評價信息:
影響因子:4
年發(fā)文量:56
《團體及組織管理》(Group & Organization Management)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1992年,刊期6 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點研究和前沿進展,及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為4。CiteScore指數(shù)值為8.4。
Group&Organization Management is an academic journal focused on organizational behavior, human resource management, and organizational theory, covering a wide range of topics including but not limited to team dynamics, organizational structure and design, leadership, power and politics, change management, diversity and inclusivity, cross-cultural management, and strategic human resource management. Magazines not only serve the academic community, but also provide practitioners with insights on how to effectively manage and lead organizations. The magazine has always been an international forum for the latest research and analysis in the fields of organizational behavior, organizational theory, business strategy, and human resources. Whether you are a scholar or a practitioner, the magazine is the best resource for you to keep up with the latest ideas and perspectives in the field of organizational research.
《Group & Organization Management》是一本專注于組織行為、人力資源管理以及組織理論領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,涵蓋了廣泛的主題,包括但不限于團隊動態(tài)、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力與政治、變革管理、多樣性與包容性、跨文化管理以及戰(zhàn)略人力資源管理等。雜志不僅服務(wù)于學(xué)術(shù)界,也為實踐者提供了有關(guān)如何有效管理和領(lǐng)導(dǎo)組織的洞見。雜志一直是組織行為、組織理論、商業(yè)戰(zhàn)略和人力資源領(lǐng)域最新研究和分析的國際論壇,無論您是學(xué)者還是從業(yè)者,該在雜志都是您在組織研究領(lǐng)域保持最新狀態(tài)所需的新想法和新觀點的最佳資源。
《Group & Organization Management》(團體及組織管理)編輯部通訊方式為Group Organ. Manage.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻情報中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版(試行)》,升級版采用了改進后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進,影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學(xué)科擴展至18個,科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版(試行)將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級:Q1
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 112 / 402 |
72.26% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 114 |
75.88% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
16.37% | 94.64% | 0.12... |
開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
0.13... | 0.07 | 0.05... |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||
8.4 | 2.165 | 2.039 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 68 |
Australia | 12 |
CHINA MAINLAND | 9 |
England | 8 |
South Korea | 8 |
Netherlands | 7 |
Canada | 4 |
France | 3 |
Switzerland | 3 |
India | 2 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) | 數(shù)量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 7 |
TEXAS TECH UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
UNIVERSITY OF CONNECTICUT | 6 |
UNIVERSITY OF MISSISSIPPI | 4 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 4 |
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 4 |
AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
AUSTRALIAN CATHOLIC UNIVERSITY | 3 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
The Effects of Business Failure Experien... | 17 |
Employees' Perceptions of Green HRM and ... | 17 |
Supervisor Prosocial Motivation, Employe... | 13 |
Transforming Health Care One Team at a T... | 13 |
HR Flexibility and Job Crafting in Publi... | 12 |
Conflict in Teams: Modeling Early and La... | 11 |
The Impact of Organizational Culture Dif... | 10 |
Within- and Between-Team Coordination vi... | 7 |
Effects of Team Personality Composition ... | 7 |
How and When Is Role Modeling Effective?... | 6 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
FRONT PSYCHOL | 71 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 51 |
J BUS ETHICS | 49 |
J BUS RES | 46 |
INT J HUM RESOUR MAN | 44 |
PERS REV | 41 |
J ORGAN BEHAV | 40 |
EMPL RELAT | 38 |
J APPL PSYCHOL | 35 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
J APPL PSYCHOL | 308 |
ACAD MANAGE J | 246 |
J MANAGE | 127 |
ACAD MANAGE REV | 124 |
ADMIN SCI QUART | 113 |
STRATEGIC MANAGE J | 99 |
LEADERSHIP QUART | 87 |
J ORGAN BEHAV | 86 |
J PERS SOC PSYCHOL | 81 |
GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Group Organ. Manage.。