時(shí)間：2022-10-24 06:04:42
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇就業(yè)合同范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
(二)無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)
第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。 第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
(四)其他事項(xiàng)的約定：
八、 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除：
1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)就業(yè)合同范文2甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 工作時(shí)間和休息
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。乙方按國(guó)家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
(二)甲方有權(quán)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第八條 本合同的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
(二)本協(xié)議到期，自行終止。
第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。
第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)就業(yè)合同范文3甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者) ：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致.誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)： 甘肅省蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)大通路，青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓(xùn)綜合樓項(xiàng)目部。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制，定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發(fā)放_(tái)________元，以后按國(guó)家規(guī)定.甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
五、保險(xiǎn)福利待遇
1、甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 ____支付乙方病假工資。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇：
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
3、勞動(dòng)合同的變更、解除
4、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
1)、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，
七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事責(zé)任的。
八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
九、下列情形之一的，本合同終止：
1)、合同期限屆滿的;
2)、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3)、乙方達(dá)到法定退休條件的;
4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的;
5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于＿＿＿＿＿元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，并按原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章）
或委托人 或委托人
簽訂日期： 年月日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（蓋章）
鑒證時(shí)間： 年月日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為＿＿＿＿＿＿期限合同，續(xù)訂合同生效日期為＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日， 續(xù)訂合同終止日期為＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章）
或委托人 或委托人
＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為＿＿＿＿＿＿期限合同，續(xù)訂合同生效日期為＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日， 續(xù)訂合同終止日期為＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：
1、甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于中等專業(yè)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，招收乙方為 屆 專業(yè)
的學(xué)生，學(xué)制三年。
2、 乙方根據(jù)甲方的要求，三年學(xué)習(xí)期滿，各科成績(jī)（包括補(bǔ)考成績(jī)）合格，
遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項(xiàng)費(fèi)用，甲方安排乙方到委托培養(yǎng)單位（根據(jù)需要可適當(dāng)變動(dòng)）就業(yè)上崗。
3、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)，并定期對(duì)乙方進(jìn)行
成績(jī)測(cè)驗(yàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的考核。
（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育直至處分。
（3） 乙方修業(yè)期滿，各科成績(jī)合格，在一年內(nèi)必須安排乙方到委托培養(yǎng)單位
就業(yè)上崗。
（4） 乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)一年。
4、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)。
（2） 乙方必須遵守甲方的校紀(jì)校規(guī)，服從甲方的管理。
（3） 乙方在學(xué)習(xí)期間，享受甲方其他中專學(xué)生同等的權(quán)利。
（4） 乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。
5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。
（1） 所修科目成績(jī)不合格，未取得中專畢業(yè)證者，或在學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)重違反
校紀(jì)校規(guī)，受到記過(guò)以上處分者。
（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。
（3） 應(yīng)交費(fèi)用未交齊者。
（4） 學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者。
（5） 本人不要求甲方安置者。
6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。
7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部
門裁決。 ·外貿(mào)合同樣本 ·維修合同樣本 ·購(gòu)房合同樣本 ·合資合同樣本
8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級(jí)主管部門存檔一份。
甲方： 乙 方：
關(guān)鍵詞：職專（高）畢業(yè)生、就業(yè)合同、問(wèn)題、對(duì)策
隨著我國(guó)改革開放事業(yè)的發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日臻完善，各行各業(yè)對(duì)人才的需求日趨緊迫。職專（高）畢業(yè)生以其技術(shù)全面，基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、扎實(shí)可靠，培訓(xùn)周期短、學(xué)生精力充沛、富有創(chuàng)新精神等優(yōu)勢(shì)。適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而深受用人單位的歡迎。職業(yè)教育進(jìn)入了興旺發(fā)達(dá)的新階段。但是，隨著人才需求量的增大，職專（高）畢業(yè)生與部分用人單位勞資糾紛也不斷出現(xiàn)，原因有以下兩點(diǎn)：1、各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的出現(xiàn)，用人單位魚龍混雜；不排除個(gè)別用人單位、經(jīng)營(yíng)者的惡意用工意圖；2、部分職專（高）畢業(yè)生在求職時(shí)急于求成，忽視《勞動(dòng)法》和《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對(duì)就業(yè)合同中有關(guān)自身利益條款的知識(shí)了解不夠，從而使自身的合法權(quán)益受到損害。為了避免諸如此類問(wèn)題的出現(xiàn)，使更多的職專（高）畢業(yè)生了解就業(yè)及就業(yè)合同方面相關(guān)知識(shí)，筆者僅就職專（高）畢業(yè)生就業(yè)合同的問(wèn)題，提出一些浮淺的認(rèn)識(shí)。
