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篇1

一是新，思想觀念新。思想解放，敢于用新的理念引領發(fā)展，用新的思路拓展空間，用新的機制增添活力，敢闖敢試敢冒，敢為人先。

二是快，發(fā)展速度快。持續(xù)保持全國領先地位，保持較高的增長速度。就是在當前經濟普遍低迷、下行的形勢下，他們主要經濟指標還是保持了兩位數的增長。

三是強，綜合實力強。這幾個市區(qū)與我區(qū)的基本情況大體相似，但他們的GDP、財政收入、固定資產投資都是我們的三倍到四倍，在國內縣域經濟綜合實力排名一直處于前列。

四是高，科技水平高。高度重視科技和人才，用高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，用科技創(chuàng)新引領產業(yè)轉型升級。

相比江蘇六地市，我們的差距主要有：

一、思想不解放。在發(fā)展上不愿爭一流，不善抓機遇，不敢闖新路。

二、思路不開闊。在事關全區(qū)的園區(qū)發(fā)展、產業(yè)轉型升級、招商引資等方面起點低、氣魄小，缺乏謀劃長遠的能力。

三、作風不扎實。干勁不足，面對困難挑戰(zhàn)，有畏難發(fā)愁思想，工作上少狠勁、少韌勁少實勁。

下一步我們將緊密結合發(fā)展改革工作的實際，積極適應新常態(tài)下工作的新要求，破除畏難發(fā)愁思想，主動作為，敢于擔當，超前謀劃，努力把發(fā)改工作做好。

篇2

問題：主要是存在差不多，過得去的想法，對目前先進地區(qū)先進單位先進做法缺少學習激情。

原因：滿足現狀，思想上沒有追學比趕超意識。

下一步：加強學習，向先進看齊，提升綜合素質。

二、關于破除“狹”的視野，樹立放眼長遠意識。

問題：主要是存在思維定式，思考本職工作，走一步算一步，做好當前事。

原因：工作時間長，形成固有思維，缺少放眼長遠和統(tǒng)籌全局意識。

下一步：通過走出去，請進來，不斷強化理論業(yè)務學習，增加視野、增強大局意識。

三、關于破除“僵”的思維，樹立改革創(chuàng)新意識。

問題：主要存在因循守舊、墨守成規(guī)，以老辦法辦事。

原因：放松了對自己的要求，不想學，按原來經驗做事，有只要不出事就行何必改的想法。

下一步：強化改革創(chuàng)新知識學習，敢于打破舊思想舊方法舊經驗，積極參與到改革中，不斷探索解決新問題的新方法，以大思路推動相關工作開展。

四、破除“守”的心態(tài)，樹立主動作為意識。

篇3

二、二次創(chuàng)業(yè)，理念創(chuàng)新。做好二次創(chuàng)業(yè)工作，創(chuàng)新理念必不可少。對標省外的江陰，對標省內的龍口，我們在園區(qū)發(fā)展、項目投入上有差距，在發(fā)展理念、創(chuàng)新精神上更有差距。因此，我們必須善謀全局，常懷遠慮，跳出臨淄看臨淄，站在全省、全國坐標系中審視自身的發(fā)展，敢于同發(fā)達城市、先進地區(qū)競爭趕超，善于同世界一流企業(yè)、頂尖人才對話合作。下一步，經信局將按照區(qū)委、區(qū)政府部署要求，緊緊圍繞企業(yè)"二次創(chuàng)業(yè)"，立足職能，加大措施，全力搞好服務工作。一是進一步深入發(fā)動，組織企業(yè)制定完善發(fā)展規(guī)劃，明確創(chuàng)業(yè)目標；二是繼續(xù)加強培訓，提高企業(yè)家創(chuàng)業(yè)意識；三是抓好項目建設管理，提前謀劃建立明年項目庫；四是進一步幫助企業(yè)解決困難問題，及時收集匯總企業(yè)需求訴求，加大協調辦理力度，破解企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)瓶頸。

