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2、重視基層組織建設(shè)有措施、也有亮點(diǎn)。一是加強(qiáng)“黨建帶婦建、婦建促黨建”工作。建立和完善了黨委研究群團(tuán)工作重大事項(xiàng)制度，縣委、縣政府每年都要聽取婦聯(lián)工作匯報(bào)，每年都要解決一至二個基層?jì)D聯(lián)工作重大問題。2015年，我縣深入開展了以服務(wù)為主題的黨建帶婦建工作，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)黨建帶婦建工作創(chuàng)建服務(wù)型基層?jì)D聯(lián)組織的意見》，將基層?jì)D女組織建設(shè)納入基層黨建總格局，實(shí)現(xiàn)黨建、婦建同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實(shí)施、同步考核，建立健全了較完備的基層?jì)D女組織網(wǎng)絡(luò)體系。二是加強(qiáng)了“婦女之家”示范點(diǎn)的創(chuàng)建。因地制宜依托村級組織活動場所、文化站、農(nóng)家書屋等現(xiàn)有場地，建好、用好、管好“婦女之家”。在__鎮(zhèn)__社區(qū)、__鄉(xiāng)__村新建了2個縣級示范點(diǎn)。__鎮(zhèn)__社區(qū)、__鄉(xiāng)__村“婦女之家”被評為市級示范“婦女之家”。2015年5月24日，中國家庭文化研究會會長，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記__來我縣視察工作，對原__鄉(xiāng)__村婦女之家的工作開展情況給予了充分肯定。三是加強(qiáng)了巾幗文明衛(wèi)生示范社區(qū)(村)和婦女兒童幸福家園的創(chuàng)建。在__鎮(zhèn)__社區(qū)、原__鄉(xiāng)__村創(chuàng)建了2個巾幗文明衛(wèi)生示范社區(qū)（村）。同時，在縣青少年活動中心和__鄉(xiāng)__村各創(chuàng)建了1所婦女兒童幸福家園。其中，原__鄉(xiāng)__村婦代會被評為市級巾幗志愿服務(wù)試點(diǎn)?？h人民醫(yī)院護(hù)理部通過開展“巾幗建功”活動，榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。
3、重視女干部培養(yǎng)選拔有力度、也有實(shí)效。一是人力資源優(yōu)先儲備。圍繞后備干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作重點(diǎn)，及時更新全縣女性人才庫信息，豐富女干部儲備。2015年，在全縣縣級后備干部集中調(diào)整中，共確定縣級后備干部20人，其中女干部6人，占30%，比2009年縣級后備干部集中調(diào)整時多2人。在2015年市委組織部調(diào)研縣處級副職后備干部時，縣委積極推薦，有5名女干部成為培養(yǎng)對象。選調(diào)一批品學(xué)兼優(yōu)的女性大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，確保女性選調(diào)生和女性大學(xué)生“村官”的數(shù)量穩(wěn)中有升。五年來，共選調(diào)11名優(yōu)秀大學(xué)生，其中女性5名，女性比例達(dá)45.4%。選聘大學(xué)生“村官”20人，其中女性7名，女性比例達(dá)35%。二是干部培養(yǎng)優(yōu)先實(shí)施。堅(jiān)持重在培養(yǎng)的方針，切實(shí)加強(qiáng)女干部的教育培訓(xùn)，不斷拓寬培訓(xùn)面，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效。明確規(guī)定在縣委黨校各個班次中，女干部要有一定比例。同時，采取掛職鍛煉、交流輪崗、鋪設(shè)臺階等多種方式，加強(qiáng)女干部實(shí)踐鍛煉。2010年來，全縣選派到省、市機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)掛職的干部8名，其中女干部5名。積極鼓勵女干部參加各類學(xué)歷教育，拓展知識層面、豐富理論視野，女干部的政治文化素質(zhì)不斷增強(qiáng)，能力水平切實(shí)提高。到2015年底，全縣女干部中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的374人，占女干部總?cè)藬?shù)的91%。三是選拔渠道優(yōu)先拓展。注重女干部的選拔任用，積極為優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。一大批德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)、條件成熟的女干部通過委任、公開選拔、競爭上崗等方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。前些年，我們通過差額推薦、差額考察、差額競職、差額選舉“四差額”方式公推公選了白玉鄉(xiāng)黨外女
鄉(xiāng)長，得到市委組織部的肯定，引起了紅網(wǎng)、邵陽在線等媒體的廣泛關(guān)注。近年來，全縣新提拔女干部41人，占新提拔干部人數(shù)的32.6%，較2010年提高了6.2個百分點(diǎn)?？h領(lǐng)導(dǎo)班子中，6名女干部，其中，縣長1名，縣委常委2名，縣人大、政府、政協(xié)副職各1名?？h屬機(jī)關(guān)單位有女性黨政正職4名。全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了43名女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女干部3人。1、全社會多少有點(diǎn)性別區(qū)別，要進(jìn)一步解放思想。幾千年來形成的男女差別及思想痼疾，在當(dāng)今社會還是或多或少的存在。在社會的有些層面對婦女工作重視不夠，對“男女平等”基本國策認(rèn)識不到位，某些黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)雖然思想有認(rèn)識，具體工作中卻擺不到位置。男女不夠平等、思想不夠解放，在短時期難以改變。
2、女干部多少有點(diǎn)信心不足，要進(jìn)一步提升素養(yǎng)。有的女干部對自身認(rèn)識不夠，信心不足；有的干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，縮手縮腳，不敢拼搏；有的對家庭、對單位、對社會有依賴思想。婦聯(lián)干部參與教育培訓(xùn)較少，致使自身的眼界、思路跟不上形勢發(fā)展的需要，工作出現(xiàn)思想“疲塌”、被動應(yīng)付、工作乏力現(xiàn)象。部分基層?jì)D聯(lián)干部缺乏創(chuàng)造性開展工作的辦法和手段，比如在婦女維權(quán)工作中，不能有效協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，只能“陪著受害婦女一起掉眼淚”；在組織建設(shè)上，依托產(chǎn)業(yè)鏈建立婦代會的意識不強(qiáng)，許多地方雖都成立了種植、養(yǎng)殖協(xié)會、經(jīng)濟(jì)合作組織，但在這些協(xié)會、經(jīng)濟(jì)合作組織中成立婦代會組織的卻不多。
3、客觀上多少有些關(guān)懷不夠，要進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。干部任用，客觀上還是存在不夠用、不適用、不被用的問題。全縣女干部，存在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)少，副職多、正職少，黨群部門任職多、政府部門任職少的現(xiàn)象。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席沒有進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委?；鶎?a href="http://www.tjykpx.cn/haowen/42857.html" target="_blank">婦女干部的經(jīng)濟(jì)待遇偏低。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會主任年工資只有5000元左右。
1、從大的環(huán)境來講，進(jìn)一步倡導(dǎo)婦女解放、男女平等。恩格斯說過，“在任何社會中，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度?！币獎?chuàng)造條件，營造氛圍，把黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女解放運(yùn)動推向前進(jìn)。重塑男女平等思想，在承認(rèn)男女生理差異性的基礎(chǔ)上，在社會發(fā)展的全過程、各個領(lǐng)域、各個層面，將男女的不同需求加以考慮，使婦女和男人都能平等受益。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)用正確的社會性別意識來制定政策，對社會資源進(jìn)行再分配。
這次開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，就是更好地利用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層?jì)D女干部進(jìn)一步加深對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識：
一、目前狀況
1、大力培養(yǎng)基層?jì)D女干部，是適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的“半邊天”作用，當(dāng)前，如何實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，著力提高基層?jì)D女干部的培養(yǎng)，是擺在各級黨委政府面前的一項(xiàng)重要的研究課題之一。通過深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高全社會對培養(yǎng)基層?jì)D女干部的認(rèn)識，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)培養(yǎng)基層?jì)D女干部工作上一個新的臺階。
