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時(shí)間：2022-07-15 06:14:28
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇知識經(jīng)濟(jì)論文范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
知識經(jīng)濟(jì)具有強(qiáng)烈的流動性，在出版業(yè)的框架中，知識的流動是其重要的職能之一，在知識和經(jīng)濟(jì)一體化趨勢越來越明顯的情況下，出版物中承載的知識不斷地向全球范圍內(nèi)傳播。
2.運(yùn)營模式更加規(guī)范。
我國正積極地追求從出版大國向出版強(qiáng)國邁進(jìn)。在這一過程中，除了要不斷增加國際出版交往、從中獲取更多的發(fā)展契機(jī)外，還應(yīng)與國際出版業(yè)的出版模式相契合，通過規(guī)范化的運(yùn)作逐漸縮小，不斷提高出版物的質(zhì)量與水平。
3.出版物的載體呈現(xiàn)多樣化的趨勢。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步使出版物的載體發(fā)生了前所未有的變化,基于光電子技術(shù)的傳播媒介正在成為時(shí)展的必需，網(wǎng)絡(luò)、即時(shí)通訊工具等為載體的出版物因其容量大、檢索方便、出版周期短等特征，正在對人們的閱讀習(xí)慣產(chǎn)生沖擊。
二、出版業(yè)與知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)及其對知識經(jīng)濟(jì)的推動
1.出版業(yè)與知識經(jīng)濟(jì)相互促進(jìn)、彼此制約
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，出版物是作為對知識進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)造的成果存在的，需要得到社會的認(rèn)可。因此，在《著作權(quán)法》等法律的保護(hù)下，知識創(chuàng)新者對自身權(quán)益給予了高度的關(guān)注，為了獲得出版和作品發(fā)表的機(jī)會，對出版業(yè)的出版動態(tài)十分關(guān)注。在這種情況下，出版部門的行為和意愿就成為了知識創(chuàng)新者的風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)然，出版業(yè)與知識經(jīng)濟(jì)是密不可分的，出版業(yè)本身很難引導(dǎo)出版的方向，它要與知識經(jīng)濟(jì)的特征相結(jié)合，在大量的知識創(chuàng)新成果中進(jìn)行選題，以此開拓出版物的廣度與深度，使知識經(jīng)濟(jì)在更高層面上運(yùn)行。
2.通過知識的存儲實(shí)現(xiàn)對知識經(jīng)濟(jì)的推動
在知識經(jīng)濟(jì)背景下，任何對社會組織有價(jià)值的知識或者知識創(chuàng)新的成果，只有通過編輯和出版，才能將其保存下來。這種“存儲”對知識經(jīng)濟(jì)能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的推動作用——知識不受時(shí)空約束，可以在十分廣泛的范圍內(nèi)傳播，在社會其他資源的“協(xié)助”下，能夠最大限度地轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟(jì)社會的向前發(fā)展；經(jīng)存儲而保留的成果會在累積之后產(chǎn)生創(chuàng)新的意愿，這為知識經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性提供了強(qiáng)大的動力。從這個角度講，出版業(yè)不但能夠促進(jìn)知識創(chuàng)新，還能擴(kuò)大其創(chuàng)新的范圍，最大限度地發(fā)揮知識的作用。
3.重構(gòu)知識體系，優(yōu)化知識經(jīng)濟(jì)范式
在知識經(jīng)濟(jì)體系中，知識按照自身的結(jié)構(gòu)模式運(yùn)行著。而這種“自覺”的運(yùn)行方式需要建立在社會上已有的、得到認(rèn)可的出版物之上。而出版物作為出版業(yè)的產(chǎn)品，這種知識體系也就理所當(dāng)然地由出版業(yè)規(guī)定和構(gòu)建起來。只有經(jīng)過編輯加工之后，知識才得以出版和傳播。從這個角度講，出版業(yè)對于知識經(jīng)濟(jì)具有明顯的優(yōu)化作用，不但能夠存儲和重組知識體系，還能夠直接參與到知識經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)立與發(fā)展過程之中。
三、知識經(jīng)濟(jì)背景下出版業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制與構(gòu)建
如何在知識經(jīng)濟(jì)背景下不斷進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建與其相匹配的運(yùn)行模式，是我國出版業(yè)需要思考的問題。知識經(jīng)濟(jì)背景下的出版業(yè)只有不斷地謀求對知識的存儲、組織和優(yōu)化，才能使出版業(yè)獲得長久的發(fā)展動力，為知識經(jīng)濟(jì)和人類的精神文明作出更多的貢獻(xiàn)。
1.依據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的要求，創(chuàng)新出版觀念
觀念創(chuàng)新是任何創(chuàng)新的先導(dǎo)機(jī)制。在目前乃至今后的一段時(shí)間內(nèi)，我國出版業(yè)的思想觀念和知識經(jīng)濟(jì)的要求之間還會存在明顯的差距，這種差距需要實(shí)際行動去彌補(bǔ)，但在行動之前，卻要對整個出版業(yè)進(jìn)行觀念上的革新，提升其市場化程度。為此，需要在以下幾個方面同時(shí)做出努力：①強(qiáng)化出版企業(yè)的文化建設(shè)。在面對知識經(jīng)濟(jì)的過程中，只有強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，才能在產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）內(nèi)部確立起共同的出版理念與奮斗目標(biāo)，這對改善出版企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，具有明顯的促進(jìn)作用。②加深對知識價(jià)值的認(rèn)知。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，知識是作為重要的生產(chǎn)要素存在的，其價(jià)值應(yīng)該在社會活動中不斷地凸現(xiàn)出來。對出版業(yè)來說，一方面要通過宣傳和教育使從業(yè)者牢固樹立起知識價(jià)值的觀念，另一方面還要構(gòu)建尊重知識、尊重人才的外部和內(nèi)部環(huán)境，使知識價(jià)值最大限度的得到體現(xiàn)。③重塑人力資本的概念。人力資本是知識經(jīng)濟(jì)的重要組成要素，出版業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾矸绞?，積極主動地對人才的潛力進(jìn)行開發(fā)和使用，通過多種手段全面提高從業(yè)者的綜合素質(zhì)和對知識應(yīng)用的能力。
2.以全面發(fā)展為目標(biāo)，不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新
任何創(chuàng)新意愿的最終實(shí)施，都是要在制度框架下完成。為了適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求，出版業(yè)創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建同樣要以制度為依托，全面深化出版變革：①依據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的要求，全面激發(fā)從業(yè)者的工作熱情、工作積極性和主體性，在人事、用工、分配政策方面不斷做出調(diào)整，使優(yōu)秀資源得到充分的利用。②放松對出版業(yè)的政府規(guī)制，全面推行政企分開，分批次地將出版機(jī)構(gòu)（企業(yè)）推向市場，縮緊政府對出版業(yè)的干預(yù)，變以往的直接管理為間接管理，逐步完成從“管理”向“領(lǐng)導(dǎo)”的轉(zhuǎn)變。③通過并購、拆分、聯(lián)盟等方式，適時(shí)調(diào)整出版企業(yè)的規(guī)模，優(yōu)化出版業(yè)的行業(yè)格局，在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立法人治理模式的基礎(chǔ)上，盡快組建起一批大型、特大型的出版企業(yè)、集團(tuán)，這對整合和優(yōu)化出版資源、出版結(jié)構(gòu)，提高參與市場競爭的能力具有明顯的幫助。
3.轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營方式，努力實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新
知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)范式，對經(jīng)濟(jì)體系中社會組織的運(yùn)行和管理方式提出了新的要求。出版企業(yè)除了要進(jìn)行觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新外，還應(yīng)在管理創(chuàng)新方面做出必要的努力，只有這樣，才能適應(yīng)出版業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略：①在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)范式中，出版業(yè)往往追求“規(guī)模為王”。實(shí)際上，在出版業(yè)中，“規(guī)模收益遞減規(guī)律”是長期存在的，一味地追求規(guī)模會使出版企業(yè)最終陷入到危險(xiǎn)的境地。因此，需要適時(shí)的轉(zhuǎn)變管理方向，追求“效益為王”，實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)型管理向經(jīng)營型管理的轉(zhuǎn)變，甚至在條件允許的情況下，可以選擇資本運(yùn)營的方式，增加產(chǎn)業(yè)收入，分散產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。②在知識經(jīng)濟(jì)的框架下，出版業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是開放式的，要不斷突破出版產(chǎn)業(yè)的地域限制，變傳統(tǒng)的封閉管理為全方位開放式管理，通過合資、參股等形式，使出版企業(yè)不斷具備現(xiàn)代企業(yè)特征，融入到知識經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行體系之中。③對出版業(yè)資源的地位和作用進(jìn)行評估，重新確定不同類型資源對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性和貢獻(xiàn)度，并以此為基礎(chǔ)，完成從“以物為本”的管理模式向“以人為本”的轉(zhuǎn)變，發(fā)掘人的潛力，激發(fā)人的熱情，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提高出版物的質(zhì)量。
