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二、完善制度，打造一流管理
歷經(jīng)資料分析、起草初稿、反復討論、征集意見、修訂完善、上會定稿等諸多環(huán)節(jié)才能完成一項制度的出臺。一年來，在審計力度逐漸加大、專項審計任務明顯增加的情況下，審計稽核部迎難而上、通力合作，集中精力攻堅，彌補制度短板，相繼制定、起草了《委托外部審計管理辦法》《案防工作指引》《內(nèi)部審計規(guī)劃》《員工行為禁止性規(guī)定》《內(nèi)部舉報管理辦法》《內(nèi)部審計章程》《內(nèi)部控制評價實施細則》等7項制度辦法，為進一步健全公司內(nèi)部控制體系做出了應有貢獻。
衛(wèi)生局在公共機構(gòu)節(jié)能工作中，緊緊圍繞“節(jié)能減排，科學發(fā)展”這一主題，主要做了以下工作：
一、提高認識，加強宣傳
做好節(jié)能減排工作，是建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的必然選擇。我局定期不定期召開節(jié)能工作會議，讓廣大干部職工充分認識到做好減排工作的重要性，把節(jié)能減排工作作為重要工作任務來抓。
二、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導
成立了衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組，黨委書記、局長任組長，機關(guān)各科室負責人及系統(tǒng)各單位負責人為成員，負責做好本單位資源節(jié)約各項工作的指導、協(xié)調(diào)核。
三、強化管理，節(jié)能降耗
（一）節(jié)約辦公經(jīng)費。充分利用網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，文件起草、修改發(fā)放盡量在電子媒介上進行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率。加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，規(guī)范辦公用品的配備、采購和領(lǐng)用，嚴格配備標準，盡量選擇環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉、能耗小的辦公設(shè)備。嚴格控制文件的發(fā)放范圍，準確核定印發(fā)份數(shù)，實行雙面印刷。文件能傳閱的盡量不復印，減少重復清印次數(shù)。
（二）節(jié)約用電。合理設(shè)置辦公室空調(diào)溫度，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度；做到冬季無人不開空調(diào)、禁止開窗使用空調(diào)，提倡每天少開一小時，下班一律關(guān)閉空調(diào)系統(tǒng)。辦公室、會議室等場所盡量采用自然光，盡可能少開燈或不開燈。離開辦公室要隨手關(guān)燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”。加強計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備用電管理，盡可能即用即開，用完后及時關(guān)閉電源，杜絕長時間待機現(xiàn)象。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共區(qū)域照明應使用節(jié)能型燈具，根據(jù)需要盡量少開照明燈。優(yōu)先采購節(jié)能效果明顯、性能比較成熟的節(jié)能產(chǎn)品，及時淘汰國家明令禁止使用的高能耗設(shè)備和產(chǎn)品。
（三）節(jié)約用水。加強用水設(shè)備維護管理，自覺檢查、處理和通知相關(guān)人員及時解決供水故障，在滿足基本使用要求的基礎(chǔ)上，切實減少耗水量。
1996年10月，xx同志調(diào)入xx市分行國際業(yè)務部，先后從事了外匯業(yè)務多個崗位的工作，當然，由于在大學里所學國際貿(mào)易專業(yè)的優(yōu)勢，他主要的工作還是集中在國際業(yè)務的核心—國際結(jié)算業(yè)務上。雖然當時xx分行的國際結(jié)算業(yè)務全部都是由省分行具體辦理，作為二級分行的業(yè)務人員他只需負責業(yè)務的初審和單據(jù)的傳遞，工作比較簡單瑣碎，只需要有一些簡單的業(yè)務知識和一定的英語能力就可以勝任。但xx同志并不滿足，他深知，要想成為一名出色的國際結(jié)算專業(yè)人員，就必須不斷提高自己的眼界和業(yè)務能力，不能碌碌無為，得過且過。于是，他一方面自費購買了各種專業(yè)書籍，跟蹤學習國際結(jié)算業(yè)務的最新知識，不斷提高自身的知識層次和專業(yè)英語水平;另一方面，他利用當時頻繁到省分行送取單據(jù)的機會，當面向上級行業(yè)務經(jīng)驗豐富的同志請教自己遇到的各種專業(yè)問題，“偷師學藝”，有時一周兩三趟地在成都和xx穿梭，省分行的同志都打趣地說，嗨，這個小譚，又來混成都的伙食了。