時間：2022-11-12 00:49:17
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1、在理想信念方面：主要是政治理論學習和改造世界觀做的不夠。雖然平時較為注重學習，但學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用性，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)。特別在農村工作方面：一是平時不經常充電，一些好做法好主意沒有及時地應用到工作中去；二是沒有創(chuàng)新精神；三是工作不大膽。
2、在宗旨意識方面：一是思想解放力度不夠大，對新生事物的認識不夠到位，工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是服務意識還有待進一步增強。三是精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢的要求。
3、在組織觀念方面：主要是開展批評與自我批評不經常，沒有形成制度化，有時撕不開臉面，有的發(fā)現(xiàn)了苗頭性、傾向性問題，也沒有引起足夠的重視。自我批評不夠，在個別問題上，不能正視自己的不足，有時片面強調客觀因素，不能很好的從主觀上查找原因，挖思想根源，找癥結不夠。
4、在思想和工作作風方面：一是對自己分管的工作，不能完全跳出以前的舊框框，還延用過去的老辦法，缺乏新思想，新思路。對政策領會不深，貫徹不力，沒有用足用好。二是很少做艱苦細致的調查研究，理論研究工作，對全鎮(zhèn)快速發(fā)展心中無數(shù)；三是相互協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧工作做的不夠好，總怕惹人，怕越權，怕受非議。:
5、在廉潔勤政方面：我一直以來對自己的要求都是比較嚴格，在原則性問題上把握住了自己，但按照領導干部作風建設的要求，自己仍然還有很大的差距。在勤政方面平時只注重抓分配的工作，總想不越權不越位，對分外的事情，不該說的盡量不說，不該問的盡量不問，不該管的盡量不管，采取了多一事不如少一事的態(tài)度。
二、改進措施
1、加強理論學習，提高自身素質。在今后的工作中，我將把政治理論學習放在重要的位置。不論事務再多，工作再忙，都要擠時間予以落實。始終堅持學習不放松。認真對照作風建設年活動的要求約束自己，做到注重學以致用，理論聯(lián)系實際。
司法行政部門作為政府重要的職能部門之一，承擔著維護社會穩(wěn)定、開展法制宣傳、提供法律援助、法律服務與保障、改造矯正罪犯等諸多重要職能。省第十一次黨代會明確提出著力構建和諧社會，又好又快地推進“兩個率先”，全面達小康、建設新江蘇的奮斗目標,這為司法行政工作提供了更為廣闊的發(fā)展空間，也帶來了許多機遇和挑戰(zhàn)，特別是全省實施“對標找差、全國爭先”工程提出，對于司法行政系統(tǒng)全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，構建和諧社會，提出了新的考驗。為此，深入推進司法行政系統(tǒng)領導干部的作風建設，為全省實施“對標找差、全國爭先”工程提供有力組織保障，就事關司法行政事業(yè)發(fā)展的成敗，更事關全省工作的大局，這也成為當前和今后一個時期，我們必須認真思考和解決的重要課題。本人認為，要扎實推進司法行政系統(tǒng)領導干部作風建設，就要準確把握好領導干部作風建設的切入點、著眼點、立足點。
一、要把司法行政系統(tǒng)領導干部作風建設的切入點，放在準確定位，增強大局意識上
首先，要統(tǒng)一思想，主動融入工作大局。司法行政系統(tǒng)的領導干部要主動把思想統(tǒng)一到省委、省政府的重大決策部署上來，主動把司法行政工作融入到構建和諧江蘇、法治江蘇的大格局中去考慮，圍繞實現(xiàn)“兩個率先”的目標，來確立司法行政工作的發(fā)展定位和主要任務，這就為司法行政事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展找到了方向。