2.多層次的人力資源管理體系電力企業(yè)各個職能部門之間的人力資源性質(zhì)是不同的，電力企業(yè)要建立一個多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時(shí)要增加人力資源管理的靈活性，避免因?yàn)槭掷m(xù)、程序要求刻板影響人力資源的發(fā)展。
3.網(wǎng)絡(luò)化管理電力企業(yè)的各個電廠和子公司由于業(yè)務(wù)關(guān)系會分散在不同的區(qū)域，需要建立一個人力資源管理平臺系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓(xùn)計(jì)劃等數(shù)據(jù)和信息上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺，人力資源管理部門通過數(shù)據(jù)信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。
二、知識經(jīng)濟(jì)背景下電力企業(yè)人力資源管理對策
1.制定科學(xué)的人力資源招聘制度科學(xué)的人力資源招聘制度能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學(xué)歷和文憑評判人才的標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān)注引進(jìn)員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人品性格等因素。其次，要建立科學(xué)的招聘辦法，傳統(tǒng)的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、合作意識等素質(zhì)。要克服傳統(tǒng)的招聘辦法，要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并充分發(fā)揮試用期的作用，如果發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的職工不符合崗位要求，必須嚴(yán)格的履行試用期相關(guān)規(guī)定。最后，要做好人力資源招聘規(guī)劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業(yè)內(nèi)的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業(yè)用人需求的基礎(chǔ)上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)。
2.加大電力企業(yè)員工培訓(xùn)力度員工培訓(xùn)包括兩個方面的內(nèi)容，一個是對新員工的培訓(xùn)，一個是對企業(yè)員工的再教育。首先，在新員工培訓(xùn)方面，除了對員工守則、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，還要特別注重對新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)員工對企業(yè)認(rèn)同感和忠誠度。其次，在企業(yè)員工的再教育方面，為了更好的促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，需要加大對電力企業(yè)員工的在再教育，如定期舉辦技術(shù)講座、開展交流活動等，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的人力資源智力支持。
3.健全人力資源激勵機(jī)制在知識經(jīng)濟(jì)背景下，面對繁雜、繽紛的外界環(huán)境，員工的物質(zhì)需求和精神需求會發(fā)生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結(jié)合員工自身的需求，健全電力企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制。要將物質(zhì)激勵手段與精神激勵手段結(jié)合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業(yè)的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進(jìn)行優(yōu)惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，樹立良好的企業(yè)形象。
4.完善績效考核機(jī)制電力企業(yè)要從兩個方面完善績效考核機(jī)制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標(biāo)，減少概念性的、主觀性的考核指標(biāo)，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實(shí)行公開，保證績效考核的公平性，考核的結(jié)果及時(shí)的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現(xiàn)失誤對員工的感情造成傷害。
（二）現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容陳舊現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理理論和內(nèi)容不再適應(yīng)當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)展的需求，需要對其進(jìn)行改善和創(chuàng)新。在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)效益增長主要依靠有形資產(chǎn)，增長的幅度較小，為企業(yè)創(chuàng)下的效益也僅局限在一定范圍內(nèi)?，F(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理理論和內(nèi)容在有形資產(chǎn)方面比較詳細(xì)，在無形資產(chǎn)方面基本不提。但是，如今的企業(yè)發(fā)展不僅僅要依靠有形資產(chǎn)，而且更需要各種無形資產(chǎn)的幫助。因此，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理理論和內(nèi)容過于陳舊，不再適應(yīng)當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求了。
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起主導(dǎo)作用，對全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況產(chǎn)生重要影響。根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的基本特征和對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須要創(chuàng)新才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需求。下文就對影響財(cái)務(wù)管理的因素做了具體分析，并提出了一系列創(chuàng)新建議。
（一）在財(cái)務(wù)管理理念上進(jìn)行創(chuàng)新傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理活動致力于取得短期效益。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，向企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展靠攏，為獲得企業(yè)長遠(yuǎn)社會和經(jīng)濟(jì)效益而努力奮斗。在客觀上，要求財(cái)務(wù)管理人員樹立“以人為本、競爭與合作、知識與管理”的工作概念。“以人為本”就是要重視財(cái)務(wù)管理人才的價(jià)值，為企業(yè)培養(yǎng)出一批精英財(cái)務(wù)人員。在工資發(fā)放過程中，一定要做到平均分配，不受資歷和年齡的限制?！案偁幣c合作”就是要求財(cái)務(wù)管理人員在及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，把握來之不易的商機(jī)和科學(xué)利用財(cái)務(wù)杠桿，促使企業(yè)在不斷競爭中發(fā)展。另外，企業(yè)可以利用企業(yè)的核心資源與其他企業(yè)互相合作，爭取雙贏，雙方獲益。
（二）在財(cái)務(wù)管理內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，要將財(cái)務(wù)管理內(nèi)容從有形資產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變到無形資產(chǎn)管理上，迎合當(dāng)今時(shí)展的需要。知識經(jīng)濟(jì)社會，主要是以專用技術(shù)、專利權(quán)、商標(biāo)和信息等為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。另外，在財(cái)務(wù)管理上也要重視人力資產(chǎn)這一方面，人力資產(chǎn)既是有形資產(chǎn)，也是無形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的核心支柱。因此，在知識經(jīng)濟(jì)改變生產(chǎn)方式的前提下，要對財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，將發(fā)展重點(diǎn)轉(zhuǎn)化到無形資產(chǎn)上，不斷提高企業(yè)工作效率。
（三）在財(cái)務(wù)管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，一切經(jīng)濟(jì)活動都是在快、全、準(zhǔn)的信息情況下有條不紊地進(jìn)行著，許多決策活動也是在瞬間完成，這就需要對財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。在財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新上，企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置，使其具有高速、靈敏、便捷等特點(diǎn)，方便財(cái)務(wù)管理工作。另外，可以通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的科學(xué)知識和綜合財(cái)務(wù)素養(yǎng)，為財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)，造福于企業(yè)。
