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時(shí)間：2023-03-20 16:26:55
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姓 名： 劉富燦
性 別： 男
出生年月： 1983-9-15
健康狀況：良好
學(xué) 位： 大學(xué)本科
專 業(yè)： 統(tǒng)計(jì)學(xué)
研究方向： 投資決策與分析方向
E-mail:
聯(lián)系方式：(MOBILE)1595224716
教育背景
2002年9月－2006年7月就讀于廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
1999年9月－2002年7月就讀于福建省武平一中。
所修課程
主修課程：投資經(jīng)濟(jì)學(xué)，房地產(chǎn)投資學(xué)，投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)分析，證券投資學(xué)，投資項(xiàng)目概預(yù)算；
輔修課程：管理學(xué)，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)，貨幣銀行學(xué)，財(cái)政學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，運(yùn)籌學(xué)，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)，公司理財(cái)，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)與決策，C語(yǔ)言及應(yīng)用實(shí)例，計(jì)算機(jī)在統(tǒng)計(jì)學(xué)中運(yùn)用；
科研、論文情況
畢業(yè)論文《房地產(chǎn)泡沫問(wèn)題初探》。
英語(yǔ)水平
順利通過(guò)全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四六級(jí)考試（四級(jí)75.5分，六級(jí)497分）。
計(jì)算機(jī)水平
順利通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
2002年獲龍巖市三好學(xué)生。
2003學(xué)年獲校三等獎(jiǎng)學(xué)金。
2004-2005連續(xù)兩年獲廈門市政府助學(xué)金。
2005學(xué)年獲國(guó)家一等助學(xué)金。
工作實(shí)踐
參加03年廈門市交通旅游市場(chǎng)調(diào)查。
參加04年福建省大學(xué)生模擬炒股大賽。
參加05年晉江市房地產(chǎn)消費(fèi)者市場(chǎng)調(diào)查。
現(xiàn)供職廈門基興閣房地產(chǎn)公司
個(gè)性特點(diǎn)
做事認(rèn)真，能吃苦，工作責(zé)任心強(qiáng)。
求職意向
1.投資顧問(wèn)（房地產(chǎn)投資，證券投資，金融銀行）
2.統(tǒng)計(jì)分析（財(cái)務(wù)）
本研究系海南省哲學(xué)社會(huì)科2009年規(guī)劃課題(項(xiàng)目編號(hào)HNSK09-08)
權(quán)衡理論認(rèn)為:債務(wù)融資與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系大致上類似于“倒U型”，存在一個(gè)最優(yōu)的債務(wù)比例區(qū)間。國(guó)外資本結(jié)構(gòu)理論研究己經(jīng)達(dá)到一定高度，對(duì)債務(wù)融資治理效益的實(shí)證研究成果相當(dāng)豐碩，但這些結(jié)論不一定符合中國(guó)的實(shí)際，更不一定符合海南省大中型企業(yè)的實(shí)際。因?yàn)檎深A(yù)、稅負(fù)、市場(chǎng)中介組織的發(fā)育和法律環(huán)境等在不同區(qū)域存在較大差異，因此本文認(rèn)為海南省大中型企業(yè)債務(wù)融資情況與債務(wù)治理效益有自身的特點(diǎn)。本文通過(guò)債務(wù)融資與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究，分析海南大中型企業(yè)債務(wù)融資治理效益。原始數(shù)據(jù)來(lái)自樣本企業(yè)的企業(yè)報(bào)表。其中，海南省上市公司的報(bào)表來(lái)自中國(guó)上市公司咨訊網(wǎng)（省略）、非上市大中型企業(yè)名單來(lái)自?？谑薪y(tǒng)計(jì)局、報(bào)表來(lái)自于幾家注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
一、樣本企業(yè)債務(wù)融資結(jié)構(gòu)的描述性統(tǒng)計(jì)
樣本企業(yè)2007年－2009年六類債務(wù)融資指標(biāo)三年平均值的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示。描述性統(tǒng)計(jì)呈現(xiàn)出海南省大中型企業(yè)的負(fù)債水平和債務(wù)融資結(jié)構(gòu)概況。
表1 海南省大中型企業(yè)債務(wù)融資結(jié)構(gòu)的描述性統(tǒng)計(jì)
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
資產(chǎn)負(fù)債率 40 .14 1.15 .5332 .26985
長(zhǎng)期負(fù)債率 40 .00 .94 .1718 .21618
短期負(fù)債率 40 .06 1.00 .8282 .22567
商業(yè)信用比率 40 .00 .98 .3187 .26233
銀行借款比率 40 .00 .94 .2718 .24322
其他類型債務(wù)比率 40 .00 .14 .0334 .03923
Valid N (listwise) 40
從上表可以看出，反映負(fù)債總體水平的資產(chǎn)負(fù)債率平均值為53.32%，負(fù)債最少的企業(yè)該值只有14%，而債務(wù)最多的企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)115%（嚴(yán)重虧損企業(yè)，出現(xiàn)資不抵債），說(shuō)明不同企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率存在較大的差異。去除樣本企業(yè)中資產(chǎn)負(fù)債率高于100%的2家資不抵債的企業(yè)后，資產(chǎn)負(fù)債率的平均值約為50%，說(shuō)明海南省大中型企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),采取的財(cái)務(wù)策略還是較為保守的。
債務(wù)期限結(jié)構(gòu)方面，短期債務(wù)過(guò)高，短期負(fù)債率均值達(dá)到82.82%，而長(zhǎng)期負(fù)債率的平均值僅為17.18%。樣本企業(yè)三年中平均有14家企業(yè)的長(zhǎng)期負(fù)債為0，占樣本企業(yè)數(shù)的35%，也就是說(shuō)，35%的樣本企業(yè)債務(wù)全部為短期債務(wù)。說(shuō)明海南省大中型企業(yè)中的短期負(fù)債率過(guò)高，過(guò)高的短期債務(wù)會(huì)對(duì)企業(yè)治理產(chǎn)生不利的影響。
債務(wù)的類型結(jié)構(gòu)方面，商業(yè)信用比率平均值達(dá)到31.87%，銀行借款比率均值為27.18%，其他類型債務(wù)比率均值僅為3.34%，說(shuō)明債務(wù)主要來(lái)源于商業(yè)信用、銀行借款、其他應(yīng)付款等（注：在對(duì)樣本企業(yè)報(bào)表進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)存在大量的其他應(yīng)付款）。這與大多數(shù)學(xué)者們研究的企業(yè)債務(wù)主要來(lái)自于銀行借款的結(jié)論不同，說(shuō)明海南省大中型企業(yè)存在獨(dú)特的債務(wù)類型結(jié)構(gòu)。
二、樣本的回歸分析
本部分借鑒前人研究的成果，選取了應(yīng)變量、自變量以及控制變量，建立了模型以期研究企業(yè)債務(wù)融資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，并提出了待檢驗(yàn)的假設(shè)。
1.變量的界定
①應(yīng)變量的選取。本文最終選取了總資產(chǎn)利潤(rùn)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)。計(jì)算公式如下:
總資產(chǎn)利潤(rùn)率（ZZS）=當(dāng)期凈利潤(rùn)/期末資產(chǎn)總額；主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率（ZYS）=當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)/當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
②自變量的選取。本文采用資產(chǎn)負(fù)債率來(lái)反映公司總債務(wù)水平。其計(jì)算公式如下:
資產(chǎn)負(fù)債率（ZF）=期末債務(wù)總額賬面價(jià)值/期末資產(chǎn)總額賬面價(jià)值
③控制變量的選取。本文將資產(chǎn)對(duì)數(shù)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率指標(biāo)設(shè)置為控制變量。 計(jì)算公式如下：
資產(chǎn)對(duì)數(shù)（ZD）=LN(期末資產(chǎn)總額)；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率（CZ）=(主營(yíng)業(yè)務(wù)收入本年數(shù)一主營(yíng)業(yè)務(wù)收入上年數(shù))/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入上年數(shù)。
2.模型的建立及假設(shè)的提出
①模型的建立
本文研究的是債務(wù)融資結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，構(gòu)建了以下模型。驗(yàn)證債務(wù)融資總體水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系。
模型一ZZS =α+β1. ZF +β2. ZD +β3. CZ +ε；模型二ZYS =α+β1. ZF+β2. ZD +β3. CZ +ε
②假設(shè)的提出
基于建立的模型及有關(guān)債務(wù)融資治理效應(yīng)的理論觀點(diǎn)，本文作出如下假設(shè):
債務(wù)總體水平對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響呈“倒U型”，存在一個(gè)最優(yōu)的債務(wù)比例區(qū)間。
3.實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果
本文旨在探討自變量與應(yīng)變量間的關(guān)系，而無(wú)需根據(jù)自變量的取值預(yù)測(cè)應(yīng)變量的容許區(qū)間、可信區(qū)間等，所以進(jìn)行線性模型擬合時(shí)重點(diǎn)對(duì)自變量與應(yīng)變量的關(guān)系通過(guò)散點(diǎn)圖加以判斷，以確定其是否可以用線性回歸來(lái)分析；同時(shí)對(duì)應(yīng)變量的取值的相互獨(dú)立性即模型中殘差間相互獨(dú)立性進(jìn)行分析。將同時(shí)滿足以上所述的線性趨勢(shì)和獨(dú)立性兩個(gè)條件的自變量和應(yīng)變量，按照線性回歸分析模型進(jìn)行擬合分析。
通過(guò)對(duì)各個(gè)自變量分別與應(yīng)變量的簡(jiǎn)單散點(diǎn)圖分析，均類似線性趨勢(shì)（鑒于圖太多，不在此列出）；殘差間的相互獨(dú)立性將通過(guò)下列各自模型中的Durbin-Watson進(jìn)行分析。
利用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件通過(guò)線性回歸分析得到結(jié)果如表2所示:
模型一，在以總資產(chǎn)利潤(rùn)率為被解釋變量時(shí)，Durbin-WatsonR的取值2.393接近2,說(shuō)明總資產(chǎn)利潤(rùn)率的取值是相互獨(dú)立的，即模型的殘差間不存在自相關(guān)?；貧w模型的F值為4.656，P值為0.008，說(shuō)明這個(gè)回歸模型是有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的。模型中自變量資產(chǎn)負(fù)債率與總資產(chǎn)利潤(rùn)率的偏相關(guān)系數(shù)為負(fù)，t 值為-3.564，P值為0.001，說(shuō)明這種負(fù)相關(guān)性在1%范圍內(nèi)是顯著的。模型二，在以主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率為被解釋變量時(shí)，Durbin-WatsonR的取值1.844,非常接近2,說(shuō)明主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率的取值是相互獨(dú)立的，即模型的殘差間沒(méi)有明顯的相關(guān)性。模型的F值為26.772，P值為為0.000，說(shuō)明回歸模型是有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的。資產(chǎn)負(fù)債率與總資產(chǎn)利潤(rùn)率的偏相關(guān)系數(shù)同樣為負(fù)，并且在5%范圍內(nèi)顯著異于0。與假設(shè)不符。
三、原因分析
實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明，資產(chǎn)負(fù)債率與兩個(gè)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)均呈明顯的線性負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明債務(wù)融資在海南省大中型企業(yè)中，并沒(méi)有提升企業(yè)價(jià)值，而是表現(xiàn)出債務(wù)治理的無(wú)效性。不存在一個(gè)最優(yōu)的負(fù)債區(qū)間，這與權(quán)衡理論的觀點(diǎn)不符。債務(wù)總體水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果與假設(shè)不相符。
結(jié)合海南省大中型企業(yè)的實(shí)際情況，原因歸納如下:
1.企業(yè)未能合理地利用債務(wù)融資的杠桿作用?？?jī)優(yōu)企業(yè)息稅前利潤(rùn)率遠(yuǎn)高于利息率，增加債務(wù)可以提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，充分利用財(cái)務(wù)杠桿正效應(yīng)，提高債務(wù)融資治理效益。相反，對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)差的企業(yè)，增加債務(wù)會(huì)成倍地降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，利用了財(cái)務(wù)杠桿的負(fù)作用，惡化了債務(wù)融資治理效益。但從圖1可以看出，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率較低，盈利能力較差的企業(yè)，資產(chǎn)負(fù)債率卻居高不下。說(shuō)明海南省大中型企業(yè)中沒(méi)有合理地利用債務(wù)融資的正杠桿作用，卻強(qiáng)化了其負(fù)作用。表現(xiàn)為債務(wù)治理的無(wú)效性。
因此，對(duì)于績(jī)優(yōu)企業(yè)應(yīng)提高資產(chǎn)負(fù)債率，根據(jù)自己的財(cái)務(wù)狀況，盈利能力以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力等選擇適當(dāng)?shù)膫鶆?wù)比例，充分發(fā)揮債務(wù)融資的財(cái)務(wù)杠桿正作用。對(duì)于績(jī)差的企業(yè)應(yīng)適當(dāng)降低資產(chǎn)負(fù)債率，避免產(chǎn)生財(cái)務(wù)杠桿負(fù)作用。
2.績(jī)優(yōu)企業(yè)較易獲得各種方式的再融資機(jī)會(huì)，加上其自身較好的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流，因此，績(jī)優(yōu)企業(yè)的債務(wù)融資比率比較低。在我國(guó)的股權(quán)融資成本低于債務(wù)融資成本，也是績(jī)優(yōu)企業(yè)債務(wù)融資率低的原因?？?jī)差企業(yè)無(wú)其他融資方式可選擇的情況下，只能通過(guò)債務(wù)方式被動(dòng)進(jìn)行融資，隨著債務(wù)數(shù)額的增加，績(jī)差企業(yè)債務(wù)融資的財(cái)務(wù)壓力和破產(chǎn)成本逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，抵消了債務(wù)融資的稅盾作用，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生了負(fù)面影響。
3.沒(méi)有發(fā)揮好債券的治理作用。在我國(guó)由于債券發(fā)行門檻高，加上股權(quán)融資成本低于債務(wù)融資成本、導(dǎo)致債券市場(chǎng)不發(fā)達(dá)，海南省利用債券方式籌資的企業(yè)更是屈指可數(shù)。使得這種對(duì)企業(yè)有極好約束力的債務(wù)，沒(méi)有得到很好的利用。
4.債務(wù)治理失效的根本原因是，絕大多數(shù)債務(wù)對(duì)債務(wù)人的行為沒(méi)有產(chǎn)生真正的約束力。
四、建議
針對(duì)海南省大中型企業(yè)債務(wù)融資的實(shí)際情況，本文提出以下提高企業(yè)債務(wù)融資治理效益的粗淺建議。
1．做好海南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃，提高省內(nèi)企業(yè)的獲利水平
在國(guó)際旅游島建設(shè)的背景下，做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃，加快海南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使省內(nèi)企業(yè)充分利用區(qū)域、政策等有利條件，提高其獲利水平，為負(fù)債經(jīng)營(yíng)打下良好的基礎(chǔ)。
2．優(yōu)化海南省金融、保險(xiǎn)環(huán)境，為企業(yè)融資、控險(xiǎn)搭好平臺(tái)
積極發(fā)展金融保險(xiǎn)業(yè)，健全金融組織和保險(xiǎn)市場(chǎng)體系，創(chuàng)新金融和保險(xiǎn)產(chǎn)品，為企業(yè)融資和控制風(fēng)險(xiǎn)搭好平臺(tái)，進(jìn)而促進(jìn)金融保險(xiǎn)業(yè)和省內(nèi)其他行業(yè)融合、良性發(fā)展。
3． 完善信用市場(chǎng)環(huán)境、健全企業(yè)信用管理體系
為緩解企業(yè)債權(quán)人與債務(wù)人之間的沖突,提高債務(wù)融資的治理效益,應(yīng)下大力完善信用市場(chǎng)環(huán)境、強(qiáng)化建立企業(yè)信用管理體系。建議成立專門的公司來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)信用資料的收集、管理和更新、形成企業(yè)信用報(bào)告并對(duì)外提供。以此，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，保證債務(wù)債務(wù)關(guān)系的有序，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。
4． 要求企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部控制，提高企業(yè)治理水平
海南省應(yīng)該借中國(guó)的“企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系”構(gòu)建完成的東風(fēng)，提前要求省內(nèi)大中型企業(yè)全部執(zhí)行內(nèi)控規(guī)范，政府監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部控制規(guī)范體系的情況加強(qiáng)監(jiān)督。全面提高海南大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和應(yīng)對(duì)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。樹(shù)立國(guó)際旅游島企業(yè)的新形象。
5．優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu),提升債務(wù)治理效益
負(fù)債經(jīng)營(yíng)是現(xiàn)代企業(yè)的基本特征。就海南省企業(yè)的實(shí)際而言，應(yīng)關(guān)注資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整?？?jī)優(yōu)企業(yè)應(yīng)提高負(fù)債比例、績(jī)差的企業(yè)應(yīng)降低總負(fù)債比率；應(yīng)提高長(zhǎng)期負(fù)債比例，降低短期負(fù)債比率；創(chuàng)造條件鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)債融資。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)的債務(wù)治理作用，在努力提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、保證財(cái)務(wù)穩(wěn)定的前提下，應(yīng)積極拓展融資渠道和方式，擇優(yōu)選擇負(fù)債融資的方式，確定企業(yè)最佳債務(wù)融資結(jié)構(gòu)。充分利用負(fù)債經(jīng)營(yíng)的好處，提升企業(yè)價(jià)值。真正達(dá)到“借雞生蛋”的負(fù)債目的。
