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時(shí)間：2022-04-02 21:57:26
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中圖分類號(hào)：TP273文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000－8136（2012）09－0038－02
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的高層建筑、智能性和綜合性的建筑拔地而起，同時(shí)建筑消防的建設(shè)也不容忽視。火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)是建筑工程消防設(shè)施的重要組成部分，其主要作用是對(duì)火災(zāi)進(jìn)行早期報(bào)警，同時(shí)具有對(duì)消防設(shè)備進(jìn)行控制、引導(dǎo)人員疏散、傳遞滅火活動(dòng)信息等功能。為使火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)在火災(zāi)發(fā)生時(shí)的正常運(yùn)行，必須在設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)全過(guò)程中滿足規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求。本文就火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的設(shè)置進(jìn)行探討。
1火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)概述
火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)是將燃燒產(chǎn)生的煙霧、熱量和光等物理量通過(guò)感溫、感煙等火災(zāi)探測(cè)器變成電信號(hào)，傳輸?shù)交馂?zāi)報(bào)警控制器，并同時(shí)在報(bào)警控制器上顯示火災(zāi)發(fā)生的部位，記錄火災(zāi)發(fā)生的時(shí)間，發(fā)出聲光報(bào)警?；馂?zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)展至今，大致可分為4個(gè)階段：①多線制開(kāi)關(guān)量式火災(zāi)探測(cè)報(bào)警系統(tǒng)；②總線制可尋址開(kāi)關(guān)量式火災(zāi)探測(cè)報(bào)警系統(tǒng)；③模擬量傳輸式智能火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)；④數(shù)字式分布智能探測(cè)系統(tǒng)。目前在我國(guó)使用率最高的是模擬量傳輸式智能火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)，該系統(tǒng)的誤報(bào)率低、報(bào)警準(zhǔn)確度高、可靠性高。而數(shù)字式分布式智能報(bào)警系統(tǒng)是火災(zāi)報(bào)警技術(shù)發(fā)展的主導(dǎo)方向。
2火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)工作原理
火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)一般由火災(zāi)探測(cè)報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)等構(gòu)成。目前，區(qū)域報(bào)警系統(tǒng)、集中報(bào)警系統(tǒng)和控制中心報(bào)
警系統(tǒng)得到較為廣泛的應(yīng)用。工作過(guò)程中，火災(zāi)報(bào)警控制器不斷地向探測(cè)區(qū)域的火災(zāi)探測(cè)器發(fā)出巡檢信號(hào)，火災(zāi)探測(cè)器實(shí)時(shí)檢測(cè)探測(cè)區(qū)域的煙霧濃度、溫度等物理量，并不斷將巡檢信息反饋給火災(zāi)報(bào)警控制器，由報(bào)警控制器對(duì)巡檢信息進(jìn)行比較、判斷是否發(fā)生火災(zāi)。當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，控制器發(fā)出聲光報(bào)警，顯示失火位置、打印報(bào)警時(shí)間、地址，并啟動(dòng)相應(yīng)的控制模塊，啟動(dòng)相應(yīng)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備（排煙風(fēng)機(jī)、消防泵、防火卷簾等）；同時(shí)向火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)出警鈴報(bào)警，以顯示火災(zāi)區(qū)域?；馂?zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)工作原理，見(jiàn)圖1。
3火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的設(shè)置要點(diǎn)
3.1報(bào)警區(qū)域和探測(cè)區(qū)域的劃分
火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)劃分報(bào)警區(qū)域和探測(cè)區(qū)域。報(bào)警區(qū)域應(yīng)根據(jù)防火分區(qū)或樓層劃分，一個(gè)報(bào)警區(qū)域宜由一個(gè)或同層相鄰的幾個(gè)防火分區(qū)組成。探測(cè)區(qū)域的劃分應(yīng)符合下列規(guī)定：探測(cè)區(qū)域應(yīng)按獨(dú)立房間劃分，一個(gè)探測(cè)區(qū)域的面積不宜超過(guò)500 m2；從主要入口能看清內(nèi)部，其面積不超過(guò)1 000 m2的房間也可劃分一個(gè)探測(cè)區(qū)域。另外，敞開(kāi)或封閉的樓梯間、防煙樓梯間前室、消防電梯前室、消防電梯與防煙樓梯合用的前室、建筑物的悶頂、建筑物的夾層應(yīng)分別單獨(dú)劃分探測(cè)區(qū)域。
3.2火災(zāi)探測(cè)器的設(shè)置
探測(cè)區(qū)域的每個(gè)房間內(nèi)至少應(yīng)設(shè)置一只火災(zāi)探測(cè)器。點(diǎn)型火災(zāi)探測(cè)器的保護(hù)面積和保護(hù)半徑與房間高度、屋頂坡度有關(guān)。感煙探測(cè)器、動(dòng)作溫度小于85 ℃的感溫探測(cè)器的保護(hù)面積和保護(hù)半徑見(jiàn)表1，當(dāng)建筑高度不超過(guò)14 m的封閉探測(cè)空間，且火災(zāi)初期會(huì)產(chǎn)生大量的煙時(shí)，可選擇感煙探測(cè)器。感煙探測(cè)器、感溫探測(cè)器的安裝間距，應(yīng)根據(jù)探測(cè)器的保護(hù)面積和保護(hù)半徑確定，但不應(yīng)超過(guò)《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》有關(guān)探測(cè)器安裝間距的極限曲線所規(guī)定的范圍；對(duì)探測(cè)區(qū)域所需的探測(cè)器數(shù)量，不應(yīng)小于下式的計(jì)算值：
N＝S/KA
式中，N：探測(cè)器的數(shù)量；
S：該探測(cè)區(qū)域的面積；
A：探測(cè)器的保護(hù)面積；
K：修正系數(shù)，特級(jí)保護(hù)對(duì)象宜取0.7～0.8，一級(jí)保護(hù)對(duì)象宜取0.8～0.9，二級(jí)保護(hù)對(duì)象宜取0.9～1.0。
表1點(diǎn)型感煙、感溫探測(cè)器的保護(hù)面積和保護(hù)半徑
火災(zāi)探測(cè)器的種類 地面面積 / m2 房間高度 / m 一只探測(cè)器的保護(hù)面積A和保護(hù)半徑R
屋頂坡度θ
θ≤15° 15°＜θ≤30° θ＞30°
A / m2 R / m A / m2 R / m A / m2 R / m
感煙探測(cè)器 S≤80 h≤12 80 6.7 80 7.2 80 8.0
S＞80 6＜h≤12 80 6.7 100 8.0 120 9.9
h≤6 60 5.8 80 7.2 100 9.0
感溫探測(cè)器 S≤30 h≤8 30 4.4 30 4.9 30 5.5
S＞30 h≤8 20 3.6 30 4.9 40 6.3
在有梁的頂棚上方設(shè)置感煙、感溫探測(cè)器時(shí)應(yīng)考慮梁突出頂棚所帶來(lái)的影響。梁突出頂棚高度小于200 mm時(shí)，可不考慮梁對(duì)探測(cè)器保護(hù)面積的影響；介于200～600 mm時(shí)，應(yīng)符合《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》相關(guān)要求；超過(guò)600 mm時(shí)，被梁隔斷的每個(gè)梁間區(qū)域至少應(yīng)設(shè)置一只探測(cè)器。另外，設(shè)置火災(zāi)探測(cè)器時(shí)，還要考慮建筑內(nèi)部走廊的寬度、至端墻的距離、至墻壁梁邊距離、至空調(diào)通風(fēng)口的距離以及室內(nèi)分隔情況等影響。
3.3消防控制室的設(shè)置
消防控制室至少由火災(zāi)報(bào)警控制器、消防聯(lián)動(dòng)控制器、消防控制室圖形顯示裝置或其組合設(shè)備組成，應(yīng)能夠監(jiān)控系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)施設(shè)備，顯示相應(yīng)設(shè)施設(shè)備的動(dòng)態(tài)信息和消防管理信息，向遠(yuǎn)程控制中心傳輸火災(zāi)報(bào)警及其他相應(yīng)信息；接到火警信息后應(yīng)能自動(dòng)或手動(dòng)啟動(dòng)相應(yīng)的消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備，并對(duì)各設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控。
3.4消防聯(lián)動(dòng)控制設(shè)備的設(shè)置
