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時(shí)間：2022-04-03 22:49:36
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中圖分類(lèi)號(hào)： G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2015）05-0184-02
一、中職繼續(xù)教育概述
繼續(xù)教育是指已經(jīng)脫離正規(guī)教育，已參加工作和負(fù)有成人責(zé)任的人所接受的各種各樣的教育。是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新、補(bǔ)充、拓展和能力提高的一種高層次的追加教育。教師繼續(xù)教育是指根據(jù)社會(huì)發(fā)展和在職教師的需要，對(duì)已達(dá)到職務(wù)任職資格的教師所實(shí)施促使其專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一種有目的、有組織以及有計(jì)劃的高等教育活動(dòng)。而中職教師繼續(xù)教育就是指以職業(yè)學(xué)校在職教師為教育對(duì)象，以新觀念、新知識(shí)、新專(zhuān)業(yè)理論和技能的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為主要內(nèi)容的非學(xué)歷補(bǔ)償教育。是以提高職業(yè)教師綜合素質(zhì)和能力為目的的，也是建立職業(yè)教師資終身教育體系的關(guān)鍵。
二、常用的繼續(xù)教育培訓(xùn)模式
以下四種主要的繼續(xù)教育培訓(xùn)模式被學(xué)校廣泛使用：
1.工匠模式
工匠模式又稱(chēng)“學(xué)徒式”模式，是一種比較早的專(zhuān)業(yè)教育模式。它好比是師傅將技術(shù)傳授給徒弟。師傅必須是富有經(jīng)驗(yàn)的行家，通過(guò)實(shí)際操作、言傳身教來(lái)指導(dǎo)徒弟，而徒弟通過(guò)模仿訓(xùn)練來(lái)學(xué)習(xí)師傅的技術(shù)技能。通過(guò)這種程序，專(zhuān)業(yè)技術(shù)被一代一代地傳了下來(lái)。在職業(yè)院校，特別是對(duì)于一些常規(guī)的實(shí)訓(xùn)操作，一直沿用傳幫帶的方式由老教師傳授給新教師。這種模式將教師的培養(yǎng)當(dāng)成對(duì)教師技藝的訓(xùn)練，重視實(shí)踐在專(zhuān)業(yè)教育中的作用，提高了培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的效率。但它最終被歷史淘汰說(shuō)明這種模式弊大于利，如它的靜止性不適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，面對(duì)知識(shí)膨脹與迅速更新，指導(dǎo)教師傳給學(xué)生的只能是陳舊、落后的東西。假設(shè)從理論與實(shí)踐的角度來(lái)看，那么這種模式忽視了理論的重要作用性。
2.應(yīng)用科學(xué)模式
教師不僅要有嫻熟的教學(xué)技能，還應(yīng)有高深的科學(xué)文化知識(shí)。人們有一個(gè)共識(shí)，低水平的技巧可以通過(guò)練習(xí)而獲得，高水平的技巧則需要大量的知識(shí)。在這種背景下，以一定的理論知識(shí)為基礎(chǔ)來(lái)培養(yǎng)教師技能的應(yīng)用科學(xué)模式也就應(yīng)運(yùn)而生了。這種模式以自己的科學(xué)研究為基礎(chǔ)，實(shí)踐知識(shí)僅與要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式緊密相連，在一定的理論知識(shí)的基礎(chǔ)之上使實(shí)踐更加合理化，有利于教師更加科學(xué)、廣泛適用的教學(xué)技能的形成。但這種理論――實(shí)踐的單向過(guò)程最終導(dǎo)致了理論與實(shí)踐的分離。當(dāng)前，教師專(zhuān)業(yè)教育模式的弊端在于，專(zhuān)家、學(xué)者躲在大學(xué)、學(xué)院中，幾乎不到實(shí)際的課堂中，大學(xué)的教育系和師范學(xué)院與中小學(xué)也是分離的。許多實(shí)踐中的教師看不懂學(xué)術(shù)論文，理論家瞧不起實(shí)踐的教師，認(rèn)為他們從不學(xué)理論，實(shí)踐者又認(rèn)為理論家是“教室的逃兵”。于是人們又期待一種新的專(zhuān)業(yè)教育模式。
3.校本教師培訓(xùn)
校本培訓(xùn)指的是源于學(xué)校發(fā)展的需要，由學(xué)校發(fā)起和規(guī)劃的，旨在滿(mǎn)足學(xué)校每個(gè)教師工作需要的校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)。校本教師培訓(xùn)與其他培訓(xùn)的區(qū)別在于，校本培訓(xùn)是以本校為基地，以伙伴關(guān)系為保障，以實(shí)踐為導(dǎo)向的。校本教師培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)著重培養(yǎng)教師自我專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要和意識(shí)，并按教師的不同類(lèi)型組織培訓(xùn)。校本培訓(xùn)的主要形式有：
3.1按專(zhuān)業(yè)發(fā)展期組織培訓(xùn)。從教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展角度看，可以將教師發(fā)展劃分若干階段，可按不同階段的特點(diǎn)來(lái)實(shí)施培訓(xùn)。
3.2選擇式或菜單式培訓(xùn)。通過(guò)調(diào)查研究，獲得每個(gè)教師的培訓(xùn)意向或需要解決的問(wèn)題，再按照培訓(xùn)專(zhuān)題，分別實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。
3.3按教師特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)?？梢詫⒔處焺澐譃閷?shí)踐性、研究型、反思型等類(lèi)別，根據(jù)教師的性格、理論水平、實(shí)踐水平、發(fā)展意愿等因素進(jìn)行多元化的培訓(xùn)，提出最切合實(shí)際的專(zhuān)業(yè)發(fā)展要求，最大限度地促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展。
4.反思模式
反思性教學(xué)可有許多形式和手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，教師可根據(jù)自己的教學(xué)條件，采取不同的方法。反思性教學(xué)常見(jiàn)的操作方法有：
4.1提問(wèn)。教學(xué)反思產(chǎn)生于教學(xué)實(shí)踐中的困惑，它遮蔽了教師進(jìn)一步發(fā)展的線(xiàn)索，使教師在某一階段停步不前。而要解除這些困惑，方法就是通過(guò)提供一系列供教師自我觀察、自我監(jiān)控、自我評(píng)價(jià)的問(wèn)題，使困惑在教師面前變得清晰。
4.2寫(xiě)反思。教師可以將自己授課、工作后的心得體會(huì)以反思日記的形式記錄下來(lái)，作為日后改進(jìn)教學(xué)工作的材料。寫(xiě)日記的過(guò)程也是教師自我不斷升華的過(guò)程，教師不斷地反思、總結(jié)，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，以便今后教學(xué)的提高。
4.3交流。單個(gè)的主體內(nèi)省反思，難免模糊、狹隘和不夠深入，而在團(tuán)體內(nèi)與他人進(jìn)行集體反思時(shí)，則可以啟發(fā)個(gè)人的思維，激起多維而又深層的思考。
4.4課堂觀察。學(xué)校的聽(tīng)課制度可以督促教師的相互學(xué)習(xí)提高。通過(guò)聽(tīng)公開(kāi)課或常規(guī)課，教師反思自己有關(guān)教學(xué)的方方面面，比如教學(xué)方法是否合理，學(xué)生互動(dòng)是否積極，教學(xué)效果是否達(dá)到要求。
4.5行動(dòng)研究。行動(dòng)研究是最為常見(jiàn)的反思方法，和傳統(tǒng)的教學(xué)活動(dòng)相比，它更加遵循研究規(guī)范、更重視理論在研究中的價(jià)值，更強(qiáng)調(diào)合作在研究中的作用。
這種模式是針對(duì)應(yīng)用科學(xué)模式提出的。應(yīng)用科學(xué)模式重視培養(yǎng)未來(lái)教師的具體操作和模仿能力，反思模式重視培養(yǎng)未來(lái)教師的思維能力，有助于形成未來(lái)教師觀察、分析、解釋和決策等反思能力。未來(lái)教師教學(xué)技能和反思型判斷的培養(yǎng)是同時(shí)進(jìn)行的。“反思”模式用實(shí)踐――理論――實(shí)踐替代了理論――實(shí)踐的邏輯。教師能夠?qū)ψ约旱膶?shí)踐進(jìn)行分析，能夠解決問(wèn)題，創(chuàng)造教學(xué)策略，研究工作為歸納演繹型。這一模式有利于理論和實(shí)踐的密切結(jié)合，是目前看來(lái)比較合理的一種教師繼續(xù)教育模式。
三、對(duì)提高培訓(xùn)效果的建議
1.挑選授課教師
教師是授課的主導(dǎo)者，培訓(xùn)效果不高的主要原因是教師講得不好。授課人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)水平、責(zé)任心、人格魅力、語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)掌控能力等大相徑庭。優(yōu)秀的授課教師使人敬重，使人學(xué)有所得；而有的教師的授課簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)學(xué)員的時(shí)間。不同的授課教師會(huì)使培訓(xùn)效果有天壤之別。培訓(xùn)管理人員需要用心掌握授課教師的情況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、業(yè)界人士介紹、咨詢(xún)學(xué)生、旁聽(tīng)等形式聯(lián)系到一批較優(yōu)秀的教師作為資源。如果本單位有教師，還要增強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)，提高他們的水平。
2.增加考核項(xiàng)目
一、培訓(xùn)目標(biāo)：
1、通過(guò)對(duì)小學(xué)老教師進(jìn)行教師職業(yè)道德、新課程改革培訓(xùn)，使老教師牢固樹(shù)立“在崗盡職盡責(zé)”的思想；
2、克服老教師在新課改中“穿新鞋走老路”現(xiàn)象，克服認(rèn)為新課改是中青年教師的事，因而消極等待退休的錯(cuò)誤的思想，樹(shù)立牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想；
3、研討：以“新課改與老教師的困惑”為題，共同研討新課改實(shí)施過(guò)程中所面臨的問(wèn)題與困惑，找出解決問(wèn)題方法。
二、培訓(xùn)對(duì)象：
在崗的小學(xué)高級(jí)教師。年齡范圍：女教師50歲以上，男教師55歲以上。
三、培訓(xùn)時(shí)間：
每年舉辦一次，培訓(xùn)時(shí)間為五天，學(xué)時(shí)50。
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、教師職業(yè)道德教育；
2、新課改的教學(xué)與實(shí)踐；
3、老年教師心理健康教育；
4、電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；
5、專(zhuān)題研討：⑴“新課改實(shí)施中，我們的得與失”；⑵“新課改離我們有多遠(yuǎn)？”⑶“暮年壯志不已”，與我縣優(yōu)秀老教師作交流。
五、培訓(xùn)要求：
1、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，認(rèn)真制定培訓(xùn)課程計(jì)劃。教師進(jìn)修校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度，每天對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行公布，表?xiàng)顚W(xué)習(xí)認(rèn)真的教師，批評(píng)敷衍塞責(zé)，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的教師。教師進(jìn)修校要認(rèn)真選派優(yōu)秀教師制定出培訓(xùn)課程計(jì)劃，組織教師針對(duì)老教師的特點(diǎn)寫(xiě)好教學(xué)講稿，開(kāi)展好各個(gè)環(huán)節(jié)的教學(xué)活動(dòng)。
2、安排好教學(xué)工作，選派老教師參培。各小學(xué)要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，提前安排好學(xué)校的教學(xué)工作，選派老教師參加培訓(xùn)，不得以任何借口拒絕派老教師參加學(xué)習(xí)，否則追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求。參加培訓(xùn)的教師必須端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，不得以任何借口遲到早退。參培教師要嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在崗一天就要牢固樹(shù)立“在崗盡職盡責(zé)”的思想，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想。
4、學(xué)習(xí)新課改，理解新理念、掌握新方法。參加培訓(xùn)的教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo)，根據(jù)自己近幾年的教學(xué)經(jīng)歷進(jìn)行反思，重新理解新課改的基本理念和思想，看自己的新教材教學(xué)工作與新課標(biāo)的要求有多遠(yuǎn)，是否是：“穿新鞋走新路，或是穿新鞋走老路，還是穿舊鞋走舊路，抑或穿舊鞋走新路。”從而針對(duì)自己教學(xué)中的問(wèn)題，改進(jìn)對(duì)新教材的理解和教學(xué)，學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法。
5、學(xué)習(xí)電腦的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握基本的教育信息技術(shù)。要學(xué)會(huì)電腦的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握基本的教育信息技術(shù)并不難，參加培訓(xùn)的教師不能因?yàn)樽约耗挲g偏大就不學(xué)習(xí)電腦基礎(chǔ)知識(shí)，就不掌握基本的教育信息技術(shù)。參培教師要學(xué)會(huì)從網(wǎng)上獲取教育資源，從網(wǎng)上學(xué)習(xí)新的教育思想和教學(xué)方法。
