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時間：2022-11-01 13:38:43
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北京市順義局隊確立了“明確一個主題，采取六項措施，做好六個結(jié)合，創(chuàng)建五型機關(guān)”的統(tǒng)計文化建設(shè)工作思路。其中“六個結(jié)合”是：
與開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合。研究制定提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率的措施，謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、提高自身統(tǒng)計工作水平，努力實現(xiàn)統(tǒng)計人和統(tǒng)計事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
與加強統(tǒng)計規(guī)章制度建設(shè)相結(jié)合。統(tǒng)計規(guī)章制度是統(tǒng)計文化建設(shè)最堅強、最根本的保障，加強統(tǒng)計規(guī)章制度建設(shè)，細(xì)化機關(guān)統(tǒng)計服務(wù)、教育培訓(xùn)、考核評優(yōu)和行政事務(wù)等方面制度。實行按制度抓管理，激發(fā)統(tǒng)計人的潛能，推進(jìn)全區(qū)統(tǒng)計事業(yè)改革和發(fā)展。
與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合。充分調(diào)動統(tǒng)計人的主動性和創(chuàng)造性。
與統(tǒng)計服務(wù)相結(jié)合。逐漸形成統(tǒng)計的“品牌”服務(wù)，真正做到“有為有位”。
與統(tǒng)計宣傳相結(jié)合。充分利用各種宣傳媒介和統(tǒng)計執(zhí)法、培訓(xùn)、調(diào)查等契機廣泛宣傳順義統(tǒng)計文化理念，讓社會公眾了解、認(rèn)識統(tǒng)計文化，在社會上營造良好的統(tǒng)計文化氛圍，擴大統(tǒng)計影響力。
與各項文體活動相結(jié)合。采取文化節(jié)、體育節(jié)等多種形式促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)的和諧健康發(fā)展。
懷柔局隊確保統(tǒng)計法制落到實處
北京市懷柔局隊針對普法宣傳、辦理證書、執(zhí)法監(jiān)督及法律服務(wù)等統(tǒng)計法制重點工作提出具體措施，確保統(tǒng)計法制工作落到實處。
搞好普法宣傳，奠定法制基礎(chǔ)。通過制作展板、更新櫥窗、維護網(wǎng)絡(luò)專欄等措施，完善固定宣傳陣地建設(shè)，充分利用廣播、報刊等媒體拓寬統(tǒng)計法制宣傳渠道，采取普法講座、法制座談等形式送法到基層，提高統(tǒng)計法律的社會知曉度，奠定良好的統(tǒng)計法制基礎(chǔ)。
把好辦證程序，加強法制保障。嚴(yán)格依照《統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定辦法》和《統(tǒng)計調(diào)查證管理辦法》的規(guī)定，把好資格審核關(guān)，信息確認(rèn)關(guān)，證書頒發(fā)關(guān)，建立受理記錄及發(fā)證報告制度，確保辦證程序符合法規(guī)，為統(tǒng)計工作相關(guān)證書的發(fā)放提供法制保障。
審好執(zhí)法案卷，開展法制監(jiān)督。建立健全審查制度，組成審查中心組，立案前提出建議，處理中嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)案后及時歸檔，對執(zhí)法工作的全程進(jìn)行有效監(jiān)督。
做好理論研究，提供法律服務(wù)。提出具有前瞻性和針對性的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀助手，積極開展理論研究，參與相關(guān)文件文書的制定和審查，為行政復(fù)議和行政訴訟案件提供法律服務(wù)，促進(jìn)依法行政，加快法治政府的建設(shè)步伐。
密云局隊制定
執(zhí)法督導(dǎo)工作措施
北京市密云局隊針對今年執(zhí)法工作對經(jīng)普報表及年定報雙項檢查的特殊性，以執(zhí)法工作督導(dǎo)和執(zhí)法檢查相結(jié)合的新形式，制定了工作措施。
多層次掌握統(tǒng)計執(zhí)法內(nèi)涵。全體執(zhí)法人員認(rèn)真鉆研制度中每一個指標(biāo)，特別是加強了對新增物流、價格、科技等專業(yè)制度的學(xué)習(xí)；對于執(zhí)法檢查涉及的新的重點指標(biāo)與相關(guān)業(yè)務(wù)科一同探討。
中圖分類號：G451 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
2013年9月，教育部副部長杜玉波在四川調(diào)研時強調(diào)，各高校要把網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理擺在高校宣傳思想工作更加突出的位置，高度重視，精心實施，抓出實效。同時當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息爆炸和信息污染使教育環(huán)境復(fù)雜化，也給推進(jìn)高校網(wǎng)絡(luò)文化健康有序發(fā)展，唱響網(wǎng)上思想文化主旋律提出了新的挑戰(zhàn)和要求。
1 高校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的必然性和重要性
高校網(wǎng)絡(luò)文化作為一種多元化、開放性的新文化，是高校校園文化與網(wǎng)絡(luò)文化相結(jié)合的產(chǎn)物，也是高校文化建設(shè)中的重要組成部分。①據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心統(tǒng)計，2013年12月，中國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.18億，其中20～29歲年齡段網(wǎng)民的比例為31.2%，大學(xué)生比例占到10.8%，學(xué)生仍然是網(wǎng)絡(luò)用戶的主體。以3G網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒體技術(shù)以其強大的信息功能和娛樂方式，改變著大學(xué)生生活環(huán)境、價值觀念以及思維方式。②電子科技大學(xué)開展的一項關(guān)于大一學(xué)生手機使用情況的調(diào)查顯示，平日里學(xué)生使用手機上網(wǎng)的時間為3.2h，占用了白天學(xué)習(xí)生活1/4的時間。為此，在新媒體時代下，加強高校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)對學(xué)生進(jìn)行積極正確的引導(dǎo)具有十分重要的意義，是當(dāng)前思想政治教育刻不容緩的研究課題。
2 輔導(dǎo)員在高校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中的角色
2.1 學(xué)習(xí)者和推動者
賈德芳等指出，在新媒體時代，網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)量巨大，來源廣泛，使得傳統(tǒng)教育模式中輔導(dǎo)員在信息量的占有上處于優(yōu)勢地位的局面被打破。③面對90后學(xué)生利用和掌握網(wǎng)絡(luò)等新媒體技術(shù)比很多輔導(dǎo)員還要精通和熟練，輔導(dǎo)員自身的素質(zhì)無法很好地與新媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展相適應(yīng)等問題，在校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)推進(jìn)的過程中，輔導(dǎo)員要敢于爭做信息時代的學(xué)習(xí)者和交流者。在事務(wù)性工作之外，主動積極地創(chuàng)造條件，擠時間花時間給自己充電，拓寬視野、打開思路，及時更新信息和知識，將新媒體技術(shù)用于實際工作開展。同時，輔導(dǎo)員要真正融入到信息化的大背景下，學(xué)會利用這些新的媒介手段，在學(xué)生中去普及和助推校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的優(yōu)秀平臺，促進(jìn)教育引導(dǎo)工作的針對性和時效性。
2.2 整合者和監(jiān)管者
高校網(wǎng)絡(luò)文化具有虛擬性、開放性、多元化以及區(qū)別于其他網(wǎng)絡(luò)文化的創(chuàng)造性、思想性和學(xué)術(shù)性等特點。④面對紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)文化，輔導(dǎo)員作為大學(xué)生教育引導(dǎo)的重要參與者，需要整合多樣化的新媒體技術(shù)，以貼近和有利于大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活為根本，找到與學(xué)生日常事務(wù)工作及教育引導(dǎo)工作的結(jié)合點，保證網(wǎng)絡(luò)資源利用的有效化。其次，在推進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的過程中，輔導(dǎo)員要加強對學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督和新媒體的管理，營造積極健康向上的網(wǎng)上輿論氛圍，實現(xiàn)網(wǎng)上教育和網(wǎng)下教育的合力。
2.3 引導(dǎo)者和教育者
輔導(dǎo)員的個人魅力表現(xiàn)為其在學(xué)習(xí)、工作和生活實踐中積累起來的能力、氣質(zhì)、性格等人格特性，是高校輔導(dǎo)員的核心競爭力。⑤借助新媒體推進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的過程中，輔導(dǎo)員要不斷更新觀念，跟上學(xué)生的步伐，掌握新媒體技術(shù)，以更加靈活及時有效的形式加強與學(xué)生的溝通和交流，開設(shè)優(yōu)質(zhì)的輔導(dǎo)員博客或主頁，通過自己在網(wǎng)絡(luò)文化中的躬行實踐給學(xué)生樹立榜樣，提升自己的個人魅力，成為更受學(xué)生歡迎的引導(dǎo)者和教育者，促使教育引導(dǎo)的方式更加多樣、內(nèi)容更加豐富。
3 輔導(dǎo)員在高校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中的工作思路
3.1 建立學(xué)生事務(wù)工作平臺
面對高校學(xué)生日常事務(wù)工作信息量大、內(nèi)容繁雜等特點，網(wǎng)絡(luò)作為新媒體的重要媒體形態(tài)，對于提高輔導(dǎo)員工作的系統(tǒng)化和時效性起著積極作用。一是要對QQ群、飛信、微博、郵箱、微信平臺、博客、專題網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)工作方式進(jìn)行篩選和歸類，明確不同的網(wǎng)絡(luò)途徑在日常事務(wù)工作中的作用發(fā)揮機制，加強具體工作開展的針對性，使學(xué)生事務(wù)從分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?。二是網(wǎng)絡(luò)工作平臺要體現(xiàn)師生共建，充分發(fā)揮班委、黨員、輔導(dǎo)員助理等學(xué)生骨干力量在年級、班級網(wǎng)絡(luò)平臺中信息和工作開展中的助推作用，保證各類消息的準(zhǔn)確性和及時性，各項事務(wù)工作實施開展的規(guī)范化和系統(tǒng)化。
3.2 打造網(wǎng)絡(luò)之家助推教育引導(dǎo)
