序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇三年勞動(dòng)合同范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！

篇1

一、加大數(shù)據(jù)查詢力度。為確保報(bào)表單位的問(wèn)題及時(shí)得到解決，充分發(fā)揮采集平臺(tái)“一級(jí)平臺(tái)，三級(jí)監(jiān)管”的優(yōu)勢(shì)，要求各統(tǒng)計(jì)所做到調(diào)查單位隨報(bào)隨審，隨審隨驗(yàn)，隨時(shí)掌握數(shù)據(jù)上報(bào)情況，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。同時(shí)局隊(duì)做到“三個(gè)及時(shí)”，即：及時(shí)查詢、及時(shí)向各統(tǒng)計(jì)所反饋查詢單位名單、及時(shí)與查詢單位聯(lián)系。

二、加強(qiáng)數(shù)據(jù)人工審核。認(rèn)真疏理勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表存在的問(wèn)題，在采集平臺(tái)原有審核程序的基礎(chǔ)上由局隊(duì)編制庫(kù)外審核程序，增加與2007年年報(bào)數(shù)據(jù)的對(duì)比審核，針對(duì)2008年年報(bào)新增加的“非全日制人員”、“勞務(wù)派遣人員”等容易出錯(cuò)的指標(biāo)進(jìn)行程序控制，同時(shí)根據(jù)單位所在行業(yè)、經(jīng)濟(jì)類型來(lái)判斷其填報(bào)數(shù)據(jù)是否合理，確保每一家單位上報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。

三、深入了解單位用工情況。密切聯(lián)系當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)就業(yè)情況的影響程度，重點(diǎn)審核企業(yè)人員增減以及工資水平的變動(dòng)情況，深度挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)涵，及時(shí)了解金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響，分析就業(yè)中存在的苗頭性、趨勢(shì)性問(wèn)題，為準(zhǔn)確掌握全區(qū)就業(yè)形勢(shì)奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

海淀局隊(duì)推出服務(wù)產(chǎn)品

――《2009年海淀民生手冊(cè)》

新年伊始，海淀統(tǒng)計(jì)局隊(duì)推出新的服務(wù)產(chǎn)品―《2009年海淀民生手冊(cè)》。

《2009年海淀民生手冊(cè)》是海淀區(qū)統(tǒng)計(jì)局隊(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新管理模式、提高管理效能、建設(shè)服務(wù)型政府的一項(xiàng)具體舉措，也是局隊(duì)創(chuàng)新工作方式、進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)的具體措施，是統(tǒng)計(jì)信息、咨詢職能的充分體現(xiàn)。

本手冊(cè)以工作日志為載體，以民生相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以統(tǒng)計(jì)圖表、分析解讀的形式展現(xiàn)了近年來(lái)海淀區(qū)民生改善的進(jìn)程，便于攜帶使用和查找相關(guān)數(shù)據(jù)。手冊(cè)分民生圖解、民生看點(diǎn)、常識(shí)解讀三大版塊，涉及人口、人民生活、教育、衛(wèi)生、就業(yè)、社會(huì)保障、環(huán)境、金融、物價(jià)等百姓關(guān)注的經(jīng)濟(jì)話題。

篇2

    某女被辭退后，認(rèn)為公司僅僅支付一個(gè)月的最低工資太少，不符合有關(guān)規(guī)定，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

    對(duì)于某女的要求，單位明確拒絕。單位認(rèn)為，單位在與某女在聘任之初就有口頭協(xié)議，即待遇只是每月固定工資，不包括其他福利待遇，雙方對(duì)此是認(rèn)可的，同時(shí)，從某女進(jìn)入單位到因公司停業(yè)辭退，時(shí)間已經(jīng)3年，已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效，某女與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以不存在勞動(dòng)合同的提前終止，是勞動(dòng)關(guān)系的終止，不是解除勞動(dòng)合同，不同意職工要求。

    為此，某女于2000年11月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)如下：

    1、發(fā)放1997年到2000年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4個(gè)月。

    2、補(bǔ)繳1997年4月進(jìn)入公司開始到被辭退期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，1個(gè)月后作出了裁決：

    1、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；

    2、支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    在裁決書中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申訴人知道單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)未及時(shí)申訴，也應(yīng)負(fù)有一定責(zé)任，在裁決費(fèi)的負(fù)擔(dān)上由個(gè)人承擔(dān)1／3.

