首頁 > 期刊 > 社會期刊 > 萬方收錄(中) > 北京地區(qū) > 月刊 > 雜志介紹(非官網(wǎng))
評價信息：
影響因子：0.08
總被引頻次：
聚焦理論研究專家講座觀察與評論公務(wù)員管理專業(yè)技術(shù)人員管理人才資源配置企業(yè)HR
a.有參考文獻，專著的格式為：主要責任者.題名[文獻類型標志].出版地：出版者，出版年：引文頁碼，文獻的格式為主要責任者.文獻題名[文獻類型標志].連續(xù)出版物題名，年，卷（期）：頁碼。
b.正文公式的序號一律靠右空兩格，用(1)、(2)、(3)等表示。
c.注釋號以帶圓圈的阿拉伯數(shù)字標于右上角（如“①”），每頁單獨編號，注釋內(nèi)容置于頁腳。
d.觀點要明確，內(nèi)容有創(chuàng)新，論證須縝密，引文須準確，應(yīng)體現(xiàn)出較高的理論價值和應(yīng)用價值。
e.優(yōu)先刊發(fā)創(chuàng)新性學術(shù)論文及依托國家級、省級科研立項課題的研究成果。
中國人才雜志（月刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自1986年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
雜志被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
本刊文章見刊的年份
在2012年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2016年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2018年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2019年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
人才助力脫貧攻堅——農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)掠影
我國人才市場發(fā)展的歷程與成就
集聚粵港澳大灣區(qū)的人才力量
人才支撐中關(guān)村崛起
老區(qū)人才譜新篇——革命老區(qū)延安、遵義、贛州人才工作掠影
他把畢生奉獻給了航天事業(yè)——記中國科學院院士王希季
最大的夢想是為祖國培養(yǎng)高端人才——記中國科學院院士唐本忠
加強歸國知識分子政治引領(lǐng)和政治吸納問題的思考——基于對部分科研院所歸國知識分子入黨問題的調(diào)研
只有符合自己論文方向和單位要求的正規(guī)期刊能用于評職稱。該雜志是人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報刊社主辦，國際刊號：1003-4072，國內(nèi)刊號：11-2455/C的正規(guī)期刊，您可以根據(jù)以上信息評估是否能用于評職稱。
該雜志是一本部級期刊。它的審稿時間一般為1個月內(nèi)，影響因子為0.08。是一本具有相當知名度和認可度的學術(shù)期刊。
該雜志由中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報刊社主辦，辦公地址北京市東城區(qū)和平里中街7號，您也可以通過咨詢客服來獲取更多關(guān)于該雜志的信息。
可以的，本站提供雜志訂閱服務(wù)，該雜志全年定價為￥ 280.00，發(fā)行周期是月刊。您可以通過本頁面上方的雜志訂閱按鈕，快捷購買。
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：北京市東城區(qū)和平里中街7號，郵編：100013。