消防聯(lián)動(dòng)控制設(shè)備是火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的執(zhí)行部件，應(yīng)具備火災(zāi)報(bào)警控制器、火災(zāi)警報(bào)裝置與應(yīng)急廣播的控制裝置、非消防電源控制裝置、電梯回降控制裝置、室內(nèi)消火栓系統(tǒng)控制裝置、自動(dòng)滅火系統(tǒng)控制裝置、防火門(mén)和防火卷簾控制裝置、防排煙系統(tǒng)和空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)控制裝置的部分或全部控制裝置，能夠使這些消防設(shè)施在火災(zāi)發(fā)生時(shí)最大限度地發(fā)揮效能，使消防設(shè)施設(shè)備在火災(zāi)發(fā)生的各個(gè)階段準(zhǔn)確動(dòng)作。
消防聯(lián)動(dòng)控制分為手動(dòng)控制和自動(dòng)控制兩種方式。手動(dòng)控制方式是消防控制室操作人員通過(guò)火災(zāi)控制器或設(shè)備聯(lián)動(dòng)柜對(duì)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備進(jìn)行人工調(diào)控，從而確定設(shè)備的啟動(dòng)；自動(dòng)控制方式是把消防聯(lián)動(dòng)控制器接收的火災(zāi)探測(cè)器報(bào)警信號(hào)、濕式報(bào)警閥壓力開(kāi)關(guān)動(dòng)作信號(hào)、消火栓按鈕動(dòng)作信號(hào)以及防火卷簾到底信號(hào)等作為聯(lián)動(dòng)觸發(fā)信號(hào)，從而啟動(dòng)相應(yīng)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備，無(wú)需人員操作啟動(dòng)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備。
發(fā)生火災(zāi)時(shí)，消防聯(lián)動(dòng)必須在“自動(dòng)”和“手動(dòng)”兩種狀態(tài)下均能實(shí)現(xiàn)。應(yīng)用手動(dòng)控制方式時(shí)，控制中心確認(rèn)報(bào)警信息后，操作人員根據(jù)火災(zāi)信息，發(fā)出聯(lián)動(dòng)控制指令，啟動(dòng)相關(guān)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)施設(shè)備實(shí)施防火、防煙、滅火。應(yīng)用自動(dòng)控制方式時(shí)，系統(tǒng)確認(rèn)火災(zāi)報(bào)警信息后，消防聯(lián)動(dòng)控制器按照預(yù)先編制的聯(lián)動(dòng)邏輯關(guān)系，自動(dòng)發(fā)出聯(lián)動(dòng)控制指令，啟動(dòng)相關(guān)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)施設(shè)備實(shí)施排煙、防火、滅火。
4火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)常見(jiàn)問(wèn)題分析
建設(shè)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的目的是火災(zāi)發(fā)生時(shí)系統(tǒng)能夠迅速有效地反應(yīng)，正常可靠地運(yùn)行，發(fā)揮其防火、滅火功能。目前，人們對(duì)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)投入使用后的工作往往缺乏足夠的重視，導(dǎo)致故障頻發(fā)、誤報(bào)頻繁以及火警發(fā)生時(shí)消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備不能正常啟動(dòng)。究其原因，一方面是缺乏對(duì)該系統(tǒng)的科學(xué)維護(hù)管理，如未能對(duì)火災(zāi)探測(cè)器定期測(cè)試、清洗除塵、校驗(yàn)調(diào)整電氣參數(shù)等；另一方面是對(duì)涉及施工、廠商、設(shè)計(jì)等諸多方面的消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備的調(diào)試與維護(hù)經(jīng)常被擱置，甚至許多聯(lián)動(dòng)設(shè)備根本未能投入使用，造成聯(lián)動(dòng)功能缺失，火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)形同虛設(shè)。
5結(jié)束語(yǔ)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑物逾來(lái)逾龐大復(fù)雜，同時(shí)火災(zāi)的危險(xiǎn)也隨之升級(jí)，因此科學(xué)、合理的消防系統(tǒng)的設(shè)置是必要的。因此，火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)在進(jìn)行設(shè)置時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌考慮火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)功能，還要考慮到技術(shù)的可靠性、實(shí)際的可操作性和經(jīng)濟(jì)的合理性，確?；馂?zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的可靠運(yùn)行，以保護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全。
中圖分類號(hào)：G641文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2017）06-0131-02
隨著學(xué)生的思想意識(shí)能力的成熟與完善，學(xué)生在成長(zhǎng)中出現(xiàn)了各種問(wèn)題與困擾，如果不對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，就會(huì)使學(xué)生感到迷茫、困惑。對(duì)此身為高校的輔導(dǎo)員，在工作過(guò)程中要對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)，避免過(guò)度的思想負(fù)擔(dān)對(duì)學(xué)生的心理健康發(fā)展帶來(lái)影響。輔導(dǎo)員在開(kāi)展工作過(guò)程中要對(duì)學(xué)生的自身成長(zhǎng)規(guī)律以及特征進(jìn)行分析，基于學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)地開(kāi)展相關(guān)工作，為學(xué)生解決各種思想問(wèn)題與心理訴求，進(jìn)而保障學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
一、完善學(xué)生現(xiàn)有的思想健康檔案，細(xì)化輔導(dǎo)員思想教育引導(dǎo)工作內(nèi)容
（一）系統(tǒng)探究，發(fā)現(xiàn)特征
輔導(dǎo)員要對(duì)學(xué)生實(shí)際的思想狀況與特征進(jìn)行系統(tǒng)的探究分析，通^各種思想測(cè)試手段構(gòu)建學(xué)生思想檔案。輔導(dǎo)員的思想工作的主要特征就是對(duì)學(xué)生的具體思想問(wèn)題進(jìn)行了解分析，提升對(duì)細(xì)節(jié)的重視，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想活動(dòng)變化、發(fā)展的了解，在細(xì)節(jié)入手全面開(kāi)展工作。輔導(dǎo)員要對(duì)學(xué)生的具體思想發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行分析觀察，了解學(xué)生的性格成長(zhǎng)特征，對(duì)學(xué)生的思想問(wèn)題尋根探源，進(jìn)而基于學(xué)生的具體思想狀況，制定系統(tǒng)的思想測(cè)試方案，對(duì)學(xué)生的具體思想狀況進(jìn)行科學(xué)的了解，加強(qiáng)其思想引導(dǎo)工作的針對(duì)性。
同時(shí)，輔導(dǎo)員也可以基于具體的思想測(cè)試信息與學(xué)生進(jìn)行溝通交談，對(duì)學(xué)生的思想狀況進(jìn)行引導(dǎo)，緩解學(xué)生出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題。在不同的環(huán)境背景之下對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，了解學(xué)生思想中的共性特征，對(duì)學(xué)生的個(gè)人發(fā)展以及思想成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行跟蹤分析，進(jìn)而全面促進(jìn)學(xué)生思想的成長(zhǎng)，只有這樣才可以充分發(fā)揮輔導(dǎo)員工作的內(nèi)在效能。
（二）加強(qiáng)觀察，引導(dǎo)調(diào)整
教師的引導(dǎo)只是一種輔導(dǎo)模式，要想真正有效地提升學(xué)生的思想健康就要引導(dǎo)學(xué)生對(duì)自己的思想進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)此教師要對(duì)學(xué)生的具體表現(xiàn)以及思想健康檔案的狀況進(jìn)行跟蹤分析，這樣可以了解學(xué)生的整體發(fā)展?fàn)顩r，基于學(xué)生的思想變化對(duì)學(xué)生的整體發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，讓學(xué)生正確認(rèn)知自己的思想觀念，根據(jù)自己的狀況進(jìn)行積極調(diào)整，進(jìn)而保持一個(gè)積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，為今后的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。
教師要明確了解學(xué)生的思維模式并不是單一不變的，而是持續(xù)發(fā)展的，其心理變化趨勢(shì)是較為波動(dòng)的，對(duì)此教師要基于學(xué)生的思想成長(zhǎng)檔案對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的分析，對(duì)學(xué)生進(jìn)行深入的了解，通過(guò)其性格特征、成長(zhǎng)環(huán)境以及自身的思維模式等因素科學(xué)判斷學(xué)生的思想發(fā)展，進(jìn)而及時(shí)引導(dǎo)，消除學(xué)生各種消極的、不正確的價(jià)值觀念。