一、職專（高）畢業(yè)生的含義及就業(yè)新動(dòng)向。
我國(guó)義務(wù)教育分為初等教育和中等教育兩級(jí)，小學(xué)六年，初中三年，學(xué)習(xí)期限為九年。義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)結(jié)束，初中畢業(yè)生根據(jù)其學(xué)業(yè)情況和個(gè)人意愿，實(shí)行分流。除部分學(xué)生進(jìn)入普通高中繼續(xù)求學(xué)，進(jìn)入大學(xué)深造之外。約占60%--70%的初中畢業(yè)生，將進(jìn)入職業(yè)學(xué)?；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)校根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)的需要、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)以及學(xué)生個(gè)人身心的發(fā)展規(guī)律和自身潛力，開設(shè)與現(xiàn)實(shí)生活密切相關(guān)的實(shí)質(zhì)學(xué)科課程，如經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)電算化、美工裝潢、汽車修理、電器維修、餐飲服務(wù)、賓館服務(wù)、文秘檔案等，以培養(yǎng)各種人才。課程一般分為：理論課程和實(shí)踐課程。職專（高）學(xué)生經(jīng)過(guò)兩、三年的學(xué)習(xí)，在掌握相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)之后，進(jìn)入工廠、機(jī)關(guān)、商店等企、事業(yè)單位開始就業(yè)。我們將這部分學(xué)生稱之為職專（高）生。近幾年來(lái)，由于黨的“十六大”建設(shè)小康社會(huì)為目標(biāo)的戰(zhàn)略方針的順利實(shí)施。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)，公有制經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。職專（高）學(xué)生畢業(yè)流向開始進(jìn)入部分民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這不同于以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由學(xué)校聯(lián)系就業(yè)，這是近年來(lái)職專（高）畢業(yè)生就業(yè)的新動(dòng)向。
二、就業(yè)過(guò)程中的勞動(dòng)合同。
（一）、就業(yè)合同的概念及其特征
就業(yè)合同是學(xué)校、用人單位、學(xué)生為保障畢業(yè)生分配而簽訂的協(xié)議。就業(yè)合同的特征有：
其一，就業(yè)合同涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方的利益；
其二，就業(yè)合同簽訂時(shí)的學(xué)生身份，在勞動(dòng)合同簽訂后會(huì)轉(zhuǎn)化為員工身份；
其三，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)合同的效力應(yīng)當(dāng)喪失。
（二）、職專（高）畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中常見的就業(yè)合同問(wèn)題。
因筆者工作性質(zhì)，最近一段時(shí)期，時(shí)常聽到職專（高）畢業(yè)生抱怨在工作中遇到的勞資糾紛問(wèn)題，其中以不平等就業(yè)合同居多，主要有：
1、口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的職專（高）畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷?，如果碰上?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。
2、格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
3、單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
4、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。
5、兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
三、就業(yè)合同問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策。
（一）、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)合同：
一個(gè)完整的勞動(dòng)合同過(guò)程包括四個(gè)方面：訂立主體、合同內(nèi)容、合同形式、法定程序。
首先察看用人單位是否具有用工資格，現(xiàn)在有些單位自己沒(méi)有用工資格，又不愿意向勞動(dòng)服務(wù)公司購(gòu)買勞務(wù)，于是就堂而皇之地用起工來(lái)。如果單位沒(méi)有用工資格，勞動(dòng)者和該單位之間的關(guān)系就不是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益將得不到法律的充分保護(hù)。
其次看合同具體內(nèi)容約定，這是最復(fù)雜也是最多陷阱的。
再次看合同形式是否合法或者是否正常，勞動(dòng)合同有口頭形式和書面形式，問(wèn)題往往出在口頭合同上，口說(shuō)無(wú)憑，特別是用人單位與求職者僅僅口頭約定試用期，不采取書面形式，這很可能是一種陷阱。
最后看是否辦理用工手續(xù)，單位用工是應(yīng)當(dāng)辦理用工登記的。事實(shí)上，有些單位因?yàn)槭欠欠ㄓ霉ぃɡ鐩](méi)有用工資格的單位擅自招工用工）而不依法辦理用工手續(xù)，這樣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)金就無(wú)法正常繳納；解除勞動(dòng)關(guān)系以后，勞動(dòng)者也無(wú)法及時(shí)辦理退工手續(xù)并享受相應(yīng)的物質(zhì)幫助待遇。
（二）、仔細(xì)查看勞動(dòng)合同文本
勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)在勞動(dòng)合同生效以后發(fā)生法律效力，雙方有義務(wù)按照合同約定履行?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)商過(guò)程常常表現(xiàn)為用人單位向求職者出具一份已經(jīng)擬定的合同樣稿，求職者接受就表示同意簽訂。這樣單位便處于主動(dòng)地位，它們往往將法律規(guī)定的方式表達(dá)在事先擬定的合同之中。故求職者需要特別注意合同上勞動(dòng)法規(guī)定的由勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商的或者法律規(guī)定必備的那部分內(nèi)容，避免合同中有些條款存在陷阱，隱蔽地違背勞動(dòng)者的意愿或者用人單位對(duì)求職者的口頭承諾。這就需要求職者細(xì)心察看勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的七個(gè)方面，即勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。可備條款是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商而成的其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容條款。必備條款強(qiáng)調(diào)一個(gè)“齊”字；而可備條款強(qiáng)調(diào)一個(gè)“準(zhǔn)”字。必備條款少了，則該份合同部分無(wú)效，缺失的部分權(quán)利義務(wù)關(guān)系就處于不確定狀態(tài)，對(duì)勞動(dòng)者很不利。所以看必備條款關(guān)鍵就看七個(gè)方面是否齊備，陷阱往往出在條款缺失，做了“埋伏”?？蓚錀l款是勞動(dòng)合同最體現(xiàn)合同雙方協(xié)商精神的地方，法律規(guī)定最少、彈性最大，最能表達(dá)勞動(dòng)者的利益所在，也是險(xiǎn)象環(huán)生之處。要做到“準(zhǔn)”字，求職者需要做好“四查看”。
1、試用期條款
試用期存在的常見陷阱可以概括為三“計(jì)”：首先是“空城計(jì)”。即光有試用期而沒(méi)有合同期的約定，這種情形常常以口頭合同形式出現(xiàn)。試用期期間，用人單位付出的代價(jià)往往小于合同期，有的用人單位希望以此來(lái)規(guī)避法律，試用期滿就將勞動(dòng)者掃地出門，再換一批人，以此獲得“廉價(jià)勞動(dòng)力”，而此時(shí)勞動(dòng)者也只能無(wú)奈而去。其次是“連環(huán)計(jì)”，即一個(gè)試用期剛完又一個(gè)試用期又至，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系一直處于“臨時(shí)狀態(tài)”，用人單位隨時(shí)可以讓勞動(dòng)者走人。相應(yīng)法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，并且試用期越長(zhǎng)，相應(yīng)的合同期也應(yīng)當(dāng)越長(zhǎng)，求職者應(yīng)謹(jǐn)防上當(dāng)。第三是“調(diào)包計(jì)”，即將試用期美其名曰為轉(zhuǎn)正期，名為轉(zhuǎn)正期實(shí)為試用期，瞞天過(guò)海騙人，試用期一拖再拖。職專（高）畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)注意此時(shí)法律注重看實(shí)質(zhì)而不看名稱。