這樣，隨著xx國際結(jié)算業(yè)務的飛速發(fā)展，xx同志的業(yè)務能力也得到了極大的提高，1998年，他順利通過了國家金融專業(yè)英語初級考試，取得了合格證書，同時，他和同事們在工作中表現(xiàn)的出色的業(yè)務能力也為xx市分行贏得了了上級行的青睞—1998年4月，xx分行被省分行列為首批進口開證項下直接收單和開通下延pcc系統(tǒng)直接處理業(yè)務的二級分行。這項業(yè)務流程的簡化，極大的提高了業(yè)務處理效率，為進一步拓展xx分行國際結(jié)算業(yè)務未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。1999年3月，xx同志又被總行選派參加外派后備干部國際結(jié)算培訓班學習，通過這一個月緊張而充實的強化學習，通過與全國各兄弟行國際結(jié)算專業(yè)業(yè)務骨干們的切磋交流，他惜日如金，抓緊每一分一秒，如饑似渴地汲取著知識，最后順利取得了培訓合格證書，圓滿結(jié)束了這次培訓;11月，他又通過了國家中級專業(yè)技術(shù)職稱考試，取得了資格證書。這些各種層次、不同種類的培訓考試和平時不斷地積累學習，使他的綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)得到了不斷的提高和更新，在工作中發(fā)揮了越來越重要的作用。 【1】
在*年全年工作中加大了宣傳教育力度，堅持宣傳、教育、管理并重的方針，特別是貫徹《能源法》實施五周年之際，*撰寫通訊報道二篇，懸掛大型橫幅三幅，開展廠內(nèi)宣傳展版二幅/次，張貼相應宣傳資料五處，營造宣傳、學習的氛圍，收到了較好的效果。
根據(jù)二廠的實際情況，工作面較廣，給能源管理工作帶來了一定的實際問題，面對存在的問題，*領(lǐng)導及各相關(guān)部門十分重視能源管理工作，特別對安全用能、計劃用能工作尤為重視。*年為確保完成全年科研任務，加強安全、科學、有效的使用能源做了許多細致的工作。
1.加強了全廠低壓配電間內(nèi)供電設(shè)備的每周巡檢、日常運行、維護與檢修任務，并使之規(guī)范化、制度化，做到了檢修有計劃、工作有內(nèi)容、時間有結(jié)點，達到了計劃與人員落實到位，設(shè)備檢修記錄完整、安全保護裝置可靠，確保了用能的安全。
2.加強了每月定期抄表和水壓、電壓的監(jiān)測，做到了數(shù)據(jù)準確、及時，當用水量、水壓或電壓發(fā)生變化時，能及時采取措施并與有關(guān)部門聯(lián)系，既確保了科研生產(chǎn)的用能需求又保障了能源不必要的浪費。
3.定期對全廠13個*21個給水井的清理和57個主供水閥門的維護、檢修和13公里10KV高壓供電線路、13臺電力變壓器、10公里的供水管道、57個給水閥門井供水正常維護，使管道、閥門無泄漏，杜絕了跑、冒、漏的現(xiàn)象，有效的節(jié)約了能源。
4.加強能源日常管理工作，做好能源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析、核算工作。通過能源數(shù)據(jù)管理，及時了解生產(chǎn)負荷情況，進行相應的負荷調(diào)整，也為合理安排檢修計劃，提供相應的技術(shù)支持。通過一年來能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，使整個能源管理工作上了一個新水平。*年各項能源數(shù)據(jù)準確、能源費用核算無誤，全年節(jié)約能源經(jīng)費達98萬元。
二、依靠科學技術(shù)、提高節(jié)能水平
*在*年的能源管理工作中，積極開展宣傳、學習、貫徹《能源法》等活動，使職工的節(jié)能意識、安全意識得到進一步深化；在工作中，將節(jié)能措施納入了生產(chǎn)計劃，在設(shè)備維護、檢修中推廣節(jié)能技術(shù)，加大了節(jié)能型、環(huán)保型產(chǎn)品的應用力度；在設(shè)備更新改造中選用先進的節(jié)能、環(huán)保設(shè)備替代淘汰舊設(shè)備，推動了二廠能源管理工作，特別是節(jié)能工作向更深、更高目標發(fā)展。
1.全年在廠內(nèi)各科研室更換新型節(jié)能水嘴300多個；
2.加強設(shè)備技術(shù)改造工作，積極利用新設(shè)備、新技術(shù)。*年我廠對部分重要*進行了設(shè)備技術(shù)改造，更新了4臺新型的ABB電力變壓器；對*的特排風機進行了更新改造，采用模塊控制技術(shù)；對*生產(chǎn)配套的A3系統(tǒng)的送風機進行了更新改造；對廠內(nèi)路燈系統(tǒng)采用分時間、時段控制新技術(shù)；全廠推廣使用節(jié)能燈泡，全年更新新型燈具347套，一年來節(jié)電效果顯著。
三、能源的安全使用和各類設(shè)施的可靠性是節(jié)能工作的基礎(chǔ)
一、 加強能源的宣傳、計劃和綜合管理
在XX年全年工作中加大了宣傳教育力度，堅持宣傳、教育、管理并重的方針，特別是貫徹《能源法》實施五周年之際，×××撰寫通訊報道二篇，懸掛大型橫幅三幅，開展廠內(nèi)宣傳展版二幅/次，張貼相應宣傳資料五處，營造宣傳、學習的氛圍，收到了較好的效果。
