時(shí)間：2022-08-19 06:41:04
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇事業(yè)單位考察材料范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
(一)2016年2月23日，我局組織2015年下半年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺人才(醫(yī)護(hù)類)符合條件的22名考生進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果均為合格。
(二)2016年2月26日，我局組織符合上述條件的2名遞補(bǔ)考生行了體檢，體檢結(jié)果均為合格。
二、政審考察有關(guān)事宜
(一)上述體檢合格的24名考生全部進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)。
(二)請(qǐng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局于2016年3月31日前，對(duì)體檢合格的考生組織完成政審考察。政審考察要嚴(yán)格按照遂寧市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《遂寧市市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公招工作人員政審考察內(nèi)容、方法及要求》精心組織實(shí)施，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成政審考察工作任務(wù)，并向我局報(bào)送全部政審考察材料，不得延誤。
(三)取得政審考察資格的所有考生應(yīng)保持手機(jī)暢通。因手機(jī)號(hào)碼有變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)與聘用單位主管部門聯(lián)系，確認(rèn)更改?？忌鷻n案在學(xué)?；蛟谕獾厣形崔D(zhuǎn)回本人現(xiàn)戶口所在地的，或現(xiàn)工作單位，或當(dāng)?shù)厝松绮块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的，請(qǐng)及時(shí)與有關(guān)方面聯(lián)系，取回檔案。
三、本公告由遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜可咨詢遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股，電話0825-8665378。
特此公告
(一)象州縣審計(jì)局科員級(jí)職務(wù)公務(wù)員2名;
(二)象州縣政府投資審計(jì)中心事業(yè)編制崗位1名。
二、資格條件
(一)公務(wù)員職位須是來賓市內(nèi)具有公務(wù)員或參公人員身份的在編人員。其中參公人員還須是參加全區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用考試，錄用到參照公務(wù)員法管理單位，服務(wù)期滿2年(含試用期)以上的工作人員。
(二)事業(yè)編制崗位須是來賓市內(nèi)在職在編事業(yè)單位工作人員。
(三)品行端正，遵紀(jì)守法，近三年年度考核均在稱職及以上等次。
(四)年齡在35周歲以下(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(五)全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，土木工程、工程造價(jià)、法律、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、計(jì)算機(jī)類、中文及文秘類等專業(yè)。
(六)在受處分期間或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查的，因違法違紀(jì)行為受過行政記過(含)以上和黨內(nèi)嚴(yán)重警告(含)以上處分的，未滿最低服務(wù)年限或按照國家和有關(guān)規(guī)定對(duì)調(diào)入有其他限制性規(guī)定的，不列入擬調(diào)人選。
三、報(bào)名方式及程序
(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2018年3月8日—2018年3月16日。報(bào)名時(shí)需要提供的材料：《象州縣審計(jì)局商調(diào)工作人員報(bào)名表》(見附件);畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件，如有相關(guān)證書請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)一并提交復(fù)印件。報(bào)名方式：直接報(bào)名請(qǐng)將上述材料直接送達(dá)象州縣審計(jì)局辦公室;郵寄報(bào)名以郵件出郵戳?xí)r間為準(zhǔn);發(fā)送電子郵件報(bào)名以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)資格審查。象州縣審計(jì)局根據(jù)崗位需求的資格條件，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。
(三)面試。經(jīng)初審合格后，由象州縣審計(jì)局組成面試組進(jìn)行面試，按1：3比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
(四)考察。象州縣審計(jì)局派出考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
(五)確定人選。象州縣審計(jì)局結(jié)合面試和考察情況，確定擬調(diào)人選。
(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。按有關(guān)規(guī)定、程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
一、選調(diào)對(duì)象及條件
(一)選調(diào)對(duì)象:
1、衡水市直財(cái)政性資金基本保證事業(yè)單位(全額事業(yè)單位)在編人員。
2、崗位有其他要求的以崗位要求為準(zhǔn)，詳見《衡水市政府法制事務(wù)中心選調(diào)職位表》(附件1，可在衡水市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“通知公告”專欄下載)。
(二)選調(diào)人員基本條件：
1、政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，身體健康，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。綜合素質(zhì)高，具備專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)、綜合分析及解決實(shí)際問題的能力。
2、30周歲以下，即1988年2月27日以后出生;
具有法律職業(yè)資格，或具有法律、法學(xué)碩士研究生以上，或具有5年以上法制工作經(jīng)驗(yàn)的放寬至35周歲，即1983年2月27日以后出生。
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合《衡水市政府法制事務(wù)中心選調(diào)職位表》中的崗位要求。