中圖分類號(hào)：F273文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
一.企業(yè)統(tǒng)計(jì)的意義與作用
企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位，通過(guò)各種形式的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，構(gòu)成國(guó)民經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一體，因此，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持良好循環(huán)，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益的提高和發(fā)展速度的增長(zhǎng)，才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)，參與企業(yè)決策管理，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。
對(duì)于我們選礦企業(yè)而言，生產(chǎn)日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)管理中起著至關(guān)重要的作用。一份完整的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不僅可以詳細(xì)地反映一天的生產(chǎn)情況，為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確決策提供科學(xué)的依據(jù)。它更能為一線的工人師傅們提供一個(gè)生產(chǎn)情況的反饋，讓工人師傅們能夠了解每一種礦石的特性，原礦品位等，并適時(shí)調(diào)整當(dāng)日的操作方式,讓生產(chǎn)操作適應(yīng)礦石性質(zhì)的變化,從而獲得更好的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。同時(shí)，完整、真實(shí)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表還能為職工的獎(jiǎng)金考核提供依據(jù)，真正體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平的按勞分配原則,從而激勵(lì)職工的工作熱情，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的“軟件”基礎(chǔ)。
二.生產(chǎn)日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)在生產(chǎn)管理中要做好以下工作
1.生產(chǎn)日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法,不虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào),準(zhǔn)確、及時(shí)、全面做好生產(chǎn)日?qǐng)?bào)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并發(fā)送到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，報(bào)送上級(jí)主管部門和有關(guān)礦山單位。這些數(shù)據(jù)對(duì)上級(jí)主管部門和企業(yè)內(nèi)部組織指揮生產(chǎn)有著重要的依據(jù)和指導(dǎo)作用。目前大屯選礦廠,在礦種多、調(diào)礦頻繁的情況下，準(zhǔn)確及時(shí)的做出各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)在生產(chǎn)崗位公布，讓操作人員及時(shí)知道各崗位生產(chǎn)任務(wù)完成情況。了解當(dāng)前選別礦種的原礦性質(zhì)，對(duì)當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了一定的指導(dǎo)作用。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，積極協(xié)助產(chǎn)品管理員如實(shí)提供錫、銅金屬產(chǎn)量，使他們的產(chǎn)品銷售有了依據(jù)。
2.生產(chǎn)日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)，每天都要搜集原始資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)原始數(shù)據(jù)有誤時(shí)，就及時(shí)向有關(guān)單位提出意見(jiàn)，進(jìn)行修正。,如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供準(zhǔn)確的所需資料。在大屯選礦廠,生產(chǎn)車間有時(shí)需要對(duì)某臺(tái)設(shè)備或某個(gè)崗位進(jìn)行技術(shù)改造,改造后技術(shù)部門首先要了解改造前后的生產(chǎn)情況,如產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)收率等情況，進(jìn)行可行性研究和對(duì)比,得出結(jié)論,再進(jìn)行合理的改進(jìn)。同時(shí),車間、工段、小組、個(gè)人年終總結(jié)評(píng)比、工人技師寫(xiě)論文等都需要了解一年或者幾年來(lái)各個(gè)崗位的生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，這些都需要通過(guò)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,及時(shí)給予提供所需資料，使他們的技術(shù)改造、年終總結(jié)評(píng)比和論文寫(xiě)作等有了可靠依據(jù)。
3.以科技為手段，加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息決策功能。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入到各行各業(yè)，并發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。企業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接，實(shí)行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，使統(tǒng)計(jì)信息既可及時(shí)地為政府和行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，滿足國(guó)家和行業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)需要的數(shù)據(jù)庫(kù)與內(nèi)部報(bào)表，及時(shí)反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況。這就要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一?？傊?，企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用現(xiàn)代科技管理水平和計(jì)算機(jī)技術(shù)，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計(jì)信息的傳遞與應(yīng)用，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息決策功能。
三.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，全面系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作卻需要具有一定統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)和相對(duì)固定的統(tǒng)計(jì)人員來(lái)完成。相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，可以積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)管理做出更大、更快捷的貢獻(xiàn)。如果責(zé)任心不強(qiáng)、上進(jìn)心不足、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，勢(shì)必貽誤正常工作。統(tǒng)計(jì)人員要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任本職工作。同時(shí)，企業(yè)單位，行業(yè)系統(tǒng)，尤其是企業(yè)集團(tuán)需要具有責(zé)任心、富有時(shí)代感，并有開(kāi)拓創(chuàng)新精神與較高業(yè)務(wù)素質(zhì)，能帶領(lǐng)同事一道學(xué)習(xí)與工作的統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人。
在這種情況下，統(tǒng)計(jì)人員要有自信,要自強(qiáng)，方能自立。統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必刻苦學(xué)習(xí)，努力工作爭(zhēng)取創(chuàng)新，多出成果。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，也應(yīng)為統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)造機(jī)會(huì)，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律制度和微機(jī)知識(shí)，支持他們參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試，引導(dǎo)他們積極提供統(tǒng)計(jì)資料，主動(dòng)參與企業(yè)管理。在主觀上能勤奮者，加上客觀條件之改善，統(tǒng)計(jì)工作受重視，將水到渠成，必將使企業(yè)管理水平邁上一個(gè)新臺(tái)階。
四.企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展方向
目前統(tǒng)計(jì)工作在統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)監(jiān)督方面相對(duì)滯后于生產(chǎn)發(fā)展的需要。所以我們應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作:
1.拓寬統(tǒng)計(jì)空間,了解國(guó)內(nèi)、甚至世界同行業(yè)的管理方法、手段及其枝術(shù)、指標(biāo),使統(tǒng)計(jì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用;
2.努力提高統(tǒng)計(jì)的工作質(zhì)量和數(shù)字質(zhì)量,增強(qiáng)效益意識(shí);
3.提高統(tǒng)計(jì)參與預(yù)測(cè)、監(jiān)督的能力;
4.建立先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),有效利用信息資源;
5.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平;
6.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的執(zhí)法力度,從源頭上提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。
總之,企業(yè)生產(chǎn)與管理都離不開(kāi)統(tǒng)計(jì),作為企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必需充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)在生產(chǎn)過(guò)程 、管理過(guò)程中的作用,為提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平努力工作并不斷提升業(yè)務(wù)工作能力。
參考文獻(xiàn)
[1]苗敬毅.對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)統(tǒng)計(jì)的思考[J].生產(chǎn)力研究，2002.
【摘要】 理人員薪酬問(wèn)題上的角色。由于現(xiàn)代公司法對(duì)于公司機(jī)關(guān)權(quán)力的安排,股東對(duì)于公司經(jīng)理人員薪酬的質(zhì)疑其實(shí)是在拷問(wèn)公司董事會(huì)的相關(guān)決策。司法機(jī)構(gòu)應(yīng)股東的請(qǐng)求介入此問(wèn)題事實(shí)上是對(duì)公司董事會(huì)的決策進(jìn)行審查。然而,法院并非作出會(huì)計(jì)博士論文此方面判斷的最佳角色,由股東來(lái)判斷經(jīng)理人員的薪酬是否合理是更為妥當(dāng)?shù)摹Ｒ虼?司法機(jī)構(gòu)雖然無(wú)法完全推托自己作為正義的最后一道防線的角色,但是其不情愿、遲疑和保守的態(tài)度是毋庸疑問(wèn)和可以理解的。第五章主要討論上市公司經(jīng)理人員薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)帶來(lái)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。
2會(huì)計(jì)流程再造的集成網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)研究
【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng); 流程再造; 流程評(píng)價(jià); 作業(yè)成本法; 事件驅(qū)動(dòng); rea會(huì)計(jì)
【摘要】 人們的生活方式，帶來(lái)革命性的新變化。面對(duì)挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)界也積極利用信息技術(shù)推動(dòng)會(huì)計(jì)的變革，但是“與起源于20世紀(jì)80年代并迅速發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理革命相比，在財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)領(lǐng)域所發(fā)生的革新落后了一代(thomas walther,1997)”。制約著會(huì)計(jì)變革的因素很多，其中一個(gè)重要的因素就是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)流程。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)流程下，即便企業(yè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，也只是傳統(tǒng)流程的自動(dòng)化，會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)控制觀在企業(yè)無(wú)法得以落實(shí)，會(huì)計(jì)提供的信息也仍然無(wú)法滿足企業(yè)管理需要。 因此，如何借鑒企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組的管
3產(chǎn)業(yè)效應(yīng)視角下中國(guó)企業(yè)兼并問(wèn)題實(shí)證研究
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)兼并; 實(shí)證研究; 產(chǎn)業(yè)效應(yīng); 經(jīng)濟(jì)效益; 轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)
【摘要】 采取實(shí)證研究范式,借助產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和數(shù)據(jù)包絡(luò)算法等相關(guān)工具,基于過(guò)去十年企業(yè)兼并的數(shù)據(jù)和資料,通過(guò)大量的數(shù)據(jù)運(yùn)算,針對(duì)我國(guó)企業(yè)兼并產(chǎn)業(yè)效應(yīng)的時(shí)機(jī)、動(dòng)機(jī)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益等方面進(jìn)行較為全面的分析,主要?jiǎng)?chuàng)新性包括:(1)企業(yè)兼并時(shí)機(jī)的研究。在宏觀層面,我國(guó)企業(yè)兼并活動(dòng)與宏觀經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)自由度具有正相關(guān)性,而與股票指數(shù)的相關(guān)性較弱;在產(chǎn)業(yè)層面,資本密集型和tobins’q較高的產(chǎn)業(yè)發(fā)生企業(yè)兼并的頻率較高,而產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)性和產(chǎn)業(yè)收益率對(duì)兼并頻率沒(méi)有影響。(2)企業(yè)兼并動(dòng)機(jī)的
4以激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化公司治理之研究
【關(guān)鍵詞】 公司治理; 理論; 激勵(lì)機(jī)制; 員工分紅入股; 股票選擇權(quán)
【摘要】 方面,或許可增加建立「外部稽核制度,不但厘清會(huì)計(jì)師之查核責(zé)任,亦加強(qiáng)舞弊作假之嚇阻及防范,在誘導(dǎo)方面,應(yīng)以恰當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制,引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者做決策時(shí),不只著重短期策略,對(duì)中、長(zhǎng)期之未來(lái)利基亦應(yīng)考慮入經(jīng)營(yíng)決策中?，F(xiàn)在各公司皆以公司之每股盈余做為獎(jiǎng)金、升遷、調(diào)薪、分紅或認(rèn)股權(quán)之績(jī)效評(píng)估中心,以至經(jīng)營(yíng)者專注當(dāng)期公司的每股盈余,在執(zhí)行決策時(shí),偏向于當(dāng)期或短期有利的策略,常造成危害中、長(zhǎng)期或永續(xù)經(jīng)營(yíng)的影響,甚至扭曲或造假會(huì)計(jì)報(bào)表。本論文認(rèn)為應(yīng)重新建立照顧到短、中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的績(jī)效制度,并與短
5知識(shí)資本化理論研究
【關(guān)鍵詞】 知識(shí)資本; 知識(shí)資本化; 知識(shí)資本價(jià)值; 知識(shí)資本產(chǎn)權(quán); 股票期權(quán)
【摘要】 本文是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)價(jià)值與知識(shí)資本化理論研究”(01bjy030)的研究成果之一。知識(shí)資本,即知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征。知識(shí)資本化,體現(xiàn)了知識(shí)資本對(duì)產(chǎn)權(quán)與合理報(bào)酬的基本要求;實(shí)現(xiàn)了對(duì)知識(shí)資本主體的吸引與激勵(lì);降低了企業(yè)所有者的成本,并解決了內(nèi)部人控制問(wèn)題;遏制了經(jīng)營(yíng)者的短期行為。本文在閱讀和分析國(guó)內(nèi)外的大量文獻(xiàn)以及實(shí)際調(diào)查的基礎(chǔ)上,分析了知識(shí)資本形成的前提基礎(chǔ)和環(huán)境條件以及知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本的實(shí)現(xiàn)手段,并從知識(shí)資本化的角度重新界定了知識(shí)資本的含義,
6中國(guó)國(guó)有企業(yè)制度性尋租行為研究
【關(guān)鍵詞】 制度; 尋租; 制度性尋租行為; 整體性制度安排
【摘要】 論界已經(jīng)提出了眾多方案,但是在實(shí)施過(guò)程中,效果卻不盡如人意。由于尋租所導(dǎo)致的國(guó)有資產(chǎn)大量流失、市場(chǎng)秩序的混亂、社會(huì)誠(chéng)信的喪失甚至對(duì)政府的執(zhí)政能力產(chǎn)生影響等一系列現(xiàn)象,屢見(jiàn)不鮮。本文通過(guò)分析尋租與制度的內(nèi)在共生性,提出國(guó)有企業(yè)的尋租行為的實(shí)質(zhì)是制度性尋租行為。因此,對(duì)國(guó)有企業(yè)尋租問(wèn)題的研究,必須從制度的角度進(jìn)行深入分析,并進(jìn)一步指出產(chǎn)權(quán)制度、融資制度、會(huì)計(jì)制度等方面存在的問(wèn)題構(gòu)成了國(guó)有企業(yè)尋租行為的制度根源,必須通過(guò)整體性制度安排,才能實(shí)現(xiàn)對(duì)尋租問(wèn)題的有效治理。
