首頁(yè) > 優(yōu)秀范文 > 上班時(shí)間調(diào)整通知
時(shí)間：2023-03-08 15:37:44
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇上班時(shí)間調(diào)整通知范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
記者昨天還走訪了天河區(qū)勞動(dòng)和保障局的業(yè)務(wù)大廳，下午兩時(shí)不到，門口就聚集了三十幾個(gè)前來(lái)辦證的人，該局的一位工作人員介紹：“我們?cè)缫褜?a href="http://www.tjykpx.cn/haowen/27036.html" target="_blank">上班時(shí)間即將調(diào)整的通知下達(dá)下去了，各科室也在籌備做好時(shí)間調(diào)整的銜接工作。這個(gè)舊的公告牌功成身退也將被回收利用了?！痹摼洲k公室的一個(gè)負(fù)責(zé)人指著門口那個(gè)古銅色的標(biāo)明舊作息時(shí)間的公告牌說(shuō)，“新的牌子正在制作中?！?/p>
另外，在天河區(qū)石牌街出租屋管理服務(wù)中心辦證廳的門口，可以看到門上印寫(xiě)的原來(lái)工作時(shí)間“上午8∶00-12∶00，下午2∶00-5∶00”還沒(méi)有擦去，但新作息時(shí)間的通知已經(jīng)張貼在附近位置上了。
影響：市民辦事可能不便
“我們窗口的工作時(shí)間調(diào)整后，可能會(huì)給領(lǐng)救濟(jì)金的失業(yè)人員和再就業(yè)者帶來(lái)一些不便。”天河區(qū)勞動(dòng)和保障局業(yè)務(wù)大廳發(fā)放救濟(jì)金窗口的工作人員說(shuō)，“因?yàn)樗麄冊(cè)谑I(yè)期間可能會(huì)做散工，一般會(huì)在上班前來(lái)領(lǐng)錢但又不想上班遲到，所以以往到了領(lǐng)救濟(jì)金的日子，很多人一大早就在門口排上隊(duì)了?！辈贿^(guò)，該部門負(fù)責(zé)人也表示：以后下午下班時(shí)間推遲了半小時(shí)，失業(yè)人員可以晚點(diǎn)來(lái)領(lǐng)。
變
婚姻登記所：推遲半小時(shí)辦理
記者了解到，明天起，廣州市各婚姻登記所也隨規(guī)定推遲半小時(shí)上班。
天河區(qū)登記所所長(zhǎng)陳雪芬告訴記者，往日前來(lái)登記的情侶大多集中在早晨9時(shí)到11時(shí)之間，照此推斷，提前半小時(shí)上班對(duì)婚姻登記工作影響不大。
陳所長(zhǎng)說(shuō)，7月1日登記所要延后半小時(shí)開(kāi)門，“登記者知道上班時(shí)間調(diào)整后也會(huì)恰當(dāng)安排自己的時(shí)間，現(xiàn)在還沒(méi)有任何反饋的市民意見(jiàn)表示時(shí)間更改會(huì)影響登記工作?！庇浾唠S后聯(lián)系了黃埔區(qū)、白云區(qū)和越秀區(qū)婚姻登記所，工作人員均表示時(shí)間更改對(duì)登記沒(méi)有影響。
另悉，廣州市婦聯(lián)、殘聯(lián)也將在規(guī)定時(shí)間調(diào)整上下班時(shí)間，所有窗口單位在新的工作時(shí)間里會(huì)一如既往地為市民服務(wù)。
辦證中心：中午直落不休息
記者昨天從廣州市綜合辦證中心了解到，從7月1日起，廣州各區(qū)辦證中心的上班時(shí)間也將統(tǒng)一推后半個(gè)小時(shí)，從早上8時(shí)半到下午5時(shí)半，中間直落辦公不休息。
有辦證人員表示，這一時(shí)間可以與一般人員的上班時(shí)間錯(cuò)開(kāi)，方便市民辦證。
不變
醫(yī)院：8時(shí)開(kāi)診不變
記者從廣州市內(nèi)各大醫(yī)院了解到，雖然公務(wù)員上班時(shí)間改變，但醫(yī)院的開(kāi)診時(shí)間不會(huì)改變，仍是早上8時(shí)至12時(shí)，中午2時(shí)30分至5時(shí)30分。
公園：開(kāi)園時(shí)間仍為8時(shí)
市政園林局有關(guān)人士表示，盡管廣州市各大公園的管理人員上班時(shí)間也推遲了半小時(shí)，但是各大公園的開(kāi)園時(shí)間不會(huì)因此改變，公園開(kāi)放時(shí)間仍為8∶00-18∶00。公用事業(yè)：水氣窗口服務(wù)時(shí)間不變
廣州市煤氣公司、廣州市自來(lái)水公司各大服務(wù)窗口的服務(wù)時(shí)間不會(huì)因此改變。但廣州市市政園林局的對(duì)外窗口服務(wù)時(shí)間有所調(diào)整，將跟隨公務(wù)員上班時(shí)間的調(diào)整從原來(lái)的8∶00推遲到8∶30。
未定
學(xué)校：9月前暫不推遲上課
一、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排
（一）中秋節(jié)放假時(shí)間
9 月27日 放假。
（二）國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間
10 月1日 至7日放假調(diào)休，共7天。 10月 10日 （星期六）上班，教師上課按單周五課表執(zhí)行。
（三）假期有關(guān)要求
1．各有關(guān)單位要做好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保師生員工祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
2．各有關(guān)單位要做好在校學(xué)生的管理服務(wù)工作。
3．學(xué)院公務(wù)用車按規(guī)定停駛并停放指定位置。
二、作息時(shí)間調(diào)整有關(guān)安排
從10月8日（星期四）起，上午上班時(shí)間8時(shí)至12時(shí)不變，下午上班時(shí)間調(diào)整為2時(shí)30分至5時(shí)30分。請(qǐng)各單位根據(jù)時(shí)間變化做好相應(yīng)的調(diào)整與安排。
各系部、各單位：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳公布的2015年部分節(jié)假日安排的通知》（明電〔2014〕28號(hào)），現(xiàn)將我院中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、2015年中秋節(jié)9月26日(星期六)、9月27日(星期日)放假，共2天；補(bǔ)休并入國(guó)慶節(jié)假期。國(guó)慶節(jié)10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天；10月10日(星期六)上班。
二、有關(guān)課程調(diào)整請(qǐng)教務(wù)部負(fù)責(zé)安排。
三、節(jié)日期間，各系部要加強(qiáng)值班，認(rèn)真做好安全保衛(wèi)等各項(xiàng)工作。
四、節(jié)假日期間一般不組織校外集體活動(dòng)，如確需組織，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)同意，明確負(fù)責(zé)人，并做好妥善安排，務(wù)必確保安全。
校屬各單位：
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)將2015年中秋及國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：
1. 放假時(shí)間：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(jié)(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天；10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。放假期間全校停課。
2. 9月28日—30日、10月8日—9日正常上班上課，10月10日(星期六)上班上課（按當(dāng)天課表上課）。因放假停課不能按期完成教學(xué)任務(wù)的教師務(wù)必按程序辦理補(bǔ)課手續(xù)。國(guó)慶期間，2014級(jí)體質(zhì)健康測(cè)試工作按原計(jì)劃如期進(jìn)行，2015級(jí)新生按照有關(guān)安排開(kāi)展軍訓(xùn)活動(dòng)。
3. 10月1日起，全校按冬季作息時(shí)間表安排作息（見(jiàn)附件）。
4. 各經(jīng)濟(jì)實(shí)體根據(jù)生產(chǎn)和工作情況自行安排。節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，其中保衛(wèi)處要堅(jiān)持24小時(shí)值班制度。如遇重大突發(fā)事件發(fā)生，各單位要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保師生員工度過(guò)一個(gè)愉快、祥和的節(jié)日。
5. 請(qǐng)校屬各單位于9月25日前將本單位國(guó)慶節(jié)值班安排表送黨委辦公室、校長(zhǎng)辦公室綜合科（電話：）。
特此通知
附件：湘潭大學(xué)冬季作息時(shí)間表
__大學(xué)校長(zhǎng)辦公室
各單位、部門：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》(明電〔2014〕28號(hào))的精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將2015年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
(一)中秋節(jié)：9月27日放假。
(二)國(guó)慶節(jié)：10月1日-7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班上課，補(bǔ)10月7日(星期三)的課。
二、相關(guān)要求
(一)放假期間，不能停止生產(chǎn)、工作的崗位，由其主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行安排工作。
(二)放假期間，保衛(wèi)部門及各相關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)校園安全保衛(wèi)等工作，學(xué)生管理部門及相關(guān)單位要加強(qiáng)學(xué)生管理工作，外出的師生員工要注意安全，確保廣大師生員工度過(guò)平安愉快的節(jié)日假期。
__校長(zhǎng)辦公室
各部門：
根據(jù)國(guó)務(wù)院中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假通知精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我院2015年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間的放假及教學(xué)安排如下：
學(xué)院中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排與國(guó)務(wù)院放假通知一致。
