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時(shí)間：2023-02-28 15:55:56
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關(guān)鍵字：大采高采 綜采技術(shù) 設(shè)計(jì)方法
1 采煤方法和采區(qū)巷道布置
1.1回采工藝過(guò)程：采煤機(jī)由機(jī)尾向機(jī)頭割煤移架移刮板輸送機(jī)機(jī)頭進(jìn)刀向機(jī)尾割煤移架。
為提高煤炭回收率，應(yīng)注意：
1）加強(qiáng)科研工作，減少初采、末采和端頭損失。
2）優(yōu)化采煤工藝過(guò)程，強(qiáng)化組織管理。
3）搞好煤厚探測(cè)，加強(qiáng)計(jì)量管理，為提高回采率提供可靠的計(jì)算依據(jù)。
綜采工作面采用雙滾筒采煤機(jī)割煤，刮板輸送機(jī)運(yùn)煤，經(jīng)轉(zhuǎn)載機(jī)轉(zhuǎn)載，破碎機(jī)破碎后由可伸縮膠帶輸送機(jī)運(yùn)至膠帶輸送機(jī)大巷。
1.2工作面端頭支護(hù)
工作面端頭是指工作面與兩巷的交接處。端頭處的懸頂面積大，時(shí)間長(zhǎng)，機(jī)械設(shè)備多，又是進(jìn)出材料和人員的交通口，所以必須采取措施加強(qiáng)支護(hù)。特別是工作面端頭處的頂板事故約占工作事故的1/4～1/3，搞好工作面兩端頭處的支護(hù)管理是十分重要的。
2 礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力及服務(wù)年限
礦井生產(chǎn)能力是度量礦井生產(chǎn)建設(shè)的重要指標(biāo)，在一定程度上綜合反映了礦井生產(chǎn)技術(shù)面貌，是井田開拓的一個(gè)主要參數(shù)，也是選擇井田開拓方式的重要依據(jù)之一。
礦井生產(chǎn)能力是與井田劃分緊密聯(lián)系并且相互適應(yīng)的。是礦區(qū)總體設(shè)計(jì)應(yīng)解決的重要原則問(wèn)題。礦井生產(chǎn)能力主要根據(jù)礦井地質(zhì)條件、煤層賦存情況、儲(chǔ)量、開采條件、設(shè)備供應(yīng)及國(guó)家煤碳開采等因素確定。對(duì)于具體礦井，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家需要，結(jié)合該礦地質(zhì)和技術(shù)條件，開拓、準(zhǔn)備和通風(fēng)方式，以及機(jī)械化水平等因素，在保證生產(chǎn)安技術(shù)經(jīng)濟(jì)合理的的條件下，綜合計(jì)算開采，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所能保證的能力，并根據(jù)礦井儲(chǔ)量，驗(yàn)算礦井和水平服務(wù)年限是否能夠達(dá)到規(guī)定的要求。
3 我國(guó)大采高技術(shù)的應(yīng)用
我國(guó)國(guó)有重點(diǎn)煤礦厚煤層儲(chǔ)量占44%，而厚煤層產(chǎn)量占45%以上，絕大多數(shù)高產(chǎn)高效礦井是在以厚煤層開采為主的生產(chǎn)條件下實(shí)現(xiàn)的。目前，我國(guó)重點(diǎn)煤礦厚煤層開采方法主要有綜采放頂煤開采和大采高綜采兩種。放頂煤開采雖然已經(jīng)在我國(guó)發(fā)展成為一種厚煤層高產(chǎn)高效采煤方法，廣泛應(yīng)用于5～15m厚煤層一次采全高，但仍有許多難以解決技術(shù)難題。對(duì)于4～6m的穩(wěn)定厚煤層，大采高綜采具有更好的技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)， 近十年來(lái)，以神東礦區(qū)為代表的現(xiàn)代化礦井建設(shè)，依靠得天獨(dú)厚的厚煤層覆存條件和先進(jìn)的管理模式，采用國(guó)際一流裝備，進(jìn)行4～6m一次采全高，不斷刷新工作面高產(chǎn)高效紀(jì)錄，工作面年產(chǎn)超過(guò)1000萬(wàn)t。晉城寺河煤礦采用國(guó)產(chǎn)大采高液壓支架，成功實(shí)現(xiàn)6元6.5m一次采全高，月產(chǎn)突破80萬(wàn)t，創(chuàng)造了世界最大采高高產(chǎn)高效紀(jì)錄 國(guó)外主要產(chǎn)煤國(guó)家厚煤層開采主要采用一次采全高長(zhǎng)壁開采，美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家家的煤礦普遍采用高效集約化生產(chǎn)，最大采高4.5m；南非和捷克最大采高達(dá)到6m液壓支架向高工作阻力的兩柱掩護(hù)式支架發(fā)展，支護(hù)工作阻力達(dá)6 000～12 000kN，支護(hù)高度3—6m，支架立柱缸徑320～440mm，支架中心距1.75m和2.0m，支架控制方式為環(huán)形供液及電液控制，支架的降、移、升循環(huán)時(shí)間小于10s，支架的壽命試驗(yàn)高達(dá)50 000次以上。
4 煤炭工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的主要挑戰(zhàn)
4.1煤炭工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
煤炭是我國(guó)重要的基礎(chǔ)能源和重要原料，煤炭工業(yè)的發(fā)展支撐了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在20世紀(jì)50年代和60年代，煤炭在我國(guó)一次能源生產(chǎn)和消費(fèi)結(jié)構(gòu)中的比重分別占90%和80%以上，2004年煤炭所占的比例分別為75.6%和67.7%。
改革開放以來(lái)煤炭工業(yè)取得顯著成績(jī)
（1）煤炭產(chǎn)量持續(xù)增長(zhǎng)
全國(guó)原煤產(chǎn)量由改革開放初期的6億噸左右提高到2004年產(chǎn)量19.56億噸，增長(zhǎng)2倍多，處于歷史最高水平，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了能源保障。
（2）生產(chǎn)水平大幅度提高
大中型煤礦機(jī)械化水平、單產(chǎn)、單進(jìn)、原煤工效，都逐年增高。建成了一批國(guó)際領(lǐng)先、高產(chǎn)高效礦井，初步建全了技術(shù)、設(shè)計(jì)、制造、培訓(xùn)比較完整的技術(shù)保障體系。
（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得重大進(jìn)展
政企分開邁出重大步伐，大多數(shù)國(guó)有大中型煤炭企業(yè)開始建立現(xiàn)代企業(yè)制度。一些企業(yè)開始了跨地區(qū)、跨行業(yè)的產(chǎn)業(yè)聯(lián)合，煤、電、化、路、港、航產(chǎn)業(yè)鏈開始形成，一批劣勢(shì)企業(yè)退出市場(chǎng)。
（4）行業(yè)整體效益不斷增加
在經(jīng)歷三年嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難后，2001年煤炭行業(yè)開始走出低谷，呈現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)。2002年后步入快速增長(zhǎng)周期，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷提高。2004年全國(guó)規(guī)模以上煤炭企業(yè)補(bǔ)貼后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)達(dá)418億元。
4.2煤炭行業(yè)主要特點(diǎn)
（1）煤炭是資源性行業(yè)
煤炭是不可再生的資源。煤礦的壽命取決于其所擁有的煤炭?jī)?chǔ)量。我國(guó)大多數(shù)煤礦遠(yuǎn)離城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、社會(huì)負(fù)擔(dān)重，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差。地區(qū)條件不一，煤炭企業(yè)發(fā)展不平衡性在行業(yè)中十分突出。
（2）煤炭是高危行業(yè)
因煤礦生產(chǎn)條件所限，從歷史上看，在各國(guó)工業(yè)部門中，煤礦的事故死亡率是最高的。我國(guó)煤礦95%生產(chǎn)能力是井工開采。高瓦斯和雙突礦井占全國(guó)煤礦礦井總量的1/3，90%礦井有煤塵爆炸危險(xiǎn)性。隨著開采深度增加，影響安全生產(chǎn)因素愈來(lái)愈多，條件愈來(lái)愈復(fù)雜。
（3）煤炭是投資高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)
煤礦開采環(huán)節(jié)復(fù)雜，礦井建設(shè)投資大，周期長(zhǎng)，見效慢，煤炭市場(chǎng)不確定因素多。因此，從建井到生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，多數(shù)煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的問(wèn)題影響了企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)能力和抗災(zāi)能力。
（4）煤炭是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的行業(yè)
煤炭屬于初級(jí)產(chǎn)品，煤礦的效益向后續(xù)加工工業(yè)傳遞和輻射。單一的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益難以提高，我國(guó)煤炭開采的價(jià)值和效益體現(xiàn)在后續(xù)產(chǎn)業(yè)和對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]《礦山機(jī)械》 程居山主編.中國(guó)礦業(yè)大學(xué)出版社
[2]《煤礦供電》 劉思沛等編.煤炭工業(yè)出版社
同志們：
專項(xiàng)管治工作的前一階段，我們做了一些工作，收到了必然的成效。但決不能有一點(diǎn)點(diǎn)渙散的主意，要持續(xù)堅(jiān)持當(dāng)前盡心盡責(zé)、如履薄冰的工作立場(chǎng)，竭盡全力、自始至終把專項(xiàng)管治工作深化推進(jìn)。為此，關(guān)于此項(xiàng)工作，我代表市縣政府在這里標(biāo)明三個(gè)立場(chǎng)：
0 引言
隨著煤礦開采綜合機(jī)械化程度的不斷提高，工作面回采速度也逐漸加快，在這種情況下，工作面頂板控制和防片幫工作就顯得尤為重要。
紅柳煤礦位于寧夏靈武市馬家灘鎮(zhèn)，目前主采2號(hào)煤層，生產(chǎn)機(jī)械化水平較高，礦井當(dāng)前的實(shí)際生產(chǎn)能力為550萬(wàn)噸/年。2號(hào)煤層在Ⅰ采區(qū)共布置6個(gè)綜采工作面，煤層厚度在4.50～7.95米之間，平均厚度5.90米，f值在1.9到2.1之間，煤層局部有斷層構(gòu)造及沖刷現(xiàn)象。2號(hào)煤層直接頂多為泥質(zhì)膠結(jié)的細(xì)砂巖，水平層理，遇水變軟，穩(wěn)定性中等；基本頂為泥質(zhì)膠結(jié)的粗砂巖，膠結(jié)程度及穩(wěn)定性都較差；直接底為粉砂巖，遇水易變軟。
大采高綜采工作面頂板控制的關(guān)鍵是端面頂板的維護(hù)控制，因?yàn)槎嗣骓敯逶诓擅簷C(jī)割煤后（支架未及時(shí)移架前）基本屬于無(wú)支護(hù)區(qū)，是工作面頂板控制的最薄弱環(huán)節(jié)；因此，尋求其控制和維護(hù)方法，對(duì)安全生產(chǎn)有重大意義。
