時間：2022-08-02 14:03:09
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劉大衛(wèi)：你可以回答我不太喜歡我的專業(yè)，還有你可以說市場就業(yè)面很窄，雖然專業(yè)不對口，但有幾門功課還是對口的，這幾門課還是我最喜歡的。
大學生：在暑假實習期間，接觸不同領域的職業(yè)崗位，是否對將來的求職有利？是否接觸面越廣，求職范圍就越大呢？
劉大衛(wèi)：是的，實習經歷豐富的人獲得好工作的比例比較高。在其他公司呆的時間越長，也就越了解公司的企業(yè)文化，對人際關系也更懂，應變能力也更強。一個學生實習過與沒有實習過給用人單位的感覺完全不一樣。
大學生：我曾在銀行長期實習過，但是在到非銀行單位求職時，這變成一種負擔，在面對“為何你不去銀行”等類問題該如何回答？字寫得不好重要嗎？
劉大衛(wèi)：到銀行工作，字一定要寫得好。至于為何不到銀行工作，關鍵還是看你能否自圓其說。
大學生：貼照片的尺寸有何要求？個人特長中，在某藝校里學習唱歌專業(yè)（業(yè)余），作為特長，與職位無關，是否要在履歷中寫？我是同濟大學計劃外網絡教育本科學生，現(xiàn)在的公司怎么看待網絡畢業(yè)生？對他們還要什么別的要求？
劉大衛(wèi)：可以貼一寸或兩寸的，當然如果你長相很好，可以放大一些。擅長唱歌一定要寫進去，因為不少企業(yè)很注重企業(yè)文化。通常來說，網絡學生有些像五大生，可能入學成績不是很好，如果企業(yè)重視名校的，可能網絡生就不會考慮，但許多企業(yè)并不在乎是否網絡生，關鍵還是看你的能力。
大學生：在大學學習中用業(yè)余時間參加推銷、訪問、肯德基服務員等工作，是否應該寫，寫的話是放在實踐經驗欄還是工作經驗欄？
劉大衛(wèi)：這些都屬于實踐經驗，可以寫進簡歷，但是很多企業(yè)對做直銷很反感，所以最好不要寫進去。
大學生：在求職時怎么談薪資？
劉大衛(wèi)：要看你和這個工作的吻合度有多少，招聘廣告上有一些要求，可以看自己同它的吻合度在什么程度，可以多聽聽別人的意見，還可以說按照公司的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
大學生：投簡歷如何突出自己？
劉大衛(wèi)：如果自己長相不錯，照片可以貼大一點，在某些方面有特長，要特別標注，還有如果你在企業(yè)強有力的競爭對手那邊工作過，也可以突出，以給對方留下深刻的印象。如果在人才市場投遞簡歷時，盡可能在人比較少的時候去，比如在吃午飯的時候，在剛剛擺攤的時候，或者要離去的一瞬間，這能夠給對方比較深的印象。
大學生：求職信與履歷順序應該怎樣排？用人單位提出要幾年工作經驗，如果自己沒有，是不是就不可以投了？
劉大衛(wèi)：中文求職信、英文求職信、中文求職履歷、英文求職履歷和附件。除非有些單位提出無經驗者不予考慮，一般情況下，也可以投去試一試，爭取成功的希望，千萬不要放棄，運氣往往在最后出現(xiàn)。
大學生：跳槽是否需注明原因？
劉大衛(wèi)：現(xiàn)在公司對履歷的誠信要求越來越高了，非常注重對你的背景調查，如果你在某個公司工作的時間比較短，你可以注明離職的原因。以前做秘書，如果下一個工作還是做秘書，這是橫向跳槽、是平行跳槽。如果，你在試用期內就跳槽，要很謹慎寫自己的跳槽原因，不要攻擊原來的雇主，說原來雇主的壞話，否則會引起別人的反感。
大學生：是不是現(xiàn)在簡歷不太使用表格式的？英文簡歷是不是應該是中文簡歷的直譯？
劉大衛(wèi)：你們到用人單位求職，對方一般會讓你們填寫表格，因為他們覺得有些信息在簡歷上還不完備，一般我們不主張簡歷使用表格式來寫，顯得有些刻板，盡可能用敘述的語言，但也不要像小說一樣。中英文簡歷必須要完全地對譯，不能有一點偏差，否則會引起對方的誤解，認為你是想讓不懂英文的人了解一些其他的信息。如果不懂就向老師請教，或者請專業(yè)的翻譯公司翻譯。