6、培訓(xùn)與教學(xué)相結(jié)合，認(rèn)真組織考核。教師進(jìn)修校要根據(jù)參培教師年齡偏大的特點(diǎn)，把培訓(xùn)與教學(xué)工作結(jié)合起來(lái)，抓住課堂教學(xué)中的問(wèn)題，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。也可多組織教師進(jìn)行觀摩課堂教學(xué)，然后進(jìn)行討論。在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)要認(rèn)真組織考試和考核，考核的方法可實(shí)行多樣性：說(shuō)課、講課、評(píng)課、教學(xué)設(shè)計(jì)等方法都可進(jìn)行。結(jié)業(yè)成績(jī)通報(bào)全縣。
六、培訓(xùn)保障：
2.培訓(xùn)體制不夠完善，師資力量不夠強(qiáng)就我國(guó)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，普遍存在的問(wèn)題就是師資結(jié)構(gòu)缺乏合理性，具有單一的構(gòu)成，理論和實(shí)踐脫節(jié)，因此師資隊(duì)伍進(jìn)行繼續(xù)教育及其有必要。有些教師剛一邁出高校校門(mén)就進(jìn)入學(xué)校任教，專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能訓(xùn)練還未經(jīng)受過(guò)，教學(xué)實(shí)踐精力不具備，欠缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。分析一下教師繼續(xù)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀，存在教師沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，重視繼續(xù)教育培訓(xùn)工作不足，備課欠缺認(rèn)真，教學(xué)方法過(guò)于死板等問(wèn)題。因此教師隊(duì)伍建設(shè)是亟待解決的問(wèn)題，教師綜合素質(zhì)有待全面提升。
二、中小學(xué)教師繼續(xù)教育中存在問(wèn)題的對(duì)策思考
1.積極展開(kāi)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)由于當(dāng)前教師的課業(yè)負(fù)擔(dān)極大，就繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)間而言，在很大程度上將受到限制，要想學(xué)習(xí)也只能在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。這種背景就為“遠(yuǎn)程教育”的盛行創(chuàng)造了條件，從而使教育者打破了時(shí)間和空間的約束，可隨時(shí)隨地地進(jìn)行學(xué)習(xí)，客觀教學(xué)環(huán)境對(duì)“遠(yuǎn)程教育”將不產(chǎn)生限制，因此傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)和教學(xué)理念在繼續(xù)教育培訓(xùn)中也將得到轉(zhuǎn)變。
2.提高培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性和實(shí)效性符合教學(xué)實(shí)際和需要應(yīng)成為培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容的指導(dǎo)原則，這樣能夠使教學(xué)中的一些實(shí)際問(wèn)題能夠得到切實(shí)解決，教師教學(xué)能力得到提高，有利于促進(jìn)教師自身專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，有利于從實(shí)用性和實(shí)效性的視角充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。所以理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合應(yīng)貫穿于繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容和課程之中，以使用教學(xué)設(shè)計(jì)案例為重點(diǎn)。以中小學(xué)教師教育技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容與教學(xué)實(shí)踐，充分調(diào)動(dòng)起教師參訓(xùn)的積極性，實(shí)現(xiàn)教師實(shí)際教育教學(xué)能力的提升。
構(gòu)建教師終身教育體系，打造一流的教師隊(duì)伍是教育長(zhǎng)足發(fā)展的根本大計(jì)，也是教育主管部門(mén)探索的永恒主題，更是我們教育工作者的不懈追求。教師培訓(xùn)提高自身素質(zhì)是關(guān)系到教師教書(shū)育人質(zhì)量的大事。參加繼續(xù)教育培訓(xùn)是我們教師在思想和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)路上的加油站。我在參加教師繼續(xù)教育中，特別重視自己師德和教學(xué)業(yè)務(wù)水平的提高，始終把師德建設(shè)擺在首要位置，把自己的教學(xué)業(yè)務(wù)能力作為教師的核心素質(zhì)來(lái)提高。在培訓(xùn)中，真正做到師德建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩手抓、兩手硬，通過(guò)培訓(xùn)，切實(shí)提高自己的師德素質(zhì)和教學(xué)業(yè)務(wù)水平。在培訓(xùn)過(guò)程中，首先時(shí)間保證;其次，我采取“穩(wěn)扎穩(wěn)打”，讓學(xué)習(xí)內(nèi)容化整為零，為了加強(qiáng)對(duì)內(nèi)容的進(jìn)一步理解，我與其他老師互相交流，一起研討，我對(duì)在線(xiàn)學(xué)習(xí)也有了很大的信心。
二、具體收獲
1、參加培訓(xùn)，使我對(duì)教科研方面的認(rèn)識(shí)有進(jìn)一步提高，能自覺(jué)地參與課堂的教學(xué)研究，積極參加課改研究，及時(shí)總結(jié)自己在教育教學(xué)工作的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教育論文。在中小學(xué)教師培訓(xùn)中，使我意識(shí)到教學(xué)課程的改變我們必須跟上新的教育理念，所以在下工夫熟悉新教材的同時(shí)積極參加學(xué)校組織的教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，很快跟上了教育改革的步伐，也提高了自己課堂教育能力和教學(xué)質(zhì)量。
2、學(xué)習(xí)過(guò)程中，我注重師德方面的修養(yǎng)，我堅(jiān)持把師德建設(shè)當(dāng)作職業(yè)道德修養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，從理論與實(shí)際的結(jié)合上學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)教師職業(yè)道德修養(yǎng)所涵蓋的內(nèi)容，提高自己的事業(yè)認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)同水平，增強(qiáng)了自己從事教育事業(yè)的使命感和責(zé)任感。使依法治教、廉潔從教成為自己自覺(jué)的行為，積極爭(zhēng)取做一名“師德雙馨”型的教師。
3、重視交流在教育教學(xué)中的應(yīng)用。
2、 由培訓(xùn)中心的張君穎老師講授的高中新課程校本開(kāi)發(fā)
3、 由培訓(xùn)中心的楊四英老師講授的高中新課程與選修課教學(xué)
4、 由培訓(xùn)中心的安靜生老師講授的走向發(fā)展性課程評(píng)價(jià)
5、 由培訓(xùn)中心的劉希平老師講授的高中新課程和高考
6、 培訓(xùn)中心吳琳娜老師的教師職業(yè)道德講座;裴昌玲老師的多元智能理論講座和袁青老師的心理問(wèn)題研究講座
7、 由計(jì)算機(jī)中心廖建筠、王曉民等老師講授的英特爾 未來(lái)教育教師培訓(xùn)項(xiàng)目，此模塊內(nèi)容，讓全體學(xué)員耳目一新。
8、 如何做一名成功的教師，上好每一節(jié)課
下面，我將本階段的具體學(xué)習(xí)作以下簡(jiǎn)要小結(jié)：
一、認(rèn)識(shí)的提高
構(gòu)建教師終身教育體系，打造一流的教師隊(duì)伍是教育長(zhǎng)足發(fā)展的根本大計(jì)，也是教育主管部門(mén)探索的永恒主題，更是我們教育工作者的不懈追求。教師培訓(xùn)提高自身素質(zhì)是關(guān)系到教師教書(shū)育人質(zhì)量的大事。參加繼續(xù)教育培訓(xùn)是我們教師在思想和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)路上的加油站。我在參加教師繼續(xù)教育中，特別重視自己師德和教學(xué)業(yè)務(wù)水平的提高，始終把師德建設(shè)擺在首要位置，把自己的教學(xué)業(yè)務(wù)能力作為教師的核心素質(zhì)來(lái)提高。在培訓(xùn)中，真正做到師德建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩手抓、兩手硬，通過(guò)培訓(xùn)，切實(shí)提高自己的師德素質(zhì)和教學(xué)業(yè)務(wù)水平。
在培訓(xùn)過(guò)程中，感觸最深的部分是英特爾 未來(lái)教育項(xiàng)目的培訓(xùn)。第一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，框架問(wèn)題修改是研修重點(diǎn)和關(guān)鍵，可以說(shuō)不完成框架問(wèn)題的修改，其他方面的修改，也會(huì)受到影響。為了不使框架問(wèn)題修改影響其他，我在學(xué)習(xí)時(shí)對(duì)問(wèn)題修改時(shí)間段做了特別處理.首先時(shí)間保證;其次，我采取“穩(wěn)扎穩(wěn)打”，讓作品修改內(nèi)容化整為零，為了加強(qiáng)對(duì)內(nèi)容的進(jìn)一步理解，我共享了其他學(xué)員的作品，互相交流，一起研討，使框架問(wèn)題的修改在下一模塊學(xué)習(xí)開(kāi)始之前及時(shí)完成。
二、具體收獲
1、參加培訓(xùn)，使我對(duì)教科研方面的認(rèn)識(shí)有進(jìn)一步提高，能自覺(jué)地參與課堂的教學(xué)研究，積極參加課改研究，及時(shí)總結(jié)自己在教育教學(xué)工作的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教育論文。通過(guò)此次培訓(xùn)，使我意識(shí)到教學(xué)課程的改變我們必須跟上新的教育理念，所以我要在下工夫熟悉新教材的同時(shí)積極參加學(xué)校組織的教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，很快跟上了教育改革的步伐，也要進(jìn)一步提高自己課堂教育能力和教學(xué)質(zhì)量。
2、學(xué)習(xí)過(guò)程中，我注重師德方面的修養(yǎng)，我堅(jiān)持把師德建設(shè)當(dāng)作職業(yè)道德修養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，從理論與實(shí)際的結(jié)合上學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)教師職業(yè)道德修養(yǎng)所涵蓋的內(nèi)容，提高自己的事業(yè)認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)同水平，增強(qiáng)了自己從事教育事業(yè)的使命感和責(zé)任感。使依法治教、廉潔從教成為自己自覺(jué)的行為，積極爭(zhēng)取做一名“師德雙馨”型的教師。
3、轟轟烈烈的中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程，給教師繼續(xù)教育帶來(lái)了豐富的內(nèi)容，重點(diǎn)通過(guò)《教師職業(yè)心理》、《英特爾未來(lái)教育》等專(zhuān)題培訓(xùn)和考試，使我們對(duì)新的教育教學(xué)理念，現(xiàn)代教學(xué)理論和現(xiàn)代課程理論、當(dāng)今國(guó)外先進(jìn)的教育思想等都有進(jìn)一步了解，也提高了我們的教育教學(xué)管理能力，特別是信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合等內(nèi)容的培訓(xùn)，不但提高了我們每位教師的課堂教學(xué)能力和組織教育活動(dòng)的能力。也提高了課堂教學(xué)的效率和教師的教育科學(xué)研究能力。
4、重視交流在教育教學(xué)中的應(yīng)用。
接到參加培訓(xùn)的通知是在開(kāi)學(xué)第二個(gè)星期的星期一上午，頗感意外。一是才剛開(kāi)學(xué)，我的班主任工作和教學(xué)工作才剛開(kāi)了個(gè)頭；二是上學(xué)期四月剛參加過(guò)市中小學(xué)音樂(lè)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)總結(jié)里的中小學(xué)骨干音樂(lè)教師培訓(xùn)，才時(shí)隔不久。15日，真的要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)又給了我一次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。
9月14日上午8：30分，開(kāi)化音樂(lè)教師一行8人來(lái)到了衢州中專(zhuān)教育培訓(xùn)中心，大家都期盼著這次培訓(xùn)能給自己帶來(lái)收獲。果然，一來(lái)到教室里，黑板上大大的幾個(gè)字教師繼續(xù)教育工作總結(jié)范文“歡迎烏克蘭專(zhuān)家光臨指導(dǎo)！”就讓我們激動(dòng)不已。難道是有國(guó)外的專(zhuān)家來(lái)？是給我們授課還是講座呢？帶著猜測(cè)我們靜靜的期盼著。不一會(huì)兒，市教研員祝老師領(lǐng)著三位“老外”走進(jìn)了教室。原來(lái)是尼娜，浙師大的合唱指揮教授，在今年的青歌賽上我就在電視上見(jiàn)過(guò)她，鋼琴伴奏是她的女兒，還有一位是她的學(xué)生兼翻譯。尼娜一進(jìn)教室，就用她那并不熟練的中文告訴參加培訓(xùn)的老師，按照高、中、低三個(gè)聲部重新排位，并用很快的速度聽(tīng)了每一位男老師的音色，分了男高和男低。尼娜給我的第一印象就是干勁十足。接下來(lái)就開(kāi)始練聲了，一條接著一條，不留一點(diǎn)空隙的練習(xí)著，讓人不來(lái)勁都不行。pxzj/(培訓(xùn)總結(jié))尼娜告訴我們練聲曲雖然小但也是音樂(lè)，要把它當(dāng)成是最美的音樂(lè)去唱，是啊音樂(lè)不分大小，只要你有一顆熱愛(ài)音樂(lè)的心。尼娜給我的第二印象——熱愛(ài)音樂(lè)。王洛賓的《掀起你的蓋頭來(lái)》和舒伯特的《小夜曲》是尼娜為大家挑選的兩首合唱曲，令我敬佩的是尼娜能夠把一首純粹的中國(guó)民族風(fēng)格的歌曲演繹的如此到位，做為一位中國(guó)人特別是一位音樂(lè)教師我們都自愧不如。在尼娜身上我深深的感受到了音樂(lè)的魅力，不分國(guó)籍不分民族，膚色不同語(yǔ)言不同的人都能用音樂(lè)架起一座心靈的橋梁。下午是尼娜女兒的鋼琴講座，這位漂亮的俄羅斯姑娘已經(jīng)在中國(guó)工作了四年，有著精湛的鋼琴技藝和先進(jìn)的教學(xué)理念。她給我們介紹了在日常的鋼琴教學(xué)中經(jīng)常遇見(jiàn)的問(wèn)題，怎樣選擇練習(xí)曲、復(fù)調(diào)曲和樂(lè)曲，怎樣通過(guò)了解作曲家的時(shí)代背景和個(gè)人生活閱歷來(lái)把握音樂(lè)的風(fēng)格，以及在教學(xué)中要學(xué)會(huì)一節(jié)課抓住一個(gè)重點(diǎn)來(lái)練習(xí)等等，仿佛又讓我回到了大學(xué)時(shí)代在專(zhuān)心的聆聽(tīng)著自己最喜愛(ài)的專(zhuān)業(yè)。幾位膽大點(diǎn)的音樂(lè)老師抓住這次難得的機(jī)會(huì)馬上向她拜了師，當(dāng)場(chǎng)演奏起來(lái)。參加工作以來(lái)，這是第一次有回到課堂學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)體會(huì)當(dāng)學(xué)生的感覺(jué)。從新課程標(biāo)準(zhǔn)下我國(guó)中小學(xué)音樂(lè)教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的界定來(lái)看，音樂(lè)教育培養(yǎng)目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)，在很大程度上依賴(lài)于音樂(lè)教師的專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力等。音樂(lè)教師只有在日常的工作和生活中勤學(xué)多練，才能讓所學(xué)專(zhuān)業(yè)為教育教學(xué)工作添彩。