近三年年度考核均為合格及以上等次，且未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5、構(gòu)成回避關(guān)系及法律、法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)名人員不能參加此次選調(diào)。
二、選調(diào)程序
(一)報(bào)名
本次選調(diào)實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名的方式，每人限報(bào)名一個(gè)崗位，應(yīng)注明是否服從調(diào)劑。
報(bào)名時(shí)間：3月5日9：00-3月6日17：00(工作日上午9:00至11：00,下午14:00至17:00)。
報(bào)名地點(diǎn)：市政綜合樓(育才南大街369號(hào))1032室。
報(bào)名需提交以下材料：
1、衡水市政府法制事務(wù)中心選調(diào)報(bào)名表(附件2，可在衡水市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“通知公告”專欄下載);
2、有效期內(nèi)的二代居民身份證;
3、學(xué)歷學(xué)位證;
4、職位要求的其他證明材料(如資格證、單位證明等)。
以上材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一式兩份。
(二)資格審查
衡水市人民政府辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合選調(diào)條件的人員，通知相關(guān)事宜。誠信是工作人員的基本要求，報(bào)名人員必須遵守誠信原則。對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在填報(bào)信息不真實(shí)、相關(guān)材料內(nèi)容與報(bào)名資格條件不符等情況，即取消資格，并記入不良記錄名單，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)選調(diào)方式方法
根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定方式方法。
1、崗位報(bào)名人數(shù)小于或等于選調(diào)人數(shù)的，采取直接考察的方式確定擬選調(diào)人選。
2、崗位報(bào)名人數(shù)高于選調(diào)人數(shù)的，市政府辦公室采取聘用第三方機(jī)構(gòu)面試或其他測評(píng)方式確定擬調(diào)人選。面試為綜合素質(zhì)測試，綜合考量報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力(邏輯思維能力)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等綜合情況。
(四)組織考察
擬選調(diào)人員確定后，經(jīng)通知，參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢合格后，進(jìn)入被考察人員名單?？疾旃ぷ饔墒姓k公室組織，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾觳缓细裾?，取消選調(diào)資格。
擬選調(diào)人員經(jīng)組織考察合格的，經(jīng)通知所在單位，先行試用2個(gè)月。
(五)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
試用期滿合格者辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，擬調(diào)人選名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間共7天。公示無異議的，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
三、注意事項(xiàng)
如對(duì)報(bào)名崗位有疑問請(qǐng)拔打咨詢電話0318-2233116。
特別提示：
1、請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告內(nèi)容，在確有公告未盡的疑問時(shí)再電話咨詢，以提高報(bào)名人員的咨詢效率。
2、凡報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。
本公告由衡水市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。
1衡水市政府法制事務(wù)中心選調(diào)職位表 .doc
引言
事業(yè)單位人事檔案主要記述和反映事業(yè)單位職工個(gè)人的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也記錄著職工個(gè)人的思想品德和個(gè)人重要才能的表現(xiàn)，事業(yè)單位的人事檔案記載的方式，是以每個(gè)人為單元，以個(gè)人的自然狀況和主要經(jīng)歷為信息而形成文件材料，以備組織和需要了解的來查閱。事業(yè)單位的人事檔案，她不僅接納了工作人員工作前的學(xué)習(xí)記錄，而且還記錄了工作人員從參加工作以來的經(jīng)歷，不僅有完整的理論做基礎(chǔ)，制定了相關(guān)的法規(guī)，還有其獨(dú)立的范圍、任務(wù)和程序。
1、事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀
事業(yè)單位人事檔案管理工作由來已久，傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理工作，是由主管單位的檔案管理部門負(fù)責(zé)，改革開放30多年來，現(xiàn)今事業(yè)單位人事檔案管理工作，有幾種不同的管理模式，比較大的事業(yè)單位人事檔案還是有檔案管理部門負(fù)責(zé)，有些較小的事業(yè)單位人事檔案管理工作，有辦公室工作人員負(fù)責(zé)，這些管理人員有的是專職的，但大部分是兼職的，但他們都需要完成如下的檔案管理工作。
1.1事業(yè)單位人事檔案具有現(xiàn)實(shí)性
事業(yè)單位人事部門在為了更全面的了解和考察一個(gè)人的時(shí)候，就需要經(jīng)常查閱人事檔案，這其中就包括了人員自傳、鑒定、考核、考績獎(jiǎng)懲材料，只有這樣才能全方位的了解其經(jīng)歷、德才、專長，以便能人盡其才。還有在人員調(diào)動(dòng)、任免、出國、入黨、入團(tuán)、晉升、調(diào)資等很多方面，都需要將人事檔案作為一個(gè)重要的依據(jù)。由此可見，人事檔案在現(xiàn)實(shí)生活中具有現(xiàn)實(shí)效力的作用。
1.2事業(yè)單位人事檔案具有真實(shí)性
事業(yè)單位人事檔案對(duì)收集信息要求非常嚴(yán)格，要求從來源、形式和內(nèi)容等方面都必須確保其真實(shí)性，特別是檔案中記述的內(nèi)容，必須仔細(xì)核對(duì)，保證客觀實(shí)際，嚴(yán)禁有虛假、捏造的不實(shí)內(nèi)容。只有保證了檔案的真實(shí)性，才能如實(shí)的反映個(gè)人在工作和生活中的真實(shí)情況。而且檔案都會(huì)伴隨人的一生，對(duì)人的工作、學(xué)習(xí)都能產(chǎn)生很大的影響，這就要求歸入人事檔案的材料，都要實(shí)事求是，真實(shí)可靠。只有確保檔案真實(shí)可靠，才能作為單位考察和了解員工的重要依據(jù)。因此要想更好的發(fā)揮人事檔案現(xiàn)實(shí)效用的基礎(chǔ)和前提就是人事檔案的真實(shí)性。
1.3事業(yè)單位人事檔案具有動(dòng)態(tài)性