根據(jù)二廠的實際情況，工作面較廣，給能源管理工作帶來了一定的實際問題，面對存在的問題，×××領(lǐng)導及各相關(guān)部門十分重視能源管理工作，特別對安全用能、計劃用能工作尤為重視。XX年為確保完成全年科研任務，加強安全、科學、有效的使用能源做了許多細致的工作。
1. 加強了全廠低壓配電間內(nèi)供電設(shè)備的每周巡檢、日常運行、維護與檢修任務，并使之規(guī)范化、制度化，做到了檢修有計劃、工作有內(nèi)容、時間有結(jié)點，達到了計劃與人員落實到位，設(shè)備檢修記錄完整、安全保護裝置可靠，確保了用能的安全。
2.加強了每月定期抄表和水壓、電壓的監(jiān)測，做到了數(shù)據(jù)準確、及時，當用水量、水壓或電壓發(fā)生變化時，能及時采取措施并與有關(guān)部門聯(lián)系，既確保了科研生產(chǎn)的用能需求又保障了能源不必要的浪費。
3.定期對全廠13個×××21個給水井的清理和57個主供水閥門的維護、檢修和13公里10kv高壓供電線路、13臺電力變壓器、10公里的供水管道、57個給水閥門井供水正常維護，使管道、閥門無泄漏，杜絕了跑、冒、漏的現(xiàn)象，有效的節(jié)約了能源。
4. 加強能源日常管理工作，做好能源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析、 核算工作。通過能源數(shù)據(jù)管理，及時了解生產(chǎn)負荷情況，進行相應的負荷調(diào)整，也為合理安排檢修計劃，提供相應的技術(shù)支持。通過一年來能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，使整個能源管理工作上了一個新水平。XX年各項能源數(shù)據(jù)準確、能源費用核算無誤，全年節(jié)約能源經(jīng)費達98萬元。
二、依靠科學技術(shù)、提高節(jié)能水平
×××在XX年的能源管理工作中，積極開展宣傳、學習、貫徹《能源法》等活動，使職工的節(jié)能意識、安全意識得到進一步深化；在工作中，將節(jié)能措施納入了生產(chǎn)計劃，在設(shè)備維護、檢修中推廣節(jié)能技術(shù)，加大了節(jié)能型、環(huán)保型產(chǎn)品的應用力度 ；在設(shè)備更新改造中選用先進的節(jié)能、環(huán)保設(shè)備替代淘汰舊設(shè)備，推動了二廠能源管理工作，特別是節(jié)能工作向更深、更高目標發(fā)展。
1.全年在廠內(nèi)各科研室更換新型節(jié)能水嘴300多個；
2.加強設(shè)備技術(shù)改造工作，積極利用新設(shè)備、新技術(shù)。XX年我廠對部分重要×××進行了設(shè)備技術(shù)改造，更新了4臺新型的abb電力變壓器；對×××的特排風機進行了更新改造，采用模塊控制技術(shù)；對×××生產(chǎn)配套的a3系統(tǒng)的送風機進行了更新改造；對廠內(nèi)路燈系統(tǒng)采用分時間、時段控制新技術(shù)；全廠推廣使用節(jié)能燈泡，全年更新新型燈具347套，一年來節(jié)電效果顯著。
三、 能源的安全使用和各類設(shè)施的可靠性是節(jié)能工作的基礎(chǔ)
一、評審組織
（一）市安監(jiān)局聘請有關(guān)專家具體負責驗收評審工作。驗收評審工作分為材料審查和現(xiàn)場審查。
（二）材料審查由市安監(jiān)局組織，市委宣傳部、市總工會選派人員和有關(guān)專家聯(lián)合進行，材料合格者，方可進行現(xiàn)場審查。
（三）現(xiàn)場審查由市安監(jiān)局派員帶隊，有關(guān)專家負責審查，企業(yè)所在縣（市、區(qū)）安監(jiān)局派人員配合。
二、評審程序
（一）申報材料。有關(guān)企業(yè)要按照《申報（復核）材料清單》的要求，認真準備相關(guān)材料按時報送市安監(jiān)局。
（二）材料審查。由市安監(jiān)局、市委宣傳部、市總工會和有關(guān)專家組成材料審查組，對申報材料進行初審，參照《評選標準》打分，按得分多少排出先后順序。符合條件的，提出現(xiàn)場審查企業(yè)建議名單；不符合條件的，建議繼續(xù)培育，提出具體要求反饋給各單位，不再納入本年度命名對象。
（三）現(xiàn)場審查。根據(jù)確定的現(xiàn)場審查企業(yè)名單，確定現(xiàn)場審查時間表，由市安監(jiān)局政策法規(guī)科派人員帶領(lǐng)專家到企業(yè)進行審查，按《評選標準》進行分工逐項打分。根據(jù)審查情況，向企業(yè)提出反饋建議，專家及企業(yè)負責人分別在《反饋表》簽字。
（四）綜合評定。全部驗收完畢后，由市安監(jiān)局，會同市委宣傳部、市總工會進行綜合評定，按得分高低排出名次，并聯(lián)合命名。
三、時間安排
（一）申報材料：2012年10月8日—12日；
（二）材料審查：2012年10月15日—19日；
（三）現(xiàn)場審查：2012年10月22日—31日。
四、工作要求
一、受理申報時間：2009年7月1日至8月20日前。
二、報送材料地點：按機構(gòu)管轄屬地辦理：市職協(xié)負責受理市勞動保障局管理的技工學校和培訓機構(gòu)以及鹽田區(qū)管理的培訓機構(gòu)教師的申報材料；其他各區(qū)勞動部門負責受理各自所管理的培訓機構(gòu)教師申報材料，審核后集中報送市職協(xié)。
