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時(shí)間：2022-09-23 06:05:25
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇個(gè)人業(yè)績(jī)述職報(bào)告范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
一、踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。
剛來(lái)報(bào)社前幾個(gè)月都是實(shí)習(xí)階段，每天就是幫其他同事校對(duì)稿件。剛開(kāi)始認(rèn)為這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單，可是時(shí)間長(zhǎng)了，才意識(shí)到這需要過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，需要高度的責(zé)任心、細(xì)心和耐心。雖然大學(xué)學(xué)了幾年英語(yǔ)，但是畢業(yè)后干了一段時(shí)間的翻譯工作，所以編輯這一行對(duì)我來(lái)說(shuō)很陌生，有很多理念和知識(shí)需要我去學(xué)習(xí)。正式開(kāi)始中考湘教版14版的編輯工作以后，王老師，徐老師，王老師等同事給了我很多幫助，讓我很快熟悉了我們報(bào)紙的特點(diǎn)和流程，使我能夠很快地獨(dú)立開(kāi)展工作，度過(guò)了新工作的適應(yīng)期。
由于一開(kāi)始就接手九年級(jí)的編輯工作，我知道自己面臨著很大壓力。由于湘教的作者少，來(lái)稿有限，需要很多時(shí)間修改，所以想做好并不是那么容易。特別是湘教教材來(lái)得晚，從8月份拿到教材到11月份，短時(shí)間內(nèi)就簽了半年的報(bào)紙。所以那段時(shí)間經(jīng)常加班加點(diǎn)，研究教材，研究中考試題，和其他同事按時(shí)簽付印。雖然辛苦，但我覺(jué)的是值得的。為自己喜歡的工作而努力，雖然辛苦但也是一種享受。在每次看到新一期的報(bào)紙出來(lái)時(shí)，就有一種成就感，干勁也更大了。
二、努力培養(yǎng)作者隊(duì)伍。
作者的多少和來(lái)稿的好壞對(duì)報(bào)紙的質(zhì)量起著關(guān)鍵作用。接手工作以后，我盡快熟悉并鞏固了現(xiàn)有的作者，在繁忙的工作之余盡量和他們多聯(lián)系溝通，征求他們對(duì)自己工作的建議，虛心接受并改進(jìn)工作的各個(gè)方面。同時(shí)也想辦法尋找新作者，給他們發(fā)郵件，寄樣報(bào)。雖然辛苦換來(lái)的收獲并不豐盛，但我會(huì)繼續(xù)努力做好這方面的工作。
企業(yè)技術(shù)員辭職申請(qǐng)書(shū)1尊敬的____領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請(qǐng)書(shū)。我是2011年7月3號(hào)以一名安全員的身份來(lái)到我們____公司的，一開(kāi)始我在____師父的帶領(lǐng)下對(duì)____礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實(shí)地排查工作，工作還算順利，直到后來(lái)____經(jīng)理重新將我調(diào)到六號(hào)井當(dāng)一名炸藥庫(kù)管員，當(dāng)時(shí)是很不情愿的，感覺(jué)就是脫離我所學(xué)專業(yè)，沒(méi)有什么前途，但自己最終勉強(qiáng)接受，正當(dāng)我拿著行李搬去六號(hào)井時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)又下發(fā)通知說(shuō)是不允許隨意調(diào)動(dòng)我們這幫剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來(lái)一樣，我們開(kāi)始實(shí)行三班倒，面對(duì)要上夜班以及要扛相木上二環(huán)道的壓力，自己感覺(jué)很吃不消，于是決定辭職。____副總裁得知我的情況后于是馬上又調(diào)整了我的崗位，讓我成為了一名技術(shù)員。
成為技術(shù)員以后，我主要做的工作是測(cè)量以及測(cè)量成果電腦上圖，這個(gè)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)較為簡(jiǎn)單，我在____工程師的指點(diǎn)下很快就上手了，這樣測(cè)量工作干到了今年三月份，隨后張正國(guó)經(jīng)理又將我調(diào)到地質(zhì)組，地質(zhì)工作較為難做，我們這批學(xué)生基本上沒(méi)有一個(gè)是真正意義上的地質(zhì)勘探專業(yè)或者水文與地質(zhì)勘探專業(yè)的，僅有兩個(gè)地質(zhì)災(zāi)害防治技術(shù)專業(yè)的，大體和我們安全技術(shù)管理專業(yè)一致，是為安全服務(wù)的，盡管也有____工程師帶領(lǐng)，但學(xué)習(xí)真正的地質(zhì)不是那么容易的，所以實(shí)際的地質(zhì)工作我們并沒(méi)有做多少，到目前我還是以地質(zhì)工作者的身份干著測(cè)量工作。
來(lái)____礦區(qū)已滿一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排下我學(xué)到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會(huì)我做人的一種信念，發(fā)揚(yáng)了中國(guó)人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質(zhì)就能獲得他人的認(rèn)可，更能得民心的是關(guān)懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠(chéng)的交流。工作上，安全意識(shí)已根深蒂固，安全工作已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);礦山測(cè)量上初步入門;礦山地質(zhì)上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。
現(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔(dān)憂，他們不愿我一直在這個(gè)高危行業(yè)長(zhǎng)干;作為安全專業(yè)的人來(lái)說(shuō)鉛鋅礦對(duì)人體的危害是顯而易見(jiàn)，尤其是對(duì)人的生殖系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)都有嚴(yán)重的影響;自己水土不服，來(lái)到礦山后，身上經(jīng)常長(zhǎng)一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉(zhuǎn);假期短暫，與家人朋友相處的時(shí)間不夠;生活環(huán)境單調(diào)、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個(gè)崗位。
在此我申請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為我辦理離職手續(xù)。
最后我祝愿我們____礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標(biāo)，同時(shí)祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
企業(yè)技術(shù)員辭職申請(qǐng)書(shū)2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是技術(shù)部的______，抱歉在這時(shí)打擾了您的工作，但還望您能空出一些時(shí)間來(lái)處理我的辭職申請(qǐng)。
是的，在經(jīng)歷__天的考慮和反思之后，我最終還是決定向你辭去這份工作，并寫下了這份辭職申請(qǐng)書(shū)。我很迷茫，也很遺憾，這曾經(jīng)是我最為喜歡的工作，也是我一直以來(lái)拼搏和努力的事業(yè)。但這些機(jī)會(huì)，卻在不知不覺(jué)的變化中，失去了。
作為技術(shù)部的一員，在一直以來(lái)的工作中，我都非常的尊敬您，因?yàn)槟鳛轭I(lǐng)導(dǎo)，不僅僅只是一名管理者，更是一名“專業(yè)”上的領(lǐng)導(dǎo)者。在從我加入______公司至今為止，我受到了您很多的教導(dǎo)和培養(yǎng)，從您這里學(xué)會(huì)了很多技術(shù)方面的知識(shí)。因?yàn)橛辛四闹更c(diǎn)和幫助，才有了我今天的成績(jī)。真的非常的謝謝您!
當(dāng)然，要說(shuō)到幫助，自然也少不了經(jīng)常給我指點(diǎn)的____以及____等前輩同事。他們作為技術(shù)部的老人，總是學(xué)的快，又有很多的工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在日常的工作中，他們不僅給了我很多的指點(diǎn)，也給了我很多的鼓勵(lì)。他們是我在______公司最好的朋友。
我作為_(kāi)_____公司技術(shù)部的一員，盡管在工作中沒(méi)有做出太多的貢獻(xiàn)，但在每次的工作中，我都拼盡全力的去努力，去拼搏，讓自己能更好的完成工作的任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)和集體做出一份貢獻(xiàn)!但如今，我還沒(méi)有做出怎樣的成績(jī)，卻不得不向您提出辭職的申請(qǐng)。對(duì)此，我也深感慚愧。
此次的辭職，并非是我所愿意的事情。我也深知自己還有很多不足，想要繼續(xù)在______公司努力，并提升自己。但父母的要求，我也難以繼續(xù)回絕。之前因?yàn)槲业娜涡裕呀?jīng)給他們帶來(lái)了很多的麻煩。如今，他們年紀(jì)都這么大了，卻還在為我的生活和事業(yè)操心，我有怎么能放心的下他們呢?
盡管這次的離開(kāi)，可能令我后悔，令我惋惜。但我還年輕，一切的未來(lái)都還有希望!但我的父母卻不能等!他們只有我一個(gè)孩子，我也只有他們一對(duì)父母。比起工作，我更應(yīng)該重視這份親情。為此，我也只能離開(kāi)這里。
很遺憾，不能繼續(xù)在您的教導(dǎo)下完成工作了，但我會(huì)在今后也牢記您的教導(dǎo)，努力的加強(qiáng)自我能力，積極的發(fā)展自身的學(xué)習(xí)，不斷的在______技術(shù)專業(yè)上發(fā)展自己!
最后，祝愿______公司的各位同事步步高升，祝愿______公司越來(lái)越紅火!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：______
20____年__月__日
企業(yè)技術(shù)員辭職申請(qǐng)書(shū)3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于 ____ 年 3 月 19 日成為公司的試用員工，到今天 3 個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，現(xiàn)將這三個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：
一、非常注意的向朱博士、楊組長(zhǎng)和周圍的同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著實(shí)驗(yàn)室的情況和實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)操作，較好的融入到了我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
二、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，與同事配合默契，平時(shí)刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出色的完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)，保證實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的進(jìn)度，做到讓領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意。
三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新員工，雖然我自己還是一個(gè)來(lái)公司不久的尚在試用期的新員工， 但在 5 月份，還是積極主動(dòng)的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新人，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問(wèn)題都教給____。
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的 工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為善，對(duì) 工作：認(rèn)真細(xì)致，力求完美，不斷的提升自己的實(shí)驗(yàn)操作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉 自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：____
____年6月19日
企業(yè)技術(shù)員辭職申請(qǐng)書(shū)4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這一年里，對(duì)我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在____公司這段時(shí)間將會(huì)是我一生中，都難以忘卻的寶貴財(cái)富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
在技術(shù)部的日子里，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，我真心的希望____公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：______
時(shí)間
企業(yè)技術(shù)員辭職申請(qǐng)書(shū)5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在我向你遞交這份辭職報(bào)告之后，我即將離開(kāi)公司了。由于我并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，而且公司已經(jīng)將我本月的工資結(jié)算完畢，我決定離開(kāi)公司了。這個(gè)時(shí)候我提出辭職，您也許會(huì)感到意外，不過(guò)這是我考慮了很長(zhǎng)時(shí)間的決定，我覺(jué)得自己做出這樣的決定是對(duì)的!
我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。來(lái)公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺(jué)水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點(diǎn)。這個(gè)原因加上"要去深造"促使我有離開(kāi)公司的念頭，此念堅(jiān)定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)便充滿不可忽視的樂(lè)趣，因?yàn)?，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂(lè)。平時(shí)開(kāi)會(huì)我大多緘默不語(yǔ)，不是我不喜歡說(shuō)話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語(yǔ)的控制力，怕說(shuō)出來(lái)拗口。借此書(shū)我談一下自己對(duì)公司的看法。
和能生財(cái).祥和至少能為公司帶來(lái)平穩(wěn)氣氛。以前眼睜睜錯(cuò)過(guò)一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時(shí)對(duì)公司造成一定的不便，對(duì)此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對(duì)于我的第四份工作，我銘記于心。
以后的道路，我將會(huì)獨(dú)自繼續(xù)上路，我也不知道明天我的路在何方，不過(guò)我相信只要自己一直努力、一直堅(jiān)強(qiáng)下去，我相信我早晚有一天會(huì)找到合適自己的工作的，我相信自己的能力。不過(guò)就現(xiàn)在看來(lái)，自己還是需要更多的進(jìn)步和努力。前進(jìn)中總是會(huì)遇到各種各樣的困難，我會(huì)在最終走向成功的!衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂(lè)工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上!