事業(yè)人事檔案工作的模式是動(dòng)態(tài)變化的，改革開放以來，由于事業(yè)單位的人事檔案的內(nèi)容都是在職的職工和干部，他們承擔(dān)著社會(huì)活動(dòng)工作，他們的檔案記錄，也會(huì)隨著當(dāng)事人工作的情況發(fā)生變化，有的可能不斷的發(fā)生變化，就會(huì)增加新的材料。事業(yè)人事檔案內(nèi)容，隨著職工任職開始建立，隨著職工的成長記錄，直到當(dāng)事人去世，還應(yīng)該要將悼詞、生平事跡等材料歸入檔案，當(dāng)事人一生的檔案信息工作結(jié)束。顯然，事業(yè)人事檔案工作不僅內(nèi)容是動(dòng)態(tài)的，人事檔案本身也隨著人員的流動(dòng)發(fā)生變化。事業(yè)人事檔案事業(yè)的形成，主要是為了適應(yīng)人事工作的需要，隨著當(dāng)事人的管理單位，個(gè)人檔案要“人檔統(tǒng)一”，這樣不僅便于事業(yè)單位人事檔案的管理，還能最大限度的發(fā)揮人事檔案的作用，嚴(yán)禁發(fā)生漏檔和廢檔的現(xiàn)象。
1.4事業(yè)單位人事檔案具有機(jī)密性
無論是干部檔案還是普通職工檔案都屬于機(jī)密文件，在管理中要嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案的保密制度，要嚴(yán)格保密。人事檔案詳細(xì)記錄了員工的工作、個(gè)人素質(zhì)等方面的真實(shí)情況，其中不可避免的會(huì)涉及到相關(guān)的一些重大事件，屬于國家的機(jī)密，這些都具有機(jī)密性，不得私自泄露出去，如若泄漏機(jī)密，可能會(huì)對(duì)員工培養(yǎng)利用、社會(huì)安定、黨和國家等方面帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
2、事業(yè)單位人事檔案的作用
事業(yè)單位人事檔案記載著工作人員的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷，他就像一面鏡子反應(yīng)每一個(gè)工作人員的經(jīng)歷，因此，事業(yè)單位人事檔案是組織考察和評(píng)價(jià)工作人員憑據(jù)，因此，事業(yè)單位的人事檔案管理工作，對(duì)于個(gè)人和組織，都具有重要的意義，下面把事業(yè)單位人事檔案管理工作的作用進(jìn)行探討。
2.1事業(yè)單位人事檔案是人事管理工作的重要工具
人力資源工作的初衷就是更好的發(fā)揮員工的才能，做到知人善用，選取能力突出的人，然而知人才能善用，如何才能做到真正的全面的了解一個(gè)人，包括他的才能、品德、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、過去和現(xiàn)在，不僅要認(rèn)真考察這個(gè)人的現(xiàn)狀，還要通過人事檔案，了解他的過去，他的各個(gè)方面的信息，只能有機(jī)的結(jié)合兩者，才能真正做到知人善用。
2.2事業(yè)單位人事檔案與重要的信息資源
人事檔案為事業(yè)單位的一些重大決策提供了必要的依據(jù)，在很多事業(yè)單位中，制定了很多的考核，比如：績效考核、績效評(píng)估、員工考核等等，這些都直接關(guān)系著員工的福利待遇和晉升的機(jī)會(huì)，決定著他們的崗位的調(diào)動(dòng)問題。特別是績效管理，需要大量的記錄作為考核的依據(jù)，人事檔案中對(duì)員工的業(yè)績、素質(zhì)、能力等都做了詳細(xì)的記錄，通過查閱人事檔案，單位就能對(duì)員工做一個(gè)客觀的綜合評(píng)價(jià)，從而科學(xué)的做出相應(yīng)的決策。
2.3事業(yè)單位人事檔案與組織審查需要的歷史憑證
人事檔案由于其形成跨越的時(shí)間很長，更能客觀的記錄每個(gè)人的不同時(shí)期的具體情況，完整保留了每個(gè)人的過去和現(xiàn)在的所有情況。因此在落實(shí)人事政策，調(diào)整崗位、工資級(jí)別，確定或更改參加工作和入黨、入團(tuán)的時(shí)間，以及解決個(gè)人歷史上的遺留問題上，人事檔案可以作為重要的依據(jù)和憑證。特別是在提拔干部的時(shí)候，干部的年齡和身體狀況也是必須考慮在內(nèi)的條件，還有學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等等，要想得到真實(shí)的信息，只能依靠人事檔案。
2.4事業(yè)單位人事檔案與專業(yè)人才的信息
事業(yè)單位可以通過組織部門，對(duì)每個(gè)員工的人事檔案進(jìn)行查閱，希望能從中發(fā)現(xiàn)員工的成長軌跡，在檔案中可以發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)，這有利于更好的培養(yǎng)和使用人才，也可以提高對(duì)人才價(jià)值的需求。因此，事業(yè)單位人事檔案記載的事件要求詳細(xì)，具體到時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)、事件等，真實(shí)可靠，是校正、核實(shí)和印記歷史事實(shí)的可信依據(jù)。
2.5事業(yè)單位人事檔案與優(yōu)化人力資源
要提高人力資源使用效率，使人與物完美結(jié)合。人力資源會(huì)隨著時(shí)間推移、環(huán)境變化出現(xiàn)人員的崗位變化、人員流失等，人事檔案可以實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享，科學(xué)預(yù)測人力資源的需求，促進(jìn)人才在各地區(qū)、行業(yè)、組織之間的合理流動(dòng)，使人力資源得到最佳的配置。綜上所述，目前事業(yè)單位要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在檔案工作中，認(rèn)真分析，注重檔案的服務(wù)性，只有這樣才能提高檔案的利用價(jià)值，從而解決很多社會(huì)中的諸多問題，必將為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
3、結(jié)語
事業(yè)單位人事檔案記載了工作人員學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷和表現(xiàn)，組織在需要的時(shí)候可以通過這些當(dāng)按材料考察你的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)，事業(yè)單位人事檔案也記載了工作人員的專業(yè)信息，可以向需要人才的部門提供信息，利于人才發(fā)揮作用，為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)做最大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
一、引進(jìn)原則
本次人才引進(jìn)工作由縣人才辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優(yōu)錄用。
二、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有與報(bào)考學(xué)科相應(yīng)的高中教師資格證書(含已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2018年春季教師資格認(rèn)定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號(hào)的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。
三、引進(jìn)人才程序
(一)引進(jìn)人才信息。引進(jìn)人才公告等信息于2018年3月8日起同時(shí)在以下網(wǎng)站和相關(guān)媒體上統(tǒng)一。
歙縣政務(wù)信息網(wǎng)ahshx.gov.cn/index.html