7中國(guó)會(huì)計(jì)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
【關(guān)鍵詞】 經(jīng)濟(jì)體制; 會(huì)計(jì)制度; 產(chǎn)權(quán)制度; 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 公司治理; 會(huì)計(jì)目標(biāo)
【摘要】 本文是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度研究中國(guó)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題。論文堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)理論的指導(dǎo)地位,以馬克思和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)有關(guān)具體經(jīng)濟(jì)制度的論述為直接理論基礎(chǔ),對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題進(jìn)行了比較系統(tǒng)的分析。首先立足于經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)的發(fā)展關(guān)系,分別闡述了經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的關(guān)系。然后著重闡述了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革與會(huì)計(jì)制度演進(jìn)、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的關(guān)系。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)過(guò)有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)體制到現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,我國(guó)會(huì)計(jì)制度也相應(yīng)地從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型會(huì)計(jì)制度經(jīng)過(guò)有計(jì)劃商品經(jīng)
8經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中中國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部人控制問(wèn)題：實(shí)質(zhì)、實(shí)現(xiàn)與治理
【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部人控制問(wèn)題; 剩余所取權(quán); 合謀; 內(nèi)部人控制問(wèn)題治理
【摘要】 在1978 年實(shí)行改革開(kāi)放政策后,我國(guó)原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制開(kāi)始向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,我們一個(gè)重要的任務(wù)就是完成對(duì)國(guó)有企業(yè)的改造。由于體制的不完善,隨著政府對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的逐漸下放,我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人員通過(guò)各種形式和途徑侵犯國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的案例也越來(lái)越多。這個(gè)問(wèn)題在1994 年經(jīng)青木昌彥以內(nèi)部人控制的命題提出后受到了很多學(xué)者的關(guān)注。而隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部人控制問(wèn)題也呈現(xiàn)出新的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象比較明顯地體現(xiàn)為:國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理人員通
一、商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷
從營(yíng)銷的視角出發(fā)，數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷是市場(chǎng)主體通過(guò)其積累的歷史信息，包括客戶人口統(tǒng)計(jì)資料、消費(fèi)數(shù)據(jù)、行為模式等，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析與趨勢(shì)外推等方式來(lái)預(yù)測(cè)顧客未來(lái)的消費(fèi)行為，包括可能消費(fèi)的品類、產(chǎn)品、服務(wù)等。同時(shí)，市場(chǎng)主體可以據(jù)此通過(guò)聚類分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法對(duì)客戶進(jìn)行聚類分析，通過(guò)STP的模式來(lái)劃分細(xì)分市場(chǎng)，根據(jù)企業(yè)的定位于特點(diǎn)來(lái)為某細(xì)分市場(chǎng)提供相應(yīng)的市場(chǎng)供應(yīng)物，以達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的。同時(shí)，利用數(shù)據(jù)庫(kù)，企業(yè)可以進(jìn)行客戶關(guān)系管理。
從歷史沿革上來(lái)看，數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷是有客戶關(guān)系管理發(fā)展而來(lái)，其實(shí)質(zhì)為以概率論與統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為支撐與實(shí)現(xiàn)手段。
其運(yùn)用的基本原理為：作為市場(chǎng)主體的企業(yè)通過(guò)其記錄的大量的消費(fèi)數(shù)據(jù)信息，通過(guò)適當(dāng)?shù)乃惴?、程序?lái)對(duì)消費(fèi)者的未來(lái)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)，并利用分析的結(jié)果來(lái)進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品定位、設(shè)計(jì)針對(duì)性的營(yíng)銷方案，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷同時(shí)為企業(yè)對(duì)其經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略與策略提供了一個(gè)檢核工具，使得企業(yè)能夠不斷檢核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值最大化。
數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)的重要工具，具有普遍適用性。在具體的商業(yè)銀行應(yīng)用中，數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷可以理解為商業(yè)銀行通過(guò)其積累和搜集的大量?jī)?chǔ)蓄、信貸、理財(cái)、資信水平等信息，通過(guò)一定的分析方法預(yù)測(cè)包括居民個(gè)體、企事業(yè)等銀行客戶的行為，并對(duì)根據(jù)分析結(jié)果對(duì)客戶進(jìn)行分類，選擇最適合的的客戶作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，開(kāi)發(fā)針對(duì)性的產(chǎn)品，提供特色的產(chǎn)品或者服務(wù)，并進(jìn)行針對(duì)性的營(yíng)銷，實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，即在較低風(fēng)險(xiǎn)水平上的可持續(xù)發(fā)展。
二、商業(yè)銀行數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的重要工具―數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)
商業(yè)銀行要有效的發(fā)揮數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的威力，需要相應(yīng)的技術(shù)手段來(lái)從商業(yè)銀行龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)中“挖掘”有效信息用于指導(dǎo)銀行的決策與實(shí)踐。其中，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是最重要的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的工具之一。
所謂數(shù)據(jù)挖掘是指通過(guò)設(shè)計(jì)一定的算法或者程序來(lái)從歷史數(shù)據(jù)中來(lái)提取隱含的信息，此種隱含的信息能夠指導(dǎo)實(shí)踐與深入認(rèn)識(shí)事物的基本規(guī)律。此種信息有幾個(gè)特征：（一）隱含性。在其原始的呈現(xiàn)方式中，此種信息淹沒(méi)在大量的無(wú)用數(shù)據(jù)之中，必須通過(guò)一定的算法或者程序使之顯現(xiàn)出來(lái)；（二）價(jià)值性。數(shù)據(jù)挖掘出來(lái)的數(shù)據(jù)對(duì)于認(rèn)識(shí)及實(shí)踐具有直接或者間接的指導(dǎo)性，從而體現(xiàn)出其價(jià)值型；（三）科學(xué)性。數(shù)據(jù)挖掘是基于一定的數(shù)學(xué)與概率統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)等基礎(chǔ)科學(xué)之上，方法的科學(xué)保證了結(jié)論的科學(xué)。
數(shù)據(jù)挖掘區(qū)別于傳統(tǒng)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)回歸，其更注重其商業(yè)應(yīng)用。其能夠?qū)Υ罅康碾`屬數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、轉(zhuǎn)化、分析與建模等處理，并發(fā)掘其中的關(guān)鍵性的規(guī)律。
數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)是歷史數(shù)據(jù)，記錄歷史數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)、檔案等為數(shù)據(jù)挖掘提供了“原料”，通過(guò)對(duì)“原料”的“精煉”，提取出對(duì)決策有幫助的信息。
在具體的應(yīng)用中，數(shù)據(jù)挖掘主要應(yīng)用于消費(fèi)者行為預(yù)測(cè)、趨勢(shì)分析、相關(guān)性分析、聚類分析等方面。
數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)從應(yīng)用來(lái)看，其主要包括分類、聚類分析、關(guān)聯(lián)分析、以及概念描述、偏差檢驗(yàn)和預(yù)測(cè)等。
（一）分類
通過(guò)對(duì)分析客體的特點(diǎn)，通過(guò)建立一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)總體進(jìn)行細(xì)分，從而化大為小。比如銀行可以通過(guò)對(duì)儲(chǔ)戶的行業(yè)特征進(jìn)行分析，從而知道客戶等級(jí)的劃分或者制定針對(duì)性的營(yíng)銷策略。
（二）聚類分析
聚類分析基于大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)特征的分析，將不同的數(shù)據(jù)記錄所體現(xiàn)的客體進(jìn)行特征的計(jì)算，將大量的對(duì)象根據(jù)某些標(biāo)準(zhǔn)分成若干類別。對(duì)象分類之間具有較大的差異，而在類別之內(nèi)的對(duì)象則具有較小的差異。比如銀行根據(jù)其大量客戶的信貸記錄對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)分相應(yīng)的類別，便于確定銀行的信貸投放計(jì)劃或者投放比例。
（三）關(guān)聯(lián)分析
關(guān)聯(lián)分析即相關(guān)性分析，其基本原理為一個(gè)事件的發(fā)生與另外一些事件的發(fā)生可能存在一定的聯(lián)動(dòng)性，此種聯(lián)動(dòng)性可能包括簡(jiǎn)單相關(guān)、因果相關(guān)、甚至是虛假相關(guān)等。如銀行可以根據(jù)相關(guān)性的原理來(lái)開(kāi)發(fā)某些信貸質(zhì)量監(jiān)測(cè)指標(biāo)，當(dāng)某個(gè)指標(biāo)超過(guò)靈節(jié)點(diǎn)的時(shí)候，可以界定為信貸投放需要重點(diǎn)監(jiān)管等。
（四）概念描述
對(duì)特定的對(duì)象的內(nèi)涵與外延進(jìn)行界定，并提煉出其共同點(diǎn)。并揭示出一種概念區(qū)別于另外一種概念的主要特征等。如商業(yè)銀行在私人銀行中對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)承受能力與低風(fēng)險(xiǎn)承受能力的客戶進(jìn)行準(zhǔn)確的界定，以開(kāi)發(fā)針對(duì)性的產(chǎn)品和提供差別化的服務(wù)。
（五）偏差檢驗(yàn)
在歷史數(shù)據(jù)中可能有一些數(shù)據(jù)與其它數(shù)據(jù)存在重大的差異，即“孤點(diǎn)”，在數(shù)據(jù)處理的時(shí)候，這些數(shù)據(jù)被排除，因?yàn)槠洳荒芊从晨傮w的狀況，并可能給均值等指標(biāo)帶來(lái)較大的影響。但“孤點(diǎn)”也有其實(shí)踐用途，如在貸款質(zhì)量監(jiān)測(cè)中，發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)的現(xiàn)金流量急劇減少或者存貨占總資產(chǎn)的比例過(guò)高，此種情況績(jī)效出現(xiàn)，因?yàn)榫托枰治觯隧?xiàng)貸款是否存在難以按期償付的風(fēng)險(xiǎn)，從而預(yù)防壞賬的產(chǎn)生。
（六）預(yù)測(cè)
預(yù)測(cè)為根據(jù)歷史數(shù)據(jù)提煉出相應(yīng)的規(guī)律，在規(guī)律的假設(shè)條件沒(méi)有變化的情況下，可以對(duì)未來(lái)的發(fā)展做出適當(dāng)?shù)耐茰y(cè)。比如，銀行可根據(jù)客戶的定期存款情況或者基金定投的規(guī)律來(lái)推測(cè)客戶的未來(lái)收益，從而為其信用授信提供計(jì)算依據(jù)。
三、商業(yè)銀行利用數(shù)據(jù)挖掘進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷近期應(yīng)推行的策略
（一）轉(zhuǎn)變思路，提高認(rèn)識(shí)
數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷是營(yíng)銷學(xué)的概念，而在傳統(tǒng)的商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，指導(dǎo)銀行發(fā)展的主要經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)等學(xué)科，引入營(yíng)銷學(xué)，特別是營(yíng)銷學(xué)的前沿工具與思路對(duì)于傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)營(yíng)從業(yè)者來(lái)講，需要思維的突破與視野的打開(kāi)。商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)要求所有的機(jī)構(gòu)必須緊跟最前沿的各類思想與知識(shí)，吸納數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷的理論、利用數(shù)據(jù)挖掘的方法是典型的跨界應(yīng)用。
（二）預(yù)判環(huán)境變化，以市場(chǎng)為導(dǎo)向
商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的成功與國(guó)家政策密切相關(guān)，當(dāng)信貸擴(kuò)張的時(shí)候，商業(yè)銀行的效益較好，而在信貸緊縮的時(shí)候，商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)相對(duì)比較有壓力。但作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體而言的商業(yè)銀行，其必須通過(guò)預(yù)判環(huán)境，提前進(jìn)行業(yè)務(wù)布局的調(diào)整，是實(shí)現(xiàn)比較優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵點(diǎn)。利用其龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)與客戶資源，接觸數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷與數(shù)據(jù)挖掘，其完全可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)格局的調(diào)整。
（三）加強(qiáng)科研與人才培養(yǎng)
數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷與數(shù)據(jù)挖掘?qū)儆诘湫偷闹R(shí)密集型的工作，要利用這兩種工具，需要商業(yè)銀行加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與科研的重視力度，商業(yè)銀行可以采用校企合作、建立科研機(jī)構(gòu)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)。
商業(yè)銀行是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，其經(jīng)營(yíng)的成功有賴于很多方面，但借用營(yíng)銷學(xué)中的數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)能夠?yàn)樯虡I(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)成功提供一定程度的助力，從而使商業(yè)銀行能夠減少經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)銀行的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
近十多年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的崛起和迅速發(fā)展已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)論文展的重要力量，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)最具生機(jī)與活力的組成部分。就飛速增長(zhǎng)的GDP而言，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的特色所在，優(yōu)勢(shì)所在，也是加快中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的希望所在。但是，很多民營(yíng)企業(yè)都存在著直接從非規(guī)范性的家族管理模式演化而來(lái)，缺乏系統(tǒng)化、專業(yè)化和規(guī)范化的管理，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全問(wèn)題等等，這些問(wèn)題阻礙了民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近幾年我國(guó)部分民營(yíng)企業(yè)已朝規(guī)?；⒐局品较虬l(fā)展，并向建立現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)。而要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須發(fā)展內(nèi)部審計(jì)，因此民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)勢(shì)在必行。
