時(shí)間：2022-08-21 16:01:25
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根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：(在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素質(zhì)可適合并可能從事的工作內(nèi)容，并可采取包括但不限于的表述方式)。
2、協(xié)議期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，按照上述第1點(diǎn)的范圍安排乙方在某個(gè)階段內(nèi)的具體工作內(nèi)容。
(提示：對于聘用人員，甲方可否根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商?在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動(dòng)事項(xiàng)協(xié)商一致，但在法律上對未經(jīng)協(xié)商而單方變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任與勞動(dòng)法領(lǐng)域的責(zé)任不完全一樣：勞動(dòng)法中的后果是，變更無效，職工享有解除權(quán)并由單位承擔(dān)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過錯(cuò)程度和對方的主觀選擇，可產(chǎn)生被撤銷、被變更或被認(rèn)定無效三種后果，如導(dǎo)致實(shí)際的可被證明的損失，變更方要進(jìn)行賠償，如有約定違約金，則還要承擔(dān)違約金支付責(zé)任。但采取約定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發(fā)生。)
四、工作時(shí)間：
甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時(shí)間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。
(提示：甲方可否根據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點(diǎn)?一般不要在字面上過多地與勞動(dòng)法意義上的工作時(shí)間相比較，建議側(cè)重于強(qiáng)調(diào)乙方的工作責(zé)任制，并可對延時(shí)工作和休息日節(jié)假日工作約定適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可比照勞動(dòng)法領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即可低于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)。如果確實(shí)需要按綜合計(jì)算工時(shí)模式安排工作，可以直接比照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體體現(xiàn)形式約定工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類推。)
五、聘用報(bào)酬：
1、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方當(dāng)月/上月勞務(wù)報(bào)酬。
2、乙方每月勞務(wù)報(bào)酬比照甲方的 (填寫在職職工的勞務(wù)報(bào)酬分配制度的名稱、生效日期) 執(zhí)行。
3、甲方實(shí)行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計(jì)發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，其中崗位勞務(wù)報(bào)酬及各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額發(fā)放，不作預(yù)留;效益勞務(wù)報(bào)酬則按根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務(wù)報(bào)酬的70%進(jìn)行預(yù)發(fā)，待下年度根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行年終勞務(wù)報(bào)酬清算，多退少補(bǔ)，月度預(yù)發(fā)，年度按甲方經(jīng)營實(shí)績結(jié)合個(gè)人全年考核進(jìn)行年終清算。
(提示：對于一個(gè)退休反聘乙方實(shí)行年薪制是否適用?民事雇傭關(guān)系中可由雙方進(jìn)行約定)
(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務(wù)報(bào)酬包干了加班勞務(wù)報(bào)酬，并加班勞務(wù)報(bào)酬折算后的不低于當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務(wù)報(bào)酬?因?yàn)樵搷徫黄渌峭诵萜赣萌藛T，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務(wù)報(bào)酬按崗位勞務(wù)報(bào)酬計(jì)發(fā)不實(shí)行包干制，如該聘用人員實(shí)行加班勞務(wù)報(bào)酬包干制，他以加班勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算同工不同酬申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁部門會(huì)否受理并支持該聘用人員的申訴主張?效益性勞務(wù)報(bào)酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補(bǔ)貼性勞務(wù)報(bào)酬，并與乙方約定，加班補(bǔ)貼性勞務(wù)報(bào)酬按月平均核發(fā)，年終結(jié)算，多退少補(bǔ);此處不存在與勞動(dòng)關(guān)系的職工之間的同工同酬問題，因?yàn)槟壳胺蓪趧?wù)雇傭未強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)法同工同酬的制度;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受理，也是按原勞動(dòng)保障部的規(guī)定，按照雙方的協(xié)議約定來處理，而不會(huì)直接適用勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定)
4、乙方加班勞務(wù)報(bào)酬、假期勞務(wù)報(bào)酬及特殊情況下的勞務(wù)報(bào)酬支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法?法律對勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期待遇)
六、其他待遇
1、甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金; 可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險(xiǎn)之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個(gè)月內(nèi)，甲方按其勞務(wù)報(bào)酬的60%支付其待遇，超過一個(gè)月乙方仍無法履行本協(xié)議約定義務(wù)的，甲方可停止支付該待遇，并有權(quán)解除本協(xié)議。醫(yī)療費(fèi)用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導(dǎo)致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在工作時(shí)間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間在甲方工作場所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，提供乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
七、相關(guān)紀(jì)律：
1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任。
3、乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致甲方財(cái)物損毀滅失，按照國家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失;乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致第三人財(cái)物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應(yīng)自行向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權(quán)或追償權(quán)的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務(wù)報(bào)酬、向乙方收取有關(guān)款項(xiàng)等等。
八、協(xié)議的變更、解除、終止：
1、協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。
2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。
3、甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。
4、本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)的規(guī)定.