大學生：如是工作后又考入大學的，是不是有必要將以前的工作經驗寫入簡歷？
劉大衛(wèi)：以前的工作經驗是相當重要的，應該濃墨來寫，突出自己積極上進的精神，你也可以告訴對方雖然自己從事的工作是不相關的，但很多東西是相通的，比如你善于與人溝通，對組織的了解程度比一般人要強。
大學生：如果從事與本專業(yè)完全不相關的工作，而且也沒有相關經驗，應該從何入手？
劉大衛(wèi)：我覺得你要非常謹慎，從事與本專業(yè)完全不相關的工作，你怎么知道自己能勝任呢？現(xiàn)在你就應該尋找一個與此相關的崗位去實習，哪怕倒貼錢，上海市勞動局提供給了大學生職業(yè)見習基地的崗位，也有可能你見習了三個月發(fā)現(xiàn)這份工作并不是自己喜歡干的。
大學生：我是心理學專業(yè)的碩士研究生，沒有HR實踐經驗，如果想做HR，您認為可能性多大？要做些什么準備？
劉大衛(wèi)：可能性不是沒有，不過，你得首先將自己的心理價位放低，因為HR留給外來人做的機會很少，一般會留給企業(yè)里比較熟悉情況的人，你想直接進入這個領域，除非這個企業(yè)不是很專業(yè)或是新企業(yè)，要不他會用有經驗的人，可靠的人，當然如果你要做HR，可以選一般的公司，眼界不能太高。
大學生：我是應屆碩士生，師范院校畢業(yè)，地理類專業(yè)，因專業(yè)和學歷所限，入高校工作比較難，想進入公司，該如何定位？
劉大衛(wèi)：地理是一個很寬泛的概念，有的畢業(yè)后在城市規(guī)劃建設領域工作，你可以盡可能往這里去靠，特別是房地產公司、城建公司、設計公司，都有相關的崗位，但是要百分百對口可能機會少一些，像地理專業(yè)的學生學遙感技術，在某些機構可能就有作用，可以往這方面發(fā)展，盡可能揚長避短，一兩門功課可能就能發(fā)揮你的特長。
首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業(yè)，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：原來這簡歷和面試里面，有那么多花頭，這下可真是受益非淺。當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
…………
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>
職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀浻辛嗣鞔_的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業(yè)，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。
去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。
據去年中華英才網的調查，超過九成的白領感到焦慮，至于原因，認為“因為一年碌碌無為”的受訪者最多，比例為28.40%；其次是“計劃的目標沒有實現(xiàn)”的26.70%；其余有17.1%認為是因為工作不順，擔憂年齡的有14.5%。
和小路有相同感受的大有人在，其中一部分選擇了跳槽。擔任一家化妝品公司客戶總監(jiān)的孫小姐已經遞出了幾封求職信，這倆月的大型人才招聘會也是場場不落下。此前，按照她的職業(yè)規(guī)劃，這家公司總部在香港，如果業(yè)績出色，幾年后說不定還可以調到總部去?？晒镜臓I銷策略主要針對高級美容院，無論如何努力，她也很難把銷售量大幅提高，眼看著加薪升職無望，還不如趁早跳槽。