2、服務(wù)期條款
勞動(dòng)合同一般不對(duì)服務(wù)期限作出約定，只有在法律規(guī)定的情形下，求職者才有義務(wù)與單位訂立服務(wù)期限條款，即出現(xiàn)單位出資招用、單位出資培訓(xùn)、單位提供其他特殊待遇這三種情形之一，單位可以要求與求職者訂立服務(wù)期限條款。服務(wù)期限的約定是勞動(dòng)者對(duì)單位給予的特殊待遇的補(bǔ)償，它實(shí)際上是一定期限內(nèi)勞動(dòng)者有專門為該用人單位服務(wù)的義務(wù)，限制勞動(dòng)者選擇其他單位工作的權(quán)利，而將合同期限的決定權(quán)交給用人單位。此時(shí)用人單位處于權(quán)利人地位，它可以選擇行使權(quán)利，也可以選擇放棄權(quán)利，勞動(dòng)者有義務(wù)追隨用人單位的選擇。用人單位行使該項(xiàng)權(quán)利表現(xiàn)為：每一個(gè)合同期限終止后還想繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者，那么它就可援引服務(wù)期條款，繼續(xù)要求保持與勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律關(guān)系。所以，求職者需要注意服務(wù)期限條款，以免陷入“難以自拔”的境地，當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者許諾難、給予優(yōu)惠待遇，約定較長(zhǎng)服務(wù)期的時(shí)候，求職者應(yīng)該權(quán)衡好用人單位許諾的優(yōu)惠待遇和服務(wù)期限的限制程度。
3、保守商業(yè)秘密條款
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密的特征表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性、秘密性等方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活躍的時(shí)代，商業(yè)秘密是現(xiàn)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益甚至生存利益緊密聯(lián)系起來(lái)的，所以企業(yè)依法往往對(duì)勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密作出嚴(yán)密的規(guī)定，這些規(guī)定不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)者在職期間，也體現(xiàn)在勞動(dòng)者與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)法律關(guān)系以后而反映在勞動(dòng)合同上。依據(jù)相應(yīng)法律保守商業(yè)秘密條款通?？梢酝ㄟ^(guò)約定提前通知期或者競(jìng)業(yè)限制兩種辦法，但勞動(dòng)合同只能選擇其中一種方法，不能同時(shí)約定；商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議的內(nèi)容自行失效。
方法是：對(duì)負(fù)有人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期為在勞動(dòng)合同或者作出約定，但提前通知期不超過(guò)六個(gè)月，在此期間用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施，脫密期間勞動(dòng)者是無(wú)法從事其他職業(yè)的，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，勞動(dòng)者將因此付出再就業(yè)機(jī)會(huì)的代價(jià)。約定競(jìng)業(yè)限制的方法是對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。提前通知期約定和競(jìng)業(yè)約定是有區(qū)別的，表現(xiàn)在：（1）提前通知期僅僅適用于勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的情況，競(jìng)業(yè)限制適用于終止或者解除勞動(dòng)合同的情況；（2）提前通知期條款啟動(dòng)后不發(fā)生向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)那樾?，?jìng)業(yè)限制條款啟動(dòng)后用人單位應(yīng)按合同約定向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金；（3）提前通知期約定是在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間執(zhí)行。值得一提的是，求職者往往認(rèn)為保守商業(yè)秘密是自己當(dāng)然義務(wù)，任由用人單位提出要求，不注意察看保密條款或者保密協(xié)議，而忽視了自己嚴(yán)格保守用人單位商業(yè)秘密依法獲取補(bǔ)償?shù)臋?quán)利或者被用人單位無(wú)端作了競(jìng)業(yè)限制，無(wú)故遭受損失或受到限制。
4、違約金條款
相應(yīng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)違約金的情形只有兩種，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定的。勞動(dòng)合同不能就其他違約金作出約定，即使約定了也不受法律保護(hù)。另一方面，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中違約金條款可能存在的陷阱主要有：（1）用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期或者保守商業(yè)秘密條款，其中單位沒(méi)有依法向勞動(dòng)者承擔(dān)任何額外的義務(wù)，卻要求勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)，這是空頭約定，沒(méi)有法律效力，勞動(dòng)者無(wú)需執(zhí)行。（2）用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期或者保守商業(yè)秘密條款，其中單位承擔(dān)的義務(wù)太少，勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)太多而享受的權(quán)利太少，這需要求職者仔細(xì)權(quán)衡，常見的陷阱有：違約金約定太高，有些用人單位利用求職者特別是職專（高）畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，無(wú)故高額約定違約金；將服務(wù)期限條款與違約金條款結(jié)合起來(lái)，超長(zhǎng)約定服務(wù)期限，使得勞動(dòng)者不敢萌生跳槽的想法；將違約金約定與保守商業(yè)秘密條款結(jié)合起來(lái)，過(guò)高約定保密要求，一旦勞動(dòng)者有所疏忽，便招來(lái)麻煩。
四、運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。
根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。法律從維護(hù)社會(huì)基本秩序的要求和保護(hù)勞動(dòng)者基本利益的需要出發(fā)，規(guī)定了最起碼的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而把絕大部分空間留給法律關(guān)系雙方當(dāng)事人依據(jù)自身需要和實(shí)際情形協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。在勞動(dòng)合同方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》僅僅規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款包括勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)在法律的宏觀方面作出了相應(yīng)的規(guī)定，例如集體合同之類；至于勞動(dòng)報(bào)酬的具體約定，約定多高才合適，勞動(dòng)法保持沉默。一句話，《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)報(bào)酬上僅僅規(guī)定了底限，底限上面的事就不怎么過(guò)問(wèn)了。勞動(dòng)者通常要爭(zhēng)取更多的物質(zhì)利益，用人單位則要削減勞動(dòng)者的這種需求，這種對(duì)立在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候就充分表現(xiàn)出來(lái)了。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不但關(guān)系到勞動(dòng)者眼前的收入，還涉及社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（直接關(guān)系勞動(dòng)者的生活保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益）這使得許多單位絞盡腦汁與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)，并且千方百計(jì)設(shè)下陷阱使勞動(dòng)者蒙受不白之損失，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后使勞動(dòng)者陷入被動(dòng)。初出校門的職專（高）生，由于普遍缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此在簽訂平生第一個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)一定要考慮周詳，認(rèn)真識(shí)別。
