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時間：2023-06-15 09:29:39
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Abstract: the engineering projects for internal contracting mode of operation, is to promote the construction enterprise operating vitality, ensure the economic benefits of the important means, has become the current construction projects in the construction of one of the common phenomenon. But in internal contracting process to take, we should pay attention to avoid risk, to reduce the economic disputes due from the unnecessary loss, and to ensure the project economic benefit and social benefit harmony. Combining with the practical engineering experience, how to prevent project contractor for economic dispute brings to the enterprise problems such as the loss of the concrete analysis and discussion.
Keywords: project contract; Economic dispute; Risk; Prevention; strategy
中圖分類號： F721 文獻標識碼： A 文章編號：
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，工程建設的加快，建筑施工企業(yè)點多面廣，一般施工企業(yè)就有幾十個在建工程，隨之內(nèi)部承包項目已經(jīng)成為一種普遍的經(jīng)營方式。內(nèi)部承包項目模式極大的調(diào)動了內(nèi)部項目承包人的積極性，也減少了公司的經(jīng)營成本，為公司的做大做強起了關鍵作用。但在目前，建筑市場還不是很規(guī)范，競爭激烈，企業(yè)內(nèi)部機制等尚不完善，企業(yè)內(nèi)部承包同時給企業(yè)也帶來了巨大的風險。例如有些項目承包人在外面使用項目部章賒取材料，簽訂租賃協(xié)議等，由于承包人未支付該款項，致使公司承擔責任；有些項目承包人挪用工程款或在工程款不到位的情況下，拒付、拖欠民工工資，造成民工到企業(yè)、到政府集體上訪，給企業(yè)造成不良的影響；有些項目承包人由于對工程成本沒有進行測算，盲目承包工程，當工程進展到一定進度時發(fā)現(xiàn)虧本，就不肯再干下去，由于建設單位催進度，施工單位怕影響聲譽，最后只好施工單位收拾爛攤子；有些項目承包人工程質(zhì)量意識差、進度慢、實力不夠?qū)е陆ㄔO單位領導對該施工企業(yè)印象極差，造成招投標不能入圍，不但影響了企業(yè)的聲譽，還給企業(yè)帶來了極大損失等；因此，企業(yè)對項目承包不采取有效的風險防范措施，在這種經(jīng)營模式下會給企業(yè)帶來很大的損失。
根據(jù)自身在實踐中的經(jīng)歷，就如何防止項目承包人因經(jīng)濟糾紛給企業(yè)帶來的損失這一課題，進行了有益的探索。本文就此談一些粗淺的認識和體會。
嚴格評審，選好項目承包人
項目承包人是施工項目管理實施階段全面負責的管理者，在整個施工活動中占有舉足輕重的地位，是協(xié)調(diào)各方面關系的橋梁、紐帶，是各種信息的集散中心，是施工項目責、權、利的主體。作為對施工項目施工過程全面負責的項目承包人素質(zhì)的高低，直接反映了企業(yè)的形象和信譽，決定著企業(yè)經(jīng)營效果的好壞。選好項目承包人把握以下幾點：一是看為人處事。通過各種渠道去了解其有無不良記錄，為人處事是否講信譽、誠信。二是看能力和實力。工程項目在實施過程中都存在質(zhì)量、安全、進度、經(jīng)濟效益、資金等多方面的壓力和風險，項目承包人必須要有未雨綢繆的能力，有經(jīng)濟實力，并能處理工程項目上的各種復雜問題，獨立承擔工程項目實施過程中的各種風險。三是看協(xié)調(diào)能力。工程項目管理是一個非常復雜的行業(yè)，項目承包人必須要有較強的協(xié)調(diào)能力，為項目的實施營造良好的環(huán)境。四是還要有承包過類似工程項目的經(jīng)歷，項目管理班子成員綜合素質(zhì)要好。
二、抓好施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全、進度、成本控制
1、加強質(zhì)量管理。項目承包人承包工程最終目的是為了盈利，必然在施工過程中產(chǎn)生偷工減料的行為，施工單位督促項目部在材料進場驗收，現(xiàn)場管理等方面都把質(zhì)量放在第一位。通過加強管理，堅決杜絕偷工減料，以次充好，以及施工粗糙，不按圖施工的行為，確保工程質(zhì)量符合要求。2、加強安全管理。安全生產(chǎn)文明施工對企業(yè)經(jīng)濟利益至關重要，發(fā)生一起重大的傷亡事故，直接經(jīng)濟損失就是幾十萬，因此安全防范的措施必須到位，要辦理好施工現(xiàn)場人員的民工工傷保險，派專職安全員進行安全管理，全項目部人員參與，加強安全教育培訓，交底工作，杜絕安全事故的發(fā)生。3、加強進度管理。項目進度的快慢直接影響公司及承包人資金的回收，有利于工程的良性循環(huán)，公司督促項目部合理安排工期，加快進度。遇政策處理等問題影響進度時要及時書面報告向建設單位匯報、協(xié)調(diào)，確保工程承包項目在合同工期內(nèi)完成。4、加強成本控制。實踐表明，凡是給企業(yè)造成較多的經(jīng)濟糾紛的承包人，大都是管理混亂、成本消耗高的承包人，還有承包人盲目追求中標，不測算成本，在項目實施中才知道虧本，導致承包人無能力實施，這樣會給企業(yè)造成很大的壓力，因此做好工程成本的測算預控和階段性的控制是至關重要的。開標前根據(jù)市場行情的人、材、機、稅金、管理費測算出工程成本，確定最低的投標價，在開工前根據(jù)市場行情測算準確成本，將建筑材料、人工、機械列出。施工過程中對照測算的成本進行了解，確保公司心中有數(shù)。
三、加強工程資金管理，防止挪用資金
實行項目承包后，工程資金失控也是造成企業(yè)經(jīng)濟糾紛的主要原因之一。有些承包人協(xié)調(diào)能力還可以，誤導業(yè)主把工程款打到承包人個人賬戶上，如果承包人資金不到位的工程較多，會產(chǎn)生拆東墻補西墻的做法，挪用本工程款支付其他本工程賒欠材料、人工、機械費用較多，造成經(jīng)濟糾紛，影響企業(yè)利益和信譽。因此無論怎樣的承包人，工程款必須進公司賬戶，再由公司審核后支付給承包人，對于承包人信譽差的，要監(jiān)控工程資金流向，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在選擇承包人和投標工程時，對資金不能及時到位的工程，不能選擇沒有經(jīng)濟實力和能力的承包人施工，否則會產(chǎn)生很多的經(jīng)濟糾紛。
電力企業(yè)的經(jīng)濟活動分析是對電力企業(yè)經(jīng)營狀況進行的一次全面的、徹底的研究和分析過程。這一活動是建立在經(jīng)濟指標的基礎上的，通過對電力企業(yè)一定時間內(nèi)的經(jīng)營情況和企業(yè)效益的分析研究，從而找到電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，并根據(jù)這些問題找到相應的解決方案，從而不斷提高電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。通常情況下，電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析采用的方法有：因素分析法、對比分析法、趨勢分析法、盈虧分析法等。
一、電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的相關體系
電力企業(yè)通常會在每個月都進行一次經(jīng)濟活動分析，而這一分析活動會涉及到企業(yè)內(nèi)部的財務、調(diào)度、安全等多個部門。
通常相關評價指標體系的建立會有兩種方法：一種是建立一種全面的、復雜的指標體系；另一種是根據(jù)自身企業(yè)的特點，從眾多的指標中選取具有一定代表性的指標來構成相應的指標體系。從實際的操作上來講，前者在構成時具有煩瑣、復雜的特點，而且操作起來較為困難，后者的可操作性較強，有利于企業(yè)進行有針對性的綜合評價。電力企業(yè)的經(jīng)濟活動分析內(nèi)容包括安全生產(chǎn)指標分析、經(jīng)營銷售指標分析、財務指標分析、勞動生產(chǎn)率指標、多種經(jīng)營指標分析等。
安全生產(chǎn)指標包括：變、配電事故、一類責任障礙、供電可靠率、主要設備健康情況、電壓合格率。
營銷指標包括：供電量、售電量、線損率、售電平均單價、電費回收率、電費余額。
財務指標包括內(nèi)部利潤、變動成本、固定可控成本、單位固定成本、福利費、材料費、盈利能力等。
生產(chǎn)指標包括：負荷率、報裝及接電率。
勞動生產(chǎn)率指標包括：全員勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率。
多種經(jīng)營指標包括：總產(chǎn)值、上繳稅金、完成工資額。
二、電力企業(yè)進行經(jīng)濟活動分析的常見內(nèi)容
1．對宏觀層面上的經(jīng)濟環(huán)境進行分析，比如說國家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟因素可能給電力企業(yè)帶來的影響進行分析。
2．電力企業(yè)總的經(jīng)營狀況的分析。
3．企業(yè)相關的電力營銷方面的分析。企業(yè)相關的電力營銷分析是電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的重要組成部分。電力營銷分析是指電力企業(yè)的內(nèi)部用電管理部門，在根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營目標，對電力企業(yè)相應地營銷市場的變化、電力的營銷指標等進行的較為全面、復雜的分析。針對電力企業(yè)營銷分析，企業(yè)可以很好的掌握外部市場的發(fā)展變化，從而制定更加有利于自身企業(yè)發(fā)展的方向。
電力營銷分析主要包括售電量分析、單價分析等。其中對經(jīng)濟效益進行分析的一個重要依據(jù)就是貢獻率，通過貢獻率我們就可以分析出各個因素在電力經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用大小。在電力營銷分析中常用的分析方法是因素分析法。通常綜合指數(shù)的特點表現(xiàn)為，進行對比的總量指標是由兩部分組成，而其中一部分的固定將會反映出另外一個指標的變動對總量指標的影響情況。這一綜合指標的制定應該遵循統(tǒng)計學的原則，例如在進行售電單價變動分析時，我們可以將售電單價的變動分為分類售電單價的變化與分類售電量的變化，然后再進行分析。
4．電力企業(yè)成本和費用分析。電力企業(yè)的成本和費用分析主要包括購電量分析、購電價格分析、固定成本分析等。我們可以通過對電力企業(yè)的成本和費用所包括的內(nèi)容進行分析，從而對電力企業(yè)的經(jīng)濟活動進行分析。
5．電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析。電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析主要包括安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運行與設備情況分析等，通過對企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析，我們就可以大概了解電力企業(yè)的經(jīng)濟活動。
6．電力企業(yè)財務和資產(chǎn)分析。電力企業(yè)財務和資產(chǎn)分析主要包括電力企業(yè)盈虧和獲利能力分析、財務情況和資金變動分析、債務償還能力分析等。在財務指標分析中，內(nèi)部利潤變動情況的分析主要包括企業(yè)各項利潤額指標計劃完成情況和增長變動情況的影響、企業(yè)營業(yè)利潤和營業(yè)外損失對企業(yè)利潤增長的影響分析等。
7．總結性分析，從上述的各種分析中，找出電力企業(yè)在經(jīng)濟活動分析中存在的問題，從而得到企業(yè)下一步應該進行的經(jīng)營活動方向和措施，并上報企業(yè)上層領導。
三、改善電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析的有效途徑
1．對分析方法進行進一步的改善。在進行經(jīng)濟活動分析時，涉及的內(nèi)容較為廣泛，這與事物的發(fā)展規(guī)律是相符合的，只有堅持對立統(tǒng)一的規(guī)律和辯證統(tǒng)一的觀點來解決經(jīng)濟活動分析中存在的問題，才能夠使整個分析過程更加合理和科學。在進行經(jīng)濟活動分析時應該遵循以下原則：定期分析結合不定期分析，單項與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結合等原則，才能夠正確的得到市場發(fā)展的客觀規(guī)律和趨勢，從而作出相應的對策和改變。
2．分析質(zhì)量的加強。首先，應該對所處的經(jīng)營環(huán)境進行充分的把握，通過大量資料的收集與歸類，分析研究出相應的解決措施；其次，注重分析中的重點問題和難點問題，對此類問題不應該采取回避的措施，而應該對其進行充分的分析和研究進而解決問題；最后，對于主要經(jīng)濟指標進行重點分析，從而得到可靠的經(jīng)濟運行規(guī)律，進而把握趨勢制定相應的對策。
3．積極主動的對分析方法進行創(chuàng)新。通過此種方法來增加經(jīng)濟活動分析的活力，進而實現(xiàn)通過經(jīng)濟活動分析來提高企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營的目的。
總之，在當前市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，電力企業(yè)的經(jīng)濟活動分析是電力企業(yè)管理的最基礎的工作，只有對電力企業(yè)的經(jīng)濟活動的各個因素進行分析，才能更好地開拓電力市場，擴大電力的需求，保證電力企業(yè)的順利進行。
參考文獻
[1]孫長偉.談電力企業(yè)經(jīng)濟活動分析[J].華北電業(yè)，2007(9).