像孫小姐這樣的“年關跳槽”已經成為綜合征的集中表現(xiàn)。人才研究中心專家彭東玲解釋，“年關綜合征”是職業(yè)心理周期引發(fā)的情緒表現(xiàn)，這種癥狀往往集中表現(xiàn)為“年關跳槽”，這從中華英才網的職位信息的數(shù)據波動也能得到證明。而根據立揚職業(yè)顧問調研中心的調查，有49%的白領在年末有跳槽的打算，其中17%的白領認為可以成功跳槽。
專家支招：人才研究中心專家彭東玲分析指出，白領容易患上“年關綜合征”，主要是因為“自我要求及期待過高”。
對于這種情況，彭東玲建議，白領們首先要認清自身特質，進行角色定位。進而規(guī)劃出成功的生涯路線。至于“跳槽”，如果對自己并沒有十分清晰的規(guī)劃，或是找到自己不適合目前崗位的原因，可以考慮采取在企業(yè)內部換崗的形式，代價會小得多。白領們一旦出現(xiàn)焦慮和緊張情緒，要多跟朋友、親人或心理醫(yī)生傾訴，或找適當?shù)摹拜d體”把壓抑的情緒發(fā)泄出來，千萬不要對自己過分苛求。
自省可遠離“年關恐懼癥”
每年歲末年初，都是跳槽的高峰期，這幾天，秦逸上班沒精神，晚上睡不好，思前想后好幾天，她還是向公司提出了辭職。當初是為了積累工作經驗，她委曲求全地在這家公司硬撐了兩年，總感覺前途、錢途兩渺茫。秦逸說，我最近老失眠，壓力特別大，我想肯定就是所謂的“年關焦慮癥”了。
無獨有偶，宋大奇是今年剛畢業(yè)的職場新人，他從小學到大學，學習一直都是優(yōu)等生，順風順水的他，去年6月與現(xiàn)在的這家公司簽訂了合同，上班后發(fā)現(xiàn)工作與專業(yè)有較大的出入，書本和老師教授的知識，與現(xiàn)實工作不能對接。經常是自己費盡心機，精心整理出的方案，被組長瞟上幾眼，就批判的落花流水，一無是處。他越來越對自己沒了信心。到了年底，他想到更多的是去或留的問題。失眠開始追隨他。
專家支招：中山大學附屬第三醫(yī)院精神科韓自力副教授說，年關綜合征最喜歡職場新人和白領。
職場新人由于對社會和職場的規(guī)則不了解，往往在個人發(fā)展方面考慮得更多，也就是說，他們對自身的期望越高，如果事情不能按預先規(guī)劃的軌道發(fā)展，就會招來他們的失望，越是離預期越遠，他們的失望就會越大。因對自己生活狀態(tài)不滿，他們感嘆光陰虛度而陷入強烈挫敗感，難以自拔，形成心理恐慌。
對于年關恐懼癥的易感人群白領，白領首先要了解和認清自己，給自己做一個正確的職業(yè)定位，要知道什么樣的工作是適合的，什么樣的崗位是自己做不來的，任何職業(yè)規(guī)劃都會伴有不良的情緒，關鍵是要選擇適合自己的職業(yè)規(guī)劃，把不良情緒降到最低。
同時，還要定時做自省，因為不良情緒都是長期積累后才爆發(fā)的，定時自省可以緩解不良情緒的積累效應。相信采取上述方法，白領們便會遠離“年關恐懼癥”的困擾，輕松快樂地度過年關。
職場人士要有“平常心”
“現(xiàn)在公司里是人心惶惶，到年底了，公司好像也在對我們這些業(yè)務員進行“清理”，仿佛隨便找一個理由就可以讓你“走人”。我身邊已經有兩個同事被公司開除——都是已經在公司干了幾年的老員工了。在陪她們掉眼淚的時候，我也開始憂慮起自己的去留。搞不好什么時候也要輪到我呢。更讓人心慌的是，公司裁員的同時還在對各個部門做了大調整，我被從原來的業(yè)務部門調了出來，分到了新老板的手下。”公司裁員讓方淑麗越來越心神不寧，夜不能眠。
專家支招：洛陽市第五人民醫(yī)院精神科主任潘振山認為，面對棘手的事情，大部分人通過自我調節(jié)和與人溝通都可以恢復正常。但如果出現(xiàn)因過分焦慮而急性驚恐發(fā)作，甚至對不存在的威脅產生不能控制的恐懼，則是焦慮癥，需要及時就醫(yī)。
我常常不在家，還要提供固定電話嗎?
是的。如果簡歷上只有手機號碼，這會顯得很不專業(yè)。何況萬一你的手機在盲區(qū)，那么很可能失去聯(lián)系機會。此外，你最好在座機上設置留言功能，或者在簡歷中寫清楚，哪些時間段，你會在家。E-mail地址也必不可少，但千萬不要提供在目前公司專用的地址。
我在家不能打印簡歷，能在辦公室里打印嗎?