在各種網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)迅猛發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的輔導(dǎo)員――學(xué)生一對一談話、主題教育、班團活動等教育引導(dǎo)的實效受到一定程度的影響。針對學(xué)生學(xué)習(xí)活動時間安排緊湊及輔導(dǎo)員有時在事務(wù)性工作中難以抽身的困難，借助相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)工作方式，開辟教育引導(dǎo)的新途徑，打造充滿關(guān)愛的網(wǎng)絡(luò)之家。例如通過QQ群或微信公眾平臺建立黨員之家、科創(chuàng)之家、留學(xué)之家等，給不同需求的學(xué)生群體搭建溝通交流的平臺，營造嚴(yán)謹(jǐn)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)氛圍；其次輔導(dǎo)員通過自己的博客或主頁以及專題教育網(wǎng)站，針對學(xué)生的興趣愛好、專業(yè)選擇、大學(xué)規(guī)劃等開設(shè)分享專欄，引導(dǎo)學(xué)生更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源。
3.3 借網(wǎng)絡(luò)窗口展輔導(dǎo)員魅力風(fēng)采
輔導(dǎo)員的個人魅力對于促進(jìn)學(xué)生成長和發(fā)展有較大的影響力和吸引力，其個人魅力除體現(xiàn)在平日工作生活的一言一行外，也包括觀念的更新和知識的學(xué)習(xí)。隨著新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用，博客或主頁以圖文并茂的活潑形式，成為展示個人魅力風(fēng)采的重要窗口。輔導(dǎo)員要善于利用這一窗口，找準(zhǔn)教育發(fā)展的規(guī)律，更新教育引導(dǎo)的觀念，跟上學(xué)生的步伐，加強對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的學(xué)習(xí)，熟練使用微信公眾平臺等新技術(shù)；以貼近大學(xué)生的需求為本，加強輔導(dǎo)員博客或主頁建設(shè)，結(jié)合圖片、視頻、文字記錄學(xué)生的成長點滴和自身的成長感悟，精心設(shè)置版塊，如溫馨提示、日常事務(wù)、出國留學(xué)、隨筆閑談、視頻分享、時事政治、你們的大學(xué)生活等，以豐富博客的內(nèi)容和形式，提升輔導(dǎo)員的影響力和吸引力，促進(jìn)學(xué)生健康成長和全面發(fā)展。
高校輔導(dǎo)員是大學(xué)生成長過程中的重要引路人，也是當(dāng)前校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的主要推動者。高校思想政治教育工作要緊隨時代步伐，輔導(dǎo)員更要學(xué)會在新的時代背景下提高駕馭網(wǎng)絡(luò)能力的新方法，創(chuàng)新工作開展模式，通過網(wǎng)絡(luò)開辟與學(xué)生溝通交流的新途徑，增強教育引導(dǎo)的實效性，為創(chuàng)造良好的校園網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境和氛圍盡一份力量，還有更多的工作方式和途徑值得探索和豐富。
注釋
① 騰曉春，郭志宏.新時期下加強高校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的重要性[J].赤峰學(xué)院學(xué)報（自然科學(xué)版），2013（9）：249-251.
② 屈藝.新媒體時代高校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)研究[J].前言，2012（13）：182-183.
文化強企是我國處于社會轉(zhuǎn)型期這一歷史條件下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素不僅僅局限在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策和管理能力，更重要的方面是企業(yè)的文化建設(shè)。高速公路的企業(yè)文化是企業(yè)在組織生產(chǎn)、實現(xiàn)發(fā)展過程中形成的群體意識，是企業(yè)的重要組成部分。思想政治工作是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，思想政治工作的開展與計劃要以企業(yè)文化建設(shè)為核心，企業(yè)文化的建設(shè)以解決思想政治工作中存在的問題為重心，實現(xiàn)思想政治工作與高速公路企業(yè)文化的有機融合，推動高速公路企業(yè)全面快速發(fā)展。
1.高速公路企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個方面中形成的為所有職工所認(rèn)知并堅持的一種精神和理念，代表企業(yè)的社會形象，集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營、管理和發(fā)展的核心主張，是企業(yè)的發(fā)展方向，也是提高企業(yè)經(jīng)營效益的保障。企業(yè)文化一般由價值觀念、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)、制度規(guī)范四個主要方面組成，高速公路的企業(yè)文化充分體現(xiàn)其行業(yè)特點和營運管理的理念，具有獨特的價值觀念和效益目標(biāo)。思想政治工作貫穿于高速公路的企業(yè)文化建設(shè)的整個過程中，是企業(yè)文化建設(shè)的前提條件和重要保證。思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合，為高速公路企業(yè)創(chuàng)造一個團結(jié)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好環(huán)境，增強高速公路企業(yè)的凝聚力、向心力，提升綜合實力和市場競爭力，有力保證高速公路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設(shè)
高速公路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在的共性：目標(biāo)一致，都是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以企業(yè)獲得最大經(jīng)濟利益為共同目標(biāo)。對象相同，其工作對象都是全體職工，都堅持以人為本。
高速公路企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系展開來主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展要以思想政治工作的有效開展為保證。思想政治工作既是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，同時也是建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，企業(yè)文化的建設(shè)堅持以人為本的思想，注重職工的主體性地位，通過思想政治工作有效進(jìn)行人本管理。思想政治工作通過營造良好的企業(yè)工作氛圍，構(gòu)建良好的人際關(guān)系和企業(yè)風(fēng)氣，增強企業(yè)的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的開展要與企業(yè)文化相結(jié)合。思想政治工作的開展要體現(xiàn)高速公路企業(yè)的經(jīng)營理念，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，樹立企業(yè)形象，圍繞企業(yè)的制度準(zhǔn)則規(guī)范職工的行為，并創(chuàng)新思想政治教育方式方法向職工宣傳企業(yè)精神和價值觀念，引導(dǎo)職工參與高速公路企業(yè)經(jīng)營管理與文化建設(shè)，增強思想政治工作的有效性。
3.發(fā)揮思想政治工作在高速公路企業(yè)文化建設(shè)中的作用
3.1指導(dǎo)高速公路企業(yè)文化核心建設(shè)
在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)價值觀是體現(xiàn)企業(yè)精神實質(zhì)、企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)、實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基本準(zhǔn)則。企業(yè)價值觀是一種以企業(yè)為主體的價值取向，它是指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的絕大部分人共同認(rèn)可的價值觀念，是由企業(yè)和員工的需要構(gòu)成的價值體系，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)、核心和實質(zhì)。[1]思想政治工作的主要內(nèi)容是保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群體學(xué)習(xí)黨的各項政策方針、國內(nèi)外熱點新聞事件、企業(yè)的制度規(guī)范等，貫徹各項思想方針，以扎實的理論知識和專業(yè)技能武裝自己，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。同時，思想政治工作為企業(yè)職工營造一個和諧的氣氛，領(lǐng)導(dǎo)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，并示范和帶領(lǐng)職工提高對企業(yè)價值觀的認(rèn)識與理解，建立與企業(yè)共榮辱、同發(fā)展的企業(yè)責(zé)任感，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通交流機制建設(shè)，搭建知識、信息共享平臺，建立與企業(yè)核心價值觀一致的獎勵、激勵制度，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)核心文化建設(shè)的共同發(fā)展。
3.2反映高速公路企業(yè)文化個性
企業(yè)文化個性是指由于企業(yè)不同的形成和發(fā)展歷史，不同的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)任務(wù)，不同的企業(yè)規(guī)模和技術(shù)特點，不同的員工構(gòu)成和素質(zhì)，不同社會經(jīng)濟地位和社會任務(wù)以及不同的價值觀和經(jīng)營理念所產(chǎn)生的與其他企業(yè)不同的文化特性。[2]企業(yè)文化個性是一個企業(yè)所特有的，用來區(qū)別其他企業(yè)文化的本質(zhì)特性。高速公路企業(yè)的思想政治工作以企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展為重點，與企業(yè)的實際情況緊密結(jié)合，符合高速公路企業(yè)運營的特點，在開展過程中始終體現(xiàn)企業(yè)精神、制度要求、發(fā)展目標(biāo)，充分反映出高速公路的企業(yè)文化個性，保證高速公路企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位。
3.3推動企業(yè)文化發(fā)展
高速公路企業(yè)的發(fā)展不能僅僅依靠企業(yè)的管理水平或者領(lǐng)導(dǎo)的決策力等等，而是要取決于企業(yè)的綜合實力。企業(yè)的業(yè)務(wù)水平和企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)綜合實力的兩個主要方面，而通
過企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)發(fā)展已經(jīng)是各大企業(yè)的重要戰(zhàn)略計劃。正確的先進(jìn)的企業(yè)文化能促使企業(yè)提高競爭意識、培養(yǎng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，有利于企業(yè)保障運營質(zhì)量，有利于激勵企業(yè)員工。[3]加強高速公路的思想政治工作，增強其有效性、實效性、導(dǎo)向性和針對性，實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效管理，培養(yǎng)其樹立正確的企業(yè)價值觀，堅持正確的工作理念和原則，按照企業(yè)的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的行為，有效促進(jìn)高速公路企業(yè)文化的發(fā)展。
[參考文獻(xiàn)]
[1]朱成波.高速公路企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)[J].景德鎮(zhèn)高專學(xué)報，2013（03）.