三、申報材料
（一）教師個人提交材料
1.《技工學校、就業(yè)訓練中心及民辦職業(yè)培訓機構(gòu)教師上崗資格認定申請表》；
2.身份證；
3.學歷證；
4.大專及以上學歷驗證證明；
5.職業(yè)資格證；
6.技術(shù)職稱證；
7.參加教師教育理論培訓結(jié)業(yè)證（或者教育部門頒發(fā)的教師資格證）；
8.個人近期免冠大一寸照片3張。
（以上2－7項材料提交時審核原件，留復印件）。
（二）單位組織填寫提交材料
9.普通話教學能力證明；
10.申請人思想品德鑒定表；
11.教學能力測評表；
12.教師上崗資格認定資料封面目錄(附件1）；
13.教師上崗資格申報認定審核匯總表（附件2)；
14.相片匯總頁。
（以上9－13項需加蓋申報單位公章）。
四、受理材料程序
1.各培訓機構(gòu)負責受理本單位申報材料并進行初審（初審后有關(guān)材料復印件加蓋單位公章）。
2.各區(qū)勞動部門對培訓機構(gòu)提交材料復審。審核后有關(guān)證書原件退回，所留復印件加蓋“此件與原件相符”專用章并由收驗人簽名。
3.各區(qū)勞動部門8月20日之前將申報材料集中報送市職協(xié)。
4.市職協(xié)組織專家組開展教師資格認定；認定結(jié)果由市勞動保障局公示并公布。
五、教師上崗資格認定基本條件
（一）.職業(yè)培訓機構(gòu)教師上崗資格認定基本條件
1.文化理論教師：要求具備中等職業(yè)學校及以上學歷。
2.生產(chǎn)實習指導教師：要求具備中等職業(yè)學校及以上學歷，同時應具備中級工及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；若文化程度為高中學歷，則應同時具備高級工及以上職業(yè)資格。
（二）.技工學校教師上崗資格認定基本條件
1.文化理論教師：要求具備高等職業(yè)技術(shù)師范學院、普通高等師范學院或本科以上學歷。
2.專業(yè)理論教師：要求具備高等職業(yè)技術(shù)師范學院、普通高等師范學院或本科以上學歷，同時應具備初級工或以上技能水平。
3.生產(chǎn)實習指導教師：要求具備高級技工學校（高職院校）或以上學歷，同時應具備中級工或相應專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
六、收費標準
參加職業(yè)培訓教師上崗資格認定的，每人繳納認定費100元。報送材料集中繳費；若向各區(qū)勞動部門提交申報材料的，由各區(qū)勞動部門代收。
七、注意事項：
1.填寫表格時請先閱讀“填表說明”，按要求填寫。
2.大專及以上學歷證書驗證證明需提前辦理。
一、評選范圍和數(shù)量
（一）評選范圍。市境內(nèi)的各類企事業(yè)單位的一線生產(chǎn)技術(shù)工人，符合申報條件的均可申報評選。
（二）評選數(shù)量。評選“市能工巧匠”50名，從中選出“市金牌工人”15名，并推薦參加省“金牌工人”和“能工巧匠”評選。
每個縣區(qū)推薦申報不少于3名候選人，每個系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)、市直屬企事業(yè)單位推薦申報不少于2名候選人。
二、評選條件
(一)申報“市能工巧匠”的基本條件
候選人必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為社會和所在單位做出過重大貢獻，在崗工作，年齡不超過60歲，并具備下列條件之一的：
1．刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招特技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，對于提高勞動生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、消除重大安全隱患、降低能源消耗、保護資源環(huán)境等方面有顯著成績。
2．在自主發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新中發(fā)揮重要作用，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
3．在技能競賽中取得優(yōu)異成績，獲得省級一類技能比賽前三名、二類比賽第一名，在國家級職工職業(yè)技能競賽獲得名次并受到表彰者。
4．帶徒傳藝，培養(yǎng)技術(shù)人才，徒弟多人成為企業(yè)技術(shù)骨干，并且做出突出成績。
(二)申報“市金牌工人”的基本條件
“市金牌工人”從“市能工巧匠”中擇優(yōu)評選產(chǎn)生，并具備以下條件之一的：
1．掌握絕招特技，在國家、省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、拔尖水平，在同行業(yè)享有很高聲譽。
2．具有自主創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益和社會效益，或取得國家發(fā)明專利。
3．在企業(yè)技術(shù)改造、引進消化高新技術(shù)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題等方面做出突出貢獻。
