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篇1

一、正確對待，充分認(rèn)識述職評議的重要意義。述職評議，是人大常委會根據(jù)憲法和法律賦予的職權(quán)，對選舉、任命的國家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行審議和評價的監(jiān)督活動。縣人大常委會對其任命的國家工作人員進(jìn)行述職評議，不僅是依法行使監(jiān)督職權(quán)，推進(jìn)民主政治建設(shè)，努力建設(shè)社會主義政治文明的重要舉措，而且也是支持我們檢察機(jī)關(guān)依法開展法律監(jiān)督工作的重要途徑。作為由縣人大常委會產(chǎn)生和任命的檢察機(jī)關(guān)工作人員，有責(zé)任，有義務(wù)向縣人大常委會進(jìn)行工作述職，自覺地把各項檢察工作置于人大及其常委會的監(jiān)督之下，在人大及其常委會的支持和監(jiān)督中依法開展好各項檢察工作。

篇2

一、正確對待,充分認(rèn)識述職評議的重要意義。述職評議，是人大常委會根據(jù)憲法和法律賦予的職權(quán)，對選舉、任命的國家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行審議和評價的監(jiān)督活動。縣人大常委會對其任命的國家工作人員進(jìn)行述職評議，不僅是依法行使監(jiān)督職權(quán)，推進(jìn)民主政治建設(shè)，努力建設(shè)社會主義政治文明的重要舉措，而且也是支持我們檢察機(jī)關(guān)依法開展法律監(jiān)督工作的重要途徑。作為由縣人大常委會產(chǎn)生和任命的檢察機(jī)關(guān)工作人員，有責(zé)任，有義務(wù)向縣人大常委會進(jìn)行工作述職，自覺地把各項檢察工作置于人大及其常委會的監(jiān)督之下，在人大及其常委會的支持和監(jiān)督中依法開展好各項檢察工作。

二、積極配合，確保述職評議工作順利開展。要做到三個到位：一是領(lǐng)導(dǎo)到位。把搞好述職評議作為一項密切聯(lián)系群眾，展現(xiàn)檢察工作整體形象的工作抓緊抓好，切實(shí)加強(qiáng)對述職評議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，從紀(jì)檢、監(jiān)察、政工抽調(diào)人員組成專門的工作組，負(fù)責(zé)與人大的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。二是支持到位。積極主動地查擺工作中存在的問題和不足，實(shí)事求是地向縣人大常委會和人大代表介紹情況，提供資料，接受咨詢，向人大代表提供客觀、準(zhǔn)確、全面的情況。三是程序到位。嚴(yán)格按照縣人大常委會關(guān)于開展述職評議活動的相關(guān)程序和要求，扎扎實(shí)實(shí)抓好述職評議的每個環(huán)節(jié)，確保述職評議不走過場，不流于形式。

篇3

一、正確對待，充分認(rèn)識述職評議的重要意義。述職評議，是人大常委會根據(jù)憲法和法律賦予的職權(quán)，對選舉、任命的國家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行審議和評價的監(jiān)督活動。縣人大常委會對其任命的

國家工作人員進(jìn)行述職評議，不僅是依法行使監(jiān)督職權(quán)，推進(jìn)民主政治建設(shè)，努力建設(shè)社會主義政治文明的重要舉措，而且也是支持我們檢察機(jī)關(guān)依法開展法律監(jiān)督工作的重要途徑。作為由縣人大常委會產(chǎn)生和任命的檢察機(jī)關(guān)工作人員，有責(zé)任，有義務(wù)向縣人大常委會進(jìn)行工作述職，自覺地把各項檢察工作置于人大及其常委會的監(jiān)督之下，在人大及其常委會的支持和監(jiān)督中依法開展好各項檢察工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）作。

二、積極配合，確保述職評議工作順利開展。要做到三個到位：一是領(lǐng)導(dǎo)到位。把搞好述職評議作為一項密切聯(lián)系群眾，展現(xiàn)檢察工作整體形象的工作抓緊抓好，切實(shí)加強(qiáng)對述職評議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，從紀(jì)檢、監(jiān)察、政工抽調(diào)人員組成專門的工作組，負(fù)責(zé)與人大的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。二是支持到位。積極主動地查擺工作中存在的問題和不足，實(shí)事求是地向縣人大常委會和人大代表介紹情況，提供資料，接受咨詢，向人大代表提供客觀、準(zhǔn)確、全面的情況。三是程序到位。嚴(yán)格按照縣人大常委會關(guān)于開展述職評議活動的相關(guān)程序和要求，扎扎實(shí)實(shí)抓好述職評議的每個環(huán)節(jié)，確保述職評議不走過場，不流于形式。

三、虛心接受，針對問題認(rèn)真整改。誠懇接受縣人大常委會和人大代表的評議整改意見，做到對待意見要虛心，接受意見要誠心，整改意見要實(shí)心。積極配合被評議對象對評議整改意見進(jìn)行自我反思和自我批評，消除其思想顧慮，主動“提問題”，認(rèn)真“開藥方”。對評議意見提出的問題，要從全院的角度舉一反三，特別是對人民群眾反映強(qiáng)烈的問題進(jìn)行深刻剖析，深挖根源，要對癥下藥，制定專門的整改方案，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取有力措施，把人大常委會和人大代表的意見落到實(shí)處。