1、試開(kāi)車階段（XX年1月18日---2月6日）
一次打通系統(tǒng)流程：
生產(chǎn)：合成氨1.05萬(wàn)噸、尿素1.45萬(wàn)噸、天然氣77.36萬(wàn)標(biāo)方
從2014年12月24日03:40分6#氣化爐投料至XX年1月18日7:28分產(chǎn)出合格尿素，歷時(shí)26天順利打通系統(tǒng)產(chǎn)出合格產(chǎn)品；
2、試調(diào)整階段（XX年3月24日---6月25日）
基本實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)：
生產(chǎn)：合成氨6.39萬(wàn)噸、尿素10.49萬(wàn)噸、天然氣1488.26萬(wàn)標(biāo)方
XX年5月31日、6月1日、2日，創(chuàng)下日產(chǎn)合成氨975噸，尿素1423噸連續(xù)72小時(shí)滿負(fù)荷運(yùn)行成績(jī)；
XX年6月21日、22日、23日，創(chuàng)下日產(chǎn)合成氨1016噸，尿素1815噸連續(xù)72小時(shí)高負(fù)荷運(yùn)行的驕人成績(jī)；
3、試生產(chǎn)階段：（XX年6月26日---12月31日）
生產(chǎn)：合成氨15.14萬(wàn)噸、尿素25.43萬(wàn)噸、天然氣3788.96萬(wàn)標(biāo)方
項(xiàng) 目
合成氨
尿 素
天然氣
7-12月
15.14萬(wàn)噸
25.43萬(wàn)噸
3788.96萬(wàn)標(biāo)方
月平均
2.523萬(wàn)噸
4.238萬(wàn)噸
631.49萬(wàn)標(biāo)方
日均（189天）
801.05噸
1345.50噸
20.05萬(wàn)標(biāo)方
日均（169天）
895.86噸
1504.73噸
22.42萬(wàn)標(biāo)方
至XX年12月14日提前17天完成了公司20.32.5的年度生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)；
全年完成超產(chǎn)：
項(xiàng) 目
年度計(jì)劃
實(shí)際完成
年完成率
完成時(shí)間
合成氨
20萬(wàn)噸
22.58萬(wàn)噸
112.9%
11月27日
20:00完成
尿 素
32萬(wàn)噸
37.37萬(wàn)噸
116.8%
11月19日
20:00完成
天然氣
5000萬(wàn)標(biāo)方
5354萬(wàn)標(biāo)方
107.08%
12月14日
08:00完成
同時(shí)完成：
生產(chǎn)硫磺2194.9噸、硫銨6920.6噸、液氧、液氮、液氬共計(jì)11631.08噸、發(fā)電3442萬(wàn)Kwh，均超額完成了全年的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
其中合成氨、尿素和天然氣分別在8月15日，6月23日， 9月20日創(chuàng)造了日產(chǎn)1066噸，1844噸，293404Nm3日產(chǎn)最高歷史記錄。
XX年還完成了陸續(xù)完成以下試車工作：
1、3月16日B套鍋爐煙氣氨法脫硫投運(yùn)；
2、4月16日A套鍋爐煙氣氨法脫硫投運(yùn)；
3、4月9日克勞斯硫回收系統(tǒng)開(kāi)車，26日產(chǎn)出硫磺產(chǎn)品；
4、5月7日背壓發(fā)電機(jī)并網(wǎng)發(fā)電；
5、8月26日硫回收C套氨法脫硫開(kāi)車，29日投料。
截止目前II期技改試車工作正在緊張進(jìn)行當(dāng)中，確保2016年1月18日前具備深冷液化開(kāi)車條件。
二、全年消耗情況分析匯總:（4月份-12月份）
1、全年共計(jì)生產(chǎn)（4月份-12月份）：
合成氨：21.53萬(wàn)噸；
尿 素：35.92萬(wàn)噸；
天然氣：5277.22萬(wàn)標(biāo)方；
發(fā) 電：3442萬(wàn)Kwh;
2、全年共計(jì)消耗（4月份-12月份）：
原料煤：33.26萬(wàn)噸；
燃料煤29.11萬(wàn)噸；
用電：21183.62萬(wàn)千瓦時(shí)；
3、全年平均消耗：
A、總 氨：=21.53+（5277.22/750）=28.566萬(wàn)噸
噸氨煤耗：=33.26/28.566=1.164噸/噸氨
氨電量=21183.62-5530.14-5773.12=9880.36萬(wàn)千瓦時(shí)；
噸氨電耗：=（9880.36+3442）/28.566=466.37Kwh/噸氨
氨蒸汽：=243.565-33.06-17.21=193.295萬(wàn)噸
噸氨蒸汽耗=193.295/28.566=6.77噸/噸氨
B、尿 素：=35.92萬(wàn)噸
氨 耗：20.88/35.92=0.581噸/噸氨
（尿素用氨=21.53-外售0.33萬(wàn)噸-內(nèi)耗0.32萬(wàn)噸=20.88）
尿素全年電量：5530.14萬(wàn)Kwh
噸尿素耗電：=5530.14/35.92=154Kwh/噸尿素
噸尿素蒸汽耗：=33.06/35.92=0.92噸/噸尿素
C、蒸 汽：=2435654噸
燃料煤耗：=29.11/243.565=120kg/噸蒸汽
蒸汽全年電量5773.12Kwh
噸蒸汽耗電：=5773.12/243.565=23.70Kwh/噸蒸汽
年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)見(jiàn)附表1:《XX年度生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)一覽表》
具體每月消耗數(shù)據(jù)見(jiàn)下表：
消耗指標(biāo)
噸氨耗煤
噸氨耗電
噸氨耗蒸汽
噸尿耗氨
噸尿耗電
噸尿耗蒸汽
噸蒸汽耗煤
噸蒸汽耗電
4月實(shí)際
1.470
746.4
8.27
572
161
0.94
154.5
25.1
5月實(shí)際
1.250
529
6.86
587
164
0.99
133.3
28.2
6月實(shí)際
1.330
489
6.58
598
163
0.88
123.0
26.5
7月實(shí)際
1.210
449
6.31
578
154
0.81
120.0
23
8月實(shí)際
1.127
441
6.15
572
148
0.83
120.0
23
9月實(shí)際
1.050
397
5.35
571
147
0.83
119.0
22
10月實(shí)際
1.346
657
7.95
573
159
0.87
113.0
22
11月實(shí)際
1.163
456
7.42
561
151
0.87
119.0
22.5
12月實(shí)際
1.179
423
6.44
572
148
0.88
120.1
22.4
全年平均
1.164
466.37
6.77
0.581
154
0.92
120
23.70
從上表可以看出各項(xiàng)消耗6-9月份為處于一個(gè)良性下降階段，達(dá)到9月最好歷時(shí)水平，但在9月30日大風(fēng)停車后系統(tǒng)消耗在10月份達(dá)到最高，現(xiàn)處于逐步下降階段，但系統(tǒng)未達(dá)到滿負(fù)荷運(yùn)行，仍然不能達(dá)到9月最佳水平，但各項(xiàng)指標(biāo)在75%系統(tǒng)負(fù)荷趨于穩(wěn)定。
三、XX年存在主要問(wèn)題
1、系統(tǒng)駕馭能力不足；主要表現(xiàn)在工藝操作和電儀維護(hù)及設(shè)備檢修上。我公司大多數(shù)干部、員工都是首次接觸連續(xù)加壓氣化大化肥工藝，面對(duì)新人員、新設(shè)備、新工藝的諸多不利，導(dǎo)致在試生產(chǎn)初期操作及異常情況分析及預(yù)判能力低、系統(tǒng)被迫停車次數(shù)多，在停車檢修過(guò)程中，因檢修技術(shù)水平較低，檢修效率低、效果差，開(kāi)車后二次故障頻發(fā)，甚至被迫二次停車處理。人員誤操作、儀表誤動(dòng)作事故頻發(fā)，給整個(gè)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行造成很大影響。
2、安全環(huán)保意識(shí)淡??；總體XX年，我公司裝置工藝及設(shè)備都處在試運(yùn)行階段，生產(chǎn)過(guò)程中部分車間單位開(kāi)停車檢查確認(rèn)不細(xì)，不按照確認(rèn)單逐項(xiàng)認(rèn)真檢查，在確認(rèn)單上草率簽字；還有部分員工在檢修過(guò)程中，不按規(guī)定嚴(yán)格辦理各種票證，票證中安全措施制定不全、缺項(xiàng)、漏項(xiàng)嚴(yán)重，給安全檢修帶來(lái)很大隱患；對(duì)待自然災(zāi)害的能力仍有待加強(qiáng)；加上化工人員固有思想嚴(yán)重習(xí)慣性違章及不達(dá)標(biāo)排放情況時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致全年共發(fā)生安全事故67起，其中全系統(tǒng)停車事故5起。在外單位領(lǐng)導(dǎo)參觀時(shí)，不時(shí)的會(huì)飄出“XX味道”，這充分說(shuō)明我們的安全環(huán)保意識(shí)仍不夠強(qiáng)，仍然需要全體XX人共同努力，徹底根除麻痹思想。XX年公司提出了不可逾越的“安全、環(huán)?！眱蓷l底線，為全裝置乃至后期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3、生產(chǎn)基礎(chǔ)管理薄弱；開(kāi)車初期，工藝、設(shè)備及各項(xiàng)管理還未形成一套完整的體系，多數(shù)處于粗放型管理，管理制度和應(yīng)急預(yù)案不能適應(yīng)生產(chǎn)要求，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)無(wú)據(jù)可依，靠經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致部分干部、員工在日常巡檢維護(hù)、操作檢修過(guò)程中隨意性較強(qiáng)，不按工藝指標(biāo)和檢修規(guī)程執(zhí)行，違規(guī)操作的現(xiàn)象常常發(fā)生，造成工藝波動(dòng)及設(shè)備損壞嚴(yán)重，經(jīng)常處于應(yīng)急狀態(tài)，設(shè)備備用率低下，工藝調(diào)整非常被動(dòng)，被迫減量甚至停車頻發(fā)，以致全年5、6、10月份3個(gè)月未完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)。
4、節(jié)能降耗不盡理想；各項(xiàng)消耗偏高；全裝置蒸汽回收率低，排放嚴(yán)重，氣化爐、鍋爐灰渣殘?zhí)拷?jīng)常超標(biāo)。造成噸氨耗汽、噸尿素耗電指標(biāo)與同行業(yè)相比，差距明顯。對(duì)節(jié)能降耗工作、生產(chǎn)成本等一系列指標(biāo)造成不利影響。
5、合成廢鍋帶病運(yùn)行；開(kāi)車初期，各種原因?qū)е孪到y(tǒng)波動(dòng)大，產(chǎn)量低消耗偏高。隨著不斷積累經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)量消耗不斷刷新紀(jì)錄再創(chuàng)佳績(jī)，正值系統(tǒng)最佳時(shí)期，10月份合成氨廢鍋發(fā)生泄露事故，導(dǎo)致全系統(tǒng)停車檢修，設(shè)備內(nèi)部列管封堵近30%，換熱面積同比減少，造成開(kāi)車后系統(tǒng)處于75%負(fù)荷同時(shí)，仍存在重大安全隱患，各項(xiàng)消耗指標(biāo)偏高，給系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，產(chǎn)量消耗指標(biāo)完成，產(chǎn)品成本造成重大影響。
6、全年停車切氣統(tǒng)計(jì)：
縱觀全年生產(chǎn)裝置停車共計(jì)發(fā)生：
A、全廠停車4次；
包括鍋爐、空分等公共系統(tǒng)停車的全生產(chǎn)裝置停車事故影響范圍最大，恢復(fù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：
鍋爐下渣管故障：（4月16日，3#爐下渣管堵緊急停爐）
主給水母管爆裂：（5月24日，鍋爐母管暖泵管線爆裂）
2#主變晃電：（9月30日，全廠斷電、廢鍋漏大停車）
空分增壓機(jī)跳車：（11月1日，進(jìn)氣側(cè)軸承溫度點(diǎn)聯(lián)鎖）
B、大面積停車10次；
前系統(tǒng)未完全停車，原料氣連續(xù)供給，系統(tǒng)按時(shí)恢復(fù)：
鍋爐爆管，鍋爐結(jié)焦，液氮洗冷箱堵，合壓機(jī)跳車、局部晃電等，影響較大；
C、局部切氣停車9次；
合成切氣、尿素封塔等影響較小，恢復(fù)時(shí)間短的事故。
見(jiàn)附表2：《XX年生產(chǎn)裝置開(kāi)停車、切氣統(tǒng)計(jì)一欄表（全年）》
四、2016年工作重點(diǎn)及優(yōu)化改進(jìn)措施
主要有以下四個(gè)方面：
A、抓安全穩(wěn)定，促大修停車平穩(wěn)過(guò)渡；
首先要為生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)人員牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想。嚴(yán)格按照國(guó)家的各項(xiàng)安全制度及公司安全環(huán)保兩條“紅線底線”進(jìn)行各類生產(chǎn)操作；加強(qiáng)各級(jí)安全教育，使安全理念深入人心，強(qiáng)化各類事故應(yīng)急預(yù)案管理，做到安全管理人人有責(zé)，堅(jiān)決制止各類違章作業(yè)，提高事故預(yù)判能力，減少各類安全環(huán)保事故的發(fā)生。
在抓好安環(huán)工作的前提下，以（3月31日）合成新廢鍋到廠，全系統(tǒng)停車開(kāi)始檢修，I、II期項(xiàng)目開(kāi)始碰頭為前提，做好大修前的安全平穩(wěn)運(yùn)行工作及二期裝置的前期吹掃試車工作和I期系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行工作，發(fā)揮當(dāng)前裝置最好產(chǎn)能及消耗指標(biāo)，隨著II期各工段施工進(jìn)度迅速推進(jìn)，不斷制定、更新試開(kāi)車方案，做到有章可循，停車之前做好前期管道吹掃，設(shè)備單試、三劑裝填工作，為II期碰頭，開(kāi)車投運(yùn)工作奠定基礎(chǔ)。
B、抓II期試車，促2016全年生產(chǎn)任務(wù)；
總結(jié)I期的開(kāi)車經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)開(kāi)車人員、開(kāi)車方案、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、開(kāi)車物料的準(zhǔn)備情況，隨時(shí)督促和跟進(jìn)施工進(jìn)度，認(rèn)真做好“三查四定”工作和各項(xiàng)開(kāi)車確認(rèn)工作，按規(guī)定辦理各種開(kāi)車票證，以公司“三度”的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，做好系統(tǒng)停車后I、II期項(xiàng)目碰頭、合成廢鍋更換、煙囪技改的停開(kāi)車工作，努力縮短時(shí)間，為2016生產(chǎn)任務(wù)的完成提供有利條件。
C、抓基礎(chǔ)管理，促示范企業(yè)對(duì)標(biāo)先進(jìn)；