思想政治工作是一項有意識、有目的、有計劃的教育人、培養(yǎng)和提升人，促進(jìn)人的全面發(fā)展的科學(xué)。公路行業(yè)文化以公路行業(yè)價值觀為核心，激發(fā)和凝聚公路職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是行業(yè)健康發(fā)展的精神導(dǎo)向和動力源泉。兩者的工作對象相同、工作目標(biāo)一致，是相互關(guān)聯(lián)、相互推進(jìn)的關(guān)系。思想政治工作借助公路行業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容，增強行業(yè)工作效果；公路行業(yè)文化建設(shè)可以把思想政治工作內(nèi)容及成果轉(zhuǎn)化為行業(yè)價值觀。當(dāng)前思想政治工作與公路行業(yè)文化建設(shè)必須緊密結(jié)合，才能形成合力，推動公路行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
一、思想政治工作對公路行業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用
當(dāng)前，隨著公路行業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和社會環(huán)境的不斷變化，公路行業(yè)的思想政治工作面臨著諸多的新問題。以公路行業(yè)價值觀為核心的公路行業(yè)文化是有效開展思想政治工作的重要載體，如何把思想政治工作與公路行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，是今后公路行業(yè)日常工作實踐中必須深入探索的新課題，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
（一）將公路行業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，可以促進(jìn)行業(yè)日常工作的有效開展
公路行業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞行業(yè)的日常工作開展，并為之服務(wù)，公路行業(yè)文化建設(shè)也是為了更好地促進(jìn)行業(yè)日常工作的有效開展，兩者具有相同的連接功能，這為思想政治工作與公路行業(yè)文化建設(shè)的密切結(jié)合提供了契機。在公路行業(yè)文化建設(shè)過程中，將思想政治工作滲透到公路行業(yè)日常工作的每個環(huán)節(jié)，把解決思想問題與解決工作實際結(jié)合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，扎實培育高素質(zhì)的行業(yè)職工隊伍，形成科學(xué)統(tǒng)一的行業(yè)價值觀和行業(yè)行為規(guī)范，可以提高公路行業(yè)的工作效率，為推動公路行業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定作出新成績，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。
（二）將公路行業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，可以不斷增強行業(yè)凝聚力
公路行業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相結(jié)合可以為行業(yè)提供富有朝氣的文化氛圍和豐富多彩的職工文化活動，將思想性、娛樂性和藝術(shù)性融于一體，成為行業(yè)職工普遍認(rèn)可的特有文化生活方式，在各種文化活動中某種程度上會產(chǎn)生一定的思想交流，在潛移默化中使行業(yè)職工在特定環(huán)境中形成特定的意識和行為，實現(xiàn)思想上的凈化和升華。這些活動會使職工在參與中自覺地接受思想教育，可以避免日常思想政治工作存在的刻板氛圍，克服員工接受思想政治教育中出現(xiàn)的浮躁心理，進(jìn)一步增強公路行業(yè)思想政治工作的活力和成效，推動公路行業(yè)內(nèi)部凝聚力的增強。
（三）將公路行業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，營造良好的行業(yè)人文環(huán)境
為行業(yè)職工提供良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境，是滿足行業(yè)職工精神需求的重要保障，增加資金投入、改善工作環(huán)境、創(chuàng)造良好的生活條件并從中加以引導(dǎo)，是公路行業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和現(xiàn)實需要。文化設(shè)施能成為思想政治工作的物質(zhì)載體，是有效開展和落實思想政治工作重要的前提基礎(chǔ)。依托構(gòu)建的文化設(shè)施，能更好地在思想政治工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，能更好地密切干部與群眾的關(guān)系以及職工之間的關(guān)系。利用好文化設(shè)施的物質(zhì)載體功能，可以使思想政治工作更緊密地與公路行業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，創(chuàng)建共同提高、共同發(fā)展的良好局面。
（四）將公路行業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，不斷提升政工干部隊伍素質(zhì)
隨著公路行業(yè)改革的不斷深化和我黨工作重心的轉(zhuǎn)移，思想政治工作不斷出現(xiàn)新的形勢、新的問題、新的局面。將思想政治工作與公路行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，真正做到“以人為本”，在日常思想政治工作中，政工干部要注重緊密團結(jié)群眾，科學(xué)教育群眾，有效鼓舞群眾，充分發(fā)揮思想政治工作的強大作用。政工干部要善于從上級要求和群眾期盼中找到切入點和著力點，不斷提高自身認(rèn)識問題的能力、組織工作的能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，努力實現(xiàn)行業(yè)政工干部隊伍綜合素質(zhì)的不斷提高。
二、思想政治工作與公路行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的有效途徑
（一）思想政治工作與行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，要注重情感溝通，體現(xiàn)人本理念
順暢的心理溝通和融洽的情感交流，會增強思想政治的工作效果。這就需要在行業(yè)文化建設(shè)中注重情感投入，充分發(fā)揮思想政治工作中情感溝通的先導(dǎo)作用，實現(xiàn)以情動人、以情感人。第一，利用互動溝通來增進(jìn)實效。思想政治工作要遵循“以人為本”的原則，采用良性互動的工作方式，用事實說話，努力與行業(yè)職工創(chuàng)造平等、自由、寬松的溝通環(huán)境，用誠懇的態(tài)度、積極的情感與行業(yè)職工進(jìn)行心與心的交流，實現(xiàn)有效的心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷的作用。第二，要關(guān)注行業(yè)職工多層次的感受和需求。在開展思想政治工作中，需要密切關(guān)注行業(yè)職工的自身實際，包括他們的理想、信念和情感，思想政治工作要做到目標(biāo)明確，從而提升效果。第三，要多做調(diào)研和分析，準(zhǔn)確把握行業(yè)職工的心理感受。重視行業(yè)職工的心理感受本身就是“以人為本”的態(tài)度，也是保證思想政治工作有效性的基本需求。因此，在進(jìn)行思想政治工作時一定要注重職工的心理感受，改變單純強制、空洞的說教的方式，努力使職工的心理上更易接受思想政治工作，更加適應(yīng)思想政治工作的進(jìn)行方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，讓職工深切感覺到人文關(guān)懷。
（二）思想政治工作與行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，要建立人文關(guān)懷保障機制
完善的體制、機制，是思想政治工作有效開展、提升人文關(guān)懷的重要保證。第一，建立民主管理機制。例如，可以讓職工參與涉及切身利益的政策規(guī)定的制定，建立有效的聯(lián)席會議制度；不斷充實和豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新科學(xué)有效的工作形式，善于發(fā)揮黨團組織和工會組織的積極作用，不斷夯實職代會等群眾參與程度高的相關(guān)會議和活動載體；要深入群眾，了解行業(yè)職工的工作和生活狀態(tài)，讓思想政治工作能貼近實際、貼近職工。第二，要建立心理疏導(dǎo)機制。建立健全心理疏導(dǎo)機制，就是要實現(xiàn)對行業(yè)職工心態(tài)的有效疏導(dǎo)、調(diào)適以及平衡，保證暢通的交流渠道，及時幫助和解決行業(yè)職工心理上的問題，緩解行業(yè)職工在工作和生活上所受到的壓力。思想政治工作者要注意觀察和掌握職工的心理情緒變化，尊重其個性與心理訴求，引導(dǎo)職工樹立健康的理念，提高自我認(rèn)知和自我調(diào)適能力，形成健康穩(wěn)定的心理和思想。第三，要建立健全行業(yè)輿情的收集和反應(yīng)機制，加強對行業(yè)職工心態(tài)的監(jiān)測和預(yù)警，建立暢通的情緒交流渠道，避免不良情緒的累積，幫助行業(yè)職工在日常工作中實現(xiàn)思想統(tǒng)一和心理和諧。
（三）思想政治工作與行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，要營造和諧文化，凝聚力量
[關(guān)鍵詞]思想政治教育；企業(yè)文化；路徑選擇
[中圖分類號]F270[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2013）09 ― 0074 ― 02
在現(xiàn)今經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新時代，企業(yè)之間的競爭更多的是表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭。任何一個企業(yè)，若想在激烈的市場競爭環(huán)境下立于不敗之地，其必須建立良好的企業(yè)文化，它是一種以團隊價值共識為本的管理理論，是企業(yè)發(fā)展的劑，對企業(yè)的道德、規(guī)范以及行為準(zhǔn)則和價值觀會產(chǎn)生長遠(yuǎn)而深刻的影響。隨著我國市場經(jīng)濟體系的日益完善以及現(xiàn)代企業(yè)制度的快速推進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)如同雨后春筍一般得到蓬勃發(fā)展。近幾年，企業(yè)文化逐步滲透到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)及管理的各個層面，對推進(jìn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展起到了日益突出的作用，尤其是為企業(yè)思想政治工作的整體創(chuàng)新搭建了新的平臺，找到了新方法、開辟了新路子。
但目前，我國很多中小企業(yè)由于規(guī)模小、發(fā)展時間短，企業(yè)管理水平低，在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展問題上，更多注重的是利潤和效益，卻很少考慮企業(yè)的文化建設(shè)，這在很大程度上已經(jīng)嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。筆者通過從企業(yè)文化的內(nèi)涵、基本特征、功能、作用等方面進(jìn)行了剖析，對中小型企業(yè)文化建設(shè)存在的問題以及提出的建議進(jìn)行了可行性分析，以期待完成企業(yè)的思想政治教育工作切入企業(yè)文化建設(shè)的路徑選擇，希望為企業(yè)的文化建設(shè)盡一點綿薄之力。
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵
美國奧美廣告公司董事長格威曾有一句話：“沒有文化的人是愚蠢的人，而沒有文化的企業(yè)則是一臺失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機器?！逼髽I(yè)文化這一概念是上世紀(jì)70年代末、80年代初在歐美國家中率先提出的，進(jìn)入中國也有二十余年的歷史了。
經(jīng)過二十余年的吸收、消化，“企業(yè)文化”開始被我國理論界和企業(yè)界所重視。特別是當(dāng)大家都意識到，杰出而成功的公司大都有著強而有力的企業(yè)文化，比如美國的沃爾瑪、寶潔，中國的海爾、聯(lián)想等，建設(shè)自身的企業(yè)文化便被納入到眾多企業(yè)的管理議程里。就在這種企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)里如火如荼進(jìn)行之時，我們不禁有個疑問：到底什么是企業(yè)文化？
再解答企業(yè)文化的內(nèi)涵之前，先舉個例子：海爾84年開始創(chuàng)業(yè)，那時，它還是一個負(fù)債140多萬、瀕臨破產(chǎn)的集體所有制企業(yè)。人心渙散，天時、地利、人和都得不到。很多員工都對這個企業(yè)喪失去了信心，一年間有一百多人調(diào)的調(diào)、走的走了?，F(xiàn)任海爾首席執(zhí)政官的張瑞敏就在這時接過了海爾前身、原青島電冰箱廠廠長的職務(wù)。他上任后，大膽改革思想、不斷創(chuàng)新，短短十六年間，便把海爾擴展到今天全球擁有3萬多員工、年銷售額400多億元、企業(yè)總資產(chǎn)額160億元的跨國大集團。很多人開始思考海爾能夠發(fā)生這么翻天覆地變化的原因。問及這個問題，張瑞敏回答道：“我主要做了兩件事情：第一，我是一個設(shè)計師；第二，我是一個牧師。牧師是傳經(jīng)布道，而我是傳播海爾文化。”他說，海爾企業(yè)文化是海爾的核心競爭力。
其實，企業(yè)文化有廣義和狹義之分。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中創(chuàng)造的物質(zhì)文化和精神文化的總和。企業(yè)的物質(zhì)文化是指企業(yè)的機器設(shè)備、廠房、產(chǎn)品等，其主體是物；企業(yè)的精神文化，就是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐漸形成和確立的思想成果和價值觀念等。狹義的企業(yè)文化主要是指精神文化，即指支配企業(yè)及其職工在從事商品生產(chǎn)經(jīng)營活動時，向自然索取、與社會交往中，共同持有的理想、信念、價值觀念、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。
企業(yè)文化主要為三個層面，第一是視覺文化，指包括企業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場布置、各類標(biāo)識以及公司本部設(shè)施在內(nèi)的并具有一定代表性覆蓋的物質(zhì)文化；第二是行為文化，指包括企業(yè)規(guī)章制度、徽標(biāo)、企業(yè)之歌、儀典形式以及在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的所有行為規(guī)范；第三是理念文化，指包括企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價值觀、企業(yè)宗旨、工作作風(fēng)等在內(nèi)的觀念形態(tài)和精神范疇。
以價值觀念為基礎(chǔ)、以價值目標(biāo)為動力的企業(yè)精神，是企業(yè)的靈魂，它在整個企業(yè)文化中起到了支配的地位。它對企業(yè)的團體意識、企業(yè)形象、道德風(fēng)尚、經(jīng)營哲學(xué)以及管理制度起著決定性的作用。企業(yè)精神在用語言闡述時，通常用一些既富于哲理又簡潔明快的句子予以表達(dá)，以便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成鮮明的印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象；同時也便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己，形成企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。
二、企業(yè)文化的作用
（一） 導(dǎo)向作用
企業(yè)文化主要是理性文化，決定了企業(yè)行為的方向；它是總鑰匙，啟動的企業(yè)通向現(xiàn)代化科學(xué)的大門，指導(dǎo)著企業(yè)通向成功之路。企業(yè)文化是企業(yè)職工共同的理想信念、價值觀念，引導(dǎo)著企業(yè)和全體職工沿著正確的方向和道路前進(jìn)。
（二） 凝聚作用
共同的價值觀，把企業(yè)全體職工凝聚在一起，增強企業(yè)的內(nèi)聚力，這是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，要為社會提供適銷對路的產(chǎn)品或勞務(wù)，實現(xiàn)這個任務(wù)必須依靠企業(yè)全體職工的共同努力。企業(yè)文化是一種理想的粘合劑，把企業(yè)全體職工的追求，集中在企業(yè)共同奮斗的經(jīng)營目標(biāo)上，彼此合作，同心協(xié)力，和衷共濟；減少職工之間，各部門、各環(huán)節(jié)之間的摩擦和內(nèi)耗，增強其內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化使企業(yè)全體員工有了共同的信念，每個職工都堅信自己的企業(yè)有美好的前景，把企業(yè)的命運當(dāng)成自己的命運，都愿意為實現(xiàn)共同的理想目標(biāo)而努力工作。企業(yè)與職工之間，領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，職工與職工之間相依為命。這樣企業(yè)就會形成巨大的內(nèi)聚力，這是企業(yè)充滿生機和活力的源泉。
（三） 規(guī)范作用
企業(yè)文化來源于職工群眾的生產(chǎn)經(jīng)營活動和管理實踐，反過來又規(guī)范職工群眾的行為，成為職工自覺遵守的準(zhǔn)則，因而最有說服力、號召力和約束力。企業(yè)管理者對企業(yè)的人財物、銷及其運行過程，進(jìn)行有效的控制和調(diào)節(jié)，必須依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度，這是絕對必要的。但是，管理制度再嚴(yán)密也不可能包羅萬象，制度管理的強制性往往使職工在形式上服從，而不能真正贏得職工的心，這是現(xiàn)代管理最忌諱的。企業(yè)文化是管理制度的升華，它把名目繁多的制度，壓縮、提煉成富有哲理性并具有極大感召力的企業(yè)行為準(zhǔn)則廠紀(jì)廠風(fēng)，企業(yè)管理者按照行為準(zhǔn)則來啟發(fā)、誘導(dǎo)職工適時的修正自己的言行，達(dá)到與企業(yè)目標(biāo)和價值準(zhǔn)則的一致；如果職工違反了企業(yè)的行為準(zhǔn)則，即使別人不知道或不加責(zé)備，本人也會感到內(nèi)疚，失去心理平衡而進(jìn)行自我修正。因此，企業(yè)文化大大便于職工在具體問題上達(dá)成一致的認(rèn)識，便于全體成員理解和執(zhí)行企業(yè)各級管理者的決策和指令，自覺地按企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)來調(diào)節(jié)和規(guī)范自己的行為，不斷提高職工素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平。
三、將思想政治教育工作切入企業(yè)文化建設(shè)
（一）明確中小企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題
當(dāng)前，對一些中小型企業(yè)來說，在創(chuàng)建自己企業(yè)文化的過程中，主要存在著不以人為本的問題，不能體現(xiàn)人文關(guān)懷。
我國大多中小型企業(yè)只顧效益的提升，不顧員工的利益，忽視員工的內(nèi)心感受，并不能做到以人為本，不能夠在“以人為本”的核心思想指導(dǎo)下建設(shè)。
有些企業(yè)文化建設(shè)形式簡單、缺乏實際內(nèi)容，無自己的特色、缺乏創(chuàng)新。往往重形式，輕核心文化建設(shè)。
（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作可以相互促進(jìn)
當(dāng)前，企業(yè)正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，尤其是股份制改革以后，企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，對于各方面工作都提出了新的挑戰(zhàn)。把先進(jìn)企業(yè)文化所具有的時代魅力與思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢結(jié)合起來，將使得思想政治工作的局面為之一新。正確把握和處理企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系，對于企業(yè)的和諧快速發(fā)展具有重要意義。
隨著市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)文化建設(shè)必將呈現(xiàn)新的時代特點。我們要積極培育企業(yè)文化，逐步向縱深發(fā)展，成為行業(yè)有影響力的優(yōu)秀文化，為新時期企業(yè)思想政治工作注入新的內(nèi)容和活力。
當(dāng)前我國經(jīng)濟已步入全球化。企業(yè)改革是一個極其復(fù)雜的群眾性探索和創(chuàng)新事業(yè)，近幾年民營施工企業(yè)紛紛崛起，加上入世之后，一批實力雄厚的國外建筑企業(yè)涌入，市場競爭日趨殘酷。而一些國有老牌施工企業(yè)施工設(shè)備老化，生產(chǎn)工藝結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整，利益格局調(diào)整和企業(yè)體制轉(zhuǎn)換，給企業(yè)思想政治工作提出了不少新要求。
人創(chuàng)造文化，文化也改造人。企業(yè)員工不僅是企業(yè)文化創(chuàng)造的主體，而且也是企業(yè)文化的載體，是企業(yè)文化的承載者和實踐者。企業(yè)文化的實質(zhì)就是以人為主體的人本文化，而在實施學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略的過程中，學(xué)習(xí)的核心也是人。因而只有堅持“以人為本”，把人作為企業(yè)管理的根本出發(fā)點，在制定決策時優(yōu)先考慮人的因素；充分重視人的價值，把人放在積極、主動的位置上，承認(rèn)人的主觀能動性；最大限度地關(guān)心人、依靠人、培養(yǎng)人和造就人，才能充分激發(fā)員工的熱情和進(jìn)取心，使之從內(nèi)心深處產(chǎn)生對企業(yè)強烈的歸屬感和責(zé)任感，并真正把個人的前途和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起。
綜上所述，中小企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，必須重視企業(yè)文化建設(shè)。在社會實踐活動中，中小企業(yè)應(yīng)逐步建設(shè)和完善自身的企業(yè)文化，使之不斷地適應(yīng)發(fā)展需要，有效地提升企業(yè)競爭力，在經(jīng)濟浪潮中迎頭而上。
文化根植于內(nèi)心，無論我們?nèi)绾魏鲆曀?，它總是無孔不入，頑強滲透，頑強生長。對于一個中小企業(yè)的成長來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化看起來雖然不是影響其最直接的因素，但卻是最持久的決定因素，它能夠使企業(yè)成為一個高凝聚力的社團，能夠讓員工在潛移默化中接受共同的價值觀。因此中小企業(yè)作為一個生產(chǎn)經(jīng)營實體要想增值擴大，必須在建設(shè)和提升企業(yè)文化的過程中，要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況和特征進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)上下朝著共同的目標(biāo)奮斗。
〔參 考 文 獻(xiàn)〕
〔1〕佚名.海爾企業(yè)文化案例及文化分析〔J〕.中國民營科技與經(jīng)濟，2007，（01）.