第二天上午，大家觀摩了常山的胡勝春老師和衢一中的黃日新老師的兩堂音樂(lè)欣賞課。胡勝春老師的歌聲和黃日新老師的琴聲給我留下了深刻的印象，可見(jiàn)音樂(lè)課堂中教師善用專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)不僅能提升課堂教學(xué)效果同時(shí)也能展示教師的個(gè)人魅力。下午我們又見(jiàn)到了杭州勝利小學(xué)副校長(zhǎng)、浙江省特技教師吳瑤香老師。吳老師是我們衢州音樂(lè)教師崇拜的偶像，她的音樂(lè)課堂不僅讓孩子們流連忘返，同時(shí)也能深深的吸引著每一位聽(tīng)課的老師。今年8月，吳老師帶著一堂課參加了在北京舉行的世界音樂(lè)教育大會(huì)，用她充滿(mǎn)音樂(lè)魅力和個(gè)人魅力的音樂(lè)課堂征服了來(lái)自世界的同行們。吳老師是個(gè)對(duì)音樂(lè)教育充滿(mǎn)熱情的人，正是那份熱情那份追求，讓她走出衢州走出浙江走出國(guó)門(mén)。她給我們?nèi)w音樂(lè)老師提了幾點(diǎn)要求，素質(zhì)教育需要音樂(lè)教師的不懈努力，在音樂(lè)課堂中重視學(xué)生音樂(lè)基本技能的培養(yǎng)才能拉近與世界發(fā)達(dá)國(guó)家的距離。
帶著收獲我們踏上了歸程，反思自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和教育教學(xué)工作需要投入去做的還有很多很多，我也深刻的意識(shí)到肩上的責(zé)任和使命。作為新世紀(jì)的音樂(lè)教師，我愿意迎接各種挑戰(zhàn)，不斷充實(shí)完善自我，熱愛(ài)音樂(lè)、熱愛(ài)教育，為提高全體學(xué)生的音樂(lè)素質(zhì)，改進(jìn)音樂(lè)教學(xué)出一份力。
在對(duì)中學(xué)教師進(jìn)行的繼續(xù)教育培訓(xùn)中，更新學(xué)科知識(shí)、提高教育教學(xué)技能當(dāng)然應(yīng)該是十分重要的任務(wù)，而讓他們?cè)谂嘤?xùn)結(jié)束后具有自我更新知識(shí)和創(chuàng)新能力應(yīng)該是更重要的任務(wù)。這符合古人所說(shuō)的既授之以“魚(yú)”，又授之以“漁”的道理。教育科研能力是在教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理論探索的能力，具體是指教師應(yīng)當(dāng)具有扎實(shí)的教育學(xué)、心理學(xué)的理論知識(shí)和方法論知識(shí)，具有收集利用文獻(xiàn)資料、開(kāi)發(fā)和處理信息的能力，具有較好的文字表達(dá)能力，具有開(kāi)拓精神、理論勇氣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)以及執(zhí)著的奉獻(xiàn)精神等。教育科研與教學(xué)是相互促進(jìn)、相輔相成、共同提高的關(guān)系。教師的教育科研水平越高，教育科研成果越豐富，滲透到教學(xué)內(nèi)容中去的教育科研成果越多，培養(yǎng)人才的質(zhì)量就越高。參訓(xùn)教師如果擁有較高的教育科研能力。便具有自我更新知識(shí)和提高教育教學(xué)技能的“內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力”，可以有力推動(dòng)教學(xué)工作的開(kāi)展。在繼續(xù)教育培訓(xùn)中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)教師教育科研能力的培養(yǎng)。
一、加強(qiáng)參訓(xùn)教師的教育科研能力培養(yǎng)勢(shì)在必行
(一)加強(qiáng)教育科研能力培養(yǎng)是改變參訓(xùn)教師科研現(xiàn)狀的需要
中學(xué)教師教育科研能力的培養(yǎng)已被列為國(guó)家振興教育計(jì)劃的重要內(nèi)容之一。一個(gè)優(yōu)秀的教師，必須具備四個(gè)方面的基本素質(zhì)：教書(shū)、育人、使用教育技術(shù)和開(kāi)展教育科研。在這四項(xiàng)素質(zhì)要求中，對(duì)參訓(xùn)教師而言，開(kāi)展教育科研的難度是最大的。我們?cè)趨⒂?xùn)教師中做過(guò)調(diào)查，結(jié)果表明，想寫(xiě)教學(xué)科研論文的人數(shù)不少，達(dá)94％，但能夠撰寫(xiě)、的卻不多，僅占12.8％。其原因很復(fù)雜，有的是不會(huì)寫(xiě)，有的是沒(méi)時(shí)間寫(xiě)，有的是資料缺乏，有的是不愿意寫(xiě)，有的是寫(xiě)不寫(xiě)無(wú)所謂，不影響晉級(jí)、評(píng)職稱(chēng)。有不少教師缺乏長(zhǎng)期的、用于解決教育實(shí)踐問(wèn)題的科研課題意識(shí)，科研課題的選題、設(shè)計(jì)、隊(duì)伍組織和課題實(shí)施等環(huán)節(jié)相當(dāng)薄弱。這種現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，必須盡快加以改變。參訓(xùn)教師大多在職前教育階段沒(méi)有能夠形成初步的教育科研意識(shí)和科研能力，在工作崗，位上又整天忙于上課和批改作業(yè)，沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行較多的教育科研活動(dòng)，提高教育科研能力的重任自然地落在繼續(xù)教育培訓(xùn)階段?？梢哉f(shuō)，繼續(xù)教育培訓(xùn)階段是參訓(xùn)教師改變教育科研落后現(xiàn)狀、提高教育科研能力的難得機(jī)會(huì)。在繼續(xù)教育培訓(xùn)中加強(qiáng)教育科研能力的培養(yǎng)，是提高參訓(xùn)教師教育科研能力的重要而有效的時(shí)機(jī)。
(二)加強(qiáng)教育科研能力培養(yǎng)是終身學(xué)習(xí)的需要
隨著社會(huì)的日益發(fā)展和信息的日益現(xiàn)代化和國(guó)際化，知識(shí)更新的速度加快與信息的爆炸性發(fā)展成為社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志，因此，要跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和變化的需要，必須改變一次性教育的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的教育觀念。終身學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為世界性的潮流，一個(gè)擁有較高文憑和學(xué)歷的人，如果停滯不前，也會(huì)落伍，難以跟上潮流、勝任工作、獲得進(jìn)步。任何人都不可能一勞永逸地?fù)碛凶銐虻闹R(shí)，而需要終身學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人類(lèi)生存和發(fā)展的重要手段，終身學(xué)習(xí)是自身發(fā)展和適應(yīng)職業(yè)的必由之路。一個(gè)能力素質(zhì)高的教師，不僅能以科學(xué)的方法來(lái)增長(zhǎng)知識(shí)，而且應(yīng)該學(xué)會(huì)用探索科學(xué)真理的方法來(lái)提高創(chuàng)新能力。培根說(shuō)：“知識(shí)就是力量”，現(xiàn)在看來(lái)，“知識(shí)的知識(shí)”即獲取知識(shí)的方法才是力量。繼續(xù)教育培訓(xùn)中培養(yǎng)教育科研能力就是在向參訓(xùn)教師傳授“知識(shí)的知識(shí)”。使他們獲得知識(shí)自我更新的方法。所以，要改變以往培訓(xùn)中只重基礎(chǔ)知識(shí)的補(bǔ)充而忽視能力的提高，只重?cái)?shù)量而忽視質(zhì)量的局面，要把教育科研能力培養(yǎng)放在重要位置。
(三)加強(qiáng)教育科研是創(chuàng)新教育的需要
創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。未來(lái)社會(huì)需要的是富有創(chuàng)新精神的開(kāi)拓性人才，創(chuàng)新教育已成為現(xiàn)代教育的重要目標(biāo)。創(chuàng)新教育就是以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為基本價(jià)值取向的教育，教師的職責(zé)正在發(fā)生變化。聯(lián)合國(guó)教科文組織國(guó)際教育發(fā)展委員會(huì)在《學(xué)會(huì)生存――教育世界的今天和明天》中指出：“教師的職責(zé)現(xiàn)在已經(jīng)越來(lái)越少地傳授知識(shí)，而越來(lái)越多地激勵(lì)思考?！边@就要求教師的知識(shí)在量上比以往要豐富得多，具有綜合性和全面性。更要求教師具有必備的創(chuàng)造性品格和實(shí)踐能力。因此，開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)的一個(gè)重要目的應(yīng)該是提高教師的創(chuàng)新能力，繼續(xù)教育工作要圍繞著提高教師的創(chuàng)新能力而展開(kāi)。作為教師更要為了提高自己的創(chuàng)新能力去參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不能僅僅為了補(bǔ)充一點(diǎn)新知識(shí)。而在教師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)中，教育科研能力具有先導(dǎo)作用。
作為長(zhǎng)期從事課堂教學(xué)的參訓(xùn)教師，應(yīng)當(dāng)對(duì)什么是一個(gè)好教案、一堂優(yōu)質(zhì)課、一個(gè)合格試題、一個(gè)優(yōu)秀作業(yè)評(píng)析、一個(gè)優(yōu)秀班級(jí)、一個(gè)優(yōu)秀班主任、一個(gè)優(yōu)秀課程表等提出令人折服的見(jiàn)解，這就需要參訓(xùn)教師有創(chuàng)新教育能力才能達(dá)到。作為一名參訓(xùn)教師，必須認(rèn)清形勢(shì)，正確把握教育改革與發(fā)展的方向，在“創(chuàng)新”二字上狠下工夫。從革新教育觀念、學(xué)生觀、價(jià)值觀、教學(xué)方法和手段上積極思考和實(shí)踐，努力在實(shí)施素質(zhì)教育能力上提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為一名具有教育科研能力的優(yōu)秀教師。創(chuàng)新在于科學(xué)研究，沒(méi)有持之以恒的科研與實(shí)踐探索，要在教育教學(xué)上談創(chuàng)新。那是不可能的。
(四)加強(qiáng)教育科研能力培養(yǎng)是參訓(xùn)教師變“經(jīng)驗(yàn)型”為“研究型”的需要
教育工作獨(dú)特的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值決定了教師不能僅僅是一個(gè)知識(shí)的傳授者，一個(gè)學(xué)生成長(zhǎng)的引路人，而且應(yīng)該是一個(gè)對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)悉心把握、盡力探索的研究者，教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展理論也認(rèn)為，教師不僅僅是講授者，同時(shí)也是研究者，是不斷發(fā)展中的人。教師成為研究者，已成為教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)。它將促使教育理論和教育實(shí)踐密切結(jié)合并走上良性發(fā)展的道路，從而在教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展中起到先導(dǎo)作用，參訓(xùn)教師是中學(xué)一線(xiàn)的教師，他們有著豐富的生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，這一方面使得他們對(duì)所學(xué)的問(wèn)題往往有很多的見(jiàn)解和想法，另一方面，這些生活經(jīng)歷和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)成為成年人思維的基礎(chǔ)，他們往往以習(xí)慣代替理性思考，以經(jīng)驗(yàn)代替理論，他們的見(jiàn)解和想法中有很大一部分屬于他們的切身感受，需要引導(dǎo)上升到理論高度。而加強(qiáng)教育科研能力的培養(yǎng)，有利于參訓(xùn)教師把經(jīng)驗(yàn)上升為理論成果，有利于有效地吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育科研成果，并迅速地把它轉(zhuǎn)化為實(shí)際教學(xué)的能力，以指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐，使教學(xué)在現(xiàn)有條件下取得最佳的效果。列寧說(shuō)：“沒(méi)有革命的理論，就沒(méi)有革命的行動(dòng)。”在教學(xué)中沒(méi)有不斷創(chuàng)新的理念研究為
指導(dǎo)，就不可能有創(chuàng)新的教學(xué)實(shí)踐。通過(guò)培養(yǎng)他們的教育科研能力，可以使參訓(xùn)教師從“經(jīng)驗(yàn)型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤把芯啃汀薄！把芯啃汀钡慕處熤v課更有深度，更有新意，因而更受學(xué)生的歡迎。
著名教育家蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò)：“如果你想讓教師的勞動(dòng)能夠給教師帶來(lái)樂(lè)趣，使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來(lái)。”把參訓(xùn)教師引導(dǎo)到這條“幸福的道路上來(lái)”，應(yīng)該是繼續(xù)教育培訓(xùn)的重要任務(wù)之一。