4．在國家和省重點項目研發(fā)或重點工程建設(shè)中做出特殊貢獻。
三、評選原則、辦法及程序
（一）基本原則：堅持公開、公平、公正，逐級評選、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的原則。
（二）評選辦法：分級負責，逐級申報。職工個人申報，經(jīng)本單位工會組織審核后，逐級上報。各縣區(qū)總工會和各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)、市直屬企事業(yè)單位負責基層申報初審工作。市評審委員會辦公室組織評審。
（三）評選程序：
1．推薦申報：各縣區(qū)和各產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、市直屬企事業(yè)單位在評審選拔基礎(chǔ)上，根據(jù)申報的基本條件，向市評審委員會辦公室推薦候選人。
2．資格審查：市評審委員會辦公室根據(jù)評選辦法和基本條件，對推薦上來的候選人進行資格審查，合格后提交市評審委員會。
3．組織評審：市評審委員會召開評審會議，確定市“能工巧匠”、“金牌工人”人選。
4．進行公示：市評審委員會對擬定的人選在《日報》上予以公示，廣泛征求意見。
5．命名表彰：經(jīng)公示后沒有異議的，市評審委員會終審確定50名“市能工巧匠”，再從中擇優(yōu)產(chǎn)生15名“市金牌工人”（推薦參加省級評選），并在適當時機進行表彰。
四、申報材料
各申報單位推薦的候選人應填寫《市“金牌工人”、“能工巧匠”申報表》(一式三份并復印15份)，并提交以下申報材料：不少于2000字的事跡材料；800字左右的簡要事跡介紹；主要技術(shù)成果及證明材料；職業(yè)資格證書、獲獎榮譽證書等情況證明。其中申報人員的職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、專利證書、創(chuàng)效財務證明、創(chuàng)新成果、技能比賽及其它市級以上獲獎情況的證明材料，要求提供原件。對于材料缺項者不予受理。
申報表和事跡材料需提供word格式電子文檔。
五、申報時間
務于2月20日前將申報表和所有申報材料及電子文檔報市評選委員會辦公室，過時不予受理。
六、獎勵政策
（一）給予“市金牌工人”獲得者每人3000元的一次性獎勵，并推薦參加省金牌工人、能工巧匠評選。
（二）給予“市能工巧匠”獲得者每人2000元的一次性獎勵。與“市金牌工人”獎勵不重復計獎。
（三）由市政府頒發(fā)“市金牌工人”、“市能工巧匠”榮譽證書。以上獎勵資金由市財政列支。
（四）“市金牌工人”、“市能工巧匠”中符合市職工勞動模范評選條件者，由市總工會直接向市職工勞動模范評選委員會推薦參加年市職工勞動模范評選。
七、組織領(lǐng)導
以確保本省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓質(zhì)量和擴大培訓規(guī)模為目標，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評審和集體研究等方式，認定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的技能培訓機構(gòu)作為本省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)。
二、組織領(lǐng)導
成立市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組（市勞動保障局農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組技能培訓辦公室），負責全市定點培訓機構(gòu)的認定工作。
組長：*
副組長：*
成員：*
三、認定原則
采取自愿申報、專家評審、分級認定、統(tǒng)一備案的方式，面向全市各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學校、技能培訓機構(gòu)、高技能人才培訓基地，嚴格按照規(guī)定的申請認定條件和程序開展評審認定工作，認定過程實行陽光操作，做到公開、公平、公正。
四、培訓機構(gòu)認定
（一）申報對象：
1、各類技工院校；
2、各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)；
3、高技能人才培訓基地。
（二）申請認定條件：
以下條件須同時具備：
1、具有法人資格和合法的辦學資格；
2、具有年直接培訓規(guī)模1500人次以上的能力；
3、有健全的管理制度，包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等；
4、有規(guī)范的教學管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標，完整的教學大綱，適用的教材，科學的教學計劃和規(guī)范的教案；
5、有良好承訓實力，具備單批次（期）能承訓200人以上的教室、技能訓練工位、設(shè)施設(shè)備和師資力量。
（三）需提供申報的材料