2、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想促進(jìn)對培養(yǎng)基層?jì)D女干部的認(rèn)識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關(guān)部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層?jì)D女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層?jì)D女干部的能力，也為了促進(jìn)婦女干部的成長。
3、要充分深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要性和必要性，深入科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)對培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認(rèn)識上逐步實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩?；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時松時緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。
二、存在問題及突出矛盾
1、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問題。近年來，在婦女干部隊(duì)伍建設(shè)上，堅(jiān)持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層?jì)D女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認(rèn)識的不足，導(dǎo)致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現(xiàn)在幾個方面：如思維方式和工作經(jīng)驗(yàn)制約著女干部的成長進(jìn)步，總的來說，女性形象思維強(qiáng)，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關(guān)注事物的表象和具體細(xì)節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時顯得束手無策，影響了基層?jì)D女干部的發(fā)展。
2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問題?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強(qiáng)女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣橹?，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認(rèn)識。女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”等認(rèn)識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。
3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔(dān)負(fù)著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔(dān)著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責(zé)，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)實(shí)情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發(fā)揮。我們要通過開展解放思想和深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)討論活動，正視不足，揚(yáng)長補(bǔ)短，改進(jìn)問題，推動?jì)D女干部培養(yǎng)工作取得新進(jìn)步，逐步提高基層?jì)D女干部的能力。
三、解決對策
1、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質(zhì)。素質(zhì)決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關(guān)鍵是要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的婦女干部隊(duì)伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質(zhì)。一要通過開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動和深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提高婦女干部的思想認(rèn)識；二要通過培訓(xùn)，提高女干部素質(zhì)；三要在實(shí)踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關(guān)系：處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，處理好工作與生活的關(guān)系，處理好自律與他律的關(guān)系。處理好個人與群眾的關(guān)系，處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計(jì)劃、定任務(wù)、定措施，在為基層辦事、為群眾服務(wù)、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養(yǎng)做到“四個結(jié)合”。即短期培養(yǎng)與長期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結(jié)合，非競爭性培養(yǎng)和競爭性培養(yǎng)相結(jié)合，個體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結(jié)合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結(jié)合，通過多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層?jì)D女干部的能力和素質(zhì)。
2、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想推動培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀不能空對空，最終要落實(shí)到工作中。
3、我們要緊扣工作實(shí)際，解決突出問題，以解放思想來推動?jì)D女干部培養(yǎng)工作。
（1）是加大對女干部的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險(xiǎn)重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實(shí)際工作能力，同時增強(qiáng)她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質(zhì)。
（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強(qiáng)輿論導(dǎo)向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚(yáng)男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報(bào)告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息、奮力拼搏、業(yè)績突出的優(yōu)秀女干部的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會上營造關(guān)心愛護(hù)女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。
（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項(xiàng)工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結(jié)合的后備女干部隊(duì)伍。把握婦女干部的成長規(guī)律，結(jié)合女干部工作的實(shí)際，不斷改進(jìn)選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。
一、增強(qiáng)民主參與意識，要積極主動。
婦女發(fā)展作為全球經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要組成部分，受到國際社會的普遍重視。95《綱要》的實(shí)施改善了我國婦女生存與發(fā)展的社會環(huán)境，維護(hù)了婦女的合法權(quán)益，加速了男女平等的進(jìn)程，婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、教育、健康等各個領(lǐng)域取得了全面進(jìn)步。全面建設(shè)小康社會，是我們國家到2020年的奮斗目標(biāo)，是全國各族人民利益所在，婦女干部要緊緊圍繞黨和國家工作大局發(fā)揮作用。為此婦女干部增強(qiáng)民主參與意識，要積極主動，一要深入調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策；二要反映社情民意、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)；三要立足本職工作、發(fā)揮自身作用。
二、提高自身素質(zhì)培養(yǎng)，要積累知識。
