首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理學 > 中科院2區(qū) > JCRQ1 > 期刊介紹
評價信息：
影響因子：8.9
年發(fā)文量：26
《組織研究方法》(Organizational Research Methods)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1998年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權威數據庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為8.9。CiteScore指數值為23.2。
Organizational Research Methods (ORM), peer-reviewed and published quarterly, brings relevant methodological developments to a wide range of researchers in organizational and management studies and promotes a more effective understanding of current and new methodologies and their application in organizational settings. ORM is an elite scholarly journal, known for high-quality, from the qualitative and quantitative domains, micro and macro perspectives.As an important journal that focuses on research methods in the fields of organization and social sciences, it provides a platform for researchers to communicate and learn, which helps to promote innovation and development of research methods in related fields.
《組織研究方法》經過同行評審，每季度發(fā)布一次，帶來了相關的方法論；為組織和管理研究領域的廣泛研究人員提供發(fā)展，并促進對當前和新方法及其在組織環(huán)境中的應用的更有效理解。該雜志是一份精英學術期刊，以高質量、定性和定量領域、微觀和宏觀視角而聞名。作為一本關注組織和社會科學領域研究方法的重要期刊，為研究者提供了一個交流和學習的平臺，有助于推動相關領域的研究方法創(chuàng)新和發(fā)展。
《Organizational Research Methods》(組織研究方法)編輯部通訊方式為Organ. Res. Methods。如果您需要協助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q1
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 19 / 401 |
95.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 6 / 113 |
95.1% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 14 / 402 |
96.64% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 5 / 114 |
96.05% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 17.95% | 96.15% | 0.03... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.14... | 0.01 | 0.08... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||
| 23.2 | 6.712 | 5.044 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數據庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數據庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數據
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 81 |
| England | 16 |
| Australia | 13 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Canada | 10 |
| Netherlands | 10 |
| Switzerland | 9 |
| France | 6 |
| Belgium | 5 |
| Scotland | 5 |
2019-2021年機構發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構 | 數量 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 9 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 9 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE | 7 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 6 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 5 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 5 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 5 |
2019-2021年文章引用數據
| 文章引用名稱 | 引用次數 |
| Variable-Centered, Person-Centered, and ... | 48 |
| Experience Sampling Methods: A Discussio... | 42 |
| Multiple Imputation of Missing Data for ... | 25 |
| Functional Near-Infrared Spectroscopy (f... | 24 |
| Big Data Methods: Leveraging Modern Data... | 23 |
| Heart Rate Variability (HRV) Analysis: A... | 18 |
| Topic Modeling as a Strategy of Inquiry ... | 17 |
| Text Mining in Organizational Research | 16 |
| Beyond ANOVA: An Introduction to Structu... | 15 |
| Convincing Qualitative Research: What Co... | 12 |
2019-2021年文章被引用數據
| 被引用期刊名稱 | 數量 |
| FRONT PSYCHOL | 177 |
| ORGAN RES METHODS | 148 |
| J APPL PSYCHOL | 136 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 115 |
| J MANAGE | 101 |
| J BUS ETHICS | 98 |
| J BUS PSYCHOL | 79 |
| J BUS RES | 76 |
| J ORGAN BEHAV | 72 |
| ACAD MANAGE J | 61 |
2019-2021年引用數據
| 引用期刊名稱 | 數量 |
| ORGAN RES METHODS | 148 |
| J APPL PSYCHOL | 124 |
| ACAD MANAGE J | 52 |
| J MANAGE | 51 |
| HUM RELAT | 42 |
| PSYCHOL METHODS | 41 |
| TRENDS COGN SCI | 35 |
| PSYCHOL BULL | 33 |
| ADMIN SCI QUART | 29 |
| LEADERSHIP QUART | 27 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Organ. Res. Methods。