1 端面漏頂及煤壁片幫的因素分析
1.1 地質(zhì)因素
煤與圍巖的強(qiáng)度、節(jié)理、裂隙及斷層等地質(zhì)構(gòu)造是影響頂板穩(wěn)定與否的內(nèi)因，通常煤層強(qiáng)度低，層理、裂隙發(fā)育，斷層構(gòu)造帶是造成頂板巖層破碎且易冒落的重要因素。隨工作面開采，煤層與圍巖相對(duì)穩(wěn)定的力學(xué)結(jié)構(gòu)遭到破壞，頂板巖層應(yīng)力通過(guò)煤層釋放給底板巖層，若煤層強(qiáng)度低、易碎，順巖層應(yīng)力無(wú)法或完全釋放到底板巖層，從而導(dǎo)致頂板破碎；上覆巖層的層理、裂隙是決定巖體強(qiáng)度的重要特征，層理、裂隙越發(fā)育，巖性越弱，強(qiáng)度越低，頂板巖層也越容易發(fā)生漏頂事故。從紅柳煤礦已回采結(jié)束的I010201工作面和正在回采的I010202和I010203工作面來(lái)看，工作面煤質(zhì)較硬，頂板易破碎，這對(duì)工作面頂板和片幫煤的控制增加了一定的難度。
1.2 開采因素
就紅柳煤礦當(dāng)前井下工作面布置情況而言，相鄰工作面之間采用留煤柱開采，而預(yù)留保護(hù)煤柱的大小直接影響工作面的礦壓顯現(xiàn)，相鄰兩工作面之間煤柱越小，第二個(gè)工作面回采時(shí)將受其影響，礦壓顯現(xiàn)就越明顯，容易發(fā)生漏頂現(xiàn)象。這一點(diǎn)在紅柳煤礦I010202工作面回采時(shí)有較為明顯的體現(xiàn)，因受I010201工作面回采影響，在與之相鄰的I010202工作面回采過(guò)程中，運(yùn)輸巷和工作面下口礦壓顯現(xiàn)明顯，下端頭及運(yùn)輸巷頂板破碎且易冒落，超前維護(hù)困難。
1.3 采高
在地質(zhì)條件一定的情況下，采高是影響上覆巖層破壞狀況的最重要因素之一。采高越大，采出的空間就越大，這就必然導(dǎo)致采場(chǎng)上覆巖層破壞越嚴(yán)重。依據(jù)紅柳煤礦已回采結(jié)束的I010201工作面和正在回采的I010202和I010203工作面的開采實(shí)際，結(jié)合鄰近礦區(qū)綜采工作面開采過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不難得出：采高越高，在同樣位置的基本頂處于平衡狀態(tài)的概率越小，即采高與基本頂?shù)姆€(wěn)定性成反比關(guān)系；而且在支撐壓力的作用下，工作面煤壁也會(huì)隨著采高的增大變得越來(lái)越不穩(wěn)定，易于片幫。因此采高越大的工作面，礦壓顯現(xiàn)也越嚴(yán)重，工作面也越容易發(fā)生漏頂及片幫事故（如圖1）。
1.4 梁端距
若漏頂片幫程度用漏頂片幫區(qū)域幫占工作面總長(zhǎng)的百分比表示，梁端距越大，漏頂片幫程度就隨之增加（如圖2）。但有的工作面梁端距接近為零，仍會(huì)出現(xiàn)漏頂情況，這說(shuō)明端面距不是影響頂板冒落的唯一因素，它受諸多因素影響。
圖1 工作面采高H與礦壓顯現(xiàn)程度Pa的關(guān)系
圖2 梁端距S與漏頂片幫程度M的關(guān)系
1.5 工作面推進(jìn)速度
頂板變形程度與工作面推進(jìn)速度有直接關(guān)系，工作面推進(jìn)速度加快，工作面支護(hù)速度也加快，梁端頂板空頂時(shí)間減少，從而減小了煤與圍巖的變行，降低了工作面漏頂及片幫事故發(fā)生的幾率。即工作面推進(jìn)速度越快，頂板變形程度越小，發(fā)生漏頂及片幫事故的幾率也就越?。ㄈ鐖D3）。
圖3 推進(jìn)速度V與頂板變形程度M的關(guān)系
1.6 支架初撐力
工作面的支護(hù)強(qiáng)度與頂板破壞程度大致曲線關(guān)系（如圖4），發(fā)生明顯變化的區(qū)間是在250～300kN/m2之間，低于此阻力梁端面冒落的比率急劇增加，高于此阻力，對(duì)梁端面冒頂?shù)挠绊懖淮螅蝗绨阎Ъ芷骄ёo(hù)強(qiáng)度控制在250～300kN/m2，頂板破壞程度就會(huì)減小，工作面漏頂及片幫事故就會(huì)減少。要保證支架的支護(hù)強(qiáng)度首先要確定支架初撐力，但實(shí)測(cè)表明，支架初撐力的合格率平均只有80%左右，其主要原因如下：
（1）升架操作不當(dāng)，給支架立柱供液時(shí)間過(guò)短或多臺(tái)支架同時(shí)供液；
（2）泵站壓力不足，閥組及管路泄漏；
（3）支架立柱、前梁千斤頂竄液；
（4）支架上有浮煤、浮矸；
（5）工作面頂板破碎、底板松軟；
（6）泵站流量小，主管路內(nèi)徑細(xì)，供液不足。
圖4 支護(hù)強(qiáng)度S與頂板破壞程度M的關(guān)系
1.7 支護(hù)狀態(tài)
良好的支護(hù)狀態(tài)，會(huì)提高支架對(duì)頂板的控制能力，減少漏頂事故發(fā)生。由于采煤工藝不當(dāng)，造成運(yùn)輸機(jī)上竄下滑，支架不再垂直工作面，支架間呈臺(tái)階錯(cuò)茬，影響了支架支護(hù)狀態(tài)；有時(shí)支架各立柱升柱不平衡，造成頂梁歪斜，不能平行支護(hù)頂板，均勻受力，形成頂梁與頂板線接觸；有時(shí)出現(xiàn)歪架、咬架，調(diào)架不及時(shí)等現(xiàn)象，都會(huì)降低支架支護(hù)質(zhì)量，導(dǎo)致漏頂事故發(fā)生。
1.8 片幫煤的控制
能否對(duì)片幫煤進(jìn)行有效的控制，也是造成漏頂事故的重要因素之一。在煤壁片幫嚴(yán)重且得不到及時(shí)有效的維護(hù)時(shí)，會(huì)造成梁端距過(guò)大，梁端距越大，梁端頂板空頂面積也就越大，在支護(hù)不及時(shí)的情況下，則極易發(fā)生梁端頂板漏頂事故。因此，有效控制片幫煤是加強(qiáng)頂板維護(hù)的一項(xiàng)重要措施。
2 頂板控制方法的研究
2.1 合理選擇支架型號(hào)
液壓支架選型不僅包括支架的架型及額定工作阻力、支護(hù)強(qiáng)度參數(shù)，而且涉及頂梁、護(hù)幫、底座、側(cè)推及閥組等主要部件的選型及其參數(shù)的確定。在選型前必須搜集足夠的礦井地質(zhì)資料，并掌握類似條件下的礦山壓力實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)，盡可能地考慮各種礦井地質(zhì)條件對(duì)液壓支架工況的影響，從而更好地做好液壓支架選型工作。
液壓支架的選型應(yīng)根據(jù)礦井的煤層的構(gòu)造及其頂?shù)装鍫顩r進(jìn)行選擇。一般煤層厚度在4.2～7.5米，煤層頂板不穩(wěn)定時(shí)，工作面盡量選擇前梁具有伸縮性能的液壓支架，采煤機(jī)割煤后立即伸出伸縮梁，支護(hù)新暴露的頂板，從而最大限度縮小端面距。在頂板較破碎、工作面片幫嚴(yán)重時(shí)，移架工作應(yīng)在采煤機(jī)前滾筒割下頂煤后立即進(jìn)行，以便及時(shí)支護(hù)所暴露出的頂板，防止漏頂事故的發(fā)生。
2.2 頂板鋪設(shè)金屬網(wǎng)
破碎頂板在進(jìn)入頂梁上方時(shí)已很破碎，且在頂梁上方形成厚度不等的浮矸層，移架時(shí)，浮矸從架間及端面漏下，也可造成端面空頂擴(kuò)大；鋪?lái)斁W(wǎng)能使破碎頂板形成一個(gè)整體，防止頂板漏頂。鋪設(shè)頂網(wǎng)一般要將網(wǎng)連接成一整片，對(duì)頂板管理有以下好處：
（1）移架時(shí)防止架間、端面漏矸，改善頂梁與頂板的接觸狀態(tài)；
（2）有利于提高平均支護(hù)強(qiáng)度及圍巖剛度；
（3）有利于防止煤壁少片幫，減少片幫深度。
2.3 安設(shè)初撐力保證閥
人工操作移架時(shí)，為提高移架速度，常因供液時(shí)間短，支架初撐力達(dá)不到額定初撐力。安設(shè)初撐力保證閥后，即使松開操作手把，支架仍可繼續(xù)增壓，直到達(dá)到額定初撐力后，才停止供液。目前在寧東礦區(qū)大部分礦井均未使用支架初撐力保證閥，因此，支架初撐力不足而影響頂板控制的的問(wèn)題有待進(jìn)一步解決。
2.4 實(shí)行帶壓擦頂移架
當(dāng)采用正常操作程序降架移架，很難保持破碎頂板的完整性時(shí)，應(yīng)采取帶壓擦頂移架。移架時(shí)，先啟動(dòng)抬底千斤將支架松動(dòng)，再啟動(dòng)推拉千斤進(jìn)行移架，使支架頂梁與頂板之間保持一定的支撐阻力，帶壓前移。這樣頂板就不會(huì)出現(xiàn)明顯的松動(dòng)，可有效控制頂板。
2.5 合理使用支架護(hù)幫板
對(duì)于大采高綜采工作面而言，采煤機(jī)割煤后，煤壁暴露面積較大，這就需要及時(shí)打出支架護(hù)幫板防止煤壁片幫。在使用支架護(hù)幫板的過(guò)程中，要注意以下三點(diǎn)：
（1）必須使護(hù)幫板緊貼煤壁，從而保證煤壁的支護(hù)質(zhì)量；
（2）支架伸縮梁不宜緊靠煤壁，否則護(hù)幫板無(wú)法緊貼煤壁；
（3）對(duì)泄壓及失效的護(hù)幫板要及時(shí)更換或進(jìn)行處理。
合理使用支架護(hù)幫板，有效控制煤壁片幫，縮小端面距，從而減少斷面頂板漏頂事故的發(fā)生。
3 結(jié)論
研究表明，通過(guò)合理選擇支架型號(hào)、頂板鋪設(shè)金屬網(wǎng)、安設(shè)初撐力保證閥、實(shí)行帶壓擦頂移架及合理正確的使用支架護(hù)幫板等具體的措施，可對(duì)大采高綜采工作面頂板實(shí)現(xiàn)有效的控制，尤其是對(duì)預(yù)防梁端頂板漏頂及煤壁片幫事故有事半功倍的效果，并且有效控制了破碎頂板對(duì)回采工作的影響，提高了回采效率，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
【參考文獻(xiàn)】
體育教學(xué)器材捐贈(zèng)儀式校方發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓，各位老師同學(xué)們，大家上午好。
首先，非常感謝XX區(qū)慈善會(huì)種子慈善基金對(duì)我校捐贈(zèng)了一批優(yōu)質(zhì)的足球青訓(xùn)裝備，很感謝他們用自己一點(diǎn)一滴的行動(dòng)，去實(shí)踐實(shí)現(xiàn)他們創(chuàng)設(shè)的初衷，也對(duì)提高我校體育素質(zhì)教育給予了大力的支持。
在青少年體育方面的培養(yǎng)我校一直非常重視，此次XX區(qū)慈善會(huì)種子慈善基金捐贈(zèng)的設(shè)備，在完善我校學(xué)生體育鍛煉環(huán)境方面提供了很大的幫助，支持我校學(xué)生發(fā)展更廣泛的體育興趣，讓我們更有保障地響應(yīng)國(guó)家深度發(fā)展學(xué)生素質(zhì)教育的號(hào)召。
最后，再次感謝XX區(qū)慈善會(huì)種子慈善基金對(duì)我校青年體育事業(yè)的大力支持與贊助。也借此號(hào)召更多的人關(guān)注“XX區(qū)慈善會(huì)種子慈善基金”，加入到這項(xiàng)慈善事業(yè)中。我代表受贈(zèng)的種子們?cè)俅胃兄xXX區(qū)慈善會(huì)種子慈善基金，謝謝！
由于專業(yè)人才培養(yǎng)方案是學(xué)校專業(yè)建設(shè)和教學(xué)活動(dòng)的重要執(zhí)行性文件，是專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是專業(yè)教學(xué)工作關(guān)鍵所在。因此，各高職院校都非常重視人才培養(yǎng)方案的編制工作。即使是傳統(tǒng)專業(yè)每年都還要進(jìn)行調(diào)整與更新，對(duì)新職業(yè)方向?qū)I(yè)更是不遺余力、傾注大量心血。倘若沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)歷，想要制定一份科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案是很難的。我們應(yīng)該發(fā)揮專業(yè)團(tuán)隊(duì)的作用，經(jīng)充分的職業(yè)分析、市場(chǎng)分析、論證與研討，集大家所成，可由一人執(zhí)筆起草，最終經(jīng)專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)研討并審批。這一系列程序應(yīng)作為教學(xué)管理常態(tài)加以規(guī)范，建立審批制度，降低其質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。因此，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以高度重視，規(guī)范其管理。審定應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)格的操作規(guī)程，最好是經(jīng)兩人以上簽名審閱，方可生效；審閱人員中應(yīng)有企業(yè)專家和專業(yè)帶頭人。
