《應(yīng)用心理學(xué)雜志》(Journal Of Applied Psychology)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由APA出版商創(chuàng)刊于1917年，刊期12 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為9.4。CiteScore指數(shù)值為17.6。
The Journal of Applied Psychology emphasizes the publication of original investigations that contribute new knowledge and understanding to fields of applied psychology (other than clinical and applied experimental or human factors, which are more appropriate for other APA journals). The journal primarily considers empirical and theoretical investigations that enhance understanding of cognitive, motivational, affective, and behavioral psychological phenomena in work and organizational settings, broadly defined.As a journal with significant influence on both academia and practice, it has promoted the development and application of applied psychology by publishing high-quality research results.
《應(yīng)用心理學(xué)雜志》強調(diào)發(fā)表原創(chuàng)研究，為應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域貢獻新的知識和理解（臨床和應(yīng)用實驗或人為因素除外，這些因素更適合其他APA期刊）。該雜志主要考慮了經(jīng)驗和理論調(diào)查，以增進對工作和組織環(huán)境中廣義的認知、動機、情感和行為心理現(xiàn)象的理解。作為一本對學(xué)術(shù)界和實踐界都具有重要影響力的期刊，它通過發(fā)表高質(zhì)量的研究成果，推動了應(yīng)用心理學(xué)的發(fā)展和應(yīng)用。
《Journal Of Applied Psychology》(應(yīng)用心理學(xué)雜志)編輯部通訊方式為J. Appl. Psychol.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類，期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》，升級版采用了改進后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學(xué)科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級版之分，基礎(chǔ)版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q1
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 14 / 401 |
96.6% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 3 / 113 |
97.8% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 7 / 402 |
98.38% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 4 / 114 |
96.93% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 2.04% | 92.93% | 0.06... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| - | 0.11 | - |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||
| 17.6 | 6.453 | 3.597 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 202 |
| CHINA MAINLAND | 44 |
| Singapore | 28 |
| Canada | 21 |
| Australia | 20 |
| England | 19 |
| Netherlands | 14 |
| GERMANY (FED REP GER) | 12 |
| Belgium | 6 |
| Israel | 5 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 42 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 19 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 18 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 14 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 14 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 13 |
| UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 13 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 12 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 11 |
| UNIVERSITY OF IOWA | 9 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Leader Humility and Team Creativity: The... | 47 |
| Future Time Perspective: A Systematic Re... | 39 |
| Why an When Hierarchy Impacts Team Effec... | 27 |
| The Jingle-Jangle of Work-Nonwork Balanc... | 24 |
| Leaders Matter Morally: The Role of Ethi... | 24 |
| Linking Job-Relevant Personality Traits,... | 19 |
| Age in the Entrepreneurial Process: The ... | 19 |
| What Predicts Within-Person Variance in ... | 18 |
| Beyond Reciprocity: A Conservation of Re... | 18 |
| Content Validation Guidelines: Evaluatio... | 17 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 1301 |
| J APPL PSYCHOL | 1130 |
| J BUS ETHICS | 795 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 753 |
| J MANAGE | 628 |
| PERS REV | 621 |
| J ORGAN BEHAV | 602 |
| J VOCAT BEHAV | 534 |
| INT J ENV RES PUB HE | 476 |
| J BUS PSYCHOL | 466 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 1130 |
| ACAD MANAGE J | 487 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 336 |
| PERS PSYCHOL | 286 |
| J MANAGE | 258 |
| J ORGAN BEHAV | 227 |
| ACAD MANAGE REV | 206 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 172 |
| LEADERSHIP QUART | 164 |
| PSYCHOL BULL | 157 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：6.6
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：9.4
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：5.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：-
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：-
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：18.2
審稿周期：
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：J. Appl. Psychol.。