1、《*省農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)申請表》（在*勞動保障網(wǎng)站“專題報道”——“‘雙轉(zhuǎn)移’技能培訓”專欄下載）一式兩份；
2、申請認定報告；
3、各項管理制度（包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等）復印件一份；
4、法人資格相關(guān)證件和申報單位相應辦學資質(zhì)的批準文件（辦學許可證）原件及復印件各一份；
5、申請開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、培訓教材各一套；
6、師資和必要的場地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。
（四）申請認定程序
1、申報：省屬培訓機構(gòu)向省勞動保障廳提交申報材料；市屬技工院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、高技能人才培訓基地向市勞動和社會保障局提交申報材料；區(qū)屬職業(yè)技能培訓機構(gòu)向所在區(qū)勞動（人力資源管理）部門提交申報材料。
2、專家評審：由市勞動保障部門從專家?guī)祀S機抽取若干名專家組成評審小組，以“評分制”和“檔案制”相結(jié)合的方式進行現(xiàn)場評審，查看培訓場所、了解師資及職業(yè)培訓開展情況并提出初審意見。
3、公示：對初審通過的培訓機構(gòu)，在*勞動保障網(wǎng)向社會進行公示，公示期限為7個工作日。
4、認定：對公示無異議的培訓機構(gòu)，提交*市勞動保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責小組認定，并由*市勞動保障局發(fā)文公布，同時報省勞動保障廳備案。
（五）培訓機構(gòu)認定時間
各申報單位于每年1月20日前向相應部門申報。定點培訓機構(gòu)認定有效期為2年，期滿重新認定，培訓機構(gòu)應在認定期滿前3個月重新提出認定申請。
五、管理監(jiān)督
一、申報條件
（一）正常申報專業(yè)技術(shù)資格按《技工學校教師職務試行條例》（以下簡稱《試行條例》）規(guī)定執(zhí)行。其中各地（人事）勞動保障部門所屬職業(yè)技能鑒定指導中心、就業(yè)訓練（指導）中心（站），其教師專業(yè)技術(shù)資格的申報可按照技校教師的有關(guān)規(guī)定申報。依法經(jīng)批準的民辦職業(yè)培訓學校的專任教師按照《民辦教育促進法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）1970年以前大學專科畢業(yè)，長期從事技工學校教學工作的人員，如業(yè)績突出，工作業(yè)務教學水平均達到《試行條例》規(guī)定的技校教師高級專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參照1970年至1976年入學的大學普通班畢業(yè)生申報高級專業(yè)技術(shù)資格的條件執(zhí)行。
（三）破格申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格的條件見附件9。對既不具備規(guī)定學歷（申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)必須與本人最高學歷的專業(yè)一致或相近），又不符合任職年限要求的，一般不得推薦申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。今年申報資格的資歷計算到2011年12月31日，在此期限內(nèi)已到離退休年齡的（公辦技工院校按規(guī)定經(jīng)批準延長離退休的除外），不列入申報范圍。
二、申報對象計算機能力等有關(guān)要求
（一）計算機要求。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡年齡在45周歲以下，申報評審中級專業(yè)技術(shù)資格的人員須通過3個科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試。申報評審高級專業(yè)技術(shù)資格的人員須通過4個科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試。免試條件按浙人?！病?51號文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）職稱外語要求。凡申報技校教師系列專業(yè)技
（三）年度考核要求。申報對象的年度考核為任現(xiàn)職以來合格（稱職）以上。
（四）優(yōu)秀教案要求。為更加全面地了解申報者的教育教學水平，申報技工院校教師高一級專業(yè)技術(shù)資格須提供代表本人教育教學水平的優(yōu)秀教案。
（五）公示要求。申報對象所在單位在材料上報前，應將申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格人員的基本情況在單位內(nèi)張榜公示，并按《寧波市專業(yè)技術(shù)資格申報材料公示確認表》要求如實填寫公示情況。評審結(jié)束后，將在人力資源和社會保障網(wǎng)上公示中級專業(yè)技術(shù)資格人員的名單。公示內(nèi)容、公示形式及時間等按甬人?！?004〕32號文件規(guī)定執(zhí)行。
