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時(shí)間：2023-01-28 11:16:07
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xxx藝術(shù)學(xué)校成立于20xx年,經(jīng)過(guò)了幾年的時(shí)間我校在市、區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術(shù)類培訓(xùn)學(xué)校。學(xué)?，F(xiàn)有學(xué)員300多人，開(kāi)設(shè)專6個(gè)學(xué)校特色專業(yè)，擁有教師15人，專業(yè)教師10人以上，畢業(yè)學(xué)員考入全國(guó)、省、市級(jí)藝術(shù)類專業(yè)學(xué)校以及我市藝術(shù)類招考的重點(diǎn)高中。
當(dāng)今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)者決策的挑戰(zhàn)，教師素質(zhì)的挑戰(zhàn)，課程多樣化的挑戰(zhàn)，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場(chǎng)教育改革。
教育改革首先要求領(lǐng)導(dǎo)努力提高管理能力，其次要求教師學(xué)會(huì)自我管理，加強(qiáng)教育專業(yè)化，提高“求實(shí)、求真、求新”的教學(xué)研究能力。所以今年以來(lái)，學(xué)校在教育、教學(xué)管理上，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，采用剛性管理手段，糾正不適應(yīng)素質(zhì)教育的做法，依法治校，科學(xué)規(guī)范常規(guī)管理，加強(qiáng)教育、教學(xué)的過(guò)程管理，重視評(píng)價(jià)手段的探究。
由于對(duì)外整體環(huán)境的影響，社會(huì)不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響，家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化體系說(shuō)教式的挑戰(zhàn)，學(xué)校工作本著貼近學(xué)生，少一點(diǎn)說(shuō)教，多一點(diǎn)行動(dòng)的精神，創(chuàng)設(shè)德育的載體，設(shè)計(jì)德育平臺(tái)，充分利用教育資源制定切實(shí)有效的操作方法。 每周一舉行教師工作例會(huì)，布置交流、商討、研究學(xué)校德育工作。使學(xué)校德育工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟、有落實(shí)、有總結(jié)、有督查的開(kāi)展，取得一定成效。學(xué)校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下：
一、準(zhǔn)確把握課改理念，創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)，聚焦課堂熱點(diǎn)
1 、理念更新
教師明確教學(xué)不再是同步教學(xué)，教學(xué)過(guò)程不再是有效地傳遞百科全書(shū)式的知識(shí)和技能，教師的活動(dòng)不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。教學(xué)應(yīng)是一種以主題為中心來(lái)組織探究式、合作式的學(xué)習(xí)。教學(xué)過(guò)程應(yīng)是展開(kāi)以學(xué)生的學(xué)習(xí)為中心的教學(xué)，以學(xué)生自身設(shè)定的課題為中心進(jìn)行自主式，能動(dòng)式的學(xué)習(xí)過(guò)程。學(xué)生的活動(dòng)應(yīng)在活動(dòng)中尋求反省性思維，發(fā)展為相互表達(dá)和領(lǐng)悟的活動(dòng)，在表達(dá)和領(lǐng)悟中琢磨自己的認(rèn)識(shí)。總之，學(xué)校改革的中心課題——課堂改革。
2 、聚焦課堂
以學(xué)習(xí)為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎(chǔ)展開(kāi)的。課堂教學(xué)中，尋求“朝氣蓬勃”，尋求學(xué)生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構(gòu)建生動(dòng)活潑的交換見(jiàn)解的課堂模式，營(yíng)造學(xué)生竊竊私語(yǔ)的課堂氣氛。提倡課堂教學(xué)的溝通主要是傾聽(tīng)關(guān)系。課堂上學(xué)生開(kāi)放身心，“傾聽(tīng)”他人聲音，覺(jué)察他人的思考和感悟的細(xì)微差別，構(gòu)筑仔細(xì)地回應(yīng)他人投射過(guò)來(lái)話語(yǔ)，這樣的課堂能夠作為多樣個(gè)性的學(xué)生彼此學(xué)習(xí)的空間得以再生。教師亦應(yīng)以傾聽(tīng)者的身份出現(xiàn)。 3 、科學(xué)評(píng)價(jià)
課堂教學(xué)改變過(guò)去以目標(biāo)來(lái)設(shè)定課題，以教學(xué)過(guò)程的效果和效率來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。最后用考查來(lái)量化做出評(píng)價(jià)，以學(xué)習(xí)的個(gè)性與共性為基礎(chǔ)的“目標(biāo)——成就 ——評(píng)價(jià)”的模式，構(gòu)建成為“主題——探究——表達(dá)”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動(dòng)式、合作式、探究式的學(xué)習(xí)過(guò)程，借助文字來(lái)表達(dá)學(xué)習(xí)的各種價(jià)值，這種提倡培育學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，注重學(xué)生學(xué)習(xí)的過(guò)程，強(qiáng)化學(xué)生個(gè)體體驗(yàn)和簽賞，讓學(xué)生具有創(chuàng)新思維，有鮮明個(gè)性。教師必須改變以往單一的評(píng)價(jià)觀念，創(chuàng)立一個(gè)全方位的評(píng)價(jià)體系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作總結(jié)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作總結(jié)。
二、完善制度建設(shè)，強(qiáng)化三類課程管理，凸現(xiàn)學(xué)?？茖W(xué)教育辦學(xué)特色
1 、簡(jiǎn)化教學(xué)管理環(huán)節(jié)，采用“雙管齊下”的方法，強(qiáng)化中層核心管理的力度。 學(xué)校建立“教學(xué)質(zhì)量責(zé)任人”制度，由中層核心管理人員擔(dān)當(dāng)教學(xué)質(zhì)量的第一評(píng)價(jià)者和監(jiān)督者，在他們管理下，各教師能自覺(jué)地定期保質(zhì)開(kāi)展研究活動(dòng)，組織教師間相互聽(tīng)課、評(píng)課。在他們管理下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入年級(jí)組隨班跟蹤，及時(shí)而全面地掌握全校日常教學(xué)情況，大大提高教學(xué)管理的效率。
2 、建立完善“家長(zhǎng)委員會(huì)”監(jiān)督機(jī)制。選舉產(chǎn)生了新一屆家長(zhǎng)委員會(huì)。針對(duì)學(xué)校泊日常管理的整體情況，家委會(huì)進(jìn)行有效的監(jiān)督，及時(shí)反饋，彌補(bǔ)學(xué)校管理上的疏漏。家委會(huì)定期委派家長(zhǎng)代表就提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率方面分期分批進(jìn)行講座，使廣大家長(zhǎng)能積極配合學(xué)校做好二期課改工作。
3 、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開(kāi)發(fā)。兩類課在課表上排定，確保教學(xué)時(shí)間，上課教師集體討論，分頭操作，管理人員既審核兩類課程的教學(xué)內(nèi)容，又深入第一線共同參與研究、探索，收效甚大。充分調(diào)動(dòng)了教師、學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。初步構(gòu)建了課程研究的框架，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和科學(xué)探究能力。制定了拓展型課程管理制度，對(duì)課程的開(kāi)設(shè)、考核作了具體的規(guī)定，建全了研究型課程管理網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)控管理，完善課程評(píng)價(jià)機(jī)制，有效提升課程質(zhì)量。
學(xué)校堅(jiān)持全面的教育觀，堅(jiān)持“以人為本，以德興校、尚藝崇文、嚴(yán)訓(xùn)苦學(xué)”的教學(xué)理念，形成“實(shí)在、突破、深入”的教學(xué)主線，在教學(xué)、訓(xùn)練上成績(jī)顯著。在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，教育科研工作也在這學(xué)年同步展開(kāi)。 以老帶新，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)，是促進(jìn)教研組發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。公開(kāi)課作為一種教研活動(dòng)，能督促教師特別是青年教師業(yè)務(wù)文化學(xué)習(xí)和進(jìn)行課堂教學(xué)的研究，有助于提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。如何有效地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，是我?，F(xiàn)在進(jìn)行教學(xué)模式改革的突破口。
三、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。
把握學(xué)校重點(diǎn)工作，把教學(xué)質(zhì)量作為學(xué)校第一生命線，把加強(qiáng)學(xué)校德育工作作為重要工作，把深入學(xué)習(xí)教學(xué)新世界觀念新教改作為重點(diǎn)工作，把認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)工作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)作為學(xué)校第一要?jiǎng)?wù)。
四、教師隊(duì)伍精干，凝聚力強(qiáng)。
1、有一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的根本保障，我校始終把加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教育教學(xué)能力為工作的重點(diǎn)之一。
2、“關(guān)愛(ài)學(xué)員，讓每一個(gè)學(xué)員都得到成功;善待教師，讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學(xué)校的辦學(xué)宗旨，因此，建立培養(yǎng)一支師德高尚、水平過(guò)硬、學(xué)員滿意的高素質(zhì)教師隊(duì)伍成為學(xué)校工作的重中之重。學(xué)校在校長(zhǎng)帶領(lǐng)下、以學(xué)校自培為主的培訓(xùn)計(jì)劃。全體教師一起積極探索、求真、發(fā)展，大力推進(jìn)教學(xué)內(nèi)容改革，整體提升學(xué)校知名度，加快教育改革步伐，扎實(shí)穩(wěn)妥地推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作總結(jié)工作總結(jié)。在濃厚的教學(xué)氛圍中，涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責(zé)任感都很強(qiáng)的老師。他們從不計(jì)較個(gè)人得失，愛(ài)校如家，把整顆心都撲在學(xué)員身上，早出晚歸，從學(xué)習(xí)，生活，思想，愛(ài)好等各方面無(wú)微不至地關(guān)懷著每一個(gè)學(xué)員的成長(zhǎng)學(xué)校需要這樣的好老師，學(xué)校感謝這樣的好老師!
五、學(xué)校明確辦學(xué)目標(biāo)，依法治校
1、為使學(xué)校管理走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，一年來(lái)，學(xué)校根據(jù)新形勢(shì)的需要，不斷完善各項(xiàng)管理制度，使各項(xiàng)制度更趨科學(xué)化和人性化，全面營(yíng)造“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂(lè)，生以成長(zhǎng)為志”的辦學(xué)氛圍。
2、學(xué)校以“面向市場(chǎng)，依法治?！睘橹笇?dǎo)思想，明確辦學(xué)目標(biāo)為：“辦特點(diǎn)，創(chuàng)品牌”學(xué)校施行校董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)校班子成員的思想建議和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制度，繼續(xù)施行領(lǐng)導(dǎo)考核制度，建立評(píng)價(jià)機(jī)制，樹(shù)立全局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感和使命感，做到了工作層層有人抓，事事有人問(wèn)的良好格局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠以身作則，大膽開(kāi)拓，民主管理，不斷創(chuàng)新，做了大量工作，取得了可喜成績(jī)。開(kāi)學(xué)至今，學(xué)校未發(fā)生任何安全責(zé)任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象。各部門的各項(xiàng)工作都能夠想在前面，走在前面，干在前面，深受全體教職員工好評(píng)。
六、辦學(xué)個(gè)性鮮明，教育效果顯著
1、民辦學(xué)?！耙再|(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展”。因此，必須以特色教學(xué)為窗口，擴(kuò)大學(xué)校的社會(huì)影響。以個(gè)別化教學(xué)作為我校辦學(xué)的一大特色，并取得了社會(huì)的認(rèn)可，現(xiàn)在已在全校范展開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作總結(jié)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作總結(jié)。老師們?cè)诮虒W(xué)教育過(guò)程中結(jié)合課例，聯(lián)系實(shí)踐，對(duì)新課程的進(jìn)行學(xué)習(xí)、對(duì)新觀念進(jìn)行滲透、對(duì)新方法的進(jìn)行運(yùn)用。
七、活動(dòng)豐富多彩，開(kāi)發(fā)學(xué)生潛能
1、 學(xué)校通過(guò)各種豐富多彩的活動(dòng)，開(kāi)發(fā)學(xué)員的潛能、發(fā)展個(gè)性特長(zhǎng)，促進(jìn)學(xué)校教育質(zhì)量的全面提高。運(yùn)用專題講座、報(bào)告會(huì)等形式，深入進(jìn)行法制教育和行規(guī)教育;運(yùn)用學(xué)科活動(dòng)、組織學(xué)員自我宣傳、自我教育，為特長(zhǎng)學(xué)員提供鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诨顒?dòng)中展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，體現(xiàn)成功的喜悅。
2、 學(xué)校還建立了學(xué)員聯(lián)系卡，與學(xué)員定期溝通聯(lián)系，對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤訪問(wèn)。實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教育、社會(huì)教育的統(tǒng)一，營(yíng)造了一種大教育環(huán)境培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度工作總結(jié)工作總結(jié)。
八、存在問(wèn)題
我校在教研上個(gè)別老教師還跟不上;在學(xué)校管理上，還存在漏洞。在培養(yǎng)和教育學(xué)生的過(guò)程當(dāng)中，還存在許多不科學(xué)的方法和手段等等，
當(dāng)然可能還有其他的不足，我們將認(rèn)真思考量化評(píng)估的結(jié)果，尋找差距，查清原由所在，將在下學(xué)年的工作計(jì)劃中，重點(diǎn)對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行解決，爭(zhēng)取使學(xué)校的整體水平再升一個(gè)臺(tái)階!
英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校年終總結(jié) 范文2
時(shí)光荏苒，驀然回首間來(lái)到新東方英語(yǔ)已經(jīng)近一年了。一年來(lái)經(jīng)歷了許多、體驗(yàn)了許多、感悟了許多也收獲了許多，可以毫不夸張的說(shuō)，這一年來(lái)的心路歷程是我從事英語(yǔ)培訓(xùn)教學(xué)這許多年來(lái)所未曾經(jīng)歷過(guò)的，別有一番酸甜苦辣滋味在心頭，回首這段心路，總結(jié)得失成敗，可以讓我更好的執(zhí)著前行。
來(lái)到英語(yǔ)的緣起，我想還是與A有關(guān)，因?yàn)槲遗c她的相熟相識(shí)還是在B。只是那時(shí)我是面試官，她來(lái)應(yīng)聘，我執(zhí)掌著她的生殺大權(quán)?；叵肫饋?lái)印象還是很清晰和深刻，講臺(tái)上她的拘謹(jǐn)、謙恭和臺(tái)下我的坦然、從容仿佛鏡頭一樣定格，揮之不去。及至后來(lái)，收到A君的短信，說(shuō)她己就職于此，我的心也呼的也動(dòng)了一下。我了解A，更仰慕英語(yǔ)，我想她做到的，我終究也可以做到。懷揣著那一份自信，我來(lái)英語(yǔ)應(yīng)聘了，應(yīng)聘過(guò)程現(xiàn)在回想起來(lái)頗有些意外和一波三折，我清晰的記得是在3月15號(hào)面試上英語(yǔ),途經(jīng)三輪，第一輪就是與傳說(shuō)中的校長(zhǎng)直接面對(duì)面，多少還是有一些緊張和忐忑。然而中午并沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間通知二面，于是有些失望，我只是以為沒(méi)過(guò)，有些悻悻然的離開(kāi)了，但之后卻有些意外的收到了被錄用的信息，心情一時(shí)間不由大好。
終于躋身于傾慕已久的英語(yǔ)，成為其中一員，以為可以大展身手了，但現(xiàn)實(shí)終與理想有些距離。我開(kāi)始備新概念2冊(cè)，開(kāi)始被批課，自己雖然有些許經(jīng)驗(yàn)，但還是沒(méi)沉下來(lái)，多少有一點(diǎn)點(diǎn)的適應(yīng)吧。發(fā)現(xiàn)自己還有很多需要修補(bǔ)和完善的地方，慢慢積累中。于是從新開(kāi)始，放下自己的過(guò)往，從一名新人和以小學(xué)生的心態(tài)做起，看了很多的英語(yǔ)相關(guān)書(shū),終于感覺(jué)有了些許進(jìn)展。在此期間，在每個(gè)星期的批課中，在做demo中,發(fā)現(xiàn)A君的水平已然超過(guò)自己，于是開(kāi)始不斷反省，我想這就是環(huán)境的原因吧，畢竟早來(lái)英語(yǔ)一天也是老人了，多一天這里的環(huán)境熏陶和歷練，也就多了一份成熟。終于批課期結(jié)束后正式開(kāi)始上課了，仍然看了很多書(shū)，不斷的磨礪自己的心態(tài)，充實(shí)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，我感覺(jué)到在英語(yǔ)這樣一個(gè)好的環(huán)境里，我一直在進(jìn)步。到了年終，A君拿了新老師的**，為她高興和慶賀，也發(fā)現(xiàn)仍然自己與她有些許距離。
也許好多事的成敗得失可以歸結(jié)于主觀與客觀，但我始終認(rèn)為主觀能動(dòng)性是第一位的，相同起點(diǎn)上出發(fā)的，卻往往會(huì)在路途中拉開(kāi)距離，但只要我們敢于奮起直追，不甘落后，終究會(huì)有對(duì)得起自己努力和付出的成績(jī)單。面試的時(shí)候我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)英語(yǔ)是英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校的終點(diǎn)，也許更是我個(gè)人職業(yè)生涯的終點(diǎn)和歸宿，過(guò)去是，現(xiàn)在是，將來(lái)也是，一直都是!既然我已經(jīng)選擇并幸運(yùn)的成為英語(yǔ)的一員，我想我應(yīng)當(dāng)做的就是放下自己的昨天，適應(yīng)這里的今天，迎來(lái)自己嶄新的明天!于是，我想給自己一些更多的壓力與挑戰(zhàn)，比如非常希望能執(zhí)教新概念3冊(cè)，在壓力中提高，在壓力中面對(duì)，我想我可以做到的，我始終相信自己，相信伙伴，更相信英語(yǔ)!
美好的20XX年就要過(guò)去了，無(wú)論是開(kāi)心的還是不開(kāi)心的，終究會(huì)過(guò)去，而充滿希冀與夢(mèng)想的2013馬上就要向我走來(lái)，在新一年里，我會(huì)更加努力的提高自己，我能!我行!也希望您的鞭策與鼓勵(lì)始終與我同行!再次感恩英語(yǔ)給我?guī)?lái)的一切!