四、確保實(shí)效，以述職評議為動力推動檢察工作全面發(fā)展。評議監(jiān)督是手段，改進(jìn)工作是目的。我們要把縣人大常委會開展的述職評議活動當(dāng)成一次改進(jìn)自身工作、提高執(zhí)法水平、加強(qiáng)廉政建設(shè)、密切聯(lián)系群眾的大好機(jī)會，推動各項檢察工作全面發(fā)展。一是要牢固樹立“立檢為公、執(zhí)法為民”的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步促進(jìn)全院檢察干警公仆意識、執(zhí)法為民意識、自覺接受監(jiān)督意識的提高。二是要通過述職評議活動，切實(shí)解決和改正存在的問題，進(jìn)一步促進(jìn)被評議對象自身素質(zhì)的提高。三是要密切聯(lián)系群眾，大力開展“檢務(wù)公開”，加強(qiáng)檢察隊伍建設(shè)，推進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法和廉潔執(zhí)法，進(jìn)一步樹立檢察機(jī)關(guān)的良好形象。四是要突出“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的主題，進(jìn)一步加大查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪，打擊嚴(yán)重刑事犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定和執(zhí)法監(jiān)督的力度，提高執(zhí)法效率和執(zhí)法水平，為全力打造“平安宜章”，為我縣改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境作出積極的貢獻(xiàn)。

篇4

一、基本做法

（一）黨組重視，周密部署。為深入扎實(shí)地搞好今年的審判員述職評議工作，院接到縣人大常委會《關(guān)于委托開展述職評議工作的通知》后，立即召開了專題黨組會議，進(jìn)行了認(rèn)真的研究和部署。成立了以院黨組書記、院長××為組長、黨組副書記××為副組長，有全體黨組成員及政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)同志參加的述職考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)審判員述職評議的考察及組織領(lǐng)導(dǎo)工作，確定了刑事審判庭副庭長××、新倉法庭副庭長（負(fù)責(zé)全面工作）××等5位同志為本次述職對象，研究、議定了《審判員述職評議實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確審判員述職評議工作的目的、指導(dǎo)思想、時間安排、內(nèi)容、方法和步驟。

會后，院述職評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組又及時組織5位述職的副庭長召開了“審判員述職評議動員會”。院領(lǐng)導(dǎo)在動員會上深刻闡述了這次述職評議工作的重要意義，提出了明確的指導(dǎo)思想和要求，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了各述職的同志要態(tài)度端正，目的明確，積極主動，務(wù)求實(shí)效；不能有因?qū)徟泄ぷ髅Χ麡O應(yīng)付，只求過關(guān)的思想。要把這次述職評議活動當(dāng)作是總結(jié)工作，接受監(jiān)督，接受教育，提高自己的極好機(jī)會。

（二）認(rèn)識到位，態(tài)度端正。此次參加述職的5位同志對述職評議工作的認(rèn)識很高，思想統(tǒng)一，態(tài)度端正，目的明確，并積極主動地配合院述職評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，按時、認(rèn)真地撰寫述職報告。從各自的《述職報告》的內(nèi)容來看，絕大多數(shù)的同志既充分地肯定了成績，又找出了自身存在的問題，并深刻剖析了存在問題的原因，明確了今后的努力方向。在向院述職評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組述職時，他們認(rèn)真聽取了領(lǐng)導(dǎo)小組反饋的考察意見和全體同志的評價、意見及建議，及時、反復(fù)地修改述職報告。有的同志是5易其稿，大都在3稿以上；表現(xiàn)出了較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和強(qiáng)烈的進(jìn)取意識。4月4日院述職評議大會后，全體述職人員又根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的《考核意見》及評議結(jié)果，針對各自存在的問題和不足，制訂了詳細(xì)的整改措施。參加述職的同志都表示，領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出的意見和建議是非常中肯、非常寶貴的，值得虛心接受，長久珍視，并積極整改。要在各自崗位上更加努力工作，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，以優(yōu)異的成績報答人民的重托、組織的關(guān)懷。

（三）全面考察，客觀公正。院述職評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組按《實(shí)施方案》，從4月13日至20日先后到縣檢察院、縣公安局、縣司法局、律師事務(wù)所、縣婦聯(lián)、總工會、縣團(tuán)委、農(nóng)行縣支行、信用合作聯(lián)社及本院各業(yè)務(wù)庭、隊、科、室，對5位述職的副庭長任職以來，特別是從2002年以來在政治思想、工作作風(fēng)、履行職責(zé)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、勤政廉政、完成崗位目標(biāo)任務(wù)、自覺接受人大及其常務(wù)委員會的監(jiān)督等方面的情況進(jìn)行了為期8天的考察?？疾熘?，我們主要采用了問、聽、看、查、談、議相結(jié)合的方法，分別召開座談會15場次，參加座談會的人員78人；其中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)5人，公、檢、司及縣直部、委、局、行領(lǐng)導(dǎo)11人，二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人15人，一般干群12人，本院干警35人。同時，我們還先后找了6名同志個別談心，進(jìn)一步了解述職人員的有關(guān)情況。在座談和個別談心中，認(rèn)真聽取了所到單位的領(lǐng)導(dǎo)及同志們對述職人員在履行職責(zé)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、勤政廉政等方面的意見反映，他們的意見和建議都很中肯，做到實(shí)事求是、客觀公正、一分為二。使我們掌握了一些情況，發(fā)現(xiàn)了一些問題，收到了較好的效果?？疾旖Y(jié)束后，院述職考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開全體會議，認(rèn)真聽取了考察小組對5位述職的副庭長的考察情況匯報，經(jīng)過反復(fù)的討論、研究，議定了《院述職評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對述職審判員的考核意見》。