三、聯系實際，真抓實干。經信局作為臨淄區(qū)工業(yè)經濟的主管部門，本著服務我區(qū)企業(yè)，帶動我區(qū)工業(yè)經濟發(fā)展的宗旨，從上到下打造真抓實干的工作作風，對2017年做好以下工作

篇4

一、我——（市或縣）人武工作的現狀

近年來，人武部領導班子大膽決策，提出了“建一流的班子，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”得口號，在勇于創(chuàng)新上下功夫（可以加一些具體的事例），結合本地實際情況開展工作，全面提高了辦公、訓練、指揮自動化水平?，F在人武部機關和各基層武裝部做到了辦公設施全、戰(zhàn)備物資齊、制度職責清、開展活動頻繁，基本實現了工作任務目標化、辦公設施規(guī)范化、資料管理標準化，兵員管理信息化。創(chuàng)建了一套完善的訓練組織機構和訓練制度。建立健全了訓練計劃、登記統(tǒng)計、考核驗收、總結評比、獎懲等民兵整組訓練制度。有一套完整的訓練檔案資料，有性能良好、品種齊全、數量充足的訓練器材，以提高訓練效果，保證訓練質量。逐步達到了訓練步驟秩序化，訓練內容系統(tǒng)化，訓練管理制度化，訓練手段現代化的高素質人民武裝隊伍。同時，我們的工作也得到了上級領導的充分認可，得到了群眾的愛戴。連續(xù)X年被XXX評為XXX單位光榮稱號。（加一些單位獲得的榮譽）

二、存在的問題

成績是喜人的，但是存在的問題不容忽視。在定期的工作分析調查中我們了解到，目前我單位內部仍有一部分黨員干部對科學發(fā)展觀的認識理解不夠深，仍然停留在字面得理解上，沒有深刻領會其深刻內涵二而運用到實際工作中，只做表面功夫，科學發(fā)展的理念樹得不夠牢。在工作方法上，不同程度上存在著因循守舊、小進即滿、急功近利的思想，缺乏創(chuàng)新意識，一些不適應科學發(fā)展觀要求的陳舊觀念和過時做法還沒有得到徹底得改變。在人際交往上，黨員干部之間還或多或少的存在關起門來自己干自己的現象，干部之間缺乏互相溝通和交流，從而導致工作容易脫節(jié)，造成了不必要得誤會，給工作造成了一些負面影響。這些問題，嚴重阻礙了人武工作的有效開展，今后，我們將按照科學發(fā)展觀的要求，下大力氣加以解決。

三、用科學發(fā)展觀的重要思想改變現狀，促進人民武裝隊伍科學發(fā)展

（一）把握住重點環(huán)節(jié)，用科學發(fā)展觀做指導。一是在思想建設上下功夫。充分利用深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機，在豐富和創(chuàng)新思想政治教育的內容和方法上想辦法。針對社會主義市場經濟條件下人武部建設的新情況、新問題，把思想政治建設與正規(guī)化建設有機結合起來，緊緊圍繞胡主席關于“三個確?！睍r代課題的重要論述，著力打牢廣大人武干部的思想政治基礎，將黨委中心組理論學習、培育當代革命軍人核心價值觀主題教育等主題實踐活動結合起來抓，用人武部光榮歷史搞好教育引導，用身邊典型事例強化對當代革命軍人核心價值觀認同，用黨員領導干部的模范作用激發(fā)熱情、激勵斗志、激活動力。二是在制度建設上下功夫。著力加強黨委的領導帶頭作用，把民主集中制建設作為黨委班子建設的一項主要內容，認真學習貫徹《黨委工作條例》、《支部工作條例》，嚴格按照民主集中制原則規(guī)范黨內生活和領導行為，嚴格按照規(guī)定和紀律辦事，自覺接受“雙重”領導。要加強集體領導，做到重大工作、重大問題、重大經費開支黨委集體研究，集體決策，嚴格執(zhí)行黨的各項規(guī)定和人事、財經等紀律，嚴格按照黨委決定、決議和集體領導下的分工負責制，把各項工作落實到位。三是在作風建設上下功夫。作風紀律建設是人武部建設的重點內容，我們將進一步樹立良好的黨員干部隊伍形象，認真貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)定，堅決執(zhí)行上級命令，始終保持政治上的先進和思想道德的純潔。要側重抓好遵規(guī)守紀教育，強化制度管理，抓好養(yǎng)成教育。自覺克服地方化、散漫化和庸俗化。四是在隊伍建設上下功夫。我們堅持從適應市場和戰(zhàn)場的需要出發(fā)，針對人武部人員流動快，業(yè)務生疏的實際，注重在實際工作中培養(yǎng)干部，搞好技能培訓，加強對干部的業(yè)務考核，確保干部達到“一通六能”(精通本職業(yè)務。能獨立完成任務；能獨立起草文件；能為民兵講課；能組織民兵訓練，熟練掌握民兵訓練武器裝備；能掌握一至兩門當地生產技術和有關經濟管理知識；能操作本單位的現代化辦公用具)。