進(jìn)一步完善各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度，學(xué)習(xí)推行現(xiàn)代化、規(guī)范化、和標(biāo)準(zhǔn)化的崗位工作方法，主要表現(xiàn)在現(xiàn)代化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)化巡檢、交接班，規(guī)范員工在崗期間的工作內(nèi)容等。根據(jù)目前生產(chǎn)狀況的不斷進(jìn)步，員工經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新優(yōu)化制度，更好的為當(dāng)下的生產(chǎn)工作服務(wù)。通過(guò)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理來(lái)約束各級(jí)生產(chǎn)人員的行為及操作。使每個(gè)人在工作過(guò)程中做到有法可依、有章可循，嚴(yán)格按照各項(xiàng)管理制度辦事。以新穎的方式來(lái)抓好各類生產(chǎn)培訓(xùn)工作，針對(duì)我公司“新人、新設(shè)備、新工藝”的三新問(wèn)題，采取師帶徒、課件授課、外請(qǐng)專家等新的培訓(xùn)方式，繼續(xù)抓好全員培訓(xùn)工作，采取各種理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法，逐步提高全員的理論和實(shí)操水平。
以科學(xué)的管理制度和規(guī)范化操作流程指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展，與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)，為創(chuàng)建現(xiàn)代煤化工示范企業(yè)而努力奮斗；
一、努力學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力完成職教攻堅(jiān)年度任務(wù)。在抗擊南方冰凍雪災(zāi)和抗擊四川汶川特大地震救災(zāi)等行動(dòng)中，積極捐款，與中央保持一致。組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（新修訂版），組織師德師風(fēng)建設(shè)工作，全面提高本校教師的職業(yè)道德素質(zhì)。接受學(xué)校委派，起草制定《教師聘用制度》、《教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法》、《教師績(jī)效工資發(fā)放度》等文件，積極探索人事管理制度改革，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
二、全面提高教學(xué)質(zhì)量，打造教學(xué)質(zhì)量品牌。領(lǐng)導(dǎo)教務(wù)處抓教學(xué)常規(guī)工作，制訂常規(guī)管理制度，重點(diǎn)抓教師的課堂教學(xué)和管理工作，向課堂教學(xué)要質(zhì)量。在管理改革方面，探索實(shí)踐新的專業(yè)組管理模式，對(duì)提高管理效率，有利統(tǒng)籌教育教學(xué)資源，促進(jìn)專業(yè)組管理規(guī)范化專業(yè)化方面取得一定經(jīng)驗(yàn)。繼續(xù)組織實(shí)施綜合評(píng)教活動(dòng)，探索實(shí)踐教師課程級(jí)別評(píng)定工作，嚴(yán)格把關(guān)對(duì)教師的綜合考核，促進(jìn)教師努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，努力提高教學(xué)水平能力，努力上好課提高教學(xué)質(zhì)量。
積極組織教師培訓(xùn)，每學(xué)期期末都有計(jì)劃地組織教師參加校本培訓(xùn)，組織教師參加自治區(qū)和國(guó)家級(jí)專業(yè)培訓(xùn)，組織教師到區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)?？疾旖涣鲗W(xué)習(xí)，組織教師到企業(yè)接受生產(chǎn)實(shí)踐訓(xùn)練提高專業(yè)技能，通過(guò)每學(xué)期組織“如何上好新生入學(xué)第一堂課”的教研活動(dòng)，培訓(xùn)和提高教師課堂教學(xué)組織藝術(shù)，對(duì)穩(wěn)定新生入學(xué)情緒，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量聲譽(yù)有很大的促進(jìn)作用。組織對(duì)新教師入職的崗前培訓(xùn)，組織有關(guān)骨干教師個(gè)別指導(dǎo)年輕教師如何上課，積極培養(yǎng)鍛煉和幫助年輕教師盡快成長(zhǎng)成熟。
積極組織專業(yè)技能競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，組織計(jì)算機(jī)和數(shù)控專業(yè)參加08年自治區(qū)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技能競(jìng)賽，榮獲各單項(xiàng)三等獎(jiǎng)，在全區(qū)農(nóng)村職校名列前茅；組織本校各專業(yè)技能競(jìng)賽，評(píng)出電子、電工、焊工、數(shù)控車工、計(jì)算機(jī)文字錄入、電子排版、電子幻燈、圖形圖像處理、計(jì)算機(jī)組裝維護(hù)等優(yōu)秀選手，鼓勵(lì)和促進(jìn)學(xué)生積極學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量。組織計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生參加ceac考證工作，督促其他專業(yè)組抓好學(xué)生考證工作，進(jìn)一步提高了我校畢業(yè)生的“雙證率”；申請(qǐng)加盟了全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試（citt）培訓(xùn)考試點(diǎn)，使學(xué)校成為全國(guó)計(jì)算機(jī)ata考試站，通過(guò)抓考證提高教學(xué)質(zhì)量。
三、制訂教學(xué)工作計(jì)劃，推動(dòng)并檢查學(xué)校教學(xué)工作的正常開(kāi)展，修訂各專業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案，組織課程建設(shè)，制訂各專業(yè)的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方案、實(shí)訓(xùn)報(bào)告冊(cè)，規(guī)范專業(yè)教學(xué)，組織文化課教學(xué)改革，積極探索校本教材的編寫。兼任德育課（社會(huì)課）教研組長(zhǎng)，主持學(xué)校德育課（社會(huì)課）教學(xué)工作，組織教師進(jìn)行德育課（社會(huì)課）課程建設(shè)，親臨教學(xué)工作第一線，每周兼上2-4節(jié)德育課（社會(huì)課），完成教學(xué)任務(wù)。推動(dòng)和組織各教研組進(jìn)行校本教研工作，努力探索具有我校特色的精品課程建設(shè)。
四、貫徹執(zhí)行《廣西中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作規(guī)范》，嚴(yán)格按照《廣西中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)水平評(píng)估體系》規(guī)范學(xué)校教學(xué)工作，為迎接09年全區(qū)教學(xué)水平評(píng)估做好檔案建設(shè)和規(guī)范管理工作。負(fù)責(zé)組織各部門和數(shù)控專業(yè)組整理材料，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，申報(bào)我校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)為自治區(qū)級(jí)示范專業(yè)，并且組織有關(guān)部門迎接自治區(qū)專家組到校評(píng)估，最后，評(píng)估通過(guò)，由自治區(qū)教育廳確認(rèn)我校數(shù)控專業(yè)為省級(jí)示范專業(yè)。
五、負(fù)責(zé)成人培訓(xùn)項(xiàng)目工作，上半年組織整理07年“溫暖工程”培訓(xùn)材料，報(bào)自治區(qū)有關(guān)部門驗(yàn)收通過(guò)，完成07年“溫暖工程”培訓(xùn)任務(wù)；下半年組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作，申報(bào)08-09年“溫暖工程”培訓(xùn)項(xiàng)目，組織培訓(xùn)了“電工班”、“電腦班”、“焊工班”、“駕駛員培訓(xùn)班”、“電子裝配班”等等，與縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)社會(huì)保障局、勞動(dòng)安全監(jiān)督局、汽車運(yùn)輸管理所、農(nóng)機(jī)校、來(lái)賓職業(yè)技能培訓(xùn)中心等單位結(jié)成聯(lián)合辦學(xué)關(guān)系，長(zhǎng)年開(kāi)辦成人培訓(xùn)班。參加聯(lián)合創(chuàng)建工藝美術(shù)專業(yè)的工作，成立專業(yè)教研組，組織培訓(xùn)師資，為擴(kuò)大辦學(xué)影響打好師資基礎(chǔ)。
經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，我在一定程度上掌握了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)并能在實(shí)踐工作中加以運(yùn)用，同時(shí)能變被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，用有所成。電大給我創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使我受益無(wú)窮，現(xiàn)在我就對(duì)所學(xué)專業(yè)課程中的三門核心課程進(jìn)行總結(jié)。
一、會(huì)計(jì)專業(yè)課程知識(shí)綜述
（一）《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》核心知識(shí)及學(xué)習(xí)收獲
1、核心知識(shí)
會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容，是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算是一個(gè)連續(xù)、系統(tǒng)和完整的過(guò)程，包括確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)環(huán)節(jié)。依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)某經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)記入會(huì)計(jì)賬簿，并列入會(huì)計(jì)報(bào)告的過(guò)程，就是會(huì)計(jì)，包括要素項(xiàng)目確認(rèn)和實(shí)踐確認(rèn)，確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間選擇是會(huì)計(jì)確認(rèn)的核心。會(huì)計(jì)計(jì)量是指在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，對(duì)各項(xiàng)交易、事項(xiàng)都須以某種尺度為標(biāo)準(zhǔn)確定它的量。會(huì)計(jì)記錄是指各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò)確認(rèn)、計(jì)量后，采用一定方法在賬戶中加以記錄的過(guò)程，包括以原始憑證為依據(jù)編制記賬憑證，再以記賬憑證為依據(jù)登記賬簿。會(huì)計(jì)報(bào)告又稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，是指以賬簿記錄以依據(jù)，采用表格和文字形式，將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)提供給信息使用者的書(shū)面報(bào)告。會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告，四者之間互相關(guān)聯(lián)、密切配合，構(gòu)筑了一個(gè)完整的會(huì)計(jì)核算方法體系。
（1）會(huì)計(jì)要素及會(huì)計(jì)等式
會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本分類，即將會(huì)計(jì)內(nèi)容分解而成若干個(gè)要素，統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)要素。我國(guó)財(cái)政部的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和相關(guān)規(guī)定，將企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容劃分為六個(gè)會(huì)計(jì)要素，即：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
①資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的資產(chǎn)一般按其流動(dòng)性，即按照資產(chǎn)變換為現(xiàn)金的能力主要分為流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)。②負(fù)債是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。負(fù)債也按其流動(dòng)性分為流動(dòng)負(fù)債及長(zhǎng)期負(fù)債。③所有者權(quán)益是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有經(jīng)濟(jì)利益，其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后余額。所有者權(quán)益時(shí)由實(shí)收資本、資本公積、盈余公積及未分配利潤(rùn)構(gòu)成的。④收入是指企業(yè)由于銷售商品、提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。⑤費(fèi)用是指為銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。包括營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。包括直接費(fèi)用及間接費(fèi)用。⑥利潤(rùn)是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果，是企業(yè)的收入扣除成本和費(fèi)用后的金額。企業(yè)的利潤(rùn)通常是由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)構(gòu)成的。
在會(huì)計(jì)核算中反映各個(gè)會(huì)計(jì)要素?cái)?shù)量關(guān)系的等式，稱為會(huì)計(jì)等式，又稱會(huì)計(jì)方程式、會(huì)計(jì)平衡公式。會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)等式都是會(huì)計(jì)核算中設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬和構(gòu)筑會(huì)計(jì)報(bào)表的基本依據(jù)。企業(yè)中各類資產(chǎn)總額和形成資產(chǎn)的權(quán)益總額必然相等，即，資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，它是會(huì)計(jì)核算的基本恒等式，這是會(huì)計(jì)理論中的第一等式。而反映后三個(gè)要素之間關(guān)系的等式是“收入—費(fèi)用=利潤(rùn)”，它是第二等式，是編制利潤(rùn)表的理論依據(jù)。
