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時(shí)間：2023-06-21 08:43:40
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企業(yè)凝聚力簡(jiǎn)單的說(shuō)是所有員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的目標(biāo)亦或是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同程度，同時(shí)也是企業(yè)思想在所有員工心中的表現(xiàn)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的思想觀念以及自身掌握的技能都會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。只有將企業(yè)的凝聚力提高，才能夠全面激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，為企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步而做出貢獻(xiàn)。
1 電力企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)團(tuán)青工作的必要性
1.1 團(tuán)員青年在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用
依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查得知，當(dāng)前在電力企業(yè)中具有的團(tuán)員青年占據(jù)大部分的比例，并且有著較高的文化素養(yǎng)，大多數(shù)都是大學(xué)的學(xué)歷，不管是在技術(shù)崗位上還是在行政崗位上都起到了不可或缺的作用，特別是隨著我國(guó)信息化的日益進(jìn)步下，推動(dòng)了電力企業(yè)逐漸邁入到信息化的領(lǐng)域中，而大部分可以操作現(xiàn)代化設(shè)備的，大多數(shù)都屬于團(tuán)員青年。而隨著電力企業(yè)的日益完善下，促使電力企業(yè)朝著多元化的方向發(fā)展。因此，怎樣開(kāi)展好團(tuán)青工作，緊跟時(shí)代的步伐，從而可以當(dāng)作團(tuán)青工作所要思考的問(wèn)題。
1.2 新形勢(shì)下團(tuán)青工作呈現(xiàn)出新的狀況
1.2.1 社會(huì)環(huán)境變化對(duì)團(tuán)組織產(chǎn)生影響。由于社會(huì)環(huán)境的變化會(huì)在某種程度上影響著團(tuán)組織，而團(tuán)組織作為一個(gè)色彩分明的組織群體，團(tuán)員青年在組織過(guò)程中所產(chǎn)生的一切行動(dòng)，能夠較為直接的體現(xiàn)出他們的文化素養(yǎng)，進(jìn)而為大多數(shù)優(yōu)秀的青年實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而提供了平臺(tái)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深化改革下，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平發(fā)生不斷的改變，人的價(jià)值觀念以及社會(huì)活動(dòng)都發(fā)生了質(zhì)的改變，團(tuán)的地位也受到了一定的影響，團(tuán)的作用逐漸被淡化，所以有必要加大團(tuán)青工作的開(kāi)展力度。
1.2.2 青年思想的新變化。青年出現(xiàn)新特點(diǎn)，青年思想更加多元、思維更加活躍，意識(shí)表達(dá)方式發(fā)生了新變化，導(dǎo)致團(tuán)組織在很多事務(wù)上不好插手，大規(guī)模的集中性的團(tuán)活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展，傳統(tǒng)的政治思想教育活動(dòng)，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)團(tuán)的工作新要求，在企業(yè)由計(jì)劃模式向市場(chǎng)模式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，團(tuán)的活動(dòng)出現(xiàn)斷層。
1.2.3 團(tuán)青對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)知弱化。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展形勢(shì)下η嗄甑納活習(xí)性、思想理念等方面都帶來(lái)了一定的影響，因?yàn)閮r(jià)值觀念、社會(huì)利益分配形式等都發(fā)生改變，團(tuán)員青年在對(duì)團(tuán)組織熟悉中慢慢的淡化。就電力企業(yè)的發(fā)展以及建設(shè)的具體狀況而言，團(tuán)的組織已經(jīng)不能緊跟企業(yè)的發(fā)展腳步；團(tuán)組織沒(méi)有做好對(duì)團(tuán)員青年的的覆蓋，亦或是團(tuán)開(kāi)展的活動(dòng)不能引起青年員工的注意等問(wèn)題的出現(xiàn)。
2 目前電力企業(yè)團(tuán)青工作中存在的問(wèn)題
2.1 對(duì)團(tuán)青工作的認(rèn)識(shí)程度不夠
由于電力企業(yè)里面的團(tuán)青組織沒(méi)有較強(qiáng)的組織觀念，一些團(tuán)員還不能徹底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎樣規(guī)劃自己的將來(lái)，不能主動(dòng)熱情的加入到團(tuán)組織里。而共青團(tuán)組織不能在某種程度上吸引大量的青年，還有一些團(tuán)員不喜歡參與團(tuán)組織舉舉辦的活動(dòng)中，嚴(yán)重的可能還會(huì)出現(xiàn)抵觸思想的情況，致使團(tuán)支部在開(kāi)展活動(dòng)中還存在一定的困難。
2.2 團(tuán)組織的凝聚力不強(qiáng)
團(tuán)組織的凝聚力不強(qiáng)是電力企業(yè)團(tuán)青工作存在的普遍性問(wèn)題，團(tuán)青工作的開(kāi)展效果往往低于青年團(tuán)員的心理預(yù)期。
一是部分青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)組織的期望很高，但由于團(tuán)組織掌握的資源有限，往往很多實(shí)際問(wèn)題很難解決，影響了青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)組織的信賴度。
二是團(tuán)組織不能很好地掌握青年團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)，不能很好地創(chuàng)新溝通方式以適應(yīng)新形勢(shì)下青年的思維特點(diǎn)。
三是團(tuán)組織渠道和紐帶作用沒(méi)有很好地發(fā)揮，與領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的溝通不夠、渠道不暢，不能將青年的需求有效地加工和整理，反饋給有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門。
2.3 團(tuán)青工作的形式陳舊、缺乏創(chuàng)新
目前電力企業(yè)中的團(tuán)青工作一般還都是使用者比較陳舊的組織方式，諸如政策文件傳達(dá)、征文或者是演講比賽、召開(kāi)座談會(huì)等，難以對(duì)廣大的團(tuán)員青年形成吸引力，于是，各種精神和政策的實(shí)際執(zhí)行效果也就難以讓人滿意，使得電力企業(yè)的團(tuán)青工作效果難以得到實(shí)質(zhì)性的提升。
2.4 對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制不健全
大多數(shù)電力企業(yè)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)激勵(lì)不夠，這也成了團(tuán)青工作水平難以提高的瓶頸。一是絕大多數(shù)團(tuán)干部為兼職，由于責(zé)、權(quán)、利的不對(duì)等，限制了團(tuán)干部作用發(fā)揮。二是多數(shù)企業(yè)對(duì)團(tuán)干部培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制不健全，團(tuán)干部得不到足夠的重視。三是企業(yè)對(duì)團(tuán)干部激勵(lì)作用的認(rèn)識(shí)有待提高。
3 電力企業(yè)加強(qiáng)團(tuán)青工作的措施
3.1 加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青工作的認(rèn)識(shí)
面對(duì)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，共青團(tuán)要在青工中廣泛開(kāi)展形勢(shì)教育活動(dòng)，積極配合改革措施的實(shí)施，有計(jì)劃地以專題形式，組織青工學(xué)習(xí)有關(guān)文件，討論改革的利與弊，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況予以理性分析，使青工們能充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)和個(gè)人相互依存、相互發(fā)展的關(guān)系以及面臨的危機(jī)，從而能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、理解改革，投身改革，自覺(jué)服從大局，推進(jìn)改革的順利進(jìn)行。要通過(guò)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定青工思想，增強(qiáng)青工支持企業(yè)改革的信心，使青工不僅看到電力企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也看到電力企業(yè)走向市場(chǎng)帶來(lái)的發(fā)展和機(jī)遇。
3.2 積極培養(yǎng)團(tuán)員青年的組織觀念
在電氣企業(yè)中不斷培養(yǎng)團(tuán)員青年的思維理念，不但要大力推廣宣傳范圍，而且更應(yīng)當(dāng)采取選報(bào)、推薦的方式培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，推動(dòng)青年的不斷成長(zhǎng)，將團(tuán)組織的影響力加以提升。將榜樣獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)作鼓勵(lì)措施，團(tuán)員青年是一支積極向上的團(tuán)體，有著較強(qiáng)的責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。倘若可以依據(jù)團(tuán)組織來(lái)對(duì)先進(jìn)典型的案例做好宣傳工作，就能夠?qū)F(tuán)組織的集體榮譽(yù)感加以提高，而且還會(huì)起到連動(dòng)效應(yīng)，從而形成一個(gè)良好的氣氛，促進(jìn)員工隊(duì)伍的不斷進(jìn)步。
3.3 不斷創(chuàng)新團(tuán)青工作的方式方法
當(dāng)電力企業(yè)在改革以后中所開(kāi)展的共青團(tuán)組織的范圍日益擴(kuò)大，存在著較高的難度系數(shù)。因此，團(tuán)青組織可以對(duì)當(dāng)前的工作理念不斷的研究，而不是處于停滯不前的狀態(tài)。例如定期開(kāi)展技術(shù)比賽、常識(shí)問(wèn)答等活動(dòng)，能夠進(jìn)一步提高青工的專業(yè)能力，推動(dòng)安全生產(chǎn)，進(jìn)而樹(shù)立良好的形象。
結(jié)束語(yǔ)
總而言之，隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展下，加大開(kāi)展團(tuán)青工作的力度對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合理的手段，將團(tuán)青工作的影響力加以提升，建立一支積極進(jìn)取的團(tuán)青隊(duì)伍，不斷為企業(yè)的發(fā)展注入鮮活的血液，從而確保電力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。