學(xué)習(xí)是人生的永恒主題。社會發(fā)展的腳步越來越快，在這個信息時代，對于女干部的素質(zhì)要求也更高，要增強(qiáng)民主參與意識精神，首先，樹立學(xué)習(xí)意識，要持之以恒。
我們婦女干部必須樹立學(xué)習(xí)意識，建立一種自強(qiáng)不息，頑強(qiáng)進(jìn)取的學(xué)習(xí)心理。不能安于現(xiàn)狀，駐足不前，時刻警醒，敢于面對挑戰(zhàn)、求學(xué)若渴、執(zhí)著進(jìn)取、不斷提高自己的知識水平和工作能力。
其次，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，要推陳出新。機(jī)械、刻板的學(xué)習(xí)，是沒有價值和意義的。要善于借鑒、善于思考、善于結(jié)合實(shí)際，用新知識啟迪新思維，用新經(jīng)驗(yàn)、新方法開創(chuàng)性地改進(jìn)工作，提升效益。學(xué)不在多而在精，要有選擇地學(xué)，不拘一格，博采眾長，才會讓我們的能力有所增強(qiáng)。
第三，學(xué)習(xí)從實(shí)際出發(fā)，要學(xué)以致用。我們學(xué)習(xí)不僅僅是學(xué)會，還要會學(xué)、會用，我們學(xué)過的很多專業(yè)知識，在指導(dǎo)實(shí)踐時，已經(jīng)是落伍了，只有在實(shí)踐中摸索出全新的東西，結(jié)合理論來指導(dǎo)生產(chǎn)，才能有所突破、有所創(chuàng)新，我們從事的工作就是我們的事業(yè)。網(wǎng)絡(luò)信息的暢通讓我們更多更好的了解知識，并運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐。
正所謂水漲船高，我們婦女干部只有豐富視野，積累知識，才能提高自身素質(zhì)，提高工作水平。
中圖分類號：C961 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）11-0167-02
婦女干部必須認(rèn)識到做好新形勢下社會管理創(chuàng)新和群眾工作的政治使命和歷史責(zé)任，切實(shí)把工作的著力點(diǎn)放在婦女權(quán)益的有力維護(hù)上、放在婦女民生的切實(shí)關(guān)注上、放在婦女群眾的有序引導(dǎo)上、放在婦女作用的充分發(fā)揮上，不斷推動?jì)D女事業(yè)的健康發(fā)展。
一、婦女干部在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中的職責(zé)定位
（一）了解掌握婦女群眾所思所想，當(dāng)好婦情民意的忠實(shí)代言者
婦女干部在參與社會管理與創(chuàng)新中，必須深入基層、加強(qiáng)調(diào)研，在動態(tài)中準(zhǔn)確把握婦女群眾的心聲和意愿，為婦女群眾的利益代言。要通過深入調(diào)研，問需于群眾、問計(jì)于基層、問效于實(shí)踐，針對留守婦女兒童問題、婦女兒童維權(quán)合議庭建設(shè)、婦女小額擔(dān)保貸款、婦女兒童陣地建設(shè)、家庭志愿者創(chuàng)建等婦女工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展專題調(diào)研，形成有分量的調(diào)研報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策婦女兒童工作提供建議和對策，推動成果的轉(zhuǎn)化和重點(diǎn)問題的解決，更好地實(shí)現(xiàn)源頭參與。
（二）引領(lǐng)婦女群眾樹立正確理想信念，當(dāng)好弘揚(yáng)文明新風(fēng)積極倡導(dǎo)者
參與社會管理創(chuàng)新，就是要在思想上尊重婦女群眾，在感情上貼近婦女群眾，在工作上依靠婦女群眾，積極做好堅(jiān)定信念、凝聚力量、融洽感情的工作，以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，以豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，團(tuán)結(jié)凝聚廣大婦女群眾，為社會管理與創(chuàng)新營造良好社會氛圍。堅(jiān)持用社會主義榮辱觀引領(lǐng)社會風(fēng)尚，通過舉辦婦女健身運(yùn)動會、節(jié)能減排家庭社區(qū)行動、女性大講堂和城鄉(xiāng)婦女健身文體活動、各類先進(jìn)婦女典型的評選表彰等，深入推進(jìn)社會公德、家庭美德和個人品德建設(shè)，促進(jìn)了社會和諧。
（三）積極化解社會矛盾，當(dāng)好婦女群眾合法權(quán)益的堅(jiān)定維護(hù)者
社會管理與創(chuàng)新的重要目的是化解社會矛盾、保持和諧穩(wěn)定。婦女干部要積極推動解決婦女群眾的合法權(quán)益問題，將維權(quán)與維穩(wěn)相結(jié)合，積極做好綜治維穩(wěn)工作，參與矛盾糾紛的排查化解，在推動完善社會管理格局中發(fā)揮協(xié)同作用。要緊緊抓住婦女兒童權(quán)益保護(hù)中的突出問題，調(diào)動各方面力量，積極探索社會化、常態(tài)化的維權(quán)工作機(jī)制，使各類機(jī)制和組織有效匯入社會管理服務(wù)的大格局，構(gòu)筑“維權(quán)協(xié)調(diào)、法律服務(wù)、司法救助、心理幫扶”社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，使婦女兒童訴求有渠道、怨氣可釋放、情緒能控制、權(quán)益得保障。
（四）立足解決婦女民生根本，當(dāng)好解決婦女民生問題的有力推動者
保障和改善民生，促進(jìn)社會和諧，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的必然要求。解決婦女民生問題也是社會管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。為此，要把重點(diǎn)放在解決婦女兒童民生問題上，從婦女群眾最關(guān)心的就業(yè)、健康等問題入手，實(shí)施巾幗創(chuàng)業(yè)工程、婦女健康關(guān)愛工程，著力改善婦女民生。 總之，婦女干部要樹立四個理念。 一是樹立民本理念。堅(jiān)持以婦女群眾為本，做到婦女利益心中有地位、婦女疾苦心里有分量、婦女呼聲心中有共鳴，時刻把婦女的安危冷暖掛在心上，當(dāng)好婦女利益的代表者和維護(hù)者。二是樹立民生理念。高度關(guān)注婦女群眾的利益，特別關(guān)注貧困婦女兒童、留守流動?jì)D女兒童、大病傷殘婦女兒童、單親母親、老齡婦女等特殊群體的民生問題，努力協(xié)調(diào)各方資源，開展各種幫扶活動。三是樹立民主理念。注重發(fā)揮婦女在社會管理中的主體作用，組織引導(dǎo)她們積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與村（居）民自治。四是樹立民治理念。
二、婦女干部在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中應(yīng)注重提高五種能力
（一）提高善于決策的能力
婦女干部在行政管理上，隨時都會遇到?jīng)Q策這個問題，為此要從以下三個方面努力提高科學(xué)決策能力。一要樹立信心，敢決策。在某些事情的處理上，女干部往往比男干部更趨向感性，所以當(dāng)工作中遇到?jīng)Q策時，女干部容易被瑣碎事務(wù)分散精力，優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依賴、脆弱、從眾、膽怯、狹隘等心理弱點(diǎn)，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，多幾分勇氣，多幾分勤奮，多幾分自信，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感來搞好決策。在決策前，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，拿出預(yù)案，做到心中有數(shù)。對自己看準(zhǔn)了的，要敢于拍板、敢于決斷，不要猶豫再三、議而不決。二要積聚力量、能決策。決策能力是知識素質(zhì)的綜合反映。女干部要正視自身與時代要求的差距，看到自身素質(zhì)的不足，不斷地自我學(xué)習(xí)、自我充電、自我充實(shí)、自我加壓，努力學(xué)習(xí)新知識，了解新信息，掌握新本領(lǐng)，使自身的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等綜合素質(zhì)與科學(xué)決策活動相適應(yīng)。三要把握規(guī)律，善決策。不女干部在決策中往往過于“追求完美”，用理想的尺度去衡量現(xiàn)實(shí)，從而導(dǎo)致患得患失、錯失良機(jī)，陷于議而不決的境地。
（二）提高勇于競爭的能力
首先，增強(qiáng)競爭意識，積極參政。增強(qiáng)競爭意識是女干部提高勇于競爭能力的前提。心理學(xué)家認(rèn)為，女性大多具有謙遜、謹(jǐn)慎、害羞、內(nèi)向、單純、專一的性格，造成女性性格溫和，容易滿足現(xiàn)狀，缺乏競爭意識。因此女干部首先要增強(qiáng)競爭意識，要有創(chuàng)先爭優(yōu)的敬業(yè)精神和競爭精神，要敢于冒險(xiǎn)，敢于挑戰(zhàn)新事物，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和力量，不斷超越自我。其次，培養(yǎng)自信心理，從容參政。自信心是女干部實(shí)現(xiàn)自我價值的初始動力，是提高競爭能力的基礎(chǔ)。有一些女干部依賴性、自卑心理總是揮之不去，對自身能力評價偏低，對成功的期望值也不高，遇到困難容易退縮和回避，這些都會嚴(yán)重影響女性潛力和才能的發(fā)揮。因此，女干部要培養(yǎng)自信心，勇敢面對現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，堅(jiān)定自己的信念，相信自己的力量，敢于表現(xiàn)自己，主動出擊，迎難而上，用自己的才智和特長彌補(bǔ)生理或心理上的不足，以最大的決心和最頑強(qiáng)的毅力練好領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本功。第三，鍛造堅(jiān)忍毅力，扎實(shí)從政。對女干部來說，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力是提高競爭力的關(guān)鍵?，F(xiàn)實(shí)中，相當(dāng)多的婦女干部抱負(fù)不高，只滿足于例行公事，勤勤懇懇地把分內(nèi)事情做好。而對于開拓性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，則下意識地回避，這樣盡管不乏好口碑，卻不是一個稱職的、優(yōu)秀的婦女干部。
