《職業(yè)評估雜志》(Journal Of Career Assessment)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1993年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為2.8。CiteScore指數值為6.1。
Journal of Career Assessment (JCA) provides methodologically sound, empirically based studies focusing on assessment, career development, and vocational psychology. Regarding assessment, the journal covers the various techniques, tests, inventories, rating scales, interview schedules, surveys, and direct observational methods used in scientifically based practice and research to provide an improved understanding of career decision-making. Regarding career development and vocational psychology, the journal covers all topics falling under each of these areas, especially those from a psychological perspective that have career counseling implications.
《職業(yè)評估雜志》（JCA）提供了方法論上合理、基于實證的研究，重點關注評估、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學。關于評估，該雜志涵蓋了在基于科學的實踐和研究中使用的各種技術、測試、清單、評分量表、訪談時間表、調查和直接觀察方法，以加深對職業(yè)決策的理解。關于職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學，該雜志涵蓋了屬于這些領域的所有主題，特別是那些從心理學角度來看具有職業(yè)咨詢意義的主題。
《Journal Of Career Assessment》(職業(yè)評估雜志)編輯部通訊方式為J. Career Assess.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類，期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》，升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分，基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q2
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 44 / 113 |
61.5% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 114 |
70.61% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 9.52% | 100.00% | 0.15... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.10... | 0.07 | 0.10... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||
| 6.1 | 1.361 | 1.835 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 92 |
| Australia | 17 |
| CHINA MAINLAND | 14 |
| Switzerland | 10 |
| France | 8 |
| Italy | 8 |
| Turkey | 6 |
| Belgium | 5 |
| Canada | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
2019-2021年機構發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構 | 數量 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| IOWA STATE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 9 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 8 |
| LOYOLA UNIVERSITY CHICAGO | 7 |
| UNIVERSITY OF BERN | 7 |
| UNIVERSITY OF MISSOURI SYSTEM | 6 |
| AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
| UNIVERSITY OF AKRON | 5 |
| HEBREW UNIVERSITY OF JERUSALEM | 4 |
2019-2021年文章引用數據
| 文章引用名稱 | 引用次數 |
| Expanding the Impact of the Psychology o... | 29 |
| A Systematic Review of the Career Adapta... | 25 |
| Predicting Entrepreneurial Career Intent... | 14 |
| Does Happiness Promote Career Success? R... | 14 |
| The Joint Roles of Career Decision Self-... | 10 |
| Social Cognitive Career Theory at 25: Pr... | 8 |
| Assessing Key Predictors of Career Succe... | 8 |
| Access to Decent and Meaningful Work in ... | 7 |
| My Career Story: Description and Initial... | 7 |
| Task Significance and Performance: Meani... | 7 |
2019-2021年文章被引用數據
| 被引用期刊名稱 | 數量 |
| J VOCAT BEHAV | 204 |
| J CAREER ASSESSMENT | 182 |
| FRONT PSYCHOL | 101 |
| CAREER DEV Q | 97 |
| J CAREER DEV | 64 |
| J COUNS PSYCHOL | 61 |
| INT J EDUC VOCAT GUI | 52 |
| others | 50 |
| COUNS PSYCHOL | 32 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 26 |
2019-2021年引用數據
| 引用期刊名稱 | 數量 |
| J VOCAT BEHAV | 344 |
| J CAREER ASSESSMENT | 182 |
| J COUNS PSYCHOL | 154 |
| J APPL PSYCHOL | 83 |
| others | 70 |
| CAREER DEV Q | 63 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 50 |
| COUNS PSYCHOL | 38 |
| J CAREER DEV | 36 |
| STRUCT EQU MODELING | 33 |
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：1.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：3.6
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：3
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：4
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：3.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：2.7
審稿周期：
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：J. Career Assess.。