〔2〕吳政.我國中小企業(yè)文化建設(shè)問題研究〔D〕.南京：河海大學(xué)，2004.
必須有明確的思路和目的企業(yè)文化建設(shè)是一項涉及內(nèi)容多、覆蓋面廣并帶有戰(zhàn)略意義的龐大系統(tǒng)工程。建塑企業(yè)文化必須著眼全面性、注意繼承性、發(fā)揮能動性、體現(xiàn)長效性。
第一。也就是說，要有一個明確的思路和目的否則，就很難達(dá)到預(yù)期的效果。正是基于這一認(rèn)識，礦在實施企業(yè)文化建設(shè)之初，就客觀理性地提出了一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色“企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。特別是新班子調(diào)整后，又聯(lián)系新一階段企業(yè)文化建設(shè)實際，提出了以崗位創(chuàng)建為基礎(chǔ)的抓亮點、創(chuàng)特色、上品位”創(chuàng)建思路，使文化建設(shè)與企業(yè)管理活動融為了一體，達(dá)到互促雙豐“效果。
第二，必須堅持結(jié)合本企業(yè)實際來進(jìn)行。開展企業(yè)文化建設(shè)的實踐中我體會到要形成優(yōu)秀的有個性的企業(yè)文化，既不能關(guān)起門來盲目地創(chuàng)建，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法，必須結(jié)合企業(yè)自身特點和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行合理的揚棄和大膽的創(chuàng)新，從各個層面作全面科學(xué)的分析和規(guī)劃，突出企業(yè)文化的個性和可操作性，建設(shè)有企業(yè)特色的文化體系。礦在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，每做一件事情，每搞一項活動，都要思考這樣做是否有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，否有利于職工的精神和物質(zhì)需要，否在實事求是地塑造具有煤礦特色的企業(yè)文化，從而防止和避免了企業(yè)文化建設(shè)過程中的各種偏差，有效地促進(jìn)和保證了安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。
第三，必須克服脫離實際的幾種不良傾向。建塑企業(yè)文化既要正確理解和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，更要尊重客觀規(guī)律，結(jié)合實際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向；象抓一般活動一樣抓創(chuàng)建的傾向；企業(yè)文化建設(shè)包羅一切的傾向。之所以有些人對企業(yè)文化的認(rèn)識上產(chǎn)生這樣那樣的偏差，就是因為只看到企業(yè)文化豐富多彩的表面現(xiàn)象，而對深藏于內(nèi)里的本質(zhì)及深刻內(nèi)涵不了解。抓企業(yè)文化建設(shè)的過程中，只有堅持以人為本的方針，正確認(rèn)識企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，防止走入企業(yè)文化建設(shè)中的幾個誤區(qū)，才能有利于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)也勢必會有更加長足的發(fā)展。
2008年公大與警院等公安院校首批招錄培養(yǎng)體改生，其學(xué)生特點主要表現(xiàn)為其年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷經(jīng)歷、專業(yè)基礎(chǔ)、地域差異、等方面。對于這批學(xué)生的思想工作，筆者的思路可以總結(jié)為“一個中心二個多”。現(xiàn)對其闡述如下：
一、以干部團隊培養(yǎng)為中心是工作思路
試點班的學(xué)生工作中，學(xué)生是主體，隊長是主導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)是倡導(dǎo)者，實踐證明，只有三者協(xié)調(diào)起來，把主體放在重要位置，三者共同發(fā)展，共同進(jìn)步，才能向?qū)W生工作索取高質(zhì)量、高效益的成果，提高公安隊伍人才的培養(yǎng)質(zhì)量。公安院校學(xué)管干部不同于地方院校，它是為了培養(yǎng)新時期復(fù)合型人才的人民警察隊伍，是一項政治性、政策性、使命感都很強的工作。作為一名學(xué)管干部，要能夠清醒正確地分析形勢，合理地規(guī)劃手頭工作，更好地帶好隊伍。
首先，必須有過硬的思想政治素養(yǎng)。所謂思想為行動先導(dǎo)，內(nèi)化的思想才能正確地指導(dǎo)實際行動。其次便是勤學(xué)本職業(yè)務(wù)，精學(xué)修身知識。業(yè)務(wù)知識是做好本職工作的看家本領(lǐng)，“德藝雙馨”的干部會以自己的人格魅力和工作才能贏來學(xué)生的欽佩，從而能為本職工作開辟一片嶄新的天地。正如筆者就曾了解到的，很多即將走上工作崗位的體改生是這樣來描繪自己心目中的隊長的，在他們眼中，理想的隊長思維敏捷口才一流，幽默風(fēng)趣血性方剛，知識淵博寬容隨和……也許是由主觀與客觀上的落差，才造成了很多地方出現(xiàn)了“貓與老鼠”的現(xiàn)象。
再次，作為體改生的學(xué)管干部應(yīng)具備一種全新的工作理念和全面的工作能力。面對紛亂繁雜、變化棘手的體改工作，要打破當(dāng)前遇到的具瓶頸性質(zhì)的體改工作，如果沒有一對千手觀音手，就不能將所思所學(xué)在實踐中舉一反三，就不能駕馭好此項工作任務(wù)。
最后，任何組織所有的團隊意識在這里也應(yīng)提及，杜絕“各自為戰(zhàn)”，形成同一團隊，在團隊工作模式下，學(xué)管干部要以團隊為依托，以實現(xiàn)團隊整理利益為目標(biāo)，為共同的目標(biāo)努力奮斗、互相團結(jié)、互相協(xié)作、互相尊重、彼此信任、信息共享，又充分保持個性，最終高質(zhì)量完成任務(wù)，從而塑造出色的精品隊伍，培養(yǎng)出合格的新時期復(fù)合型政法人才。
二、以“多點一線”和“多位一體”為基本的工作思路
（一）“多點一線”
“多點一線”即學(xué)生以入學(xué)為起點，以軍訓(xùn)、課外訓(xùn)練、實踐（如賽事安保工作、基層實習(xí)、其它實踐活動）為中間提升點，畢業(yè)為終點。通過對試點班學(xué)生兩年的著力培養(yǎng)，以層層提升其警察意識、思政教育、職業(yè)價值觀、警察專業(yè)知識技能等必備素養(yǎng)為契機，使得體改生能以“科班生”的姿態(tài)走向工作崗位?！岸帱c一線”也關(guān)系到學(xué)生入學(xué)教育、日常教育以及畢業(yè)教育中的警察素質(zhì)養(yǎng)成。什么是最理想的試點班畢業(yè)生呢？在定向單位眼里，公安院校畢業(yè)的“科班生”在走上崗位時，專業(yè)性很強，注重專業(yè)能力。但在學(xué)管干部眼里，自己所帶的學(xué)生在工作中，“會干什么能干什么”才是理想狀態(tài)的成才。理想的培養(yǎng)目標(biāo)不是公安方面的“專才”，也不是“通才”，應(yīng)該是兩者兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
（二）“多位一體”
“多位一體”即在科學(xué)的理念下對試點班學(xué)生做到盡可能完善的管理和教育，發(fā)揮戰(zhàn)斗在一線的學(xué)管干部的最佳效益，在兩年的時間中，完成革新發(fā)展、強化管理、明確重點、文化建設(shè)、創(chuàng)新思路等一系列“縱”“橫”發(fā)展空間。在對試點班“多點一線”培養(yǎng)過程中，貫穿著革新發(fā)展、強化管理、明確重點、文化建設(shè)、創(chuàng)新思路等多位一體的問題，這些構(gòu)成了體改生學(xué)生工作的基本內(nèi)容。做好此項工作，必須將革新發(fā)展、強化管理（明確重點）、文化建設(shè)、創(chuàng)新思路融為一體。
1.革新發(fā)展
美國著名管理學(xué)家說E戴爾認(rèn)為：“真正的管理人員永遠(yuǎn)是一個創(chuàng)新者?！币虼苏f，管理者的本質(zhì)就是創(chuàng)新。任何工作都是在不斷推陳出新不斷發(fā)展的，沒有一成不變的模式，革新發(fā)展是亙古常新的話題，體改生的工作同樣如此。比如試點班的學(xué)習(xí)內(nèi)容計劃，各個院校是不同的。校內(nèi)理論課與實踐課的比例劃分問題直接關(guān)系到學(xué)生將來專業(yè)能力的發(fā)展，但是就公安大學(xué)與刑警學(xué)院為例比較而言，就有著不同的認(rèn)識與做法。理論教學(xué)與實踐教學(xué)及其相互關(guān)系仍然是教育教學(xué)改革的核心問題，也是一個永無“最優(yōu)”而需螺旋遞進(jìn)的話題。當(dāng)然，革新發(fā)展的內(nèi)容遠(yuǎn)不止教學(xué)內(nèi)容，還涉及管理模式、思想理念以及培養(yǎng)機制等。
2.明確重點