1.中秋節(jié)：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(jié)(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天。
2.國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期四）至10日(星期六)上班、上課。
【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
【文章編號(hào)】0450－9889(2012)03C－0188－02
一、學(xué)校教職工指紋考勤系統(tǒng)實(shí)施的必要性
當(dāng)下常用的考勤方式有兩種：一是專門指紋考勤機(jī)考勤。這種方式簡(jiǎn)單易行，不可代刷卡，但考勤情況不能實(shí)時(shí)直觀地展示出來(lái)，須在每月月底通過(guò)導(dǎo)出考勤機(jī)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，實(shí)時(shí)性差，對(duì)及時(shí)管理和監(jiān)督的作用不大。二是制作一個(gè)普通考勤軟件進(jìn)行考勤。這方式可以通過(guò)程序?qū)崟r(shí)反映當(dāng)前的考勤情況，能實(shí)時(shí)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總，有效地進(jìn)行管理和監(jiān)督，但由于一般軟件采用磁卡、IC卡、高頻卡或條形碼等刷卡方式進(jìn)行輸入，因而存在代刷卡的問(wèn)題，且該問(wèn)題很難有效地控制。
二、教職工指紋考勤系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)
鑒于以上的情況，擬采用軟硬件相結(jié)合的考勤方案。首先，軟件可采用VB程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。使用SQLServer 2000數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)。在軟件設(shè)計(jì)上，力求簡(jiǎn)約明了，密切和使用者溝通聯(lián)系，不斷地改進(jìn)和完善系統(tǒng)，設(shè)計(jì)出一套符合學(xué)校實(shí)際情況的考勤軟件系統(tǒng)。其次，硬件上選用型號(hào)為KT-638的指紋考勤機(jī)，指紋識(shí)別能力強(qiáng)。通過(guò)VB語(yǔ)言做好硬件接口與指紋考勤機(jī)對(duì)接。以下是對(duì)接過(guò)程介紹：
第一，定義需要的數(shù)據(jù)變量。一是長(zhǎng)整型變量：vTMaehineNumber、vSMachi-neNumber，vSEnrolINumber、vVerifyMode、vYear、vMonth、vDay、vHour、vMinute、vhRet、vErrorCode、vnii、vnjj、vnkk、vnnn、vMaxLogCnt、vnHeight、vnHeight，vnTop；二是邏輯型變量：vOverFlag；三是對(duì)象型變量：vtObject。
第二，通過(guò)FK542PETl，EnableDevice(mMaehineNumber，F(xiàn)alse)函數(shù)判斷考勤機(jī)和軟件對(duì)接的線路是否有問(wèn)題，交換機(jī)上考勤機(jī)是否保持在原來(lái)設(shè)定好的接口上，如果不正常將提示相應(yīng)的錯(cuò)誤。
第三，連接正常后，用FK542PETl，GetGeneralLogData(mMachineNumber,vT-MachineNumber，vSEnrollNumber,vSMa-chineNumber，vVerifyMode，vYear，vMonth，vDay，vHour，vMinute)來(lái)判斷工作時(shí)間和讀取指紋信息，如果不在工作考勤時(shí)間，將不讀取信息；反之，則可正常讀取出指紋的數(shù)據(jù)，并保存在變量vSEnrollNumber中，傳到軟件系統(tǒng)中進(jìn)行處理。
第四，通過(guò)Sql語(yǔ)句把讀人的指紋信息和數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息進(jìn)行比較，實(shí)現(xiàn)考勤機(jī)和考勤軟件的對(duì)接：
txtsql＝“select*from zhigongmlngdanwhere編號(hào)＝“＆Textl.Text＆”and外請(qǐng)教師＝’否
Set Into＝executesql(txtsqI，msgtext)
通過(guò)軟件和硬件有效對(duì)接的設(shè)計(jì)方案，讓硬件(指紋考勤機(jī))負(fù)責(zé)識(shí)別刷卡人員身分，保證了考勤中刷卡人的真實(shí)性，解決了一般考勤軟件中可能出現(xiàn)的代刷卡問(wèn)題。同時(shí)，通過(guò)接口，把人員信息傳到軟件(考勤軟件系統(tǒng))里。通過(guò)軟件處理，實(shí)時(shí)在顯示屏和各相關(guān)的電腦終端上展示當(dāng)前的上班信息。還可通過(guò)計(jì)算機(jī)較強(qiáng)計(jì)算處理能力，進(jìn)行各種數(shù)據(jù)匯總和分析，較好地完成監(jiān)督和管理的功能，這是使用單一的指紋考勤機(jī)考勤所無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
三、學(xué)校教職工指紋考勤系統(tǒng)的功能
(一)多種用戶設(shè)置
軟件有用戶設(shè)置功能，可設(shè)置三種不同權(quán)限的用戶，分別是普通用戶、管理用戶和超級(jí)用戶，每個(gè)用戶功能和權(quán)限有明確的劃分，從而保證軟件運(yùn)行的安全性。普通用戶用于在平時(shí)的考勤刷卡，沒(méi)有任何設(shè)置操作功能，只接受指紋考勤機(jī)傳送過(guò)來(lái)的指紋識(shí)別信息和自動(dòng)考勤，通過(guò)顯示考勤信息做出相應(yīng)的處理。管理用戶一般是學(xué)校辦公室人員，可進(jìn)行軟件后臺(tái)管理的工作，負(fù)責(zé)軟件使用中設(shè)置各種相關(guān)的信息，比如設(shè)置考勤時(shí)間、員工請(qǐng)假、添加修改員工信息、補(bǔ)刷卡等。超級(jí)用戶一般是學(xué)校電腦管理員，主要是設(shè)置程序運(yùn)行的關(guān)鍵和重要數(shù)據(jù)，比如進(jìn)行系統(tǒng)初始化、數(shù)據(jù)庫(kù)連接設(shè)置、密碼管理等。
(二)上班時(shí)間和考勤時(shí)間設(shè)置
軟件有上班時(shí)間和考勤時(shí)間的設(shè)置。每年，軟件管理員根據(jù)學(xué)校校歷設(shè)置學(xué)期的上課起始日期和放假起始日期，軟件會(huì)自動(dòng)根據(jù)預(yù)先設(shè)置的上班時(shí)間進(jìn)行考勤，而放假時(shí)間和周末將自動(dòng)停止考勤。同時(shí)，還細(xì)化地加入了放假日期設(shè)置，如清明、國(guó)慶等假期，可通過(guò)軟件設(shè)置，讓系統(tǒng)按照放假的時(shí)間自動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，使軟件符合實(shí)際工作的需要。軟件還有上班提前刷卡時(shí)間和下班推遲刷卡時(shí)間的限制，設(shè)置上班前20分鐘內(nèi)才可以刷卡，下班后30分鐘內(nèi)必須刷卡。既避免了有教職工上班提前刷卡后離崗或者中間離崗后很晚回來(lái)補(bǔ)刷下班卡的問(wèn)題，又給刷卡預(yù)留了一定的時(shí)間范圍。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，還可設(shè)置特殊人員上班時(shí)間，比如哺乳期女員工、司機(jī)、食堂管理員，他們的上班時(shí)間和正常的上班時(shí)間有所不同，軟件可以對(duì)每個(gè)員工的工作時(shí)間進(jìn)行單獨(dú)設(shè)置，以適應(yīng)實(shí)際工作的要求。
(三)時(shí)間同步功能
指紋考勤機(jī)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的工作后，如不進(jìn)行時(shí)間的校準(zhǔn)，指紋機(jī)時(shí)間會(huì)和北京時(shí)間相差越來(lái)越大，從而影響正常的上班考勤。但一般考勤機(jī)都是固定并大部分密封起來(lái)的，除了指紋識(shí)別外，其他功能(如時(shí)間校準(zhǔn))都已被屏蔽。因此，在軟件內(nèi)加入時(shí)間同步功能，使管理員不需操作指紋考勤機(jī)，便可通過(guò)后臺(tái)管理程序中的時(shí)間同步功能，直接校準(zhǔn)指紋考勤機(jī)的時(shí)間。
(四)教職工信息管理
軟件設(shè)置有教職工信息添加、修改和刪除的功能，可根據(jù)教職工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)新招員工、現(xiàn)有員工退休、崗位變化等人動(dòng)。職工信息包括姓名、所屬科室名稱和指紋對(duì)應(yīng)編號(hào)等，同時(shí)為了避免特殊情況的出現(xiàn)，每個(gè)教職工左右手都應(yīng)存入一個(gè)手指的指紋信息，當(dāng)其中一個(gè)手指因?yàn)槭軅?、包扎等原因不能或不容易識(shí)別的時(shí)候，可用另外一個(gè)手指考勤，最大可能地不影響考勤輸入。
(五)公干、請(qǐng)假、補(bǔ)體、加班的設(shè)置
根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作的情況，軟件設(shè)置了公干、請(qǐng)假、補(bǔ)休、加班的添加、修改、刪除、補(bǔ)登和查詢功能，可準(zhǔn)確設(shè)置到開(kāi)始和結(jié)束的日期及時(shí)間。一般這些設(shè)置要求在事前處理，當(dāng)事人應(yīng)先書(shū)面提交申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由軟件管理員在軟件中進(jìn)行設(shè)置。但實(shí)際使用中發(fā)現(xiàn)，有些特殊的突況無(wú)法做到事前處理，為了保證數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性，軟件加入了補(bǔ)登功能，可以在事后了解真實(shí)原因進(jìn)行補(bǔ)錄的處理。軟件還加入了較好的查詢分析和匯總的功能，可根據(jù)要求打印出所需要的報(bào)表。
(六)補(bǔ)刷卡功能
在軟件實(shí)施過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)停電、電腦故障等原因而導(dǎo)致不能用電腦考勤的情況，個(gè)別員工因?yàn)樘厥庠蛞矔?huì)存在偶爾沒(méi)法刷卡考勤的情況，因此，軟件設(shè)置了補(bǔ)刷卡的功能，可以進(jìn)行全體員工同時(shí)補(bǔ)刷卡和個(gè)別員工單獨(dú)補(bǔ)刷卡，從而保證考勤數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
(七)系統(tǒng)初始化功能
