首頁 > 優(yōu)秀范文 > 先進(jìn)工作者推薦材料
時間：2022-09-03 08:21:22
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇先進(jìn)工作者推薦材料范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
在教學(xué)中加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，積極引導(dǎo)學(xué)生探究各類問題，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。重視學(xué)生思想工作教育，從生活上給予學(xué)生關(guān)心，從學(xué)習(xí)上積極鼓勵，并用學(xué)生身邊的事例加以引導(dǎo)和教育。經(jīng)常開展實踐活動，使學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚興趣，并增強(qiáng)了克服困難的自信心，鼓足了學(xué)習(xí)干勁。并引導(dǎo)每個學(xué)生根據(jù)自己的實際制訂了一個恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)目標(biāo)，并鼓勵他們努力完成目標(biāo)。
國務(wù)院各部、委按規(guī)定程序授予的勞動模范和先進(jìn)工作者的管理，參照本辦法實施。
省政府及國務(wù)院各部、委授予的各種單項榮譽(yù)稱號獲得者不適用本辦法。
第三條各級政府及其主管部門和企事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院、省政府有關(guān)獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者的規(guī)定，提高他們的社會地位，鼓勵和保護(hù)他們建設(shè)社會主義的積極性和首創(chuàng)精神。
第四條各級政府要加強(qiáng)對勞動模范和先進(jìn)工作者管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視和支持同級工會加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)、教育和管理。
第五條各級政府及其主管部門應(yīng)重視宣傳推廣勞動模范和先進(jìn)工作者的先進(jìn)事坦，大力弘揚(yáng)他們無私奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，在全社會形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)尚。
第六條勞動模范和先進(jìn)工作者應(yīng)發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，不斷提高自身的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在本職工作中充分發(fā)揮骨干、帶頭、橋梁作用。
第二章榮譽(yù)稱號設(shè)置、表彰時間、條件和程序
第七條榮譽(yù)稱號的設(shè)置分為云南省勞動模范和云南省先進(jìn)工作者。兩種稱號均屬云南省人民政府授予的同一等級的榮譽(yù)稱號。企業(yè)職工和鄉(xiāng)村農(nóng)民授予云南省勞動模范稱號；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的工作人員授予云南省先進(jìn)工作者稱號。
第八條云南省勞動模范和先進(jìn)工作者的表彰活動，原則上每三年一次。表彰人數(shù)由省工總會根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況提出意見后報省政府審定。各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的需要及時給予表彰的先進(jìn)人物，由省總工會按規(guī)定程序報省政府審批。
第九條評選、推薦云南省勞動模范和先進(jìn)工作者，應(yīng)按省政府規(guī)定的表彰范圍、名額、條件和程序進(jìn)行。評選、推薦全國勞動模范和先進(jìn)工作者，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。
第十條勞動模范和先進(jìn)工作者的推薦人選必須是堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的的主人翁責(zé)任感和崇高的奉獻(xiàn)精神，克已奉公，在改革開放和兩個文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，在群眾中具有較高的威信和影響力并具備下列條件之一者：
1、敬業(yè)愛崗，在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，深化改革，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面作出重大貢獻(xiàn)者；
2、在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方面作出重大貢獻(xiàn)者；
3、在科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)者：
4、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)扶貧等方面作出重大貢獻(xiàn)者；
5、在提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，降低成本以及增收節(jié)支、扭虧增盈等方面作出重大貢獻(xiàn)者；
6、在環(huán)境保護(hù)、安全、文明生產(chǎn)方面作出重大貢獻(xiàn)者；
7、在保衛(wèi)國家和人民利益、抗災(zāi)救災(zāi)、維護(hù)社會安定和模范執(zhí)行國家政策法令、樹立社會公德方面作出重大貢獻(xiàn)者；
8、在社會主義精神文明建設(shè)方面作出重大貢獻(xiàn)者；
9、在其它方面作出重大貢獻(xiàn)者。
第十一條職工勞動模范和先進(jìn)工作者的推薦，按工會隸屬關(guān)系自下而上進(jìn)行。被推薦入必須經(jīng)所在單位職代會（職工大會）或職代會團(tuán)組長會議討論通過，未建立職代會的單位開職工大會討論通過，出單位簽署意見后，上報所在縣（市、區(qū)）和州（市）人民政府，地區(qū)行政公署或省級主管廳、局（公司）審查后再報省總工會，經(jīng)省社會主義勞動競賽委員會討論審議后報省政府審批。
農(nóng)民勞動模范的推薦出所在的村民或居民委員會組織村（居）民討論通過，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（市、區(qū)）和州（市）人民政府，地區(qū)行政公署逐級審查后報省農(nóng)業(yè)廳會同省總工會審核，經(jīng)省社會主義勞動競賽委員會討論審議后報省政府審批。
第十二條勞動模范和先進(jìn)工作者的推薦人選是企事業(yè)單位的法定代表人或主要領(lǐng)導(dǎo)者的，應(yīng)按干部管理權(quán)限由干部主管部門對其所在單位的兩個文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政、勤政建設(shè)進(jìn)行全面考察，并征求當(dāng)?shù)貙徲?、稅?wù)、工商、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見。凡違反計劃生育有關(guān)規(guī)定及對本單位發(fā)生的重大事故負(fù)有直接責(zé)任或主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，三年內(nèi)不予推薦。
第十三條推薦、評選勞動模范和先進(jìn)工作者要堅持面向基層、面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線并兼顧各行各業(yè)的原則。同時，應(yīng)注意推薦優(yōu)秀的少數(shù)民族和婦女代表。
第十四條推薦勞動模范和先進(jìn)工作者，要認(rèn)真填寫省總工會統(tǒng)一制作的《云南省勞動模范和先進(jìn)工作者登記表》一’式土份，經(jīng)省政府審批后，由省總工會、行政主管部門和所在單位存檔。
第十五條經(jīng)省政府審查批準(zhǔn)的勞動模范和先進(jìn)工作者，由省政府授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎?wù)潞酮劷?，獎金?biāo)準(zhǔn)由省政府確定。