（三）提高心理承受能力
提高心理承受能力是女干部的必修課，因此只要女干部樹立崇高的目標(biāo)，培養(yǎng)樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業(yè)績。一是遭受流言蜚語時置之不理。在現(xiàn)實(shí)中，由于傳統(tǒng)思想的影響，越是有能力、成績突出的女領(lǐng)導(dǎo)干部，越容易受到嫉妒和排斥，隨之而來的就是人身攻擊。這是每一個成功女性都會遇到的事情。在這個時候，女干部就要保持良好的心態(tài)，勇敢地面對，不要被它打垮，而要把它化作工作的動力，用自己不懈的努力證明女干部自身的實(shí)力。二是經(jīng)得起成功和失敗的考驗(yàn)。女干部要努力提高自己的“逆商”。婦女干部在工作中取得較好成績的時候，要保持清醒的頭腦，應(yīng)把成績歸功于團(tuán)隊(duì)、歸功于集體，而不是攬功自傲、目中無人、唯我獨(dú)尊。在工作遇到挫折時，切忌怨天尤人、自暴自棄、消極被動，或被困難嚇倒而停滯不前，應(yīng)客觀冷靜地分析原因，查找問題所在，盡最大限度地彌補(bǔ)損失，做到取得成績時不驕躁，遭遇失敗時不氣餒。三是大膽克服情緒缺陷。要以良好的心理素質(zhì)提升控制能力。婦女干部要在充分了解自己心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，多看一些心理學(xué)等方面的書籍，多掌握一些有效的情緒控制方法。要注意日常工作生活中自我調(diào)整、自我磨煉，隨時隨地控制自己的情緒，并注意通過交流與換位思考，正確理解別人的情感，把握別人的情緒，從而為順利開展領(lǐng)導(dǎo)工作打好基礎(chǔ)。
（四）提高處理復(fù)雜問題的能力
二、加強(qiáng)宣傳教育和法制教育，保護(hù)婦女職工合法權(quán)益。在“六五”普法開啟之年，組織婦女干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《省實(shí)施<婦女權(quán)益保護(hù)法>辦法》、《女職工保護(hù)條例》、《未成年人保護(hù)法》、《母嬰保健法》等法律法規(guī)，大力宣傳計(jì)劃生育基本國策，進(jìn)一步加大維權(quán)工作力度，采取積極協(xié)調(diào)、源頭參與、依法維權(quán)等措施，確保婦女各方面合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。
三、開展“慶三八”活動，不斷豐富婦女干部職工文化生活。借助開展“慶三八”的有利時機(jī)，在婦女干部職工中廣泛開展家庭美德、體育健身、愛心奉獻(xiàn)等豐富多彩的群眾性文化活動，在“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)期間，組織婦女干部職工開展一次綠化美化活動，凝聚婦女職工投身城市規(guī)劃工作的熱情。
四、開展巾幗建功活動，不斷提高婦女參與發(fā)展的能力。要結(jié)合“學(xué)習(xí)貫徹十、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實(shí)踐活動、深入開展巾幗建功活動，激勵單位女職工愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才。大力弘揚(yáng)當(dāng)代女性拼搏進(jìn)取、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的時代精神。開展技術(shù)比武、崗位練兵活動，提高婦女干部的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)合格的婦女勞動者和高素質(zhì)的婦女人才。
五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高婦女職工服務(wù)城市規(guī)劃能力。結(jié)合開展“創(chuàng)建‘五型’機(jī)關(guān)、創(chuàng)建群眾滿意機(jī)關(guān)”活動，在婦女干部職工中開展學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)技能、學(xué)法律的“四學(xué)”活動。組織婦女干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)《省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》及新編制的城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃等，掌握與工作崗位要求相適應(yīng)的技能和本領(lǐng)，在女職工中培育愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才的風(fēng)氣，提高婦女干部職工的依法行政能力。
六、開展“雙合格”活動、推進(jìn)家庭教育工作。積極開展“雙合格”（爭做合格家長、培養(yǎng)合格人才）等活動，不斷更新家長的家庭教育觀念，優(yōu)化少年兒童的成長環(huán)境，促進(jìn)少年兒童的健康成長和未成年人思想道德建設(shè)，推動家庭教育工作健康發(fā)展。
近年來，縣委高度重視婦女干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全了婦女干部工作機(jī)制，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。
從橫向比較看，我縣女領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量與周圍縣市差別不大。目前我縣鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部315人，其中女領(lǐng)導(dǎo)干部42人，占13.33%；集安市鄉(xiāng)局級干部338人，其中婦女干部43人,占12.72%；輝南縣鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部284人,其中婦女干部43人,占15.14%。（其他縣區(qū)的數(shù)字當(dāng)?shù)貗D聯(lián)沒統(tǒng)計(jì)上來）。
從縱向比較看，近年來我縣女干部隊(duì)伍有所壯大。2010年初女領(lǐng)導(dǎo)干部占鄉(xiāng)局級干部總數(shù)的12.08%，（總298女36）2011年初達(dá)到13.16%（總304，女40），今年截止目前，達(dá)到了13.33%，（總315，女42）總體呈上升趨勢。
從數(shù)量上看，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、54個縣直部門共有干部3522人，其中女干部848人，占干部總數(shù)的24.08％。鄉(xiāng)局級女干部42名，正科級女干部7名。縣級女后備干部5名，占總數(shù)的26%；鄉(xiāng)局級女后備干部130名，占總數(shù)的36%。女黨員458名，占黨員總數(shù)的18.69%。
從年齡結(jié)構(gòu)上看，在女干部隊(duì)伍中，25歲以下的28人,占女干部總?cè)藬?shù)的3.30％;26-30歲的84人，占9.91％;31-35歲的133人,占15.68%;36－45歲的311人,占36.68％;46－54歲的292人,占34.43％。
從文化程度上看，本科及以上學(xué)歷351人，占41.39%；專科學(xué)歷的317人,占37.38 %；中專（高中）學(xué)歷的 180人，占21.23%。
近年來，我縣女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著自身競爭意識不強(qiáng)、提拔機(jī)會少、配備比例低等問題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進(jìn)班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.36%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的14.29％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。35歲以下女干部數(shù)量偏低，進(jìn)班子女干部年齡相對偏大，30歲以下的很少。三是高學(xué)歷高素質(zhì)、具有專業(yè)技能的女干部不多。
目前我縣女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1.競爭意識不強(qiáng)，從政熱情低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機(jī)會心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進(jìn)取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識強(qiáng)，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作。很多女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)少，資歷淺，不敢大膽向組織表達(dá)想法和要求，不善于把握機(jī)遇適時推介和宣揚(yáng)自我，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識很低。