篇5

結合明村實際，抓好對標學習。明村鎮(zhèn)將秉持“大度、堅韌、創(chuàng)新、超越”的**精神，堅持民生優(yōu)先、內涵發(fā)展、創(chuàng)新突破的發(fā)展理念，通過“三步走”戰(zhàn)略加快鎮(zhèn)域各項事業(yè)發(fā)展。

第一是搶抓機遇走，乘勢而上。緊緊抓住**市獲批國家中小城市綜合改革試點的歷史機遇，充分利用“智慧城市”、“全國重點鎮(zhèn)”、山東省“百鎮(zhèn)建設示范行動”示范鎮(zhèn)這三塊“金字招牌”，自我加壓、不斷探索、乘勢而上。

篇6

一、進一步解放思想，轉變思想觀念，找差距，實現思想上的新突破

解放思想是正確行動的先導，也是我們黨的思想路線的本質要求。企業(yè)快速發(fā)展的關鍵在于企業(yè)領導干部在思想上是否牢固樹立與科學發(fā)展要求相適應新的思想觀念、工作理念。縱觀行業(yè)發(fā)展的大趨勢，我們面臨的機遇前所未有，挑戰(zhàn)前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)，我們必須解放思想，用思想的大解放，推動企業(yè)各項工作的大突破、大發(fā)展。在大討論的過程中，必須全面深刻的認識解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展大討論的重要意義，做到在思想上高度重視，在討論時深刻認識，在理解上準確把握，在工作上，能夠結合企業(yè)實際，破解企業(yè)發(fā)展難題。同時，要結合企業(yè)實際，不斷的解放思想，認真地反思我們的工作，深入查找企業(yè)在發(fā)展思路上存在的思想問題，以及存在問題的原因，要強化敢于大膽的試，大膽闖的思想意識，進一步強化危機意識，先突破企業(yè)發(fā)展的思想上瓶頸，全面解放思想，尋找企業(yè)新的經濟增長點，更新企業(yè)發(fā)展的理念，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，提高整體服務水平。為實現企業(yè)又好又快的發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

二、全面落實科學發(fā)展觀，以“解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”大討論為契機，推動企業(yè)科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展。

單位正處在發(fā)展的關鍵時期，以求真務實的態(tài)度，科學的決策企業(yè)未來的發(fā)展至關重要，這就需要我們要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領企業(yè)的發(fā)展的各項工作，要以敢于創(chuàng)新勇于實踐的精神，科學決策科學發(fā)展。把企業(yè)發(fā)展作為是第一要務，為此，我們必須抓住機遇，在管理理念上要不斷更新，在工作思路上要不斷拓展。在工作效果上追求高效，在經濟增長方式上，不斷的轉變，加快自身發(fā)展。