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協(xié)議的行為可在此設(shè)置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵時(shí)刻擅自解除或終止導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失;當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是對等的，所以，在對乙方設(shè)置違約金條款時(shí)，必然需要對甲方自身設(shè)立對等的違約金條款。)
九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
1、乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的《計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則》，如實(shí)填報(bào)有關(guān)計(jì)劃生育的資料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、(甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強(qiáng)制規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式為：有實(shí)際的具體的經(jīng)濟(jì)損失金額的，以該金額為限;無法確定具體金額的，則以解除本協(xié)議前上個(gè)月的乙方勞務(wù)報(bào)酬總額為基數(shù)，按一方未提前通知的天數(shù)折算賠償金。
4、在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方確實(shí)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。乙方在簽定本協(xié)議時(shí)，必須明確應(yīng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)、綜合治理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造成甲方財(cái)產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險(xiǎn)情或事故，甲方可即時(shí)解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。
6、乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可按本協(xié)議第三條約定，在第三條第1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第三條第2點(diǎn)方式安排乙方某個(gè)階段的具體工作內(nèi)容，其待遇標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照甲方的《薪酬制度》中相應(yīng)工作內(nèi)容的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)水平幅度調(diào)整。乙方確認(rèn)已知悉并接受甲方的《薪酬制度》中所有與本協(xié)議第三條第1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍的相關(guān)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)水平幅度。
7、勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。
十、其它：
1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件;
2、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)民事規(guī)定執(zhí)行;
3、本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn);
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表(簽名)： (簽名):
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等民事法律法規(guī)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙共同協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守。
第一條 為緩解勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案力量不足的突出矛盾，甲方同意聘任乙方為甲方的兼職仲裁員，并向乙方發(fā)放聘書。
第二條 聘期為一年。聘期滿后根據(jù)需要和乙方的考核情況可以續(xù)聘。
第三條 甲乙雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，故雙方間的法律關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，甲方無需為乙方繳交工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金，也無需根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定支付乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)待遇。
第四條 聘期內(nèi)，乙方享有以下權(quán)利：
(一)有權(quán)使用甲方提供的辦案所需的辦公場所(主要為仲裁庭和辦公室)，辦公設(shè)備(如電腦、打印機(jī)、電話等);