第十六條勞動模范和先進(jìn)工作者自批準(zhǔn)之月起享受國務(wù)院或省政府規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三章教育和管理
第十七條勞動模范和先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育、管理等日常工作，由各級工會具體負(fù)責(zé)。
第十八條勞動模范和先進(jìn)工作者調(diào)離本單位時，應(yīng)將其有關(guān)檔案材料移交新的工作單位。
第十九條勞動模范和先進(jìn)工作者調(diào)離、提職、離退休、去世等情況，所在單位工會應(yīng)及時報主管部門工會，主管部門工會應(yīng)按季度匯總報省總工會。
第二十條勞動模范和先進(jìn)工作者有下列情況之一者，應(yīng)取消其榮譽(yù)稱號。
（一）偽造先進(jìn)事跡；
（二）犯嚴(yán)重錯誤，受到行政撤職以上處分或黨內(nèi)處分；
（三）觸犯刑律，受到刑事處罰。
一、宣傳目的
通過開展宣傳月活動，大力宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，推動社會各界進(jìn)一步重視和參與人才工作，為全面建設(shè)和諧**提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
二、宣傳重點
此次活動重點宣傳在本行業(yè)創(chuàng)新方面取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才、為人才落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面做出突出成績的部門單位和尊重關(guān)心愛護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的部門單位負(fù)責(zé)同志。
三、宣傳形式
（一）新聞宣傳。通過**縣電視臺、《**導(dǎo)報》等宣傳輿論工具開辦專欄大力宣傳人才工作的重要意義，宣傳報道一批優(yōu)秀人才、人才工作先進(jìn)單位和人才工作先進(jìn)工作者。全縣各黨委要做好優(yōu)秀人才、人才工作先進(jìn)單位和人才工作先進(jìn)工作者的申報、推薦工作，一般推薦人才工作先進(jìn)單位1個、優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)工作者各2名，5月21日前將事跡材料和獎勵證書復(fù)印件上報縣委組織部人才股，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室遴選，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定宣傳人選。通過宣傳報道優(yōu)秀人才、人才工作先進(jìn)單位和人才工作先進(jìn)工作者，發(fā)揮好典型引路的作用，宣傳人才工作的好做法、好經(jīng)驗，營造我縣重才、惜才、愛才的良好社會氛圍。
（二）網(wǎng)絡(luò)宣傳。在**黨建網(wǎng)開辟“人才工作宣傳月”專欄。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的資源優(yōu)勢，廣泛深入宣傳人才工作的重大意義，及時向社會各界宣傳我縣開展人才工作的好做法、好經(jīng)驗和部分優(yōu)秀人才、人才先進(jìn)工作者的典型事跡。
（三）會議宣傳。召開人才工作座談會，邀請部分專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加，交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗，對存在的問題進(jìn)行研究探討；舉辦人才專題講座，邀請有關(guān)專家對人才知識進(jìn)行專題講座，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織人事部門的負(fù)責(zé)同志和主管領(lǐng)導(dǎo)參加。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神。今年4月，人力資源社會保障部、中國物流與采購聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于評選全國物流行業(yè)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范的通知》（人社部函[2015]66號）文件，對今年的勞模評選表彰工作的政策和程序都提出了明確的要求，我們必須嚴(yán)格按照通知要求搞好評選表彰工作，各地在工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、貫徹落實。文件下發(fā)后各地對這項工作都很重視，已經(jīng)按照通知要求組建了評選工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。我們要求各地要按照通知中的具體要求，制定相應(yīng)的工作方案和工作制度，落實工作責(zé)任，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。
二是要嚴(yán)格執(zhí)行物流勞模評選政策。第一要堅持評選標(biāo)準(zhǔn)，突出實際業(yè)績。評選推薦要以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，同時充分考慮其一貫表現(xiàn)。被推薦的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人要有突出的事跡，確保先進(jìn)性、典型性和代表性，得到干部群眾公認(rèn)。第二要堅持面向基層，面向工作一線。向長期在條件艱苦、工作困難的崗位工作的同志傾斜。第三要嚴(yán)肅評選紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保表彰質(zhì)量。要建立評選推薦工作責(zé)任制，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，確保所有侯選集體和個人平等參選。對未按評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后取消其評選資格或撤銷獎勵。對評選工作中有嚴(yán)重失職、瀆職或弄虛作假、借機(jī)謀取私利等違法違紀(jì)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。第四要嚴(yán)格把握推薦評選條件，真正把事跡突出、具有代表性、先進(jìn)性和示范性的物流企事業(yè)單位和職工中的杰出代表、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型評選出來。第五各地要按此次會議的總體部署要求，按時報送材料，確保工作進(jìn)度。
三是要堅持公開、公正、公平的原則，增加透明度。各評先領(lǐng)導(dǎo)小組在推薦過程中，要嚴(yán)格推薦評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，保證推薦評選工作規(guī)范、有序地進(jìn)行。
四是不得收取費用。評選表彰全國勞模是一項公益性的活動，我們各級評選機(jī)構(gòu)在評選、審查過程中，不得以任何名義向評選單位和個人收費或變相收費，維護(hù)好評選表彰工作的純潔性和嚴(yán)肅性。
五是要加大宣傳力度，做好勞模評選表彰的宣傳工作，在擴(kuò)大影響的同時更要扎扎實實、認(rèn)認(rèn)真真地做好今年勞模評選表彰工作。
一、先進(jìn)集隊
1、先進(jìn)班組2、先進(jìn)科室
二、先進(jìn)個人
1、先進(jìn)生產(chǎn)者2、先進(jìn)工作者3、先進(jìn)管理者
第二條評選范圍
一、先進(jìn)班組在生產(chǎn)一線、生產(chǎn)二線中評選。
二、先進(jìn)科室在后勤各科室中評選。
三、先進(jìn)管理者在值班長以上管理人員中評選
四、先進(jìn)生產(chǎn)者在車間在崗員工中評選。
五、先進(jìn)工作者在后勤人員中評選。
第三條評選條件
一、先進(jìn)集體的評選條件：
先進(jìn)集體基本條件：單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，員工隊伍安定團(tuán)結(jié)，全年無重大安全事故。
1、先進(jìn)班組必備條件：全面完成公司下達(dá)的年度各項生產(chǎn)指標(biāo)，在產(chǎn)量、質(zhì)量、合格率、廢品率、材料成本節(jié)約等完成或控制方面做出突出貢獻(xiàn)。
2、先進(jìn)科室必備條件：認(rèn)真履行科室崗位職責(zé)，科室成員團(tuán)結(jié)務(wù)實，工作負(fù)責(zé)敬業(yè)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識，科室之間相互配合。在管理工作中積極主動，勇于創(chuàng)新，較好地完成本部門年度工作和年度目標(biāo)。