（三）多元化的思想交流模式，完善思想引導(dǎo)模式
輔導(dǎo)員與學(xué)生的接觸相對(duì)較多，在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中具有一定的優(yōu)勢(shì)，輔導(dǎo)員要充分地利用此種優(yōu)勢(shì)，科學(xué)開(kāi)展教學(xué)工作。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)的過(guò)程中，要具有一定的多元化教學(xué)模式，要根據(jù)學(xué)生的具體狀況不斷完善自身的思想引導(dǎo)方式，只有這樣才可以保障學(xué)生的整體健康成長(zhǎng)。思想健康教育的本質(zhì)就是情商教育，對(duì)此教師在教育實(shí)踐中，要提升對(duì)情商與智商的重視，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的自信心、忍耐力以及責(zé)任感的引導(dǎo)，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生的綜合發(fā)展。教師在開(kāi)展思想引導(dǎo)活動(dòng)的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生挫折鍛煉的重視和對(duì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作的重視。例如，輔導(dǎo)員可以通過(guò)各種形式與內(nèi)容的比賽活動(dòng)的設(shè)置，有效增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)能力，使學(xué)生可以秉持積極向上的人生態(tài)度開(kāi)展生活與學(xué)習(xí)，為學(xué)生的終身教育奠定基礎(chǔ)。
二、基于學(xué)生思想發(fā)展特征，明確自身職責(zé)
（一）輔導(dǎo)員要基于專業(yè)的心理輔導(dǎo)為主要理論支持，通過(guò)自身的態(tài)度情感融入學(xué)生內(nèi)心，進(jìn)而對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)
輔導(dǎo)員對(duì)于學(xué)生的思想政治的引導(dǎo)有著直接的責(zé)任，對(duì)于學(xué)生的發(fā)展有著直接的影響。但是事實(shí)上輔導(dǎo)員并不是專業(yè)的思想政治教學(xué)人員，其缺乏專業(yè)性，在開(kāi)展工作過(guò)程中具有一定的制約性。對(duì)此輔導(dǎo)員要基于學(xué)生的具體思想狀況，明確其工作內(nèi)容，自主進(jìn)行相關(guān)專業(yè)心理健康教育知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而了解并且實(shí)踐一些思想教育方式與技巧，這樣才可以通過(guò)科學(xué)的方式引導(dǎo)學(xué)生的思想，提升其整體的教學(xué)效果。
教師自身的職業(yè)道德決定著輔導(dǎo)員在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的過(guò)程中，要不斷提升其職業(yè)能力，通過(guò)自己科學(xué)的工作模式、積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任心不斷地融入學(xué)生之中，通過(guò)“朋輩”方式與學(xué)生進(jìn)行溝通與交流，進(jìn)而了解學(xué)生的真正狀況與問(wèn)題，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，保障學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
（二）增強(qiáng)輔導(dǎo)員自身的思想素質(zhì)，理性開(kāi)展學(xué)生思想指導(dǎo)工作
輔導(dǎo)員要提升自身工作的科學(xué)性以及理性化特征，要提升自身的知識(shí)儲(chǔ)備能力和綜合素質(zhì)能力，通過(guò)文化素質(zhì)以及思想的優(yōu)化，言傳身教對(duì)學(xué)生進(jìn)行滲透。輔導(dǎo)員要做好榜樣帶頭作用，通過(guò)自己的一言一行加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)，提升思想動(dòng)態(tài)引導(dǎo)工作的整體質(zhì)量。對(duì)此輔導(dǎo)員在開(kāi)展學(xué)生的思想工作過(guò)程中，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、歸納思想，形成具有自身獨(dú)特風(fēng)格的教學(xué)模式，進(jìn)而為學(xué)生的發(fā)展明確方向，使學(xué)生形成正確的價(jià)值觀念以及科學(xué)觀念。輔導(dǎo)員要利用自身的人生經(jīng)驗(yàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐引導(dǎo)，要基于基本的教學(xué)理念，科學(xué)理性地開(kāi)展各種具有思想動(dòng)態(tài)引導(dǎo)的教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)而培育學(xué)生優(yōu)良的思想道德品質(zhì)。
（三）分析學(xué)生的思想狀況，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體差異的重視
首先，教師要對(duì)學(xué)生的思想狀態(tài)進(jìn)行詳細(xì)的分析，提升對(duì)個(gè)體差異的重視。輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析引導(dǎo)的過(guò)程中，要對(duì)學(xué)生的具體思想狀況進(jìn)行了解分析，基于思想教育的角度開(kāi)展，通過(guò)標(biāo)本兼治的方式全面有效地解決學(xué)生存在的各種思想問(wèn)題。同時(shí)輔導(dǎo)員在與學(xué)生進(jìn)行溝通的過(guò)程中，要對(duì)學(xué)生的性格特征以及思想波動(dòng)進(jìn)行了解，注意語(yǔ)氣表達(dá)，探究合作話題，引導(dǎo)學(xué)生擺脫各種不良情緒，進(jìn)而使其健康成長(zhǎng)。
其次，在傳統(tǒng)的思想教育工作開(kāi)展中對(duì)于學(xué)生的個(gè)體差異并沒(méi)有起到足夠的重視，這就直接導(dǎo)致學(xué)生的思政教育工作效果甚微。教師在對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)引導(dǎo)的過(guò)程中，要明確不同的成長(zhǎng)背景之下的學(xué)生對(duì)于相同的事物會(huì)有著不同的接受能力。對(duì)此輔導(dǎo)員要基于學(xué)生的個(gè)體差異基礎(chǔ)對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)。
最后，輔導(dǎo)員在開(kāi)展相關(guān)學(xué)生思想引導(dǎo)工作的過(guò)程中，要始終秉持著“曉之以理”“動(dòng)之以情”的教學(xué)模式，要對(duì)學(xué)生的具體的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析探究，對(duì)學(xué)生具體的思想狀態(tài)特征進(jìn)行了解，進(jìn)而明確學(xué)生的思想發(fā)展動(dòng)向，通過(guò)各種積極的、具有正能量的理念灌輸，提升學(xué)生的整體心理狀況，培育學(xué)生的自信心。同時(shí)，輔導(dǎo)員要有針對(duì)性地鍛煉學(xué)生的恒心以及毅力，提升學(xué)生的思想探究以及解決問(wèn)題能力，要明確“授人以魚(yú)不如授人以漁”的道理，使學(xué)生在今后的發(fā)展中面對(duì)各種問(wèn)題與困難的時(shí)候，可以進(jìn)行自我完善與調(diào)節(jié)，保障學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
三、結(jié)語(yǔ)
作為學(xué)生思想的引導(dǎo)者，輔導(dǎo)員在學(xué)生思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，要對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)的分析，了解學(xué)生的思想特征，基于此基礎(chǔ)開(kāi)展相關(guān)思想教育工作，在工作開(kāi)展中要充分尊重學(xué)生的個(gè)體差異性，保障其工作具有一定的針對(duì)性，通過(guò)科學(xué)的模式與手段，全面有效地基于學(xué)生思想動(dòng)態(tài)為導(dǎo)向開(kāi)展輔導(dǎo)工作，只有這樣才可以提升其整體思政工作的有效性，為學(xué)生今后的成長(zhǎng)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織女工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)工作精神，結(jié)合學(xué)校女工會(huì)工作的實(shí)際，做到集中學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，了解當(dāng)前女工會(huì)工作的形勢(shì)，深刻領(lǐng)會(huì)目前女工會(huì)工作的任務(wù)和要求，進(jìn)一步提高女工會(huì)會(huì)員的理論素養(yǎng)。
2.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的建設(shè)是我校女工會(huì)今年的重要任務(wù)，我們將積極配合學(xué)校中心工作開(kāi)展各項(xiàng)“業(yè)務(wù)練兵”活動(dòng)，堅(jiān)持"教書(shū)育人，為人師表"教育,做好教工思想政治工作,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。
3.提高政治學(xué)習(xí)的質(zhì)量，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，以各種形式提高學(xué)習(xí)時(shí)效性。