英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校年終總結(jié) 范文3
20XX年我校在德州市教育局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在全校師生的共同努力下，嚴(yán)格遵守了國(guó)家的各種法律，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策，不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，加強(qiáng)教育教學(xué)的研究，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)安全衛(wèi)生管理工作，不斷推進(jìn)素質(zhì)教育的新途徑。在教書(shū)育人的事業(yè)中作出了我們應(yīng)該做的工作。 對(duì)照工作計(jì)劃，現(xiàn)將20XX年的工作匯報(bào)如下：。
一、突出特色教育，提升品牌影響力
20XX年作為我校特色教育深度發(fā)展和改革的年度，我校努力與國(guó)際英語(yǔ)教育接軌，創(chuàng)新適合我市英語(yǔ)教育的特色教育，提升我校品牌教育影響力。針對(duì)我校的實(shí)際情況，我們主要做了以下工作：
1．認(rèn)真學(xué)習(xí)，深化改革，與時(shí)俱進(jìn) 結(jié)合20XX年我校工作計(jì)劃，根據(jù)上年度我校制定的學(xué)校培育和經(jīng)營(yíng)品牌教育的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。本年度工作主要以教育改革，思路創(chuàng)新為主。積極參與全國(guó)社會(huì)各界組織的教育研討會(huì)，教育理念座談會(huì)，各種先進(jìn)教育理念，教學(xué)方法的培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程等，并與上海惟樂(lè)教育，北京瑞金教育等多家全國(guó)知名教育機(jī)構(gòu)達(dá)成合作伙伴關(guān)系，共同推進(jìn)全國(guó)英語(yǔ)教育的發(fā)展。
2．創(chuàng)新教學(xué)方法及教育理念，形成特色教育 “以特色教育為重心，打造行業(yè)品牌”是我校經(jīng)營(yíng)方針之一。學(xué)校自創(chuàng)辦以來(lái)，一直十分重視校園特色的特色教育。每月以教研中心為指導(dǎo)開(kāi)展全校性的特色教育研討會(huì)及討論座談會(huì)。著力打造具有地域特色及學(xué)校自身特色的教育理念及教學(xué)方法。經(jīng)過(guò)一年的不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)，創(chuàng)新，我校自創(chuàng)出我校特有的 “階梯化小步驟教學(xué)系統(tǒng)”、“256教學(xué)系統(tǒng)”等教育方式。
3．發(fā)揚(yáng)素質(zhì)教育精神，提升全面教育品質(zhì)
學(xué)校專門成立了英翔俱樂(lè)部，本俱樂(lè)部主旨就是培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)，鍛煉學(xué)員綜合能力。通過(guò)舉辦各種拓展訓(xùn)練活動(dòng)，演藝比賽等活動(dòng)，從多方面提升學(xué)員綜合素質(zhì)，形成我校特色素質(zhì)教育體制及校園文化。
二、緊抓安全防衛(wèi)工作，創(chuàng)建平安校園
1．加強(qiáng)責(zé)任人制度，確保全方位管理，落實(shí)安全防衛(wèi)措施，確保校區(qū)安全工作。 學(xué)校是人口密集的地方，尤其是小學(xué)生是社會(huì)安全弱勢(shì)群體，本年度全國(guó)各地突發(fā)多起小學(xué)生受害事件。為此我校積極防范，從細(xì)節(jié)出發(fā)，減少各種事故的隱患，杜絕事故的發(fā)生。
結(jié)合我校實(shí)際情況，針對(duì)安全防衛(wèi)工作，主要有以下幾方面：
⑴ 加強(qiáng)校區(qū)入口檢查，對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行登記入冊(cè)；
⑵ 對(duì)各校區(qū)配備了安保人員，安裝監(jiān)控設(shè)備，做到安全防衛(wèi)工作的全面管理監(jiān)督；
⑶ 加強(qiáng)各校區(qū)校舍安全設(shè)備檢查檢修，設(shè)備不全及時(shí)補(bǔ)充；
⑷ 加強(qiáng)安全防衛(wèi)工作精神的學(xué)習(xí)及安全防衛(wèi)知識(shí)的培訓(xùn)；
各校區(qū)各項(xiàng)工作都做到自檢自查，自我修正。以實(shí)現(xiàn)科學(xué)預(yù)防，遏制突發(fā)事件的爆發(fā)，切實(shí)維護(hù)師生生命安全和學(xué)校正常秩序。到目前為止，我校未發(fā)現(xiàn)一例安全事故。
三、探索辦學(xué)規(guī)律，服務(wù)教育教學(xué)
1．為英語(yǔ)教育研究提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 結(jié)合自身辦學(xué)體制，我們的管理工作以優(yōu)質(zhì)服務(wù)重點(diǎn)，在服務(wù)中來(lái)體現(xiàn)正確的辦學(xué)思想，在服務(wù)中體現(xiàn)先進(jìn)的辦學(xué)理念。具體做到“兩個(gè)統(tǒng)一，兩個(gè)超前，兩個(gè)及時(shí)。即統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)；超前思考，超前準(zhǔn)備；及時(shí)反思，及時(shí)調(diào)整。
班主任是有教育機(jī)構(gòu)以來(lái)，經(jīng)過(guò)數(shù)百年的累計(jì)、實(shí)踐而建立起來(lái)的職位，是一個(gè)班集體的領(lǐng)軍人物，對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活以及整個(gè)班集體的精神風(fēng)貌起到了決定性的作用。因而，找出近年來(lái)班主任半職業(yè)化的原因所在，從而采用有效切實(shí)的解決方案，對(duì)于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率、重整教師風(fēng)氣以及樹(shù)立良好的社會(huì)教育新風(fēng)起到了關(guān)鍵作用。
1.影響高中班主任實(shí)現(xiàn)“半職業(yè)化”的負(fù)面因素。高中班主任相繼出現(xiàn)“半職業(yè)化”，是有一定原因的，其中包括社會(huì)原因和個(gè)人原因以及主管部門原因。
1.1社會(huì)原因。據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在中國(guó)一線城市的高中班主任收入一般處于每月4000元左右，相當(dāng)于一個(gè)IT行業(yè)的普通白領(lǐng)。而教師尤其是高中教師，所承受的來(lái)自學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校主管部門以及社會(huì)各界的壓力是一個(gè)IT行業(yè)的普通白領(lǐng)的三倍還要多，這其中以班主任居首位。很多人把老師比喻成辛勤的園丁，的確，我們的教育界確實(shí)存在著很多真正的園丁。他們有責(zé)任心，有志向、師德，可是他們中大多數(shù)人認(rèn)為，所獲得的收入與所付出的勞動(dòng)不成正比。
1.2個(gè)人原因。一些高中教師本著“掙自己的錢，老師學(xué)生都受益”的原則，在主職工作的基礎(chǔ)上“兼修”，身為班主任，主職工作更是為兼職提供了大批的生源。近期，教育部大力提倡的“高中生減負(fù)減壓”政策，推行的高中學(xué)?！叭齻€(gè)不”，使得“兼職熱”更加升溫。在這種上下連鎖的“推波助瀾”下，很多班主任退而求其次，逐漸出現(xiàn)了對(duì)主職工作的“怠慢心理”。而在半職業(yè)化的環(huán)境中生存，讓很多忠于主職的教師逐漸產(chǎn)生了“跟隨心理”，導(dǎo)致半職業(yè)化的嚴(yán)重性。
1.3主管部門原因。主管部門對(duì)于教師工作的視察主要停留在工作筆記與公開(kāi)課試聽(tīng)，而這兩項(xiàng)從本質(zhì)上無(wú)法體現(xiàn)教師的工作成果與工作態(tài)度，更趨向于主職工作的“花邊”。一些教師為了評(píng)到職稱、提高工資，把精力都放在如何做好公開(kāi)課與如何寫(xiě)好工作總結(jié)上，而工作總結(jié)中的“官樣文章”層出不窮，無(wú)法體現(xiàn)在教育過(guò)程中真實(shí)存在的問(wèn)題與教育工作者的思想。一些公開(kāi)課則更加趨向于作秀。
2.高中班主任“半職業(yè)化”對(duì)主職工作的影響。班主任的這種“半職業(yè)化”，雖然其情可憫，但勢(shì)必會(huì)對(duì)主職工作產(chǎn)生很多不利影響。下面就這些影響淺談一二。
2.1對(duì)學(xué)生的影響。班主任“半職業(yè)化”的首要受害人是學(xué)生。學(xué)生作為受教育群體，教師的一言一行勢(shì)必會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一些影響。高中階段的學(xué)生思想基本成熟，能夠明辨是非，但仍然處于進(jìn)化階段，一些負(fù)面消息進(jìn)入，仍會(huì)影響其成長(zhǎng)畸形。班主任身為一班之長(zhǎng)，是學(xué)生的榜樣，也是學(xué)生所尊敬的對(duì)象。班主任如果是非分明、言出必行，其學(xué)生做事基本也會(huì)正直、不拖沓。因此，班主任的“半職業(yè)化”，只會(huì)讓學(xué)生對(duì)教育工作者產(chǎn)生矛盾的、不清晰的心理。而正因?yàn)榘嘀魅蔚摹凹嫘蕖保硕笃浯蔚臓顟B(tài)，讓學(xué)生逐漸失去對(duì)正式課堂的興趣，而過(guò)分依賴于“兼修課程”。學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力下降，導(dǎo)致其上了大學(xué)以后的不健全學(xué)習(xí)方法。這不僅僅對(duì)其學(xué)習(xí)會(huì)產(chǎn)生影響，久而久之，也會(huì)導(dǎo)致其人格的惡劣發(fā)展。
2.2對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)的影響。班主任“半職業(yè)化”的受害人之一便是學(xué)生家長(zhǎng)。很多家長(zhǎng)因工作繁忙，或者學(xué)歷有限，將子女完全的托付給學(xué)校，而班主任的一言一行在家長(zhǎng)看來(lái)是最正確，最能反映孩子現(xiàn)狀的風(fēng)向標(biāo)。班主任的半職業(yè)化，也導(dǎo)致很多家長(zhǎng)的盲目跟從心理，把校外的學(xué)習(xí)看作是教師對(duì)子女的重視，過(guò)分的依賴、支持，這對(duì)學(xué)生、對(duì)家長(zhǎng)本身以及社會(huì)的教育模式勢(shì)必會(huì)造成不良影響。
2.3對(duì)社會(huì)的影響。班主任的“半職業(yè)化”，造成社會(huì)教育界的混亂。很多情況下，上級(jí)教育主管部門意欲整頓卻難于下手，想查卻苦于無(wú)從查起，最終導(dǎo)致不管不問(wèn)的結(jié)果。其一是班主任的德育工作總結(jié)，此總結(jié)的目的是為了深化班主任的德育工作，切實(shí)反映教育的相關(guān)問(wèn)題。而“半職業(yè)化”導(dǎo)致班主任不能夠以全身心的精神去對(duì)本職工作進(jìn)行反思與總結(jié)，往往是一傳十而十傳百，總結(jié)與反思成了負(fù)擔(dān)，于是就出現(xiàn)了班主任的“應(yīng)試心理”，寫(xiě)完交差，上級(jí)部門的“閱覽心理”，而真實(shí)存在的教育問(wèn)題卻得不到解決。
3.可以做到哪些來(lái)避免班主任的“半職業(yè)化”。找到問(wèn)題的根源，了解了問(wèn)題的嚴(yán)重性，解決問(wèn)題就成了重中之重。那么，教師以及社會(huì)各界可以做哪些事情來(lái)避免班主任的“半職業(yè)化”問(wèn)題呢？
3.1班主任。班主任應(yīng)切實(shí)履行班主任義務(wù)，認(rèn)真授課，勤懇工作，把精力與心思放到主職工作上，用事實(shí)來(lái)教會(huì)學(xué)生如何做好一份工作。認(rèn)真做好總結(jié)與班主任政務(wù)反思，避免“兼修”。
3.2學(xué)校主管部門。學(xué)校主管部門主管人員應(yīng)做到“三多”：多看真實(shí)的課堂，多聽(tīng)真實(shí)的聲音，多做真實(shí)的事情。既要看到真實(shí)的課堂，可抽查教師授課，避免花哨的公開(kāi)課，看真實(shí)的學(xué)生；聽(tīng)真實(shí)的聲音，聽(tīng)聽(tīng)學(xué)生對(duì)老師的評(píng)價(jià)。做真實(shí)的事情，對(duì)主職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任的班主任，要給予鼓勵(lì)。
幼兒園年終工作總結(jié)____年悄然劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)?；厥走@一年的工作，我倍感欣慰。在上級(jí)各主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職員工的大力支持配合下，雖然說(shuō)不上創(chuàng)造了一流業(yè)績(jī)，但我能夠立足于本職崗位銳意進(jìn)取，努力探索以人為本、科學(xué)管理的辦園策略與方法，推動(dòng)幼兒園發(fā)展又上了一個(gè)新的臺(tái)階，推動(dòng)教師們的教育教學(xué)水平又提升到了一個(gè)新的層次。在不斷的實(shí)踐與探索中，無(wú)論是辦園條件、管理水平、師資建設(shè)，還是保教質(zhì)量、幼兒發(fā)展都取得了顯著成效。下面我以點(diǎn)滴工作體會(huì)求證于同仁。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)
首先，重視政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)把它們作為自己的思想理論源泉和行動(dòng)的準(zhǔn)則。努力提高自身的政治思想素質(zhì)。自覺(jué)按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)于律已，團(tuán)結(jié)同志，各方面做好表率作用，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。其次，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，及時(shí)了解當(dāng)前課改信息，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和新的教學(xué)理念，在努力提高辦園質(zhì)量、提升辦園水平方面做了大量的工作，積極為青年教師提供崗位練兵的平臺(tái)，進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)。自身的繼續(xù)教育上，通過(guò)三年努力學(xué)習(xí)，____年10月____大學(xué)《學(xué)前教育》函授本科終于順利畢業(yè)，____年度我榮獲了“海寧市青少年課外活動(dòng)輔導(dǎo)先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)，____年1月15日被塘橋社區(qū)黨支部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式黨員。
二、學(xué)有所用，在工作崗位上做好表率作用。
今年8月17日我身體動(dòng)了腰椎盤切除手術(shù)，醫(yī)生說(shuō)要休息半年，但強(qiáng)烈的責(zé)任心驅(qū)使我在2.5個(gè)月以后便開(kāi)始臥床工作，通過(guò)電腦網(wǎng)絡(luò)傳送文件、指揮工作，后來(lái)帶病堅(jiān)持上半天班，有時(shí)傷處酸痛就在椅子上躺會(huì)再繼續(xù)工作，現(xiàn)在不到6個(gè)月已經(jīng)正常上班。我的工作雖然是幼兒園行政管理為主，但對(duì)業(yè)務(wù)工作也不放松。為了提升大家的課堂教學(xué)能力，11月底我率先為教師們進(jìn)行了公開(kāi)課展示，創(chuàng)新的理念、清晰的教學(xué)環(huán)節(jié)，刷新了教師們的眼球。
作為一名_員，要時(shí)刻把人民的利益高于一切。作為一個(gè)民辦非企業(yè)的教育機(jī)構(gòu)的管理者，我時(shí)刻把幼兒園的保教質(zhì)量、家長(zhǎng)和孩子的滿意度放在第一位。
1、今年暑假，為讓小班幼兒有更大的自由活動(dòng)空間，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境，我們縮掉了一個(gè)班級(jí)，由原來(lái)應(yīng)招收3個(gè)小班，變成了下半年只有兩個(gè)小班。
雖然從經(jīng)濟(jì)上明顯減少了收入來(lái)源，但是我們堅(jiān)持正確的辦學(xué)指導(dǎo)思想——“一切為了孩子的發(fā)展”，以質(zhì)量立園。
2、教育是奉獻(xiàn)，要有愛(ài)心。
一年來(lái)，我?guī)ьI(lǐng)教師們深化學(xué)習(xí)《保教指南》，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，用自己的愛(ài)心和責(zé)任心呵護(hù)每一個(gè)孩子的健康成長(zhǎng)?，F(xiàn)在，全園教師能注重營(yíng)造適合幼兒身心發(fā)展的教育環(huán)境，使幼兒在快樂(lè)中學(xué)習(xí)、在游戲中積累經(jīng)驗(yàn)，做到尊重幼兒，真正把幼兒當(dāng)成我們的學(xué)習(xí)同伴，把家長(zhǎng)當(dāng)成我們的合作伙伴。
樂(lè)于奉獻(xiàn)方能找到自己的價(jià)值，一年來(lái)，我以自己的模范行為，帶領(lǐng)教師們完成著一個(gè)又一個(gè)的新任務(wù)，也迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)的戰(zhàn)斗成果。____9年度我們幼兒園取得了令人欣慰的成績(jī)，全年有10多篇論文和案例在市級(jí)獲獎(jiǎng)、4個(gè)課題在市級(jí)立項(xiàng)，有2位老師分別榮獲海寧市優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任稱號(hào)，無(wú)安全事故，家長(zhǎng)滿意率接近100%。
三、以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，深化管理。
(一)、加強(qiáng)崗位練兵，將園本特色融入課程
為了全方位提高幼兒教師的業(yè)務(wù)水平，確保幼兒園課堂教學(xué)的有效性，我們以市教育局“幼兒園教育教學(xué)觀摩評(píng)優(yōu)活動(dòng)”為契機(jī)，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，成立了青年教師專門的培訓(xùn)小組，由科研負(fù)責(zé)人兼管。平時(shí)能有目的地進(jìn)班聽(tīng)課，以推門聽(tīng)課,預(yù)約聽(tīng)課等方式，并就當(dāng)天授課的的情況及時(shí)給予反饋和指導(dǎo)，同時(shí)要求授課者課后對(duì)本節(jié)課的教育目標(biāo)、教育過(guò)程、活動(dòng)效果等進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)反思。
其次是以課題研究為切入點(diǎn)，積極開(kāi)展教育科研活動(dòng)。一年來(lái)，我們不斷建立健全課題研究網(wǎng)絡(luò)，逐步形成了人人重視課題研究的態(tài)勢(shì)，并努力做到將課題研究與日常保教工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。今年我們有4個(gè)課題在市級(jí)立項(xiàng)。
三是結(jié)合本園創(chuàng)建特色“優(yōu)化個(gè)性，和諧發(fā)展”開(kāi)展課程，將園本特色融入到課程中，切實(shí)優(yōu)化課程，以強(qiáng)化良好個(gè)性方面的特色教學(xué)工作。
1、凸顯語(yǔ)言課堂為主陣地，構(gòu)建“知行統(tǒng)一”的個(gè)性。
我們以語(yǔ)言課堂為主陣地，培養(yǎng)幼兒知行統(tǒng)一的良好個(gè)性，而語(yǔ)言教育的范圍又很寬限，我們主要采用故事、兒歌等教學(xué)。
2、巧用各領(lǐng)域課程資源，追求“潤(rùn)物無(wú)聲”的教育
培養(yǎng)幼兒良好的個(gè)性和美德不是一人一事，一時(shí)一事，而是我們所有教育工作者共同肩負(fù)的責(zé)任。在日常教學(xué)中，所有各領(lǐng)域都蘊(yùn)含著育人的因素，滲透著不同歷史時(shí)期，不同地區(qū)不同民族的各種精神食糧、人文思想，對(duì)幼兒的成長(zhǎng)起著積極的作用。我們要求教師在備課時(shí)自覺(jué)地把教材中那些能夠培養(yǎng)幼兒良好個(gè)性的元素充分挖掘出來(lái)，使各領(lǐng)域教學(xué)與之滲透和諧共生，有機(jī)統(tǒng)一。
(二)、投入資金，改善辦園條件。
為了優(yōu)化幼兒的活動(dòng)空間，我們暑期，我們對(duì)食堂、活動(dòng)室課桌椅進(jìn)行了維修，給2個(gè)小班各裝了較規(guī)范的6個(gè)以上洗手龍頭，為了便于大家開(kāi)課、交流，原來(lái)的投影儀較模糊不適合觀摩，今年下半年又增添了一臺(tái)投影儀，清晰度很高，方便了幼兒園開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)使用。今年，我們還對(duì)小班的被子進(jìn)行了更新，換上了鮮艷、童趣的全棉被套和被芯。
下半年，提高了全體教師的工資待遇，采用考核機(jī)制進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有效地促進(jìn)了教師的工作積極性。
(三)、積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余文化生活。
為營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、快樂(lè)的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，我以工會(huì)的名譽(yù)組織教師積極開(kāi)展節(jié)日活動(dòng)?！叭恕辈柙挄?huì)，“五四”卡拉賽，暑期師德演講賽，十月普通話比賽，元旦組織全體教師開(kāi)展“趣味”體育活動(dòng)(跳繩比賽)，春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、年夜飯等，通過(guò)各種文體活動(dòng)的開(kāi)展，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)校精神文明建設(shè)。
在幼兒教育這個(gè)圣神而廣闊的天地里，作為一個(gè)園長(zhǎng)，我感到自己責(zé)任重大。自己應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代和潮流的變化，不斷更新知識(shí)，盡自己的才能，不斷創(chuàng)新，讓一顆顆燦爛童心在藍(lán)天下自由翱翔，讓一個(gè)個(gè)可愛(ài)的“未來(lái)之星”健康快樂(lè)成長(zhǎng)，讓我們的教師能夠有一個(gè)和諧、快樂(lè)的工作環(huán)境和有較高的福利待遇。
