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    Work Aging And Retirement

    評價(jià)信息:

    影響因子:2.7

    年發(fā)文量:30

    工作老齡化和退休 SCIESSCI

    Work Aging And Retirement

    《工作老齡化和退休》(Work Aging And Retirement)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Oxford University Press出版商創(chuàng)刊于2015年,刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為2.7。CiteScore指數(shù)值為7.2。

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    期刊簡介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:

    Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.

    《Work Aging And Retirement》為循證、轉(zhuǎn)化研究提供了同行評審的論壇,刊登工人老齡化和退休問題,旨在加深對這些現(xiàn)象的理解。雜志反映了心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、老年學(xué)、商業(yè)和管理以及勞資關(guān)系領(lǐng)域廣泛的專業(yè)人士群體。它的目的是發(fā)表高質(zhì)量的研究,這些研究將引起公共政策制定者、組織決策者、人力資源專業(yè)人員和老年工人倡導(dǎo)者對這些論文所產(chǎn)生的政策影響的興趣。雜志鼓勵(lì)國際視野,發(fā)表來自不同國家、地區(qū)和受不同社會經(jīng)濟(jì)政策管轄的實(shí)體的研究和發(fā)現(xiàn)。

    《Work Aging And Retirement》(工作老齡化和退休)編輯部通訊方式為Work Aging Retire.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。

    中科院分區(qū)

    2023年12月升級版

    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
    經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 3區(qū) 3區(qū)

    2022年12月升級版

    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
    經(jīng)濟(jì)學(xué) 1區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū) 2區(qū)

    2021年12月舊的升級版

    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
    經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū)

    2021年12月升級版

    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
    經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū)

    2020年12月舊的升級版

    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
    經(jīng)濟(jì)學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū)
    名詞解釋:

    基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。

    升級版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級版(試行)》,升級版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。

    JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

    JCR分區(qū)等級:Q2

    按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

    70.4%

    學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

    51.2%

    學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 45 / 113

    60.6%

    按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

    68.37%

    學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

    69.78%

    學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

    73.25%

    Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
    30.16% 86.67% 0.21...
    開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比
    0.22... 0.02 0.14...

    名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

    CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

    CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
    7.2 1.159 1.341
    學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 80 / 1466

    94%

    大類:Social Sciences 小類:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 18 / 242

    92%

    大類:Social Sciences 小類:Industrial Relations Q1 7 / 60

    89%

    大類:Social Sciences 小類:Life-span and Life-course Studies Q1 8 / 63

    88%

    大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 44 / 230

    81%

    大類:Social Sciences 小類:Geriatrics and Gerontology Q1 24 / 116

    79%

    名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。

    數(shù)據(jù)趨勢圖

    歷年中科院分區(qū)趨勢圖

    歷年IF值(影響因子)

    歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

    歷年自引數(shù)據(jù)

    發(fā)文數(shù)據(jù)

    2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

    國家/地區(qū) 數(shù)量
    USA 49
    GERMANY (FED REP GER) 21
    Netherlands 10
    Australia 5
    Canada 3
    England 3
    Sweden 3
    CHINA MAINLAND 2
    Switzerland 2
    Czech Republic 1

    2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

    機(jī)構(gòu) 數(shù)量
    LEIPZIG UNIVERSITY 10
    SAINT LOUIS UNIVERSITY 8
    COLORADO STATE UNIVERSITY 7
    STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 5
    TILBURG UNIVERSITY 5
    UNIVERSITY OF GRONINGEN 5
    UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM 5
    RICE UNIVERSITY 4
    JUSTUS LIEBIG UNIVERSITY GIESSEN 3
    UNIVERSITY OF GOTHENBURG 3

    2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)

    文章引用名稱 引用次數(shù)
    Overview of the Health and Retirement St... 29
    Changes in Life Satisfaction in the Reti... 10
    Understanding What Eldercare Means for E... 9
    A Review and Synthesis of the Work Abili... 9
    Methodological Recommendations to Move R... 9
    Successful Aging at Work: Empirical and ... 7
    Are There Differences in Workplace Accom... 5
    Thriving, Surviving and Performing in La... 5
    Age-Conditional Effects in the Affective... 5
    Early Adversity and Late Life Employment... 4

    2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)

    被引用期刊名稱 數(shù)量
    WORK AGING RETIRE 86
    J VOCAT BEHAV 27
    others 20
    FRONT PSYCHOL 15
    EUR J WORK ORGAN PSY 14
    INT J MANPOWER 11
    INT J ENV RES PUB HE 10
    AGING MENT HEALTH 9
    AGEING SOC 8
    J ORGAN BEHAV 7

    2019-2021年引用數(shù)據(jù)

    引用期刊名稱 數(shù)量
    WORK AGING RETIRE 86
    others 80
    J APPL PSYCHOL 71
    PSYCHOL AGING 68
    J ORGAN BEHAV 44
    J VOCAT BEHAV 42
    J GERONTOL B-PSYCHOL 41
    GERONTOLOGIST 34
    J OCCUP HEALTH PSYCH 27
    J MANAGE 24

    相關(guān)期刊

    免責(zé)聲明

    若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Work Aging Retire.。