21世紀以來，世界經(jīng)濟實現(xiàn)一體化和全球化，經(jīng)濟風險上出現(xiàn)了“動一發(fā)而牽全身”的局面，因此“98”經(jīng)濟危機和美國的金融風暴等經(jīng)濟問題將以最壞的速度席卷全球，給各國的經(jīng)濟和人民的生活造成嚴重的影響。在經(jīng)濟危機下，部分企業(yè)受到嚴重的影響，甚至面臨著破產(chǎn)和倒閉的危險，其主要原因是企業(yè)的經(jīng)營管理落后，生產(chǎn)技術跟不上時代的要求，缺乏管理上的創(chuàng)新。雖然部分企業(yè)在經(jīng)營管理中積累了大量的經(jīng)驗，能夠在經(jīng)濟危機下支撐企業(yè)的正常運行，但是問題很多。本文將我國企業(yè)致力于經(jīng)濟危機大背景下研究分析企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題以及解決方案。
1 經(jīng)濟危機下企業(yè)經(jīng)營管理的特點
能夠提高企業(yè)的利潤。企業(yè)經(jīng)營的根本目的就是為了獲得經(jīng)濟利益，尤其發(fā)生經(jīng)濟危機時，企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新可以增強企業(yè)的競爭力和提高利潤，是企業(yè)實現(xiàn)設備的更新，人才的聚集和生產(chǎn)擴大。其企業(yè)利潤的增加來自兩方面，一方面是企業(yè)預期的利潤增加，另一方面是企業(yè)現(xiàn)在的利潤增加，這兩個利潤指標的增加都以企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新為基礎的。因此，企業(yè)利潤是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的動力源，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的=最終目標。
更加適應市場的發(fā)展。企業(yè)是市場經(jīng)濟的細胞，市場經(jīng)濟活動的變化會影響企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，因此，企業(yè)的經(jīng)營管理必須要適應不斷變化的市場經(jīng)濟活動，以市場的發(fā)展為準則。如果企業(yè)的經(jīng)營管理不適應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，那么企業(yè)的進一步發(fā)展將會受到限制，甚至寸步難行。經(jīng)濟危機給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的風險，也是企業(yè)迎來新的發(fā)展機遇，要求企業(yè)增加抗風險能力，改進技術，更能把握市場的發(fā)展方向，有利于企業(yè)根據(jù)市場需求進行改革，完善企業(yè)的市場經(jīng)濟管理模式。
能夠帶動員工的積極性。人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)經(jīng)營管理的根本就是人的管理，員工的素質(zhì)結構是衡量企業(yè)發(fā)展的重要標準。在經(jīng)濟危機的背景下，企業(yè)通過經(jīng)營管理的創(chuàng)新，按照按勞分配的原則建立健全利益分配的激勵與約束機制，人才培養(yǎng)與管理機制，發(fā)揮企業(yè)員工自己的價值，調(diào)動員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性與主動性，使企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展共存亡，把企業(yè)的利益和員工的利益空綁在一起。
2 經(jīng)濟危機背景下企業(yè)經(jīng)營管理存在問題
在經(jīng)濟危機背景下，我國企業(yè)經(jīng)營管理主要存在兩方面的問題：一是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃方面，我國企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃包括企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)外部環(huán)境因素分析，內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)整體的內(nèi)部問題，包括營銷、采購、財務管理、人力資源管理等，這些設計到企業(yè)經(jīng)營資本的核心問題，是企業(yè)生存發(fā)展的根本。外部環(huán)境是企業(yè)隨處的市場環(huán)境，包括國家的經(jīng)濟政策，行業(yè)之間的競爭、客戶的需求等問題。我國許多企業(yè)嚴重缺乏對企業(yè)生存的環(huán)境分析，導致企業(yè)的不能及時的抓住市場機遇和掌握市場信息的變化，無法跟上社會和行業(yè)經(jīng)濟形勢的變化，最終使得企業(yè)出現(xiàn)虧損問題；二是戰(zhàn)略實施問題。企業(yè)戰(zhàn)略計劃的實施時企業(yè)戰(zhàn)略制定的根本目的，戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程也就是執(zhí)行力的實施過程。
我國企業(yè)的戰(zhàn)略計劃能力高于戰(zhàn)略執(zhí)行力，由于人力、資金、市場等因素的影響，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行結果往往不盡人意，這就要求企業(yè)加強在經(jīng)營管方面的力度，保證企業(yè)執(zhí)行力的有效開展。
3 經(jīng)濟危機背景下企業(yè)經(jīng)營管理策略探析
管理思想創(chuàng)新。經(jīng)濟危機的的背景下，思想創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的關鍵。在企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新中，樹立正確的思想才能企業(yè)員工有正確的價值觀，正確的對待企業(yè)的經(jīng)營管理，發(fā)揮員工的能力價值。企業(yè)樹立了正確的創(chuàng)新價值觀，才能真正體現(xiàn)為社會和自然發(fā)展做貢獻、企業(yè)管理創(chuàng)新與社會和諧發(fā)展相一致的價值。但是，企業(yè)在思想管理創(chuàng)新時必須健全企業(yè)經(jīng)營管體系和管理結構，增強經(jīng)營管理水平與能力。
管理制度創(chuàng)新。經(jīng)濟危機大背景下，市場經(jīng)濟活動的變動給企業(yè)的經(jīng)營管理創(chuàng)新提出了新的要求，企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的重點是建立健全經(jīng)營管理制度，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。企業(yè)在運行中，首先要建立市場風險預測機制，能夠?qū)徱暯鹑谖C下的企業(yè)市場抗風險能力和經(jīng)營規(guī)模，避免企業(yè)遭受重大損失。同時，要根據(jù)行業(yè)規(guī)章和企業(yè)管理制度來治理企業(yè)，以前的家族企業(yè)管理模式或者企業(yè)行政化管理模式已經(jīng)不能適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，建立適應市場要求的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營管理的基礎。，因此，企業(yè)管理要實現(xiàn)從人治到法制的轉(zhuǎn)變過程，推動企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化。
管理戰(zhàn)略創(chuàng)新。我國企業(yè)深受經(jīng)濟危機的影響比較明顯，這就要更加注重企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略創(chuàng)新。企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新根據(jù)市場要求重新定位和重新整合，有的需要重新制定戰(zhàn)略措施。另外，企業(yè)還應該進行管理組織創(chuàng)新，通過組織形式將企業(yè)不同部門與不同人員相聯(lián)系，增強企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。只有這樣，企業(yè)才能從內(nèi)部到外部建立合作、協(xié)調(diào)、高效的機制，才能產(chǎn)生巨大的，才能在經(jīng)濟變換的形勢下產(chǎn)生持久的企業(yè)競爭力。
4 結語
在經(jīng)濟危機背景下，企業(yè)建立科學合理的經(jīng)營創(chuàng)新管理是企業(yè)擺脫危機，實現(xiàn)脫變的關鍵因素。面對經(jīng)濟危機的大形勢，我國企業(yè)在經(jīng)營管理方面積累了豐富的經(jīng)驗取得了重大進展，但是在實際的經(jīng)營管理過程中，很多問題仍然存在，這些問題的存在嚴重削弱了我國企業(yè)抵御經(jīng)濟危機沖擊的能力。企業(yè)有關部門及人員應該深入研究我國經(jīng)濟危機的大背景下企業(yè)經(jīng)營管理存在問題，創(chuàng)新企業(yè)應對經(jīng)濟危機的策略，為我國企業(yè)在經(jīng)濟危機背景下進行經(jīng)營管理提供借鑒與參考。
參考文獻：
一、江蘇省殘疾人概況
伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，殘疾人由于社會以及自身的一些局限，就業(yè)逐漸被邊緣化，該群體也成為主要的社會弱勢群體，受到全社會的廣泛關注。截止到2006年4月1日零時，江蘇省各類殘疾人總數(shù)為479.3萬人。其中男性殘疾人為232.2萬人，女性殘疾人為247.1萬人。從就業(yè)方面看，江蘇省18歲至55歲殘疾人就業(yè)率為52.8%，其中男性殘疾人就業(yè)率為57.7%，女性殘疾人就業(yè)率為47.2%。2011年，全省城鎮(zhèn)新安排1.7萬殘疾人就業(yè)。全省城鎮(zhèn)實際在業(yè)人數(shù)28.19萬人；73.83萬農(nóng)村殘疾人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，其中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動56.81萬人。作為個人生存的首要保障，就業(yè)便成為處于競爭劣勢的殘疾人的重要生命線。因此，從保護殘疾人權益、維護社會穩(wěn)定、以及構建和諧社會的角度來看，加強和重視殘疾人就業(yè)研究、構建和完善殘疾人就業(yè)機制具有重要的現(xiàn)實意義。
二、江蘇省殘疾人的就業(yè)困境
（一）前勞動力市場的歧視