二、培養(yǎng)教育科研能力的途徑和方法
(一)要轉(zhuǎn)變他們的思想觀念，努力強(qiáng)化他們的教育科研意識(shí)
長(zhǎng)期以來(lái)，人們一直認(rèn)為，教師的作用就是“傳道、授業(yè)、解惑”。這種傳統(tǒng)觀念內(nèi)含著一種為知識(shí)而知識(shí)的傾向，在培養(yǎng)目標(biāo)上，它指向的是“學(xué)”。而不是“做”，它缺乏的是一種創(chuàng)新意識(shí)。參訓(xùn)教師都是在職學(xué)習(xí)的，存在著教育科研不可能占用很多時(shí)間的局限。中學(xué)教育界流行著“科學(xué)研究是大學(xué)教師的事。中學(xué)教師的任務(wù)是教書(shū)”的觀念。甚至一些中學(xué)校長(zhǎng)也認(rèn)為，中學(xué)教學(xué)都忙不過(guò)來(lái)，哪還顧得上什么科研?解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化科研意識(shí)。
其實(shí)，任何教育都要看最終的效果，素質(zhì)教育的效果與教學(xué)時(shí)間的投入并不一定是成正比的。如果教師能夠抽出些時(shí)間，認(rèn)真思考教學(xué)中可能存在的不足，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，形成科研探索的課題，那么教師的教學(xué)時(shí)間就會(huì)有所減少，學(xué)生的負(fù)擔(dān)也會(huì)逐漸減輕，而教學(xué)效果則會(huì)不斷提高。教師進(jìn)行教育科研活動(dòng)的過(guò)程就是能力發(fā)展、水平提升的過(guò)程。
(二)要不斷更新教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性
1 突出教材內(nèi)容的前瞻性和探索性。及時(shí)反映現(xiàn)代學(xué)科知識(shí)的最新研究成果及其發(fā)展的最新動(dòng)向，注重信息的廣度和深度，盡可能擴(kuò)大相關(guān)信息量。
2 繼續(xù)教育要把學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)課題，掌握高水平的科研技能當(dāng)做重要教學(xué)任務(wù)。建議設(shè)置科研方法課程或系列講座，向參訓(xùn)教師介紹教育科研的方法，為他們提供指導(dǎo)。
3 教會(huì)他們創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)。要加大思維訓(xùn)練力度，讓教師多參加教學(xué)研討活動(dòng)和教學(xué)的設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)，努力培養(yǎng)他們科學(xué)的思維方式和分析判斷問(wèn)題能力。
4 要?jiǎng)?chuàng)造繼續(xù)教育中的科研氣氛。培養(yǎng)參訓(xùn)教師的科研習(xí)慣和合作意識(shí)。中學(xué)教師的教育科研起步低、困難大，需要努力營(yíng)造從事科學(xué)研究的環(huán)境氛圍。教育科研既是一項(xiàng)教師個(gè)體的自覺(jué)行為，也是一項(xiàng)需要團(tuán)隊(duì)合作精神的共同事業(yè)。要加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)教師科研活動(dòng)的組織工作，提供科研活動(dòng)開(kāi)展所必需的全部條件，如寬松的學(xué)術(shù)氣氛、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間保證等。
(三)采用討論式、研究式的教學(xué)方法，讓他們做到“四個(gè)學(xué)會(huì)”
學(xué)會(huì)檢索。應(yīng)該讓教師學(xué)會(huì)在速讀或?yàn)g覽中發(fā)現(xiàn)新信息。學(xué)會(huì)在大量的信息中篩選有價(jià)值的信息，學(xué)會(huì)在不同的著作或篇章中選擇相同相關(guān)的信息，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)信息之間的聯(lián)系與矛盾，還要學(xué)會(huì)在獲取信息的過(guò)程中及時(shí)調(diào)整既定目標(biāo)，修正自己的認(rèn)識(shí)等。
學(xué)會(huì)提問(wèn)。著名科學(xué)家愛(ài)因斯坦說(shuō)：“提出一個(gè)問(wèn)題往往比解決一個(gè)問(wèn)題更重要?！苯鉀Q問(wèn)題也許僅是一個(gè)教學(xué)上或?qū)嶒?yàn)上的技能而已，而提出一個(gè)新的問(wèn)題、新的可能性，從新的角度去看舊問(wèn)題，卻需要?jiǎng)?chuàng)造性的想象力?！氨M信書(shū)不如無(wú)書(shū)”，完全相信書(shū)籍是無(wú)法進(jìn)行科研的。
學(xué)會(huì)討論。討論的重要價(jià)值在于它把學(xué)習(xí)者置身于社會(huì)背景之中，置身于交流的環(huán)境里。促使學(xué)習(xí)者在參與過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展，從而把學(xué)習(xí)過(guò)程與發(fā)展過(guò)程進(jìn)一步統(tǒng)一起來(lái)。討論如果沒(méi)有得出理想或正確的結(jié)論。授課教師可通過(guò)概括剛才的討論，引導(dǎo)參訓(xùn)教師得出正確的結(jié)論或直接闡述正確的結(jié)論，并引導(dǎo)他們理論聯(lián)系實(shí)際，做進(jìn)一步的深入思考。
學(xué)會(huì)驗(yàn)證。只有學(xué)會(huì)驗(yàn)證，學(xué)會(huì)在實(shí)踐活動(dòng)中運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)技巧去解釋實(shí)際問(wèn)題，人們的認(rèn)識(shí)才會(huì)產(chǎn)生新飛躍。在面向以創(chuàng)新為特征的信息時(shí)代的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，要自覺(jué)地把認(rèn)識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在實(shí)踐中完善自己的認(rèn)識(shí)。
(四)教會(huì)他們充分利用網(wǎng)絡(luò)資源
現(xiàn)在我們正處于信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)資源豐富而便捷，為教育科研活動(dòng)提供了前所未有的發(fā)展平臺(tái)。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)參訓(xùn)教師上互聯(lián)網(wǎng)都十分方便。但是，不少參訓(xùn)教師平時(shí)未能順應(yīng)時(shí)展的潮流，未能充分借助網(wǎng)絡(luò)有利于教育科研的資源寶藏，而是對(duì)傳統(tǒng)的科研方法和手段過(guò)度依賴(lài)。在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要引導(dǎo)參訓(xùn)教師走出這一誤區(qū)。在教學(xué)中，教師要在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源方面對(duì)參訓(xùn)教師起到引領(lǐng)示范作用。教師要利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)注自己所講授課程的學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)和相關(guān)學(xué)術(shù)信息，并適時(shí)運(yùn)用到自己的課堂教學(xué)中去，以拓展參訓(xùn)教師的知識(shí)視野，并為他們有效運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)做示范。教師可以把網(wǎng)絡(luò)上的教育論壇引入課堂教學(xué)，沖擊參訓(xùn)教師的思維，也可以介紹相關(guān)的教育網(wǎng)絡(luò)，介紹如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找相關(guān)的教案、多媒體課件等教育資源，使他們能夠有目的、有選擇地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資源的運(yùn)用。教師還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立參訓(xùn)教師的交流討論和幫助機(jī)制。在廣泛的交流討論中，促進(jìn)參訓(xùn)教師教育科研能力的持續(xù)提高。
(五)要注重教育科研論文的批改，對(duì)他們的科研課題做出科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)估
首先，這是對(duì)他們辛勤勞動(dòng)的肯定，因?yàn)閰⒂?xùn)教師撰寫(xiě)的教育科研論文凝聚著他們的思考和心血。其次。在檢驗(yàn)和評(píng)估中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)他們的科研方向、方法和目標(biāo)進(jìn)行修正，為進(jìn)一步的科研工作提出新的要求，使廣大教師的教育科研具有解決實(shí)踐問(wèn)題的針對(duì)性和不斷積累的持續(xù)性。
(六)不斷改進(jìn)考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)他們探索問(wèn)題的積極性
在我國(guó)，進(jìn)修學(xué)校的分布有點(diǎn)散，數(shù)量有點(diǎn)少，設(shè)施有點(diǎn)差，地位有點(diǎn)低。進(jìn)修學(xué)校的性質(zhì)既是學(xué)校又是局直單位，進(jìn)修學(xué)校的教師的既是學(xué)校的任課教師又是機(jī)關(guān)單位的普通工作人員，進(jìn)修學(xué)校教師的主要工作應(yīng)該是繼續(xù)教育的各種培訓(xùn)，然而實(shí)際上更多的是圍繞繼續(xù)教育的各種服務(wù)性工作。這就造成了進(jìn)修學(xué)校的教師在繼續(xù)教育培訓(xùn)中存在各種的問(wèn)題，那么作為進(jìn)修學(xué)校的教師如何做好繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，更好的完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作呢？
一、教師現(xiàn)狀分析
1.專(zhuān)任教師數(shù)量不足。教師進(jìn)修學(xué)校專(zhuān)任教師人數(shù)太少，沒(méi)有按省規(guī)定的小學(xué)教師總數(shù)1%的標(biāo)準(zhǔn)去配備，或者雖然按數(shù)量配備了，而行政勤雜人員卻占去總?cè)藬?shù)的一大部分，造成有教學(xué)培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，真正能站到培訓(xùn)前臺(tái)的專(zhuān)任教師少。
2.學(xué)科教師不配套。教師進(jìn)修學(xué)校的教師基本上能達(dá)到100%的本科率，但學(xué)科教師不全，尤其是音、體、美教師在進(jìn)修學(xué)校嚴(yán)重缺乏，使得進(jìn)修學(xué)校在每年的暑期培訓(xùn)中很被動(dòng)，不能用自己的專(zhuān)任教師對(duì)全縣的中小學(xué)教師進(jìn)行音、體、美培訓(xùn)，而是要聘用外來(lái)的教師。
3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。俗語(yǔ)說(shuō)“時(shí)代造就英雄”，在對(duì)進(jìn)修培訓(xùn)存在偏見(jiàn)，甚至有點(diǎn)苛刻的背景下，在對(duì)專(zhuān)任教師教學(xué)效果評(píng)價(jià)制度不完善的前提下，在專(zhuān)任教師用多數(shù)時(shí)間服務(wù)于繼續(xù)教育培訓(xùn)外工作的實(shí)際情況下，我們的專(zhuān)任教師有點(diǎn)迷失了自己的方向，甚至于別人對(duì)自己的教師稱(chēng)呼感到驚訝。這使得我們的教師自信心不足，學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)淡薄。
4.應(yīng)變能力不強(qiáng)。進(jìn)修學(xué)校的培訓(xùn)除了一年一度的繼續(xù)教育省、市級(jí)課程培訓(xùn)外，我們還有更多的培訓(xùn)任務(wù)，比如：校長(zhǎng)培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、職稱(chēng)英語(yǔ)培訓(xùn)以及各種社會(huì)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)的形式大數(shù)是講座類(lèi)型的，而我們的教師，文科的還好些，理科的教師就顯得有些吃力，尤其是對(duì)專(zhuān)業(yè)要求較高的培訓(xùn)，我們的教師更是難以應(yīng)對(duì)。
5.教師面對(duì)的培訓(xùn)任務(wù)往往是時(shí)間緊，任務(wù)重。繼續(xù)教育培訓(xùn)是整個(gè)繼續(xù)教育工作的重中之重，每年的繼續(xù)教育課程都是全新的內(nèi)容，可見(jiàn)到培訓(xùn)教材的時(shí)間最早在5月份，甚至有的年份暑假開(kāi)學(xué)之后教材才能到手，而11月份通常要完成培訓(xùn)，12月份完成年度考試。使得進(jìn)修校教師在有限的時(shí)間內(nèi)，有針對(duì)性的備課任務(wù)很艱巨。
二、幾點(diǎn)建議
1.對(duì)自身有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)――自信但不能自負(fù)?？陀^地講，教師進(jìn)修學(xué)校應(yīng)該是半行政半事業(yè)性質(zhì)的單位，臨時(shí)性、不確定性的行政任務(wù)多，具體的教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)研究少。長(zhǎng)期遠(yuǎn)離中小學(xué)課堂，不任課的進(jìn)修學(xué)校教師要在繼續(xù)教育培訓(xùn)中站到任課教師的前面，講有關(guān)教育教學(xué)的內(nèi)容，確實(shí)心里有點(diǎn)慌，尤其是對(duì)城區(qū)的優(yōu)秀初中、高中進(jìn)行培訓(xùn)，心中更是沒(méi)底，甚至于我們的教師不能更好地表達(dá)，更好地發(fā)揮。也就是這種不爭(zhēng)的事實(shí)，使得在培訓(xùn)過(guò)程中，中小學(xué)教師用有色的眼光看進(jìn)修校教師。其實(shí)，任何事物都有它的兩面性，進(jìn)修學(xué)校教師的存在也有其獨(dú)特的價(jià)值，比如，他們外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)多，理念超前，對(duì)事物的看法有一定的前瞻性，再比如，進(jìn)修學(xué)校教師有不同的專(zhuān)業(yè)，并且在不同的專(zhuān)業(yè)層次都有很深的造詣，在繼續(xù)教育培訓(xùn)前，都要進(jìn)行省、市級(jí)培訓(xùn)，外出培訓(xùn)匯報(bào)交流，教師各自拿出自己的培訓(xùn)方案，試講，合作交流，最后取長(zhǎng)補(bǔ)短實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作精神好。所以說(shuō)我們的教師絕不是一無(wú)是處，我們有我們自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，為此，我想說(shuō)的一句話(huà)是”好好學(xué)習(xí)，天天向上；解放思想，實(shí)事求是”。