不行，絕對絕對不行。
當你急急忙忙地奔向打印機時，也許已經有同事?lián)屧谀闱懊媪?。建議你還是犧牲一下自己的午休時間，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司郵箱寫簡歷和求職信。不僅容易被現(xiàn)在的公司發(fā)現(xiàn)，也會給新公司留下不良印象。別人會認為你喜歡以公謀私。
招聘的人認識我的上司，我怎樣才能避免上司知道我要跳槽?
不要透露你目前的上司是誰。在尚未辭職前，你完全有權利不透露目前在哪家公司上班。有些技術性的職業(yè)，可能比較看重你現(xiàn)任的單位，但你可以禮貌地請求保密。
新公司的人事主管打來電話，商談關于面試的事情。那么，在什么時候、什么地點面試比較恰當?
必須遵循的基本原則：絕對不要占用現(xiàn)在的上班時間。
如果不能約在午休或下班以后，可以考慮向單位請半天假。無故曠工是非常糟糕的辦事風格。面試地點通常定在新公司，這樣你也能了解一下新的辦公環(huán)境。
當然，如果你有主動權，可以自由選擇面試地點，那么最好找個“安全”的地方。千萬不要在你現(xiàn)任公司的附近，這樣很可能與同事“狹路相逢”，到時場面會很尷尬。
同事也是我的好朋友，我可以向她透露嗎?
只要你對她有一絲懷疑，覺得她可能會說出去，就堅決不要告訴她。就算你覺得她可以信任，也不要在辦公場所談論這件事。最好的策略就是：在還沒有確定離職前，誰也不要告訴。
辦公室里謠言四起，說我要跳槽了。我該怎么做?
你必須學會鎮(zhèn)靜，然后面不改色地強調沒那回事，那只是別人造謠的小道消息。
因為你的上司聽到這樣的傳聞，心里肯定會感覺不爽。不過放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每個人都有申請新工作的權利，單位沒有理由勸阻你，更談不上因此而將你提前解雇。
跟原先的上司最后一次見面，我怎樣走得體面些?
即使你心里不想再見你的上司，但這個步驟也是不可以省略的。在即將辭職的時候，盡量多說原公司的優(yōu)點。至于談到離職的原因，最好只是泛泛地說，比如新工作能給你多些機會。對公司的不滿千萬不要說，因為說了也白說。你完全可以回家抱怨，所以別在走人的最后幾分鐘表現(xiàn)出來。
我無法遵守解約通知期限，該怎么辦?
跟你目前的上司講清楚這個問題，也許雙方可以就過渡期的問題進行協(xié)商。如果事情不如想象得那么順利，老板能拿你怎么樣?把你綁在辦公椅上?如果他要你賠償，必須提供證據，證明你不來上班對單位造成多少損失。只要合同上未寫明違約金，則不太會出現(xiàn)上述情況。
我想辭職，怎樣才能確保新工作已敲定?