（六）繼續(xù)教育要求。專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課繼續(xù)教育仍由各技工學校自行制定培訓計劃，并報市人力社保局同意后組織實施，考核合格后，其參加教育的課時由培訓單位記入繼續(xù)教育證書，并由市人力社保局確認驗印。技校教師初級專業(yè)技術(shù)資格的評審除增加必須參加繼續(xù)教育外仍按原規(guī)定執(zhí)行。
三、申報程序
申報中、高級教師專業(yè)技術(shù)資格的，由申報對象個人提出，所在單位核實材料，市屬單位報單位主管部門資格審核，縣（市）、區(qū)報當?shù)厝耸虏块T資格審核，并出具專業(yè)技術(shù)資格評審委托函，報送市人力社保局。
四、工作要求
（一）進一步完善教師崗位聘任制。為加強技校教師專業(yè)技術(shù)職務的管理，規(guī)范技校教師職務評審工作，各校要嚴格按照專業(yè)技術(shù)資格評審工作的有關(guān)文件精神，進一步完善教師崗位任期聘任制。對本校轉(zhuǎn)崗任教或外調(diào)進校擔任教師崗位的非技校教師系列專業(yè)技術(shù)人員，各校要在對其進行專業(yè)知識、業(yè)務能力測試的基礎(chǔ)上，試聘一年。對勝任試聘崗位的人員，及時做好轉(zhuǎn)評工作。對未經(jīng)試聘或試聘期不滿1年的人員，暫不受理。對試聘期滿經(jīng)考核不合格的人員，應予降職試聘或調(diào)離教師崗位。對轉(zhuǎn)任現(xiàn)職未滿1年的人員，不得申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。
（二）強化評價和考核工作。為進一步提高專業(yè)技術(shù)人才評價的科學性、客觀性、公正性，對申報中、高級教師專業(yè)技術(shù)資格人員的工作實績考核采用定性評價與定量評價相結(jié)合、書面審查與現(xiàn)場聽課（申報中、高級人員采用現(xiàn)場聽、說課）相結(jié)合的方式。
在*地區(qū)注冊的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務機構(gòu)，或在京高校、科研院所、企業(yè)集團的成果轉(zhuǎn)化部門以及擔保公司。
二、支持范圍
為高技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化及技術(shù)轉(zhuǎn)移提供服務的項目。服務項目內(nèi)容應屬于以下情況之一：
（1）技術(shù)集成與經(jīng)營服務：對引進的技術(shù)進行技術(shù)集成、二次開發(fā)或技術(shù)營銷后,實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)移的服務；
（2）技術(shù)經(jīng)紀服務：為技術(shù)轉(zhuǎn)移提供居間、行紀或服務（含為新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)提供咨詢服務）；
（3）技術(shù)投融資服務：技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中的投融資咨詢、融資擔保的服務，重點支持直接投入資金并提供咨詢服務；
（4）技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺服務：集成技術(shù)轉(zhuǎn)移服務資源，為行業(yè)或區(qū)域的技術(shù)轉(zhuǎn)移提供綜合服務。
三、申報條件
申報專項資金應同時具備以下條件：
（一）申報機構(gòu)條件
1.基本要求：
獨立法人機構(gòu)——在*地區(qū)注冊，成立兩年以上，上年度總收入不低于50萬元人民幣。屬于院所、高校為主體成立的獨立法人機構(gòu)，面向全社會開展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務，其成立時間和總收入等不受此條件限制。
非法人機構(gòu)——在京的科研院所、高校及企業(yè)集團所屬的科技成果轉(zhuǎn)化部門，成立兩年以上，上年度促成技術(shù)交易總額不低于1000萬元人民幣。
2.主營業(yè)務：主要從事技術(shù)轉(zhuǎn)移服務業(yè)務。
3.服務能力與模式：有較強的技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)服務能力和獨特的服務模式，在技術(shù)轉(zhuǎn)移服務行業(yè)有豐富的經(jīng)驗和較好的業(yè)績，在社會上有良好的信譽且成長較快，近兩年有典型的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務案例。
4.團隊與制度：管理團隊結(jié)構(gòu)合理、財務管理制度健全。
5.其他：獲得“*市優(yōu)秀科技中介機構(gòu)”稱號或*市及國家“技術(shù)市場金橋獎”的機構(gòu)優(yōu)先予以支持。