最后，我要感謝廣大家長(zhǎng)和全園教師們的支持與配合，是你們的支持才有我今天那么多的成績(jī)和收獲。今后，我還應(yīng)不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平，更廣泛地團(tuán)結(jié)周圍的群眾，虛心接受大家的監(jiān)督和正確建議，不斷修正自己的言行，爭(zhēng)取做一個(gè)大家信任和歡迎的園長(zhǎng)，為幼兒教育事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。
幼兒園年終總結(jié)伴隨著孩子們的天真笑臉，我陪伴著小二班的孩子度過(guò)了一個(gè)學(xué)期，現(xiàn)在，他們又長(zhǎng)了一歲?？粗麄兊拈L(zhǎng)大，我們做老師的非常欣慰。我愛(ài)孩子，更愛(ài)這份工作。記得剛開(kāi)學(xué)，面對(duì)這些初次離開(kāi)父母呵護(hù)、哭哭啼啼的孩子們，我和楊老師付出了自己所有的愛(ài)心、耐心和熱心，對(duì)所有的孩子關(guān)愛(ài)有加。半年過(guò)去了，孩子們?cè)谝惶焯斐砷L(zhǎng)，不斷進(jìn)步，讓我們更能感覺(jué)到自己是最幸福的老師，而幼教事業(yè)是最陽(yáng)光的事業(yè)。
一、教育教學(xué)方面：
在教學(xué)上我一直是以“玩中學(xué)，學(xué)中玩”的宗旨進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的。日?；顒?dòng)中，我們開(kāi)展了豐富多采的教育教學(xué)活動(dòng)。根據(jù)《綱要》的要求，分析本班孩子情況，認(rèn)真制定了學(xué)期計(jì)劃，備好每一個(gè)活動(dòng)。先后完成了各科的教學(xué)計(jì)劃，這些活動(dòng)開(kāi)闊了孩子們的視野，幫助他們獲得了豐富的生活經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了他們的情感，收到了良好的教學(xué)效果。在開(kāi)展了教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，我們也注意了家園配合，細(xì)致、耐心地做好家長(zhǎng)工作，幼兒教育≠幼兒園教育。如果希望孩子在各種學(xué)習(xí)生活習(xí)慣上得到良好的發(fā)展，幼兒園與家長(zhǎng)的配合教育是很重要的。因此在本學(xué)期中，我力求以自己的熱情、細(xì)致的工作態(tài)度贏得對(duì)我們工作的認(rèn)同和信任。本學(xué)期利用每天家長(zhǎng)接送幼兒的時(shí)間，把幼兒在園的情況及時(shí)與家長(zhǎng)溝通交流，對(duì)于那些生病幼兒也及時(shí)進(jìn)行電話交流，形成了良好的家園共育的教育環(huán)境，讓孩子在這種良好的教育環(huán)境里健康成長(zhǎng)。
二、常規(guī)方面：
我們利用日常生活中的點(diǎn)滴教育幼兒要關(guān)心，愛(ài)護(hù)同伴，并鼓勵(lì)幼兒自己的事情自己做，并主動(dòng)見(jiàn)人問(wèn)好，主動(dòng)幫助他人，并提供機(jī)會(huì)讓幼兒自己學(xué)做事情，從生活方面對(duì)幼兒進(jìn)行指導(dǎo)，讓幼兒學(xué)會(huì)講衛(wèi)生，講文明，講禮貌，也讓幼兒懂得互相謙讓，友好相處。好的常規(guī)并非是朝一夕所能完成的。雖說(shuō)我覺(jué)得我們的常規(guī)比開(kāi)學(xué)時(shí)是有了一定的進(jìn)步，但還需繼續(xù)努力。有些方面還是做得不夠到位細(xì)致。
三、家長(zhǎng)方面：
平時(shí)，我總是熱情地接待每一位家長(zhǎng)的到來(lái)，和他們聊聊天，了解幼兒在家的表現(xiàn)情況。在平實(shí)的語(yǔ)言中討論教育孩子的方法，聽(tīng)取家長(zhǎng)提出的要求和寶貴意見(jiàn)，充分與家長(zhǎng)做好同步教育工作，并在親切的交談中增進(jìn)家園的感情。下學(xué)期我希望家長(zhǎng)和我繼續(xù)共同努力，共同配合，轉(zhuǎn)變教育觀念，以便較好地為我們的孩子所服務(wù)。
四、保育方面：
對(duì)待他們我覺(jué)得就像對(duì)待自己的孩子一樣，從生活細(xì)節(jié)開(kāi)始著手，一視同仁。天氣變化時(shí)，及時(shí)為幼兒添減衣服，提高幼兒喝水量，及有關(guān)家長(zhǎng)宣傳資料提供家長(zhǎng)參考，午睡時(shí)為幼兒蓋好被子，進(jìn)餐時(shí)，提醒幼兒多吃飯菜，并培養(yǎng)幼兒不偏食、不挑食。
五、安全方面：
通過(guò)不同的形式進(jìn)行安全教育(晨間談話，隨機(jī)教育，游戲情景化教育等等)，一個(gè)學(xué)期下來(lái)總的來(lái)說(shuō)還算好，但抓傷的事有時(shí)也會(huì)發(fā)生。雖說(shuō)難免但也不能馬虎。
我的工作仍需努力，在新的學(xué)期，我將以更高的熱情對(duì)待工作。時(shí)刻以“愛(ài)生敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信”的口號(hào)嚴(yán)格要求自己。樹(shù)立高度的責(zé)任心，對(duì)待幼兒園中新的教育形式，關(guān)注每一個(gè)幼兒和幼兒的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
幼兒園年終工作總結(jié)范文本期的工作即將結(jié)束，我的工作也在緊張而又充實(shí)的時(shí)間里度過(guò)了?；仡欉@學(xué)年，忙碌而愉快的工作，讓我成長(zhǎng)了很多，也取得了一定的成績(jī)。在這里我對(duì)本學(xué)期的工作做個(gè)小結(jié)，并從中拮取精華加以保存，尋找不足加以彌補(bǔ)，爭(zhēng)取在新的一年中取得更大的進(jìn)步。
一、思想政治方面：
教師被喻為人類靈魂的工程師，教師的政治思想會(huì)直接影響到孩子。我在思想上高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求自己。積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，并認(rèn)真做好記錄。做到不遲到、不早退，樹(shù)立為人師表的形象。
二、教育教學(xué)方面：
從本班幼兒的實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)計(jì)好主題活動(dòng)，精心安排好每周計(jì)劃活動(dòng)的內(nèi)容，認(rèn)真組織好每節(jié)活動(dòng)。在活動(dòng)中，讓幼兒在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)，使幼兒真正成為學(xué)習(xí)的主人，在獲得全面、和諧發(fā)展的同時(shí)也得到個(gè)性的發(fā)展。
1、從生活抓起，培養(yǎng)幼兒良好的常規(guī)習(xí)慣。
本學(xué)期，根據(jù)我班的幾個(gè)弱點(diǎn)，著重開(kāi)展以下活動(dòng)來(lái)促使班級(jí)常規(guī)良好風(fēng)氣的形成：對(duì)進(jìn)步的幼兒及時(shí)表?yè)P(yáng)，對(duì)落后的幼兒給予鼓勵(lì);在活動(dòng)中，我有針對(duì)性的對(duì)個(gè)別幼兒進(jìn)行教育，做到“三輕”即：說(shuō)話輕、拿玩具輕、玩玩具輕。
2、每天保持幼兒戶外體育活動(dòng)時(shí)間，帶領(lǐng)幼兒認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)體育活動(dòng)、鍛煉身體。
在每周計(jì)劃活動(dòng)中，根據(jù)幼兒的現(xiàn)狀情況，合理設(shè)計(jì)好每日的戶外體育活動(dòng)內(nèi)容和運(yùn)動(dòng)量。
3、為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，精心選擇適合幼兒的教學(xué)方法，充分準(zhǔn)備教具。
在每一次活動(dòng)中，我還注意到發(fā)掘每次活動(dòng)的游戲價(jià)值，讓幼兒在游戲活動(dòng)中得到自我發(fā)展。注重環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，讓幼兒在環(huán)境中學(xué)習(xí)，通過(guò)與環(huán)境、材料的互動(dòng)，使幼兒得到發(fā)展。
三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：
我深刻的認(rèn)識(shí)到，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，教育教學(xué)觀念也在不斷更新和變革，我十分注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不段充實(shí)自己，解剖自己，正視自己，不斷為自己充電，提高自身素質(zhì)，提高文化專業(yè)知識(shí)水平。我也體會(huì)到在有幼兒園這個(gè)團(tuán)結(jié)、向上的群體中，進(jìn)步是一種需要和必然;我利用空余的時(shí)間翻閱一些有關(guān)幼教方面的書(shū)籍，從中了解最新的幼教動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)幼教雜志上的文章，了解幼教改革的新動(dòng)向，積極向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)請(qǐng)教，做中學(xué)、學(xué)中做，不段積累經(jīng)驗(yàn)，使自己的業(yè)務(wù)水平有所提高，有所發(fā)展。
四、家長(zhǎng)工作方面：
老師和家長(zhǎng)通過(guò)交流，可以了解幼兒在家和幼兒園的情況，所以，家長(zhǎng)和老師的交流顯得尚為重要，每天放學(xué)后，我都及時(shí)向家長(zhǎng)反映該幼兒當(dāng)天的紀(jì)律與學(xué)習(xí)的情況，做好的給予及時(shí)的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，做得不夠的請(qǐng)家長(zhǎng)配合，助幼兒糾正。如發(fā)現(xiàn)缺席的幼兒，我及時(shí)打電話與家長(zhǎng)問(wèn)候幼兒的身體健康狀況，切實(shí)做好家園同步工作。
幼兒園教育是一個(gè)復(fù)雜的教育，不是家庭、幼兒園可以單獨(dú)勝任的，它需要兩者接個(gè)才能取得好的成效。讓家長(zhǎng)了解孩子在園的情況，同時(shí)也讓我們了解孩子在家的情況，相互了解，同時(shí)吸取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園教育和管理工作的意見(jiàn)和建議，努力使孩子得到更全面的發(fā)展。
五、存在的不足：
1、在以后的工作中力爭(zhēng)做到“今日事今日畢”，避免因自身懶惰造成的拖拉現(xiàn)象。
2、工作中更嚴(yán)格的要求自己努力提高自己分析問(wèn)題能力和科研能力。
家庭教育是基礎(chǔ)教育，是現(xiàn)代教育中的一個(gè)重要組成部分，一個(gè)人的思想、品德、行為習(xí)慣、意志及性格的形成都離不開(kāi)家庭。家長(zhǎng)的素質(zhì)直接影響到孩子，家長(zhǎng)的人生觀、日常道德規(guī)范、待人處事都會(huì)對(duì)孩子成長(zhǎng)起著潛移默化的作用。家長(zhǎng)學(xué)校是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要場(chǎng)地，是宣傳正確教育思想、弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和普及家庭教育科學(xué)知識(shí)的良好場(chǎng)所。實(shí)踐證明，舉辦家長(zhǎng)學(xué)校，大大提高了全體家長(zhǎng)科學(xué)教子的自覺(jué)性和積極性，齊心合力配合學(xué)校教育，使學(xué)校形成良好的學(xué)風(fēng)與校風(fēng)，從而推動(dòng)了學(xué)校素質(zhì)教育的實(shí)施，促進(jìn)我校教育質(zhì)量的提高。兩年來(lái)我校加強(qiáng)了家長(zhǎng)學(xué)校的的科學(xué)管理，努力提高家庭教育水平，家校達(dá)成教育共識(shí)，以共育能自食其力，適應(yīng)社會(huì)的有用人才為辦校宗旨，嚴(yán)格組織管理，有針對(duì)性地開(kāi)展各種形式的活動(dòng)。使家長(zhǎng)從理論到實(shí)踐有了一個(gè)新的飛躍，取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)將家長(zhǎng)學(xué)校工作總結(jié)
一、 組織管理
1、建立正規(guī)的組織機(jī)構(gòu)，是辦好家長(zhǎng)學(xué)校的關(guān)鍵。
舉辦好家長(zhǎng)學(xué)校是學(xué)校工作的主體，家長(zhǎng)、社會(huì)是輔助學(xué)校工作的主要力量。為了做好主體工作，提高家長(zhǎng)的素質(zhì)和教學(xué)水平，校長(zhǎng)親自擔(dān)任家長(zhǎng)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)工作，并指導(dǎo)德育處主任專門負(fù)責(zé)。各年級(jí)組長(zhǎng)組成的家長(zhǎng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)每年計(jì)劃的制訂和活動(dòng)的組織落實(shí);由各年級(jí)各班推薦出思想品質(zhì)好，有一定文化修養(yǎng)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的學(xué)生家長(zhǎng)擔(dān)任家長(zhǎng)學(xué)校委員教會(huì)的工作。每學(xué)期定期召開(kāi)會(huì)議研討家庭教育、社會(huì)教育與學(xué)校教育的協(xié)調(diào)問(wèn)題。每學(xué)年初都要調(diào)整家長(zhǎng)委員會(huì)成員，制定家長(zhǎng)學(xué)校的學(xué)年計(jì)劃，本學(xué)年的家長(zhǎng)委員會(huì)由72位家長(zhǎng)組成。在家長(zhǎng)委員代表的選擇上注意行業(yè)，年齡的不同，每學(xué)年能召開(kāi)兩至三次家長(zhǎng)委員會(huì)議。為規(guī)范家長(zhǎng)學(xué)校的管理，落實(shí)家長(zhǎng)學(xué)校的各項(xiàng)工作。
二、 素質(zhì)提高
家長(zhǎng)是孩子的第一任老師，家長(zhǎng)的道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、文化程度、對(duì)待自己所事職業(yè)的態(tài)度，以及家庭內(nèi)部的人際關(guān)系等各種因素，都會(huì)對(duì)孩子的一生成長(zhǎng)起到無(wú)法估量的影響。家長(zhǎng)素質(zhì)的高低，修養(yǎng)的好壞是決定家庭教育是否有效的關(guān)鍵。因此，要搞好家庭教育，就必須提高家長(zhǎng)的素質(zhì)，正如前蘇聯(lián)教育家克魯普斯卡婭所說(shuō)的那樣：家庭教育對(duì)于父母來(lái)說(shuō)，首先是家長(zhǎng)的自我教育。而現(xiàn)在許多家長(zhǎng)由于工作太繁忙，很難或是沒(méi)有條件進(jìn)行專門的關(guān)于教育子女方法的學(xué)習(xí)。家長(zhǎng)學(xué)校的舉辦正好彌補(bǔ)了這一缺陷。我校開(kāi)學(xué)不久就召開(kāi)了家長(zhǎng)會(huì)，請(qǐng)教育孩子有經(jīng)驗(yàn)的家長(zhǎng)，來(lái)我校進(jìn)行育子經(jīng)驗(yàn)交流。通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)，家長(zhǎng)們普遍認(rèn)為收獲大，見(jiàn)效快。有的家長(zhǎng)在反饋信息中寫(xiě)到：聽(tīng)了家長(zhǎng)會(huì)家長(zhǎng)的育子經(jīng)驗(yàn)交流，才知道以前那種認(rèn)為自己是家長(zhǎng)，對(duì)孩子想怎樣就怎樣的觀念是錯(cuò)誤的，今后自己要在教育子女的方法上多向有經(jīng)驗(yàn)的家長(zhǎng)請(qǐng)教，爭(zhēng)取和學(xué)校好好配合把孩子教育成為對(duì)社會(huì)有用的人。
三、活動(dòng)成效
家庭教育是培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程的起點(diǎn)和根基。通過(guò)家長(zhǎng)學(xué)校這種形式，將以前相對(duì)獨(dú)立的家庭教育、社會(huì)教育與學(xué)校教育緊密結(jié)合起來(lái)，形成對(duì)孩子全方位的教育網(wǎng)絡(luò)，使孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中，時(shí)時(shí)處處都能在家長(zhǎng)、社會(huì)和學(xué)校老師密切配合的關(guān)懷和幫助下健康成長(zhǎng)。同時(shí)，學(xué)校、社會(huì)、家庭三結(jié)合網(wǎng)絡(luò)的形成也有利于學(xué)校開(kāi)展一些有針對(duì)性的教育活動(dòng)。 家長(zhǎng)課堂零距離的接觸
每學(xué)期學(xué)校把家長(zhǎng)請(qǐng)進(jìn)課堂，讓家長(zhǎng)對(duì)最關(guān)心的課堂教學(xué)來(lái)了個(gè)零距離的接觸。我們按照計(jì)劃繼續(xù)開(kāi)展家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，把每年11月份的最后一周的周五作為學(xué)校的開(kāi)放日，這一天我們把家長(zhǎng)委員會(huì)代表請(qǐng)到學(xué)校，按照年級(jí)分別聽(tīng)了語(yǔ)文、數(shù)學(xué)外語(yǔ)課。老師們充分用了電教設(shè)備，利用電子課件進(jìn)行教學(xué)，孩子們?cè)谡n堂上表現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力讓家長(zhǎng)吃驚不小，他們對(duì)老師課堂上的引領(lǐng)稱贊不絕，家長(zhǎng)的肯定是對(duì)老師最大的鼓勵(lì)，家長(zhǎng)的信任是老師最大的財(cái)富。同時(shí)我們學(xué)校帶領(lǐng)家長(zhǎng)們參觀了我們的二樓多功能教室、室內(nèi)籃球場(chǎng)、室外操場(chǎng)以及學(xué)生餐廳，親眼看到了我們的老師給學(xué)生們盛湯盛飯，這樣面對(duì)面的交流和溝通拉近了學(xué)校和家長(zhǎng)之間的距離，形式新穎的家長(zhǎng)會(huì)猶如一座橋梁，讓家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的教學(xué)現(xiàn)況不再是一無(wú)所知、一頭霧水，而是把家長(zhǎng)當(dāng)作一個(gè)參與者和合作者，以這樣的全新姿態(tài)來(lái)促進(jìn)學(xué)校的教學(xué)。
2、家長(zhǎng)老師心與心的溝通
xx學(xué)年開(kāi)始，我?！肚熯M(jìn)萬(wàn)戶》活動(dòng)進(jìn)入。家訪是溝通教師、家長(zhǎng)、學(xué)生心靈的橋梁，是三者共處一室，促膝談心，拉近了彼此心理距離，有利于交換意見(jiàn)，也有助于達(dá)成共識(shí)，商量解決問(wèn)題的辦法。老師上門家訪，讓學(xué)生感受到老師的關(guān)注和重視，這對(duì)學(xué)生是個(gè)激勵(lì)，對(duì)家長(zhǎng)也是個(gè)觸動(dòng)，容易在教育形成合力，產(chǎn)生良好的教育效果。因此，教師通過(guò)與家長(zhǎng)談話，了解學(xué)生在家的學(xué)習(xí)、社會(huì)交往情況，以及在家庭做家務(wù)中的表現(xiàn)情況;了解學(xué)生的興趣愛(ài)好，了解學(xué)生的性格特征，窺探學(xué)生的內(nèi)心世界。這樣，通過(guò)了解學(xué)生的全部生活內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特長(zhǎng)，依據(jù)不同的情況采用不同的方法進(jìn)行教育，也讓家長(zhǎng)注意利用日常生活中的小事，鼓勵(lì)增強(qiáng)孩子的自信心、進(jìn)取心。讓老師在切身感受學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境，了解家長(zhǎng)的文化素質(zhì)，家庭教育狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)、分析、理解，真正實(shí)現(xiàn)一把鑰匙開(kāi)一把鎖。今年我市又開(kāi)展了百名校長(zhǎng)訪千家、千名教師入萬(wàn)戶活動(dòng)，我校積極響應(yīng)，以實(shí)際行動(dòng)參與到活動(dòng)中去。我校共有187名任科教師，在家訪階段中我校教師按照實(shí)施意見(jiàn)精神，采取了形式為以班主任為主，科任教師為輔的家訪活動(dòng)，要求每位班主任選取15名，其他老師選取10名以上的學(xué)生家庭進(jìn)行家訪，家訪對(duì)象主要是家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、單親學(xué)生、學(xué)困學(xué)生和有輟學(xué)傾向的學(xué)生，在教師中，共走訪學(xué)生2366人，占學(xué)生總數(shù)的78%，活動(dòng)中我校李文云、楊紹玉、邊明嬋、都應(yīng)菊等教師表現(xiàn)的都非常突出。通過(guò)家訪活動(dòng)一些學(xué)生有了明顯的進(jìn)步和轉(zhuǎn)變。同時(shí)也與家長(zhǎng)有了很好的溝通。要明確家訪的目的，與家長(zhǎng)面對(duì)面的交流使雙方更全面的了解學(xué)生，交換意見(jiàn)更全面的評(píng)價(jià)學(xué)生，與學(xué)生心貼心交流鼓勵(lì)學(xué)生。在和諧的氣氛中解決了諸多問(wèn)題。家長(zhǎng)非常高興。同時(shí)對(duì)學(xué)生來(lái)講，師愛(ài)有著不替代的教育功能。有了愛(ài)，教師才能贏得學(xué)生的信賴，使學(xué)生樂(lè)于接受教誨。孩子們真的變了，變得開(kāi)朗了、愛(ài)發(fā)言了、更遵守紀(jì)律了、作業(yè)寫(xiě)了、寫(xiě)得更好了、成績(jī)提高了、自律了、有愛(ài)心了、樂(lè)于幫助人了，融洽了師生關(guān)系。對(duì)家長(zhǎng)的文化素質(zhì)和思想修養(yǎng)都有一定的作用。
近幾年來(lái)，我校的家教工作得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步和提高。在素質(zhì)教育必然取代應(yīng)試教育的今天，培養(yǎng)學(xué)生在思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等各方面綜合素質(zhì)全面健康發(fā)展已經(jīng)成為學(xué)校現(xiàn)代化教育的目標(biāo)和方向，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)僅靠傳統(tǒng)單一的學(xué)校教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我校將繼續(xù)堅(jiān)持走學(xué)校教育和家庭教育、社區(qū)教育有機(jī)結(jié)合的素質(zhì)教育之路，將我校的素質(zhì)教育進(jìn)一步深入開(kāi)展下去。學(xué)校將和家長(zhǎng)彼此開(kāi)誠(chéng)布公、肝膽相照，加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，攜手合作，共育英才!