一、轉(zhuǎn)變策略，走適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的審計(jì)道路（一）民營(yíng)企業(yè)主應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)識(shí)到審計(jì)并不是可有可無(wú)，審計(jì)工作開(kāi)展得好可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要為內(nèi)審人員創(chuàng)造一種有利于內(nèi)審人員工作的環(huán)境和氛圍，通過(guò)授權(quán)讓內(nèi)審人員參與到公司的各種管理活動(dòng)中去來(lái)推動(dòng)審計(jì)的發(fā)展。（二）內(nèi)審人員應(yīng)更新觀念，樹(shù)立服務(wù)的思想，努力使內(nèi)審部門成為創(chuàng)造價(jià)值的部門，認(rèn)識(shí)內(nèi)審的“增值服務(wù)”職能，內(nèi)審工作既是監(jiān)督也是服務(wù)，但更側(cè)重為企業(yè)服務(wù)，突出其“內(nèi)向性”。
二、以服務(wù)為導(dǎo)向，擴(kuò)大審計(jì)范圍，轉(zhuǎn)移審計(jì)重點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)（一）在開(kāi)展審計(jì)實(shí)務(wù)時(shí)，重點(diǎn)突出內(nèi)審的服務(wù)職能，以服務(wù)為導(dǎo)向設(shè)計(jì)審計(jì)內(nèi)容，培育民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)朝著服務(wù)于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的正確方向發(fā)展。（二）在實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)等營(yíng)運(yùn)性工作的同時(shí)，應(yīng)突出戰(zhàn)略審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，通過(guò)內(nèi)審人員加強(qiáng)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，起到保證作用。（三）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程要改變傳統(tǒng)的事后審計(jì)，形成以事前、事中審計(jì)為主，并以事前、事中、事后相結(jié)合的方法。在審計(jì)涉及面上，既要對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、重大投資項(xiàng)目及占用資金數(shù)額較大的購(gòu)銷業(yè)務(wù)進(jìn)行事前審計(jì)，又要通過(guò)審計(jì)來(lái)監(jiān)督、評(píng)價(jià)有關(guān)可行性理論資料、預(yù)算和經(jīng)濟(jì)合同的真實(shí)性、合法性、合理性、有效性，及時(shí)反饋信息以防止失誤。
三、加強(qiáng)審計(jì)手段的多元化、先進(jìn)性，建立先進(jìn)的內(nèi)審系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的深入發(fā)展及其在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)記錄，以及整個(gè)財(cái)務(wù)運(yùn)作過(guò)程逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化。公司管理方式也由計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)的運(yùn)用而發(fā)生深刻的變革，傳統(tǒng)的審計(jì)手段面臨新的挑戰(zhàn)，為此企業(yè)可以購(gòu)買或者開(kāi)發(fā)內(nèi)部審計(jì)軟件，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的智能化，為提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析、評(píng)價(jià)水平，可采用新的市場(chǎng)信息識(shí)別技術(shù)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的比較技術(shù)，以及運(yùn)用經(jīng)濟(jì)模型和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的擇優(yōu)技術(shù)等，大力發(fā)展審計(jì)的服務(wù)職能。內(nèi)審流程的監(jiān)管范圍：（一）以財(cái)務(wù)審計(jì)為基礎(chǔ)，以管理審計(jì)為重點(diǎn)。民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是進(jìn)行管理審計(jì)的基礎(chǔ)。民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)，一是保證企業(yè)組織科學(xué)合理，生產(chǎn)流程規(guī)范運(yùn)行；二是保證內(nèi)部控制系統(tǒng)提供的信息真實(shí)及時(shí)，以便保證實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，提供決策有用性的信息。在此基礎(chǔ)上發(fā)揮內(nèi)審的管理職責(zé)，實(shí)試論提高施管理審計(jì)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性。內(nèi)審人員通過(guò)自己的工作，幫助組織成員，提高組織機(jī)構(gòu)的效率，合理配置經(jīng)濟(jì)資源，達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的既定目標(biāo)。質(zhì)量審計(jì)。開(kāi)展質(zhì)量審計(jì)，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不斷發(fā)展壯大，以質(zhì)量求生存。ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容幾乎包括了質(zhì)量管理和質(zhì)量保證的各個(gè)方面，要達(dá)到ISO9000的標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)組織成員共同努力，對(duì)每個(gè)工序、流程、作業(yè)方式、管理模式、質(zhì)檢過(guò)程等進(jìn)行嚴(yán)格控制和規(guī)范。所以內(nèi)審有責(zé)任也有權(quán)威結(jié)合ISO9000搞好質(zhì)量審計(jì)，提高民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)審目的。
內(nèi)部控制審計(jì)。民營(yíng)企業(yè)目前正面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期和第三次創(chuàng)業(yè)的考驗(yàn)，民營(yíng)企業(yè)的家族經(jīng)營(yíng)模式還沒(méi)有形成一個(gè)企業(yè)家隊(duì)伍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和核心競(jìng)爭(zhēng)力的洞察力、預(yù)知力和創(chuàng)新力都不夠敏銳，對(duì)新興行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，定力不夠。這些不利條件使得民營(yíng)企業(yè)舉步維艱，一旦出現(xiàn)投資決策、經(jīng)營(yíng)決策錯(cuò)誤，就有可能出現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金斷流，造成災(zāi)難性的后果。所以民營(yíng)企業(yè)目前迫切需要的是戰(zhàn)略性內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，期望內(nèi)審能夠?qū)M織管理的業(yè)務(wù)性質(zhì)、產(chǎn)品和服務(wù)的銷售市場(chǎng)、組織的市場(chǎng)形象、運(yùn)營(yíng)機(jī)制等戰(zhàn)略問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估，協(xié)助保證組織規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、獲取戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。
動(dòng)議審計(jì)。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)的舉報(bào)項(xiàng)目及公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總裁臨時(shí)要求的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行查證和處理。四、把民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)納入國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的范圍民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還是一個(gè)還不很成熟的事物，還有待于進(jìn)一步完善，因此要使民企在進(jìn)行自我完善的同時(shí)接受國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)也要和職業(yè)組織、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等一些外部團(tuán)體進(jìn)行學(xué)習(xí)。要嚴(yán)格規(guī)定民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序，賦予民營(yíng)企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)必要的審計(jì)權(quán)限和審計(jì)手段，國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)或內(nèi)審協(xié)會(huì)要制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，統(tǒng)一規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為，提高內(nèi)審工作質(zhì)量。
[摘要]本文介紹了中小企業(yè)績(jī)效的現(xiàn)在評(píng)價(jià)方法——平衡記分卡方法、六西格瑪方法及經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值，分析了各種評(píng)價(jià)方法的優(yōu)點(diǎn)與局限性，充分肯定了現(xiàn)在評(píng)價(jià)方法的重要地位，使新的績(jī)效評(píng)價(jià)方法在中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)揮更好的作用。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，績(jī)效評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)有效的企業(yè)監(jiān)管制度和管理系統(tǒng)，不僅是中小企業(yè)進(jìn)行自我監(jiān)督、自我約束的重要手段，也已經(jīng)成為新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要管理工具。
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)很大程度上基于財(cái)務(wù)指標(biāo)，主要以財(cái)務(wù)報(bào)表反映的信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)，以一定時(shí)期的會(huì)計(jì)利潤(rùn)為基礎(chǔ)的短期績(jī)效指標(biāo)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。20世紀(jì)90年代以來(lái)，出現(xiàn)了多種新的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，評(píng)價(jià)方法更加完善。由單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)并重，由偏重短期績(jī)效評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向短期目標(biāo)與長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)并重的綜合評(píng)價(jià)方法，如：平衡記分卡和經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)方法。通過(guò)設(shè)計(jì)一系列合理的、可行的、科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)的績(jī)效加以評(píng)價(jià)。
一、平衡計(jì)分卡方法（TheBalanced-scorecard，BSC）
平衡計(jì)分卡是由美國(guó)羅伯特·S·卡普蘭（哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院的財(cái)務(wù)學(xué)教授）和戴維·P·諾頓（復(fù)興方案公司的總裁）兩人在總結(jié)多家績(jī)效測(cè)評(píng)處于領(lǐng)先地位公司經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于1992年發(fā)明并推廣的一種戰(zhàn)略績(jī)效管理工具。平衡計(jì)分卡是將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的、相互平衡的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并對(duì)這些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行不同時(shí)段的評(píng)估，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系。其核心是通過(guò)多種“平衡”的視角衡量機(jī)構(gòu)的績(jī)效，把企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)按四個(gè)方面分成四個(gè)指標(biāo)，通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶滿意度指標(biāo)、企業(yè)內(nèi)部流程指標(biāo)、企業(yè)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新四個(gè)方面指標(biāo)之間相互驅(qū)動(dòng)因果關(guān)系。這種方法使中小企業(yè)一方面追蹤財(cái)務(wù)結(jié)果，通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)保持對(duì)組織短期績(jī)效的關(guān)注；另一方面，通過(guò)員工學(xué)習(xí)、信息技術(shù)的運(yùn)用與產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新來(lái)提高客戶的滿意度，共同驅(qū)動(dòng)組織未來(lái)的財(cái)務(wù)績(jī)效，展示組織的戰(zhàn)略軌跡，監(jiān)督自己在提高競(jìng)爭(zhēng)力、獲得企業(yè)增長(zhǎng)所需的各種無(wú)形資產(chǎn)等方面的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)“績(jī)并行評(píng)價(jià)——績(jī)效改進(jìn)和戰(zhàn)略實(shí)施——戰(zhàn)略修正”的目標(biāo)。
平衡計(jì)分卡優(yōu)于傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)在于它突破了將財(cái)務(wù)作為惟一指標(biāo)的衡量工具，指標(biāo)的確定包含財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，將績(jī)效與經(jīng)營(yíng)結(jié)果聯(lián)系起來(lái)，使企業(yè)能在了解財(cái)務(wù)結(jié)果的同時(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展能力方面的進(jìn)展進(jìn)行監(jiān)督，從而使企業(yè)能夠全盤(pán)考慮所有關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域，在戰(zhàn)略與目標(biāo)之間形成了一個(gè)雙向的績(jī)效改進(jìn)循環(huán)。它的缺點(diǎn)主要是如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與各戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)之間的動(dòng)態(tài)調(diào)整，在這一問(wèn)題上還未形成完善的理論框架，以及各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置，以及主觀賦權(quán)的人為因素難以克服。盡管如此，有關(guān)調(diào)查表明，世界500強(qiáng)企業(yè)中有80%的企業(yè)或多或少正在應(yīng)用平衡計(jì)分卡方法。
二、六西格瑪(6σ)方法
σ是一個(gè)希臘字符，在統(tǒng)計(jì)學(xué)中代表“標(biāo)準(zhǔn)差”。在商業(yè)活動(dòng)中，它代表流程完美與否的差距。六西格瑪(SixSigma)最早是在20世紀(jì)80年代
中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析是流星通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理而的，中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析是篇高質(zhì)量的論文，本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，希望此文章能對(duì)您論文寫(xiě)作，提供一定的幫助。中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析為免費(fèi)畢業(yè)論文提供，不可用于其他商業(yè)用途。
中期，由美國(guó)摩托羅拉公司提出并在公司推行的是一整套系統(tǒng)的理論和實(shí)踐方法，旨在持續(xù)改進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)客戶滿意的管理方法。6σ方法是獲得和保持企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上的成功并將其經(jīng)營(yíng)績(jī)效最大化的綜合管理體系和發(fā)展戰(zhàn)略，是一種顧客驅(qū)動(dòng)的追求卓越績(jī)效和持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)科學(xué)。它以TQM為基礎(chǔ)，以“零缺陷”為目標(biāo)，以六西格瑪質(zhì)量水平為標(biāo)尺，以統(tǒng)計(jì)技術(shù)為手段，以突破性改進(jìn)為方式，通過(guò)改進(jìn)并優(yōu)化過(guò)程，旨在消除變異，穩(wěn)定流程獲得顧客滿意和顯著提高組織績(jī)效。6σ方法是尋求同時(shí)增加顧客滿意和企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)雙贏的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略途徑，是使企業(yè)獲得快速增長(zhǎng)和富有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)方式。
6σ方法具有的優(yōu)勢(shì)是:1.比以往更廣泛的績(jī)效改進(jìn)視角，強(qiáng)調(diào)從顧客的關(guān)鍵要求以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略焦點(diǎn)出發(fā)，尋求績(jī)效突破的機(jī)會(huì)，為顧客和企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值;2.強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效和過(guò)程的度量，通過(guò)試題提出挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和水平對(duì)比的平臺(tái);3.提供了績(jī)效改進(jìn)方法;4.明確規(guī)定成功的標(biāo)準(zhǔn)和度量方法，對(duì)項(xiàng)目完成的人員獎(jiǎng)勵(lì)。與其他方法相比，它有三個(gè)顯著特點(diǎn):(1)將客戶的需求通過(guò)關(guān)鍵質(zhì)量特性加以量化，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。(2)將流程改善的結(jié)果與財(cái)務(wù)指標(biāo)掛鉤。(3)不僅可用制造業(yè)，也可用于經(jīng)營(yíng)業(yè)、租賃業(yè)、服務(wù)業(yè)等部門的質(zhì)量管理。