參考文獻(xiàn)
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（一）堅(jiān)持專業(yè)性，做好賽會(huì)志愿者和駕駛員志愿者培訓(xùn)
（二）堅(jiān)持靈活性，做好城市志愿者、社會(huì)志愿者培訓(xùn)
針對(duì)3萬(wàn)名社會(huì)志愿者，一是以文件指導(dǎo)培訓(xùn)。制定并下發(fā)了《共青團(tuán)區(qū)委員會(huì)關(guān)于社會(huì)志愿者工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人管理權(quán)限作了明確說(shuō)明。二是以骨干帶培訓(xùn)。開(kāi)展了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)、團(tuán)干部關(guān)于如何開(kāi)展活動(dòng)和管理項(xiàng)目的培訓(xùn)，舉辦了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、社會(huì)志愿者代表座談會(huì)，交流活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，分享志愿服務(wù)經(jīng)歷。三是以實(shí)踐促培訓(xùn)。利用節(jié)假日、紀(jì)念日，以“決勝奧運(yùn) 志愿先鋒”為主題，廣泛開(kāi)展了便民服務(wù)、奧運(yùn)宣講、綠化美化等活動(dòng)，鍛煉了志愿者隊(duì)伍。并依托公益服務(wù)項(xiàng)目管理平臺(tái)，從全區(qū)137個(gè)項(xiàng)目中選拔73個(gè)，面向社會(huì)公開(kāi)招募，壯大了志愿者隊(duì)伍，擴(kuò)大了志愿者的影響。
一、開(kāi)創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新局面的對(duì)策
面對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀和新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機(jī)制。要想在服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中發(fā)揮應(yīng)有的積極作用，就必須在創(chuàng)新上下工夫，只有創(chuàng)新，才能發(fā)展。
第一，要在理念上創(chuàng)新，提升團(tuán)的工作內(nèi)涵。企業(yè)深化改革和加快發(fā)展的新形勢(shì)，要求共青團(tuán)工作要不斷賦予適應(yīng)客觀需要的新內(nèi)容，豐富和提升工作內(nèi)涵。因此共青團(tuán)組織要勇于突破固有的思維定式，從多年如一的內(nèi)容和形式中超越出來(lái)，著力研究如何在新的變化了的條件下創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。首先，要把服務(wù)企業(yè)中心工作作為共青團(tuán)組織最根本的理念，貫穿全部工作之中，特別是要正確理解和把握共青團(tuán)組織圍繞中心與獨(dú)立自主開(kāi)展工作的完整含義和辯證關(guān)系。努力做到“六個(gè)轉(zhuǎn)變”——團(tuán)的思想教育由傳統(tǒng)“灌輸型”向適應(yīng)改革、支持改革、宣傳改革“引導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的工作重心由“文化娛樂(lè)型”向“參與經(jīng)濟(jì)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的活動(dòng)方式由“突擊型”向“常規(guī)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的運(yùn)行機(jī)制由“指令型”向自主、創(chuàng)新“指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)干部素質(zhì)由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的組織設(shè)置由“單一化”向“多樣化”轉(zhuǎn)變。通過(guò)“六個(gè)轉(zhuǎn)變”的實(shí)施，共青團(tuán)工作才能納入企業(yè)中心的改革和發(fā)展大局中，才能夠找到用武之地，也才能夠有所作為。同時(shí)，要樹(shù)立共青團(tuán)的“品牌”理念。在注重品牌的當(dāng)今社會(huì)，“共青團(tuán)”作為一個(gè)老字號(hào)品牌，蘊(yùn)藏著巨大的品牌價(jià)值。團(tuán)組織要充分發(fā)掘共青團(tuán)的品牌效應(yīng)，凝聚團(tuán)員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中做到守土有責(zé)。
第二，要在機(jī)制上創(chuàng)新，延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域。我們之所以堅(jiān)信在團(tuán)員數(shù)量減少的新情況下，共青團(tuán)組織依然可以有所作為，一個(gè)十分重要的依據(jù)就是建立在共青團(tuán)工作領(lǐng)域要向青工延伸的前提之上，把共青團(tuán)工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到青工群體，是企業(yè)青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的客觀要求，也是共青團(tuán)組織從實(shí)際出發(fā)，主動(dòng)調(diào)整工作重點(diǎn)，以求更好地為企業(yè)中心工作服務(wù)的理性選擇，共青團(tuán)組織要把青工作為工作主要對(duì)象，第一個(gè)必須解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，就是工作機(jī)制的創(chuàng)新。因?yàn)榘ㄇ喙すぷ髟趦?nèi)，團(tuán)的全部工作都是通過(guò)團(tuán)的各級(jí)組織去實(shí)現(xiàn)的。但是由于團(tuán)員數(shù)量的減少，導(dǎo)致部分單位出現(xiàn)無(wú)團(tuán)員班組，甚至無(wú)團(tuán)員車間隊(duì)伍。在這些青工比例較高的單位，沒(méi)有團(tuán)的組織，青工工作自然無(wú)法落實(shí)。因此要實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機(jī)制。嘗試建立青年管理者協(xié)會(huì)、青工技術(shù)促進(jìn)會(huì)等方式，通過(guò)服務(wù)青年來(lái)延伸共青團(tuán)的工作手臂，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織更大的活動(dòng)影響力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第三，要在載體上創(chuàng)新，激活團(tuán)的內(nèi)在活力。共青團(tuán)組織要把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸實(shí)踐，關(guān)鍵要選好切入點(diǎn)和“抓手”。共青團(tuán)工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的精神，積極探索服務(wù)大局的最佳結(jié)合點(diǎn)。一是要圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，深入開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)和爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。這是共青團(tuán)工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體?；顒?dòng)的落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，著力點(diǎn)應(yīng)放在提高青工隊(duì)伍整體素質(zhì)上。團(tuán)組織要抓住歷史機(jī)遇，主動(dòng)配合人事部門培養(yǎng)人才，以崗位成才為主線，大力開(kāi)展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年立足崗位，學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，練就新本領(lǐng)，實(shí)踐成才。要配合有關(guān)部門適時(shí)組織青年知識(shí)分子座談會(huì)和青工技術(shù)比武大賽，推動(dòng)和促進(jìn)青工職業(yè)技能和崗位創(chuàng)造能力不斷提高。二是要圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。共青團(tuán)要發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)，在廣大團(tuán)員青年中落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育任務(wù)，動(dòng)員和組織團(tuán)員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動(dòng)。使團(tuán)員青年在參與中接受教育，進(jìn)而形成與企業(yè)目標(biāo)同向的價(jià)值取向。要發(fā)揮青年志愿者、青年文明號(hào)典型示范作用，成為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，誠(chéng)實(shí)守信、文明服務(wù)的金字招牌。同時(shí)，要開(kāi)展青年讀書、青年論壇和文明修身活動(dòng)，用高品位、深內(nèi)涵的活動(dòng)提升廣大職工群眾的思想和文化素養(yǎng)。三是要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，充分發(fā)揮突擊隊(duì)作用。要組織廣大團(tuán)員青年在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，勇挑重?fù)?dān)，勇攻難關(guān)。要積極開(kāi)展“合理化建議”，發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策， 貢獻(xiàn)聰明才（下轉(zhuǎn)45頁(yè)）（上接43頁(yè)）智。要不斷深化崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，使青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年志愿者等活動(dòng)成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的助推器。