3、開(kāi)展好書(shū)伴我行讀書(shū)活動(dòng)
本年度我市開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)。我校共征集優(yōu)秀征文290篇，精美漫畫(huà)131幅，精致閱讀設(shè)計(jì)331份，閱讀表演秀131名學(xué)生。家文30篇，同時(shí)我校家長(zhǎng)和學(xué)生征文參加了婦聯(lián)組織祖國(guó)在我心中的征文活動(dòng)，并得到好評(píng)還代表學(xué)校參加比賽。
4、 開(kāi)展祖國(guó)在我身邊親子游戲特色活動(dòng)
本學(xué)期我校開(kāi)展了祖國(guó)在我身邊親子游戲活動(dòng)，從報(bào)名伊始，學(xué)生及家長(zhǎng)就表現(xiàn)了積極報(bào)名、踴躍參加，選手們抱著游戲第一，參與至上的態(tài)度參加比賽，場(chǎng)面熱烈，情緒高昂，比賽場(chǎng)上歡聲笑語(yǔ)，熱鬧非凡。通過(guò)此次活動(dòng)使學(xué)校和家長(zhǎng)走的更近了。
2016家長(zhǎng)學(xué)校年終工作總結(jié)二
家庭是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的終身學(xué)校，家長(zhǎng)是孩子學(xué)習(xí)和生活的第一任教師，家庭教育為孩子的成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了給每一個(gè)孩子營(yíng)造良好的教育環(huán)境，學(xué)校要在以前的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)上，積極辦好家長(zhǎng)學(xué)校，努力提高我校學(xué)生家長(zhǎng)的家教水平，促使家庭教育更好地成為學(xué)校教育和社會(huì)教育的基礎(chǔ)和紐帶，促進(jìn)孩子的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展。
一、指導(dǎo)思想：
為了全面貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，學(xué)校要努力構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會(huì)三教結(jié)合，和諧育人的德育工作體系。使家長(zhǎng)經(jīng)常交流和進(jìn)一步掌握教育子女的方法，培養(yǎng)學(xué)生的良好的品德行為習(xí)慣，家長(zhǎng)及時(shí)了解當(dāng)代教育的動(dòng)態(tài)，并且參與到對(duì)子女的教育中來(lái)，提高教育的效果，為建設(shè)小康社會(huì)、社會(huì)主義新農(nóng)村以及未來(lái)社會(huì)培養(yǎng)新型人才。
二、工作目標(biāo)要求：
1.以市標(biāo)準(zhǔn)化家長(zhǎng)學(xué)校要求為指導(dǎo)辦好家長(zhǎng)學(xué)校，創(chuàng)新各項(xiàng)工作，爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化家長(zhǎng)學(xué)校。
2.通過(guò)家長(zhǎng)學(xué)校的教學(xué)形式，使廣大家長(zhǎng)明確黨的教育方針，了解國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)及政策;了解學(xué)校教育規(guī)律、辦學(xué)思想和校規(guī)校紀(jì);認(rèn)識(shí)家庭教育的意義、作用，增強(qiáng)家庭教育的使命感和責(zé)任意識(shí)，指導(dǎo)家長(zhǎng)樹(shù)立正確的育兒觀念，學(xué)習(xí)與掌握科學(xué)的家庭教育知識(shí)和有效的教育方法，為子女健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的家庭教育環(huán)境。
3.開(kāi)展主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通的活動(dòng)。本學(xué)期，每位主要學(xué)科教師需進(jìn)行家訪，提倡科任教師聯(lián)合家訪，要求家訪前做好準(zhǔn)備，讓家訪真正起到實(shí)效。各班本學(xué)期必須與80%左右的學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，交流學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，填寫(xiě)好家訪記錄。
4.采用多種形式，豐富家長(zhǎng)學(xué)校的活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展行之有效的家長(zhǎng)學(xué)校授課活動(dòng)。如以《當(dāng)代家庭教育》為教材開(kāi)展授課活動(dòng)，開(kāi)展聆聽(tīng)窗外聲音等活動(dòng)，努力使家長(zhǎng)學(xué)校起到統(tǒng)一家校教育思想和行為的目的。
5.夯實(shí)家長(zhǎng)學(xué)校的管理基礎(chǔ)，做到參與全員化、評(píng)選優(yōu)選化，使家庭、學(xué)校、社會(huì)協(xié)調(diào)配合，以科學(xué)發(fā)展觀共同促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。
三、具體工作措施：
(一)優(yōu)化家教機(jī)構(gòu)，組建師資隊(duì)伍。
1、調(diào)整優(yōu)化家教網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)。家長(zhǎng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織由學(xué)校校長(zhǎng)、教導(dǎo)處、少先隊(duì)、各班主任及校外輔導(dǎo)員組成;家長(zhǎng)委員會(huì)由有關(guān)部門顧問(wèn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、和有關(guān)學(xué)生家長(zhǎng)組成。少先隊(duì)負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，活動(dòng)安排，收集資料，協(xié)調(diào)關(guān)系，組織師資向家長(zhǎng)宣傳家教理論，講授科學(xué)的家庭教育方法。
2、組建穩(wěn)定的專兼職的家教師資隊(duì)伍，定期組織教師參加培訓(xùn)并組織專題研討。保證師資質(zhì)量，而且上課內(nèi)容提前確定，認(rèn)真?zhèn)湔n，力求課上得精彩、實(shí)用，力爭(zhēng)形成系列化。
(二)加強(qiáng)常規(guī)管理，落實(shí)考評(píng)制度。
1、為了保證家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)員的參與率，學(xué)校繼續(xù)加強(qiáng)點(diǎn)名簽到制度。每次上課前兩天發(fā)出書(shū)面邀請(qǐng)，要求家長(zhǎng)及時(shí)信息反饋，保證出勤率。
2、繼續(xù)做好家長(zhǎng)學(xué)校的常規(guī)工作，健全家長(zhǎng)學(xué)校檔案、教學(xué)等各項(xiàng)制度，與創(chuàng)建市級(jí)家長(zhǎng)學(xué)校相結(jié)合，做到臺(tái)賬齊全，裝訂整齊、規(guī)范，并做好家長(zhǎng)學(xué)校教材選定整理。
3、建立信息反饋制度。家長(zhǎng)學(xué)校要和家長(zhǎng)取得密切的聯(lián)系，每次授課后，教師要認(rèn)真收集學(xué)員們的意見(jiàn)并及時(shí)整理，認(rèn)真做好家校的信息交流工作，并有資料記錄;也可通過(guò)家訪等形式了解授課的情況，為以后的授課改進(jìn)提供依據(jù)。
4、建立考核、評(píng)比、表彰制度，評(píng)選優(yōu)秀家長(zhǎng)或?qū)W員。
(三)完善授課內(nèi)容，擴(kuò)大宣傳力度。
豐富家長(zhǎng)學(xué)校授課內(nèi)容及活動(dòng)形式，加強(qiáng)授課內(nèi)容的針對(duì)性，能使家長(zhǎng)學(xué)校的授課增強(qiáng)吸引力和實(shí)效性。我們努力要求授課教師從學(xué)生的需要、家長(zhǎng)的需要出發(fā)，豐富授課內(nèi)容和活動(dòng)形式。
1、用好《當(dāng)代家庭教育》，扎實(shí)家長(zhǎng)學(xué)校基本知識(shí)。本學(xué)期，每個(gè)年級(jí)至少利用一次《當(dāng)代家庭教育》教材，為家長(zhǎng)上課。從一年級(jí)起，為家長(zhǎng)們傳授比較系統(tǒng)的家教理論知識(shí)及實(shí)際操作辦法，幫助家長(zhǎng)們循序漸進(jìn)地提高家教理論水平和實(shí)際教育水平。
2、從家長(zhǎng)、學(xué)生的需要靈活安排的內(nèi)容。只有想學(xué)生所想的、講家長(zhǎng)想聽(tīng)的，家長(zhǎng)學(xué)校的授課內(nèi)容才能貼近家長(zhǎng)、吸引家長(zhǎng)，提高授課質(zhì)量，達(dá)到授課目的。為此，本學(xué)期我們將繼續(xù)增加《成功家教啟示錄》、《實(shí)誤家教啟示錄》為教材，而后針對(duì)家長(zhǎng)們的熱點(diǎn)意見(jiàn)相應(yīng)調(diào)整授課內(nèi)容，力求使每次活動(dòng)富有成效。
3、宣傳教育上的有關(guān)法規(guī)、大事的內(nèi)容。安排一些教學(xué)時(shí)間，繼續(xù)向家長(zhǎng)們宣傳學(xué)習(xí)《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見(jiàn)》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，使家長(zhǎng)們了解較多的家庭教育的政策、法規(guī)和意義等。
4、圍繞學(xué)校中心工作的內(nèi)容。以為孩子一生的幸福奠基的辦學(xué)理念，把培養(yǎng)學(xué)生良好的品行與思維習(xí)慣作為最重要的學(xué)校特色進(jìn)行建設(shè)。本學(xué)期，我們要繼續(xù)開(kāi)展養(yǎng)成好習(xí)慣教育，逐步培養(yǎng)學(xué)生的文明行為與思維好習(xí)慣。在學(xué)習(xí)、生活中提高道德文明素養(yǎng)，走出學(xué)校，有一種氣質(zhì)，體現(xiàn)一種行為，為學(xué)生生一生的成長(zhǎng)奠基;同時(shí)也保證學(xué)校正常、穩(wěn)定的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)校園文明與和諧。因此，我們將以提升家長(zhǎng)家教理念和行為，培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣為重要內(nèi)容，認(rèn)真開(kāi)展家長(zhǎng)學(xué)校活動(dòng)。組織家長(zhǎng)聆聽(tīng)有關(guān)講座。
(四)豐富活動(dòng)形式，增強(qiáng)家訪實(shí)效。
1、各年段定期召開(kāi)家長(zhǎng)委員會(huì)會(huì)議，聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)和建議，深入研究家長(zhǎng)學(xué)校工作。
2、開(kāi)展形式多樣、行之有效的家長(zhǎng)學(xué)校授課活動(dòng)。(1)本學(xué)期除集體的授課活動(dòng)以外，各年段還將在不同年級(jí)內(nèi)開(kāi)展一些小型多樣的家長(zhǎng)學(xué)校特色活動(dòng)，例如面向家長(zhǎng)開(kāi)課、向家長(zhǎng)展示班隊(duì)主題活動(dòng)、組織家長(zhǎng)分層活動(dòng)等，努力使家長(zhǎng)學(xué)校起到統(tǒng)一家校教育思想和行為的目的。(2)以班為單位用座談會(huì)的形式組織家長(zhǎng)討論交流，給每一個(gè)家長(zhǎng)提供發(fā)言的機(jī)會(huì)，讓家長(zhǎng)充分發(fā)表看法，通過(guò)家長(zhǎng)談?wù)摻?jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)或困惑，使大家普遍受到啟發(fā)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，以取得家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作的理解和支持。(3)邀請(qǐng)有豐富家教經(jīng)驗(yàn)的家長(zhǎng)來(lái)校介紹自己的育兒經(jīng)驗(yàn)，使家長(zhǎng)受到啟發(fā)，明確自己的職責(zé)，更加重視家庭教育。(4)邀請(qǐng)家庭教育機(jī)構(gòu)的專家到校為家長(zhǎng)作專題講座，用科學(xué)的知識(shí)，生動(dòng)的事例豐富家長(zhǎng)的育兒經(jīng)驗(yàn)。
3、加強(qiáng)家訪工作的力度。我校把家訪制度納入考核中來(lái)，要求全體正、副班主任和課任老師全面參與全員德育，深入開(kāi)展家訪工作。每班任課教師每學(xué)期必須共與80%左右的學(xué)生家長(zhǎng)取得各種聯(lián)系，交流學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，填寫(xiě)好家校聯(lián)系單。若是上門家訪，要求家訪前考慮周到、做好準(zhǔn)備，家訪過(guò)程中廣泛了解家長(zhǎng)的做法，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)，建立信任與合作的家校關(guān)系，讓家訪真正起到實(shí)效。
4、積極主動(dòng)地與家庭、兼職輔導(dǎo)員、派出所等有關(guān)單位及人員保持密切的聯(lián)系，對(duì)家庭教育有困難的學(xué)生爭(zhēng)取多方力量給予協(xié)助，從而在整體上提高學(xué)校、家庭、社會(huì)的教育威信，促成良好育人環(huán)境的進(jìn)一步形成。
(五)沿襲教育形式，追求最佳效果。
家長(zhǎng)學(xué)校是一種特殊的成人教育，針對(duì)家長(zhǎng)實(shí)際，我們?nèi)詫⒀匾u下列三種形式進(jìn)行教育：
1、面授。從教育效果分析，面授針對(duì)性較強(qiáng)，既能充分展示教師的教學(xué)藝術(shù)，又能面對(duì)面交流，可以達(dá)到最佳教學(xué)效果，所以面授是主要的教學(xué)形式。
2、自學(xué)。家長(zhǎng)學(xué)校的各個(gè)學(xué)員處在不同的區(qū)域和單位，面授有一定的局限性。因此，一定內(nèi)容的自學(xué)是面授的有益補(bǔ)充，學(xué)校還將提供一定的自學(xué)資料，并要求和鼓勵(lì)家長(zhǎng)通過(guò)多種途徑自學(xué)。
3、活動(dòng)課。在組織家長(zhǎng)學(xué)校活動(dòng)時(shí)，可寓教于樂(lè)，把教育滲透到由家長(zhǎng)參與或由家長(zhǎng)和學(xué)生共同參與的活動(dòng)中去，增加教育的實(shí)踐性和實(shí)際意義。
四、 每月工作安排：
3月份：
1.制定家長(zhǎng)學(xué)校計(jì)劃。
2.成立家長(zhǎng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織和家長(zhǎng)委員會(huì)組織，召開(kāi)本學(xué)期第一次家委會(huì)會(huì)議。
3.一二年級(jí)新生家長(zhǎng)學(xué)校集體授課。
4.聆聽(tīng)窗外聲音:邀請(qǐng)部分家長(zhǎng)座談，了解學(xué)生家長(zhǎng)的心聲。
4月份：
1.中年段家長(zhǎng)集體授課、家長(zhǎng)會(huì)。
2.成功家教經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
5月份：
1.邀請(qǐng)家教機(jī)構(gòu)專家來(lái)校作專題講座(全校家長(zhǎng)會(huì))
2.成功家教經(jīng)驗(yàn)介紹。
6月份：
二、持續(xù)強(qiáng)化食品安全監(jiān)管，做人民安全底線的守護(hù)者。民以食為天，食品安全是市場(chǎng)監(jiān)管的重中之重。為強(qiáng)化企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人意識(shí)，我所今年已開(kāi)展了三期針對(duì)中型以上餐飲的食品安全培訓(xùn)，并安排實(shí)操環(huán)節(jié)，為接下來(lái)重大活動(dòng)食品安全保障打下基礎(chǔ)。***大會(huì)正在進(jìn)行、進(jìn)博會(huì)亟待召開(kāi)，全所上下緊緊圍繞國(guó)家、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神，按照區(qū)局工作要求，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和應(yīng)急保障隊(duì)伍，定崗定人定責(zé)，苦練服務(wù)保障內(nèi)功，夯實(shí)安全保障基礎(chǔ)，為重大活動(dòng)順利舉行保駕護(hù)航。
我是一名普通的中學(xué)美術(shù)教師，從事美術(shù)教育工作己近七個(gè)年頭，這份美好的工作已成為我生命中不可缺少的一部分，一次次與學(xué)生的情感交流，一回回與學(xué)生的心靈碰撞，都讓我的生命多了一份驚喜，多了一份幸福，多了一份期待。我驚喜于學(xué)生無(wú)窮的創(chuàng)造力，幸福于學(xué)生無(wú)盡的求知熱情，更期待著適合學(xué)生的新的教學(xué)理念的誕生。
一次偶然的翻閱，讓我知道了國(guó)家藝術(shù)教育課程改革開(kāi)始了，而且新課程體系在課程功能、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、實(shí)施、評(píng)價(jià)和管理等方面都較原來(lái)的課程有了重大創(chuàng)新和突破。一次新課程的培訓(xùn)，次新課程講座的聆聽(tīng)，一次新方法的嘗試，讓我隱隱感覺(jué)到了這場(chǎng)變革將給教師帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和不可多得的機(jī)遇。也就是說(shuō)，新一輪國(guó)家藝術(shù)教育課程改革將使我所處的角色發(fā)生很大的變化。這種歷史性的變化讓我欣喜，讓我深感自己的責(zé)任將越來(lái)越重大。
作為一名站在教學(xué)第一線的美術(shù)教師，新的課程環(huán)境下重新塑造自己并界定角色智能可以說(shuō)是迫在眉睫。因此，在新課程的環(huán)境中，我將和我的學(xué)生一起成長(zhǎng)。新時(shí)代、新思潮、新理念、新嘗試、新改變一切都會(huì)悄悄的發(fā)生變化。
第一、我將由原來(lái)的美術(shù)知識(shí)的傳授角色轉(zhuǎn)化為學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的促進(jìn)角色。
在此之前，反思、剖析傳統(tǒng)教育下的美術(shù)課所形成的師生關(guān)系，實(shí)際上是種不中等的關(guān)系。教師不僅是教學(xué)過(guò)程的控制者、教學(xué)活動(dòng)的組織者、教學(xué)內(nèi)容的者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的評(píng)判者，而且是絕對(duì)的權(quán)威，以前我們教師以成人的要求、專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生，要求學(xué)生該怎么畫(huà)就怎么畫(huà)，該畫(huà)什么就畫(huà)什么，這種完全由老師規(guī)定課業(yè)內(nèi)容形式，在一定程度上壓抑了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，脫離了學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)生淪為學(xué)習(xí)的奴隸，使學(xué)生不趕輕易出手，加重了學(xué)生的自卑感，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)美術(shù)望而卻步，學(xué)習(xí)興趣蕩然無(wú)存。
而且，老課程本身具有許多的弊端，且綜合性和多樣性不足，又過(guò)于強(qiáng)調(diào)學(xué)科中心，過(guò)于關(guān)注美術(shù)專業(yè)知識(shí)和技能，即偏重于以教師為主導(dǎo)的知識(shí)技能的傳授和訓(xùn)練，學(xué)習(xí)內(nèi)容單、高深、繁多，以培養(yǎng)專業(yè)化人才為傾向，完全背離了個(gè)性發(fā)展的特點(diǎn)。
新課程標(biāo)準(zhǔn)則不然，它確認(rèn)美術(shù)課程是學(xué)生以個(gè)人或集體合作的方式參與各種美術(shù)活動(dòng)，嘗試各種工具、材料，制作過(guò)程在美術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)程中，以激發(fā)創(chuàng)造精神，發(fā)展美術(shù)實(shí)踐能力。形成基本的美術(shù)素養(yǎng)，陶冶高尚的審美情操，完善人格為總目標(biāo)。教師不能把學(xué)生的大腦當(dāng)容器，更不能以知識(shí)權(quán)威者的身份橫在學(xué)生面前，而是根據(jù)學(xué)生的不同潛能和個(gè)性靈活處理教學(xué)活動(dòng)中的問(wèn)題，做到因材施教，因人而異。教師充當(dāng)?shù)氖钦n堂的組織者，應(yīng)在全面了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)自由寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，建立互相信任，互相尊重，相互合作的關(guān)系，幫助學(xué)生了解自己，樹(shù)立學(xué)習(xí)信心，實(shí)實(shí)在在地作為教學(xué)活動(dòng)的指導(dǎo)者、促進(jìn)者、鼓勵(lì)者，使學(xué)生把你當(dāng)作心目中的大朋友，愿意和你接近，愿章和你交流，愿意你分享他們的歡樂(lè)
有了這些新的思索，并且在教學(xué)實(shí)踐中也做了些新的嘗試，慢慢的覺(jué)得這些變化是可行、效果是不錯(cuò)的。
第二、我將改善自己原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，圍繞教科書(shū)做一些新的資源開(kāi)發(fā)和累積。
在一年多的教學(xué)實(shí)踐中，越發(fā)的覺(jué)得新課程迫切需要的、呼喚的是知識(shí)面廣且多才多藝的綜合型的教師，這是個(gè)非常值得注意的變化。一直以來(lái)音樂(lè)教學(xué)和美術(shù)教學(xué)活動(dòng)都是分科進(jìn)行的，各自的角色旦確定，就只管吸收自己領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)了，往往在自己所教學(xué)科的外圍砌起下高墻、且悠然自得的滿足于現(xiàn)狀。如今的改革，使我很敏感的意識(shí)到這種單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的藝術(shù)課程改革的需要了。如我年教藝術(shù)七年級(jí)下冊(cè)《春日抒情》之《播種希望》一課時(shí)，里面所涉及到了樂(lè)器知識(shí)、語(yǔ)文中的詩(shī)詞解讀知識(shí)，還有關(guān)于春天氣候方面的知識(shí)等，我感覺(jué)到了自己知識(shí)的匱乏。所以，越發(fā)的感受到新的藝術(shù)課程迫切的要求藝術(shù)教師要改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使自己具有更開(kāi)闊的教學(xué)視野。
除了要掌握應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)外還應(yīng)當(dāng)涉獵其它學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)，而且要力圖獲得比學(xué)生更為豐富、詳盡的資料，才能對(duì)藝術(shù)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題有所準(zhǔn)備，解決起來(lái)游刃有余。以綜合藝術(shù)課程為例，每個(gè)單元都是個(gè)主題，比如《藝術(shù)與數(shù)》、《秋天的節(jié)日》、《線的情感》、《黃土地的暢想》等，每一個(gè)主題都滲透了舞蹈、戲劇、散文、繪畫(huà)等多種藝術(shù)和其它的學(xué)科知識(shí)，同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)美術(shù)、音樂(lè)知識(shí)的同時(shí)感受各種知識(shí)的快樂(lè)。作為每一個(gè)美術(shù)教師要上好這樣的課，必須要拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，要不斷的攀登知識(shí)的顛峰，以盡自己最大的努力給學(xué)生個(gè)藝術(shù)的詮釋。
知識(shí)無(wú)邊，資源無(wú)限。正是因?yàn)槿绱?，我在反?fù)的實(shí)踐探索中，越發(fā)覺(jué)得僅僅靠教科書(shū)為唯一資源上課是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們的藝術(shù)課程資源需要不斷的開(kāi)發(fā)并要很好的利用，才能上課的質(zhì)量保證上課的量和效果。原有的音樂(lè)、美術(shù)教科書(shū)越來(lái)越不適應(yīng)時(shí)展的需要，越來(lái)越不應(yīng)該也不可能成為惟一的課程資源了。動(dòng)動(dòng)腦，自己思索一下，學(xué)校里學(xué)生的藝術(shù)作品展覽室、圖書(shū)館、省級(jí)市級(jí)藝術(shù)館、各種民間團(tuán)體、校內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)資源及美好的大自然，不都是我們藝術(shù)教學(xué)的最好的資源嗎!
充足的資源找到了，還需要我們的教師去組織、去開(kāi)發(fā)、去利用，要學(xué)會(huì)主動(dòng)地有創(chuàng)造性地利用一切可利用資源，為自己的教學(xué)活動(dòng)服務(wù)。教師還應(yīng)該成為學(xué)生利用課程資源的引導(dǎo)者，引導(dǎo)學(xué)生走出教科書(shū)，走出課堂和學(xué)校，充分利用各種資源，在社會(huì)的的大環(huán)境里學(xué)習(xí)和探索。如我在上《春之歌》那課時(shí)，就帶著學(xué)生到江邊放風(fēng)第，讓學(xué)生在廣闊的、充滿春意的大自然中自由的翱翔。
那么，這些藝術(shù)課程資源如何來(lái)開(kāi)發(fā)呢?我國(guó)是一個(gè)多民族國(guó)家，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的民族藝術(shù)文化，正是美術(shù)與音樂(lè)綜合課程大力開(kāi)發(fā)和利用的寶貴資源，如藏族的歌舞、朝鮮族的蕩秋千、云南少數(shù)民族的服飾文化，以及漢族的民間手工藝等。都是民族藝術(shù)文化的體現(xiàn)。對(duì)課外、校外藝術(shù)資源的開(kāi)發(fā)，包括家庭藝術(shù)活動(dòng)(如休息天的郊游，參觀博物館等)，社區(qū)藝術(shù)活動(dòng)(如鎮(zhèn)上組織的書(shū)法、繪畫(huà)比賽，演唱比賽等)，少年宮藝術(shù)活動(dòng)(星期天及節(jié)假日的各種美術(shù)音樂(lè)興趣班等)，區(qū)、縣藝術(shù)比賽等等。還有，對(duì)蘊(yùn)涵著藝術(shù)的自然地理資源也可以進(jìn)行開(kāi)發(fā)，獨(dú)特的地形地貌，壯麗的山河總之，只要用心去想去做，我想這些豐富的藝術(shù)課程資源將給我們的藝術(shù)老師帶來(lái)全新的藝術(shù)感悟，也將給我們的學(xué)生帶來(lái)無(wú)窮的藝術(shù)享受。
第三、將對(duì)學(xué)生的藝術(shù)學(xué)習(xí)作出合理的、充滿人性的評(píng)價(jià)，不斷的激勵(lì)他們更加積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)。
支紅筆，優(yōu)良中下，好與不好，象與不象一切都那樣的自然。除了這樣的評(píng)價(jià)方式，就再?zèng)]別的讓我覺(jué)得站在我的立場(chǎng)評(píng)價(jià)學(xué)生的最合理的評(píng)價(jià)方式了， 且不知這樣的評(píng)價(jià)方片面強(qiáng)化了評(píng)價(jià)的界限，讓我尷尬的扮演著終結(jié)性和惟性的課程裁判者，致使學(xué)生始終處在一種被評(píng)價(jià)和被測(cè)試的被動(dòng)境地，給了他們自卑和壓力，就好比在他們的脖子上掛著石塊，而要求他們輕松的游過(guò)河。經(jīng)過(guò)全新的思索和實(shí)驗(yàn)，印證了新課程標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)理念要求美術(shù)教師從關(guān)注人的發(fā)展著眼，重視課程評(píng)價(jià)的教育發(fā)展功能，從而促進(jìn)教師從評(píng)價(jià)角色轉(zhuǎn)向課程學(xué)習(xí)和發(fā)展的激勵(lì)角色。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)要這樣把握：首先，要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。教育家第斯多惠曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我以為教學(xué)的藝術(shù)、不在于傳授的本領(lǐng)，而在于激勵(lì)、喚醒。沒(méi)有興奮的情緒怎么激勵(lì)人?沒(méi)有主動(dòng)性怎么能喚醒沉睡的人?