二、先進(jìn)個人評選條件：
基本條件：認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實“三個代表”重要思想，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，作風(fēng)正派，敬業(yè)愛崗，全年安全生產(chǎn)無事故。并具備下列條件之一者：
1、文秘站:帶領(lǐng)員工全面完成或超額完成年度下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)或技能熟練，主人翁意識強(qiáng)，有高度責(zé)任感和正義感，具有較強(qiáng)的模范帶頭作用者。
3、學(xué)習(xí)新知識，引進(jìn)新技術(shù)，運(yùn)用新技術(shù)取得新成果，為單位創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益者。
4、在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和各種勞動競賽中獲得表彰獎勵、并為單位創(chuàng)造效益者。
5、在項目管理中生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)效益顯著的項目經(jīng)理或班組長。
6、超額完成當(dāng)年業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)的專職業(yè)務(wù)人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理。
7、在精神文明建設(shè)活動中有突出貢獻(xiàn)者。
8、被評為公司年度先進(jìn)集體的主要負(fù)責(zé)人。
9、先進(jìn)個人原則上只能參加一項評選。
第四條評選辦法
一、先進(jìn)集體
1、先進(jìn)班組由生產(chǎn)工藝技術(shù)質(zhì)檢部經(jīng)理和車間主任組織員工民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)考評小組評議審定。每年原則上評選先進(jìn)班組2名。
2、先進(jìn)科室由值班長以上管理人員在后勤科室范圍內(nèi)無記名投票推薦候選人，經(jīng)考評小組評議審定。每年原則上評選先進(jìn)科室1名。
二、先進(jìn)個人
1、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者由各部門負(fù)責(zé)人組織員工民主推薦候選人，經(jīng)考評小組評議審定。每年先進(jìn)生產(chǎn)者8個、先進(jìn)工作者5個。
2、先進(jìn)管理者由機(jī)長以上管理人員無記名投票推薦候選人，經(jīng)考評小組審定。每年先進(jìn)管理者2個，其中須有一名長期工作在生產(chǎn)一線的管理人員。
3、先進(jìn)個人指標(biāo)：××部1名、××科1名、××科1名、××辦公室1名、財務(wù)部1名、生產(chǎn)一線4名、生產(chǎn)二線4名。
第五條組織領(lǐng)導(dǎo)
一、考評小組由工會、財務(wù)部、工藝技術(shù)部、車間等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交考評結(jié)果及有關(guān)建議。
二、評先考核小組具體成員：
組長：××
副組長：××
成員：×××××××
辦公室設(shè)在綜合辦，由××同志負(fù)責(zé)評先工作的具體事務(wù)。
第六條表彰與獎勵
一、先進(jìn)班組、先進(jìn)科室在年度員工大會上表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
二、先進(jìn)生產(chǎn)（工作、管理）者在年度員工大會上表彰，并給予獎勵旅游或不同的物質(zhì)獎勵。
第七條附則
一、本辦法所規(guī)定的評先事宜，每年進(jìn)行一次，結(jié)合年度工作總結(jié)一并進(jìn)行。
為更好地組織我校各種教育教學(xué)科研的學(xué)習(xí)交流活動，通過舉行講座、教研組學(xué)習(xí)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料、網(wǎng)絡(luò)、參加上級組織的有關(guān)德育活動以及進(jìn)行校內(nèi)外的交流形式，組織教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，探索現(xiàn)代教育模式和教育教學(xué)規(guī)律，促進(jìn)我校的教育改革，特制定以下德語科研工作獎勵制度:
一、學(xué)校不定期舉行各種講座。通過講座進(jìn)行教育新理念的學(xué)習(xí)、科學(xué)育人方法、教科研經(jīng)驗的推廣等。
二、教研組學(xué)習(xí)活動。
各教研組每月組織一次學(xué)習(xí)，可以是理論學(xué)習(xí)，也可以討論學(xué)習(xí)一些教科研的經(jīng)驗成果等。每次活動做到有計劃、定時間，且要認(rèn)真選定內(nèi)容、定主講人、定討論題。
三、校內(nèi)交流。
每學(xué)期進(jìn)行一次全校性的德育教科研交流，對我校的德育課題研究、教育教學(xué)論文及其它教科研工作進(jìn)行交流，使大家在交流活動中互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)、有所認(rèn)識、不斷提高。
四、對外交流。
積極參加地區(qū)級及以上教科研活動，加強(qiáng)德育信息和德育工作交流。經(jīng)常走出去或通過網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)先進(jìn)教科研經(jīng)驗，以促進(jìn)我校教育科研工作向著正規(guī)、科學(xué)、深入的萬向健康發(fā)展。
五、充分利用學(xué)校德育網(wǎng)站進(jìn)行教科研工作的指導(dǎo)和交流。
六、每學(xué)期收集優(yōu)秀德育論文、案例進(jìn)行匯編，便于學(xué)習(xí)交流與推廣。
七、德育教科研成果歸檔制度。
凡我校的德育教科研成果材料，如獲獎?wù)撐摹l(fā)表的論文、開發(fā)的校本課程等須及時向德育室申報歸檔。一方面作為學(xué)校檔案保存;另一方面也用于作為獎勵的依據(jù)。
凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”工作中，成績突出者，學(xué)校要以不同形式給予獎勵。注重自身修養(yǎng)嚴(yán)格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常地教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進(jìn)個人向上級推薦。被評為校、市、地區(qū)級德育先進(jìn)工作者，學(xué)校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。被各級政府及教育行政部門授予的“師德標(biāo)兵”，“師德先進(jìn)工作者”，“德育先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號的教師，學(xué)校要大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，號召全體教師向其學(xué)習(xí)。
八、評選辦法
先進(jìn)年級組和優(yōu)秀年級組長，由政教處組織評定，政教處、教務(wù)處提供材料，同意報有關(guān)會議審批。優(yōu)秀班主任及先進(jìn)班集體由各年級初步評定，政教處、教務(wù)處提供相關(guān)材料；學(xué)生先進(jìn)個人根據(jù)有關(guān)文件精神、評選條件和分配名額，由班級民主初步評定，年級組同意，報學(xué)校德育處審批。凡受國家、自治區(qū)、地區(qū)級表彰的先進(jìn)個人不再受校級重復(fù)表彰，凡受校級表彰的不再受年級組重復(fù)表彰。
九、表彰方式
第二條本辦法按照戶有特色產(chǎn)品、村有增收項目、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有板塊基地、縣有支柱產(chǎn)業(yè)的要求，大力推進(jìn)“一村一品”、“一鄉(xiāng)一業(yè)”建設(shè),持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大全縣優(yōu)勢特色板塊基地規(guī)模。
