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時(shí)間：2022-09-27 00:00:24
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)總結(jié)范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.09.257
0 引言
滴灌自動(dòng)化控制在我國(guó)發(fā)展依然處于起步階段，滴灌自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用不僅提高了農(nóng)業(yè)灌溉的有效率，也從根源上解決了我國(guó)水資源緊缺等問(wèn)題。與此同時(shí)，監(jiān)理控制主要是從工程各方面分段控制，做好技術(shù)準(zhǔn)備工作、設(shè)計(jì)階段的控制和施工過(guò)程的控制，有效保證工程的質(zhì)量，進(jìn)而提高工程項(xiàng)目的灌溉率[1]。一般來(lái)說(shuō)，滴灌自動(dòng)化要做好施工質(zhì)量控制工作，從各個(gè)方面了解設(shè)備性能，確定施工安裝的技術(shù)要求與方法，并從設(shè)備安裝工程角度明確施工要點(diǎn)，從均勻灌溉角度與節(jié)水灌溉角度加深滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量的監(jiān)理，才能逐步提升滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量，更好的服務(wù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而，如何做好滴灌自動(dòng)化控制|量的監(jiān)理，論文作了以下簡(jiǎn)要概述。
1 滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量監(jiān)理工作的技術(shù)準(zhǔn)備
滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量監(jiān)理工作的技術(shù)準(zhǔn)備，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的儲(chǔ)備、總結(jié)滴灌自動(dòng)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、深入分析水力自動(dòng)化工程特點(diǎn)、加強(qiáng)水利自動(dòng)化工程控制工作等方面進(jìn)行。具體體現(xiàn)如下所示：
第一，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的儲(chǔ)備。滴灌自動(dòng)化工程主要有自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)工程、信息技術(shù)以及地理信息等，相對(duì)而言滴灌自動(dòng)化工程包括的專業(yè)比較多?？焖侔l(fā)展的自動(dòng)化技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)較快，也有更新速度非?？斓脑O(shè)備，需要體現(xiàn)滴灌自動(dòng)化工程的專業(yè)性與復(fù)合型。
第二，總結(jié)滴灌自動(dòng)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。滴灌自動(dòng)化控制原有設(shè)計(jì)不可避免存在各種問(wèn)題，比如說(shuō)選擇合適的滴灌帶、確定閥門位置時(shí)沒有分析自動(dòng)化的根本需求，也就增加了自動(dòng)化成本，降低灌水均勻度，也帶來(lái)了滴灌故障一系列問(wèn)題。然而，自從滴灌應(yīng)用自動(dòng)化技術(shù)后，從滴灌自動(dòng)化的需求出發(fā)，才降低了系統(tǒng)成本，逐步提高了系統(tǒng)運(yùn)行可靠性。
第三，深入分析水利自動(dòng)化工程特點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，水利自動(dòng)化工程比較復(fù)雜，相關(guān)人員僅提供方案和一些設(shè)備清單，缺乏詳細(xì)施工設(shè)計(jì)圖紙，以至于工程項(xiàng)目前期控制作用不突出。監(jiān)理工作進(jìn)行時(shí)需要耗費(fèi)很多精力規(guī)劃圖紙，做好圖紙會(huì)審工作，應(yīng)從設(shè)計(jì)交底角度做好結(jié)構(gòu)體系與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制。滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量監(jiān)理工作的進(jìn)行，就要從設(shè)計(jì)意圖、設(shè)備選型、施工工藝角度綜合考慮。
第四，水利自動(dòng)化工程的控制，就要從切實(shí)可行的監(jiān)理細(xì)則出發(fā)，制定合理的監(jiān)理規(guī)劃，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和儀器設(shè)備角度做好工程的控制工作。與此同時(shí)應(yīng)做好監(jiān)理規(guī)劃工作，加深人們對(duì)工程的熟悉與認(rèn)知，才能有效開展監(jiān)理工作。
因此，滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量監(jiān)理工作的進(jìn)行，技術(shù)準(zhǔn)備工作必不可少，加強(qiáng)監(jiān)理工作人員的專業(yè)知識(shí)技能，應(yīng)從前瞻性的角度總結(jié)滴灌自動(dòng)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)分析項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況，做好自動(dòng)化工程的質(zhì)量控制工作。
2 管網(wǎng)改造設(shè)計(jì)階段與自動(dòng)化設(shè)計(jì)階段的控制
滴灌自動(dòng)化控制的監(jiān)理工作并不是單一的，而是需要從設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)做起，確定切實(shí)可行的設(shè)計(jì)方案，進(jìn)而做好自動(dòng)化設(shè)計(jì)的有效控制。一般來(lái)說(shuō)，滴灌自動(dòng)化控制質(zhì)量監(jiān)理工作的進(jìn)行，可從管網(wǎng)改造設(shè)計(jì)階段做起，提升灌溉效果，做好自動(dòng)化設(shè)計(jì)控制工作，才能保證系統(tǒng)的穩(wěn)定進(jìn)行。
第一，管網(wǎng)改造設(shè)計(jì)階段的控制。管網(wǎng)改造時(shí)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決原有設(shè)計(jì)的問(wèn)題，從自動(dòng)化需求角度選擇滴灌帶、確定閥門數(shù)量和未知。先導(dǎo)式電磁閥打開要借助于水頭壓力的作用，這一過(guò)程必然損失了水力，灌溉效果極其不佳。改造官網(wǎng)時(shí)要從工程遇到的問(wèn)題出發(fā)，監(jiān)理方、組織專家與建設(shè)方要積極參與考慮，從自動(dòng)化需求角度出發(fā)，進(jìn)一步降低項(xiàng)目成本，才能保證系統(tǒng)灌水的均勻性，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定可靠運(yùn)行性。
第二，自動(dòng)化設(shè)計(jì)階段的控制。確定項(xiàng)目工程地點(diǎn)，由于一些野外大田的氣候條件比較惡劣，晝夜溫差比較大，自動(dòng)化設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)需要從網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)與設(shè)備功耗角度出發(fā)，與此同時(shí)應(yīng)從設(shè)備性能與網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性角度出發(fā)，才能做好田間灌溉控制工作。一般來(lái)說(shuō)，田間灌溉控制環(huán)節(jié)，主要有現(xiàn)場(chǎng)總線通信方案、有線通信方式、GPRS通信方案與433MHz星型無(wú)線網(wǎng)方案等，而方案的確定要根據(jù)實(shí)際施工情況確定與之合理的施工方案。
3 施工質(zhì)量控制
做好施工質(zhì)量控制工作，可從監(jiān)理細(xì)則角度嚴(yán)格審查施工法，做好產(chǎn)品質(zhì)量控制工作，加強(qiáng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)工作。原材料和設(shè)備進(jìn)入場(chǎng)以后，即使檢查設(shè)備型號(hào)、規(guī)格與數(shù)量等，以巡視和跟蹤的方式做好系統(tǒng)測(cè)試工作。應(yīng)及時(shí)抽查與測(cè)試設(shè)備的關(guān)鍵性能指標(biāo)。質(zhì)量控制環(huán)節(jié)，就要做好灌水均勻度測(cè)試工作，一般來(lái)說(shuō)，作物的生長(zhǎng)情況和灌水均勻度密切相關(guān)，一旦損壞了管道的水頭，灌水均勻度也就受到很大的影響。施工方與設(shè)計(jì)方就要對(duì)任一地塊進(jìn)行均勻度試驗(yàn)[2]。這一信號(hào)的測(cè)試需要從現(xiàn)場(chǎng)情況規(guī)劃設(shè)計(jì)信道，并確定規(guī)劃文檔。測(cè)試閥控器穩(wěn)定性時(shí)，要從閥控器設(shè)備本身的穩(wěn)定性角度出發(fā)，測(cè)試電磁閥開關(guān)控制的穩(wěn)定性。與此同時(shí)應(yīng)做好閥控器功耗測(cè)試工作，選用5號(hào)干電池實(shí)現(xiàn)供電，設(shè)計(jì)過(guò)程保證灌溉電池的使用量。一旦閥控器穩(wěn)定性高，且功耗性低，系統(tǒng)才會(huì)有高質(zhì)量的運(yùn)行，進(jìn)而為用戶帶來(lái)更大的效益。施工控制環(huán)節(jié)也要做好首部控制器的測(cè)試，可從專業(yè)技術(shù)角度出發(fā)，采取旁站監(jiān)理的方式全面監(jiān)控測(cè)試的結(jié)果。應(yīng)測(cè)試監(jiān)控中心軟件，認(rèn)真核實(shí)設(shè)計(jì)方案與實(shí)施的計(jì)劃，一旦開發(fā)完成以后，從審核角度確定測(cè)試計(jì)劃與測(cè)試用例，應(yīng)做好施工方測(cè)試記錄準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步明確測(cè)試分析報(bào)告。測(cè)試分析報(bào)告提交以后，從業(yè)主試運(yùn)行角度編寫測(cè)試用例，并對(duì)其進(jìn)行抽測(cè)，確保質(zhì)量。
4 結(jié)語(yǔ)
總而言之，滴灌自動(dòng)化監(jiān)理控制需從多個(gè)角度做起，這就要求監(jiān)理工作人員專業(yè)技術(shù)高超，應(yīng)有更強(qiáng)的專業(yè)能力。滴灌自動(dòng)化監(jiān)理工作的推進(jìn)，監(jiān)理工作人員應(yīng)從借鑒學(xué)習(xí)角度及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，做好自我技術(shù)能力的儲(chǔ)備工作，應(yīng)始終保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理使用質(zhì)量控制手段，確保滴灌自動(dòng)化控制工程的順利完成。
1.化工儀表自動(dòng)化人才發(fā)展空間受限
對(duì)于化工企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于受企業(yè)性質(zhì)、地域特征、傳統(tǒng)觀念等因素影響，作業(yè)生產(chǎn)輔助單位的技術(shù)人才，化工儀表自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)人員一般發(fā)展空間有限。經(jīng)常是在一個(gè)崗位上停止不前，很難有較大的突破。這在一定程度上影響了化工儀表自動(dòng)化人才的工作和學(xué)習(xí)積極性。
2.化工儀表自動(dòng)化人才培訓(xùn)制度不完善
盡管目前各企業(yè)均較為重視員工培訓(xùn)工作，但在實(shí)際培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相脫節(jié)，重理論、忽視實(shí)際的現(xiàn)象仍然一定程度的存在著。由于化工生產(chǎn)連續(xù)性的特點(diǎn)，在化工儀表維護(hù)人員的培訓(xùn)中，紙上談兵的現(xiàn)象很普遍，很難在實(shí)戰(zhàn)中檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。特別是一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但理論知識(shí)缺乏的老同志，常常是會(huì)干不會(huì)說(shuō)，會(huì)干不會(huì)寫，在一定程度上影響了培訓(xùn)的效果和員工參與的積極性。
3.化工儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足
化工儀表自動(dòng)化人才的培養(yǎng)，離不開經(jīng)費(fèi)作為支持?；x表的主要特點(diǎn)是的先進(jìn)性，而其研發(fā)，需要高投入。因此，需要巨額資金作保證。出于技術(shù)保密等需要，化工儀表生產(chǎn)廠家一般都對(duì)此嚴(yán)格控制。除非特殊需要，才會(huì)提供有限的相關(guān)技術(shù)資料，并需要繳納相關(guān)費(fèi)用才肯提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。作為老化工企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)均較為困難，有限的資金大部分被用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備改造，因此，提供給專業(yè)人才學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，這也在一定程度上制約了儀表自動(dòng)化人才的培養(yǎng)。
二、化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理缺失
化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理的不規(guī)范也對(duì)人才培養(yǎng)造成一定影響。
1.化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理產(chǎn)生與收集的脫節(jié)
化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案主要指各種設(shè)計(jì)圖紙、儀表使用說(shuō)明書等。由于多種原因，當(dāng)前，化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案由于管理制度不健全、制度執(zhí)行不到位等原因，使化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案技術(shù)文件資料的形成、積累、整理和歸檔出現(xiàn)部分真空，使專業(yè)技術(shù)檔案出現(xiàn)了一定的脫節(jié)和遺漏。特別是由于部分人員跳槽，為提高身價(jià)，利用工作之便，帶走部分技術(shù)資料，更使企業(yè)應(yīng)有的技術(shù)資料出現(xiàn)空白，影響了后續(xù)人才的培養(yǎng)。
2.化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理人員素質(zhì)難以適應(yīng)要求
當(dāng)前，企業(yè)化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案，多游離于企業(yè)檔案管理部門范圍之外。特別是一些較先進(jìn)的技術(shù)資料，如新進(jìn)儀表的說(shuō)明書，僅掌握在少數(shù)人手中， 在某種程度存在著人為原因造成管理真空的現(xiàn)象，使化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理工作出現(xiàn)斷層，難以為員工在實(shí)際工作中提供借鑒。
三、改善當(dāng)前儀表自動(dòng)化管理水平不高的方式方法
1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)化工儀表專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)