二、圍繞中心工作，推進(jìn)素質(zhì)工程
圍繞學(xué)校教育教學(xué)中心工作，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為抓手，積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”建設(shè)。
1、繼續(xù)加強(qiáng)師德教育和職業(yè)修養(yǎng)，營(yíng)造“安心樂(lè)業(yè)、積極向上”的校園環(huán)境，進(jìn)一步創(chuàng)造“推先進(jìn)、樹(shù)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)”的良好氛圍。
2.積極配合學(xué)校中心工作，鼓勵(lì)教工積極參與業(yè)務(wù)練兵等活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)。
3.通過(guò)多種學(xué)習(xí)途徑、擴(kuò)大知識(shí)信息等方法，進(jìn)一步學(xué)習(xí)理解課改的精神和核心，提高專業(yè)思想和能力。以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，以教研組為基地，為教工搭設(shè)實(shí)踐的舞臺(tái)，各崗位開(kāi)展全面的業(yè)務(wù)練兵，逐步深化教育改革。
4.進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)，營(yíng)造有益于可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)氛圍：如設(shè)立博客論壇、，充實(shí)教工圖書(shū)館等擴(kuò)大教工知識(shí)信息量，為爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組打基礎(chǔ)。
5.繼續(xù)建立完善激勵(lì)約束機(jī)制，把學(xué)習(xí)引入工作，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，形成不學(xué)習(xí)就要被淘汰的危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)解決“要我學(xué)”和“我要學(xué)”的關(guān)系。
三、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)教工身體健康
1.結(jié)合“
三、八”婦女節(jié)、女工會(huì)組織教職工開(kāi)展小型體育比賽活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)教職工身體素質(zhì)，促進(jìn)相互間的理解，增強(qiáng)集體凝聚力。
2.根據(jù)我園實(shí)際情況,積極開(kāi)展宣傳、動(dòng)員工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工根據(jù)自己的情況和愛(ài)好，參與全民健身活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)教職工通過(guò)多種多樣的文體活動(dòng)，保持健康的體魄和飽滿的精神，更好完成本職工作。
四、落實(shí)教工生活保障，做好“貼心人”
我公司高度重視安全保衛(wèi)反恐防范工作，為有效推進(jìn)此項(xiàng)工作，專門(mén)成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的反恐工作領(lǐng)導(dǎo)小組，年初組織召開(kāi)反恐專題會(huì)議，將反恐防范工作進(jìn)行層層分解，逐級(jí)落實(shí)，進(jìn)一步明確、細(xì)化了安全責(zé)任，確保了反恐防范工作的扎實(shí)有效推進(jìn)。
二、 健全制度，全面動(dòng)員
我公司認(rèn)真堅(jiān)持“穩(wěn)定壓倒一切”理念，把反恐工作作為當(dāng)前工作的重中之重來(lái)抓。年初，根據(jù)反恐專題會(huì)議要求，制定了《反恐專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案》，進(jìn)一步明確了各部門(mén)的崗位職責(zé)和安全職責(zé)，大力營(yíng)造反恐工作氛圍，有效加強(qiáng)了員工對(duì)于反恐防范工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，營(yíng)造全員參與反恐工作的濃厚氛圍。
三、 落實(shí)措施，加強(qiáng)防范
公司各部門(mén)認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，按照“統(tǒng)一指揮、協(xié)同有序，高度戒備、反應(yīng)迅速，科學(xué)決策、高效處置”的工作原則，全面查找存在的安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，推行了一系列反恐安全防范舉措，確保公司安定有序、和諧發(fā)展。
四、 落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化反恐應(yīng)對(duì)
（一）人防
我公司樹(shù)立大局觀念，提高反恐安保意識(shí)，重點(diǎn)對(duì)保安人員進(jìn)行管理，根據(jù)疫情防要求，進(jìn)一步加強(qiáng)外來(lái)人員登記和詢問(wèn)力度，杜絕無(wú)關(guān)人員私自進(jìn)入公司。并定期召開(kāi)公司安全會(huì)議，強(qiáng)調(diào)安全防護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度等工作情況。
（二）物防
為進(jìn)一步明確公司各部門(mén)的崗位職責(zé)和安全職責(zé)，一是年初復(fù)工后，我公司針對(duì)今年疫情防控，購(gòu)買體溫計(jì)和口罩，要求所有員工上班期間戴口罩，并對(duì)所有員工體溫定時(shí)檢測(cè)；二是4月投入1500余元對(duì)我公司的滅火器進(jìn)行更換，進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的火災(zāi)防控工作。
（三）技防
今年以來(lái)我國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)取得了發(fā)展新成果，在醫(yī)改新形勢(shì)下，要求醫(yī)院推行有效的預(yù)算管理，這便對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的預(yù)算管理體制提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。醫(yī)院管理者要根據(jù)新醫(yī)改的具體要求，從具體情況入手，做好財(cái)務(wù)管理和成本控制工作，其中財(cái)務(wù)管理作為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作的核心，其工作重點(diǎn)便是預(yù)算編制，所謂預(yù)算編制，是指相關(guān)工作人員為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的年度工作計(jì)劃，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)收入和支出的一個(gè)合理分配，只有做到準(zhǔn)確有效的預(yù)算，醫(yī)院的工作才能有條不紊地進(jìn)行，才能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益社會(huì)效益最大化的管理目標(biāo)。
一、現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)制度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
在醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理中，其財(cái)務(wù)制度的好壞是非常重要的，財(cái)務(wù)管理是整個(gè)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的主要部分，優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理可以維護(hù)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。故管理者要對(duì)醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行深入探析，以發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，加強(qiáng)監(jiān)管，提高財(cái)務(wù)管理水平。
（一）忽視預(yù)算管理工作的重要性
雖然財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，但現(xiàn)狀卻是財(cái)務(wù)管理人員缺乏一定的管理意識(shí)，而且工作素質(zhì)較低。從業(yè)人員的工作待遇和工作時(shí)間是由醫(yī)院的工作性質(zhì)決定的，在醫(yī)院眾多的工作崗位中，財(cái)務(wù)管理人員的工作是相對(duì)較為輕松的，因此，財(cái)務(wù)工作人員整日生活在寬松的工作氛圍中，慢慢養(yǎng)成了懶散的工作作風(fēng)，相應(yīng)的管理人員也沒(méi)有了管理意識(shí)，財(cái)務(wù)管理工作中的監(jiān)督和輔助功能不能充分發(fā)揮，財(cái)務(wù)管理人員一直停留在財(cái)務(wù)工作的表面上，沒(méi)有從根本上了解醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作。此外，醫(yī)院任用人員的選拔制度也存在一定的缺陷，甚至醫(yī)院的一些工作崗位是按照“資歷和關(guān)系”來(lái)決定的，這樣便導(dǎo)致了人才流失的現(xiàn)象，不能人盡其用，不能做到讓每個(gè)工作人員在最適合自己的工作崗位發(fā)揮自己最優(yōu)秀的工作技能。
（二）預(yù)算管理的制度問(wèn)題