歙縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html
歙縣教育局信息公開網(wǎng)站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html
安徽師范大學(xué)等相關(guān)高校網(wǎng)站。
歙縣中學(xué)與安徽師范大等高校對(duì)接，提前做好宣傳工作。
(二)報(bào)名與資格審查。
3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學(xué)一同赴安徽師范大學(xué)，參加“2018年安徽省師范類高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)”。
應(yīng)聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學(xué)花津校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心現(xiàn)場報(bào)名，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料(復(fù)印件)，填寫《2018年歙縣中學(xué)面向高校引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》(附后)、《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評(píng)價(jià)表》(附后)。
聯(lián)系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。
3月14日晚，縣人才辦組織專家組對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者按《安徽省歙縣中學(xué)引進(jìn)教師綜合評(píng)價(jià)表》逐項(xiàng)核實(shí)，計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)分。依據(jù)綜合評(píng)價(jià)分的高低，按1:10的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，并電話通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。
(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進(jìn)行。試講范圍為現(xiàn)行高中教材(人教版)，具體內(nèi)容由各學(xué)科專家組根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定。該工作由縣人社局、縣教育局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序，準(zhǔn)備時(shí)間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當(dāng)場向應(yīng)聘者公布(成績保留兩位小數(shù)點(diǎn))。
為保證人員素質(zhì)，面試成績不低于60分方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試時(shí)間初定于3月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
(四)考察與體檢
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)。
體檢、考察時(shí)間另行通知。
四、簽約聘用：對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
對(duì)違反引進(jìn)人才規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位編內(nèi)聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)事項(xiàng)
本《公告》由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)
0559-6534505(縣中辦公室)
一、選聘崗位及人數(shù)
本次選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。
二、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守我國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件。
(二)其他條件
1.具備高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)資格，且在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)崗位不少于2年;
2.具有崗位相應(yīng)教師資格證;
3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學(xué)臨聘教師，可按其在我市公辦中小學(xué)的實(shí)際從教時(shí)間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。
4.目前仍在中小學(xué)校教學(xué)崗位。
三、有關(guān)要求
(一)選聘范圍
符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。
(二)有下列情況之一者，不予接收?qǐng)?bào)考：
1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員;
2. 參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;
3.未經(jīng)現(xiàn)工作單位同意的我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
本次選聘程序?yàn)椋簣?bào)名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
(1)方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)考人員網(wǎng)上下載報(bào)名表(見附件2)并按要求填寫后到現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)考1個(gè)崗位。
(2)時(shí)間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。
(3)地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)教育局416會(huì)議室。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，報(bào)考人員須符合崗位規(guī)定的具體條件，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，不予報(bào)考;
(2)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。
(二)資格初審
報(bào)考人員在報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員須本人親自到場。報(bào)考人員須提交如下資料：
1.《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(原件，見附件2);
2.身份證和戶籍本(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