目前，個別領導干部沒有從全局的高度，沒有站在貫徹落實省委、省政府戰(zhàn)略決策的高度，來審視司法行政工作的職能作用，對工作職能定位不準，缺乏對司法行政工作重要性的認識，沒有以積極進取的態(tài)度，以有為爭有位，而是片面地認為司法行政部門在政法部門屬于弱勢部門，沒有更多的行政執(zhí)法權，畏難情緒嚴重，工作主動性、積極性不高，存在被動應付的現(xiàn)象。為此，要在具體的司法行政工作中，要樹立“三個觀念”。一是發(fā)展觀念。發(fā)展是第一要務，是破解一切難題的關鍵。司法行政工作只有緊緊把握發(fā)展這個主題，把工作重心放在為省委、省政府重大決策服務上，才能找準定位，明確方向，體現(xiàn)作為，尤其是省委第十一次黨代會提出的“全面達小康，建設新江蘇”的戰(zhàn)略構想，就為司法行政系統(tǒng)貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、關注民生，提供了生動的實踐舞臺；二是機遇觀念。省司法廳提出“對標找差、全國爭先”工程，既是我省司法行政系統(tǒng)全面建設發(fā)展的新起點，同時也給司法行政工作帶來新機遇。我們司法行政系統(tǒng)的領導干部一定要把握這個機遇，順勢而上，積極進取，打造司法行政系統(tǒng)的良好形象；三是角色觀念。司法行政部門的各項工作職能，都事關全省的工作大局，與構建和諧江蘇息息相關，這就要求我們領導干部要在全省的工作大局中找到自己的位置，發(fā)揮好司法行政系統(tǒng)的作用，當好“連心橋”、“助推器”和“減壓閥”，不斷提升司法行政系統(tǒng)的地位和作用。
其次，要圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略目標，思考謀劃司法行政工作的長遠規(guī)劃。我省“十一五”規(guī)劃明確提出建設全面達小康社會的戰(zhàn)略目標，司法行政工作就要把這個戰(zhàn)略目標作為司法行政工作的落腳點，把健全完善與戰(zhàn)略目標相配套的司法行政工作體系作為今后一個時期的奮斗目標。譬如：要思考如何加強社會矛盾糾紛調處工作，構筑切實有效的預防體系，筑牢構建和諧社會“第一道防線”；要思考如何構筑普治并重、完備高效的法制宣傳工作體系，為“兩個率先”營造良好的法制環(huán)境；要思考如何構建功能完善、結構合理的法律服務體系，為經濟建設提供優(yōu)質高效的法律服務；要思考如何加強司法行政“三支隊伍”建設，為“又好又快”地發(fā)展提供堅強的組織保障等等?？傊痉ㄐ姓到y(tǒng)的領導干部在頭腦中要有一個長遠的規(guī)劃和發(fā)展思路，沿著這個規(guī)劃逐年推進、穩(wěn)步發(fā)展。這樣，才能形成具有自身特色的司法行政工作，才能實現(xiàn)工作的新跨越。
二、要把司法行政系統(tǒng)領導干部作風建設立足點，放在履職盡責，增強責任意識上
當前，全省司法行政系統(tǒng)實施的“對標找差、全國爭先”工程是立足“十一五”的新形勢、新要求做出的科學部署，是事關全局、事關長遠的一項系統(tǒng)工程，是激發(fā)司法行政系統(tǒng)追趕斗志、凝聚干群人心的必要措施，也是未來幾年加快司法行政工作改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。為此，我們司法行政系統(tǒng)的領導干部要以“對標找差、全國爭先”工程為統(tǒng)領，進一步增強責任感和使命感，發(fā)揮職能作用，為“全面達小康、建設新江蘇”營造良好的法治環(huán)境。在具體工作中：
要加強思想作風建設，擔負起領導的政治責任。司法行政系統(tǒng)的領導干部，必須把思想作風建設擺在第一位，這是新的發(fā)展階段對領導干部作風建設的一個客觀要求。當前，我國司法行政工作正處于不斷改革與深化的階段，人民群眾對司法行政工作的要求也在不斷地提高，全省“對標找差、全國爭先”工程正是在這樣的背景下提出的。這些都迫切需要司法行政系統(tǒng)的領導干部要講 政治，講大局，增強政治敏銳性，始終在思想上、政治上、行動上與省委保持高度一致，對省委的重大決策和確定的重點工作，在職權范圍內和分管的工作領域，主動地承擔起領導責任，不折不扣地堅決完成。并以時不我待的緊迫感、迎難而上的責任感，把省委的部署和決策轉化為司法行政工作的發(fā)展思路和具體措施。
要加強學風建設，擔負起領導的工作責任。司法行政系統(tǒng)的領導干部要在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下功夫，不斷用中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動司法行政工作。當前，尤其是提高運用科學發(fā)展觀，解決司法行政工作存在的熱點、難點問題的能力，提高破解難題的能力；要深入地調查研究，對本部門乃至本地區(qū)的司法行政工作做到胸中有數(shù)、掌握全局，為正確決策奠定基礎；要樹立為黨的事業(yè)負責觀念，積極作為，不斷提高調研能力、決策能力，不斷提高分析問題、處理問題和解決問題的能力，為司法行政事業(yè)的長足發(fā)展打下組織基礎。