殘疾人除了在勞動市場受到歧視外，前勞動市場歧視，即教育歧視，也會造成殘疾人就業(yè)困難。在江蘇省16歲以上殘疾人群中，文盲率達到53%，小學文化程度的占26%，初中文化程度的占14%，高中及中專文化程度的占5%，大專學歷占1%，本科學歷占0.5%，而研究生僅占0.03%。教育歧視造成殘疾人教育機會的不平等，最終造成殘疾人文化程度偏低，勞動素質(zhì)不高，就業(yè)能力不能滿足工作的需求，這也是雇主不愿雇傭殘疾人的一個客觀原因。教育歧視和就業(yè)歧視相互作用，結果進一步加劇了殘疾人就業(yè)的困難。教育領域和勞動力市場是結合在一起的，就業(yè)歧視，特別是針對高學歷殘疾人的歧視，會降低殘疾人人力資源投資的激勵水平，這種較低的激勵水平加上教育歧視的作用會造成殘疾人就業(yè)能力不足，最終不利于殘疾人就業(yè)。
（二）合法權益得不到有效保護
首先是勞動報酬保障權得不到維護。由于殘疾人在就業(yè)保障體制中的弱勢，使得他們的勞動報酬權屢屢受損，主要表現(xiàn)在：一是低薪。殘疾人與廉價勞動力畫等號，工資水平很低，根據(jù)2008年度全國殘疾人狀況監(jiān)測，中國殘疾人家庭人均可支配收入只有全國平均水平的58.7%。二是同工不同酬。由于勞動力市場上歧視現(xiàn)象的存在，即使殘疾人從事與普通雇員相同的工作，報酬也遠遠低于普通雇員。其次是就業(yè)保障的缺失。殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性比一般人要差，對失業(yè)保險的需求更為迫切，而現(xiàn)行失業(yè)保險的對象一般不包括非集體企業(yè)的職工，形成殘疾人的需要與現(xiàn)行制度的矛盾。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化，勞動用工制度的改革，生理有缺陷的殘疾職工在優(yōu)化組合中首當其沖，或下崗回家，或在工廠內(nèi)“隱性”失業(yè)。最后是殘疾婦女缺乏勞動保護。殘疾婦女在殘疾和性別的雙重歧視下，就業(yè)率低下，承擔著更大的就業(yè)風險。比如，南京市建鄴區(qū)的一對聾啞夫婦，女方意外懷孕后，因流產(chǎn)請了一個星期的假，但其所在單位以此為由扣發(fā)獎金和工資，這對殘疾人夫婦覺得不合情理，但與單位再三交涉也未果。
（三）殘疾人就業(yè)能力嚴重不足
首先是殘疾人文化素質(zhì)相對較低。殘疾人職業(yè)技術素質(zhì)不高是影響殘疾人就業(yè)的一大因素。據(jù)聯(lián)合國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全世界6億多殘疾人中80%在發(fā)展中國家。發(fā)展中國家的特殊教育學校相當有限，殘疾兒童入學率低，沒有機會接受或只接受了低層次的文化教育，加之許多殘疾人依靠社會救濟和家庭供養(yǎng)，即使就業(yè)或從業(yè)的殘疾人，大多數(shù)生活水平也都很低。其次是殘疾人身體素質(zhì)的限制。在就業(yè)問題上，殘疾人需要適合自己身體狀況的職業(yè)崗位。各類殘疾人適合的工種不同，即某些工作沒有辦法完成。最后殘疾人心理素質(zhì)不穩(wěn)定。殘疾人由于受自身殘疾的影響，不能正常參與家庭生活及社會生活，不能適應周圍的生活環(huán)境，又渴望身體殘損得到補償而產(chǎn)生很大的心理負擔，普遍有心理上的自卑感、強烈的孤獨感及抑郁癥狀，這導致殘疾人在擇業(yè)過程中存在許多不健康的心理狀態(tài)。
（四）殘疾人保障措施滯后
首先是職業(yè)資格培訓層次較低。隨著社會的發(fā)展，是否擁有技術等級資格對能否就業(yè)至關重要，因此，殘疾人中級、高級職業(yè)培訓成為殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的根本出路。其次是殘疾人“尋職模式和就業(yè)領域的內(nèi)卷化”，目前江蘇省雖然越來越多的殘疾人走上了創(chuàng)業(yè)個體勞動、個體經(jīng)營道路，但是在殘疾人就業(yè)中，政府仍是主導作用，福利企業(yè)集中安置和按比例安排殘疾人就業(yè)占了絕大多數(shù)。另外就業(yè)領域非常局限。江蘇省從事農(nóng)林牧漁、水利生產(chǎn)的人員占42.88%；從事商貿(mào)服務業(yè)的人員占14.44%；從事生產(chǎn)、運輸設備操作業(yè)的占32.52%；在機關事業(yè)單位工作的占10.16%；殘疾人仍然主要從事技術含量較低的第一產(chǎn)業(yè)。最后，殘保金管理不容樂觀，目前殘疾人就業(yè)保障金要用于殘疾人職業(yè)技能培訓、就業(yè)扶持、扶貧及獎勵按比例就業(yè)先進單位等，其比例政府部門無明確的強制性規(guī)定，中國殘聯(lián)有過口頭規(guī)定：機構經(jīng)費、獎勵經(jīng)費、扶持經(jīng)費、培訓經(jīng)費依次按10%，20%，20%，50%掌握。但是，實際上直接用于殘疾人身上的資金還偏低。
三、改善殘疾人就業(yè)狀況的措施與建議
構建一個殘疾人就業(yè)的生態(tài)化支持系統(tǒng)，即作為共時態(tài)的國家和政府、社區(qū)、家庭這三個基本要素，構建關于殘疾人就業(yè)的動態(tài)化的立體支持網(wǎng)絡系統(tǒng)。
（一）強化政府職責，使政府成為殘疾人就業(yè)支持的主導
首先是政策層面，國家應當制定并實施積極、特惠、保障殘疾人的就業(yè)政策。其次是環(huán)境層面，倡導人道主義，創(chuàng)造助殘扶弱環(huán)境，消除就業(yè)歧視。再次是機制層面：建立健全投入機制，創(chuàng)新、促進和保護殘疾人就業(yè)體系。最后是行動層面，政府機關應當起到表率作用，殘聯(lián)組織應提高代表服務能力。
（二）完善社區(qū)體系，使社區(qū)成為殘疾人就業(yè)支持的基礎
社區(qū)的支持是殘疾人就業(yè)支持向生態(tài)化方向發(fā)展的重要體現(xiàn)，是綜合運用家庭、學校和社會力量共同促進殘疾人勞動、生活的重要一環(huán)。首先是進行社區(qū)康復，補償殘疾人缺陷，通過維護殘疾人的社區(qū)身心健康，為其回歸社會、參與社會工作和社會生活奠定重要基礎。其次是開展社會教育，配合普通職業(yè)學校和用人單位，提高殘疾人的職業(yè)技能，參與殘疾人職業(yè)教育和實踐與實習工作。最后是是建立多功能殘疾人就業(yè)信息系統(tǒng)，加強和完善殘聯(lián)系統(tǒng)網(wǎng)絡建設與服務，構建覆蓋各地區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)的電腦政務網(wǎng)絡平臺。另外，很重要的就是應加強社區(qū)的無障礙設施建設，為殘疾人的出行提供方便。
（三）重視家庭作用，使家庭成為殘疾人就業(yè)支持的基地
家庭對兒童的生理發(fā)育、認知發(fā)展、人格完善起著全面的促進或阻礙作用。首先，家庭應該參與就業(yè)決策、決定職業(yè)教育與培訓計劃、制定就業(yè)政策，維護殘疾人的合法權益，幫助殘疾人爭取平等的就業(yè)權，推動殘疾人就業(yè)。其次，家庭成員應為殘疾人提供輕松自在的生存和生活環(huán)境，幫助殘疾人身體和心理健康發(fā)展，為殘疾人充分就業(yè)的順利開展奠定必要的身心基礎。最后應適當放手，培養(yǎng)殘疾人獨立自主的生活能力，為其自立于社會奠定良好的基礎，從而為就業(yè)提供必要的行為支持。
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隨著就業(yè)制度改革的推進和高校的大規(guī)模擴招，大學生的就業(yè)問題日益成為全社會普遍關注的焦點，大學生“就業(yè)難”已經(jīng)成為困擾高校、家庭及社會有關方面的一件大事，對于大學生就業(yè)問題的研究也逐漸開始受到重視。擇業(yè)與就業(yè)問題是大學生面臨的一次重要的人生選擇，其成功與否將直接影響大學生職業(yè)生涯的發(fā)展。
1.擇業(yè)焦慮的定義
焦慮在國外研究得比較早，也形成了較為成熟的理論，普遍認為焦慮是個人對即將來臨的可能會造成危險或威脅時所產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態(tài)。大學生畢業(yè)生焦慮傾向概括為工作單位選擇引發(fā)的焦慮、社會適應焦慮以及由擇業(yè)與畢業(yè)前夕學習之間的矛盾引發(fā)的焦慮等三大方面。擇業(yè)問題是焦慮水平升高的最直接的原因。大學生擇業(yè)焦慮是大學生在面對畢業(yè)求職問題時，對可能出現(xiàn)的無法實現(xiàn)最初就業(yè)目標的就業(yè)失敗情況所產(chǎn)生的情緒體驗。擇業(yè)是一種主動的就業(yè)，擇業(yè)焦慮是一種狀態(tài)性焦慮，隨著擇業(yè)問題的凸顯而逐步升高，隨著該問題的解決，擇業(yè)焦慮即會解除，因此可將擇業(yè)焦慮作為一般性焦慮進行測量和研究。
2.擇業(yè)焦慮的研究方法及相應結果
焦慮的研究起始于哲學思辨而逐漸過渡到實證性研究。近年來，關于畢業(yè)生焦慮的研究成為大學生心理健康研究的重點，各學者采用了各種心理測定量表或訪談法對畢業(yè)生的心理健康進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在擇業(yè)期間的焦慮水平有顯著升高的趨勢，畢業(yè)生存在不同程度的擇業(yè)焦慮，應該受到高度重視。
2.1 狀態(tài)-特質(zhì)焦慮問卷（STAI）
STAI由Charles等人編制，于1988年被譯作中文，1990年，北京醫(yī)科大學精神衛(wèi)生研究所與長春一汽精神科合作，在長春地區(qū)和北京地區(qū)對正常人群和抑郁癥病人進行了中譯本的測試，結果表明，該量表中譯本信度、效度滿意，適用于我國。也有研究表明，狀態(tài)-特質(zhì)焦慮量表可適用于評定我國大學生的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮。李雅然對788名普通高校畢業(yè)生的研究表明，畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮水平顯著高于在校大學生和一般人群，有67%的畢業(yè)生為就業(yè)擔憂。
2.2 臨床焦慮量表（SAS）
王林瑞采用SAS隨機調(diào)查了305名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)擇業(yè)前的焦慮水平較高，占樣本1/2學生的焦慮水平達到臨界值；錢發(fā)軍對甘肅某高校畢業(yè)生調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大學生畢業(yè)生前的擇業(yè)焦慮水平較高；徐麗梅等對半年后即將畢業(yè)的醫(yī)學生進行調(diào)查顯示，19.24%的畢業(yè)生SAS分=50，存在焦慮。其中11.22%的高分者，提示其焦慮較為嚴重。翟德春等運用SAS進行焦慮的調(diào)查顯示，畢業(yè)生擇業(yè)前焦慮水平較高，畢業(yè)生的焦慮測評高于全國正常人常模；差異具有統(tǒng)計學意義，4.59%的學生焦慮得分達到或超過臨界值，與該作者2006年的流行病學研究結論一致。
3.擇業(yè)焦慮的影響因素
關于焦慮的影響因素，Scheier及Cattel（1957）認為參與焦慮的變量至少有815個。當前畢業(yè)生承受著較嚴重的就業(yè)心理壓力，擇業(yè)焦慮程度較高，而目前對畢業(yè)生擇業(yè)焦慮成因的研究文獻相對較少，其影響因素可從以下幾個方面進行分析。
3.1 性別