    評(píng)析：

    用人單位招用勞動(dòng)者，按照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)必須按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于這兩點(diǎn)，屬于國(guó)家政策的強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位和個(gè)人必須執(zhí)行，同時(shí)，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)是，必須按照規(guī)定由企業(yè)繳納一部分，個(gè)人繳納一部分，個(gè)人繳納部分由企業(yè)代扣代繳，企業(yè)不得將本應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)作福利發(fā)放給個(gè)人，在社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議后，按照有關(guān)規(guī)定，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議60天限制，2年內(nèi)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，如屬實(shí)，企業(yè)必須補(bǔ)交。同時(shí)，對(duì)于以上規(guī)定，不允許企業(yè)與個(gè)人進(jìn)行對(duì)這種強(qiáng)制性要求進(jìn)行處分而回避繳納義務(wù)。

    此案中，企業(yè)明顯違反上述規(guī)定，敗訴是必然的。對(duì)于職工而言，裁決認(rèn)為職工未能即使申訴，也應(yīng)承擔(dān)一些責(zé)任，關(guān)于這一點(diǎn)，似有不妥，值得商榷。

    在此案中，有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，需要注意：

    1、公司2000年10月因停業(yè)辭退職工屬于提前辭退職工，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付4個(gè)月，而不是3個(gè)月。

    某女從1997年進(jìn)入公司，雖然公司沒(méi)有與職工簽訂勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋，這種勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要按照勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同，如果因此給職工造成損失，尚需賠償損失。對(duì)于本案中，由于企業(yè)已經(jīng)停業(yè)，不可能繼續(xù)與職工簽訂勞動(dòng)合同，在此情況下，企業(yè)仍然需要按照勞動(dòng)部提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法予以補(bǔ)償。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照本企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資標(biāo)準(zhǔn)為職工前12個(gè)月平均工資，或者企業(yè)平均工資，就高不就低，不滿一年按一年計(jì)算。本案中某女1997年4月進(jìn)入公司，2000年10月離開，工作年限為3年6個(gè)月，所以應(yīng)該是4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    本案中，企業(yè)答應(yīng)支付某女一個(gè)月北京市最低工資作為補(bǔ)償金，這種行為是否符合勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求，需要考慮。

    按照規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)支付最低工資作為補(bǔ)償，是否滿足上述條件？我們認(rèn)為是需要考慮的，實(shí)際上，如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的，而且是符合法律規(guī)定的精神的。

    2、企業(yè)未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直接侵犯的是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的權(quán)利，同時(shí)間接侵犯了勞動(dòng)者預(yù)期享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

    按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為本企業(yè)職工，按照職工月工資的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)基金中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，繳納比例企業(yè)繳納19％（不同年份有區(qū)別），個(gè)人繳納7％（不同年份有區(qū)別）個(gè)人繳納部分由企業(yè)從職工工資中代繳代扣。即在社會(huì)保險(xiǎn)的繳納過(guò)程中，法律（地方法規(guī)）規(guī)定企業(yè)承擔(dān)兩項(xiàng)義務(wù)，一項(xiàng)是按照比例繳納應(yīng)由企業(yè)繳納部分，另一項(xiàng)是對(duì)職工繳納部分代繳代扣，這種義務(wù)針對(duì)的權(quán)利主體是社會(huì)保險(xiǎn)中心，而不是職工個(gè)人。