（四）認(rèn)真述職，公正評議。根據(jù)安排，4月4日上午在法院大會議室召開了“審判員述職評議大會”。大會邀請了縣人大常委會任免工委、法工委、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委政法委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志蒞臨大會指導(dǎo)；參加會議的有院領(lǐng)導(dǎo)、全院二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、審判員共41人。會上，全體與會同志首先學(xué)習(xí)了“太人常辦（××××）19號”文件和院發(fā)的《述職評議實(shí)施方案》，認(rèn)真聽取了5位述職對象的述職和述職考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長××*同志代表考核領(lǐng)導(dǎo)小組所作的《關(guān)于對述職審判員的考核意見》報告；全體參會人員根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面的標(biāo)準(zhǔn)為述職對象，采用無記名方式投信任票。在群眾評議的基礎(chǔ)上，考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考察結(jié)果和群眾評議情況，專題召開會議，經(jīng)研究確定了楊××、宋××、殷××三同志為優(yōu)秀等次；張××、劉××同志為稱職等次。

二、取得的主要成效

這次參加審判員述職評議的盡管有5名同志，無論從考察、述職、評議還是座談討論的全過程都使全院的干警在思想上、行動上、工作作風(fēng)上受到了一次深刻的教育，在為民服務(wù)的具體行動上得到了極大的促動，取得的成效是顯著的。

首先，使全體審判員在自覺接受人大及其常委會監(jiān)督的意識增強(qiáng)了。通過開展審判員述職評議工作，使全體審判人員進(jìn)一步充分認(rèn)識到人大及其常委會既是權(quán)力機(jī)關(guān)，又是法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。審判員的職務(wù)和權(quán)力是人大常委會代表廣大人民賦予的。因此，我們在審判工作中應(yīng)當(dāng)自覺地、虛心地接受人大及其常委會的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法，秉公辦案，廉潔奉公，勤政為民，認(rèn)真履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，依法行使審判權(quán)；而決不能，貪贓枉法，。要努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，始終以人民群眾是否滿意、人大及其常委會是否滿意作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。其次，使全院干警普遍受到了一次改進(jìn)工作作風(fēng)，執(zhí)法為民，勤政廉政的教育。我院黨組把這次組織審判員述職評議的過程始終作為對全體干警進(jìn)行思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，教育和提高的過程。無論是形式上還是在內(nèi)容上都體現(xiàn)了嚴(yán)肅、認(rèn)真和求是的精神。無論是座談討論還是在述職評議大會上，對述職人員的成績是實(shí)事求是地加以肯定，對在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、勤政廉政、履行職責(zé)等方面的問題也是出以公心、客觀公正、一分為二的指出。在評議、座談的過程中，全院干警都能自覺地對照述職內(nèi)容，自我檢查，深刻反思。在評議述職對象的同時，也看看自己做得怎么樣，是否也存在一些不足和問題，我該怎么辦。結(jié)合院正在開展的“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”和“四服務(wù)”活動，使全院干警在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、執(zhí)法為民、勤政廉政等方面都普遍受到一次深刻的教育。

第三，使全院干警在思想上受到了一次洗禮。這次審判員述職過程中，我們始終把加強(qiáng)法官隊伍的思想建設(shè)作為一項主要的述職內(nèi)容。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)向縱深發(fā)展和“入世”后，面臨的一些新情況，有極少數(shù)同志十分崇尚西方國家“法官至上”、“審判絕對獨(dú)立”、重業(yè)務(wù)輕政治學(xué)習(xí)等錯誤思想偶有發(fā)生。針對這一情況，我們除了加強(qiáng)法官隊伍的政治理論學(xué)習(xí)，開展經(jīng)常性的思想政治工作外，還通過專題教育的形式，使審判員進(jìn)一步領(lǐng)會“社會主義法的本質(zhì)和特征”，更加堅定人民法院是在黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)下，按憲法和法律賦予的權(quán)力，代表人民行使審判權(quán)，其本身就具有鮮明的政治立場和階級特征。因而，在對述職人員考核中，把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和“5·31”重要講話等情況進(jìn)行量化考評，把個人及庭室的政治思想工作列為考察重點(diǎn)。從而，極大地增強(qiáng)了干警“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的意識，在思想上受到了一次全面的洗禮和升華。