4.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續(xù)時(shí)需提供深圳市計(jì)劃生育證明，否則取消聘用資格);
5.教師資格證書(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
6.高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)資格證及對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(評(píng)審)表(驗(yàn)原件留復(fù)印件，此表在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);
7.在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專業(yè)技術(shù)崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準(zhǔn)表等(驗(yàn)原件留復(fù)印件);
8.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明(原件, 附件4，實(shí)際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);
9.工作經(jīng)歷證明以及該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);
10.證明應(yīng)聘人符合崗位規(guī)定條件的其他材料。
應(yīng)聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(shí)(如因故不能現(xiàn)場提交上述材料的，需提交相應(yīng)的證明材料并承諾辦理聘用手續(xù)前補(bǔ)齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報(bào)考或聘用資格。另外，資格初審只是對(duì)應(yīng)聘人提供材料的初步審查，最終以區(qū)人力資源部門辦理聘用備案手續(xù)時(shí)的審查結(jié)果為準(zhǔn)。
(三)確定面試人員
根據(jù)應(yīng)聘人提供的資料和資格初審結(jié)果，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站上公布面試人員名單，并發(fā)放面試通知書(發(fā)放時(shí)間另行通知)。
(四)面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試通知書》。
2.面試形式：
面試由龍崗區(qū)教育局組織實(shí)施，采取模擬講課的形式。
考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。
3.面試分值及確定體檢人選
面試成績合格線為60分，60分以上人員依據(jù)面試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。
(五)體檢
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省關(guān)于教師的規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格的考生，事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在《體檢結(jié)果公告》之日起30天內(nèi)完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復(fù)審和考核。
事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，
考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。
(七)審定聘用資格并公示
對(duì)考察合格的擬聘人員，由事業(yè)單位或其主管部門將有關(guān)材料報(bào)龍崗區(qū)人力資源局審定。對(duì)經(jīng)審定符合聘用條件的擬聘人選，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示;對(duì)不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。
(八)辦理聘用備案手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反國家及省、市事業(yè)單位招聘有關(guān)文件關(guān)于聘用、回避等相關(guān)規(guī)定的，由龍崗區(qū)教育局在公示結(jié)束后向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。自本公告之日起算1年內(nèi)無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)龍崗區(qū)人力資源局批準(zhǔn)，未向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。
五、其他事項(xiàng)
(一)經(jīng)選聘進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，在龍崗區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。
(二)本次面向高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專業(yè)技術(shù)人員的選聘崗位均為專業(yè)技術(shù)類13級(jí)崗位，擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)須嚴(yán)格按照本公告及崗位表規(guī)定的級(jí)別進(jìn)行崗位聘用。
(三)招聘相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關(guān)證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(只是通過考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級(jí)中學(xué)以上教師資格證，小學(xué)教師資格證則為不符合條件)。中小學(xué)及幼兒園教師現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)關(guān)系請(qǐng)見《中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表》(附件5)。
(四)招聘查詢網(wǎng)址及報(bào)考咨詢電話如下：
1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。
2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：
龍崗區(qū)教育局：0755-89551913。
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1.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專業(yè)技術(shù)人員崗位表
2.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
3.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書
4.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明