(二)根據(jù)辦案數(shù)量和質(zhì)量獲得勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《江西省勞動(dòng)人事爭議兼職仲裁員管理辦法(試行)》規(guī)定為每人每案200元，若聘期內(nèi)上級通過有關(guān)規(guī)定對辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，乙方的辦案勞務(wù)費(fèi)根據(jù)規(guī)定同步調(diào)整。
(三)依法依規(guī)進(jìn)行辦案，有權(quán)拒絕聘任單位及其他相關(guān)單位及其領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的有違法律法規(guī)的指令。
(四)享有與甲方專職仲裁員同等的培訓(xùn)、受教育的權(quán)利。
(五)在不違反法律法規(guī)的情況下，根據(jù)甲方指導(dǎo)，自行安排有關(guān)文書的送達(dá)、開庭及書寫法律文書的時(shí)間。
(六)在聘期內(nèi)，若甲方不按規(guī)定或約定支付勞務(wù)費(fèi)、不按要求提供辦案所需必要條件的，乙方可單方解除本協(xié)議。
第五條 聘期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
(一)聘任期間不得在本區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的案件中擔(dān)任人。
(二)在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)和甲方指定的合理標(biāo)準(zhǔn)辦結(jié)甲方交辦的案件。
(三)乙方在辦案時(shí)需獨(dú)立完成以下工作后方可結(jié)案：
1、從甲方立案人員中接受案件并簽名確認(rèn)：
2、根據(jù)甲方指導(dǎo)安排案件開庭時(shí)間及法定期限內(nèi)完成申請書副本、開庭通知書及答辯通知書等文書的送達(dá)事宜;
3、在庭審中以仲裁員身份參與審理案件;
4、書寫調(diào)解或裁決法律文書;
5、依法將調(diào)解或裁決法律文書送達(dá)至相關(guān)當(dāng)事人;
6、根據(jù)上級規(guī)范性文件及甲方指定的合理標(biāo)準(zhǔn)將案卷進(jìn)行歸檔。
(四)乙方在辦案過程中，應(yīng)愛護(hù)和合理使用辦案場所及相關(guān)物品，若因故意或重大過失造成場所或物品毀壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。
(五)維護(hù)甲方名譽(yù)和榮譽(yù)，若因乙方的不當(dāng)言行給甲方造成不良影響的，應(yīng)通過賠禮道歉等方式以恢復(fù)甲方名譽(yù)或榮譽(yù)等。
第六條 乙方有下列行為之一的，甲方可視情節(jié)輕重予以批評教育或解除聘任合同：
(一)嚴(yán)重違反庭審紀(jì)律的;
(二)無正當(dāng)理由未能在規(guī)定審理期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的;
(三)因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的;
(四)無正當(dāng)理由未參加仲裁員培訓(xùn)的;
(五)其他不認(rèn)真履行仲裁職責(zé)的行為。
第七條乙有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)單方予以解聘：
(一)因個(gè)人原因不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員;
(二)聘期內(nèi)未能完成年度辦案任務(wù)的;
(三)有《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第32條規(guī)定的行為，且情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)在聘期受到刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)及有玩忽職守、濫用權(quán)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。
因上述第(三)、(四)項(xiàng)原因解聘的兼職仲裁員，甲方今后不再聘任。
第八條解聘由甲方的辦案機(jī)構(gòu)仲裁院提出，報(bào)經(jīng)甲方同意后予以解聘。甲方對被解聘的兼職仲裁員，給予書面通知并說明理由。
第九條按月支付兼職仲裁員的辦案勞務(wù)費(fèi)。以當(dāng)月結(jié)案數(shù)為計(jì)算基數(shù)，當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)于次月的20日前予以發(fā)放。
第十條甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)，乙方在辦案或從事與辦案有關(guān)的事宜時(shí)以及因其他意外事故受到傷害的，保險(xiǎn)賠付責(zé)任外的損失甲方不再負(fù)擔(dān)。
第十一條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。協(xié)議未盡事宜，適用《江西省勞動(dòng)人事爭議兼職仲裁員管理辦法(試行)》等規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定，有關(guān)規(guī)范性文件未作規(guī)定的，可由甲乙雙方協(xié)商一致后形成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
甲方(蓋章)
負(fù)責(zé)人(簽字)：