2知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對人力資源的新要求
2.1良好的心理素質(zhì)
當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢非常嚴(yán)峻，但對正在發(fā)展中的中國來說，卻是一個發(fā)展的契機(jī)。中國是一個人口大國，就業(yè)壓力非常嚴(yán)峻，而每天又有許多新的人口誕生，這就意味著競爭的壓力也隨之增加?，F(xiàn)在正是講究效率和優(yōu)勝劣汰的社會，對人力資源來說不但是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，不僅具有高競爭，而且存在著高壓力。這就要求當(dāng)前的人力資源要具備良好的心理素質(zhì)，面對強(qiáng)大的壓力仍然能保持積極向上的態(tài)度。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，人力資源應(yīng)用堅(jiān)強(qiáng)的意志來面對這些壓力，用樂觀自信的積極態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)造利益。
2.2富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力
面對瞬息萬變的世界，人們要有不斷向前的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。只有不斷地創(chuàng)造出新的技術(shù)、新的理論才能推動企業(yè)的進(jìn)步。在現(xiàn)今的社會中，一個產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費(fèi)是要經(jīng)過一個必要的循環(huán)周期，在這個緩慢的循環(huán)周期中，可能就有新的產(chǎn)品生產(chǎn)出來，慢慢地就會取代之前的舊產(chǎn)品。也就是說，沒有一樣產(chǎn)品能夠永遠(yuǎn)占領(lǐng)市場，只有不斷創(chuàng)新才能夠生產(chǎn)出具有市場競爭力的產(chǎn)品，才能更長久地占領(lǐng)市場從而獲得收益。由此可見，創(chuàng)新是發(fā)展的必然要求，人力資源具備良好的創(chuàng)新能力，不僅有助于企業(yè)的進(jìn)步，而且能夠使企業(yè)保持鮮活的生命力和競爭力。
2.3對新事物的接受能力
隨著社會的不斷發(fā)展，每天都有很多新的事物產(chǎn)生。這些新的技術(shù)不斷地取代了舊的技術(shù)，人們只有不斷去學(xué)習(xí)，才能不被這個不斷進(jìn)步的社會所淘汰，只有不斷學(xué)習(xí)新的知識以適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。新知識的掌握不僅能提高自身的素養(yǎng)，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的活力。一個國家要想進(jìn)步，就必須接受外來的新事物、新技術(shù)，在封建社會中，清朝政府就是由于固守陳舊，不接受新技術(shù)，固步自封，最終只能任由西方國家的欺凌。由此可以看出，只有具備學(xué)習(xí)的能力，不斷接受新鮮知識和事物，才能發(fā)掘出自己的潛能，成為有助于企業(yè)和社會的優(yōu)質(zhì)的人力資源。
2.4面對突發(fā)狀況的應(yīng)變力
現(xiàn)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代日新月異，市場環(huán)境也越發(fā)復(fù)雜，優(yōu)質(zhì)的人力資源需要有應(yīng)變的能力。應(yīng)變能力不僅表現(xiàn)在處理突發(fā)狀況的能力上，還表現(xiàn)在面對大量工作壓力時(shí)，自己對壓力的排遣能力上。其實(shí)，無論是企業(yè)還是社會的發(fā)展，都會面臨突發(fā)狀況，例如一個國家在面對突發(fā)的金融危機(jī)時(shí)，或一個企業(yè)在面對競爭對手突然的競爭營銷手段時(shí)，這都要求有專業(yè)的人力資源來化解這些突發(fā)的危機(jī)。因此，應(yīng)變能力也是人力資源應(yīng)該必須具備的素質(zhì)之一。如果企業(yè)中的員工都只會在生產(chǎn)線上重復(fù)單一的工作，而完全沒有應(yīng)變能力，那么這個企業(yè)始終也只能是做生產(chǎn)加工，完全沒有向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型的實(shí)力。
3知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新觀念
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，應(yīng)該樹立起以人為本的管理理念，以人為本就是要求企業(yè)在加強(qiáng)人力資源管理的同時(shí)，要注重每個人的培訓(xùn)，因?yàn)槿耸强茖W(xué)和知識的最終載體，而每個人具備著不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)的時(shí)候，就應(yīng)該注意觀察每個人的特點(diǎn)，根據(jù)個人優(yōu)勢進(jìn)行培訓(xùn)，然后使其充分發(fā)揮特長，這樣不僅能夠調(diào)動起個人的工作積極性，還能讓他們變成整個企業(yè)的競爭優(yōu)勢。這種以人為本的人力資源管理新觀念，不僅能夠留住大量的人力資源，而且也有助于企業(yè)的長久發(fā)展，從而對整個社會進(jìn)步起到帶動和推進(jìn)的作用。
知識經(jīng)濟(jì)是相對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的一個新時(shí)代概念。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年題為《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中所提出的定義是：“知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)”，其主要特征是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為基礎(chǔ)。以信息和通訊技術(shù)為條件。以人力資源和知識資本為首要生產(chǎn)要素等。知識將在社會生產(chǎn)和社會資源配置中發(fā)揮主體作用。并為社會創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。人類經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史中的任何一次變革都會引發(fā)會計(jì)的變革?！皶?jì)主要是適應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要而發(fā)展的，并與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)?！?M·查特菲爾德《會計(jì)思想史》)由于知識經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致世界產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從物質(zhì)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識和信息型經(jīng)濟(jì)，信息與通訊技術(shù)的空前發(fā)展和全球網(wǎng)絡(luò)的形成，將創(chuàng)造出許多過去完全想象不到的新產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)。知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)理論的沖擊是全方位的，包括會計(jì)思想、會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)管理體制、會計(jì)技術(shù)方法和會計(jì)政策規(guī)范。國內(nèi)學(xué)者在研究知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)影響時(shí)，往往多集中于闡述知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期、貨幣計(jì)量四大假設(shè)的沖擊影響。研究的邏輯起點(diǎn)無非是從會計(jì)的內(nèi)、外部環(huán)境變化出發(fā)，闡述它的不適用性。有的學(xué)者如殷志剛、邱景忠提及到其對會計(jì)目標(biāo)、歷史成本、資產(chǎn)概念的沖擊。但都淺嘗輒止。對作為會計(jì)研究重要方面的會計(jì)本質(zhì)，卻很少有文章系統(tǒng)論述知識經(jīng)濟(jì)帶來的影響。
一、我國會計(jì)理論界對會計(jì)本質(zhì)的三種認(rèn)識
本質(zhì)是決定一事物區(qū)別于另一事物的根本屬性。會計(jì)本質(zhì)是由會計(jì)的內(nèi)在矛盾所決定的，是會計(jì)這一事物比較深刻的一貫的和穩(wěn)定的方面，它從整體上規(guī)定會計(jì)的性能和發(fā)展方向。會計(jì)本質(zhì)也是確定和解釋其他會計(jì)概念的依據(jù)，會計(jì)研究首先應(yīng)解決會計(jì)本質(zhì)問題。這一觀點(diǎn)從20世紀(jì)50年代就開始風(fēng)靡我國，并在會計(jì)研究實(shí)踐中得到廣泛應(yīng)用。目前存在于我國會計(jì)理論界的對會計(jì)本質(zhì)的三種認(rèn)識即“會計(jì)信息系統(tǒng)論”、“會計(jì)管理活動論”和“會計(jì)控制論”，這是對其進(jìn)行長期研究的邏輯起點(diǎn)。人們對會計(jì)本質(zhì)和內(nèi)涵的探討一直沒有停止過，迄今為止仍是三派鼎立，沒有能夠達(dá)成一致。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日新月異，會計(jì)信息使用者對信息需求的多樣化以及人們價(jià)值意識的轉(zhuǎn)變，都迫切要求我們對會計(jì)本質(zhì)重新加以思考。
(一)會計(jì)信息系統(tǒng)論
余緒纓教授自20世紀(jì)80年代從國外引進(jìn)并主張會計(jì)是一個信息系統(tǒng)，他認(rèn)為：“根據(jù)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)及其今后的發(fā)展，應(yīng)把會計(jì)看作是一個信息系統(tǒng)，它主要通過客觀而真實(shí)的信息，為管理提供咨詢服務(wù)”(金緒纓，1980，1982)。此后，這種觀點(diǎn)得到了葛家澍教授等人的支持。他們給會計(jì)所下的定義是：“旨在提高企業(yè)和各單位活動的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而建立的一個以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)”(葛家澍等，1983)。