此外，從實(shí)際操作勞動(dòng)合同的情況來(lái)看，有兩方面值得特別指出：一方面是關(guān)于退工手續(xù)的問(wèn)題。退工手續(xù)是勞動(dòng)者和用人單位結(jié)束勞動(dòng)法律的必需手續(xù)，也是勞動(dòng)者和新的用人單位開始新的勞動(dòng)法律關(guān)系的必需手續(xù)，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的充分實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)從雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起兩周內(nèi)到單位所在地勞動(dòng)部門所屬的職業(yè)介紹所辦理退工手續(xù)，而不是單位開了退工手續(xù)就可以了事的。缺乏退工手續(xù)，將會(huì)使得勞動(dòng)者和新的用人單位不能合法地開始新的勞動(dòng)合同關(guān)系，也會(huì)影響勞動(dòng)者獲得失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保障。若用人單位逾期不給予辦理退工手續(xù)造成職工損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損害賠償。勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束有兩大種，其一是勞動(dòng)合同期限屆滿了，合同雙方無(wú)意延續(xù)勞動(dòng)合同期限而終止；其二是勞動(dòng)者或用人單位于勞動(dòng)合同期限屆滿前，依法提前解除勞動(dòng)合同。
另一方面，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取法律措施，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。需要強(qiáng)調(diào)的是：“及時(shí)”兩字。因?yàn)閯趧?dòng)法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件司法解決程序是“一裁二審”，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁就不能上法院。同時(shí)勞動(dòng)法又規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為兩個(gè)月，如果勞動(dòng)者不及時(shí)提起仲裁，將來(lái)就會(huì)因?yàn)槌^(guò)法律規(guī)定的兩個(gè)月而被裁決敗訴。超過(guò)時(shí)效的案子，不能獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持，進(jìn)入法院扭轉(zhuǎn)局面的可能性極其小?，F(xiàn)實(shí)中存在著大量的由于勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)提起仲裁而面臨“有理也沒(méi)用”的案子，這種情形令人痛心，勞動(dòng)者明明有充分的理由和證據(jù)，卻因?yàn)槌^(guò)了兩個(gè)月的時(shí)效，有理也變成了沒(méi)理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決文書送達(dá)后，勞動(dòng)者如果不服，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)向區(qū)人民法院提訟，15日又是 一個(gè)時(shí)效。
總之，應(yīng)聘者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中是完完全全的博弈過(guò)程，勞動(dòng)者處于劣勢(shì)；對(duì)于職專（高）畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，既要注意把握好工作機(jī)會(huì)，也要注意謹(jǐn)防合同陷阱，既要積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，又要注意保持謹(jǐn)慎態(tài)度；注意協(xié)商的方式方法和運(yùn)用法律減少風(fēng)險(xiǎn)；這樣才能確保自身的合法權(quán)益不受到侵害。
參考文獻(xiàn)資料目錄：
1、崔建遠(yuǎn)主編《合同法》，法律出版社，2003年版
2、張俊浩著《民法學(xué)原理》中國(guó)政法大學(xué)出版社1997年版
3、王利明、崔建遠(yuǎn)：《合同法新論-總則》中國(guó)政法大學(xué)出版社，1996年版
甲方 (單位)_______________ 乙方 (個(gè)人)_______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 .
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .
___________________________________________________________________________________________________________________________
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
___________________________________________________________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)
或委托人 或委托人
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)
鑒證時(shí)間： 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人：
性別：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。
第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項(xiàng)的約定：
1、
2、
3、
八、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日 居民身份證號(hào)碼：
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)合同模板
甲方(用人單位)： 乙方(畢 業(yè) 生)：
甲、乙雙方通過(guò)供需見面、雙向選擇，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過(guò)對(duì)乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并通過(guò)對(duì)甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署高校三方就業(yè)協(xié)議。
二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、乙方到甲方所屬分公司報(bào)到(簽訂勞動(dòng)合同)時(shí)，必須取得畢業(yè)證及學(xué)位證，否則，甲方不予錄用。
四、三方就業(yè)協(xié)議簽定時(shí)間：
乙方最遲于20XX年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動(dòng)放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的三方就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。
五、違約責(zé)任
鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣貳仟(￥20xx.00)元：
1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;
2、乙方未按協(xié)議約定在報(bào)到證規(guī)定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同;
3、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報(bào)到。
六、協(xié)議生效及其他
本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對(duì)就業(yè)意向的約定，不視為勞動(dòng)關(guān)系的成立。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方(用人單位) 乙方(畢業(yè)生)
第一條 本合同期限為 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 個(gè)月。
第二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，并保證與前用人單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定、沒(méi)有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對(duì)因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
乙方向甲方提供的個(gè)人信息，包括但不限于本合同尾頁(yè)上所填寫的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)*當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，則視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門及時(shí)溝通。乙方的崗位責(zé)任及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動(dòng)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間
第一條 工作時(shí)間與休假
1、不定時(shí)工時(shí)
乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí)，乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜。
2、休息休假