    社會(huì)保險(xiǎn)，針對(duì)職工個(gè)人而言，其所帶來(lái)的是一種預(yù)期的保障，是一種附條件的利益。如養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須是年滿退休年齡退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年齡死亡則不能享受（個(gè)人帳戶部分除外），失業(yè)保險(xiǎn)只有在被動(dòng)失業(yè)后才可以享受，工傷保險(xiǎn)則是在發(fā)生工傷后享受，醫(yī)療保險(xiǎn)同樣是在生病的情況下才可以按照規(guī)定享受。同時(shí)，這種社會(huì)保險(xiǎn)的享受發(fā)生在社會(huì)保險(xiǎn)中心與職工之間，與企業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系，也就是說(shuō)，在享受社會(huì)保險(xiǎn)條件滿足后，由社會(huì)保險(xiǎn)中心直接向職工支付，而不是由企業(yè)支付。因此，從法律關(guān)系而言，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)直接侵犯了社會(huì)保險(xiǎn)中心的權(quán)利，而不是職工個(gè)人，當(dāng)然，由于企業(yè)沒(méi)有履行該義務(wù)，導(dǎo)致職工在社會(huì)保險(xiǎn)的可預(yù)期享受方面受到侵害。

    3、勞動(dòng)者與企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行處分。

    正是由于上述2的理由，勞動(dòng)者與企業(yè)都沒(méi)有權(quán)利決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳納多少，而必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定通過(guò)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)中心繳納。雖然這種保險(xiǎn)最終受益人是職工，但是職工仍然沒(méi)有權(quán)利要求企業(yè)將這種保險(xiǎn)支付給職工本人。

    4、勞動(dòng)者主張社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，實(shí)際上是主張其預(yù)期權(quán)利及獲得這種權(quán)利的資格條件，不存在時(shí)效超過(guò)的問(wèn)題。

    由于上述2的原因，企業(yè)沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，首先侵犯了社會(huì)保險(xiǎn)中心的權(quán)利，也就是侵犯了社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定，其次才使侵犯了職工的預(yù)期權(quán)利。從這個(gè)角度而言，并不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議60天的申訴時(shí)效。按照勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳納由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)于違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的行為和單位，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求其改正，并作出相應(yīng)的行政決定，這樣，在時(shí)效方面也僅僅存在行政訴訟法律的時(shí)效問(wèn)題。

    實(shí)際上，在本案職工被辭退之時(shí)，勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利是否被侵犯不可一概而論，如果職工失業(yè)，那么失業(yè)后取得救濟(jì)的權(quán)利被侵犯，有權(quán)要求企業(yè)負(fù)擔(dān)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)用。而工傷，養(yǎng)老，醫(yī)療由于保險(xiǎn)的事項(xiàng)并未發(fā)生，其權(quán)利實(shí)際上并沒(méi)有被侵犯，也就是說(shuō)在上述保險(xiǎn)的享受條件滿足時(shí)，由于企業(yè)沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而導(dǎo)致職工不能享受該社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為才發(fā)生法律后果，按照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向企業(yè)要求賠償，并由企業(yè)負(fù)擔(dān)本應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)中心承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任。

    5、純粹從法律的時(shí)效角度而言，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒(méi)有超過(guò)失效。

    企業(yè)從職工進(jìn)入企業(yè)到被辭退，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為一直在持續(xù)，并無(wú)間斷，因此，即使計(jì)算時(shí)效也應(yīng)該從職工被辭退之日開始計(jì)算，而不能從招用職工開始計(jì)算。

    6、企業(yè)應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者停業(yè)辭退，而不能在10月20日開會(huì)宣布并立即辭退，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該多付給勞動(dòng)者30工資作為賠償。

    按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生重大情況，比如本案中企業(yè)停業(yè)，應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照勞動(dòng)者前12個(gè)月工資與企業(yè)平均工資較大部分支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)違反此規(guī)定，則需要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。在此情形的賠償一般是指支付勞動(dòng)者30日工資。

    通過(guò)本案，對(duì)于勞動(dòng)者而言，其得失包括：

    得：通過(guò)勞動(dòng)仲裁，其權(quán)利基本得到保護(hù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)發(fā)3個(gè)月，社會(huì)保險(xiǎn)裁決補(bǔ)繳。