三、存在的問題及改進(jìn)措施

（一）存在的問題。盡管今年的述職評議工作時間夸度較長，工作相對深入扎實(shí)，總體效果較好，但也存在一些不容忽視的問題。一是由于外調(diào)、考察時間短，考察的深度和廣度沒能涵蓋各項工作范圍的全部；因此，考察和征求的意見在全面性和準(zhǔn)確性上有差距。二是開展互相批評的空氣不濃，少數(shù)同志有好人主義思想。在本院的座談討論中，講成績、提希望的多，講缺點(diǎn)的少，使有些問題和缺點(diǎn)沒有全部查找出來。三是個別同志的述職報告對自己存在的問題講的較籠統(tǒng)，剖析不夠；整改措施較簡略。四是在述職評議大會上沒能安排和展開面對對的評議，“團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)”的氛圍不濃。

篇5

一、述職述廉人員范圍

參加述職述廉接受評議的人員為基層工商所正、副所長（在本所任職不足半年和掛職的除外），以及直接參與行政執(zhí)法的工商所干部。

正、副所長的述職述廉與一般干部的述職述廉一并組織實(shí)施。各分局每年安排不少于所轄工商所總數(shù)三分之一的工商所正、副所長和一般干部述職述廉。

二、述職述廉的主要內(nèi)容

（一）關(guān)于履行工商職責(zé)，維護(hù)市場經(jīng)營主體和消費(fèi)者合法權(quán)益的情況；

（二）關(guān)于加強(qiáng)市場監(jiān)管，依法辦案，切實(shí)維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的情況；

（三）關(guān)于發(fā)揮工商職能，服務(wù)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的情況；

（四）關(guān)于提高辦事效率和質(zhì)量，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度的情況；

（五）關(guān)于遵紀(jì)守法，清正廉潔等方面的情況；

（六）存在的問題和整改措施。

三、述職述廉接受社會評議的方法步驟

*年的基層行政執(zhí)法人員述職述廉活動結(jié)合全市民主評議機(jī)關(guān)工作進(jìn)行。各分局要將此項活動作為迎評工作的重要內(nèi)容，通過活動的開展，讓人民群眾進(jìn)一步了解工商、理解工商、信任工商，支持工商工作。

（一）廣泛征求意見。要采取多種形式和途徑，向行風(fēng)（效能）監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及監(jiān)管服務(wù)對象廣泛征求意見，對征集到的意見要進(jìn)行認(rèn)真的梳理分析，提出有針對性的整改措施。

（二）撰寫述職述廉報告。要根據(jù)述職述廉的要求，認(rèn)真撰寫述職述廉報告。述職述廉報告要客觀、全面、實(shí)事求是地反映本人的履職情況、服務(wù)群眾、企業(yè)和消費(fèi)者的情況以及廉政方面的情況。

（三）聘請評議員。評議員應(yīng)由當(dāng)?shù)氐母骷夵h代表、人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員和紀(jì)檢監(jiān)察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村委會、居委會等部門和政府的工作人員、管理服務(wù)對象代表等組成。管理服務(wù)對象代表由上級局紀(jì)檢監(jiān)察部門商請當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、糾風(fēng)辦采取隨機(jī)抽取的方式確定。參加述職述廉的會議代表應(yīng)不少于40人，管理服務(wù)對象應(yīng)不少于參會代表的50%，同時應(yīng)有一定比例的受處罰對象參加。

（四）召開述職述廉會議，接受社會評議。由參加述職述廉的人員向參加評議會的代表述職述廉，接受他們的監(jiān)督評議。召開基層行政執(zhí)法人員述職述廉會議，由上級局紀(jì)檢監(jiān)察部門組織，聯(lián)系該所的分局領(lǐng)導(dǎo)參加。

（五）組織社會評議。述職述廉完畢后，現(xiàn)場發(fā)放社會評議表，由參加評議會的代表對述職述廉人員履行職責(zé)、廉潔自律等方面情況進(jìn)行評議。對正、副所長的社會評議表由縣（市）、區(qū)工商局紀(jì)檢監(jiān)察部門當(dāng)場收回并整理、統(tǒng)計。

（六）意見反饋與整改。對評議中反映出的突出問題，由縣（市）、區(qū)分局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的限期整改；情況不實(shí)的予以澄清。對侵害群眾利益、影響工商形象的行為按照有關(guān)規(guī)定處理。評議結(jié)果及時向被評議單位和個人反饋。對整改情況以適當(dāng)方式向評議代表反饋。評議結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部使用的參考依據(jù)。

（七）評議結(jié)果的匯總、上報。各分局紀(jì)檢監(jiān)察部門對各工商所的評議結(jié)果要及時匯總，并將評議統(tǒng)計結(jié)果上報市局監(jiān)察室。

各單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把這項工作與當(dāng)前正在開展的民主評議機(jī)關(guān)活動和群眾滿意基層站所評選活動及“基層廉潔工程”建設(shè)結(jié)合起來，通過活動的開展，進(jìn)一步推進(jìn)全系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

此項工作于10月底前完成，請各分局（無工商所的功能區(qū)分局除外）于11月中旬前將活動開展情況上報市局。

篇6

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為著眼點(diǎn)，著力解決在扶貧系統(tǒng)內(nèi)部部門重點(diǎn)崗位科級干部中程度不同地存在的大局意識不強(qiáng)、服務(wù)水平低、工作效率差、紀(jì)律松弛、群眾觀念淡薄，以及“吃、拿、卡、要、報”，“冷、橫、硬、推、拖”等問題，進(jìn)一步提高中層干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力和水平，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、參評范圍