要加強自身建設，擔負起領導的勤政廉政責任。“對標找差、全國爭先”工程是一項需要努力實踐、不斷探索的工程，這就要求司法行政系統(tǒng)的領導干部要有強烈的事業(yè)心，樹立全心全意為人民服務的思想，腳踏實地，深入基層，多了解民生，聽取民意，這樣才能制定出符合最廣大人民群眾根本利益的政策。在日常工作中，要胸懷全局，作風民主，多謀善斷，善于集中正確意見和集體智慧，共同形成心齊氣順、風正勁足的工作合力。在生活上，要嚴格自律經受各種誘惑和考驗。要自覺做到自重、自省、自警、自勵，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，從小事、小節(jié)、小處做起，樹立司法行政系統(tǒng)領導干部廉潔從政的良好形象。
三、要把司法行政系統(tǒng)領導干部作風建設著重點，放在構建和諧社會，增強創(chuàng)新意識上
構建社會主義和諧社會，是當前全黨、全國各項工作的指導方針，也是檢驗和提升司法行政系統(tǒng)領導干部能力的重要內容。在新形勢下，司法行政系統(tǒng)的領導干部要清醒地認識到自己肩負的歷史使命，更好地發(fā)揮司法行政部門的職能作用，為實現(xiàn)構建和諧社會提供法律服務和法律保障。
要增強維護社會穩(wěn)定的能力，建設“平安江蘇”。司法行政機關擔負著維護社會穩(wěn)定的重要使命，司法行政系統(tǒng)的領導干部如何筑牢第一道防線，對維護全社會的穩(wěn)定至關重要。一方面，司法行政系統(tǒng)的領導干部要緊緊圍繞全省的工作大局、中心工作，下力氣解決本區(qū)域群眾關心的熱點、難點問題。從泰州市主城區(qū)近幾年的社會矛盾糾紛所表現(xiàn)出的特點看主要表現(xiàn)：勞動爭議糾紛呈現(xiàn)逐步上升趨勢，婚姻家庭糾紛經常發(fā)生，房屋宅基地糾紛為農村多發(fā)性矛盾，舊城改造、征地拆遷、環(huán)境保護成為新型的矛盾糾紛。針對這些矛盾糾紛，我們**區(qū)司法局先后在全區(qū)探索建立了“民主懇談會”制度、公安和司法聯(lián)合調解室等新的化解社會矛盾糾紛的平臺，取得了良好的成效，目前正在進一步總結完善，推廣應用。作為司法行政系統(tǒng)的領導干部要因地制宜，創(chuàng)造性開展工作，不斷提高應對復雜矛盾糾紛的能力，為構建和諧社會打下基礎。另一方面，司法行政系統(tǒng)的領導干部就要從工作職能出發(fā)，勇于探索，破解熱點、難點問題，解決好社區(qū)矯正、法律援助工作等本系統(tǒng)的熱點、難點問題。為此，社區(qū)矯正工作按照省司法廳提出要在“破解難題、提升水平、形成特色上下功夫”的要求，把工作重點放在提高矯正工作人員素質、規(guī)范工作程序上，從以人為本的高度，思考創(chuàng)新工作方法、拓展矯正教育形式，在開展行為矯正、心理矯正、提升矯正質量上培育新亮點、創(chuàng)出新路子。法律援助是構建和諧社會的重要平臺和組成部分，廣大人民群眾對法律救助的需要十分迫切，這就需要我們司法行政系統(tǒng)的領導干部，認真貫徹落實國務院《法律援助條例》，改善法律援助工作環(huán)境，創(chuàng)新法律援助服務的方式和方法，盡最大可能讓社會弱勢群體得到法律幫助，實行應援盡援。
二是著力點：克服形式主義、，堅持正確的政績觀。這就要求我們黨員領導干部必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的最高目標，自覺地做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是、求真務實，按客觀規(guī)律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；要深入實際，腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子；要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，一切工作都要經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。
按照縣上領導干部作風建設年活動實施方案的要求，我們結合自己的工作實際，主要做了以下幾方面工作：一是層層召開會議，大力宣傳動員。4月20日鎮(zhèn)領導干部作風建設年活動領導小組召開專題會議，就如何搞好第二階段的工作進行了認真的研究討論，制定了《第二階段工作計劃》、《學習日程安排》、《學習制度》、《工作職責》等相關制度；4月22日召開了全鎮(zhèn)領導干部作風建設年活動第二階段轉段會，參加這次會議的有全鎮(zhèn)各級干部、各單位負責人、各村支部書記、村主任，還有縣派督查組成員，會議全面總結了第一階段的工作，并對第二階段的工作做了具體詳細的安排，要求領導干部要積極主動地把第二階段工作做細、做實、做好。二是采取多種形式，廣泛宣傳本次活動的目的和意義。為了保證領導干部作風建設年活動真正取得實效，鎮(zhèn)領導干部作風建設年活動領導小組督促各村、各單位刷寫標語32條，懸掛橫幅18條，辦板報10期，編寫簡報15期，廣泛宣傳了本次活動的目的和意義，收到了良好的效果。