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。
第二條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)*格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第一條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資，乙方月基本工資為： 元。
2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單。
3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，按照甲方的工資分配制度確定。
第二條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方根據(jù)乙方符合之條件，按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)于社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移過(guò)程中積極配合，如因乙方原因影響社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不承擔(dān)責(zé)任。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承擔(dān)部分，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。
第二條 乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條 乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，直至解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的履行和變更
4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。
4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費(fèi)用：
涉及如個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用；
4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。
第五條 勞動(dòng)合同的解除
5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的
，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）因下列行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：
①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的；
②違反國(guó)家和上海市法令規(guī)定的；
③從事與甲方利益沖突的活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)；
④隱瞞事實(shí)，偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、健康報(bào)告、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的，致命本合同無(wú)效的；
⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為。
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：
（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)
定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。
第六條 勞動(dòng)合同的終止
6.1有下列情形之一的，本合同終止：
（1）本合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第5.6款第（2）項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
6.3合同續(xù)簽
如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 福利待遇
7.1除基本工資以外，甲方為鼓勵(lì)乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績(jī)效成果和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出的貢獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)金形式，比如：績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。
7.2獎(jiǎng)勵(lì)
（1）甲方對(duì)乙方的出色工作、有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予甲方認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）甲方可因以下理由給予獎(jiǎng)勵(lì)：
①對(duì)改進(jìn)甲方經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；
②提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；
③其它按照甲方規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過(guò)書面或口頭等方式告知乙方本人。
7.4甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度，具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容，所適用之對(duì)象均平等享受。
第八 條 違反勞動(dòng)合同責(zé)任
8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。
第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)
期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制
乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。
乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并經(jīng)甲方采取保密措施。
甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。
乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。
第六章 其 它
第一條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知。
第二條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過(guò)程中，部分條款與國(guó)家和上海市新出臺(tái)的勞動(dòng)管理規(guī)定有抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
甲 方（蓋章） 乙 方（員工）
名稱：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 姓名：（簽字）：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 栗海生 身份證號(hào)碼：
法定地址：浦東新區(qū)福山路450號(hào)11d 郵政編碼：
郵政編碼： 2x15 聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話： 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址：
韋老師向到場(chǎng)的同學(xué)們介紹了顧向一老師后，講座在熱烈的掌聲中開始了。顧老師先是以同學(xué)們?cè)诰蜆I(yè)面試、就業(yè)合同和協(xié)議簽訂中常見的一些法律問(wèn)題為引子，詳細(xì)講解了同學(xué)們畢業(yè)就業(yè)及走上工作崗位后可能面臨的諸多法律問(wèn)題及權(quán)利、義務(wù),通過(guò)一個(gè)個(gè)鮮活的勞動(dòng)糾紛和調(diào)節(jié)案例，提高了同學(xué)們對(duì)就業(yè)過(guò)程中自身權(quán)利、義務(wù)及合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了同學(xué)們的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，也開拓了同學(xué)們的視野。
隨后，顧老師參照《勞動(dòng)合同法》給同學(xué)們?cè)敿?xì)講解就業(yè)的一般流程。她從同學(xué)們的面試和薪酬談判開始講起，先后講述了簽訂就業(yè)協(xié)議，與單位達(dá)成就業(yè)實(shí)習(xí)意向，簽訂就業(yè)合同，試用期權(quán)益維護(hù)以及勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)約、違約等一些列法律問(wèn)題和程序，并指導(dǎo)同學(xué)們進(jìn)行有效的權(quán)益維護(hù)和責(zé)任規(guī)避。
最后，顧老師和同學(xué)們進(jìn)行互動(dòng)，回答同學(xué)們?cè)谡夜ぷ髦杏龅降木唧w問(wèn)題。顧老師的講座贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。06級(jí)理學(xué)院的同學(xué)感謝她給大家做了內(nèi)容如此豐富，令人受益匪淺的講座！
理學(xué)院2006級(jí)
【案例一】