中小企業(yè)應(yīng)用6σ方法時(shí)，存在以下局限性:1.中小型企業(yè)數(shù)量雖多，但是絕大多數(shù)的規(guī)模都比較小，流動(dòng)資金缺乏。而推行六西格瑪需要大量資金的投入，比如通用電氣在六西格瑪培訓(xùn)上的花費(fèi)每年接近4億美元;2.中小企業(yè)質(zhì)量管理意識(shí)較為薄弱，缺乏系統(tǒng)的質(zhì)量體系，更多的采用經(jīng)驗(yàn)管理和粗放式管理。而六西格瑪管理要求一切以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有實(shí)行SPC管理，六西格瑪管理所需要的數(shù)據(jù)無(wú)法得到;3.中小企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)及其壽命較短限制了六西格瑪應(yīng)用。
然而，隨著6σ方法的本土化和中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，6σ方法在具有中國(guó)特色的中小企業(yè)中會(huì)得到推廣應(yīng)用。
三、經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值（EconomicValueAdded，EVA）
經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值（EVA）方法是1991年美國(guó)的一家咨詢公司——斯特恩·斯圖爾特公司(SternStewart)提出來(lái)作為評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的方法，20世紀(jì)90年展成為一種新的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值（EVA）是稅后凈營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)減去投入資本的機(jī)會(huì)成本后的所得，是所有成本被扣除后的剩余收入，即為稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減去債務(wù)和權(quán)益資本成本。其公式為：EVA=NOPAT一Kw×(NA)
其中，NOPAT以報(bào)告期營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)調(diào)整(包括加上資本化的R&D，加上壞賬準(zhǔn)備的增加，加上LIFO計(jì)價(jià)方法下存貨準(zhǔn)備的增加，加上商譽(yù)的攤銷等)后形成的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，Kw為企業(yè)的加權(quán)平均資本成本，NA為公司資產(chǎn)期初的經(jīng)濟(jì)價(jià)值(對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表中有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行上述調(diào)快后的資產(chǎn)價(jià)值)。
目前，EVA是衡量企業(yè)績(jī)效最準(zhǔn)確的尺度，它是一個(gè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)而非傳統(tǒng)會(huì)計(jì)意義上的利潤(rùn)，其最主要的特征就是注重資本費(fèi)用。由于EVA方法考慮了包括權(quán)益資本在內(nèi)的所有資本的成本，能較準(zhǔn)確的反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值，應(yīng)用EVA有助于企業(yè)選擇符合股東利益的決策。所以，EVA方法與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)利潤(rùn)相比，更準(zhǔn)確地衡量和反映了股東的財(cái)富，更能中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析是流星通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理而的，中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析是篇高質(zhì)量的論文，本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，希望此文章能對(duì)您論文寫(xiě)作，提供一定的幫助。中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析為免費(fèi)畢業(yè)論文提供，不可用于其他商業(yè)用途。
隨著我國(guó)高等教育從精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變,應(yīng)用型人才培養(yǎng)已經(jīng)成為課程建設(shè)及其一般本科院校特別是新建地方本科院校的必然選擇,也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。所以,探索、創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)體系,建立起促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的體制機(jī)制,以更好地適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要,這是高等教育人才培養(yǎng)工作面臨的重要課題。近幾年來(lái),作為新建地方院校的廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院對(duì)此進(jìn)行了積極探索,本文結(jié)合該校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐進(jìn)行了較深入的探討。
一、圍繞應(yīng)用型人才類型定位,科學(xué)制定統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案
1.統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)定位
根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類統(tǒng)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的界定,結(jié)合廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院實(shí)際,我校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位為:以滿足市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)具有良好的數(shù)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)素養(yǎng),掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論、方法和思想,能熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析的復(fù)合型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)管理類專門人才。具體表現(xiàn)為“寬口徑、厚基礎(chǔ)、重應(yīng)用、高素質(zhì)”培養(yǎng)目標(biāo)要求。“寬口徑”是指所培養(yǎng)的學(xué)生有廣泛的適應(yīng)性,既是統(tǒng)計(jì)人才又是經(jīng)濟(jì)管理人才,其知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)“復(fù)合型”人才的要求;“厚基礎(chǔ)”是指所培養(yǎng)的學(xué)生有較扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理的理論基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ),增強(qiáng)學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求的適應(yīng)性;“重應(yīng)用”指所培養(yǎng)的學(xué)生主要是應(yīng)用型經(jīng)濟(jì)管理統(tǒng)計(jì)人才,要著重培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用經(jīng)濟(jì)理論和統(tǒng)計(jì)方法去處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力,包括調(diào)查研究、分析和預(yù)測(cè)和參與政策咨詢和決策的能力等,體現(xiàn)了作為方法論、管理工具的統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科性質(zhì);“高素質(zhì)”是指所培養(yǎng)的學(xué)生有較高的綜合素質(zhì),包括專業(yè)素養(yǎng)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)和較強(qiáng)的獲取知識(shí)、更新知識(shí)和進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新的能力、適應(yīng)社會(huì)的能力。
2.以“雙體系、雙平臺(tái)、多模塊”框架構(gòu)建應(yīng)用型統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系
按照知識(shí)、素質(zhì)、能力一體化教育的思想,在課程體系設(shè)計(jì)過(guò)程中,我們注意把握以下幾方面:一是保證統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)課程的學(xué)時(shí)、學(xué)分,夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ);二是給足統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)主干課程學(xué)時(shí)、學(xué)分,力求專業(yè)主干課能講深講透;三是強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),課內(nèi)與課外、校內(nèi)與校外實(shí)踐相結(jié)合;四是突出統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)“市場(chǎng)調(diào)查與定量分析”核心競(jìng)爭(zhēng)能力培養(yǎng)要求;五是邀請(qǐng)用人單位參與人才培養(yǎng)方案的制定,以更好地適應(yīng)生產(chǎn)實(shí)踐、社會(huì)發(fā)展需要。從2006級(jí)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)開(kāi)始,我們按照學(xué)校的統(tǒng)一架框要求,按照“雙體系、雙平臺(tái)、多模塊”框架構(gòu)建了應(yīng)用型統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系?！半p體系”是指在人才培養(yǎng)中堅(jiān)持理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)統(tǒng)一,構(gòu)建教學(xué)與科研互動(dòng)、理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)并重的教學(xué)體系。理論課程體系包括公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課和選修課,其中的專業(yè)基礎(chǔ)課程包括數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)和經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等重在夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ);實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課程體系分為兩個(gè)模塊:模塊一為學(xué)校各專業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的軍訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等實(shí)踐課程,模塊二則是根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)要求設(shè)置的獨(dú)立實(shí)踐實(shí)驗(yàn)?zāi)K?！半p平臺(tái)”是指加強(qiáng)通識(shí)教育、提高學(xué)生人文精神和修養(yǎng)的公共基礎(chǔ)理論課程平臺(tái),以及幫助學(xué)生拓寬口徑、加厚基礎(chǔ),以適應(yīng)專業(yè)和人生發(fā)展的統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)核心課程。專業(yè)主干課程有概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、多元統(tǒng)計(jì)分析等8門,約占理論課程總學(xué)分的25%,該模塊作為統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)核心內(nèi)容,既保證了統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的基本理論、基本方法教學(xué),也突出了統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的核心知識(shí)、能力培養(yǎng)?！岸嗄K”是以“雙體系”、“雙平臺(tái)”為基礎(chǔ)支撐,按照統(tǒng)計(jì)學(xué)科專業(yè)的服務(wù)方向和人才規(guī)格要求以及學(xué)生的興趣特長(zhǎng)、人生志向等,從理論和實(shí)踐兩個(gè)維度設(shè)計(jì)多個(gè)不同的學(xué)習(xí)模塊,即“社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)”、“市場(chǎng)調(diào)查與數(shù)據(jù)分析”、“風(fēng)險(xiǎn)管理與精算”三個(gè)專業(yè)方向,讓學(xué)生自主選擇,因材施教。三個(gè)方向的課程設(shè)置,既突出本方向的知識(shí)、能力要求,也考慮到了統(tǒng)計(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的結(jié)合,有助于提高學(xué)生的專業(yè)技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力。
二、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)和職業(yè)素養(yǎng),提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐創(chuàng)新能力
1.整合、優(yōu)化實(shí)踐課程體系設(shè)計(jì),突出統(tǒng)計(jì)應(yīng)用主線
從2005級(jí)到2009級(jí),我們每年都在不斷總結(jié)、逐步完善實(shí)踐課程體系設(shè)置,到2008級(jí)形成了比較完整的實(shí)踐課程體系,實(shí)踐實(shí)驗(yàn)課程學(xué)分超過(guò)總學(xué)分的26%。實(shí)踐實(shí)驗(yàn)課程包括兩方面:一是獨(dú)立實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課。以ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)為平臺(tái),構(gòu)建以統(tǒng)計(jì)核算、分析為主,會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算相互支持的企業(yè)實(shí)踐課程群,使學(xué)生了解、把握企業(yè)的創(chuàng)辦與整體運(yùn)作,用數(shù)據(jù)解讀企業(yè)經(jīng)營(yíng),此課程群包括ERP沙盤(pán)模擬對(duì)抗、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃實(shí)訓(xùn)等。同時(shí),結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程,設(shè)置了SPSS軟件應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)分析綜合實(shí)訓(xùn)等獨(dú)立實(shí)訓(xùn)課程,從應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)處理數(shù)據(jù)到分析報(bào)告撰寫(xiě)進(jìn)行強(qiáng)化,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)核心能力的掌握。二是課內(nèi)同步實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課。主要包括專業(yè)主干課程的課內(nèi)同步實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課,如多元統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程的課內(nèi)實(shí)驗(yàn),一般安排本課程總課時(shí)的1/4課時(shí),主要實(shí)訓(xùn)內(nèi)容為EXCEL、SPSS應(yīng)用、課程論文等。
2.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的基礎(chǔ)建設(shè),為學(xué)生提供實(shí)戰(zhàn)型實(shí)訓(xùn)平臺(tái)
實(shí)踐教學(xué)的基礎(chǔ)建設(shè)重點(diǎn)是實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)。一是校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。這幾年來(lái),我校重點(diǎn)建設(shè)了一批專業(yè)實(shí)驗(yàn)室和綜合實(shí)驗(yàn)室,并努力使其成為集實(shí)踐教學(xué)、科學(xué)研究及社會(huì)服務(wù)為一體的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新實(shí)踐基地。統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)建成了自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室――財(cái)經(jīng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)中心分室的統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)室、數(shù)學(xué)建模實(shí)驗(yàn)室,以及目前廣西高校唯一的市場(chǎng)調(diào)查與數(shù)據(jù)挖掘中心,配備了SPSS、CATI(計(jì)算機(jī)輔助電話調(diào)查系統(tǒng))等先進(jìn)統(tǒng)計(jì)教學(xué)軟件。二是校外實(shí)踐基地建設(shè)。目前已經(jīng)建成了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣西調(diào)查總隊(duì)實(shí)踐教學(xué)基地等多個(gè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地,每年安排統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生到基地實(shí)習(xí),參與實(shí)習(xí)單位研究項(xiàng)目的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理等工作。在校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)和運(yùn)行過(guò)程中,在共同合作、互惠互利的基礎(chǔ)上,我們一方面吸引和聘請(qǐng)基地依托單位的專家和相關(guān)人員一起參與實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃的制定與管理;另一方面充分發(fā)揮我校作為廣西高校唯一經(jīng)濟(jì)管理類統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì),積極幫助基地依托單位開(kāi)展職工統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及軟件應(yīng)用培訓(xùn)等,合作開(kāi)展項(xiàng)目研究與開(kāi)發(fā),使實(shí)習(xí)基地同時(shí)成為人才培訓(xùn)和師生科研的基地。
3.充分利用好課外實(shí)踐創(chuàng)新平臺(tái),課外實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)納入本科教學(xué)全過(guò)程