二、專業(yè)課程設(shè)置原則
高職院校課程按課程性質(zhì)可分為職業(yè)素質(zhì)課程、職業(yè)知識(shí)能力課程，其中職業(yè)知識(shí)能力課程按類別又可分為主修課程與輔修課程。筆者主要論述的是職業(yè)知識(shí)能力模塊的課程設(shè)置原則。
1.特色原則。每個(gè)學(xué)科、每個(gè)知識(shí)領(lǐng)域、每個(gè)行業(yè)、每個(gè)工種都有其各自的個(gè)性與規(guī)律。課程設(shè)置要突出專業(yè)特色，圍繞核心課程、主干課程開發(fā)相關(guān)應(yīng)用型、實(shí)用型課程。不能局限于校內(nèi)老師的知識(shí)技能范圍來(lái)設(shè)置課程，校內(nèi)老師能力不及的就外聘，要確保專業(yè)的辦學(xué)特色。
2.市場(chǎng)原則。瞄準(zhǔn)市場(chǎng)是企業(yè)的生存之道，專業(yè)課程設(shè)置毫無(wú)疑問(wèn)要考慮市場(chǎng)需求，以就業(yè)為導(dǎo)向。充分考慮行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職位需求，甚至設(shè)置超前性課程。
3.應(yīng)用性與實(shí)用性原則。當(dāng)今高職教育強(qiáng)調(diào)學(xué)生具有良好的職業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)與職業(yè)崗位的無(wú)縫對(duì)接。因此，職業(yè)素質(zhì)課要強(qiáng)調(diào)理論為實(shí)踐服務(wù)，即理論的應(yīng)用性；職業(yè)技能課需強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，還原職教屬性。
4.師資能力原則。一方面，要發(fā)揮教師專業(yè)特長(zhǎng)，用足用好教師技能。另一方面，要把教師隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓，有計(jì)劃、多途徑地培養(yǎng)專業(yè)教師，以確保專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有教師有專長(zhǎng)，學(xué)生才會(huì)有特長(zhǎng)。對(duì)新入校的教師甚至碩士教師也要先放到企業(yè)一線掛職進(jìn)修學(xué)習(xí)，方可安排上相關(guān)的課。
5.學(xué)生能力發(fā)展原則。學(xué)生除了要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力外，還應(yīng)有一定的專業(yè)拓展能力和可持續(xù)發(fā)展能力，如相關(guān)行業(yè)的延伸服務(wù)能力。這不僅可提高專業(yè)技能的含金量，也可增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為學(xué)生轉(zhuǎn)型就業(yè)創(chuàng)造條件，有利于學(xué)生個(gè)人發(fā)展。只有實(shí)現(xiàn)學(xué)生個(gè)人能力的可持續(xù)發(fā)展才會(huì)有學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。因此，學(xué)校應(yīng)著眼于市場(chǎng)的未來(lái)和學(xué)生的未來(lái)開設(shè)課程。用新加坡職業(yè)教育的理念來(lái)說(shuō)，就是“以明天的技術(shù)，培養(yǎng)今天的學(xué)員，為未來(lái)服務(wù)”。
三、整合教學(xué)內(nèi)容——進(jìn)行項(xiàng)目教學(xué)
1.整合教學(xué)內(nèi)容以模塊項(xiàng)目形式教學(xué)?，F(xiàn)在越來(lái)越多的高職院校選擇“2+1”的教學(xué)模式，即2年在校學(xué)習(xí)、1年頂崗實(shí)習(xí)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間縮短使得如何實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成效最大化成為我們必須深入探討的問(wèn)題。在筆者看來(lái)，現(xiàn)有的課程里有不少內(nèi)容是交叉重疊的，尤其是理論課程，如酒店管理專業(yè)開設(shè)了現(xiàn)代酒店管理學(xué)，就可以不再開管理學(xué)原理、人力資源管理等課程，應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)以模塊或項(xiàng)目組織教學(xué)。每個(gè)模塊或項(xiàng)目教學(xué)都應(yīng)體現(xiàn)知識(shí)的應(yīng)用性或技能的實(shí)用性，充分體現(xiàn)職業(yè)教育特色，突出行業(yè)特色。
2.加大實(shí)訓(xùn)課時(shí)比例。專業(yè)核心課程或主干課程的實(shí)訓(xùn)課時(shí)應(yīng)占總課時(shí)的50%以上。前廳客房服務(wù)與管理、餐廳服務(wù)與管理、酒品調(diào)制和酒吧經(jīng)營(yíng)管理、插花、茶藝等技能型課程的實(shí)訓(xùn)課時(shí)必須超過(guò)50%，因?yàn)槠渲泻邢嚓P(guān)職業(yè)資格的考證培訓(xùn)，如客房服務(wù)員證、餐廳服務(wù)員證、點(diǎn)菜師證、調(diào)酒師證、花藝師、茶藝師、公共營(yíng)養(yǎng)師等。學(xué)校一般安排學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)前進(jìn)行職業(yè)資格考試，因?qū)W生頂崗實(shí)習(xí)后，難以再回校集中，畢業(yè)雙證就難以保證。
3.突出理論課的實(shí)用性。專業(yè)素質(zhì)課要強(qiáng)調(diào)理論的應(yīng)用性，如酒店管理專業(yè)的心理學(xué)課程，應(yīng)按應(yīng)用知識(shí)模塊來(lái)組織課堂教學(xué)，不宜像本科生那樣強(qiáng)調(diào)知識(shí)的系統(tǒng)性，中國(guó)教育臺(tái)師說(shuō)欄目中由張勤主講的《妙用性格》，就是典型的模塊教學(xué)。她運(yùn)用心理學(xué)理論分析生活中不同性格人的特征，根據(jù)這些個(gè)性特征處理職場(chǎng)中的君臣關(guān)系、同事關(guān)系，家庭中的夫妻關(guān)系、子女關(guān)系，甚至探討戀愛對(duì)象的性格匹配等人們關(guān)注的問(wèn)題，把性格分類理論演繹得非常到位，使人記憶深刻。又如食品營(yíng)養(yǎng)與衛(wèi)生課程，一般教材理論性太強(qiáng)，那些營(yíng)養(yǎng)成分及含量都變成了乏味的數(shù)字，最后能記住的東西甚少。因此，教師要引導(dǎo)學(xué)生清楚手中食物的食性，從中醫(yī)學(xué)角度詮釋養(yǎng)生觀點(diǎn)，為讓中國(guó)餐廳成為傳播中國(guó)飲食文化、傳統(tǒng)科學(xué)養(yǎng)生的文化陣地打下基礎(chǔ)。英語(yǔ)教學(xué)應(yīng)突出前廳、客房、餐廳、酒吧咖啡廳等職業(yè)崗位的聽說(shuō)能力訓(xùn)練，讓理論課能充分展現(xiàn)它的實(shí)用價(jià)值。
四、如何確定核心主干課程
1.根據(jù)專業(yè)方向定?，F(xiàn)在酒店管理專業(yè)分方向辦學(xué)已成發(fā)展趨勢(shì)，專業(yè)的細(xì)化為課程細(xì)化奠定了基礎(chǔ)，核心課程、主干課程的目的性和方向性也就更加明確。
中圖分類號(hào)：TG27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
1.研究背景及意義
據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2008年切削加工占機(jī)械加工量的85%以上，因此提高切削加工的效率和質(zhì)量，降低加工成本，是機(jī)械制造工業(yè)的重要課題。鑄造高溫合金材料特點(diǎn)：①高硬度；②高強(qiáng)度；③低導(dǎo)熱性；④低塑性和高脆性； ⑤有微觀的硬質(zhì)點(diǎn)或硬夾雜物。該材料的切削過(guò)程符合金屬切削的一般原理和規(guī)律，同時(shí)也有自己的顯著特點(diǎn)：（1） 切削力大， 切削溫度高（2） 加工硬化嚴(yán)重（3）化學(xué)親合力強(qiáng)， 容易產(chǎn)生粘刀現(xiàn)象（4） 高硬質(zhì)點(diǎn)的摩擦作用（5） 切屑難于處理。如其中的K24材料，機(jī)械加工十分困難。對(duì)于該種材料的加工突破，對(duì)于更深層次的加工研究具有深遠(yuǎn)的意義。
高溫合金材料推薦系數(shù)Km
2.以往加工方法
對(duì)于以往對(duì)鑄造高溫合金材料的常規(guī)加工方法，我們依靠工人經(jīng)驗(yàn)積累，使用普通機(jī)床進(jìn)行加工，對(duì)于刀具方面選用一些鑲片的（YD類）硬質(zhì)合金，得到一組較適合的切削參數(shù)。但這對(duì)于主要完成切削任務(wù)的刀具設(shè)計(jì)、選用、制造和管理要求越來(lái)越高，難度也越來(lái)越大，刀具費(fèi)用在生產(chǎn)成本的比重也日趨上升，同時(shí)，在加工過(guò)程中切削參數(shù)的選擇及優(yōu)化對(duì)加工效率和質(zhì)量的影響已是至關(guān)重要。
產(chǎn)生的原因分析（見下表）
高溫合金切削時(shí)的特點(diǎn)是材料的高溫強(qiáng)度大，切削時(shí)塑性變形大，切削力大，導(dǎo)熱性差，切削溫度高，加工硬化嚴(yán)重，容易粘刀，刀具壽命低。
3.解決方案
通過(guò)以上問(wèn)題的產(chǎn)生及原因分析制定了幾種加工方案，由于其它方法效果并不是很鮮明，如：普通銑加工，通過(guò)改進(jìn)刃具等，這里僅介紹以下兩種成功的加工方案。
3.1數(shù)控機(jī)床高速加工
數(shù)控機(jī)床工藝系統(tǒng)剛性好，液壓夾緊工件要比普通機(jī)床牢固，刀具的選擇和是數(shù)控加工工藝中的重要內(nèi)容，它不僅影響數(shù)控機(jī)床的加工效率，而且直接影響加工質(zhì)量現(xiàn)選用，目前市場(chǎng)上大多采用CVD鍍膜的硬質(zhì)合金刀片。為了達(dá)到更高的抗磨損性能，可轉(zhuǎn)位刀片均采用多層鍍膜。有些加工對(duì)刀片的要求十分嚴(yán)格，刀片既要有鋒利的切削刃，以降低精加工表面的粗糙度，又要有極高的耐磨性，以保證工件的形狀精度。我們通過(guò)試驗(yàn)對(duì)進(jìn)口刀具和國(guó)產(chǎn)刀具進(jìn)行了試驗(yàn)，得出以下因素水平表。
因素水平表
根據(jù)試驗(yàn)結(jié)論，轉(zhuǎn)速 80m/min；進(jìn)給量 1200mm/min；切削深度 0.1mm?？紤]加工效率，刀具成本等因素，選擇某工具廠的一款SS-ER4-PL型刀具，在此加工參數(shù)下進(jìn)行加工，結(jié)果優(yōu)化。
