職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學雜志簡介預計審稿時間：1個月內

稿件需知：

a.作者須對來稿的真實性及科學性負責。依照《中華人民共和國著作權法》有關規(guī)定，本刊可對來稿做文字修改、刪節(jié)。凡有涉及原意的修改，則提請作者考慮。稿件請作者退修1個月未修回者，視作自動撤稿。

b.范圍：包括但不限于與職業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代軟科學相關的領域。

c.文題一般不宜超過30個字，應以簡明、確切的詞語反映文章中最主要的特定內容。避免用副標題。文題不用非公知公認的縮寫或符號。

d.一般三至四級標題為宜，不超過五級。正文字號字體均為五號宋體，行間距為固定值20磅。一級標題應加黑居中。

e.摘要應在200字以內，要求文字通順、簡練，反映論文的主要觀點。用第三人稱敘述，不用“本文”、“作者”等為主語，可用“文章”等。

f.結果要真實、準確地表達研究所獲得的數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)必須經過統(tǒng)計學處理。表達形式可用文字、圖和表，但三者內容不能重復。不要引證他人資料，不展開論證。

g.來稿請在郵件標題中注明“作者姓名（所屬機構）”，并以附件形式發(fā)送論文，同時注明作者姓名、所屬機構、職稱、學位、研究方向、聯(lián)系方式。

h.行文中的注釋一律使用腳注，每頁連續(xù)編號，腳注符號用①②……，其位置在標點符號前（引號除外）文字的右上角。注釋應是對正文的附加解釋或者補充說明，僅是參考或引用的文獻等內容一般不作為注釋出現(xiàn)。腳注請用宋體小5號。

i.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。

j.來稿若是各級基金資助項目、科研成果、獲獎成果的論文，請在首頁下方或文后標明。基金項目應注明項目編號。

雜志簡介：

《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學》（月刊）知識豐富，內容廣泛，貼近大眾，自2006年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學》雜志是一本以現(xiàn)代軟科學為主題的專業(yè)期刊，旨在探討和分享與職業(yè)相關的前沿知識、理論和實踐經驗。該雜志涵蓋了多個領域，包括人力資源管理、組織行為學、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)智能以及職業(yè)心理學等，為職場人士和研究者提供了一個交流和學習的平臺。雜志每期內容豐富多樣，包括學術論文、案例分析、專家觀點、最新研究動態(tài)等，涵蓋了職業(yè)發(fā)展的方方面面。通過對職業(yè)行為、組織文化、領導力、職業(yè)規(guī)劃等問題的探討，該雜志助力讀者更好地理解和應對職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)，提升職場競爭力和個人成長。雜志的編輯團隊由一批資深專家和學者組成，保證了期刊內容的權威性和學術水平。同時，該雜志注重理論與實踐的結合，力求將前沿研究成果與職場應用相結合，為讀者提供有啟發(fā)性和實用性的信息。該雜志致力于促進職業(yè)領域的學術交流與實踐應用，幫助職場人士提升專業(yè)素養(yǎng)、拓展視野，成為職業(yè)發(fā)展中的引領者和創(chuàng)新者。