第四，要在方法上創(chuàng)新，激發(fā)基層團(tuán)組織活力?，F(xiàn)今，團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，團(tuán)干部一兼多職，從這一實(shí)際情況出發(fā)，共青團(tuán)組織必須在工作方式和方法上大膽創(chuàng)新，否則就很難打開(kāi)局面。規(guī)范組織基礎(chǔ)工作，完善考核體系，強(qiáng)化團(tuán)屬陣地建設(shè)，推進(jìn)基層團(tuán)的工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。在基層團(tuán)組織實(shí)行片區(qū)管理，通過(guò)加強(qiáng)片區(qū)之間、片區(qū)聯(lián)系點(diǎn)單位間的溝通交流，借助各單位優(yōu)勢(shì)資源，提升活動(dòng)效果和品質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)組織的自我管理，提升團(tuán)組織的活力。各基層團(tuán)組織以片區(qū)管理為帶動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)支部、團(tuán)小組、青年小組的建設(shè)，逐級(jí)分解任務(wù)，明確職責(zé)，提升基層團(tuán)組織獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)的能動(dòng)性。因此，對(duì)有些工作可以采取由基層團(tuán)組織承辦的形式，公司團(tuán)委重點(diǎn)做好策劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，為基層團(tuán)組織開(kāi)展工作創(chuàng)造必要的條件和提供有效的服務(wù)。這種方式，不僅合理配置了團(tuán)系統(tǒng)的資源，而且為基層團(tuán)組織提供發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)的鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)，也在一定程度上適應(yīng)了基層各單位打造品牌、樹(shù)立形象的要求。
二、工作中的幾點(diǎn)啟示
一是共青團(tuán)要走學(xué)習(xí)之路。知識(shí)時(shí)代為我們帶來(lái)了全新的理念，團(tuán)的工作要跟上這種新挑戰(zhàn)和大變革，就必須去創(chuàng)新和實(shí)際，而學(xué)習(xí)正是創(chuàng)新的源泉。不僅要學(xué)書本，更要學(xué)實(shí)際，善于從方方面面吸取營(yíng)養(yǎng)，豐富自我。要把新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)與團(tuán)的工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，與團(tuán)的崗位要求結(jié)合，才能有效地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的新發(fā)展。
二是共青團(tuán)要走服務(wù)之路。在新形勢(shì)、新體制、新任務(wù)面前，如何定位服務(wù)，怎樣去服務(wù)，這是工作成敗的關(guān)鍵。團(tuán)十六大把“服務(wù)”提高到共青團(tuán)工作的新高度，是以說(shuō)明“服務(wù)”的重要性。新體制下的共青團(tuán)工作要贏得青年，贏得工作，唯服務(wù)之路可走。
引言
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，人們的生活環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，由于青年的成長(zhǎng)環(huán)境非常優(yōu)越，其表現(xiàn)出張揚(yáng)和自信的特點(diǎn)，同時(shí)其抗壓能力、受挫能力顯著下降，因此，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的責(zé)任更加重大，要充分發(fā)揮共青團(tuán)塑造人、熏陶人和教化人的作用，培養(yǎng)出具有創(chuàng)新情感、創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)人才。
1.目前國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題
1.1 政治立場(chǎng)逐漸淡化
共青團(tuán)是黨的得力助手和后備軍，國(guó)有企業(yè)中的共青團(tuán)雖然不要求其具有很強(qiáng)的政治性，但是從整體上來(lái)看，其政治方向應(yīng)該不和黨的政治方向背離?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)朝著多元化的方向發(fā)展，青年人接觸的思想非常多元，由于青年人的思想、立場(chǎng)還不成熟，因此容易受到腐朽思想和享樂(lè)主義等的影響，成為貪圖享樂(lè)、虛榮的問(wèn)題青年。而政府對(duì)人們的文化生活較少干涉，針對(duì)這種情況，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)就要充分發(fā)揮自身的政治作用，引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的政治立場(chǎng)。但是從實(shí)際的情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)對(duì)政治化生活的重視程度越來(lái)越弱，其組織工作在逐漸退化，已經(jīng)不能體現(xiàn)其政治意識(shí)和政治立場(chǎng)[1]。
1.2 服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
黨是為了服務(wù)人民存在的，而國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)作為黨的得力助手，也具有很強(qiáng)的服務(wù)職能。國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)最重要的使命就是為企業(yè)提供良好的服務(wù)，從而為黨和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。服務(wù)職能對(duì)于國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，也是其存在的根本，但是從實(shí)際的情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)服務(wù)意識(shí)不斷弱化，沒(méi)有充分發(fā)揮其服務(wù)作用，甚至認(rèn)為企業(yè)的其他成員應(yīng)該為共青團(tuán)員服務(wù)。在新時(shí)代背景下，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，現(xiàn)階段企業(yè)的服務(wù)力提升對(duì)于增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的作用。而共青團(tuán)作為黨的得力助手，其本身就具備著更強(qiáng)的服務(wù)責(zé)任。如果共青團(tuán)的服務(wù)意識(shí)弱化，將會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展造成非常不利的影響。
2.新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作措施
2.1 提高國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的整體素質(zhì)，發(fā)揮共青團(tuán)的作用
國(guó)有企業(yè)需要一批高素質(zhì)人才，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的人才進(jìn)入到企業(yè)共青團(tuán)中。國(guó)有企業(yè)不僅要注重人才的引進(jìn)，還要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有的共青團(tuán)員的培訓(xùn)。團(tuán)組織應(yīng)該將人才的培養(yǎng)以及共青團(tuán)凝聚力的提升作為工作重心，將其當(dāng)成重要的工作內(nèi)容和任務(wù)。為了不斷提高團(tuán)組織人員的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，應(yīng)該開(kāi)展各種針對(duì)性的培訓(xùn)，例如崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等，同時(shí)還可以開(kāi)展各種優(yōu)秀青年評(píng)選、勞動(dòng)競(jìng)賽以及青年文明號(hào)等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)組織成員的積極性和熱情，使其積極參與到提升自身素質(zhì)中來(lái)。要想充分發(fā)揮共青團(tuán)的作用，還需要不斷提升共青團(tuán)的整體凝聚力，深入到黨的工作中，將工作重點(diǎn)放在服務(wù)企業(yè)中，在工作大局中找準(zhǔn)自身的作用和位置，才能真正發(fā)揮共青團(tuán)的創(chuàng)造力和作用力。作為共青團(tuán)組織成員，要積極發(fā)揮文化育人、服務(wù)育人的作用[2]。
2.2 豐富團(tuán)組織活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力
國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)之所以政治意識(shí)和服務(wù)意識(shí)比較弱，這和國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的共青團(tuán)工作較少有巨大的關(guān)系。針對(duì)這種情況，要想不斷提升共青團(tuán)的向心力和凝聚力，國(guó)有企業(yè)一定要結(jié)合共青團(tuán)的組織成員的特點(diǎn)，積極開(kāi)展各種健康的文化活動(dòng)，構(gòu)建良好的共青團(tuán)青年交流溝通平臺(tái)，讓共青團(tuán)團(tuán)員感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，這樣才能推動(dòng)共青團(tuán)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)中很多青年都是單身青年，其遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離父母，獨(dú)自一個(gè)人在外工作，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)感、恐慌感，其缺乏文化活動(dòng)，常常感到生活非?？菰?。因此，團(tuán)組織應(yīng)該充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立各種微信群、QQ群，搭建一個(gè)良好的交流平臺(tái)，可以成立心理咨詢服務(wù)中心，當(dāng)青年對(duì)生活或者工作迷茫時(shí)，就可以通^心理咨詢平臺(tái)來(lái)排解心中的不良情緒。在節(jié)假日，很多青年都沒(méi)有時(shí)間回家，因此，團(tuán)組織可以充分利用這些時(shí)間，舉辦一些小品、歌舞比賽以及相聲比賽等文藝表演，為青年展現(xiàn)自己的才華構(gòu)建一個(gè)良好的平臺(tái)，同時(shí)還能夠有效豐富青年的業(yè)余生活，使青年的生活更加熱情奔放和有趣。共青團(tuán)通過(guò)開(kāi)展各種有趣的文藝文化活動(dòng)，可以讓青年感受到家的溫度，從而不斷提高青年的歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。團(tuán)組織的凝聚力也會(huì)因此提升。
2.3 創(chuàng)新工作方式，提升團(tuán)組織的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)
國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)還應(yīng)該不斷創(chuàng)新自身的工作方式，在新時(shí)期的背景下，青年人的性格特點(diǎn)、家庭背景以及思想品質(zhì)都發(fā)生了巨大的變化，因此，共青團(tuán)在實(shí)際開(kāi)展工作過(guò)程中，應(yīng)該結(jié)合青年人的性格特點(diǎn)開(kāi)展針對(duì)性的工作，提高共青團(tuán)工作的有效性。例如對(duì)于青年人積極性的調(diào)動(dòng)，并不是通過(guò)一兩個(gè)活動(dòng)就可以實(shí)現(xiàn)的，而是應(yīng)該深入到基層調(diào)查，了解關(guān)心青年人的實(shí)際生活和工作中遇到的各種困難，了解青年人的思想動(dòng)態(tài)，才能針對(duì)其思想的變化和浮動(dòng)進(jìn)行針對(duì)性的心理干預(yù)和思想干預(yù)，以取得良好的效果[3]。創(chuàng)新共青團(tuán)的工作方式還要求共青團(tuán)員不斷加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)新的理論和知識(shí)，優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而為企業(yè)提供更良好的服務(wù)。