3.2電加工方法研究
鑄造高溫合金材料的加工方法――電加工，其中包括電火花機(jī)床和線切割機(jī)床加工。其加工均是一種自激放電，其特點(diǎn)如下：火花放電的兩個(gè)電極間在放電前具較高的電壓，當(dāng)兩電極接近時(shí)，其間介質(zhì)被擊穿后，隨即發(fā)生火花放電。伴隨擊穿過(guò)程，兩電極間的電阻急劇變小，兩極之間的電壓也隨之急劇變低。利用火花放電時(shí)產(chǎn)生的腐蝕現(xiàn)象對(duì)材料進(jìn)行尺寸加工的方法，電火花加工因材料的不同而變化并不是很明顯。
電加工應(yīng)用于鑄造高溫合金材料的特點(diǎn)一、脈沖放電的能量密度高，便于加工用普通的機(jī)械加工方法難于加工或無(wú)法加工的特殊材料和復(fù)雜形狀的工件。不受材料硬度影響，不受熱處理狀況影響。二、脈沖放電持續(xù)時(shí)間極短，放電時(shí)產(chǎn)生的熱量傳導(dǎo)擴(kuò)散范圍小，材料受熱影響范圍小。三、加工時(shí)，工具電極與工件材料不接觸，兩者之間宏觀作用力極小。工具電極材料不需比工件材料硬，因此，工具電極制造容易。四、可以改革工件結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)化加工工藝，提高工件使用壽命，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度。
4．小結(jié)與展望
財(cái)務(wù)控制是指對(duì)高職院的資金投入及收益過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行衡量與校正，目的是確保高職院目標(biāo)以及為達(dá)到此目標(biāo)所制定的財(cái)務(wù)計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)控制總體目標(biāo)是在確保法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)上，優(yōu)化高職院整體資源綜合配置效益，厘定資本保值和增值的委托責(zé)任目標(biāo)與其他各項(xiàng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定財(cái)務(wù)控制目標(biāo)，是高職院理財(cái)活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是確保理財(cái)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根本保證，所以財(cái)務(wù)控制必須服務(wù)于高職院的理財(cái)目標(biāo)。
(一)高職院財(cái)務(wù)控制與高職院內(nèi)部控制的關(guān)系
高職院內(nèi)部控制作為高職院管理活動(dòng)的自我調(diào)節(jié)和自我制約的內(nèi)在機(jī)制，處于高職院管理中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置，高職院財(cái)務(wù)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分。在整個(gè)高職院的管理活動(dòng)中，教學(xué)、設(shè)備、人事、后勤、行政、財(cái)務(wù)等工作各不相同。應(yīng)按照不同的工作性質(zhì)、內(nèi)容、范圍和實(shí)現(xiàn)的條件進(jìn)行控制。而財(cái)務(wù)控制是一種價(jià)值控制，可將不同崗位、不同部門、不同層次的業(yè)務(wù)活動(dòng)相結(jié)合，進(jìn)行綜合控制，它是內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)控制的綜合性最終表現(xiàn)為其控制內(nèi)容都?xì)w結(jié)為資產(chǎn)、收入、支出、結(jié)余等綜合價(jià)值指標(biāo)。
(二)高職院財(cái)務(wù)控制在財(cái)務(wù)管理中的地位
財(cái)務(wù)管理內(nèi)容從不同的角度分析有不同的表達(dá)：從資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程分析，財(cái)務(wù)管理包括資金籌描、資金投放、資金營(yíng)運(yùn)、收入分配等；從管理環(huán)節(jié)分析，財(cái)務(wù)管理包括財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析等。其中最核心的部分是財(cái)務(wù)控制。究其原因：一是由于高職院內(nèi)部的多層次關(guān)系使財(cái)務(wù)管理劃分為出資者財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)多個(gè)層次。從高職院內(nèi)部角度分析。財(cái)務(wù)管理主要屬于經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)經(jīng)理層次，他們的基本職責(zé)是落實(shí)院黨政會(huì)議的戰(zhàn)略決策，實(shí)施高職院預(yù)算，所以稱其為執(zhí)行型，而不是決策型。二是在高職院財(cái)務(wù)活動(dòng)中，必然會(huì)與各方發(fā)生各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，只有解決和協(xié)調(diào)好高職院內(nèi)部各行為主體之間的矛盾，才能保證高職院目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?；谶@種認(rèn)識(shí)，財(cái)務(wù)學(xué)主要屬于管理學(xué)的范疇，它以制度管理為主要特征，從財(cái)務(wù)制度上解決高職院管理中的各行為主體的激勵(lì)與約束不對(duì)稱問(wèn)題。協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)去實(shí)現(xiàn)高職院總體目標(biāo)，財(cái)務(wù)控制的任務(wù)就是通過(guò)調(diào)節(jié)、溝通和合作使個(gè)別、分散的財(cái)務(wù)行動(dòng)整合統(tǒng)一起來(lái)，追求高職院短期或長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)目標(biāo)。所以，財(cái)務(wù)控制在高職院財(cái)務(wù)管理體系中處于核心地位。
二、高職院財(cái)務(wù)控制方法
高職院內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督貫穿于高職院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，可以更經(jīng)常、更全面、更及時(shí)地進(jìn)行監(jiān)督，它集防護(hù)性與建設(shè)性于一身，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，可以采取相應(yīng)的補(bǔ)救性措施并形成預(yù)防性制度。是監(jiān)督體系的中心環(huán)節(jié)。
(一)健全、完善高職院的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度
健全、完善高職院財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度是高職院財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行的基本保證，高職院的資金只有在各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)上得到合理控制。才能防止被惡意占用或無(wú)意濫用，從而為資金的有效使用提供制度條件。所以，建立健全高職院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的首要工作。
一個(gè)合理的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度體系應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
貨幣資金及相關(guān)業(yè)務(wù)的控制制度；資產(chǎn)管理和處置的控制制度；投融資風(fēng)險(xiǎn)控制制度；績(jī)效考評(píng)制度；內(nèi)部監(jiān)控制度等。而保證以上制度實(shí)施運(yùn)行的關(guān)鍵力量是完善高職院的治理制度。
(二)搞好財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃
如何有效地聚合高職院內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，并使之形成一種強(qiáng)大的、有序的聚合力，即以內(nèi)部高度的有序化來(lái)對(duì)付外部茫然無(wú)序的市場(chǎng)環(huán)境，不僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需要，而且直接決定著高職院競(jìng)爭(zhēng)成敗與經(jīng)濟(jì)效率的優(yōu)劣。這種有序的管理稱為計(jì)劃管理，當(dāng)計(jì)劃以定量的方式表現(xiàn)出來(lái)時(shí)，即轉(zhuǎn)化為預(yù)算，高職院的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃不僅為高職院管理者提供依據(jù)，而且還為高職院資金的獲取和配置提供導(dǎo)向。(三)合理配置財(cái)務(wù)管理權(quán)限
高職院治理結(jié)構(gòu)是一種權(quán)利制衡機(jī)制，有權(quán)力，就應(yīng)有制衡。高職院治理結(jié)構(gòu)中的黨委會(huì)、院長(zhǎng)會(huì)、教代會(huì)、工代會(huì)以及各個(gè)管理層都應(yīng)既相互獨(dú)立。又相互制約，在各自的一定范圍內(nèi)獨(dú)立行使權(quán)力，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，享有相應(yīng)利益：同時(shí)又彼此制約，任何一方都沒(méi)有無(wú)限的權(quán)力。高職院管理中財(cái)務(wù)管理是管理的中心，合理配置財(cái)務(wù)管理權(quán)限有利于避免人“逆向選擇”、“道德風(fēng)險(xiǎn)”和高職院財(cái)務(wù)危機(jī)，從而有效保護(hù)各方權(quán)益，達(dá)到相互協(xié)調(diào)和制約的作用，保證高職院可持續(xù)發(fā)展。高職院財(cái)務(wù)管理權(quán)可分為財(cái)務(wù)決策權(quán)、財(cái)務(wù)執(zhí)行權(quán)、財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。
財(cái)務(wù)決策權(quán)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策和財(cái)務(wù)戰(zhàn)術(shù)決策。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策必須集中在高職院黨委會(huì)。而一般的或日常的財(cái)務(wù)決策則可授權(quán)各個(gè)管理層。管理層在實(shí)施黨委會(huì)的戰(zhàn)略決策時(shí)必須采用職能專門化的授權(quán)實(shí)施體制，即日常的財(cái)務(wù)活動(dòng)主要由職能化的財(cái)務(wù)管理部門來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施，并以責(zé)任中心和責(zé)任制的形式細(xì)化到具體部門和崗位。