第三條納入本辦法考評范圍的產(chǎn)業(yè)為茶葉、煙葉、魔芋、藥材、設(shè)施蔬菜和畜禽養(yǎng)殖等。
第二章考評原則
第四條特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)獎勵評選活動堅持以下原則:
突出第一原則。納入獎勵范圍的各產(chǎn)業(yè)只設(shè)一個特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專業(yè)村、種養(yǎng)大戶和營銷大戶名額要嚴(yán)格控制，達(dá)到凸顯特色的目的。
突出新發(fā)展原則。原有基礎(chǔ)只作參考，在百分制考核中分值不超過20%，著重鼓勵當(dāng)年新增規(guī)模。
突出大戶原則。要突出做好對各類大戶的培植工作，推進(jìn)土地集約和規(guī)模經(jīng)營，把大戶作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長點的重要抓手。
突出專業(yè)原則。特色產(chǎn)業(yè)基地必須堅持區(qū)域化布局、規(guī)模化發(fā)展、專業(yè)化生產(chǎn)、系列化服務(wù)，堅持走“一鄉(xiāng)一業(yè)”、“一村一品”之路。
突出科技貢獻(xiàn)原則。特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)必須按產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的要求，把基地當(dāng)作加工的第一車間，廣泛運(yùn)用新技術(shù)、引進(jìn)新品種，推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。
突出經(jīng)濟(jì)效益原則。投入產(chǎn)出率高，對農(nóng)民增收的帶動作用大，對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)明顯。
第三章獎項設(shè)置及入選條件
第五條特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)獎勵分特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村、種養(yǎng)大戶、營銷大戶、先進(jìn)服務(wù)單位、先進(jìn)龍頭企業(yè)和先進(jìn)工作者七個類型。
第六條入選條件:
（一）特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件。
1、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥,有專班主抓。
2、注重發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展思路清晰。
3、重視市場化運(yùn)作。建立產(chǎn)銷對接機(jī)制，與龍頭企業(yè)和經(jīng)營組織簽訂了產(chǎn)銷合同。
4、生產(chǎn)水平高。普及優(yōu)良品種,推廣標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),開展無公害和有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證。
5、組織化程度高。建立農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織,專業(yè)村和種養(yǎng)大戶實行登記造冊，檔案完善。建立健全了產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)體系。
6、產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)落實。完成縣委、縣政府及相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的年度生產(chǎn)計劃，并按時上報相關(guān)材料。
7、經(jīng)濟(jì)效益好。特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值年增長分別達(dá)到10%以上，特色產(chǎn)業(yè)在農(nóng)民人平純收入中的比重達(dá)到35%以上。
(二)專業(yè)村條件。
1、突出“一村一品建設(shè)”，制定有發(fā)展規(guī)劃，并將規(guī)劃細(xì)化到組、到戶。
2、產(chǎn)業(yè)基地規(guī)模占村耕地面積的比重不少于30%。
3、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)占全村農(nóng)、林、牧、漁總產(chǎn)值的70%以上，從業(yè)農(nóng)戶占60%以上，農(nóng)民人平純收入高于縣、鄉(xiāng)平均水平20%。
(三)種養(yǎng)大戶條件。
1、種養(yǎng)規(guī)模較大，在當(dāng)?shù)鼐哂惺痉稁幽芰Α?/p>
2、生產(chǎn)管理科學(xué)，積極發(fā)展現(xiàn)代有機(jī)生產(chǎn)。
3、經(jīng)濟(jì)效益明顯，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)收入占家庭收入60%以上。
(四)營銷大戶條件。年營銷額100萬元以上，在農(nóng)產(chǎn)品加工和流通中作出突出貢獻(xiàn)，得到當(dāng)?shù)馗刹咳罕娬J(rèn)可。
(五)先進(jìn)服務(wù)單位條件。積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù),并取得實際效果,得到相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位認(rèn)可。
(六)先進(jìn)龍頭企業(yè)條件。帶動能力強(qiáng),為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民致富作出了較大貢獻(xiàn),并得到廣大干部群眾好評。
(七)先進(jìn)工作者條件。積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力,有實際效果并得到廣大干部群眾公認(rèn)。
第四章考評程序及獎勵
第七條考評工作由縣農(nóng)辦牽頭，相關(guān)產(chǎn)業(yè)辦公室參與，縣政府綜合審定。具體實施步驟是：年初由相關(guān)產(chǎn)業(yè)辦公室制定出考評細(xì)則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對照考評細(xì)則就特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村、種養(yǎng)大戶和營銷大戶建設(shè)制定爭創(chuàng)方案報縣農(nóng)辦備案，年終由各產(chǎn)業(yè)辦向縣農(nóng)辦提出先進(jìn)服務(wù)單位、先進(jìn)龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)建設(shè)先進(jìn)工作者建議名單，縣農(nóng)辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和產(chǎn)業(yè)辦推薦情況制定考評方案，報縣政府批準(zhǔn)后,牽頭組成考評驗收專班逐項考評驗收，綜合考評結(jié)果提出表彰方案報縣政府審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)不申報不予驗收，不納入考評獎勵范疇。
第八條縣政府每年召開一次特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)總結(jié)表彰大會,對符合條件的表彰對象進(jìn)行表彰獎勵。獎勵資金由縣政府從財政、發(fā)改、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、煙葉等用于支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金中統(tǒng)籌,每年不少于150萬元。
為了隆重紀(jì)念20xx年“”國際護(hù)士節(jié)，進(jìn)一步推動我院精神文明建設(shè)，促進(jìn)我院護(hù)理工作的發(fā)展，弘揚(yáng)南丁格爾精神，展示我院護(hù)理隊伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵全體護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開展紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
為紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
以人為本，細(xì)節(jié)服務(wù)，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護(hù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組
成立紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：
四、活動內(nèi)容
（一）評選“優(yōu)秀護(hù)士”活動；
（二）爭創(chuàng)“星級護(hù)士站”活動；
（三）開展護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽；
（四）召開紀(jì)念國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會。
五、時間安排
（一）4月27日前完成“優(yōu)秀護(hù)士”和“星級護(hù)士站”的評選工作；
（二）4月30日前完成護(hù)理技能操作比賽；
（三）5月9日下午召開紀(jì)念國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會。
六、評選條件
（一）“優(yōu)秀護(hù)士”評選條件
1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作一年以上的護(hù)理人員；
2.熱愛護(hù)理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)現(xiàn)象；
4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;
5.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理知識，護(hù)理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著；
6.近一年未發(fā)生重大護(hù)理差錯事故。
（二）“星級護(hù)士站”評選條件
1.護(hù)士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范；
2.全體護(hù)士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護(hù)士行為規(guī)范；
3.團(tuán)隊協(xié)助精神好，醫(yī)護(hù)關(guān)系融洽，患者投訴少。
七、評選辦法和要求
（一）各科室（護(hù)理單元）按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個科室（護(hù)理單元）限推薦“優(yōu)秀護(hù)士”候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個護(hù)理單元推薦。
（二）申報“星級護(hù)士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹，于4月24日前報護(hù)理部，逾期視為自動放棄。
（三）醫(yī)院紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護(hù)士”6名和“星級護(hù)士站”2個。
（四）護(hù)理技能操作比賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，每個護(hù)理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。
國際護(hù)士節(jié)活動策劃方案
為慶祝“5.12”國際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷提升我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)討論，在全院范圍內(nèi)開展“5.12”國際護(hù)士節(jié)慶?；顒樱唧w方案制定如下：
一、活動主題
轉(zhuǎn)變護(hù)理理念，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理。
二、活動內(nèi)容
(一)開展以“如何當(dāng)好一名護(hù)士長”為主題的護(hù)士長管理座談會;
(二)開展以“用陽光的心態(tài)面對工作”為主題的低年資護(hù)士座談會;
(三)開展護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽;
(四)開展以“優(yōu)質(zhì)護(hù)理之我想”為主題的質(zhì)量改進(jìn)座談會議;
(五)組織全院護(hù)士“放飛心情、快樂生活”輕松休閑半日游活動;
(六)院領(lǐng)導(dǎo)慰問臨床一線護(hù)士活動;
(七)參加嘉興市護(hù)理節(jié)活動。
三、活動安排與具體要求
(一)5月6日、8日、9日分3批組織全院護(hù)理人員到__花園生態(tài)農(nóng)莊“放飛心情、快樂生活”自助采摘半日游活動，要求各科室護(hù)士長合理排班。
(二)5月13日開展以“用陽光的心態(tài)面對工作”為主題的低年資護(hù)士座談會，邀請3年內(nèi)獲得系統(tǒng)、院十佳護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士等稱號的護(hù)士代表與低年資護(hù)士進(jìn)行面對面的現(xiàn)場交流，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的南丁格爾精神。
(三)5月15日開展以“如何當(dāng)好一名護(hù)士長”為主題的護(hù)士長管理座談會，圍繞做好一名護(hù)士長需要具備的素質(zhì)、新老護(hù)士長就科室團(tuán)隊建設(shè)、護(hù)理質(zhì)控、護(hù)士培訓(xùn)等方面進(jìn)行交流討論，以提升護(hù)士長管理能力。
(四)開展護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽。上半年護(hù)理部組織全院護(hù)士進(jìn)行靜脈輸液、護(hù)理體檢、氧氣霧化、心電監(jiān)護(hù)、心肺復(fù)蘇、簡易呼吸囊等操作大練兵，于4月30日前分批次進(jìn)行考核選拔。
(五)4月23日下午開展以“優(yōu)質(zhì)護(hù)理之我想”為主題的質(zhì)量改進(jìn)座談會議，要求各護(hù)理單元選擇優(yōu)質(zhì)護(hù)理、流程改建等方面改進(jìn)的內(nèi)容在會上進(jìn)行交流討論，護(hù)士長與科室質(zhì)量改進(jìn)小組人員參加。
(六)5月11日上午院領(lǐng)導(dǎo)院領(lǐng)導(dǎo)慰問臨床一線護(hù)士，送上鮮花蛋糕與護(hù)士節(jié)的祝賀。
(七)5月10日下午選派護(hù)士代表參加嘉興市護(hù)理學(xué)會關(guān)于開展“深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)打造特色護(hù)理品牌”活動。
今年是衛(wèi)生部在全國范圍內(nèi)推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的第四個年頭，我們要樹立“用愛護(hù)理患者，用知識守護(hù)生命”、“基礎(chǔ)護(hù)理是根基，?？谱o(hù)理是價值”的專業(yè)理念，堅持“以病人為中心”，進(jìn)一步規(guī)范臨床護(hù)理工作，不斷改善優(yōu)化服務(wù)流程。
注重細(xì)節(jié)管理，倡導(dǎo)護(hù)士以陽光的心態(tài)面對工作，不斷加強(qiáng)護(hù)理內(nèi)涵建設(shè)，提高?？谱o(hù)理水平，打造特色品牌服務(wù)，以進(jìn)一步推進(jìn)和深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
國際護(hù)士節(jié)活動策劃方案
縣直各醫(yī)療衛(wèi)生、計生單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)衛(wèi)生院、計生站： 今年是5月12日是第x個國際護(hù)士節(jié)。為弘揚(yáng)南丁格爾精神，激發(fā)我縣廣大衛(wèi)生計生工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，進(jìn)一步推動衛(wèi)生計生系統(tǒng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)我縣衛(wèi)生計生事業(yè)科學(xué)發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全縣開展慶祝“5.12”國際護(hù)士節(jié)活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：
