zhì)這四種非專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這就容易使對(duì)就業(yè)關(guān)注的高職學(xué)生在畢業(yè)時(shí)因缺乏全面素質(zhì)而處于劣勢(shì)。
第四，能夠關(guān)注學(xué)生的生活狀態(tài)，但管理理念和方法較陳舊。高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理不是用空洞的規(guī)章制度去約束學(xué)生的一言一行，而是在關(guān)注學(xué)生生活狀態(tài)的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本的理念，既要教育管理學(xué)生，更要關(guān)心幫助學(xué)生，把教育管理學(xué)生與服務(wù)學(xué)生結(jié)合起來，也就是把“嚴(yán)”與“愛”在學(xué)生半軍事化管理中完美結(jié)合，融為一體。
三、高職學(xué)院實(shí)行學(xué)生半軍事化的具體措施
高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理制度，實(shí)質(zhì)是在各個(gè)管理環(huán)節(jié)上制定規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和要求，師和學(xué)生的思想，嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)引導(dǎo)，通過全院教職工共同努力，全員育人，以形成良好的育人環(huán)境和積極向上的良好校園風(fēng)氣，從而促使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，以實(shí)現(xiàn)其全面發(fā)展。
第一，制定各個(gè)環(huán)節(jié)的制度和標(biāo)準(zhǔn)。高職學(xué)院要制定符合自身特點(diǎn)的《學(xué)生半軍事化管理制度 》和《學(xué)生管理手冊(cè)》，設(shè)計(jì)嚴(yán)格的規(guī)則。如軍訓(xùn)規(guī)則。新生入學(xué)后要經(jīng)歷三周嚴(yán)格軍訓(xùn)和一周的入學(xué)教育，在軍訓(xùn)期間以及軍訓(xùn)結(jié)束之后，制定嚴(yán)格的作息和請(qǐng)銷假制度，由固定的老師辦理請(qǐng)假審批手續(xù)和請(qǐng)銷假登記。在學(xué)生儀表著裝和言行舉止方面進(jìn)行嚴(yán)格管理，儀表上，男生不準(zhǔn)留胡須、長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)染發(fā)、燙發(fā);女生不準(zhǔn)濃妝艷抹、過分暴露和佩戴影響儀表端莊的飾品。舉止上，高職學(xué)生必須舉止端正、行為文明、言行文明，自覺遵守公共秩序和社會(huì)公德。
第二，定期開展講座。高職學(xué)院定期邀請(qǐng)軍隊(duì)的干部和學(xué)員進(jìn)校開展一系列軍事講座，干部從中國(guó)人民軍校的管制制度和標(biāo)準(zhǔn)方面給學(xué)生講解，學(xué)員可結(jié)合自身實(shí)際從學(xué)習(xí)生活、學(xué)習(xí)方法、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面進(jìn)行講解。此外，適當(dāng)安排高職學(xué)院學(xué)生在軍訓(xùn)期間參觀軍校學(xué)員的軍訓(xùn)，讓其有對(duì)比性，思想上愿意配合學(xué)校的管理。
第三，明確班主任、輔導(dǎo)員、心理咨詢教師和思政教師在半軍事化管理中的工作機(jī)制。首先班主任、輔導(dǎo)員、心理咨詢教師和思政教師要進(jìn)行嚴(yán)格的選拔和培養(yǎng)，要選拔成績(jī)優(yōu)秀、思想積極、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的畢業(yè)生和有學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)的教師，學(xué)校定期安排這四類教師外出培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并進(jìn)行定期的考核。其次，對(duì)考核合格的教師，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教師，進(jìn)行調(diào)崗或再次培訓(xùn)到合格為止，此外根據(jù)情況可予以警告教育或扣除績(jī)效。最后，班主任、輔導(dǎo)員、心理咨詢教師和思政教師這四類教師不僅承擔(dān)學(xué)生事務(wù)的日常管理和學(xué)生思想教育，還要承擔(dān)一定的科研工作，對(duì)于他們來說，工作壓力較大，學(xué)?？蛇m當(dāng)減輕他們其他方面的工作壓力。