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。所以一定要等你的書面合同簽好再辭職。
當她滿懷希望來到那家公司，進門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時候，才有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時間。于是，她只好自己找了個地方坐下等著。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價還價晚上到哪里吃飯，甚至有一個來討債的客戶撞到李小姐的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時，李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見，李小姐作出了正確的選擇。
這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對“目標職位”寫求職信
金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業(yè)工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發(fā)展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR 共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學習能力等。
這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。
實例2：巧用技巧，轉換角度
謝先生，大專學歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢師”，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到 HR的青睞?況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿?對此謝先生非?？鄲?。
這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對目標職位寫求職信
金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業(yè)工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發(fā)展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹；
第二部分立即寫到了求職意向HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學習能力等。
這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。
實例2：巧用技巧，轉換角度
謝先生，大專學歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名咨詢師，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿？對此謝先生非?？鄲馈?/p>
相親一般是從吃飯開始。“大分頭”讓我點菜，我禮貌地讓他隨意，他就隨意了，然后開始點菜，非常大方地點了一大桌子，吃飯的時候，“大分頭” 問我每個月收入多少？我如實相告，他點點頭，然后岔開話題大談網絡上那些有影響的八卦新聞。邊談新聞邊喝啤酒邊吃菜，非常放得開，不像是相親，簡直像是老同學聚會的那種口無遮攔。
我左邊的那張桌子坐滿了人，一個男的七個女的，這七個女的一個個打扮得比較艷麗，弄得像是七仙女。盡管有七仙女陪著，但是這男的好像心不在焉，不時地扭著脖子朝我這邊看，我在心里生氣地想：看什么看？沒見過美女?。?/p>
快吃完飯的時候，“大分頭”掏出手機，說自己要出去接個電話，然后把放在桌子上的皮包夾在腋下出去了，對這個細節(jié)，我心里有些想法：出去打個電話還拿皮包，難道是怕我偷你皮包里的財物不成？但是，后來轉念一想，覺得這個“大分頭”是拿著皮包去前臺買單呢，這么一想，就釋然了。但是，很快，他的一個電話告訴我這是多么的自作多情一廂情愿，他在電話中告訴我：“我現(xiàn)在有急事去辦，這頓飯你買單吧。”
二
掛了電話后，我大腦有些蒙：哪有這樣的男的？相親的飯菜居然讓女的掏，并且這些飯菜還是他自己點的！這還是男人嗎？真夠奇葩的！發(fā)完愣生完氣后，我無奈地拿 出錢包，喊服務員過來準備付賬，服務員指著我左邊桌子上的一小伙子說道：“這位先生已經付過了！”聽到這話，那小伙子起身沖我禮貌地點點頭，然后說道：“我叫齊輝，認識你很高興！同是倒霉相親人！”原來七仙女陪吃飯的那位小伙子名叫齊輝！此時，七仙女早飄然離去，只剩下他孤家寡人。我感覺很奇怪： “你怎么知道我是相親的？”這小伙子哈哈大笑：“咱倆的命運是一樣的，都是被相親對象放了鴿子的，你那個相親者真夠缺德的，估計是黃鶴一去不復返的！我這個相親對象也不靠譜，居然帶著六個朋友過來相親?！甭犓@么說，我心里輕松多了，原來不是只我一個人倒霉啊。
