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    Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy

    評價信息:

    影響因子:0.8

    年發(fā)文量:47

    應(yīng)用組織心理學 Gio-group-interaction-organization-journal SCIE

    Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy

    《應(yīng)用組織心理學 Gio-group-interaction-organization-journal》(Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy)是一本以PSYCHOLOGY, SOCIAL綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Springer Nature出版商刊期4 issues per year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, SOCIAL領(lǐng)域的重點研究和前沿進展,及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為0.8。CiteScore指數(shù)值為1.5。

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    期刊簡介預計審稿時間:

    die Zeitschrift Beleuchtet Organisationspsychologische Fragestellungen An Den Schnittstellen Von Organisation, Team Und Individuum. Ausgehend Von Ihrer Grundlegenden Verortung In Der Organisationspsychologie Schl?gt Die Gio Eine Brücke Zwischen Theorie, Forschung Und Praxis. Ihrem Gegenstand Entsprechend Ist Sie Transdisziplin?ren Und Interdisziplin?ren Zug?ngen Gegenüber Offen. Zentrale Themenbereiche Sind: Organisationsgestaltung Im Spannungsfeld Von Partizipation Und Hierarchie, Organisations- Und Gruppendynamik, Kooperation Und Teamarbeit, Führung, Ver?nderungsprozesse Sowie Organisationsberatung.??? Unsere Zeitschrift Geht Auf Die Seit 1970 Erscheinende Traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik Zurück Und Erscheint Mit Vier Heften Pro Jahrgang. Sie Richtet Sich An Wissenschaftlich T?tige (forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskr?fte, Personaler/-innen, Interne Berater/-innen Sowie Praktiker/-innen In Organisationsberatung, Personal- Und Teamentwicklung, Supervision Und Coaching. Die Zeitschrift Ver?ffentlicht Wissenschaftliche Originalbeitr?ge, Dabei Sowohl Theoretische Beitr?ge,? Forschungsbeitr?ge Wie Auch Praxisberichte. Nach Dem Editorial Gibt Es Einen Allgemeinen Teil Zu Aktuellen Themen Im Kontext Von Gruppe, Interaktion Und Organisation, Es Folgt Ein Thementeil Zu Einem Thematischen Schwerpunkt, Im Letzten Teil Gibt Es Z.t. Kürzere Beitr?ge Zu Aktuellen Trends. Die Beitr?ge Sollen Vorzugsweise In Deutscher Sprache Verfasst Werden.jedes Eingereichte Manuskript Durchl?uft Ein Peer Review Begutachtungsverfahren. Es Wird Von Zwei Unabh?ngigen Reviewer/-innen Begutachtet. Sind Sich Die Gutachter/-innen In Ihrem Urteil Nicht Einig, Wird Ein/e Drittgutachter/-in Hinzugezogen.

    該雜志闡明了組織、團隊和個人界面上的組織心理問題?;谄湓诮M織心理學中的基本地位,Gio 在理論、研究和實踐之間架起了一座橋梁。根據(jù)其主題,它對跨學科和跨學科方法持開放態(tài)度。中心學科領(lǐng)域是:參與和層級之間的緊張關(guān)系領(lǐng)域的組織設(shè)計、組織和群體動態(tài)、合作和團隊合作、領(lǐng)導力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統(tǒng)雜志《Group Dynamics》,每年出版四期。它針對的是學者(研究人員、教師、學生)、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)部顧問以及組織咨詢、人員和團隊發(fā)展、監(jiān)督和輔導方面的從業(yè)人員。該雜志發(fā)表原創(chuàng)科學文章,包括理論文章、研究文章和實踐報告。社論之后是關(guān)于群體、互動和組織背景下當前主題的一般部分,接下來是關(guān)于主題焦點的主題部分,最后一部分是當前。關(guān)于當前趨勢的較短文章。稿件最好用德語撰寫。每份提交的稿件都經(jīng)過同行評審過程。它由兩名獨立評審員進行評審。如果評審員不同意他們的判斷,將召集第三位評審員。

    如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導,避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。

    JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

    JCR分區(qū)等級:Q4

    按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:PSYCHOLOGY, SOCIAL ESCI Q4 72 / 76

    5.9%

    按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:PSYCHOLOGY, SOCIAL ESCI Q4 74 / 76

    3.29%

    Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
    75.17% 100.00%
    開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比

    名詞解釋:JCR分區(qū)在學術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學術(shù)期刊。

    CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

    CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
    1.5 0.298 0.676
    學科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Social Sciences 小類:Education Q3 913 / 1543

    40%

    大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 165 / 230

    28%

    大類:Social Sciences 小類:Developmental and Educational Psychology Q3 263 / 360

    27%

    大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology Q3 184 / 249

    26%

    大類:Social Sciences 小類:Social Psychology Q3 232 / 310

    25%

    名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。

    數(shù)據(jù)趨勢圖

    歷年IF值(影響因子)

    歷年引文指標和發(fā)文量

    歷年自引數(shù)據(jù)

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