首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 醫(yī)學 > 中科院2區(qū) > JCRQ1 > 期刊介紹
評價信息:
影響因子:3.9
年發(fā)文量:90
《衛(wèi)生人力資源》(Human Resources For Health)是一本以Social Sciences-Public Administration綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Springer Nature出版商創(chuàng)刊于2003年,刊期1 issue/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Social Sciences-Public Administration領(lǐng)域的重點研究和前沿進展,及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為3.9。CiteScore指數(shù)值為8.1。
Human Resources for Health focuses on research, policies, and practices related to healthcare human resources. The goal of this magazine is to provide a platform for researchers, policy makers, and practitioners in the global field of health human resources to share and exchange ideas, in order to promote the development and optimization of health human resources. This magazine is committed to promoting innovation and improvement in the field of healthcare human resources to address the challenges faced by the global health system. It encourages interdisciplinary and cross disciplinary collaboration to promote research and application of health human resources. In addition, the magazine also focuses on the issue of healthcare human resources in low - and middle-income countries to support global health equity and sustainable development goals.
《衛(wèi)生人力資源》專注于衛(wèi)生人力資源的研究、政策和實踐。該雜志的目標是為全球衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的研究人員、政策制定者和實踐者提供一個分享和交流的平臺,以促進衛(wèi)生人力資源的發(fā)展和優(yōu)化。該雜志致力于推動衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新和改進,以應(yīng)對全球衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn)。它鼓勵跨學科和跨領(lǐng)域的合作,以促進衛(wèi)生人力資源的研究和應(yīng)用。此外,該雜志還關(guān)注衛(wèi)生人力資源在低收入和中等收入國家的問題,以支持全球衛(wèi)生公平和可持續(xù)發(fā)展目標。
《Human Resources For Health》(衛(wèi)生人力資源)編輯部通訊方式為Hum. Resour. Health。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導,避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
醫(yī)學 | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版(試行)》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進,影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學科擴展至18個,科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版(試行)將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級:Q1
按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 9 / 118 |
92.8% |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 14 / 119 |
88.66% |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.82% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
99.69% | 78.89% | 0.04... |
開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
0.99... | 0.04 | 1 |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學術(shù)期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
8.1 | 1.577 | 2.076 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 70 |
England | 56 |
Australia | 37 |
Canada | 30 |
Netherlands | 24 |
Switzerland | 22 |
CHINA MAINLAND | 21 |
South Africa | 21 |
Kenya | 14 |
GERMANY (FED REP GER) | 11 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) | 數(shù)量 |
WORLD HEALTH ORGANIZATION | 20 |
UNIVERSITY OF LONDON | 18 |
LIVERPOOL SCHOOL OF TROPICAL MEDICINE | 11 |
PEKING UNIVERSITY | 10 |
UNIVERSITY OF MELBOURNE | 10 |
JOHNS HOPKINS UNIVERSITY | 9 |
HARVARD UNIVERSITY | 8 |
MONASH UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY OF SYDNEY | 8 |
AMERICAN UNIVERSITY OF BEIRUT | 6 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
What do we know about community-based he... | 53 |
Remote health workforce turnover and ret... | 20 |
Four-year review of presenteeism data am... | 14 |
Factors influencing turnover intention a... | 11 |
A review of characteristics and outcomes... | 10 |
The status of licensed pharmacy workforc... | 9 |
How are gender inequalities facing India... | 9 |
Setting the global research agenda for c... | 9 |
The multi-tiered medical education syste... | 8 |
An analysis of the global pharmacy workf... | 8 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
HUM RESOUR HEALTH | 295 |
BMJ GLOB HEALTH | 101 |
INT J HEALTH PLAN M | 49 |
INT J ENV RES PUB HE | 44 |
INT J HEALTH POLICY | 35 |
BMC MED EDUC | 29 |
HEALTH POLICY PLANN | 29 |
RURAL REMOTE HEALTH | 18 |
GLOBAL HEALTH ACTION | 17 |
INT J EQUITY HEALTH | 17 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
HUM RESOUR HEALTH | 295 |
HEALTH POLICY PLANN | 81 |
SOC SCI MED | 58 |
HEALTH POLICY | 31 |
INT J NURS STUD | 29 |
GLOBAL HEALTH ACTION | 25 |
J ADV NURS | 24 |
AUST J RURAL HEALTH | 22 |
AUST HEALTH REV | 21 |
HEALTH RES POLICY SY | 19 |
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Hum. Resour. Health。