發(fā)展與管理歷來都是雙管齊下、如影隨形的。在謀求發(fā)展的同時，必須注重管理，強化管理。警務(wù)化管理為公安院校所特有，充分利用好警務(wù)化管理是學(xué)管干部工作事半功倍的利器。沒有重點的工作，是沒有效益的工作。抓工作重點對我們的實際工作具有十分重要的意義。充分利用西方的“一事成功，萬事如意”效應(yīng)、“二八法則”會給千頭萬緒的學(xué)生工作帶來突破口。同志說過，沒有重點就沒有政策。因此，分清主次，抓住主要矛盾，找出工作重點，以主要矛盾和工作重點的突破來活躍全局。在體改生的工作當(dāng)中，比如思想教育的效果問題，如何以德以法以規(guī)來規(guī)范隊伍，如何根除學(xué)生消極情緒，理性對待學(xué)生量化帶來的利弊，如何讓“忠誠”“服從”“奉獻(xiàn)”等警察職業(yè)素養(yǎng)與意識不停留在字眼表面，落實貫徹于實際行動，如何做到令行禁止“談戀愛”“煙酒”“違規(guī)”等問題，如何藝術(shù)處理學(xué)生的獎懲問題，如何處理好地域民族不同帶來的“”問題等。重點難點不僅是現(xiàn)存有的，還包括潛在未發(fā)掘的矛盾問題都是學(xué)管干部管理工作的掣肘。
3.文化建設(shè)
體改生在校時間較短，很多院校忽視體改大隊的文化建設(shè)，以至于在走上工作崗位后，使得自己的警校經(jīng)歷無跡可尋。體改生所在的公安院校都有著渾厚的校園文化氛圍，建立一套符合校園文化的建設(shè)環(huán)境，獨屬體改大隊的文化建設(shè)體系，意義重大。其作用在于通過建設(shè)和營造大隊自身的物質(zhì)環(huán)境與精神氛圍，使師生的職業(yè)觀、價值觀、行為準(zhǔn)則、精神風(fēng)貌等在潛移默化中產(chǎn)生和得到提升。體改大隊文化的建設(shè)應(yīng)該通過長期的實踐積累中成型，這樣做有助于培育學(xué)生警察技能以及各種綜合素養(yǎng)。大隊文化建設(shè)包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化。外在表現(xiàn)的物質(zhì)文化是大隊文化建設(shè)的具體途徑和載體，師生也會為有悠久歷史的，顯示大隊個性特征的標(biāo)志性建筑物，或者隊徽、隊旗、大隊紀(jì)念品等感到自豪。同樣的行為文化、制度文化、精神文化則是體現(xiàn)隊伍凝聚力與獨特風(fēng)貌的靈魂。精神文化更是大隊文化建設(shè)的核心內(nèi)容，是在長期的文化創(chuàng)造過程中積淀、提煉出來的理想目標(biāo)、精神信念、行為標(biāo)準(zhǔn)。
一、加強法制宣傳教育，必須要做到“一個確立”
就是要確立理念創(chuàng)新的科學(xué)工作思路。思路決定出路，確立一個創(chuàng)新的、科學(xué)的工作思路，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是指導(dǎo)實際工作的靈魂。從1986年至今，拜泉縣普法經(jīng)歷了“一五”探索、“二五”實踐、“三五”重在建設(shè)、“四五”依法治理、“五五”全面建設(shè)法治縣五個階段，我們的民主法制建設(shè)不斷深化和發(fā)展，很重要的一條經(jīng)驗就是堅持不斷創(chuàng)新的科學(xué)工作思路。“五五”普法初期，根據(jù)普法依法治理的形勢和任務(wù)，我們拜泉縣提出了“條塊結(jié)合、齊抓共管；典型引路，分類指導(dǎo)；拓寬渠道，活化形式；普治并舉，整體推進(jìn)?！钡墓ぷ魉悸贰嵺`證明，這條思路是科學(xué)的、可行的。
二、加強法制宣傳教育，必須抓好“兩個強化”。即：強化職能定位，強化工作手段
強化職能定位。就是根據(jù)《“五五”普法規(guī)劃》和《依法治縣綱要》的要求，結(jié)合各部門、各單位工作職能的實際情況，按照分工協(xié)作的原則，將各職能部門的抓普法工作職責(zé)用文件分別固定下來，達(dá)到“各司其職，各負(fù)其責(zé)、責(zé)權(quán)明確、任務(wù)落實”的工作目的，克服過去單靠依法治縣辦“唱獨角戲”和“小馬拉大車”現(xiàn)象，形成強大合力，從而構(gòu)成“條塊結(jié)合、縱橫相融”的大普法格局。
強化工作手段。就是要建立科學(xué)的工作目標(biāo)管理考核評估體系，具體就是建立科學(xué)管理機制、嚴(yán)格考核機制和競爭激勵機制。一是要合理分類。合理分類是為了科學(xué)定標(biāo)有的放矢，就拜泉縣共分七大類，即：中省市縣直執(zhí)法綜合管理類、中省市縣直社會服務(wù)類、縣人大、政協(xié)及黨群機關(guān)綜合（事業(yè)）類、農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）類、教育類、企業(yè)類和社區(qū)類。二是要科學(xué)定標(biāo)。確立科學(xué)目標(biāo)是法制宣傳教育工作的歸宿和起點，在整個法制宣傳教育系統(tǒng)中處于指導(dǎo)和支配地位，對于確定公民法制宣傳教育的任務(wù)具有決定性的作用。目標(biāo)的確立就是按照不同類別、實現(xiàn)時間和可能程度，可以分為根本目標(biāo)和具體目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)。根本目標(biāo)可分為組織領(lǐng)導(dǎo)重視程度、基礎(chǔ)工作、普法工作、依法治理和超前工作五個方面，具體目標(biāo)可分為若干條，近期目標(biāo)就是當(dāng)年可實現(xiàn)目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)就是五年可實現(xiàn)的綜合目標(biāo)，由近及遠(yuǎn)、階梯式、；連貫性將公民法制宣傳教育導(dǎo)向一個更高的層次。三是要嚴(yán)格考核。就是由縣委、縣政府目標(biāo)考評辦牽頭，匯同組織、宣傳、依法治理辦等部門，采取平時抽查、半年檢查、年終兌標(biāo)相結(jié)合方式進(jìn)行分類嚴(yán)格考核，逐項逐條兌標(biāo)。四是要落實“一票否決”權(quán)。就是將普法依法治理工作納入縣委、縣政府對各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制大目標(biāo)考核體系，對年度未達(dá)標(biāo)的落實“一票否決”權(quán)機制，確保普法依法法理工作的順利推進(jìn)。五是要強化各種監(jiān)督手段。就是人大的法制監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、人民團體的群眾監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督等手段，督促各級黨委政府抓好普法依法治理工作。六是要強化激勵手段。就是要深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，既要制定好方案，又要組織好每年度的經(jīng)驗交流會、總結(jié)表彰會，大力宣傳、樹立、表彰和獎勵先進(jìn)典型，以此來帶動中間，激勵后進(jìn)，形成“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”的工作濃厚氛圍。
三、加強法制宣傳教育，必須突出“三個結(jié)合”
普法與法律服務(wù)相結(jié)合，普法與文化建設(shè)相結(jié)合，普法與現(xiàn)代科學(xué)相結(jié)合。突出這“三個結(jié)合”就是打破過去就普法而普法的工作做法和工作方式，跳出固步自封的工作怪圈，拓寬渠道，活化形式，尋求法制宣傳教育工作新的結(jié)合點和切入點。一是普法與法律服務(wù)相結(jié)合。圍繞法律服務(wù)是做好普法工作的根本要求，只有在開展法律服務(wù)中找準(zhǔn)普法工作方位，才能使普法與法律服務(wù)互為促進(jìn)，相得益彰。普法可以搞些必要形勢，但要樹立以人為本的思想，也就是群眾最關(guān)心的就是我們普法工作正要搞的。法律服務(wù)也是如此，目前要著力開展關(guān)系民生與發(fā)展問題、群眾關(guān)心的社會熱點問題、人民內(nèi)部矛盾調(diào)解問題、公民權(quán)益保障問題和貧弱群體法律援助問題等法律服務(wù)工作，通過廣泛開展法律服務(wù)和結(jié)合個案調(diào)解，有針對性宣傳有關(guān)法律法規(guī)，以案說法、以案普法、以案學(xué)法，增強當(dāng)事人及周圍群眾的法律意識，以此達(dá)到普法與法律服務(wù)雙豐收。二是普法與文化建設(shè)相結(jié)合。圍繞文化建設(shè)是做好普法工作的有效途徑，只有在文化建設(shè)中找準(zhǔn)普法切入點，才能促進(jìn)普法工作卓有成效地開展。結(jié)合城鄉(xiāng)文化建設(shè)正在興起的熱潮，一方面可以將文化陣地與普
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西部地區(qū);新農(nóng)村;文化建設(shè);問題與對策