高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理意義重大，是全面貫徹黨的教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重大舉措，也是樹立良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生以為國(guó)家和社會(huì)做貢獻(xiàn)，熱愛祖國(guó)、堅(jiān)忍不拔的精神和艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，提高人才素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的具體要求。
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引言
根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計(jì)，截至2015年6月，中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.68億?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率達(dá)48.8%，較2014年底提升了0.9個(gè)百分比，其中，高校群體占20.6%。可見信息網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已成為不可或缺的社會(huì)技術(shù)支撐和教育手段，它深刻而廣泛地影響當(dāng)代大學(xué)生的思想、行為和生活習(xí)慣?？梢哉f，“90后”、“00后”這一代人本身就是與網(wǎng)絡(luò)一起成長(zhǎng)的，他們接受新事物的能力強(qiáng)，也更容易受其影響。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用也深刻地影響高校學(xué)生的認(rèn)知方式、人際交往與思維模式等，給高校思想政治教育工作帶來一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何有針對(duì)性地解決相關(guān)問題刻不容緩。
一、信息化的發(fā)展對(duì)高校學(xué)生的影響
在信息化視域下，大學(xué)生群體被置于豐富多彩的信息媒介環(huán)境中。作為高校思想政治教育的主體和對(duì)象，其認(rèn)識(shí)方式、行為選擇和道德取向等呈現(xiàn)出新特征。信息化的發(fā)展對(duì)高校大學(xué)生主要產(chǎn)生以下狀笥跋歟
首先，信息化條件使教育模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。相比傳統(tǒng)教育模式，當(dāng)代大學(xué)生更傾向于接受輕松、簡(jiǎn)明的“快餐式文化”，更熱衷于聆聽采用多媒體方式進(jìn)行教學(xué)的課程。多信息媒介具有超越簡(jiǎn)單文字的生動(dòng)性及獲取信息的直觀便捷性，這在一定程度上能夠提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)與認(rèn)知效率，有助于建立師生之間民主平等的教學(xué)關(guān)系。
其次，信息化條件使學(xué)生擁有對(duì)各類教育資源進(jìn)行選擇和重組的決策權(quán)與主動(dòng)權(quán)。信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展便捷了大學(xué)生間的溝通與交往，在多樣化信息的影響下，他們的思維理念不斷創(chuàng)新，有助于樹立適應(yīng)時(shí)代需要的現(xiàn)代觀念。因此，在遇到抉擇與判斷時(shí)，他們能夠獨(dú)立思考，勇于改變自己的現(xiàn)狀，虛擬與現(xiàn)實(shí)的相互交織賦予了大學(xué)生群體在高校思想政治教育活動(dòng)中的自與主導(dǎo)權(quán)。
最后，信息化條件使大學(xué)生的價(jià)值取向發(fā)生變化。在信息網(wǎng)絡(luò)所構(gòu)筑的虛擬世界中，我們可以無拘無束地表達(dá)自己的想法，甚至可以隱去自己的現(xiàn)實(shí)身份，容易引起一些大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的缺乏與集體意識(shí)的淡泊。一些非主流價(jià)值文化的廣泛傳播從某種程度上削弱我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的影響，在一定程度上阻礙大學(xué)生對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)道德觀與主流價(jià)值觀的認(rèn)知。
二、信息化視域下高校思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)