3.結(jié)語(yǔ)
要想充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的作用，就一定要加強(qiáng)共青團(tuán)的整體素質(zhì)，提高所有共青團(tuán)員的服務(wù)意識(shí)和政治覺(jué)悟，豐富團(tuán)組織活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，創(chuàng)新工作方式，提升團(tuán)組織的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。
參考文獻(xiàn)
云南大學(xué)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，就是要把創(chuàng)新作為發(fā)展的過(guò)程和動(dòng)力，把發(fā)展作為創(chuàng)新的本源和歸宿，堅(jiān)持在創(chuàng)新的量變積累中實(shí)現(xiàn)發(fā)展的質(zhì)變，在揚(yáng)棄的實(shí)踐過(guò)程中實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。推動(dòng)共青團(tuán)工作發(fā)展是一項(xiàng)立體化、系統(tǒng)性的工程，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展必須形成整體的創(chuàng)新發(fā)展體系，具體而言重點(diǎn)是工作理念、工作內(nèi)容和工作方法的創(chuàng)新發(fā)展三個(gè)方面。
工作理念創(chuàng)新是核心。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，首先就是要樹(shù)立具有鮮明創(chuàng)新印記的工作理念，把創(chuàng)新的理念貫穿于工作和建設(shè)全過(guò)程、體現(xiàn)在工作和建設(shè)的各個(gè)方面。一是將與時(shí)俱進(jìn)作為創(chuàng)新的靈魂。創(chuàng)新發(fā)展既不是“花樣翻新”，也不是“另起爐灶”，根本目的是推動(dòng)工作與時(shí)代同步發(fā)展，在團(tuán)工作上實(shí)現(xiàn)符合時(shí)展本質(zhì)要求的開(kāi)創(chuàng)性突破，循序漸進(jìn)地推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷前進(jìn)，更好地履行團(tuán)的職責(zé)和職能。二是將以人為本作為創(chuàng)新的核心。青年是共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展的源泉，脫離青年的創(chuàng)新就失去了發(fā)展的目標(biāo)和動(dòng)力，創(chuàng)新發(fā)展必須通過(guò)尊重和滿足青年全面發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，使青年在參與共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，形成團(tuán)工作發(fā)展和青年成長(zhǎng)共建共享的良性互動(dòng)。三是將領(lǐng)先率先作為創(chuàng)新的目標(biāo)。推動(dòng)共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展，必須大力發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)先領(lǐng)先率先”的精神，使云南大學(xué)共青團(tuán)工作繼續(xù)保持“領(lǐng)先一步、快人一拍”的發(fā)展態(tài)勢(shì)，始終走在全省的前列。
工作內(nèi)容創(chuàng)新是主體。工作內(nèi)容和工作主題選擇，一直是決定共青團(tuán)履行職能、產(chǎn)生重大社會(huì)影響的根本所在。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展就是要圍繞組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年權(quán)益四個(gè)方面，找準(zhǔn)工作推進(jìn)的創(chuàng)新點(diǎn)。增強(qiáng)引導(dǎo)工作的針對(duì)性、實(shí)效性、適用性，是實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)最終目標(biāo)的關(guān)鍵。可以從多個(gè)方面加強(qiáng)實(shí)踐探索，例如：引領(lǐng)型的文化實(shí)踐育人活動(dòng)，引導(dǎo)青年形成正確的價(jià)值取向，比如團(tuán)的主題活動(dòng)、思辨型的文化活動(dòng)等；認(rèn)知型的文化實(shí)踐育人活動(dòng)，引導(dǎo)青年理性認(rèn)知和判斷個(gè)人與社會(huì)發(fā)展，比如大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)等；服務(wù)型的文化實(shí)踐育人活動(dòng)，引導(dǎo)青年學(xué)生在服務(wù)社會(huì)中形成正確的價(jià)值觀和道德觀，要使工作更多地貼近生活、貼近青年實(shí)際需求，靈活設(shè)置服務(wù)項(xiàng)目，圍繞青年的微需求，開(kāi)展一些微項(xiàng)目、微活動(dòng)，通過(guò)廣泛整合資源，拓展工作項(xiàng)目和活動(dòng)的廣度和深度，以細(xì)致入微的工作和活動(dòng)實(shí)現(xiàn)與青年現(xiàn)實(shí)需求的高度貼合。
工作方法創(chuàng)新是支撐。科學(xué)的工作方法是找準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)正確路徑的首要前提，科學(xué)的工作方法來(lái)自實(shí)踐，又有力地指導(dǎo)實(shí)踐。關(guān)于工作方法創(chuàng)新，一是工作設(shè)計(jì)。要在融匯貫通中體現(xiàn)創(chuàng)新。著眼于工作的整體推進(jìn)，在工作設(shè)計(jì)中實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的互融互促，集中精力和力量，抓大事、做實(shí)事，以“點(diǎn)”的突破實(shí)現(xiàn)“面”的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了組織、服務(wù)、引導(dǎo)青年工作的有機(jī)融合。要在融入對(duì)接中體現(xiàn)創(chuàng)新。圍繞學(xué)校工作大局開(kāi)展工作，從黨委的工作中心、工作部署、工作路徑上，找準(zhǔn)團(tuán)組織開(kāi)展工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)。有效實(shí)現(xiàn)了對(duì)青年的服務(wù)、凝聚、引導(dǎo)，拓展團(tuán)的工作領(lǐng)域，發(fā)揮團(tuán)的功能和作用。要在融合需求中體現(xiàn)創(chuàng)新。抓住青年的現(xiàn)實(shí)需求，發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，著力打造聯(lián)系青年的工作平臺(tái)，以開(kāi)放包容的工作方式實(shí)現(xiàn)對(duì)青年的有效服務(wù)。針對(duì)青年需求，在融合時(shí)尚文化元素方面開(kāi)展實(shí)踐探索。二是工作推進(jìn)。要在夯實(shí)基礎(chǔ)中體現(xiàn)創(chuàng)新。通過(guò)堅(jiān)實(shí)的基層組織基礎(chǔ)，支撐頂層設(shè)計(jì)，發(fā)揮基層的作用和力量，形成工作推進(jìn)的合力。要合理布局工作重點(diǎn)，使各項(xiàng)工作在基層都落實(shí)得很有成效。要在特色培育中體現(xiàn)創(chuàng)新。鼓勵(lì)和支持基層結(jié)合實(shí)際，尋找工作突破的重點(diǎn)方向，集中力量開(kāi)展工作，擴(kuò)大整體工作的聲勢(shì)和影響，實(shí)現(xiàn)“錯(cuò)位發(fā)展、整體提升”。要在資源整合中體現(xiàn)創(chuàng)新。通過(guò)廣泛整合校內(nèi)資源、社會(huì)資源、人才資源，為團(tuán)工作開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的要素支撐。三是工作提升。要在規(guī)范中體現(xiàn)創(chuàng)新。結(jié)合自身實(shí)際，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展一系列的活動(dòng)，不斷提升工作品牌的內(nèi)涵和外延，比如，志愿者服務(wù)工作。要在普遍推廣中體現(xiàn)創(chuàng)新。注重對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐和成功典型的總結(jié)推廣，形成整體性的工作創(chuàng)新實(shí)踐。要在宣傳載體中體現(xiàn)創(chuàng)新。提高運(yùn)用新技術(shù)、新媒體開(kāi)展工作和活動(dòng)的能力，在發(fā)揮其聯(lián)系青年作用的同時(shí)，下大力氣在運(yùn)用新技術(shù)手段了解青年、影響青年、引導(dǎo)青年等方面加大創(chuàng)新實(shí)踐力度，不斷豐富工作的手段和載體（微信、微搏、微電影）。
云南大學(xué)團(tuán)委將在今后的工作實(shí)踐探索中，讓創(chuàng)新成為共青團(tuán)的核心文化，融入共青團(tuán)發(fā)展的血脈，成為共青團(tuán)干部取之不盡、用之不竭的動(dòng)力，成為共青團(tuán)工作開(kāi)創(chuàng)新局面的“金鑰匙”。在團(tuán)中央、團(tuán)省委和學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，云南大學(xué)團(tuán)委一定能弘揚(yáng)主旋律、寫好新篇章，全力開(kāi)啟云南大學(xué)共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展的新局面。
近年來(lái)，產(chǎn)業(yè)重組及股份制改革的不斷深化使許多大中型企業(yè)重拾生機(jī)，作為企業(yè)組織建設(shè)的重要組成部分，共青團(tuán)工作也同樣面臨著重大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。青年員工在企業(yè)中屬于最具工作熱情和創(chuàng)造精神的群體，其工作態(tài)度與能力水平直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)效益，然而在全球一體化、社會(huì)信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年員工的思想特征并進(jìn)行引導(dǎo)，使其積極投身到企業(yè)的建設(shè)中去，就成為了共青團(tuán)組織現(xiàn)階段的工作重點(diǎn)。
1.當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題
首先，企業(yè)基層團(tuán)支部獲取資源的途徑過(guò)窄，常出現(xiàn)工作人員有限、經(jīng)費(fèi)不足、缺乏必要支援的情況，加之一些基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的重要意義認(rèn)識(shí)不到位，將團(tuán)組織工作放在被動(dòng)和次要的位置上，沒(méi)有落實(shí)各相關(guān)政策，使團(tuán)組織的工作難度增大，團(tuán)的活動(dòng)不夠活躍、團(tuán)員人數(shù)萎縮。