醫(yī)院在預(yù)算控制工作中，缺乏可行的科學(xué)管理制度，財(cái)務(wù)部門(mén)的管理制度一般都是沿用以前的或是參考其他部門(mén)的，缺乏一定的針對(duì)性，從根本上影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的落實(shí)和進(jìn)一步完善，而且在很大程度上限制了管理機(jī)構(gòu)的工作能力?，F(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理機(jī)制的不完善直接造成了醫(yī)院財(cái)務(wù)控制的障礙，因?yàn)樵卺t(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算管理和成本控制過(guò)程中，職責(zé)機(jī)構(gòu)混亂或責(zé)任機(jī)制不明確都會(huì)在一定程度上增加醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本，另一方面，相當(dāng)一部分的財(cái)務(wù)管理制度與醫(yī)院的具體情況完全不符，導(dǎo)致在財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)人員沒(méi)有相關(guān)的制度可尋可依，很多重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)沒(méi)有相關(guān)案例可參照，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展與推進(jìn)。
（三）預(yù)算編制不完善
預(yù)算編制是預(yù)算管理工作的重點(diǎn)，而預(yù)算管理和成本控制是緊密相連的，在預(yù)算編制的設(shè)置過(guò)程中，由于預(yù)算管理制度的不完善，難免預(yù)算編制設(shè)置不準(zhǔn)確，而考慮到作用機(jī)制和編制體制的具體要求，就會(huì)增加醫(yī)院預(yù)算管理的工作難度，造成不必要的管理費(fèi)用，從而增大了醫(yī)院的開(kāi)銷。此外，醫(yī)院在工作過(guò)程中缺乏整體資源規(guī)劃意識(shí)和全局觀念，造成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，信息不完整，沒(méi)有進(jìn)行資源分類，對(duì)各類資源沒(méi)有進(jìn)行有效的處理和安排，就會(huì)造成預(yù)算編制的困擾。
二、醫(yī)院實(shí)行全面預(yù)算管理的重點(diǎn)和預(yù)算編制原則
任何一項(xiàng)工作都有相應(yīng)的工作要點(diǎn)，醫(yī)院的預(yù)算管理工作也一樣，只有抓住預(yù)算管理工作的重點(diǎn)，才能有效進(jìn)行預(yù)算編制工作，下面是筆者列出的關(guān)于預(yù)算管理的要點(diǎn)內(nèi)容。
（一）預(yù)算編制的時(shí)間要充足并保證預(yù)算及時(shí)下達(dá)在進(jìn)行編制預(yù)算時(shí)，必須保證充足的編制時(shí)間確保預(yù)算質(zhì)量。預(yù)算編制過(guò)程中的工作重心和主要任務(wù)是提高收入和節(jié)約成本。預(yù)算的編制跟政策有很大的關(guān)系，它必須經(jīng)過(guò)多道程序，如果編制預(yù)算的時(shí)間不能得到保證，那么編制預(yù)算的質(zhì)量就很容易受到質(zhì)疑。按照相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，預(yù)算編制完成并經(jīng)過(guò)審查后就必須要及時(shí)下達(dá)完成編制的預(yù)算，要按照法律所限定的時(shí)間段內(nèi)上報(bào)預(yù)算，然后經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審查后再及時(shí)下達(dá)。
（二）預(yù)算編制的內(nèi)容完整
醫(yī)院進(jìn)行的預(yù)算編制，必須要綜合反映醫(yī)院的各項(xiàng)收支狀況，不能只對(duì)其中一部分進(jìn)行考慮。醫(yī)院的預(yù)算編制要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，要結(jié)合具體的情況和醫(yī)院的收支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制。另外，醫(yī)院還應(yīng)該從提高自身的經(jīng)營(yíng)效益，加強(qiáng)內(nèi)部的管理出發(fā)，編制適合醫(yī)院自身財(cái)務(wù)的預(yù)算。醫(yī)院內(nèi)部的預(yù)算應(yīng)該從業(yè)務(wù)收入為出發(fā)點(diǎn)，在經(jīng)過(guò)深入的分析，結(jié)合醫(yī)院近些年的財(cái)務(wù)發(fā)展需要，編制出合乎內(nèi)部收支以及器械采購(gòu)、員工獎(jiǎng)金等方面的預(yù)算，在內(nèi)容上形成一個(gè)比較完整的預(yù)算體系。
（三）適應(yīng)預(yù)算管理需要的組織機(jī)構(gòu)
預(yù)算編制的涉及到醫(yī)院的各個(gè)層面，它的順利運(yùn)行以全醫(yī)院的員工認(rèn)識(shí)統(tǒng)一為基礎(chǔ)，還要在工作上做到相互配合，責(zé)權(quán)明確。預(yù)算編制的內(nèi)容廣，涉及的部門(mén)繁雜，在人、財(cái)、物多個(gè)方面上需要協(xié)調(diào)清晰，在醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)、藥品經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目上，各相關(guān)部門(mén)以及涉事人員應(yīng)該責(zé)權(quán)明確，并在預(yù)算中表現(xiàn)出來(lái)。要真正的實(shí)行全面的預(yù)算管理，需要醫(yī)院的管理決策層授權(quán)，明確各個(gè)組織的責(zé)權(quán)，分配每個(gè)作業(yè)的責(zé)權(quán)和細(xì)化每個(gè)人的責(zé)權(quán)。另外，預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程涉及到龐大的醫(yī)院內(nèi)部的業(yè)務(wù)信息和醫(yī)療市場(chǎng)的整體信息，如果在這方面沒(méi)有相關(guān)部門(mén)的積極配合及授權(quán)，預(yù)算的管理必然會(huì)受到阻礙。因此，必須要建立合適的、清晰的預(yù)算編制和執(zhí)行流程，保證覆蓋面廣，動(dòng)員人數(shù)全、機(jī)構(gòu)運(yùn)行通暢。
（四）為部門(mén)考核提供參考醫(yī)院的效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
常常以歷年的實(shí)際效績(jī)?yōu)閰⒖紭?biāo)準(zhǔn)，而預(yù)算是對(duì)未來(lái)的一段時(shí)間進(jìn)行的一系列的、科學(xué)的目標(biāo)體系，由于這些目標(biāo)具有一定的科學(xué)依據(jù)，因而常常具有實(shí)際可行性。已經(jīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)院確定的預(yù)算，可以作為對(duì)各個(gè)部門(mén)和員工工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也可以根據(jù)預(yù)算和實(shí)際的差異，分析產(chǎn)生差異的原因。因此，在預(yù)算的實(shí)施過(guò)程中，各個(gè)相關(guān)部門(mén)必須保持著公平公正的態(tài)度和原則，科學(xué)的編制預(yù)算，并且以成本為標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績(jī)?yōu)閯?dòng)力，將有限的資金發(fā)揮出最大的經(jīng)濟(jì)效益，增長(zhǎng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
（五）醫(yī)院預(yù)算編制的原則
在進(jìn)行預(yù)算編制工作時(shí)，要始終堅(jiān)持三項(xiàng)原則，即公平、和諧與效率，醫(yī)院預(yù)算編制要依據(jù)具體的實(shí)際情況，對(duì)各個(gè)部門(mén)都統(tǒng)一安排，實(shí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不搞特殊化，實(shí)現(xiàn)公平原則。所謂和諧，是指醫(yī)院各部門(mén)在進(jìn)行預(yù)算編制工作時(shí)能夠相互協(xié)調(diào)、和諧共處，增進(jìn)彼此之間的工作默契，盡可能地杜絕摩擦矛盾，而堅(jiān)持公平原則就有助于和諧的維護(hù)，醫(yī)院制度對(duì)各部門(mén)相對(duì)公平就會(huì)促進(jìn)和諧。在實(shí)現(xiàn)公平和和諧這兩個(gè)原則的基礎(chǔ)上，才能提高預(yù)算編制的工作效率，以實(shí)現(xiàn)用最少的資源消耗來(lái)獲得最大的工作成果的目標(biāo)。
三、新財(cái)務(wù)制度下做好醫(yī)院預(yù)算管理的措施
在多年醫(yī)院財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，解決以前財(cái)務(wù)制度下存在的問(wèn)題，堅(jiān)持預(yù)算編制原則，抓住全面預(yù)算管理的工作要點(diǎn)，進(jìn)而使醫(yī)院的預(yù)算管理工作能夠持續(xù)有效的進(jìn)行。
（一）提高財(cái)務(wù)管理工作人員的積極性
針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員缺乏管理意識(shí)和工作人員缺乏“憂患”意識(shí)的現(xiàn)象，在財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中，要對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。任何一項(xiàng)工作的實(shí)行都需要思想上的重視，財(cái)務(wù)管理更是如此，在培訓(xùn)過(guò)程中，首先要做好員工的思想工作，讓他們意識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展是多么重要，從而激發(fā)員工的工作熱情，提高財(cái)務(wù)工作人員的積極性。此外，要專門(mén)指導(dǎo)他們掌握財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的重點(diǎn)和要點(diǎn)，要知道預(yù)算管理不僅僅是醫(yī)院財(cái)務(wù)部相關(guān)人員和管理者的事情，要求醫(yī)院經(jīng)營(yíng)者要對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行分類分析，醫(yī)院的所有員工都要了解一定的與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的知識(shí)，這樣，全體工作人員才能相互協(xié)調(diào)，共同完善現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理體系。此外，醫(yī)院要制定完善的人才選拔制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，來(lái)提高員工的整體素質(zhì)。