財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)在高職院內(nèi)部是分散配置的，包括橫向財(cái)務(wù)監(jiān)督、縱向財(cái)務(wù)監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和員工財(cái)務(wù)監(jiān)督。其中，橫向財(cái)務(wù)監(jiān)督是在高職院治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部相平行的組織機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)督和約束行為，包括各部門之間的相互約束及會(huì)計(jì)部門的常規(guī)監(jiān)督；縱向財(cái)務(wù)監(jiān)督是在高職院內(nèi)部上級(jí)組織或個(gè)人對(duì)下級(jí)組織或個(gè)人的財(cái)務(wù)監(jiān)督約束行為；內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督是審計(jì)部門通過(guò)內(nèi)部常規(guī)稽核、離任審計(jì)、落實(shí)舉報(bào)、監(jiān)督審查高職院的會(huì)計(jì)報(bào)表等手段，對(duì)會(huì)計(jì)及其他部門實(shí)施內(nèi)部控制。員工監(jiān)督是基層群眾對(duì)高職院財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行的民主監(jiān)督，是群眾理財(cái)理念的具體化，有利于強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，但它是一種軟性監(jiān)督，須輔之于激勵(lì)方式。
上述權(quán)力是一個(gè)有機(jī)的整體，必須合理配置和落實(shí)，否則就會(huì)權(quán)責(zé)不清，，損害他人利益，導(dǎo)致高職院管理混亂。加大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(四)完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制度
目前有相當(dāng)一部分高職院對(duì)建立內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不夠重視，內(nèi)部財(cái)務(wù)制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理：更多的是有章不循，將已訂立的高職院內(nèi)部控制制度“印在紙上、掛在墻上”以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。遇到具體問(wèn)題多強(qiáng)調(diào)靈活性，使內(nèi)部控制制度流于形式，失去了應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性。制度建設(shè)是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，沒(méi)有制度就無(wú)法按章行事，管理就失去了標(biāo)準(zhǔn)。因此建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度是高職院內(nèi)部監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)引起高度重視。制度建設(shè)須遵循相對(duì)穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)發(fā)展相結(jié)合的原則。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，財(cái)務(wù)制度的制訂和選擇過(guò)程是一個(gè)相關(guān)利益者根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化為自身的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益進(jìn)行博弈斗爭(zhēng)的過(guò)程。通過(guò)多次博弈之后，使制度不斷得到發(fā)展和完善，社會(huì)公認(rèn)程度日益提高，納什均衡點(diǎn)逐步由低層次向高層次遞進(jìn)，最終趨向于“帕累托”最優(yōu)狀態(tài)。
(五)強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的檢查和考核
為了保證高職院內(nèi)部控制制度能有效地發(fā)揮作用。并使之得到完善，高職院必須定期對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。檢查時(shí)，一是看高職院內(nèi)部控制制度是否得到有效遵循，執(zhí)行中還存在什么問(wèn)題，原因如何并采取措施加以糾正；二是對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)違章的，堅(jiān)決給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并與職務(wù)升降掛鉤。只有做到壓力與動(dòng)力相結(jié)合，才能最終達(dá)到內(nèi)部控制的目的，使制度真正落到實(shí)處。
(六)建立良好的信息溝通系統(tǒng)
中圖分類號(hào)：G808 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-2808(2012)04-0104-03
選材、訓(xùn)練、比賽、管理是競(jìng)技運(yùn)動(dòng)的組成部分，其中選材是基礎(chǔ)。在高職院校女子籃球業(yè)余訓(xùn)練中，初級(jí)選材是極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。由于受籃球運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)的影響，如果按現(xiàn)代選材學(xué)，科學(xué)選材涉及到遺傳、形態(tài)、生理與心理等綜合體系指標(biāo)。測(cè)試指標(biāo)多，工作量大，作為高職院校女生籃球隊(duì)選材有其特殊性，其初級(jí)選材設(shè)計(jì)可分以下幾個(gè)部分：選材基本原則、選材方法及選材基本素質(zhì)指標(biāo)。
1初級(jí)選材的基本原則
1.1特殊性原則
特殊性原則是指職業(yè)教育的特殊性，它主要體現(xiàn)在職業(yè)教育的定位類型上，特殊性原則首先就應(yīng)考慮的是生源問(wèn)題。高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)主要是為地方培養(yǎng)技術(shù)技能型專門人才，招生對(duì)象主要以本地生源為主，因此本地區(qū)中學(xué)及高中體育課程及運(yùn)動(dòng)隊(duì)建設(shè)的開展情況，籃球的普及程度等，直接影響著高職院?；@球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的開展。現(xiàn)實(shí)的中學(xué)教育受應(yīng)試教育影響，大部分學(xué)校采用快樂(lè)體育或陽(yáng)光體育的形式進(jìn)行教學(xué)，籃球運(yùn)動(dòng)得不到系統(tǒng)的開展，多數(shù)學(xué)校只有男子籃球隊(duì)，較少組建女子籃球隊(duì)，即使有女子籃球隊(duì)，也是在有比賽任務(wù)時(shí)，才進(jìn)行賽前一個(gè)月的突擊訓(xùn)練，賽后隊(duì)伍解散，再無(wú)訓(xùn)練。為了扭轉(zhuǎn)這種局面，首先，應(yīng)在招生政策上為女子籃球特長(zhǎng)生創(chuàng)造有利條件，充分發(fā)揮她們籃球特長(zhǎng)。其次，加強(qiáng)高職院?；@球運(yùn)動(dòng)的正面引導(dǎo)，為女生創(chuàng)造良好的籃球活動(dòng)氛圍和有利條件。
1.2可行性原則
按照科學(xué)訓(xùn)練的要求，科學(xué)選材的指標(biāo)多，且完成各項(xiàng)測(cè)試也需要科學(xué)的儀器設(shè)備，因此女子籃球隊(duì)選材的指標(biāo)體系必須遵循可行性原則。高職院校女子籃球隊(duì)處于較低的競(jìng)技水平，選材的測(cè)試項(xiàng)目盡可能簡(jiǎn)單易行，方法上易于操作，難度上要適合女生的生理和心理特點(diǎn)，一定要了解她們參與球隊(duì)的目的性與動(dòng)機(jī)，這樣會(huì)更有效地進(jìn)行集體測(cè)試，達(dá)到良好的效果。例如：在身體素質(zhì)方面的要求，不必過(guò)全、過(guò)嚴(yán)、過(guò)細(xì)，不要按專業(yè)素質(zhì)來(lái)要求，如有較高的身高，有一定的力量素質(zhì)、靈敏素質(zhì)，協(xié)調(diào)性好，不怕苦，有動(dòng)力，意志頑強(qiáng)即可選進(jìn)培養(yǎng)。
1.3有效性原則
有效性原則是指測(cè)試的指標(biāo)選擇得當(dāng)，即有效性。測(cè)試的指標(biāo)切莫太專業(yè)化，因?yàn)椴皇菍I(yè)訓(xùn)練，只是業(yè)余訓(xùn)練，應(yīng)選擇遺傳度大，相對(duì)穩(wěn)定的因素來(lái)測(cè)定和評(píng)價(jià)。實(shí)踐證明，一些女生只有當(dāng)她們接受了較正規(guī)的專項(xiàng)素質(zhì)練習(xí)時(shí)，才能看到她們是否適合這一運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的操練。因?yàn)檫x材的對(duì)象基本上是沒(méi)有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)訓(xùn)練的，她們存在著多種不同程度的差異，所以在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及理論要求不能套用已成型的模式，以免會(huì)造成不客觀的評(píng)價(jià)，給選材造成一定的損失。如在全校有限的女生中進(jìn)行初選時(shí)，還要根據(jù)她們的興趣選擇，挑選一些神經(jīng)類型好，反應(yīng)較快，心理素質(zhì)及本體感受較好的女生進(jìn)行初期的訓(xùn)練，采取有效的方法去發(fā)現(xiàn)、去認(rèn)定、去把握那些較有潛力的女生，進(jìn)行專項(xiàng)素質(zhì)的開發(fā)，定能收到良好效果。
2初級(jí)選材的實(shí)用方法
2.1積極為女生選上籃球課創(chuàng)造有利的條件，鼓勵(lì)她們積極選上籃球課程
首先，在新生入校時(shí)和集會(huì)及軍訓(xùn)等環(huán)節(jié)上進(jìn)行觀察目測(cè)，把一些身材比較高、體型較正、體重勻稱及活潑好動(dòng)的女同學(xué)們統(tǒng)計(jì)下來(lái)，掌握她們參加籃球活動(dòng)價(jià)值觀方面的認(rèn)識(shí)。其次，從身體素質(zhì)測(cè)驗(yàn)中和日常學(xué)習(xí)生活中以及性格內(nèi)外向等方面進(jìn)行了解和發(fā)現(xiàn)她們從來(lái)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)的籃球運(yùn)動(dòng)的天賦。根據(jù)信息，進(jìn)行大力宣傳，鼓勵(lì)她們選上籃球課，盡管她們很有可能從來(lái)都沒(méi)有打過(guò)籃球，然后再?gòu)倪x上籃球課的女生中挑選有籃球培養(yǎng)價(jià)值的人才入隊(duì)接受專項(xiàng)訓(xùn)練，形成良性循環(huán)。
