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評價信息：
影響因子：0.5
年發(fā)文量：14
《談判與沖突管理研究》(Negotiation And Conflict Management Research)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創(chuàng)刊于2008年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為0.5。CiteScore指數(shù)值為2.2。
Negotiation and Conflict Management Research is an academic journal dedicated to the field of negotiation and conflict management, dedicated to developing and deepening the theory and practice in this area. This journal covers research on negotiation and conflict management at various levels from micro to macro, including but not limited to interpersonal conflicts, inter group conflicts, organizational conflicts, and cross-cultural conflicts.
Journals pay special attention to specific areas such as environmental conflicts, crisis negotiations, and political conflicts, which often require specific negotiation skills and conflict resolution strategies. Environmental conflicts may involve issues such as resource allocation, ecological protection, and sustainable development, while crisis negotiations and political conflicts may involve emergency situations, power struggles, and diplomatic strategies.
《Negotiation and Conflict Management Research》是一本專注于談判和沖突管理領(lǐng)域的學術(shù)期刊，它致力于發(fā)展和深化這一領(lǐng)域的理論和實踐。該期刊涵蓋了從微觀到宏觀各個層次的談判和沖突管理研究，包括但不限于人際沖突、群體間沖突、組織沖突以及跨文化沖突。
期刊特別關(guān)注環(huán)境沖突、危機談判和政治沖突等具體領(lǐng)域，這些領(lǐng)域往往需要特定的談判技巧和沖突解決策略。環(huán)境沖突可能涉及資源分配、生態(tài)保護和可持續(xù)發(fā)展等問題，而危機談判和政治沖突則可能涉及緊急情況處理、權(quán)力博弈和外交策略。
《Negotiation And Conflict Management Research》(談判與沖突管理研究)編輯部通訊方式為Negot. Confl. Manag. Res.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q4
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 361 / 401 |
10.1% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 104 / 113 |
8.4% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 331 / 402 |
17.79% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 101 / 114 |
11.84% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 12.50% | 100.00% | 0.15... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.56... | 0.09 | 0.30... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
| 2.2 | 0.313 | 0.749 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 43 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Australia | 7 |
| Netherlands | 7 |
| Canada | 6 |
| England | 5 |
| France | 5 |
| Belgium | 3 |
| GERMANY (FED REP GER) | 3 |
| Israel | 3 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 5 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF WATERLOO | 4 |
| KU LEUVEN | 3 |
| MELBOURNE BUSINESS SCH | 3 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 3 |
| NORTHWESTERN UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF MUNICH | 3 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Linking Tolerance to Workplace Incivilit... | 8 |
| Peacemaking at the Workplace: A Systemat... | 4 |
| Diplomatic Chameleons: Language Style Ma... | 4 |
| Northerners and Southerners Differ in Co... | 3 |
| Coping with Conflict: Testosterone and C... | 2 |
| How Power Distance Interacts with Cultur... | 2 |
| Unpacking the Meaning of Conflict in Org... | 2 |
| Conflict and Decision-Making: Attributio... | 2 |
| Negotiation Contexts: How and Why They S... | 2 |
| The Effect of Task Conflict on Relations... | 2 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 84 |
| ACAD MANAG ANN | 23 |
| J ORGAN BEHAV | 9 |
| ACAD MANAGE PERSPECT | 6 |
| INT J CONFL MANAGE | 6 |
| FRONT PSYCHOL | 5 |
| GROUP DECIS NEGOT | 4 |
| J BUS PSYCHOL | 4 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 4 |
| CURR OPIN PSYCHOL | 3 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 84 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 45 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 35 |
| INT J CONFL MANAGE | 24 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 22 |
| ACAD MANAGE REV | 19 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 19 |
| INT J INTERCULT REL | 14 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
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