做好化工儀表專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，首先要打破傳統(tǒng)觀念，從制度上提高輔助單位的地位，同時(shí)，建立和完善人才培養(yǎng)的機(jī)制，為化工儀表自動(dòng)化人才提供更加廣泛的發(fā)展空間。
2.要努力形成重視化工儀表專業(yè)技術(shù)人才的氛圍
企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，特別是主管生產(chǎn)工藝、設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和部門，要把化工儀表專業(yè)技術(shù)人才管理和使用作為企業(yè)管理重要組成部分和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，積極發(fā)揮推動(dòng)作用。企業(yè)人力資源部門，應(yīng)積極制定政策，對(duì)于那些在實(shí)際工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的土專家，要采取科學(xué)考評(píng)，綜合認(rèn)證等形式，做好首席技師評(píng)選等相關(guān)工作，讓他們有榮譽(yù)、有地位，提高收入水平。
3.健全化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理制度
制度建設(shè)是規(guī)范化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案的根本保證。要健全制度，應(yīng)該做好以下方面工作。一是要依法治檔，提高檔案意識(shí)。各部門和各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持依法治檔，把化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理工作提上重要日程，大力宣傳其重要性和必要性。二是要制定細(xì)則，做好協(xié)調(diào)工作?；て髽I(yè)化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案，涉及到企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)備、檔案管理等部門，需要各部門協(xié)調(diào)解決。因此，必須要建立管理細(xì)則，使每一環(huán)節(jié)均有章可循。三是強(qiáng)化管理，解決實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)的檔案管理工作者要深入到化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案的主要產(chǎn)生單位，了解和掌握實(shí)際情況，為收集整理工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4.齊抓共管，共同推進(jìn)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)
化工企業(yè)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，企業(yè)的人力資源部要與把該工作作為企業(yè)員工培養(yǎng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，從制度上加強(qiáng)對(duì)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)的分類指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。要主動(dòng)與生產(chǎn)、設(shè)備、研發(fā)等部門，共同促進(jìn)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)工作的有效開展，并要及時(shí)、總結(jié)和推廣人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，各相關(guān)部門也應(yīng)該充分發(fā)揮職能作用，為做好企業(yè)的儀表自動(dòng)人才培養(yǎng)工作提供和創(chuàng)造有利條件，確保該項(xiàng)工作能夠健康、持續(xù)發(fā)展。
中圖分類號(hào)：TQ056.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）18-0083-01
1 前言
我國(guó)化工工業(yè)的發(fā)展起步較晚，底子較薄，發(fā)展過(guò)程異常艱辛。由于化工企業(yè)本身存在諸多安全隱患如：易燃、易爆、易中毒、高溫、高壓等特點(diǎn)。所以，化工行業(yè)一直以來(lái)都伴隨著危險(xiǎn)事故的發(fā)生，一旦出現(xiàn)事故，小則企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到損失，大則環(huán)境被污染以及對(duì)人的生命都會(huì)受到威脅等。近幾年來(lái)，隨著我國(guó)的科學(xué)技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，工業(yè)自動(dòng)化程度也不斷提高，技術(shù)先進(jìn)的新型的儀表出現(xiàn)標(biāo)志著化工生產(chǎn)逐漸完成自動(dòng)化過(guò)程。目前對(duì)于化工儀表的管理逐漸向自動(dòng)化方向發(fā)展。而在目前狀況下，國(guó)內(nèi)缺少具備高水平的理論知識(shí)以及實(shí)際動(dòng)手能力優(yōu)秀的相關(guān)儀表自動(dòng)化人才。不僅如此，在化工生產(chǎn)的過(guò)程之中，仍然存在維護(hù)質(zhì)量不高、對(duì)出現(xiàn)的故障難以進(jìn)行及時(shí)而有效管理的問(wèn)題，這些對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)造成較大程度上的影響。因此，相關(guān)企業(yè)為了自身的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施實(shí)現(xiàn)對(duì)于儀表自動(dòng)化管理水平的提高。
2 化工行業(yè)儀表自動(dòng)化管理存在的問(wèn)題
2.1 專業(yè)人才缺失
現(xiàn)如今由于行業(yè)的薪酬問(wèn)題，社會(huì)對(duì)人力資源的分配呈現(xiàn)出2：8現(xiàn)象，即80%的大學(xué)畢業(yè)生涌入到20%行業(yè)中去，其中化工行業(yè)一直以來(lái)都屬于社會(huì)邊緣行業(yè)，工業(yè)的性質(zhì)以及發(fā)展空間都制約了該行業(yè)人才的出現(xiàn)，因此專業(yè)人才的缺失是目前化工行業(yè)儀表自動(dòng)化管理水平較低的主要原因之一。
2.2 發(fā)展空間受限
由于化工行業(yè)的特殊性，往往會(huì)受到諸多因素的影響而使得相關(guān)技術(shù)人員的發(fā)展空間受到一定程度的限制，這些因素主要包含企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)所在地點(diǎn)的地域特征以及傳統(tǒng)觀念等。而這種情況的發(fā)生會(huì)使得工作人員停留在原先的崗位上而不能獲得進(jìn)步與突破，而長(zhǎng)期以往的積累，勢(shì)必會(huì)對(duì)化工儀表自動(dòng)化人才的工作積極性，進(jìn)而導(dǎo)致管理失位。
2.3 培訓(xùn)機(jī)制存在缺陷
2.3.1缺少主動(dòng)培養(yǎng)意識(shí)
目前狀況下，一些企業(yè)已經(jīng)開始注重對(duì)員工的技能以及素質(zhì)進(jìn)行一定程度的培養(yǎng)。然而，在實(shí)際的操作之中，往往存在著一系列的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容不具有實(shí)際意，重視理論研究，輕視實(shí)際操作。這些問(wèn)題都直接影響著培訓(xùn)的實(shí)際效果。不僅如此，化工生產(chǎn)具有一定的連續(xù)性，正是這一特點(diǎn)，使得在對(duì)化工儀表維護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)紙上談兵的現(xiàn)象。尤其是對(duì)一些老同志來(lái)說(shuō)，他們往往具有十分豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但缺乏相關(guān)的理論體系，這樣一來(lái)，他們對(duì)于工作不能進(jìn)行正確而有效的描述或者書寫，這就在一定程度上對(duì)培訓(xùn)的效果以及員工的積極性造成不利的影響。
2.3.2培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足
進(jìn)行對(duì)于化工儀表自動(dòng)化人才的培養(yǎng)需要足夠的資金作為物質(zhì)保障。而且，化工儀表往往較為先進(jìn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)其的有效研發(fā)需要投入大量的資金。出于技術(shù)保密等需要，化工儀表生產(chǎn)廠家一般都對(duì)此嚴(yán)格控制。除非特殊需要，才會(huì)提供有限的相關(guān)技術(shù)資料，并需要繳納相關(guān)費(fèi)用才肯提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這在一定程度上制約了儀表自動(dòng)化人才的培養(yǎng)。
2.4 專業(yè)技術(shù)檔案管理缺失
2.4.1產(chǎn)生與收集脫節(jié)
化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案主要指各種設(shè)計(jì)圖紙、儀表使用說(shuō)明書等。當(dāng)前，化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案由于管理制度不健全、制度執(zhí)行不到位等原因，使化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案技術(shù)文件資料的形成、積累、整理和歸檔出現(xiàn)部分真空，使專業(yè)技術(shù)檔案出現(xiàn)了一定的脫節(jié)和遺漏。特別是由于部分人員跳槽，為提高身價(jià)，利用工作之便，帶走部分技術(shù)資料，更使企業(yè)應(yīng)有的技術(shù)資料出現(xiàn)空白，影響了后續(xù)人才的培養(yǎng)。
2.4.2管理人員能力不足
目前狀況下，企業(yè)化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案，多游離于企業(yè)檔案管理部門范圍之外。特別是一些較先進(jìn)的技術(shù)資料，如新進(jìn)儀表的說(shuō)明書，僅掌握在少數(shù)人手中，某種程度存在著人為原因造成管理真空的現(xiàn)象，使化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理工作出現(xiàn)斷層，難以為員工在實(shí)際工作中提供借鑒。
3 提高儀表自動(dòng)化管理水平的具體措施
3.1 齊抓共管推進(jìn)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)
化工企業(yè)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，企業(yè)的人力資源部要把該工作作為企業(yè)員工培養(yǎng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，從制度上加強(qiáng)對(duì)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)的分類指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。要主動(dòng)與生產(chǎn)、設(shè)備、研發(fā)等部門，共同促進(jìn)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)工作的有效開展，并要及時(shí)總結(jié)和推廣人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，各相關(guān)部門也應(yīng)該充分發(fā)揮職能作用，為做好企業(yè)的儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)工作提供和創(chuàng)造有利條件。
3.2 努力形成重視化工儀表專業(yè)技術(shù)人才的氛圍
企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，特別是主管生產(chǎn)工藝、設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和部門，要把化工儀表專業(yè)技術(shù)人才管理和使用作為企業(yè)管理重要組成部分和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，積極發(fā)揮推動(dòng)作用。企業(yè)人力資源部門，應(yīng)積極制定政策，對(duì)于那些在實(shí)際工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的土專家，要采取科學(xué)考評(píng)，綜合認(rèn)證等形式，做好首席技師評(píng)選等相關(guān)工作。
3.3 健全化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理制度
制度建設(shè)是規(guī)范化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案的根本保證。要健全制度，應(yīng)該做好以下方面工作。一是要依法治檔，提高檔案意識(shí)。各部門和各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持依法治檔，把化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理工作提上重要日程，大力宣傳其重要性和必要性。二是要制定細(xì)則，做好協(xié)調(diào)工作?；て髽I(yè)化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案，涉及到企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)備、檔案管理等部門，需要各部門協(xié)調(diào)解決。因此，必須要建立管理細(xì)則，使每一環(huán)節(jié)均有章可循。三是強(qiáng)化管理，解決實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)的檔案管理工作者要深入到化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案的主要產(chǎn)生單位，了解和掌握實(shí)際情況，為收集整理工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3.4 建立完善的用人機(jī)制
人才缺失問(wèn)題并不是不可彌補(bǔ)的問(wèn)題，工作的重點(diǎn)在于如何做好化工儀表專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。首先，需要打破傳統(tǒng)觀念，提高主動(dòng)培養(yǎng)意識(shí)從制度上提高輔助單位的地位，同時(shí)建立和完善人才培養(yǎng)的機(jī)制，為化工儀表自動(dòng)化人才提供更加廣泛的發(fā)展空間。
4 結(jié)束語(yǔ)
工業(yè)儀表自動(dòng)化問(wèn)題是任何一個(gè)工業(yè)必須經(jīng)歷的發(fā)展過(guò)程，我國(guó)化工行業(yè)儀表自動(dòng)化起步晚底子薄，但是發(fā)展速度很快，成績(jī)是顯而易見的。雖然從目前來(lái)看化工儀表自動(dòng)化人才發(fā)展空間受到了限制，化工儀表自動(dòng)化人才培訓(xùn)制度也存在一定的缺陷，但是只要我們認(rèn)清事實(shí)，端正態(tài)度，轉(zhuǎn)變觀念正確看待問(wèn)題就可以在問(wèn)題面前糾正錯(cuò)誤，只要秉承堅(jiān)定不移的進(jìn)取心我國(guó)化工行業(yè)儀表自動(dòng)化的管理水平一定會(huì)再上一個(gè)新的臺(tái)階。
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當(dāng)今，高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，電氣自動(dòng)化技術(shù)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要工具，電氣自動(dòng)化的使用大幅度的提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，在企業(yè)內(nèi)得到了廣泛的有效的應(yīng)用。作為企業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，必須自覺地對(duì)電氣新技術(shù)進(jìn)行快速的掌握，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何讓員工盡快的對(duì)熟練掌握新技術(shù)就成為工作的重點(diǎn)之一。因此，企業(yè)如何進(jìn)行電氣自動(dòng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)，是企業(yè)應(yīng)該仔細(xì)研究的一個(gè)問(wèn)題。