2.努力運(yùn)用適合的教學(xué)風(fēng)格。首先，是適合繼續(xù)教育培訓(xùn)的教學(xué)風(fēng)格――講座型。繼續(xù)教育培訓(xùn)的主體是進(jìn)修學(xué)校的教師，與教育專(zhuān)家、教授級(jí)的講座不同，達(dá)不到專(zhuān)家的級(jí)別，不能要求自己太高，否則會(huì)事與愿違，弄巧成拙；與中小學(xué)課堂教學(xué)也不同，進(jìn)修校是中小學(xué)的上級(jí)單位，站位必須有一定的高度，培訓(xùn)對(duì)象也不同，必須考慮培訓(xùn)對(duì)象的需求心理和實(shí)際知識(shí)能力水平。適合繼續(xù)教育培訓(xùn)的講座要以教育專(zhuān)家為楷模，努力向教育專(zhuān)家靠近。
其次，一定要選擇適合教師個(gè)人的風(fēng)格。不同的教師有不同的特質(zhì)，有的教師天生幽默，說(shuō)起話(huà)來(lái)自然能引起培訓(xùn)對(duì)象的興趣，而有的教師天生古板，卻自然麗質(zhì)，說(shuō)起話(huà)來(lái)娓娓動(dòng)聽(tīng)，所以說(shuō)不同教師有自己獨(dú)特的個(gè)人魅力，要想使繼續(xù)教育培訓(xùn)有聲有色，深入人心，教師一定要選擇適合自己的培訓(xùn)方式，揚(yáng)長(zhǎng)避短，張揚(yáng)個(gè)性。
中圖分類(lèi)號(hào)：G724 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
教師繼續(xù)教育是成人教育的重要組成部分，以滿(mǎn)足作為成人學(xué)習(xí)者的教師的學(xué)習(xí)需求為核心。這就要求教師繼續(xù)教育必須建立在對(duì)作為成人群體的教師特點(diǎn)充分認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，按照成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，采取多種辦學(xué)形式和靈活多樣的教學(xué)方法，不斷改革師資培訓(xùn)工作，按照成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)提高教育質(zhì)量。[1]
一、研究符合成人學(xué)習(xí)理論的教師繼續(xù)教育特點(diǎn)
成人一般具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而成人所具有的經(jīng)驗(yàn)是成人參與學(xué)習(xí)活動(dòng)的依托，是作為成人的教師參加培訓(xùn)的基礎(chǔ)。教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容就要和教師既有的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際需求相結(jié)合。培訓(xùn)者應(yīng)創(chuàng)造條件使教師將學(xué)到的新知識(shí)和技能應(yīng)用到日常實(shí)踐中。培訓(xùn)過(guò)程中注意運(yùn)用學(xué)習(xí)者的經(jīng)驗(yàn)來(lái)解釋新的概念，將成人的經(jīng)驗(yàn)融合在培訓(xùn)活動(dòng)之中，更多地使用能夠汲取成人經(jīng)驗(yàn)的方法。例如，通過(guò)運(yùn)用小組討論、角色扮演、案例分析、模擬練習(xí)、技能實(shí)習(xí)等方法，幫助培訓(xùn)者利用自己的經(jīng)驗(yàn)深化學(xué)習(xí)，并將新的知識(shí)融入經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作之中。
成人學(xué)習(xí)最好的動(dòng)機(jī)就是興趣和個(gè)人利益。內(nèi)在的激勵(lì)如自尊需求、成就需求是成人學(xué)習(xí)的重要的驅(qū)動(dòng)力，這種動(dòng)機(jī)會(huì)因?yàn)橹鲃?dòng)參與而獲得發(fā)展，以提高自身的工作能力為目標(biāo)。教師繼續(xù)教育培訓(xùn)就要激發(fā)教師學(xué)習(xí)和內(nèi)在的動(dòng)機(jī)，使它們?cè)谂嘤?xùn)活動(dòng)中獲得某種可以期待的積極結(jié)果，才能喚起他們的動(dòng)機(jī)。而且成人學(xué)習(xí)是以解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為中心，學(xué)習(xí)目的有著很強(qiáng)的實(shí)用性，所以教師在培訓(xùn)中應(yīng)以解決教育教學(xué)問(wèn)題為切入點(diǎn)，重視廣大教師的教育教學(xué)困惑或問(wèn)題，引導(dǎo)他們解決這些困惑或問(wèn)題，促進(jìn)教師教育情感、教育理念、教學(xué)技能和能力等多方面的發(fā)展。
成人學(xué)習(xí)者一般都具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自主性和獨(dú)立性。所以，當(dāng)他們?cè)趯W(xué)習(xí)中遇到問(wèn)題時(shí)，他們更希望教師能夠?qū)λ麄兊膶W(xué)習(xí)給以組織、引導(dǎo)和幫助，而不是以權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)的姿態(tài)出現(xiàn)。教師繼續(xù)教育培訓(xùn)就要尊重教師學(xué)習(xí)者的獨(dú)立性，為他們創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境。教師傾向于通過(guò)平等的互動(dòng)交往進(jìn)行學(xué)習(xí)，為他們參與交流、合作學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)有利的條件。因而要求培訓(xùn)者在培訓(xùn)過(guò)程中做到關(guān)心教師、了解教師、承認(rèn)每位教師的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，允許教師充分發(fā)表意見(jiàn)，從而使教師在一個(gè)富于人性化的環(huán)境中學(xué)習(xí)。
作為成人學(xué)習(xí)者，他們有著各自不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)策略，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)就要求培訓(xùn)者不能采用單一的教學(xué)方法，而應(yīng)采用多樣化的教學(xué)方式，適應(yīng)不同的教師參與者的特點(diǎn)，要從多個(gè)角度切入同一主題，應(yīng)多采用促進(jìn)他們參與、思考的方法，培訓(xùn)者應(yīng)配合使用不同的方法激發(fā)學(xué)員的潛能，給學(xué)習(xí)者機(jī)會(huì)進(jìn)行思考，因?yàn)槌扇说挠洃洔p退，但思維能力在增強(qiáng)，因此要強(qiáng)化他們的觀念，充分調(diào)動(dòng)教師們的積極性來(lái)參與課程內(nèi)容，利用思維能力強(qiáng)的個(gè)體優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行分析和講解，實(shí)行多樣化培訓(xùn)方式。
成人學(xué)習(xí)有自主性和目的性，只有與自己親身利益有關(guān)的行為他們才愿意參與，才愿意發(fā)揮主動(dòng)性，才有可能達(dá)成預(yù)期效果。教師培訓(xùn)也要從教師切實(shí)利益出發(fā)，建立合理的符合教師利益的培訓(xùn)保障服務(wù)體系。教師培訓(xùn)應(yīng)制定培訓(xùn)成績(jī)與評(píng)聘職務(wù)、績(jī)效工資掛鉤的辦法。形成培訓(xùn)過(guò)程的成績(jī)考核體系，為教師在平時(shí)培訓(xùn)的表現(xiàn)進(jìn)行得分標(biāo)準(zhǔn)的制定，確定教師培訓(xùn)成績(jī)?cè)诼殑?wù)評(píng)聘中的適當(dāng)?shù)膬?yōu)先權(quán)，教師培訓(xùn)業(yè)績(jī)合格或優(yōu)良的教師要適當(dāng)給予績(jī)效工資的補(bǔ)貼或培訓(xùn)補(bǔ)貼，教師進(jìn)行職務(wù)評(píng)聘時(shí)也要與培訓(xùn)成績(jī)?nèi)鎾煦^，為教師利益著想的教師培訓(xùn)才會(huì)有更有效。
成人學(xué)習(xí)有自身的心理優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)，如在認(rèn)知方面，他們的感知能力下降，機(jī)械識(shí)記、遺忘速度增快等，但他們的意義識(shí)記能力較強(qiáng)，通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)使他們的語(yǔ)言理解能力、數(shù)字的抽象思維能力和判斷能力等并得到發(fā)展和提高。因此，應(yīng)遵循成人的生理、心理規(guī)律，以成人學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)，優(yōu)化成人的學(xué)習(xí)方法和策略。培訓(xùn)者根據(jù)成人的實(shí)際具體情況來(lái)應(yīng)用。在教師繼續(xù)教育培訓(xùn)過(guò)程中要充分發(fā)揮成人心理優(yōu)勢(shì)，弱化成人心理劣勢(shì)，在教師培訓(xùn)中遵循少而精、理論聯(lián)系實(shí)際的原則，使教師培訓(xùn)更能適合教師的學(xué)習(xí)口味。
二、探索符合成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)的教師繼續(xù)教育模式
成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)被很多學(xué)者研究應(yīng)用在教師繼續(xù)教育領(lǐng)域。研究者依據(jù)美國(guó)學(xué)者諾爾茨指出成人的學(xué)習(xí)具有個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)性、學(xué)習(xí)意愿和社會(huì)責(zé)任相連、自我指導(dǎo)型和應(yīng)用性學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和自己實(shí)際的教師培訓(xùn)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，歸納出以情境性學(xué)習(xí)為特征的案例教學(xué)模式、以行動(dòng)性學(xué)習(xí)為特征的問(wèn)題教學(xué)模式、以合作性學(xué)習(xí)為特征的對(duì)話(huà)教學(xué)模式、以研究性學(xué)習(xí)為特征的任務(wù)教學(xué)模式、以反思性學(xué)習(xí)為特征的批判教學(xué)模式。[2]有的研究者利用成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)創(chuàng)造自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)模式、問(wèn)題學(xué)習(xí)模式、情境化學(xué)習(xí)模式、合作學(xué)習(xí)模式、參與式培訓(xùn)模式、案例培訓(xùn)模式、微格教學(xué)培訓(xùn)模式等教師繼續(xù)教育模式。[3]還有學(xué)者認(rèn)為作為成人的教師只有根據(jù)自己的情況各取所需，才能選擇到適合自己的優(yōu)化培訓(xùn)模式，因而提出了實(shí)施點(diǎn)菜式培訓(xùn)模式等等，由此可見(jiàn)，作為成人的教師同樣具有自我性、經(jīng)驗(yàn)性、實(shí)用性、即用性、共享性、情感性。所以我們要選用成人可用的合作、參與、討論、體驗(yàn)等具體手段，同時(shí)進(jìn)行不斷的變換。大連教育學(xué)院根據(jù)教師職業(yè)特殊性和成人培訓(xùn)獨(dú)特性，依據(jù)大連市基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和中小學(xué)教師隊(duì)伍的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，建構(gòu)本地區(qū)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)模式即“研訓(xùn)一體”。
“研訓(xùn)一體”即原來(lái)的教師教育機(jī)構(gòu)的教師培訓(xùn)和教育教學(xué)研究在思路上、機(jī)構(gòu)上、工作上的整合，融為一體，形成新的機(jī)制。[4]同時(shí)在“研訓(xùn)一體”意義上的教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的培訓(xùn)者為“研訓(xùn)教師”。通過(guò)“研訓(xùn)一體”培訓(xùn)模式，使以教師為主體的“研”和“訓(xùn)”進(jìn)行整合，形成融合的共同體，即“研”中有“訓(xùn)”，“訓(xùn)”中有“研”，形成“研訓(xùn)問(wèn)題化、問(wèn)題課題化、課題課程化、課程培訓(xùn)化”為內(nèi)容的“研訓(xùn)一體”繼續(xù)教育培訓(xùn)模式。
“研訓(xùn)問(wèn)題化”指研訓(xùn)教師在教研和培訓(xùn)過(guò)程中要有問(wèn)題意識(shí)，通過(guò)深入課堂，或通過(guò)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)的“及時(shí)應(yīng)答平臺(tái)”探究教師在教育教學(xué)中存在的問(wèn)題，并基于問(wèn)題進(jìn)行教研和培訓(xùn)。
“問(wèn)題課題化”指研訓(xùn)教師在有了大量的問(wèn)題后，通過(guò)歸納法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸納與思考，并選取大連教師共有的、急于解決的、能提升教師實(shí)踐智慧的問(wèn)題進(jìn)行實(shí)踐研究，并站在理論的高度進(jìn)行深層探究，從而形成研訓(xùn)課題。
“課題課程化”就是當(dāng)從實(shí)踐中來(lái)的問(wèn)題經(jīng)過(guò)系列研究有所提升形成課題并回到實(shí)踐中得到證明的研究成果，經(jīng)過(guò)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審定后就可以教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的課程。