5.中小學(xué)及幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表
1、機(jī)構(gòu)編制工作。一是完成機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作，做好進(jìn)出人員的管理；二是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年檢。
2、公務(wù)員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員崗位設(shè)置情況，做好一本基本情況臺(tái)帳，及時(shí)做好人員進(jìn)出的更新。二是做好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據(jù)市局統(tǒng)一布置，組織好公務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有在編公務(wù)員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務(wù)人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績效及年度考核獎(jiǎng)的審核審批工作。
4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報(bào)與推薦。
5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據(jù)上級(jí)要求和相關(guān)文件，做好XX年度事業(yè)單位公開招聘工作人員需求調(diào)查工作，經(jīng)市人社局核實(shí)確定，今年我鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心將招收1名財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類工作人員。
6、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。5月份開始審查我鎮(zhèn)近20名公務(wù)員的人事檔案，對(duì)個(gè)人缺少的相關(guān)表格、資料進(jìn)行收集與整理，查漏補(bǔ)缺，做好完善公務(wù)員檔案的工作。
7、機(jī)關(guān)工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計(jì)劃表并上報(bào)，個(gè)人休假時(shí)再填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單》交各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)同意后休假。
8、XX年公務(wù)員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關(guān)人員前往常熟理工學(xué)院對(duì)報(bào)考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理辦科員的梁漢偉同志進(jìn)行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)匯總后交由市人社局審批。
9、機(jī)關(guān)招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報(bào)名，經(jīng)過規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯(lián)防隊(duì)錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。
二、協(xié)同紀(jì)委做好監(jiān)察工作。
上半年完成4起鎮(zhèn)違紀(jì)黨員案件資料整理工作；核對(duì)好6條違紀(jì)案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓(xùn)工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內(nèi)容11項(xiàng)，要求更為嚴(yán)格、規(guī)范。
四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。
XX年下半年度人監(jiān)辦工作計(jì)劃
1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。
2、做好事業(yè)人員公修課的培訓(xùn)和考試工作。
“十佳最美勞動(dòng)者”表彰活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.表彰名額：“十佳最美勞動(dòng)者”候選人20名，正式入選名額10名，候選人名額分配：機(jī)關(guān)單位部門職工4名，規(guī)上企業(yè)中層以上管理人員4名，專業(yè)人才4名，一線職工8名。
2.表彰條件：深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新、技能突出、業(yè)務(wù)精湛，傳幫帶作用明顯；在本職崗位上默默無聞、吃苦耐勞、扎實(shí)工作、成績顯著，群眾公認(rèn)度高；在園區(qū)和重點(diǎn)工程建設(shè)中銳意進(jìn)取、奮力攻堅(jiān)、按時(shí)保質(zhì)保量完成或超額完成建設(shè)任務(wù)，事跡特別突出；在我區(qū)企業(yè)工作一年以上的優(yōu)秀外來務(wù)工人員，也可作為推選對(duì)象。
3.推選原則：面向生產(chǎn)一線、面向建設(shè)一線、面向職工一線，向?qū)I(yè)技能人才和苦臟累工種傾斜。
由各企事業(yè)單位推薦，報(bào)區(qū)工會(huì)匯總，經(jīng)區(qū)黨工委審核把關(guān)確定開發(fā)區(qū)“十佳最美勞動(dòng)者”并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公示，具體步驟為：
1.下發(fā)通知。下發(fā)表彰活動(dòng)通知，同時(shí)通過網(wǎng)站、公示欄等形式向社會(huì)公布。
2.單位推薦。各企事業(yè)單位根據(jù)通知要求，組織干部職工進(jìn)行推薦，企業(yè)推薦對(duì)象由各企業(yè)工會(huì)匯總。被推薦候選人名單、簡歷及主要事跡（1000字左右）于4月16日前上報(bào)區(qū)工會(huì)，聯(lián)系人：王浩天；聯(lián)系電話：
3.考察審核。根據(jù)各企事業(yè)單位上報(bào)的結(jié)果，對(duì)推薦人選進(jìn)行考察，并確定初步人選，報(bào)區(qū)黨工委集體研究后，確定10名正式人選。
4.宣傳公示。通過開發(fā)區(qū)網(wǎng)站、公示欄等形式對(duì)10名入選人員進(jìn)行公示。
5.表彰頒獎(jiǎng)。結(jié)合 “五一” 紀(jì)念活動(dòng)，由區(qū)黨工委進(jìn)行表彰，并作為向上級(jí)推薦更高榮譽(yù)的前提和基礎(chǔ)。
第三條本制度適用范圍：縣委、政府工作部門的科級(jí)干部；縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)科(室)和縣紀(jì)委、檢察院、法院的科級(jí)干部；縣直群眾團(tuán)體的科級(jí)干部；縣直事業(yè)單位的科級(jí)干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部。
第四條審批權(quán)限和程序。科級(jí)干部離開工作崗位，必須按照審批權(quán)限和程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。具體審批權(quán)限和程序如下：