1、煤炭企業(yè)中電氣自動(dòng)化的重要意義
目前，電氣自動(dòng)化已經(jīng)在社會(huì)各行各業(yè)都有所涉及和應(yīng)用，小到開關(guān)閥門大到煤炭開采，幾乎所有的行業(yè)領(lǐng)域都涉及到了電氣自動(dòng)化，它主要包含系統(tǒng)運(yùn)行、電力電子技術(shù)、自動(dòng)控制、信息處理、電子與計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。在電氣領(lǐng)域的這個(gè)新型學(xué)科，由于和人們生活、工業(yè)生產(chǎn)密切相聯(lián)，發(fā)展趨勢(shì)十分迅猛，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，并已變得相對(duì)成熟。電氣自動(dòng)化技術(shù)作為煤炭電力行業(yè)的重要組成，企業(yè)對(duì)電氣自動(dòng)化人才的培養(yǎng)就顯得更加迫切和重要。并且隨著我國(guó)改革開放不斷推進(jìn)，很多外企進(jìn)駐中國(guó)，這一行業(yè)領(lǐng)域的人才產(chǎn)生很大缺口，高等學(xué)校的培養(yǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠企業(yè)對(duì)人才的需求，如何在高等學(xué)校培養(yǎng)的基礎(chǔ)上盡可能多地企業(yè)培養(yǎng)自己的電氣自動(dòng)化人才，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中必須重視的主要環(huán)節(jié)，因此電氣自動(dòng)化專業(yè)人才在企業(yè)的作用顯得尤為重要。
2、企業(yè)電氣自動(dòng)化技術(shù)人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
新形式下的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，最終還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，各行業(yè)都進(jìn)入全新的快速發(fā)展階段，行業(yè)的發(fā)展急需大量的高技術(shù)人才。在煤炭行業(yè)上，電氣自動(dòng)化技術(shù)作為其“左右手”必不可缺，對(duì)人才的渴求自然也是急不可耐。
2.1電氣自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術(shù)人員
當(dāng)今，高科技新技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和突破正在創(chuàng)造著新型的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)秩序，高新技術(shù)也不斷地滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)個(gè)方面的深刻變革。機(jī)電一體化技術(shù)的應(yīng)用正是這場(chǎng)新技術(shù)革命中產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機(jī)電一體化產(chǎn)品除了要求有精準(zhǔn)性、穩(wěn)定性、快速外，更需要智能化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，逐步實(shí)現(xiàn)自適應(yīng)、自控制、自管理，向智能化過(guò)渡。從主要的機(jī)電產(chǎn)品來(lái)看，如：數(shù)控機(jī)床、加工中心和機(jī)械手等，無(wú)一不是機(jī)械類、電子類、電腦類等技術(shù)的集成融合，這必然需要機(jī)電設(shè)備操作、維護(hù)、檢測(cè)及管理的大量專業(yè)技術(shù)人才。
隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各行業(yè)的改革轉(zhuǎn)型進(jìn)入了一個(gè)新的快車道階段，因此對(duì)技術(shù)型人才的需求量大增，尤其是電氣自動(dòng)化技術(shù)的專業(yè)人才需求量更大。
2.2電氣自動(dòng)化專業(yè)人員在機(jī)電設(shè)備維修行業(yè)的需求
近些年，隨著高職高專教育的推進(jìn)，各高校為企業(yè)培養(yǎng)了大量機(jī)電設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造和使用人才。然而在電氣設(shè)備，尤其是大中型機(jī)電一體化設(shè)備，從事這一維修行業(yè)人員中，具有高職高專及其以上學(xué)歷水平的專業(yè)技術(shù)人員占比很小，許多企業(yè)不得不花費(fèi)高薪聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專業(yè)高技術(shù)人才，就這樣還是不能滿足現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)對(duì)機(jī)電一體化人才的需求。為此，企業(yè)自身也應(yīng)加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備維修行業(yè)人才的專業(yè)培養(yǎng)，特別是電氣方面維修人才的高端培養(yǎng)。應(yīng)加大培養(yǎng)力度，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定并儲(chǔ)備大量的電氣設(shè)備應(yīng)用性專門人才。
2.3經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展需求大量的自動(dòng)化專業(yè)人才
隨著高校就業(yè)制度不斷深入改革，畢業(yè)生已直接面向人才市場(chǎng)，面向企業(yè)，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到沿海地區(qū)條件較好的企業(yè)謀職，這勢(shì)必也會(huì)加大人才的需求短缺。電氣自動(dòng)化技術(shù)的新發(fā)展，也會(huì)隨著我國(guó)西、中部崛起和戰(zhàn)略政策的實(shí)施，高新、先進(jìn)技術(shù)的利用規(guī)模將不斷擴(kuò)大，迫切需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。因此，電氣自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)人才具有長(zhǎng)遠(yuǎn)而廣闊的社會(huì)需求。
3、企業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)措施
現(xiàn)今社會(huì)，電氣自動(dòng)化作為一門求職者眼中“吃香”的行業(yè)，越來(lái)越被人們所認(rèn)可接納。一方面是社會(huì)輿論和家庭成員的導(dǎo)向；另一方面是由于電氣自動(dòng)化就業(yè)容易，工作環(huán)境較好，收入較高。作為企業(yè)，面向高校招聘有潛力、有能力的電氣專業(yè)人才是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作。
3.1招聘新員工要注意其對(duì)所從事的工作的意向。
企業(yè)招聘職工，首先要考察其對(duì)本工作的興趣和熱情。如果一個(gè)人對(duì)一項(xiàng)工作感興趣，那么他的工作能力和工作熱情就會(huì)空前高漲，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大助力，反之，消極的情緒也會(huì)逐漸影響企業(yè)人們的工作熱情；其次，要衡量一個(gè)員工的綜合素質(zhì)。具備適應(yīng)環(huán)境的能力，吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，敬業(yè)與拼搏精神，合作精神，只有能夠戰(zhàn)勝困難和失敗，堅(jiān)持不懈、鍥而不舍，才可能贏得創(chuàng)新成果。
3.2企業(yè)要對(duì)電氣自動(dòng)化人才開展全面培養(yǎng)。
首先，要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育。由于自動(dòng)化專業(yè)人才在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面、外語(yǔ)掌握程度方面取得一定的成績(jī)，但文字功底淺，表現(xiàn)出歸納總結(jié)能力差、對(duì)事件或具體的工程技術(shù)狀況表述不清，所以應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化、價(jià)值觀的認(rèn)同度，培養(yǎng)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)能力、文字及表達(dá)能力等。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂和導(dǎo)向標(biāo)，培訓(xùn)初期讓員工了解企業(yè)文化，并對(duì)他們進(jìn)行正確引導(dǎo)，可以防止員工以后頻繁跳槽，使得企業(yè)為其他企業(yè)培養(yǎng)人才，這種勞民傷財(cái)?shù)那闆r出現(xiàn)。而作為企業(yè)的文化，員工對(duì)企業(yè)的了解往往就是從這里開始，企業(yè)思想道德的教育能增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力。
其次，對(duì)新招聘的電氣自動(dòng)化專業(yè)的高職生要進(jìn)行深層次培養(yǎng)。作為企業(yè)招收的新員工，他們都具有初等的電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，理論性強(qiáng)，實(shí)踐能力較差，為此，企業(yè)要培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí)，提高市場(chǎng)需求分析能力，避免就技術(shù)論技術(shù)。具備理論的運(yùn)用能力，分析解決問(wèn)題的能力，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試和操作的能力。如：在車間對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，增加實(shí)踐動(dòng)手能力，利用計(jì)算機(jī)解決工業(yè)自動(dòng)化過(guò)程中產(chǎn)生的各種問(wèn)題。這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式，能使新進(jìn)員工更快的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
最后，要加強(qiáng)鍛煉員工體魄和磨練良好心理素質(zhì)。員工健康的心態(tài)有利于在犯錯(cuò)時(shí)能夠虛心接受批評(píng)，知錯(cuò)能改。而作為電氣自動(dòng)化部門的員工，他們雖然薪酬高，但工作壓力同樣巨大，世界上沒有天上掉餡餅的好事，如果想要收獲成功，那么就要付出與之相應(yīng)的努力，作為電氣自動(dòng)化部門員工，如果沒有良好的心理素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)，往往難以承受住企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和行業(yè)的工作量，最終只能被企業(yè)所淘汰。
總之，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，而作為占領(lǐng)廣泛領(lǐng)域的電氣自動(dòng)化專業(yè)，企業(yè)對(duì)這種人才的培養(yǎng)就應(yīng)該不遺余力地進(jìn)行。通過(guò)大量培養(yǎng)人才，可以大大提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，節(jié)約了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，直接為企業(yè)帶來(lái)了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。而作為一個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)自身電氣化人才就十分重要，必將對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展動(dòng)力。
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1.我國(guó)關(guān)于電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的發(fā)展現(xiàn)狀
在信息化時(shí)代的今天，電氣自動(dòng)化作為科學(xué)技術(shù)的代表逐漸融入了各行各業(yè)，被很多行業(yè)應(yīng)用，電氣自動(dòng)化得以應(yīng)用在各個(gè)工程，不僅可以提高工作效率，保證工程的可靠性，更可以帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也帶動(dòng)大范圍經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。現(xiàn)階段我國(guó)關(guān)于電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的發(fā)展是順利的，但是還是存在這樣那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題都是可能導(dǎo)致我國(guó)電氣自動(dòng)化設(shè)備發(fā)展停滯的根源。首先可能會(huì)出現(xiàn)自然原因，也就是自然環(huán)境，像是雨雪天氣或者污染嚴(yán)重的天氣都對(duì)電氣自動(dòng)化設(shè)備運(yùn)行帶來(lái)很大威脅，甚至讓電氣自動(dòng)化設(shè)備自身受到結(jié)構(gòu)破壞，電氣自動(dòng)化設(shè)備的可靠性無(wú)法得到保證。其次就是人為原因的影響，如在運(yùn)輸途中，長(zhǎng)時(shí)間顛簸等很有可能使設(shè)備的關(guān)鍵工具移位，設(shè)備的離心加速力無(wú)法得到控制，在離心加速力的影響下，會(huì)給設(shè)備的各個(gè)部件造成壓力，個(gè)別設(shè)備控件甚至?xí)冃位蛘邤嗔?，這樣的電氣自動(dòng)化設(shè)備在工作時(shí)自然難以保證其可靠性，設(shè)備的安全難以保證，更有可能給人們的生命財(cái)產(chǎn)安全造成威脅。
2.影響電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的因素
2.1自然環(huán)境帶來(lái)的影響
自然環(huán)境包括的因素有很多，首先討論因素，電氣自動(dòng)化設(shè)備的運(yùn)行與天氣是有關(guān)系的，在雨雪天氣時(shí)，濕氣加重，水汽會(huì)通過(guò)空氣進(jìn)行傳播0，一旦進(jìn)入電氣自動(dòng)化設(shè)備很有可能使得其被腐蝕，因?yàn)殡姎庾詣?dòng)化設(shè)備普遍都是金屬制品，其運(yùn)行環(huán)境需要格外注意。另外再如需要嚴(yán)重的天氣，如沙塵天氣或者霧霾天氣，這種天氣外面的小顆粒污染物很多，這種小顆粒污染物通過(guò)空氣進(jìn)行移動(dòng)，一旦移動(dòng)進(jìn)入了電氣自動(dòng)化設(shè)備中勢(shì)必會(huì)影響其工作，電氣自動(dòng)化設(shè)備難以保證其工作時(shí)的可靠性。
2.2人為因素的影響