(二)會計(jì)管理活動論
“管理活動論”這一觀點(diǎn)是我國學(xué)者首創(chuàng)的提法，由楊紀(jì)琬教授利閻達(dá)五教授率先提出。1980年，在中國會計(jì)學(xué)會成立大會上。兩位教授合作發(fā)表了題為“開展我國會計(jì)理論研究的幾點(diǎn)意見——兼論會計(jì)學(xué)的科學(xué)屬性”的論文，首先提出了“會計(jì)的本質(zhì)是一種管理活動”的觀點(diǎn)，并認(rèn)為：會計(jì)管理在微觀經(jīng)濟(jì)中是企業(yè)管理的重要組成部分，是一種重要的價(jià)值管理；在宏觀經(jīng)濟(jì)中是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在社會主義條件下。企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動就是個別資金的運(yùn)用，會計(jì)管理是對這種運(yùn)動進(jìn)行管理的一種重要形式。
(三)控制活動論
“控制活動論”是20世紀(jì)90年代初為調(diào)和上述兩派的論戰(zhàn)而出現(xiàn)的一個新興學(xué)派，其代表人物是楊時(shí)展和郭道揚(yáng)兩位教授。楊時(shí)展教授的會計(jì)控制論側(cè)重于會計(jì)微觀領(lǐng)域，其建立的基礎(chǔ)是受托責(zé)任觀，并在此基礎(chǔ)上提出了會計(jì)控制論。他認(rèn)為：自古以來，會計(jì)最根本的目的就在于反映、控制經(jīng)濟(jì)活動，離開現(xiàn)代會計(jì)這一控制系統(tǒng)的運(yùn)行，要提高經(jīng)濟(jì)效益是根本不可能的。郭道揚(yáng)教授的會計(jì)控制論側(cè)重于宏觀會計(jì)領(lǐng)域，他從會計(jì)史學(xué)視角出發(fā)，縱觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀，提出了現(xiàn)代會計(jì)的全面控制觀點(diǎn)。他認(rèn)為：會計(jì)是人類為實(shí)現(xiàn)對社會經(jīng)濟(jì)的控制所進(jìn)行的一項(xiàng)基本活動，因而現(xiàn)代會計(jì)的本質(zhì)是一個全面控制系統(tǒng)，必須把過去、現(xiàn)在與未來結(jié)合在一起；必須把事前、事中、事后的控制結(jié)合在一起。尤其到了現(xiàn)代社會，會計(jì)更是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)控制工程中的重要組成部分，是信息社會中通過對包括財(cái)務(wù)信息在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)信息的優(yōu)化與利用，以期對即定目標(biāo)的控制和最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。將會計(jì)界定為一種控制活動，優(yōu)勢在于：從外延和內(nèi)涵兩方面揭示了會計(jì)的本質(zhì)，闡明了現(xiàn)代會計(jì)是一個控制系統(tǒng)。并且將受托責(zé)任與會計(jì)控制系統(tǒng)相結(jié)合，同時(shí)明確了受托責(zé)任與決策的關(guān)系。二、知識經(jīng)濟(jì)下對會計(jì)本質(zhì)三種觀點(diǎn)的辨析
(一)按照會計(jì)信息系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，會計(jì)活動確實(shí)是生產(chǎn)制造信息的行為，但知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下這種信息的內(nèi)涵卻在不斷地?cái)U(kuò)大
具體表現(xiàn)為：1、知識經(jīng)濟(jì)下，信息的使用者不僅要了解財(cái)務(wù)信息，還要了解企業(yè)的背景信息和前瞻性信息。另外，非財(cái)務(wù)信息的地位越來越重要，如企業(yè)的核心技術(shù)、管理團(tuán)隊(duì)的背景、產(chǎn)品的市場占有率、產(chǎn)業(yè)的競爭形式等，這些信息單純依靠財(cái)務(wù)信息是不能充分反映出來的，而這些信息往往只是信息使用者進(jìn)行決策時(shí)考慮的重要因素。2、在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下誕生的新的信息記錄、采集、聚合、分析、整理、傳輸、公示技術(shù)等均產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)使海量的信息能夠得到處理，并且能夠即時(shí)為使用者所取得。大大提高了信息的質(zhì)量和時(shí)效性。3、知識經(jīng)濟(jì)下單純認(rèn)為會計(jì)是確認(rèn)、計(jì)量和傳遞經(jīng)濟(jì)信息的過程的看法只體現(xiàn)了會計(jì)的反映職能，忽略了監(jiān)督、預(yù)測和分析等控制職能。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員每天要依靠自己的職業(yè)判斷去分析確認(rèn)各種資產(chǎn)，選擇不同資產(chǎn)的計(jì)量屬性等等，這種判斷性決策本身就是一種管理活動。
(二)會計(jì)被界定為一種管理活動
會計(jì)是管理經(jīng)濟(jì)的一種工具，這是對會計(jì)本質(zhì)認(rèn)識上的一次質(zhì)的飛躍，它強(qiáng)調(diào)了會計(jì)具有反映和監(jiān)督的雙重職能，是我國進(jìn)行會計(jì)改革以來。體現(xiàn)在會計(jì)基本理論問題研究中的一個歷史性的進(jìn)步。在知識經(jīng)濟(jì)下。擴(kuò)大了企業(yè)管理的范圍。也深化了管理的內(nèi)涵。企業(yè)信息化程度的提高更加豐富了管理的手段。所以。原有的會計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識有點(diǎn)模糊，范圍過大，無法區(qū)分會計(jì)管理和其他管理的界限。因?yàn)闀?jì)管理畢竟不同于企業(yè)的人力資源管理、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、知識管理等等，會計(jì)管理也非財(cái)務(wù)管理，所以該概念應(yīng)該予以深化、細(xì)化。
(三)會計(jì)被界定為一項(xiàng)控制活動
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代秘書信息能力存在的問題
自2001年我國加入世貿(mào)組織，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大幕在我國揭開，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等電子通訊設(shè)備如雨后春筍般瞬時(shí)遍布神舟大地，各種跡象無一例外的宣告知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，信息化社會的發(fā)展。
1.秘書信息的收集能力有待提高
科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展在推動信息快速傳遞的同時(shí)，也擴(kuò)大著信息收集的范圍。廣播、電視、報(bào)紙?jiān)缫巡皇切畔⑹占氖走x，同一主題的信息來源由狹窄變得寬闊，枯燥呆板的案例也因?yàn)樾畔⒎秶臄U(kuò)大變得更鮮活。廣闊的信息范圍帶來的好處不言而喻，但龐大的信息量在增加可選性的同時(shí)，也不可避免的加大了秘書的工作量。不論從廣播、電視、報(bào)紙中收集獲取，還是利用互聯(lián)網(wǎng)，信息魚目混雜，若要甄選出對工作有利用價(jià)值的信息，不得不挑燈夜戰(zhàn)，即使結(jié)果稱人心意，可其中的工作量之大，繁瑣度之高也只有秘書工作人員知道。
2.秘書信息的分析處理能力不夠全面
信息范圍的擴(kuò)大使秘書信息工作量加大的同時(shí)，也加劇了分析處理方法的復(fù)雜性。信息的收集只是對信息進(jìn)行最初步的篩選，信息成為信息資料的過程是利用有效方法對其分析、提煉、整合的過程。過去的信息處理只擁有較少的信息資源，因而分析處理的方法即便有詳細(xì)的步驟，秘書工作人員也沒必要參照要點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)。隨著信息量的逐漸增大，最后成文的信息資料要求逐漸提高，因而信息分析處理的方法便缺一不可化。
3.秘書信息的反饋能力不能滿足領(lǐng)導(dǎo)需要
信息的反饋有助于正確決策的進(jìn)步實(shí)施和完善，更有助于新決策在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)上的總結(jié)與制定。決策的執(zhí)行如果沒有恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，組織者便無法明確信息的傳遞階段和信息接受者的反應(yīng)，決策的有效實(shí)施無法得到保障，因此，秘書工作的主動性和超前性的重要性油然而生。而主動和超前的反饋溝通在推動信息傳播的同時(shí)，也對秘書自身帶來了一定的挑戰(zhàn)。
三、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高秘書信息能力的對策
信息能力的提高給秘書工作者大大提高了工作效率和質(zhì)量。面對這場信息革命，如何消除秘書信息能力的缺陷，切實(shí)培養(yǎng)信息能力是當(dāng)務(wù)之急。培養(yǎng)秘書信息能力，推進(jìn)高效決策輔助，也是社會企業(yè)普遍關(guān)注的問題。
1.提高思想道德，強(qiáng)化保密意識
當(dāng)今社會，信息傳播的途徑多種多樣，信息媒介的多樣性使信息在傳播過程中不可避免的帶入了發(fā)射者的主觀意識，與此同時(shí)，在虛擬空間的隱蔽下無政府狀態(tài)也有可能產(chǎn)生。如果沒有自覺自律的道德意識和道德約束，便極易使人在享受信息網(wǎng)絡(luò)快捷便利的同時(shí)，衍生出與日常道德倫理，甚至與法律規(guī)范相悖的行為。秘書工作者在自覺遵守信息道德同時(shí)，應(yīng)該提防信息獲取過程中自覺或不自覺的泄密事件發(fā)生。只有提高思想道德，強(qiáng)化保密意識，才能從根本上杜絕信息失密和泄密事件的發(fā)生。
2.轉(zhuǎn)變固有信息理念，運(yùn)用科學(xué)信息網(wǎng)絡(luò)方法