(一)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假在兩天以上(含兩天)三天以內(nèi)(含三天)的，因公外出要填寫《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時(shí)外出參加同一項(xiàng)活動(dòng)的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請(qǐng)假審批手續(xù))，因私外出要寫出書面請(qǐng)假報(bào)告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政事業(yè)單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請(qǐng)假審批權(quán)限和程序?yàn)椋航?jīng)單位蓋章后，依次報(bào)縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長審批，報(bào)告縣委書記或縣長后，在縣委組織部干部科備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各行政事業(yè)單位（部門）黨政副職請(qǐng)假審批權(quán)限和程序?yàn)椋航?jīng)單位正職批準(zhǔn)（簽字或單位蓋章），報(bào)縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)審批后，在縣委組織部干部科備案。
(二)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政事業(yè)單位（部門）黨政正職或主持工作的副職應(yīng)口頭向縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部部長請(qǐng)假，征得同意后在縣委組織部干部科填表備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各行政事業(yè)單位（部門）黨政副職經(jīng)單位正職批準(zhǔn)后，在縣委組織部干部科填表備案。
(三)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假在三天以上的，因公外出要填寫《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理卡》(同一單位、部門正職與副職同時(shí)外出參加同一項(xiàng)活動(dòng)的可填寫一張管理卡，按正職程序履行請(qǐng)假審批手續(xù))，因私外出要寫出書面請(qǐng)假報(bào)告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政事業(yè)單位（部門）黨政正職或主持工作的副職請(qǐng)假審批權(quán)限和程序?yàn)椋航?jīng)單位蓋章后，依次報(bào)縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長、縣委書記或縣長審批后，在縣委組織部干部科備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各行政事業(yè)單位（部門）黨政副職請(qǐng)假審批權(quán)限和程序?yàn)椋航?jīng)單位正職批準(zhǔn)（簽字或單位蓋章），以次報(bào)縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長審批后，在縣委組織部干部科備案。
(四)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因公（私）出國的，因公出國要填寫《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理卡》，因私出國要寫出書面請(qǐng)假報(bào)告，并附有關(guān)證明材料。審批權(quán)限和程序?yàn)椋航?jīng)單位蓋章后，依次報(bào)縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長、縣長、縣委書記審批后，分別在縣委組織部干部科和縣公安局外事科備案。
(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級(jí)干部外出，由本單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，單位辦公室辦理登記手續(xù)。
第五條一般情況下，請(qǐng)假制度一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，原則上由請(qǐng)假人本人親自辦理。除非一些具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況需緊急外出辦理的，可以口頭請(qǐng)示縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)并征得同意后外出，但有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)必須于第二天之前委托本單位其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員或辦公室主任補(bǔ)辦齊全。
第六條嚴(yán)禁以學(xué)習(xí)、考察、出差等名義外出旅游、觀光或參加沒有實(shí)際意義的參觀等活動(dòng)。禁止借考察、學(xué)習(xí)、出差等活動(dòng)之機(jī)攜帶家屬子女、親戚朋友觀光旅游。
第七條考察、出差活動(dòng)要嚴(yán)格按照審批的時(shí)間、路線進(jìn)行，嚴(yán)禁借因公出差之便改變路線探親、訪友或繞道旅游觀光。外出中途遇到特殊情況或因工作需要需改變線路和續(xù)假的，要請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可改變。出差回來后要在兩個(gè)工作日內(nèi)將改變路線或續(xù)假情況作文字說明報(bào)縣委組織部干部科備案。
第八條出差的交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行提高差旅費(fèi)的，超出標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)用自理。
第九條科級(jí)干部外出回來后，原則上要在兩個(gè)工作日內(nèi)按照準(zhǔn)假審批權(quán)限進(jìn)行銷假，并進(jìn)行書面或口頭匯報(bào)。承擔(dān)工作任務(wù)者要書面說明工作任務(wù)的完成情況，承擔(dān)會(huì)議任務(wù)者形成書面會(huì)議傳達(dá)提綱或會(huì)議紀(jì)要，有考察任務(wù)者要形成考察報(bào)告，有學(xué)習(xí)任務(wù)者要形成學(xué)結(jié)和體會(huì)。書面匯報(bào)材料要交縣委組織部一份備案。
第十條要嚴(yán)格遵守科級(jí)干部請(qǐng)銷假制度，并把遵守此項(xiàng)制度的情況作為年度考核評(píng)定等次和獎(jiǎng)懲干部的依據(jù)之一。違反請(qǐng)銷假制度的行為可分為一般違規(guī)，較重違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三種。
(一)一般違規(guī)是指沒有特殊原因而末做到事前請(qǐng)假或者是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)銷假和上報(bào)有關(guān)書面匯報(bào)材料等輕微的違反請(qǐng)銷假制度規(guī)定的行為。