發(fā)展繼續(xù)教育、構(gòu)建終身教育體系是黨和國(guó)家重大的戰(zhàn)略決策。早在1995年頒布的《中華人民共和國(guó)教育法》就明確了終身教育在教育法律中的地位；1999年國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)教育部(《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》中提出了“2010年我國(guó)基本建立起終身學(xué)習(xí)體系”的改革目標(biāo)；2001年九屆人大四次會(huì)議通過(guò)的“十五”計(jì)劃綱要，確定“逐步形成大眾化、社會(huì)化的終身教育體系”；黨的十六大又明確提出要在2020年形成“全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展”。2001年國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》、2002年教育部辦公廳《關(guān)于推進(jìn)教師教育信息化建設(shè)的意見(jiàn)》，都表明黨和國(guó)家已經(jīng)把發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系作為新世紀(jì)國(guó)家發(fā)展計(jì)劃的重要組成部分。特別是對(duì)教師教育信息化建設(shè)和教師培訓(xùn)模式、方法和手段的改革創(chuàng)新，促進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育質(zhì)量進(jìn)而提高起到了全面的推動(dòng)作用。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化的時(shí)代，教師的性質(zhì)與工作職責(zé)要求教師必須成為終身學(xué)習(xí)的先行者和示范者。但是目前中小學(xué)教師的學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)化程度和綜合素質(zhì)仍然不能適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展，特別是新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的需要。尤其是分布在農(nóng)村和邊遠(yuǎn)山區(qū)的教師學(xué)歷層次偏低，教育思想和觀念陳舊，知識(shí)老化，教學(xué)方法和手段落后。同時(shí)，教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尤其是縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校，總體上還比較薄弱，培訓(xùn)功能單一，師資力量不足，培訓(xùn)內(nèi)容方式和手段缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，不能適應(yīng)新時(shí)期開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育的需要。值得指出的是，由于經(jīng)濟(jì)和交通等原因，農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)教師信息閉塞，視野狹窄，觀念落后，知識(shí)陳舊，難以接受繼續(xù)教育尤其是高水平的培訓(xùn)。面臨新一輪的基礎(chǔ)教育新課程改革，問(wèn)題更突出，必須從根本上解決目前教師培訓(xùn)的手段和途徑。
構(gòu)建高水平，高質(zhì)量、高效益的中小學(xué)教師繼續(xù)教育全員培訓(xùn)的目標(biāo)，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓(xùn)觀念，改革培訓(xùn)手段和方法，創(chuàng)新現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境下教師培訓(xùn)的新模式，建立起網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)為載體的開(kāi)放型中小學(xué)教師繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)體系，形成不斷提高教師素質(zhì)的動(dòng)力機(jī)制，并為教師終身學(xué)習(xí)提供有力支持和服務(wù)，對(duì)振興我國(guó)教育具有重大的戰(zhàn)略意義。
二、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，構(gòu)建教師繼續(xù)教育培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
建立教師繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)管理與教學(xué)平臺(tái)，為打破時(shí)空限制、緩解工學(xué)矛盾、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用、共享優(yōu)質(zhì)教育資源、更新培訓(xùn)模式提供了可供操作的技術(shù)手段。它集成了硬件環(huán)境、操作系統(tǒng)、教學(xué)模塊和管理模塊于一體，為教師繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)提供了遠(yuǎn)程教學(xué)、互動(dòng)交流、綜合評(píng)價(jià)、網(wǎng)絡(luò)考試、結(jié)果統(tǒng)計(jì)等全方位的教學(xué)組織與管理功能，實(shí)現(xiàn)學(xué)員從注冊(cè)、到學(xué)習(xí)、討論交流、輔導(dǎo)、考試全過(guò)程的網(wǎng)絡(luò)化。
(一)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺(tái)的層級(jí)架構(gòu)與功能模塊
教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與管理體系的建設(shè)，應(yīng)適應(yīng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育組織與管理體系，并與現(xiàn)行師資培訓(xùn)工作的任務(wù)分工相一致，通過(guò)逐級(jí)安裝遠(yuǎn)程培訓(xùn)教學(xué)與管理系統(tǒng)(培訓(xùn)平臺(tái))，構(gòu)建省、設(shè)區(qū)市、縣、中小學(xué)校(含幼兒園和職業(yè)高中)四級(jí)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)。遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)的層級(jí)架構(gòu)見(jiàn)圖
省級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)建在省級(jí)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各地市、縣(區(qū))教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別建立設(shè)區(qū)市、縣(區(qū))級(jí)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺(tái)；省、地、縣級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)按其師資培訓(xùn)的任務(wù)分工各自負(fù)責(zé)所在地域內(nèi)的師資培訓(xùn)遠(yuǎn)程教學(xué)的組織管理工作。校級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)是遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系中的基層平臺(tái)，是師資培訓(xùn)對(duì)象一中小學(xué)教師在接受繼續(xù)教育過(guò)程中進(jìn)行資源學(xué)習(xí)、對(duì)教師繼續(xù)教育學(xué)籍管理進(jìn)行直接監(jiān)控和提供教師繼續(xù)教育結(jié)果數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)平臺(tái)。
各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)的功能模塊均由以下兩部分組成：
1、基本模塊。包括：網(wǎng)絡(luò)課程資源模塊、教研資源模塊、考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)、學(xué)員管理、輔導(dǎo)教師管理、學(xué)習(xí)服務(wù)系統(tǒng)、輔導(dǎo)備課系統(tǒng)、論壇模塊、發(fā)證(學(xué)分)管理、信息、郵件模塊、平臺(tái)管理工具。
2、擴(kuò)展模塊。包括：網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)、在線(xiàn)課堂模塊、課程開(kāi)發(fā)工具、繼續(xù)教育管理統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)等。
各級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等級(jí)(容量)的選擇是根據(jù)該平臺(tái)所承擔(dān)的網(wǎng)上培訓(xùn)人員的數(shù)量確定的。平臺(tái)等級(jí)根據(jù)參加繼續(xù)教育的教師分布情況，初步分為1000、10000、20000和20000以上共四個(gè)容量等級(jí)，以供各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選用。
(二)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)的建立
在建立四級(jí)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)架構(gòu)的同時(shí)，在各級(jí)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)上，或在各級(jí)教育行政部門(mén)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中安裝中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理系統(tǒng)(管理平臺(tái))。該系統(tǒng)是一套獨(dú)立的繼續(xù)教育行政管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，可為各級(jí)教育行政管理部門(mén)提供教師繼續(xù)教育培訓(xùn)情況，并可支持各種數(shù)據(jù)的查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。
按照現(xiàn)行中小學(xué)教師繼續(xù)教育組織管理體系，通過(guò)管理平臺(tái)將各級(jí)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺(tái)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成自上而下、相互連通、分工明確、統(tǒng)一管理的教師繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)教學(xué)組織與管理的網(wǎng)絡(luò)體系。
管理平臺(tái)可以由各級(jí)教育行政部門(mén)委托，直接安裝在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中；也可以安裝在教育行政部門(mén)自己的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)在培訓(xùn)平臺(tái)中增加繼續(xù)教育管理統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)軟件，與管理平臺(tái)連通，可方便地將遠(yuǎn)程培訓(xùn)的評(píng)價(jià)結(jié)果和學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，傳送到繼續(xù)教育管理系統(tǒng)。教育行政部門(mén)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成培訓(xùn)成績(jī)記錄，學(xué)分管理，教師資格管理等操作。管理平臺(tái)中統(tǒng)計(jì)信息或數(shù)據(jù)的生成可以通過(guò)培訓(xùn)平臺(tái)中的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)軟件自動(dòng)生成和傳輸。
各級(jí)管理平臺(tái)的教育行政管理員通過(guò)各自的身份識(shí)別編碼，可以登錄本級(jí)管理系統(tǒng)，并在其所轄權(quán)限范圍內(nèi)，增加或修改管理信息或數(shù)據(jù)。行政管理員權(quán)限示意圖如下。
(三)教師繼續(xù)教育各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)的任務(wù)分工
1、省級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)：重點(diǎn)承擔(dān)省級(jí)骨干教師培訓(xùn)，部分全員必修課程的培訓(xùn)以及輔導(dǎo)教師、技術(shù)和管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
2、地市級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)：重點(diǎn)承擔(dān)縣級(jí)骨干教師培訓(xùn)、部分全員必修課程的培訓(xùn)；
3、縣(區(qū))級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)：重點(diǎn)面向所轄縣(區(qū))中小學(xué)開(kāi)展教師全員學(xué)科培訓(xùn)；
4、校級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)：重點(diǎn)開(kāi)展本校的校本培訓(xùn)和
教研活動(dòng)。
(四)培訓(xùn)平臺(tái)與管理平臺(tái)間的關(guān)系
各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除可以利用培訓(xùn)平臺(tái)直接開(kāi)展教師培訓(xùn)教學(xué)與組織業(yè)務(wù)外，各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)間還可按照統(tǒng)一的資源分類(lèi)方法進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資源和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)傳輸。同時(shí)，上一級(jí)管理平臺(tái)具有對(duì)同級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)和下一級(jí)管理平臺(tái)所管理的學(xué)校和教師接受繼續(xù)教育情況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行行監(jiān)控的職能，從而形成遠(yuǎn)程培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)與管理平臺(tái)的關(guān)系如圖三所示。