二、采取多種形式，廣泛征求意見
為了廣泛征求領導班子及班子成員的意見建議，我們采取多種形式進行。一是發(fā)放意見征求表，發(fā)出意見征詢函。鎮(zhèn)政府為了解決宇村街道晴天一身土、雨天兩腳泥及如何富民強鎮(zhèn)的好建議、好意見，發(fā)出的意見征詢表（函）共征集建議、意見132條，分類整理出5類問題、55條不同意見建議，現(xiàn)已得到整改的31條，其他24條正在制定方案，將著手出臺，優(yōu)化最佳方案。二是開通舉報電話和熱線電話。鎮(zhèn)領導干部作風建設年活動領導小組要求，各支部書記電話號碼一律向社會公開，作為舉報專號，各單位辦公室電話為熱線電話，全鎮(zhèn)共開通舉報電話15部，熱線電話15部。三是設立意見箱。把群眾想說又一時說不清的問題通過意見箱征集回來,共征集意見、建議18條；四是各單位根據行業(yè)屬性和特點采取了不同形式的意見、建議征詢活動，共征求各類意見65條，查擺問題65條，已落實整改39條。其中，學區(qū)、宇村初中征求到關于實施素質教育，師德師風建設方面的意見（建議）23條，已落實整改13條，衛(wèi)生院征求到關于醫(yī)德醫(yī)風、解決群眾“治病難、看病貴”等方面的意見（建議）26條，已落實整改15條；財政所、信用社征求到關于黨員意識、服務意識和服務本領方面的意見（建議）16條，已落實整改11條。各單位對征求到的意見（建議）進行了如實的反饋，并落實了整改措施。
三、認真開展談心交心活動
我鎮(zhèn)各支部結合反饋的意見、建議，都開展了相互談心交心活動，采取領導班子成員之間互談，領導與一般職工，老職工與年輕職工，尤其是黨員與群眾的談心交心活動，做到了知無不言、言無不盡、坦誠相見。通過廣泛地談心交心，達到了溝通思想，增進了解，團結一致的目的。
四、認真撰寫剖析材料
全鎮(zhèn)各村、各單位結合各自工作實際和領導干部作風建設年活動具體要求，都認真總結了自己在學習、思想、作風、工作等方面存在的問題，找準了差距,達到了“嚴、準、實、深、透”五字要求。黨員領導干部還從權力觀、地位觀、利益觀方面進行了深刻剖析、努力做到了“五查”。一查思想。查思想信念是否堅定，查黨性觀念是否牢固，查思想觀念是否解放；二查風氣。查學風、查會風、查作風；三查工作。查工作思路是否科學，是否切合實際，查工作是否落實，查工作效率是否提高；四查是否違反紀律，查是否違反機關管理制度；五查制度，查以前制定的制度是否遵守，是否執(zhí)行到位。通過“五查”，明確了努力方向。
五、按期召開民主生活會和民主測評大會
我鎮(zhèn)領導干部作風建設年活動第二階段，各村、各單位按照“自己找、互相查”的原則和“一人講、眾人評、逐一進行”的方式，都召開了班子成員參加的民主生活會，積極開展了批評與自我批評，每個人都站在幫助同志，增強班子活力，增進了解，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的立場上，通過民主評議，使各單位正氣有人扶，歪風有人剎。團結、友愛、互幫互助、友好和諧的風氣已經形成。7月23日下午4：00在鎮(zhèn)政府三樓會議室召開了由全體干部職工、各村各單位負責人、群眾代表和縣委督查組參加的民主測評大會，大會由鎮(zhèn)黨委書記張鵬飛同志主持，縣委督查組組長做了動員講話，班子成員都進行了深刻地自我剖析，縣委督查組發(fā)放了民主測評表。通過測評匯總，班子成員的滿意率都達到85%以上。
作為人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和有關廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、要端正職業(yè)道德思想，增強道德觀念
一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在發(fā)展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了。我們作為一名人員，能干到崗位來之不易，要好好珍惜，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起向下對得起員工，盡心盡力為發(fā)展干好本職工作。
三、要知足常樂，保持平衡心態(tài)
作為的一名人員，個人的收入在中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。