2.培選性質(zhì)單一，交流機(jī)會少。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會少，導(dǎo)致女干部的知識結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗(yàn)缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨(dú)立開展工作的機(jī)會少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實(shí)職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動，其中有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在計(jì)生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動多，現(xiàn)實(shí)中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有2名女領(lǐng)導(dǎo)干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺乏女干部,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至沒有女公務(wù)員。（例如亨通鎮(zhèn)、柳南鄉(xiāng)）
3.傳統(tǒng)觀念影響，社會壓力大?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，一是要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來自家庭、社會和自身的多重壓力。二是社會對女干部與男上級、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。
1.強(qiáng)化能力培訓(xùn)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，滿足我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和女干部成長個性化、差異化需求。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開展多崗位、橫向縱向的學(xué)習(xí)交流活動。把女干部的教育培訓(xùn)納入黨政
一、在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用
多年來廈鋪鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部的培養(yǎng)，尤其在**年村級換屆中，通過制定詳實(shí)的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現(xiàn)在村級兩委班子當(dāng)中，充實(shí)到村官隊(duì)伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經(jīng)濟(jì)建設(shè)生力軍，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。
在項(xiàng)目建設(shè)和旅游開發(fā)中，大家與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發(fā)展農(nóng)家樂取得了非?？上驳某煽儯嗌酱逶趨f(xié)調(diào)相關(guān)矛盾糾紛中做了大量的思想?yún)f(xié)調(diào)工作。
在新農(nóng)村建設(shè)中，大家積極主動，與主職干部同心協(xié)力，統(tǒng)一村民思想，爭取政策傾斜，落實(shí)項(xiàng)目資金，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，在建橋修路、電網(wǎng)改造、沼氣建設(shè)、水利建設(shè)中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在促進(jìn)農(nóng)民增收中，你們鼓勵、引導(dǎo)、幫助婦女姐妹發(fā)展果樹種植、養(yǎng)魚養(yǎng)蝦養(yǎng)羊養(yǎng)豬，使得全鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、在繁榮文化事業(yè)中起到了中流砥柱的作用
XX年廈鋪文體事業(yè)發(fā)展可圈可點(diǎn)，在各項(xiàng)活動中，婦女都是中流砥柱。
在農(nóng)民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚(yáng)了廈鋪的山歌文化，宣傳推介了廈鋪，促進(jìn)了文化和旅游發(fā)展。在漂流節(jié)中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當(dāng)中，并在漂流節(jié)當(dāng)天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節(jié)圓滿成功舉辦貢獻(xiàn)了應(yīng)有之力。在“周周演”當(dāng)中，婦女在組織節(jié)目、創(chuàng)作節(jié)目、參與表演節(jié)目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊(duì)，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。
三、在促進(jìn)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用
一、在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用
多年來廈鋪鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部的培養(yǎng)，尤其在**年村級換屆中，通過制定詳實(shí)的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現(xiàn)在村級兩委班子當(dāng)中，充實(shí)到村官隊(duì)伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經(jīng)濟(jì)建設(shè)生力軍，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。
在項(xiàng)目建設(shè)和旅游開發(fā)中，大家與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發(fā)展農(nóng)家樂取得了非常可喜的成績，青山村在協(xié)調(diào)相關(guān)矛盾糾紛中做了大量的思想?yún)f(xié)調(diào)工作。
在新農(nóng)村建設(shè)中，大家積極主動，與主職干部同心協(xié)力，統(tǒng)一村民思想，爭取政策傾斜，落實(shí)項(xiàng)目資金，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，在建橋修路、電網(wǎng)改造、沼氣建設(shè)、水利建設(shè)中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在促進(jìn)農(nóng)民增收中，你們鼓勵、引導(dǎo)、幫助婦女姐妹發(fā)展果樹種植、養(yǎng)魚養(yǎng)蝦養(yǎng)羊養(yǎng)豬，使得全鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、在繁榮文化事業(yè)中起到了中流砥柱的作用
2011年廈鋪文體事業(yè)發(fā)展可圈可點(diǎn)，在各項(xiàng)活動中，婦女都是中流砥柱。
在農(nóng)民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚(yáng)了廈鋪的山歌文化，宣傳推介了廈鋪，促進(jìn)了文化和旅游發(fā)展。在漂流節(jié)中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當(dāng)中，并在漂流節(jié)當(dāng)天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節(jié)圓滿成功舉辦貢獻(xiàn)了應(yīng)有之力。在“周周演”當(dāng)中，婦女在組織節(jié)目、創(chuàng)作節(jié)目、參與表演節(jié)目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊(duì)，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。
三、在促進(jìn)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用
計(jì)劃生育工作是大家最主要的工作，在每個村里，計(jì)生工作的重?fù)?dān)主要落在在座的身上，大家履行計(jì)生專干職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)抓好計(jì)生工作，為促進(jìn)計(jì)生工作，提高人口素質(zhì)，穩(wěn)定低生育水平做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。但是這項(xiàng)工作中，各村水平相當(dāng)不平衡，有成績突出的，也有被動落后的，希望大家在2011年把計(jì)生工作作為最重要的工作來抓，圍繞“沖出籠子”，爭當(dāng)計(jì)生工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一目標(biāo)而努力奮斗。
從今年起，計(jì)劃用5年時間，分院級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類專業(yè)技術(shù)人員三個層次，采取不同辦法和形式，進(jìn)行輪訓(xùn)。
實(shí)行學(xué)分制管理，專業(yè)技術(shù)人員按上級衛(wèi)生部門規(guī)定的要求，每年需完成相應(yīng)學(xué)分；除此之外的干部，5年內(nèi)必須完成60學(xué)分。