    失：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減少一個(gè)月，企業(yè)未提前通知30天的賠償沒(méi)有提出仲裁申請(qǐng)而喪失，社會(huì)保險(xiǎn)如何補(bǔ)交存在較大風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，據(jù)筆者跟蹤詢問(wèn)當(dāng)事人，其社會(huì)保險(xiǎn)并未補(bǔ)交，由于各種原因，最后勞動(dòng)者放棄了該權(quán)利。

    應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

    1、被企業(yè)錄用后應(yīng)該向企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。

    2、應(yīng)該密切注意自己的社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納，繳納基數(shù)是否準(zhǔn)確，如有異議，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門查詢或提出舉報(bào)。

    3、對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)利被侵犯的具體內(nèi)容應(yīng)做到非常了解，這樣才可以最大限度的保護(hù)自己的權(quán)利。如本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是四個(gè)月，而不是3個(gè)月。

    4、應(yīng)該學(xué)會(huì)如何通過(guò)社會(huì)資源保護(hù)自己的權(quán)利，如職工應(yīng)向政府行政部門／律師事務(wù)所／專業(yè)勞動(dòng)事務(wù)所進(jìn)行咨詢，甚至委托其辦理，最大限度保護(hù)自己的權(quán)利。

    對(duì)于企業(yè)而言：

    得：得一教訓(xùn)。

    失：賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，爭(zhēng)議案件敗訴，雖然最終沒(méi)有為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有應(yīng)該按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，但這只能是一種僥幸，既包括文件政策不規(guī)范導(dǎo)致的僥幸，執(zhí)法人員對(duì)法令理解不一致導(dǎo)致的僥幸，也包括勞動(dòng)者不懂法導(dǎo)致的僥幸；事實(shí)上，如果能夠在事情發(fā)生后與職工協(xié)商解決，面對(duì)實(shí)際問(wèn)題，也許結(jié)果要比這好得多。

    應(yīng)該注意：

    1、招用職工后，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

篇3

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)合同中試用期制度的理解和適用

一、關(guān)于試用期的期限規(guī)定

在用工過(guò)程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動(dòng)者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點(diǎn)，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限;有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問(wèn)題作了更詳細(xì)的規(guī)定：

篇5

2008年7月,剛剛畢業(yè)的李利被北京一家服裝公司聘用,從事服裝設(shè)計(jì)師工作。他在上班第一天就與該公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同,約定合同期限為2年,其中試用期為3個(gè)月,并約定工資標(biāo)準(zhǔn)為:試用期3500元/月,正式錄用后4000元/月。3個(gè)月后,李利有許多業(yè)務(wù)工作還不是很熟悉,還不能勝任工作,不過(guò)公司因缺人還是留下了他。又過(guò)了一個(gè)月后,公司以李利在試用期間被證明不符合錄用條件為由,書面通知李利解除勞動(dòng)合同。李利與公司協(xié)商無(wú)果后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。

【指點(diǎn)】 …………………………………………………

《勞動(dòng)合同法》第19條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定,李利與公司僅簽訂了二年的勞動(dòng)合同,卻約定了三個(gè)月的試用期,因此違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于法定試用期的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第20條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條對(duì)試用期報(bào)酬做出了明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中,李利的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月,正式錄用后4000元/月,符合上述的規(guī)定。

原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》中規(guī)定:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。本案中,服裝公司以李利在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的通知,是在超過(guò)試用期后傳達(dá)給李利的,因此是無(wú)效的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

李利選擇了要求服裝公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并主張超過(guò)法定試用期間的工資待遇。最終,勞動(dòng)仲裁委支持了李利的請(qǐng)求。

【支招】 …………………………………………………

勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同的選擇性條款,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以在勞動(dòng)合同中訂立試用期條款。

用人單位不可以與勞動(dòng)者多次約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第二款,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定:“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！?/p>

試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝灰⒘藙趧?dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

篇6

若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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篇7

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

篇8

實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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篇9

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此做出了更為詳細(xì)的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月的做法所規(guī)定的具體措施。

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篇10

有關(guān)于事業(yè)單位試用期期限的規(guī)定如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

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篇11

    勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是，試用期條款并非必備條款。

    如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。