在信息化條件下，高校思想政治教育資源更豐富且具有針對(duì)性，這對(duì)提升高校思想政治教育工作的有效性提供了重要的支撐與保障，但同時(shí)，由于各種價(jià)值觀念的相互沖擊及各種社會(huì)思潮的相互激蕩，一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)隨之而來。
（一）高校思想政治教育對(duì)策與現(xiàn)實(shí)狀況不平衡。
信息化條件下，高校思想政治教育實(shí)踐的內(nèi)外生態(tài)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新要求高校思想政治教育工作者深刻把握信息技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的歷史潮流，深入了解信息交往實(shí)踐視域下高校思想政治教育內(nèi)外生態(tài)變化的新特征，做到高瞻遠(yuǎn)矚、未雨綢繆。然而，由于各種主客觀因素的綜合影響，當(dāng)前某些高校思想政治教育的理論和實(shí)踐工作者提出的某些提升高校思想政治教育有效性的對(duì)策往往基于表面，某些對(duì)策與新形勢(shì)下思想政治教育的實(shí)際工作不相符，難以有效解決大學(xué)生群體在信息交往實(shí)踐活動(dòng)中遇到的困難。
（二）挑戰(zhàn)著高校思想政治教育傳統(tǒng)文化。
信息時(shí)代的來臨，使傳統(tǒng)社會(huì)中一元、穩(wěn)定的文化價(jià)值觀受到挑戰(zhàn)。一方面，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，尤其是全球性互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)與應(yīng)用，摧毀了傳統(tǒng)大學(xué)的物理邊界，擴(kuò)大了大學(xué)生公共領(lǐng)域的疆域，作為高校的主客體都能受到“遙遠(yuǎn)的他者”的即時(shí)性影響，大學(xué)生群體的生活與文化交流日益趨向同質(zhì)化。另一方面，信息網(wǎng)絡(luò)突出本土化、民族化的表征，各文化主體的自主意識(shí)空前高漲，多元化的網(wǎng)絡(luò)社團(tuán)、虛擬社會(huì)組織異?；钴S，導(dǎo)致新的文化矛盾的出現(xiàn)。因此，如何在全球開放化的信息時(shí)空里解決不同價(jià)值主體之間可能存在的各種文化價(jià)值觀的沖突與對(duì)立，是一個(gè)深具挑戰(zhàn)性但尚未找到有效解決之道的難題，也是高校思想政治教育工作提升過程中不得不面對(duì)的難題。
（三）加大了高校思想政治教育工作引導(dǎo)的難度。
首先，在信息化條件下，信息網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生群體提供了豐富多彩的各類資訊，對(duì)于涉世不深、閱歷較淺而又對(duì)網(wǎng)絡(luò)具有極大依賴性的一些大學(xué)生而言，很容易逃避現(xiàn)實(shí)、迷失自我。要幫助大學(xué)生準(zhǔn)確分辨是非不是立竿見影的事，無形中增加了高校思想政治教育工作者的工作難度。
其次，由于信息傳播的“無屏障性”，網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常能看到各類假新聞、謠言，甚至是人肉搜索等侵犯他人隱私的行為。雖然有關(guān)部門及時(shí)采取了各種手段加以遏制，但某些碎片化的有害信息仍大行其道。一些缺乏是非辨別能力的大學(xué)生無形中充當(dāng)“傳聲筒”或“擴(kuò)音器”，這是各種不良信息泛濫成災(zāi)的一個(gè)主要原因。
再次，隱秘的信息傳播方式為引發(fā)各種病態(tài)人格和網(wǎng)絡(luò)犯罪提供了溫床。諸如少數(shù)大學(xué)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中遭遇挫折后，隨即把不滿的情緒宣泄在虛擬空間中，從而催生一些所謂的“網(wǎng)絡(luò)憤青”，加大了高校思想政治教育工作者工作的引導(dǎo)難度。
三、信息化視域下提升高校思想政治教育工作的策略
在新形勢(shì)下，我們需要深刻把握信息化視域下高校思想政治教育有效性提升的緊迫性與極端重要性。針對(duì)上述存在的問題，可從以下幾方面著手應(yīng)對(duì)信息化發(fā)展給高校思想政治教育工作帶來的難題。
（一）繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)外思想政治教育內(nèi)容。