工美藝術(shù)業(yè)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，未來的競爭，已經(jīng)從單一作品的個(gè)別優(yōu)勢，如材質(zhì)、工藝、作者名氣、價(jià)格等單項(xiàng)指標(biāo)的買賣行為，轉(zhuǎn)化為對交易平臺(tái)所擁有的包括人才、作品、銷售工具手段、線上線下、物流、售后服務(wù)等整體業(yè)態(tài)的綜合競爭力。平臺(tái)是一個(gè)兼顧上下游利益、具有綜合競爭力的傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)體系，在合格體系中，整合了產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)的相關(guān)組織結(jié)構(gòu)，包括了藝術(shù)家（工藝師）、商務(wù)（線上線下）平臺(tái)、物流業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、拍賣業(yè)、博物館業(yè)等，從創(chuàng)作到提供專業(yè)的交易服務(wù)和后續(xù)的增值業(yè)務(wù)全程。
藝術(shù)品，作為一種特殊的文化商品，有其自身的特點(diǎn)。例如工美藝術(shù)品，因其品類繁雜，作品個(gè)性強(qiáng)，每件作品因材質(zhì)、因創(chuàng)作主題、因工藝而不盡相同，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。要在一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行規(guī)范性銷售，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化，就必須找出其共性，建立一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使各種形態(tài)、材質(zhì)、尺寸的工藝品在一個(gè)大標(biāo)準(zhǔn)范式下進(jìn)行運(yùn)作。
2012年，《藝術(shù)品交易服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（下稱《標(biāo)準(zhǔn)》）在廣東省經(jīng)濟(jì)與信息委員會(huì)指導(dǎo)支持下，由廣東省質(zhì)監(jiān)局正式批準(zhǔn)立項(xiàng)的省級地方標(biāo)準(zhǔn)。是由廣東省工藝美術(shù)協(xié)會(huì)、廣東省工藝美術(shù)研究所等以及行業(yè)專家參與的國內(nèi)工美行業(yè)首個(gè)正在制定的標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括工藝品制品標(biāo)準(zhǔn)、工藝品定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、作品交付標(biāo)準(zhǔn)、包裝物流標(biāo)準(zhǔn)、售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。
《藝術(shù)品交易服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》可以使各種工藝紛雜、呈現(xiàn)形態(tài)不一的藝術(shù)品建立起一種可量化的基本指標(biāo)，使藝術(shù)品市場交易價(jià)格具有可量化性。例如在制品標(biāo)準(zhǔn)卡里，信息欄設(shè)置包括藝術(shù)品名稱、使用材料、作品規(guī)格、原創(chuàng)與否、作者、制作時(shí)間、完成時(shí)間、技藝類型等，其中材質(zhì)使用、原創(chuàng)或復(fù)制、制作所使用的時(shí)長等，都有清晰的記錄。使人們可以比較清晰地了解作品的基本信息，使消費(fèi)者具備了基本的品質(zhì)判斷。
標(biāo)準(zhǔn)的建立，是交易平臺(tái)的基礎(chǔ)，無線射頻（RFID）認(rèn)證則是保證《標(biāo)準(zhǔn)》得以實(shí)施的技術(shù)保障手段。
RFID是非接觸無線射頻電子標(biāo)簽技術(shù)的簡稱，是第三代的條碼科技。其特點(diǎn)是運(yùn)用其具安全保密性的高科技，以及全球唯一識(shí)別碼的特點(diǎn)，對藝術(shù)品進(jìn)行溯源認(rèn)證和防偽管理，使藝術(shù)品交易在信息對等的平臺(tái)上進(jìn)行，解決長期困惑藝術(shù)品市場的溯源保真問題。具體應(yīng)用是RFID電子標(biāo)簽將作品的基本信息如品類、題材、材料、作者、制作時(shí)間、工藝等信息詳細(xì)錄入，并與所溯源的藝術(shù)品進(jìn)行信息綁定，進(jìn)行認(rèn)證管理。為了防止認(rèn)證標(biāo)簽與溯源藝術(shù)品分離，可使用多種保真技術(shù)手段進(jìn)行驗(yàn)證，確保一品一碼的溯源認(rèn)證管理。
RFID溯源認(rèn)證系統(tǒng)在整個(gè)藝術(shù)品交易平臺(tái)上還可以對相關(guān)功能進(jìn)行延展，如物流管理功能、交互傳播功能、客戶關(guān)系管理CRM功能、多次交易功能、數(shù)據(jù)庫挖掘等，具有非常廣闊的應(yīng)用空間。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就甲方聘用乙方為高級技術(shù)人員到甲方4S店維修車間工作事宜形成以下聘用協(xié)議：
一、雙方確認(rèn)乙方作為高級汽車維修技術(shù)人員被甲方聘用。到甲方所指定部門從事車輛維修技術(shù)指導(dǎo)，車輛維修等相關(guān)工作。
二、雙方商定。乙方被聘用期間月工資為6500元人民幣，同時(shí)甲方負(fù)責(zé)為乙方購買聘用期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
三、雙方同意聘用期限為5年，即從2010年7月1日始至2015年7月1日止。
四、聘用期間雙方不得無故解除協(xié)議，否則違約方應(yīng)一次性支付對方違約金10萬元人民幣。
五、乙方承諾聘用期間，嚴(yán)格遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度，全心全意為甲方服務(wù)，為表誠意乙方前來工作之日，將攜帶