我國發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)除了在經(jīng)濟建設(shè)方面存在差距，在文化建設(shè)方面也存在較大的差距。狹義的文化內(nèi)涵，包括價值觀念、生活方式、思想觀念等內(nèi)容，正確的價值觀、生活方式、思想觀念可以促進(jìn)廣大人民群眾的生產(chǎn)積極性，能驅(qū)動農(nóng)村經(jīng)濟、社會、文化等方面的生態(tài)發(fā)展。在當(dāng)前西部大開發(fā)時期，除了關(guān)注西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的同時，應(yīng)當(dāng)著手加大對西部地區(qū)，特別是農(nóng)村地區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，通過文化建設(shè)保持農(nóng)村經(jīng)濟的長期穩(wěn)定的增長。在21世紀(jì)以來，西部地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)對西部地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展和農(nóng)民精神文化生活的進(jìn)步做出了很大的貢獻(xiàn)。
1新農(nóng)村文化建設(shè)內(nèi)涵
1．1文化產(chǎn)業(yè)的不同定義。
文化產(chǎn)業(yè)不同領(lǐng)域有不同的定義。就所提品的性質(zhì)而言，文化產(chǎn)業(yè)可以被理解為向消費者提供精神產(chǎn)品或服務(wù)的行業(yè);就其經(jīng)濟過程的性質(zhì)而言，文化產(chǎn)業(yè)可以被定義為“按照工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)、再生產(chǎn)、儲存以及分配文化產(chǎn)品和服務(wù)的一系列活動”;在我們這樣一個特定的制度環(huán)境中，文化產(chǎn)業(yè)除了具有一般產(chǎn)業(yè)屬性之外，還具有某些特殊的社會意識形態(tài)的屬性。
1．2本文文化產(chǎn)業(yè)的定義。
所謂文化產(chǎn)業(yè)，是指通過工業(yè)化、信息化和商品化方式所進(jìn)行的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)的生產(chǎn)、再生產(chǎn)、交換和傳播。其外延涉及文學(xué)藝術(shù)、影視音像、科學(xué)研究、新聞出版、信息咨詢、設(shè)計策劃等，涵蓋了文化財產(chǎn)、文化設(shè)備和傳媒載體三個方面。
2西部新農(nóng)村文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的主要問題
2．1西部地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)現(xiàn)狀。
從改革開放以來，西部地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展迅速，農(nóng)民收入不斷提高，物質(zhì)方面不斷得到滿足，而文化精神方面相對較薄弱。經(jīng)濟建設(shè)方面措施運行及取得的成果比較明顯，而文化建設(shè)方面措施運行及取得的效果相對不夠理想，致使目前西部農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)與文化建設(shè)不協(xié)調(diào)的問題越來越明顯。
2．2西部地區(qū)農(nóng)村建設(shè)過程中存在的問題
(1)缺少農(nóng)村地區(qū)經(jīng)典傳統(tǒng)文化的傳承建設(shè)。鄉(xiāng)村青年長期外出打工，鄉(xiāng)村經(jīng)典傳統(tǒng)文化建設(shè)逐漸淡化，直接導(dǎo)致了鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化的斷層，從而使西部鄉(xiāng)村大部分經(jīng)典文化失傳。例如:廣西浦北縣和邕寧縣的“舞春牛”，在當(dāng)?shù)赜址Q“鬧春牛”、“唱春?！钡?，是起源于明朝末期，至今已流傳了三百多年。舞春牛是一種漢族民間舞蹈，主要寄托蕉鄉(xiāng)人民的新年祝福，預(yù)示新的一年里風(fēng)調(diào)雨順、豐衣足食、六畜興旺。舞春牛這項慶祝新年的民間活動，在20世紀(jì)末在廣西部分地區(qū)春節(jié)期間表演的熱度比21世紀(jì)的熱度高的多，據(jù)資料顯示，目前在廣西浦北大部分地區(qū)在春節(jié)期間幾乎沒有舞春牛這項民間慶祝方式，主要原因是大部分青年外出務(wù)工，老一輩已經(jīng)年紀(jì)大了，沒辦法繼續(xù)舞，而年輕一代又沒辦法傳承，導(dǎo)致這項民間特殊慶祝春節(jié)的活動技術(shù)正在逐漸失傳。經(jīng)典文化的傳承，喚起人民群眾對新文化建設(shè)的重視。(2)西部地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)的基礎(chǔ)薄弱，設(shè)施相對落后。農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施是開展新農(nóng)村文化建設(shè)活動的物質(zhì)硬件，文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不僅是滿足居民精神文化需求的重要途徑，也是促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。衡量一個地區(qū)文化發(fā)展程度的重要指標(biāo)是該地區(qū)文化設(shè)施的配置情況。文化基礎(chǔ)設(shè)施包括開展文化活動的場所、器材等，它對農(nóng)村地區(qū)開展文化活動的重要性是至關(guān)重要的。近年來，雖然西部農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民收入增加很迅速，但相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，還存在一定的差距，農(nóng)民溫飽問題基本得解決，精神生活相對貧瘠。
3新時期背景下西部新農(nóng)村文化建設(shè)的創(chuàng)新策略
新時期條件下，農(nóng)村建設(shè)對文化建設(shè)提出了新要求，但目前農(nóng)村文化建設(shè)卻存在著一些問題，要及時、有效地解決這些問題，就要對農(nóng)村文化建設(shè)的各個方面進(jìn)行必要的創(chuàng)新。
3．1創(chuàng)新西部地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)的工作思路。
理念決定思路，只有把理念轉(zhuǎn)化為思路，才會產(chǎn)生推動實踐發(fā)展的作用。對于西部地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)而言，只有轉(zhuǎn)變工作思路，才會真正改變過去那種文化建設(shè)由政府統(tǒng)一包辦的模式，代之以政府為主導(dǎo)，農(nóng)民為主體的新工作模式。也只有把理念轉(zhuǎn)化為思路，才會真正改變過去那種文化建設(shè)由政府包辦代辦的做法，代之以政府主導(dǎo)，農(nóng)民主體的工作新思路。政府的主題作用體現(xiàn)在做好文化建設(shè)規(guī)劃管理、制定相關(guān)政策、做好民眾的宣傳引導(dǎo)、投資改善文化基礎(chǔ)設(shè)施等。
3．2培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)村文化建設(shè)人才，深挖農(nóng)村文化優(yōu)勢資源。
農(nóng)村文化建設(shè)離不開農(nóng)村黨員干部的組織和參與。農(nóng)村黨員干部的綜合素質(zhì)是農(nóng)村文化建設(shè)的基石。農(nóng)村黨員干部隊伍的結(jié)構(gòu)建設(shè)科學(xué)合理，就能夠團結(jié)群眾齊心協(xié)力地發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè)。因此，培養(yǎng)一支為農(nóng)村文化提供新驅(qū)動力、使廣大農(nóng)村群眾得到實惠的農(nóng)村黨員隊伍是必不可少的。目前，西部地區(qū)正處在新農(nóng)村建設(shè)的實踐進(jìn)程中，而農(nóng)村的文化建設(shè)則是其中的一個主要實踐性課題。由于我國存在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)已的社會現(xiàn)狀，這使得農(nóng)村文化建設(shè)難度更大。因此，要在農(nóng)村文化建設(shè)上取得突顯成績，絕不是一朝一夕之功，不可能一蹴而就，必然是一個長期發(fā)展和提煉的過程。但是我們堅信，在我國上下五千年悠久歷史文明沉淀的基礎(chǔ)上，在黨和政府促進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)強有力的政策制度的支持下，西部地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)必將迎來百家爭鳴的繁榮景象。
參考文獻(xiàn):
［1］崔?。擎?zhèn)化進(jìn)程中的農(nóng)村文化建設(shè)分析［J］．東方企業(yè)文化．2015(24)．
開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，著力培育激勵文化
圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心工作，著眼企業(yè)發(fā)展和社會需求，不斷調(diào)整工作思路、明確階段任務(wù)和工作重點，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。一是強化目標(biāo)責(zé)任，激勵工作落實。全面推進(jìn)目標(biāo)績效管理，對重要工作實行了項目負(fù)責(zé)制，落實日常督促、階段推動、定期考評程序，充分發(fā)揮目標(biāo)管理的導(dǎo)向激勵和綜合調(diào)節(jié)作用，提高工作績效。二是注重學(xué)習(xí)研究，激勵工作創(chuàng)新。要高度重視學(xué)習(xí)調(diào)研工作，鼓勵創(chuàng)新。精心制定調(diào)研提綱，組織調(diào)研小組到其他國有企業(yè)實習(xí)；組織人員到兄弟企業(yè)單位走訪，開展與國際企業(yè)文化發(fā)展交流，開闊視野、拓展思路。與高校合作開發(fā)運行管理規(guī)則，建立文化建設(shè)研究課題等，從而促進(jìn)內(nèi)部管理和文化建設(shè)能力的提升。三是開展專項評比，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。企業(yè)要積極為職工成長進(jìn)步搭建平臺、提供舞臺，鼓勵先進(jìn)、表彰工作突出人員。通過開展崗位技能比武、評選崗位能手，鼓勵科技創(chuàng)新管理創(chuàng)新、推薦選拔優(yōu)秀人才，成立課題攻關(guān)小組、跟蹤行業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，開展優(yōu)秀論文評選，以及開展先進(jìn)工作者、廉潔之星、勤勉之星等評選活動。四是深入溝通思想，激勵感情融合。可積極倡導(dǎo)全員參與管理工作，加強溝通交流，營造和諧家庭氛圍。通過交心談心、定期思想分析、我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策、學(xué)習(xí)交流座談、職工家屬聯(lián)誼會等活動，使干部職工歸屬感不斷增強。
推進(jìn)行為標(biāo)準(zhǔn)，著力培育行為文化
進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，豐富工作載體，凝練企業(yè)文化、提煉企業(yè)精神、錘煉工作作風(fēng)、鍛煉工作能力，促進(jìn)職工隊伍綜合素質(zhì)的不斷提升。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提升自我約束力。著眼作風(fēng)養(yǎng)成和隊伍建設(shè)，強化教育引導(dǎo)，通過廉政專題講座、禮儀規(guī)范培訓(xùn)以及廉政警語征集、行風(fēng)走訪調(diào)研等多種形式，規(guī)范企業(yè)員工行為，展示企業(yè)形象。二是深入調(diào)查研究，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。著眼社會需求和功能發(fā)揮，深入走訪其他同行企業(yè)，改進(jìn)工作。三是拓展企業(yè)文化發(fā)展功能，提升干部職工主動服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力。企業(yè)要充分發(fā)揮文化服務(wù)職能，主動走訪企業(yè)內(nèi)弱勢群體，完善服務(wù)舉措，及時為困難職工救助開辟綠色通道。
加強規(guī)范管理，著力培育制度文化
學(xué)生宿舍是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和思想交流的重要場所，是影響學(xué)生學(xué)習(xí)、身心健康成長的重要環(huán)境因素，是培養(yǎng)學(xué)生行為習(xí)慣等綜合素質(zhì)的重要陣地，也是學(xué)校文化建設(shè)的窗口。因此，宿舍服務(wù)和管理工作是學(xué)校工作的重要組成部分，做好學(xué)生宿舍服務(wù)和管理工作，不僅關(guān)系到學(xué)生的健康成長，也關(guān)系到學(xué)校的安全穩(wěn)定，更是構(gòu)建和諧文化校園的重要內(nèi)容。
一、農(nóng)村中學(xué)宿舍服務(wù)和管理的現(xiàn)狀
近兩年，我市的農(nóng)村中學(xué)發(fā)展很快，但學(xué)校重視的著力點停留在完善宿舍硬件設(shè)施和應(yīng)付上級宿舍檢查方面，且大部分學(xué)校的生活老師服務(wù)管理理念落后、積極性不高，規(guī)范化、精細(xì)化和人性化的服務(wù)和管理嚴(yán)重欠缺，更談不上宿舍的文化建設(shè)。
這種相對落后、層次較低的服務(wù)和管理水平，嚴(yán)重影響到學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)，影響了農(nóng)村中學(xué)的德育管理和教學(xué)質(zhì)量，已成為制約我市農(nóng)村中學(xué)教學(xué)質(zhì)量提高和教育均衡發(fā)展的瓶頸。
二、宿舍服務(wù)和管理的理念與工作思路
學(xué)校宿舍的服務(wù)和管理不僅僅是學(xué)校生管部門的事情，更是學(xué)校德育部門和后勤部門甚至教務(wù)部門的事情，只有學(xué)校各部門各司其職、各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，綜合服務(wù)和管理，形成合力，才能讓學(xué)生宿舍的服務(wù)和管理不脫節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，相互促進(jìn)，形成良性和諧的宿舍環(huán)境。
三、宿舍服務(wù)和管理的具體操作與探索
1.建立立體的宿舍服務(wù)和管理機構(gòu)，明確職責(zé)，形成合力
學(xué)校成立宿舍管理委員會，校長領(lǐng)頭，德育副校長直接分管，學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)管理，德育處、總務(wù)處協(xié)同管理，下設(shè)住宿生管理辦公室，直接負(fù)責(zé)具體事務(wù)。宿舍管理辦公室由保衛(wèi)處人員（生管組長）、生活輔導(dǎo)老師（年段長和班主任）、生管老師和學(xué)生宿舍自律委員會代表組成，全面負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的服務(wù)和管理。
宿舍服務(wù)和管理需要較多的后勤保障和德育支持。一方面，生管工作總體屬于后勤服務(wù)性工作，對學(xué)校總務(wù)處高度依賴，在宿舍、床柜、水電、監(jiān)控等生活設(shè)施提供方面和財產(chǎn)維修、消毒除害等服務(wù)跟蹤方面都需要總務(wù)部門及時解決，否則生管工作就會“巧婦難為無米之炊”；另一方面，學(xué)生宿舍發(fā)生心理沖突、身體沖突等也需要德育部門及時介入，所以沒有總務(wù)部門的物質(zhì)保障和德育部門的支持，生管工作將難以開展。
2.建立得力的學(xué)生宿管隊伍，自我服務(wù)，自我管理
為充分調(diào)動學(xué)生參與學(xué)校宿舍服務(wù)和管理的積極性，學(xué)?？沙闪W(xué)生宿舍自律委員會（簡稱“校自律會”）?！靶Ｗ月蓵笔窃谛１Ｐl(wèi)處直接領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助生管老師并配合班主任，是與校學(xué)生會并行運作的獨立學(xué)生團體。
對“校自律會”干部的管理要有一系列的制度保障，學(xué)?？芍贫ā秾W(xué)校宿舍自律委員會章程》，規(guī)范競聘選拔、崗前培訓(xùn)、檢查反饋、例會、考核等。
3.建立健全的宿舍服務(wù)和管理的規(guī)章制度，做到制度管人
住宿生良好生活行為習(xí)慣的養(yǎng)成，宿舍服務(wù)和管理的規(guī)范，都需要健全的宿舍規(guī)章制度來保證，通過制度的落實和執(zhí)行，讓制度內(nèi)化成學(xué)生和老師的日常行為習(xí)慣。宿舍的各項規(guī)章制度可以分為四類：
第一類規(guī)章類：包括《住宿生宿舍管理條例》《宿舍舍長工作職責(zé)》《消防安全逃生應(yīng)急預(yù)案》等宿舍制度，這些規(guī)章從宏觀層面規(guī)范了住宿生和老師在宿舍的行為準(zhǔn)則。
第二類操作類：包括《宿舍財產(chǎn)損壞登記清單》《學(xué)校行政值班人員巡查登記本》《年段長、班主任查房登記本》等操作程序及表格。
第三類評比類：包括《文明宿舍評比細(xì)則》《免檢宿舍評比細(xì)則》《學(xué)生宿舍綜合量化評比細(xì)則》和《優(yōu)秀自律會干部和舍長評選辦法》。
第四類處罰類：包括《宿舍處罰條例》和《住宿生違紀(jì)處分條例》。
4.豐富住宿生的宿管文化，力爭文化育人
宿舍文化是校風(fēng)、學(xué)風(fēng)在宿舍生活中的具體表現(xiàn)，具有無形的力量，能潛移默化地對學(xué)生的世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生重要的影響。宿舍服務(wù)和管理的最高境界，就是形成一系列學(xué)生認(rèn)同的“溫馨、祥和、安全、舒適的家文化”，達(dá)到文化育人的目的。
農(nóng)村中學(xué)宿舍文化建設(shè)應(yīng)該提上議事日程，使其成為校園文化的重要組成部分，成為校園文化一道亮麗的風(fēng)景線。按照從易到難、從簡單到復(fù)雜的原則，依次從以下幾方面展開：
第一，環(huán)境文化建設(shè)。
第二，制度文化建設(shè)。
