評價信息：
影響因子：6.2
年發(fā)文量：64
《組織行為學雜志》(Journal Of Organizational Behavior)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創(chuàng)刊于1988年，刊期8 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為6.2。CiteScore指數值為10.5。
The Journal of Organizational Behavior aims to publish empirical reports and theoretical reviews of research in the field of organizational behavior, wherever in the world that work is conducted. The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational behavior within and across individual, group and organizational levels of analysis, including: At the individual level: personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. At the group level: size, composition, structure, leadership, power, group affect, and politics. At the organizational level: structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices.
《組織行為學雜志》旨在發(fā)表組織行為領域研究的實證報告和理論綜述，無論在世界何處開展工作。該雜志將專注于與個人、團體和組織層面分析中的組織行為相關的所有主題的研究和理論，包括：在個人層面：人格、感知、信仰、態(tài)度、價值觀、動機、職業(yè)行為、壓力、情緒、判斷和承諾。在群體層面：規(guī)模、組成、結構、領導力、權力、群體影響和政治。在組織層面：結構、變革、目標設定、創(chuàng)造力以及人力資源管理政策和實踐。
《Journal Of Organizational Behavior》(組織行為學雜志)編輯部通訊方式為J. Organ. Behav.。如果您需要協助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學 BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學 BUSINESS 商業(yè)：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q1
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 43 / 302 |
85.9% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 59 / 401 |
85.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 10 / 113 |
91.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 42 / 302 |
86.26% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 65 / 402 |
83.96% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 15 / 114 |
87.28% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 31.72% | 85.94% | 0.05... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.20... | 0.08 | 0.05... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||||||
| 10.5 | 3.187 | 2.633 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統計
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 156 |
| CHINA MAINLAND | 34 |
| GERMANY (FED REP GER) | 29 |
| Netherlands | 25 |
| Australia | 23 |
| Canada | 23 |
| England | 22 |
| Singapore | 16 |
| Belgium | 12 |
| South Korea | 8 |
2019-2021年機構發(fā)文量統計
| 機構 | 數量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 18 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 11 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 10 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 10 |
| DREXEL UNIVERSITY | 9 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 9 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 9 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| TEXAS CHRISTIAN UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
2019-2021年文章引用數據
| 文章引用名稱 | 引用次數 |
| Reorienting job crafting research: A hie... | 43 |
| Recovery from work-related effort: A met... | 40 |
| Empowering leadership: A meta-analytic e... | 34 |
| Inspired to perform: A multilevel invest... | 30 |
| A meta-analysis of the antecedents of wo... | 28 |
| Trust in work teams: An integrative revi... | 26 |
| Different motivations for knowledge shar... | 26 |
| A dynamic phase model of psychological c... | 24 |
| Workforce engagement: What it is, what d... | 23 |
| Occupational future time perspective: A ... | 21 |
2019-2021年文章被引用數據
| 被引用期刊名稱 | 數量 |
| FRONT PSYCHOL | 465 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 295 |
| J BUS ETHICS | 284 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| PERS REV | 231 |
| J APPL PSYCHOL | 227 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 212 |
| J VOCAT BEHAV | 210 |
| INT J ENV RES PUB HE | 192 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 161 |
2019-2021年引用數據
| 引用期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 602 |
| ACAD MANAGE J | 320 |
| J ORGAN BEHAV | 251 |
| J MANAGE | 198 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 179 |
| ACAD MANAGE REV | 143 |
| LEADERSHIP QUART | 135 |
| PERS PSYCHOL | 128 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 90 |
| J VOCAT BEHAV | 88 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：J. Organ. Behav.。