每個(gè)軟件的使用都需要測(cè)試試用，這個(gè)時(shí)間段會(huì)由于軟件功能的不穩(wěn)定或系統(tǒng)的BUG等影響，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性不高，所以，軟件設(shè)計(jì)了系統(tǒng)初始化功能，先讓軟件試用一段時(shí)間，當(dāng)軟件正常運(yùn)行后，進(jìn)行一次初始化，把測(cè)試的數(shù)據(jù)刪除后，軟件開(kāi)始正式使用。
(八)公告功能
[中圖分類號(hào)] R-05[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]C [文章編號(hào)]1674-4721(2010)06(a)-141-02
手術(shù)室護(hù)理工作存在著不可預(yù)知性和不平衡性,按照傳統(tǒng)的排班方法,不論有無(wú)手術(shù)、手術(shù)多或少、工作閑或忙,所有護(hù)士都必須在崗,這樣既嚴(yán)重浪費(fèi)了人力資源,又使護(hù)士休息時(shí)間不足,乃至身心疲憊。因此,造成了護(hù)士工作中滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和人浮于事現(xiàn)象并存的情況。而彈性排班制能從現(xiàn)有的資源發(fā)掘潛力,充分利用護(hù)理人力資源,有效地解決了人力不足或過(guò)剩的問(wèn)題。本院是一所二級(jí)甲等醫(yī)院,近5年平均年手術(shù)量達(dá)3 800臺(tái),每月手術(shù)量近300臺(tái),手術(shù)室護(hù)理工作量日漸增加,護(hù)理人員也增加了近1倍。為適應(yīng)現(xiàn)代化手術(shù)室地要求,滿足臨床的需要,同時(shí)更有效的利用科室的人力資源,本科2008年12月～2009年6月試行彈性排班制,取得了良好效果。不但提高了科室管理效率,使人力資源效益實(shí)現(xiàn)最大化,而且有利于護(hù)士的身心健康?，F(xiàn)介紹如下[1]:
1 人員組成
全科護(hù)士16名,護(hù)士長(zhǎng)1名。其中,主管護(hù)師2名,護(hù)師3名,普通護(hù)士11名。管理器械護(hù)士2名,管理品護(hù)士1名,外勤護(hù)士1名,器械清洗護(hù)士2名。
2 彈性排班
每天上午11:30,護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)手術(shù)通知單安排次日手術(shù),根據(jù)手術(shù)時(shí)間、個(gè)人?？品纸M和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?duì)護(hù)士進(jìn)行排班,排班時(shí)盡量使每個(gè)護(hù)士的上班時(shí)長(zhǎng)一致。如有護(hù)士上班時(shí)間超出正常工時(shí),及時(shí)統(tǒng)計(jì)并安排補(bǔ)休或在月底進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
固定班:安排3名護(hù)士值班,值班時(shí)間為8:00～13:00, 18:00～次日9:30;頂班護(hù)士3名(接急診),值班時(shí)間為8:30～18:00;其他不參與手術(shù)的護(hù)士上班時(shí)間為8:00～18:00。
彈性班:由護(hù)士長(zhǎng)按手術(shù)單安排上班護(hù)士,上班時(shí)間不固定,依手術(shù)時(shí)間而定,無(wú)手術(shù)時(shí)在家待命。該班次值班人員上班時(shí)間長(zhǎng)短,由手術(shù)時(shí)間長(zhǎng)短決定,無(wú)論手術(shù)時(shí)間長(zhǎng)短,只要完成便可下班。如手術(shù)上午就能完成,那么中午即可下班。如手術(shù)較密集,則由頂班護(hù)士按排班順序,依次通知第1班下班的人員返回科室參加手術(shù)。
后備班:一般分為二線班和二二線班。本班次是為了保障科室護(hù)理人員的安全,周一至周五19:00～22:30,周六至周日9:00～23:00,安排2名住得離醫(yī)院較遠(yuǎn)的護(hù)士值班;22:30～次日9:30則由2名住得較近的護(hù)士值班。遇節(jié)假日時(shí),備班人員可適當(dāng)增加。手術(shù)密集時(shí),備班人員需按備班表的安排順序,返回科室參加手術(shù)。
實(shí)行登記制,加班和拖班都進(jìn)行及時(shí)登記,并根據(jù)登記記錄在排班時(shí)靈活安排人員。彈性班可實(shí)行時(shí)間累加集中休息,以保證手術(shù)集中時(shí)不發(fā)生補(bǔ)休減員。中午及上半夜參加手術(shù)的護(hù)士只補(bǔ)加班費(fèi),不補(bǔ)假。下半夜參加手術(shù)的護(hù)士,補(bǔ)假半天。如上半夜連續(xù)手術(shù)到下半夜1點(diǎn),補(bǔ)假半天。在獎(jiǎng)金發(fā)放方面,對(duì)彈性班人員上調(diào)一檔[2]。
3 效果
①合理分配了護(hù)理人力資源。彈性排班后,在崗護(hù)士基本都達(dá)到了滿負(fù)荷工作,使得以前那種空閑時(shí)人浮于事的現(xiàn)象大為減少。②有利于科室安全管理。彈性排班有的放矢,根據(jù)手術(shù)的數(shù)量和時(shí)間決定護(hù)士上班人數(shù)和時(shí)間,使科室管理有條不紊,忙而不亂。避免了出現(xiàn)手術(shù)集中時(shí),因人員不足超負(fù)荷工作,從而因體力下降或工作忙亂而引發(fā)護(hù)理差錯(cuò),防止了因交接班頻繁導(dǎo)致的安全隱患[3];③保障了護(hù)理人員的身心健康。彈性排班后,護(hù)士的工作量和心態(tài)都得到調(diào)整,由于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)比較公平,手術(shù)室護(hù)士責(zé)任感普遍得到加強(qiáng),并保持了對(duì)工作的熱情。④滿足了醫(yī)生的需要。2009年4～6月,本科分別對(duì)進(jìn)行手術(shù)的醫(yī)生發(fā)放了100份調(diào)查問(wèn)卷,調(diào)查其對(duì)手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量的滿意度。問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果顯示,醫(yī)生對(duì)實(shí)行了彈性排班的手術(shù)室的護(hù)理質(zhì)量滿意度百分比平均達(dá)到95%左右,而傳統(tǒng)排班法的手術(shù)室滿意度百分比平均只有84%。顯然,與傳統(tǒng)排班法相比,醫(yī)生對(duì)試行了彈性工作制的手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量的滿意度普遍提高。⑤提高了患者滿意度。一切以患者為中心,急診手術(shù)能保證護(hù)士隨叫隨到,使患者及時(shí)得到安排,手術(shù)等待時(shí)間大大減少,手術(shù)周轉(zhuǎn)速度加快,患者住院費(fèi)用因此得到降低。彈性排班試行后,手術(shù)患者的滿意率由2008年9月的82.55%提高到2009年5月的95.18%,提升明顯[4]。⑥獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制成效明顯。調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作主動(dòng)性和積極性的最有效手段,無(wú)疑是合理的獎(jiǎng)金分配制度。通過(guò)獎(jiǎng)金的再分配,不同勞動(dòng)量的護(hù)士的獎(jiǎng)金差距被拉開(kāi),體現(xiàn)了按勞取酬,多勞多得的原則,激勵(lì)更多的護(hù)士在工作中積極表現(xiàn)。
4 不足
①?gòu)椥园嘧o(hù)理人員自由度低,即使休息時(shí)也需保持手機(jī)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)時(shí)刻待命,休息質(zhì)量不高。②彈性班人員須隨叫隨到,生活節(jié)奏極易被打亂,尤其是已結(jié)婚甚至生子的護(hù)士,所受的影響更大。③彈性班工作負(fù)荷較重,同樣每周44 h工作時(shí)間,但始終在手術(shù)第一線工作的彈性班的護(hù)士的勞動(dòng)強(qiáng)度,要比其他班次的勞動(dòng)強(qiáng)度大很多。
5 討論
所謂彈性排班,是在原來(lái)固有的周期性排班基礎(chǔ)上,根據(jù)臨床手術(shù)實(shí)際,為解決因手術(shù)量過(guò)大引起的人力資源不足,所采取的按實(shí)際護(hù)理需要安排班次的機(jī)動(dòng)性排班方法。其特點(diǎn)為班次和休息時(shí)間具有彈性,貫徹一切以人為本的原則,既保證了手術(shù)高質(zhì)量完成,又較好地解決了護(hù)士休假的時(shí)間安排,使人力資源效益實(shí)現(xiàn)最大化。
彈性排班屬于科學(xué)化管理的范疇,合理的運(yùn)用彈性排班,是我國(guó)當(dāng)前醫(yī)院改革的需要。彈性排班制在護(hù)理工作量大、人力資源不足、工作分配不均衡的護(hù)理單元,是一種合理安排人力資源、主動(dòng)適應(yīng)醫(yī)院改革形勢(shì)的排班方法,使人力資源得到充分的利用。
由于急診手術(shù)具有不確定性和不平衡性,其時(shí)間和數(shù)量都難以控制,備班護(hù)士接到電話就必須迅速趕到手術(shù)室,但深夜工作缺乏安全保障,還會(huì)影響到次日參加手術(shù)的人員安排。因此,必須以保障護(hù)士安全為先決條件,嚴(yán)格執(zhí)行急診手術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和原則,盡量減少呼叫夜間備班護(hù)士的次數(shù),安排住的離醫(yī)院近的護(hù)士在夜間備班,并為夜間備班人員安排舒適安靜的休息室。
為確保工作安全,讓管理出成效,科室管理工作者不僅要合理調(diào)配人員,周密安排班次,還要建立健全監(jiān)控制度,制定出監(jiān)管條例,對(duì)彈性班人員進(jìn)行規(guī)范管理,嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,如上班時(shí)間超出工時(shí),應(yīng)及時(shí)給予補(bǔ)休或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如不能完成彈性班的工作要求,也要進(jìn)行扣罰獎(jiǎng)金等懲罰措施。最終做到用制度管人、用制度管事,使彈性工作制逐步走上規(guī)范化軌道。
綜上所述,彈性排班與績(jī)效緊密掛鉤,根據(jù)手術(shù)時(shí)間和手術(shù)量調(diào)整上班班次和人數(shù),班次彈性,休息時(shí)間也具有彈性,緩解了人力缺乏的狀況,使人力資源效益達(dá)到最大化。而其按勞取酬的公平分配制度,也提高了護(hù)士工作的主動(dòng)性和積極性,使手術(shù)室工作效率得到提高,手術(shù)護(hù)理質(zhì)量得到提升,無(wú)疑是當(dāng)前手術(shù)室管理的一種合理方法。
[參考文獻(xiàn)]
[1]張穗,邢海云,張曉燕.現(xiàn)代手術(shù)室管理新進(jìn)展[J].護(hù)理學(xué)雜志,2005,20(18):79.
