《組織行為學(xué)雜志》(Journal Of Organizational Behavior)是一本以Multiple綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創(chuàng)刊于1988年，刊期8 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為6.2。CiteScore指數(shù)值為10.5。
The Journal of Organizational Behavior aims to publish empirical reports and theoretical reviews of research in the field of organizational behavior, wherever in the world that work is conducted. The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational behavior within and across individual, group and organizational levels of analysis, including: At the individual level: personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. At the group level: size, composition, structure, leadership, power, group affect, and politics. At the organizational level: structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices.
《組織行為學(xué)雜志》旨在發(fā)表組織行為領(lǐng)域研究的實(shí)證報(bào)告和理論綜述，無(wú)論在世界何處開(kāi)展工作。該雜志將專(zhuān)注于與個(gè)人、團(tuán)體和組織層面分析中的組織行為相關(guān)的所有主題的研究和理論，包括：在個(gè)人層面：人格、感知、信仰、態(tài)度、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、職業(yè)行為、壓力、情緒、判斷和承諾。在群體層面：規(guī)模、組成、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力、群體影響和政治。在組織層面：結(jié)構(gòu)、變革、目標(biāo)設(shè)定、創(chuàng)造力以及人力資源管理政策和實(shí)踐。
《Journal Of Organizational Behavior》(組織行為學(xué)雜志)編輯部通訊方式為J. Organ. Behav.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù)，您可以咨詢(xún)我們的客服老師。我們專(zhuān)注于期刊咨詢(xún)服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時(shí)間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類(lèi)，期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版（試行）》，升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒(méi)有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開(kāi)始，分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分，基礎(chǔ)版和升級(jí)版（試行）將過(guò)渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí)：Q1
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 43 / 302 |
85.9% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 59 / 401 |
85.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 10 / 113 |
91.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 42 / 302 |
86.26% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 65 / 402 |
83.96% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 15 / 114 |
87.28% |
| Gold OA文章占比 | 研究類(lèi)文章占比 | 文章自引率 |
| 31.72% | 85.94% | 0.05... |
| 開(kāi)源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.20... | 0.08 | 0.05... |
名詞解釋?zhuān)?b>JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||
| 10.5 | 3.187 | 2.633 |
|
名詞解釋?zhuān)?b>CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 156 |
| CHINA MAINLAND | 34 |
| GERMANY (FED REP GER) | 29 |
| Netherlands | 25 |
| Australia | 23 |
| Canada | 23 |
| England | 22 |
| Singapore | 16 |
| Belgium | 12 |
| South Korea | 8 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 18 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 11 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 10 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 10 |
| DREXEL UNIVERSITY | 9 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 9 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 9 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| TEXAS CHRISTIAN UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
| Reorienting job crafting research: A hie... | 43 |
| Recovery from work-related effort: A met... | 40 |
| Empowering leadership: A meta-analytic e... | 34 |
| Inspired to perform: A multilevel invest... | 30 |
| A meta-analysis of the antecedents of wo... | 28 |
| Trust in work teams: An integrative revi... | 26 |
| Different motivations for knowledge shar... | 26 |
| A dynamic phase model of psychological c... | 24 |
| Workforce engagement: What it is, what d... | 23 |
| Occupational future time perspective: A ... | 21 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 465 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 295 |
| J BUS ETHICS | 284 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| PERS REV | 231 |
| J APPL PSYCHOL | 227 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 212 |
| J VOCAT BEHAV | 210 |
| INT J ENV RES PUB HE | 192 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 161 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 602 |
| ACAD MANAGE J | 320 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| J MANAGE | 198 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 179 |
| ACAD MANAGE REV | 143 |
| LEADERSHIP QUART | 135 |
| PERS PSYCHOL | 128 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 90 |
| J VOCAT BEHAV | 88 |
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：2.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：8.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：4.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：4.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：6.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.4
審稿周期：
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