其次，在工作方法和手段方面，基層團(tuán)組織活動(dòng)大都圍繞著黨政工作展開(kāi)，缺乏創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極作用不夠直接，無(wú)法體現(xiàn)其與提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在聯(lián)系，再加上抽調(diào)人員組織活動(dòng)必然會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，無(wú)論對(duì)管理者還是對(duì)青年員工都缺乏吸引力和感召力。
第三，社會(huì)的發(fā)展使現(xiàn)代青年越來(lái)越重視自身的成長(zhǎng)及發(fā)展，對(duì)就業(yè)、進(jìn)修、權(quán)益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏針對(duì)性的共青團(tuán)工作很難滿足這一需求，團(tuán)組織在服務(wù)能力和服務(wù)內(nèi)容上都與現(xiàn)實(shí)存在著明顯的脫節(jié)。
第四，由于目前基層團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇不高，挫傷了其工作熱情，使其責(zé)任感下降，常使團(tuán)組織工作流于形式。此外，企業(yè)的重組產(chǎn)生出一部分新的團(tuán)干部，他們普遍缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不夠聯(lián)系青年員工，進(jìn)一步增大了開(kāi)展團(tuán)組織活動(dòng)的困難。
2.做好企業(yè)共青團(tuán)工作的具體措施
2.1深化認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確定位共青團(tuán)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用
在新形勢(shì)下做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，必須深化對(duì)團(tuán)組織工作必要性的認(rèn)識(shí)，自上而下地重視其聯(lián)系青年員工的紐帶作用。首先，應(yīng)認(rèn)識(shí)到做好企業(yè)團(tuán)的工作是應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。只有通過(guò)基層團(tuán)組織充分激發(fā)青年員工的創(chuàng)造力和積極性，推動(dòng)管理和科技創(chuàng)新，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。其次，做好團(tuán)的工作是提升企業(yè)和諧度的內(nèi)在要求。青年員工正處在世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成階段，在現(xiàn)代商業(yè)文化的影響下，當(dāng)面對(duì)利益沖突和觀念沖突時(shí)，青年員工常缺乏正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與他人關(guān)系的能力。一些青年員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高，缺乏協(xié)作精神，這就需要企業(yè)團(tuán)組織充分發(fā)揮其管理職能，通過(guò)與青年員工的溝通和交流增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，而必要的教育和引導(dǎo)也促進(jìn)了青年員工的全面發(fā)展與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
2.2轉(zhuǎn)換思路，豐富工作方法與活動(dòng)形式
鑒于企業(yè)改革重組后共青團(tuán)工作相關(guān)人員通常兼職多個(gè)崗位，團(tuán)組織資源又相對(duì)有限等現(xiàn)實(shí)情況，團(tuán)組織應(yīng)努力尋求其他職能部門的支持協(xié)作，盡可能依靠群體力量開(kāi)展活動(dòng)，擴(kuò)大團(tuán)的影響。在職能方面，應(yīng)把著眼于企業(yè)的生存發(fā)展上，一方面針對(duì)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵部位與薄弱環(huán)節(jié)開(kāi)展科技攻關(guān)，另一方面立足本職崗位在生產(chǎn)運(yùn)行，設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制、供銷管理等方面組織廣大青年員工深入開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。通過(guò)突出經(jīng)濟(jì)的方針，切實(shí)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮團(tuán)組織的作用。此外，面對(duì)開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)時(shí)經(jīng)費(fèi)、人員方面的實(shí)際困難，應(yīng)以小而深入的活動(dòng)形式，分散地點(diǎn)，錯(cuò)開(kāi)時(shí)間，并采取將思想教育、生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)向八小時(shí)內(nèi)滲透，將文化娛樂(lè)活動(dòng)向八小時(shí)以外拓展的活動(dòng)方針。
2.3針對(duì)青年員工，建立完善的溝通與服務(wù)機(jī)制
應(yīng)全面掌握新形勢(shì)下青年員工的思想、性格特點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立完善的溝通與服務(wù)機(jī)制。首先，應(yīng)健全青年員工學(xué)習(xí)引導(dǎo)機(jī)制。針對(duì)青年員工的學(xué)習(xí)需求，開(kāi)展內(nèi)容豐富、切合實(shí)際、員工易于接受的資源和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、交流活動(dòng)，開(kāi)展各類的業(yè)務(wù)競(jìng)賽和專題講座活動(dòng)，并通過(guò)鼓勵(lì)和支持業(yè)余青年社團(tuán)組織的發(fā)展，將志趣相投、興趣相近的青年員工組織起來(lái)，開(kāi)展集體學(xué)習(xí)，在交流中提升整體素質(zhì)。其次，應(yīng)以青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展組織活動(dòng)，借鑒現(xiàn)代綜藝節(jié)目的方式，在思想政治教育、形勢(shì)任務(wù)教育、安全生產(chǎn)教育等傳統(tǒng)活動(dòng)中加入娛樂(lè)要素。再次，聘請(qǐng)心理學(xué)、教育學(xué)等領(lǐng)域的專家，定期圍繞專題進(jìn)行心理調(diào)適方面培訓(xùn)和講座，幫助青年員工建立起心理調(diào)適機(jī)制并有意識(shí)地增強(qiáng)團(tuán)組織的心理疏導(dǎo)與干預(yù)能力，及時(shí)平復(fù)其心理波動(dòng)，引導(dǎo)其積極、向上的發(fā)展人格的形成。此外，還應(yīng)建全反饋機(jī)制，全面、及時(shí)地掌握青年員工的意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)各種資源為青年員工服務(wù)，幫助其解除后顧之憂。
2.4加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)
不斷增強(qiáng)團(tuán)干部責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)基層團(tuán)組織隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)是充分發(fā)揮團(tuán)組織工作職能的基礎(chǔ)。應(yīng)在加強(qiáng)團(tuán)干部學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)、政治待遇等方面肯定其績(jī)效，使其認(rèn)識(shí)到自身工作的價(jià)值，積極投身到青年員工的思想政治指導(dǎo)中去，以穩(wěn)健、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度與熱情、高效地服務(wù)手段推動(dòng)新時(shí)期的共青團(tuán)建設(shè)工作，營(yíng)造企業(yè)團(tuán)組織和諧、健康的發(fā)展氛圍，保障企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得生存和發(fā)展的空間。
參考文獻(xiàn)：
[1]馮專.解放思想 開(kāi)拓創(chuàng)新 推動(dòng)新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作全面發(fā)展[J]．改革與開(kāi)放，2011(12)
本學(xué)年我校共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想是：。按照上級(jí)團(tuán)委要求，全面加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí)和思想教育工作，重點(diǎn)完善學(xué)校的團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)。推動(dòng)學(xué)校共青團(tuán)工作。做好學(xué)校的宣傳工作，積極配合各處室做好學(xué)生的德育工作。
二、本學(xué)年主要工作回顧
（一） 加強(qiáng)團(tuán)前教育，嚴(yán)把團(tuán)員入口關(guān)，發(fā)展團(tuán)員走上規(guī)范化軌道。為了保證團(tuán)組織的先進(jìn)性，針對(duì)部分團(tuán)員入團(tuán)前后思想行為的極大反差現(xiàn)象，校團(tuán)委嚴(yán)把新團(tuán)員入口關(guān)，對(duì)于想入團(tuán)的學(xué)生，需經(jīng)個(gè)人自薦、班級(jí)團(tuán)支部、班主任層層推薦，經(jīng)團(tuán)委審核后進(jìn)入團(tuán)校學(xué)習(xí)共青團(tuán)知識(shí)，主動(dòng)向團(tuán)委提出入團(tuán)申請(qǐng)，進(jìn)行綜合考核，接受全體師生的監(jiān)督，合格者填寫入團(tuán)志愿書光榮加入共青團(tuán)。這樣，通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)政治理論、搞富有教育意義的活動(dòng)，使廣大團(tuán)員青年的思想道德素質(zhì)進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。
（二） 為豐富校園的文化建設(shè)舉辦集體性的活動(dòng)。 2、進(jìn)行了愛(ài)國(guó)、愛(ài)校、愛(ài)家的教育，教育形式生動(dòng)活潑，貼近學(xué)生，如初一（3）班開(kāi)展的《心手相連》、高二（1）班的《愛(ài)校如愛(ài)家》等一系列教育活動(dòng)，家長(zhǎng)滿意，學(xué)生受益，起到了良好的效果。
3、值周班的升旗儀式，完全由學(xué)生主持，學(xué)生演講的稿件由學(xué)生自己寫，自己訓(xùn)練升降旗和演講。學(xué)生積極參與，精心準(zhǔn)備，十分重視，每次的升旗儀式對(duì)他們都是一次極好的愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育。