四、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質
現(xiàn)在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。
關鍵詞 企業(yè) 領導干部 作風
黨的十以來，就指出，要狠抓作風建設。當前，隨著改革不斷深化和對外開放不斷擴大，人民生活水平的日益提高，受不良風氣侵蝕的黨員領導干部的數(shù)量也在日益攀升，黨的作風建設已成為全黨面臨的一個時代課題。俗話說：“龍頭怎么擺，龍尾怎么甩”，“單位好不好，關鍵在領導”，領導十部作為一個企業(yè)的決策者和組織者，是廣大職工的帶頭人、領頭羊，擔負著企業(yè)發(fā)展的重大使命，領導干部自身作風的好與壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，抓好作風建設，打造過硬的干部隊伍是擺在企業(yè)面前的一項重大任務，必須把加強和改進領導干部作風建設放在突出位置，下大力氣抓嚴、抓緊、抓實、抓出成效。
一、思想先行
思想是前提。黨的十五屆六中全會《決定》指出“加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位”，黨的思想作風建設是黨的作風建設的基礎。近年來，部分企業(yè)領導干部身上出現(xiàn)了“”方面的問題，有的領導干部，有的領導干部貪圖享受，有的領導干部做面子工程，有的領導擺官架子等等，這些不良形象嚴重影響了領導干部在職工群眾中的威信。這些問題的發(fā)生，歸根結底是領導干部在思想上放松了自己。所以，領導干部要改進自己的作風，必須首先從思想上解決問題，有思想提高才有作風進步，有認識到位才能改進自覺，而要解決思想問題，其關鍵在于加強學習。指出：“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐?！币虼耍骷夘I導干部要從對黨、對企業(yè)負責的高度，把學習放在重要位置，養(yǎng)成愛學習、肯學習、自覺學習的良好習慣，不斷充電補鈣。這樣通過長期學習，才能透過現(xiàn)象看到事物的本質；只有理論水平上去了，才能自覺抵御外界的不良“誘惑”，只有思想意志堅定了，才能少走彎路，少犯錯誤，才能守住底線，遠離底線。
二、行動支撐
行動是關鍵。“空談誤國，實干興邦”，一個領導干部的作風硬不硬，改進作風的落實結果如何，都需要用實際行動來檢驗。當前，正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，要求要對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。而在解決“”問題的行動中，作為領導干部一定要嚴于律己，自覺遵守，以黨的紀律嚴格要求自己，不折不扣的將中央下發(fā)的八項規(guī)定和六項禁令落實好，決不碰觸紅線；一定要對職工群眾、下級部門、上級領導提出的意見和建議，認真進行反思，逐條逐項對照查擺，認真分析原因，明確整改方向，制定整改措施，逐條逐項整改落實，決不作秀應付；一定要正確使用自己手中的權力，嚴格按照規(guī)則、制度辦事，做到公正處事，決不；一定要以身作則、率先垂范，從職責做起，從一點一滴做起，給廣大職工做好表率，樹立榜樣，要求職工做到的，自己首先要做到，要求職工做好的，自己首先要做好，要求職工不做的，白己首先不做。
三、監(jiān)督到位
監(jiān)督是保證。有權利的地方必須有監(jiān)督，沒有監(jiān)督的權利必然導致腐敗。企業(yè)培養(yǎng)一個干部很不容易，需要花費大量的時間和精力，干部一旦出了問題，對企業(yè)來說也是重大損失。所以，企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門及紀檢工作人員要認真履行職責，強化執(zhí)紀監(jiān)督。一是要加強制度的公開和宣傳，讓領導干部明確什么是標準，什么事能干，什么事不能干，并通過一些正面和反面教材對領導干部進行警示引導；二是要加強日常監(jiān)督檢查，要對領導干部的履職情況、工作績效等進行全面準確的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)領導干部出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時，要及時提醒、及時引導、及時幫助和解決問題，把矛盾和問題化解在萌芽之初，發(fā)現(xiàn)領導干部有頂風違反中央八項規(guī)定精神和六項禁令的違紀行為時，要進行嚴肅處理，手腕要硬，決不能縱容姑息；三是要暢通監(jiān)督渠道，有效利用網絡、舉報郵箱、意見箱、舉報電話、領導接待日等手段，及時聽取職工群眾的意見和建議，特別是涉及職工群眾切身利益的問題，要及時處理，給職工群眾一個滿意的交代。同時各級領導干部要強化自我監(jiān)督，要時刻牢記“莫伸手，伸手必被捉”，要時常自我反省、自我警示、自我約束，面對權力、金錢、美色的誘惑時，白己要能管得住自己，不被眼前的利益所擊倒。