（二）完善醫(yī)院預(yù)算管理體制
針對(duì)預(yù)算編制不完善的問(wèn)題，提出對(duì)預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行分解，這樣有利于預(yù)算編制的順利進(jìn)行，在分解過(guò)程中，應(yīng)該把年度工作目標(biāo)分解到平時(shí)工作中，把醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)平均分到每個(gè)工作日，這樣便減少了執(zhí)行的目標(biāo)，預(yù)算編制效果更為明顯。此外，完善預(yù)算管理監(jiān)督體制，醫(yī)院要組織專門(mén)的審計(jì)和督查部門(mén)，對(duì)預(yù)算編制進(jìn)程和預(yù)算管理工作人員進(jìn)行監(jiān)督，一方面可以確保預(yù)算工作能高速有效的完成，另一方面可以保證資金準(zhǔn)時(shí)到賬，避免腐敗問(wèn)題。最后，要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算方案，進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)以收支平衡、勤儉辦事、量入為出為工作原則，并充分考慮預(yù)算年度的可變因素，在執(zhí)行預(yù)算方案時(shí)，要綜合醫(yī)院各部門(mén)的資金信息，對(duì)預(yù)算支出進(jìn)度實(shí)行嚴(yán)格控制，財(cái)務(wù)工作人員要對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)日常運(yùn)營(yíng)支出充分了解，了解每一項(xiàng)支出的具體內(nèi)容和具體費(fèi)用，包括醫(yī)療成本支出和財(cái)政補(bǔ)助支出，以保證收支平衡，達(dá)到量入為出的要求。此外，醫(yī)院要推行節(jié)約原則，獎(jiǎng)勵(lì)那些推行節(jié)約政策并取得良好成果的科室，這樣也避免了高額醫(yī)療費(fèi)用引起的患者的抱怨。
（三）建立科學(xué)合理的預(yù)算考核制度
眾所周知，對(duì)員工實(shí)行一定的激勵(lì)可以提高員工工作的熱情和積極性，這就要求對(duì)員工的工作情況進(jìn)行一個(gè)合理公平的評(píng)價(jià)，落實(shí)績(jī)效考核模式，在預(yù)算編制工作進(jìn)程中，將預(yù)算指標(biāo)和員工實(shí)際執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，實(shí)行科學(xué)合理的績(jī)效考核模式，這樣才能成功激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，實(shí)行全面預(yù)算管理已經(jīng)成為必然的選擇，醫(yī)院進(jìn)行預(yù)算管理工作時(shí)要牢牢抓住工作要點(diǎn)，并根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化，及時(shí)對(duì)管理方法做出相應(yīng)的調(diào)整，這樣，預(yù)算編制才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。
參考文獻(xiàn)：
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校園會(huì)議新聞稿范文一為了加強(qiáng)學(xué)生寫(xiě)作能力，提高學(xué)生的文字表達(dá)能力，我校團(tuán)委于20__年5月27日下午特邀紀(jì)檢監(jiān)察室副主任張揚(yáng)在教學(xué)樓D101為學(xué)生干部舉行了校園新聞稿寫(xiě)作技巧培訓(xùn)的講座。
本次講座分為四個(gè)部分，張揚(yáng)副主任首先從什么是新聞稿、新聞稿的特點(diǎn)、新聞稿的基本形式和新聞稿的基本原則等內(nèi)容切入，以學(xué)生經(jīng)常接觸的校園新聞稿件為例，分為會(huì)議類、表彰類、活動(dòng)類、競(jìng)賽類四塊進(jìn)行講解，并以實(shí)例進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和分析，加深同學(xué)們對(duì)新聞的感性認(rèn)識(shí)。
她強(qiáng)調(diào)了新聞稿寫(xiě)作中主題突出、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、報(bào)道客觀的重要性，并總結(jié)寫(xiě)作技巧和常見(jiàn)問(wèn)題。
同學(xué)們對(duì)張揚(yáng)副主任精彩的講解報(bào)以熱烈的掌聲，同時(shí)，也在提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節(jié)積極地與她進(jìn)行交流。
本次校園新聞稿寫(xiě)作技巧培訓(xùn)講座，在新聞寫(xiě)作的基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能等方面，給了同學(xué)們指導(dǎo)與幫助，得到現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)的一致好評(píng)。
希望同學(xué)們?cè)诮窈蟮男侣劰ぷ髦心軌蜻\(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)，為學(xué)校新聞工作做出貢獻(xiàn)。
校園會(huì)議新聞稿范文二20__年3月13日，南夏墅中心小學(xué)在學(xué)校會(huì)議室召開(kāi)20__年宣傳工作動(dòng)員會(huì)議。
學(xué)校全體宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員(全體班子成員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等)參與了此次會(huì)議。
本次會(huì)議由虞勇副校長(zhǎng)主持并主講。
會(huì)議首先對(duì)上學(xué)年學(xué)校宣傳工作進(jìn)行了回顧總結(jié)。
上一學(xué)年，學(xué)校宣傳工作緊緊圍繞學(xué)校中心工作，在堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向、繁榮校園文化、提升學(xué)校聲譽(yù)等方面，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作，取得了一定的成績(jī)。
虞校長(zhǎng)在肯定20__年我校宣傳工作取得的成績(jī)的同時(shí)，代表學(xué)校感謝在宣傳工作崗位上付出努力的各部分科室和各位新聞宣傳員。
他指出：20__年宣傳思想工作必須要在新形勢(shì)下適應(yīng)新常態(tài)，要把“辦人民滿意的教育”觀念常態(tài)化。
宣傳工作事關(guān)全局，全校各單位、各部門(mén)、全體教職員工都應(yīng)該關(guān)心、支持和參與宣傳工作，形成上下互通、齊抓共管的大宣傳工作格局。
要不斷建立完善學(xué)校、二級(jí)單位宣傳工作運(yùn)行機(jī)制，不斷創(chuàng)新宣傳工作新局面。
隨后，根據(jù)學(xué)校的整體工作規(guī)劃，虞校長(zhǎng)對(duì)新學(xué)期通訊報(bào)道工作做出了明確的要求：一信息報(bào)道數(shù)量、報(bào)道層次在原有基礎(chǔ)上有所上升、有所提高，二在繼續(xù)提升報(bào)道規(guī)范性的同時(shí)，進(jìn)一步提升稿件質(zhì)量，加大對(duì)報(bào)道事件意義及內(nèi)涵的挖掘。
接下來(lái)，學(xué)校服務(wù)中心的邵勝峰主任向與會(huì)教師們傳達(dá)了《20__年武進(jìn)教育宣傳工作要點(diǎn)》文件精神。
邵主任圍繞“加強(qiáng)重大主題新聞宣傳”、“突出學(xué)校加強(qiáng)教育教學(xué)管理的宣傳”、“加強(qiáng)先進(jìn)典型人物優(yōu)秀事跡宣傳”、“加大傳統(tǒng)媒體宣傳策劃力度”等九個(gè)方面?zhèn)鬟_(dá)了區(qū)教育局新聞宣傳的工作要點(diǎn)。
邵主任強(qiáng)調(diào)，宣傳工作是學(xué)校工作的重要組成部分，在提升學(xué)校對(duì)外形象中起著不可替代作用。
一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，提高宣傳工作意識(shí)和能力水平;二是專題策劃要有主題和特色，不失時(shí)機(jī)地有重點(diǎn)宣傳學(xué)校;三是要加強(qiáng)相互間的信息溝通， 形成學(xué)校宣傳工作合力;四是要抓住宣傳報(bào)道工作重點(diǎn)，提高信息報(bào)道的質(zhì)量。
接下來(lái)，教師中心的徐曉明副主任結(jié)合武進(jìn)教育網(wǎng)上的優(yōu)質(zhì)新聞通訊就新聞稿的排版要求、新聞稿的標(biāo)題規(guī)范、新聞稿的撰寫(xiě)格式、新聞稿的撰寫(xiě)技巧等多個(gè)方面，向與會(huì)教師們進(jìn)行了深入淺出的講解和指導(dǎo)。
會(huì)上還對(duì)上學(xué)年優(yōu)秀通訊員進(jìn)行了表彰。
學(xué)校宣傳工作是展示學(xué)校辦學(xué)與管理水平的一扇窗口，是樹(shù)立和贏得社會(huì)良好評(píng)價(jià)的重要媒介，加強(qiáng)學(xué)校宣傳工作，已經(jīng)成為學(xué)校上下的共識(shí)。
通過(guò)此次會(huì)議，與會(huì)成員一致表示：一定準(zhǔn)確把握新學(xué)期對(duì)宣傳工作提出的新要求，明確新目標(biāo)!在新的起點(diǎn)上，以更加深刻的認(rèn)識(shí)、更加開(kāi)闊的視野、更加清晰的思路、更加有效的組織、更加得力的措施，努力開(kāi)創(chuàng)學(xué)校宣傳工作的新局面!