自然因素成為了影響電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的一大根源，人為因素也同樣是影響電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的一大根源。所以，對(duì)于一些人為因素我們也同樣要給予重視。人為因素的分類就很多了，首先可能是運(yùn)輸途中給電氣自動(dòng)化設(shè)備造成的影響，在運(yùn)輸途中難免會(huì)遇到顛簸等情況，但是這看似不起眼的顛簸很有可能成為影響電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的關(guān)鍵因素。因?yàn)檫@小小的顛簸，電氣自動(dòng)化設(shè)備的相關(guān)離心加速力等相關(guān)壓力會(huì)出現(xiàn)偏差，甚至不受控制，長(zhǎng)時(shí)間之后，一些控件會(huì)出現(xiàn)變形甚至斷裂的情況，設(shè)備會(huì)變得殘缺，殘缺的設(shè)備其工作時(shí)的可靠性自然難以得到保證。這是人為因素的第一點(diǎn)，再有可能是操作人員操作不當(dāng)造成電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性得不到保證。電氣自動(dòng)化設(shè)備是專業(yè)精密的高科技設(shè)備，需要有專業(yè)能力專業(yè)技術(shù)的人員去操作，如若選擇專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)的人員去操作，很有可能出現(xiàn)操作不當(dāng)，如果設(shè)備操作不得當(dāng)，很有可能會(huì)損害設(shè)備內(nèi)部關(guān)鍵控件，如果設(shè)備出現(xiàn)了故障，工作人員缺少專業(yè)知識(shí)而耽誤了設(shè)備故障排查，這些故障可能會(huì)被放大，設(shè)備在工作時(shí)不能得到保護(hù)反而受到破壞，這樣的電氣自動(dòng)化設(shè)備很難保證它在工作時(shí)的可靠性。
3.提高電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的具體措施
3.1提高電氣自動(dòng)化設(shè)備自身的質(zhì)量水平
對(duì)于電氣自動(dòng)化設(shè)備來(lái)說(shuō)，如果其自身的質(zhì)量都得不到保證，那么電氣自動(dòng)化在工作時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的可能性就會(huì)提高，在質(zhì)量都得不到保證的前提下，保證其工作時(shí)的可靠性就成了空談，所以想要保證電氣自動(dòng)化設(shè)備的可靠性，提高其設(shè)備自身質(zhì)量是關(guān)鍵。在生產(chǎn)電氣自動(dòng)化設(shè)備這種高精密復(fù)雜的設(shè)備時(shí)要小心謹(jǐn)慎，盡量選擇質(zhì)量上乘的材料和金屬，控件也選擇質(zhì)量好口碑好的商家進(jìn)行選購(gòu)，再者，在選擇材料控件時(shí)盡量要保持其一致性，也就是說(shuō)盡量選擇一家或兩家商家進(jìn)行選擇，否則過(guò)多規(guī)格的控件組合在一起難免會(huì)出現(xiàn)不匹配的情況。
3.2注意電氣自動(dòng)化設(shè)備存放及運(yùn)行的自然環(huán)境
前文已經(jīng)有所提及，自然環(huán)境是影響電氣自動(dòng)化設(shè)備可靠性的關(guān)鍵因素，如果不格外注意自然環(huán)境對(duì)電氣自動(dòng)化設(shè)備的影響你很有可能給電氣自動(dòng)化設(shè)備整體運(yùn)行帶來(lái)威脅，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不說(shuō)，更可能會(huì)給人們的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)隱患。所以，在提防自然環(huán)境時(shí)要格外注意雨雪天氣和霧霾天氣，因?yàn)檫@兩種天氣中細(xì)小的水汽自己沙塵和霾體很有可能隨空氣移動(dòng)，一旦進(jìn)入電氣自動(dòng)化設(shè)備中會(huì)造成很大影響，所以，在選材時(shí)盡量選擇防腐蝕防潮材料，在材料上減少威脅，在惡劣天氣中，要格外注意設(shè)備的存放和使用，對(duì)細(xì)小顆粒物及機(jī)械因素，電磁干擾等都要注意，進(jìn)行防護(hù)和屏蔽，自然條件我們無(wú)法改變，所以為了電氣自動(dòng)化設(shè)備的可靠性，我們要做的就是防護(hù)和屏蔽，減少自然環(huán)境給電氣自動(dòng)化設(shè)備的可靠性造成影響。
3.3提高操作設(shè)備工作人員的專業(yè)素質(zhì)
人為因素給電氣自動(dòng)化設(shè)備造成的影響同樣值得注意，操作人員如果不掌握一定的專業(yè)技能就去操作這種高精密儀器，就很有可能給電氣自動(dòng)化設(shè)備造成破壞，因此，對(duì)電氣自動(dòng)化設(shè)備操作人員要進(jìn)行教育，專業(yè)技術(shù)不強(qiáng)的工作人員要積極學(xué)習(xí)技術(shù)，增強(qiáng)自己的專業(yè)素質(zhì)，企業(yè)也要定期對(duì)這部分專業(yè)知識(shí)欠缺的職工要定期教育，如舉辦講座，或技術(shù)培訓(xùn)，讓工作人員掌握了專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也擁有專業(yè)技術(shù)，真正操作電氣自動(dòng)化設(shè)備時(shí)不給設(shè)備完成破壞，保證電氣自動(dòng)化設(shè)備的可靠性。
4.結(jié)語(yǔ)
總結(jié)全文，提高電氣自動(dòng)化設(shè)備的可靠性，不僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的保證，也減少了對(duì)人們生命財(cái)產(chǎn)安全的威脅，但是，現(xiàn)在我國(guó)電氣自動(dòng)化設(shè)備還有很多無(wú)法保證其可靠性，存在這樣那樣的問(wèn)題，我們要做的就是從源頭找其，研究自然原因和人為原因，找到原因后尋找快捷的解決措施，使電氣自動(dòng)化設(shè)備在使用時(shí)提高可靠性，真正提高工作效率，帶動(dòng)企業(yè)乃至國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1.榆林地調(diào)簡(jiǎn)介
目前，榆林電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)已基本實(shí)現(xiàn) “四遙”，即遙測(cè)、遙信、遙調(diào)、遙控。全區(qū)共接入廠站121個(gè)，通信通道基本實(shí)現(xiàn)2M數(shù)據(jù)網(wǎng)傳輸，建立了9個(gè)骨干節(jié)點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化建設(shè)，緩解了榆林調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)的瓶頸問(wèn)題。2011年我們又開始建設(shè)榆林集控中心，現(xiàn)在已接入20個(gè)無(wú)人值守變電站，2013年我們又將接入18個(gè)無(wú)人值守變電站，無(wú)人變電站的不斷發(fā)展和深化，必將促進(jìn)管理的進(jìn)一步提升。
調(diào)度主站系統(tǒng)是調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)的核心部分，其功能特點(diǎn)將直接影響到整個(gè)調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)的功能，榆林調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)我們選用的南瑞科技的OPEN3000系統(tǒng)，其系統(tǒng)性能可靠、穩(wěn)定，容量充裕，系統(tǒng)功能滿足電網(wǎng)不斷發(fā)展的需求。在榆林如此好的一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)下，怎樣提高管理水平，則顯得至關(guān)重要。
2.自動(dòng)化與其他專業(yè)的維護(hù)分界點(diǎn)
為了進(jìn)一步提高自動(dòng)化管理水平，杜絕維護(hù)中可能出現(xiàn)的盲點(diǎn)問(wèn)題。我們針對(duì)各專業(yè)的特性，劃分了自動(dòng)化與各專業(yè)的維護(hù)分界點(diǎn)，
2.1調(diào)度自動(dòng)化專業(yè)與通信專業(yè)的維護(hù)分界點(diǎn)
原則上按以下界面劃分：通過(guò)變電站控制室（通信機(jī)房）通信接口配線柜（提供ODF、DDF、VDF、以太網(wǎng)口等通信接口）連接的調(diào)度自動(dòng)化通道，分界點(diǎn)為通信接口配線架的出口側(cè)。
通信接口配線柜及其通信出口，由光纖班維護(hù)，通信接口配線架出口至調(diào)度自動(dòng)化設(shè)備的電纜、轉(zhuǎn)換設(shè)備等由調(diào)度自動(dòng)化部門維護(hù)。不經(jīng)過(guò)通信配線架，直接由通信設(shè)備連接至用戶設(shè)備的，分界點(diǎn)為通信設(shè)備出入口電纜（光纜）側(cè)（不含通信設(shè)備端子）。
具體如下：
（1）主站：以進(jìn)入自動(dòng)化班機(jī)房的配線架為分界點(diǎn)；進(jìn)入配線架由光纖班維護(hù)，出配線架到路由設(shè)備之間的連線由自動(dòng)化班維護(hù)，如果遇到在遠(yuǎn)動(dòng)機(jī)房做光纖和2M環(huán)回，由光纖班工作，遠(yuǎn)動(dòng)班配合完成。
（2）分站：2M維護(hù)分界點(diǎn)以通信配線架出線為維護(hù)分界點(diǎn)，2M傳輸線以及中間的轉(zhuǎn)接件由自動(dòng)化班維護(hù)；V.35維護(hù)分界點(diǎn)由公母頭的結(jié)合點(diǎn)為分界點(diǎn)，母頭到通信配線屏由光纖班維護(hù)，到路由器由自動(dòng)化班組維護(hù)；帶光板的路由器，以路由器光板為維護(hù)分界點(diǎn)，光板信號(hào)由光纖班負(fù)責(zé)測(cè)試；
2.2調(diào)度自動(dòng)化專業(yè)與二次專業(yè)的維護(hù)分界點(diǎn)
原則上按以下界面劃分：
（1）RTU系統(tǒng)：
A、遙測(cè)轉(zhuǎn)接屏與二次回路接口電纜，分界點(diǎn)為端子排。 端子排至遠(yuǎn)動(dòng)設(shè)備的電纜，由調(diào)度自動(dòng)化維護(hù)人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理；
B、遙信信號(hào)：遙信轉(zhuǎn)接屏與以開關(guān)端子箱接線端子為界，端子排至遠(yuǎn)動(dòng)設(shè)備的電纜，電纜由調(diào)度自動(dòng)化維護(hù)人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理；
C、保護(hù)信號(hào)，保護(hù)屏端子排到遙信轉(zhuǎn)接屏端子排電纜由調(diào)度自動(dòng)化維護(hù)人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理；
（2）對(duì)于綜自單元，與保護(hù)專業(yè)的接口以保護(hù)裝置自動(dòng)化信號(hào)輸出端子為界；對(duì)于主變、110KV線路以通信管理機(jī)為維護(hù)分界點(diǎn)；對(duì)于公共管理機(jī)則以公共管理機(jī)的出口網(wǎng)線為維護(hù)分界點(diǎn)；
（3）電源：以站用交直流的空開為維護(hù)分界點(diǎn)，電力線纜和遠(yuǎn)動(dòng)專用UPS由自動(dòng)化班組維護(hù)，空開之內(nèi)的直流屏和直流電源由直流班維護(hù)；
（4）與智能測(cè)量表計(jì)的接口以測(cè)量表計(jì)的輸出接口端子串口485的端子排為界；
3.調(diào)度自動(dòng)化管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
根據(jù)上述專業(yè)特性劃分之后，由于各專業(yè)歸屬的部門不同，部門之間的協(xié)調(diào)顯得尤為重要。如何使自動(dòng)化維護(hù)的各個(gè)環(huán)節(jié)暢通無(wú)阻，很好的銜接，使自動(dòng)化的維護(hù)管理更加規(guī)范合理，是我們必須理清一個(gè)問(wèn)題。目前，我們雖然在內(nèi)部管理上下了很大功夫，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，編制了調(diào)度自動(dòng)化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書、接入廠站信息流程和自動(dòng)化應(yīng)急預(yù)案，但榆林調(diào)度自動(dòng)化管理上仍然存在著不少的問(wèn)題，總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
3.1調(diào)度自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)維護(hù)人員缺乏
目前，自動(dòng)化按照主分站分為自動(dòng)化運(yùn)行班和自動(dòng)化檢修班，自動(dòng)化運(yùn)行班主要負(fù)責(zé)主站各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，自動(dòng)化檢修則主要負(fù)責(zé)廠站端自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)。自動(dòng)化運(yùn)行班6人共維護(hù)主站5個(gè)大系統(tǒng)：能量管理系統(tǒng)（EMS）、高級(jí)應(yīng)用（PAS）、調(diào)度生產(chǎn)管理系統(tǒng)（OMS）、電能量系統(tǒng)（TMR）、調(diào)度員仿真培訓(xùn)系統(tǒng)（DTS），還有一個(gè)集控中心，5個(gè)縣級(jí)調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)；自動(dòng)化檢修班8人負(fù)責(zé)廠站端設(shè)備的維護(hù)： 共維護(hù)68個(gè)公網(wǎng)變電站、47個(gè)電廠所有的遠(yuǎn)動(dòng)設(shè)備、電量集抄器和數(shù)據(jù)網(wǎng)設(shè)備，還有5個(gè)縣調(diào)近40個(gè)變電站的站端設(shè)備。如此大的維護(hù)量，卻面臨著專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)重短缺，這就嚴(yán)重地影響了自動(dòng)化運(yùn)行設(shè)備的維護(hù)效果，系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)時(shí)性和可靠性達(dá)不到保障，維護(hù)周期延長(zhǎng)，大大影響了系統(tǒng)運(yùn)行效率，影響調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)功能的正常發(fā)揮。
3.2生產(chǎn)職能部門缺乏通信自動(dòng)化專職管理人員
由于管理部門自動(dòng)化專業(yè)管理人員的缺乏，造成了調(diào)度通信自動(dòng)化的維護(hù)流程的不暢通，溝通的不及時(shí)，管理職能部門缺乏應(yīng)有的協(xié)調(diào)性，需要跨部門的工作因無(wú)人協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作各顧各，造成非常不好的后果。比如：計(jì)量電表的變比的修改，或者更換電表，不能及時(shí)的告知自動(dòng)化運(yùn)行人員在主站做及時(shí)的修改和設(shè)置，從而導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息的異常；同時(shí)維護(hù)分界點(diǎn)執(zhí)行的力度不夠，職責(zé)的不明確，互相扯皮推諉，導(dǎo)致維護(hù)的不徹底，為日常維護(hù)留下了隱患。
3.3自動(dòng)化設(shè)備選型過(guò)于混亂，給運(yùn)維帶來(lái)不便
自動(dòng)化廠站端的設(shè)備選型過(guò)于百花齊放，給運(yùn)行維護(hù)帶來(lái)極大的不便；自動(dòng)化設(shè)備的訂貨與采購(gòu)，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致設(shè)備的性能達(dá)不到要求；滿足不了自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行的基本要求，可靠性、穩(wěn)定性極差，數(shù)據(jù)異常、設(shè)備故障頻發(fā)。
4.解決辦法和思路
4.1加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，增加維護(hù)力量，提高專業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，增設(shè)運(yùn)行維護(hù)人員，自動(dòng)化運(yùn)行班增至10人，自動(dòng)化檢修班增至12人，對(duì)于縣調(diào)則成立專門的運(yùn)維班進(jìn)行縣調(diào)的統(tǒng)一管理與維護(hù)，或在自動(dòng)化檢修和運(yùn)行中按比例增設(shè)。以確保調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)力量，使設(shè)備的維護(hù)及時(shí)準(zhǔn)確到位，保障調(diào)度自動(dòng)化信息的可靠性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
4.2健全管理制度，強(qiáng)化管理流程，保障自動(dòng)化設(shè)備正常運(yùn)行