1、讀碼機(jī)；2、信號(hào)發(fā)生器；3、頻率計(jì)；4、解碼器；5、超聲波清洗機(jī)5項(xiàng)維修設(shè)備供甲方保管使用（設(shè)備所有權(quán)歸乙方所有），并承諾如有以下行為時(shí)，甲方可單方?jīng)Q定沒收
上述5項(xiàng)設(shè)備，同時(shí)可并處罰金10萬元人民幣。
1、乙方擅自解除合同。
2、乙方私自外出維修車輛或私自外出指導(dǎo)他人維修車輛。
3、乙方私自為其它維修單位或個(gè)人介紹維修用戶，維修車輛。
4、擅自向用戶泄露維修車輛的維修成本。
5、其它不正當(dāng)行為給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失。
六、甲方承諾有下列情形之一時(shí)，乙方可單方解除協(xié)議：
1、甲方不能按時(shí)支付乙方工資或不能按期支付乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)。
2、甲方所提供的工作環(huán)境不能有效保護(hù)乙方人身安全時(shí)。
七、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)本著精誠合作，友好協(xié)商的態(tài)度另行協(xié)商。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
企業(yè)銷售商品時(shí)，能否確認(rèn)收入，關(guān)鍵要看該銷售是否能同時(shí)符合或滿足以下5個(gè)條件，對于能同時(shí)符合以下5個(gè)條件的商品銷售，應(yīng)按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定確認(rèn)銷售收入，反之則不能予以確認(rèn)。在具體分析時(shí)，應(yīng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則，注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。
企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬全部轉(zhuǎn)移給購買方。企業(yè)既沒有保留通常與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)，也沒有對已售出商品實(shí)施控制。收入的金額能夠可靠地計(jì)量。相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)。企業(yè)在銷售商品時(shí)，如估計(jì)價(jià)款收回的可能性不大，即使收入確認(rèn)的其他條件均已滿足，也不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)收入。相關(guān)已發(fā)生或?qū)l(fā)生成本能夠可靠的計(jì)量。根據(jù)收入和費(fèi)用相配比的原則，與同一項(xiàng)銷售有關(guān)的收入和成本應(yīng)在同一會(huì)計(jì)期間予以確認(rèn)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：__________________________________
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
我非常高興能夠參加院內(nèi)一年一次的科主任競聘，這既是對以往工作的一次很好回顧與總結(jié)，也為來年的工作打下了良好的基礎(chǔ)，并為每個(gè)同志提供了一個(gè)展示自已知識(shí)與才能的機(jī)會(huì)。本人自----年市商校畢業(yè)來本院后一直從事財(cái)務(wù)工作，----年擔(dān)任主管會(huì)計(jì)，----年獲助理會(huì)計(jì)師職稱，XX年任財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人至今。
過去的一年中，在院領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)指導(dǎo)和全院同志的支持幫助下，本人和財(cái)務(wù)科的同事們一起較好的完成了上級交給的任務(wù)，為全院社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的提升發(fā)揮了應(yīng)有的作用。通過一年來的工作實(shí)踐，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)工作的重要性、證策性、專業(yè)性、復(fù)雜性：財(cái)務(wù)管理是全院管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，財(cái)務(wù)管理的好壞對全院的經(jīng)濟(jì)效益以致生存發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。財(cái)務(wù)科雖是二線科室，但其工作不是簡單的事務(wù)性工作，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人更不能只是單純的收收支支，登登賬本。他必須及時(shí)把握全院的財(cái)務(wù)狀態(tài)并作出判斷和分析，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的助手和內(nèi)管家。財(cái)務(wù)工作的政策性、專業(yè)性也很強(qiáng)，目前我院財(cái)務(wù)工作經(jīng)常涉及到的法律、法規(guī)和政策性文件有二、三十個(gè)，財(cái)務(wù)對口的上級部門有衛(wèi)生局、財(cái)政局、稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、社保局等六、七家。如何正確貫徹執(zhí)行上級的政策法規(guī)，做到有法必依、有章必依，同時(shí)又用好用活政策，為單位爭取更大的發(fā)展空間，為職工爭取較好的福利，是財(cái)務(wù)部門的責(zé)任。財(cái)務(wù)科的工作內(nèi)與各科室的收支核算緊密相關(guān)，外與患者、銀行及眾多藥品、設(shè)備商家收付頻繁，工作量大而繁雜。作為財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人必須以身作則，團(tuán)結(jié)全科同志，耐心細(xì)致工作，調(diào)配好資金，協(xié)調(diào)好關(guān)系，為一線科室貼心服務(wù)。日常財(cái)務(wù)要日清月結(jié)，杜絕差錯(cuò)，并按規(guī)定嚴(yán)把收支關(guān)，大力增收節(jié)支。按照以上要求，今年我和財(cái)務(wù)科的同志們在院領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下做了大量工作，取得了一定成績，主要是：