統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng),不僅需要理論教學(xué)和實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)等第一課堂,還需要結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)特點(diǎn),積極指導(dǎo)、組織學(xué)生開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、創(chuàng)業(yè)大賽、市場(chǎng)調(diào)查和數(shù)學(xué)建模等課外實(shí)踐活動(dòng),使課外實(shí)踐活動(dòng)成為第一課堂的延伸和拓展,這對(duì)于促進(jìn)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)改革,明確統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)會(huì)如何做人做事、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和培養(yǎng)大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和實(shí)踐創(chuàng)新能力等具有積極意義。這幾年來(lái),我們組織學(xué)生開(kāi)展的主要課外學(xué)術(shù)科技活動(dòng)有:一是開(kāi)展學(xué)生科研項(xiàng)目立項(xiàng),探索以問(wèn)題和課題為核心的探究性教學(xué)模式。另外,也吸收了一些優(yōu)秀學(xué)生參與教師科研項(xiàng)目研究。二是積極組織學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽和課外學(xué)術(shù)科技作品大賽、數(shù)學(xué)建模大賽等科技創(chuàng)新活動(dòng)。三是組織學(xué)生參與廣西統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)中心、中國(guó)-東盟博覽會(huì)等實(shí)習(xí)單位的數(shù)據(jù)收集、處理和分析等統(tǒng)計(jì)工作,積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)了實(shí)際工作能力。四是開(kāi)展職業(yè)技能教育,增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),如會(huì)計(jì)從業(yè)資格、統(tǒng)計(jì)職稱等,邀請(qǐng)政府部門、企業(yè)高管或相關(guān)業(yè)務(wù)專家到校開(kāi)展專題講座、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。此外,為了更好地貫徹因材施教原則,指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和成才,我們實(shí)施了本科生導(dǎo)師制,從學(xué)生的思想、生活、學(xué)業(yè)和就業(yè)等各方面進(jìn)行更系統(tǒng)、更有針對(duì)性的指導(dǎo),起到了教學(xué)相長(zhǎng)的作用。
4.改革畢業(yè)實(shí)習(xí)方式,強(qiáng)化畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的現(xiàn)實(shí)性和專業(yè)特色
針對(duì)近年來(lái)高校畢業(yè)生畢業(yè)實(shí)習(xí)難、分散形式效果較差的現(xiàn)實(shí),我們?cè)诩哟髮?shí)踐基地建設(shè)力度的同時(shí),逐步改革畢業(yè)實(shí)習(xí)方式,變“放羊式”畢業(yè)實(shí)習(xí)為集中實(shí)習(xí)為主、集中與分散實(shí)習(xí)相結(jié)合,切實(shí)提高實(shí)習(xí)效果。對(duì)于畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作,一是改革畢業(yè)論文指導(dǎo)方式,將社會(huì)實(shí)踐、學(xué)年論文、畢業(yè)實(shí)習(xí)和學(xué)生平時(shí)的一些競(jìng)賽活動(dòng)與畢業(yè)論文緊密結(jié)合,使學(xué)生較早了解畢業(yè)論文的有關(guān)要求及素材積累;二是向?qū)嵙?xí)單位或用人單位征集部分畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))現(xiàn)實(shí)問(wèn)題選題,并且適當(dāng)邀請(qǐng)實(shí)踐基地部分專家或業(yè)務(wù)骨干參與學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo),通過(guò)畢業(yè)論文撰寫(xiě)為實(shí)際工作部門解決一些實(shí)際問(wèn)題;三是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)學(xué)的專業(yè)特色,要求論文必須用數(shù)據(jù)說(shuō)話,以檢驗(yàn)學(xué)生綜合統(tǒng)計(jì)分析能力,減少抄襲現(xiàn)象的發(fā)生。
三、整合教學(xué)內(nèi)容,加強(qiáng)課程建設(shè),突出實(shí)踐應(yīng)用
根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力培養(yǎng)要求,以打破“學(xué)科本位”,突出應(yīng)用能力培養(yǎng)為主線,我們對(duì)課程體系的各知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行合理梳理、歸類,特別是對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)課程中內(nèi)容交叉重復(fù)部分進(jìn)行整合,進(jìn)一步明確各門課程內(nèi)容歸屬,合理確定各門課程的教學(xué)內(nèi)容,使課程體系中的知識(shí)點(diǎn)不重不漏,課程內(nèi)容更科學(xué)適用。之后,將各門課程按照內(nèi)在聯(lián)系和教學(xué)要求歸并成若干個(gè)課程模塊,分塊建設(shè)。制定分階段課程建設(shè)規(guī)劃,重點(diǎn)是專業(yè)主干課程建設(shè),明確課程建設(shè)的目標(biāo)和具體內(nèi)容,包括教學(xué)大綱、教案、電子課件、參考材料、試題庫(kù)、課程網(wǎng)站等內(nèi)容,進(jìn)而形成了每一門課程完整的課程檔案。
在教材的選用與建設(shè)方面,對(duì)于專業(yè)課程,選用理論內(nèi)容體系較完整、豐富,與經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際緊密結(jié)合、實(shí)踐性強(qiáng),面向21世紀(jì)的優(yōu)秀新教材、國(guó)家“十一五”規(guī)劃教材或國(guó)外優(yōu)秀教材;對(duì)于實(shí)踐課程,目前部分選用兄弟院校現(xiàn)成教材、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū),部分實(shí)訓(xùn)教材通過(guò)自編完成。下一步,我們計(jì)劃用1-2年時(shí)間完成本專業(yè)完整的實(shí)踐教材體系建設(shè),形成本專業(yè)特色系列實(shí)踐教材,如統(tǒng)計(jì)學(xué)案例教程、商務(wù)研究方法與應(yīng)用等。這些實(shí)驗(yàn)(實(shí)訓(xùn))教材可作為一些專業(yè)主干課程的同步實(shí)驗(yàn)教材,也可作為統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)獨(dú)立實(shí)驗(yàn)教材。
四、以人為本,改革教學(xué)方式方法,進(jìn)一步提高課程教學(xué)質(zhì)量
在教學(xué)內(nèi)容、課程體系確定后,如何教成為提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們鼓勵(lì)教師探索不同教學(xué)方式方法,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,提高課堂教學(xué)效果。近年來(lái),我們嘗試對(duì)《統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程內(nèi)容進(jìn)行分模塊、與非統(tǒng)計(jì)專業(yè)的專業(yè)教師合作進(jìn)行教學(xué),即將非統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的《統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程分解為“統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論和方法”、“統(tǒng)計(jì)理論與方法在本專業(yè)中的應(yīng)用”兩大模塊,前一部分內(nèi)容由統(tǒng)計(jì)專業(yè)教師上課,后一部分內(nèi)容由統(tǒng)計(jì)專業(yè)教師和非統(tǒng)計(jì)專業(yè)的專業(yè)教師合作上課,將統(tǒng)計(jì)方法教學(xué)與各經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)課程教學(xué)過(guò)程中的應(yīng)用分析結(jié)合起來(lái)。在《統(tǒng)計(jì)學(xué)》(或《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》)教學(xué)過(guò)程中,試行“讀(閱讀)寫(xiě)(寫(xiě)作)議(討論)講(講課)”教學(xué)模式改革?！白x”是指在課外閱讀統(tǒng)計(jì)教材及相關(guān)教學(xué)資料,通過(guò)教師引導(dǎo),使學(xué)生讀好書(shū)、會(huì)讀書(shū),奠定學(xué)生良好的理論素養(yǎng)和數(shù)據(jù)意識(shí);“寫(xiě)”是指學(xué)生在閱讀基礎(chǔ)上,結(jié)合專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容,有計(jì)劃、有目的地撰寫(xiě)讀書(shū)筆記、調(diào)查報(bào)告、課程小論文等;“議”是組織學(xué)生開(kāi)展案例討論、課堂辯論,實(shí)施交互式教學(xué);“講”是讓學(xué)生充當(dāng)教師角色,就統(tǒng)計(jì)教材或現(xiàn)實(shí)某一問(wèn)題進(jìn)行講解,之后教師進(jìn)行評(píng)議。分模塊教學(xué)、“讀寫(xiě)議講”教學(xué)方式充分體現(xiàn)了“以人為本”的教育理念,把統(tǒng)計(jì)理論方法與非統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的專業(yè)學(xué)習(xí)、課內(nèi)教學(xué)與課外學(xué)習(xí)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),有利于引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與和自主學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,所以分模塊教學(xué)、“讀寫(xiě)議講”教學(xué)方式改革得到了學(xué)生普遍好評(píng),教學(xué)效果顯著?！抖嘣y(tǒng)計(jì)分析》、《市場(chǎng)調(diào)查與分析》等專業(yè)主干課程也借鑒此思路進(jìn)行了教學(xué)改革,采取“課堂講授+實(shí)驗(yàn)(實(shí)踐)教學(xué)+課程論文”教學(xué)方式,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生“寫(xiě)”(分析)的能力,強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)理論方法在社會(huì)實(shí)踐和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用。目前,我們正在針對(duì)不同課程特點(diǎn),分別制定各門專業(yè)主干課程的教學(xué)方案,將“重思想、重應(yīng)用”的教學(xué)理念貫徹到每一門主干課程教學(xué)過(guò)程中。經(jīng)過(guò)上述訓(xùn)練,學(xué)生應(yīng)用統(tǒng)計(jì)理論方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力大大增強(qiáng),研究能力也有不同程度的提高。
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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，近幾年來(lái)，我國(guó)石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。這對(duì)石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求，石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該從企業(yè)的全局出發(fā)，同時(shí)要很好的結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理為企業(yè)提供科學(xué)、合理的依據(jù)以利于企業(yè)決策。為適應(yīng)這種變化，統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率的改進(jìn)和提高勢(shì)在必行，因此要更加系統(tǒng)的來(lái)規(guī)范石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。
規(guī)范石油企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作要以統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論為依托，按照現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)理論，結(jié)合石油企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的需求，將石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和過(guò)程進(jìn)行科學(xué)化的統(tǒng)一規(guī)定和系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化。并對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的原始憑證和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、整理以及匯總都進(jìn)行嚴(yán)密而又科學(xué)的規(guī)范。石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的要素有：統(tǒng)計(jì)部門和工作人員、統(tǒng)計(jì)的報(bào)表、統(tǒng)計(jì)的檔案、統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化等。規(guī)范石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作就相應(yīng)的要對(duì)這些要素進(jìn)行科學(xué)化的建設(shè)和有效的管理。
一、建立專門的統(tǒng)計(jì)部門，提升統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力。
隨著石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，因此需要專門設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)并選拔一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專職統(tǒng)計(jì)工作人員，同時(shí)制定相關(guān)的工作規(guī)范使得企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作系統(tǒng)化規(guī)范化。石油企業(yè)應(yīng)該系統(tǒng)而又有計(jì)劃的組織統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行多方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，以利于提升統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力，并使得企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作能更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
二、對(duì)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行科學(xué)化的管理，規(guī)范化統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度
1.建立全面的企業(yè)統(tǒng)計(jì)名錄庫(kù)。
統(tǒng)計(jì)名錄庫(kù)的建立是確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的全面性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。企業(yè)集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)要建立科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)登記制度，依照相關(guān)統(tǒng)計(jì)法規(guī)分級(jí)別的全面監(jiān)督企業(yè)內(nèi)的所有部門和單位設(shè)立、變更以及注銷統(tǒng)計(jì)名錄庫(kù)的記錄。通過(guò)建立企業(yè)內(nèi)各基本單位和部門的名錄庫(kù)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)進(jìn)行及時(shí)動(dòng)態(tài)而又有效的維護(hù)和管理，有利于統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)的有序開(kāi)展。
2.科學(xué)合理的對(duì)統(tǒng)計(jì)原始記錄進(jìn)行管理。
企業(yè)的統(tǒng)計(jì)原始記錄是整個(gè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的基石同時(shí)也是統(tǒng)計(jì)工作管理的重點(diǎn)，因?yàn)檫@些統(tǒng)計(jì)工作的原始記錄是企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最初記錄方式。統(tǒng)計(jì)工作的原始記錄應(yīng)該結(jié)合實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作的需要進(jìn)行不斷的更新和完善，同時(shí)在符合國(guó)家計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)控制度的前提下，對(duì)統(tǒng)計(jì)原始記錄各個(gè)相關(guān)參數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍和計(jì)算方式進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)定。對(duì)于企業(yè)內(nèi)同一單位和部門的相關(guān)統(tǒng)計(jì)原始記錄要進(jìn)行編號(hào)和格式的統(tǒng)一化，同時(shí)還要建立一套合理的制度對(duì)統(tǒng)計(jì)原始記錄的傳送、保管存檔、更新等相關(guān)操作進(jìn)行有效的約束。按照統(tǒng)計(jì)原始記錄的繁簡(jiǎn)程度可分為綜合性統(tǒng)計(jì)原始記錄和專業(yè)性統(tǒng)計(jì)原始記錄。其中綜合性原始記錄一般主要是關(guān)于綜合性的生產(chǎn)記錄，比如關(guān)于勞動(dòng)者的設(shè)置以及生產(chǎn)設(shè)備和產(chǎn)品的設(shè)置的一些記錄,專業(yè)性統(tǒng)計(jì)原始記錄則主要包括產(chǎn)品入庫(kù)單、設(shè)備事故報(bào)告單等專門記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的某一方面的工作。
3.建立合理有效的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種經(jīng)由政府部門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定和設(shè)計(jì)的調(diào)查方式，在企業(yè)中是各級(jí)部門和機(jī)構(gòu)通過(guò)統(tǒng)一的格式和程序自下而上的上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的一種報(bào)告制度。企業(yè)的管理者和相關(guān)管理部門，可以根據(jù)這種能全面反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?；鶎訂挝坏慕y(tǒng)計(jì)報(bào)表必須要建立在原始憑證的基礎(chǔ)上，按照?qǐng)?bào)表制度的規(guī)定并對(duì)原始憑證進(jìn)行認(rèn)真的審核，經(jīng)由統(tǒng)計(jì)人員和各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字和蓋章后逐級(jí)上報(bào).