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代最顯著的特征是高度集中的信息化和網(wǎng)絡(luò)化，辦公系統(tǒng)自動化的普及，使管理體制得到調(diào)整，決策得以高效實(shí)施。然而信息化社會的來到也使得各種消極負(fù)面信息通通撲面而來，一場場激烈卻沒有硝煙的戰(zhàn)爭時(shí)時(shí)刻刻在網(wǎng)絡(luò)上展開。在這樣的形勢下，只有掌握爭取的理論觀念，遵循“講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣”的精神理念，才能樹立正確堅(jiān)定的立場，不受不良信息干擾。這要求秘書工作人員應(yīng)用知識，創(chuàng)造知識，在掌握理論概念的前提下，更新知識結(jié)構(gòu)，具備工作需要的政策理論水平、協(xié)調(diào)綜合能力、分析解決能力，從容不迫地迎接知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。
3.強(qiáng)化信息觀念，增強(qiáng)公關(guān)傳播意識
公共關(guān)系是一種組織的職能和行為，它在管理過程中發(fā)揮著獨(dú)一無二的作用，現(xiàn)代社會組織內(nèi)部的公眾關(guān)系復(fù)雜多樣，公眾關(guān)系的處理不好勢必會削弱組織內(nèi)部的發(fā)展動力。秘書公關(guān)意識的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的需要，更是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的需要。公共傳播關(guān)系意識作為一種深層次的影響，能幫助秘書工作人員順其自然地融入秘書與公關(guān)的雙重角色，從而積極高效地完成各項(xiàng)信息任務(wù)。
二、會計(jì)計(jì)量模式的創(chuàng)新
會計(jì)計(jì)量在任何時(shí)候都是會計(jì)的核心，歷史成本原則計(jì)量模式由于其所具有的客觀性、可驗(yàn)證性等優(yōu)勢，其在會計(jì)計(jì)量模式中的作用不容忽視，即便是在以知識資產(chǎn)為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，歷史成本原則計(jì)量模式仍然會起到舉足輕重的作用。但是，由于知識資產(chǎn)在企業(yè)中的比重越來越大，許多企業(yè)的報(bào)表反映的資產(chǎn)總額與企業(yè)實(shí)際市場價(jià)值差額相當(dāng)巨大，例如擁有著名商標(biāo)“蘋果”品牌的蘋果公司，“蘋果”商標(biāo)的市場價(jià)值越來越大，但是蘋果公司并沒有將這一部分知識資產(chǎn)反映到報(bào)表上。所以，對于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代大量存在的商譽(yù)、商標(biāo)等無形資產(chǎn)必須通過公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量并且反映到資產(chǎn)報(bào)表當(dāng)中，只有這樣才能真實(shí)的反映企業(yè)的完全資產(chǎn)。由此可見，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過歷史成本原則與公允價(jià)值原則有機(jī)結(jié)合對知識企業(yè)進(jìn)行會計(jì)計(jì)量，才能夠準(zhǔn)確的反映一個企業(yè)的投入與產(chǎn)出。
三、會計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)的創(chuàng)新
傳統(tǒng)會計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，而權(quán)責(zé)發(fā)生制的產(chǎn)生是以目前現(xiàn)有的會計(jì)期間假設(shè)和持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為前提的。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，很多知識型企業(yè)無法滿足這種會計(jì)期間及持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)，企業(yè)如果繼續(xù)以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)，必然會導(dǎo)致會計(jì)核算的不準(zhǔn)確性。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一種新型的會計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)———現(xiàn)金流量制就順理成章的產(chǎn)生了?，F(xiàn)金流量制是在收付實(shí)現(xiàn)制的基礎(chǔ)上，以盤存制思想為出發(fā)點(diǎn)，對企業(yè)會計(jì)處理期期初和期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。并且以期末凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量與期初凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的差額，即以當(dāng)期凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入或者流出量來反映企業(yè)的效益。這樣不僅可以提供歷史現(xiàn)金流量信息，也可以提供未來現(xiàn)金流量信息，更加有利于滿足信息使用者的需求。
四、會計(jì)記賬方法的創(chuàng)新
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)新技術(shù)廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)，同樣會計(jì)行業(yè)也必然將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會計(jì)的核算工作過程中。目前我們會計(jì)記賬方法主要實(shí)行復(fù)式記賬法，復(fù)式記賬法的理論依據(jù)是會計(jì)恒等式，即在日常核算過程中，每發(fā)生一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就要按會計(jì)科目借貸方向進(jìn)行記賬，這樣會造成人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)，而且會計(jì)核算的速度和精度也無法適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，復(fù)式記賬方法已經(jīng)不能適應(yīng)新型會計(jì)的發(fā)展需要，必然會引入新穎的，適合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的會計(jì)記賬方法———I/O會計(jì)記賬方法。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)已經(jīng)由權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金流量制，即以盤存制思想為出發(fā)點(diǎn)，對企業(yè)會計(jì)處理期初期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。所以會計(jì)記賬方法也要根據(jù)會計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入的業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)進(jìn)行流入（IN）記賬，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金留出的業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)進(jìn)行流出（OUT）記賬，通過IN和OUT記賬的加減確認(rèn)凈現(xiàn)金流量，也就是I/O會計(jì)記賬方法。I/O會計(jì)記賬方法僅僅通過對于凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的流入流出進(jìn)行記賬，不在考慮借貸恒等式，這樣便于實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動處理會計(jì)信息，將計(jì)算機(jī)技術(shù)與會計(jì)記賬融為一體，這樣不僅能夠減少會計(jì)記賬人員的勞動強(qiáng)度，也大大提高了會計(jì)核算的速度和精度。
五、會計(jì)核算的創(chuàng)新
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)與會計(jì)核算的高度結(jié)合，將促進(jìn)會計(jì)核算多元化發(fā)展，使會計(jì)核算更加寬廣、更加靈活。與計(jì)算機(jī)信息技術(shù)高度結(jié)合的會計(jì)核算模式能夠更好的滿足各方面會計(jì)信息使用者的要求。
1.會計(jì)核算集中化
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)技術(shù)與會計(jì)核算的高度結(jié)合，使得會計(jì)記賬不再是簡單的復(fù)式記賬。在新型的記賬模式下，計(jì)算機(jī)自動記賬不僅記入經(jīng)濟(jì)活動所涉及的數(shù)量金額，而且記入與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各種輔助信息，能夠反應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的各種有用信息，這樣就可以使會計(jì)活動集中反應(yīng)到會計(jì)核算業(yè)務(wù)中，這必然要求會計(jì)核算的集中化。
2.會計(jì)核算信息化
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著企業(yè)對會計(jì)核算寬度、深度、靈活度和時(shí)效性的要求，會計(jì)核算實(shí)行信息化成為一種必然趨勢。通過會計(jì)核算信息化，可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行深入核算，完成各種復(fù)雜報(bào)表的編制工作，滿足各報(bào)表使用者的需求；可以將與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)納入會計(jì)核算當(dāng)中，可以實(shí)時(shí)、隨機(jī)核算，大大提高會計(jì)核算的靈活度；還可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及傳輸，隨時(shí)生成財(cái)務(wù)報(bào)告。
3.會計(jì)核算規(guī)范化