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行了各項(xiàng)規(guī)章、制度，按時(shí)報(bào)送了有關(guān)報(bào)表，通過了市里各有關(guān)部門的考核檢查。
2.按規(guī)定對單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行了會(huì)計(jì)核算，提出了財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了參考。
3.增收節(jié)支工作效果明顯。今年按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格控制了支出，與上級主管部門保持了密切的聯(lián)系，各項(xiàng)撥款及時(shí)到位。到目前為止，全院各項(xiàng)收入--------,比上年------,------支出--------比上年-。
4.除財(cái)務(wù)科的日常工作外，還配合其他科室完成了職工五大基本保險(xiǎn)的投保、勞資統(tǒng)計(jì)、醫(yī)保報(bào)賬、科室月度核算等工作以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)（原工資的 %，金額 元）由發(fā)給。
2.聘用時(shí)間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自 起至 止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng) 勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
甲方： 乙方：
聘用單位（公章）受聘人（簽字）：
法定代表人（章）身份證號(hào)碼：
中圖分類號(hào)：S611文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
前言：寶城26區(qū)中洲中央公園是中洲地產(chǎn)精心打造的“中央公園”系列的經(jīng)典之一。項(xiàng)目位于寶安區(qū)寶城26區(qū)，一期項(xiàng)目總占地面積9萬多平方米，分A,B,C三個(gè)區(qū)，其中A,B區(qū)為高檔尊品住宅，C區(qū)為集中商業(yè)及辦公的城市綜合體，總建筑面積51萬多平。西臨前進(jìn)路，東沿公園路，北為裕安東路，南接創(chuàng)業(yè)東路，5號(hào)地鐵和規(guī)劃中的10號(hào)地鐵在此交匯，兩處地鐵出入口將與項(xiàng)目地下商城連通，南側(cè)與靈芝公園隔路相望，環(huán)境優(yōu)美，地理位置十分優(yōu)越。
A區(qū)平面圖
寶安發(fā)源地在都市重建計(jì)劃下，一面是城市復(fù)興，一面是懷舊情懷，唯有ART DECO風(fēng)格能完美表達(dá)這樣的文化沖撞――百年藝韻積淀與絕版人文地脈相契，潮流來去，唯經(jīng)典永恒。 Art Deco起源于法國，是從新古典過渡到現(xiàn)代主義之間的一種裝飾藝術(shù)風(fēng)格，它的風(fēng)行伴隨著新一代富裕階層的誕生，這些新人群渴望表達(dá)自己的生活態(tài)度，確立自己的生活方式，所以當(dāng)他們既不想回歸傳統(tǒng)，也不愿意陷入冰冷的機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)世界里時(shí)，這時(shí)Art Deco就成了一種極佳的語言。 ART DECO的無限魅力，就在于對裝飾淋漓盡致的運(yùn)用，且不論時(shí)代如何變遷，都能在其中出現(xiàn)新突破。
項(xiàng)目以新裝飾主義幾何藝術(shù)符號(hào)為藍(lán)本，營造獨(dú)特的藝術(shù)生活氛圍，以富有韻律魅力、解構(gòu)幾何符號(hào)為筆墨，注重表現(xiàn)材料的質(zhì)感、光澤，提取典雅富有藝術(shù)裝飾品味的雕塑及小品為點(diǎn)綴，再結(jié)合干凈的景觀空間，營造出獨(dú)具特色、再現(xiàn)意境的園林景觀。ARTDECO
裝飾藝術(shù)貴族氣派生活，典雅品質(zhì)
以ART-DECO,新裝飾主義風(fēng)情為藍(lán)本精心打造的中央公園A區(qū)景觀，位于項(xiàng)目的西北端，由鉆石王朝，太陽廣場，時(shí)間玫瑰，水島高爾夫，疊翠臺(tái)等多個(gè)特色的景觀節(jié)點(diǎn)組成。整體面積約4萬平，A區(qū)源引自然的內(nèi)部景觀水系、以中軸為分界線，主要分為泳池景觀區(qū)和水島高爾夫兩個(gè)版塊，形成七個(gè)功能性景觀節(jié)點(diǎn)(一條主軸、兩個(gè)景觀中心，七個(gè)功能性景觀節(jié)點(diǎn))，用優(yōu)雅而流暢的線條串聯(lián)各景觀節(jié)點(diǎn)，開放的公共休閑空間、半開放綠地組團(tuán)園林、高私密度的私家庭院，形成一個(gè)園區(qū)內(nèi)的綠色生態(tài)系統(tǒng)。采用豐富的設(shè)計(jì)元素，將SPA渡假享受及立體空間無縫景觀連接概念同時(shí)引進(jìn)，并且通過精巧的設(shè)計(jì)和安排，形成別具一格的景觀環(huán)境，也營造出一種尊崇的貴族氣派。