對(duì)于統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)要建立多方位的審查制度，嚴(yán)格審核以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和高質(zhì)量。一般對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審查主要包括這幾個(gè)方面：即統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)算方法的正確性以及結(jié)果的準(zhǔn)確性，還有就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與企業(yè)單位實(shí)際情況的適用性。一旦發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)該立即申請(qǐng)上級(jí)部門予以更正，如若錯(cuò)過(guò)當(dāng)期的更正，則應(yīng)該在下一報(bào)告期說(shuō)明更正。對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在審查的基礎(chǔ)上還要有責(zé)任追究制度，以強(qiáng)化相關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
4.應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)完善統(tǒng)計(jì)工作。
企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該充分的應(yīng)用ERP信息資源，通過(guò)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息平臺(tái)建設(shè)，應(yīng)用計(jì)算機(jī)全面管理企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、處理、查詢等各個(gè)環(huán)節(jié)，以利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息化，更好的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用效果。
通過(guò)建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各類數(shù)據(jù)庫(kù)比如單位名錄庫(kù)、年報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)等，以及開(kāi)發(fā)各類服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的軟件和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)以及分析匯總形成一個(gè)有序的科學(xué)流程。
5.對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)有效的分析。
企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)有效的分析，可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策提供有效的參考。與此同時(shí)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門還要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)外工作的管理，只確定特定的機(jī)構(gòu)，并且對(duì)企業(yè)的重要性的具有商業(yè)性的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不得隨意對(duì)社會(huì)公布，這些數(shù)據(jù)需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)部門的審核后才可以。
綜上所述，為了加強(qiáng)和規(guī)范石油企業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)部門工作者必須要多方位地征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，在部門內(nèi)部建立協(xié)調(diào)性一致的部門運(yùn)行管理機(jī)制，充分發(fā)揮好對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的監(jiān)督作用，為石油企業(yè)提供準(zhǔn)確到位的統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)，促進(jìn)石油企業(yè)的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng)石油統(tǒng)計(jì)工作的嶄新局面。
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首先,電大工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和其自身的特點(diǎn)決定了其注重實(shí)踐性教學(xué)的必要性和可行性。工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),是以現(xiàn)代商學(xué)素養(yǎng)熏陶和創(chuàng)業(yè)教育為基石,培養(yǎng)“懂經(jīng)濟(jì)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,具有國(guó)際頭腦和創(chuàng)新精神與能力,理論基礎(chǔ)與技能扎實(shí)、知識(shí)面寬廣,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求”的現(xiàn)代工商企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才。這個(gè)目標(biāo)決定了工商管理專業(yè)培養(yǎng)的人才,必須是有理論、能實(shí)干、最終要能經(jīng)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮考驗(yàn)的弄潮兒。這個(gè)考驗(yàn)是真真實(shí)實(shí)的,是激烈、殘酷的,容不得半點(diǎn)虛假。
基于這個(gè)培養(yǎng)目標(biāo),工商管理專業(yè)的課程設(shè)置也體現(xiàn)了融理論、技能于一體的特點(diǎn)。除了基礎(chǔ)課外,專業(yè)課如《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》、《市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)》、《小企業(yè)管理》、《企業(yè)文化》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《流通概論》等都與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合得十分緊密,具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。這些課程既注意對(duì)實(shí)踐中各種問(wèn)題進(jìn)行理論概括和理論解釋,同時(shí)也注意經(jīng)營(yíng)知識(shí)、技術(shù)、方法與技巧的介紹,從而為學(xué)生從事流通經(jīng)營(yíng)與管理工作的理論和實(shí)踐操作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這些課程的教學(xué)應(yīng)當(dāng)特別重視實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),如練習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí),參觀、調(diào)研等,只有這樣才能正確處理教學(xué)中的間接經(jīng)驗(yàn)與直接經(jīng)驗(yàn),感性認(rèn)識(shí)與理性認(rèn)識(shí),講與練,學(xué)與用的關(guān)系,克服從書(shū)本到書(shū)本,從理論到理論的毛病,使學(xué)生深刻地理解知識(shí),從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,提高學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)的自覺(jué)性和目的性。
其次,工商管理專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求,也決定了工商管理專業(yè)開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)的必要性和可行性。電大工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)群體絕大多數(shù)為在職人員,80%的學(xué)員是參加工作后感到知識(shí)的不足,或是因?yàn)閺氖鹿ぷ鞯膶W(xué)歷要求,而來(lái)“充電”的。他們大多有著豐富的社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們的學(xué)習(xí)目的排除了很多的幻想,更切合實(shí)際。他們學(xué)習(xí)有以下需求:(1)在以往管理工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,使自己從感性認(rèn)識(shí)的層面提升到理性認(rèn)識(shí)的層面;(2)了解和掌握國(guó)內(nèi)外的管理思想和管理理論,從而拓寬自己的管理思路;(3)扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)一些科學(xué)管理的理論和方法,以便規(guī)范自己的管理行為。由此可見(jiàn)學(xué)習(xí)者更看重知識(shí)的實(shí)用性和應(yīng)用性,對(duì)實(shí)踐性教學(xué)本來(lái)就有著濃厚的興趣和積極性。而他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)能力也是我們開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)得天獨(dú)厚的條件。因此教學(xué)中引導(dǎo)他們將豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)的理論知識(shí)有機(jī)地結(jié)合,提倡“過(guò)程研修”,在實(shí)踐中領(lǐng)悟理論,再用理論去引領(lǐng)實(shí)踐,讓知識(shí)“盤(pán)活變現(xiàn)”,做到理論和實(shí)際、學(xué)與用、知與行的辯證統(tǒng)一,便也是適應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)需求的應(yīng)有之義。
二、工商管理專業(yè)開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)的模式設(shè)計(jì)
明確了工商管理專業(yè)開(kāi)展課程實(shí)踐教學(xué)的重要性和必要性,在近年來(lái)的教學(xué)實(shí)踐中我們進(jìn)行了大膽的探索和研究。
(一)在教學(xué)一體化設(shè)計(jì)中突出實(shí)踐性教學(xué)應(yīng)有的地位
在工商管理專業(yè)每門課的教學(xué)一體化設(shè)計(jì)中突出實(shí)踐性教學(xué)的地位,使理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合,成為電大課程教學(xué)的兩翼。在電大的多種授課形式中,無(wú)論何種形式的授課,都必須盡可能地突出和強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)內(nèi)容。如在《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》的實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)中,安排學(xué)生了解一個(gè)企業(yè),對(duì)其進(jìn)行一個(gè)專題的統(tǒng)計(jì)分析,寫(xiě)出分析報(bào)告并進(jìn)行師生交流。再如在《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》、《資源與運(yùn)營(yíng)管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等課程的教學(xué)設(shè)計(jì)中,加入更多的案例,同時(shí)加入指導(dǎo)學(xué)生作專題調(diào)研和開(kāi)展小組學(xué)習(xí)活動(dòng)的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。課程實(shí)踐教學(xué)應(yīng)遵循“建構(gòu)理論”,利用必要的學(xué)習(xí)資料,邊學(xué)邊做,通過(guò)主動(dòng)建構(gòu)的方式掌握知識(shí)。如《企業(yè)文化》,我們就把“企業(yè)文化與徽文化”專題討論會(huì)設(shè)計(jì)為課程實(shí)踐教學(xué)的主要內(nèi)容,讓學(xué)生對(duì)徽文化豐富的內(nèi)涵和精髓作深入的了解和探討,結(jié)合當(dāng)今企業(yè)實(shí)際對(duì)如何吸收其精華和揚(yáng)棄糟粕談看法做研究。
(二)在實(shí)施中實(shí)行“三師”負(fù)責(zé)制
實(shí)踐性教學(xué)貫穿電大學(xué)生學(xué)習(xí)的全過(guò)程,是一項(xiàng)綜合性工程,需要各方的配合和努力。實(shí)施中可實(shí)行“三師負(fù)責(zé)制”。所謂“三師”是指專業(yè)主管(系主任)、輔導(dǎo)教師、管理教師(班主任),三者密切配合,各司其職。作為專業(yè)主管是專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的總負(fù)責(zé)人,他必須熟悉本專業(yè)所開(kāi)課程的知識(shí)點(diǎn)和專業(yè)最前沿的理論創(chuàng)新,是專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的總工程師。課程輔導(dǎo)教師是設(shè)計(jì)師,要根據(jù)課程的特點(diǎn)和知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)出與理論教學(xué)緊密結(jié)合,相輔相成的實(shí)踐性教學(xué)方案,并加以實(shí)施,還要對(duì)實(shí)施的情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià),幫助學(xué)生從實(shí)踐再上升到理論,實(shí)現(xiàn)“第二個(gè)飛躍”。但因電大的輔導(dǎo)教師大多是外聘的,一些課外的活動(dòng)(如參觀、調(diào)研等)很難與學(xué)生一起參加。這就要靠管理教師組織和督促學(xué)生來(lái)完成,管理教師的職責(zé)就是當(dāng)好輔導(dǎo)教師的助手,成為輔導(dǎo)教師和學(xué)生之間的橋梁和紐帶。對(duì)實(shí)踐性教學(xué)方案的實(shí)施起保證作用。
(三)重視實(shí)踐教學(xué)模式的設(shè)計(jì)創(chuàng)新
由于電大自身?xiàng)l件的局限性,如資金和實(shí)踐基地的不足,使得電大開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)面臨不少困難和局限,然而電大豐富的網(wǎng)上資源和人脈資源又使電大開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)具有相對(duì)的優(yōu)勢(shì),這就需要揚(yáng)長(zhǎng)避短,在實(shí)踐性教學(xué)的模式設(shè)計(jì)上進(jìn)行創(chuàng)新。
1.利用學(xué)員自身優(yōu)勢(shì),開(kāi)展專題小組實(shí)踐活動(dòng)
工商管理專業(yè)的學(xué)員大多來(lái)自企業(yè),他們企業(yè)本身就是最好的實(shí)踐基地?？筛鶕?jù)學(xué)員分布情況,以一些骨干企業(yè)的學(xué)員為主組成小組,開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)。如《企業(yè)文化》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》、《流通概論》等課程,我們將學(xué)生組成了幾個(gè)調(diào)研小組分頭進(jìn)行活動(dòng),最終形成小組調(diào)查報(bào)告和活動(dòng)小結(jié),并在課堂上進(jìn)行交流。再如《企業(yè)文化》,參加本門課程學(xué)習(xí)的學(xué)生有兩個(gè)班級(jí),一個(gè)班由輔導(dǎo)教師設(shè)計(jì)“了解徽商、走進(jìn)徽商,傳承徽商精神”為主題的小組活動(dòng),學(xué)生在從事導(dǎo)游工作的學(xué)員的引導(dǎo)下,參觀了徽商商埠、商船,以及當(dāng)時(shí)徽商云集的漁梁街店鋪遺跡,了解當(dāng)時(shí)徽商經(jīng)營(yíng)的盛況和他們的經(jīng)營(yíng)宗旨、商業(yè)道德,感悟“徽駱駝”精神,從而領(lǐng)悟了徽商“以誠(chéng)待人,以信接物,以義為利,仁心為質(zhì)?！钡木?。另一個(gè)班則開(kāi)展了“企業(yè)文化與徽文化”研討會(huì),研討會(huì)前,學(xué)員對(duì)自身所在的工商企業(yè)的“企業(yè)文化”現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,對(duì)徽文化給企業(yè)文化建設(shè)的影響和運(yùn)用作了探討,在較短的時(shí)間里就寫(xiě)成34篇論文。研討會(huì)上,學(xué)生們的發(fā)言有理論、有實(shí)踐,對(duì)徽文化豐富的內(nèi)涵和精髓作了深入的介紹和探討,對(duì)其精華和糟粕都作了科學(xué)的分析,并結(jié)合當(dāng)今企業(yè)實(shí)際,對(duì)如何發(fā)揚(yáng)徽文化談了看法。在學(xué)習(xí)《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》這門課時(shí),教師組織了從事?tīng)I(yíng)銷工作的學(xué)員,開(kāi)展了“營(yíng)銷經(jīng)理談營(yíng)銷”座談會(huì),讓學(xué)員們結(jié)合自己的工作實(shí)際運(yùn)用課本理論進(jìn)行分析,暢談經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),既是對(duì)自己工作的總結(jié)提高,也給其他學(xué)員以啟發(fā)。
2.與企業(yè)聯(lián)合,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)
運(yùn)用學(xué)習(xí)的理論,組織學(xué)員為當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)、管理出謀劃策,也是開(kāi)展實(shí)踐教學(xué),提高學(xué)員應(yīng)用能力的好方法。它使學(xué)習(xí)者能夠在一定程度上進(jìn)入實(shí)際的管理環(huán)境之中,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,思考問(wèn)題,掌握知識(shí),讓學(xué)生對(duì)知識(shí)的應(yīng)用產(chǎn)生興趣,掌握管理理論的實(shí)際內(nèi)涵,增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)造能力,從企業(yè)獲得實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)。例如:在學(xué)習(xí)了《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》等專業(yè)課后,為了鍛煉學(xué)員的應(yīng)用能力,走出校門,我們與當(dāng)?shù)刈畲蟮某小凹业美背?聯(lián)合開(kāi)展了“我為家得利獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng),要求學(xué)員從消費(fèi)者的角度為超市把脈診病,以管理者的身份為超市獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)生積極性很高,認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查、分析、思考。活動(dòng)共收到各類稿件190余篇。他們從企業(yè)文化、銷售決策、公關(guān)宣傳、商品質(zhì)量、節(jié)日促銷、文明經(jīng)商、營(yíng)業(yè)員管理,服務(wù)質(zhì)量、店容店貌等多個(gè)方面提出了自己的看法。這些建議和計(jì)策得到了超市領(lǐng)導(dǎo)高度的評(píng)價(jià)。他們稱贊電大學(xué)員觀察仔細(xì),調(diào)查深入,理論與實(shí)際相結(jié)合,給超市出了不少好點(diǎn)子,并采納了學(xué)生們提出的不少建議,還承擔(dān)了活動(dòng)所需的全部經(jīng)費(fèi),并給學(xué)生以獎(jiǎng)勵(lì)。
3.針對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行課題研究
要提高電大學(xué)員的應(yīng)用能力,應(yīng)引導(dǎo)學(xué)員們關(guān)注社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè),結(jié)合實(shí)際提高自身分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。屯溪老街的保護(hù)和開(kāi)發(fā),經(jīng)營(yíng)與管理一直是我市創(chuàng)建現(xiàn)代化國(guó)際旅游城市的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們與老街社區(qū)聯(lián)合開(kāi)展了“老街論壇”論文征集活動(dòng)。要求學(xué)員不僅要用所學(xué)的理論結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析,而且要求廣泛地學(xué)習(xí)和收集資料借鑒國(guó)內(nèi)外成功的管理案例進(jìn)行分析研究,各抒己見(jiàn)。學(xué)員們積極性很高,為了解老街的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀,有的上網(wǎng)查閱資料,認(rèn)真學(xué)習(xí)市委書(shū)記視察老街時(shí)的即席講話,針對(duì)問(wèn)題分析探討;有的與經(jīng)營(yíng)業(yè)主面對(duì)面地交流詢問(wèn),更有學(xué)生曾多次站在老街口分白天和晚上觀察客源情況和游客購(gòu)買的物品。其中《老街的保護(hù)性開(kāi)發(fā)和旅游發(fā)展》、《老街經(jīng)營(yíng)管理之我見(jiàn)》、《從杭州河坊街看老街旅游發(fā)展》等征文對(duì)老街經(jīng)營(yíng)管理及旅游發(fā)展的深邃思考和大膽創(chuàng)意,得到了老街社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和政府相關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)。在上《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課時(shí),對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和一元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的優(yōu)劣、利弊,我們組織學(xué)生開(kāi)展主題辯論,經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備,他們運(yùn)用所學(xué)知識(shí)陳述自己的觀點(diǎn),反駁對(duì)方,既達(dá)到讓學(xué)生在情景中學(xué)理論的目的,同時(shí)又培養(yǎng)了學(xué)生的思考和辯論能力,最后通過(guò)辯論達(dá)成共識(shí)。這樣的學(xué)習(xí)效果才非常深刻和難忘。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制，是指劃分企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的一種制度，是規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為和協(xié)調(diào)企業(yè)同各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的具體表現(xiàn)形式。企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要方面，是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系及完成財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵所在。創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制要依照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，并本著有利于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的建立與完善，主要用于規(guī)范企業(yè)對(duì)外財(cái)務(wù)行為及企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)行方式。創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都具有重要的作用，同時(shí)，也有利于促進(jìn)我國(guó)財(cái)稅金融、計(jì)劃投資等體制改革的進(jìn)一步推進(jìn)。