一、活動目的
深入貫徹落實黨的十精神，大力宣傳我縣衛(wèi)生事業(yè)取得的新成就、以弘揚(yáng)當(dāng)代護(hù)士愛崗敬業(yè)，竭誠為患者服務(wù)的感人事跡為重點，集中展示醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)取得的豐碩成果和良好的精神風(fēng)貌，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以“崇尚科學(xué)，珍惜生命，遠(yuǎn)離非法宗教，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)”為主題，通過開展文明健康、形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動，學(xué)活用好“十大處方”，整治宗教極端思想頑疾，展現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者履行“健康衛(wèi)士”神圣職責(zé)，擔(dān)當(dāng)“去極端化”光榮使命，進(jìn)一步推動衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、活動主題及時間安排 活動主題：“無論何時何地—護(hù)士永遠(yuǎn)為你服務(wù)：關(guān)愛家庭”。 活動時間：5月12日—30日。
三、活動內(nèi)容
（一）召開慶祝表彰大會。于 年5月12召開全縣慶祝“5.12”國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會，表彰全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)涌現(xiàn)出的“優(yōu)秀護(hù)理工作者”、“衛(wèi)生計生先進(jìn)工作者”。同時，各醫(yī)療單位自行組織本單位的慶祝表彰活動。
(二) 舉辦板報展。護(hù)士節(jié)當(dāng)天，在姑墨廣場舉辦板報展。參展板報內(nèi)容:一是全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展歷程，各醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展歷程；二是各醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)涵建設(shè)情況；三是發(fā)掘評選出的先進(jìn)典型事跡；四是健康知識，防病知識。板報內(nèi)容經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后于4月15日前報衛(wèi)計委辦公室審定，板報于5月12日上午10：00送到姑墨廣場布展，護(hù)士節(jié)當(dāng)日展出，由指定人員向參會干部職工和居民進(jìn)行講解。
(三) 評選身邊先進(jìn)典型。在衛(wèi)生、計生系統(tǒng)評選出從事臨床一線的護(hù)理工作者和愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的醫(yī)護(hù)人員、衛(wèi)生計生先進(jìn)工作者，符合條件的工作人員名單及先進(jìn)事跡材料電子版、紙質(zhì)版于4月15日前報縣衛(wèi)計委辦公室。
（四）開展板報巡回展活動。5月12日至30日，在慶祝國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會結(jié)束后，利用半個月時間，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)開展巡回板報展（巴扎日當(dāng)天）。由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)負(fù)責(zé)場地及集中參觀人員的組織，衛(wèi)計委負(fù)責(zé)布展及講解。
（五）開展先進(jìn)人物事跡巡回宣講活動。在開展板報巡回展的同時，舉辦先進(jìn)人物事跡巡回宣講活動，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)負(fù)責(zé)宣講活動場地及參加人員的組織，衛(wèi)計委負(fù)責(zé)派專人負(fù)責(zé)講解。宣講內(nèi)容由先進(jìn)個人單位撰寫事跡材料，單位主要負(fù)責(zé)人簽字后報衛(wèi)計委辦公室審定。
四、工作要求
1、各衛(wèi)生計生單位要高度重視，精心組織，把慶祝“5.12”護(hù)士節(jié)系列活動作為當(dāng)前推動各項工作，提升群眾滿意度、知曉度、支持度，深化衛(wèi)生計生系統(tǒng)“去極端化”的重要舉措，組織好開展好。要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排各項活動，確保系列活動順利開展。
今年1—6月份，我按照領(lǐng)導(dǎo)具體要求，結(jié)合崗位實際，主要做了以下三個方面的十二項重點工作：
（一）科室具體工作
1、籌備舉辦了“Xx市首屆道德模范評選揭曉暨頒獎晚會”。晚會籌備歷時20多天，于 1月6日舉行，共評選6類道德模范30名。
2、完成了Xx、Xx、Xx縣區(qū)2009年精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書的考核情況匯報和全市9縣區(qū)考核結(jié)果的匯總；修訂和補(bǔ)充完善了2012年精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書。
3、參加了全省宣傳思想工作會議、全省未成年人思想道德建設(shè)工作會議、全省文明辦主任會議和全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域精神文明建設(shè)現(xiàn)場會會議。按照會議要求起草了大會發(fā)言和四個會議精神的傳達(dá)提綱及貫徹意見。
4、積極參與了全市宣傳思想文化工作會議的籌備工作。主要起草了《關(guān)于命名表彰市級精神文明建設(shè)先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者的決定》等三個表彰決定，《Xx市文明旅游景區(qū)建設(shè)管理辦法》，會議主持詞以及服務(wù)大會的頒獎等工作。
5、配合做好了中央電視臺、新華社記者春節(jié)采訪報道的服務(wù)工作。起草了光明日報等新聞媒體的采訪詞。
6、組織開展了文明縣、文明單位、文明村鎮(zhèn)“三大創(chuàng)建”活動。推薦上報第十批省級各類文明單位和精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者37家，修改先進(jìn)事跡材料、審批表、創(chuàng)建簡介等各類文稿100多份。
7、及時起草了《全市精神文明建設(shè)工作綜述》、各種通知、函件等近20余份。
8、協(xié)調(diào)參與了“倡導(dǎo)文明新風(fēng)，重建和諧家園”送文化下鄉(xiāng)活動。
9、協(xié)助參與了“文明交通行動計劃”創(chuàng)建活動。
10、按時完成了常規(guī)性工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的其它臨時性具體事務(wù)。
（二）參與了市委重點工作督查活動
（三）重點參與了全市文明Xx建設(shè)活動
二、領(lǐng)導(dǎo)批示和安排工作完成情況
截止目前，上半年領(lǐng)導(dǎo)批示的主要工作和重點任務(wù)已經(jīng)基本完成。多年來，特別是今年以來，自己竭盡所能，盡心盡力做了一些事情，但感覺是整日忙忙碌碌，疲于完成領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的具體工作任務(wù)，沒有時間和精力靜下心來認(rèn)真思考工作。工作任務(wù)從目前完成的質(zhì)量上看，與領(lǐng)導(dǎo)要求和期望相比，與新形勢和新任務(wù)相比，還存在較大的差距，主要是：工作水平不高，致使完成工作任務(wù)的質(zhì)量不高；工作主動性不夠，致使跟不上領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏；眼界不寬、思想不夠解放，致使工作的超前性、時效性有限；具體事務(wù)太多，致使沒有足夠的時間去思考謀劃工作。
三、下半年工作打算
下一步將重點做好文明Xx建設(shè)工作。具體有四個方面的工作打算：
1、繼續(xù)做好全市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治和文明Xx建設(shè)活動的各項工作：