鉆石王朝是一個(gè)氣勢恢宏的典雅入口前庭，既起到前庭管理口的作用，同時(shí)也是樓盤的重要標(biāo)識(shí)。現(xiàn)代時(shí)尚而注重細(xì)節(jié)，加以華麗而藝術(shù)的裝飾，一種皇家般尊榮的儀式感開始上演，嚴(yán)謹(jǐn)有條理的秩序，使得都市快節(jié)奏的生活步調(diào)瞬間轉(zhuǎn)換至一種優(yōu)雅徐緩的高貴格調(diào)中，充滿儀仗感的風(fēng)景帶給居者宛若君主的禮遇。鉆石王朝入口
穿越磚石王朝，來到soleil廣場，以地面上太陽而命名，太陽在古代西方是帝王權(quán)杖上的典型標(biāo)志，象征著權(quán)力和閃耀的人生。真正的奢華，在于專屬的尊貴感。為契合居住者的高端身份，營造出真正高規(guī)格的際會(huì)平臺(tái)，會(huì)所外設(shè)置聚會(huì)廣場，復(fù)活真正優(yōu)雅的奢華生活。
在尊品豪宅體驗(yàn)中，還不得不提到歸家式渡假享受“時(shí)間玫瑰泳池”。有一種努力，比任何快樂都更恒定，更溫暖，更讓人在安寧和祥和中享受心靈和思想的盛宴;有一種美和時(shí)間一樣持久，一樣深沉，更像玫瑰一樣淀放。此時(shí)，泳池中的玫瑰不再是一種圖案，是游嬉，是歡樂，是爭艷淀放的生命，融入了時(shí)光的記憶，順著時(shí)間往下延續(xù)，永恒。成為一種“時(shí)間的玫瑰”。
根據(jù)功能分區(qū)，分為100平方米的500深兒童池，700平方米800到1500深的成人池，泳池為封閉式管理，整體抬高750。最大的特點(diǎn)是，更衣室利用地下室空間，整體比泳池道路下挖1500，高2700，室內(nèi)凈空2350。上端景觀廊架上抬1200，總體相對地庫頂板上抬3.2M，設(shè)置有坐廁，換衣間，洗手盆及淋浴間，形式酒店式立體的渡假SPA享受。
綠野仙蹤/疊翠臺(tái)是一片屋頂花園，綠色的植物層層茂密，次第上升，不但弱化了高層建筑給居者的壓抑感，還營造一種趣味性和浪漫優(yōu)雅。我們憧憬這樣的景象：這里未來的建筑，與城市貼切的融合，并體現(xiàn)出空間的延展與豐富；對周圍環(huán)境、資源合理的享用，而又謙退的保護(hù)；每一個(gè)居住或路過的人，都感受到一種親切、隨和的場所氛圍，油然生出依戀和歸屬……城市、土地、家園，在這里完美的相遇。
藏風(fēng)顯水，風(fēng)水植物空間格局
植物景觀設(shè)計(jì)將回歸自然的現(xiàn)代生活理念和異國風(fēng)情相結(jié)合，創(chuàng)造精致典雅，極具人文氣息的人居環(huán)境。一方面注重空間的變化，營造收放有序的自然空間。另一方面，植物根據(jù)設(shè)計(jì)構(gòu)圖形式布置，突出流線的韻律，彰顯現(xiàn)代住區(qū)風(fēng)情的優(yōu)雅。同時(shí)在植物的運(yùn)用及選型中，注重風(fēng)水的說法，在主入口盡量選用常綠，闊葉植物為前景，把整體的鉆石王朝掩蓋在大樹中，體現(xiàn)了傳統(tǒng)的長青，大隱的吉祥寓意。在空間的轉(zhuǎn)換中，也注重強(qiáng)調(diào)銜接及障景的應(yīng)用，讓整個(gè)空間形成收放有致，藏風(fēng)顯水的風(fēng)水植物格局。
藝術(shù)雕塑和小品，置身尊貴府邸
特色雕塑
特色燈具
藝術(shù)雕塑小品上，選用具有裝飾韻味的風(fēng)情元素為主符號(hào)，如鷹雕塑。ART DECO，發(fā)源于
職稱，源于建國初期“專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱”一詞，是對各類專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力與成就的評價(jià)以及各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的統(tǒng)稱[1]。職稱制度是直接對專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍進(jìn)行管理和提供評價(jià)服務(wù)的一項(xiàng)基本制度，是評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的重要手段[2]?？茖W(xué)的、合理的、公平的評價(jià)要素能更加直觀和正確的激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，對合理配置和使用人力資源發(fā)揮政策導(dǎo)向作用等方面起到重要的意義。
一、以浙江省職稱改革文件精神為基礎(chǔ)，結(jié)合中醫(yī)醫(yī)院特點(diǎn)，特制定了《申請高級職稱崗位等級量化評分表》（以下簡稱“量化評分表”）以及各崗位的評分細(xì)則，具象化得分情況，設(shè)置符合我院特色的評價(jià)要素。
1、提高實(shí)際解決問題的能力在高級職稱晉升中的充分重要性。
《量化評分表》一共四個(gè)部分，包括基本情況、科研論文情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、解決實(shí)際問題能力，分別占總分的15%、20%、5%、60%。根據(jù)《關(guān)于開展2013年度全市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（杭衛(wèi)發(fā)〔2013〕161號(hào)）文件精神，浙江省從2013年起，為加強(qiáng)對申報(bào)對象專業(yè)實(shí)踐的工作數(shù)量和質(zhì)量的考核評價(jià)，所有申報(bào)對象需提交《主持危急重癥搶救或解決疑難病例或關(guān)鍵、重大技術(shù)（科研）問題或處置重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的實(shí)例表》，申報(bào)臨床類專業(yè)人員還須填報(bào)《主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導(dǎo)）手術(shù)病例一覽表》。這從文件層面加強(qiáng)了對衛(wèi)生技術(shù)人員在危急重癥、疑難病例以及常規(guī)實(shí)際操作中的要求，更傾向于體現(xiàn)職稱晉升人員解決實(shí)際問題的能力上。原有的高級職稱評審過分倚重科研、論文、職稱、外語等因素，很多人是為了職稱晉升而去勉為其難寫論文、搞科研，有的甚至找，買論文，這種做法從根本上違背了職稱晉升考察醫(yī)護(hù)人員實(shí)際工作水平的宗旨，所以我院在制定評分表時(shí)將“解決實(shí)際問題能力”的占比提高到60%，也充分肯定了該能力對于申報(bào)高級職稱人員來說的重要性?！傲炕u分表”將這一能力分為三個(gè)部分：醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全，解決實(shí)際問題能力，新技術(shù)、新項(xiàng)目。具體崗位的不同能力標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分體現(xiàn)在《評判參考意見》（另）中。