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于會計(jì)核算內(nèi)容擴(kuò)大了、靈活度增加了、隨機(jī)性也增強(qiáng)了，為滿足會計(jì)核算可比性和一致性原則，必然要求會計(jì)人員進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)要按一定的標(biāo)準(zhǔn)、手段和措施進(jìn)行核算。這就要求知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會計(jì)核算也要有統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)，這一會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整、修改和充實(shí)，使其更加符合知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會計(jì)核算的要求。
4.會計(jì)核算國際化
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為必然，會計(jì)核算國際化也是一種必然趨勢。要想跟國際接軌，會計(jì)核算就必須滿足與國際相適應(yīng)的、規(guī)范的手段進(jìn)行核算，這樣才能滿足經(jīng)濟(jì)全球化的要求，更好的為會計(jì)信息使用者提供準(zhǔn)確、可比的信息報(bào)告。
六、會計(jì)報(bào)告的創(chuàng)新
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于會計(jì)計(jì)量模式、確認(rèn)基礎(chǔ)、記賬方法、會計(jì)核算等各方面的改變及創(chuàng)新，傳統(tǒng)的會計(jì)報(bào)告模式已經(jīng)難以滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會計(jì)報(bào)告使用者的要求，這就必然引起會計(jì)報(bào)告的改變與創(chuàng)新。
1.實(shí)時(shí)會計(jì)報(bào)告的提供更加及時(shí)，隨時(shí)滿足會計(jì)報(bào)告使用者的需求
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)行的月度、季度、年度會計(jì)報(bào)告周期明顯不能滿足決策者的需求，企業(yè)決策者需要隨時(shí)了解企業(yè)的各種信息，以確定下一步企業(yè)如何運(yùn)轉(zhuǎn)。這就要求會計(jì)報(bào)告的提供具有及時(shí)性，隨時(shí)可以出具各種會計(jì)報(bào)告。會計(jì)記賬方法由傳統(tǒng)的“借貸”記賬轉(zhuǎn)變?yōu)镮/O記賬方法，由于其記入會計(jì)核算系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息不再受會計(jì)確認(rèn)條件的限制而具有及時(shí)性，這就為及時(shí)提供會計(jì)報(bào)告提供了基礎(chǔ)條件。
2.會計(jì)報(bào)告披露內(nèi)容更加全面
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識型資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)的比重越來越大，人力資源及商譽(yù)等無形資產(chǎn)對于企業(yè)決策的影響更加巨大，所以對于人力資源及商譽(yù)等無形資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)及不確定性要加以評估，并且在會計(jì)報(bào)告中加以披露。
3.會計(jì)報(bào)告要具有標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的趨勢
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，多元化跨地區(qū)經(jīng)營和跨國經(jīng)營將會成為多數(shù)企業(yè)的選擇，在會計(jì)報(bào)告的披露上就必須與國際接軌，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的會計(jì)報(bào)告提供模式，這樣就可以使得全球會計(jì)信息使用者能夠更加方便準(zhǔn)確的讀取各種所需信息。
對于人力的支配缺少計(jì)劃，提前對人力進(jìn)行一個預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提，沒有一個科學(xué)合理的制度和計(jì)劃來支撐，工作就很容易陷入被動。如果在對人力的分配中，不顧及實(shí)際需求的真實(shí)大小，只要上頭一簽字就進(jìn)行支配工作，對于滋生腐敗，降低執(zhí)行力是非常有害的。
2.實(shí)施績效考核方式不科學(xué)
部分企業(yè)仍堅(jiān)持傳統(tǒng)的考核制度，階段或者年度性考核無法對員工進(jìn)行一個科學(xué)準(zhǔn)備的業(yè)績考核，除此之外，對企業(yè)考核主體只限制在某一個部門之內(nèi)，大眾參與程度低，無法對員工準(zhǔn)確考核。當(dāng)下，也有一些企業(yè)只是把工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)，部門裁員掛鉤，也有的把績效考核當(dāng)成一條謀財(cái)獲利的途徑，未能發(fā)揮執(zhí)行效能。考核人員缺少與考核管理員這件充分的溝通，容易滋生腐敗現(xiàn)象，很難形成部門與員工業(yè)績之間的制度制約?？己私Y(jié)果也不能及時(shí)進(jìn)行公開，無法引起人們的足夠重視。
3.員工能力有所欠缺
因?yàn)閲鴥?nèi)諸多企業(yè)一般采用的是行政管理體系，諸多崗位的聘用要求不能給出明確的細(xì)則，對市場人才的需求分析力度不夠，安排出來的崗位和要求脫節(jié)。沒有一個完整的規(guī)范制度很難培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，對于員工正確理解和運(yùn)用自己崗位的權(quán)力意識鮮有幫助。在國內(nèi)諸多企業(yè)的實(shí)際工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)崗位錯位或?qū)嵸|(zhì)意義重復(fù)飛情況，虛設(shè)現(xiàn)象不斷，這就導(dǎo)致一些人投機(jī)取巧，在規(guī)章制度的范圍內(nèi)打“球”，常常越過自己的職能范圍。
4.人力資源激勵機(jī)制不健全
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對企業(yè)員工的激勵機(jī)制不能只停留在利益層面，企業(yè)人力資源管理者對員工的態(tài)度也是比較重要的。工作人員需要上級領(lǐng)導(dǎo)的適當(dāng)獎勵，如果長時(shí)間的辛勤工作也未能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，就可能會心生離開之意。嚴(yán)重的時(shí)候，會導(dǎo)致員工集體罷工。因此，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下要想做好人力資源競爭戰(zhàn)略，就必須做好人力資源激勵機(jī)制。
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國人力資源競爭戰(zhàn)略
1.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合
工薪的誘惑確實(shí)強(qiáng)大，但對于部分員工來說物質(zhì)也不是萬能的，適當(dāng)適時(shí)的精神獎勵有時(shí)也會收到事半功倍的效果。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，健全完善的企業(yè)激勵制度必定是綜合了物質(zhì)和精神兩項(xiàng)激勵的結(jié)果。只有這樣才能激發(fā)員工的積極性，推動企業(yè)文化建設(shè)。人力資源管理者可對超額完成任務(wù)的員工進(jìn)行實(shí)質(zhì)獎勵，并表達(dá)對員工的認(rèn)可與激勵，讓員工從心底感受到成就感與存在感。這些物質(zhì)激勵正是廣大企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下行之有效的人力資源管理戰(zhàn)略。在物質(zhì)激勵滿足的條件下適當(dāng)配合精神激勵，更能觸動員工內(nèi)心。
2.設(shè)置各崗位工作細(xì)則
人力資源競爭戰(zhàn)略的制定必須要設(shè)立一個明確的規(guī)章制度，崗位日常工作細(xì)則就是對新員工行為的約束，制度的完善有利于員工迅速的開展工作，加快對崗位的適應(yīng)能力。另外，管理員要對公司企業(yè)崗位流動情況進(jìn)行及時(shí)記錄和落實(shí)，防止出現(xiàn)公司業(yè)務(wù)延時(shí)現(xiàn)象。管理者自身在制定工作細(xì)則的時(shí)候要做到統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理，不可片面的偏向于某一個群體的利益。崗位交替時(shí)不僅要做到新舊技能的交叉，而且員工之間要進(jìn)行充分的技巧交流，加快辦事效率，優(yōu)化人力資源管理效能。其中的關(guān)鍵在于做好員工的思想政治工作，使得員工之間的關(guān)系可以融入企業(yè)這個大集體中，毫無保留的傳授自己知道的工作技巧。對于出現(xiàn)或收受賄賂的情況，要切實(shí)落實(shí)匿名舉報(bào)和賞罰分明制度。
3.明確績效考核頻率和力度
績效考核周期的制定要進(jìn)行準(zhǔn)確調(diào)整，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：以月考為主的績效考核頻率效果最佳，這樣考評者可以清晰詳盡的記錄被考評者的績效和工作完成度。有利于及時(shí)有效的對人力進(jìn)行管理，并及時(shí)反映企業(yè)存在的各種問題。隨后作出準(zhǔn)確的判斷實(shí)施有效地管理措施，提高個人與集體績效的同步性。并通過調(diào)查制定以半年或一季度為周期的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，注重于提升員工個人素質(zhì)能力，摒棄員工之間的惡性競爭局面?？隙ㄆ淇冃?，激勵個人發(fā)展，找出問題所在，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下更好的體現(xiàn)績效考核功效。
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我國職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展方式