4、在今年的新生軍訓(xùn)過(guò)程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視、周密安排，軍訓(xùn)教官嚴(yán)格訓(xùn)練、悉心指導(dǎo)，參訓(xùn)同學(xué)們不怕苦、不怕累，紀(jì)律嚴(yán)明，學(xué)到了相關(guān)的軍事知識(shí)、技能，為今后的學(xué)習(xí)和生活打下了良好的基礎(chǔ)。各班同學(xué)在會(huì)操比賽和內(nèi)務(wù)整理評(píng)比中團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勇?tīng)?zhēng)先，各科目成績(jī)均達(dá)到優(yōu)秀，向?qū)W校和家長(zhǎng)提交了一份滿意的答卷。豐富的德育活動(dòng)，為學(xué)生自主管理提供了堅(jiān)實(shí)的舞臺(tái)，他們?cè)诨顒?dòng)中可以盡情展示自己的才華和特長(zhǎng)，個(gè)性得到了極大的舒展。
5、4月15日，與華夏菁英lp3共同舉辦了近400人的“青云路－愛(ài)心手拉手”活動(dòng)。從體驗(yàn)中讓老師、學(xué)生、家長(zhǎng)從中領(lǐng)悟到有效地溝通方法，從而把三者的關(guān)系拉得更近，凝聚出相互關(guān)懷和愛(ài)的精神，重新發(fā)現(xiàn)彼此之間更有效而密切的溝通與關(guān)系。活動(dòng)后，許多家長(zhǎng)紛紛感謝學(xué)校給他們搭建的這個(gè)平臺(tái)。
6、4月2日組織了“節(jié)約能源”征文及黑板報(bào)比賽。
7、4月23日，和體育組的老師們共同協(xié)作，成功舉辦了“體育節(jié)”。 9、5月18日我校女教師參加了局“婦女健身活動(dòng)”健美操比賽，榮獲三等獎(jiǎng)。 11、10月19日和21日召開(kāi)了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。同學(xué)們?yōu)樽约旱陌嗉w去競(jìng)爭(zhēng)，使某些平時(shí)較差學(xué)生找到了自信心，調(diào)節(jié)了學(xué)生們單調(diào)的學(xué)習(xí)生活。
12、11月16日組織了初一、高一的廣播體操比賽。全體班主任和學(xué)生們投入了很大的努力，分年級(jí)評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)。并進(jìn)行了多次的主題鮮明的黑板報(bào)評(píng)比、主題征文比賽等。各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，活躍了校園氛圍，提供了學(xué)生施展才華的平臺(tái)。
13、10月組織學(xué)生參加了“郭守敬杯”青少年科技創(chuàng)新知識(shí)競(jìng)賽。
14、11月，組織青年教師參加了邢臺(tái)市首屆青年教師國(guó)防競(jìng)技挑戰(zhàn)賽。 三、累累碩果：
王文嫻、軍華海鵬同學(xué)榮獲省級(jí)三好學(xué)生；劉林濤、董順?lè)纪瑢W(xué)榮獲市級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部；劉江燕、孟令珺同學(xué)榮獲市級(jí)三好學(xué)生；夏乃潛老師獲市級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”；劉勇老師榮獲市級(jí)“新突擊手”；吳鵬濤同學(xué)獲局級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”等。
四、 在的問(wèn)題和今后的思路。
會(huì)議議程主要有八項(xiàng)：一宣讀表彰決定；二頒獎(jiǎng)；三典型發(fā)言；四是由XXX宣讀目標(biāo)責(zé)任書；五是宣讀五四前活動(dòng)通知；六是舉行宣誓儀式；七由團(tuán)縣委書記張志明同志代表隊(duì)團(tuán)縣委常委會(huì)作工作報(bào)告；八縣委副書記XXX同志講話。
下依次進(jìn)行
第一項(xiàng)宣讀表彰決定
第二項(xiàng)頒將。請(qǐng)獲將人員上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
讓我們?cè)僖绘動(dòng)脽崃业恼坡晫?duì)獲得表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示祝賀
大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)典型發(fā)言首先請(qǐng)XX單位XXX上臺(tái)發(fā)言。
大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)，由XX宣讀者來(lái)信年共青團(tuán)工作目標(biāo)
大會(huì)進(jìn)行第五項(xiàng)，由XXX宣讀關(guān)于五四活動(dòng)安排的通知
大會(huì)進(jìn)行第六項(xiàng)，由XXX副食全體委員面向黨旗團(tuán)旗進(jìn)行集體宣誓?！耐戤呎?qǐng)坐下。
大會(huì)進(jìn)行第七項(xiàng)，請(qǐng)團(tuán)縣委書記XXX同志代表團(tuán)縣委團(tuán)委會(huì)做工作報(bào)告。
同志們縣委副書記XXX對(duì)團(tuán)的工作非常重視覺(jué)悟關(guān)注大力支持，寄予厚望會(huì)前是新自就召開(kāi)此次會(huì)議聽(tīng)取專題匯報(bào)并對(duì)如何開(kāi)好本次大會(huì)和做好20__年全團(tuán)工作提出了重要指導(dǎo)性意見(jiàn)。今天他又在百忙工作中親臨會(huì)議下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎X書記做重要講話。
各位委員、同志們，至此會(huì)議的各項(xiàng)議程已進(jìn)行完畢，會(huì)議圓滿完成了各項(xiàng)預(yù)定任務(wù)開(kāi)得緊張有序、務(wù)實(shí)高效，與會(huì)同志認(rèn)真參與，精心領(lǐng)會(huì)，顯示了良好的精神風(fēng)貌會(huì)上我們表彰了20__年度共青團(tuán)工作先進(jìn)集體和個(gè)人簽定了目標(biāo)責(zé)任書，面對(duì)黨、團(tuán)旗進(jìn)行了集體宣誓。X書記所做的工作報(bào)告，對(duì)20__年度的工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)回顧提出了20__年度共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)報(bào)告充分體現(xiàn)了既服務(wù)大局，又強(qiáng)調(diào)團(tuán)情；既突出重點(diǎn)，又全面推進(jìn)；既著力鞏固，又銳意創(chuàng)新的特點(diǎn)，必將有力地指導(dǎo)我縣20__年的共青團(tuán)工作，縣委X書記在講話中系統(tǒng)深刻地分析了全縣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)共青團(tuán)組織在全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展下處于爬坡期的重要時(shí)刻如何圍繞“工業(yè)強(qiáng)縣、畜牧大縣旅游名縣”奮斗目標(biāo)，抓住機(jī)遇，展示才華做出驕人業(yè)績(jī)提出了明確要求。X書記的講話充分表明了黨對(duì)共青團(tuán)和青年工作的殷切翔和高度重視對(duì)于促進(jìn)青年一代健康成長(zhǎng)和做好新形勢(shì)下的共青團(tuán)工作，具有重要的指導(dǎo)意義使我們一致感到共青團(tuán)使命光榮，責(zé)任重大。希望大家切實(shí)把會(huì)議精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)悟好、匯報(bào)好、傳達(dá)好、貫徹好、落實(shí)好。
下面我受團(tuán)縣委常委會(huì)委托就如何把握和落實(shí)會(huì)議精神真正把20__年所部署的各項(xiàng)工作做實(shí)做好講幾點(diǎn)要求。
一是要把握重點(diǎn)。各級(jí)團(tuán)組織緊緊圍繞全縣工作大局把握好會(huì)上確定的六項(xiàng)工作要點(diǎn)，理出思路，拿出方案寫出措施。
二是要爭(zhēng)創(chuàng)特色，各級(jí)團(tuán)組織要因地制宜積極探索按照有所為有所不為的思路，不求面面俱到但求一枝獨(dú)秀，認(rèn)準(zhǔn)一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
一、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)
1．依法推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。（1）堅(jiān)持和完善工作格局。實(shí)踐證明，依靠黨建來(lái)推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)，是一條行之有效的方法。根據(jù)形勢(shì)變化，要不斷豐富黨建與工建相結(jié)合的有效形式、內(nèi)容和方法，借助黨委的力量，推進(jìn)工會(huì)組建工作。要發(fā)揮各地非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，及時(shí)研究非公企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題和對(duì)策，動(dòng)員各方力量共同推動(dòng)工會(huì)組建工作，真正形成“黨委重視，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合，職工參與”的工會(huì)組建大格局。（2）突出組建工作重點(diǎn)。按照依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路，把各地開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)以及建筑行業(yè)工會(huì)組建工作作為當(dāng)前重點(diǎn)工作來(lái)抓。（3）創(chuàng)新工會(huì)組織形式。在依托單位組建工會(huì)的同時(shí)，通過(guò)聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社會(huì)工會(huì)以及區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)等形式把廣大職工組織到工會(huì)組織中來(lái)，不斷優(yōu)化工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會(huì)組織吸納職工的能力，同時(shí)，探索會(huì)員流動(dòng)狀態(tài)下的動(dòng)態(tài)管理模式。（4）規(guī)范企業(yè)工會(huì)組織。堅(jiān)持一手抓組建，一手抓規(guī)范，搭建工會(huì)工作的基本框架，即有工會(huì)組織的牌子和印子，有活動(dòng)正常的工作班子，有年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，有工作臺(tái)帳，有健全的職代會(huì)制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集體合同，有工作得力的調(diào)解組織，有單獨(dú)的賬戶和比較完整的財(cái)務(wù)管理制度。
2．切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)職工群眾的能力。（1）改革工會(huì)機(jī)關(guān)的工作方法。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作內(nèi)容多、企業(yè)工會(huì)應(yīng)接不暇的實(shí)際，必須對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法進(jìn)行改革，一方面要突出工作重點(diǎn)，另一方面要取消、合并有關(guān)工作內(nèi)容。（2）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部建設(shè)。目前非公企業(yè)工會(huì)干部流動(dòng)性大、工會(huì)兼職多、不熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)工作的問(wèn)題比較突出，要建立完善“工會(huì)干部人才庫(kù)”，積極向規(guī)模以上非公企業(yè)推薦工會(huì)主席，大膽探索和實(shí)踐基層工會(huì)主席民主選舉方式，逐步推廣民主直接選舉工會(huì)主席，同時(shí)還可試行下派、公開(kāi)選聘工會(huì)主席制度，強(qiáng)化工會(huì)主席的責(zé)任感，激發(fā)工會(huì)主席的責(zé)任感。加大對(duì)非公企業(yè)工會(huì)主席的培訓(xùn)力度，把非公企業(yè)工會(huì)干部建設(shè)成一支熱心為職工群眾辦事，有實(shí)際辦事能力的工會(huì)干部隊(duì)伍，依靠他們做好非公企業(yè)工會(huì)工作。（3）維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部權(quán)益。針對(duì)非公企業(yè)干部維權(quán)難的問(wèn)題，支持工會(huì)干部依法維權(quán)，各地應(yīng)建立非公企業(yè)工會(huì)干部保護(hù)基金，保證非公企業(yè)工會(huì)干部因維權(quán)被解聘轉(zhuǎn)崗期得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并為他們提供法律援助。