2012年10月，李某與其同伙在廣西壯族自治區(qū)南寧市的大中專高等院校的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，以介紹學(xué)生進(jìn)入廣西壯族自治區(qū)玉林市第一人民醫(yī)院工作為名，取得了部分學(xué)生及家長(zhǎng)的信任。其中5名求職心切的學(xué)生及其家長(zhǎng)將1.5萬(wàn)元至35萬(wàn)元不等的金錢送給李某，李某將蓋有玉林市第一人民醫(yī)院公章的幾份假勞動(dòng)合同交給上述學(xué)生及其家長(zhǎng)。事后，直到被害人拿著勞動(dòng)合同到相關(guān)單位和部門詢問(wèn)入職事宜時(shí)，才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是假的。
【案例二】
在山西太原，一個(gè)以“為大學(xué)生找工作”為名實(shí)行詐騙的團(tuán)伙4年來(lái)騙得人民幣近9000萬(wàn)元?！拔矣袀€(gè)朋友原來(lái)是太原市某銀行的行長(zhǎng)，可以通過(guò)他幫你女兒辦理銀行的正式工作，費(fèi)用是20萬(wàn)元，辦不辦？”2011年5月，張秀英（化名）的女兒陳欣（化名）即將大學(xué)畢業(yè)，工作卻一直無(wú)果。恰逢此時(shí)，一位朋友給她帶來(lái)了這樣一個(gè)消息?！斑@個(gè)朋友和我認(rèn)識(shí)很多年，挺熟的，而且有一定社會(huì)地位，當(dāng)時(shí)覺(jué)得他說(shuō)的事情應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題?！睕](méi)過(guò)多久，張秀英就將20萬(wàn)元轉(zhuǎn)到了指定的銀行賬戶內(nèi)。
一個(gè)月后，一位自稱是某銀行李主任的人通知陳欣第二天早上去太原市金蓉家園酒店參加銀行員工招錄的筆試、面試。2011年9月，“李主任”給陳欣帶來(lái)了辦工作要填的表格，包括入職員工表、員工簡(jiǎn)歷表、政審表等，表格上都蓋有銀行公章。之后，本以為萬(wàn)事大吉的陳欣等了半年多卻一直沒(méi)能去上班，于是拿著調(diào)檔案時(shí)的商調(diào)函去銀行詢問(wèn)。銀行工作人員卻告訴她：“銀行根本沒(méi)有這樣的商調(diào)函，上面蓋的公章也是假的?！?/p>
在這兩個(gè)典型案例中，可以看出這些學(xué)生與家長(zhǎng)被騙，主要是不正常的求職心態(tài)在作祟。因?yàn)榍舐毿那?，不少學(xué)生和家長(zhǎng)盲目相信社會(huì)上各種找工作的“好機(jī)會(huì)”，最后不僅失掉了錢財(cái)，更失掉了通過(guò)正規(guī)渠道找工作的時(shí)間和機(jī)會(huì)。
建立大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同陷阱的預(yù)防機(jī)制
首先，政府應(yīng)規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。上述案例的出現(xiàn)，從一個(gè)側(cè)面反映了就業(yè)中工作崗位供求關(guān)系的緊張。國(guó)家對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)負(fù)有保護(hù)責(zé)任，對(duì)公民的就業(yè)需求也有保障義務(wù)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)更是政府常規(guī)重點(diǎn)工作之一。促進(jìn)就業(yè)，尤其是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，是我國(guó)政府的重要執(zhí)政目標(biāo)，也是我國(guó)各級(jí)政府執(zhí)政為民理念的重要體現(xiàn)。政府在承擔(dān)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)方面，應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，加大政策支持力度，規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，加強(qiáng)大學(xué)生的自我防范意識(shí)，提供就業(yè)援助等。尤其是面對(duì)較為混亂的就業(yè)市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范用人單位的招聘工作，加強(qiáng)對(duì)高校就業(yè)工作的指導(dǎo)，強(qiáng)化發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的法律保障措施，加大對(duì)就業(yè)領(lǐng)域中詐騙等違法犯罪行為的打擊力度。
其次，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生求職就業(yè)法律指導(dǎo)工作，增強(qiáng)大學(xué)生的法律意識(shí)。目前多數(shù)畢業(yè)生法律知識(shí)欠缺，難以適應(yīng)“險(xiǎn)惡”的就業(yè)市場(chǎng)。造成這種情況的主要原因是，法律知識(shí)在眾多專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中所占比例極少，學(xué)生得到法律知識(shí)的渠道非常有限。高校中僅僅開設(shè)《法律基礎(chǔ)和道德修養(yǎng)》一門課是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，即使有的高校開設(shè)相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)選修課、舉辦就業(yè)講座，法律指導(dǎo)、權(quán)益保護(hù)也只能是蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過(guò)。以中國(guó)政法大學(xué)為例，勞動(dòng)法在本科教學(xué)計(jì)劃中僅僅是第五學(xué)期民商經(jīng)濟(jì)法方向的一門選修課，由于課程安排的相互沖突及選修方向的不同，加之相當(dāng)一部分學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法興趣不高，所以選修人數(shù)有限。作為我國(guó)法學(xué)教育最高學(xué)府的中國(guó)政法大學(xué)尚且如此，其他高校對(duì)大學(xué)生求職前的法律指導(dǎo)工作情況就可想而知了。
對(duì)勞動(dòng)合同中陷阱的識(shí)別能力培養(yǎng)
自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》生效以來(lái)，我國(guó)各個(gè)行業(yè)的用人機(jī)制已經(jīng)基本完善，尤其是事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等，招工都是公開的。所以，大學(xué)生和家長(zhǎng)不應(yīng)該對(duì)不正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)渠道抱有僥幸心理。另外，在上述兩個(gè)案例中，還存在對(duì)勞動(dòng)合同真假識(shí)別的問(wèn)題。那我們就來(lái)看一看，在正常的渠道下要怎樣識(shí)別一份勞動(dòng)合同的真假。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大學(xué)生就業(yè)主要簽訂的是前兩種勞動(dòng)合同，而一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，也就是以兩年、三年等為期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在法律上規(guī)定的情形，用人單位就不能讓勞動(dòng)者失去工作，所以在一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生尚未在用人單位工作過(guò)的情況下，用人單位一般不會(huì)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生找到的用工單位要與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么就要特別警惕合同是否有假。
對(duì)于合同中的條款，可以參考以下步驟進(jìn)行識(shí)別：
首先可以將合同和法律條款對(duì)照，從形式上確定合同的合法性。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，還允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長(zhǎng)，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。
一、乙方組織輸送過(guò)來(lái)的工人(學(xué)生)年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。
二、工人(學(xué)生)必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括(身份證、未婚證、畢業(yè)證)。進(jìn)廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_________張相片。
三、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。
四、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。
五、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(通常只需5小時(shí)左右)，如未能安排進(jìn)廠者，一切費(fèi)用開支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。
六、甲方為每個(gè)工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期《求職證》為憑，即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。
七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人(學(xué)生)進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。