篇7

從20__年開始，我市實現了走在全省最前列的目標，20__年地區(qū)生產總值達到2027.6億元，占全省20%，財政收入226.5億元，占全省21.8%。20__年地區(qū)生產總值達到2362億元，占全省20.3%，財政收入264.3億元，占全省21.6%。20__年地區(qū)生產總值預計達到2760億元，占全省20.4%，財政收入預計326億元，占全省21.7%。經濟總量和人均收入都居全省第一，為此我們感到自豪，也令世人對__敬佩。

二、__面臨千載難逢的發(fā)展機遇

__的發(fā)展正面臨千載難逢的歷史機遇，抓住機遇、乘勢而上，我們就能夠大有作為。概括起來，我們面臨著“六大機遇”：一是東北亞經濟一體化進程加快凸顯了__參與中日韓生產要素重組和產業(yè)轉移的重要門戶和紐帶的地位；二是環(huán)渤海地區(qū)快速崛起給__帶來了快速產業(yè)聚集的重大契機；三是京津冀都市圈快速發(fā)展為__創(chuàng)造了借力京津、更多承接產業(yè)轉移的條件；四是國家實施新的能源和原材料戰(zhàn)略會在__形成一個重要的商業(yè)性能源儲備和調配中心；五是河北建設沿海強省將使得許多生產要素加快向__聚集；六是曹妃甸和南堡油田的黃金組合，給__騰飛插上了兩支強勁的翅膀。面對機遇，我們別無選擇，只有乘勢而上、順勢而為，努力把發(fā)展的機遇變成發(fā)展的成果，才能不負重托、不辱使命。

三、__自身發(fā)展中存在諸多深層次矛盾

越是在大好形勢面前，在看到好的發(fā)展機遇的同時，我們越要居安思危，增強憂患意識，牢固樹立不進則退、小進亦退的觀念，努力破除影響我市經濟社會發(fā)展的各種深層次矛盾。當前，影響我市經濟社會發(fā)展的主要矛盾和問題有以下幾點：

一是我市一二三產業(yè)發(fā)展不協調。20__年第一產業(yè)占gdp的比重是10.8%，第二產業(yè)是57.9%，第三產業(yè)是31.3%，20__年第一產業(yè)占gdp的比重是10%，第二產業(yè)是57.9%，第三產業(yè)是32.1%，現在__整個產業(yè)還主要是靠第二產業(yè)支撐，第三產業(yè)比重低，發(fā)展明顯滯后。主要問題是產業(yè)之間發(fā)展不協調，城市服務功能還不完善，市場體系有待進一步健全。當務之急是加快發(fā)展生產性物流、加工配送中心等現代服務業(yè)。

二是一鋼獨大持續(xù)多年。20__年全市規(guī)模以上鋼鐵工業(yè)完成增加值565億元，占全市規(guī)模以上工業(yè)增加值的58.7%，占全市gdp的23.9%；上交稅金占到全市財政收入的42.4%，為全市發(fā)展做出了較大貢獻。但鋼鐵產業(yè)單一獨大問題十分突出。由鋼鐵工業(yè)于比重過大，直接導致了我市經濟運行的潛在風險系數較高。鋼鐵市場稍有波動，就可能引發(fā)全市經濟振蕩，形成鋼鐵市場“傷風”，全市經濟“感冒”的連鎖反應。從鋼鐵工業(yè)內部看，一是規(guī)模偏小。20__年經過整合后形成的20個鋼鐵集團，鋼鐵企業(yè)生產單位58個，按現有生產能力計算，每個企業(yè)平均生產規(guī)模120萬噸。二是裝備水平普遍較低。450m3以下小高爐占總能力的40%，；煉鋼以20～50t小轉爐為主，占總能力的45%。由于爐容小、裝備水平低，二次能源回收利用低，能源消耗高；塵環(huán)保設施配套不完善，環(huán)境污染重；配套提高產品質量的精煉設施配套不完善，影響產品品種開發(fā)和質量提高。三是品種結構不合理，產品檔次低。__市鋼材品種主要以窄帶鋼和中寬帶鋼為主，窄帶鋼能力大，占鋼材總量的40.4%，缺乏深加工產品，產品檔次和附加值較低。四是支撐條件全面緊張，資源條件制約鋼鐵發(fā)展。近幾年鋼鐵生產規(guī)?？焖僭鲩L，導致原料結構發(fā)生重大變化，自產礦只能滿足生產的三分之一，其余需要依靠地方采購和進口。水資源不足已經成為制約鋼鐵規(guī)模發(fā)展的瓶頸，華北地區(qū)人均水資源已低于500m3，__市人均水資源占有量為342m3，僅為全國人均占有量的15.4%，已經成為全國缺水最嚴重的地區(qū)之一，目前__市實際用電負荷缺口達30～40%。