二、企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)對(duì)策
（1）圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展團(tuán)的工作把團(tuán)的工作與企業(yè)行為緊密結(jié)合，就現(xiàn)狀而言還要注重團(tuán)組織與企業(yè)其他部門的協(xié)作。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)各部門之間愈來(lái)愈趨向于協(xié)作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從某種程度上可以稱作是協(xié)作經(jīng)濟(jì)。單靠團(tuán)委一個(gè)部門組織一項(xiàng)工作、開(kāi)展一個(gè)活動(dòng)，難度是越來(lái)越大。這里面固然和領(lǐng)導(dǎo)的重視程度、青年的需求程度有關(guān)，但更多地反映出：企業(yè)行為需要協(xié)作，企業(yè)發(fā)展需要合力。因此，共青團(tuán)部門要及時(shí)了解和掌握各部門、尤其是生產(chǎn)部門的工作信息，將團(tuán)的工作有機(jī)地融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去，最大化地謀求共青團(tuán)工作的支撐點(diǎn)和著力點(diǎn)。（2）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的堅(jiān)實(shí)保障。扎實(shí)開(kāi)展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。而黨建帶團(tuán)建是一項(xiàng)以黨帶團(tuán)、雙項(xiàng)互動(dòng)、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。作為團(tuán)建本身，要通過(guò)不斷創(chuàng)新，對(duì)諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、明確方向。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的優(yōu)良環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲(chǔ)備庫(kù)，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。（3）優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，把團(tuán)的組織建設(shè)成優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)的孵化器。企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源作為企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源，它的多少?zèng)Q定著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。企業(yè)越是改革，對(duì)人才的需求就越大，人才的管理機(jī)制就越容易理順。
（一）集團(tuán)公司共青團(tuán)工作要跳出“就團(tuán)論團(tuán)”的小圈子，要從實(shí)際出發(fā)，自覺(jué)地融入集團(tuán)整體，堅(jiān)持服務(wù)集團(tuán)的生存發(fā)展和服務(wù)青年指導(dǎo)思想，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)、參與意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
1.服務(wù)集團(tuán)公司生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)組織必須毫不動(dòng)搖地圍繞這個(gè)中心開(kāi)展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)滲透?，F(xiàn)在基層團(tuán)干中流行這樣一種說(shuō)法：“生產(chǎn)任務(wù)忙，沒(méi)有時(shí)間做團(tuán)的工作。”這明顯地是把共青團(tuán)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展割裂開(kāi)來(lái)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。新形勢(shì)下，企業(yè)是以效益為中心的，團(tuán)組織不可能再像過(guò)去一樣有那么多時(shí)間專門過(guò)“組織生活”，而要服從于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。共青團(tuán)的活動(dòng)要盡可能用業(yè)余時(shí)間來(lái)開(kāi)展，團(tuán)工作的工作重心就是緊密配合好、服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，唱好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的主角。因此，要在企業(yè)青年團(tuán)員中廣泛開(kāi)展“三學(xué)兩比”（學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才干、比貢獻(xiàn)）和“青年安全示范崗活動(dòng)”；要主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，大膽地在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等環(huán)節(jié)和急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中發(fā)揮主力軍作用；團(tuán)組織要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問(wèn)題，只有這樣，我們才能求得集團(tuán)公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2.團(tuán)干部要樹(shù)立只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，團(tuán)組織都要主動(dòng)去做的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過(guò)程中學(xué)習(xí)、參與、維權(quán)和育人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為青年職工提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團(tuán)公司團(tuán)委確立了“積極為青工職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說(shuō)真話，辦實(shí)事”。
集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的工作重點(diǎn)是以育人的工作為重點(diǎn)，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高集團(tuán)公司青工整體素質(zhì)”為目標(biāo)。團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，同時(shí)發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。
（二）團(tuán)組織在工作內(nèi)容上要突出以下重點(diǎn)：
1.強(qiáng)化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生力軍，誰(shuí)掌握了青年誰(shuí)就掌握了主動(dòng)，誰(shuí)就掌握了未來(lái)，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價(jià)值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識(shí)、參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，同時(shí)由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對(duì)部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進(jìn)心與責(zé)任感，進(jìn)而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織一定要研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索新形勢(shì)下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實(shí)新時(shí)期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實(shí)現(xiàn)由“說(shuō)教型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實(shí)際困難。要組織青工以參觀、訪問(wèn)、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)水平。
2.團(tuán)組織要與維護(hù)青工的利益實(shí)現(xiàn)其價(jià)值相結(jié)合，構(gòu)建和完善團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的感召力和向心力，必須把維護(hù)青年的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要經(jīng)常深入青年中，傾聽(tīng)青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活；涉及青工的工作、學(xué)習(xí)、就業(yè)、住房、工資、婚戀等問(wèn)題，引導(dǎo)青工積極參與企業(yè)發(fā)展，在崗位成才、民主管理和民主監(jiān)督等方面發(fā)揮作用，疏通參與渠道，構(gòu)建參與體系；要建立健全優(yōu)秀團(tuán)員青年的推優(yōu)選拔體系，構(gòu)建團(tuán)的活動(dòng)體系，構(gòu)建黨、團(tuán)共建機(jī)制；構(gòu)建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進(jìn)集團(tuán)公司團(tuán)組織活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展。