市扶貧辦機(jī)關(guān)各處長共計5人。

三、評議內(nèi)容

1、履行職責(zé)。嚴(yán)格按照上級部署要求完成承擔(dān)的工作任務(wù)情況。是否認(rèn)真、全面履行本科室職責(zé)，對屬于本科室（或單位）職責(zé)范圍內(nèi)的管理和服務(wù)事項，做到管理到位、服務(wù)到位，嚴(yán)格按照上級要求完成年度工作任務(wù)；是否積極投入全市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)，在城市建設(shè)、招商引資等工作中有積極表現(xiàn)。

2、依法辦事。依法實(shí)施行政審批和行政執(zhí)法情況。是否堅持依法行政、依法辦事，是否嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)程序規(guī)定；是否超越范圍行使職權(quán)，是否存在不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

3、政務(wù)公開。工作職責(zé)、服務(wù)承諾、工作措施公開和落實(shí)情況。是否按照相關(guān)規(guī)定，多形式、多途徑向社會公開審批事項、辦事程序和服務(wù)承諾等內(nèi)容；是否按照規(guī)定公開應(yīng)公開的內(nèi)容；公民、法人和其他組織申請?zhí)峁┬畔⒌?，是否按照?guī)定要求和期限予以答復(fù)。

4、工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，轉(zhuǎn)變職能，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效果情況。是否對職責(zé)范圍內(nèi)的事項落實(shí)首問首辦、限時辦結(jié)等制度，是否在規(guī)定或承諾時限內(nèi)完成審批、答復(fù)、處理等工作，有無推諉、扯皮現(xiàn)象；是否對管理或服務(wù)對象存在態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難現(xiàn)象；是否主動幫助企業(yè)和群眾解決實(shí)際困難，切實(shí)為企業(yè)和群眾辦實(shí)事辦好事。

5、勤政廉政。嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定情況。是否主動深入基層，認(rèn)真調(diào)研，愛崗敬業(yè)，履職盡責(zé)；是否存在利用職務(wù)或工作便利“吃、拿、卡、要”及亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等問題，是否存在、等行為。

四、評議辦法

（一）評議方法

評議由群眾問卷評議、述職評議、單位領(lǐng)導(dǎo)評議和日?？己怂牟糠纸M成，滿分為100分。群眾問卷評議、述職評議、單位領(lǐng)導(dǎo)評議中，由市民評辦統(tǒng)一設(shè)計評議問卷，每張問卷對被評議人員的評價分為四個檔次：“好”為100分；“較好”為“80分；“一般”為60分；“較差”為0分。因?qū)Ρ辉u議人員不了解而棄權(quán)的，不進(jìn)行統(tǒng)計，在總票數(shù)中扣除。

1、群眾問卷評議。由機(jī)關(guān)干部、各縣扶貧辦和部分貧困村代表，對被評議人員進(jìn)行打分評議。辦民評辦按照比例進(jìn)行統(tǒng)計匯總，得出群眾問卷評議結(jié)果。

2、述職評議。由紀(jì)檢組組織述職評議大會，機(jī)關(guān)全體人員及下屬單位代表（領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外）參加，具體程序是：（1）由被評議人員進(jìn)行述職，介紹本人年度工作情況；（2）現(xiàn)場填寫測評票；（3）現(xiàn)場統(tǒng)計并公布各類得票數(shù)量。

3、單位領(lǐng)導(dǎo)評議。由紀(jì)檢組組織本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以填寫測評問卷的形式評議本單位被評議人員，市民評辦監(jiān)督指導(dǎo)。

4、日?？己?。由辦領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對被評議人員的日常工作表現(xiàn)實(shí)行記賬式考核，得出日常考核分。

（二）計分方法

群眾問卷評議、述職評議、領(lǐng)導(dǎo)評議均實(shí)行百分制計分方法，按比例計入被評議人員的最終得分。具體計算公式為：被評議人員得分=群眾問卷評議分×50%＋述職評議分×30%＋單位領(lǐng)導(dǎo)評議分×10%＋日?？己说梅?。

五、時間安排

1、動員部署。動員部署，確定被評議人員。通過平面媒體或網(wǎng)絡(luò)對被評議人員的基本情況進(jìn)行公開，接受社會各界監(jiān)督。

2、群眾問卷評議。

3、述職評議和單位領(lǐng)導(dǎo)評議。由紀(jì)檢組組織完成。

4、評議結(jié)果運(yùn)用。對評議數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計，對評議工作進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對被評人員落實(shí)獎懲。