三是節(jié)能減排任務艱巨。1、我市能耗總量居高不下。20__年全市能耗總量5973萬噸標準煤，占全省的30.2%；20__年全市能耗總量6649萬噸標準煤，增長11.3%，占全省的30.3%。我市用全省1/3的能耗支撐了全省1/5的gdp。2、工業(yè)能耗比重一直很高。20__年工業(yè)能耗總量占全市的77%，20__年提高到81%，提高了4個百分點。3、單耗相對較高，降速不快。20__年我市單位gdp能耗、單位gdp電耗、單位工業(yè)增加值能耗分別為2.86噸標準煤、1861.77千瓦時、5.34噸標準煤，分別居全省各市的第一位、第二位、第三位，分別高于全省平均水平50.98%、27.44%、22.82%；20__年單位gdp能耗雖然下降了2.9%，但慢于全省降速0.2個百分點。20__年上半年全市單位工業(yè)增加值能耗為4.87噸標準煤/萬元，仍高于全省平均水平。4、環(huán)境污染較為嚴重。20__年全市二氧化硫、煙塵、工業(yè)粉塵、工業(yè)固體廢棄物的排放量分別占全省排放總量的21%、25%、36%、60%，排放量相對較高。全市城市空氣綜合污染指數為2.91，比20__年上升了0.3%，比全省平均水平2.6還高0.31。20__年上半年，城市環(huán)境空氣質量二級及優(yōu)于二級天數為147天，比去年同期減少2天，綜合污染指數為3.39，比去年同期上升了0.43，污染仍較嚴重。隨著資源的日漸減少，加之我市長期積累的結構性、體制性和機制性矛盾，以資源型為主的高能耗、高污染，大量消耗資源的經濟發(fā)展模式，已愈來愈制約我市經濟的可持續(xù)發(fā)展，我們必須加快推進節(jié)能減排工作。

四是我們面臨機遇，也面臨周邊的壓力和挑戰(zhàn)。這些機遇是開發(fā)性的，周邊地區(qū)也有同樣的機遇，比如：天津濱海新區(qū)和遼寧省五點一線的開發(fā)建設，且發(fā)展勢頭強勁。

五是社會弱勢群體需格外關注。低保水平需要不斷提升。目前我市享受城鄉(xiāng)低保的生活困難群眾有16萬人，雖然已經實現了應保盡保，但保障標準和保障水平偏低(城鎮(zhèn)225元/月，農村1000元/年)，特別是隨著物價水平的不斷提高，低保家庭的基本生活仍然十分困難；下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題依然比較突出。由于受勞動力供求矛盾和勞動力結構矛盾的雙重影響，我市的就業(yè)壓力仍然較重，據有關部門測算，每年新成長勞動力供過于求人數在3萬人以上，那么處于就業(yè)競爭劣勢的5萬多下崗失 業(yè)人員以及零就業(yè)家庭等困難群體的就業(yè)問題顯得更為突出，需要各級政府采取多種措施予以重點幫扶。生活困難家庭的醫(yī)療救助水平需要不斷提高。盡管目前我市醫(yī)保覆蓋范圍不斷拓寬，正在向全覆蓋推進，但保障水平依然偏低，對于生活困難家庭來講，還不足以解決因病返貧問題，因此需要構筑更為有力的醫(yī)療救助體系，不斷提高醫(yī)療救助水平。