（2）會(huì)計(jì)核算方法
會(huì)計(jì)核算是以貨幣為計(jì)量單位，運(yùn)用會(huì)計(jì)方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會(huì)計(jì)信息，為決策提供依據(jù)的一項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能，是會(huì)計(jì)工作的核心和重點(diǎn)。會(huì)計(jì)的方法包括會(huì)計(jì)核算的方法和其他方法，而核算的方法是《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程中的核心知識(shí)，會(huì)計(jì)核算方法就是各單位對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算、記錄和報(bào)告采用的一系列專門方法。
會(huì)計(jì)核算的方法主要包括七種：設(shè)置會(huì)計(jì)科目、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬薄、成本計(jì)算、財(cái)務(wù)清查、根據(jù)賬簿資料編制財(cái)務(wù)報(bào)告。因所根據(jù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，填制或?qū)徍藭?huì)計(jì)憑證，按照會(huì)計(jì)科目設(shè)置賬戶，運(yùn)用復(fù)式計(jì)算的方法登記賬簿，按一定成本計(jì)算對(duì)象計(jì)算成本，定期或不定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，按照賬簿資料編制財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告。復(fù)式記賬的優(yōu)點(diǎn)在于通過(guò)賬戶的對(duì)應(yīng)關(guān)系，可以了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的實(shí)際情況，通過(guò)賬戶的平衡關(guān)系，可以減產(chǎn)出有關(guān)業(yè)務(wù)記錄是否正確。上述七種方法密切結(jié)合，形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)方法體系。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，經(jīng)辦人員要填制或取得憑證，經(jīng)會(huì)計(jì)人員審核整理后，按照設(shè)置的會(huì)計(jì)科目，運(yùn)用復(fù)式記賬法，編制記賬憑證， 并據(jù)以登記賬簿，計(jì)算成本，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，在賬實(shí)相符的基礎(chǔ)上，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
（3）會(huì)計(jì)核算形式
會(huì)計(jì)核算形式也稱會(huì)計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。所謂憑證和賬簿組織，是指會(huì)計(jì)核算所應(yīng)用的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的種類、格式，以及各種憑證之間、憑證與賬簿之間、各種賬簿之間的相互關(guān)系。所謂記賬程序和方法是指會(huì)計(jì)憑證的填制、審核和傳遞，會(huì)計(jì)賬簿的登記直至編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的程序和方法。會(huì)計(jì)核算形式的核心是賬簿組織，記賬程序和方法也要適應(yīng)賬簿組織的情況。不同的憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合在一起，就形成了不同的會(huì)計(jì)核算形式。
我國(guó)目前采用的主要有記賬憑證核算形式、匯總記賬憑證核算形式和科目匯總表核算形式三種。記賬憑證核算形式的最大特點(diǎn)是直接根據(jù)記賬憑證登記總賬，匯總記賬憑證核算形式最大的特點(diǎn)則是根據(jù)定期匯總的記賬憑證登記總賬，科目匯總表核算形式是根據(jù)定期編制的科目匯總表來(lái)登記總賬。從中可以發(fā)現(xiàn)各種核算形式之間的區(qū)別就在于登記總賬的依據(jù)和方法不同。
2、學(xué)習(xí)收獲
通知對(duì)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程的學(xué)習(xí)，我們了解到隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍不斷的擴(kuò)展以至于現(xiàn)在無(wú)論是企業(yè)單位，其他營(yíng)利性、非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)還是事業(yè)單位都是離不開(kāi)會(huì)計(jì)，從簡(jiǎn)單的單式記賬到現(xiàn)在普遍應(yīng)用得到復(fù)式記賬法，會(huì)計(jì)緊緊地跟著這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)不斷的進(jìn)步，本課程主要是從兩個(gè)方面進(jìn)闡述的。學(xué)習(xí)這門課程后，是我從理論上對(duì)會(huì)計(jì)有了基本認(rèn)識(shí)，掌握了會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析，掌握了會(huì)計(jì)要素及會(huì)計(jì)等式，從而體會(huì)到會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)生活中的重要作用?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》的學(xué)習(xí)直接關(guān)系到后面專業(yè)課程的學(xué)習(xí)效果，所以《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》的基礎(chǔ)一定要打牢，對(duì)后面的課程才能深入學(xué)習(xí)，才能取得良好的學(xué)習(xí)效果。
（二）《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》核心知識(shí)及學(xué)習(xí)收獲
1、核心知識(shí)
《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程是以會(huì)計(jì)為主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量四項(xiàng)基本會(huì)計(jì)假設(shè)為基礎(chǔ)的一般事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)的一般經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處置做了規(guī)范，包括了六項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露。
（1）應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)及其核算
應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、其他應(yīng)付收款和預(yù)付費(fèi)用。應(yīng)收賬款核算關(guān)鍵是應(yīng)收賬款的計(jì)價(jià)和壞賬的核算。在有商品銷售折扣、銷售折讓、現(xiàn)金折扣的情況下，應(yīng)收賬款具體入賬方法有總價(jià)法和凈價(jià)法兩種，一般采用的是總額法，由于應(yīng)收賬款收回存在一定的不確定性，壞賬的發(fā)生也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，會(huì)計(jì)上對(duì)壞賬核算方法包括直接轉(zhuǎn)銷法和備抵法。應(yīng)收票據(jù)核算一是帶息票據(jù)和不帶息票據(jù)在核算上的不同；二是票據(jù)貼現(xiàn)的核算，包括貼現(xiàn)凈額的計(jì)算、貼現(xiàn)息的處理和或有負(fù)債的處理。預(yù)付賬款核算一是在“預(yù)付賬款”賬戶核算；二是在“應(yīng)付賬款”賬戶核算。
應(yīng)付票據(jù)和應(yīng)付賬款的核算也是我們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，應(yīng)付票據(jù)的核算主要包括：簽發(fā)或承兌商業(yè)匯票、期末計(jì)提票據(jù)利息、到期支付票款。第一，取得時(shí)，按賬面值計(jì)入“應(yīng)付票據(jù)”的貸方。如果開(kāi)出的銀行承兌匯票，應(yīng)將支付的手續(xù)費(fèi)計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”；第二，開(kāi)出的如果是帶息商業(yè)匯票，則在期末應(yīng)預(yù)提票據(jù)利息，增加應(yīng)付票據(jù)的賬面價(jià)值，將利息計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”；第三，到期償付，即開(kāi)出并承兌的商業(yè)匯票如果不能如期支付的，應(yīng)在票據(jù)到期時(shí)，將“應(yīng)付票據(jù)”賬面余額轉(zhuǎn)入“應(yīng)付賬款”科目。應(yīng)付賬款的核算包括：貨物與發(fā)票賬單同時(shí)到達(dá)，待貨物驗(yàn)收入庫(kù)后，按發(fā)票賬單登記入賬；貨物與發(fā)票賬單不同時(shí)到達(dá)，待月份終了估計(jì)入賬；應(yīng)付賬款一般按應(yīng)付金額入賬，而不按到期應(yīng)付金額的現(xiàn)值入賬。如果購(gòu)入的資產(chǎn)在形成一筆應(yīng)付賬款時(shí)是帶有現(xiàn)金折扣的，應(yīng)付賬款入賬金額的確定按發(fā)票上記載的應(yīng)付金額的總值記賬。在這種方法下，應(yīng)按發(fā)票上記載的全部應(yīng)付金額，借記有關(guān)科目，貸記“應(yīng)付賬款”科目，獲得的現(xiàn)金折扣沖減財(cái)務(wù)費(fèi)用；企業(yè)將應(yīng)付款劃轉(zhuǎn)出去，或者確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付賬款，直接轉(zhuǎn)入資本公積。
（2）存貨及其核算
存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中持有以備出售的產(chǎn)品或商品，處在生產(chǎn)過(guò)程中的在產(chǎn)品，在生產(chǎn)過(guò)程中耗用的材料和物資等。存貨的核算還涉及自制半成品、產(chǎn)成品的核算，委托加工存貨的核算，包括物、低值易耗品的核算以及存貨盤盈、盤虧的核算。一般來(lái)說(shuō)，存貨應(yīng)當(dāng)按照成本作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)，存貨成本包括采購(gòu)成本、加工成本和其他成本。收入存貨的實(shí)際成本由于其取得的渠道不同而有所差異；發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)可以采用個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法、計(jì)劃成本法、毛利率法、零售價(jià)格法；存貨的期末計(jì)價(jià)應(yīng)當(dāng)采用“成本可變現(xiàn)凈值孰低法”計(jì)量，對(duì)于存貨成本高于其可變現(xiàn)凈值的，應(yīng)當(dāng)計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，計(jì)入當(dāng)期損益。
發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)是必須掌握的重要知識(shí)，對(duì)于發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)要解決的是兩個(gè)數(shù)據(jù)，即發(fā)出存貨的價(jià)值和期末庫(kù)存存貨的價(jià)值。包括個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法。個(gè)別計(jì)價(jià)法是指以每次收入存貨的實(shí)際成本作為計(jì)算各次發(fā)出存貨成本的依據(jù)。先進(jìn)先出法是指假定先購(gòu)進(jìn)的先發(fā)出，并根據(jù)這種假定的存貨流轉(zhuǎn)順序?qū)Πl(fā)出存貨進(jìn)行計(jì)價(jià)的一種方法。加權(quán)平均法，也稱全月一次加權(quán)平均法，是指在月末以月初結(jié)存存貨數(shù)量和本月收入存貨的數(shù)量作為權(quán)數(shù)，一次計(jì)算月初結(jié)存存貨和本月收入存貨的加權(quán)平均單位成本，從而確定本月發(fā)出存貨成本和月末結(jié)存存貨成本的一種方法。移動(dòng)加權(quán)平均法是指每次收入存貨入庫(kù)后，要以新入庫(kù)存貨的數(shù)量加原結(jié)存存貨數(shù)量作為權(quán)數(shù)，去除本次收入存貨和原結(jié)存存貨成本，據(jù)以計(jì)算加權(quán)平均單位成本，并以此對(duì)下一次發(fā)出存貨進(jìn)行計(jì)價(jià)的一種方法。
（3）固定資產(chǎn)及其核算
固定資產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要?jiǎng)趧?dòng)資料，如果企業(yè)為進(jìn)行環(huán)境治理或者滿足國(guó)家有關(guān)排污標(biāo)準(zhǔn)的需要購(gòu)置的環(huán)保設(shè)備，這些設(shè)備的使用雖然不會(huì)為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)利益，卻有助力與企業(yè)提高對(duì)廢水、廢氣、廢渣的處理能力，有利于凈化環(huán)境，將減少企業(yè)未來(lái)由于污染環(huán)境而需要支付的環(huán)境凈化費(fèi)或罰款，因此，也應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)。而固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算方法主要分為年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法四類，我認(rèn)為平均年限法和雙倍余額法是固定資產(chǎn)折舊計(jì)算方法的最簡(jiǎn)便易行的方法。
固定資產(chǎn)折舊的直線法，指按照使用年限或完成的工作量平均計(jì)提折舊的方法，它包括平均年限法和工作量法。平均年限法是指按照固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限平均計(jì)提折舊的方法其累計(jì)折舊額是使用時(shí)間的線性函數(shù)。工作量法是指按照固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)完成的工作總量平均計(jì)提折舊的方法 ，其累計(jì)折舊額為 完成工作量的線性函數(shù)。工作量法一般適用于價(jià)值較高的大型精密機(jī)床以及運(yùn)輸設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊計(jì)算。