如講《春日抒情》那課時(shí)，我播放春天來(lái)臨時(shí)大地發(fā)生變化地影片，同學(xué)們?cè)谌岷偷囊魳?lè)聲中積極的討論著，盡情感受春天所帶給人們的歡樂(lè)讓學(xué)生充分感受春天冰雪融化，大地一片生機(jī)到處都有生命在萌動(dòng)。我還經(jīng)常用講故事、師生共同表演等教學(xué)形式，調(diào)動(dòng)學(xué)生們的學(xué)習(xí)情緒，使學(xué)生在良好的情境中得到了美的熏陶，在美的環(huán)境中自然輕松地增長(zhǎng)了知識(shí)，培養(yǎng)了他們的能力。興趣是最好的老師，如果學(xué)生沒(méi)有興趣，被動(dòng)的學(xué)習(xí)，直接影響教學(xué)效果，那反之學(xué)生若有了學(xué)習(xí)興趣，也就有了表現(xiàn)的欲望與沖動(dòng)，教學(xué)就輕松多了。
又如在上《線的情感》的時(shí)候，我讓學(xué)生用線來(lái)描繪一樣事物，隨便什么的事務(wù)都可以，我尊重他們的個(gè)性，讓他們可以按客觀去描繪，也可按主觀意識(shí)去表現(xiàn)，既可以用寫(xiě)實(shí)地手法，也可以夸張、變形，畫(huà)完了還可以在旁邊寫(xiě)下自己的見(jiàn)解。實(shí)踐證明，這樣有利于發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力，他們都能創(chuàng)造出風(fēng)格各異的畫(huà)面，令人耳目一新。另外教師要用發(fā)展地眼光看特學(xué)生，會(huì)給他們的學(xué)生時(shí)代留下美好的回憶。由于學(xué)生個(gè)性的差異，在知識(shí)的理解與表現(xiàn)中會(huì)參差不齊，為了挖掘每一個(gè)學(xué)生潛在的能力，我因材施教，根據(jù)學(xué)生個(gè)性及造型特點(diǎn)的不同，分別進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生都得到個(gè)性的張揚(yáng)。
在輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)的過(guò)程中，我降低標(biāo)準(zhǔn)，不用成人的眼光看待學(xué)生門的作品，也不用畫(huà)得像不像作為衡量的唯標(biāo)準(zhǔn)，大大的鼓勵(lì)了我的學(xué)生，使他們對(duì)學(xué)習(xí)美術(shù)充滿了興趣。大名鼎鼎的沃爾特邊斯尼小時(shí)的經(jīng)歷就值得我們借鑒。他上小學(xué)時(shí)，曾把花朵畫(huà)成人臉，葉子畫(huà)成手，這神奇的幻想非但沒(méi)有得到稱贊，反而得到的是老師的頓毒打，慶幸的是這并末讓小畫(huà)家夭折。今天，這樣的事將不再發(fā)生。作為老師，特別是從事充滿色彩的藝術(shù)教學(xué)的教師，千萬(wàn)不要吝備用最美好的語(yǔ)言激勵(lì)你的學(xué)生，如：你畫(huà)的真棒!你的畫(huà)色彩搭配的真漂亮!你比老師畫(huà)的好學(xué)生們會(huì)因此得到鼓勵(lì)，更會(huì)為每一個(gè)學(xué)生留下成功的機(jī)會(huì)和希望，對(duì)孩子們的生都會(huì)帶來(lái)不可估量的影響。
作完這些思考，我并未覺(jué)得輕松，反而覺(jué)得些許的沉重，中學(xué)藝術(shù)改革中的美術(shù)教師們還將面臨更多的考驗(yàn)，接受更多的挑戰(zhàn)。作為一名新課程理念下的中學(xué)美術(shù)教師，我會(huì)努力努力，再努力，盡自己所能為新課程改革添磚加瓦。
高中美術(shù)教師工作總結(jié)
(1)課堂教學(xué)總結(jié)：
本人擔(dān)任了高一年10個(gè)班級(jí)的《美術(shù)鑒賞》模塊教學(xué)工作。個(gè)人認(rèn)為在美術(shù)的幾個(gè)模塊中，美術(shù)鑒賞這個(gè)模塊的意義是特別重要的。今天，圖像在信息記錄與傳播中的作用逐漸地增大，隨著網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步發(fā)展和普及，圖像媒體對(duì)人類視覺(jué)造成的影響也越來(lái)越大?，F(xiàn)在的孩子，在每天的生活中都會(huì)接觸到大量的電視、電影、攝影、網(wǎng)絡(luò)游戲、各種印刷品、商品包裝、廣告、海報(bào)、動(dòng)漫等各種視覺(jué)文化產(chǎn)物，在這樣一個(gè)視覺(jué)文化時(shí)代[也可稱為讀圖時(shí)代]，如何引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)鑒賞視覺(jué)文化產(chǎn)品的方法，在開(kāi)闊他們眼界的同時(shí)，提高其對(duì)視覺(jué)文化產(chǎn)品進(jìn)行分析、理解與批判的能力就成了擺在我們美術(shù)教育者面前的挑戰(zhàn)了。體驗(yàn)對(duì)于美術(shù)教學(xué)的重要性舉足輕重。學(xué)生缺乏體驗(yàn)，對(duì)于藝術(shù)品第一手接觸的經(jīng)驗(yàn)很缺乏，所以在讓他們理解相關(guān)內(nèi)容方面存在一定難度。比如在講關(guān)于商周青銅器藝術(shù)的課題的時(shí)候，我們和北京、上海等大城市或者地區(qū)的學(xué)生相比就存在著一個(gè)外在環(huán)境上的差距,也可以說(shuō)我們的學(xué)生在這方面是處于劣勢(shì)的。北京、上海等大城市或者地區(qū)的學(xué)生的外部環(huán)境為他們提供了更多有利的條件。他們這個(gè)課就可以到博物館去上，在參觀的過(guò)程中讓學(xué)生對(duì)這些藝術(shù)品有了近距離的感性的接觸后，可以很大程度地調(diào)動(dòng)起學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，回到學(xué)校后再借由理性的采集手段去搜集關(guān)于青銅器藝術(shù)的資料加以探討研究，感性和理性結(jié)合，更好地理解這個(gè)課題涉及的內(nèi)容。又比如講關(guān)于當(dāng)代藝術(shù)的課題的時(shí)候，由于學(xué)生大部分都基本上未曾真實(shí)地參觀過(guò)當(dāng)代藝術(shù)展或者直觀地接觸過(guò)當(dāng)代藝術(shù)作品。所以在這種欠缺藝術(shù)氛圍的先天不足的情況下,今后的努力目標(biāo)是盡力摸索出一套適合我們的學(xué)生的具體情況但又不至于和時(shí)代脫節(jié)的教學(xué)方法。另外，這個(gè)學(xué)期由于條件所限，并未采取多媒體教學(xué)的方式。
(2)考核評(píng)價(jià)手段總結(jié)：
本學(xué)期采取了一些多樣化的手段來(lái)考核、鍛煉學(xué)生：
① 開(kāi)卷考：
這種考核手段讓很多學(xué)生都存在水土不服的現(xiàn)象。有一些題目是必須有認(rèn)真聽(tīng)課或者通過(guò)一定程度上的自己的思考才能做的題目，讓他們體驗(yàn)一種與他們經(jīng)驗(yàn)中完全不同的考試方式。借此沖擊學(xué)生死記硬背，或者盲目抄課本的習(xí)慣，逐步形成一種獨(dú)立及靈活地進(jìn)行理解性、批判性思考的習(xí)慣，這對(duì)于他們以后不管是進(jìn)入高一級(jí)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或者進(jìn)入社會(huì)工作相信都是頗有裨益的。
②辯論:
方案簡(jiǎn)介：先在題目庫(kù)中抽取出辯論題目，然后分出正反兩方進(jìn)行辯論。
此種方式除了是一種考核方式，更是一種在參與的過(guò)程中進(jìn)行鍛煉、獲得個(gè)人成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)方式。首先是讓他們得到表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，鍛煉了勇氣，而通過(guò)這樣的過(guò)程參與也可讓他們逐漸形成對(duì)別人的觀點(diǎn)迅速作出思考以及反應(yīng)的能力，還考核了他們的知識(shí)面?？上н€是有很多學(xué)生選擇了在座位上沉默，未曾站起來(lái)發(fā)過(guò)言。
③主題設(shè)定的表現(xiàn)繪畫(huà)：
[1]可以是自畫(huà)像;也可以是一個(gè)你認(rèn)為能代表自己個(gè)性，體現(xiàn)自我的形象(圖案、圖形、圖畫(huà)等，但必須附加文字說(shuō)明為什么你認(rèn)為自己選擇的這種形象能代表你的個(gè)性)。[2]以敬廉崇潔為主題的繪畫(huà)：主要以圖畫(huà)為主，可搭配適量的文字，必須體現(xiàn)主題。
2.教學(xué)研究的計(jì)劃完成情況：
(1)校際、教研組、備課組教研活動(dòng)：
每周三1、2節(jié)參加教研組的教研活動(dòng)。參加學(xué)校舉辦的兩次校本培訓(xùn)。
(2)公開(kāi)教學(xué)、聽(tīng)課、評(píng)課：
在本學(xué)期內(nèi)參與聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)，聽(tīng)課30節(jié)。在15周開(kāi)設(shè)一堂公開(kāi)課《新的實(shí)驗(yàn)》。
3.課外興趣小組工作情況：
指導(dǎo)高一年的美術(shù)興趣小組。
開(kāi)設(shè)課程：造型基礎(chǔ)(素描)
每周的周三中午12：3013：30，每周周五中午12：3013：30;
每周周日下午15：3017：30。
4.繼續(xù)教育的計(jì)劃完成情況：
本學(xué)期內(nèi)修讀了幾本比較重要的美術(shù)教育相關(guān)文件或著作：《美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)研修》(教育部基礎(chǔ)教育司，教育部師范教育司組織編寫(xiě)，高等教育出版社20XX年7月第1版)，《高中美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)教師讀本》(吳樂(lè)年主編，華中師范大學(xué)出版社20XX年10月第1版)，《美術(shù)教學(xué)理論與方法》(錢初熹著，高等教育出版社20XX年2月第1版)，《新編美術(shù)教學(xué)論》(孫乃樹(shù)、程明太編著，華東師范大學(xué)出版社20XX年11月第1版)，努力地去領(lǐng)會(huì)教育部《普通高中課程方案(實(shí)驗(yàn))》和《普通高中美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)驗(yàn))》，《福建省普通高中新課程美術(shù)學(xué)科教學(xué)實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》傳達(dá)的精神和指導(dǎo)思想，做到更好地把握新課程改革的方向和目標(biāo)。
初中美術(shù)教師工作總結(jié)
忙碌的一學(xué)期又將結(jié)束,在這一學(xué)期我擔(dān)任了初一初二的美術(shù)教學(xué)，現(xiàn)在我把這一學(xué)期的教學(xué)工作做簡(jiǎn)要的匯報(bào)總結(jié)
一、師德表現(xiàn)
關(guān)心集體，以校為家。響應(yīng)學(xué)校號(hào)召，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，注重政治理論的學(xué)習(xí)。配合組里搞好教研活動(dòng)，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)提高自己的業(yè)務(wù)水平。關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，做學(xué)生的好朋友。
二，課堂教學(xué)
美術(shù)對(duì)于學(xué)生并不陌生，但初一上學(xué)期的時(shí)候，很多學(xué)生的理解就是美術(shù)就是畫(huà)畫(huà)，經(jīng)過(guò)一學(xué)期的知識(shí)傳授，學(xué)生對(duì)美術(shù)也有了更深的理解，而在下學(xué)期的教材上，初一年跟初二年的美術(shù)重點(diǎn)稍微有了不同的側(cè)重點(diǎn)，初一年側(cè)重學(xué)生對(duì)印刷體美術(shù)的體驗(yàn)，而初二年更是側(cè)重學(xué)生對(duì)美術(shù)的深層理解，每一節(jié)課涉及的內(nèi)容方式都是不一樣的，學(xué)生學(xué)起來(lái)也有了比較大的興趣。所以教師要有目的的引導(dǎo)學(xué)生去學(xué)習(xí)和探索，以便于讓學(xué)生了解和欣賞更多的美術(shù)作品。在上每堂課前我都要認(rèn)真的備課，使上課時(shí)可以很好地引導(dǎo)學(xué)生，并適當(dāng)?shù)牟贾谜n后作業(yè)，引導(dǎo)他們完成高水平，有創(chuàng)意的作品。
三、教學(xué)工作
為了提高自己的教學(xué)認(rèn)識(shí)水平，適應(yīng)新形式下的教育工作，我認(rèn)真的參加學(xué)校的每一次培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容。本年度我繼續(xù)領(lǐng)悟新課程標(biāo)準(zhǔn)，以新思路、新方法來(lái)指導(dǎo)自己的工作，認(rèn)真?zhèn)湔n，聽(tīng)課，上好每一節(jié)常規(guī)課。同時(shí)配合組里搞好教研活動(dòng)，并完成學(xué)校布置的各種活動(dòng)任務(wù)。學(xué)期初，在許副校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，和同事一起完成校園的美化，宣傳工作，在完成工作的同時(shí)，并且不斷地給自己充電。本學(xué)期也帶學(xué)生參加興趣小組，同時(shí)也輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)比賽活動(dòng)，雖然未取得很好的成績(jī)，但也有了很大的進(jìn)步，相信繼續(xù)努力會(huì)有更大的進(jìn)步的。
四、課外活動(dòng)
在課堂中我也積極挖掘美術(shù)人才，并利用周末興趣小組時(shí)間對(duì)他們進(jìn)行有目的的培訓(xùn)，這樣不但提高了他們的水平，同時(shí)也能很好地帶動(dòng)班上其他同學(xué)學(xué)習(xí)美術(shù)的興趣。
五、考試
關(guān)鍵詞：校媒合作 卓越新聞傳播人才 新聞事業(yè)
隨著我國(guó)新聞事業(yè)的快速發(fā)展，高校新聞傳播類專業(yè)教育進(jìn)入繁榮時(shí)期，辦學(xué)專業(yè)點(diǎn)逐漸增多，招生規(guī)模成倍增長(zhǎng)。但是受傳統(tǒng)人才培養(yǎng)觀念影響，長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)新聞傳播類專業(yè)教育理念滯后于媒體實(shí)踐，普遍存在教學(xué)內(nèi)容陳舊、教學(xué)模式單一、教學(xué)手段落后等問(wèn)題，嚴(yán)重制約人才培養(yǎng)效率。為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，教育部、于2013年6月份聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高校新聞傳播院系師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施卓越新聞傳播人才教育培養(yǎng)計(jì)劃的意見(jiàn)》，明確提出要實(shí)施卓越新聞傳播人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷深化高等新聞傳播教育綜合改革，提高新聞傳播人才培養(yǎng)質(zhì)量；并且要求高校要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，逐步推動(dòng)新聞教學(xué)與新聞實(shí)踐相結(jié)合。在此背景下，很多高校積極行動(dòng)起來(lái)，與相關(guān)媒體機(jī)構(gòu)建立緊密聯(lián)系，構(gòu)建校媒合作辦學(xué)平臺(tái)，探索校媒合作辦學(xué)模式，以期培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)展要求的高端新聞傳播人才。
一、校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的重要意義
1．靈活調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)。
新聞傳播類專業(yè)的行業(yè)背景主要是各級(jí)各類媒體，隨著信息與傳播科技的發(fā)展，我國(guó)媒體行業(yè)出現(xiàn)了三種動(dòng)態(tài)化發(fā)展趨勢(shì)：一是傳播技術(shù)現(xiàn)代化，視音頻采錄設(shè)備等更新?lián)Q代速度加快，需要新聞工作者盡快學(xué)習(xí)適應(yīng)；二是傳播理念創(chuàng)意化，在媒體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇的背景下，要想更多更好吸引受眾注意力，必須在版面設(shè)計(jì)、節(jié)目策劃等方面體現(xiàn)獨(dú)到之處，需要新聞工作者具有極強(qiáng)的創(chuàng)意思路；三是傳播平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)絡(luò)深度介入新聞傳播過(guò)程，新聞工作者在線索收集、內(nèi)容制作、信息傳播、效果反饋等方面越來(lái)越依賴網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。但是，由于我國(guó)高等教育體制注重對(duì)專業(yè)教育進(jìn)行總體規(guī)劃設(shè)計(jì)等原因，高校新聞傳播類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的人才培養(yǎng)目標(biāo)一旦確定下來(lái)便很難更改，加上課程體系和課程內(nèi)容更新?lián)Q代不及時(shí)，容易出現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與媒體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)化調(diào)整脫節(jié)的問(wèn)題。校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才，可以促使高校緊密聯(lián)系媒體行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握媒體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化情況，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，為任課教師修正教學(xué)內(nèi)容提供條件。
2．著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
目前，提高教育質(zhì)量是我國(guó)高等教育改革和發(fā)展的主旋律，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是提高高等教育質(zhì)量的中心任務(wù)。新聞傳播類專業(yè)屬于應(yīng)用性極強(qiáng)的專業(yè)類型，衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生在學(xué)習(xí)中掌握采集、編輯、制作、創(chuàng)意等方面實(shí)踐能力的高低，這就意味著高校在保證學(xué)生學(xué)好理論知識(shí)的前提下，需要著眼于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，構(gòu)建專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，加大各實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的實(shí)施力度。校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的教學(xué)方式，打破了高校與媒體的界限，將實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)推向新聞工作一線，促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)與新聞工作有機(jī)融合。一方面，學(xué)生以“準(zhǔn)新聞工作者”身份進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)情境后，必須要按照媒體要求限時(shí)完成工作任務(wù)，需要調(diào)動(dòng)在校所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，使學(xué)生從課堂教學(xué)中的被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換為實(shí)踐情境中的主動(dòng)思考；另一方面，學(xué)生在完成媒體給定工作任務(wù)的過(guò)程中，可以深入了解新聞工作所應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)素養(yǎng)和工作方法，切身感受自身差距并產(chǎn)生情緒感染，促使學(xué)生以更好的心理狀態(tài)學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技能。
3．不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)效率。
隨著我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長(zhǎng)，就業(yè)工作已經(jīng)成為高校核心工作之一。就新聞傳播類專業(yè)而言，多年來(lái)全國(guó)媒體機(jī)構(gòu)及就業(yè)崗位總量增長(zhǎng)相對(duì)有限，每年數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的新聞傳播類專業(yè)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，且有相當(dāng)一部分不能實(shí)現(xiàn)對(duì)口就業(yè)，極大影響了高校人才培養(yǎng)效率。校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才可以在高校學(xué)生就業(yè)方面達(dá)到三種效果：一是學(xué)生在校期間通過(guò)廣泛接觸新聞工作，可以深入了解媒體行業(yè)人才需求方面的具體要求，及早建立良好就業(yè)意識(shí)；二是高校在媒體建立各種實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，為媒體充分了解高校人才培養(yǎng)情況創(chuàng)造條件，疏通了人才需求渠道，可以極大減少學(xué)生就業(yè)趨向的盲目性和隨意性，實(shí)現(xiàn)“在哪實(shí)踐學(xué)習(xí)，在哪實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的理想目標(biāo)；三是高校通過(guò)與媒體合作提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)生對(duì)口就業(yè)后可以充分施展自己的才華，為媒體后續(xù)發(fā)展提供人才資源保障。
二、校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的機(jī)制構(gòu)成
1．組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
高校應(yīng)該積極主動(dòng)與意欲合作的媒體機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，協(xié)商建立專門的組織機(jī)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際情況設(shè)立具體工作目標(biāo)。例如，嘉應(yīng)學(xué)院與梅州廣播電視臺(tái)合作成立“新聞傳播人才培養(yǎng)基地”，雙方簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行全方位合作。高校與媒體共同培養(yǎng)人才，關(guān)鍵是要在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏的基礎(chǔ)上建立長(zhǎng)效合作機(jī)制，明確合作方式和各自任務(wù)，明晰雙方分別承擔(dān)的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)。構(gòu)建目標(biāo)清晰、程序合理、運(yùn)行順暢的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是開(kāi)展校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的前提條件，不僅可以保證人才培養(yǎng)的高效率，而且可以保證合作過(guò)程的常態(tài)化。
2．實(shí)踐教學(xué)機(jī)制。