校園會(huì)議新聞稿范文三20__年3月28日上午10點(diǎn)，國(guó)貿(mào)1103班體同學(xué)在專業(yè)樓舉行了“我的大學(xué)，我的班級(jí)”主題班會(huì)。
本次班會(huì)由班長(zhǎng)主持，全體同學(xué)圍繞“我的大學(xué)，我的班級(jí)”這個(gè)主題展開(kāi)了認(rèn)真思考，并積極發(fā)言討論。
班會(huì)的開(kāi)始，首先由班長(zhǎng)發(fā)表講說(shuō)，介紹了此次班會(huì)的主題和流程。
并確認(rèn)了我們的資源共享平臺(tái)-----公共郵箱：
并提出希望大家能明白以下幾點(diǎn)：1、信息通知的關(guān)注2、請(qǐng)假制度的不同點(diǎn)以及注意事項(xiàng)3班級(jí)集體榮譽(yù)感的重要性。
期間我們穿插了一些有趣的游戲活動(dòng)，讓大家更好地參與到我們的班會(huì)中來(lái)。
接著我們開(kāi)展第二個(gè)環(huán)節(jié)：回憶過(guò)去，展望未來(lái)。
分別有心理委員陳莉和吳夢(mèng)飛帶領(lǐng)大家回憶過(guò)去，引導(dǎo)大家思考到目前為止在大學(xué)有哪些收獲?有哪些進(jìn)步?對(duì)大學(xué)生活有哪些計(jì)劃?有哪些目標(biāo)?對(duì)班級(jí)同學(xué)了解多少?在班級(jí)中的感受?大家積極發(fā)言，傾訴心中的各種想法，班會(huì)現(xiàn)場(chǎng)十分熱鬧，并且大家的熱情也相當(dāng)高漲。
一、指導(dǎo)思想
積極倡導(dǎo)文明之風(fēng)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，改善社區(qū)服務(wù)中心環(huán)境，增強(qiáng)全社會(huì)衛(wèi)生意識(shí)，為促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。
二、任務(wù)措施
1、成立“控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組”，明確分工。在控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署下，定期布置檢查 “控?zé)煛惫ぷ鳌?/p>
2、廣泛宣傳，通過(guò)以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動(dòng)，并利用黑板報(bào)、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實(shí)措施。
3、加強(qiáng)督查,嚴(yán)格執(zhí)行控?zé)熤贫取?/p>
4、在公共場(chǎng)所醒目處設(shè)置禁煙標(biāo)志，提醒吸煙者自覺(jué)禁煙。
5、在會(huì)議室和辦公室設(shè)置禁煙標(biāo)志。
三、工作要點(diǎn)
1、貫徹各種衛(wèi)生工作評(píng)估細(xì)則要求，努力做好控?zé)熀徒】到逃ぷ鳌?/p>
2、加強(qiáng)控?zé)熀徒】到逃煤诎鍒?bào)、宣傳欄宣傳衛(wèi)生保健控?zé)熤R(shí)，增長(zhǎng)健康知識(shí)，自覺(jué)采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險(xiǎn)因素，預(yù)防疾病提高生活質(zhì)量和健康水平。
3、結(jié)合本單位實(shí)際情況，堅(jiān)持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場(chǎng)所內(nèi)設(shè)置醒目的禁止吸煙的標(biāo)志，不設(shè)置吸煙的器具,開(kāi)展一些行之有效的控?zé)熁顒?dòng)。
各科室、要圍繞以上工作要點(diǎn)積極開(kāi)展工作，加強(qiáng)檢查和自檢，形成人人參與的有效機(jī)制，切實(shí)把控?zé)煿ぷ髀涞綄?shí)處。
2022關(guān)于精選控?zé)煿ぷ饔?jì)劃范文 依據(jù)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)委員會(huì)統(tǒng)一安排，進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)的控?zé)煿ぷ鳎鱾骺到⌒畔?，?chuàng)建無(wú)煙情況，提倡文明、康健的生活方法，特訂定本年度控?zé)煿ぷ饔?jì)劃：
一、進(jìn)一步完善控?zé)熃M織機(jī)構(gòu)
控?zé)煓C(jī)構(gòu)在整個(gè)控?zé)煿ぷ髌鸷诵淖饔茫M織和諧劑個(gè)控?zé)煿ぷ鞯拈_(kāi)展，各單位要高度看重控?zé)煿ぷ鳌?shù)立健全本單位控?zé)煓C(jī)構(gòu)和工作制度，配備專（兼）職工作人員，明確控?zé)煴O(jiān)督員，召開(kāi)控?zé)焺?dòng)員大會(huì)，積極組織本單位干部職工開(kāi)展禁煙運(yùn)動(dòng)。訂定控?zé)熤贫群筒椒ゼ蔼?jiǎng)懲制度。
二、進(jìn)一步加大控?zé)煿拇盗Χ?/p>
1、在公開(kāi)場(chǎng)合顯著地位張貼禁煙牌。各單位要在本單位會(huì)議室、辦公場(chǎng)所、走廊等顯著位張貼控?zé)熍?，辦公室不擺放煙具。
2、在縣電視臺(tái)、康健教導(dǎo)專欄節(jié)目中播放吸煙有害康健知識(shí)，鼓吹戒煙、創(chuàng)造無(wú)煙情況與人體康健的關(guān)系等知識(shí)。
3、在城區(qū)康健教導(dǎo)鼓吹欄每期增加控?zé)焹?nèi)容。通過(guò)公開(kāi)場(chǎng)合信息平臺(tái)向群眾播放控?zé)熜畔?，讓群眾了解吸煙危害康健知識(shí)，主動(dòng)節(jié)制或放棄吸煙。
4、結(jié)合控?zé)煿拇颠\(yùn)動(dòng)日，積極鼓吹控?zé)熣咭?guī)定，開(kāi)展義務(wù)咨詢、發(fā)鼓吹單、貼鼓吹畫(huà)等形式的控?zé)熯\(yùn)動(dòng)，鼎力鼓吹吸煙有害康健知識(shí)，規(guī)勸更多群眾節(jié)制或放棄吸煙。
5、各村子（居）委、鎮(zhèn)直單位應(yīng)積極組織起來(lái)，應(yīng)用鼓吹欄、會(huì)議、廣播、鼓吹單等形式，鼎力鼓吹吸煙有害康健知識(shí)，富厚控?zé)熯\(yùn)動(dòng)內(nèi)容，削減吸煙人群。
三、分級(jí)開(kāi)展無(wú)吸煙單位的評(píng)選運(yùn)動(dòng)
依照康健教導(dǎo)工作要求，按照無(wú)吸煙單位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行稽核，評(píng)選出合格的單位進(jìn)行表彰，并揭橥無(wú)吸煙單位標(biāo)志牌，在控?zé)煿ぷ髦薪⒌浞叮瑸槠渌鼏挝蛔隹責(zé)煿ぷ髂７?，匆匆進(jìn)我鎮(zhèn)控?zé)煿ぷ鞯某砷L(zhǎng)。
2022關(guān)于精選控?zé)煿ぷ饔?jì)劃范文
根據(jù)上級(jí)關(guān)于控?zé)煿ぷ魑募褚?，結(jié)合我校上一階段禁煙控?zé)煿ぷ髑闆r，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校控?zé)煿ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)控?zé)煿ぷ鞯男麄鹘逃罨瘜?duì)控?zé)煿ぷ鞯牧Χ?。特制?0xx學(xué)校禁煙控?zé)煿ぷ饔?jì)劃，有序推進(jìn)“無(wú)煙學(xué)校”創(chuàng)建工作，建設(shè)“美麗的校園”。
一、建立學(xué)?？?zé)熤贫?1．建全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 組 長(zhǎng)：屈校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：張 煒 、劉安華、張軍輝、李雪英 成 員：李 航、譚飛、紀(jì)洋、王歡和各班班主任。 2．將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校年度工作計(jì)劃，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)。
二、營(yíng)造良好的控?zé)煼諊?/p>
1. 控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組要在辦公室、餐廳、各部室、教室、學(xué)生公寓、走廊等校園醒目位置設(shè)立“請(qǐng)勿吸煙”、“無(wú)煙辦公室”等標(biāo)志，隨時(shí)提醒教職工和外來(lái)客人禁止吸煙。
2. 利用5月31日世界無(wú)煙日，組織廣大師生開(kāi)展控?zé)熜麄鹘逃顒?dòng)，提高師生對(duì)煙草產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，使創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校成為師生員工的自覺(jué)行動(dòng)。
3. 大隊(duì)部利用主題班隊(duì)會(huì)組織學(xué)生開(kāi)展“拒絕煙草，珍惜生命”、“手拉手勸阻吸煙”等活動(dòng)。
4. 建立學(xué)校、家庭、社會(huì)三結(jié)合的控?zé)熅W(wǎng)絡(luò)，學(xué)校要在凈化學(xué)校環(huán)境的同時(shí)，將控?zé)熁顒?dòng)逐步延伸到家庭、社會(huì)。
三、開(kāi)展常態(tài)化控?zé)熁顒?dòng)。