調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)投入運(yùn)行十幾年以來(lái)，生產(chǎn)職能部門沒有專門的通信自動(dòng)化專職管理人員，導(dǎo)致維護(hù)管理制度不完善，流程不暢通，缺乏至上而下有力的指導(dǎo)、監(jiān)管與考核，一人說(shuō)了算，缺乏硬性的考核標(biāo)準(zhǔn)，是造成自動(dòng)化管理難以提升的一個(gè)核心問(wèn)題。只有管理健全，人員保證，才能確保自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)的及時(shí)性，保障調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行。
4.3慎重設(shè)備選型，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善調(diào)度自動(dòng)化體系建設(shè)
新建的變電站，應(yīng)按高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，達(dá)到無(wú)人值班條件，站端的綜合自動(dòng)化系統(tǒng)在選型上，要著重考慮運(yùn)行成熟的產(chǎn)品，要選擇性價(jià)比較高，誠(chéng)信度較高的廠家，杜絕產(chǎn)品的百花齊放，從而降低維護(hù)壓力。同時(shí)要要嚴(yán)格按照數(shù)據(jù)網(wǎng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，合理分配地址，接入廠站，使數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)更加優(yōu)化，體系更加完善，制度更加健全。
綜上所述，榆林調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)投入運(yùn)行以后，一直存在著重使用、輕管理的現(xiàn)象。調(diào)整結(jié)構(gòu)，適度監(jiān)管，合理分配，保障調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)的連續(xù)、安全、穩(wěn)定運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)設(shè)備使用和管理并重，只有這樣才能使調(diào)度自動(dòng)化管理有計(jì)劃、有步驟上臺(tái)階，才能使自動(dòng)化設(shè)備在良好有序的管理中體系中發(fā)揮其不可替代的作用，以滿足榆林電網(wǎng)的科學(xué)發(fā)展的需要。
參考文獻(xiàn)：
【中圖分類號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A
【文章編號(hào)】0450-9889（2015）06C-0164-03
廣西正在深入推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，自動(dòng)化類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)就是為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)、以工業(yè)化帶動(dòng)城鎮(zhèn)化的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。高職院校自動(dòng)化類專業(yè)以向工業(yè)企業(yè)輸送高技能人才為己任，通過(guò)調(diào)整人才培養(yǎng)體系、改進(jìn)教學(xué)實(shí)習(xí)模式、加強(qiáng)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)等途徑，提高自動(dòng)化類畢業(yè)生質(zhì)量。本文擬從近三年廣西自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)入手，總結(jié)畢業(yè)生的就業(yè)特征及存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出對(duì)策和建議。
一、廣西自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)狀況及特征分析
（一）自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)總體情況
1.自動(dòng)化類專業(yè)設(shè)置。廣西高職院校開設(shè)自動(dòng)化類專業(yè)情況具體見表1。
2.自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)情況。廣西自動(dòng)化類專業(yè)畢業(yè)生近年就業(yè)的區(qū)域主要集中在南寧、柳州、百色、玉林和區(qū)外的廣州、東莞、深圳三地，工作單位性質(zhì)多為大型國(guó)有企業(yè)、民企及合資企業(yè)。調(diào)研顯示，85%的畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專業(yè)表示認(rèn)可，在一線從事設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)工作的居多，內(nèi)有少部分畢業(yè)生已升職從事部門經(jīng)理、項(xiàng)目主管、設(shè)計(jì)工程師等技術(shù)管理工作。根據(jù)反饋信息，在區(qū)內(nèi)如廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司、廣西柳州鋼鐵（集團(tuán)）公司、廣西華銀鋁業(yè)有限公司、廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司等大型企業(yè)工作的畢業(yè)生對(duì)所在企業(yè)發(fā)展前景樂觀，對(duì)福利待遇、居住環(huán)境表示滿意，感覺工作壓力不大，工資在當(dāng)?shù)靥幱谥猩纤?，部分人員利用工作之余深造進(jìn)修，以期有更好的發(fā)展空間；相較而言，區(qū)外就業(yè)畢業(yè)生工資雖比區(qū)內(nèi)的同學(xué)每月高出1000～3000元不等，但反映工作壓力大、強(qiáng)度高、危機(jī)意識(shí)強(qiáng)烈，極少數(shù)人甚至還處于不斷“跳槽”階段，尚未能找準(zhǔn)自身定位，工作穩(wěn)定性差。
（二）自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)特征分析
1.就業(yè)率。從廣西幾所具有代表性的高職院校最近三年的自動(dòng)化類畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)情況來(lái)，在畢業(yè)生初次就業(yè)時(shí)間的調(diào)查中，就業(yè)率都保持著較高水平，平均就業(yè)率達(dá)到93.35%。特別是機(jī)電一體化和電氣自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生當(dāng)年找到第一份工作比例平均高達(dá)97%，分析認(rèn)為這與該行業(yè)屬典型勞動(dòng)密集型行業(yè)，人才需求量較大有直接關(guān)系。
2.就業(yè)區(qū)域。在畢業(yè)生就業(yè)所在地的調(diào)查中，沿海城市占比例高達(dá)85.9%，這其中又以選擇在南寧、柳州、桂林、泛北部灣和廣州、深圳居多，占92.4%。但畢業(yè)生在廣西西部縣市地區(qū)工作很少，一定程度上反映了時(shí)下“90后”群體普遍希望在大城市工作的就業(yè)觀念。
3.就業(yè)薪酬。薪酬水平是公認(rèn)的衡量畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一，在畢業(yè)后薪資的調(diào)查中，初次就業(yè)時(shí)86%的人員月薪在2000元以上。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣西高職院校的自動(dòng)化類專業(yè)畢業(yè)生工資待遇屬中等水平。
4.專業(yè)對(duì)口率。從統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，自動(dòng)化類專業(yè)畢業(yè)生工作崗位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的比例為16.9%，對(duì)口的占52.3%，說(shuō)明專業(yè)設(shè)置較為合理。在調(diào)查涉及的自動(dòng)化類專業(yè)中，自動(dòng)化自動(dòng)化、機(jī)電一體化專業(yè)的畢業(yè)生對(duì)口率相對(duì)較高，達(dá)到85.6%以上，分析認(rèn)為這與兩個(gè)專業(yè)所涉及行業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，與各校的訂單班較多有關(guān)。
5.就業(yè)工作滿意度。在對(duì)目前就業(yè)單位個(gè)人發(fā)展環(huán)境滿意度調(diào)查中，35.5%的畢業(yè)生對(duì)自己工作的企業(yè)聲望很滿意，但在企業(yè)人際關(guān)系的調(diào)查中，選擇不夠滿意與不滿意的比例達(dá)到了54.6%，可見企業(yè)的聲望并沒有給畢業(yè)生本人的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)太大的幫助。高達(dá)38.9%的畢業(yè)生對(duì)自己的晉升機(jī)會(huì)不太滿意。調(diào)查中，較多畢業(yè)生反映，在學(xué)校時(shí)自我感覺良好，但進(jìn)入職場(chǎng)后深刻體會(huì)自己在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、學(xué)歷層次等方面還是存在較大缺陷，這些都在很大程度上限制了自己的職業(yè)發(fā)展。
二、廣西城鎮(zhèn)化建設(shè)對(duì)自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)的影響
（一）新型城鎮(zhèn)化建設(shè)給自動(dòng)化類高職畢業(yè)生帶來(lái)的新機(jī)遇
廣西深入推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，以加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)為主線，推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效益。在工業(yè)發(fā)展過(guò)程中，自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用面非常廣，幾乎涉及所有類型的企業(yè)，自動(dòng)化類技術(shù)在經(jīng)濟(jì)中處于基礎(chǔ)的地位。從全區(qū)40余家企業(yè)調(diào)研情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)科技人員數(shù)量已初具規(guī)模。2014年底企業(yè)科技人員數(shù)量占員工總數(shù)約25%，但同時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)之間的狀況很不平衡，國(guó)有企業(yè)的自動(dòng)化類技術(shù)人才密度指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)平均數(shù)，民營(yíng)企業(yè)科技人員密度偏低，因此，自動(dòng)化類技術(shù)人才的需求還存在巨大空間。
雖然廣西經(jīng)過(guò)多年的努力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了重大進(jìn)展，但是各企業(yè)在規(guī)模上、設(shè)備上、從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)上和管理等方面參差不齊，正處于一個(gè)升級(jí)換代的過(guò)渡過(guò)程。自動(dòng)化類專業(yè)應(yīng)該緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，適應(yīng)企業(yè)的需求進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革，為廣西新型城鎮(zhèn)化的建設(shè)輸出高技能、高素質(zhì)的自動(dòng)化類專業(yè)技術(shù)人才。
（二）自動(dòng)化類專業(yè)技術(shù)人才崗位需求趨勢(shì)分析
隨著廣西新型城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程的加快，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。至2015年，高職學(xué)歷人才比重至少要達(dá)到40%，其中自動(dòng)化類技術(shù)人才是需求量最大的一個(gè)專業(yè)類群。而目前，具有一線操作、管理經(jīng)驗(yàn)的高技能工人比例偏低，復(fù)合型、實(shí)用型、經(jīng)驗(yàn)型的自動(dòng)化類技術(shù)應(yīng)用型人才更是缺乏。從近期職場(chǎng)行情來(lái)看，廣西的制造業(yè)是人才需求大戶，其需求還將進(jìn)一步增長(zhǎng)。工業(yè)電氣化、自動(dòng)化已經(jīng)成為現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)主導(dǎo)，社會(huì)對(duì)自動(dòng)化類人才特別是應(yīng)用型人才有著極大的需求量，自動(dòng)化類專業(yè)技術(shù)人才崗位需求走勢(shì)將持續(xù)旺盛。
三、自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)存在問(wèn)題及原因
（一）人才培養(yǎng)模式改革滯后于市場(chǎng)需求
高職院校培養(yǎng)的是國(guó)家建設(shè)急需的高等技術(shù)應(yīng)用型人才，從這個(gè)意義上講，其畢業(yè)生應(yīng)該是融高等性與職業(yè)性于一體的復(fù)合型人才。調(diào)查中，不少在一線從事技術(shù)工作的畢業(yè)生反映，在工作中發(fā)現(xiàn)自己的可編程控制器、變頻器、傳感器和電機(jī)等專業(yè)核心知識(shí)比較薄弱，電路識(shí)圖、分析、設(shè)計(jì)能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)上手慢，在學(xué)校所學(xué)到的理論知識(shí)、實(shí)操水平跟實(shí)際崗位需求之間的差距不小，感到自己跟企業(yè)的要求和期望相比有較大的距離。另外，企業(yè)也對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、心理素質(zhì)、再學(xué)習(xí)能力等方面的職業(yè)素質(zhì)提出了不少中肯的建議。用人單位反映，近幾年發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生容易眼高手低不能安心工作，特別在國(guó)有企業(yè)，人員流動(dòng)頻繁，少數(shù)畢業(yè)生心理素質(zhì)較弱，經(jīng)不起批評(píng)和挫折，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)心理素質(zhì)和抗挫折能力的教育。另外，企業(yè)時(shí)常遇到設(shè)備搶修、檢修的突況，需要畢業(yè)生反應(yīng)速度快，還要有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，共同完成工作任務(wù)。通過(guò)調(diào)研我們更加清醒地認(rèn)識(shí)到，高職院校絕不能將學(xué)生培養(yǎng)成生產(chǎn)流水線上的一個(gè)簡(jiǎn)單操作工具，而是要緊跟市場(chǎng)需求，調(diào)整人才培養(yǎng)模式，既要培養(yǎng)技術(shù)過(guò)硬的應(yīng)用型人才，又要培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)人。
（二）高職院校辦學(xué)條件不足