（二）服務項目條件
1.2006年1月1日以后簽約且正在執(zhí)行的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務項目。
2.為高技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化及技術(shù)轉(zhuǎn)移提供服務，對高技術(shù)重點領(lǐng)域發(fā)展具有重大意義的項目。
3.項目的經(jīng)濟和社會效益顯著，同時也能提升技術(shù)轉(zhuǎn)移服務機構(gòu)自身的專業(yè)服務能力。
4.重點支持技術(shù)集成與經(jīng)營服務項目以及為各類科技計劃成果或?qū)＠夹g(shù)的轉(zhuǎn)化提供服務的項目。
（三）申報項目數(shù)量
每家機構(gòu)申報一個項目。
四、支持方式和額度
（一）支持方式
專項資金采取無償資助方式，對申報機構(gòu)進行擇優(yōu)支持。
（二）支持額度
每家機構(gòu)支持額度不超過50萬元。
五、申報與受理
（一）申報地點和時間
專項資金實行集中申報、集中受理。*技術(shù)交易促進中心受*市科委委托負責受理專項資金項目申請。
地址：*市海淀區(qū)蘇州街甲49號三樓專項管理部
*
（二）申報程序
1.網(wǎng)上申報。申報機構(gòu)可登錄*市科委網(wǎng)站*相關(guān)欄目或*技術(shù)交易促進中心網(wǎng)站*的“政府專項申報”欄目下載填寫項目申報書，并通過*的“政府專項申報”欄目進行網(wǎng)上申報。
2.報送書面材料。經(jīng)*技術(shù)交易促進中心網(wǎng)上審核確認后，按要求準備申報材料，在申報截止日內(nèi)，將準備好的申報材料報送*技術(shù)交易促進中心。
（三）申報材料
1．《*市科委技術(shù)轉(zhuǎn)移服務專項資金項目申報書（20*年度）》，同時報電子版。
2．附件
（1）營業(yè)執(zhí)照副本復印件，并加蓋單位公章。
（2）法定代表人或單位負責人的有效身份證明復印件。
（3）機構(gòu)簡介（發(fā)展歷程、股權(quán)結(jié)構(gòu)、主營業(yè)務、發(fā)展戰(zhàn)略等）。
（4）主要高層管理團隊、業(yè)務骨干及項目主要參加人員的學歷、職稱、榮譽證書復印件。
（5）技術(shù)轉(zhuǎn)移服務的業(yè)務規(guī)范、管理措施等。
（6）近兩年的財務報表復印件，包括資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等，并加蓋單位財務印章，如有審計報告請?zhí)峁?/p>
（7）近兩年技術(shù)轉(zhuǎn)移服務業(yè)績及典型案例的證明材料：
主要技術(shù)轉(zhuǎn)移項目的委托合同、交易合同及付款證明，服務收入證明（發(fā)票、稅票等）、為國家或地方科技計劃項目、專利技術(shù)等提供技術(shù)轉(zhuǎn)移服務的證明材料等，其中：
技術(shù)集成與經(jīng)營項目——引進技術(shù)的合同及付款證明、賣出技術(shù)的合同及收入證明（發(fā)票、稅票等）的復印件。
技術(shù)經(jīng)紀服務項目——委托中介服務合同、服務收入證明（發(fā)票、稅票等）、技術(shù)交易合同等材料的復印件，技術(shù)交易合同的執(zhí)行情況說明。
技術(shù)投融資服務項目——委托中介服務合同、借款合同或投資合作協(xié)議、服務收入證明（發(fā)票、稅票等）、投資付款證明等材料的復印件。
技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺服務項目——委托中介服務合同、服務收入證明、技術(shù)交易合同、項目執(zhí)行情況說明等材料的復印件及其他證明材料。
（8）申報項目的相關(guān)證明材料：
技術(shù)集成與經(jīng)營項目——項目報告（包括項目的背景、主要內(nèi)容、進展、意義等）、引進技術(shù)的合同以及付款證明、技術(shù)水平證明材料。
技術(shù)經(jīng)紀服務項目——項目報告（要求同上）、委托中介服務合同、服務收入證明（發(fā)票、稅票等）等復印件、技術(shù)水平證明材料。
技術(shù)投融資服務項目——項目報告（要求同上）、委托中介服務合同、服務收入證明（發(fā)票、稅票等）、投資合作協(xié)議及投資付款證明等材料的復印件、技術(shù)水平證明材料。
技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺服務項目——項目報告（平臺的背景、資源、服務內(nèi)容、功能、業(yè)績、運營情況、運營管理制度等）。
（9）近兩年接受服務的主要客戶評價意見（機構(gòu)的專業(yè)技能和服務態(tài)度、合同執(zhí)行情況、給客戶帶來的經(jīng)濟社會效益、對客戶發(fā)展的作用等）。
（10）能反映申報單位信譽和所處行業(yè)地位的證明材料（近年來獲得榮譽、政府資助、宣傳報道等）。
（四）裝訂
申報材料按A4紙張打印，其中《*市科委技術(shù)轉(zhuǎn)移服務專項資金項目申報書（20*年度）》簡單裝訂，附件材料膠裝成冊。以上材料一式七份，均應加蓋單位公章。
（五）情況查詢