以前學者在研究不同性別的焦慮問題上得出的結論大都是沒有差異，可能原因是這些研究是在正常狀態(tài)下進行的，未考慮應激等。也有學者研究出女大學生的焦慮狀況高于男大學生。王浩等的研究表明，焦慮與性別有一定的關聯(lián)，不同性別大學生畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮在擇業(yè)前差異具有統(tǒng)計學意義，男性高于女性。而畢業(yè)生對擇業(yè)這一特殊情境，男女大學生面對不同的擇業(yè)競爭壓力，導致狀態(tài)焦慮在性別上的差異也是必然的。但也發(fā)現(xiàn)性別因素在大學生求職過程中具有較為明顯的影響，而在程度上似乎不及人們想象的嚴重。
3.2 專業(yè)
已有研究表明，?？飘厴I(yè)生的狀態(tài)焦慮顯者高于本科畢業(yè)生。學歷是影響醫(yī)學畢業(yè)生焦慮的主要因素。重學歷輕技術、重牌子輕能力、重理輕文的傳統(tǒng)觀念，使得單位在選人出現(xiàn)了偏差，在就業(yè)崗位的設置上也有區(qū)別，不同院校、不同專業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時也就出現(xiàn)不同程度的焦慮。
3.3 就業(yè)期望
擇業(yè)是大學生人生的重要轉(zhuǎn)折，由于各自的家庭環(huán)境、社會背景、個人經(jīng)歷、所學專業(yè)不同，他們的就業(yè)期望也不盡相同，因而其所承受的就業(yè)心理壓力有所差異。所謂就業(yè)期望是指個體獲得的職業(yè)對自己的物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。研究已經(jīng)證明了個體的擇業(yè)效能感水平越高，則其職業(yè)決策猶豫水平越低。擇業(yè)期間大學生產(chǎn)生焦慮的根本原因在于職業(yè)理想與實現(xiàn)可能的矛盾沖突。求職競爭激烈和自我認識不清是大學生最主要的兩個壓力來源。高師畢業(yè)生對就業(yè)前景的態(tài)度以及期望的工資收入水平與狀態(tài)焦慮均有顯著相關。
4.經(jīng)濟學分析及對策建議
4.1 對擇業(yè)焦慮的經(jīng)濟學分析
經(jīng)濟學是一門研究稀缺資源如何達到最優(yōu)配置的學科，從經(jīng)濟學視角來看，大學生擇業(yè)焦慮的本質(zhì)是過多的勞動力供給（日益膨脹的大學畢業(yè)生人數(shù)）追逐過少的勞動力需求（用人單位提供的有限普通職位和更為稀缺的高待遇職位）而導致的勞動力市場上（特制高校畢業(yè)生就業(yè)市場）的供給過剩現(xiàn)象在勞動力（大學生）心理上的表現(xiàn)。
經(jīng)典經(jīng)濟學理論認為，勞動力市場的供給和需求只有相一致（即勞動力供給等于勞動力需求）的時候勞動力市場才能達到均衡狀態(tài)，如此之外的任何情況都是勞動力市場的失衡狀況，這包括兩種情形：一是勞動力供給小于勞動力需求，這種情況會引發(fā)供不應求，例如目前我國東南沿海一些省份出口型外貿(mào)加工企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”就是一個典型的例子；二是勞動力供給大于勞動力需求，這種情況會造成失業(yè)（包括摩擦型失業(yè)和結構型失業(yè)等），失業(yè)會引起一系列的心理問題、經(jīng)濟問題和社會問題，因而世界上幾乎每個國家都把失業(yè)問題作為頭等大事來抓，我國也不例外。本文所探討的高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問題就是近年來我國勞動力市場上（特指大學生就業(yè)市場）勞動力供給遠大于勞動力需求所引起勞動力過?，F(xiàn)象對大學生心理影響所導致。
4.2 對策建議
從經(jīng)濟學的角度來說，要解決這個問題無非兩個辦法。一是擴大勞動力需求，二是壓縮勞動力供給。具體建議如下：
（1）完善就業(yè)服務體系，緩解就業(yè)競爭壓力
一是建立單位與大學生信息交互機制，建立虛擬、實體信息網(wǎng)絡。通過政府專項投入，建立集信息、查詢、交流、遠程面試等多項功能于一體的公益性就業(yè)信息平臺。進一步完善勞動力市場信息分析工作，通過分析勞動力市場對大學生的需求狀況，向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導大學生積極就業(yè)。二是建立政策激勵機制。如建立大學生到基層建功立業(yè)的長效鼓勵機制，為有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓和在申請審批等方面提供“綠色通道”等。三是完善社會保障制度。通過登記失業(yè)、求職困難的大學生，開展“一對一”服務，對進行失業(yè)登記的大學生按規(guī)定給予職業(yè)資格培訓補貼，幫助其盡快就業(yè)。
（2）加強就業(yè)幫扶力度，關懷就業(yè)弱勢群體
一是要努力在全社會形成一種性別公平、男女平等的氛圍，完善相關法律法規(guī)。要有專門的機構來促進女大學生就業(yè)，在就業(yè)指導中納入性別等方面的分類指導。二是加強對專科生的求職能力的培養(yǎng)工作。高校應著力提高專科生的綜合素質(zhì)，包括從學習到就業(yè)、從心理到生活等多方面系統(tǒng)地對?？粕枰詭椭Ｈ玑槍？粕碚摶A薄弱的現(xiàn)狀，有側(cè)重地加強對他們的培訓，促使其掌握理論知識，增強動手能力，提高自己求職擇業(yè)的競爭力。三是加強經(jīng)濟資助，降低就業(yè)成本，為農(nóng)村籍大學生就業(yè)創(chuàng)造良好條件。高校應進一步穩(wěn)定和完善針對農(nóng)村籍大學生的各項優(yōu)惠制度，加大對農(nóng)村籍大學生的資助力度，為其順利就業(yè)提供必要的資金保障。
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近年來，由于我國高校的招生數(shù)量在不斷的擴大，我國高校畢業(yè)生人數(shù)總量更是迅速增加，2010年應屆畢業(yè)生約630萬，2011年人數(shù)約為660萬人， 2012年高達680萬人次，而2013年則已經(jīng)高達699萬人次，找不到工作的大學畢業(yè)生越來越多，成為“知識失業(yè)”群體的一員，人們的關注程度也在不斷的增加。當前大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一個大家在普遍談論的話題，越來越多的人在談論大學無用論，很多大學的發(fā)展遇到了嚴重的問題，所以增加大學生就業(yè)率，提高大學生就業(yè)保障是我國高等教育發(fā)展面臨的緊迫任務。
一、“知識失業(yè)”介紹
在廣大的勞動者中有這么一群人：他們接受過較高水平的教育，具備了一定的專業(yè)知識和技能，他們就是“知識勞動力”。而一旦這部分人因為有能力和找工作的意愿，但是卻找不到合適的工作機會；或者說不愿就業(yè)、教育過度等原因失業(yè)，這種形式的失業(yè)就是“知識失業(yè)”。
“知識失業(yè)”的危害性非常大：首先造成很大的福利和效率的浪費，同時還意味著人們?yōu)榱耸艿礁叩冉逃冻龅耐顿Y，因為沒有找到工作而沒得到回報，所以會使越來越多的人對自身教育投資或家庭教育投資產(chǎn)生消極影響。
目前，在我國“知識失業(yè)”主要群體就是大學畢業(yè)生，并且由于高校持續(xù)的擴招，畢業(yè)生存量累積越來越多，導致“知識失業(yè)者”的數(shù)量不斷增多。同時越來越多的本科生選擇考研究生來躲避就業(yè)難的現(xiàn)狀，導致我國的研究生數(shù)量在不斷的增加，學歷在貶值，由此也就使得研究生的就業(yè)前景變得越來越差，使得部分研究生也加入到了“知識失業(yè)”的大軍當中，加深了知識失業(yè)的程度。
二、經(jīng)濟學視角下大學生就業(yè)難分析
1.供求不平衡的勞力市場導致“大學生失業(yè)”
由于近幾年我國高等學校連年持續(xù)、大幅度的擴招，導致高校畢業(yè)生高存量不斷增加，大學生就業(yè)成了社會的一大難題。根據(jù)人力資本理論中“人力資本的投資與其回報一般呈正相關關系”的結論，大學生持續(xù)的教育投資較高，所以也應該得到較高的工資待遇。而大學生找工作時工資是考慮的非常重要的因素，有時甚至可以說是唯一因素。而用人單位所能夠支付的工資要在一定程度上低于大學畢業(yè)生的期望工資，部分畢業(yè)生不愿意接受，所以當大學畢業(yè)生供大于求時，大學畢業(yè)生失業(yè)成為必然。
2.過高的求職成本導致失業(yè)
我國的勞動力市場還不是很成熟，信息不完備，大學生在這樣的勞動力市場中找工作往往要付出較多的成本來搜集工作信息，所花費的時間越長，付出的成本就越大，加上為獲得大學教育較高的投資大學生在求職中，對工資的期望較高也是一種可以理解的行為。根據(jù)菲爾普斯的理論，在信息不完備的勞動力市場中，找工作的時間越長，就越有可能找到滿意的工作，所以大學畢業(yè)生愿意用很長的時間來找工作，是在對勞動力市場狀況信息掌握不完全的情況下做出的必然反應。站在用人單位的角度來看，大學生的要求的工資待遇超出了所能接受的工資范圍，加之現(xiàn)在大學生的適應社會的能力越來越受到用人單位的懷疑，從而使找工作得到延遲，“大學生失業(yè)”就不可避免。
3.二元分割的勞動力市場
1954年劉易斯提出了經(jīng)濟發(fā)展過程中極具影響的“二元經(jīng)濟”理論。我國的勞動力市場也存在著二元分割：按照地域的不同可以劃分為城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個勞動力市場；按照教育水平不同可以分為中初等教育水平和高等教育水平兩種勞動力市場。當大學生在中初等教育水平勞動力市場就業(yè)時，大學期間獲得的專業(yè)能力可能就無法發(fā)揮，閑置起來。而當外部條件發(fā)生變化，使其所學的專業(yè)需求增大時，在中初等教育水平勞動力市場就業(yè)導致專業(yè)能力的閑置已使其失去競爭優(yōu)勢。
4.利用過度教育來逃避就業(yè)困難
通常認為學歷越高將來得到的工作回報就會越高，因為高學歷者找到滿意工作的概率會更高。所以當就業(yè)比較困難時，越來越多的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)更高層級的教育，一方面來逃避就業(yè)難的現(xiàn)實，另一方面期望高學歷給自己帶來高回報。導致高學歷者越來越多，而將來的形式卻不容樂觀，形成 “等待性失業(yè)”。
三、如何解決大學生就業(yè)難
造成我國大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀主要有三個方面：一是政策制度方面的原因；二是高等教育的承載者――高校的原因；三是求職者自身――大學畢業(yè)生的就業(yè)理念、對形式的判斷等原因。所以我們要從不同的方面采取措施加以解決。
1.加快高等教育“市場化”改革同時完善就業(yè)市場
政府要利用經(jīng)濟調(diào)控手段，加快高等教育“市場化”改革，根據(jù)社會這個大市場的需要來加強人才預測和調(diào)整專業(yè)設置，同時要加強對高校辦學的監(jiān)督和指導，對過時的專業(yè)和社會不需要的專業(yè)要堅決的取消。
政府要通過改革，采取有效措施逐步取消有礙于大學生就業(yè)的政策措施，各級部門之間要加強溝通與協(xié)調(diào)。積極疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。同時要制定措施大力倡導大學生資助創(chuàng)業(yè)。
2.高等教育的承載者――高校，要加強與社會的聯(lián)系，培養(yǎng)社會真正需求的人才
