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評(píng)價(jià)信息:
影響因子:0.8
年發(fā)文量:1
《職場(chǎng)-學(xué)術(shù)勞動(dòng)雜志》(Workplace-a Journal For Academic Labor)是一本以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Institute for Critical Education Studies出版商該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE收錄。期刊聚焦INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為0.8。
Workplace-a Journal For Academic Labor is a peer-reviewed, open access journal dedicated to labor issues in academia and the challenges of the higher education work environment. The journal's main concerns include the nature of academic Labour, working conditions in academia, and how academics influence educational policy and practice through activism and dialogue. Its purpose is to provide a platform for researchers and educators to share their insights and research findings to advance the understanding and improvement of the academic working environment.
Journal articles cover a wide range of topics from academic labor rights, teaching burden, wage inequality, and academic freedom, attempting to promote change and progress in higher education through rigorous academic discussion. As an open access journal, it ensures that its content is freely accessible to all readers, thereby increasing the dissemination and impact of knowledge. This model also encourages greater academic exchange and collaboration.
《職場(chǎng)-學(xué)術(shù)勞動(dòng)雜志》是一個(gè)經(jīng)過(guò)同行評(píng)審的開放獲取期刊,致力于探討學(xué)術(shù)領(lǐng)域中的勞動(dòng)問(wèn)題和高等教育工作環(huán)境的各種挑戰(zhàn)。該期刊的主要關(guān)注點(diǎn)包括學(xué)術(shù)勞動(dòng)的性質(zhì)、學(xué)術(shù)界的工作條件、以及學(xué)者如何通過(guò)激進(jìn)主義和對(duì)話影響教育政策和實(shí)踐。其宗旨在于提供一個(gè)平臺(tái),讓研究人員和教育工作者能夠分享他們的見解和研究成果,進(jìn)而推動(dòng)對(duì)學(xué)術(shù)工作環(huán)境的理解和改進(jìn)。
期刊文章涵蓋了從學(xué)術(shù)勞工權(quán)益、教學(xué)負(fù)擔(dān)、工資不平等到學(xué)術(shù)自由等廣泛議題,試圖通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)探討促進(jìn)高等教育領(lǐng)域的變革和進(jìn)步。作為開放獲取期刊,確保所有讀者都可以免費(fèi)訪問(wèn)其內(nèi)容,從而增加知識(shí)的傳播和影響力。這種模式也鼓勵(lì)了更廣泛的學(xué)術(shù)交流和合作。
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JCR分區(qū)等級(jí):Q3
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 49 |
15.31% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
0.00% | 100.00% | |
開源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
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