2.2以簡(jiǎn)易的身體素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的方法來(lái)測(cè)試女學(xué)生的籃球能力
在籃球教學(xué)或訓(xùn)練中，身體素質(zhì)起著重要的作用，它是整個(gè)籃球運(yùn)動(dòng)技術(shù)的全面保障，不論是速度素質(zhì)，耐力素質(zhì)，力量素質(zhì)，還是靈敏反應(yīng)素質(zhì)，在進(jìn)攻和防守過(guò)程中，都起著連接整個(gè)運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)的作用。如彈跳能力在搶斷籃板球尤為重要。在攻守轉(zhuǎn)換，突破與防突破，搶、斷等技戰(zhàn)術(shù)上，都離不開靈敏反應(yīng)這一特殊的身體素質(zhì)，這一素質(zhì)的測(cè)試內(nèi)容可選折返跑急停起跳等內(nèi)容來(lái)完成。速度、耐力和力量素質(zhì)，可以反映出搶球、追球、摸高及快速反應(yīng)的能力。速度能力可以選擇10～15m加速變向跑的練習(xí)內(nèi)容來(lái)完成。摸高項(xiàng)目能力，可選擇原地縱跳、單、雙手伸舉摸高。搶球能力可用橄欖球游戲方法練習(xí)，追求能力可用足球的地滾球和長(zhǎng)傳球游戲方法練習(xí)。
2.3從動(dòng)作技能形成的規(guī)律去考慮籃球技能的測(cè)試
學(xué)生在投籃球時(shí)借以本體感受器傳入的信息，通過(guò)皮質(zhì)下運(yùn)動(dòng)神經(jīng)中樞和大腦皮質(zhì)機(jī)能的協(xié)調(diào)性，互相密切聯(lián)系來(lái)共同完成動(dòng)作。這種關(guān)系如果不統(tǒng)一或不協(xié)調(diào)，動(dòng)作技術(shù)受到錯(cuò)覺影響，導(dǎo)致投籃不準(zhǔn)確及運(yùn)球、傳球等環(huán)節(jié)都會(huì)受到質(zhì)量的影響。還有立體視覺的準(zhǔn)確性問(wèn)題，這些素質(zhì)最后都要經(jīng)過(guò)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的整合，才能得到一個(gè)完整的立體視覺，因?yàn)榱Ⅲw視覺有差錯(cuò)直接影響投籃命中率，所以本體感覺和立體視覺比較發(fā)達(dá)的女學(xué)生，才適宜進(jìn)行籃球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。培養(yǎng)方法先用投擲小籃球、低籃板(如幼兒園里的小籃板)由1m處開始正面練起，逐步放射增加遠(yuǎn)距和不同視角進(jìn)行投準(zhǔn)的練習(xí)，以增加立體視覺水平，最后再到籃球場(chǎng)地進(jìn)行練習(xí)，定能收到良好的效果。(我校女隊(duì)采用此方法練習(xí)后，主力隊(duì)員中投命中率由原來(lái)的30％，增加到50％。)
3初級(jí)選材基本素質(zhì)指標(biāo)
由于籃球這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)的決定，必須要具備一定水準(zhǔn)的跑速、彈跳力、耐久力、靈敏、協(xié)調(diào)性及心態(tài)方面的運(yùn)動(dòng)智力等素質(zhì)。
3.1速度基本指標(biāo)
速度，不僅是指跑動(dòng)的速度，還包括反應(yīng)速度，動(dòng)作速度、位移速度及意識(shí)速度等。這些速度都是在比賽中爭(zhēng)取時(shí)間優(yōu)勢(shì)的重要條件。這種速度就是要在較短的距離中，迅速發(fā)揮出最快的速度來(lái)控制全場(chǎng)，力求發(fā)揮出更好的水平。從女生籃球教學(xué)和業(yè)余訓(xùn)練得出：疾跑速度決定主動(dòng)權(quán)，動(dòng)作速度決定穩(wěn)定性，位移速度決定空間權(quán)，意識(shí)速度決定心理制勝信念等道理。
3.2力量基本指標(biāo)
力量素質(zhì)是籃球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中技戰(zhàn)術(shù)快速多變、巧變、善變的物質(zhì)基礎(chǔ)?；@球運(yùn)動(dòng)的力量不僅體現(xiàn)在腿部的彈跳力上，也體現(xiàn)在腰部和上肢及全身的力量上，可以說(shuō)暴發(fā)力量是完成攻防技術(shù)的保障。彈跳不僅要跳得高，還要跳得快、及時(shí)、準(zhǔn)確，甚至能連續(xù)跳起來(lái)，這樣就能占據(jù)場(chǎng)上的空間優(yōu)勢(shì)。
3.3耐力基本指標(biāo)
耐力即耐久力，籃球運(yùn)動(dòng)要具有良好的氧耐力，因?yàn)樗谳^長(zhǎng)的時(shí)間里保持較高強(qiáng)度的對(duì)抗。一場(chǎng)籃球比賽，運(yùn)動(dòng)員要完成往返跑3000～5000m的距離。從廣東省大學(xué)生(2011年)籃球聯(lián)賽(高職組)中統(tǒng)計(jì)，女籃主力隊(duì)員一場(chǎng)比賽可往返跑2500～3000m；800m跑3’35；原地縱跳27cm；50m跑了”9。
3.4心理選材的基本指標(biāo)
隨著籃球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，心理選材指標(biāo)也有了新的要求和術(shù)語(yǔ)。如籃球智力，認(rèn)知焦慮、敢為性等。籃球智力，就是籃球的智商，由于籃球場(chǎng)上的競(jìng)技千變?nèi)f化，運(yùn)動(dòng)員們必須要根據(jù)場(chǎng)上的不同情況，要快速、準(zhǔn)確、無(wú)誤的選擇和運(yùn)用合理有效的技戰(zhàn)術(shù)去贏得主動(dòng)及比賽的勝利。認(rèn)知焦慮，它是一種情緒的表象，運(yùn)動(dòng)員們都會(huì)對(duì)外界事物的認(rèn)知反應(yīng)產(chǎn)生一種內(nèi)在的緊張或憂慮，而這種狀態(tài)會(huì)直接影響到運(yùn)動(dòng)員場(chǎng)上的競(jìng)技效果。敢為性，即膽量，面對(duì)強(qiáng)悍的對(duì)手，誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生一種心理反映，如某隊(duì)中有兩名敢為性強(qiáng)的隊(duì)員，即可體現(xiàn)出這支球隊(duì)的隊(duì)魂。
4結(jié)語(yǔ)
目前，高職院校女子籃球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的普及程度、組織形式及觀念等環(huán)節(jié)，存在著一些問(wèn)題和困難。為了盡快改變這一被動(dòng)的局面，應(yīng)從更深層次上思考高職體育教育的目標(biāo)和任務(wù)，努力拓展高職大學(xué)生體育人文教育、生活教育、行為教育、學(xué)習(xí)方式及終身體育的培養(yǎng)。從女子籃球教學(xué)與訓(xùn)練入手，科學(xué)設(shè)計(jì)高職體育教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)，實(shí)施課內(nèi)、外，校內(nèi)、外的相互結(jié)合、相互補(bǔ)充的大課堂，利用多學(xué)科的知識(shí)和途徑，發(fā)揮其多種功能和作用，為今后積極面向社會(huì)和未來(lái)打下良好的基礎(chǔ)，這樣定會(huì)產(chǎn)生與其它學(xué)科無(wú)可取代的效果，值得廣大體育教育工作者們的深思及投入。
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【中圖分類號(hào)】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810（2014）31-0093-01
《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》指出：要在教學(xué)過(guò)程中注重“實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性”的緊密結(jié)合，注重學(xué)習(xí)與工作的融合，探索課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)一體化的教學(xué)模式，體現(xiàn)高職教育“以職業(yè)能力為本位”的培養(yǎng)目標(biāo)，促進(jìn)我國(guó)高等職業(yè)教育的穩(wěn)定、健康發(fā)展。因此，我們必須在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中改進(jìn)現(xiàn)有的教學(xué)手段，采用多樣化的教學(xué)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。
一 案例教學(xué)法
案例教學(xué)法是一種以案例為基礎(chǔ)的、新型的教學(xué)方法，教師在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中扮演著設(shè)計(jì)者和激勵(lì)者的角色，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵(lì)，提倡大家積極參與討論。如在講解“材料生產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)”時(shí)，讓學(xué)生以生產(chǎn)企業(yè)為對(duì)象探討生產(chǎn)銷售過(guò)程中會(huì)涉及哪些相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，該如何進(jìn)行賬務(wù)處理。
二 情境教學(xué)法
情境教學(xué)法是指在課程教學(xué)實(shí)施過(guò)程中，教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)形象鮮明的場(chǎng)景，運(yùn)用一些現(xiàn)代化設(shè)備，以激發(fā)學(xué)生的興趣，進(jìn)而幫助學(xué)生理解掌握所學(xué)內(nèi)容的一種有效教學(xué)方法。如在講解“現(xiàn)金業(yè)務(wù)和銀行存款業(yè)務(wù)”時(shí)，可設(shè)計(jì)一個(gè)虛擬的單位，設(shè)置出納崗位，讓學(xué)生自己填制支票、匯票，辦理有關(guān)銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)，登記日記賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等業(yè)務(wù)。通過(guò)崗位情境模擬，學(xué)生能夠掌握出納崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能。
三 任務(wù)驅(qū)動(dòng)法
任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法是一種以建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)的教學(xué)方法。它改變以往以傳授知識(shí)為主的教學(xué)理念，而采用以解決問(wèn)題、完成任務(wù)為主的多維互動(dòng)式方式為教學(xué)理念；同時(shí)將再現(xiàn)式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄渴綄W(xué)習(xí)，充分地調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使每一個(gè)學(xué)生都能夠運(yùn)用共有的知識(shí)和自己特有的經(jīng)驗(yàn)去解決問(wèn)題。