高等學校要將自己的培養(yǎng)的人才定位為滿足社會的需求，要加強社會調(diào)研、企業(yè)調(diào)研和市場調(diào)研，以社會需求來設置專業(yè)，來制定科學的人才培養(yǎng)方案，并能夠依據(jù)社會需求的變化能迅速的做出調(diào)整，同時整合有效資源，不斷增強院校的核心競爭力，在此基礎之上將學校打造成名牌院校和特色專業(yè)；
3.大學畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)
面對現(xiàn)實，大學生應該忘記自己“天之驕子”的身份，以勇敢的心態(tài)面對激烈的市場競爭。在求學過程中，要注意培養(yǎng)自己的誠信意識和溝通能力，同時增強創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力；不要把一線城市、沿海城市作為求職的唯一地區(qū)，而要勇于去二、三線城市，去縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那里有大量的機會等待著大家，也歡迎高素質(zhì)大學生的到來，那里也是發(fā)揮才能的沃土。要勇于到基層去大西部發(fā)展，眾多的微型企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求更加迫切，而在這里你的發(fā)展空間會更大，舞臺會更廣。要根據(jù)自己的興趣愛好，選擇大學的專業(yè)專業(yè)，不盲目追求所謂的“熱門專業(yè)”，“熱門專業(yè)”只是一時的熱門，興趣愛好才能陪伴終身；進行職業(yè)生涯科學地規(guī)劃，同時增強自己的動手能力使自己真正成為命運的主宰者。（作者單位：山東管理學院會計學院）
參考文獻：
[1]劉長亮 從篩選假設理論淺析我國“知識失業(yè)”現(xiàn)象[J] 學理論 2011（4）
[2]蟻雪飛 淺析大學生“知識失業(yè)”現(xiàn)象[J] 成都教育學院學報 2010（5）
城鄉(xiāng)二元結構的質(zhì)性變化。我國經(jīng)過30年快速的城市化，造就繁榮的城市的同時，也造成城鄉(xiāng)的差距拉大，農(nóng)村在城鄉(xiāng)收入、文明水平、公共服務、社會保障、經(jīng)濟增速等各個方面都落后于城市。目前我國城市化的水平已經(jīng)具備帶動農(nóng)村發(fā)展的能力，國家以城帶鄉(xiāng)的戰(zhàn)略開始付諸實踐，城鄉(xiāng)由二元割裂開始走向一體化。這一質(zhì)性變化將極大地改變農(nóng)村生產(chǎn)要素的流動模式，促進農(nóng)村生產(chǎn)要素在城鄉(xiāng)一體化中自由高效地流通，極大地提高農(nóng)村生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合水平。
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科研究帶來的新變化
工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結構的質(zhì)性變動對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的拉長將是今后農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科研究的重點，特別是由于工業(yè)對農(nóng)業(yè)全面反哺的鋪開，傳統(tǒng)學科研究的農(nóng)業(yè)結構將隨之打破，取而代之的是更加注重從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行全局性探究，對農(nóng)產(chǎn)品的精細化加工、農(nóng)業(yè)大物流的構建、農(nóng)村綠色生態(tài)食品、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全體系的健全等等都將是今后學科研究的重點。
城鄉(xiāng)二元結構的質(zhì)性變化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。城鄉(xiāng)二元結構的逐漸解除，城鄉(xiāng)一體化進程的逐漸加快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科必須對這一變化予以足夠重視，才能跟上實踐的變化并更好地服務于實踐。伴隨著城鄉(xiāng)一體化在城鄉(xiāng)各個發(fā)展領域的陸續(xù)展開，城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的大循環(huán)大流通將是今后學科研究的一個重要領域。
農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略性驅(qū)動對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。這主要表現(xiàn)在兩個方面的新變化：一方面，由于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的基本內(nèi)涵是要實現(xiàn)發(fā)展生態(tài)化，這種可持續(xù)發(fā)展略的革新式的提出，直接導致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科對農(nóng)業(yè)發(fā)展方式領域的研究將更加注重在環(huán)境保護和維護經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面增加研究力量，并直接倒逼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維方式的革命式的顛覆和再生。另一方面，由于我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程比較緩慢，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在國際先進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟面前缺乏競爭性，如何應對國際化帶來的挑戰(zhàn)也將成為今后相當長一段時間里我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究重點。
三、積極面對新特點、應對新變化，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展
差異化學科戰(zhàn)略。針對上述分析的處在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的三大特點以及對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科研究帶來的新變化，可以實施差異化學科戰(zhàn)略，即把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究的重點放在對產(chǎn)業(yè)結構質(zhì)性變化、城鄉(xiāng)結構的質(zhì)性變化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略驅(qū)動這三個方面，著重從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行全局性探究，著重加大城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素大循環(huán)大流通方面的科研力度，著重加大對環(huán)境保護和維護經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展以及如何應對農(nóng)業(yè)國際化方面的研究。
科研人才戰(zhàn)略。要根據(jù)差異化學科戰(zhàn)略，有選擇性地按照上述研究重點進行有針對性的人才培養(yǎng)工程設計和實施。對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科的教材、教輔資料以及理論的更新引進，也應根據(jù)研究重點的調(diào)整進行相應的調(diào)整，將契合研究重點的新知識、技術和理念融入到具體的人才培養(yǎng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中去。同時，從國家層面來講，要加大教育規(guī)劃力度，出臺扶持性的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)政策，加大培養(yǎng)投入力度，對有突出貢獻的學科帶頭人和長期在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理一線從事研究工作的優(yōu)秀人才進行重點支持和培養(yǎng)。
學科互補性戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科本身就是一門綜合性學科，它融合了經(jīng)濟學和管理學兩門學科，與之有直接聯(lián)系的學科就有數(shù)學、法學、金融學、環(huán)境學、社會學、政治學等。這些學科間不能割裂開來進行研究。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科在應對由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期催生的新特點并由此對科研帶來的新變化時，“關起門”來搞研究，只有死路一條，只做簡單的“1+1=2”的疊加研究也是沒效果的。正確科學的路徑應該是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理這一學科確定的研究重點為核心來確定所涉及的學科的知識和理論并由此綜合起來進行分析，在此過程中，不斷付諸實踐，在大量的鮮活的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)象和事件中達到理論聯(lián)系實踐的目的。
中圖分類號：D912.29 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）09-0095-03
在國際金融危機的大背景下，我國的高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨考驗。大學生們不僅受到就業(yè)機會有限的巨大壓力，還要面對就業(yè)歧視大量存在的現(xiàn)實。就業(yè)歧視現(xiàn)象侵犯了大學生的平等權，對社會和諧產(chǎn)生了不利的影響，應該引起我們足夠的重視。學者們分析這一問題多從社會學角度，我們將采用法經(jīng)濟學的方法進行分析，需要提出的是我們主要采用的是新制度經(jīng)濟學的有關理論。
一、大學生就業(yè)歧視成因的法經(jīng)濟學分析