六、獎懲措施

篇7

一、宣傳先行，輿論造勢。為了最大程度地讓干部理解、群眾參與、各界支持，營造一個良好、寬松的村干部述職評議工作氛圍，一方面充分利用廣播、閉路電視、宣傳欄等媒介，對開展述職評議活動的重要性與必要性在各村、組進(jìn)行廣泛的宣傳，為活動的開展打下一個扎實(shí)的思想基礎(chǔ)；另一方面重點(diǎn)組織村干部就《農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、村干部工作職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，切實(shí)提高村干部思想認(rèn)識，使他們弄清為什么要進(jìn)行述評、怎么去述、述什么的問題，變消極對待為主動參與，認(rèn)真做好述評各項工作。在此基礎(chǔ)上，及時召開了由村干部、黨員及群眾代表參加的動員大會，就述職評議的目的、原則、內(nèi)容、要求進(jìn)行詳細(xì)介紹，并張榜公布，使全體村民都能認(rèn)清為什么要評、怎么評、評什么的問題。

二、科學(xué)安排，準(zhǔn)備到位。為確保村干部述職評議活動的有效進(jìn)行，不流于形式，一是認(rèn)真制訂工作方案。先由市委組織部擬定《關(guān)于開展村干部述職評議活動的實(shí)施方案》（討論稿），印發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，并召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組干部及黨員、群眾代表討論座談會，重點(diǎn)就活動開展的時間、步驟、程序、方法廣泛征求意見，最后正式行文下發(fā)；二是進(jìn)行村級財務(wù)審計。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織審計人員提前對擬述評村的村級財務(wù)收支情況進(jìn)行審計，并將審計結(jié)果在村務(wù)公開欄中予以公布，讓群眾了解，接受群眾監(jiān)督；三是組織考察了解。派駐工作組進(jìn)村入戶，采取召開群眾座談會、向群眾發(fā)放問卷調(diào)查表、個別談話和實(shí)地查看的方式，對村“兩委”班子及成員工作情況進(jìn)行全方位考察，重點(diǎn)了解村班子和村干部在戰(zhàn)斗力、凝聚力、廉政勤政、為民辦實(shí)事、工作能力、工作作風(fēng)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；四是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立由市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級干部組成的述職評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確規(guī)定鎮(zhèn)黨委書記和村黨支部書記分別為活動的第一責(zé)任人和具體責(zé)任人。市級主要由組織部、民政局派人參與，具體負(fù)責(zé)對整個述職評議活動的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保述職評議工作的公開、公平、公正；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，村班子積極協(xié)助并提供必要的支持。

三、嚴(yán)明程序，公開公正。為確保述評活動公開、公平、公正，達(dá)到預(yù)期效果，專門對評議標(biāo)準(zhǔn)、評議程序及評議方法進(jìn)行明確界定。（1）測評標(biāo)準(zhǔn)。采取百分制形式，分“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三類，“滿意”以100分計，“基本滿意”以70分計，“不滿意”以40分計，按照“測評得分=總得分?jǐn)?shù)÷實(shí)際參評人數(shù)”的公式計算，測評得分在85分（不含85分）以上的為“優(yōu)秀”，70—85分的為“稱職”，55—70分的為“基本稱職”，55分以下（不含55分）的為“不稱職”；（2）述評程序。采取由鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)主持召開述評大會，按照先班子后個人、先支部后村委的辦法進(jìn)行公開述評，現(xiàn)場述職，現(xiàn)場評議，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布測評結(jié)果；（3）述評辦法。先由村干部就任職以來思想、工作情況進(jìn)行集中述職，再由參評代表對村干部進(jìn)行逐個評議，肯定成績，指出不足，然后發(fā)放《村干部述職測評表》，由參評代表按表格上姓名對村干部進(jìn)行無記名打分投票，最后，由推薦的群眾代表公開唱票、計分，工作組公布結(jié)果。同時要求述職評議人員必須認(rèn)真解答參評代表的提問和質(zhì)疑，如參評代表提出的疑問會場不能解答，反映的情況影響又較大，采取先評后查的辦法，在述評活動結(jié)束后，由工作組對群眾反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

四、建章立制，獎罰并舉。為使述評活動出實(shí)效，達(dá)到通過述評促進(jìn)村級經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)建設(shè)，提高村干部工作水平，增加村干部自律自警意識和責(zé)任意識的目的，根據(jù)測評結(jié)果及群眾提出的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成村班子列出整改計劃，明確整改責(zé)任人、整改時間、整改措施，及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，并在村務(wù)公開欄和村組民情告示欄中公開公示，接受上級和群眾雙重檢查監(jiān)督；對制度性、傾向性問題，由對話控制塊鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)建章立制，完善村級班子工作運(yùn)行體系，并建立村干部述職評議制度，確保每年定期召開述評活動，確保群眾有更多、更加有效的途徑參與村務(wù)管理、對村干部工作行使監(jiān)督權(quán)。同時，經(jīng)述評活動領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對此次評議中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，由市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予通報表揚(yáng)，并組織一次外出考察參觀學(xué)習(xí)；對“基本稱職”的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人進(jìn)行誡勉談話；對“不稱職”的村干部，列為整頓處理對象，責(zé)令限期整改；如若整改后仍不能獲得群眾信任，工作表現(xiàn)仍較差的，對村支部委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接給予組織處理，對村委委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級按法定程序組織村民依法予以罷免。