固定資產(chǎn)折舊加速法，加速法也稱為遞減費(fèi)用法，是指在固定資產(chǎn)使用初期計(jì)提折舊較多，而在后期計(jì)提折舊較少，從而相對(duì)加速折舊的方法。加速折舊法一般只采用個(gè)別折舊方法。具體包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。雙倍余額遞減法是指按固定資產(chǎn)凈值和直線折舊率計(jì)提折舊的方法。雙倍是指在不考慮固定資產(chǎn)殘值的情況下直線法折舊率的雙倍，也就是使用年限二分之一，然后乘以遞減的余額。年數(shù)總和法是指按固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提折舊總額和某年尚可使用年數(shù)占各年尚可使用年數(shù)總和的比重（即年折舊率）計(jì)提折舊的方法。
2、學(xué)習(xí)收獲
《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的學(xué)習(xí)，能夠使我了解會(huì)計(jì)核算的流程，《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教會(huì)我用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法體系對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的一般會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，對(duì)企業(yè)的一般經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處置做了規(guī)范，包括了六項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露。對(duì)資產(chǎn)會(huì)計(jì)要素的學(xué)習(xí)中，我進(jìn)一步掌握了包括流動(dòng)資產(chǎn)的核算、證券投資的核算、長(zhǎng)期股權(quán)投資核算、固定資產(chǎn)等內(nèi)容，對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算包括貨幣資金的內(nèi)部控制制度及其核算、應(yīng)收款項(xiàng)的核算、存貨的管理與核算，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)政策變更調(diào)整、會(huì)計(jì)估計(jì)的披露、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正等內(nèi)容也有了更多的了解。在應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款的對(duì)比中，則讓我更加深刻地掌握了這兩個(gè)賬戶的核算內(nèi)容及其在具體核算中的使用。
（三）《成本會(huì)計(jì)》核心知識(shí)及學(xué)習(xí)收獲
1、核心知識(shí)
《成本會(huì)計(jì)》作為會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支，也是一門專業(yè)會(huì)計(jì)，它具有廣義與狹義之分。廣義是指進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、核算、分析及考評(píng)的成本會(huì)計(jì)，狹義是指進(jìn)行成本核算的成本會(huì)計(jì)?；緝?nèi)容包括成本會(huì)計(jì)的概念、對(duì)象、職能、任務(wù)和工作的組織；成本核算的原則要求和一般程序、要素費(fèi)用的核算、待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用的核算、輔助生產(chǎn)費(fèi)用的核算及其特點(diǎn)制造費(fèi)用歸集的核算及其方法、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的核算內(nèi)容及方法、產(chǎn)品成本計(jì)算方法生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求對(duì)產(chǎn)品成本計(jì)算的影響以及成本分析的作用成本分析的方法等內(nèi)容。
我主要是從成本會(huì)計(jì)費(fèi)用要素的歸集和分配進(jìn)行闡述的，成本核算是從材料費(fèi)用、工資費(fèi)用、外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用、折舊費(fèi)用以及其他費(fèi)用等要素費(fèi)用分配核算開(kāi)始的。
（1）材料費(fèi)用的計(jì)算及核算
材料費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)際消耗的各種原料及主要材料、輔助材料、外購(gòu)半成品、修理用備件、燃料、包裝物、低值易耗品等。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的各種原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬借方的“原材料”成本項(xiàng)目；用于輔助生產(chǎn)的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬借方的相應(yīng)成本（或費(fèi)用）項(xiàng)目；用于基本生產(chǎn)車間管理的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“制造費(fèi)用（基本生產(chǎn)）”賬戶的借方；用于廠部組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“管理費(fèi)用”賬戶的借方；用于產(chǎn)品銷售的原材料費(fèi)用，應(yīng)記入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”賬戶的借方。已發(fā)生的各種原材料費(fèi)用總額，應(yīng)記入“原材料”賬戶的貸方。
某工廠2001年2月份生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，其直接用于產(chǎn)品的主要材料是直接計(jì)入費(fèi)用，可以直接計(jì)入該兩種產(chǎn)品成本的“原材料”項(xiàng)目。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助材料，是間接費(fèi)用，其耗用量與主要耗用量密切相關(guān)，因而規(guī)定按直接計(jì)入的主要材料費(fèi)用比例進(jìn)行分配。其主要材料費(fèi)用的比例為：甲產(chǎn)品14000元，乙產(chǎn)品26000元；兩種產(chǎn)品共同耗用的輔助材料費(fèi)用為12000元，其分配結(jié)果為甲產(chǎn)品輔助材料費(fèi)用=12000/（14000+26000）*14000=4200元、乙產(chǎn)品輔助材料費(fèi)用=12000/（14000+26000）*26000=7800元。
（2）人工費(fèi)用的計(jì)算及核算
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。企業(yè)進(jìn)行工資分配時(shí)，應(yīng)按照工資的用途分別計(jì)入有關(guān)賬戶。按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，生產(chǎn)車間職工工資應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本，其中生產(chǎn)工人的工資借記“生產(chǎn)成本”賬戶，車間管理人員的工資借記“制造費(fèi)用”賬戶；企業(yè)行政管理人員的工資借記“管理費(fèi)用”賬戶；銷售人員的工資借記“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”賬戶；醫(yī)務(wù)及福利部門人員的工資借記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶；在建工程人員的工資借記“在建工程”賬戶；六個(gè)月以上病假人員工資作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”賬戶；應(yīng)付職工的工資額，應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬”。生產(chǎn)工人工資中的計(jì)件工資，屬于直接計(jì)入費(fèi)用，可根據(jù)工資結(jié)算單直接計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；計(jì)時(shí)工資則屬間接計(jì)入費(fèi)用，應(yīng)按產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)比例，分配計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，以及特殊情況下支付的工資等，一般也屬于間接計(jì)入費(fèi)用，應(yīng)按直接計(jì)入的工資比例或生產(chǎn)工時(shí)比例，分配計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本。
（3）外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用的分配
外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用的分配，是指根據(jù)外購(gòu)動(dòng)力的用途，歸入不同賬戶的過(guò)程。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動(dòng)力費(fèi)用，應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”總賬和所屬明細(xì)賬的“燃料及動(dòng)力”項(xiàng)目；直接用于輔助生產(chǎn)的動(dòng)力費(fèi)用，應(yīng)記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬和所屬明細(xì)賬；用于車間管理的動(dòng)力費(fèi)用，記入“制造費(fèi)用”賬戶；用于廠部管理的動(dòng)力費(fèi)用，記入“管理費(fèi)用”賬戶；用于銷售機(jī)構(gòu)的動(dòng)力費(fèi)用，記入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”賬戶等。外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用總額應(yīng)根據(jù)有關(guān)的轉(zhuǎn)賬憑證或付款憑證記入“應(yīng)付賬款”賬戶的貸方。
（4）制造費(fèi)用及其歸集
制造費(fèi)用的歸集按其記賬依據(jù)不同可分為兩種情況；一是一般費(fèi)用發(fā)生時(shí)，根據(jù)付款憑證或據(jù)以編制的其他費(fèi)用分配表，借記“制造費(fèi)用”賬戶，貸記“銀行存款”或其他有關(guān)賬戶。如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等；二是機(jī)物料消耗、外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用、工資及福利費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)等，在月末應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)賬憑證及匯總編制的工種費(fèi)用分配表，借記“制造費(fèi)用”賬戶。每月終了，應(yīng)將本月制造費(fèi)用用明細(xì)賬中所歸集的制造費(fèi)用總額按生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法、生產(chǎn)工人工資比例分配法、機(jī)器工時(shí)比例分配法、按年度計(jì)劃分配率分配法的分配標(biāo)準(zhǔn)，分別計(jì)入有關(guān)的成本計(jì)算對(duì)象。進(jìn)行分配結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，記入本賬戶的貸方，本賬戶月末一般無(wú)余額。例如某基本生產(chǎn)車間全年制造費(fèi)用計(jì)劃為27500元，全年各種產(chǎn)品的計(jì)劃產(chǎn)量為：A產(chǎn)品1000件，B產(chǎn)品1500件，單件產(chǎn)品的工時(shí)定額為A：5小時(shí)，B：4小時(shí)。10月份實(shí)際產(chǎn)量為：A產(chǎn)品200件，B產(chǎn)品100件，本月實(shí)際發(fā)生制造費(fèi)用為3770元，“制造費(fèi)用”賬戶10月份期初余額為130元。其10月份制品費(fèi)用結(jié)果分別為A產(chǎn)品=200*5*（27500/11000）=2500元，B產(chǎn)品=100*4*（27500/11000）=1000元，轉(zhuǎn)出的制造費(fèi)用：3500元，“制造費(fèi)用—基本生產(chǎn)”賬戶借方期末余額=130+3770-3500=400元。采用年度計(jì)劃分配率分配法，可隨時(shí)結(jié)算已完工產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用，簡(jiǎn)化分配手續(xù)，最適用于季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)車間。
除上述費(fèi)用之外，折舊也是在計(jì)算成本項(xiàng)目時(shí)必須考慮的一項(xiàng)非常重要的費(fèi)用，折舊費(fèi)用一般不單獨(dú)作為一個(gè)成本項(xiàng)目，因此通常把各類固定資產(chǎn)折舊費(fèi)按車間、部門分別記入“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等賬戶，而不直接記入“生產(chǎn)成本”賬戶。
2、學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí)使我了解了成本會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)課程，基本掌握了《成本會(huì)計(jì)》的基本原理和方法，它是《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》中會(huì)計(jì)的基本理論和方法在《成本會(huì)計(jì)》中的具體應(yīng)用，特別是對(duì)成本的計(jì)算更是有了深刻的了解，讓我懂得了成本計(jì)算的程序及各成本項(xiàng)目具體計(jì)算。
二、個(gè)人應(yīng)用研究報(bào)告
通過(guò)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，讓我體會(huì)到了學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的重要性，特別是在記賬方法的實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題，有了更深刻的了解，并對(duì)其有所見(jiàn)解。
（一）填制憑證方法的應(yīng)用