2、淡化但不能缺少科研、論文的分量，增加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的關(guān)注度。
開展科研課題、在不考慮其來源是否正規(guī)的情況下是一種比較直觀和客觀的量化指標(biāo)，他能比較清晰的看出個(gè)人的實(shí)際工作水平以及工作創(chuàng)新能力。這種能力在省市級、縣鄉(xiāng)級不同等級的醫(yī)療單位應(yīng)該賦予不同的分量。以我單位（三級甲等中醫(yī)醫(yī)院）為例，從知識(shí)結(jié)構(gòu)來說，除了極少部分護(hù)理人員的學(xué)歷在本科以下，其余的衛(wèi)技人員均受過高等教育。同時(shí)作為三甲綜合性醫(yī)院接觸到的病患種類多，常見病廣，臨床案例相對豐富，醫(yī)療技術(shù)條件成熟基于這些客觀條件給論文的發(fā)表以及科研課題的開展提供了一定的支持。只有將臨床實(shí)踐能力轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)分享，實(shí)踐醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新，才能更好的提高整體醫(yī)療水平的發(fā)展。在“量化評分表”中論文分五個(gè)級別：二級期刊、一級期刊、論著（編委）、sci收錄、論著（主編）得分從2分開始往后依次遞加2分?？蒲蟹炙拇髩K：科研立項(xiàng)、科研成果、專利、榮譽(yù)。在科研立項(xiàng)和科研成果中區(qū)分為三個(gè)級別市局級、廳局級、省部級；科研立項(xiàng)又細(xì)分為立項(xiàng)和完成兩塊；科研成果市局級、廳局級榮獲前三等獎(jiǎng)且排名前三的為加分項(xiàng)，省部級榮獲前三等獎(jiǎng)且排名前五的為加分項(xiàng)。專利分為國家發(fā)明專利和國家實(shí)用新型專利兩個(gè)加分項(xiàng)。榮譽(yù)分為政府頒發(fā)的省級和市級兩個(gè)加分項(xiàng)。
如今醫(yī)患矛盾通過網(wǎng)絡(luò)的廣泛傳播變得日益緊張，使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的監(jiān)督更加透明化。“量化評分表”主要通過醫(yī)院統(tǒng)計(jì)的醫(yī)療投訴事件、違反職業(yè)道德事件以及各類感謝信、錦旗為量化點(diǎn)進(jìn)行加減分。使其更關(guān)注醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的培養(yǎng)和保持。
3、完善個(gè)人基本情況，全方位評價(jià)個(gè)人綜合實(shí)力。
“量化評分表”中基本情況占15%，其中具體內(nèi)容包括：年度考核（近三年）等級、職務(wù)任職等級、任現(xiàn)職年限、學(xué)歷情況、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、其他加分項(xiàng)這六大塊內(nèi)容。通過這六大塊內(nèi)容，基本將職稱晉升個(gè)人的其他情況都包含在內(nèi)，比如：可將參加院級、局級、市級、省級、國家級的各種比賽、文體等活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況歸納進(jìn)“表彰獎(jiǎng)勵(lì)”類。在“其他加分項(xiàng)”中包含了同行評價(jià)分和領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)分，通過同級和上級的評價(jià)，能更好的從主觀的、人性化的角度了解個(gè)人的日常情況，更多方位的了解其綜合實(shí)力。
二、“量化評分表”存在的問題，以及整個(gè)職稱晉升需要完善的部分。
1、沒有相關(guān)的政策文件給予明確的指導(dǎo)細(xì)則。單位只能參考其他相關(guān)文件及結(jié)合自身對崗位聘任的要求來制定評價(jià)細(xì)則。不盡完善的地方需要根據(jù)最新的要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，也需要單位繼續(xù)摸索補(bǔ)充。
2、要認(rèn)識(shí)到“量化評分表”只是一個(gè)輔助量化手段，職稱聘任是一個(gè)系統(tǒng)的工作程序，他還需要更多的輔助方式來全面的衡量職稱晉升人員的綜合素質(zhì)。特別在考量職稱晉升人員解決實(shí)際問題能力的時(shí)候，不光要從其所處理的實(shí)際病例的效果來衡量他的醫(yī)療水平，還要從其在處理病例過程當(dāng)中的態(tài)度、手段以及術(shù)后家屬及同行對其的評價(jià)來合理的全面的評價(jià)醫(yī)生的醫(yī)療質(zhì)量水平。
小明把空罐子放到桌子上，然后他走到電話機(jī)旁給小方打電話，電話撥通后，小明說：“小方，你來我家做漂亮的藝術(shù)品吧？”“好?。?rdquo;小方很爽快地答應(yīng)了。小明接著又給小紅打電話，邀請小紅到家里來做藝術(shù)品，小紅也答應(yīng)了。過了一會(huì)兒，小明聽見了“叮咚、叮咚”的門鈴聲，他馬上跑過去開門，原來是小方來了。“你怎么這么早就來了？”“我非常著急，想快點(diǎn)兒做好漂亮的藝術(shù)品呀！”說著說著，小紅也來了。