通過述職評議，取得了“三個明顯”成效：一是村干部的責(zé)任感、使命感和危機(jī)感明顯增強(qiáng)。一批真心為民辦實(shí)事、辦好事的村干部得到了群眾的一致好評和擁護(hù)，一些任職不做事、做事不負(fù)責(zé)的村干部受到了群眾的批評和否定。自2004年以來，共有67名村干部因工作表現(xiàn)出色被評為優(yōu)秀，受到了市委表彰鼓勵；23人因工作平平被評為基本稱職，受到了誡勉談話；9人因作風(fēng)不正、工作不力被評為不稱職，責(zé)令限期整改。二是村民的參政議政熱情明顯高漲。述職評議把村干部的功過交由村民評定，好壞交由村民投票打分，村民有了實(shí)實(shí)在在的參與權(quán)、說話權(quán)、表決權(quán)，村民的參政意識和自治意識大為增強(qiáng)，出現(xiàn)了難得一見的場內(nèi)場外群眾爆滿現(xiàn)象。三是黨群、干群關(guān)系明顯融洽。述職評議的公正、公開、務(wù)實(shí)使群眾對黨和政府的信認(rèn)感普遍上升，干部由村民議、實(shí)地看、投票評，讓村民感受到了當(dāng)家作主的光榮，拉近了干部與群眾的距離，架起了一座黨群干群“連心橋”。

二、幾點(diǎn)體會

通過*的實(shí)踐，我們認(rèn)為，推行村干部述職評議，是加強(qiáng)村干部監(jiān)督管理、有效實(shí)現(xiàn)村民自治的一條重要途徑，是對村級管理模式的一個大膽嘗試和有益補(bǔ)充。但要達(dá)到預(yù)期效果，工作中必須把握好以下幾個環(huán)節(jié)：

篇8

【正文】

規(guī)范代表述職 增強(qiáng)代表使命感 人大代表向選民述職并接受評議，不僅是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)代表工作的有效途徑，也是促進(jìn)代表更好地履行職責(zé)、接受人民監(jiān)督的有效措施。五年來，城關(guān)鎮(zhèn)縣鎮(zhèn)兩級人大代表103名占總數(shù)88.79%人大代表，向所在選區(qū)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行了述職評議，其中3名代表，所在選區(qū)選民不滿意達(dá)40%，鎮(zhèn)人大辦積極組織其整改后，予以重新評議。

篇9

雙述雙評指的是村干部既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價?！半p述雙評”工作每年開展一次，一般在年底前完成，由基層黨委具體組織實(shí)施，與民主評議黨員和年度考核工作結(jié)合進(jìn)行。

“雙述雙評”的主要內(nèi)容包括兩個方面：

一是村述民評。村兩委班子成員分別向村組干部、全村黨員、村民代表進(jìn)行述職，與會人員采用無記名投票方式對述職人員進(jìn)行評議，評議后，由村民代表計票、監(jiān)票，當(dāng)場公布評議結(jié)果。

二是村述鎮(zhèn)評。各村兩委班子及成員分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、中層干部、聯(lián)系村脫產(chǎn)干部述職，與會人員對述職村及人員進(jìn)行無記名投票評議，評議后，在“雙述雙評”領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，當(dāng)場計票，公布結(jié)果。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇10

二是有利于進(jìn)一步密切政府與人民群眾的聯(lián)系?？h人大常委會對任命干部的述職評議，這是人大對國家行政機(jī)關(guān)履行監(jiān)督職能的一部分。這種監(jiān)督形式，實(shí)際上是把黨的群眾觀點(diǎn)創(chuàng)造性地運(yùn)用到人大監(jiān)督的實(shí)踐中來，把監(jiān)督人與監(jiān)督有機(jī)地統(tǒng)一起來。通過評議，述職干部向縣人大代表和縣人大常委會進(jìn)行全面匯報，實(shí)際上也是向廣大人民群眾匯報。不僅體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主，也為我們提供了解民情、集中民智、為民造福的機(jī)會，同時，也能更多地得到人大代表和人民群眾對我們政府工作的理解和支持。政府工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，往往也是人大監(jiān)督的重點(diǎn)、人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，通過評議，可以幫助政府不斷克服工作中的難點(diǎn)、缺點(diǎn)和不足，幫助政府更好地履行職能。

三是有利于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。人大評議的內(nèi)容之一，就是我們部門負(fù)責(zé)人和執(zhí)法人員的勤政廉政情況?？偟膩砜?，我們政府部門和干部隊伍的勤政廉政情況是好的，但也不可否認(rèn)，在我們的某些部門、某些執(zhí)法人員中，、奢侈浪費(fèi)、作風(fēng)浮夸等腐敗現(xiàn)象也是客觀存在的。對此，群眾是清楚的，是有意見的。開展述職評議，則是一種很好的廉政監(jiān)督形式。通過評議，對被評議的部門和干部提出中肯、善意、客觀、全面的意見和建議，這不僅是對我們政府部門和干部的督促，而且也是一種積極的鼓勵，是一副很好的清醒劑，是保護(hù)我們干部，能促使我們進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)，糾正錯誤，真正做到勤政為民，清正廉潔。