對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從20*年起，計(jì)劃到20*年底，對所有婦女干部輪訓(xùn)一遍計(jì)算機(jī)的操作應(yīng)用，爭取都能達(dá)到計(jì)算機(jī)中初級操作水平，掌握現(xiàn)代化的管理和辦公技能。尤其對有發(fā)展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)，努力培植后備力量。
對專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護(hù)士長每年至少參加一次省級以上學(xué)術(shù)會議，并鼓勵脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。醫(yī)院規(guī)定到省級以上醫(yī)院進(jìn)修一年，報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)6000元；在國家級醫(yī)院進(jìn)修一年，報(bào)銷學(xué)費(fèi)8000元。每年至少引進(jìn)1—3項(xiàng)新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項(xiàng)目所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，按一定比例提獎給所在科室。
參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得國家承認(rèn)的第二學(xué)歷的，將分10年給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。正是我們采取了一系列切實(shí)可行的激勵機(jī)制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
二是借助載體，強(qiáng)化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個社會服務(wù)性行業(yè)，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設(shè)的一個窗口。女性的個人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì)，強(qiáng)化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中，我們始終堅(jiān)持以人為本，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力在提高婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫，把強(qiáng)化政治理論、專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高思想政治素養(yǎng)當(dāng)作首要任務(wù)來抓，納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提到重要議事日程。
我們規(guī)定每月第一、三周的周五下午為政治學(xué)習(xí)時間。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》等文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法、院規(guī)院紀(jì)。讓大家學(xué)習(xí)、掌握黨的基本理論知識，熟知醫(yī)院規(guī)定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。
在堅(jiān)持常規(guī)政治學(xué)習(xí)的同時，我們把創(chuàng)建各種崗、號、星、手作為載體，根據(jù)不同科室、不同崗位和具體人員的特點(diǎn)，開展不同的爭創(chuàng)活動，把科護(hù)士長推倒活動的前沿，讓其充分發(fā)揮個人的能動性和管理才能。醫(yī)院給其搭舞臺、作導(dǎo)演，讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過特定環(huán)境和崗位的鍛煉，使她們的專業(yè)技能和管理才能均得到提升。
2004年，縣婦聯(lián)按照省市婦聯(lián)的總體部署，充分利用我縣主攻“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”、加快項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的有利契機(jī)，組織和引導(dǎo)全縣廣大勞動?jì)D女投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場，在畜牧興家、雙學(xué)雙比、扶貧解困和維護(hù)婦女群眾合法權(quán)益等方面做了大量工作，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。特別是按照縣委、縣政府的產(chǎn)業(yè)分工，主抓了白鵝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使該產(chǎn)業(yè)成為全縣農(nóng)村婦女增收致富的重要支撐和渠道。去年，我縣的婦女工作得到了省市的充分肯定，在全市處于先進(jìn)行列。值此紀(jì)念國際勞動?jì)D女節(jié)95周年之際，我代表縣委、縣政府向全縣廣大婦女致以節(jié)日的慰問！向獲得“三八”紅旗手、優(yōu)秀婦女干部和產(chǎn)業(yè)示范帶頭人光榮稱號的同志，表示熱烈的祝賀！下面，我講四個方面問題。版權(quán)所有
一、緊緊圍繞發(fā)展壯大“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”，積極引導(dǎo)廣大婦女投身經(jīng)濟(jì)發(fā)
廣大婦女是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。各級婦聯(lián)組織必須進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)、支持和服務(wù)，幫助廣大婦女在推動全縣經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展中，施展作為，建功立業(yè)。一要在圍繞中心開展活動上施展作為。要把加快發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”和項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)作為今年及今后一個時期全縣婦女工作的主旋律和總基調(diào)。要進(jìn)一步修正、完善《全縣婦女發(fā)展規(guī)劃》，把如何在發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”上發(fā)揮“半邊天”作用的內(nèi)容作為重點(diǎn)充實(shí)進(jìn)去，確保婦女工作能夠圍繞全縣中心工作開展。尤其是要把“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”、畜牧興家等活動融匯到全縣上下大力發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”的“大合唱”中來，組織全縣廣大婦女學(xué)市場知識、學(xué)致富典型，在服務(wù)大局中比貢獻(xiàn)，在投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展中比效益，在發(fā)揮群體優(yōu)勢中創(chuàng)新業(yè)，從而賦予這些婦女活動新的內(nèi)涵和時代特色。二要在幫助婦女開發(fā)致富主導(dǎo)項(xiàng)目上施展作為。要充分調(diào)動廣大婦女創(chuàng)業(yè)興業(yè)激情，幫助她們在玉米、牧業(yè)、綠色特色產(chǎn)業(yè)、林業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移等方面選準(zhǔn)著力點(diǎn)。對于家庭條件好，具有一定吃苦耐勞精神和市場經(jīng)濟(jì)意識的婦女，要引導(dǎo)其發(fā)展投入較高的草食畜牧業(yè)、有機(jī)綠色食品、林業(yè)和加工項(xiàng)目，對于家庭條件較差，家中勞動力較少的婦女，要根據(jù)她們的具體情況，幫助其發(fā)展白鵝養(yǎng)殖、玉米和葵花等項(xiàng)目。在婦女發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”過程中，各級婦女組織要結(jié)合實(shí)際，有針對性地搞好服務(wù)。今年，婦聯(lián)組織要繼續(xù)抓好白鵝產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助廣大婦女做好種雛選育、技術(shù)培訓(xùn)、協(xié)調(diào)貸款、疫病防治和產(chǎn)品銷售工作?？傊?，要通過我們婦女組織的作用，使廣大婦女的經(jīng)營方向向“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”上轉(zhuǎn)，經(jīng)營結(jié)構(gòu)向“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”上調(diào)，經(jīng)營目的向依托“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”求發(fā)展上靠。三要在培養(yǎng)致富典型上施展作為。各級婦女組織要結(jié)合本鄉(xiāng)、本村所發(fā)展的高效特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”的婦女典型。今年，全縣要力爭培養(yǎng)出發(fā)展優(yōu)質(zhì)玉米、牧業(yè)、特色綠色產(chǎn)業(yè)和林業(yè)項(xiàng)目、年收入3萬元以上的婦女典型30名以上。同時，要加大對典型的宣傳力度。一個產(chǎn)業(yè)典型至少要走十村、到百戶，把經(jīng)驗(yàn)傳給千家萬戶，在全縣掀起學(xué)典型、趕典型、做典型的熱潮。要結(jié)合項(xiàng)目開發(fā)型干部隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵和支持那些具有致富愿望和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的婦女干部，開發(fā)領(lǐng)辦增收項(xiàng)目和加工企業(yè)，在致富奔小康進(jìn)程中當(dāng)好表率。