委托培訓(xùn)、培訓(xùn)結(jié)果反饋是繼續(xù)教育管理平臺(tái)與遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)間的基本關(guān)系，各級(jí)行政管理者負(fù)責(zé)將下列信息委托到培訓(xùn)單位：參培單位(包含統(tǒng)一繼續(xù)教育編號(hào))、教師基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)、學(xué)分管理、課程編號(hào)、培訓(xùn)單位、委托單位、培訓(xùn)類(lèi)型等。
當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束，培訓(xùn)單位將本次培訓(xùn)的結(jié)果反饋到繼續(xù)管理平臺(tái)，內(nèi)容包括：教師編號(hào)、培訓(xùn)課程、學(xué)時(shí)、評(píng)價(jià)結(jié)果(表)、學(xué)分、成績(jī)、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)單位等。
兩個(gè)平臺(tái)既獨(dú)立運(yùn)行又相互關(guān)聯(lián)，遠(yuǎn)程管理平臺(tái)提供的繼續(xù)教育管理模塊，為兩個(gè)平臺(tái)數(shù)據(jù)對(duì)接提供了保障。
一般情況下，各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)之間并不存在上下級(jí)關(guān)系，而是按照現(xiàn)行繼續(xù)教育管理體系的任務(wù)分工，各自負(fù)責(zé)自己所轄區(qū)域的教師培訓(xùn)工作，或者接受其他地區(qū)或下屬地區(qū)教育行政部門(mén)的委托，承擔(dān)受托的培訓(xùn)工作。從遠(yuǎn)程培訓(xùn)的教學(xué)組織功能上說(shuō)，各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)的性質(zhì)是一樣的，相互間是完全獨(dú)立的。但由于各級(jí)教育行政部門(mén)具有隸屬關(guān)系，而培訓(xùn)平臺(tái)又隸屬于各級(jí)教育行政部門(mén)，尤其在各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)教育行政部門(mén)的部署承擔(dān)一定的行政管理職能時(shí)，各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)之間(實(shí)際上是上下級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間)有時(shí)也存在上級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)對(duì)下級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)的監(jiān)督、指導(dǎo)和委托關(guān)系。這種職能分工使各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)之間存在一定程度的業(yè)務(wù)管理關(guān)系，但并不具有真正意義上的上下級(jí)關(guān)系或隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，各級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)的建立并不改變現(xiàn)行教師繼續(xù)教育組織管理體制和分工。
三、利用教師繼續(xù)教育培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施教師繼續(xù)教育
教師繼續(xù)教育培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立的同時(shí)，根據(jù)教育行政主管部門(mén)的任務(wù)要求，即時(shí)開(kāi)展各個(gè)學(xué)科的遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作。
遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，應(yīng)由各地根據(jù)自己的實(shí)際情況，自行確定培訓(xùn)課程。培訓(xùn)過(guò)程按下述方法和要求進(jìn)行。
(一)培訓(xùn)的組織
按照現(xiàn)行教師繼續(xù)教育管理體制和任務(wù)分工要求，各級(jí)培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)任務(wù)下達(dá)，到培訓(xùn)過(guò)程組織、考核評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)全過(guò)程的網(wǎng)絡(luò)化管理與控制。基本組織(業(yè)務(wù))流程如下。
教育行政部門(mén)：制定培訓(xùn)規(guī)劃或計(jì)劃委托培訓(xùn)單位發(fā)文布置培訓(xùn)工作
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：安裝培訓(xùn)平臺(tái)制定培訓(xùn)方案配置網(wǎng)絡(luò)課程和資源配置輔導(dǎo)教師制定評(píng)價(jià)策略組織下級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)者培訓(xùn)
學(xué)校：安裝培訓(xùn)平臺(tái)(或在參訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上設(shè)置虛擬空間)-->配置網(wǎng)絡(luò)課程和資源-->組織教師參加培訓(xùn)
參訓(xùn)教師：接受培訓(xùn)(報(bào)名、學(xué)習(xí)、作業(yè)、交流等)考試
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)上報(bào)
參訓(xùn)教師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接受培訓(xùn)時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)不同而在不同的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行學(xué)習(xí)。例如，骨干教師和培訓(xùn)者直接在承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(省級(jí)或市級(jí))上學(xué)習(xí)；全員培訓(xùn)、學(xué)科培訓(xùn)和校本培訓(xùn)的教師則直接在縣級(jí)或校級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上學(xué)習(xí)。
(二)教師繼續(xù)教育編號(hào)
為加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作的管理需要，對(duì)中小學(xué)教師實(shí)行統(tǒng)一的教師繼續(xù)教育編號(hào)，作為教師參加繼續(xù)教育的身份識(shí)別。
(三)培訓(xùn)教學(xué)組織
培訓(xùn)教學(xué)的組織根據(jù)具體的培訓(xùn)課程確定。對(duì)于每一門(mén)課程，按照課程內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)的要求，具體編制教學(xué)組織方案或教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃一般包括目的、課程名稱(chēng)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、講員組織、培訓(xùn)周期、學(xué)時(shí)、考評(píng)辦法、教學(xué)安排等。
遠(yuǎn)程培訓(xùn)教學(xué)組織的主要環(huán)節(jié)包括：確定培訓(xùn)課程、編制培訓(xùn)計(jì)劃、制定評(píng)價(jià)策略、組織并培訓(xùn)輔導(dǎo)教師隊(duì)伍、網(wǎng)上教學(xué)安排、布置作業(yè)與批改、組織專(zhuān)題論壇、組織在線(xiàn)直播課堂、組織面授講座(必要時(shí))、論文布置與批改、輔導(dǎo)教師對(duì)學(xué)員評(píng)價(jià)、組織考試(網(wǎng)上或網(wǎng)下)等。
(四)學(xué)習(xí)過(guò)程
參訓(xùn)教師需要通過(guò)統(tǒng)一編碼的教師繼續(xù)教育編號(hào)登陸后才能上網(wǎng)，參加培訓(xùn)或查詢(xún)其參加繼續(xù)教育的結(jié)果。上網(wǎng)接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過(guò)程包括上網(wǎng)注冊(cè)、選擇課程、課程學(xué)習(xí)、參加網(wǎng)上討論、在線(xiàn)課堂(或面授班)、完成作業(yè)、考試等環(huán)節(jié)。具體流程如圖四。
(五)考核與評(píng)價(jià)
教師繼續(xù)教育培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建立，從技術(shù)上突破了對(duì)教師培訓(xùn)如何進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的難題。也是針對(duì)教師培訓(xùn)的特點(diǎn)，將過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)論性評(píng)價(jià)相結(jié)合制定考評(píng)策略的一次創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以根據(jù)制定的考評(píng)策略對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程和考核結(jié)果進(jìn)行自動(dòng)紀(jì)錄，并最終自動(dòng)生成考評(píng)結(jié)果。
考評(píng)策略主要指標(biāo)包括：上網(wǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間、提交作業(yè)情況、參加論壇情況、輔導(dǎo)教師評(píng)價(jià)、論文成績(jī)、考試成績(jī)等。系統(tǒng)同時(shí)還支持自定義評(píng)價(jià)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)課程的具體要求，任意增加評(píng)價(jià)指標(biāo)。
考評(píng)策略根據(jù)不同的課程和培訓(xùn)的目標(biāo)要求而定。通過(guò)選擇具體的考評(píng)指標(biāo)并確定具體值，再根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度設(shè)定權(quán)重后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成評(píng)價(jià)策略并對(duì)這種評(píng)價(jià)策略進(jìn)行唯一編號(hào)。教務(wù)管理員可根據(jù)需要通過(guò)操作評(píng)價(jià)策略的編號(hào)將評(píng)價(jià)策略應(yīng)用于某一班級(jí)或個(gè)人。
(六)資源建設(shè)
遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)資源的建設(shè)采取統(tǒng)一組織和自行開(kāi)發(fā)相結(jié)合的辦法。由教育行政部門(mén)統(tǒng)籌安排資金，由省級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)在全國(guó)范圍內(nèi)購(gòu)置或組織開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程資源，免費(fèi)提供給各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為提高遠(yuǎn)程培訓(xùn)質(zhì)量提供資源保障。
各級(jí)教育行政部門(mén)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本地的實(shí)際情況需要，自行組織或開(kāi)發(fā)自己的培訓(xùn)資源，以滿(mǎn)足不同方式、不同內(nèi)容和適應(yīng)地方特色的遠(yuǎn)程培訓(xùn)的需要。
為加強(qiáng)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)課程的管理，便于對(duì)教師參加培訓(xùn)課程的學(xué)分確認(rèn)和查詢(xún)，對(duì)教師繼續(xù)教育課程實(shí)行統(tǒng)一編碼。各級(jí)教師繼續(xù)教育課程須經(jīng)各級(jí)教育行政部門(mén)組織專(zhuān)門(mén)評(píng)審確認(rèn)后，方可進(jìn)行課程編碼，并列入教師繼續(xù)教育課程目錄。教師參加各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的繼續(xù)教育課程的學(xué)習(xí)并經(jīng)考評(píng)合格后，各級(jí)教育行政部門(mén)應(yīng)將教師參加該課程的培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)分。
四、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)
平臺(tái)在設(shè)計(jì)上采用了分布式結(jié)構(gòu)，分級(jí)式管理，可以滿(mǎn)足大規(guī)模培訓(xùn)的需要，其具有如下一些特點(diǎn)：1、具有開(kāi)放、靈活的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)論性評(píng)價(jià)相結(jié)合，能按需設(shè)置評(píng)價(jià)策略；2、完善的教師繼續(xù)教育管理系統(tǒng)，培訓(xùn)結(jié)果實(shí)行網(wǎng)絡(luò)傳輸，行政管理與控制自動(dòng)化；3、多級(jí)的培訓(xùn)與管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)結(jié)構(gòu)，形成覆蓋全省的遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；4、支持多級(jí)資源建設(shè)和傳輸；5、多樣化的資源呈現(xiàn)形式和學(xué)習(xí)形式，適應(yīng)不同技術(shù)條件下開(kāi)展全員培訓(xùn)的需要；6、同樣適合校本培訓(xùn)和校本教研的需要，是教學(xué)實(shí)踐的資源交流平臺(tái)。
二,培訓(xùn)形式
1,集中培訓(xùn)與園本培訓(xùn)相結(jié)合.集中培訓(xùn)主要以課堂教學(xué),研究討論,教學(xué)觀摩,案例分析等方式進(jìn)行,主要解決觀念建構(gòu)問(wèn)題,幫助教師系統(tǒng)掌握教育科研的一般步驟與方法,逐步增強(qiáng)教師的問(wèn)題意識(shí)和科研能力.園本培訓(xùn)主要以自學(xué)和實(shí)踐的方式進(jìn)行,引領(lǐng)教師反思自己的教育教學(xué)實(shí)踐,解決實(shí)踐建構(gòu)問(wèn)題.