深刻理解了填制記賬憑證是會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，依據(jù)記賬規(guī)則對(duì)原始憑證內(nèi)容所作的技術(shù)處理，將原始憑證轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)語(yǔ)言，以便于記賬、算賬、查賬和保管。在工作中采用的是通用記賬憑證，一筆業(yè)務(wù)填制一次記賬憑證。通過(guò)實(shí)際工作中發(fā)生的錯(cuò)誤，使我懂得了填制時(shí)一定要細(xì)心填制記賬憑證各要素。日期填制的是業(yè)務(wù)處理的日期。摘要填寫的是業(yè)務(wù)的內(nèi)容。借方科目金額的前面加上表示人民幣的“￥”符合。將金額欄的空行劃線注銷。記賬憑證號(hào)：第一筆業(yè)務(wù)的憑證號(hào)為1號(hào)，第二筆業(yè)務(wù)的憑證號(hào)為2號(hào)，以此類推，即每月從第一號(hào)編起，順序至月末，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張或兩張以上記賬憑證的，可以采用分?jǐn)?shù)編號(hào)法編號(hào)，如50號(hào)會(huì)計(jì)事項(xiàng)分錄需要填制2張記賬憑證，即可編成50又1/2，50又2/2。目的是為了分清會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理的先后順序，便于記賬憑證與會(huì)計(jì)賬簿核對(duì)，確保記賬憑證完整無(wú)誤。附單據(jù)張數(shù)：除結(jié)賬更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張?jiān)紤{證涉及幾張記賬憑證，可以吧原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，并在其他記賬憑證上注明附有該原始憑證的記賬憑證的編號(hào)或者附原始憑證復(fù)印件。一張?jiān)紤{證所列支出需要幾個(gè)單位共同負(fù)擔(dān)的，應(yīng)當(dāng)將其他單位負(fù)擔(dān)的部分，開(kāi)始對(duì)方原始憑證分割單，進(jìn)行結(jié)算。最后，將原始憑證按一前一后的疊放順序，靠左靠上對(duì)齊粘貼在記賬憑證的左上角，如原始憑證的長(zhǎng)寬超過(guò)了記賬憑證的長(zhǎng)度和寬度，則需向原始憑證和記賬憑證之間的空間折疊。在工作中我注意到折疊部分不能與左上角的裝訂處重疊，以保證原始憑證可以翻開(kāi)查看。編制完畢后，要在憑證下方的“制單”處簽章（簽名或蓋章）。
（二）登記賬簿基本方法的應(yīng)用
在設(shè)置日記賬、明細(xì)賬和總賬三種賬簿過(guò)程中，總賬和日記賬、明細(xì)賬的綜合和控制，日記賬、明細(xì)賬是總賬的進(jìn)一步細(xì)分有了實(shí)質(zhì)性的認(rèn)知。在啟用會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，知道了應(yīng)當(dāng)在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。在賬簿扉頁(yè)上應(yīng)當(dāng)附啟用表，內(nèi)容包括：?jiǎn)⒂萌掌?、賬簿頁(yè)數(shù)、記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員姓名，并加蓋名字和單位公章。剛開(kāi)始記賬時(shí)，我總是把余額忘了寫入賬簿，要不就忘了寫上借貸方向，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作明白了在建賬的時(shí)候，首先應(yīng)該將一級(jí)科目名稱寫在賬頁(yè)的右上角“編號(hào)”處；其次，將該賬戶XXXX年1月1日的期初余額寫入第一行的“余額”欄內(nèi)；然后，在“余額”欄的前面寫上余額的方向“借”或“貸”；并在第一行的“摘要”欄寫上“期初余額”。同時(shí)，在“年月日”欄內(nèi)寫上XXXX年1月1日。在登記日記賬時(shí)，現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬時(shí)根據(jù)有關(guān)現(xiàn)金或銀行存款的收款或付款業(yè)務(wù)的記賬憑證，按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序逐日逐筆進(jìn)行登記的，即將記賬憑證上的日期、摘要、借方（貸方）發(fā)生金額等信息一一抄錄到賬簿的相關(guān)欄目中。登記完畢后要在記賬憑證上簽章，同時(shí)在“√”欄填上符號(hào)“√”，表示已經(jīng)過(guò)賬，以避免重復(fù)過(guò)賬，并在每天終了的最后一筆業(yè)務(wù)的余額欄計(jì)算出當(dāng)天的余額。在登記明細(xì)賬時(shí)，知道是根據(jù)有關(guān)的記賬憑證和（原始憑證）登記，可以每天或定期登記。
（三）編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的應(yīng)用
資產(chǎn)負(fù)債表示指反映企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表，其編制依據(jù)是會(huì)計(jì)等式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”，因此對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的基本要求便是資產(chǎn)合計(jì)應(yīng)該等于負(fù)債及所有者權(quán)益合計(jì)。然而，在編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)資產(chǎn)負(fù)債表不平的現(xiàn)象，也就是資產(chǎn)合計(jì)不等于負(fù)債及所有者權(quán)益合計(jì)。一旦遇到該問(wèn)題，應(yīng)該先重兩個(gè)方面查找，第一是否有未結(jié)轉(zhuǎn)期間損益，例如，在資產(chǎn)負(fù)債表日，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入有貸方余額100000元尚未結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤(rùn)賬戶，假定不存在其他情況，此時(shí)資產(chǎn)負(fù)債表的借方即資產(chǎn)合計(jì)一定比資產(chǎn)負(fù)債表貸方即負(fù)債及所有者權(quán)益合計(jì)多出100000元。如果將主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的貸方余額100000元結(jié)轉(zhuǎn)至所有者權(quán)益中的本年利潤(rùn)賬戶后再生成資產(chǎn)負(fù)債表，那么資產(chǎn)負(fù)債表一定是平衡的?？傊谏少Y產(chǎn)負(fù)債表之前，一定要確保所有損益類賬戶余額已全部結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤(rùn)賬戶并且任何一個(gè)損益類賬戶均無(wú)余額，只有這樣，生成的資產(chǎn)負(fù)債表才有可能是平衡的。第二是否有漏掉個(gè)別賬戶，例如，肯呢過(guò)未將生產(chǎn)成本賬戶包括在資產(chǎn)負(fù)債表中的存貨中，當(dāng)存在期末在產(chǎn)品時(shí)，會(huì)使得報(bào)告的存貨余額小于其實(shí)際余額，從而有可能造成資產(chǎn)負(fù)債表不平衡。一定切記不要漏掉任何一個(gè)本應(yīng)出現(xiàn)在報(bào)表中的賬戶，特別是那些有余額的賬戶。
對(duì)于以上事項(xiàng)是否能很好的完成，我最大的心得就是一定要細(xì)心。有些東西感覺(jué)自己做的時(shí)候明明沒(méi)什么錯(cuò)誤，偏偏對(duì)賬的時(shí)候就是有錯(cuò)誤，經(jīng)過(guò)核對(duì)后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)是個(gè)很小的錯(cuò)誤。在工作中，我深深體會(huì)到了積累知識(shí)的重要性。會(huì)計(jì)本來(lái)就是煩瑣的工作，對(duì)一個(gè)人仔細(xì)程度和耐心的要求都很高，不能急于求成，也不能心煩氣躁，更不能三心二意，稍不留神一筆下去就是一筆錯(cuò)賬。在工作中越是心浮氣躁、厭倦，以至于登賬登得錯(cuò)漏百出，越錯(cuò)越煩，越煩越錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤越來(lái)越多，反之，只要你用心地做，反而會(huì)左右逢源，越做越樂(lè)趣，越做越起勁。
參考文獻(xiàn)：
1、付磊，《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》，中央廣播電視大學(xué)出版社，2009年2月
1.準(zhǔn)的統(tǒng)一性
述職報(bào)告不能像一般工作總結(jié)那樣，可以自行設(shè)定總結(jié)的形式和內(nèi)容，而是有其統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，即由部門或單位統(tǒng)一制定的崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，規(guī)定了述職者的職權(quán)范圍和工作職責(zé)。它必須按照組織人事部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面分別進(jìn)行匯報(bào)，且重點(diǎn)是述"績(jī)",有一套相對(duì)固定的格式。
2.角度的自我性
述職報(bào)告是述職者述說(shuō)本人在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況，是對(duì)自己工作的全面梳理和客觀評(píng)價(jià)，因此要從"我"的角度，用第一人稱的手法來(lái)寫。這種"自我性"也是述職報(bào)告不同于一般工作總結(jié)、工作報(bào)告的顯著特點(diǎn)。
3.內(nèi)容的述評(píng)性
述職報(bào)告既要"述",述說(shuō)、陳述自己的履職情況，回顧、總結(jié)自己任職期間的工作得失和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；又要"評(píng)",評(píng)析工作中存在的問(wèn)題和不足，解剖其中的原因，最后要對(duì)一年來(lái)工作稱職與否作個(gè)自我鑒定，并接受民主評(píng)議和組織考核，作為干部升、降、留、調(diào)的重要依據(jù)之一。
4.行文的莊重性
述職報(bào)告是一種十分莊重、嚴(yán)肅的公務(wù)活動(dòng)。這就要求述職者態(tài)度要端正，措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言要樸實(shí)，語(yǔ)氣要謙恭，表達(dá)方式以敘述和說(shuō)明為主，避免抒情和過(guò)多議論。報(bào)告中所敘的一切都應(yīng)該確鑿無(wú)誤，實(shí)事求是地反映履職情況和實(shí)際業(yè)績(jī)，不能夸大成績(jī)，不能回避問(wèn)題，也不要過(guò)分謙卑，自我評(píng)價(jià)要客觀、中肯、恰當(dāng)。
二、述職報(bào)告的格式與寫法
述職報(bào)告一般包括標(biāo)題、署名、呈送機(jī)關(guān)或稱謂、正文和日期等項(xiàng)目。
1.標(biāo)題。標(biāo)題的寫法比較靈活，一般有以下幾種方式：（1）直接標(biāo)明文種"述職報(bào)告";
（2）由任職時(shí)間和文種組成，如《2014年上半年度述職報(bào)告》；（3）由任職時(shí)間、所任職務(wù)和文種組成，如《2013-2014年度任××公司總經(jīng)理職務(wù)的述職報(bào)告》；（4）正副標(biāo)題法，正標(biāo)題一般高度概括和揭示述職報(bào)告的主旨、基本觀點(diǎn)，副標(biāo)題寫何人任何職務(wù)的述職報(bào)告，如《抓好黨建工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展—××集團(tuán)公司
黨委書(shū)記×××的述職報(bào)告》。
2.署名。一般將述職人所在單位名稱、職務(wù)
和姓名寫在標(biāo)題之下一行，具體可視標(biāo)題結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整程度而定。署名也可寫在末尾落款處、日期之上。
3.呈送機(jī)關(guān)或稱。如果是向上級(jí)呈送的書(shū)面述職報(bào)告，寫明收文機(jī)關(guān)，如"××黨委"
"××人事處"等；如果是口頭述職報(bào)告，則可用"各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們".
4.正文。一般由前言、主體、結(jié)語(yǔ)三部分組成，包括主要業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題、今后打算等。
（1）前言或引言。即基本情況，一般寫明何時(shí)任何崗位工作、職責(zé)范圍、履職期間完成的主要目標(biāo)等。這部分內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明確，給聽(tīng)者一個(gè)大體印象即可。
（2）主體。應(yīng)包括任職期間的主要業(yè)績(jī)、存
在問(wèn)題和今后打算。這是述職報(bào)告的核心內(nèi)容，著重闡述自己是如何履行職責(zé)的?？筛鶕?jù)工作內(nèi)容的不同分成幾個(gè)方面來(lái)寫，每個(gè)方面歸納出一個(gè)觀點(diǎn)，分條列項(xiàng)、逐個(gè)闡明。每個(gè)觀點(diǎn)可先寫工作對(duì)象或成績(jī)，再寫認(rèn)識(shí)和體會(huì)。要突出個(gè)人的工作能力和水平，特別是管理能力和政策水平，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才干。
撰寫工作業(yè)績(jī)時(shí)，要詳略得當(dāng)、抓住主要方面，要把較大的篇幅放在主要業(yè)績(jī)的完成情況及具有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的亮點(diǎn)工作的說(shuō)明上，以任期內(nèi)工作成果中最突出最有特色的業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，主要圍繞采取了哪些措施、解決了哪些實(shí)際問(wèn)題、取得了哪些成效來(lái)寫。
述職者應(yīng)實(shí)事求是寫明工作中存在的主要問(wèn)題（包括缺點(diǎn)、不足和失誤），造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，需要吸取的教訓(xùn)等。
今后的打算，主要寫下一步工作改進(jìn)的方向和所要達(dá)到的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而計(jì)劃采取的措施。這部分應(yīng)寫得精當(dāng)扼要、入情入理，要注意領(lǐng)會(huì)上級(jí)的政策意圖，結(jié)合職工群眾的意見(jiàn)呼聲，對(duì)應(yīng)自身存在的問(wèn)題和不足。
正文結(jié)尾處還應(yīng)對(duì)自己的工作稱職與否給出整體評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等次一般為"優(yōu)秀""稱職""不稱職".
（3）結(jié)語(yǔ)。一般寫"以上報(bào)告，請(qǐng)批評(píng)指正"或"以上報(bào)告，請(qǐng)予審議".