在現(xiàn)實生活和工作中，我們要認清以下兩方面的問題：
一、隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展，隨著改革開放的不斷深入，群眾工作出現(xiàn)了許多新趨勢、新特點。具體來說主要表現(xiàn)為以下三個方面：
第一，隨著社會經濟成份、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，不同群體的具體利益需求和價值取向多樣化。
第二，人民群眾民主意識增強、自主意識、平等意識、競爭意識、權利意識空前增強，這對領導班子和領導干部的決策水平、執(zhí)政能力、工作作風提出了新的期望和要求。
第三，群眾思想日益呈現(xiàn)出獨立性。改革開放以來，在我國意識形態(tài)中占主導地位，但由于人民受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，導致社會上各種思潮相互激蕩，群眾的思想活動日益呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多樣性、差異性。
二、結合新時期群眾工作的特點，通過加強和改進領導干部作風，來維護人民群眾的切身利益還要處理好以下三個關系
第一，要處理好尊重領導與尊重群眾、服從領導與服從群眾的關系。
第二，要處理好對領導負責與對廣大人民群眾負責的關系。
第三，要處理好讓領導滿意與讓群眾滿意的關系。
新時期領導干部作風存在的主要問題
一、學風不正，理論素養(yǎng)不高
部分領導干部學風不正，對學習的重要性和緊迫性認識不足，把學習當做應付檢查的一種形式；有的僅滿足于零散的業(yè)務知識學習，知識面狹窄，知其然而不知其所以然，淺嘗輒止；有的理論學習不扎實、不深入、不系統(tǒng)，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，運用起來生搬硬套，斷章取義。
二、作風漂浮，做表面文章
一些領導干部不深入實際，滿足于一般號召，講大話空話，以會議落實會議，以文件落實文件，致使一些好的決策、措施落實不到實處。
三、群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化
有的領導干部不把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，重大決策不征求群眾意見，使一些本來可以緩解的矛盾進一步激化。
加強和改進領導干部作風建設的措施
綜合新時期群眾工作的特點，鑒于對維護人民群眾利益與改進領導干部作風關系的認識，以及對新階段領導干部作風存在問題的分析，為了進一步做好群眾工作，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益，對于加強和改進領導干部作風建設提出以下幾點建議：
一、樹立正確的權力觀和政績觀
各級領導干部應樹立正確的權力觀。同時還要樹立正確的政績觀，領導干部不僅要看到本地區(qū)的經濟增長是政績、各項數(shù)字指標是政績，還要看到人民群眾的冷暖也是政績，人民群眾的切身利益得不到實現(xiàn)和維護，就會影響到黨和政府的形象，影響到干群關系、影響到和諧社會的構建。
二、關注網絡，重視民生問題的解決
21世紀是信息時代，隨著網絡的發(fā)展，網絡對人們的影響也越來越大，很多民生問題在網上可以迅速傳開，并有眾多網友參與評論，如果民生問題得不到有效、及時的解決就會成為矛盾的焦點，就會成為社會問題。“網絡問政”已成為一個時尚的名詞。
三、端正態(tài)度，更新觀念，領導干部要樹立一種善于學習的好風氣
做好本職工作必須堅持“三個一”和“三寬”?！叭齻€一”就是一邊干、一邊看、一邊學。“三寬”就是思路寬、眼界寬、胸襟寬。領導干部只有在干中學、學中干，才能不斷提高為人民服務的水平和能力，才能真正做到實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身利益問題。
四、發(fā)揚民主作風，營造和諧氛圍，調動一切積極因素開展工作
黨內民主是黨的生命，民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。
五、保持良好的生活作風，提高拒腐防變的能力