我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制改革主要演變進(jìn)程及形式
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制也在不斷地變革調(diào)整，已經(jīng)由過(guò)去的統(tǒng)收統(tǒng)支與統(tǒng)負(fù)盈虧逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的自主經(jīng)營(yíng)與自負(fù)盈虧。這一改革過(guò)程大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段是從利潤(rùn)分配入手，擴(kuò)大企業(yè)財(cái)權(quán)，將國(guó)家與企業(yè)間的分配關(guān)系加以規(guī)范化，以稅收形式固定下來(lái)。第二階段是貫徹企業(yè)承包制，試行企業(yè)租賃、股份制試點(diǎn)及企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理辦法。第三階段的改革是與建立現(xiàn)代企業(yè)制度緊密相聯(lián)系的，企業(yè)擁有籌資權(quán)與投資權(quán)、成本費(fèi)用開(kāi)支權(quán)、利潤(rùn)分配權(quán)，是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的根本變革。
我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的變革是與國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)改革緊密聯(lián)系的，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制改革必須與財(cái)政、稅收、金融、計(jì)劃體制、價(jià)格體制、勞動(dòng)和社會(huì)保障體制等多方面改革配套才能有所進(jìn)展與成效。目前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制有三種形式：一是集權(quán)式財(cái)務(wù)管理體制，是高度集中的財(cái)務(wù)決策方式。二是分權(quán)式財(cái)務(wù)管理體制，母公司傾向于對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)效果的監(jiān)督，子公司在經(jīng)營(yíng)決策與財(cái)務(wù)管理中相對(duì)獨(dú)立。三是混合式財(cái)務(wù)管理體制，是適度分權(quán)與適度集權(quán)的統(tǒng)一，在實(shí)際應(yīng)用中，適度與否是需要把握的關(guān)鍵。
我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制中存在的主要問(wèn)題
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制形式取決于經(jīng)濟(jì)體制形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的加快，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以確立與發(fā)展，同時(shí)，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度開(kāi)始建立，企業(yè)要求國(guó)家給予更多的經(jīng)營(yíng)自，以便按照其自身的組織形式與產(chǎn)權(quán)制度，確立自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的財(cái)務(wù)管理模式。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快、信息技術(shù)的迅速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理更面臨巨大的挑戰(zhàn)，通過(guò)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新能夠有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
財(cái)務(wù)管理體制分為宏觀與微觀兩個(gè)方面。一方面，從我國(guó)的宏觀財(cái)務(wù)管理體制來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理體制基本上是比較適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)所確立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的，同時(shí)，由于目前我國(guó)相關(guān)的法律體系還不夠完善，在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，許多方面仍然缺乏系統(tǒng)的法律法規(guī)可依。另一方面，從我國(guó)的微觀企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制來(lái)看，當(dāng)前也存在著財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)工作兩者的決策主體重疊、企業(yè)財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化等多種問(wèn)題，其結(jié)果導(dǎo)致了財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行效率低下。同時(shí)，多數(shù)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)亦不夠扎實(shí)，主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不太重視財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)管理制度不夠健全、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)較差、財(cái)務(wù)信息不真實(shí)等問(wèn)題。尤其是在一些由作坊式企業(yè)發(fā)展而來(lái)的家族企業(yè)，更是存在著財(cái)務(wù)管理制度形同虛設(shè)，無(wú)論是財(cái)務(wù)決策還是資金管理，甚至是如何做賬等，都是要由“老板說(shuō)了算”的不合理現(xiàn)象。另外，在許多企業(yè)的資金運(yùn)作中缺乏科學(xué)預(yù)測(cè)與嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，表現(xiàn)為資金的投向不夠合理、資金運(yùn)用效益低、造假嚴(yán)重的問(wèn)題。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新要本著最大限度地有利于企業(yè)高效發(fā)展來(lái)進(jìn)行，各項(xiàng)實(shí)際措施應(yīng)牢牢把握其創(chuàng)新原則。一是高效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制原則。只有高效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制才能把握時(shí)機(jī)，贏得主動(dòng)。企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員必須始終保持高效、快捷、積極的工作狀態(tài)，才能推動(dòng)企業(yè)高效、快速、健康地發(fā)展。二是真實(shí)的財(cái)務(wù)信息原則。真實(shí)性是財(cái)務(wù)信息的靈魂，是財(cái)務(wù)工作的生命線。沒(méi)有確實(shí)可靠的信息，一切都會(huì)是建在沙灘上的高樓大廈。企業(yè)所有與財(cái)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)都必須從一開(kāi)始就保證真實(shí)、詳細(xì)、可靠，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，否則一切都將會(huì)灰飛煙滅，蕩然無(wú)存。三是調(diào)動(dòng)員工的積極性原則。要讓企業(yè)的全體員工都深知，財(cái)務(wù)管理與每一位員工息息相關(guān)，同舟共濟(jì)。只有大家心往一處想，勁往一處使，共同關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，杜絕任何“跑冒滴漏”，齊心合力，做好財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制，關(guān)心企業(yè)的每一筆資金投向和資金運(yùn)用效果，才能使自己的企業(yè)始終保持健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)。這是企業(yè)創(chuàng)新最重要的因素。四是企業(yè)價(jià)值最大化原則。企業(yè)價(jià)值是企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資本為貼現(xiàn)率的現(xiàn)值。與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有著密切的關(guān)系，表現(xiàn)為企業(yè)資金的時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)、持續(xù)發(fā)展能力等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，每一個(gè)企業(yè)都必須關(guān)注企業(yè)價(jià)值的最大化，企業(yè)的價(jià)值越高，企業(yè)可以給股東、管理者、普通員工、債權(quán)人以及政府等利益相關(guān)者的回報(bào)就越高。這是企業(yè)生存發(fā)展的目標(biāo)與關(guān)鍵。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新的具體策略分析
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它包括財(cái)務(wù)管理觀念創(chuàng)新、機(jī)構(gòu)創(chuàng)新、功能及方法創(chuàng)新、管理方法及技術(shù)手段創(chuàng)新等各個(gè)方面的內(nèi)容。
（一）財(cái)務(wù)管理體制觀念創(chuàng)新
在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的范圍與內(nèi)容都有了新的擴(kuò)展，同時(shí)，在企業(yè)的不斷更新中，產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化、新型業(yè)務(wù)變動(dòng)很快，這就使得財(cái)務(wù)管理工作面臨更多新情況和新問(wèn)題，為此，財(cái)務(wù)管理體制首先要在觀念上創(chuàng)新，樹(shù)立適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新觀念，主要內(nèi)容有強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警觀念及決策觀念等。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度體制包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、防范對(duì)策及合理控制幾大方面的內(nèi)容?！镀髽I(yè)財(cái)務(wù)通則》規(guī)定，我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，通過(guò)自行確定財(cái)務(wù)危機(jī)警戒標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流量與到期債務(wù)、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債的適配性并及時(shí)溝通企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的措施和方案。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)其具體經(jīng)營(yíng)狀況，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，通過(guò)設(shè)置并觀察一些敏感性預(yù)警指標(biāo)的變化，對(duì)企業(yè)可能或者將要面臨的財(cái)務(wù)危機(jī)實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)測(cè)警報(bào)，做到及時(shí)防范財(cái)務(wù)危機(jī)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，不應(yīng)將企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的建立僅僅看作是一種消極的預(yù)防性手段，而應(yīng)當(dāng)將其作為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理水平的重要組成部分。良好的企業(yè)管理必然需要具有良好的財(cái)務(wù)預(yù)警功能，只有建立有效的財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)，才能真正保證企業(yè)的管理是有效和高水平的。為此，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警是非常重要的財(cái)務(wù)管理觀念，這一觀念的樹(shù)立有助于企業(yè)主動(dòng)預(yù)測(cè)管理中即將呈現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)加以防患。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心是財(cái)務(wù)決策，是企業(yè)從提高經(jīng)濟(jì)效益的理財(cái)目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的要求及國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，優(yōu)選財(cái)務(wù)活動(dòng)方案。財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度決定著財(cái)務(wù)決策的正確與否。財(cái)務(wù)決策主要包括以下三大環(huán)節(jié)，即決策目標(biāo)的確定、備選方案的擬定及對(duì)各種方案的評(píng)估與優(yōu)選。財(cái)務(wù)決策的方法也是在不斷地完善與創(chuàng)新，目前，主要采用數(shù)學(xué)模型及優(yōu)選對(duì)比法。在企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)中，正確的財(cái)務(wù)決策不僅能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)劃性與前瞻性，而且能夠優(yōu)化配置企業(yè)資源，大大提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，只有建立行之有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、決策機(jī)制，才能確實(shí)做好事前預(yù)測(cè)、事中控制及事后反饋，加強(qiáng)對(duì)資本的主動(dòng)控制，可以有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性，提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，有利于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的穩(wěn)定。
（二）財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)及管理功能創(chuàng)新
在以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理融合滲透于企業(yè)管理的方方面面，以資金運(yùn)用為紐帶，各部門在生產(chǎn)活動(dòng)的各環(huán)節(jié)都緊密相連，企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，如何合理安排人力、財(cái)力、物力，決定著是否能使其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，財(cái)務(wù)部門要對(duì)各部門的運(yùn)作與決策提出建議并有效監(jiān)督。企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與企業(yè)規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、管理體制都密切相關(guān)，所以需要綜合考慮才能更有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)進(jìn)行管理功能創(chuàng)新，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)決策的目標(biāo)的要求，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)處理方式，對(duì)企業(yè)各相關(guān)部門的財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行積極疏導(dǎo)與監(jiān)督，可以大大提高財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范性，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
（三）財(cái)務(wù)管理方法及技術(shù)手段創(chuàng)新
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，傳統(tǒng)型的財(cái)務(wù)管理方法已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，在當(dāng)今信息化爆炸的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中愈來(lái)愈占據(jù)主導(dǎo)地位，成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要對(duì)象。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容從靜態(tài)的物質(zhì)型向動(dòng)態(tài)的知識(shí)型轉(zhuǎn)化，這就要求財(cái)務(wù)管理體系也是開(kāi)放式的，財(cái)務(wù)管理方法也要與時(shí)俱進(jìn)，綜合多種學(xué)科的知識(shí)使其更完善。在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策及回饋的各個(gè)階段，財(cái)務(wù)信息只有積極借鑒與吸收統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科的的理念與方法，才能使財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策更科學(xué)合理。
目前，隨著會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用，信息數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)手段創(chuàng)新也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新中非常關(guān)鍵的內(nèi)容。企業(yè)通過(guò)建立財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，優(yōu)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)大量財(cái)務(wù)信息實(shí)施高速及有效性比較，建立行之有效的多種數(shù)理模型將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，使財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)更科學(xué)合理，以真正有利于為企業(yè)的戰(zhàn)略決策服務(wù)。
（四）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的培養(yǎng)并提高人員創(chuàng)新能力
在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理活動(dòng)的核心，作為財(cái)務(wù)管理執(zhí)行者的企業(yè)財(cái)務(wù)人員，與企業(yè)的發(fā)展與成敗有著極其密切的聯(lián)系，因此，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)就成為了決定企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的前提和基礎(chǔ)，只有強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的培養(yǎng)，才能提高人員創(chuàng)新能力，才能保障企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，財(cái)務(wù)管理環(huán)境也在發(fā)生著巨大的變化，企業(yè)各級(jí)財(cái)務(wù)人員只有不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)的新法規(guī)及財(cái)會(huì)方法，才能做到依法科學(xué)理財(cái)。另外，知識(shí)資本在現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行的資本市場(chǎng)運(yùn)作中具有很強(qiáng)的技術(shù)性與專業(yè)性，以管理有形資產(chǎn)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)手段無(wú)法準(zhǔn)確有效地管理知識(shí)資本，財(cái)務(wù)人員必須通過(guò)多種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。為此，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)本企業(yè)財(cái)務(wù)人員現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平，提供與之匹配的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)的提高給予重視與鼓勵(lì)，從而激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作積極性和穩(wěn)定性。
結(jié)論
總之，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制是規(guī)范建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的創(chuàng)新，對(duì)于制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，合理地籌集、管理和使用資金，具有非常重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)能否在當(dāng)今復(fù)雜而嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下生存與發(fā)展。只有通過(guò)科學(xué)創(chuàng)新才能有效提高企業(yè)在新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，才能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，抓住發(fā)展機(jī)遇。