在2013年8月19日召開的全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)：“對(duì)世界形勢(shì)發(fā)展變化，對(duì)世界上出現(xiàn)的新事物新情況，對(duì)各國(guó)出現(xiàn)的新思想新觀點(diǎn)新知識(shí)，我們要加強(qiáng)宣傳報(bào)道，以利于積極借鑒人類文明創(chuàng)造的有益成果。要精心做好對(duì)外宣傳工作，創(chuàng)新對(duì)外宣傳方式，著力打造融通中外的新概念新范疇新表述，講好中國(guó)故事、傳播好中國(guó)聲音?！币虼?，高校思想政治教育必須適應(yīng)我國(guó)社會(huì)形式發(fā)展變化的客觀要求，借鑒優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)外思想政治教育內(nèi)容，在正確處理繼承與轉(zhuǎn)化、借鑒與改造、摒棄與揚(yáng)棄等關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過傳統(tǒng)繼承、相關(guān)借鑒、理論凝練等環(huán)節(jié)，使高校思想政治教育內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)并面向世界。
此外，還應(yīng)借鑒公民教育的精髓，實(shí)現(xiàn)高校思想政治教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化與創(chuàng)新發(fā)展，使高校思想政治教育工作更具針對(duì)性。
（二）加強(qiáng)高校思想政治教育者主體的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。
同志說：“思想政治工作說到底是人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人，幫助人?！弊鳛槭芙逃撸髮W(xué)生的思想變化與行為改變有其內(nèi)在規(guī)律可循，因此，高校思想政治教育工作者應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。
一方面，教育者應(yīng)深入研究中國(guó)化的最新理論與實(shí)踐，不斷豐富和充思想政治教育課程的教學(xué)內(nèi)容，對(duì)于社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的相關(guān)重大問題盡可能地給予受教育對(duì)象有說服力的解答。另一方面，教育者應(yīng)善于把握與總結(jié)受教育者思想與行為發(fā)展的規(guī)律，以學(xué)生為中心，做到有的放矢。教育者要主動(dòng)適應(yīng)大學(xué)生接收信息的渠道與方式發(fā)生的新變化，積極引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，形成一種積極、健康的網(wǎng)絡(luò)輿論態(tài)勢(shì)。此外，還應(yīng)注重做好虛擬與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合，創(chuàng)造優(yōu)良的高校思想政治教育發(fā)展的內(nèi)外生態(tài)環(huán)境。
（三）培養(yǎng)和提高受教育者的信息鑒別能力，提升教育實(shí)效。
大學(xué)生的價(jià)值取向是否符合社會(huì)主流文化發(fā)展的要求，取決于大學(xué)生綜合素養(yǎng)的高低。在信息化條件下，要實(shí)現(xiàn)科技與人文的有機(jī)結(jié)合，需要大力加強(qiáng)大學(xué)生信息素養(yǎng)的教育。因此，高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生群體的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育，提升學(xué)生的認(rèn)知水平及面對(duì)不良信息的“免疫力”，引導(dǎo)其在信息社會(huì)中的生存與發(fā)展，同時(shí)也要注重培養(yǎng)他們的信息意識(shí)與信息能力、信息素養(yǎng)等。此外，還可通過整合各方面的資源，使大學(xué)生辨別真?zhèn)?、善于判斷，增?qiáng)其識(shí)別、評(píng)價(jià)與選擇道德信息的能力。
結(jié)語(yǔ)
信息交往實(shí)踐活動(dòng)盡管為人類社會(huì)的道德進(jìn)步及人的自由全面發(fā)展提供了便利，但目前的信息社會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是理想中的社會(huì)。因此，高校思想政治教育工作者應(yīng)不斷結(jié)合新情況新問題不斷進(jìn)行研究，大學(xué)生思想政治教育活動(dòng)必須緊跟時(shí)代步伐，緊貼青年特點(diǎn)，真正了解當(dāng)代大學(xué)生的思維模式并采取相應(yīng)的教育方法，為他們營(yíng)造出積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，幫助其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，使高校思想政治教育工作更具時(shí)代特點(diǎn)與青春氣息。
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