[2]宋烽.手術(shù)室人力資源的有效利用[J].中華醫(yī)院管理雜志,2002,18(5):306.
一、管理要求：
1、 所有員工必須下載“釘釘”軟件，并注冊(cè)。已經(jīng)注冊(cè)過(guò)“釘釘”軟件只需“點(diǎn)擊工作欄”，更換組織欄即可正常試用。未注冊(cè)過(guò)“釘釘”軟件，請(qǐng)按照教程注冊(cè)，并填寫(xiě)“基本資料”如：“輸入手機(jī)號(hào)碼”、“姓名”、“行業(yè)”、“我的職務(wù)”等。
2、 務(wù)必在14號(hào)前注冊(cè)好，提前熟悉使用。
二、“釘釘”使用項(xiàng)目要求
當(dāng)前必須使用的項(xiàng)目：考勤打卡。
調(diào)休單
_____________領(lǐng)導(dǎo)：
本人在_____________年“_____”長(zhǎng)假里為_(kāi)____________工程加班了x天(____月____日～____日)，院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。
現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假_____天，調(diào)年休假一天，共休假_____天。從________年____月____日～____日。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!
申請(qǐng)人：_____________
___________年____月____日
調(diào)休請(qǐng)假條范文二：
調(diào)休單
_____________領(lǐng)導(dǎo)：
因_______________需調(diào)休日期 ，時(shí)間_____________ 天( 小時(shí))，望批準(zhǔn)!
申 請(qǐng) 人：_____________
日 期： _____________
領(lǐng)導(dǎo)簽字：_____________
日 期：_____________
請(qǐng)假調(diào)休制度
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國(guó)家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
一、指導(dǎo)思想
充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。
二、實(shí)施辦法
教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無(wú)故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長(zhǎng)請(qǐng)假。
(一)、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定如下：
教師因病因事請(qǐng)假，一律到校長(zhǎng)室辦好請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況允許電話請(qǐng)假)。一周以內(nèi)由校長(zhǎng)室審批，一周以上由校行政會(huì)議審批。
(二)、請(qǐng)假的種類和期限
1、事假：教職工確有重要事情必須請(qǐng)假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請(qǐng)事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請(qǐng)假。
2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開(kāi)具的書(shū)面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。
3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。
4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。
5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。
6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過(guò)一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長(zhǎng)室審批由教導(dǎo)處安排代課)
7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書(shū)面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長(zhǎng)室)
(三)、關(guān)于調(diào)休
1、教齡xx年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。
2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。
3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。
第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。
第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。
甄選
第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。
報(bào)到
第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；
(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；
(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；
(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。
保證
第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。
第八條本公司職員需覓保證人至少一名。
保證人必須有下列資格：
(一)本國(guó)公民有正當(dāng)職業(yè)。
(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。
第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。
第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。
(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；
(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；
(五)營(yíng)私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；
(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；
第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：
(一)保證人死亡；
(二)保證人住所不明；
(三)保證人退休；
(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。
第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。
第十三條保證人在保證書(shū)上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。
第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。
第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效。
第十六條本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。
試用
第十七條試用期間：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。
第十八條試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。
任用
第十九條有下列情形之一者，不得為本公司之職員：
(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
(二)吸食或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開(kāi)革者；
(四)虧空公款或貪污有案者；
(五)參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者；
(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；
(七)年齡未滿15歲者；
(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；
(九)欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行為不便影響工作者。
第二十條職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。
服務(wù)準(zhǔn)則
第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。
第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。
第二十三條職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。
第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。
第二十六條職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。
第二十七條職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。
第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。
第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。
第三十條練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：
(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。
(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。
第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。
第三十二條職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。
第三十三條本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。
第三十四條當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開(kāi)班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：
(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。
(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。
(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。
(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見(jiàn)，以報(bào)告上級(jí)。
(五)禁止旁聽(tīng)。
(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。
加班
第三十五條由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。
第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。
第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥加班申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。
第三十八條經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。
出差
第三十九條職員出差，分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱為長(zhǎng)程出差，凡能于當(dāng)天往返者，稱為短程出差，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。
第四十條長(zhǎng)程出差：
(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。
(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。
(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具出差旅費(fèi)清單，連同長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。
(四)職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。
第四十一條短程出差：
(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。
(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具出差旅費(fèi)清單，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。
注：膳費(fèi)費(fèi)說(shuō)明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。
第四十二條職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：
(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。
(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。
休假
第四十三條星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。
第四十四條假日如下：
(一)圣誕節(jié)；
(二)婦女節(jié)(限女性)；
(三)國(guó)慶日；
(四)感恩節(jié)；
(五)狂歡節(jié)；
(六)勞動(dòng)節(jié)；
(七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。
第四十五條特別休假規(guī)定如下：
(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。
(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。
(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。
(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30天。