從高校方面來(lái)說(shuō)，校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才是一個(gè)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程，其目標(biāo)應(yīng)該是在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，讓學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間廣泛深入接觸新聞工作，以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的動(dòng)態(tài)化調(diào)整，著力豐富實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此如何以程序化的方式保證實(shí)踐教學(xué)水平成為校媒合作的關(guān)鍵問(wèn)題。從目前情況來(lái)看，校媒合作辦學(xué)體現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)程序化主要有三種方式：一是“走出去”，例如，浙江萬(wàn)里學(xué)院在與東南商報(bào)社合作中，學(xué)生可以利用課余時(shí)間全程參與社區(qū)新聞報(bào)道、社區(qū)活動(dòng)策劃與執(zhí)行、社區(qū)全媒體創(chuàng)新、非廣告社區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；二是“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，例如，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)與新華社合作開(kāi)辦“多語(yǔ)種國(guó)際新聞人才特色班”，邀請(qǐng)多位有豐富國(guó)際新聞報(bào)道經(jīng)歷的記者、編輯講學(xué)，力圖讓學(xué)生擁有國(guó)際化新聞報(bào)道視野；三是“環(huán)節(jié)化”，例如，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)與“搜狐焦點(diǎn)”泰安站簽約建立學(xué)生實(shí)習(xí)基地，學(xué)生到四年級(jí)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)時(shí)可以選擇進(jìn)入該實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。新聞傳播學(xué)科既具有理論性又具有實(shí)踐性，實(shí)踐教學(xué)是學(xué)科發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力的基本手段。
3．內(nèi)容生產(chǎn)機(jī)制。
從媒體方面來(lái)說(shuō)，校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才是一個(gè)內(nèi)容生產(chǎn)過(guò)程，青年學(xué)生富有朝氣并極具創(chuàng)造性，以各種方式參與到媒體新聞工作中，可以為媒體的內(nèi)容生產(chǎn)帶來(lái)新鮮元素。例如，吉林教育電視臺(tái)選派部分領(lǐng)導(dǎo)干部、記者、編輯走入校園，擔(dān)任客座教授、工作室負(fù)責(zé)人或雙師型教師，指導(dǎo)學(xué)生拍攝制作電視節(jié)目，推出《校園新主播》等系列節(jié)目；北京電視臺(tái)與中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院共同發(fā)起“臺(tái)校新人培養(yǎng)行動(dòng)”，學(xué)生可以組隊(duì)研發(fā)、策劃并制作適用于北京電視臺(tái)四大新媒體平臺(tái)的原創(chuàng)媒介內(nèi)容產(chǎn)品。更為重要的是學(xué)生參與內(nèi)容生產(chǎn)，可以極大擴(kuò)展受眾市場(chǎng)，產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效益。學(xué)生參與內(nèi)容生產(chǎn)，實(shí)際上創(chuàng)造了另外一種非常富有創(chuàng)意的實(shí)踐教學(xué)方式，即高校教學(xué)資源從封閉到開(kāi)放的轉(zhuǎn)變，學(xué)生從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，教學(xué)方式從模擬訓(xùn)練到置身實(shí)踐的轉(zhuǎn)變等。
4．質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。
在校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的過(guò)程中，如何構(gòu)建人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制是重要環(huán)節(jié)之一。從目前情況來(lái)看，校媒合作辦學(xué)如何評(píng)價(jià)人才培養(yǎng)質(zhì)量主要有三種方式：一是評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，例如，武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)等高校，在每屆學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后，都會(huì)舉行實(shí)習(xí)工作總結(jié)會(huì)，遴選并表彰在媒體實(shí)踐學(xué)習(xí)中成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生；二是發(fā)放合格證書(shū)，例如，重慶文理學(xué)院制定了《卓越采編人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》，注重將學(xué)生個(gè)人實(shí)踐學(xué)習(xí)經(jīng)歷、成績(jī)與現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試考察相結(jié)合，凡符合規(guī)定者，由二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)發(fā)放“重慶文理學(xué)院卓越新采編人才榮譽(yù)證書(shū)”；三是綜合測(cè)試考核，例如，成都學(xué)院建立了由專家評(píng)閱組、新聞工作者等多方參與的評(píng)估機(jī)制，對(duì)相關(guān)專業(yè)開(kāi)展卓越新聞傳播人才培養(yǎng)情況進(jìn)行全面評(píng)估。有學(xué)者指出，評(píng)價(jià)卓越新聞傳播人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)該按照系統(tǒng)科學(xué)的反饋機(jī)制制定政策執(zhí)行效果的評(píng)估反饋體系，指明了人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制的重要性。
5．學(xué)術(shù)研究機(jī)制。
校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才可以為校媒聯(lián)合開(kāi)展學(xué)術(shù)研究搭建良好平臺(tái)。從高校方面來(lái)說(shuō)，高校教師可以在指導(dǎo)學(xué)生媒體實(shí)踐過(guò)程中觸發(fā)問(wèn)題意識(shí)，使得學(xué)術(shù)研究方向更有針對(duì)性。例如，三江學(xué)院曾與現(xiàn)代快報(bào)社合作舉辦“校媒聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型新聞人才研討會(huì)”，眾多專家學(xué)者圍繞傳統(tǒng)新聞傳播人才培養(yǎng)模式弊端、媒介融合背景下新聞傳播人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變等進(jìn)行研討。從媒體方面來(lái)說(shuō)，自身發(fā)展過(guò)程中存在的體制改革、內(nèi)容創(chuàng)新、發(fā)展方向等問(wèn)題需要厘清，可以充分利用高校學(xué)術(shù)資源予以指導(dǎo)。例如，華中科技大學(xué)與湖北經(jīng)濟(jì)頻道合作成立“高校媒體雙向論壇”，華中科技大學(xué)需要定期選派專家學(xué)者到湖北經(jīng)視講述國(guó)內(nèi)外廣播電視的新理論、新觀點(diǎn)、新知識(shí)。
三、校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的條件保障
1．協(xié)調(diào)學(xué)生媒體實(shí)踐時(shí)間。
校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才遇到的首要矛盾是時(shí)間資源分配問(wèn)題，高校需要完成指令性教學(xué)任務(wù)，對(duì)學(xué)生和教師的時(shí)間安排有剛性要求，媒體需要完成規(guī)定報(bào)道任務(wù)，對(duì)新聞工作者的精力投入也有硬性規(guī)定。因此，校媒合作過(guò)程中如何有效取得學(xué)生、教師、新聞工作人員三者時(shí)間資源最大公約數(shù)成為基本條件?；谶@個(gè)原因，在校媒合作洽談中，雙方需要達(dá)成以下共識(shí)：一是高校應(yīng)該靈活設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，有針對(duì)性地為學(xué)生騰挪出專門用以參與媒體實(shí)踐的時(shí)間；二是高校選定專門教師擔(dān)任指導(dǎo)老師，應(yīng)該有針對(duì)性地適當(dāng)減少指導(dǎo)老師相關(guān)課程教學(xué)等方面工作任務(wù)；三是媒體選定新聞工作者擔(dān)任指導(dǎo)老師，也應(yīng)該有針對(duì)性地適當(dāng)減少相關(guān)新聞報(bào)道任務(wù)，為學(xué)生參與媒體實(shí)踐提供強(qiáng)力支持。
2．完善指導(dǎo)老師薪酬激勵(lì)。
高校教師和新聞工作者聯(lián)合擔(dān)任學(xué)生媒體實(shí)踐學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師，在減少正常工作量的情況下，勢(shì)必會(huì)影響到個(gè)人收入，因此建立校媒合作指導(dǎo)老師薪酬激勵(lì)制度是必然選擇。但是從目前部分校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才的案例來(lái)看，很多高校傾向于認(rèn)為教師擔(dān)任學(xué)生媒體實(shí)踐學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師是本職工作要求，很多媒體則傾向于認(rèn)為新聞工作者擔(dān)任學(xué)生媒體實(shí)踐學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師是單位信任的表現(xiàn)，雙方都對(duì)指導(dǎo)老師薪酬問(wèn)題諱莫如深。為保證校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才機(jī)制的順利運(yùn)行，應(yīng)該基于待遇分流原則，可以由高校方面負(fù)責(zé)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)妥善解決教師擔(dān)任指導(dǎo)老師的薪酬，媒體方面負(fù)責(zé)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考慮新聞工作人員擔(dān)任指導(dǎo)老師的薪酬。
3．構(gòu)建設(shè)備資源共享平臺(tái)。
基于傳播技術(shù)現(xiàn)代化的要求，學(xué)生在媒體實(shí)踐學(xué)習(xí)中，電腦、照相機(jī)、攝像機(jī)、燈光設(shè)施、服裝、道具、非線性編輯系統(tǒng)等設(shè)施是必備之物，如果過(guò)度擠占高?；蛘呙襟w的常規(guī)設(shè)備資源，勢(shì)必會(huì)影響到高校日常課程教學(xué)或者媒體的日常新聞工作。因此，校媒合作培養(yǎng)卓越新聞傳播人才機(jī)制運(yùn)行中，校媒雙方應(yīng)該借助多種渠道建設(shè)設(shè)備資源共享平臺(tái)，例如，可以充分利用“中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金”建立媒體實(shí)驗(yàn)中心，引入社會(huì)辦學(xué)力量建立媒體信息中心，校媒雙方出資建立媒體研發(fā)中心，等等。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)深度介入新聞傳播過(guò)程的背景下，新媒體傳播已成未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，所以建設(shè)校媒設(shè)備資源共享平臺(tái)時(shí)，應(yīng)該側(cè)重考慮將傳統(tǒng)專業(yè)技能和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，能夠?qū)?bào)刊新聞、廣播電視節(jié)目等融合成為在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下展示的產(chǎn)品。
四、結(jié)語(yǔ)
卓越新聞傳播人才培養(yǎng)計(jì)劃是培養(yǎng)未來(lái)高端新聞傳播人才的客觀要求，也是國(guó)家構(gòu)建現(xiàn)代新聞事業(yè)的重大舉措。有學(xué)者指出，卓越新聞傳播人才的培養(yǎng)是教育機(jī)構(gòu)與媒體機(jī)構(gòu)共同的任務(wù)，需要對(duì)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)做出嚴(yán)密的定性與定量規(guī)劃。因此，高校應(yīng)該在當(dāng)下蓬勃興起的校媒合作模式下科學(xué)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)路徑，從多個(gè)方面入手積極探索卓越新聞傳播人才培養(yǎng)機(jī)制，為我國(guó)現(xiàn)代新聞事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
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教育如果沒(méi)有教師的承載，這項(xiàng)事業(yè)將是死的，老師只有積極主動(dòng)投身于這項(xiàng)事業(yè)中，這項(xiàng)事業(yè)才是充滿活力的事業(yè)。幼兒教育是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，根據(jù)教育部的2004年教育發(fā)展?fàn)顩r公布的數(shù)據(jù)：2004年全國(guó)共有幼兒園11.79 萬(wàn)所，比上年增加1509 所。在園（包括學(xué)前班）人數(shù)2089.40 萬(wàn)人，比上年增加85.49 萬(wàn)人，增長(zhǎng)4.27%學(xué)前教育毛入園率達(dá)到40.75% ，比上年提高了3.35個(gè)百分點(diǎn)。民辦幼兒園在園人數(shù)584.11 萬(wàn)人，占全國(guó)在園幼兒比例為27.98% 比上年提高了4個(gè)百分點(diǎn)。以上數(shù)據(jù)告訴我們幼兒教育機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，幼兒教師的需求量越來(lái)越大。但我們看到的另一個(gè)現(xiàn)象是幼兒教師在崗就職時(shí)間越來(lái)越短，流動(dòng)越來(lái)越頻繁，流失越來(lái)越嚴(yán)重。幼兒教師作為幼兒素質(zhì)教育的實(shí)施者之一，她們按社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)越來(lái)越高的要求默默無(wú)聞地扮演著不可或缺的角色，但幼兒教師工作強(qiáng)度大、社會(huì)認(rèn)可度低、被尊重程度不夠以及個(gè)人收入較低等多方面原因使得大部分幼兒教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠問(wèn)題。
二、職業(yè)倦怠的定義
自從弗魯頓伯格（Freudenberger）發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象并正式提出該術(shù)語(yǔ)以來(lái)，很多學(xué)者都試圖用不同的研究方法來(lái)界定這一概念。但是，對(duì)于職業(yè)倦怠這個(gè)來(lái)源于生活的詞該如何進(jìn)行解釋，給出一個(gè)科學(xué)的定義，長(zhǎng)期以來(lái)也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論。
除上文提到的Freudenberger提出的定義外，Maslach是最早研究職業(yè)倦怠的學(xué)者之一，她認(rèn)為職業(yè)倦怠是那些任職于需要連續(xù)的，緊張的與他人互動(dòng)的行業(yè)中的人們?cè)诮?jīng)歷長(zhǎng)期連續(xù)的壓力下的一種行為反應(yīng)。
三、結(jié)果分析及討論
1、研究對(duì)象的基本情況統(tǒng)計(jì)。
2、倦怠的總體狀況。
本研究根據(jù)構(gòu)成幼兒教師職業(yè)倦怠的因素情緒衰竭、去個(gè)性化和低成就感三個(gè)維度的問(wèn)卷調(diào)查以及訪談所得的資料進(jìn)行了整理，最后得出呼和浩特市幼兒教師職業(yè)倦怠的結(jié)果如下：
本問(wèn)卷為5點(diǎn)記分，中數(shù)是3分，如果幼兒教師的職業(yè)倦怠因子的得分在2分以下，表明存在輕微的職業(yè)倦怠的問(wèn)題，2分以上則表示存在中等職業(yè)倦怠的問(wèn)題，如果得分在3分以上，證明職業(yè)倦怠比較嚴(yán)重。從表4中可以看出：總體上呼和浩特市的幼兒教師倦怠程度并不高，屬于中等。其中低成就感維度相對(duì)較高，其次是去個(gè)性化維度，最后是情緒衰竭。
從表4中可以看出：大部分的幼兒教師沒(méi)有情緒衰竭傾向，有明顯情緒衰竭的教師只占23.1%；但是有明顯的去個(gè)性化和明顯低成就感的幼兒教師分別達(dá)到了39.4%和58.1%，在三個(gè)維度上的職業(yè)倦怠狀況程度同時(shí)達(dá)到非常嚴(yán)重的并不多。
3、結(jié)果討論分析。本研究結(jié)果表明，總體上看，呼和浩特市幼兒教師職業(yè)倦怠程度并不嚴(yán)重。在教師倦怠的三個(gè)維度中，低成就感維度得分較高。馬斯洛的需要層次理論指出，成就感是人煥發(fā)激情和創(chuàng)意的動(dòng)力。幼兒園教師是很感性的，和孩子朝夕相處，更顯純真，有著強(qiáng)烈的成就需要。華師大李生蘭在2001年的調(diào)查：52.5%的幼兒教師認(rèn)為自己任教以來(lái)沒(méi)有取得什么成就，在認(rèn)為自己取得較大成就的46.25%的教師中，有43.75%教師仍對(duì)自己的成就較為不滿。本次調(diào)查結(jié)果也顯示出呼和浩特市的幼兒教師在倦怠程度上低成就感維度表現(xiàn)突出。低成就感傾向于幼兒教師在工作方面對(duì)自己做出消極的評(píng)價(jià)。根據(jù)調(diào)查顯示情緒衰竭和去個(gè)性化兩維度比較接近，說(shuō)明呼和浩特市幼兒教師在情緒衰竭和去個(gè)性化兩維度中處于良好水平，但也需要重視。
四、呼和浩特市幼兒教師職業(yè)倦怠的影響因素分析
1、社會(huì)因素。幼兒教師的壓力源大致可分為社會(huì)、組織、個(gè)體三方面，其中社會(huì)和組織是導(dǎo)致職業(yè)倦怠的重要的直接因素。在本次調(diào)查和訪談中有45%的教師在“您感到從事幼兒教師工作的勞累程度如何”題中，回答“很累”，5%的教師回答“比較累”。累在哪里呢？其一，案頭工作多，主要包括有教案、個(gè)案、摘抄、計(jì)劃、觀察記錄、教養(yǎng)隨筆、會(huì)議記錄、科研、工作總結(jié)、家園聯(lián)系、報(bào)告請(qǐng)示、演講稿、制作各種教具等等。其二，班級(jí)人數(shù)多。呼和浩特市公立幼兒園大班平均人數(shù)為45；中班為37；小班為36；私立園略低。
2、個(gè)人因素。在本次調(diào)查中，幼兒教師的學(xué)歷大都為中職（高職）和大專。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)處理得知：不同學(xué)歷的幼兒教師在去個(gè)性化和情緒衰竭維度上都存在差異?？梢哉f(shuō)，學(xué)歷越高的幼兒教師倦怠相對(duì)越嚴(yán)重。這種情況的出現(xiàn)與自我期望值和社會(huì)期望值有一定的關(guān)系。朋友總是笑話堂堂的大學(xué)生竟然成了保姆。所以學(xué)歷高的幼兒教師自我期望值要高于學(xué)歷低的教師，但是，由于幼兒園工作的特殊性，雖然她們有高學(xué)歷，可是也不得不每天陷于孩子的哭鬧聲中，所以，幼兒教師的學(xué)歷高低是影響其職業(yè)倦怠的重要因素之一。
五、呼和浩特市幼兒教師職業(yè)倦怠的干預(yù)策略
1、國(guó)家和教育主管部門給予學(xué)前教育的重視及投入。“十二五”期間，首府教育將實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，到2015年基本普及學(xué)前教育。
2.切實(shí)加強(qiáng)少先隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)?！瓣?duì)長(zhǎng)學(xué)校”是對(duì)少先隊(duì)干部進(jìn)行培養(yǎng)和訓(xùn)練的教育機(jī)構(gòu)，也是**區(qū)少先隊(duì)工作的一個(gè)傳統(tǒng)品牌活動(dòng)。為了讓大、中隊(duì)干部能更好地為少先隊(duì)服務(wù)，使學(xué)校、中隊(duì)的工作開(kāi)展得更加出色，**區(qū)少工委將聯(lián)合少年宮恢復(fù)“隊(duì)長(zhǎng)學(xué)?！钡拈_(kāi)辦。“隊(duì)長(zhǎng)學(xué)?！睂⒍ㄆ趯?duì)大、中隊(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，以傳授少先隊(duì)基本常識(shí)、提供最新活動(dòng)信息、介紹操作方法為主，同時(shí)注重對(duì)少先隊(duì)干部各項(xiàng)技能的鍛煉，諸如隊(duì)活動(dòng)主持技能、新聞采編能力等，以此提高少先隊(duì)干部的綜合能力。
3.著力提高輔導(dǎo)員整體水平。**8年區(qū)少工委將繼續(xù)加大輔導(dǎo)員培訓(xùn)的力度，舉辦第二屆輔導(dǎo)員輪訓(xùn)班。針對(duì)07年區(qū)鼓號(hào)比賽所反映出的輔導(dǎo)員自身對(duì)鼓號(hào)知識(shí)的實(shí)際掌握情況，區(qū)少工委聯(lián)合少年宮聘請(qǐng)專家，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行鼓號(hào)知識(shí)、技能的專題培訓(xùn)，保證每月培訓(xùn)1—2次，通過(guò)培訓(xùn)，使每位輔導(dǎo)員牢固掌握鼓號(hào)隊(duì)訓(xùn)練的知識(shí)和技能，做到人人都能訓(xùn)練、個(gè)個(gè)都會(huì)訓(xùn)練，使我區(qū)的鼓號(hào)隊(duì)整體水平上一個(gè)臺(tái)階。同時(shí)，區(qū)少工委將推薦優(yōu)秀輔導(dǎo)員參評(píng)市、區(qū)“十佳”少先隊(duì)輔導(dǎo)員。
4．精心組織各類主題活動(dòng)。今年恰逢改革開(kāi)放30周年，為了讓廣大少年兒童了解改革開(kāi)放的光輝歷程和巨大成就，展望美好未來(lái)，立志成才報(bào)國(guó)，**區(qū)少工委將在少先隊(duì)員中開(kāi)展“紅領(lǐng)巾尋訪春天的故事”主題活動(dòng)?；顒?dòng)將以“用你的眼睛——發(fā)現(xiàn)身邊尋常小事的變化;用你的耳朵——傾聽(tīng)長(zhǎng)輩講述春天的故事；用你的紙筆——敘述一段不斷發(fā)展的歷程；用你的鏡頭——捕捉一幅美好家鄉(xiāng)的畫(huà)面”為口號(hào)，組織引導(dǎo)廣大少先隊(duì)員以**所獨(dú)有的千年山塘入手，通過(guò)采訪親歷過(guò)程的人物，查閱見(jiàn)證歷史的資料(新聞、圖片、圖書(shū)、雜志、報(bào)刊、照片、文件等)，從而了解山塘的盛世繁華、市井風(fēng)貌、歷史風(fēng)情、傳奇文化、名賢古跡以及風(fēng)景名勝。真正讓隊(duì)員們走近山塘、了解山塘，進(jìn)而熱愛(ài)山塘。作為一名**學(xué)子，能夠通過(guò)身邊人事的變遷中去發(fā)現(xiàn)了解家鄉(xiāng)改革開(kāi)放30年的歷史巨變，感受體驗(yàn)我國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、城建、醫(yī)療、環(huán)保等各方面所取得的偉大成就。少先隊(duì)員將通過(guò)采訪報(bào)道、手抄報(bào)、攝影圖片、DV作品等形式展現(xiàn)自己的成果。
繼去年年底與《城市商報(bào)》成功合作舉辦家家通跳蚤市場(chǎng)紅領(lǐng)巾專場(chǎng)活動(dòng)，今年將在第三屆蘇州閱讀節(jié)開(kāi)幕期間，開(kāi)展圖書(shū)跳蚤市場(chǎng)專場(chǎng)活動(dòng)，旨在通過(guò)這樣的活動(dòng)一方面吸引更多孩子加入到喜歡閱讀的行列中來(lái)，另一方面也是希望隊(duì)員們通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)提高節(jié)約意識(shí)，增強(qiáng)與人交往的能力。
5.實(shí)施行之有效的愛(ài)心行動(dòng)。**8年下半年我們將繼續(xù)憑借紅領(lǐng)巾愛(ài)心超市這一紅領(lǐng)巾社會(huì)實(shí)踐基地開(kāi)展好少先隊(duì)實(shí)踐活動(dòng)。每位貧困生每學(xué)期繼續(xù)享受100元愛(ài)心助學(xué)券。少工委與少年宮合作繼續(xù)對(duì)優(yōu)秀的貧困生給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放“愛(ài)心獎(jiǎng)學(xué)券”。學(xué)生憑券可以免費(fèi)參加少年宮的一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)（內(nèi)容自選），真正做到物質(zhì)幫困與精神濟(jì)困的結(jié)合。少工委將繼續(xù)加大與**區(qū)援助中心的合作，做好貧困生幫困結(jié)對(duì)的工作，落實(shí)好營(yíng)養(yǎng)午餐等一系列工作。抓好“紅領(lǐng)巾愛(ài)心超市志愿服務(wù)隊(duì)”的組織、培訓(xùn)工作，讓這些“超市管理員”、“圖書(shū)管理員”、“網(wǎng)吧管理員”在老師的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)好紅領(lǐng)巾愛(ài)心超市、紅領(lǐng)巾網(wǎng)吧、孩子圖書(shū)館的日常管理工作。通過(guò)這些服務(wù)崗位的創(chuàng)設(shè)，使貧困學(xué)生在接受的同時(shí)能體會(huì)到給予的快樂(lè)。