二、著眼維護(hù)廣大婦女切身利益，抓住發(fā)展、維權(quán)兩條線
一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)，是新時期、新形勢對婦女工作的新要求，也是我們各級婦聯(lián)工作應(yīng)牢牢把握的兩條主線。從我縣實(shí)際看，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步確立，婦女工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。其中，維權(quán)工作已成為問題中的難點(diǎn)。為此，全縣各級婦女組織，要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步強(qiáng)化婦聯(lián)組織的基本職能，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，拓寬維權(quán)領(lǐng)域，依法維護(hù)婦女的合法權(quán)益。要建立健全婦女權(quán)益組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，自上而下實(shí)行目標(biāo)管理，落靠責(zé)任，為婦女維權(quán)工作提供可靠的組織保障。婦聯(lián)、宣傳、教育、工會、共青團(tuán)等部門，要緊緊圍繞《婦女權(quán)益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》，堅(jiān)持不懈地開展法律宣傳教育活動。使廣大婦女守法、知法、講法，能夠運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。在此基礎(chǔ)上，要結(jié)合我縣實(shí)際，在以下兩個方面抓好突破。一方面，要在做好扶持貧困婦女工作上搞突破。要切實(shí)把扶持貧困婦女解困納入全縣扶貧解困工作大局當(dāng)中，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)，特別是要動員全社會力量，繼續(xù)實(shí)施好第二輪農(nóng)村貧困婦女解困工程。要以送溫暖獻(xiàn)愛心、捐資助學(xué)和捐款捐物為重點(diǎn)，幫助貧困婦女解決急需的吃穿、就醫(yī)、子女上學(xué)等燃眉之急。要通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)勞務(wù)協(xié)作、發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)、招工幫帶等各種方式，幫助貧困婦女掌握脫貧致富所需的技能。要樹立項(xiàng)目扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、科技扶貧思想，圍繞我縣重點(diǎn)發(fā)展的“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”，因人而宜，及時為被貧困婦女提供項(xiàng)目和市場信息，開辟種植、養(yǎng)殖、加工、運(yùn)輸?shù)染蜆I(yè)門路，力爭使每個貧困婦女都至少有一個致富項(xiàng)目。另一方面，要在做好婦女就業(yè)與再就業(yè)上搞突破。要逐步建立完善多層次、全方位的婦女培訓(xùn)服務(wù)體系，使所有外出務(wù)工的婦女都能掌握適應(yīng)勞務(wù)市場需要的勞動技能。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，建立外出務(wù)工婦女的身份、勞動技能、勞動報(bào)酬、用工地點(diǎn)等方面的檔案?？h發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)維權(quán)服務(wù)工作組要按照《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工婦女在工資兌付、勞動居住條件改善、勞動安全和職業(yè)病防治等方面的權(quán)益。
三、要加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造婦女干部新形象版權(quán)所有
一是要強(qiáng)化創(chuàng)新素質(zhì)，塑造開拓進(jìn)取新形象。要通過各種形式靈活、行之有效的教育和培訓(xùn)，全面提高女干部的綜合素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”的本領(lǐng)。培養(yǎng)她們樹立頑強(qiáng)進(jìn)取、不讓須眉、敢闖敢試、勇于開拓的創(chuàng)業(yè)精神，做好新形勢下的各項(xiàng)工作。二是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，塑造貼心服務(wù)新形象。婦女干部要時刻站在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的高度，緊緊抓住發(fā)展“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”這條主線，扎扎實(shí)實(shí)地為廣大婦女解難題，辦實(shí)事。要圍繞下崗女工再就業(yè)問題，積極聯(lián)系、爭取和協(xié)調(diào)，努力在政策、資金、信息和技術(shù)等方面提供更多的服務(wù)。從而成為廣大婦女群眾的貼心人。三是要弘揚(yáng)“四自”精神，塑造健康獨(dú)立新形象。廣大婦女干部要做到“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”，爭做女強(qiáng)人。要不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不怕?lián)?zé)任，養(yǎng)成積極主動開展工作的魄力，敢做別人沒有做過的事情，敢闖別人不敢闖的難關(guān)，樹立工作必勝信心，搶抓各種機(jī)遇，率領(lǐng)和引導(dǎo)廣大婦女在發(fā)展產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目中當(dāng)先鋒、打頭陣、闖新路，創(chuàng)大業(yè)。四是要增強(qiáng)科技意識，塑造致富表率新形象。要以“院縣共建”、科技入戶工程為載體，在農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、科學(xué)養(yǎng)殖、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面加強(qiáng)培訓(xùn)。使婦女干部在園區(qū)建設(shè)、三八示范田建設(shè)中挑大梁、當(dāng)骨干，把學(xué)到的科技知識毫不保留地傳授給廣大婦女群眾。同時，要培育一批“婦”字號龍頭項(xiàng)目和科技含量高的示范基地，帶動?jì)D女群眾走向市場、科學(xué)致富。
四、要加大支持扶持力度，營造寬松的婦女工作環(huán)境
1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部都有做好婦女工作的良好愿望。通過縣婦聯(lián)舉辦的婦女干部培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部提高了做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作的認(rèn)識，也非常珍惜目前這個崗位，希望能借這個崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價值。在工作實(shí)踐中，婦聯(lián)干部們都能自覺當(dāng)好婦女群眾的“娘家人”，及時向廣大婦女傳播有關(guān)婦女兒童權(quán)益保護(hù)、家庭教育、科技文化等知識，組織開展豐富多彩的文體活動，給農(nóng)村婦女工作帶來了生機(jī)和活力。
2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)能較好地發(fā)揮作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政能堅(jiān)持黨建帶婦建，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的作用，有效地增強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的服務(wù)能力、組織能力、引導(dǎo)能力，極大地調(diào)動了農(nóng)村婦女的積極性和主動性，推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展：一是抓聯(lián)系，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。努力做好上傳下達(dá)工作，及時向廣大婦女群眾宣傳、貫徹、落實(shí)黨的方針政策，同時及時把廣大婦女群眾的意見和要求向黨和政府反映。二是抓活動，增強(qiáng)婦聯(lián)組織凝聚力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷豐富雙學(xué)雙比活動內(nèi)容，同時，把家庭文化建設(shè)作為精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)，開展各種健康有益的活動，倡導(dǎo)文明新風(fēng)和科學(xué)文明健康的生活方式。三是抓培訓(xùn)，提高村婦代會主任的整體素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型干部的要求，有針對性地對村婦代會主任進(jìn)行培訓(xùn)，提高村婦代會主任的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進(jìn)一步做好工作奠定了群眾基礎(chǔ)。四是抓典型，發(fā)揮輻射帶動作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)堅(jiān)持樹立一個典型，帶動一方發(fā)展的工作思路，在全力抓好面上工作的同時，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)推廣典型，以典型帶動輻射全局。