1、加強(qiáng)職業(yè)教育立法，規(guī)范職業(yè)教育發(fā)展，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)主體的市場化、多元化、國際化，職業(yè)教育的產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化、品牌化。職業(yè)教育需要高投入并具有很強(qiáng)的市場性，必須由政府主持，建立健全職業(yè)教育的法律法規(guī)體系，用法律、機(jī)制來約束和激勵企業(yè)參與職業(yè)教育，密切產(chǎn)學(xué)聯(lián)系，職業(yè)教育才能健康發(fā)展。在國家有關(guān)政策法規(guī)的框架內(nèi)，職業(yè)教育主體應(yīng)尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和職業(yè)教育的特點(diǎn)，根據(jù)廠商、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)崗位群對人才規(guī)格、能力、素質(zhì)等方面的要求，設(shè)定專業(yè)培養(yǎng)方向、能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、教育內(nèi)容、教育模式、教學(xué)手段，提供優(yōu)質(zhì)的教育、培訓(xùn)、服務(wù)，最大程度地滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源開發(fā)的需求。
2、推進(jìn)終身教育建立靈活的學(xué)習(xí)制度，完善職業(yè)教育體系，建立職業(yè)教育與普通高等教育的融通機(jī)制，既保證學(xué)生有層次上的提升，又可以在學(xué)習(xí)過程中調(diào)整學(xué)習(xí)方向，轉(zhuǎn)入普通高等教育或職業(yè)教育，真正落實(shí)“以人為本”的教育理念。為適應(yīng)新形勢對職業(yè)教育發(fā)展的需要，應(yīng)樹立大教育觀，盡快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的國際化的現(xiàn)代教育制度，構(gòu)建終身教育體系，把職業(yè)教育作為終身教育體系的重要組成部分，形成職業(yè)教育與普通教育、成人教育、高等教育等各類教育相互銜接、相互溝通、互為補(bǔ)充的靈活的現(xiàn)代教育體系，修建人才成長的“立交橋”。
3、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會的建立，融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育信息化，克服純技能目的的職業(yè)教育，將關(guān)鍵能力等作為人的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展條件貫徹落實(shí)到終身教育的理念中去。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展為職業(yè)教育的技術(shù)和手段創(chuàng)新提供了更加廣闊的空間，職業(yè)教育必須登上信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快車，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育信息化。在課程開發(fā)中，既要保證學(xué)歷教育所需的知識與能力，又要保證職業(yè)所需的知識、技能與態(tài)度要求，更要體現(xiàn)終身學(xué)習(xí)所需具備的基本能力。職業(yè)教育信息化是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，是基于現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的一個全新的教育體系，服務(wù)于學(xué)校、學(xué)生和社會，并面向世界，為我國職業(yè)教育的改革發(fā)展提供技術(shù)支撐。
在會計(jì)核算過程中，會計(jì)機(jī)構(gòu)以及會計(jì)人員的會計(jì)核算工作需要按照相應(yīng)的法律規(guī)范來進(jìn)行，其中會計(jì)核算的法制化不僅是要以法律為核算的基礎(chǔ)，還要參照各項(xiàng)規(guī)章制度以及行政法規(guī)來進(jìn)行會計(jì)的核算，并且會計(jì)核算中的各項(xiàng)基本會計(jì)制度和法律規(guī)定也要做出相應(yīng)的決定和指示。
2.會計(jì)核算的規(guī)范化
會計(jì)核算的規(guī)范化需要按照相應(yīng)的規(guī)范制度來進(jìn)行，避免出現(xiàn)非法的操作行為，從而保證企事業(yè)單位會計(jì)工作的合理性。規(guī)范化的會計(jì)核算重點(diǎn)在于對于會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范，并且要有利于企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在實(shí)際工作中，會計(jì)核算要更加注重對核算業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力。
3.會計(jì)核算可持續(xù)化
會計(jì)核算的主要目的就是為了提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，從而保證能夠各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能夠保持長期的良性發(fā)展，因此對于會計(jì)核算程序的科學(xué)化、規(guī)范化以及業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化也有著更高的要求。在推行會計(jì)核算規(guī)范化管理的過程中要以發(fā)展的眼光來進(jìn)行長期有效的規(guī)劃，并且建立起相應(yīng)的管理目標(biāo)責(zé)任制，這樣也能夠有效的保證科學(xué)的會計(jì)核算機(jī)制的建立。
4.會計(jì)核算的國際化
我國的會計(jì)核算具有我國獨(dú)特的會計(jì)特征，然而在世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸統(tǒng)一的前提下，企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備的同時(shí)也更多的參與到了世界經(jīng)濟(jì)的交流中，并且各項(xiàng)承包工程以及勞務(wù)合作都與國際經(jīng)濟(jì)相一致，因此在會計(jì)核算工作中也要實(shí)現(xiàn)國際化的目標(biāo)。會計(jì)核算國際化主要是指會計(jì)人員、會計(jì)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中需要按照國際規(guī)范的各種特征、途徑以及手段來加以完成。
5.抓關(guān)鍵點(diǎn)和薄弱點(diǎn)的原則
會計(jì)核算工作需要按照企事業(yè)單位的實(shí)際情況來具體執(zhí)行，其中要重點(diǎn)做好影響管理效果、效率以及工作質(zhì)量等各項(xiàng)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這樣也可以保證會計(jì)核算工作的先進(jìn)性。同時(shí)，要重點(diǎn)做好會計(jì)核算內(nèi)部的各項(xiàng)控制與制度的建設(shè)，從而保證會計(jì)核算工作流程的具體化，將崗位責(zé)任和具體的工作進(jìn)行交接，使風(fēng)險(xiǎn)控制管理和績效考核評估更加規(guī)范。
二、知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會計(jì)核算體系的完善措施淺析
1.建立健全內(nèi)部管理制度，確保會計(jì)信息安全
會計(jì)核算體系內(nèi)部管理制度的建立包括人員管理制度、操作制度、安全保密制度、會計(jì)檔案管理制度等內(nèi)容，會計(jì)核算體系管理制度的建立能夠有效的保證會計(jì)操作的安全性，并且對于提高會計(jì)信息的質(zhì)量也有著重要的作用。同時(shí)，在會計(jì)核算過程中為了防止會計(jì)操作人員出現(xiàn)操作不當(dāng)而產(chǎn)生的會計(jì)信息安全問題，還要建立起相應(yīng)的分級授權(quán)管理制度，這樣每個部門的職能也可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的監(jiān)控，從而保證會計(jì)工作能夠按照規(guī)范的程序來進(jìn)行。而建立會計(jì)檔案管理制度也能夠?qū)?jì)工作中的重要信息進(jìn)行多級備份，同時(shí)按照我國規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作來進(jìn)行設(shè)置。
2.引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，實(shí)現(xiàn)與收付實(shí)現(xiàn)制的結(jié)合
全責(zé)發(fā)生制也是完善會計(jì)核算體系的重要手段，通過權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠更好的加強(qiáng)對資產(chǎn)和負(fù)債管理，從而控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在會計(jì)信息的質(zhì)量和透明度上相比收付實(shí)現(xiàn)制也有著重要的優(yōu)勢。特別是我國在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，財(cái)政公共制度主要借鑒了國際通行的做法，引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然要求?；鶎拥念A(yù)算單位在核算過程中一部分實(shí)行了權(quán)責(zé)發(fā)生制，同時(shí)政府等部門的固定資產(chǎn)核算也要采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，國有資產(chǎn)權(quán)益的管理在政府的各項(xiàng)活動中是一項(xiàng)非常重要的部分，也是政府會計(jì)工作的主體，需要將其作為政府會計(jì)理財(cái)?shù)囊粋€重要部分，這樣對固定資產(chǎn)的購置成本資本化，政府部門在財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中所消耗的固定資產(chǎn)成本就可以通過分期提取的方法來進(jìn)行相應(yīng)的確認(rèn)和計(jì)量，而在一些比較難以確認(rèn)的政府資產(chǎn)部分就不能夠納入到核算的范圍內(nèi)。但是在這種制度環(huán)境下，會計(jì)信息的質(zhì)量就會更高。而實(shí)際上權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠全面反映政府的資產(chǎn)和負(fù)債，可以更好地幫助經(jīng)濟(jì)決策，而收付實(shí)現(xiàn)制則能反映現(xiàn)金的流入、流出以及存量，以彌補(bǔ)權(quán)責(zé)發(fā)生制在披露現(xiàn)金流量信息方面的不足，從而能夠?yàn)槲覈呢?cái)政收入提供更為合理的環(huán)境。
3.加強(qiáng)從業(yè)人員的適應(yīng)能力