首先要?jiǎng)?chuàng)設(shè)與學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)、盡可能真實(shí)的學(xué)習(xí)情境，引導(dǎo)學(xué)生帶著真實(shí)的任務(wù)進(jìn)入學(xué)習(xí)情境，使學(xué)習(xí)變得更加具體化和形象化。整個(gè)過(guò)程強(qiáng)調(diào)發(fā)展學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，同時(shí)，倡導(dǎo)學(xué)生之間的討論和交流，以加深學(xué)生對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解。如在講解“資產(chǎn)負(fù)債表”時(shí)，可提供某個(gè)企業(yè)某年的總賬和明細(xì)賬等相關(guān)資料，引導(dǎo)學(xué)生完成編制資產(chǎn)負(fù)債表的任務(wù)。讓每個(gè)小組如臨其境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性。
四 對(duì)比教學(xué)法
對(duì)比教學(xué)法，是將教材中一些相似或相反的教學(xué)內(nèi)容放在一起進(jìn)行對(duì)比分析，找出其中的異同，進(jìn)行區(qū)別的一種教學(xué)方法。它將孤立的、零散的知識(shí)整合到一起，引導(dǎo)學(xué)生篩選出有價(jià)值的東西，做到了一目了然，進(jìn)一步鞏固了基本理論和知識(shí)。如在講解“金融資產(chǎn)”時(shí)，可以把交易性金融資產(chǎn)、持有至到期投資、可供出售金融資產(chǎn)三者進(jìn)行對(duì)比。采取對(duì)比教學(xué)法，可以加深學(xué)生印象，幫助他們梳理和整合相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，以便做到融會(huì)貫通，收到舉一反三的效果。
五 ERP沙盤模擬教學(xué)法
ERP模擬沙盤是針對(duì)代表先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理技術(shù)――ERP（企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)），設(shè)計(jì)的角色體驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。它是以一套沙盤教具為載體，模擬了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的職能中心（包括營(yíng)銷與規(guī)劃中心、生產(chǎn)中心、物流中心和財(cái)務(wù)中心），各中心涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)一系列的實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，使學(xué)生在分析市場(chǎng)、制定方案、組織生產(chǎn)銷售等活動(dòng)中，掌握管理規(guī)律，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，提升綜合能力。目前，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)設(shè)計(jì)內(nèi)容單一，通常是給定某個(gè)企業(yè)及相關(guān)資料，學(xué)生按部就班的操作就可以得到最終的結(jié)果，而ERP沙盤涉及企業(yè)的方方面面。在一定程度上也要求教師應(yīng)具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等，最終做到教學(xué)相長(zhǎng)，大大提高教師的教學(xué)指導(dǎo)水平。同時(shí)增加學(xué)生的興趣與求知欲，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，激發(fā)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有效地提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)以及綜合能力。
總之，各種教學(xué)方法并不是孤立存在的，而是相輔相成地體現(xiàn)在整個(gè)教學(xué)中。通過(guò)這些多樣化方法的綜合運(yùn)用，能使學(xué)生掌握理論知識(shí)，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的。
參考文獻(xiàn)
一、現(xiàn)狀
清河采油廠采油十隊(duì)目前管理著北一區(qū)部分區(qū)塊及海灘塊，位于八面河油田北部斜坡帶，該區(qū)含油層系為下第三系沙河街組，主力油層以沙四段為主，油層埋藏較深，埋深1300-3200m。目前已進(jìn)入高含水開發(fā)期，油井高液量、高含水、下泵深，油井單耗相對(duì)較高，同時(shí)受各小區(qū)塊分布以及地面環(huán)境限制，拉油點(diǎn)多且分散。2013年11月，采油十隊(duì)有抽油機(jī)井開井82口，井口平均日產(chǎn)液1400m3，日產(chǎn)油115t。
二、影響機(jī)采系統(tǒng)效率的因素
㈠地面因素
⒈設(shè)備陳舊。目前采油十隊(duì)80%以上的抽油機(jī)為上世紀(jì)90年用，均有不同程度的的磨損和老化。在日常管理工作中，地面設(shè)備保養(yǎng)及傳動(dòng)皮帶調(diào)整不及時(shí)、盤根盒調(diào)整不到位，會(huì)降低電動(dòng)機(jī)、減速箱、四連桿機(jī)構(gòu)和盤根盒的效率。
⒉部分抽油機(jī)采用普通電機(jī)。這類電機(jī)屬于高耗能產(chǎn)品，同時(shí)為滿足抽油機(jī)的啟動(dòng)和修井要求在選擇電動(dòng)機(jī)時(shí)都必須留有足夠的容量裕度，而電動(dòng)機(jī)在生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)均以輕載運(yùn)行，“大馬拉小車”現(xiàn)象比較突出?？傮w而言，普通三相異步電機(jī)負(fù)載率低，節(jié)能效果差，機(jī)采系統(tǒng)效率受到較大影響。
⒊低電壓運(yùn)行增加能耗。在電機(jī)固定的情況下，功率為固定值，電壓越低，電機(jī)運(yùn)行電流越大，而抽油機(jī)耗電與電流的平方成正比，所以電壓越低，油井單耗越高。
⒋抽油機(jī)平衡度差增加能耗。抽油機(jī)平衡度不理想會(huì)增加抽油機(jī)懸點(diǎn)動(dòng)載荷，不僅影響到連桿機(jī)構(gòu)、減速箱和電動(dòng)機(jī)的效率和壽命，而且會(huì)使油井能耗增加，系統(tǒng)效率降低。
㈡管理因素
⒈生產(chǎn)參數(shù)不匹配。在油井正常生產(chǎn)過(guò)程中，泵效過(guò)低將嚴(yán)重影響油井的機(jī)采系統(tǒng)效率，對(duì)同一種桿柱，隨沖程的增加和沖次的降低，其耗能下降，而機(jī)采效率提升。不符合油井實(shí)際需要和過(guò)高的沖次不僅增加井下桿管摩擦，同時(shí)降低泵效，增加油井單耗。
⒉油井工況不合理。油井因泵漏、供液不足或氣體影響，導(dǎo)致泵效下降，噸油耗電上升。
⒊附加載荷增加能耗。例如油稠，管理制度不合理或不落實(shí)導(dǎo)致井下管桿結(jié)蠟未及時(shí)清除，增加單井能耗，嚴(yán)重時(shí)將導(dǎo)致修井作業(yè)。
㈢井下因素
⒈增液不增油增加能耗。主要表現(xiàn)在多層合采井以及提液井，部分多層合采井高水淹層與中水淹層合采，高水淹層在抑制中水淹層出力的同時(shí)，還提高單井產(chǎn)液，增加能耗；而部分距邊水近的油井或注水對(duì)應(yīng)井提液后導(dǎo)致邊上突進(jìn)或形成注水通道，增液不增油。油井產(chǎn)液與能耗成正比關(guān)系。
⒉桿柱過(guò)重增加載荷。在舉升高度和產(chǎn)液量一定的情況下，較重的抽油桿組合能耗較大。
三、具體措施
通過(guò)以上各節(jié)點(diǎn)分析，以降低能耗為出發(fā)點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以強(qiáng)化分析、優(yōu)化設(shè)計(jì)、精細(xì)管理為手段，可有提高采油隊(duì)機(jī)采系統(tǒng)效率。
㈠地面因素
⒈調(diào)井口對(duì)中，減少光桿與井口不對(duì)中的附加載荷。1-12月，累計(jì)調(diào)偏19井次，日節(jié)電95Kw.h。
⒉開展節(jié)能電機(jī)普及工作。1-12月，累計(jì)更換節(jié)能電機(jī)5井次，日節(jié)電202Kw.h。
⒊對(duì)部分380V低壓線路進(jìn)行升壓改造。今年對(duì)角16-斜1變壓器實(shí)施380V升1140V升壓改造，至11月，采油十隊(duì)已先后對(duì)呈關(guān)、角三、角十、揚(yáng)二等站點(diǎn)實(shí)現(xiàn)升壓改造，今年已實(shí)施的油井有5口，日節(jié)電500Kw.h。
⒋提高抽油機(jī)井平衡度合格率。截止11月，采油十隊(duì)全年調(diào)整平衡55井次，日節(jié)電870Kw.h，除部分油井因平衡塊已無(wú)調(diào)整余地，其余抽油機(jī)井平衡率均在最優(yōu)范圍內(nèi)，全隊(duì)平衡度合格率由年初的62.5%82.9%。
⒌在油井集中區(qū)域采用電路集中控制箱管理。電路集中控制箱管理不僅能降低能耗，同時(shí)大大降低工人錄取數(shù)據(jù)以及維修電工日常維護(hù)的工作量，10月份對(duì)揚(yáng)二站的6口油井改為集中控制箱，合計(jì)日節(jié)電62Kw.h。
㈡管理因素
⒈優(yōu)化油井生產(chǎn)參數(shù)。在保證泵效和工作參數(shù)的基礎(chǔ)上，盡量用小泵。在保證產(chǎn)量的基礎(chǔ)上，盡量采用較低沖次生產(chǎn)。針對(duì)生產(chǎn)生產(chǎn)參數(shù)不合理的油井，制定了參數(shù)優(yōu)化及泵掛調(diào)整措施。1-12月共換小泵4井次，下調(diào)沖次22井次，其中節(jié)電效果明顯的井有27口，日節(jié)電760Kw.h。
⒉改善泵況。在生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)漏失、出砂引起供液不足、氣體影響等工況，一般情況下采取措施后不一定實(shí)現(xiàn)調(diào)整到位，個(gè)別井甚至需要多次調(diào)整才能得以解決。為此調(diào)整后要注意連續(xù)測(cè)試和調(diào)整，從而保證油井在最佳工況下生產(chǎn)。1-12月份共計(jì)實(shí)施碰泵17井次（見效5井次），增油259t，憋壓12井次（見效2井次），增油75t，洗井15井次（見效3井次），增油127t。產(chǎn)量上升，噸油單耗隨之下降。
⒊細(xì)化結(jié)蠟井管理。加密資料錄取，將電流錄取周期由5天一次改為1天，技術(shù)人員通過(guò)每天對(duì)電流分析，結(jié)合功圖、耗電量等資料，摸索出油井結(jié)蠟對(duì)系統(tǒng)效率的影響規(guī)律為：隨著油井桿管結(jié)臘程度的增加，產(chǎn)液量逐步降低，最大載荷增加，能耗上升。結(jié)合摸索出的規(guī)律，為相應(yīng)油井制定對(duì)應(yīng)的清防蠟制度。1-12月份共計(jì)實(shí)施熱洗32井次，部分油井載荷洗井前后下降達(dá)11KN，單井日節(jié)電50Kw.h。
㈢井下因素