6.建立健全少先隊(duì)社團(tuán)活動(dòng)。為激勵(lì)廣大少先隊(duì)員提高生態(tài)環(huán)保意識(shí)，學(xué)習(xí)環(huán)境科學(xué)知識(shí)和基本的環(huán)保技能，培養(yǎng)熱愛(ài)自然、熱愛(ài)家園、關(guān)心環(huán)境的美好情感，養(yǎng)成良好的環(huán)境行為習(xí)慣；同時(shí)也為促進(jìn)紅領(lǐng)巾社團(tuán)發(fā)展，加強(qiáng)少先隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)，全面提升少先隊(duì)工作水平，各校少先隊(duì)組織可從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)少先隊(duì)員自己的興趣愛(ài)好，組建紅領(lǐng)巾環(huán)保社團(tuán)，在形式多樣的環(huán)?；顒?dòng)中，養(yǎng)成熱愛(ài)自然、熱愛(ài)家園、關(guān)心環(huán)境的美好情感，快樂(lè)生活、全面發(fā)展。各社團(tuán)要做到：有組織、有陣地、有活動(dòng)、有特色、有成效。要充分利用媒體宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大影響；要鼓勵(lì)少先隊(duì)大、中隊(duì)積極利用黑板報(bào)、櫥窗等校園宣傳陣地普及環(huán)保知識(shí)，促進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展。
7.不斷深化“雛鷹爭(zhēng)章”活動(dòng)。結(jié)合《少先隊(duì)輔導(dǎo)員綱要》的普及實(shí)施，進(jìn)一步根據(jù)《綱要》中分年級(jí)工作內(nèi)容建立健全“雛鷹爭(zhēng)章”活動(dòng)體系，在各少先隊(duì)組織中繼續(xù)普及開(kāi)展“雛鷹爭(zhēng)章”活動(dòng)。要立足學(xué)校實(shí)際，創(chuàng)設(shè)雛鷹特色獎(jiǎng)?wù)?。要通過(guò)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)章模式，優(yōu)化頒章方法，突出護(hù)章效果，創(chuàng)出好的爭(zhēng)章活動(dòng)品牌。通過(guò)開(kāi)展“紅領(lǐng)巾尋訪春天的故事”主題活動(dòng)，設(shè)立社會(huì)考察章、攝影章、友好合作章等；通過(guò)成立紅領(lǐng)巾環(huán)保社團(tuán)，設(shè)立自護(hù)章、安全章以及特色環(huán)保章，進(jìn)一步提高少年兒童節(jié)約意識(shí)和環(huán)保的意識(shí)。
具體工作安排：
九月份：1.全面啟動(dòng)“紅領(lǐng)巾尋訪春天的故事”主題活動(dòng)
2.區(qū)輔導(dǎo)員專題培訓(xùn)（一）
3.紅領(lǐng)巾圖書(shū)跳蚤市場(chǎng)活動(dòng)
4.成立紅領(lǐng)巾環(huán)保社團(tuán)
十月份：1.區(qū)少先隊(duì)升旗儀式評(píng)比活動(dòng)
2.“隊(duì)長(zhǎng)學(xué)?！遍_(kāi)班
3.“紅領(lǐng)巾尋訪春天的故事”手抄報(bào)比賽
4.區(qū)輔導(dǎo)員專題培訓(xùn)（二）
十一月份：1.“紅領(lǐng)巾尋訪春天的故事”征文比賽
2.區(qū)輔導(dǎo)員專題培訓(xùn)（三）
中圖分類號(hào)：G434 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-8454（2014）17-0029-04
引言
在高等教育“大眾化”進(jìn)程下，高等院校在公眾心目中的形象與高校教學(xué)質(zhì)量息息相關(guān)，國(guó)內(nèi)各高等院校在擴(kuò)大招生面的同時(shí)，也相繼采取措施來(lái)保障和提高教學(xué)質(zhì)量，教育工作者較為認(rèn)可的形式是成立高校教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)，聘任校內(nèi)專職督導(dǎo)專家和兼職督導(dǎo)工作人員對(duì)本校的課堂教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)、教學(xué)管理等方面進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，從而保證本校教學(xué)質(zhì)量。
一、教學(xué)督導(dǎo)含義及組織形式
1.教學(xué)督導(dǎo)的概念
國(guó)內(nèi)不同學(xué)者對(duì)教學(xué)督導(dǎo)的含義有不同的看法。有學(xué)者將教育督導(dǎo)的概念與教學(xué)督導(dǎo)的概念進(jìn)行比較，2012年9月9日，國(guó)務(wù)院公布了中華人民共和國(guó)《教育督導(dǎo)條例》（國(guó)務(wù)院令第624號(hào)文件），其中第一章總則中第二條中提到，教育督導(dǎo)包括人民政府對(duì)本行政區(qū)內(nèi)學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)教育教學(xué)工作的督導(dǎo)[1]。故我們可以將教學(xué)督導(dǎo)看作是教育督導(dǎo)的一種形式，“督”意為監(jiān)督、檢查，“導(dǎo)”意為引導(dǎo)、指導(dǎo)。教學(xué)督導(dǎo)是學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)組織及其成員根據(jù)教育的科學(xué)理論和國(guó)家的教育法規(guī)政策，運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估和指導(dǎo)，以期提高教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量的過(guò)程[2]。
2.教學(xué)督導(dǎo)的組織形式
為了監(jiān)測(cè)和保證本科教學(xué)質(zhì)量，多數(shù)高校成立了教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)，聘請(qǐng)學(xué)術(shù)造詣深、教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休老教授擔(dān)任專職教學(xué)督導(dǎo)員。督導(dǎo)委員會(huì)采取綜合督導(dǎo)、常規(guī)督導(dǎo)、專項(xiàng)督導(dǎo)、隨機(jī)督導(dǎo)、跟蹤督導(dǎo)相結(jié)合的工作方式開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)工作。教學(xué)督導(dǎo)專家的任務(wù)會(huì)在每學(xué)期開(kāi)始時(shí)提前進(jìn)行規(guī)劃，一般包含：學(xué)期初開(kāi)展教學(xué)巡視工作并撰寫(xiě)巡視報(bào)告；學(xué)期中對(duì)全校教師的課堂進(jìn)行有計(jì)劃的抽查并且深入聽(tīng)課，針對(duì)教師的教學(xué)內(nèi)容、課堂教學(xué)組織形式、教師教學(xué)態(tài)度、學(xué)生在課堂中的反應(yīng)和學(xué)生對(duì)教師或者課堂的建議等方面形成聽(tīng)課記錄表；定期抽查各個(gè)學(xué)院的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）、往年考試試卷；學(xué)期末對(duì)全校考場(chǎng)進(jìn)行巡視并撰寫(xiě)巡視報(bào)告，年終對(duì)年度教學(xué)督導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié)。
二、現(xiàn)行教學(xué)督導(dǎo)工作中存在的問(wèn)題
目前國(guó)內(nèi)多數(shù)高等學(xué)校所開(kāi)展的教學(xué)督導(dǎo)工作對(duì)該學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量的保證起到了一定的作用，但是在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中，也存在著一些問(wèn)題：
1.督導(dǎo)專家聽(tīng)課覆蓋面不均勻
教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)在工作總結(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)，原定聽(tīng)課計(jì)劃并沒(méi)有圓滿完成，其中最大的表現(xiàn)是聽(tīng)課覆蓋面不均勻，有的學(xué)院被深入多次聽(tīng)課，但是有的學(xué)院才區(qū)區(qū)幾次。究其原因，督導(dǎo)專家在學(xué)期初人工選定聽(tīng)課教師，形成課表，按照課表深入教師課堂聽(tīng)課。在實(shí)際教學(xué)督導(dǎo)工作開(kāi)展中發(fā)現(xiàn)，由于臨時(shí)調(diào)課或者更換教室，該教室的課堂并不是原定教師的課，而有關(guān)調(diào)課和更換教室，主講教師并沒(méi)有及時(shí)通知督導(dǎo)專家?，F(xiàn)行的解決方案是，提前聯(lián)系主講教師，以提高聽(tīng)課效率并保證覆蓋面，但是這樣做“弊大于利”，提前通知主講教師，會(huì)破壞該教師最自然的教學(xué)環(huán)境，不利于掌握教師最真實(shí)的課堂教學(xué)水平。
2.督導(dǎo)資料存放和調(diào)閱困難
目前各高校的教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)一般是由多名教學(xué)研究能力強(qiáng)、教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休老教授組成，有的學(xué)校會(huì)配備年輕的督導(dǎo)秘書(shū)來(lái)輔助工作，督導(dǎo)組建立專門的資料庫(kù)來(lái)存放督導(dǎo)專家的個(gè)人資料、聽(tīng)課記錄、工作資料等。多數(shù)高校采用的是傳統(tǒng)紙質(zhì)的存儲(chǔ)方式，由督導(dǎo)秘書(shū)統(tǒng)一整理并歸檔。采用這種方式可以將督導(dǎo)工作中所產(chǎn)生的資料歸入資料庫(kù)，但卻是建立在大量工作的基礎(chǔ)上，上百個(gè)資料盒，上千份文件，需要督導(dǎo)秘書(shū)一件一件來(lái)審核資料是否完整，后期的核對(duì)和調(diào)閱又是一項(xiàng)繁雜的工作。
3.學(xué)生意見(jiàn)的搜集可信度低
高校教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)在開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)工作時(shí)，會(huì)深入主講教師的課堂分發(fā)問(wèn)卷，根據(jù)班級(jí)人數(shù)的多少來(lái)確定發(fā)出問(wèn)卷的份數(shù)，通常一個(gè)教室分發(fā)30份問(wèn)卷，不足30人的課堂人手一份問(wèn)卷，學(xué)生通過(guò)問(wèn)卷對(duì)主講教師的課堂和該課程進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果學(xué)生有建議或者意見(jiàn)，可以直接書(shū)寫(xiě)在問(wèn)卷中，而后由專門的工作人員回收并整理。一方面，在主講教師課堂上發(fā)放問(wèn)卷，會(huì)影響教師和學(xué)生上課，有些學(xué)生會(huì)看在老師的面子上打“人情分”，影響問(wèn)卷調(diào)查的可信度；另一方面，如果在課間分發(fā)問(wèn)卷，可以先請(qǐng)任課教師回避，但是只有短短的5到10分鐘，學(xué)生還要辦理私事，有些學(xué)生就不看評(píng)價(jià)表，直接勾選，這樣會(huì)產(chǎn)生大量的無(wú)效問(wèn)卷。督導(dǎo)秘書(shū)在對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，不僅要記錄不同課程學(xué)生不同的意見(jiàn)和建議，還要甄別該問(wèn)卷是否有效，這在很大程度上增加了工作量。
4 .督導(dǎo)專家意見(jiàn)的反饋途徑不通暢
教學(xué)督導(dǎo)人員在日常的督導(dǎo)工作中記錄了大量的信息，這些信息通常會(huì)通過(guò)以下的途徑進(jìn)行反饋，第一，在聽(tīng)完主講教師的課后，利用課間時(shí)間，與主講教師就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議進(jìn)行溝通和交流；第二，督導(dǎo)秘書(shū)收集并整理督導(dǎo)專家的聽(tīng)課記錄，形成書(shū)面建議，然后反饋給主講教師；第三，定期召開(kāi)督導(dǎo)會(huì)議，督導(dǎo)專家就發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)和問(wèn)題進(jìn)行交流，由督導(dǎo)秘書(shū)進(jìn)行記錄和整理，可撰寫(xiě)教學(xué)督導(dǎo)簡(jiǎn)報(bào)，指出當(dāng)前課堂教學(xué)組織形式，授課內(nèi)容，教學(xué)設(shè)備配置，學(xué)生學(xué)習(xí)情況等向全校公開(kāi)，必要時(shí)安排安排督導(dǎo)專家和任課教員座談，進(jìn)行當(dāng)面交流[3]。而在實(shí)際教學(xué)督導(dǎo)工作中，由于專職督導(dǎo)專家督導(dǎo)任務(wù)繁多，且老教授精力有限，所以這些信息的整理和反饋大部分時(shí)間由年輕的督導(dǎo)秘書(shū)來(lái)完成，但是多數(shù)學(xué)校僅為教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)配備1名年輕的教學(xué)督導(dǎo)秘書(shū)，所以督導(dǎo)秘書(shū)的任務(wù)繁重，這在很大程度上也影響了督導(dǎo)信息的及時(shí)反饋。
（1）信息采集模塊：采集領(lǐng)導(dǎo)、專家、同行、學(xué)生根據(jù)教學(xué)督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)對(duì)理論授課、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等的評(píng)價(jià)信息，評(píng)價(jià)信息最好是由評(píng)價(jià)主體本人直接錄入。
（2）信息查詢模塊：在允許的權(quán)限范圍內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)、主講教師、督導(dǎo)專家可以登錄教學(xué)督導(dǎo)信息化系統(tǒng)中查看教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)，督導(dǎo)簡(jiǎn)報(bào)，督導(dǎo)表格等。
（3）信息統(tǒng)計(jì)分析模塊：對(duì)信息采集模塊錄入的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成各種統(tǒng)計(jì)圖表，比如柱狀圖、折線圖、餅狀圖等。
（4）信息公開(kāi)模塊：為評(píng)價(jià)的主體、客體及教學(xué)管理人員等提供評(píng)教議教的信息交流平臺(tái)。主要欄目有：工作動(dòng)態(tài)、情況通報(bào)、督導(dǎo)專家展示、督導(dǎo)論壇、督導(dǎo)簡(jiǎn)報(bào)、資源共享等。
（5）系統(tǒng)維護(hù)模塊：系統(tǒng)管理員通過(guò)該模塊可對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行所涉及的學(xué)生、同行教師、部門領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)專家、主講教師等主體的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，督導(dǎo)工作簡(jiǎn)報(bào)數(shù)據(jù)、督導(dǎo)工作公告通知數(shù)據(jù)、專家聽(tīng)課課程基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、學(xué)生專業(yè)年級(jí)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，確保整個(gè)系統(tǒng)正常、平穩(wěn)運(yùn)行。
3.系統(tǒng)的構(gòu)建要遵循一定的原則
教學(xué)督導(dǎo)信息化系統(tǒng)構(gòu)建時(shí)要遵循一定的原則，科學(xué)性與安全性、完備性與可操作性、規(guī)范性與開(kāi)放性[8]。首先，科學(xué)性與安全性原則，教學(xué)督導(dǎo)信息化系統(tǒng)要有一定的安全保障措施，對(duì)不同的用戶開(kāi)放不同的權(quán)限，保證督導(dǎo)信息不泄露給與督導(dǎo)工作無(wú)關(guān)的人員。其次，完備性與可操作性原則，教學(xué)督導(dǎo)信息化系統(tǒng)應(yīng)該具有完備的數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)的容量要適當(dāng)大并且有可擴(kuò)展性，足以支撐后續(xù)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充，還要具備較強(qiáng)的易用性，方便督導(dǎo)專家和管理人員操作。最后，規(guī)范性和開(kāi)放性原則，要建設(shè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的系統(tǒng)，能與校園服務(wù)器和用戶瀏覽器兼容，系統(tǒng)設(shè)計(jì)還應(yīng)具備一定的開(kāi)放性，隨著學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)工作不斷的開(kāi)展而逐步完善。
小結(jié)
高校教學(xué)督導(dǎo)是監(jiān)測(cè)和保證高校教學(xué)質(zhì)量的重要手段，教學(xué)督導(dǎo)信息化建設(shè)是教學(xué)督導(dǎo)正在變革的趨勢(shì)，事實(shí)證明，教學(xué)督導(dǎo)信息化能有效的提高其工作效率，加強(qiáng)督導(dǎo)專家、主講教師、學(xué)生之間的交流，教學(xué)督導(dǎo)信息化系統(tǒng)能隨時(shí)隨地、不受空間時(shí)間限制的收集專家、學(xué)生、同行等對(duì)主講教師的建議和意見(jiàn)，通過(guò)強(qiáng)大的計(jì)算功能快速準(zhǔn)確地處理和分析督導(dǎo)數(shù)據(jù)，切實(shí)解決督導(dǎo)工作中所存在的一些問(wèn)題，提高教學(xué)督導(dǎo)的工作效率和質(zhì)量，為高等院校教學(xué)質(zhì)量的保證和提高保駕護(hù)航。
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作者簡(jiǎn)介：李庶泉（1965-），山東濟(jì)南人，西南大學(xué)博士后，德國(guó)德雷斯頓大學(xué)、英國(guó)布萊頓大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)，副教授。
基金項(xiàng)目：河南省教育科學(xué)規(guī)劃2015年度重大招標(biāo)課題“德國(guó)職業(yè)教育雙元制模式本土化的理論與實(shí)踐研究”（編號(hào)：〔2015〕-JKGHZDZB-15），主持人：李庶泉。
中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2016）28-0081-06
英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)框架起源于上世紀(jì)80年代。在此后的三十多年間，該框架被世界各國(guó)廣泛復(fù)制和學(xué)習(xí)，同時(shí)也經(jīng)受了猛烈的抨擊。其實(shí)，在英國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，資格證書(shū)持有者的比例只有12%。除了職業(yè)資格證書(shū)制度本身的問(wèn)題外，職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境以及權(quán)力分配制度對(duì)職業(yè)資格證書(shū)制度也有很大的影響。總結(jié)英國(guó)在這方面改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，探索其改革的取向，分析揭示其問(wèn)題背后的原因，對(duì)于學(xué)習(xí)借鑒英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格框架和制度體系都具有非常重要的意義。
一、英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的緣起
國(guó)家職業(yè)資格框架起源于英國(guó)。英國(guó)建立國(guó)家職業(yè)資格框架的最初提議是在1986年的職業(yè)資格審查報(bào)告中提出的。當(dāng)時(shí)政府面臨著兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是當(dāng)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上學(xué)徒在減少，沒(méi)有一定技能的人很難找到工作，于是政府啟動(dòng)了青年培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃主要對(duì)未就業(yè)的輟學(xué)者進(jìn)行一年的培訓(xùn)，當(dāng)然也招收了一些畢業(yè)生和從事非技能型工作的人。另一個(gè)是人們意識(shí)到當(dāng)時(shí)的職業(yè)資格體系具有很大的局限性，許多工作不需要什么技能或知識(shí)，或者說(shuō)進(jìn)入許多行業(yè)不需要什么職業(yè)資格，當(dāng)時(shí)的職業(yè)資格彼此之間幾乎沒(méi)有聯(lián)系，職業(yè)資格只適用于高水平階段；而當(dāng)時(shí)英國(guó)比歐洲大陸國(guó)家如法國(guó)和德國(guó)獲得資格的勞動(dòng)力比例要小。于是，1987年，英國(guó)（不含蘇格蘭）實(shí)施了國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。它作為一個(gè)框架體系對(duì)當(dāng)時(shí)推行的各種職業(yè)資格作出說(shuō)明，未打算成為適用于所有資格的綜合性的國(guó)家資格框架的基礎(chǔ)。然而，英國(guó)歷屆政府卻致力于用其取代其他所有職業(yè)資格證書(shū)。
國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度是獨(dú)立于任何特定的學(xué)習(xí)課程或獨(dú)立于該課程的提供機(jī)構(gòu)的國(guó)家職業(yè)資格體系，其最初設(shè)想是可以用來(lái)確認(rèn)和鑒定年輕人在實(shí)習(xí)項(xiàng)目中獲得的技能。該制度擺脫了國(guó)家教育體系，也就是說(shuō)，具有不同等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)模式和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是不依賴于任何特定的學(xué)習(xí)課程的。正是這種獨(dú)立性使得“基于成果”的評(píng)價(jià)模式吸引了決策者。
通過(guò)英國(guó)文化委員會(huì)、英國(guó)國(guó)際發(fā)展署和總部設(shè)在英國(guó)的證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)如倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)等的大力宣傳和推廣，英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度被其它國(guó)家廣泛學(xué)習(xí)和借鑒，特別是前英國(guó)殖民地國(guó)家更是視其為“典范”。
許多國(guó)家對(duì)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度非?？粗兀饕腔谝韵驴紤][1]：
1.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)成為國(guó)際可比性、可轉(zhuǎn)移性和排名的依據(jù)。
2.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)提供了一種可用數(shù)字表示的工具。政府可以利用這種工具為其資助的項(xiàng)目和機(jī)構(gòu)作出說(shuō)明。
3.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)原則上表明學(xué)習(xí)成果能與學(xué)習(xí)過(guò)程分離，這為政策制定者對(duì)職業(yè)資格的控制提供了依據(jù)，同時(shí)也為職業(yè)資格的商品化開(kāi)辟了一條道路。
4.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)至少在原則上能夠?yàn)榧寄馨l(fā)展方式提供依據(jù)，技能發(fā)展方式強(qiáng)調(diào)對(duì)現(xiàn)有技能的鑒定而不是要求擴(kuò)大教育機(jī)構(gòu)。
國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度可以鑒定任何類型的任何級(jí)別的技能，這一點(diǎn)已經(jīng)得到了進(jìn)步教育家（尤其是那些從事成人教育或針對(duì)有學(xué)習(xí)障礙者的項(xiàng)目）的支持。該制度至少在理論上是非歧視性的，也不要求進(jìn)入高等教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，而從傳統(tǒng)上講，這些機(jī)構(gòu)排斥那些沒(méi)有獲得正式教育證書(shū)的學(xué)習(xí)者。
阿溫（Unwin）等人將政府2004年前在職業(yè)資格證書(shū)制度方面所做的主要工作總結(jié)如下[2]：
1.提升覆蓋率――鼓勵(lì)未獲得資格認(rèn)證的年輕人通過(guò)培訓(xùn)獲得資格證書(shū)。
2.讓大學(xué)承擔(dān)更大責(zé)任――在按成果付酬的基礎(chǔ)上，把對(duì)大學(xué)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資助與獲得職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)聯(lián)系在一起（這一政策后來(lái)被廢除）。
3.強(qiáng)調(diào)基本技能――優(yōu)先考慮常規(guī)的和低水平的工作，鼓勵(lì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)關(guān)注最低水平的資格認(rèn)證。