第四十六條為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。
第四十七條特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
第四十八條因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長(zhǎng)之日數(shù)定為整體特別休假日。
第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)假
第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。
第五十一條職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。
(一)請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；
(二)請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。
第五十二條請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
第五十三條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十四條事假：
(一)一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò)14天。
(二)事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。
第五十五條病假：
(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過(guò)一年。
(二)因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。
(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。
(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。
第五十六條公傷假：請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過(guò)30天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)公傷報(bào)告單辦理留職停薪。
第五十七條婚假：婚假八天(不可分開(kāi)請(qǐng)假，且含例假日)。
第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。
第五十九條喪假：
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天。
(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。
(四)可分開(kāi)請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。
第六十條公假：
(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過(guò)30天。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪。
(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。
第六十一條職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。
薪資
第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。
第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。
第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)。
第六十六條考績(jī)與本薪調(diào)整：
第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。
第六十八條營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。
第六十九條職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。總經(jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500
第七十條功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：
一職等，每年增加2000元
二職等，每年增加1200元
三職等，每年增加1000元
四職等，每年增加800元
五職等，每年增加600元
六職等，每年增加400元
第七十一條年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。
第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。
第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。
第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。
第七十五條加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。
第七十六條請(qǐng)假扣薪：請(qǐng)假超過(guò)第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以本薪+加給+年功俸津貼之和除以180為每小時(shí)薪資率。
第七十七條代扣項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。
第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。
考績(jī)
第七十九條考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。
第八十條考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。
第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。
第八十二條考績(jī)等第以各項(xiàng)因素總得分定之。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。
第八十三條辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。
第八十四條考績(jī)表如附表。
第八十五條職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)等。
(一)受懲誡記過(guò)以上之處分者；
(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；
(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者；
(四)曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。
第八十六條職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。
獎(jiǎng)懲
第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。
第八十八條職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；
(二)能為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者；
(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。
(四)遇非常，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；
(五)對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；
(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；
(七)其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。
第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡等六種。
第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡之懲誡。
(一)營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；
(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；
(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；
(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；
(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；
(六)有瀆職、失職或失察情形者；
(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；
(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；
(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；
(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。
第九十一條職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。
第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過(guò)一次，記過(guò)三次作記大過(guò)一次，功過(guò)在得當(dāng)狀況下可互相抵消。
第九十三條嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。
調(diào)遷
第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。
第九十五條本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。
第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或推諉。
解職
第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。
第九十八條退休辦法另訂定。
第九十九條職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。
第一條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書(shū)。
第一一條職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：
(一)因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；
(二)服兵役在一個(gè)月以上者；
(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；
(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。
第一二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。
第一三條停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。
第一四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。
第一五條本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。
第一六條職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：
(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；
(二)考績(jī)列劣等者；
(三)全年記過(guò)達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；
(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；
(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。
第一七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。
第一八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書(shū)。
福利
第一九條本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。
第一一條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。
第一一一條公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。
第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。
1、衛(wèi)生清理時(shí)間。每天上班前15分鐘為衛(wèi)生清理時(shí)間，每周五上午和節(jié)假日前1天為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，特殊情況需清理衛(wèi)生時(shí)，由臺(tái)辦公室另行通知，每周五下午為衛(wèi)生檢查時(shí)間，衛(wèi)生抽查時(shí)間不定。
2、衛(wèi)生區(qū)域劃分。各科室負(fù)責(zé)各自辦公室內(nèi)、會(huì)議室、機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)等區(qū)域的衛(wèi)生清掃，公共部分的日常衛(wèi)生由專職保潔員負(fù)責(zé)清掃。每個(gè)樓層指定責(zé)任人負(fù)責(zé)督查。
3、衛(wèi)生要求。
（1）各科室每天上班前、下班前各打掃衛(wèi)生一次，室內(nèi)要保持整潔有序，地凈窗明，辦公桌椅整齊統(tǒng)一，辦公用品統(tǒng)一定位放置，其它物品擺放整齊，室內(nèi)及走廊不準(zhǔn)吸煙、亂貼、亂掛、亂釘，不準(zhǔn)亂放閑置物品，嚴(yán)禁在走廊、陽(yáng)臺(tái)、辦公室內(nèi)等護(hù)欄上亂掛毛巾等雜物。辦公用具和其它物品要保持清潔，做到室內(nèi)無(wú)塵土、無(wú)痰跡、無(wú)煙頭、無(wú)雜物、無(wú)異味。
（2）便后要將手紙放入紙簍內(nèi)，嚴(yán)禁便后不沖廁所；嚴(yán)禁將剩飯、茶葉等不容易沖入下水道的物品丟入便池和洗手盆內(nèi)；嚴(yán)禁將紙盒內(nèi)衛(wèi)生紙成卷拿走。如有違反，將通過(guò)錄像等措施一查到底。
（3）機(jī)房每天清掃1－2次，保持清潔有序，所需物品放置整齊，機(jī)柜、工作臺(tái)、窗臺(tái)一律不準(zhǔn)放置與工作無(wú)關(guān)的物品。各類線纜要保持固定、整齊、美觀。機(jī)房演播室等重要區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
（4）各科室所屬會(huì)議室每天清理1次，每周大清掃1次，保持地凈窗明；桌椅要按要求放置整齊，并保持清潔，地面與桌洞不得有紙屑、煙頭等雜物。