(1)協(xié)調(diào)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)小組召開的各類會議；
(2)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)整治活動的轉(zhuǎn)段等工作；
(3)做好文明Xx建設(shè)的上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)、銜接等工作。
2、重點抓好文明Xx建設(shè)工作：
(4)擬定文明Xx創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（七個方面）；
(5)擬定文明Xx七個管理辦法；
(6)擬定文明Xx七個測評細(xì)則；
(7)編發(fā)文明Xx建設(shè)活動簡報；
(8)協(xié)調(diào)聯(lián)系召開“文明Xx建設(shè)組成員單位會議”；
(9)協(xié)調(diào)抓好文明XxXx建設(shè)示范點；
(10)協(xié)調(diào)組織開展文明Xx建設(shè)活動督查指導(dǎo)工作；
(11)做好文明Xx建設(shè)活動的總結(jié)工作。
3、負(fù)責(zé)抓好創(chuàng)建科具體工作：
(12)組織協(xié)調(diào)全市開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動；
(13)抓好第十批省級各類文明單位的申報考核驗收工作；
(14)起草農(nóng)村精神文明建設(shè)現(xiàn)場會議發(fā)言材料并做好有關(guān)協(xié)調(diào)工作。
4、按照領(lǐng)導(dǎo)的安排做好其它事務(wù)性工作。
四、今后的五條工作建議
籌劃一個會、選好一段路、開展一次督查、確定一些主題活動（載體）、抓好一批示范點。
1、籌劃一個會：召開“文明Xx建設(shè)組成員單位會議”，匯報活動進(jìn)展情況、分析查找存在問題、明確主題創(chuàng)建活動、提出下一步工作打算。
區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局各企事業(yè)單位。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
建設(shè)局系統(tǒng)年度工作采取考核和評議相結(jié)合、日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的制度，實行千分制，其中業(yè)務(wù)工作300分，招商引資300分，工作作風(fēng)、工作紀(jì)律100分，日常工作100分，民主評議200分?？己隧椖考臃稚喜环忭敚鄯窒虏槐５?。
（一）業(yè)務(wù)工作（300分）
按照“突出重點、力求量化、明確標(biāo)準(zhǔn)、分類考核”的原則，各單位根據(jù)建設(shè)局年度總體任務(wù)目標(biāo)和各級下達(dá)的計劃指標(biāo)，結(jié)合各自的業(yè)務(wù)范圍，列出重點，分解量化。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子審定后，作為年終考核的依據(jù)。根據(jù)各單位的職能和業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為生產(chǎn)經(jīng)營型、生產(chǎn)管理型和純管理型三類。①生產(chǎn)經(jīng)營類單位，按照以考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，管理指標(biāo)為輔的原則進(jìn)行考核，其中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占200分，管理指標(biāo)占100分，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)平均值，下同）每完成1%得2分，管理指標(biāo)（各種管理指標(biāo)平均值，下同）每完成1%得1分。②生產(chǎn)管理類單位，對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)同時進(jìn)行考核，兩種指標(biāo)分別各占150分，每完成1%分別得1.5分。③純管理類單位，主要考核管理指標(biāo)，管理指標(biāo)占200分，每完成1%得2分，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)100分，每完成1%得1分。上述三類單位超額完成部分，按完成比例每超1%加0.5分，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以上年度完成數(shù)額增加10%確定，考核以單位財務(wù)報表為依據(jù)，管理指標(biāo)考核以附表確定的考核材料為依據(jù)（各單位考核標(biāo)準(zhǔn)見附件）。
（二）招商引資（300分）
按照區(qū)委、區(qū)政府和建設(shè)局黨委關(guān)于招商引資工作的安排部署，局屬各單位要把招商引資工作作為經(jīng)濟(jì)工作的重中之重來抓，按照建設(shè)局分配的任務(wù)目標(biāo)，根據(jù)區(qū)招商局認(rèn)定的引資額進(jìn)行計分，完成任務(wù)的單位得300分，每增加1%加0.5分，每減少1%減3分。對落戶“兩區(qū)”的固定資產(chǎn)投入3000萬元以上項目，給予引進(jìn)單位50分的加分獎勵（考核標(biāo)準(zhǔn)見《區(qū)建設(shè)局2008年度招商引資工作考核獎懲制度》）。
（三）工作作風(fēng)、工作紀(jì)律（100分）
1、黨風(fēng)廉政：認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)、政紀(jì)、財紀(jì)而被查處的，每人次扣10分。違反住房、車輛及電話管理規(guī)定的，每人次扣10分。嚴(yán)禁公款自吃自喝，經(jīng)舉報查實的，每次扣10分。
2、財經(jīng)紀(jì)律：違反預(yù)算外資金管理規(guī)定，隱瞞收入或私設(shè)“小金庫”，財務(wù)管理不規(guī)范的每次扣10分。
3、工作紀(jì)律：開會遲到、早退或無故不參加會議的，每次扣1—10分；利用工作時間干私活，被舉報查實的，每次扣10分；上班時間出現(xiàn)娛樂活動的，每次扣5分，玩電腦游戲的每次扣5分；未按規(guī)定時間和要求上報有關(guān)情況、材料和不按時領(lǐng)取文件的，每次扣5分；節(jié)假日、雙休日、夜間無人值班的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：認(rèn)真組織日常學(xué)習(xí)和專項學(xué)習(xí)，年度學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)專欄和學(xué)習(xí)筆記不健全的，每缺一項扣5分；未按統(tǒng)一部署組織學(xué)習(xí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
5、隊伍建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)、互相推諉扯皮，嚴(yán)重影響工作的扣20分；因單位或個人工作不到位，造成不良影響的，每次扣10分。
6、軟環(huán)境建設(shè)：未將該項工作納入本單位年度考核并沒有文字記載的扣20分；軟環(huán)境相關(guān)規(guī)定落實不及時、配套制度建立不完善、不到位的，扣5分；重大事項不及時請示、匯報，造成不良影響的扣10分；受理投訴不認(rèn)真，調(diào)查反饋不及時，不按時辦結(jié)的扣10分；年內(nèi)凡因“三亂”問題被投訴，實行一票否決，考核計0分。
7、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)：以促進(jìn)廉政建設(shè)、提高行業(yè)作風(fēng)為目標(biāo)，對單位干部提出新要求，建立健全學(xué)習(xí)、管理、監(jiān)督、廉政、考核五項機(jī)制，確保行風(fēng)建設(shè)上新水平。每缺一項扣20分。
8、文化建設(shè)：成立文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，建立文化建設(shè)工作會議制度，定期研究調(diào)度，記錄詳實，并對文化建設(shè)工作進(jìn)行經(jīng)費和政策上扶持。每缺一項扣20分。
9、依法行政：認(rèn)真實施國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《市依法行政“四五”規(guī)劃》確定的各項任務(wù)目標(biāo)，有規(guī)劃，有推進(jìn)措施。每缺一項扣10分。
