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評(píng)價(jià)信息:
影響因子:0.39
總被引頻次: 2060
發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新研發(fā)人力資源財(cái)務(wù)天地法律法規(guī)行業(yè)經(jīng)濟(jì)等
a.引文出自于同一資料相鄰數(shù)頁(yè)時(shí),注釋體例為:……第23頁(yè)以下。
b.一般注釋采用腳注的形式,即在正文需注釋處的右上方按順序加注數(shù)碼 1、2、3……。
c.內(nèi)容要新,找準(zhǔn)切入點(diǎn)。題材符合本刊覆蓋范圍,突出新理念、新視角、新架構(gòu)、新觀點(diǎn),具有原創(chuàng)性。
d.作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過(guò)5人,作者單位不超過(guò)3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介,包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù);其它作者附作者單位、地址和郵編。
e.稿件所涉及的課題如系國(guó)家或部省級(jí)以上基金項(xiàng)目,應(yīng)腳注于文題頁(yè)的左下方,作者單位的上方加注 “基金項(xiàng)目:項(xiàng)目名稱(編號(hào))”,并附基金批準(zhǔn)文件的復(fù)印件。
現(xiàn)代營(yíng)銷·上旬刊雜志(月刊)知識(shí)豐富,內(nèi)容廣泛,貼近大眾,自1993年創(chuàng)刊以來(lái)廣受好評(píng),注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
雜志被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2020
本刊文章見刊的年份
在2012年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2016年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
針對(duì)企業(yè)需求高校完善人力資源招聘的對(duì)策分析
電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理模式的改進(jìn)探究實(shí)踐
大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校人力資源管理的擇優(yōu)選擇模式創(chuàng)新
企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略研究
廣西民營(yíng)企業(yè)銷售人員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
探討企業(yè)人力資源管理存在的若干問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)
淺析糧食局人力資源管理機(jī)制轉(zhuǎn)型
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