5.日期。落款處注明成文或述職時(shí)間。
三、注意述職報(bào)告的要求與禁忌
其次是述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)，這部分一定要清晰而明了，它可以增加領(lǐng)導(dǎo)的注意力，具體匯報(bào)內(nèi)容又可以分為前言、崗位工作回顧、崗位發(fā)展展望、后續(xù)四個(gè)部分進(jìn)行闡述；前言主要是對(duì)自己整體任職工作狀況及發(fā)展方向的評(píng)估，更是對(duì)當(dāng)前工作職位的認(rèn)識(shí)，在這一部分一定要簡(jiǎn)明扼要，切要注意避免“獨(dú)占風(fēng)頭”，把市場(chǎng)的成績(jī)?nèi)繗w功于自己，一定要體現(xiàn)出“成績(jī)是在領(lǐng)導(dǎo)及公司的支持下取得的”；崗位工作回顧是真正向領(lǐng)導(dǎo)展示自己銷售業(yè)績(jī)的部分，內(nèi)容一定要簡(jiǎn)而精，既要將自己的銷售業(yè)績(jī)羅列出，又要清晰明了而不羅嗦，所以這部分內(nèi)容一定要學(xué)會(huì)歸類闡述，并按類尋找代表性銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行陳述；另外這一部分還應(yīng)當(dāng)包括“市場(chǎng)問(wèn)題及自我檢討”，人無(wú)完人，市場(chǎng)也絕對(duì)沒(méi)有不存在問(wèn)題的市場(chǎng)，我們的銷售管理工作也就自然要存在一定的缺失，只有這樣才會(huì)使我們的述職報(bào)告顯得真實(shí)，但這一部分的闡述一定要體現(xiàn)自己對(duì)市場(chǎng)及個(gè)人問(wèn)題逐漸糾正、自我提升的過(guò)程；第三部分崗位工作展望，主要是針對(duì)自己在市場(chǎng)回顧中出現(xiàn)的問(wèn)題提出完全解決方案以及自己在崗位提升方面的思路與見(jiàn)解，以向公司領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)自己勝任當(dāng)前職位乃至更高職位的能力；最后，后續(xù)部分是自己樹(shù)立的目標(biāo)，是給領(lǐng)導(dǎo)看的，這是表決心的部分，可以以具體的崗位目標(biāo)來(lái)陳述也可以以幾句工作口號(hào)來(lái)闡述。
再次，選擇一個(gè)非常合適的名字能夠使你的述職報(bào)告起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，我們應(yīng)當(dāng)避免直接使用“述職報(bào)告”以及“個(gè)人總結(jié)”之類的字眼，根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，如果使用“××區(qū)域××期間個(gè)人生意回顧”效果會(huì)更好一點(diǎn)，而且能夠顯示出個(gè)人營(yíng)銷功底的扎實(shí)性與專業(yè)性，另外再給你的述職報(bào)告加上一個(gè)合適的副標(biāo)題，那效果自然就不用提了。
個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見(jiàn)的寫法有三種：
文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》。
公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報(bào)告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長(zhǎng)職務(wù)的述職報(bào)告》。
文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如《××年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓——××造紙廠廠長(zhǎng)王××的述職報(bào)告》。
2.抬頭：
個(gè)人述職報(bào)告抬頭
書(shū)面述職報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。
口述述職報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽(tīng)者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。
3.正文：
個(gè)人述職報(bào)告正文
個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三部分組成：
開(kāi)頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽(tīng)者予一個(gè)大體印象。
主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。
結(jié)尾一般寫結(jié)束語(yǔ)。用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。
4.落款：
述職報(bào)告的落款
述職報(bào)告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。
二. 個(gè)人述職報(bào)告寫作要求與技巧
1.標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來(lái)講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用,不能寫成工作總結(jié)。
2.內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī),又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績(jī),也不能回避問(wèn)題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。
摘 要: 述職報(bào)告是一種日常應(yīng)用文體，寫作者不僅要掌握述職報(bào)告的基本特征和基本寫作結(jié)構(gòu)，而且要掌握述職報(bào)告同個(gè)人總結(jié)、思想?yún)R報(bào)、經(jīng)驗(yàn)材料、演講演說(shuō)等文體的本質(zhì)區(qū)別，同時(shí)還應(yīng)注意避免面面俱到、評(píng)議不分和貪人之功。
關(guān)鍵詞: 述職報(bào)告; 寫作; 質(zhì)量
述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員為接受考核，就自己履行崗位職責(zé)的情況，從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行自我回顧和評(píng)估而寫成的，是向主管部門、組織人事部門或本單位的職工群眾進(jìn)行陳述匯報(bào)的書(shū)面報(bào)告。它是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位事務(wù)文書(shū)的一種，也是個(gè)人日常應(yīng)用文體的一種。
述職報(bào)告越來(lái)越受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。它是在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，建立和實(shí)行新的干部管理體制和專業(yè)技術(shù)管理人員管理及考核體系的一種重要工具，便于組織人事部門考核，選拔和任用德才兼?zhèn)涞母刹?，發(fā)現(xiàn)和造就社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)合格接班人; 便于群眾監(jiān)督評(píng)議、強(qiáng)化干部的公仆意識(shí)和人們?nèi)罕娭魅斯匚? 便于促進(jìn)被考核干部不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確自身職責(zé)，努力提高政治思想水平，領(lǐng)導(dǎo)才干和業(yè)務(wù)素質(zhì)、勤政廉政、愛(ài)崗敬業(yè)。尤其是述職報(bào)告是要當(dāng)眾宣讀，或呈進(jìn)給特定的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱，具有很強(qiáng)的透明性和應(yīng)用性，其寫作質(zhì)量的高低，包括思想觀點(diǎn)、材料內(nèi)容、結(jié)構(gòu)安排、語(yǔ)言運(yùn)用等的優(yōu)劣，都直接反映著述職者的工作實(shí)績(jī)、態(tài)度和基本素質(zhì)，以及影響到述職者的形象和前程，因而受到人們的關(guān)注和重視。如何提高述職報(bào)告寫作質(zhì)量? 筆者認(rèn)為述職者可以從以下四個(gè)方面努力。
一、深刻理解述職報(bào)告文體的四個(gè)基本特征
( 一) 述職主體的法定性
所謂述職，即指擔(dān)任一定職務(wù)者向特定對(duì)象陳述自己履行崗位職責(zé)的情況，不任職者，則不存在“述職”。任何單位和個(gè)人都不得替代其他單位和個(gè)人進(jìn)行述職，述職主體總是以第一人稱的口吻，對(duì)自已的有關(guān)情況進(jìn)行自我述評(píng)，而不是從第三者的 角度檢查、總結(jié)和評(píng)價(jià)他人的工作情況。
( 二) 報(bào)告內(nèi)容的規(guī)定性
述職報(bào)告的內(nèi)容不是隨意的，而必須以“職”為其所“述”的對(duì)象，即必須以自己對(duì)一定時(shí)段所在崗位的職責(zé)、目標(biāo)的履行情況作為報(bào)告內(nèi)容。崗位職責(zé)和目標(biāo)是有國(guó)家、部門或單位統(tǒng)一制定的，它規(guī)定了每一個(gè)崗位的職權(quán)范圍和責(zé)任，因而述職報(bào)告的內(nèi)容也是規(guī)定的、明確的、可循的。述職報(bào)告是述職者實(shí)踐活動(dòng)的產(chǎn)物，它不僅需要定性分析，更要有定量的證
明，要求從德、能、勤、績(jī)、廉諸方面進(jìn)行報(bào)告。
( 三) 擬寫時(shí)效的特定性
述職報(bào)告是述職者在特定的時(shí)限，為接受一定的考核而擬寫的。無(wú)論是任職期滿、試聘期滿、年度結(jié)束的述職報(bào)告，還是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不定期、臨時(shí)布置的一些述職活動(dòng)所需的書(shū)面材料，都必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)擬寫完畢，否則就會(huì)影響對(duì)述職者的考核，甚至影響全局工作，遲到的述職報(bào)告也就失去了它應(yīng)有的時(shí)效。
( 四) 實(shí)用價(jià)值的鑒定性
述職報(bào)告既是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核鑒定的依據(jù)，又是群眾民主評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，最后的材料將作為述職者升遷、留任、降職或調(diào)任等的重要憑據(jù)而納入干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員管理檔案。述職報(bào)告的作用程序和最終目的決定了它非可有可無(wú)，而是具有相當(dāng)?shù)男姓s束力，具有鑒定審核的實(shí)際價(jià)值特征。
二、掌握述職報(bào)告同四種相似文體的區(qū)別
( 一) 述職報(bào)告與單位、個(gè)人總結(jié)的區(qū)別
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述職報(bào)告和單位工作總結(jié)都采用自述的方式，對(duì)已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事情進(jìn)行回顧、反思、總結(jié)和評(píng)價(jià)。但是，他們畢竟是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的文種:
其一，內(nèi)容范圍不同。單位總結(jié)是回顧整個(gè)單位的工作，重視過(guò)程性和全面性，注重展示整個(gè)過(guò)程中的具體做法，是全方位地反映情況，以便讀者清晰地了解什么工作做的好，什么工作做得不好以及為什么。而述職報(bào)告重在敘述個(gè)人履行職責(zé)的情況，著眼于匯報(bào)個(gè)人履行職責(zé)的情況，著眼于匯報(bào)個(gè)人是否勝任某職，履行職責(zé)的能力任何。
其二，寫作目的不同?？偨Y(jié)作為常規(guī)性工作回顧，主要目的是總結(jié)成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找?guī)в幸?guī)律性的認(rèn)識(shí)，以利于今后在實(shí)踐中更有效的推動(dòng)工作向前發(fā)展。而述職報(bào)告是上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或有關(guān)評(píng)審組織對(duì)述職者進(jìn)行任職期間業(yè)績(jī)和能力的考核，也是群眾評(píng)議的基礎(chǔ)。因此，述職報(bào)告寫作要比照某一崗位的職責(zé)來(lái)寫，對(duì)自己任期內(nèi)履行崗位職責(zé)時(shí)所表現(xiàn)出的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行自我評(píng)估，自覺(jué)接收領(lǐng)導(dǎo)的考核和群眾的評(píng)議。其三，寫作主體不同。述職報(bào)告的寫作主體是個(gè)體，單位工作總結(jié)的寫作主體是集體。那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的寫作主體，既要對(duì)過(guò)去的工作情況進(jìn)行總結(jié)，又要對(duì)過(guò)去履行職務(wù)的情況進(jìn)行述職，很容易混淆兩個(gè)文種的界限。
( 二) 述職報(bào)告與思想?yún)R報(bào)的區(qū)別
思想?yún)R報(bào)是個(gè)人向組織匯報(bào)思想和工作情況的一種應(yīng)用文體，是一種抽象的“報(bào)告”，其內(nèi)容主要是匯報(bào)思想情況。當(dāng)然，思想報(bào)告也要靠工作或事跡來(lái)體現(xiàn)，但被體現(xiàn)的思想終究也是思想，而不是工作或事跡。述職報(bào)告是要把任職期間的思想和行為如實(shí)展現(xiàn)出來(lái)，主要不是想過(guò)什么、想得怎么樣，而是要實(shí)事實(shí)說(shuō)，述職報(bào)告拒絕過(guò)多地談思想認(rèn)識(shí)，即使有深刻的思想認(rèn)識(shí)也需要具體實(shí)踐來(lái)佐證。思想認(rèn)識(shí)也不是不可以談，而是要側(cè)重談依此思想怎么辦的、有什么樣的效果、反響怎樣。述職報(bào)告也需要尋求規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，但要簡(jiǎn)潔，要以述職為基礎(chǔ)。
( 三) 述職報(bào)告與經(jīng)驗(yàn)材料的區(qū)別
經(jīng)驗(yàn)材料是指黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位為了表彰先進(jìn)、傳播事跡、交流推廣經(jīng)驗(yàn)所寫的材料。經(jīng)驗(yàn)材料側(cè)重成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)，可以談喜不談憂。而述職報(bào)告必須貫徹事實(shí)求是的原則，要如實(shí)地反映情況。尊重客觀事實(shí)，堅(jiān)持一分為二的原則。工作成績(jī)是工作能力、工作業(yè)績(jī)的集中體現(xiàn)，也是建立威信，贏得良好聲譽(yù)的有力武器。理直氣壯地展示成績(jī)是十分必要的，但大談特談成績(jī)，一味地為自己唱贊歌、對(duì)工作中存在的問(wèn)題和矛盾視而不見(jiàn)，甚至有意掩飾失誤、失利、失敗，這是不可取的。成功的述職報(bào)告不但善于總結(jié)成績(jī)，還要善于歸納問(wèn)題，做到談喜又談憂。
( 四) 述職報(bào)告與競(jìng)聘演講、就職演說(shuō)區(qū)別競(jìng)聘演講、就職演說(shuō)和述職報(bào)告文體內(nèi)容帶有共性，都是圍繞職責(zé)這個(gè)中心展開(kāi)。寫作時(shí)均應(yīng)注意以下三點(diǎn):
( 1) 考慮現(xiàn)場(chǎng)性和聽(tīng)眾的多元性，擺正位置，處理好與聽(tīng)眾的關(guān)系，使演講內(nèi)容的表達(dá)、稱謂、口吻、語(yǔ)氣、用語(yǔ)等與自己的身份、角度、與聽(tīng)眾、環(huán)境、氣氛等相協(xié)調(diào)，以創(chuàng)造有利于信息交流、心靈共鳴的心理環(huán)境和情感氛圍。比如稱謂要體現(xiàn)出理解與尊重，說(shuō)話的立足點(diǎn)、角度、口吻要體現(xiàn)出平等、友好和坦誠(chéng)，個(gè)體形象要謙虛而不自卑、自信而不驕狂、友善而不獻(xiàn)媚、坦誠(chéng)而不愚魯。