后來，我忽然想起另外一個問題：“那你怎么知道我那個相親對象沒有付賬？”他哈哈大笑起來：“他吃飯的時候，我聽他把嘴巴吧嗒得非常響，并且若無其事地大談八卦新聞，比較放肆，我就覺得這小子是和你沒有緣分，屬于破罐子破摔準備腳底抹油型的！如果他和你對上眼了，肯定會裝得很紳士！”我暗暗佩服他的觀察能 力，接著問道：“那你為什么要幫我付飯錢呢！”他憤憤不平道：“第一點因為一個男的在相親這種現(xiàn)場，居然溜掉讓女孩買賬，真給我們男人丟臉，我得幫助我們男人把這面子找回來！第二點就是我覺得你長得挺漂亮的，感覺很有眼緣，于是就給你掏了飯錢，就算是今天的第二次相親吧，反正我今天的第一相親者與你的第一相親者都是不靠譜的人，我這邊是帶朋友組團蹭飯的，你那邊是單槍匹馬蹭飯的……”
我覺得他體貼、幽默、善良，是我喜歡的那種男孩，并且長得還比較陽光。
很快，我從介紹人那里弄明白大分頭為什么中途逃跑了，原來是我的收入不是他想象的那么高，如果和我結婚，我的個人收入會扯夫妻共同收入的后腿。我對介紹人說：“他嫌棄我扯后腿，我還嫌棄他扯淡呢！自己請客居然讓別人買單……”
齊輝坐我旁邊，他聽到了電話內容，感嘆道：“一個男人小算盤打得居然如此惡心！不過，你真是因禍得福了，你這不是遇到我了嗎？”我嘴里說著“你別臭美了！”心里卻是暖暖的。
三
齊輝是家IT行業(yè)的技術顧問，經常全國各地地去客戶那里安裝軟件和調試軟件。雖然在工薪族中，他的收入算是比較高，但是，平時接觸的同事絕大多數(shù)都是男同事，少數(shù)的女同事不是結婚就是有了男朋友了，于是，至今還沒有解決個人問題。
我對與齊輝的這種所謂的奇遇比較抵觸，感覺這太不現(xiàn)實了，簡直可以編入狗血電視劇了！雖然對他喜歡，但是，我內心中一直擔心他是個騙子，于是謹慎地向他表示可以當個普通朋友相處，平時可以互相打電話。
齊輝還算有教養(yǎng)，見我不是太熱心個人感情，于是，一個星期后再次相見的時候，他約的是白天，并且他只和我談工作上的事情。談起工作，我滿肚子的委 屈算是有人傾聽了，于是把上司給我穿小鞋的那些事都說了出來，并且還透露自己準備跳槽……他很認真地問：“那上司為什么喜歡給你穿小鞋呢？”我郁悶地說： “因為我來上海之前在老家銀行已經工作了四年，工作比較有經驗，再加上我有會計師的職稱，她怕我以后影響她的職位，怕以后老總重用我！所以處處打壓我?！?他若有所思地點點頭，然后打開筆記本電腦，讓我把求職簡歷從我的發(fā)件箱里找出來，然后他幫助我修改求職簡歷。那天分開的時候，齊輝嬉皮笑臉地說要向我的郵箱里書，我說，你愿意發(fā)就發(fā)，反正我不會看的。
那幾天，我抱著好奇的心理查看電子信箱有沒有情書，結果一個星期，沒有任何動靜，那小子電話也不打一個，我心里居然比較失落……
過了差不多一個月的時間了，我接到一家軟件公司的電話，說是看到我的求職信了，讓我第三天去面試。那階段，我是“?！卑l(fā)簡歷，發(fā)得我自己都稀里糊涂的。既然人家電話通知我面試，那肯定是給人家發(fā)過簡歷了，于是我就按時面試去了。
我很快被這家公司錄用。IT行業(yè)待遇確實不錯，來到這里，我的工資比以前漲了將近一倍。有天在公司走廊，居然遇到了齊輝，他笑嘻嘻地看著我，我有些驚奇：“你怎么找到這里了啊？”他笑道：“明明是你找到這里，因為我已經在這里工作將近五年了！”旁邊有同事不斷經過，他們紛紛和齊輝打招呼，說明他確實是這里的員工。我在心里暗暗感嘆真是巧合。
他提出下班后邀請我吃飯的時候，我沒有拒絕，因為我已經比較信任他了，上次他說的話很大部分都印證了，他確實是IT行業(yè)的，他確實經常出差，這不，我都來這工作一個月了，他出差才回來。
四
晚上吃飯的時候，齊輝打開他的筆記本電腦，讓我看他發(fā)件箱里的一封求職信，我的天啊 ，居然是他冒充我給他們公司發(fā)了封求職信。
他得意地說：“你別這么看著我，我當初幫助你修改潤色求職簡歷的時候，其實是為了幫助你把求職簡歷發(fā)給我們公司的招聘信箱。然后又給我們公司的人力資源部經理打了招呼，請人家喝了一次酒，人家就通知你面試，財務總監(jiān)是我大學里的師姐，事先也和她打了招呼，于是，就錄用你了，當然，你自己實在優(yōu)秀，要不然，你也不可能在我們這兒干一個月了，這已經說明你能勝任工作！我們這里不能勝任工作的十天八天的就得走人！”
我恍然大悟，原來我這份工作是這小子幫我找的，這小子真夠壞的，居然兩個月了沒有搭理我，城府真夠深的！雖然這么罵他，但是，心里還是非常甜蜜的。
作為高學歷和低學歷的求職者，在求職信、簡歷上、以及等待面試的過程中，所表現(xiàn)出來的心態(tài)是不一樣的。從和他們的交談中可以慢慢的感受到他們對待工作的欲望是否強烈。