（5）涮洗拖把要用配置的榨水車擠干后方可使用，保持地面干凈，防止他人因地滑滑倒。
（6）室外各科室衛(wèi)生區(qū)域在下雪后要主動(dòng)安排人員及時(shí)清理。
（7）臺(tái)單身宿舍人員要自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生，做到物品擺放有序；嚴(yán)禁上班時(shí)間在室內(nèi)護(hù)欄、樓道、樓梯等處晾曬衣物、亂放雜物、亂涂亂畫(huà)、亂丟垃圾；要及時(shí)清理垃圾和打掃室內(nèi)外衛(wèi)生；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做飯，避免影響他人生活與辦公。
二、用電、用水管理
1、工作人員在辦公時(shí)間要充分利用自然光照，減少照明設(shè)備的使用。上班時(shí)間如無(wú)陰天、雨雪天氣，不得開(kāi)燈；下班后切斷室內(nèi)不使用設(shè)備的電源，走廊、通道、衛(wèi)生間內(nèi)照明燈要隨手關(guān)閉，做到人走燈滅，堅(jiān)決杜絕“長(zhǎng)明燈”現(xiàn)象；陰雨天或刮大風(fēng)時(shí)要及時(shí)關(guān)閉門窗。
2、任何科室和個(gè)人（含臺(tái)單身宿舍人員）不得在辦公樓內(nèi)使用移動(dòng)式取暖設(shè)備（臺(tái)規(guī)定配發(fā)使用的除外）、電爐、電水壺及耗電大的電器設(shè)備。各科室如確需增加用電負(fù)荷或新增線路，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由物業(yè)管理科根據(jù)實(shí)際需要合理配送。
3、空調(diào)供冷（暖）時(shí)間。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，夏季空調(diào)原則從6月1日至9月20日，冬季供暖從11月5日起至次年3月25日（視室溫而定）。期間，根據(jù)天氣自然溫度變化自行調(diào)控，夏季空調(diào)面板設(shè)置不得低于26度，冬季空調(diào)面板設(shè)置不得高于20度，編播機(jī)房、檔案室、資料室可適當(dāng)調(diào)控管理。使用空調(diào)時(shí)，要關(guān)閉門窗，下班后，及時(shí)關(guān)閉空調(diào)。
4、要杜絕計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備待機(jī)能耗。不使用時(shí)，及時(shí)關(guān)機(jī)，或設(shè)置為休眠狀態(tài)。下班后及時(shí)關(guān)機(jī)。
5、提倡低樓層盡量通過(guò)樓梯上下班，減少電梯使用率，減少耗電量。
6、任何人不得在辦公樓內(nèi)洗涮衣物，要養(yǎng)成節(jié)約用水習(xí)慣，自覺(jué)關(guān)好閥門。如發(fā)現(xiàn)水管及水龍頭有滴漏現(xiàn)象，要及時(shí)通知物業(yè)管理科。
7、熱水供水時(shí)間為：早七點(diǎn)半至九點(diǎn)，下午一點(diǎn)半至三點(diǎn)。熱水供應(yīng)只限辦公飲用水。超過(guò)熱水供應(yīng)時(shí)間，要及時(shí)關(guān)閉電源停止供水。
8、加強(qiáng)用水設(shè)備的日常維護(hù)與管理，下班后要及時(shí)關(guān)閉閥門，防止跑、冒、滴、漏，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象。
9、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域使用自來(lái)水沖洗私家車輛。
三、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
1、各部科室站所有辦公用品領(lǐng)用時(shí)要以舊換新。如有特殊情況不能以舊換新的，要及時(shí)說(shuō)明，經(jīng)核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際需要合理配發(fā)。物業(yè)管理科要嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān)和出貨關(guān)，不該發(fā)的物品堅(jiān)決不發(fā)，做好登記備案。
2、物業(yè)管理科要做好實(shí)物編號(hào)登記，對(duì)所登記的辦公用品半年或一年清查一次，各部科室站如有丟失、人為損壞，要書(shū)面說(shuō)明緣由。經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)維修或更換。如確系個(gè)人原因，由直接責(zé)任人賠償。
3、各部科室站之間如需要調(diào)整所登記物品或需購(gòu)置新辦公用品，要以書(shū)面形式報(bào)物業(yè)管理科登記備案，并由物業(yè)管理科填寫(xiě)購(gòu)物申請(qǐng)單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一調(diào)整或購(gòu)置。
四、檢查方式
1、臺(tái)衛(wèi)生檢查小組一周進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，并張榜公示。
2、各樓層管理責(zé)任人負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任區(qū)內(nèi)每天水、電、衛(wèi)生等情況。如有問(wèn)題，及時(shí)通知相關(guān)部門解決。
3、物業(yè)管理科要制定水、電情況巡查表，值班電工每天晚7:00點(diǎn)后，按照要求巡查記錄，每周張榜公示一次，每月通報(bào)一次。
4、各廣電站參照以上要求做好日常檢查工作，臺(tái)檢查小組每季度檢查一次。
五、獎(jiǎng)懲措施
（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、衛(wèi)生檢查連續(xù)三個(gè)月得分優(yōu)秀的，對(duì)科室給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有違反節(jié)能有關(guān)規(guī)定的樓層責(zé)任人，給予每人300元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患的個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元—100元。對(duì)舉報(bào)違反上述規(guī)定的個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元—100元。
（二）懲罰措施
1、對(duì)違反上述規(guī)定的科室或個(gè)人，每周在辦公樓大廳張榜公示一次，并在《廣電》上公布，一次罰款30元。如查不出直接責(zé)任人，則處罰區(qū)域責(zé)任人。對(duì)年內(nèi)檢查連續(xù)超過(guò)7次或累計(jì)超過(guò)15次違反規(guī)定和衛(wèi)生落后的部科室和個(gè)人，年底取消評(píng)選先進(jìn)資格。
2、發(fā)現(xiàn)在機(jī)房、演播室、電梯等重要區(qū)域隨地吐痰、扔煙頭或吸煙者，當(dāng)場(chǎng)對(duì)當(dāng)事人或相關(guān)科室主任罰款50元。
3、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，如便后不沖廁所，將剩飯、方便面盒等垃圾倒入洗手盆、便盆的，私自將公用衛(wèi)生紙等公家物品拿走私用的，對(duì)當(dāng)事人處以50元以上罰款。
1. 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。
3. 本制度使用于公司全體員工。
二、 考勤制度
1. 公司上班時(shí)間為 冬季：7：40~11：40，13：30~17：30
夏季：7：40~11：40，14：00~18：00
2. 考勤范圍
(1) 公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。
(2) 特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 考勤辦法
(1) 任何員工不得委托或代他人簽到。
(2) 員工忘記簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
4. 考勤設(shè)置種類
(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 請(qǐng)假。(請(qǐng)假需寫(xiě)假條，請(qǐng)假一天由部門主管簽字，一天以上(不含一天)
由經(jīng)理簽字)。
(5) 外勤。全天在外辦事。
(6) 出差。
(7) 休班。
5.遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一次日扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。
三、 電話制度
1. 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。
2. 員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。
3. 員工接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：
4. 公司不允許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話。員工不經(jīng)同意即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，視情節(jié)給予罰款。
5. 員工接聽(tīng)外來(lái)公事電話，應(yīng)做好電話記錄，并及時(shí)落實(shí)。
四、 行政辦公制度
為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個(gè)新的層次，現(xiàn)制定以下辦公制度。
1. 本公司員工上班要帶配胸卡;
2. 堅(jiān)守工作崗位不要串崗;
3. 上班時(shí)間不要玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情;
4. 辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜;
5. 不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng);
6. 打印材料要及時(shí)記錄;
7. 吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則給予罰款;
8. 凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單;
9. 因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門主管;各部門全體外出，必須給綜合辦打招呼;
10. 不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用;
11. 無(wú)工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室等。
五、 衛(wèi)生制度
為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。
1. 每天上班后首先打掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛(ài)清潔的習(xí)慣。
2. 保持室內(nèi)清潔、濕潤(rùn)、窗明幾凈，書(shū)籍、文件、資料擺放整齊;痰盂、紙簍干凈清潔，地面無(wú)碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。
3. 衛(wèi)生管理的范圍：公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。
4. 衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無(wú)浮塵;地面無(wú)污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵;書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味;花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。
5. 每周集中進(jìn)行一次大掃除，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時(shí)的檢查衛(wèi)生工作。
企業(yè)辦公室工作細(xì)則二為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
第二條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，
不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
第五條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增
強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。
行政管理
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 文印管理規(guī)定
一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。( 采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。)
三、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
四、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
五、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。
考勤制度
1.出勤
1.1工作時(shí)間：上班時(shí)間9:0018:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。員工每天正常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)。其中：
周一至周五：上午：9:00-12:00，下午：13:00-18:00;午餐時(shí)間：12:00-13：00。
1.2外出：?jiǎn)T工外出必須在外出登記表上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
1.3遲到： 9:00以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
1.4早退：每天下午18:00下班后離開(kāi)，18:00前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明。
2.請(qǐng)假、休假：
2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。
2.2員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。
2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě)外出登記表。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
2.4任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)請(qǐng)假條。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