2,理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式.教師素質(zhì)的提升不是單靠幾個(gè)規(guī)定的課時(shí)培訓(xùn)就可以完全解決的,它還需要一個(gè)由理論到操作的實(shí)踐過(guò)程,需要一個(gè)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜,從模仿逐漸走向自主的建構(gòu)過(guò)程.因此,我們一方面要結(jié)合學(xué)習(xí)資料幫助教師理清學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)指導(dǎo),督促教師做好讀書(shū)筆記,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,同時(shí),更要加強(qiáng)實(shí)踐的操練,通過(guò)教學(xué)觀摩,教學(xué)研討,集體備課評(píng)課,撰寫(xiě)反思日志,開(kāi)展幼兒園課題研究等方式,積極引領(lǐng)教師在實(shí)踐中反思,把日常教育教學(xué)中的問(wèn)題當(dāng)作課題來(lái)研究,逐步提高教師的科研操作能力.
3,全員培訓(xùn)與個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合.每一個(gè)教師都有著自己獨(dú)特的成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn),有著自己特有的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)需求,有著自己獨(dú)立的人格與個(gè)性,所以,實(shí)施繼續(xù)教育要重視教師個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷對(duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要意義,發(fā)揮中小學(xué)教師在培訓(xùn)過(guò)程中的主體性和能動(dòng)作用,需要采取全員培訓(xùn)與個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合的分層培訓(xùn)方式,使廣大中小學(xué)教師獲得積極主動(dòng)的發(fā)展.
三,培訓(xùn)考核及學(xué)分認(rèn)定
本次培訓(xùn)對(duì)教師參訓(xùn)考核分過(guò)程評(píng)價(jià)和終端評(píng)價(jià)兩部分.
1,過(guò)程評(píng)價(jià)主要考察參訓(xùn)教師平時(shí)的到課情況,學(xué)習(xí)表現(xiàn),學(xué)習(xí)態(tài)度,作業(yè)情況等.
2,終端評(píng)價(jià)包括基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力兩部分.基礎(chǔ)知識(shí)考試主要由教師進(jìn)修學(xué)校組織;實(shí)踐能力考核主要由教師所在幼兒園組織.
3,過(guò)程評(píng)價(jià)和終端評(píng)價(jià)兩部分結(jié)合,作為幼兒教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的最終成績(jī),分優(yōu)秀,良好,及格,不及格四級(jí).取得及格以上成績(jī)的教師,記相應(yīng)學(xué)分,考核成績(jī)不合格不能取得學(xué)分.
4,培訓(xùn)結(jié)束,教師進(jìn)修學(xué)校以鎮(zhèn)鄉(xiāng)(學(xué)校)為單位,按照省制訂的培訓(xùn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其幼兒教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的宣傳發(fā)動(dòng),組織管理,校本培訓(xùn),參訓(xùn)率,合格率,培訓(xùn)效果等情況,提出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)意見(jiàn),匯總后,報(bào)教育局人事科,通報(bào)全市.根據(jù)諸教[20__]11號(hào)文件精神,此項(xiàng)工作納入20__學(xué)年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體考核內(nèi)容.
四,培訓(xùn)安排
準(zhǔn)備階段(20__年10月——20__年3月).主要工作:
1)調(diào)研摸底,并在此基礎(chǔ)上,確定培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)形式,擬定培訓(xùn)計(jì)劃.
2)召開(kāi)小學(xué)教師繼續(xù)教育工作會(huì)議,明確分工,落實(shí)任務(wù).
3)幼兒教師繼續(xù)教育報(bào)名造冊(cè),編排班級(jí),聘請(qǐng)教師,準(zhǔn)備教材資料等.
4)各園制訂園本培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目的,要求,內(nèi)容和培訓(xùn)人員,制定相應(yīng)的考核辦法,并報(bào)教師進(jìn)修學(xué)校審核確認(rèn).(要求在3月31日前完成)
2,實(shí)施階段(20__年4月——20__年7月).主要工作:
1)分層集中培訓(xùn).由教師進(jìn)修學(xué)校組織.新教師培訓(xùn)大致安排在4月中旬,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng),教育反思的理論與實(shí)踐等.培訓(xùn)形式主要有專(zhuān)題講座,專(zhuān)題討論(討論主題:今天我們?cè)鯓赢?dāng)教師),教學(xué)觀摩和研討,教學(xué)反思等.其中專(zhuān)題討論要求人人參與,并且人人都要有成文的發(fā)言稿,討論完畢后,歸入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案袋.教學(xué)反思作業(yè),要立足自己的課堂教學(xué)活動(dòng),根據(jù)培訓(xùn)要求獨(dú)立完成,完成后,由教辦(幼兒園)為單位統(tǒng)一上交培訓(xùn)教師,作為培訓(xùn)考核的一部分內(nèi)容.
資深教師培訓(xùn)大致安排在4月下旬,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng),幼兒教育科研基礎(chǔ)知識(shí)等.培訓(xùn)主要采用專(zhuān)題講座,專(zhuān)題討論,課題研究等方式進(jìn)行.其中專(zhuān)題討論也要求人人參與,人人都有書(shū)面材料,討論完畢后,納入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案袋.集中培訓(xùn)結(jié)束后,每位教師都要結(jié)合培訓(xùn)要求和所在幼兒園教育教學(xué)實(shí)際,積極撰寫(xiě)課題方案,該課題方案作為培訓(xùn)考核的 一部分內(nèi)容.
2)實(shí)施園本培訓(xùn).由教師所在教辦(幼兒園)組織,各園要圍繞本學(xué)年學(xué)習(xí)的重點(diǎn)組織教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí),實(shí)踐操作,教學(xué)觀摩,研討交流,反思創(chuàng)新,完成集中培訓(xùn)時(shí)布置的反思作業(yè),積極開(kāi)展以園為本的課題研究,促進(jìn)幼兒教育質(zhì)量的提高.
3)加強(qiáng)對(duì)園本培訓(xùn)的管理.通過(guò)實(shí)施學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),培訓(xùn)教師掛聯(lián)制度,定期對(duì)校本培訓(xùn)的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)研與指導(dǎo),進(jìn)一步規(guī)范與提升園本培訓(xùn)工作,提高園本培訓(xùn)質(zhì)量.
4)培訓(xùn)考核.考核分過(guò)程考核,理論測(cè)試與實(shí)踐考核三部分.過(guò)程考核,理論測(cè)試主要由教師進(jìn)修學(xué)校負(fù)責(zé),實(shí)踐考核主要由教師所在幼兒園負(fù)責(zé).
3,總結(jié)階段(20__年8——9月).主要工作:
1)學(xué)分審核,認(rèn)定與學(xué)分登記.
2)分類(lèi)整理培訓(xùn)檔案資料.市級(jí)培訓(xùn)資料由市教師進(jìn)修學(xué)校整理歸檔.校本培訓(xùn)檔案資料由教師任教學(xué)校建立和保管,共分為兩類(lèi),一類(lèi)是校本培訓(xùn)檔案,其內(nèi)容包括幼兒園教師繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組名單及幼兒園相關(guān)的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)管理辦法;各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃;校本培訓(xùn)行事歷和每次校本培訓(xùn)記錄;主講教師或組班教師授課方案或相關(guān)材料;大組或分組討論記錄等反映培訓(xùn)過(guò)程和培訓(xùn)效果的相關(guān)材料;教師培訓(xùn)名冊(cè)和出勤記錄(或者教師參訓(xùn)簽到簿);校本培訓(xùn)的考核內(nèi)容,形式和結(jié)果;校本培訓(xùn)的總結(jié)與反饋,如教師對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度,培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)等.一類(lèi)是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案.以一人一只檔案袋形式存放,其內(nèi)容包括教師參加培訓(xùn)的記錄;研討活動(dòng)時(shí)的發(fā)言稿;培訓(xùn)體會(huì);參加各種培訓(xùn)交流活動(dòng)的論文;課堂教學(xué)研究的書(shū)面材料或公開(kāi)課教案;專(zhuān)題培訓(xùn)的課堂筆記,自學(xué)筆記,作業(yè)(反思日志或課題研究方案或課題研究報(bào)告等);各類(lèi)考核材料等.
總結(jié)評(píng)價(jià),表彰先進(jìn),分析存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)的具體措施.
五,培訓(xùn)報(bào)名的有關(guān)事項(xiàng)
1,報(bào)名時(shí)間:20__年3月14日——3月15日
2,報(bào)名地點(diǎn):諸暨市教師進(jìn)修學(xué)校1號(hào)樓310培訓(xùn)處二
3,報(bào)名辦法:請(qǐng)各單位填寫(xiě)好《諸暨市20__學(xué)年幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)名冊(cè)》和《諸暨市20__學(xué)年幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)分審核表》,用A4紙打印好(一式二份),并隨帶報(bào)名表磁盤(pán)一張,報(bào)教師進(jìn)修學(xué)校俞長(zhǎng)巖老師.
4,報(bào)名費(fèi)用:每人交培訓(xùn)費(fèi),教材資料費(fèi)130元,按教辦(幼兒園)為單位一次繳清.
附件一:《諸暨市教辦(幼兒園)20__學(xué)年園本培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)》
附件二:《諸暨市20__學(xué)年園本培訓(xùn)月安排表》
附件三:《諸暨市20__學(xué)年幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)名冊(cè)》
附件四:《諸暨市20__學(xué)年幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)分審核表》
諸暨市教師進(jìn)修學(xué)校
20__,2,15
附件一:
諸暨市教辦(幼兒園)20__學(xué)年園本培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)
一,園本培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)項(xiàng)目主持人:
二,本單位年度開(kāi)展園本培訓(xùn)的目標(biāo),條件和重點(diǎn)
三,本單位年度園本培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)和考核辦法
四,本單位對(duì)園本培訓(xùn)進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu),制度和責(zé)任人
教辦意見(jiàn)
(公章)法人代表簽字:年月日
培訓(xùn)部門(mén)審查意見(jiàn)
根據(jù)本計(jì)劃書(shū),經(jīng)審核開(kāi)展本項(xiàng)目校本培訓(xùn).
同意學(xué)分?jǐn)?shù):
(公章)年月日
師訓(xùn)干訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)
(公章)年月日
說(shuō)明:1,本計(jì)劃書(shū)及附件均一式二份,幼兒園,市教師進(jìn)修學(xué)校各存一份.
2,可按此表制式另行打印,有關(guān)欄目可放寬
附件二:
諸暨市教辦(幼兒園)20__學(xué)年園本培訓(xùn)月安排表
月份
內(nèi)容
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
附件三:
諸暨市20__學(xué)年幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)名冊(cè)
(20__年3月)
教辦(幼兒園)填表人聯(lián)系電話(huà)
序號(hào)
姓名
性別
教齡
培訓(xùn)類(lèi)別
序號(hào)
姓名
性別
教齡
培訓(xùn)類(lèi)別
1
26
2
27
3
28
4
29
5
30
6
31
7
32
8
33
9
34
10
35
11
36
12
37
13
38
14
39
15
40
16
41
17
42
18
43
19
44
20
45
21
46
22
47
23
48
24
49
25
50
注:1,培訓(xùn)對(duì)象:全市男未滿(mǎn)60周歲,女未滿(mǎn)55周歲的在職幼兒教師.
2,培訓(xùn)類(lèi)別:五年及五年以上資深教師培訓(xùn);五年以下參加新教師培訓(xùn).
3,本表要求用電腦打印,一式二份,一份報(bào)教師進(jìn)修學(xué)校俞長(zhǎng)巖老師,一份由教辦(幼兒園)自己留存.
附件四:
諸暨市20__學(xué)年幼兒園教師繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)分審核表
(20__年8月)
單位審核人
序號(hào)
姓名
教齡
過(guò)程考核
理論考核
實(shí)踐考核
總評(píng)
學(xué)分
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