作為黨和國家的骨干力量的各級領導干部，其作風建設尤其需要多方關注，其行為對黨和人民的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。我們黨歷來高度重視加強領導干部的作風建設，提出了一系列重要的指導思想。長期以來，領導干部的工作作風、思想作風、生活作風、領導作風等不斷改進，總體情況良好?；谀壳邦I導干部們的作風狀況，當前黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，一些領導干部身上或多或少還表現(xiàn)出一些作風問題。不思進取、得過且過、漠視群眾、脫離實際、形式主義、、弄虛作假、虛報浮夸、鋪張浪費、貪圖享受、陽奉陰違、我行我素、獨斷專行、軟弱渙散、、驕奢逸等。這些問題雖然僅僅發(fā)生在較小一部分領導干部身上，但我們不可低估其帶來的消極影響和惡劣后果。若不重視、不警惕、聽之任之，將會有損干群關系，危害黨的事業(yè)， 阻礙國家正常有序的發(fā)展步伐，影響社會和諧。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必由之路。
對于領導干部而言，應該將作風建設和提高修養(yǎng)作為自身的理想和追求，將其作為一種自我道德意識。領導干部要想實現(xiàn)自身的完善和提高，必須以此為內在要求，這也是提升自身思想境界的基本要求。
“良知良能，乃國之魂魄”， “禮義廉恥，國之四維；四維不張，國將不國”，這些都認為道德素養(yǎng)存在于民族特性之中，甚至將道德素養(yǎng)與國家存亡相聯(lián)系。縱觀歷史，任何時候都要求領導者將提高自身修養(yǎng)上升到首要高度。
領導干部作風建設一般在情理上被歸為道德范疇，但其也同時屬于法律范疇，總的來說，是屬于二者相結合綜合的范疇。這兩個范疇的綜合，分別從內外兩方面來發(fā)揮其獨有的作用。但是具體地來說作風建設又更傾向于從道德范疇來進行理解，提高了領導干部追求的層次和境界。基于人心向善的本能傾向認識，我更愿意從道德意識的培養(yǎng)、自我約束和個人修養(yǎng)等這些內在素質來思考領導者的作風建設。
現(xiàn)代社會要求領導者對自身進行自我完善與修煉，這就要求領導者在自我約束、自我監(jiān)督的基礎上進行自我管理、自我塑造。
領導者現(xiàn)在還難免存在一些不良作風。從思想道德上究其根源，首先是封建官僚思想在領導者中存有余孽。其次是受到市場經濟利益的趨勢，一部分領導者不能夠把持住自己，陷入經濟糾葛中，最終腐化墮落。在此時一些領導干部不能夠正確對待名與利的誘惑，私欲逾越理智，私心膨脹，道德缺失。針對各方面原因造成的領導干部道德意識缺失的現(xiàn)象，主要解決措施還是在于領導自我修煉和培養(yǎng)道德意識，這其中的重要體現(xiàn)就是加強廉潔自律作風培養(yǎng)。
總書記曾針對領導干部自身作風建設作出過重要指示，強調"要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入?！凹訌婞h員領導干部作風建設，就要把領導干部自身素質建設搞上去”。領導者的道德規(guī)范和一般的道德規(guī)范存在這諸多異同點，相同的是領導者的道德規(guī)范與一般道德規(guī)范的形成過程相同，存在著一條基本重合的演進軌跡，最后都到達一種道德自由的理想境界。但是領導者的道德規(guī)范有有一些特殊之處，例如：以人為本、公平公正、修身養(yǎng)廉等等。以人為本要求領導者擺正和被領導者的關系，這是領導者最高的道德境界也是對領導者最基本的道德要求。公正公平即處事公平，是對領導者道德的起碼要求。這就要求領導者的思維要從大多數(shù)人的角度出發(fā)，不能徇私，不能牟利，以多數(shù)人的路線作為行事準則與參考。修身養(yǎng)廉是領導者道德的底線倫理規(guī)范，是高層次道德所包含的重要道德內容，是實現(xiàn)高層次道德的先決條件。誠實守信是調節(jié)所有人際關系的最基本的行為基準，是一種人格上的要求。誠信是維系領導和被領導者關系的道德基礎和精神紐帶，是實現(xiàn)領導的基礎。
作為黨和國家的骨干力量的各級領導干部，其作風建設尤其需要多方關注，其行為對黨和人民的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。長期以來，領導干部的工作作風、思想作風、生活作風、領導作風等不斷改進，總體情況良好。基于目前領導干部們的作風狀況，當前黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，一些領導干部身上或多或少還表現(xiàn)出一些作風問題。這些問題雖然僅僅發(fā)生在較小一部分領導干部身上，但我們不可低估其帶來的消極影響和惡劣后果。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必由之路。