企業(yè)作為理性經(jīng)濟人對利益最大化的追求通常決定了其招聘的取舍。自亞當·斯密以來經(jīng)濟學家們就認為人類存在追求利益最大化的一面，我們可以稱之為經(jīng)濟人。新古典經(jīng)濟學正是假定人是追求財富最大化的經(jīng)濟人，但這種理論只是講人類追求財富的最大化，而現(xiàn)實中人們往往還追求非財富的最大化，因而新制度經(jīng)濟學對新古典經(jīng)濟學這種假定進行了批判并作出修正，“諾思把諸如利他主義、意識形態(tài)和自愿負擔約束等其他非財富最大化行為引入個人預期效用函數(shù)，從而建立了更加復雜的、更接近現(xiàn)實的人類行為模型；非財富最大化動機往往具有集體行為偏好，人們往往要在財富和非財富價值之間進行權衡?！盵1]制度的存在意義之一就是禁止人們的機會主義行為。雖然社會道義要求企業(yè)對大學生一視同仁，但是企業(yè)畢竟受利益的驅(qū)動，招聘誰決定于誰能最大化自己的利益。例如情形比較嚴重的男女性別歧視。女大學生就業(yè)受到歧視，原因在于男女生的諸多差異造成用人單位不同的成本收益，雇傭男生其成本會低一些，收益會高一些，雇傭女生則往往會相反。雇傭女生增加的成本表現(xiàn)在一是女生投入工作的時間相對男生少一些。因為社會傳統(tǒng)，女士要承擔更多的家庭責任，大量的家庭事務影響到女士投入工作的時間，當然這也是我們照顧女生的一個重要的原因，在工作方面對女士提出同樣嚴格的要求是不公平的。二是女性往往比男性早退休，這樣女性給用人單位創(chuàng)造的收益往往少一些，同時女性的壽命比男性長，用人單位為此要付出更多退休金等。再一個重要的方面就是女性生育給用人單位造成了一定的負擔。女生工作一段時間后，就會到了生育年齡，其懷孕階段，工作狀況要受到一定的影響。在生育和哺育階段，即使女性脫離工作崗位，用人單位仍然要負擔工資及其他福利。因為上述種種原因，用人單位更喜歡招聘男生。
人的有限理性和交易費用的存在導致某些用人單位簡單的選擇方式。用人單位簡單地用性別、地域等簡單的標準將一些大學生排除在外，而不仔細考察，不拘一格選拔人才，這種做法跟人的理性有限有關，人的有限理性導致交易成本的存在。新古典經(jīng)濟學認為人具有完全的理性，即人們對各種可選方案完全了解，無所不知地最大化他們的既定目標。新制度經(jīng)濟學家否定了這一假設，用“有限理性”的概念代替了“完全理性”概念?！坝邢蘩硇浴备拍钭钤缬晌髅商岢?，是指決策者在認識方面要受到知識和計算能力兩方面的限制。交易費用經(jīng)濟學的代表人物威廉姆森繼承了這一概念，他認為思維是一種稀缺資源，思維的專業(yè)化必然產(chǎn)生經(jīng)濟的結果，由此導致理性的有限性。人之所以只具有有限理性，主要是人往往只能獲得有限的信息，而信息之所以有限，則是因為獲取信息是需要成本的?！巴耆硇浴笔侵笇λ锌蛇x擇的方案進行了充分的了解，但這在現(xiàn)實中是不可能的。因為獲取不同方案的信息所需要的資源和時間卻十分稀缺和昂貴，所以不可能無休止的收集信息。信息成本是使人從一無所知到無所不知的成本，而極少有交易者可以承擔起這種成本，正是因為這種成本的高昂，所以我們不得不保持一定程度的無知。在獲得信息問題上還存在一個信息悖論，因為人們在獲得信息之前不可能了解獲得某類信息的預期成本和收益，所以不可能從尚未到手的知識中獲得最大化的凈收益。新制度經(jīng)濟學用“有限理性”代替“完全理性”使其理論更具有了解釋力。交易成本或說交易費用是制度經(jīng)濟學的核心概念。交易成本概念源于1937年科斯發(fā)表的關于企業(yè)的論文。他認為企業(yè)之所以產(chǎn)生是因為交易成本的存在，企業(yè)將一部分外在成本內(nèi)在化，從而降低了交易成本。交易成本一般是指進行交易所需的信息成本、談判成本、監(jiān)督執(zhí)行成本等各種成本的總稱。寬泛的交易成本概念還包括制度建立、改變、自身運行的費用。本文只在一般意義上使用這一概念。新古典經(jīng)濟學假設交易是零成本的，并在這種假設下進行成本收益分析。新制度經(jīng)濟學擯棄了這一不符合現(xiàn)實的假設，認為交易成本是存在的，而且有時是巨大的，影響著主體作出決策；在原先零交易成本環(huán)境下可以實現(xiàn)的市場均衡在正交易成本環(huán)境之下將無法實現(xiàn)；在零交易成本下產(chǎn)權制度或說法律制度是無關緊要的，但在正成本交易下則變得至關重要，交易成本的存在是產(chǎn)權制度或說法律制度產(chǎn)生的原因。因為用人單位了解一個人的實際工作能力需要一定的時間和費用，這些時間和費用就是交易成本，用人企業(yè)往往傾向于采用低成本的簡單排斥的方式來選擇人員。
二、大學生就業(yè)歧視對策的法經(jīng)濟學分析
如果要解決大學生就業(yè)歧視的問題，不能單靠社會公義的宣傳，要靠實際的法律制度。除了運用道德這種內(nèi)在制度還要依靠法律這種外在制度。制度框架的拓展是新制度經(jīng)濟學的一項重要內(nèi)容。在新制度經(jīng)濟學看來，制度是一種行為規(guī)則，這些規(guī)則有助于我們防止難于預見的行為，也可以避免機會主義。新制度經(jīng)濟學家們把制度分為內(nèi)在制度和外在制度?！皟?nèi)在制度是從人類經(jīng)驗中演化出來的，它體現(xiàn)著過去曾有益于人類的各種解決辦法。其例子即有習慣、倫理規(guī)范、良好禮貌和商業(yè)習俗，也有盎格魯——撒克遜社會中的自然法。違反內(nèi)在制度通常會受到共同體成員的非正式懲罰。”[2]從新制度經(jīng)濟學關于內(nèi)在制度和外在制度的定義中我們可以得出道德屬于內(nèi)在制度。很多例子可以證明這一點，比如要講真話這個例子。這種道德的起源與說謊會給人誤導，增加別人的成本和破壞信任有關。勿講假話是通過將說謊違規(guī)的人排除在社會交往之外這種方式實現(xiàn)的，這是一種非正式的但并不是沒有效果的方式。內(nèi)在制度可以分為非正式的內(nèi)在制度和正式的內(nèi)在制度，其標準是遵守監(jiān)督情況和違規(guī)懲罰方式。非正式內(nèi)在制度不會受到特定組織的懲罰，但是會受到非正式的懲戒。屬于非正式內(nèi)在制度的有習慣、風俗和道德。比如在中國市場上用“斤”這種計量單位來進行交易，這是人們長期形成的習慣，人們出于一種自利的動機會自覺的遵守這種規(guī)則；因為人們不遵守這一規(guī)則，就可能造成交易的不便，影響其收益，這是一種非正式的懲罰。正式的內(nèi)在規(guī)則與非正式的內(nèi)在規(guī)則不同，他們是通過正式的方式進行強制的，雖然這種規(guī)則也是經(jīng)驗產(chǎn)生的。如足球比賽的規(guī)則就是一種非正式的內(nèi)在規(guī)則，這種規(guī)則不是通過國家機關來執(zhí)行的，其執(zhí)行是靠足球協(xié)會。一個俱樂部如果違反相關規(guī)則，就會受到足球協(xié)會的懲罰，甚至逐出競賽?？梢娺@種規(guī)則的懲罰的方式與執(zhí)行方式是相當正式的。內(nèi)在制度可以促進人們合作，減少成本，減少機會主義，促進人們準確預期，有助于一個社會的良性運轉(zhuǎn)。以講誠信這一美德為例，如果人們普遍講誠信，人們就可以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解對方是否值得信賴，這樣社會的交易成本就比較低。相反，如果社會上很少人講誠信，大家就會不得不在合作前投入大量的成本去調(diào)查對方的誠信和能力，這樣合作的成本就會很高，而且沒有效率，因為了解會耗費大量的時間。外在制度是指被特定的組織設計出來并依靠強制力來適用于社會的規(guī)則。這種規(guī)則是從上而下適用的，它的設立和執(zhí)行都需要一批人員，這些人員通過法定的程序獲得行為的合法性。法律是最典型的外在制度，它通過有權的組織和人員創(chuàng)設出來，并以強制力為后盾。法律是通過強制的方式施加到社會的，通常通過警察、監(jiān)獄和法院等暴力機關來強制實施。
與內(nèi)在制度相比，外在制度具有以下優(yōu)勢：一是外在制度的正式懲罰方式更具有威懾力。內(nèi)在制度的懲罰方式是不設層次的，沒有多少懲罰的種類，往往是一種懲罰方式，只是懲罰的輕重有別。而且因為懲罰的實施是自發(fā)的，所以很容易逃避，這樣就導致內(nèi)在制度的威懾力很有限。外在制度就不同，它由公權力具有者制定，并通過國家強制力實施。因為有警察、法院、檢察院、監(jiān)獄、軍隊等強制工具，違反者通常會被這些機構和人員追究責任。與內(nèi)在制度不同，外在制度是有層次的，如刑罰可以分為死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等類別，可以針對不同的犯罪情形做輕重不同的處罰。顯然，外在制度的懲罰方式更具有威懾力，可以督促人們更好的遵守社會規(guī)則，促進社會的良性運轉(zhuǎn)。二是外在制度的懲罰更具有確定性。因為違反內(nèi)在制度受到的是一種自發(fā)的懲罰，這種懲罰就難免會有失平等或公平?，F(xiàn)實中某一明星做了有違道德的事情，往往因為其原來很受大眾的喜愛而受到較弱的譴責，而類似的事情如果發(fā)生在普通人身上，可能受到的輿論壓力就要大得多。也就是說內(nèi)在制度的懲罰難免帶有偏見和傾向。而外在制度則不同，其處罰往往更具公平性。外在制度往往有一套制約和監(jiān)督機制保證這種公平性。例如審級制度，如果當事人對下級法院的判決不服，可以向上級法院，通過這種多次的審判實現(xiàn)當事人受到公平的對待。再就是嚴格的程序也降低了偏見對審判的影響。三是外在制度更具明確性。內(nèi)在制度如道德、習慣、風俗等往往含義比較模糊，缺乏明確的表述，因此其理解往往各不相同.外在制度則通常不存在這一問題。因為其是通過特定的組織機構或特定的高素質(zhì)人員通過嚴格的程序創(chuàng)制出來的，大多情況下具有文字形式，而且有專門解釋這些規(guī)則的機構和人員，這就使這些外在制度很容易被了解，從而減輕了大眾獲取信息的負擔。例如一個商人到某地去經(jīng)商，當?shù)赜刑厥獾慕灰罪L俗和交易習慣，如果他不了解，他就很難去和當?shù)氐娜藗冞M行交易，而了解風俗習慣這些沒有文字記錄的規(guī)則并不是件簡單的事情，需要耗費不少時間。如果這些風俗習慣被制定為成文法，這位商人就可以很輕松的了解當?shù)氐慕灰滓?guī)則，這樣交易的成本就降低了。不容忽視的是這種明確的規(guī)則不易被任意解釋，從而降低了交易的風險。四是外在制度更能促進合作，避免囚徒困境。如果有第三方的保證，合同更容易達成。外在制度制定出來后，會有相應的機構而且往往是國家機構負責實施，這些國家機構就成了第三方，由國家機構充當?shù)谌?，通常更令人信賴，因而會促進合同的達成，避免了雙方都受損的囚徒困境。五是外在制度可以防止排外和歧視。內(nèi)在制度通常在熟人社會里能夠很好的發(fā)揮作用。在一個熟人圈里，大家彼此比較了解，了解別人的能力狀況和信用狀況，這樣交易的信息成本并不高。如果一個人違反了內(nèi)在制度，因為在這個熟人社會里，信息流通很快且流通的成本很低，那么他將受到這個熟人圈子的排斥，這就形成了一種威懾。這種例子并不少見，如中世紀在阿姆斯特丹、佛羅倫薩、威尼斯、紐倫堡等地的商人。因為大家比較熟悉，交易成本不高，因而大量交易可以促成。但是這個熟人網(wǎng)絡人數(shù)是比較少的，如果人數(shù)很多，大家難以熟悉，內(nèi)在規(guī)則就難以發(fā)揮作用了。因此，這個熟人網(wǎng)絡在達到一定規(guī)模后，會排斥其他人員。因為這個原因，單靠內(nèi)在規(guī)則不能無限度的促進經(jīng)濟的發(fā)展。而外在制度能防止歧視與排外，保障所有進入市場的人員得到公平競爭的機會。因而外在制度可以促進經(jīng)濟規(guī)模的擴大，持續(xù)促進經(jīng)濟的發(fā)展。