廣西屬于少數(shù)民族地區(qū)，加上一些復(fù)雜的歷史原因，國(guó)家和地方政府對(duì)于高職院校（特別是自動(dòng)化類高職院校）的經(jīng)費(fèi)投入非常有限，院校辦學(xué)所必需的各種配置都比較滯后，教學(xué)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行，給院校的發(fā)展帶來(lái)種種障礙。主要表現(xiàn)在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)落后。在各項(xiàng)教育和教學(xué)活動(dòng)影響就業(yè)的重要程度的調(diào)查中，59.4%的畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)踐教學(xué)很重要。在調(diào)查中，不少接受深入訪談的個(gè)案表示，自動(dòng)化類專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備數(shù)量較少，先進(jìn)性不夠。如供職于東莞某電業(yè)有限公司自動(dòng)化部的2009級(jí)一名校友表示希望專業(yè)實(shí)訓(xùn)中應(yīng)增加運(yùn)動(dòng)控制環(huán)節(jié)，讓學(xué)生今早接觸伺服、步進(jìn)等控制系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)階段應(yīng)有獨(dú)立設(shè)計(jì)、裝配、調(diào)試整套控制系統(tǒng)的經(jīng)歷，提高對(duì)自動(dòng)化工作崗位的適應(yīng)能力。再次，自動(dòng)化類高職院校持續(xù)發(fā)展所急需的“雙師”素質(zhì)師資資源少，生師比比例不均衡，教師的年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)都不盡理想，師資隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊是制約專業(yè)發(fā)展的重要因素。
（三）畢業(yè)生自身職業(yè)定位不準(zhǔn)確
在用人單位選聘人才的渠道的重要程度調(diào)查中，86%的用人單位認(rèn)為直接到學(xué)校選聘是目前最主要的招聘方式，其次是人才市場(chǎng)（29.8%）和學(xué)生主動(dòng)到單位應(yīng)聘（28.5%）的方式。但是用人單位也表示在職場(chǎng)主動(dòng)出擊的畢業(yè)生較受歡迎，一方面主動(dòng)出擊的畢業(yè)生往往責(zé)任心較強(qiáng)、崗位認(rèn)知較清晰；另一方面也節(jié)省了用人單位人事工作成本。另外，調(diào)查顯示很多畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高，高不成低不就，不切實(shí)際地盲目追求高薪、高位，高達(dá)81.5%的畢業(yè)生將薪酬和福利作為就業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的條件，但現(xiàn)實(shí)情況是用人單位對(duì)初涉職場(chǎng)的高職畢業(yè)生普遍不會(huì)開出高薪或者給出高位。畢業(yè)生穩(wěn)定性差、期望值過(guò)高是調(diào)查反映的一個(gè)較為突出的問(wèn)題。
四、自動(dòng)化類高職畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策
（一）政府：加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌人才布局
政府職能部門應(yīng)積極營(yíng)造有利于畢業(yè)生就業(yè)的政策環(huán)境，給予政策上的傾斜，建立政府主導(dǎo)的、利用各種社會(huì)力量支持的新型就業(yè)管理體制。深入發(fā)掘廣西城鎮(zhèn)化發(fā)展進(jìn)程中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)作為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。另外，還應(yīng)統(tǒng)籌布局人才分布，加快建立城鄉(xiāng)一體的就業(yè)和社會(huì)保障制度，拓寬畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)的渠道，落實(shí)相關(guān)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層服務(wù)一線。
（二）高職院校：緊跟市場(chǎng)、調(diào)整人才培養(yǎng)模式
高職院校應(yīng)該根據(jù)廣西城鎮(zhèn)化發(fā)展的內(nèi)涵需要，對(duì)廣西工業(yè)、北部灣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、中國(guó)―東盟自由貿(mào)易區(qū)等區(qū)域的自動(dòng)化類技術(shù)人才需求開展深入調(diào)研，特別是在鋼鐵、鋁業(yè)、制糖造紙、機(jī)械制造等領(lǐng)域的自動(dòng)化類人才的市場(chǎng)需求。同時(shí)組建年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)合理的“雙師”素質(zhì)梯隊(duì)，針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，對(duì)課程體系進(jìn)行改革，培養(yǎng)操作技能強(qiáng)、懂管理、會(huì)檢驗(yàn)、善工藝、職業(yè)化水平高的自動(dòng)化類專業(yè)人才。在學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)階段，認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生從事自動(dòng)化設(shè)備操作、監(jiān)控、維護(hù)、裝調(diào)、維修、改造、銷售服務(wù)等崗位工作，依據(jù)企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)由校企雙方共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理與考核，真正做到頂崗與職業(yè)崗位的無(wú)縫結(jié)合，實(shí)習(xí)與就業(yè)的零距離對(duì)接，使學(xué)生畢業(yè)后帶著工作經(jīng)驗(yàn)走向職業(yè)崗位。
（三）畢業(yè)生：科學(xué)定位、發(fā)展綜合職業(yè)素質(zhì)
畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，科學(xué)定位自身，不盲目追求高目標(biāo)，對(duì)職業(yè)生涯要有長(zhǎng)期、中期和短期的規(guī)劃。同時(shí)，還應(yīng)該樹立“打鐵還需自身硬”的就業(yè)理念，要想在優(yōu)勝劣汰的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須有過(guò)硬的專業(yè)才能和較強(qiáng)的綜合能力。專業(yè)知識(shí)是畢業(yè)生的基本生存技能，在畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)中處于核心地位，但同時(shí)還應(yīng)該具備良好的職業(yè)素質(zhì)，如敬業(yè)、奉獻(xiàn)、協(xié)作等綜合職業(yè)意識(shí)。
隨著新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷推進(jìn)及中國(guó)版的“工業(yè)4.0”的智能制造時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)對(duì)高職院校自動(dòng)化類畢業(yè)生需求提出了更高的要求。因此，高職院校應(yīng)主動(dòng)擔(dān)責(zé)，加強(qiáng)政校企三方聯(lián)動(dòng)，及時(shí)調(diào)整自動(dòng)化類專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃，為智能制造提供有力的人才支撐。
【參考文獻(xiàn)】
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中圖分類號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2012）09-0238-02
一、概述
高職電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)是一個(gè)工程性和基礎(chǔ)性都很強(qiáng)的寬口徑專業(yè)，其崗位覆蓋面寬，人才需求旺，技術(shù)發(fā)展快，對(duì)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力要求高。但是口徑寬帶來(lái)的問(wèn)題是教學(xué)的目標(biāo)針對(duì)性不強(qiáng)，學(xué)生學(xué)習(xí)目的較模糊，就業(yè)后需要一個(gè)再學(xué)習(xí)的過(guò)程才能適應(yīng)崗位的要求。2006年以來(lái)，我院在企業(yè)技術(shù)專家和課程專家的指導(dǎo)和參與下，重構(gòu)了以典型應(yīng)用技術(shù)和具體應(yīng)用為主線的高職電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)課程體系、教學(xué)內(nèi)容體系和教學(xué)實(shí)施體系，取得了明顯的成效。既夯實(shí)了基礎(chǔ)，又適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，培養(yǎng)了學(xué)生專業(yè)技能，通過(guò)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，使二者相互兼容，學(xué)生動(dòng)手能力、適應(yīng)能力明顯提高，就業(yè)后很快能上手，得到了用人單位的好評(píng)。
二、高職電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)課程體系的設(shè)置
高職專業(yè)的課程體系和課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要根據(jù)專業(yè)人才職業(yè)崗位群和技術(shù)領(lǐng)域的要求，確定勝任職業(yè)崗位群要求的職業(yè)能力和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，結(jié)合學(xué)校所處行業(yè)、地區(qū)的產(chǎn)業(yè)情況，確定專業(yè)課程體系的設(shè)置。我院電氣自動(dòng)化專業(yè)“以典型技術(shù)、具體應(yīng)用為主線高職電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)項(xiàng)目課程體系研究與實(shí)踐”的主要成果體現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，構(gòu)建了以典型技術(shù)為一條主線的高職電氣自動(dòng)化專業(yè)技術(shù)課程體系，初步解決了該專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)口徑問(wèn)題。第二，構(gòu)建了以典型應(yīng)用為另一條主線的職業(yè)技能課程體系，初步解決了該專業(yè)教學(xué)內(nèi)容體系寬口徑與人才培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng)的問(wèn)題。第三，構(gòu)建了與新課程體系、教學(xué)內(nèi)容體系相適應(yīng)的、以工作任務(wù)（教學(xué)任務(wù)）為引領(lǐng)的教學(xué)實(shí)施體系，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)模式由“教師為中心”向“學(xué)生為中心”的轉(zhuǎn)變，初步解決了該專業(yè)教學(xué)實(shí)施體系與人才培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng)的問(wèn)題。成果具體內(nèi)容如下。
1.以典型技術(shù)為主線的技術(shù)課程體系。電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)是典型的寬口徑專業(yè)，其覆蓋的崗位為各類設(shè)備電氣控制系統(tǒng)的安裝、調(diào)試與維護(hù)。其核心的職業(yè)技術(shù)能力主要包括六大部分：電工電子設(shè)備安裝調(diào)試基本能力，以PLC技術(shù)、單片機(jī)技術(shù)、常規(guī)電器控制技術(shù)、交直流調(diào)速技術(shù)、供配電技術(shù)為核心的控制系統(tǒng)安裝、設(shè)計(jì)、維護(hù)能力。對(duì)應(yīng)六大核心職業(yè)能力的培養(yǎng)，以典型技術(shù)為主線我們?cè)O(shè)置了電工電子技術(shù)、電氣控制技術(shù)、單片機(jī)技術(shù)、PLC技術(shù)、變頻調(diào)速技術(shù)、組態(tài)技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、供配電技術(shù)等8門技術(shù)課程。
2.以典型應(yīng)用為另一條主線的職業(yè)技能課程體系。我院電氣自動(dòng)化專業(yè)設(shè)置了樓宇自動(dòng)化方向，以樓宇自動(dòng)化為電氣自動(dòng)化的典型應(yīng)用為主線設(shè)置職業(yè)技能課程體系。建筑業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要抓手，樓宇自動(dòng)化行業(yè)已形成了穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈，直接拉動(dòng)了對(duì)智能樓宇新職業(yè)人才的需求。但是樓宇智能化工程設(shè)計(jì)、管理、安裝與調(diào)試人才等各層次人才嚴(yán)重不足。通過(guò)對(duì)崗位群的分析，核心的技術(shù)應(yīng)用能力主要包括：樓宇自動(dòng)化各系統(tǒng)的施工安裝能力、樓宇自動(dòng)化各系統(tǒng)的操作能力、樓宇自動(dòng)化各系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)能力、樓宇自動(dòng)化各系統(tǒng)的調(diào)試、故障排查能力、樓宇自動(dòng)化各系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能力、樓宇自動(dòng)化各系統(tǒng)的施工管理能力，能力分層遞進(jìn)，對(duì)應(yīng)樓宇自動(dòng)化應(yīng)用技能的培養(yǎng)，以電氣自動(dòng)化技術(shù)典型應(yīng)用為主線，我們?cè)O(shè)置了供配電與電氣照明技術(shù)、建筑電氣控制技術(shù)、建筑電氣消防、綜合布線系統(tǒng)、安全防范與監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇設(shè)備自動(dòng)控制系統(tǒng)、智能小區(qū)與弱電工程新技術(shù)、施工組織與管理等8門職業(yè)技能課。課程以項(xiàng)目或模塊為載體，項(xiàng)目或模塊的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)（樓宇自動(dòng)化方向）崗位工作任務(wù)。項(xiàng)目開發(fā)的具體路徑為：從崗位工作任務(wù)中分析應(yīng)具備的核心職業(yè)能力（核心技術(shù)），對(duì)應(yīng)核心職業(yè)能力設(shè)計(jì)典型教學(xué)項(xiàng)目。項(xiàng)目或模塊以工作任務(wù)為中心，以相關(guān)實(shí)踐知識(shí)為重點(diǎn)，以相關(guān)理論知識(shí)為背景，以拓展知識(shí)為延伸；相關(guān)實(shí)踐知識(shí)主要解決“怎么做”的問(wèn)題，相關(guān)理論知識(shí)主要解決“為什么這樣做”的問(wèn)題，拓展知識(shí)主要解決覆蓋面的問(wèn)題?！豆┡潆娕c電氣照明技術(shù)》課程內(nèi)部項(xiàng)目或模塊結(jié)構(gòu)見圖1。
圖1?搖項(xiàng)目或模塊內(nèi)部結(jié)構(gòu)圖
3.“以任務(wù)為引領(lǐng)”的教學(xué)實(shí)施體系結(jié)構(gòu)。建立與課程相適應(yīng)的教學(xué)實(shí)施體系，主要包括四個(gè)部分，一是建立強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師育人本領(lǐng)；二是打破傳統(tǒng)的驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑⒄w結(jié)構(gòu)為“單項(xiàng)、綜合、創(chuàng)新”三層實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)立體架構(gòu)，教師在“做”中“教”，學(xué)生在“做”中“學(xué)”，融“教學(xué)做”為一體；三是實(shí)現(xiàn)開放的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理模式，為學(xué)生自主學(xué)習(xí)提供條件；四是實(shí)行“任務(wù)引領(lǐng)”類教學(xué)方法，包括：項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法等。