八、甲方安排工人(學(xué)生)所進(jìn)的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機(jī)械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_________
0 引言
企業(yè)合同管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的一種重要方法，是經(jīng)濟(jì)手段法律化的形式之一。煤炭企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)自身合法權(quán)益，各平等經(jīng)濟(jì)主體之間相互關(guān)系的調(diào)整以及企業(yè)大量的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主要都是通過(guò)合同的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)合同管理，提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，已經(jīng)成為當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。
1 合同管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的重要性
1.1 合同管理關(guān)系到企業(yè)安全。企業(yè)在投資、合作、引進(jìn)重要技術(shù)設(shè)備和大批量購(gòu)銷活動(dòng)中，如果簽約不慎，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，上當(dāng)受騙，跌入陷阱，就會(huì)造成企業(yè)資產(chǎn)的大量流失。
1.2 合同管理關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量好壞，很大程度上取決于生產(chǎn)設(shè)備的質(zhì)量和原材料的質(zhì)量，如果簽約把關(guān)不嚴(yán)或履約驗(yàn)收不嚴(yán)，甚至根本沒(méi)有合同約定，就會(huì)嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量，使企業(yè)蒙受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損害，并危及消費(fèi)者的生命、財(cái)產(chǎn)安全。
1.3 合同管理關(guān)系到企業(yè)效益。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)，但單個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)則是有計(jì)劃進(jìn)行的，要隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)供求變化作出調(diào)節(jié)。為此，企業(yè)必須依據(jù)產(chǎn)品訂單即銷售合同來(lái)科學(xué)組織生產(chǎn)，包括科學(xué)制定階段性生產(chǎn)計(jì)劃、合理組織調(diào)度流動(dòng)資金、適量競(jìng)標(biāo)采購(gòu)原材料等，如果不對(duì)此實(shí)行嚴(yán)格的合同管理，最終會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
1.4 合同管理關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)。良好的信譽(yù)是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，它會(huì)給企業(yè)帶來(lái)商機(jī)與財(cái)富。
由此可以看出合同管理在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中具有不可替代的重要地位，加強(qiáng)合同管理，是加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)管理、提高企業(yè)效益水平的一個(gè)有效手段和突破口。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度越趨成熟，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的契約化水平要求就越高。因此，在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，必須高度重視企業(yè)的合同管理。
2 煤炭企業(yè)合同管理工作中存在的問(wèn)題
當(dāng)前，煤炭企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)合同管理，有力提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，一些企業(yè)在合同簽訂、履行中仍然存在一些問(wèn)題。
2.1 合同前期調(diào)查工作不細(xì)致。不少單位簽約前缺乏對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人主體資格、資信狀況和履約能力的調(diào)查了解，有時(shí)僅憑一張名片、幾個(gè)電話或者熟人介紹，就盲目簽約，致使合同出現(xiàn)糾紛后找不到對(duì)方當(dāng)事人，或者對(duì)方當(dāng)事人根本就沒(méi)有履約能力，最終蒙受不應(yīng)有的損失。
2.2 合同管理規(guī)章制度不健全 煤炭企業(yè)在合同管理方面雖然有一整套規(guī)章制度，但有很多制度不能落實(shí)至實(shí)處。有的規(guī)定過(guò)于原則，缺乏可操作性;有的缺乏執(zhí)行保障，實(shí)際工作上不容易執(zhí)行等等。主要表現(xiàn)在以下幾方面:合同法律意識(shí)淡薄，時(shí)常發(fā)生不簽訂合同，或補(bǔ)簽合同現(xiàn)象;人情合同、關(guān)系合同比重較大;法制觀念淡薄，擅自搞人情擔(dān)保，給企業(yè)造成損失受傳統(tǒng)管理體制的影響，致使合同簽訂程序倒置，削弱了合同管理部門的把關(guān)作用，使其形同虛設(shè)流于形式;忽視合同簽訂前對(duì)對(duì)方的了解，造成經(jīng)濟(jì)合同無(wú)效或無(wú)法履行合同;在合同驗(yàn)收、履行方面缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。
2.3 合同審驗(yàn)不嚴(yán)格 合同審驗(yàn)環(huán)節(jié)是開展合同管理工作的重點(diǎn)，是關(guān)系到合同簽訂成敗的關(guān)鍵。但在企業(yè)現(xiàn)實(shí)工作中卻存在著下列問(wèn)題。
2.3.1 資質(zhì)審驗(yàn)不嚴(yán)格。體現(xiàn)在不能準(zhǔn)確認(rèn)定對(duì)方是否具備簽訂合同的資格，如果由于資格審核不嚴(yán)而與不具備資格的單位簽訂合同，將給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。如：對(duì)買賣合同進(jìn)行資質(zhì)審驗(yàn)，首先要求對(duì)方是具有獨(dú)立法人資格的單位，其購(gòu)買或出售的合同標(biāo)的物應(yīng)在工商部門登記的營(yíng)業(yè)范圍之內(nèi)，且要提供原件副本，前來(lái)洽談的業(yè)務(wù)人員要出具法人授權(quán)委托書。
2.3.2 條款審驗(yàn)不嚴(yán)格。體現(xiàn)在對(duì)合同條款中的易產(chǎn)生歧義和誤解文字審核不嚴(yán)格，對(duì)違約條款敘述不明確，如果出現(xiàn)單方的違約行為而進(jìn)行訴訟，合同文字的歧義就會(huì)給企業(yè)造成很多不必要的麻煩。如：在買賣合同中我們常見的定金和訂金兩個(gè)詞語(yǔ)雖只一字之差，但其所產(chǎn)生的法律后果是完全不一樣的，交付定金的協(xié)議屬?gòu)暮贤勒占s定應(yīng)交而未付定金的，不構(gòu)成對(duì)主合同的違約；而交付訂金的協(xié)議屬主合同中的一部分，依約定應(yīng)交付而未交付訂金的，就構(gòu)成了對(duì)主合同的違約，可見對(duì)合同條款尤其是文字的逐一審驗(yàn)是十分必要的。
2.3.3 缺少對(duì)合同的后續(xù)管理 合同的后續(xù)管理工作往往容易被企業(yè)所忽視，如：對(duì)合同履約情況的跟蹤管理、對(duì)合同簽訂前期和中期的分析評(píng)價(jià)、對(duì)合同簽訂過(guò)程一些具有法律效力的相關(guān)資料的歸案保管等。這些都是一些需在后續(xù)管理工作中具體開展的工作。
3 解決煤炭企業(yè)合同管理中相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策
3.1 健全機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮職能部門作用 合同專管部門要統(tǒng)觀企業(yè)的合同管理工作，認(rèn)真履行職責(zé)，把握好合同簽訂的每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)重大合同的調(diào)查、談判、起草、簽約等環(huán)節(jié)，要積極主動(dòng)地參與，及時(shí)提供法律咨詢和法律服務(wù)及合同把關(guān)。對(duì)有損于企業(yè)利益的情況要及時(shí)果斷制止，避免合同糾紛和欺詐行為的發(fā)生。對(duì)已經(jīng)發(fā)生糾紛的合同，應(yīng)在有效訴訟期間內(nèi)督促相關(guān)當(dāng)事人按照法律程序解決，依靠法律法規(guī)維護(hù)企業(yè)的合法利益。
3.2 要建立符合煤炭企業(yè)合同管理要求的相關(guān)制度 健全的企業(yè)合同管理制度是防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效措施，是使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范開展的一道防線，是使合同管理工作有據(jù)可依、有章可循的有效手段。煤炭企業(yè)的合同管理制度應(yīng)該根據(jù)我國(guó)《合同法》相關(guān)條款，依照合同文本管理、客戶資信等級(jí)管理、合同風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理、合同審驗(yàn)管理、合同履行管理、合同統(tǒng)計(jì)分析等幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，結(jié)合從合同洽談、草擬、簽訂、生效，直至合同終止的整個(gè)生命周期來(lái)制定，并要在其中加入檢查考核和責(zé)任追究條款，使企業(yè)合同管理工作從事前、事中到事后全程受控。