基于外在制度的優(yōu)勢，所以我們要進行適量的立法來解決這個問題。一是明確和擴大就業(yè)歧視范圍。二是明確規(guī)定法律責任和救濟方式。三是在舉證責任方面，實施舉證責任倒置。四是設置專門的反就業(yè)歧視機構。強化對弱勢群體的保護。五是強化社會保障。在當前情況下，用人單位聘任少數(shù)民族學生、殘疾人學生、女生等群體需要支出更多的成本，這些成本是由用人單位負擔的，這樣會導致用人單位不傾向于招聘這些群體，如果招聘了也有可能給予相對較低的工資待遇。面對這樣一種情況，最合理的解決辦法是由政府承擔用人單位的成本。如解決歧視女大學生的問題，就必須強化生育保障制度。應該適當增加生育險的保障力度，依據(jù)用人單位女工作人員的數(shù)量給予足夠的補貼，這些補貼由國家財政負擔。當然這會增加政府的負擔，目前政府財政狀況良好，應該不是問題。補貼可以逐步增加，直到充抵掉用人單位多支出的成本。在這種情況下，用人單位聘用女大學生對其利潤最大化不構成損害，又可以得到招聘公平的名聲，必然會杜絕歧視。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況的反映主要體現(xiàn)在財務管理方面，而財務管理中一個最為關鍵的環(huán)節(jié)就是財務經(jīng)濟分析工作。財務經(jīng)濟分析就是企業(yè)對自身的財務報告與經(jīng)濟活動信息資料進行科學且系統(tǒng)的分析，從而對自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督與跟蹤，以此來考察企業(yè)自身的經(jīng)營成果如何，分析企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境好壞，有利于進一步優(yōu)化企業(yè)的資產(chǎn)配置與運營控制，為企業(yè)的未來持續(xù)健康發(fā)展提供經(jīng)濟信息支持。
一、企業(yè)財務經(jīng)濟分析的內(nèi)容
企業(yè)的財務經(jīng)濟分析過程中，包含了財務管理、財務分析以及經(jīng)濟活動三個方面的具體內(nèi)容，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的整個過程當中，是對企業(yè)財務活動以及內(nèi)外部經(jīng)濟狀況的高度融合性分析，是現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。因此，企業(yè)的財務經(jīng)濟分析涵蓋的內(nèi)容是十分廣泛的，企業(yè)應該根據(jù)實際情況進行綜合分析與專項分析，切不可盲目的一刀切進行分析。具體來說，企業(yè)的財務經(jīng)濟分析內(nèi)容主要包含了進行會計報表解讀分析，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評價和盈利能力分析，企業(yè)運營能力分析，企業(yè)發(fā)展能力及發(fā)展戰(zhàn)略分析，企業(yè)資本結構分析以及企業(yè)財務經(jīng)濟綜合分析。
二、企業(yè)財務經(jīng)濟分析的程序
由于企業(yè)的財務經(jīng)濟分析是一項較為復雜且系統(tǒng)化的工作，企業(yè)應該有一定的科學分析程序來具體實施，否則，很難得出科學的分析結果。一般來說，企業(yè)的財務經(jīng)濟分析工作的具體程序主要是這樣的，即企業(yè)首先應該確定一個具體的分析目標，這是做好財務經(jīng)濟分析工作的前提條件所在，也是進行財務經(jīng)濟分析活動的起始點，因為不同的分析目標將會需要使用不同的經(jīng)濟信息，實施的分析策略也是有所不同的。然后，企業(yè)就應該收集、整理、檢查、核實相關的分析資料，不僅包含了企業(yè)內(nèi)部的微觀經(jīng)濟資料，還包含了企業(yè)外部的宏觀經(jīng)濟資料，并對這些資料進行分析并做出一定的調(diào)整，盡可能的提高這些信息資料的真實可靠性。接著，企業(yè)應該確定分析評價的基準，即經(jīng)驗基準、行業(yè)基準、歷史基準、目標基準等，并結合企業(yè)自身的實際情況來選擇合適的分析評價基準。當然，企業(yè)還應該選擇正確的分析方法，要發(fā)揮出每一種分析方法的優(yōu)勢，盡可能的避免每一種分析方法的局限性，根據(jù)分析目標與分析資料進行分析方法的對比與選擇，盡可能的讓分析結果達到客觀全面的標準。目前為止，企業(yè)最常使用的分析方法為比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法。
三、企業(yè)財務經(jīng)濟分析的方法
企業(yè)的財務經(jīng)濟分析方法有多種多樣的，主要是要對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績進行分析與評價，它就是說要對企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營成果、盈利能力、資產(chǎn)狀況等進行綜合性的分析與判斷，有利于促進企業(yè)的全面價值管理實施以及企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。那么，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的項目指標當中，利潤表項目指標是整個經(jīng)濟評價分析指標中的核心所在，它綜合性的反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的執(zhí)行狀況以及管理水平的高低狀況，具有較強的科學性、可靠性及適用性。那么，在具體的財務經(jīng)濟分析方法中，主要包含了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標總體完成情況分析、營業(yè)收入增減變動情況分析、營業(yè)成本增減變動情況分析、期間費用增減變動情況分析、資產(chǎn)價值變動損益分析、投資損益增減變動情況分析、稅金及附加增減變動情況分析、營業(yè)外收支增減變動情況分析、利潤增減變動情況分析等。這些不同的經(jīng)濟分析方法，將為企業(yè)提供更為準確的經(jīng)濟指標與信息。具體來說，第一種財務經(jīng)濟分析將為企業(yè)計算出各個不同項目的指標變動狀況；第二種則包含了營業(yè)收入增減變動的原因分析，產(chǎn)品銷售數(shù)量增減變動的原因分析，產(chǎn)品銷售單價增減變動的原因分析，營業(yè)收入構成變動分析等，從而為企業(yè)分析出現(xiàn)行的經(jīng)營狀況是否能夠適應企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略性要求；第三種則包含了營業(yè)成本率增減變動分析，營業(yè)成本增減變動分析，產(chǎn)品單位銷售成本增減變動分析等，從而為企業(yè)的日?；顒又械膶嶋H發(fā)生成本提供可靠的分析數(shù)據(jù)。其他幾種分析方法則反映了企業(yè)的償債能力、舉債能力及財務杠桿的利用效果，資產(chǎn)減值損失和公允價值變動損益狀況，未來投資環(huán)境的分析以及相關稅收政策的分析，有利于分析企業(yè)資產(chǎn)的實際運用狀況，還可以對利潤的結構和質(zhì)量進行分析以及企業(yè)盈利能力進行分析，從而通過以上的分析評價來找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的優(yōu)勢與不足之處，進而提出揚長避短的針對性措施與建議，不斷推進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)的資產(chǎn)配置、內(nèi)部控制、市場營銷等多個方面的環(huán)節(jié)都有著更為真實可靠的經(jīng)濟數(shù)據(jù)提供指導與支撐，從而讓企業(yè)的真實狀況通過財務經(jīng)濟分析指標來更為透明的反映出來，有利于企業(yè)在自己的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中做出更為科學、合理且可行的戰(zhàn)略性決策。
參考文獻：
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中圖分類號：F252 文獻標識碼:A
文章編號:1005-6432(2008)41-0136-02
一、前言
當今，模塊化的概念不僅是經(jīng)濟學、經(jīng)營學專家之間最熱門的話題之一，而且它還有可能改變現(xiàn)存產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的結構，對現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)結構、生產(chǎn)方式產(chǎn)生強大的沖擊力。模塊化是以數(shù)碼化為前提，以設計活動為核心來展開。正是模塊化的這一特點，使得目前有關模塊化的理論和現(xiàn)象研究大多集中在信息產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)。近幾年來，汽車這個兼具傳統(tǒng)與現(xiàn)代特征的產(chǎn)業(yè)部門正越來越廣泛、深入地受到模塊化的影響。
二、汽車的模塊化生產(chǎn)
1.模塊化的概念
模塊化是指汽車整車廠以模塊為采購單元的一種配套供應體系，也就是指將多種不同的元件，按一定的空間位置組織裝配在一個共同的基礎上，便于主機廠直接在總裝線上安裝，從而大大減少了汽車的零部件的裝配數(shù)量，降低了生產(chǎn)成本，有效地提高了生產(chǎn)效率。
2.模塊化產(chǎn)品的種類
模塊化產(chǎn)品的特點是既可分解又可集中，因此從分解和集中的層次看，模塊存在程度問題?？煞纸夂图袑哟味嗟哪K，即所謂的大模塊，反之就是小模塊。另外，模塊的大小是一個相對概念，隨著技術進步和分工深化將可能發(fā)生改變。
三、兩種模塊化生產(chǎn)方式
在模塊化的概念上，歐洲式與日本式有著相同的地方，彼此都要以外購組合件為基礎，不同之處是前者把焦點放在“裝配”上，因此，歐洲式的模塊化也被稱為“裝配型的模塊化生產(chǎn)”，而后者則把重點放在“研發(fā)”上。日本的汽車模塊化生產(chǎn)的全面實施是從2000年才開始的，比歐洲大約遲3～4年，所以在模塊化生產(chǎn)方面與歐洲相比還有一定的差距，但一般認為，日本的汽車制造商有著比歐洲汽車制造商更為先進的供給系統(tǒng)。
1.歐洲式的模塊化生產(chǎn)
汽車制造商把子裝配的程序轉(zhuǎn)交給模塊供應商，并讓它們承擔著研發(fā)制造的責任，所以模塊供應商的組裝廠一般都建立在汽車制造商總裝配廠的內(nèi)部或地區(qū)（以總裝配廠為中心的20～30千米范圍內(nèi)），在那里負責把零部件/組件組裝成模塊，然后通過“just-in-time”（及時生產(chǎn)）將這些模塊供給汽車制造商的總裝配廠進行最后的裝配工作，這樣就可以令汽車制造商的傳統(tǒng)裝配工作的復雜性大大降低，從而提高了生產(chǎn)效率。并且大部分的組裝工作均由模塊供應商所完成，因此，可以有效地降低勞動成 本。
2.日本式的模塊化生產(chǎn)
還沒有引進模塊化之前，日本的汽車零部件都是從二級和三級的供應商中獲得的，然后由一級供應商組裝成較大的組件，最后再將這些組件送到汽車制造商的總裝配線上進行最后的裝配。在模塊化產(chǎn)生之后，日本汽車制造商要求一級供應商不僅供應組件，而且要將這些組件組裝成模塊（模塊子裝配的工作是在一級供應商的同一個工廠里所進行的），然后通過“just-in-time”供給汽車制造商的最終裝配廠。這與歐洲式所不同的是，在歐洲，模塊的子裝配都是由汽車制造商內(nèi)部或的組裝廠所完成 的。