三、我院電氣自動(dòng)化專業(yè)課程體系重構(gòu)后的成果成效
2008以來(lái)，我院電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)項(xiàng)目課程體系經(jīng)過(guò)4輪的教學(xué)實(shí)施，取得了優(yōu)良成效。電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)學(xué)生的綜合職業(yè)能力得到了很大提高。
1.畢業(yè)生專轉(zhuǎn)本率、就業(yè)率、就業(yè)對(duì)口率明顯提高。我院電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)2006級(jí)、2007級(jí)、2008級(jí)畢業(yè)生專轉(zhuǎn)本率、就業(yè)率、就業(yè)對(duì)口率見圖2。
圖2?搖畢業(yè)生就業(yè)率情況
說(shuō)明：2006級(jí)、2007級(jí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分別截止到2009年12月31日和2010年12月31日，2008級(jí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止到2011年10月31日，轉(zhuǎn)到本科繼續(xù)求學(xué)視同就業(yè)。2007級(jí)學(xué)生就業(yè)后，我系曾向他們發(fā)出《畢業(yè)生跟蹤調(diào)查反饋表》，陸續(xù)收回反饋148份，目前從事的工作與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或接近的占90.6%；100%的畢業(yè)生得到用人單位“稱職”以上的認(rèn)可；同學(xué)都能獨(dú)立工作，獨(dú)當(dāng)一面；涌現(xiàn)出一些受到用人單位歡迎的優(yōu)秀畢業(yè)生。
2.技能證書方面。從2006級(jí)學(xué)生以來(lái)，我們組織了四屆學(xué)生參加維修電工（中級(jí)）技能鑒定和AUTOCAD中級(jí)證書考試，平均通過(guò)率分別為88%和97%。通過(guò)考證促進(jìn)相應(yīng)的技能訓(xùn)練，通過(guò)訓(xùn)練實(shí)現(xiàn)“做中學(xué)”，提高了學(xué)生的動(dòng)手能力，就業(yè)后很快能適應(yīng)工作崗位的要求。
以典型技術(shù)、典型應(yīng)用為主線的高職電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)課程體系形成了新課程體系開發(fā)的基本路徑、課程門類劃分和課程序化的基本方法，為高等職業(yè)教育寬口徑類專業(yè)課程體系整體化改革提供了具有可操作性的方法體系。以典型應(yīng)用為主線項(xiàng)目課程的教學(xué)實(shí)施體系，總結(jié)了項(xiàng)目課程實(shí)施應(yīng)具備的硬件、師資、管理等基本條件，總結(jié)了以“工作任務(wù)”為中心的教學(xué)方法，為新課程體系的實(shí)施提供了保障。
參考文獻(xiàn)：
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引言
社會(huì)在不斷進(jìn)步，與此同時(shí)，我國(guó)的電力企業(yè)的實(shí)力也在不斷的增長(zhǎng)。雖然我國(guó)電力方面的發(fā)展起步較晚，但是發(fā)展的速度確不容忽視的。近年來(lái)，電力自動(dòng)化系統(tǒng)安全技術(shù)得到了一定的發(fā)展，但是在實(shí)際的使用過(guò)程中，卻很難達(dá)到其預(yù)期的效果。因此，本文就這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并給出了一些自己的看法，此外還總結(jié)了一些對(duì)該技術(shù)進(jìn)行安全管理的有效措施，希望能使該技術(shù)的應(yīng)用效果得到進(jìn)一步的提高。
1電力系統(tǒng)自動(dòng)化技術(shù)安全管理現(xiàn)狀
改革開放后，我國(guó)電力行業(yè)得到了快速的發(fā)展，但是在發(fā)展的過(guò)程中并不是一帆風(fēng)順的，因此出現(xiàn)一些亟待解決的問(wèn)題，從而影響電力系統(tǒng)自動(dòng)化安全技術(shù)的發(fā)展。本文通過(guò)研究，總結(jié)了一些實(shí)際的問(wèn)題和影響因素，具體如表1所示。
1.1設(shè)計(jì)不夠合理
我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展，加大了對(duì)電力系統(tǒng)的要求。對(duì)此，我國(guó)的電力企業(yè)也在尋求應(yīng)對(duì)之策，因而，進(jìn)行了一系列的技術(shù)改革，例如自動(dòng)化安全技術(shù)的引入，可以在一定程度上提高系統(tǒng)的運(yùn)行效果。雖然這一技術(shù)的引入在理論上是完全行的通的，但是在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中卻很容易出現(xiàn)設(shè)計(jì)與實(shí)際不符的現(xiàn)象，從而影響該技術(shù)的實(shí)施，難以達(dá)到我們所預(yù)期的結(jié)果。
1.2管理不夠規(guī)范
雖然現(xiàn)在這一技術(shù)已經(jīng)很常見了，但是其實(shí)際的使用時(shí)間并不長(zhǎng)，所以大部分的管理人員對(duì)這一系統(tǒng)還不夠熟悉，缺乏專業(yè)的管理技術(shù)，故在實(shí)際的工作當(dāng)中，管理人員難以對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的管理，這樣長(zhǎng)此以往，就很容易對(duì)該技術(shù)的實(shí)施造成影響。該技術(shù)在管理存過(guò)程中在著以下的問(wèn)題。（1）不同的技術(shù)需要采用不一樣的管理制度，因此對(duì)于這一技術(shù)而言，電力企業(yè)需要重新制定與之相符的管理制度，而現(xiàn)在的電力企業(yè)很難意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，因此就會(huì)出現(xiàn)將其它的管理制度應(yīng)用在這一技術(shù)上的錯(cuò)誤做法。（2）電力企業(yè)需要專業(yè)的人員對(duì)該技術(shù)進(jìn)行維護(hù)，但是實(shí)際上，我國(guó)現(xiàn)在缺少符合這些條件的工作人員，因此很難實(shí)現(xiàn)這一要求，從而影響了電力自動(dòng)化技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用效果。
1.3設(shè)備存在缺陷
雖然電力自動(dòng)化技術(shù)存在很大的優(yōu)勢(shì)，但是實(shí)際上人們都注意到了該技術(shù)的高要求，但是實(shí)際上人們都忽略了對(duì)設(shè)備的重視。但是一旦設(shè)備存在問(wèn)題，那么就會(huì)直接影響到該技術(shù)的實(shí)施效果。因此我們必須找到設(shè)備存在缺陷的原因，并盡力去彌補(bǔ)這些缺陷，從而降低其對(duì)電力自動(dòng)化技術(shù)實(shí)施的影響。本文主要總結(jié)了一下的幾點(diǎn)設(shè)備存在問(wèn)題的原因。（1）在設(shè)備的實(shí)際生產(chǎn)和設(shè)計(jì)的過(guò)程中往往容易忽略對(duì)其相關(guān)參數(shù)的控制，這樣一來(lái)就很容易使生產(chǎn)的設(shè)備存在某些問(wèn)題。（2）在完成設(shè)備的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)之后，由于相關(guān)的檢測(cè)人員不夠?qū)I(yè)，因此很容易出現(xiàn)檢測(cè)不嚴(yán)格的現(xiàn)象，這樣一來(lái)就會(huì)有部分存在問(wèn)題的設(shè)備被忽略，從而按照合格品出廠。
1.4管理人員素質(zhì)不高
由于對(duì)自動(dòng)化技術(shù)的安全管理不到位，很容易出現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用不佳的現(xiàn)象，因此需要具有專業(yè)素質(zhì)的人員來(lái)進(jìn)行該技術(shù)的安全管理工作。但是實(shí)際上，現(xiàn)在的大部分管理人員還不夠?qū)I(yè)，因此很容易出現(xiàn)上述的現(xiàn)象。此外，在實(shí)際的安全管理過(guò)程中，管理人員往往會(huì)缺少專業(yè)的安全意識(shí)，疏于對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的控制和管理，因此很容易出現(xiàn)監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。
2電力自動(dòng)化系統(tǒng)安全技術(shù)的管理策略
作者根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)該技術(shù)的了解，制定了一些相應(yīng)的解決辦法。具體如表2所示。
2.1合理的設(shè)計(jì)
雖然我國(guó)在這一技術(shù)的應(yīng)用方面已經(jīng)取得了一定的成果，但我國(guó)在這一技術(shù)的設(shè)計(jì)方面仍然存在較多的問(wèn)題，國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)我們應(yīng)該學(xué)習(xí)，但是在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不可以全盤吸收，一定要有針對(duì)的學(xué)習(xí)，所借鑒的內(nèi)容要適合我國(guó)的特點(diǎn)，這樣才可以設(shè)計(jì)出適合我國(guó)電力系統(tǒng)的自動(dòng)化安全技術(shù)。完成上述的設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)之外，我們接下來(lái)就需要設(shè)計(jì)適合我國(guó)的技術(shù)，這就必須結(jié)合我國(guó)電力行業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，尋找適合自己的新思路。
2.2強(qiáng)化管理
實(shí)際上對(duì)該技術(shù)進(jìn)行強(qiáng)化管理的主要內(nèi)容就是管理和維修這兩部分，因此需要制定符合該技術(shù)實(shí)際情況的管理制度。強(qiáng)化管理，需要做到以下幾點(diǎn)。（1）對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的分工，這樣才可以保證員工們更加了解自己的工作。在電力企業(yè)當(dāng)中，員工若能夠明確自己的任務(wù)，相互配合，這樣才可以更好的進(jìn)行工作。（2）增加在這方面的資金投入，這樣在進(jìn)行技術(shù)的完善和維護(hù)時(shí)，才可以更加順利的進(jìn)行下去，而不至于由于資金的缺少而影響到該技術(shù)的研究。（3）不斷提高該技術(shù)的實(shí)際水平，這樣一來(lái)才可以確保電力系統(tǒng)可以進(jìn)行自動(dòng)的檢測(cè)和維護(hù)，從而方便該技術(shù)的有效實(shí)施。
2.3提高技術(shù)人員的專業(yè)水平
想要提高技術(shù)的應(yīng)用效果，那就必須不斷的完善這一技術(shù)，這項(xiàng)工作需要高技術(shù)水平的人員來(lái)完成。電力企業(yè)確定自己的目的，然后制定一個(gè)詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃。具體內(nèi)容如下。（1）定期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，主要是可以通過(guò)集體授課、單獨(dú)講解等方式來(lái)提高員工的專業(yè)能力。（2）提高員工的責(zé)任意識(shí)，對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才可以從根本上保證員工可以盡心的去工作，從而降低人為因素對(duì)該技術(shù)的實(shí)施產(chǎn)生的影響。
2.4提高電力系統(tǒng)的二次安防
人們?yōu)榱吮Ｗo(hù)電力的監(jiān)控系統(tǒng)從而設(shè)置二次安防，其主要的意義就是保障電力系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和監(jiān)控不會(huì)丟失或者損壞。也就是采用橫向網(wǎng)絡(luò)安全間隔技術(shù)等來(lái)組止一切的系統(tǒng)破壞行為尤其是黑客和惡性病毒對(duì)系統(tǒng)的攻擊，從而確保電力系統(tǒng)的安全。二次安防的實(shí)施在很大程度上對(duì)電力系統(tǒng)的安全起到了關(guān)鍵性的保護(hù)作用，因此電力系統(tǒng)需要設(shè)置相應(yīng)的二次安防。本文主要是按照南方電網(wǎng)電力二次系統(tǒng)安全防護(hù)管理暫行規(guī)定來(lái)設(shè)置二次安防，這樣一來(lái)才能夠使二次安防真正起到其該有的意義和作用。
3結(jié)論
通過(guò)上述的研究和分析，我們知道，雖然我國(guó)在電力行業(yè)取得了一定的成就，但是仍不能掉以輕心，在接下來(lái)的時(shí)間里，我們?nèi)孕枧朔摷夹g(shù)在實(shí)際應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題。針對(duì)該技術(shù)實(shí)施過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，本文已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的分析和總結(jié)，并給出了一些自己的看法。針對(duì)上述的這些問(wèn)題，相關(guān)的研究人員積極努力，從上述的多個(gè)方面出發(fā)，找到了相對(duì)應(yīng)的解決措施。雖然想要立刻的實(shí)現(xiàn)該技術(shù)的全面實(shí)施可能不太現(xiàn)實(shí)，但是我相信，通過(guò)我國(guó)電力行業(yè)的共同努力，相信這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是不可能的。
參考文獻(xiàn)
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二、自動(dòng)化專業(yè)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)特點(diǎn)
1.專業(yè)市場(chǎng)需求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代化電氣設(shè)備的廣泛應(yīng)用，工業(yè)生產(chǎn)的自動(dòng)化程度越來(lái)越高，人工智能的發(fā)展，特別是電力電子技術(shù)和微機(jī)控制技術(shù)向著智能化方向發(fā)展，因此，企事業(yè)部門急需電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)的技術(shù)人才。進(jìn)入21世紀(jì)，工業(yè)電氣自動(dòng)化已成為現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)。社會(huì)對(duì)該專業(yè)人才特別是應(yīng)用型人才有著極大的需求量。本專業(yè)正是培養(yǎng)這種既有實(shí)踐技能又有一定理論知識(shí)的應(yīng)用型專業(yè)人才。該專業(yè)技術(shù)先進(jìn)，緊密結(jié)合社會(huì)要求和科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)用性好，做到與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展同步。該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)容量大，前景廣闊，工作環(huán)境好，多年來(lái)一直被人才市場(chǎng)列為最受歡迎的專業(yè)之一，畢業(yè)生供求比長(zhǎng)期保持在1∶5左右。而適應(yīng)現(xiàn)代化工業(yè)發(fā)展的需要，就需要培養(yǎng)和造就一大批既有適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)的具有專業(yè)理論知識(shí)，又具有專業(yè)操作技能的復(fù)合型、實(shí)用型、現(xiàn)代型的電氣自動(dòng)化人才。