3.3 要加強(qiáng)教育和培訓(xùn) 合同管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)合同管理的質(zhì)量，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視合同管理人員的培訓(xùn)和考核工作。企業(yè)可以通過(guò)定期為合同管理人員提供外出培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，提高合同管理人員法律意識(shí)，使其掌握相應(yīng)的合同法律知識(shí)和簽約技巧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，實(shí)行合同管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗和定期考核制度，增強(qiáng)合同管理人員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高企業(yè)合同管理工作的質(zhì)量。
3.4 實(shí)行合同簽約全程跟蹤管理
3.4.1 加強(qiáng)調(diào)查管理。合同簽訂前要全面了解對(duì)方的情況、資信程度、履行能力，做到知己知彼，確保企業(yè)利益不受損失。
3.4.2 預(yù)審。由審計(jì)人員根據(jù)簽訂合同項(xiàng)目進(jìn)行全面審查，確保合同符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為下一步談判、簽訂合同建立基礎(chǔ)。
3.4.3 重視洽談環(huán)節(jié)。從各方面做好談判前的準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取主動(dòng)。保證所簽合同的質(zhì)量。
3.4.4 建立信息反饋制度。合同簽訂后，按項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，按照履行時(shí)間順序建立臺(tái)帳，對(duì)當(dāng)事人在合同已到履行期限而未按合同規(guī)定履行義務(wù)的、合同管理人員可以及時(shí)與對(duì)方交涉，以保證企業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
中圖分類號(hào) S66 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-7731（2014）01-02-134-03
荷葉黃酮是荷葉（Lotus Leaf）中的黃酮類物質(zhì)，具有抗氧化、降低血脂和血糖、增強(qiáng)免疫力的功效[1-2]，荷葉黃酮一直是專家學(xué)者研究的重點(diǎn)對(duì)象。目前荷葉黃酮提取技術(shù)多采用醇提法，提取效率低。超聲―微波協(xié)同萃取技術(shù)是將超聲波與微波2種作用方式相結(jié)合，充分利用超聲波振動(dòng)的空化作用以及微波的高能作用，克服了常規(guī)超聲波和微波萃取的不足，實(shí)現(xiàn)了低溫常壓條件下，對(duì)植物有效成分的快速、高效提取，且不破壞所萃取物的分子結(jié)構(gòu)[3-4]。本文研究了超聲―微波協(xié)同萃取技術(shù)在荷葉黃酮提取工藝中的應(yīng)用，以期為荷葉黃酮的提取提供新思路。
1 材料與方法
1.1 材料與主要試劑 荷葉，由杭州建德市里葉白蓮開發(fā)有限公司提供；其它主要化學(xué)試劑均為分析純。
1.2 儀器與設(shè)備 流水式粉碎機(jī)（HIL-08A型），廣州旭朗機(jī)械設(shè)備有限公司產(chǎn)品；高效液相色譜U3000，美國(guó)戴安公司產(chǎn)品；超聲-微波協(xié)同萃取設(shè)備，上海新拓分析儀器科技有限公司。
1.3 試驗(yàn)方法
1.3.1 荷葉粉的制備 新鮮荷葉在45～50℃下低溫烘干，然后利用流水式粉碎機(jī)粉碎過(guò)150目篩網(wǎng)制備得到。
1.3.2 單因素試驗(yàn)設(shè)計(jì) 提取溶劑選擇乙醇，超聲功率固定選擇50W，分別利用單因素研究20%、40%、60%、80%、100%乙醇溶劑，提取時(shí)間30、60、90、120、150s，提取料液質(zhì)量比1∶20、1∶30、1∶40、1∶50、1∶60，微波功率50、100、150、200、250W對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響。
1.3.3 正交試驗(yàn)水平因子的選擇 根據(jù)各單因素試驗(yàn)結(jié)果，選取影響提取效果的因素和水平，進(jìn)行正交試驗(yàn)設(shè)計(jì)，進(jìn)一步進(jìn)行工藝優(yōu)化。
1.3.4 荷葉黃酮的測(cè)定方法 標(biāo)準(zhǔn)曲線的制作：準(zhǔn)確稱量15.0mg蘆丁，然后用甲醇定容至100mL，得到150mg/L的標(biāo)準(zhǔn)溶液，然后分別取1、2、4、6、8、10mL，用甲醇定容至10mL，得濃度分別為15、30、60、90、150mg/L的標(biāo)準(zhǔn)品，繪制標(biāo)準(zhǔn)曲線。色譜條件：色譜柱Varian C18-ODS（4.6mm×250mm）；流動(dòng)相：甲醇―0.4%磷酸（35：65），流速：1.0mL/min，檢測(cè)波長(zhǎng)：368nm，柱溫：30℃，進(jìn)樣量：10μL。標(biāo)準(zhǔn)品的液相圖譜見圖1。
2 分析與討論
2.1 乙醇濃度對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響 荷葉黃酮的提取多采用有機(jī)溶劑提取法，常用的有機(jī)溶劑有丙酮、甲醇、乙醇等，但丙酮和甲醇都具有一定的毒性，后期回收是否徹底直接影響荷葉黃酮的安全性。所以，本試驗(yàn)中采用安全性高、價(jià)格低的乙醇作為提取溶劑。不同濃度的乙醇溶液由于極性不同，荷葉黃酮的溶出效果也不同，不同濃度的乙醇溶液提取效果見圖2。
2.2 不同微波功率對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響 微波萃取技術(shù)主要是利用物質(zhì)吸收了微波能，細(xì)胞內(nèi)部的溫度將迅速上升，從而使細(xì)胞內(nèi)部的壓力超過(guò)細(xì)胞壁膨脹所能承受的能力而細(xì)胞破裂，其中的有效成分流出，并在較低的溫度下溶解于萃取介質(zhì)中[5-6]。不同微波功率對(duì)荷葉黃酮的提取效果見圖3。由圖3可知，隨著微波功率的上升，200W的荷葉黃酮提取效果最好，但再增大微波功率，荷葉黃酮提取率有所下降，這可能是微波功率增大到一定程度也會(huì)對(duì)目標(biāo)物造成一定的破壞作用導(dǎo)致。
2.3 不同料液比對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響 合適的料液比能夠促進(jìn)荷葉粉均勻地分布在提取液中，使荷葉粉和提取液達(dá)到最佳的比表面積接觸，從而達(dá)到最佳的提取效果，不同料液比對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響見圖4。料液比1∶40時(shí)，荷葉黃酮的提取效果最好，低于或高于這個(gè)料液比，荷葉黃酮的提取效果均有所下降。
2.4 提取時(shí)間對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響 提取時(shí)間對(duì)荷葉黃酮提取效果的影響見圖5。由圖5可知，提取時(shí)間小于120s，隨著提取時(shí)間的增加，荷葉黃酮含量逐漸增加，但提取時(shí)間延長(zhǎng)至120s后，隨著反應(yīng)時(shí)間的增加，對(duì)增加荷葉黃酮提取含量效果不顯著，增加趨勢(shì)趨于平緩，這說(shuō)明荷葉黃酮在120s左右基本上溶出。
2.5 正交試驗(yàn)設(shè)計(jì)與結(jié)果 基于前期單因素的試驗(yàn)結(jié)果，確定乙醇濃度、微波功率、料液比、提取時(shí)間4個(gè)影響因素，并在前期單因素基礎(chǔ)上再選取合適水平進(jìn)行優(yōu)化。正交試驗(yàn)設(shè)計(jì)因素水平的選取具體見表1，正交試驗(yàn)結(jié)果見表2。
由正交試驗(yàn)數(shù)據(jù)分析可知，影響黃酮提取效果的因素為微波功率>料液比>乙醇濃度>提取時(shí)間，根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果分析，最佳的提取條件為C3B3A1D3，即微波功率225W，料液比1∶45，提取時(shí)間135s，乙醇濃度35%，經(jīng)試驗(yàn)驗(yàn)證，此條件下得到的荷葉黃酮含量為1.83g/100g。
3 結(jié)論
利用超聲―微波輔助提取技術(shù)，通過(guò)單因素及正交試驗(yàn)，得到最佳提取條件：微波功率225W，超聲功率50W，料液比1∶45，提取時(shí)間135s，乙醇濃度35%。同時(shí)，試驗(yàn)表明：超聲―微波輔助提取技術(shù)在荷葉黃酮提取方面具有提取時(shí)間短、提取效果好的特點(diǎn)。
參考文獻(xiàn)
[1]范濤，匡軒，王元秀.荷葉功能性飲料的制備與營(yíng)養(yǎng)組分評(píng)價(jià)[J].濟(jì)南大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，24（3）：268-271.
[2]孫志棟，戴國(guó)輝，林長(zhǎng)華.功能性復(fù)方荷葉袋泡茶的研制[J].中國(guó)農(nóng)學(xué)通報(bào)，2008，24（6）：91-95.
[3]李艷清，付大友，何之源.超聲波-微波協(xié)同萃取法提取川木香藥材中活性成分的研究[J].化學(xué)與生物工程，2010，27（9）：45-47.
[4]楊勝丹，付大友.超聲波、微波萃取及其聯(lián)用技術(shù)在中藥有效成分提取中的應(yīng)用[J].廣東化工，2010，37（2）：210-213.