（四）日常工作(100分)
1、制度建設(shè)：主要考核各單位是否緊密結(jié)合各自職責(zé)范圍，制定出了具體可行的年度工作計劃，并進(jìn)行了分解落實。是否建立健全了學(xué)習(xí)制度、黨建制度、財務(wù)制度、衛(wèi)生制度、值班制度和崗位責(zé)任制度、業(yè)務(wù)工作規(guī)范等各項規(guī)章制度(形成書面材料，主要制度上墻)，并及時解決出現(xiàn)的問題。管理制度不健全、措施不具體的，每項扣5分。
2、組織人事工作：在干部職工的考核、職稱、職務(wù)、工資等方面工作中違反上級有關(guān)規(guī)定、弄虛作假的每次扣5分；黨員發(fā)展程序不嚴(yán)密，把關(guān)不嚴(yán)，使黨員發(fā)展工作失誤，造成不良影響的，每人次扣10分；不按時交納黨費的每次扣10分；無組織生活會記錄扣10分；記錄不全的扣5分。
3、計劃生育工作：管理范圍內(nèi)育齡婦女建檔率、統(tǒng)計合格率、晚婚率、晚育率、節(jié)育率、查體率、政策落實率和流動人口發(fā)證率、審驗率達(dá)到100%，達(dá)不到的每出現(xiàn)一人扣5分；年內(nèi)出現(xiàn)計劃外生育、超生或計生工作考核被扣20分以上的，實行一票否決。
4、工作：上級交辦的案件，不按期報結(jié)果或因工作不力出現(xiàn)重復(fù)的，每案次扣10分；造成個人到區(qū)以上部門上訪的，每案次扣5—10分；發(fā)生集體上訪的，每案次扣20—50分。
5、社會治安工作：加大平安建設(shè)力度，簽訂平安建設(shè)工作承諾責(zé)任書，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。本單位出現(xiàn)治安案件的，每起扣5分，出現(xiàn)刑事案件的，每起扣10分；出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，每起扣10分；出現(xiàn)和政治性案件的，每起扣10分；干部職工受刑事處分的，每人次扣10分。
6、維護(hù)穩(wěn)定工作：分工具體、責(zé)任明確，形成制度；在各項工作中有明確要求，列入考核。制度落實不力的扣10分；不定期排查調(diào)處的扣20分。
7、反工作：建立單位反防控預(yù)案，重點人員包靠到人，要有領(lǐng)導(dǎo)分管，專人負(fù)責(zé)，專項制度，工作措施落實到位。防范控制不到位，出現(xiàn)情況造成不良影響的每起扣20分。
8、普法工作：未將普法依法治理工作列入重要議事日程，定期召開普法工作會議的扣10分，普法依法治理工作職責(zé)明確，分管領(lǐng)導(dǎo)、工作部門、人員落實，機(jī)制健全完善，每缺一項扣10分。
9、安全生產(chǎn)工作：建筑工地、燃?xì)庑袠I(yè)等相關(guān)單位及各單位安全生產(chǎn)發(fā)生一般、重大、特別重大安全生產(chǎn)事故的，每起分別扣20分、30分、40分。
10、市長公開電話、書記熱線辦理工作：對未在規(guī)定時間內(nèi)按要求處結(jié)、答復(fù)投訴人和上報處理結(jié)果的，每出現(xiàn)一件次扣5分；對辦理不力、貽時誤事、群眾意見較大、造成不良影響的每出現(xiàn)一件次扣10分。
11、創(chuàng)城及環(huán)境衛(wèi)生工作。嚴(yán)格按照上級的統(tǒng)一要求開展創(chuàng)城及環(huán)境衛(wèi)生工作。經(jīng)檢查達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的每項扣5分；因工作不力造成不良影響的每次扣10分。
（五）民主評議（200分）
采取多層次、全方位的民主評議制度，對各單位全面工作進(jìn)行評議。一是建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各單位進(jìn)行評議80分；二是各單位互相評議80分；三是本單位干部職工對單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議40分。
(六)、加分因素
1、創(chuàng)一流業(yè)績：認(rèn)真履行職能，經(jīng)驗或做法得到上級認(rèn)可或推廣，提高了建設(shè)局知名度，或受到上級業(yè)務(wù)部門表彰的先進(jìn)單位，科級加5分，縣級加10分，市級加20分，省級加30分；單項工作受到上級有關(guān)部門表彰獎勵的加分折半。
2、臨時工作：積極完成上級交辦的臨時工作，按標(biāo)準(zhǔn)要求完成任務(wù)的（支付勞動報酬的除外）每個工作日加2分。沒有按要求標(biāo)準(zhǔn)完成的按工作量每個工作日扣2分。
3、報送信息：及時用書面形式報送有價值的信息，每篇加2分；被建設(shè)局及以上部門采用的，每篇加5—10分。
三、考核工作程序
建設(shè)局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的年度考核工作。
（一）日?？己?。主要是對各單位核定的管理指標(biāo)及日常工作情況進(jìn)行考核，采取日常檢查與不定期抽查相結(jié)合的制度，將發(fā)現(xiàn)的問題予以記錄并納入年度考核成績。
（二）年度考核。年度考核在年終進(jìn)行，主要是聽取各單位一年來全面工作情況匯報，查閱相關(guān)資料，同時結(jié)合日常考核記錄，在掌握詳細(xì)情況的基礎(chǔ)上，對有關(guān)考核內(nèi)容按標(biāo)準(zhǔn)逐項打分。
（三）民主評議。建設(shè)局年終召開各單位主要負(fù)責(zé)人會議，匯報交流一年來工作完成情況，由建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各單位主要負(fù)責(zé)人投票打分，并分別匯總。
（四）召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會。通報考評情況，研究確定年度考核結(jié)果。
四、先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者、誡勉單位的評選
1、先進(jìn)單位按上述考核制度打分，由建設(shè)局按現(xiàn)有單位的30%比例研究確定。
2、先進(jìn)工作者原則上按全系統(tǒng)在編人數(shù)的10%評選，由建設(shè)局根據(jù)各單位實際情況分配名額，采取單位申報、考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議、建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子審定的制度產(chǎn)生。
3、誡勉單位?？荚u得分在800分以下的單位為集體誡勉單位，連續(xù)兩年被誡勉的單位，對領(lǐng)導(dǎo)班子采取組織措施。
4、對在考核過程中弄虛作假的單位，涉及哪項工作，取消該項工作的全部得分，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
1、先進(jìn)單位。建設(shè)局給予表彰獎勵，頒發(fā)獎牌，單位主要負(fù)責(zé)人為先進(jìn)工作者，頒發(fā)獎金500元。
2、先進(jìn)工作者。由建設(shè)局給予表彰獎勵，并按條件擇優(yōu)向上級組織部門推薦。
3、誡勉單位。取消本年度單位和個人一切評先樹優(yōu)資格。
青教工作中1月參加團(tuán)干部培訓(xùn)班。同月末走訪困難少年1人次，送去米、面各20斤，調(diào)料禮包一盒。5月發(fā)放愛心助學(xué)金300元。6月舉辦慶六一“端午粽飄香 溫暖社區(qū)情”親子活動。同月發(fā)放困難青少年救助金2人次，一次300元；大病救助金1人次，一次300元。7月舉辦暑假免費觀影活動。同月上報圓夢大學(xué)1人次，8月發(fā)放助學(xué)金5000元。8月舉辦”快樂暑假 拼我風(fēng)采“青少年科普活動、趣味科普體驗活動、社會主義核心價值觀主題繪畫活動等多次暑假活動。10月上報五好關(guān)工委、先進(jìn)工作者、先進(jìn)關(guān)工組等榮譽(yù)稱號，同月并在微信綁定青少年綜合服務(wù)平臺系統(tǒng)。
工會方面，3月發(fā)放優(yōu)秀工會工作者榮譽(yù)證書1人次，優(yōu)秀工會積極分子榮譽(yù)證書2人次。同月辦理了轄區(qū)聯(lián)合工會2015年11月-2016年12月工會退費事宜。6月上報轄區(qū)企業(yè)摸底調(diào)查表。7月發(fā)放工會提供的消暑物品。8月整理2015年-2017年困難職工檔案。同月為困難職工的孩子申請金秋助學(xué)1人次，9月發(fā)放助學(xué)款3000元。同月還舉辦了免費發(fā)放煙袋的活動。11月辦理2016年1月-11月的工會退費事宜。