二、英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度存在的問(wèn)題
英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家對(duì)“基于能力”理念的職業(yè)資格證書(shū)的最初嘗試，自推出至今，得到了人們的廣泛認(rèn)可，世界各國(guó)紛紛學(xué)習(xí)和復(fù)制，然而同時(shí)它也經(jīng)受了最猛烈的抨擊。
人們普遍認(rèn)為，職業(yè)資格證書(shū)不可能為進(jìn)一步提升提供基礎(chǔ)；職業(yè)資格證書(shū)本質(zhì)上不如從學(xué)校獲得的證書(shū)。另外，職業(yè)資格認(rèn)證常常與低水平技能聯(lián)系在一起，而沒(méi)有為持有者提供提升空間，很可能造成許多障礙，從而導(dǎo)致新的不平等。
20世紀(jì)80年代，英國(guó)政府一方面控制學(xué)校和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的公共支出，另一方面將職業(yè)教育和培訓(xùn)的權(quán)力轉(zhuǎn)給了用人單位。后來(lái)，政府又提出了職業(yè)教育和培訓(xùn)的“新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，這與新西蘭和南非的“單元標(biāo)準(zhǔn)”相似。這些被描述成“書(shū)面成果”新標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)學(xué)徒制的“時(shí)間第一”的理念一致。
基于新標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)資格證書(shū)制度要求，首先用人單位要有時(shí)間、義務(wù)和專業(yè)技術(shù)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)估；其次“標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)”可以作為判斷工作表現(xiàn)的可靠依據(jù)。然而，許多用人單位卻拒絕承擔(dān)這份責(zé)任，因?yàn)樗^(guò)于耗時(shí)且程式化，因此評(píng)估工作再次交給了由政府資助的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)為此培養(yǎng)了不同等級(jí)的鑒定人員以及內(nèi)部和外部審核員?！俺晒鲗?dǎo)”的職業(yè)資格鑒定模式獨(dú)立于特定的課程和機(jī)構(gòu)，因此被認(rèn)為是“客觀”的，而這一做法又退回到了“以信任為基礎(chǔ)”的職業(yè)資格鑒定模式。
職業(yè)資格證書(shū)的設(shè)計(jì)過(guò)度規(guī)范，一體通用，“只適合某一特定職業(yè)資格證書(shū)的規(guī)范運(yùn)用于所有資格證書(shū)”[3]。批評(píng)除了集中于證書(shū)本身設(shè)計(jì)上，還關(guān)注到了證書(shū)中的資歷與學(xué)分框架。萊斯特（Lester）認(rèn)為，框架太“不靠譜”，不能涵蓋職業(yè)資格的多樣性，并認(rèn)為資格和學(xué)歷框架是“20世紀(jì)最后十年一系列特殊創(chuàng)新的產(chǎn)物，缺乏支持新興發(fā)展或者適應(yīng)這一體系中其他部分出現(xiàn)的創(chuàng)新的靈活性”[4]。
職業(yè)資格證書(shū)的內(nèi)容存在很多問(wèn)題，如學(xué)習(xí)成果的概念、評(píng)估的模式、高昂的成本、繁瑣的程序以及未能有效地對(duì)學(xué)習(xí)和教育程序加以引導(dǎo)和重視等[5]。英國(guó)職業(yè)資格建立在狹義的技能基礎(chǔ)上，這與歐洲其它國(guó)家對(duì)職業(yè)技能寬泛的、更為全面的定義形成對(duì)比，使用嚴(yán)格規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、單元格式以及未把質(zhì)量放在首位的設(shè)計(jì)規(guī)則導(dǎo)致其評(píng)估方式未得到大家信任[6]。
職業(yè)資格證書(shū)獲得者在勞動(dòng)力市場(chǎng)得到的回報(bào)不令人滿意。許多二級(jí)或二級(jí)以下的職業(yè)資格證書(shū)持有者未能在收入或者職業(yè)地位上獲得比較滿意的回報(bào)。職業(yè)資格證書(shū)只有跟學(xué)徒制結(jié)合才能獲得積極的回報(bào)，這一現(xiàn)象表明，職業(yè)資格證書(shū)本身并不被認(rèn)為是市場(chǎng)所需技能的有效保障[7]。雖然許多三級(jí)及三級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)持有者獲得了積極回報(bào)，但這種回報(bào)通常低于證書(shū)本身的學(xué)術(shù)價(jià)值。
用人單位特別是中小型企業(yè)在職業(yè)資格的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)方面參與權(quán)很小，因此他們認(rèn)為，參與制定職業(yè)資格和認(rèn)證的機(jī)構(gòu)并不能代表他們的利益，資格的設(shè)計(jì)過(guò)于死板，而且設(shè)計(jì)本身由過(guò)程驅(qū)動(dòng)，符合公共基金的需求但不符合用人單位的需求[8]。而且職業(yè)資格證書(shū)過(guò)于多樣化，職業(yè)資格錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)于學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)很難理解和駕馭，對(duì)其他使用者來(lái)說(shuō)也很難運(yùn)用[9]。
職業(yè)資格等級(jí)晉升發(fā)展受阻。職業(yè)資格證書(shū)由低一級(jí)向高一級(jí)晉升的路徑不暢通。許多獲得二級(jí)職業(yè)資格的人發(fā)現(xiàn)很難晉升到三級(jí)，由三級(jí)晉升更高一級(jí)也往往受到很多限制。
職業(yè)資格證書(shū)具有一定的狹隘性。許多職業(yè)資格證書(shū)，至少作為初始教育一部分的職業(yè)資格證書(shū)，未能為學(xué)生通往普通教育或者達(dá)到廣泛的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)目的作出貢獻(xiàn)[10]。
職業(yè)資格認(rèn)證是基于一個(gè)分裂的體系。職業(yè)資格證書(shū)是一個(gè)分裂的體系的一部分，這一體系依據(jù)過(guò)時(shí)的對(duì)學(xué)術(shù)知識(shí)和職業(yè)知識(shí)的劃分方法，以犧牲社會(huì)共融和學(xué)習(xí)者的需求為代價(jià)，強(qiáng)調(diào)差異性和社會(huì)選擇，限制學(xué)習(xí)者的發(fā)展[11]。
三、英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度改革的理論與實(shí)踐探索
英國(guó)現(xiàn)在大約有12%的勞動(dòng)者擁有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。政府計(jì)劃采取資助的方式，要求勞動(dòng)者必須獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。研究者認(rèn)為，基于“成果”的評(píng)價(jià)或考核方式忽視或者降低了作為工作的最基本的基礎(chǔ)知識(shí)的重要性；而用人單位更希望職業(yè)資格證書(shū)制度更簡(jiǎn)單、不那么術(shù)語(yǔ)化，并易于評(píng)估。英國(guó)政府為了回應(yīng)研究者的批評(píng)和用人單位的抱怨，連續(xù)進(jìn)行了一系列改革。
對(duì)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行一系列的復(fù)審、修正以及進(jìn)行范圍和地位上的改變；用自身范圍和地位已經(jīng)降低的資格和學(xué)歷框架取代國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；進(jìn)行各種各樣的制度安排，促使用人單位在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書(shū)規(guī)范方面依據(jù)該框架；監(jiān)督并敦促職業(yè)資格證書(shū)管理部門進(jìn)行改組；重新組建認(rèn)證機(jī)構(gòu)；提升普通的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、高等職業(yè)教育證書(shū)和職業(yè)A水平證書(shū)；按照一定的資質(zhì)要求，不斷為16-19歲或14-19歲的學(xué)習(xí)者提供寬泛的職業(yè)資格認(rèn)證；定期推出首要證書(shū)或基礎(chǔ)寬泛的文憑，以期實(shí)現(xiàn)文化學(xué)習(xí)與職業(yè)學(xué)習(xí)的結(jié)合；為學(xué)徒身份認(rèn)證進(jìn)行一系列改革；將以職業(yè)為主導(dǎo)的資格認(rèn)證推向高等教育層次；引入國(guó)家職業(yè)資格框架，并輔以資格和學(xué)歷框架進(jìn)行補(bǔ)充。
郝德森（Hodgson）和斯保爾斯（Spours）等人認(rèn)為，這種政策轉(zhuǎn)變只是“政治上的修修補(bǔ)補(bǔ)”，不能解決職業(yè)資格證書(shū)制度的根本問(wèn)題[12]。1986年，戴維爾報(bào)告（the de Ville report） 想通過(guò)用一種涵蓋現(xiàn)有的職業(yè)資格證書(shū)的“全面的”資格體系，來(lái)簡(jiǎn)化紛繁的職業(yè)資格。瑞格特（Raggatt ）和威廉姆斯（Williams ）認(rèn)為，這樣做的結(jié)果是，一個(gè)新的更嚴(yán)格規(guī)范的職業(yè)資格C書(shū)的出現(xiàn)，而這一資格體系與原有的職業(yè)資格證書(shū)一起增加了而非簡(jiǎn)化了其復(fù)雜程度[13]。懷特海德（Whitehead）說(shuō)，“職業(yè)資格證書(shū)體系缺乏穩(wěn)定性”是讓用人單位參與進(jìn)來(lái)的一個(gè)障礙[14]。普凌（Pring）等人認(rèn)為，認(rèn)證機(jī)構(gòu)老師和大學(xué)講師仿佛在接受無(wú)窮的變化，他們要花費(fèi)大量時(shí)間去響應(yīng)這些改革而不是逐漸去鞏固良好的實(shí)踐[15]。
在對(duì)職業(yè)資格證書(shū)制度改革的討論中，以下幾種觀點(diǎn)在左右著當(dāng)前的發(fā)展取向。
（一）職業(yè)資格證書(shū)制度改革必須考慮到制度傳承，采取漸進(jìn)性的方式。改革要前后一致且符合實(shí)際，并考慮到英國(guó)各行政區(qū)的利益
瑞弗（Raffe）認(rèn)為，資格認(rèn)證不僅是技術(shù)建構(gòu)，而且還是社會(huì)建構(gòu)，它們依靠根深蒂固的社會(huì)關(guān)系、實(shí)踐和政治利益[16]。職業(yè)資格的有效性取決于熟悉度、互惠性以及最重要的一點(diǎn)――信任，所有這些在相對(duì)穩(wěn)定的體制中，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，逐漸發(fā)展。麥克?楊說(shuō)：“保持政策的連續(xù)性是職業(yè)資格證書(shū)政策默認(rèn)的前提。”[17]政策制定者和監(jiān)督職業(yè)資格證書(shū)的機(jī)構(gòu)拿出時(shí)間保持政策的連續(xù)性，從而使它們能充實(shí)專業(yè)技能，使資格證書(shū)體系更加透明，更容易被利益相關(guān)者理解。這就需要穩(wěn)定的獨(dú)立于政治當(dāng)局之外的機(jī)構(gòu)來(lái)收集分析有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的數(shù)據(jù)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。
（二）處理好職業(yè)資格證書(shū)設(shè)計(jì)中的就業(yè)邏輯制度與教育邏輯制度二者的融合與張力
職業(yè)資格證書(shū)始終是由這兩種制度的邏輯決定的。就業(yè)邏輯制度在教育和勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密的地區(qū)或國(guó)家發(fā)揮更大的作用；教育邏輯制度則在這些關(guān)系不緊密或?qū)W術(shù)教育占主導(dǎo)地位的地方作用更大。就業(yè)邏輯制度需要形式和結(jié)構(gòu)多變的、能體現(xiàn)水平差異的、具有相對(duì)具體應(yīng)用范圍的資格證書(shū)；教育邏輯制度更傾向于標(biāo)準(zhǔn)的、分層次的、可與其它同一等級(jí)證書(shū)相比的、目標(biāo)和應(yīng)用廣泛的資格證書(shū)。然而，教育邏輯制度明確了通過(guò)職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)獲得進(jìn)一步提升的需要，就業(yè)邏輯制度在這一點(diǎn)上并非始終如一。在許多行業(yè)領(lǐng)域，向上提升的依據(jù)是學(xué)歷而不是職業(yè)資格證書(shū)。
（三）以“書(shū)面成果”描述資格證書(shū)
過(guò)去的職業(yè)資格證書(shū)強(qiáng)調(diào)“基于成果”的評(píng)估，而現(xiàn)在是“成果主導(dǎo)”的。最近英國(guó)出臺(tái)的國(guó)家職業(yè)資格與學(xué)分框架以及歐洲的職業(yè)資格框架都提到了這一點(diǎn)。歐洲職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中心提到，“向成果轉(zhuǎn)換”的方式如今幾乎成為毋庸置疑的全球性的發(fā)展趨勢(shì)，在職業(yè)資格的定義、書(shū)寫(xiě)和設(shè)計(jì)資格證書(shū)方面都要適應(yīng)這一趨勢(shì)[18]。蘇森?詹姆斯（Susan James）（2006）引用英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格委員會(huì)副總裁基爾伯特?杰蘇坡（Gilbert Jessup）的話說(shuō)，轉(zhuǎn)向一個(gè)以成果為主導(dǎo)的教育培訓(xùn)體系意味著轉(zhuǎn)向一個(gè)以資格主導(dǎo)或以評(píng)估主導(dǎo)的體系。應(yīng)試者無(wú)需參加任何特定的學(xué)習(xí)課程，國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的頒發(fā)僅依據(jù)對(duì)成果的評(píng)估[19]。
歐洲職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中心的報(bào)告把學(xué)習(xí)成果定義為，學(xué)習(xí)成果是對(duì)學(xué)習(xí)者所知道的、所理解的以及學(xué)習(xí)完成后所能做的事情的陳述。能陳述的成果必須能被書(shū)寫(xiě)，書(shū)寫(xiě)成果僅是陳述的另一種方式。學(xué)習(xí)成果能以書(shū)面形式充分表達(dá)出來(lái)是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的顯著特征，也是其他基于成果資格證書(shū)和資格框架的一個(gè)特征。
（四）“功能分析論”主導(dǎo)了職業(yè)資格證書(shū)制度
當(dāng)前，英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度在設(shè)計(jì)和評(píng)估上采用了“功能分析論”的觀點(diǎn)。功能分析以及與之密切相關(guān)的成果理念、能力和“新標(biāo)準(zhǔn)”都起源于二十世紀(jì)六十年代的美國(guó)職業(yè)心理學(xué)和早期的科學(xué)管理理念。二十世紀(jì)八十年代末，在英國(guó)，功能分析論代表了一種全新的職業(yè)資格證書(shū)設(shè)計(jì)方式。它擺脫了此前的資格設(shè)計(jì)中的兩個(gè)主要因素：一是強(qiáng)調(diào)學(xué)徒獲取資格所需的時(shí)間（有時(shí)是七年）的重要性；二是將教學(xué)大綱作為教學(xué)課程和對(duì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)評(píng)估的基礎(chǔ)。功能分析論者認(rèn)為，這兩個(gè)主要因素主導(dǎo)的資格設(shè)計(jì)是過(guò)時(shí)的、倒退的，因?yàn)檫@將控制權(quán)交給了老師、學(xué)校和認(rèn)證機(jī)構(gòu)。然而，有人把功能分析的方式視為“保守的現(xiàn)代化”，其中的“現(xiàn)代化”是依據(jù)能夠體現(xiàn)工作表現(xiàn)的客觀的、中立的和“科學(xué)的”理論；而其中的“保守”是將對(duì)資格證書(shū)的控制權(quán)從老師、學(xué)校和工會(huì)轉(zhuǎn)移到用人單位手中[20]。
功能分析論認(rèn)為，研究人員能夠以用人單位認(rèn)可的方式判斷個(gè)人的工作表現(xiàn)，個(gè)人的工作是由能力因素和表現(xiàn)決定的。這些能力因素后來(lái)被稱為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可以被合并為能力單元。在用人單位看來(lái)，這些才是有意義和有價(jià)值的，因此被看作是獨(dú)立的認(rèn)證。每一個(gè)國(guó)家的職業(yè)資格證書(shū)都是由相關(guān)的“能力單元”構(gòu)成的。
功能分析論認(rèn)為，辨別或規(guī)定一種職業(yè)的主要目的（或功能），然后再細(xì)化，以便形成這一目的的成果，歸并這些成果，從而形成職業(yè)資格。因此對(duì)工作表現(xiàn)的評(píng)估成為能力合格并獲得資格證書(shū)的關(guān)鍵。功能分析論被認(rèn)為是一種集客觀性與系統(tǒng)性為一體的方法，是“科學(xué)管理”思維的延伸。
功能分析作為一種方法論，也遭到一些質(zhì)疑。首先，工作表現(xiàn)是不容易觀察的，特別是不能與環(huán)境分割開(kāi)來(lái)看，因此與其取代的方法一樣“不客觀”，其規(guī)則也是主觀武斷的；其次，用功能分析的方法判斷職業(yè)資格，會(huì)降低“學(xué)習(xí)時(shí)間”和“理解”的重要性[21]。
四、制約英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的因素分析
幾十年來(lái)，英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度經(jīng)歷了多次改變，政府也投入大量資金，但卡迪夫大學(xué)和牛津大學(xué)SKOPE團(tuán)隊(duì)的研究者認(rèn)為，英國(guó)（更確切地說(shuō)是英格蘭、威爾士和北愛(ài)爾蘭）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度并未使技能發(fā)展或基于工作的培訓(xùn)體系得到實(shí)質(zhì)性的提升。很多用人單位并未對(duì)“為用人單位而設(shè)計(jì)”的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)產(chǎn)生極大興趣。在社會(huì)上，獲取職業(yè)資格的人往往被當(dāng)作學(xué)術(shù)課程上的失敗者，許多用人單位繼續(xù)將學(xué)歷作為主要依據(jù)來(lái)招募員工。這在一定程度上是他們的偏見(jiàn)和英國(guó)教育長(zhǎng)期存在的社會(huì)階層劃分導(dǎo)致的結(jié)果。然而這恰恰反映了國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度薄弱的知識(shí)基礎(chǔ)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)在設(shè)計(jì)時(shí)就明確強(qiáng)調(diào)能力而不是知識(shí)或理解，這在很大程度上是基于對(duì)獲取職業(yè)資格證書(shū)的人理解能力差的假設(shè)。
英國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度存在不足，但更大的問(wèn)題是教育培訓(xùn)體系以及社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境的問(wèn)題。職I資格證書(shū)體系的分裂是教育體系分裂的體現(xiàn)；教育體系在社會(huì)和職業(yè)選擇中所發(fā)揮的作用決定了很難建立廣泛的職業(yè)資格證書(shū)[22]。職業(yè)資格證書(shū)的低回報(bào)率及其內(nèi)容的狹隘性同樣反映了英國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的疲軟。
在如何為職業(yè)資格證書(shū)提供一個(gè)相對(duì)有利的環(huán)境上，英國(guó)出現(xiàn)了兩種相反的觀點(diǎn)：一是“文化主義學(xué)派”，該學(xué)派強(qiáng)調(diào)英國(guó)職業(yè)文化特有的狹隘性，贊成弱化規(guī)則，支持靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)的新自由主義政策體系[23]；二是“制度學(xué)派”，該學(xué)派認(rèn)為，英國(guó)相比德國(guó)和美國(guó)在教育、培訓(xùn)、就業(yè)等制度方面，沒(méi)有什么鮮明的特色，應(yīng)該向后者學(xué)習(xí)，借鑒其成功的政策[24]。
盡管職業(yè)資格證書(shū)在英國(guó)使用率較低，也很少有證據(jù)表明它們?cè)诩夹g(shù)發(fā)展方面的巨大的促進(jìn)作用，況且還受到各方面的質(zhì)疑乃至批評(píng)，但為什么世界各國(guó)還紛紛學(xué)習(xí)這種基于能力的培訓(xùn)模式和基于成果的國(guó)家資格框架呢？有人認(rèn)為，國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度表面的合理性迎合了政府的某些需求，“一些政府采用國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)模式的目的是為了控制公共開(kāi)支，而不是讓知識(shí)和技能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮特殊的作用?！盵25]另外，該模式對(duì)發(fā)展中國(guó)家有吸引力的原因，主要是這些國(guó)家經(jīng)常接受國(guó)際機(jī)構(gòu)和其它國(guó)家的捐贈(zèng)和幫助。
當(dāng)然，在會(huì)計(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)被認(rèn)為是成功的。其主要經(jīng)驗(yàn)是，某個(gè)部門或機(jī)構(gòu)制定的人力資源開(kāi)發(fā)政策增強(qiáng)了某個(gè)特定的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的可信度。在會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)的案例中，專業(yè)機(jī)構(gòu)（如專業(yè)會(huì)計(jì)員協(xié)會(huì)）擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)角色；在醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)資格證書(shū)的案例中，作為公共部門的國(guó)家醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)的高級(jí)管理層擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)角色。這兩個(gè)案例之所以成功，還是因?yàn)樗鼈兌几鶕?jù)自身行業(yè)的要求和特點(diǎn)對(duì)國(guó)家職業(yè)資格框架的許多規(guī)則進(jìn)行了修改，如在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的案例中，增加了建立額外的學(xué)習(xí)資源，來(lái)學(xué)習(xí)整個(gè)職業(yè)發(fā)展的課程。由此，我們可以看出，對(duì)于缺乏完善的職業(yè)教育與培訓(xùn)制度、缺少有效的專業(yè)機(jī)構(gòu)和尚未建立用人單位―學(xué)院培訓(xùn)關(guān)系的國(guó)家，國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度是很適用的。
要使家職業(yè)資格證書(shū)發(fā)揮好作用，就“需要一種更寬泛的方式進(jìn)行職業(yè)教育改革”[26]。這場(chǎng)改革首先是用一種創(chuàng)新的途徑促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的發(fā)展，從而對(duì)知識(shí)和技能產(chǎn)生需求，而這無(wú)疑會(huì)促進(jìn)用人單位與大學(xué)之間的合作關(guān)系的發(fā)展，產(chǎn)生新知識(shí)的行業(yè)與大學(xué)密切合作，共同參與新職業(yè)資格證書(shū)的設(shè)計(jì)與評(píng)估。如果這些合作能夠?yàn)閱T工提供晉升渠道，那么他們就需要一個(gè)代表其技能和知識(shí)的資格框架，也就是說(shuō)，要?jiǎng)?chuàng)造一種客觀的需求環(huán)境，從而促進(jìn)人們對(duì)資格證書(shū)的需求。對(duì)于政策制定者來(lái)說(shuō)，要給職業(yè)資格框架一個(gè)獨(dú)特的定位，不是它能做什么，而是想讓它干什么。
“在英國(guó)，如果不改變政策制定和執(zhí)行的方式，往深里說(shuō)，如果不改變管理的性質(zhì)和有關(guān)教育、培訓(xùn)和技能的權(quán)力分配，很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格證書(shū)的更多有效的改革?！盵27]
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