2.自動(dòng)化專業(yè)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)特點(diǎn)。工業(yè)自動(dòng)化是機(jī)器設(shè)備或生產(chǎn)過(guò)程在不需要人工直接干預(yù)的情況下，按預(yù)期的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)測(cè)量、操縱等信息處理和過(guò)程控制的統(tǒng)稱。自動(dòng)化技術(shù)就是探索和研究實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化過(guò)程的方法和技術(shù)。它是涉及機(jī)械、微電子、計(jì)算機(jī)等技術(shù)領(lǐng)域的一門綜合性技術(shù)。工業(yè)革命是自動(dòng)化技術(shù)的助產(chǎn)士。正是由于工業(yè)革命的需要，自動(dòng)化技術(shù)才沖破了卵殼，得到了蓬勃發(fā)展。同時(shí)自動(dòng)化技術(shù)也促進(jìn)了工業(yè)的進(jìn)步，如今自動(dòng)化技術(shù)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于機(jī)械制造、電力、建筑、交通運(yùn)輸、信息技術(shù)等領(lǐng)域，成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要手段。自動(dòng)化專業(yè)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合以上專業(yè)背景必須深入企業(yè)，從企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)自動(dòng)化技術(shù)的需求類型和程度，以專業(yè)的理論知識(shí)為指導(dǎo)，為企業(yè)分析自動(dòng)化設(shè)備及技術(shù)的需要，提出專業(yè)的技術(shù)方案，從而使實(shí)踐活動(dòng)的效果從研究生教育與解決企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題兩方面得到體現(xiàn)。
三、實(shí)踐活動(dòng)具體實(shí)施
1.實(shí)踐基地建設(shè)。本次研究生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)由武漢科技大學(xué)與武漢恒際自動(dòng)化有限公司于2012年暑期聯(lián)合完成，武漢恒際自動(dòng)化有限公司是專門從事電氣傳動(dòng)與自動(dòng)化控制系統(tǒng)集成的專業(yè)自動(dòng)化公司，為本次活動(dòng)提供了技術(shù)、場(chǎng)地、設(shè)備等等方面的支持。
（1）實(shí)踐中心基地。地點(diǎn)為公司辦公大樓3樓會(huì)議室。本次實(shí)踐中所有資料收集、整理工作在此完成。并于每天工作結(jié)束后在此開會(huì)討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。網(wǎng)上交流中心在中心基地成立暑期實(shí)踐QQ群，每天會(huì)有一名隊(duì)員在網(wǎng)上交流中心值班，解答同學(xué)們的疑惑，并根據(jù)同學(xué)們的意見和建議及時(shí)調(diào)整實(shí)踐內(nèi)容。
（2）信息流動(dòng)站。進(jìn)行暑期社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，由通訊員用新浪微博手機(jī)實(shí)時(shí)直播實(shí)踐概況，傳遞圖片和消息，讓沒有參與的同學(xué)能夠身臨其境地了解本次暑期實(shí)踐的情況。
2.實(shí)踐詳細(xì)情況。實(shí)踐活動(dòng)組跟蹤參與恒際自動(dòng)化公司項(xiàng)目“起重機(jī)變頻器控制節(jié)能性研究”，使用雙PWM技術(shù)實(shí)現(xiàn)電能的回饋，從而實(shí)現(xiàn)起重機(jī)的節(jié)能。主要做了如下工作與研究。
（1）針對(duì)目前起重機(jī)變頻控制的技術(shù)、設(shè)備使用情況制定了研究開發(fā)方向，包括目前技術(shù)缺點(diǎn)分析，現(xiàn)階段市場(chǎng)分析，技術(shù)方案的研究與開發(fā)。
（2）起重機(jī)變頻控制的關(guān)鍵組件的設(shè)計(jì)開發(fā)與試驗(yàn)。（3）起重機(jī)變頻控制樣機(jī)的裝配，測(cè)試與帶負(fù)荷運(yùn)行試驗(yàn)及最終方案的確定。實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，活動(dòng)組成員與企業(yè)技術(shù)人員有良好的溝通，雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，整個(gè)項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程進(jìn)展順利，取得了預(yù)期的效果。
3.實(shí)踐總結(jié)。
配電自動(dòng)化和原有的配電模式比較，其性能優(yōu)勢(shì)格外顯著，一方面可以及時(shí)消除故障，另一方面可以切實(shí)對(duì)負(fù)荷進(jìn)行管理，則無(wú)需應(yīng)用拉閘限電。且其能夠與其他先進(jìn)技術(shù)兼容，進(jìn)而提升整體性能，滿足信息共享的要求?？膳潆娮詣?dòng)化的設(shè)立與運(yùn)用，要與高效合理的配電管理共同進(jìn)行，并需更多的嘗試與開發(fā)。
一、配電自動(dòng)化和配電管理發(fā)展?fàn)顩r和存在的問(wèn)題
1.配電自動(dòng)化和配電管理當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r
改革開放以來(lái)，我國(guó)電力產(chǎn)業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域均處在全面的改革階段。這個(gè)階段中，我國(guó)提供了大量的資金和先進(jìn)的技術(shù)，以強(qiáng)化電網(wǎng)系統(tǒng)的基建工作。之后我國(guó)著手對(duì)配電自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)行進(jìn)一步的研發(fā)工作。通過(guò)不懈的努力與革新，當(dāng)前部分發(fā)達(dá)地區(qū)已全面實(shí)現(xiàn)了配電自動(dòng)化。
2.配電自動(dòng)化和配電管理中存在的問(wèn)題
當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)已邁入信息化時(shí)代。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與科技均獲得了很大程度的發(fā)展?？晌覈?guó)人口基數(shù)太大，人口分布較廣，整體受教育程度較低、社會(huì)經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后，此類問(wèn)題均屬于限制我國(guó)電力產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展的主要原因。因此，若要真正實(shí)現(xiàn)配電自動(dòng)化依然有很長(zhǎng)一段路要走。為了切實(shí)實(shí)現(xiàn)配電自動(dòng)化和有效的配電管理則需強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)，提升其專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能。為電力行業(yè)供應(yīng)新鮮血液的時(shí)候，還需強(qiáng)化科技創(chuàng)新，其屬于科學(xué)技術(shù)發(fā)展的源動(dòng)力，是電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推進(jìn)力。因我國(guó)人口數(shù)量多和工業(yè)發(fā)展要求，電力需求量持續(xù)提升。但現(xiàn)在僅在發(fā)達(dá)地區(qū)滿足了配電自動(dòng)化要求，我國(guó)地區(qū)發(fā)展差異，導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)電力配電自動(dòng)化和配電管理依然存在很大困難。
二、闡述電力配電自動(dòng)化和配電管理
1.電力配電自動(dòng)化
最近些年，配電自動(dòng)化技術(shù)已經(jīng)在發(fā)達(dá)地區(qū)廣泛應(yīng)用，其革新了傳統(tǒng)的電力系統(tǒng)管理方式，逐漸通過(guò)高科技向著配置和技術(shù)優(yōu)化以及能源低耗方面發(fā)展。其屬于實(shí)現(xiàn)配電自動(dòng)化系統(tǒng)的需求與主要因素，同樣屬于實(shí)現(xiàn)有效配電管理的基礎(chǔ)。需對(duì)電網(wǎng)系統(tǒng)采取統(tǒng)一的管理方式，確保我國(guó)電網(wǎng)成為一個(gè)大規(guī)模的電網(wǎng)系統(tǒng)，保證城市地區(qū)之間實(shí)現(xiàn)信息交流和數(shù)據(jù)共享，此舉不僅可以提升配電效率，還可以降低勞動(dòng)力的投入，進(jìn)而節(jié)省資源能源，最終很大程度的提升我國(guó)整體配電水平。
2.配電自動(dòng)化和配電管理系統(tǒng)簡(jiǎn)述
電力系統(tǒng)通常有幾下幾方面構(gòu)成：發(fā)電部分、輸電部分、變電部分、配電部分和用電部分，通常包含數(shù)據(jù)采集與監(jiān)視控制系統(tǒng)，故障診斷修復(fù)系統(tǒng)、應(yīng)用軟件子系統(tǒng)以及AM/FM/GIS子系統(tǒng)。而數(shù)據(jù)采集與監(jiān)視控制系統(tǒng)非常關(guān)鍵，其通常由系統(tǒng)主機(jī)與前置服務(wù)器共同構(gòu)成，若系統(tǒng)主機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題，前置服務(wù)器則會(huì)自主替換系統(tǒng)主機(jī)，此舉能夠確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，還能切實(shí)對(duì)系統(tǒng)實(shí)行管理。不僅節(jié)約了勞動(dòng)力，還通過(guò)先進(jìn)科技減少了電力消耗，并且提升了配電成效。
三、強(qiáng)化電力配電自動(dòng)化與配電管理的方式
對(duì)當(dāng)前我國(guó)配電自動(dòng)化與配電管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題有了充分理解后，則需基于現(xiàn)實(shí)狀況與運(yùn)用機(jī)理對(duì)其實(shí)行對(duì)應(yīng)有效的措施，進(jìn)而促進(jìn)配電自動(dòng)化與配電管理的工作效率。通常情況下，主要采取以下幾方面的處理措施。
1.采取總體規(guī)劃方案和高效的準(zhǔn)備工作
強(qiáng)化配電自動(dòng)化與配電管理過(guò)程中，需采取總體規(guī)劃方案，保證準(zhǔn)備工作的有效施行。需明確配電自動(dòng)化所需科技的實(shí)現(xiàn)途徑與方式。其中準(zhǔn)備工作需將重點(diǎn)放在成本征集和全國(guó)電網(wǎng)系統(tǒng)全方位的連接方面，且應(yīng)用全球定位系統(tǒng)和地理信息系統(tǒng)實(shí)行電網(wǎng)終端的通訊連接，確保區(qū)域定位的精準(zhǔn)性和時(shí)效性。之后合理提升信息科技的應(yīng)用，以確保我國(guó)成本資金充足的前提下，基于現(xiàn)實(shí)狀況分析用電客戶的經(jīng)濟(jì)水平，盡可能減少用戶的成本性用電費(fèi)用。另外，需具備專業(yè)的技術(shù)部門，以加快全國(guó)電網(wǎng)系統(tǒng)的建設(shè)速度，最終實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)的信息化全面覆蓋。
2.大力研發(fā)配電先進(jìn)技術(shù)
配電自動(dòng)化與配電管理需基于自動(dòng)化程度持續(xù)提升的基礎(chǔ)上，除非自技術(shù)方面持續(xù)革新，方可確保配電自動(dòng)化和配電管理始終保持高效高水平運(yùn)行。所以，早期準(zhǔn)備工作結(jié)束之后，管理團(tuán)隊(duì)首選需基于地區(qū)的現(xiàn)實(shí)狀況開發(fā)對(duì)應(yīng)的新式技術(shù)，持續(xù)提升地區(qū)性的配電技術(shù)能力，進(jìn)而確保配電自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。此外，實(shí)行電力配電自動(dòng)化開發(fā)階段，相關(guān)工作人員需把客戶的權(quán)益放在第一位。配電自動(dòng)化和配電管理的終極目標(biāo)是達(dá)到用電客戶的標(biāo)準(zhǔn)要求，所以，配電自動(dòng)化工作的開展同樣需以用電客戶的權(quán)益為核心，此舉方可確保開發(fā)的技術(shù)符合用電客戶的切實(shí)需求。進(jìn)行配電自動(dòng)化和配電管理的時(shí)候，工作人員需重視用電客戶的回饋信息，重視其提出的意見和建議，并及時(shí)找到解決方案。
3.重視配電裝置的完備、檢驗(yàn)以及更新工作
除了成本和技術(shù)，最關(guān)鍵的方面就是配電自動(dòng)化和配電管理中應(yīng)用到的裝置，需實(shí)時(shí)更新裝置構(gòu)件，科研工作者在實(shí)現(xiàn)裝置開發(fā)后需和各個(gè)廠家實(shí)現(xiàn)聯(lián)合協(xié)作以及跨領(lǐng)域的異構(gòu)協(xié)作，確保配電裝置的適用能力。并需針對(duì)配電裝置采取實(shí)時(shí)的檢驗(yàn)與更新工作，保證配電裝置運(yùn)行的可靠性和穩(wěn)定性，需實(shí)時(shí)革新具備先進(jìn)技術(shù)的配電裝置，保證配電自動(dòng)化和配電管理的持續(xù)提高與可持續(xù)發(fā)展。
4.提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)并加強(qiáng)管理
對(duì)于當(dāng)前時(shí)期自動(dòng)化配電管理階段存在的不足，需和實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，針對(duì)各類問(wèn)題實(shí)行具體的分析考量，采取切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)方案。首先，需強(qiáng)化對(duì)操作人員的專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)工作，大力宣教配電自動(dòng)化的優(yōu)越性，定期或者不定期的對(duì)工作人員的操作規(guī)范進(jìn)行審查，實(shí)時(shí)更正和消除操作時(shí)候遺留的安全風(fēng)險(xiǎn)，盡可能防止工作過(guò)程中發(fā)生嚴(yán)重的安全事故;其次，強(qiáng)化對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能培訓(xùn)工作。自動(dòng)化配電管理要求較高的專業(yè)技術(shù)水平和高素質(zhì)的專業(yè)管理隊(duì)伍，進(jìn)而保證自動(dòng)化配電管理工作正常的開展。因此，需特別注重對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能培訓(xùn)工作，定期或者不定期的對(duì)管理人員的專業(yè)技能進(jìn)行考核，大力引入科研先進(jìn)成果，安排管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并找到符合我國(guó)國(guó)情的發(fā)展目標(biāo)，為今后人們更加方便可靠的用電奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);最后，進(jìn)行自動(dòng)化配電管理階段，有關(guān)法律法規(guī)同樣需及時(shí)有效的施行，保證配電管理工作有相關(guān)法規(guī)作為依照，明確有關(guān)的操作環(huán)節(jié)，強(qiáng)化政府機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作，應(yīng)用法律法規(guī)消除已發(fā)生的事故，強(qiáng)化全部工作人員的法制意識(shí)和安全意識(shí)，定期組織人員參加安全教育，以確保工作人員的人身安全，保證自動(dòng)化配電管理工作的正常開展。
總結(jié)
如上述，我國(guó)的配電自動(dòng)化和配電管理依然還有很長(zhǎng)一段路要走。對(duì)于當(dāng)前存在的問(wèn)題，電力企業(yè)需持續(xù)改善和健全，自專業(yè)技術(shù)、配電設(shè)備以及成本投入為基礎(chǔ)，采取對(duì)應(yīng)措施推進(jìn)我國(guó)配電自動(dòng)化和配電管理的發(fā)展，提升配電成效，進(jìn)而促進(jìn)電力產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，最終為我國(guó)電力行業(yè)的進(jìn)步提供助力。