2.5每位員工均享受國(guó)家法定節(jié)假日。
3.請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
3.2遲到：上班開(kāi)始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到2次，但時(shí)間不能超過(guò)30分鐘，超出2次視為遲到處理) 遲到考核50元/次。
3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。 早退考核50元/次。
3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
有未盡事宜，由辦公室根據(jù)實(shí)際情況做出處理。
本規(guī)定自之日起生效。
企業(yè)辦公室工作細(xì)則三第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)辦公室管理，維護(hù)早餐工程良好形象，特為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費(fèi)，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司早餐工程辦公室全體員工并嚴(yán)格遵守。
第三條：考核職責(zé)部門
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予一定數(shù)額的扣薪處理。 第二章 細(xì)則
第四條 服務(wù)規(guī)范
1. 儀表：辦公室人員應(yīng)儀表整潔、大方。
2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3. 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4. 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5. 電話接聽(tīng)：(1)接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
(2)辦公室內(nèi)原則上不能接聽(tīng)私人電話。
6.接人待物要講文明禮貌。對(duì)機(jī)關(guān)、其它部門、基層和外來(lái)辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說(shuō)明情況。
第五條 辦公秩序
1. 辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。
2.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，要堅(jiān)守崗位，外出辦事要經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)告去向、時(shí)間方可離開(kāi)。不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
3.答復(fù)問(wèn)題要有理有據(jù)，不得信口開(kāi)河或帶有隨意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門。
4. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
5.辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。
6.建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。
7.搞好辦公室同志與同志之間工作的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。
8.文件管理
8.1文件、檔案、資料應(yīng)進(jìn)行合理的分類后存檔。
8.2文件的打印須到指定人員處領(lǐng)取A4紙到三樓前臺(tái)打印。
8.3重要文件一般標(biāo)明秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度，未標(biāo)明和按一般公文處理。
8.4文件辦理包括：草擬、討論、審核、簽發(fā)、用印、登記、分發(fā)等程序。
8.5收文辦理指對(duì)收到公文的辦理過(guò)程，包括：簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。
8.6參加上級(jí)或政府各部門召開(kāi)的會(huì)議材料、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，要存檔保存。
9.積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加者，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)請(qǐng)假。 第六條 會(huì)議規(guī)定
1. 每周六召開(kāi)本周工作總結(jié)會(huì)議，要求辦公室人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。
2. 會(huì)議必須制定專人做好會(huì)議記錄，并整理存檔。
3. 會(huì)議內(nèi)容包括對(duì)本周工作進(jìn)行總結(jié)及下周的工作計(jì)劃、問(wèn)題及解決辦法。
4. 會(huì)議過(guò)程中，各參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聆聽(tīng)，并積極發(fā)言參與，不可交頭接耳，手機(jī)等通訊設(shè)備應(yīng)調(diào)整至振動(dòng)或靜音，不允許接聽(tīng)電話。
5. 若有特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前一天向主管請(qǐng)假。
第七條：用電使用規(guī)定
1.員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況，不使用時(shí)將設(shè)備關(guān)閉，以避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。
2.員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)(如因故外出)應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦，不能使電腦開(kāi)著過(guò)夜。
3.員工離開(kāi)或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所、走廊和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開(kāi)燈。
第八條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定
1.辦公室員工都有維護(hù)辦公室衛(wèi)生環(huán)境的義務(wù)。
2.員工用餐時(shí)間為40分鐘，周末及節(jié)假日用餐時(shí)間為30分鐘，上午用餐時(shí)間從11：00開(kāi)始就餐；下午用餐時(shí)間從17：00開(kāi)始就餐。
3.遲到行為：（罰款20元/次）
（1）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5-30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的；
（2）員工用餐超過(guò)規(guī)定時(shí)間5-30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的。
4.早退行為：（罰款30元/次）
凡上班時(shí)間擅自離開(kāi)門店賣場(chǎng)30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，均為早退。
5.曠工行為：（有以下情形之一，視同曠工處理）
（1）遲到、早退時(shí)間在30分鐘（不含30分鐘）以上的；
（2）未經(jīng)批準(zhǔn)工作時(shí)間不到崗的；
（3）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，私自請(qǐng)人頂班，自由換班的；
（4）用餐超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘（不含30分鐘）以上的；
（5）未經(jīng)部門同意擅自休假的；
（6）開(kāi)假證明休病假的；
（7）未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，擅自延長(zhǎng)休假的；
（8）上班時(shí)間因打架、辦私事造成傷、殘而病休的；
（9）因違反《中華人民共和國(guó)治安處罰法》，被公安機(jī)關(guān)留置審查的。
6.員工簽到必須按要求填寫(xiě)，凡亂簽、代簽以及不簽到，罰款10元/次。
7.請(qǐng)假要求：（未按以下要求執(zhí)行的罰款20元/次）
（1）凡門店合同制員工請(qǐng)假助理批示，促銷員請(qǐng)假品類主管批示。請(qǐng)假時(shí)間需在前一天12點(diǎn)前提出申請(qǐng)，病假須附醫(yī)院證明。
（2）員工每月請(qǐng)假次數(shù)不超兩次，且不影響工作。
（3）請(qǐng)假流程：涉及換班、換休、代班以及請(qǐng)假按公司要求先填寫(xiě)“請(qǐng)假審批表”（要求填寫(xiě)規(guī)范，準(zhǔn)確）――報(bào)備柜組長(zhǎng)（柜組長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)備助理）――“請(qǐng)假審批表”交于文員處――文員交與助理批示――批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
二、現(xiàn)場(chǎng)考核
1.商品、贈(zèng)品、稱碼簽保質(zhì)期過(guò)期扣10分罰100元/個(gè)。
2.問(wèn)題商品未及時(shí)下柜扣5分罰50元/單品。
3.商品、贈(zèng)品臨期未登記、未下柜或臨期處理未集中并明示，扣2分罰20元/個(gè)。
4.商品、贈(zèng)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或標(biāo)識(shí)不符國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，小組未上報(bào)或下柜，扣2分罰20元/個(gè)。
5.商品凈含量不合格扣2分罰20元/個(gè)。
6.商品破損、內(nèi)部碎爛嚴(yán)重（如方便面、餅干等）扣1分/單品。
7.檢驗(yàn)檢疫合格證明未明示或過(guò)期扣2分。
8.商品微機(jī)價(jià)格與價(jià)簽不符，小組扣2分罰20元/單品。
9.紅簽原價(jià)依據(jù)不真實(shí)，未執(zhí)行DM價(jià)格，一貨兩簽扣2分罰10元/單品。
10.緊俏促銷商品不允許員工上班時(shí)間私分私留，違者扣3分罰50元/人。
11.清潔衛(wèi)生：每周五清潔衛(wèi)生檢查時(shí)間為15點(diǎn)，由辦公室文員、隊(duì)長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、各小組當(dāng)班負(fù)責(zé)人一起檢查清潔，檢查不合格將扣小組2分罰5元/處。罰款由各轄區(qū)清潔負(fù)責(zé)人員承擔(dān)，同時(shí)第二天休息早上來(lái)做清潔，由柜組長(zhǎng)檢查合格后方可離開(kāi)。
12.重點(diǎn)商品管理：重點(diǎn)商品須建立帳本，每天清點(diǎn)核對(duì)并簽字，柜組長(zhǎng)不定期抽查，凡未認(rèn)真清點(diǎn)就簽字的，罰5元/次；未做帳的，罰20元/次，罰款由當(dāng)天當(dāng)班的人員承擔(dān)。站重點(diǎn)商品員工必須簽到并且銷售記錄上必須登記時(shí)間，如無(wú)簽到或銷售記錄無(wú)時(shí)間，罰款5元/次。
13.賣場(chǎng)安全通道不允許整件商品堵塞通道，如有此情況，對(duì)小組安全值班人員，巡查保安罰10元/次。
14.堆頭、貨架底板下不允許存放任何私人用品、貨物、紙板等，巡查發(fā)現(xiàn)罰5元/處。對(duì)堆頭、貨架、等賣場(chǎng)設(shè)施設(shè)備不當(dāng)使用，造成損害的照價(jià)賠償。
15.在營(yíng)業(yè)結(jié)束后，要將重點(diǎn)區(qū)域的遮布拉好，檢查好各區(qū)域，是否關(guān)燈，試衣間是否有人，庫(kù)房是否已鎖。
16.員工用餐一律不允許進(jìn)入賣場(chǎng)，違者罰20元/次。
17.賣場(chǎng)、樓梯間、庫(kù)房及其它禁煙區(qū)吸煙者扣5分罰50元，庫(kù)房禁煙區(qū)域有吸煙人員同時(shí)對(duì)庫(kù)房管理人員罰20元。
18.賣場(chǎng)出現(xiàn)安全隱患，員工發(fā)現(xiàn)未上報(bào)，保安巡查未發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人罰50元/處。
三盤(pán)點(diǎn)及其他
1.原則上盤(pán)點(diǎn)、調(diào)整貨架以及換堆不允許請(qǐng)假，違者罰50元/次。（特殊情況除外）
2.盤(pán)點(diǎn)、調(diào)整貨架以及換堆結(jié)束后，必須將陳列完成，經(jīng)柜組檢查后方可離開(kāi)，違者罰10元。
3.初盤(pán)、復(fù)盤(pán)個(gè)人出現(xiàn)錯(cuò)誤5筆及以下罰2元/筆，5筆以上罰5元/筆。
4.盤(pán)點(diǎn)表核表出現(xiàn)錯(cuò)誤，罰5元/筆。
5.員工盤(pán)點(diǎn)作弊，扣3分罰50元。
6.其他盤(pán)點(diǎn)情況未按公司盤(pán)點(diǎn)操作流程文件執(zhí)行的，罰10元。
7.培訓(xùn)及考試要求：公司或門店組織的培訓(xùn)活動(dòng)員工按培訓(xùn)安排準(zhǔn)時(shí)參加，原則上不允許請(qǐng)假，違者罰20元/次；考試出現(xiàn)不合格的，扣3分并內(nèi)部下崗培訓(xùn)，直至考試合格為止。
8.員工用餐區(qū)域、會(huì)議區(qū)域清潔衛(wèi)生差將對(duì)值班小組扣3分，當(dāng)值人員罰10元。
9.各小組每晚21:40必須關(guān)背景燈,超市照明燈由保安負(fù)責(zé)開(kāi)啟及關(guān)閉，如未執(zhí)行則扣2分罰10元。
10.促銷員辦理入、離職必須提供相應(yīng)手續(xù)，小組不得私自允許促銷員未辦入職上崗，違者罰組長(zhǎng)20元。
11.督導(dǎo)質(zhì)管辦考評(píng)占比分別為服務(wù)管理30%、質(zhì)量管理40%、營(yíng)運(yùn)管理30%，服務(wù)、質(zhì)量管理版塊超出標(biāo)準(zhǔn)或整體分值超限后，將對(duì)當(dāng)班值班長(zhǎng)罰款20元；小組分值劃分為收銀組10％、日化百貨組20％、休閑組25％、糧油組15％、生鮮組30％，各小組分值超限后，小組組長(zhǎng)罰款20元，扣分員工罰款后參加學(xué)習(xí)。
不服從門店和小組工作安排的員工，進(jìn)行20-50元罰款，并視情節(jié)進(jìn)行內(nèi)部下崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)；情節(jié)嚴(yán)重的合同制員工辭退，廠方促銷人員退回廠家。
四 獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、接待顧客真誠(chéng)、友善、耐心、溫馨,受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)的,經(jīng)核實(shí)后獎(jiǎng)5元。