領導干部應該將作風建設和提高修養(yǎng)作為自身的理想和追求，將其作為一種自我道德意識。領導干部要想實現(xiàn)自身的完善和提高，必須以此為內在要求，這也是提升自身思想境界的基本要求?？v觀歷史，任何時候都要求領導者將提高自身修養(yǎng)上升到首要高度。領導干部作風建設一般在情理上被歸為道德范疇，但其也同時屬于法律范疇，總的來說，是屬于二者相結合綜合的范疇。這兩個范疇的綜合，分別從內外兩方面來發(fā)揮其獨有的作用。但是具體地來說作風建設又更傾向于從道德范疇來進行理解，提高了領導干部追求的層次和境界?；谌诵南蛏频谋灸軆A向認識，我更愿意從道德意識的培養(yǎng)、自我約束和個人修養(yǎng)等這些內在素質來思考領導者的作風建設?，F(xiàn)代社會要求領導者對自身進行自我完善與修煉，這就要求領導者在自我約束、自我監(jiān)督的基礎上進行自我管理、自我塑造。
二是講究工作方法，營造團結干事氛圍。首先，堅持集體領導、分工負責的民主集中原則，深入貫徹落實“一崗雙責”。工作中與班子成員分工不分家，彼此間各司其職，相互監(jiān)督，群策群力，各盡其責；凡屬重點工作、重大項目安排和大額資金調度使用等重大問題都提交縣政府常務會、縣長辦公會研究討論，并廣泛聽取各方面意見，推行法制審查、政務公開、事前公示、聽證等制度，實現(xiàn)了決策的科學化、民主化。其次，嚴格規(guī)范個人的行為。努力做到謙和忍讓，有功不居，有過不諉，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不做的，自己先不做，塑造良好的個人形象，用自身的人格力量來影響帶動身邊的人。再次，對于自己做出的決定，勇于承擔責任不推脫，放手、放權、放心地讓各位副縣長獨擋一面開展工作，充分調動方方面面工作的積極性，努力營造團結實干、心齊氣順的工作氛圍。
加強黨風廉政建設是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關系的必由之路，是領導干部健康成長的主要措施。特別是在當前處于轉軌時期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應該抓好黨風廉政建設工作，各級領導干部更應該樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“三個代表”的重要思想，為人民群眾掌好權、用好權。因此，工作中我十分注意加強黨風廉政建設方面的學習。自覺學習中、省、市關于黨風廉政建設的法律法規(guī)及規(guī)章，學習鄭培民、雍宗滿等優(yōu)秀干部的先進事跡，自覺參加局中心組學習、支部學習和政治學習，認真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓，切實增強了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識。
二、嚴于律己，時刻按照黨風廉政建設要求辦事
作為受黨多年培養(yǎng)的一名領導干部,我堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規(guī)定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。
1．正確行使職權，做到公正無私。在工作中，我始終堅持一切從實際出發(fā)，從搞好工作出發(fā)，以大局為重，不打個人的小算盤。我所在的審計局是一個經濟監(jiān)督部門，手中有一定的執(zhí)法權力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計意見和審計決定時，我總是從工作出發(fā)，顧大局，講原則，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。
2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。我喜歡結交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。
3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領導干部清正廉潔的重要關口。我時常教育家屬一定要把好關口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。
三、依法行政，自覺接受黨內監(jiān)督和民主監(jiān)督
