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    Labour And Industry

    評價信息:

    影響因子:1.2

    年發(fā)文量:23

    勞工與工業(yè) SCIE

    Labour And Industry

    《勞工與工業(yè)》(Labour And Industry)是一本以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Taylor & Francis出版商該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄。期刊聚焦INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為1.2。CiteScore指數(shù)值為2.6。

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    期刊簡介預(yù)計審稿時間:

    Labour And Industry is an academic platform for in-depth research into all aspects of the Labour sector, providing a place for academics to publish high-quality research on Labour market dynamics, employment relations, working conditions, Labour policy and Labour law. The journal is particularly concerned with how globalization, technological change, economic transformation and other factors are affecting the world of work, and the long-term impact of these changes on workers, employers and society as a whole.

    The journal encourages the use of a variety of research methods, including quantitative analysis, qualitative research, historical case studies, and comparative studies, to reveal the complexity and diversity of the labor field. Through these studies, the journal aims to promote a deeper understanding of labor issues, providing valuable insights and information for policy makers, union leaders, human resource professionals, and all readers interested in the field of labor.

    《勞工與工業(yè)》是一個深入研究勞動領(lǐng)域各個方面的學(xué)術(shù)平臺,它為學(xué)者們提供了一個發(fā)表關(guān)于勞動市場動態(tài)、雇傭關(guān)系、工作條件、勞動政策以及勞動法等議題的高質(zhì)量研究的場所。該期刊特別關(guān)注全球化、技術(shù)變革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等因素如何影響勞動世界,以及這些變化對工人、雇主和社會整體的長遠(yuǎn)影響。

    期刊鼓勵采用多種研究方法,包括定量分析、定性研究、歷史案例研究和比較研究,以揭示勞動領(lǐng)域的復(fù)雜性和多樣性。通過這些研究,期刊旨在促進(jìn)對勞動問題的深入理解,為政策制定者、工會領(lǐng)袖、人力資源專業(yè)人士以及所有對勞動領(lǐng)域感興趣的讀者提供有價值的見解和信息。

    如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。

    JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

    JCR分區(qū)等級:Q3

    按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 30 / 49

    39.8%

    按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 31 / 49

    37.76%

    Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
    18.18% 100.00%
    開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比

    名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

    CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

    CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
    2.6 0.457 0.879
    學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q2 83 / 242

    65%

    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Industrial Relations Q2 27 / 60

    55%

    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Public Administration Q2 113 / 232

    51%

    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 135 / 230

    41%

    名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。

    數(shù)據(jù)趨勢圖

    歷年IF值(影響因子)

    歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

    歷年自引數(shù)據(jù)

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