所以，我希望，這次被評的部門和干部，一定要提高認(rèn)識，消除各種不正確的想法，積極、主動、自覺地接受評議。

二、要端正態(tài)度，積極配合搞好兩項評議工作

今年評議工作，是在全縣深入學(xué)習(xí)十六大精神深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的新形勢下進(jìn)行的。我們一定要把評議工作同開展學(xué)習(xí)教育活動有機(jī)結(jié)合起來，從講政治的高度，積極配合搞好這次評議。被評干部要把整個評議過程作為一個再學(xué)習(xí)、再提高的過程，作為增強(qiáng)法制意識、公仆意識和創(chuàng)業(yè)的過程，作為促進(jìn)和推動本部門工作的過程，認(rèn)真加以對待。要按照縣人大常委會的統(tǒng)一部署和整個評議工作的要求，在各個方面作好充分準(zhǔn)備，有條不紊地安排好各項工作。要統(tǒng)籌兼顧部門日常工作和評議工作的關(guān)系，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，制訂好迎評計劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、積極配合。受評的兩位局長，要以對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，消除各種顧慮，敞開思想，實(shí)事求是地總結(jié)個人工作，寫好評議材料，實(shí)事求是地向人大常委會、人大代表匯報會情況，既要充分肯定成績，又要敢于亮丑，敢于揭短，深刻反省各自存在的問題和差距，研究解決問題的思路與對策，切不可消極等待，力爭做到未評先改。各個沒有評議任務(wù)的部門和個人，也要以此為契機(jī)，認(rèn)真回顧總結(jié)本部門和個人的工作，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，不斷強(qiáng)化依法行政的觀念，提高依法行政的水平，使我們政府部門工作在原有的基礎(chǔ)上再上一個臺階。

篇11

全面貫徹落實(shí)黨的十及十七屆歷次全會精神，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展求突破”的工作總基調(diào)，突出“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提高服務(wù)水平”這個主題，以民主評議為手段，督促各基層站所轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、改善服務(wù)，推動全街道經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

二、參評單位和代表

今年參加評議的單位有：共計12個單位。

共選聘評議代表150名，包括人大代表、政協(xié)委員、居民代表、黨員代表、企業(yè)代表、機(jī)關(guān)干部代表。

三、評議內(nèi)容

民主評議的內(nèi)容與黨工委和辦事處中心工作相結(jié)合，與政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)相結(jié)合，與解決影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的突出問題相結(jié)合，主要包括：

（1）服務(wù)基層、創(chuàng)新工作的情況。是否服務(wù)意識強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度端正，作風(fēng)和效能建設(shè)各項制度落實(shí)到位。是否改進(jìn)服務(wù)方式，強(qiáng)化服務(wù)職能，積極推行各種便民、利民措施，無作風(fēng)粗暴、態(tài)度生硬、刁難群眾等問題。

（2）依法行政的情況。是否按照法律法規(guī)、法定程序和有關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行審批、監(jiān)管、檢查、收費(fèi)和罰款等。

（3）政務(wù)公開的情況。是否將工作職責(zé)、辦事依據(jù)、內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限、承辦辦公室等采取圖版、公開欄、等形式在辦公場所、服務(wù)窗口等顯要位置公開；企業(yè)、居民申請?zhí)峁┬畔⒌模欠癜凑找?guī)定的要求和期限予以答復(fù)；是否公開投訴監(jiān)督電話。

（4）履行職責(zé)的情況。是否認(rèn)真執(zhí)行“首問責(zé)任制”“限時辦結(jié)制”；是否存在辦事程序繁瑣、相互推諉扯皮、工作效率低下、辦事拖拉、承諾不兌現(xiàn)的問題；是否認(rèn)真解決群眾舉報、投訴等問題。

（5）為基層和企業(yè)辦實(shí)事的情況。對黨工委、辦事處作出的建設(shè)項目、招商引資、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決策及有關(guān)規(guī)定，是否認(rèn)真貫徹，執(zhí)行是否及時、到位，落實(shí)是否及時、到位。是否履行好職責(zé)，高質(zhì)量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

四、時間步驟

定于11月17日舉行?；顒忧俺楹灈Q定各部門在評議票上的順序。具體方法步驟為：

（一）形成書面述職材料。各被評議部門重點(diǎn)圍繞提高服務(wù)質(zhì)量開展的工作、存在問題和今后努力的方向形成書面材料，會上進(jìn)行述職，讓參評代表熟悉被評議部門情況。時間控制在5分鐘以內(nèi)。

（二）現(xiàn)場評議。參評人員根據(jù)平時掌握的情況、部門述職情況和現(xiàn)場解答問題情況，對被評議部門現(xiàn)場進(jìn)行評議。

五、結(jié)果運(yùn)用

1、評議票分值設(shè)置。評議票設(shè)為滿意A（100分）、基本滿意B（85分）、一般C（70分）、不滿意D（55分）、不了解F等五個欄目。填寫不了解的，不計入被評議部門的總票數(shù)。打分時在對應(yīng)欄中畫“√”

2、評議得分的計算方法。滿意欄總分、基本滿意欄總分、一般欄總分、不滿意欄總分四項相加除以總有效票數(shù)即為最終得分。評議結(jié)束后，在人大代表、政協(xié)委員及新聞記者的現(xiàn)場監(jiān)督下，由工作人員進(jìn)行統(tǒng)計。

六、組織要求