⒈強(qiáng)化地質(zhì)分析，實(shí)現(xiàn)降液增油。在地質(zhì)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)部分合采高含水層實(shí)施卡堵、擠堵，對(duì)油水井間形成注水通道的實(shí)施調(diào)水及注氮調(diào)剖，對(duì)水淹嚴(yán)重增液不增油的油井下調(diào)沖次，對(duì)特高含水無(wú)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的油井實(shí)施計(jì)關(guān)。1-12月份累計(jì)實(shí)施7井次，日減少排液190m3，日節(jié)電1600Kw.h。
⒉優(yōu)化設(shè)計(jì)。對(duì)每一口修井方案嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)沉沒(méi)度不合理的油井進(jìn)一步優(yōu)化管柱結(jié)構(gòu)，降低懸點(diǎn)載荷。1-12月，上提泵掛9井次，日節(jié)電90Kw.h。
四、效果及下步措施
通過(guò)以上措施的實(shí)施，采油十隊(duì)平均泵效上升了5%，即由56%提高到61%，區(qū)塊平均系統(tǒng)效率上升了2.92%，即由2012年的34.27%提高到37.19%。累計(jì)增油461t，累計(jì)節(jié)電25.6×104Kw.h。
經(jīng)過(guò)近一年的措施實(shí)施跟蹤分析，我們發(fā)現(xiàn)采油十隊(duì)低液低效井是制約系統(tǒng)效率的主要因素。如何管理好低液低效井是提高該隊(duì)系統(tǒng)效率的關(guān)鍵，下步我們將針對(duì)低液低效井采取以下工作：
一是做好油層壓力檢測(cè)以及注水井網(wǎng)完善工作，提高該類油層的供液能力。
任何企業(yè)在虛假財(cái)務(wù)報(bào)告之前總是有些跡象或征兆的，在審計(jì)職業(yè)界通常將這些征兆稱為“紅旗”或“警訊”，原國(guó)際六大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道國(guó)際公司列舉了比較重要的幾方面，提醒審計(jì)人員注意，主要包括：資金短缺已影響營(yíng)運(yùn)周轉(zhuǎn)；融資能力（包括借款和增資）下降，資金來(lái)源只能靠盈余；發(fā)展中或競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)對(duì)資金有大量的需求；現(xiàn)有借款和和流動(dòng)比率，額外借款和償還時(shí)間的規(guī)定缺乏彈性；為維持現(xiàn)有的債務(wù)需要，必須獲得額外的擔(dān)保品；主要客戶經(jīng)濟(jì)困難，造成壞賬的可能性加大；成本增長(zhǎng)超過(guò)收入的增長(zhǎng)，或者受到嚴(yán)重市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅；訂單減少，生產(chǎn)壓縮，預(yù)示著未來(lái)收入的下降；盈余的質(zhì)量下降，不合理的變更會(huì)計(jì)政策；夕陽(yáng)工業(yè)瀕臨倒閉的企業(yè)；對(duì)單一或少數(shù)產(chǎn)品，對(duì)客戶或交易過(guò)分依賴；管理階層或主管有被嚴(yán)格要求達(dá)成預(yù)算目標(biāo)的傾向；管理階層或主管有前科紀(jì)錄，或者沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛筛鼡Q審計(jì)師。
以上這些跡象都是可以通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)的，一旦發(fā)現(xiàn)這些情況，即應(yīng)予以關(guān)注，另外，在我國(guó)，如果上市公司的資本運(yùn)作和關(guān)聯(lián)交易頻繁，業(yè)績(jī)和股價(jià)波動(dòng)異常，或者是新上市的公司，其財(cái)務(wù)報(bào)告虛假的可能性就很大。
我國(guó)通過(guò)大量的統(tǒng)計(jì)研究，也總結(jié)出了極有可能采取造假的公司的特征。主要形式有：前兩年連續(xù)虧損，今年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒(méi)有得到根本改善的公司；前兩年平均凈資產(chǎn)報(bào)酬率達(dá)到10%，今年行業(yè)不景氣的公司；資本運(yùn)作和關(guān)聯(lián)交易頻繁的上市公司；業(yè)績(jī)和股價(jià)波動(dòng)厲害的上市公司；全行業(yè)虧損或行業(yè)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的上市公司。
二、執(zhí)行分析性程序
一個(gè)健康、真實(shí)的企業(yè)，經(jīng)過(guò)一年的融資，投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從年初的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為年末狀態(tài)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)之間總是存在著一系列的平衡。年初的資金加上本期融資所增加的額外資金與本期的投資活動(dòng)相匹配，本期的投資加上年初的資產(chǎn)總是與本期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)，按照財(cái)務(wù)學(xué)的觀點(diǎn)，企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)之間存在鉤稽關(guān)系，如果這種慣常的鉤稽，均衡關(guān)系被打破。大量研究證實(shí)，分析性程序是一種應(yīng)用十分廣泛而且極為有效的審計(jì)方法，尤其在發(fā)現(xiàn)和檢查財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊方面的作用相當(dāng)明顯。
任何嚴(yán)重的財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊，都可能使企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)異常的狀態(tài)。歸納起來(lái)，虛假財(cái)務(wù)報(bào)告通常具有以下八個(gè)主要特征：
1.報(bào)表的主要項(xiàng)目及前后各期發(fā)生異常
上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的主要項(xiàng)目金額會(huì)由于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的影響而在不同會(huì)計(jì)期間發(fā)生變動(dòng)。真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要項(xiàng)目金額的變動(dòng)一般表現(xiàn)為有規(guī)律的正常變動(dòng)，而且上市公司能就變動(dòng)原因做出合理的解釋，而虛假財(cái)務(wù)報(bào)告項(xiàng)目金額變動(dòng)較大，且對(duì)這種異常變動(dòng)上市公司很難做出合理的解釋。2.報(bào)表反映的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)重不合理
上市公司的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)包括流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、投資報(bào)酬率、存貨周轉(zhuǎn)率、每股收益率等。在審計(jì)中應(yīng)根據(jù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告計(jì)算出主要財(cái)務(wù)指標(biāo)并判斷其合理性，判斷其是否合理的標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、上年同期數(shù)據(jù)、歷史最好水平、同行業(yè)平均水平等。如果計(jì)算出的財(cái)務(wù)指標(biāo)與上述指標(biāo)存在較大差異，這表明財(cái)務(wù)報(bào)告存在問(wèn)題。
3.會(huì)計(jì)報(bào)表反映的會(huì)計(jì)利潤(rùn)與現(xiàn)金流量表反映的現(xiàn)金流量嚴(yán)重不平衡
某些上市公司為達(dá)到粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的目的，往往采用資產(chǎn)裝潢、股權(quán)置換、內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、債務(wù)重組、非貨幣交易等手段，增加賬面利潤(rùn)。由于上述措施一般不會(huì)增加公司的現(xiàn)金流入，反而可能會(huì)因利潤(rùn)的增加多交所得稅而增加現(xiàn)金的流出，結(jié)果必然導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告反映的會(huì)計(jì)利潤(rùn)與現(xiàn)金流量表反映的現(xiàn)金流量出現(xiàn)嚴(yán)重的不平衡。如果出現(xiàn)這種情況，就表明該上市公司存在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行造假的可能。
4.非經(jīng)常性損益占利潤(rùn)總額的比重較大
一些上市公司在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滑坡的情況下，往往利用資產(chǎn)置換、股權(quán)置換、內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、債務(wù)重組、非貨幣交易等手段、來(lái)增加非經(jīng)常性利潤(rùn)。以此來(lái)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，審計(jì)人員在審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，若發(fā)現(xiàn)非經(jīng)營(yíng)性損益占利潤(rùn)總額的比重較大，就該注意該報(bào)表的真實(shí)性。
5.不良資產(chǎn)數(shù)額較大，資產(chǎn)質(zhì)量低下
由于虛構(gòu)收入等原因，上市公司賬面會(huì)有許多不良資產(chǎn)。如子公司虧損或業(yè)績(jī)平平，在建工程一直掛在帳上。一些租賃、承包、托管的背后往往是這個(gè)子公司或分公司根本就不存在，如投資是否存在，是否應(yīng)該計(jì)提長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備。
6.會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)納稅所得額差距過(guò)大
若一家上市公司的應(yīng)繳稅金數(shù)額特別大，則欠稅很可能是虛構(gòu)的，其造假手法就是虛開發(fā)票。根據(jù)會(huì)計(jì)公式計(jì)算的應(yīng)繳稅金期末余額，與公司的實(shí)際期末欠繳稅額相比較，若兩者相差較大，則公司造假確定無(wú)疑，反之，其收入和利潤(rùn)都可能是虛構(gòu)的。需要說(shuō)明的是，只要稅法允許，上市公司對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)政策是合理的，但是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)要保持連續(xù)性，除非稅務(wù)準(zhǔn)則發(fā)生顯著的變化。
