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評價信息：
影響因子：3.1
年發(fā)文量：50
《管理心理學雜志》(Journal Of Managerial Psychology)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Emerald出版商創(chuàng)刊于1986年，刊期8 issues/year。該刊已被國際重要權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為3.1。CiteScore指數(shù)值為5.5。
The journal concerns itself with application of theory and practice of managerial psychology, which as a field focuses on the behaviours, theories, practice, methods, and tools used to solve workplace problems and increase the efficacy of people at work. Managerial psychology is a field that applies psychological principles and theory to executive and managerial roles, to support, improve, and advance the effectiveness of those in the roles towards achieving a healthy, meaningful, and productive organization.
《Journal Of Managerial Psychology》關注管理心理學的理論和實踐的應用，作為一個領域，它側重于解決工作場所問題和提高工作效率的行為、理論、實踐、方法和工具。該雜志是一個將心理學原理和理論應用于執(zhí)行和管理角色的領域，以支持、改善和提高角色的有效性，實現(xiàn)健康、有意義和富有成效的組織。
《Journal Of Managerial Psychology》(管理心理學雜志)編輯部通訊方式為J. Manage. Psychol.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q2
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 171 / 401 |
57.5% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 113 |
70.4% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 158 / 402 |
60.82% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 114 |
58.33% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 3.97% | 100.00% | 0.06... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.04... | 0.14 | -- |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||
| 5.5 | 1.337 | 1.359 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 53 |
| CHINA MAINLAND | 27 |
| England | 17 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Canada | 9 |
| Netherlands | 7 |
| Australia | 6 |
| Belgium | 6 |
| Norway | 6 |
| South Korea | 5 |
2019-2021年機構發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構 | 數(shù)量 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 8 |
| RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 5 |
| AON | 4 |
| CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA | 4 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 4 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
| CARLETON UNIVERSITY | 3 |
| CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... | 3 |
| NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY | 3 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| A multilevel study on servant leadership... | 20 |
| Gig-workers' motivation: thinking beyond... | 16 |
| HPWS and unethical pro-organizational be... | 13 |
| Innovative work behavior and personality... | 12 |
| Conceptualizing human resource managemen... | 12 |
| Challenge accepted! Distinguishing betwe... | 8 |
| We're not uber: control, autonomy, and e... | 8 |
| Supervisor workplace gossip and its impa... | 7 |
| Questionable research practices when usi... | 7 |
| Leader-follower crossover: exhaustion pr... | 6 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 121 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 72 |
| PERS REV | 71 |
| INT J ENV RES PUB HE | 66 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 64 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 50 |
| J BUS ETHICS | 40 |
| J MANAGE PSYCHOL | 37 |
| EMPL RELAT | 33 |
| J ORGAN BEHAV | 33 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 140 |
| ACAD MANAGE J | 87 |
| J MANAGE | 56 |
| ACAD MANAGE REV | 49 |
| J ORGAN BEHAV | 49 |
| J VOCAT BEHAV | 43 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 38 |
| J MANAGE PSYCHOL | 37 |
| PERS PSYCHOL | 32 |
| LEADERSHIP QUART | 31 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：J. Manage. Psychol.。