四、解放思想，居安思危，加壓奮進

篇8

1、理論學習缺乏系統(tǒng)化。在學習上，只求字面上學會、學懂，沒有把握它的精神實質，學習不深入。學習只是一鱗半爪，沒有系統(tǒng)化學習，不能站在一定的高度去全面領會。

2、理論與實踐結合不夠。由于理論學習不能有效理解它的要義，致使理論學習與實踐相脫離，不能把理論用于指導實踐，使工作缺乏正確地理論指導，工作往往陷于主觀盲動，收不到事半功倍的效果；

3、工作的主觀能動性差。工作上領導叫干啥就干啥，叫干多少就干多少，但沒有主動自覺想工作、干工作、謀劃工作，工作缺乏主動性，使工作陷于被動應付，爭先創(chuàng)優(yōu)意識尚需強化；

4、缺乏全局意識。作為一名城管大隊的副中隊長，缺乏全局意識，沒有把整個中隊當作一盤棋來謀劃，只管自己負責的區(qū)片，沒有通盤考慮整個中隊的大局，配合中隊長做好全中隊的工作還不夠；

5、對同志關心不夠。在執(zhí)法工作中，只知道干好工作，沒有很好的關心下屬的生活，有時主觀命令多，深入同志們生活實際少，缺少對同志們了解和關愛，沒有較好的溝通；

6、理論調研欠缺。城管執(zhí)法工作涉及千家萬戶，紛繁復雜，千頭萬緒，工作時間性強、流動性強、反復性強，執(zhí)法難度大，需要多看、多轉、多想、勤總結，但是，我的調查研究工作做的還很不夠。

綜上所述，通過認真而深刻的自我剖析，充分認識到自身的差距，在今后的工作中我一定認真學習，積極工作，做一名合格副中隊長，具體措施如下：

一、認真學習黨的方針政策，深刻領會精神實質，積極探討理論內涵，提高理論素養(yǎng)，增強政治的敏銳性，深入實際搞好調研，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論；

篇9

一是創(chuàng)新招商方式。正在建立完善“專業(yè)化招商、市場化運作、職能化服務”招商促進機制，積極借鑒南方工業(yè)園的經驗，與北交所、產業(yè)轉移中心及一些國外中介機構合作，政府以小額貨幣或固定資產（土地或基礎設施配套等）投資為引導，設立固定產業(yè)板塊基金，采取市場化運作方式，吸引項目落地。同時，積極引進地區(qū)總部、研發(fā)中心、采購中心、結算中心等功能性機構，加快引進一批龍頭型、基地型戰(zhàn)略投資項目。

二是推動產業(yè)轉型升級。首先，優(yōu)化產業(yè)結構。我們將按照“一帶四組團”的模式進行產業(yè)布局，未來制造業(yè)主導產業(yè)將立足于“2+2”產業(yè)，優(yōu)化升級食品飲料、機械裝備兩大主導產業(yè)，提升做大高端裝備、生物醫(yī)藥兩大新興產業(yè)，同時重點培育研發(fā)設計、商貿物流、金融、職業(yè)教育培訓等生產業(yè)，為“2+2”產業(yè)發(fā)展提供支撐。其次，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托已建成的上品廣場B座（2#樓），設立**市雙創(chuàng)中心暨互聯網+孵化器；依托中小企業(yè)產業(yè)園，打造融中小企業(yè)產業(yè)園、孵化園、海外留學人員創(chuàng)業(yè)園、返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園等“四園一體”綜合園，全面提升園區(qū)科技創(chuàng)新能力。第三，提高信息化水平。