四、在兩種模塊化生產(chǎn)方式下模塊供應商的類型
歐洲式的模塊組裝廠只是負責模塊的組裝工作，所有的比如研發(fā)、制造零部件的工作是由模塊供應商旗下的制造廠所完成的，因此在這些組裝廠里面只需配備一般的小型設備和少數(shù)的操作人員即可完成組裝的工作，所以對于歐洲式的模塊供應商來說，模塊的組裝和零部件/組件的生產(chǎn)是在不同的工廠里所進行的。相反，在日本，模塊的組裝和零部件/組件的生產(chǎn)均由一級模塊供應商旗下的工廠所完成。
五、模塊化生產(chǎn)對我國汽車業(yè)的影響
模塊化生產(chǎn)對我國的汽車制造業(yè)來說，既是一種機遇，又是一種挑戰(zhàn)和考驗，要想抓住這樣的機遇來進一步的發(fā)展，就要探索出一種適合我國汽車業(yè)的模塊化生產(chǎn)方式。當前，我國汽車零部件工業(yè)在國家大力扶持下，通過引進外資、消化吸收國外先進技術，使整體實力有所增強，取得了一些顯著進步，但與國外相比，我國汽車零部件工業(yè)存在著巨大差距，總體發(fā)展滯后于主機的發(fā)展，主要表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結構不合理、開發(fā)能力嚴重不足、無序競爭和效益低下等方面。當今，模塊化是一個決定性的市場機遇，它能夠“化繁為簡、聚零為整”，并且它可降低整車生產(chǎn)的成本，節(jié)約原材料，減少組裝時間，提高生產(chǎn)效率和系統(tǒng)的質(zhì)量，這對整車廠和零部件供應商都是極為有利的，以至于得到世界各大汽車制造商的一致好評，可以推測誰掌握了這項技術，誰將會在競爭中占據(jù)有利的位置。因此，面對國際的競爭，我國的汽車行業(yè)必須根據(jù)自身的實際情況去引入模塊化，不能照抄照搬歐洲或日本的模式，但可以從它們的發(fā)展過程中吸取經(jīng)驗，借以提高自身產(chǎn)品的競爭 力。
作者單位:貴州大學機械工程學院
參考文獻：
信息化時代的到來給教育發(fā)展提出了新的機遇和挑戰(zhàn)。要保證社會經(jīng)濟的高速增長，就必須為社會提供充足的各類人才。高校教育在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮的作用是不可替代的，在保證高校人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量的同時，有關單位和個人充分重視大學生的就業(yè)問題，提高大學生的就業(yè)能力，幫助他們在畢業(yè)后更好地實現(xiàn)人生價值。
1、 大學生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析
隨著人才市場趨于飽和，大學生就業(yè)問題已經(jīng)越來越突出。就業(yè)鴻溝的出現(xiàn)不僅對大學生的專業(yè)知識掌握能力與綜合素質(zhì)提出了更高要求，同時也開始側(cè)重對學生就業(yè)能力的考察。當前那情況下，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力相對較差，這嚴重影響了他們的就業(yè)求職效果。
1.1就業(yè)態(tài)度不端正
就業(yè)態(tài)度積極與否是影響大學生就業(yè)效果的重要因素之一。積極的就業(yè)態(tài)度能讓大學生在求職過程中保持更好的心態(tài)，能積極主動地去選擇職業(yè)，做好自身的職業(yè)發(fā)展定位，并以此為依據(jù)獲得更好的求職機會。消極的就業(yè)態(tài)度會進一步放大就業(yè)困難，加重大學生的就業(yè)心理負擔，讓他們產(chǎn)生退縮心理。部分大學生依賴心理較強，在就業(yè)選擇過程中缺乏自主探索精神，一味聽從家人和老師的建議而不考慮自身的實際需要及專業(yè)技術水平。這種情況下，他們的就業(yè)始終是消極的、被動的、難以激發(fā)工作興趣的，而這影響了他們今后的工作發(fā)展與工作效率，壓縮了他們的升值空間。對另一部分大學生來說，亦步亦趨的追求考研、考公務員、進銀行等熱門選擇，忽略自身的實際求職需要，在面對一些適合自己的就業(yè)機會時始終保持觀望與由于的態(tài)度，從而導致機會的錯失，進而影響他們的求職效果。
1.2專業(yè)知識技能不扎實
要提高大學生的就業(yè)能力，讓他們在就業(yè)競爭中獲得更好的成績，就必須扎實他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能，讓他們在學習和實踐中積累足夠的工作經(jīng)驗。在本科學習期間，部分學生雖然已經(jīng)獲得了各種專業(yè)證書，在等級考試方面也獲得了較好的成績，但是他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能缺乏鞏固與提高的過程，專業(yè)能力相對缺乏。
在市場經(jīng)濟競爭環(huán)境下，高校的課程安排與專業(yè)設置存在著與市場相脫節(jié)的情況。此時，部分專業(yè)知識掌握不牢固、實踐經(jīng)驗缺乏、專業(yè)技能薄弱的學生無法將所學知識應用到解決問題的過程中，加上理論與實踐的脫節(jié)，他們很難在就業(yè)過程中適應企業(yè)對專業(yè)人才所提出的綜合性要求。另外，現(xiàn)有的教學模式過分重視理論知識的學習而忽視了對學生實踐能力的培養(yǎng)，這種情況下，只會紙上談兵的學生無法用專業(yè)知識解決工作過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，進而導致工作效率偏低，發(fā)展空間被大大限制。
1.3職業(yè)規(guī)劃定位不合理
對職業(yè)生涯的規(guī)劃和定位將直接影響大學生的求職方向。在制定職業(yè)規(guī)劃的過程中，大學生應充分考慮個人興趣愛好，結合自己的專業(yè)能力實踐經(jīng)驗，選擇一些適用于自己的、有一定趣味性的職業(yè)，并綜合考慮自身存在的不足，做好綜合性分析。在當下的大學生就業(yè)能力培養(yǎng)中，多數(shù)大學生缺乏明確的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃，抱著一種得過且過的態(tài)度進行求職。這種態(tài)度和做法不僅限制了他們的求職空間，讓他們很難找到真正心儀的工作，同時也會讓他們的職業(yè)生涯定位出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)工作不穩(wěn)定的情況。
在就業(yè)階段，一些大學生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位是隨波逐流的。他們沒有固定的求職方向，沒有傾向性的職業(yè)需要，也不重視職業(yè)規(guī)劃過程，他們的就業(yè)觀是隨波逐流的。然而，個體差異的不同造成了職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位的不同。一味的按照他人的求職方向進行作業(yè)，很容易限制大學生的就業(yè)空間，導致他們無法選擇真正適合自己的職業(yè)，進而導致今后工作的不順利。
2、 影響大學生就業(yè)能力的因素
從高校的培養(yǎng)目標來看，多數(shù)學校將培養(yǎng)綜合型、知識型人才作為專業(yè)培養(yǎng)方向。高校的培養(yǎng)目標決定了他們的課程設置與培養(yǎng)體系，在現(xiàn)行的培養(yǎng)方式下，高校對大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)重視程度相對不足，就業(yè)能力專項培養(yǎng)課程缺乏。這使得大學生的就業(yè)能力很難得到針對性的提高，而缺乏實踐經(jīng)驗的就業(yè)指導也無法真正滿足大學生的求職需要，無法幫助他們解決求職過程中遇到的各種困難。
從專業(yè)課程的設置上看，課程設置的合理性決定了大學生未來的職業(yè)方向，也影響了他們的人才培養(yǎng)方向。在國內(nèi)的高校課程設置中，多數(shù)學校的課程設置高于追求理論知識的最新性與權威性為目標，過分追求學生的理論知識水平專業(yè)素養(yǎng)，而忽略了對學生實踐能力的培養(yǎng)。，這種情況下，書本與實際相脫節(jié)、理論知識與市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀脫節(jié)、就業(yè)知識與就業(yè)實際情況脫節(jié)的現(xiàn)狀將十分明顯。在高校課程設置上，協(xié)調(diào)專業(yè)領域與時間之間的關系已經(jīng)成為學校和相關專業(yè)教師急需面對解決的問題。課程體系的合理性與課程實踐的結合，是學生就業(yè)能力的重要保障。
3、 大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)路徑
3.1加強大學生的職業(yè)規(guī)劃教育
必須改變大學生對就業(yè)能力培養(yǎng)課程的看法，引導他們樹立正確的職業(yè)規(guī)劃意識，明確自身的職業(yè)定位，只有這樣才能讓他們的求指導路更加順利。可以說，，提高大學生的就業(yè)綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，不僅是高校追求的目標，也是影響大學生今后發(fā)展的重要因素。加強大學生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃意識，能讓他們在求職之前就對自己面對的環(huán)境有一個綜合而全面的認識，并從自己的興趣愛好與專業(yè)學習情況出發(fā)，向自己心儀的職業(yè)不斷努力。
職業(yè)規(guī)劃過程中，大學生必須對個人綜合素質(zhì)進行全面分析，準確認識自己的優(yōu)缺點，明確自己的興趣愛好所在，并將專業(yè)知識與時代需要結合起來，探索市場經(jīng)濟條件下適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。
3.2優(yōu)化課程結構，培養(yǎng)大學生的專業(yè)能力
要強化大學生的就業(yè)能力，學校就必須對他們進行理論與實踐上的指導。在精英教育向大眾教育不斷發(fā)展的環(huán)境下，高校必須不斷優(yōu)化自身的教學結構，將理論教學與能力培養(yǎng)協(xié)調(diào)起來，讓大學生有機會將學到的知識應用到實踐工作中，并切實積累操作經(jīng)驗，實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的全面增長。
與此同時，高校教育不應過分強調(diào)專業(yè)課程的理論性，而要充分協(xié)調(diào)理論與實踐的關系，保證知識的系統(tǒng)性與實用性價值，通過強化學生的專業(yè)適應能力，讓他們能夠適應不同環(huán)境下的不同工作。另外，高校還應該加強對學生的就業(yè)心理疏導，幫助他們樹立正確的就業(yè)求職觀念，讓他們能坦然面對求職過程中可能遇到的各種困境，并始終保持積極向上的精神。
4、 小結
必須強化大學生的就業(yè)能力，讓他們更適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。在不斷提高個人能力，強化專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗的過程中，高校也應該加強就業(yè)能力方面的教育，為大學生提供更多的支持。
[參考文獻]