我曾經評價過我的第二設計團隊為“狼群”，在丹江的項目結束以后公司的BOSS則稱他們?yōu)椤盎⒗侵谩?。我相信BOSS和我一樣都看到年輕人輕銳戰(zhàn)斗力的強悍一面。充滿工作欲望的人從面試的一開始就可以看出，他們對接到的第一個項目那種如饑似渴的沖動真如餓狼一般，他們?yōu)橹V迷，瘋狂。主動加班，工作的積極性和團隊配合能力不需要培訓就有，如同天性一般，在剛開始一個稿一個稿的被否決掉以后，他們并沒有被開發(fā)商的苛刻而打垮，而是更加具有戰(zhàn)斗力，靈感也越來越多。終于在33稿的時候獲得了開發(fā)商的良好評價。
高學歷、高認證能否真的可以很快適應工作，很多面試官以及人力資源部門負責人都是持懷疑態(tài)度。在現(xiàn)實工作當中高學歷的人會表現(xiàn)出很多不如人意的地方：
1、高傲。在試用期就把自己的定位給擺錯了，對于一些細小微不足道的工作根本不上心，因為他們給定的目標比較高，想盡快平步青云。
我不是說所有高學歷的員工都是這樣的心態(tài)，但卻是個很普遍的現(xiàn)象。因為他們很多沒有經過基層工作鍛煉，覺得一切工作都很簡單，辛苦的事情理應由基層的人來作。說白了，這樣的人沒有團隊的概念。
2、迷茫?，F(xiàn)代很多大學生和其他求職者都帶有的成分?，F(xiàn)在不是討論當代大學里面教授課程含金量多少的問題。直接憑學歷進入工作崗位的員工，所面對的第一件事情還是學習，但他們所缺少的是一種危機感。他們總覺得自己在大學里很優(yōu)秀，所以公司安排的培訓和業(yè)務學習可有可無，回家看一看就行了。缺乏危機感和充滿過多的僥幸心理。
要讓你的員工隨時處在“饑餓狀態(tài)”，因為這樣他們才能充滿危機感和求勝欲望。他們對于你給他們的第一次評價看的至關重要。簡單的來說是因為他們很在乎，甚至是非常在乎。
說完現(xiàn)在求職者的通病以后，該說說面試官和人力資源部長的工作重點：
1、調控員工自信心。這項工作是試用期以及日后的工作當中最重要的事情。自信心過高，產生自負心理，本來一個如饑似渴充滿工作欲望的人結果被你調教成擁有“天上天下唯他最大的”想法的人，且不說他會不會安心工作，但沖你的一番過分表揚跳槽肯定是難免的事情，失去一個員工不算什么大事，可是你毀掉的可能是一個年輕的心。自信心打壓的過大，會使員工做事情畏首畏尾，這樣的人除了待在傳達室還會有別的用處嗎？
2、人看兩面。在中國企業(yè)里短時間改造官僚思想估計還是一件很困難的事情。給領導端茶倒水是一種禮貌，而且在很多地方這還被稱為一種企業(yè)文化。我只問一個問題，你要讓一個員工把自己的注意力和心思花一半放你領導的水杯是否還有水這個上面？他們的工作效率能高到多少？作為各位BOSS如果你招聘過來的不是你的私人醫(yī)生或者是按摩師的話，請讓他們把心思全部放在工作上面。
我有時候在設計部經常會遇到一些情況,有些剛剛通過面試的平面設計人員看到我來設計部了就立刻走過來讓我對他正在“設計中”的作品進行一下點評，我對他的回答只有一句話“安心工作，不要心思放在身后”，對于這個員工我不管他設計出來的作品多么出色，試用期結束肯定讓他走人?！靶」纠镒鍪?、大公司里做人”小小的設計部更始如此。只要你認真工作，不管你會不會展現(xiàn)，我都會看在眼里記在心里。
3、不要過多談及他以前的成就。不管他過去是否成功或者失敗，在你的手下他畢竟是一個新人，你的任務只是挖掘他培養(yǎng)他，而不是研究他。
如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。
簡歷上的錯誤1：錯字和病句。在你的求職信和簡歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。
在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。
簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經歷，更 不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便于看簡歷的人區(qū)分。
簡歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責的時候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。
舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責和列出成績的區(qū)別。
簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞。在求職的時候，簡歷中應當盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責任描述的關鍵詞。用人單位要尋找的是一個能夠盡可能完成職位描述中所有任務的員工。而如果 你的簡歷中缺少這些關鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的 服務器端計算機編程知識，你就可以寫出在過去幾年中關于ASP和應用服務器平臺的工作經驗。