二、在服務(wù)禮儀、規(guī)范、服務(wù)主動(dòng)性等方面堅(jiān)持禮貌待客，表現(xiàn)優(yōu)秀，起到表率作用并受到顧客表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)10元。例如，對(duì)待顧客服務(wù)時(shí)，堅(jiān)持主動(dòng)服務(wù)、禮儀溫馨的；小組范圍內(nèi)，員工招呼語(yǔ)等禮貌用語(yǔ)執(zhí)行情況普及，并且執(zhí)行質(zhì)量較好的等。
三、認(rèn)真執(zhí)行公司對(duì)外服務(wù)承諾，免費(fèi)為顧客提供幫助，受到顧客表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)5-10元，事跡突出，受到顧客好評(píng)獎(jiǎng)20元。
四、經(jīng)暗訪服務(wù)優(yōu)秀者加2分。
五、員工及時(shí)為門店挽回經(jīng)濟(jì)損失，及時(shí)阻止了安全事故的發(fā)生，獎(jiǎng)20-100元。
六、拾金不昧、助人為樂(lè)，受到口頭表?yè)P(yáng)者，根據(jù)事跡，獎(jiǎng)5-20元，拾金不昧、見(jiàn)義勇為，受到書(shū)面或公司通報(bào)表?yè)P(yáng)者，根據(jù)事跡，獎(jiǎng)20-100元。
七、堅(jiān)持原則，遭受不文明顧客辱罵、拉扯、扭打能保持理智、忍讓而受到委屈者，獎(jiǎng)20-100元。
八、堅(jiān)持原則，敢于抵制有損企業(yè)信譽(yù)和利益的，獎(jiǎng)20-100元。
九、事跡突出，受到《通報(bào)》表?yè)P(yáng)，加2分，獎(jiǎng)20-100元。
十、事跡突出，受到新聞媒體表?yè)P(yáng)者，加3分，獎(jiǎng)30-100元。
十一、對(duì)塑造企業(yè)良好形象和信譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)50-200元。
十二、分公司積極參于和組織各類活動(dòng)，提高員工服務(wù)及銷售技能，并將活動(dòng)內(nèi)容寫(xiě)為簡(jiǎn)報(bào)提升門店形象，通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)表的加2-8分。
十三、對(duì)服務(wù)質(zhì)量綜合管理成績(jī)顯著的，結(jié)合本細(xì)則第四章第五條給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
五處罰
一、服務(wù)規(guī)范
1、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如：在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)照鏡子、看雜志、報(bào)紙、修剪指甲、涂口紅、擦手霜、整理私人錢物、上網(wǎng)聊天、打電話或做其他私事等；-1分罰5元
2、上班時(shí)間行為舉止不規(guī)范、不文雅，如：站姿不規(guī)范、背手、抱膀插腰、單指指引方向、靠貨柜貨架、挖耳朵、鼻孔、打哈欠未掩飾、在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（或庫(kù)房）吃東西等； -1分罰5元
3、上班時(shí)間儀容儀表不規(guī)范，如：未淡妝上崗、口紅不明顯、衣服嚴(yán)重褶皺、大小不匹配、紐扣脫落、頭發(fā)不整潔、留長(zhǎng)指甲、披頭散發(fā)、發(fā)色夸張、異色發(fā)圈（上班扎黑色發(fā)圈）、多個(gè)耳釘、配戴鼻環(huán)、腳鏈、男員工留胡須、蓄長(zhǎng)發(fā)、未穿黑色不露腳趾皮鞋、皮鞋臟等； -1分罰5元
4、上班時(shí)間未使用普通話，說(shuō)臟話、粗話等； -2分罰10元
5、上班時(shí)間打私人電話，未經(jīng)允許使用手機(jī)，與他人閑聊和工作無(wú)關(guān)的話等；-1分罰5元
6、三人以上（含三人）聚堆；-1 分罰5
7、著工作裝或佩證在公共場(chǎng)所（包括商場(chǎng)外）言行舉止不文明、不愛(ài)護(hù)公物、缺乏社會(huì)公德或違反公司明令禁止的規(guī)定者；著工作裝或佩戴工號(hào)牌在本商場(chǎng)、超市或本單位的其他超市購(gòu)物的。 罰5元
8、上班時(shí)間在賣場(chǎng)嘻笑打鬧； -2分罰10元
9、因交接班、工作不當(dāng)?shù)仍斐晌粗鲃?dòng)、忽略、推諉、不積極接待顧客或無(wú)人接待顧客，接待顧客冷漠、生硬、呆滯、懶散等；-2分
10、對(duì)顧客未禮貌招呼、道別或無(wú)聲式服務(wù)； -1分罰5元
11、未佩證上崗或未佩證接待顧客； -1分罰5元
12、迎送賓（接待顧客除外）時(shí)間不定崗定位； -1分
13、錯(cuò)誤執(zhí)行公司服務(wù)承諾及相關(guān)售后服務(wù)，有損顧客利益或門店對(duì)外形象的；對(duì)返修商品一周內(nèi)未給顧客回復(fù)引起顧客意見(jiàn)的； -3分起罰20元起
14、因服務(wù)質(zhì)量或工作失誤引起顧客不滿提出意見(jiàn)；-2分罰10元
15、因服務(wù)質(zhì)量或工作失誤引起顧客投訴；扣（3-5）分、（罰20-50）元
16、未簽到、未簽回到、吃飯超時(shí)； -1分罰5元
代簽到、亂簽到、遲到、早退； -2分罰10元
17、上班時(shí)間購(gòu)物、擅自離崗、串崗等；-2分罰10元
18、下班員工長(zhǎng)時(shí)間在賣場(chǎng)逗留，影響當(dāng)班員工正常工作；-1分罰5元
19、員工未掌握公司及門店活動(dòng)內(nèi)容，未向顧客及時(shí)主動(dòng)介紹公司及門店活動(dòng)或錯(cuò)誤宣傳公司及門店活動(dòng)內(nèi)容； -1分
20、不論何種原因，在營(yíng)業(yè)廳、辦公場(chǎng)地發(fā)生吵鬧、瘋打、抓扯、打架者； -（5-10）分、（罰50-200）元
二、環(huán)境質(zhì)量
1、陳列空架； -2分
2、責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生差、堆放雜亂、阻塞通道；-1分罰5元
3、柜內(nèi)存放私人物品或私人物品放于柜臺(tái)明顯處（如衣服、鞋子、食物、水杯、清潔用具等）； -1分罰5元
六商品質(zhì)量
1、價(jià)簽、POP、廣宣品不規(guī)范、錯(cuò)誤、破損、過(guò)期等-1分
2、商品無(wú)價(jià)簽、商品上貼有其他賣場(chǎng)的打碼紙、價(jià)格錯(cuò)誤 -1分誤導(dǎo)顧客，引起不良影響；-2分起、罰20元起
3、采價(jià)不實(shí)，導(dǎo)致價(jià)格混亂； -3分罰20元
4、商品質(zhì)量問(wèn)題如（商品標(biāo)識(shí)不規(guī)范、破損等）自查-1分
因忽略檢查而導(dǎo)致商品質(zhì)量問(wèn)題引起顧客投訴；-3分罰20元
七、其它
1、廠方人員擅自在商場(chǎng)柜臺(tái)內(nèi)張貼招聘啟事或與門店無(wú)關(guān)的廣告信息；-2分罰10元
2、上班時(shí)間門店范圍內(nèi)吸煙（門店范圍外視為擅自離崗）；罰50元起
3、未按規(guī)定使用、保管收銀章、收據(jù)、發(fā)票造成的后果； -（3-5）分、（罰20-10）元
4、經(jīng)暗訪不合格者，一項(xiàng)不合格，-1分5元；兩項(xiàng)不合格，-2分罰10元；
兩項(xiàng)以上不合格者，-3分罰20元
5、在營(yíng)業(yè)廳舉止危險(xiǎn)（如端多個(gè)水杯、快速奔跑等）造成安全隱患；罰5元起
6、受到新聞媒體批評(píng)，情況屬實(shí)者；-（5-10）分、（罰50-200）元（并下崗學(xué)習(xí)），促銷員退回廠家。
7、員工私拿、私留、私分商品、贈(zèng)品（保管員、營(yíng)業(yè)員隨意吃拿商品等）-（5-10）分、（罰50-200）元，情節(jié)嚴(yán)重可開(kāi)除或報(bào)公安機(jī)關(guān)并追究責(zé)任人賠償責(zé)任。
8、私收現(xiàn)金或機(jī)外循環(huán)-（5-10）分、-（罰50-500）元，情節(jié)嚴(yán)重可開(kāi)除或報(bào)公安機(jī)關(guān)并追究責(zé)任人賠償責(zé)任。
9、在公司、門店組織的服務(wù)技能抽查中，連續(xù)兩次不合格者；在一個(gè)月內(nèi)三次違規(guī)違紀(jì)被罰款者，下崗學(xué)習(xí)。
五、柜組班長(zhǎng)，值班長(zhǎng)，值班經(jīng)理等管理人員考核依照《百貨業(yè)態(tài)服務(wù)及購(gòu)物環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行，其它未盡事宜按《百貨業(yè)態(tài)服務(wù)及購(gòu)物環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核。
一樓勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，合理組織員工勞動(dòng)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)員工的勞動(dòng)積極性，不斷提高勞動(dòng)效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。
第一條凡在一樓的工作人員均屬執(zhí)行本管理規(guī)定的范圍。
第二條上班時(shí)間：8：40－21：30.
第三條用餐時(shí)間：
營(yíng)業(yè)員在周一到周五用餐時(shí)間為40分鐘、中餐時(shí)間原則上為11：00——12：40；晚餐時(shí)間原則上為17：00——18：40。周六周日及節(jié)假日用餐時(shí)間為30分鐘，中餐時(shí)間原則上為11：00——12：00；晚餐時(shí)間原則上為17：00——18：00周六周日及節(jié)假日用餐時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況排第三排。營(yíng)業(yè)員應(yīng)在接待好顧客的前提下分批就餐，不得以沒(méi)有就餐為由提前下班，否則視為曠工。
第四條遲到：
有下列情況之一的按遲到處理：
（一）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5-30分鐘以內(nèi)的；
（二）員工用餐超過(guò)規(guī)定時(shí)間5-30分種以內(nèi)的；
遲到一次罰款20元，以此類推。
第五條早退：
凡上班時(shí)間因私（未經(jīng)允許）離開(kāi)工作崗位30分鐘以內(nèi)的，即為早退。早退一次罰款30元。
第六條曠工：
有下列情況之一，均按曠工處理：
（一）超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間30分鐘及以上的；
（二）早退時(shí)間在30分鐘及以上的；
（三）員工用餐超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘及以上的；
（四）吵架、打架耽誤工作的；
（五）未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，私自請(qǐng)人頂班，自由換班的；
（六）無(wú)理取鬧，糾纏管理人員，干擾正常工作的；
（七）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的；
（八）員工不服從工作安排或調(diào)動(dòng)超過(guò)規(guī)定期限及接到待崗?fù)ㄖ?，三天以上（含三天）未到門店報(bào)到的；
（九）未經(jīng)允許同意擅自休假的；
（十）開(kāi)假證明病休的；
（十一）未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，而擅自延長(zhǎng)休假的；
（十二）上班時(shí)間因打架、辦私事造成傷殘而病休的；
（十三）在工作時(shí)間利用工作之便進(jìn)行違紀(jì)違法活動(dòng)，有損公司聲譽(yù)的；
（十四）因違法或違反治安管理?xiàng)l例，被公安機(jī)關(guān)留置審查的。
第七條上述曠工均以小時(shí)累計(jì)計(jì)算：
第八條病假：
（一）工作人員在工作時(shí)間內(nèi)就診、治療應(yīng)向所在小組請(qǐng)假，并按月累計(jì)為病假，其一次就診、治療時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，并在就診當(dāng)日或次日（指下午就診者）將指定醫(yī)院門診病歷、藥費(fèi)收據(jù)、病休證明交門店（或小組）辦理銷假手續(xù)。
（二）工作人員因病需住院治療，應(yīng)到國(guó)家認(rèn)可的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療。出院后憑該醫(yī)院出具的出院證明及病休證明到所在小組辦理銷假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)。
（三）工作人員因突發(fā)性急病不能到國(guó)家認(rèn)可的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，如需休息，必須出具印有“急診”字樣的病歷、病休證明、藥費(fèi)收據(jù)交辦公室（促銷員交小組）辦理銷假手續(xù)。
（四）未按本規(guī)定擅自病休的，按曠工處理。
（五）指定醫(yī)院有：市、區(qū)級(jí)正規(guī)醫(yī)保醫(yī)院
第九條事假：
日前，一組城管到市政府門口拉橫幅要求漲工資的圖片在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注。河南省濟(jì)源市政府派出工作組進(jìn)駐該市城鄉(xiāng)管理監(jiān)察支隊(duì)，調(diào)查城管隊(duì)員集體到市政府上訪要求提高工資待遇一事。
香港大學(xué)狂攬內(nèi)地16位高考狀元
7月10日，香港大學(xué)公布了2013年內(nèi)地招生情況，今年港大在全國(guó)高考人數(shù)連續(xù)5年下降的情況下，申請(qǐng)人數(shù)達(dá)到1.2萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。今年港大最終錄取了303人，遠(yuǎn)超過(guò)原定的250-300人規(guī)模。在錄取的學(xué)生中，有16位全國(guó)各省市區(qū)的高考狀元。
武漢政府部門縮短上班時(shí)間
近日，一條“武漢某部門因天氣熱，延長(zhǎng)公務(wù)員休息時(shí)間”的微博把武漢市的公務(wù)員們推到了風(fēng)口浪尖。這條微博的照片內(nèi)容是一份蓋有武漢江岸區(qū)城管局公章的通知。這份《關(guān)于調(diào)整夏季作息時(shí)間的通知》顯示，“根據(jù)區(qū)政府辦公室通知要求”，從7月2日至8月31日，江岸區(qū)政府機(jī)關(guān)下午工作時(shí)間由14：30～17：30調(diào)至15：00～17：30，“如9月份持續(xù)高溫，再酌情延長(zhǎng)。”
沈陽(yáng)出現(xiàn)人奶交易
沈陽(yáng)有人專門售賣人奶，而買人奶的人員構(gòu)成都比較復(fù)雜，但通常都是成人飲用。所出售的人奶，有新鮮、冰凍兩種，新鮮人奶離開(kāi)人體不超出2小時(shí)，冰凍人奶不超出3個(gè)月時(shí)間。所出售的人奶多是200毫升包裝，每袋20元。不為人知的是：出售人奶者數(shù)量眾多，每日的交易量巨大。律師稱，目前法律沒(méi)有界定出售人奶現(xiàn)象，但此行為有傷風(fēng)化，不應(yīng)該提倡。
卡梅倫戴平價(jià)眼鏡遭揶揄