3.團(tuán)組織工作要與集團(tuán)公司各部門相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展適合企業(yè)青年特點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的活動(dòng)。團(tuán)組織要有活力，就必須有活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)要定位在“向八小時(shí)以內(nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮青年在推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用；要在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生力軍作用。要變團(tuán)組織獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)為聯(lián)合其它部門共同開(kāi)展工作，團(tuán)組織要學(xué)會(huì)搞聯(lián)姻，要與工會(huì)、人力、技術(shù)、婦聯(lián)、安全保衛(wèi)等聯(lián)合活動(dòng)。只有團(tuán)組織甘當(dāng)配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團(tuán)組織還要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，與社會(huì)有關(guān)部門建立聯(lián)系，開(kāi)展“手拉手”等各種聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大青工的社交范圍，幫助青工更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)。與此同時(shí)，通過(guò)相互參觀，交流等活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互促進(jìn)。
隨著共青團(tuán)改革的不嗤平，在深化“學(xué)講話 做合格共青團(tuán)員”教育實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，高校立足青年需求，融合團(tuán)學(xué)重點(diǎn)，將青年所想、青年所需、青年所悟深刻內(nèi)化到團(tuán)的工作中，正如秦書記所說(shuō)，“共青團(tuán)工作怎么做，要聽(tīng)青年的意見(jiàn)。共青團(tuán)改的怎么樣，更要看青年的評(píng)價(jià)?！鼻嗄甑男枨笫俏覀円磺泄ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)，如何提供切合青年需求、助力青年成長(zhǎng)的活動(dòng)和服務(wù)，加強(qiáng)共青團(tuán)供給側(cè)改革的有效性，將工作更好地做到青年的心坎里。以三亞學(xué)院為例，我們圍繞入校適應(yīng)、學(xué)業(yè)發(fā)展、思想引領(lǐng)、就業(yè)指導(dǎo)、志愿服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6方面進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并將調(diào)研結(jié)果比對(duì)現(xiàn)有工作，在一致中找尋創(chuàng)新點(diǎn)，在差異中找尋改革點(diǎn)，以高校的需求視角推進(jìn)共青團(tuán)“一學(xué)一做”教育實(shí)踐的穩(wěn)步前進(jìn)。
一、調(diào)查數(shù)據(jù)分析
我們將調(diào)查對(duì)象分為團(tuán)干和學(xué)生兩類樣本分別進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)對(duì)“服務(wù)對(duì)象”學(xué)生和“被服務(wù)對(duì)象”團(tuán)干的對(duì)比分析，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)團(tuán)干給予幫助的期望與團(tuán)干的工作現(xiàn)狀存在差異。（見(jiàn)表1、表2）
從以上兩個(gè)表中，我們發(fā)現(xiàn)了2個(gè)問(wèn)題：一是學(xué)生的需求與團(tuán)干部工作重點(diǎn)存在差異。本次調(diào)研基于學(xué)生角度對(duì)團(tuán)干部工作的評(píng)價(jià)，因此學(xué)生對(duì)團(tuán)干部工作的需求是應(yīng)該引起我們重視的。從調(diào)查中可以看出，學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的需求比例最高，占80.76%，其次為精神鼓勵(lì)，占79.62%；之后為社交經(jīng)驗(yàn)傳授，占76.53%?？梢?jiàn)學(xué)生對(duì)于自身的迫切需求與團(tuán)干部日常最經(jīng)常開(kāi)展的工作：“日常管理”、“獎(jiǎng)勤助貸”、“談心談話”的工作內(nèi)容交集重疊較少，在學(xué)生心目中更希望團(tuán)干部是他們思想問(wèn)題的解惑者、就業(yè)工作的幫扶者、學(xué)習(xí)生活的指導(dǎo)者。所以學(xué)生的需求與團(tuán)干部工作的錯(cuò)位是直接導(dǎo)致部分學(xué)生對(duì)團(tuán)干部工作不滿意的關(guān)鍵因素之一。二是學(xué)生和團(tuán)干部對(duì)于團(tuán)干部職業(yè)認(rèn)知的看法存在差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在學(xué)生心目中，認(rèn)為思想導(dǎo)師應(yīng)該具備的技能中，排在前三的分別是心理指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)、和處理突發(fā)事件處理，分別占比91.23%、82.46%和66.67%。而思想導(dǎo)師對(duì)工作品質(zhì)的期望中，排在前三的分別是溝通交流能力強(qiáng)、具有親和力，工作能力強(qiáng)，思想覺(jué)悟較高，分別占比68.42%、61.40%和59.64%。從這些數(shù)據(jù)中我們可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)生和思想導(dǎo)師對(duì)于思想導(dǎo)師職業(yè)認(rèn)知的看法是有重疊的，但是并不一致，這就說(shuō)明我們的團(tuán)干部在開(kāi)展工作的同時(shí)，更需要走進(jìn)學(xué)生的心里，把學(xué)生的需求真正落地。
二、調(diào)整重心，勤“學(xué)”敢“做”，以上率下落實(shí)“一學(xué)一做”教育實(shí)踐穩(wěn)步推進(jìn)
在全國(guó)廣泛開(kāi)展共青團(tuán)“一學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)的熱潮下，圍繞目標(biāo)要求，將現(xiàn)有工作全面融合，主動(dòng)搭建“黨-團(tuán)-宣”平臺(tái)，成立思政工作委員會(huì)，校黨委書記任委員會(huì)主任，校團(tuán)委書記任辦公室主任，定期對(duì)意識(shí)形態(tài)的新趨勢(shì)做出判斷，有效應(yīng)對(duì)師生出現(xiàn)的新問(wèn)題；成立“一學(xué)一做”教育實(shí)踐專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校團(tuán)委書記任組長(zhǎng)，二級(jí)學(xué)院團(tuán)委書記任委員。制定專項(xiàng)計(jì)劃，層層落實(shí)實(shí)踐方案；成立“一學(xué)一做”宣講團(tuán)，優(yōu)秀團(tuán)干和團(tuán)員典型為宣講者，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，傾聽(tīng)青年心聲。
具體實(shí)施“三步走”：第一步，召開(kāi)全校教育實(shí)踐工作部署推進(jìn)會(huì)，制定任務(wù)推進(jìn)表，將工作量化、細(xì)化、可操作化；第二步，專題研討定期化，階段性總結(jié)反思成果和不足；第三步，“三會(huì)兩制一課”常態(tài)化，專職團(tuán)干深入基層，從青年的需求和困難入手，讓共青團(tuán)和青年走的更近。
在落實(shí)“一學(xué)一做”教育實(shí)踐的具體工作中，創(chuàng)新工作新模式：以“六師”型團(tuán)干部角色轉(zhuǎn)型，即學(xué)業(yè)導(dǎo)師、思政導(dǎo)師、社會(huì)化導(dǎo)師、心理輔導(dǎo)師、職業(yè)輔導(dǎo)師和生活助理師，通過(guò)多維度角色再定義牢固團(tuán)干部的四個(gè)意識(shí)和四個(gè)自信堅(jiān)定團(tuán)干身份感和認(rèn)同感，提高團(tuán)干的工作修為，讓團(tuán)干部更像團(tuán)干部！提升組織活力，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)，利用每周三下午的公休課時(shí)間，廣泛開(kāi)展“V沙龍”團(tuán)日活動(dòng)，把全校團(tuán)支部分為AB兩組分單雙周進(jìn)行，以學(xué)團(tuán)章聽(tīng)團(tuán)課揚(yáng)團(tuán)魂為基礎(chǔ)，通過(guò)研討、交流、競(jìng)賽等形式注重分享感和體驗(yàn)感，將團(tuán)日活動(dòng)與青年的日常生活緊密結(jié)合，讓團(tuán)員更自信，讓團(tuán)員更像團(tuán)員！
三、立足需求，從“嚴(yán)”從“心”，有的放矢地為“一學(xué)一做”教育實(shí)踐保駕護(hù)航
（一）隊(duì)伍管理，嚴(yán)格規(guī)范
從嚴(yán)治團(tuán)就是要求全團(tuán)以身作則、以上率下、扎實(shí)高效做好工作，抓好教育，錘煉作風(fēng)，提高工作前瞻性和主動(dòng)性。
首先，規(guī)范團(tuán)員發(fā)展和教育。嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)培養(yǎng)、嚴(yán)程序，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重發(fā)展對(duì)象的群眾基礎(chǔ)和模范帶頭作用。堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)的方針，有計(jì)劃有步驟地幫助團(tuán)員成長(zhǎng)進(jìn)步。在各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中，注重德才兼?zhèn)洌瑥?qiáng)化團(tuán)員的社會(huì)責(zé)任感、公德意識(shí)和道德水準(zhǔn)。注重新團(tuán)員入團(tuán)儀式和老團(tuán)員重溫入團(tuán)誓詞的儀式感教育。帶領(lǐng)團(tuán)員亮身份、唱團(tuán)歌，以做優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干為目標(biāo)，學(xué)而用，用而做，形成“比學(xué)趕幫超”的氛圍。
第二，建立規(guī)范發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制。（1）圍繞團(tuán)的基本工作制度。出臺(tái)《團(tuán)員發(fā)展管理辦法》《團(tuán)員團(tuán)費(fèi)管理辦法》《“三會(huì)兩制一課”實(shí)施辦法》《團(tuán)員推優(yōu)工作細(xì)則》《共青團(tuán)干部培訓(xùn)手冊(cè)》等等，通過(guò)規(guī)范的團(tuán)員管理制度嚴(yán)把青年“入團(tuán)”關(guān)、團(tuán)員“思想”關(guān)、團(tuán)干部“作為”關(guān)、團(tuán)組織“陣地”關(guān)。（2）圍繞教育實(shí)踐工作制度。制作任務(wù)推進(jìn)表，實(shí)行動(dòng)態(tài)月報(bào)表，建立臺(tái)賬，定期檢查、目標(biāo)考核。引導(dǎo)各級(jí)團(tuán)支部建立規(guī)范的團(tuán)員檔案、團(tuán)員花名冊(cè)，督導(dǎo)團(tuán)支部經(jīng)常性、規(guī)范性的開(kāi)展組織生活和團(tuán)的活動(dòng)。
（二）活動(dòng)開(kāi)展，用心創(chuàng)新