隨著我國知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改善，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也成了會計(jì)工作中不可缺少的重要部分，在會計(jì)信息的采集、處理和各項(xiàng)工作中都發(fā)揮著重要的作用，通過信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能夠更好的替代以往的手工操作，這樣也進(jìn)一步的減輕了從業(yè)人員工作負(fù)擔(dān)。而會計(jì)從業(yè)人員的工作方式也相應(yīng)的有所轉(zhuǎn)變，由以往的圍繞憑證、賬簿等財(cái)務(wù)工作逐步轉(zhuǎn)向了會計(jì)與管理上來，因此，對于會計(jì)從業(yè)人員的工作內(nèi)容和工作方式也提出了新的要求，會計(jì)從業(yè)人員不僅要掌握基礎(chǔ)的會計(jì)知識，同時(shí)也要對企業(yè)的管理者進(jìn)行輔助，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的會計(jì)信息。
作為備受關(guān)注的群體，自高校上市公司出現(xiàn)以來，知識資本對高校上市公司的盈利能力起顯著促進(jìn)作用。知識和技術(shù)、資本市場在高校上市公司中結(jié)合，使它既有高校雄厚的科研機(jī)構(gòu)做后盾，又能在市場上募集資金，具有高校科技產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研一體化的特點(diǎn)，體現(xiàn)著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。我們應(yīng)該承認(rèn)高校上市公司作為知識經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者的地位，看到其在加速高?？萍汲晒D(zhuǎn)化、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動國家經(jīng)濟(jì)增長方面的顯著作用。但是從近幾年高校上市公司的發(fā)展中我們可以看出,絕大多數(shù)高校上市公司的業(yè)績并沒有體現(xiàn)其依托高新知識的獨(dú)特發(fā)展優(yōu)勢，沒有代表我國未來知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向,甚至一些較早成立的高校上市公司存在著較大的經(jīng)營管理困難。一直為學(xué)者們看重的業(yè)績問題顯示出高校上市公司的潛力并沒有充分顯現(xiàn)。
（二）知識能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但效率不高。
高校上市公司將產(chǎn)品投放到市場上才真正體現(xiàn)了知識到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。它的優(yōu)勢體現(xiàn)在依托高校強(qiáng)大的科研實(shí)力和借助新產(chǎn)品的經(jīng)營，能反過來為高校提供經(jīng)費(fèi)和生產(chǎn)基地，并推動校辦企業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和資本化，加快了知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。但是，經(jīng)濟(jì)體制下成長起來的我國高校，高?？蒲畜w制存在著機(jī)制僵硬的弊端，很多教授和科研人員將研究的重點(diǎn)放在要求發(fā)表的論文數(shù)、課題數(shù)上，以并無實(shí)際意義的研究替代了科學(xué)研發(fā)，造成了知識在轉(zhuǎn)化過程中遭遇瓶頸，致使我國科研成果轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)業(yè)化率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。加之很多高校上市公司并沒有將高新技術(shù)作為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)，未能發(fā)揮依托高校的科研優(yōu)勢，導(dǎo)致知識資源浪費(fèi)，市場競爭力不足，如由36所高校共同組建的中國高科，由北大方正入主后主營業(yè)務(wù)已經(jīng)與“高科”沒有關(guān)聯(lián)。
（三）運(yùn)轉(zhuǎn)整體可行，但存在管理風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)有的高校上市公司中，有的已經(jīng)有20余年的經(jīng)營歷史。但高校上市公司沒有實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)外人士的預(yù)期成為中國股市迅猛的力量，與公司內(nèi)部管理不無風(fēng)險(xiǎn)。高校隸屬于國家機(jī)構(gòu)，政府機(jī)關(guān)和國家機(jī)構(gòu)特有的效率低下、官僚作風(fēng)、機(jī)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象在高校中也有所體現(xiàn)。有的高校上市公司高?？毓膳c高校參與管理同時(shí)進(jìn)行，結(jié)果可能出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理呈現(xiàn)政府化的低效率。應(yīng)該說我國高校上市公司存在經(jīng)營管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)問題的情況，但這種問題不是高校上市公司獨(dú)有的特點(diǎn)，而是國有控股公司的通病。當(dāng)前，我國高校上市公司中缺少激勵機(jī)制和競爭機(jī)制，缺乏既了解先進(jìn)技術(shù)又能掌握市場需求的管理人員，不能同時(shí)具備科學(xué)意識和市場意識是高校上市公司的重大缺陷。
二、高校上市公司發(fā)展對策
高校作為高科技匯集的場所,興辦科技產(chǎn)業(yè)是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的直接形式，高校上市公司就是其中的典型代表。但上市公司要更快更好的發(fā)展，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代處于不敗之地,還存在許多問題，諸如企業(yè)經(jīng)營體制不規(guī)范、企業(yè)規(guī)模小、資金不足、科技成果轉(zhuǎn)化慢、對市場認(rèn)識不充分等。要解決其不足需從以下幾個方面加以考慮：
（一）加速知識到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化過程。
按照預(yù)期，在高校上市公司中科技可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力而不需要經(jīng)過市場上的技術(shù)轉(zhuǎn)讓和出售，這樣可以很大程度上提高科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度和比例，還可以節(jié)省市場上的交易成本。但是從實(shí)踐來看，由知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程仍存在效率不高問題。針對轉(zhuǎn)化的效率問題，我們應(yīng)做到：堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研一體化道路，以高科技產(chǎn)業(yè)推動經(jīng)濟(jì)增長。據(jù)相關(guān)專家分析，我國科技成果轉(zhuǎn)換率在30%左右。要改變知識成果被束之高閣現(xiàn)狀，高校上市公司必須實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)的緊密結(jié)合，高校為公司提供知識、技術(shù)與產(chǎn)品，公司為高校提供資金支持與科研方向；高校學(xué)者與科研人員應(yīng)該改革傳統(tǒng)的高?？蒲畜w制，減少基礎(chǔ)性研究數(shù)量，做到高?？蒲辛α恳允袌鰹閷?dǎo)向，充分體現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢，為高校上市公司的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；自建或加強(qiáng)建設(shè)高校的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，重視對于知識的有效轉(zhuǎn)化，增設(shè)研究與開發(fā)人員，設(shè)立研究與開發(fā)專項(xiàng)基金，提高科研人員的激勵水平等。
（二）進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營與管理。
作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的上市公司，高校的發(fā)展背景會為公司帶來更多的信任與投資。高校上市公司作為利益的創(chuàng)造者，要求經(jīng)營管理主體在科學(xué)技術(shù)知識外熟練掌握科學(xué)管理知識，成為具備全面知識的企業(yè)型科學(xué)家。高校要實(shí)現(xiàn)上市公司的良好運(yùn)作，要在對高校產(chǎn)業(yè)全新認(rèn)識的基礎(chǔ)上探尋新的高校產(chǎn)業(yè)模式。即將知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等長項(xiàng)發(fā)揚(yáng)廣大，加強(qiáng)企業(yè)管理、市場開拓和風(fēng)險(xiǎn)投資的經(jīng)營與管理。堅(jiān)持以高新技術(shù)為特色，形成股東大會—董事會—經(jīng)理人員之間的制衡關(guān)系，實(shí)現(xiàn)政資分離、政企分開、監(jiān)管職能與資產(chǎn)經(jīng)營職能分離，將高校上市公司建成產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、自負(fù)盈虧的市場化組織。在經(jīng)營管理上應(yīng)抓好主營業(yè)務(wù)。在目前高校上市公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)中，既有涉及高技術(shù)項(xiàng)目，也有其他非高技術(shù)項(xiàng)目，高技術(shù)項(xiàng)目始終應(yīng)該是高校上市公司的主營業(yè)務(wù)。多元化經(jīng)營固然迎合市場需要，但對于高校上市公司而言，多元經(jīng)營意味著經(jīng)營業(yè)務(wù)分散、資金周轉(zhuǎn)率下降、單項(xiàng)經(jīng)營規(guī)?？s小、易產(chǎn)生資金風(fēng)險(xiǎn)等，這將給原本競爭力不強(qiáng)的高校上市公司帶來風(fēng)險(xiǎn)。只有使主營業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)到相當(dāng)水平，才能取得較高的收益，吸引投資者，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司的良性發(fā)展。