( 2) 要考慮演講因口耳相傳帶來(lái)的即逝性，注意主題和結(jié)構(gòu)的單純性，避免冗長(zhǎng)、生僻、復(fù)雜的句式和詞語(yǔ)，采用明線過(guò)渡、前后照應(yīng)的結(jié)構(gòu)方式和短句式、口語(yǔ)化等語(yǔ)言形式，包括運(yùn)用幽默、形象化表達(dá)等手法，以增強(qiáng)演講的表達(dá)效果。
( 3) 要注意情感因素的注入，處理好事、理、情三者的關(guān)系。既直觀展示個(gè)人的德才風(fēng)貌，又表現(xiàn)出內(nèi)在的邏輯力量和情感力量，做到以德贏人、以理服人、以情感人，給聽(tīng)眾留下深層回味的余地。但三者也有明顯的區(qū)別: 競(jìng)聘演講側(cè)重于說(shuō)明“我”勝任此職的主觀條件和一旦任職的施政構(gòu)想。就職演說(shuō)則側(cè)重于宣布施政綱領(lǐng)，告訴人們“我”將怎樣履職。
而述職報(bào)告則側(cè)重于陳述“我”的履職情況及其所體現(xiàn)出來(lái)的道德素質(zhì)。述職報(bào)告因?yàn)槭恰笆潞蟆钡年愂鲂匝葜v，旨在展示述職者履職情況和德能素質(zhì)，所以，其表述上的突出特征即是緊扣職責(zé)用事實(shí)說(shuō)話。
三、正確掌握述職報(bào)告的五大寫作要素
根據(jù)述職報(bào)告實(shí)際功能的需要和人們寫作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，述職報(bào)告一般由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)束語(yǔ)和落款五大要素組成。
1、 標(biāo)題。標(biāo)題通常有兩種寫法。一種由述職人和文種構(gòu)成，如《我的述職報(bào)告》，另一種直接用文種做標(biāo)題，即《述職報(bào)告》。2、稱謂。即述職者面對(duì)的對(duì)象或呈報(bào)的部門或是負(fù)責(zé)人。3、正文。正文是述職報(bào)告的核心和關(guān)健。由前言、主體、結(jié)尾三部份組成。
前言: 是整個(gè)正文立標(biāo)定調(diào)部份，陳述述職人的基本情況，一般應(yīng)簡(jiǎn)要交代任職的自然概況( 何種職務(wù)、職稱、任職時(shí)間) ，崗位職責(zé)及個(gè)人認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人履行職責(zé)的總體評(píng)價(jià)等。主體。即履行職位職責(zé)的情況，內(nèi)容包括自己的工作思路、工作指導(dǎo)思想及工作的成效和經(jīng)驗(yàn)，要注重介紹有代表性的典型的工作實(shí)績(jī)，并寫明其起止時(shí)間，概述存在的主要問(wèn)題，工作中的失誤和改正措施以及努力方向。主體要寫得詳實(shí)有價(jià)值，既要避免空洞、抽象地表述自己的政績(jī)或?qū)I(yè)業(yè)績(jī)，又要防止面面俱到，不分輕重，對(duì)一些難題的應(yīng)對(duì)思路和重大問(wèn)題的解決過(guò)程以及最后的效果和影響，要交代得一清二楚。
主體寫作可根據(jù)內(nèi)容的不同需要，選取以下三種中的任何一種: 一是橫式結(jié)構(gòu)，即按照事物的性質(zhì)和邏輯關(guān)系組成材料。根據(jù)事物的內(nèi)存聯(lián)系，把問(wèn)題的各個(gè)方面分別給予具體的敘述、分析，它便于多角度、全方位表現(xiàn)述職人的工作情況。二是縱式結(jié)構(gòu)，即按照時(shí)間先后和事物發(fā)展的自然順序安排內(nèi)容，一般要把整體工作進(jìn)程分成幾個(gè)階段，再分別對(duì)每一階段的情況作陳述、分析。三是縱橫交叉式結(jié)構(gòu)。既考慮時(shí)間的先后順序，體現(xiàn)事物的發(fā)展過(guò)程，又注意內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。有的是先把工作進(jìn)程按時(shí)間先后順序?qū)懗鰜?lái)，然后再把每一段進(jìn)程中的若干具體做法分別陳述出來(lái); 有的則是先按邏輯順序把材料歸納成幾個(gè)大問(wèn)題，然后分別圍繞著每個(gè)問(wèn)題，按照工作展開(kāi)的順序先后加以陳述。運(yùn)用縱橫交叉式結(jié)構(gòu)，尤其要注意條理清晰、順序得當(dāng)。結(jié)尾。自我批評(píng)及努力方向，自我評(píng)價(jià)自己在工作中的失誤和不足，表示自己將更加盡職盡責(zé)，做好本職工作的愿望和努力目標(biāo)。
4、結(jié)束語(yǔ)。述職報(bào)告末尾還應(yīng)有個(gè)明確的結(jié)束語(yǔ)作為標(biāo)志，通常寫“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正”，“以上是我的述職報(bào)告，謝謝各位”。這些習(xí)慣用語(yǔ)既顯示了對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或下屬群眾的尊重，又在一定意義上表示了自己做好工作的愿望，決不是可有可無(wú)的。
5、落款。即述職者職務(wù)、姓名和成文日期。
力求做到三個(gè)“避免”一是避免面面俱到。述職報(bào)告要圍繞你所在的崗位、履行的職責(zé)，說(shuō)清楚自己“該干什么，怎么干的，干得怎么樣”，著重反映在自己的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的具有個(gè)人特色、個(gè)人優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)、決策和實(shí)踐活動(dòng)，這是述職報(bào)告的寫作重點(diǎn)，是述職報(bào)告的精華之所在，也是組織和群眾對(duì)述職者進(jìn)行評(píng)議的主要依據(jù)。有一些述職者在寫述職報(bào)告時(shí)，擔(dān)心遺漏了自己的工作成績(jī)，事無(wú)巨細(xì)，象流水賬一樣面面俱到，泛泛而談，似乎成績(jī)不小，仔細(xì)琢磨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的工作都平分秋色，毫無(wú)主次之分，甚至崗位職責(zé)以外的也大寫特寫，雖然一般來(lái)說(shuō)做出較多成績(jī)的干部、專業(yè)技術(shù)人員是能干的，有能力的，但這也不等于說(shuō)成績(jī)和稱職是一回事。因?yàn)?，一個(gè)人離開(kāi)職責(zé)干的事情越多，也不能證明其履行職責(zé)越好，反而證明其不務(wù)正業(yè)。
二是避免議評(píng)不分。述職報(bào)告主要的表達(dá)方式是“述”，即敘述，就是要談情況、擺材料、講事實(shí)，給人們的印象應(yīng)當(dāng)是真真切切，實(shí)實(shí)在在，同時(shí)，也需要有適度的“評(píng)，評(píng)即評(píng)議，就是得出經(jīng)驗(yàn)，引出教訓(xùn)、鑒定工作、評(píng)價(jià)自我。這應(yīng)當(dāng)合情合理，水到渠成。這里“述”是“評(píng)”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，“評(píng)”是“述”的必要升華。在實(shí)際寫作中，多為先述后評(píng)，
也可先述后評(píng)或邊述邊評(píng)。但都應(yīng)當(dāng)做到觀點(diǎn)統(tǒng)率材料，材料印證觀點(diǎn)，兩者高度和諧，有機(jī)統(tǒng)一。在“述”作為述職報(bào)告基本或主要內(nèi)容的前提下，所“述”內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)有詳有略。尤其是在述職任職時(shí)間長(zhǎng)，頭緒多，工作重的情況下，更要觀照全局，疏理清晰，突出重點(diǎn)，做到綱目有序、主次相宜。
三是避免貪人之功。述職報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，不夸大自己的成績(jī)，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績(jī)寫入自己的述職報(bào)告，“貪人之功，據(jù)為己有”?，F(xiàn)代社會(huì)中，一項(xiàng)工作往往是大家分工合作完成的，在寫自己的工作成績(jī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)寫清楚自己在這項(xiàng)工作中所擔(dān)任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部主要擔(dān)負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)工作，具體任務(wù)主要由下屬完成。所以，在講述工作成績(jī)時(shí)要分清那些是屬于下屬的工作成績(jī)，那些是屬于自己的工作成績(jī)。其中自己獨(dú)創(chuàng)的，具有實(shí)際效果和推廣價(jià)值的做法應(yīng)重點(diǎn)寫好，包括自己對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度，自己如何安排并指導(dǎo)實(shí)施的，無(wú)“我”之事不提，無(wú)“我”之策不說(shuō)。只有講清個(gè)人所起的作用，才能看出述職者與政績(jī)的關(guān)系?？傊?，對(duì)于述職人來(lái)說(shuō)，述職報(bào)告寫得如何，直接影響組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)自己工作的正確評(píng)判。
因此，述職者必須了解述職報(bào)告的寫作要求，掌握述職報(bào)告的寫作技巧，正確理解述職報(bào)告的“四大”特征，弄清述職報(bào)告同相似的“三個(gè)文種”的區(qū)別，注意“三個(gè)”避免，定能寫出高質(zhì)量的述職報(bào)告。
個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見(jiàn)的寫法有三種：
①文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》。
②公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報(bào)告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長(zhǎng)職務(wù)的述職報(bào)告》。
③文章式標(biāo)題
用正題，或正副題配合，如《××年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓——××造紙廠廠長(zhǎng)王××的述職報(bào)告》。
2.個(gè)人述職報(bào)告開(kāi)頭
①書(shū)面報(bào)告的開(kāi)頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。
②口述報(bào)告的開(kāi)頭，寫對(duì)聽(tīng)者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。
3.個(gè)人述職報(bào)告正文
個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三部分組成。
①開(kāi)頭
開(kāi)頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽(tīng)者予一個(gè)大體印象。
②主體
主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：
對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。
這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。
③結(jié)尾
(一) 通過(guò)述職報(bào)告的撰寫考察高管干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
(二) 通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)述職報(bào)告會(huì)、述職公告等形式，述職者向公司員工進(jìn)行匯報(bào)，接受員工的審查和評(píng)議。
(三) 以述職的形式對(duì)述職者前一段的工作實(shí)踐內(nèi)容進(jìn)行回顧，總結(jié)以前工作經(jīng)驗(yàn)，汲取失敗的教訓(xùn)，進(jìn)而強(qiáng)化述職者自身的責(zé)任意識(shí)。
(四) 通過(guò)述職者的工作概述，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職者的業(yè)務(wù)水平、組織管理才能及工作實(shí)績(jī)?cè)黾恿私?，以便在今后工作中更好地進(jìn)行監(jiān)督。
(五) 通過(guò)述職報(bào)告工作的開(kāi)展，使上下級(jí)、同級(jí)各部門之間相互了解、增加認(rèn)識(shí)，以便在今后的工作中得到上級(jí)支持、同級(jí)部門的幫助以及本部門員工的積極配合，促進(jìn)工作有序開(kāi)展。
二、述職報(bào)告注意說(shuō)明事項(xiàng)：
1． 述職是擔(dān)任一定職務(wù)的人向特定對(duì)象陳述自己履行崗位責(zé)任的
情況，所以述職的主體應(yīng)以第一人稱的口吻出現(xiàn)，針對(duì)自己的
有關(guān)情況進(jìn)行自我述評(píng)。述職者需根據(jù)自身的崗位要求，從德、能、政、績(jī)、廉等諸多方面進(jìn)行全面的報(bào)告，如實(shí)地闡述全部
業(yè)績(jī)。 此次述職考評(píng)人為各述職者直接上級(jí)。
(一) 此次述職時(shí)效性確定為年中述職（20xx年1月1日至20xx年6月30日），請(qǐng)各述職者按規(guī)定時(shí)間（20xx年7月25日前）上交述職報(bào)告，人力資源部隨后會(huì)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排口頭述職等相關(guān)工作。
(二) 此次述職形成的材料將作為述職者升遷、留任、降職、調(diào)任的重要憑據(jù)，納入個(gè)人檔案。
(三) 述職者的述職報(bào)告在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，需向所屬單店、部門全體員工進(jìn)行宣讀，以便接受全員的監(jiān)督和評(píng)議。
(四) 述職報(bào)告寫作時(shí)要仔細(xì)回顧和反思任職期間內(nèi)的崗位職責(zé)、預(yù)定目標(biāo)、工作情況、實(shí)際成績(jī)、所得經(jīng)驗(yàn)、存在問(wèn)題和今后努力的方向等，客觀務(wù)實(shí)地表述成績(jī)、說(shuō)透問(wèn)題、講清措施、點(diǎn)明方向。
三、述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)安排
(一) 標(biāo)題
統(tǒng)一按公文式單標(biāo)題格式，任職時(shí)間+職務(wù)+文種名稱，如《20xx年度上半年xx部總監(jiān)述職報(bào)告》
(二) 主考者
本次述職的收受人、審閱者和評(píng)價(jià)者為公司總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總、生產(chǎn)中心副總組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，可標(biāo)明“公司各位領(lǐng)導(dǎo)：”。
(三) 前言
只需用簡(jiǎn)潔文字交代清楚述職人的現(xiàn)任職務(wù)、職責(zé)任務(wù)、任職時(shí)間、崗位責(zé)任、主管或分管工作、任期內(nèi)工作目標(biāo)等即可。
(四) 主體
通常有二種寫法：一種是橫式結(jié)構(gòu)，一種是縱式結(jié)構(gòu)。對(duì)于任期內(nèi)的述職是分管多項(xiàng)工作的述職者，由于其任職時(shí)間長(zhǎng)，職責(zé)范圍較寬，宜采用橫式結(jié)構(gòu)，把自己職責(zé)范圍內(nèi)的工
作分幾個(gè)方面來(lái)陳述；而一般的年度述職、階段性述職可采用縱式結(jié)構(gòu)，按時(shí)間順序分幾個(gè)階段陳述，也可以把某項(xiàng)工作或任務(wù)按進(jìn)程分階段述說(shuō)，然后得出綜合結(jié)論。但不管用什么方式陳述，都應(yīng)抓住重點(diǎn)。
(五) 結(jié)尾
這部分可以簡(jiǎn)述自我評(píng)價(jià)，表明態(tài)度，對(duì)未來(lái)工作做出展望，也可針對(duì)過(guò)去工作的連貫性和現(xiàn)有的條件與環(huán)境，對(duì)未來(lái)的工作進(jìn)行初步的規(guī)劃，這也是對(duì)工作的一種高度負(fù)責(zé)。
(六) 落款
在正文右下角適當(dāng)位置需要署上述職人的姓名及日期，其格式如“述職人×××”，“××××年××月××日”。姓名前空一格，在述職人姓名下方要用公元紀(jì)年標(biāo)明撰寫述職報(bào)告的年月日。