篇10

一、我——（市或縣）人武工作的現狀

近年來，人武部領導班子大膽決策，提出了“建一流的班子，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”得口號，在勇于創(chuàng)新上下功夫（可以加一些具體的事例），結合本地實際情況開展工作，全面提高了辦公、訓練、指揮自動化水平?，F在人武部機關和各基層武裝部做到了辦公設施全、戰(zhàn)備物資齊、制度職責清、開展活動頻繁，基本實現了工作任務目標化、辦公設施規(guī)范化、資料管理標準化，兵員管理信息化。創(chuàng)建了一套完善的訓練組織機構和訓練制度。建立健全了訓練計劃、登記統(tǒng)計、考核驗收、總結評比、獎懲等民兵整組訓練制度。有一套完整的訓練檔案資料，有性能良好、品種齊全、數量充足的訓練器材，以提高訓練效果，保證訓練質量。逐步達到了訓練步驟秩序化，訓練內容系統(tǒng)化，訓練管理制度化，訓練手段現代化的高素質人民武裝隊伍。同時，我們的工作也得到了上級領導的充分認可，得到了群眾的愛戴。連續(xù)X年被XXX評為XXX單位光榮稱號。（加一些單位獲得的榮譽）

二、存在的問題

成績是喜人的，但是存在的問題不容忽視。在定期的工作分析調查中我們了解到，目前我單位內部仍有一部分黨員干部對科學發(fā)展觀的認識理解不夠深，仍然停留在字面得理解上，沒有深刻領會其深刻內涵二而運用到實際工作中，只做表面功夫，科學發(fā)展的理念樹得不夠牢。在工作方法上，不同程度上存在著因循守舊、小進即滿、急功近利的思想，缺乏創(chuàng)新意識，一些不適應科學發(fā)展觀要求的陳舊觀念和過時做法還沒有得到徹底得改變。在人際交往上，黨員干部之間還或多或少的存在關起門來自己干自己的現象，干部之間缺乏互相溝通和交流，從而導致工作容易脫節(jié)，造成了不必要得誤會，給工作造成了一些負面影響。這些問題，嚴重阻礙了人武工作的有效開展，今后，我們將按照科學發(fā)展觀的要求，下大力氣加以解決。

三、用科學發(fā)展觀的重要思想改變現狀，促進人民武裝隊伍科學發(fā)展

（一）把握住重點環(huán)節(jié)，用科學發(fā)展觀做指導。一是在思想建設上下功夫。充分利用深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有利時機，在豐富和創(chuàng)新思想政治教育的內容和方法上想辦法。針對社會主義市場經濟條件下人武部建設的新情況、新問題，把思想政治建設與正規(guī)化建設有機結合起來，緊緊圍繞胡主席關于“三個確?！睍r代課題的重要論述，著力打牢廣大人武干部的思想政治基礎，將黨委中心組理論學習、培育當代革命軍人核心價值觀主題教育等主題實踐活動結合起來抓，用人武部光榮歷史搞好教育引導，用身邊典型事例強化對當代革命軍人核心價值觀認同，用黨員領導干部的模范作用激發(fā)熱情、激勵斗志、激活動力。二是在制度建設上下功夫。著力加強黨委的領導帶頭作用，把民主集中制建設作為黨委班子建設的一項主要內容，認真學習貫徹《黨委工作條例》、《支部工作條例》，嚴格按照民主集中制原則規(guī)范黨內生活和領導行為，嚴格按照規(guī)定和紀律辦事，自覺接受“雙重”領導。要加強集體領導，做到重大工作、重大問題、重大經費開支黨委集體研究，集體決策，嚴格執(zhí)行黨的各項規(guī)定和人事、財經等紀律，嚴格按照黨委決定、決議和集體領導下的分工負責制，把各項工作落實到位。三是在作風建設上下功夫。作風紀律建設是人武部建設的重點內容，我們將進一步樹立良好的黨員干部隊伍形象，認真貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)定，堅決執(zhí)行上級命令，始終保持政治上的先進和思想道德的純潔。要側重抓好遵規(guī)守紀教育，強化制度管理，抓好養(yǎng)成教育。自覺克服地方化、散漫化和庸俗化。四是在隊伍建設上下功夫。我們堅持從適應市場和戰(zhàn)場的需要出發(fā)，針對人武部人員流動快，業(yè)務生疏的實際，注重在實際工作中培養(yǎng)干部，搞好技能培訓，加強對干部的業(yè)務考核，確保干部達到“一通六能”(精通本職業(yè)務。能獨立完成任務；能獨立起草文件；能為民兵講課；能組織民兵訓練，熟練掌握民兵訓練武器裝備；能掌握一至兩門當地生產技術和有關經濟管理知識；能操作本單位的現代化辦公用具)。