(二)較重違規(guī)是指外出期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自改變路線或延長外出時(shí)間、末辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或者沒有上報(bào)有關(guān)匯報(bào)材料的等較重違反請(qǐng)銷假制度的行為。
(三)嚴(yán)重違規(guī)行為是指沒有履行請(qǐng)銷假審批手續(xù)，擅自外出或者假借因公出差之便改變線路探親、訪友或繞道旅游觀光，或者借考察、學(xué)習(xí)、出差等活動(dòng)之機(jī)攜帶家屬于女、親戚朋友觀光旅游等嚴(yán)重違反請(qǐng)銷假制度的行為。
一、應(yīng)聘人員基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.招聘對(duì)象為2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及未就業(yè)往屆畢業(yè)生。
4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。其中，應(yīng)聘人員畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）一致。
5.年齡條件：2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制；未就業(yè)往屆畢業(yè)生中，博士研究生為1978年1月1日以后出生，碩士研究生為1983年1月1日以后出生，本科畢業(yè)生為1988年1月1日以后出生。其中取得多個(gè)層次學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的年齡條件報(bào)名。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.具備崗位要求的其他條件（見《甘肅省省直事業(yè)單位公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位列表》）。
二、報(bào)名和資格審查。
報(bào)名工作從本公告之日起開始，截止時(shí)間為2018年3月2日。報(bào)名可采用現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上投遞簡歷的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的考生可發(fā)送電子郵件到郵箱。報(bào)名時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在院校證明，往屆未就業(yè)畢業(yè)生憑畢業(yè)證、學(xué)位證和本人檔案管理單位證明。凡提供虛假材料、填報(bào)虛假信息及2018年9月30日前未取得“畢業(yè)證”、“學(xué)位證”的應(yīng)聘人員，不予聘用。
資格審查考生需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證原件到我單位人事科316辦公室進(jìn)行現(xiàn)場審核，時(shí)間為2018年3月5日止3月9日。凡提供虛假材料、填報(bào)虛假信息人員將取消面試資格（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
三、考核與考察。
考核、考察工作由招聘我單位和上級(jí)主管部門組織，考核的程序和方式在招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。對(duì)國外留學(xué)人員要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，考察其在國外期間的工作、學(xué)習(xí)、生活等相關(guān)情況。
四、簽訂擬聘人員協(xié)議書。
應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)考核考察結(jié)果，由招聘單位與擬聘人員簽訂《甘肅省事業(yè)單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)人才擬聘人員協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》，一式五份：省人社廳、應(yīng)聘人員就讀學(xué)校、招聘單位主管部門、招聘單位、應(yīng)聘學(xué)生各一份）。對(duì)簽訂了協(xié)議書的應(yīng)聘人員，由招聘單位委托就讀學(xué)校跟蹤管理。按照《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔2011〕76號(hào)）精神，不進(jìn)行畢業(yè)生派遣。往屆未就業(yè)畢業(yè)生，不再簽訂《協(xié)議書》。
五、體檢。
一、招聘單位名稱
金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)農(nóng)轉(zhuǎn)居多層公寓建設(shè)管理中心。
二、招聘崗位及條件
基本條件：政治思想素質(zhì)好，品行端正，遵守法律法規(guī)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，身體健康，服從組織安排。
崗位要求：
（一）綜合文字崗位1人。
1.學(xué)歷：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（雙證齊全），或副高職稱及以上。
2.專業(yè)：漢語言文學(xué)、文秘
3.年齡、戶籍：碩士研究生要求35周歲及以下（1981年12月1日以后出生），副高級(jí)及以上職稱要求45周歲及以下（1971年12月1日以后出生）；戶籍不限。
4.其他條件：具有三年及以上綜合文字工作經(jīng)驗(yàn)，了解各類行政公文的寫作要求，能獨(dú)立完成綜合材料的組織起草工作。
（二）人才管理崗位1人。
1.學(xué)歷：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（雙證齊全），或高級(jí)工程師及以上職稱。
2.專業(yè)：電子信息類
3.年齡、戶籍：碩士研究生要求35周歲及以下（1981年12月1日以后出生），副高級(jí)及以上職稱要求45周歲及以下（1971年12月1日以后出生）；戶籍不限。
其他有關(guān)專業(yè)問題由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年12月27日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)大樓1602辦公室（雙溪西路620號(hào)）。聯(lián)系電話：89150066。
3.報(bào)名時(shí)攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷和學(xué)位、職稱證書、勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明原件及復(fù)印件，近期免冠1寸照片2張。同時(shí)提供教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，留學(xué)人員提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
四、考核
考核方式為面試，面試成績低于75分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢、考察
體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。
六、公示、聘用
體檢、考察合格的人員在金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
七、其他說明