五是抓服務(wù)，發(fā)揮服務(wù)婦女作用。既能關(guān)心、了解婦女群眾的疾苦，又能力所能及為婦女群眾排憂解難；既能通過宣傳、溝通、協(xié)調(diào)等方式加強(qiáng)廣大婦女與社會各界的聯(lián)系，又能通過多種有效途徑,讓社會各界了解婦女的價值和男女平等的重要意義，有力推動社會各界為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。
1．黨政領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項(xiàng)，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)；把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和務(wù)虛的工作，認(rèn)為婦聯(lián)工作可抓可不抓、做多做少都無關(guān)緊要。因此導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，將婦聯(lián)工作置于“邊緣化”地位。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。這主要表現(xiàn)在沒有將工作融入黨委、政府中心工作創(chuàng)造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點(diǎn)文體活動，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內(nèi)容單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。
2．婦聯(lián)干部兼職較多，流動性較大。一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制的限制和婦干提拔交流等原因，專職婦干很難配備，并且流動性較大，雖然說將年輕的婦女干部推薦到婦聯(lián)崗位上，是為年輕的干部提供鍛煉成長的平臺，但是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)近年來頻繁地更換婦聯(lián)干部，新上任的婦聯(lián)干部不能很快的進(jìn)入角色，業(yè)務(wù)生疏，給全縣的婦女工作帶來了很大的制約。二是婦聯(lián)干部兼職過多，造成開展婦女工作精力不足。全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼任辦公室工作、統(tǒng)計(jì)工作、民政工作、計(jì)生工作等二至三職以上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼幾項(xiàng)繁瑣工作，內(nèi)容包羅萬象。從表面上看，婦聯(lián)干部干本職工作的時間和精力幾乎完全被“中心”工作擠占，婦聯(lián)組織依照法律和章程獨(dú)立自主，創(chuàng)造性地開展工作的愿望受到客觀條件的限制。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部無意識地把“中心”工作和婦聯(lián)工作活生生地隔離開來，埋頭苦干做了大量細(xì)致的工作而不融會、不宣傳、不總結(jié)，造成了婦聯(lián)干部“清閑、無事可做”這種認(rèn)識上的誤區(qū)。
3．婦聯(lián)工作條件差，經(jīng)費(fèi)無保障。
婦聯(lián)作為
群團(tuán)組織，只能依靠項(xiàng)目等活動載體才能創(chuàng)新開展開作，增強(qiáng)吸引力。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政都普遍困難，婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)始終未能列入財(cái)政預(yù)算，也缺乏保障婦女工作經(jīng)費(fèi)開支的硬性措施和規(guī)定。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年劃拔給婦聯(lián)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一般是1000元——2000元，大多是開展三八活動的開支。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素質(zhì)，參與三個文明建設(shè)，為婦女兒童維權(quán)與服務(wù)等日常工作中有所作為，都必須要有一定的經(jīng)費(fèi)和工作條件作保障。由于缺乏必要的財(cái)力、物力支撐，婦聯(lián)組織的工作任務(wù)得不到規(guī)范、系統(tǒng)、創(chuàng)造性的安排和執(zhí)行，婦聯(lián)干部開展工作的主要方法只能是協(xié)作與配合，工作容易喪失主動權(quán)，往往陷入被動和應(yīng)付狀態(tài)，婦聯(lián)干部的工作積極性容易受到削弱，依賴性容易膨脹。4．婦聯(lián)干部隊(duì)伍有待優(yōu)化，工作創(chuàng)新難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部整體素質(zhì)較過去有了很大的提高，但其工作與新形勢發(fā)展的要求還有一定的差距：一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點(diǎn)子，不能創(chuàng)新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔(dān)的工作職責(zé)認(rèn)識不到位，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，有好的意見和建議也就得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調(diào)查、了解農(nóng)村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認(rèn)真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應(yīng)有的服務(wù)，影響了婦聯(lián)工作的正常開展。
1．要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進(jìn)，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會主動思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實(shí)現(xiàn)“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實(shí)鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，適當(dāng)提高工資待遇，或適當(dāng)減少所兼工作項(xiàng)目，穩(wěn)定基層?jì)D女干部隊(duì)伍。
2．要配強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部是農(nóng)村婦女工作的領(lǐng)頭雁，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的合理配置，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政工作的需要，也是上級婦聯(lián)的職責(zé)所在。因此要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的配備問題，要按照有關(guān)文件精神，以配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部為重點(diǎn)，著力解決組織不健全、班子軟弱渙散、工作缺乏活力等問題，促其上檔升級，不斷提高工作水平。具體要抓好以下工作：一要重視培養(yǎng)選拔女干部工作，把政治素質(zhì)好、文化層次高、熱愛婦女工作的優(yōu)秀婦女干部配置在婦聯(lián)工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。二要結(jié)合干部人事制度改革，把部分婦聯(lián)崗位納入公務(wù)員公選的范圍，從大學(xué)生村官中吸收有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠渑刹浚皶r充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部隊(duì)伍中，逐步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培養(yǎng)，關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的政治成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。四要加強(qiáng)縣婦聯(lián)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)班子建設(shè)的指導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)管力度，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在選配婦干時征求縣婦聯(lián)意見。五要堅(jiān)決制止擠占婦聯(lián)干部職位的情況發(fā)生，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部使用行政編制，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)有機(jī)構(gòu)，有編制，有人員，有經(jīng)費(fèi)，有足夠的時間開展工作。