篇11

一是思想不夠解放，干部選拔任用工作還沒跟上財政的發(fā)展。由于財政部門注重業(yè)務工作的因素較重，這些年我局干部幾乎沒有對外交流提拔的，加之財政系統(tǒng)領導職數有限，大部分干部在同一職位上一干就是十幾年而得不到晉升，一些懂財政、善管理、有經驗的優(yōu)秀年輕干部難有提拔重用的機會。特別是事業(yè)單位，受人員身份的限制，以及事業(yè)單位干部轉任、調任等相關機制尚不完善，人員交流少，晉升空間有限，在一定程度上影響了干部上進心和積極性。

二是創(chuàng)新招法不多，干部梯隊建設還沒有拿出真招實策。近些年，財政干部年齡老化問題比較嚴重。從局機關來看， 40歲以下的年輕干部僅占四分之一，50歲以上的則占到近一半。由于干部隊伍年齡結構老化，不但影響了干部隊伍的梯隊建設，而且造成少數干部的工作激情出現退化。

三是擔當意識不足，機關考勤紀律抓得不夠嚴格。雖然完善了相關制度，開展了工作紀律檢查，全局工作紀律明顯好轉，絕大多數科室、單位的工作紀律良好，但仍有個別科室、單位考勤制度執(zhí)行不嚴格，個別干部遲到、早退現象仍然存在，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現象還未完全杜絕。

四是創(chuàng)新觀念不強，制度建設還存在短板。結合實際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機構改革的實施，財政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務需要進一步明確，尚需進一步建立健全良好的工作銜接制度；財政部門內設科室的職責也需要重新調整，相應的制度也需要重新修訂完善。所有這些還未做到提前準備，超前謀劃。

二、堅持解放思想，認真整改提高

（一）目標任務

堅決做到一加強兩優(yōu)化：一是全面加強干部隊伍建設，真正做到想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺；二是進一步優(yōu)化干部隊伍結構，打造一支朝氣蓬勃、昂揚向上的財政隊伍；三是進一步優(yōu)化內設機構職責，建立高效運行的財政工作機制。

（二）工作措施

1.切實抓好干部選拔任用工作。一是樹立正確的用人導向，把那些政治過硬、作風扎實、勇于擔當、成績突出的干部提拔到重要崗位上來，通過政治激勵，不斷引導廣大干部真正把精力投入到謀事干事上，用正確的用人導向端正風氣、激發(fā)效能，促進干部作風進步步轉變。二是結合機構改革適時進行中層干部隊伍的優(yōu)化調整，注重有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領導崗位，優(yōu)化干部年齡結構，激發(fā)工作熱情。同時，加大年輕干部培養(yǎng)力度，制定并落實《適應時代要求推動朝陽全面振興發(fā)展大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》。三是要積極爭取領導及非領導職數，結合干部年齡情況，科學調整使用，將職數運用最大化，使任職時間長的干部有待遇，年輕的干部有提拔晉升的空間，提高廣大干部的工作積極性。

2.完善干部正常交流機制。一是加強與上級部門溝通交流，積極向上推薦優(yōu)秀干部，使局內更多的干部走出去，提起來，打通干部出口；二是積極推行單位內部的輪崗交流，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發(fā)揮新作用。