1. 學(xué)校利用教師周例會(huì)不定期加強(qiáng)控?zé)熤R(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)吸煙對(duì)健康的危害，增強(qiáng)廣大教師控?zé)煹淖杂X(jué)性。
2. 高年級(jí)利用健康教育課，對(duì)學(xué)生講解吸煙的危害，讓學(xué)生充分討論吸煙對(duì)青少年成長(zhǎng)的危害，從而拒絕吸煙。
3. 積極開(kāi)展無(wú)煙辦公室的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的無(wú)煙辦公室進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校全體教職工對(duì)家長(zhǎng)要忠告學(xué)校的控?zé)熞?guī)定，并要求客人不準(zhǔn)在學(xué)校禁煙區(qū)內(nèi)吸。
總之，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組圍繞以上工作要點(diǎn)積極開(kāi)展工作，加強(qiáng)檢查和督導(dǎo)，形成全校人人參與的有效機(jī)制，切實(shí)把控?zé)煿ぷ髀涞綄?shí)處。
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，中國(guó)工會(huì)十五大精神，在上級(jí)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，突出和深化“組織起來(lái)，促進(jìn)發(fā)展，依照法規(guī)，切實(shí)維權(quán)，協(xié)調(diào)關(guān)系，構(gòu)建和諧”的工作主線，激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能，努力提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工與管理處共闖難關(guān)，為實(shí)現(xiàn)管理處經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建功立業(yè)。
二、工作要點(diǎn)
(一)帶領(lǐng)員工發(fā)揮主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)而奮斗
1、把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，組織開(kāi)展本單位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在管理處內(nèi)掀起勞動(dòng)競(jìng)賽，要通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽提高職工的整體素質(zhì)和管理水平，為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力奮斗。
2、廣泛開(kāi)展員工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，使之與提高員工素質(zhì)相結(jié)合。
(二)抓好民主管理工作，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、新型勞動(dòng)關(guān)系
1、進(jìn)一步規(guī)范和完善職代會(huì)制度，認(rèn)真履行、落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，加大工會(huì)源頭參與力度，充分發(fā)揮工會(huì)在管理中的特殊作用。
2、大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)工作人員、職工代表的民主協(xié)商能力，提高民主協(xié)商的質(zhì)量，組織好集體民主協(xié)商工作，對(duì)《集體合同》、《工資集體協(xié)議》的履約情況實(shí)行民主監(jiān)督。
3、認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，及時(shí)研究處理管理處內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)問(wèn)題，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解和處理。
4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電接待處理，發(fā)揮“調(diào)解員”“宣傳員”的作用。
(三)提升員工職業(yè)生涯競(jìng)爭(zhēng)力，配合黨委培育優(yōu)秀人才
1、深入抓好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，舉辦員工職業(yè)技能大賽。選拔優(yōu)秀技工選手參加上級(jí)公司、區(qū)、市及全國(guó)技能大賽并爭(zhēng)取優(yōu)秀成績(jī)。各分會(huì)也要結(jié)合各自部門(mén)的特點(diǎn)開(kāi)展員工崗位練兵、技能大賽活動(dòng)，為員工搭建施展才華的舞臺(tái)和拓寬一線工人升職的出路。
2、做好勞動(dòng)模范先進(jìn)人物的推薦評(píng)選工作，建立各項(xiàng)評(píng)先活動(dòng)的考核評(píng)分制度，做到評(píng)先活動(dòng)有據(jù)可依。組織評(píng)選表彰2013年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)模范、金牌工人和創(chuàng)新能手，認(rèn)真做好各級(jí)先進(jìn)模范人物的評(píng)選推薦工作，營(yíng)造對(duì)各類先進(jìn)生活上關(guān)心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報(bào)導(dǎo)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神。
3、加強(qiáng)工會(huì)宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過(guò)板報(bào)、宣傳欄大力宣傳管理處改革發(fā)展的新風(fēng)貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進(jìn)事跡。
4、要積極組織開(kāi)展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動(dòng)。根據(jù)廣大職工的意見(jiàn)和建議，擬改變片面追求競(jìng)技的運(yùn)動(dòng)會(huì)模式，將競(jìng)技與參與性結(jié)合起來(lái)，建議每?jī)赡昱e辦一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，兩屆運(yùn)動(dòng)會(huì)中間一年舉行“大家一起來(lái)”職工健康文化體育系列活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容設(shè)置上要體現(xiàn)廣泛性、群眾性、參與性、娛樂(lè)性，使人人都參與到活動(dòng)中來(lái)。
(四)開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，努力為員工排憂解難
1、以幫扶困難員工為己任，嚴(yán)格落實(shí)“五必訪”制度，努力解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。堅(jiān)持抓好困難員工基本生活保障工作，進(jìn)一步拓寬送溫暖幫扶工程領(lǐng)域，要不斷完善本級(jí)困難員工檔案，摸清底數(shù)，使送溫暖工作日?；⑵毡榛?、實(shí)際化，提高幫扶工作的質(zhì)量和水平。
2、辦好員工愛(ài)心互助基金會(huì)，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續(xù)為員工購(gòu)買“職工重病醫(yī)療互助保險(xiǎn)”。
3、建立完善困難職工庫(kù)，做好困難職工排查、建檔、建庫(kù)工作，針對(duì)性地做好濟(jì)困幫扶事宜，動(dòng)員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族扶貧濟(jì)困的優(yōu)良傳統(tǒng)，根據(jù)實(shí)際需要，組織開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。
(五)不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，保持“模范職工之家”榮譽(yù)
1、堅(jiān)持以黨建帶工建、工建服務(wù)于黨建。堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，把管理處工會(huì)建設(shè)成為在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下與員工同呼吸、與時(shí)代共進(jìn)步的黨政離不開(kāi)、廣大員工信賴的名副其實(shí)的職工之家。
2、加強(qiáng)管理處工會(huì)委員會(huì)及分會(huì)委員會(huì)的建設(shè)，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高工會(huì)干部的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，發(fā)揮管理處工會(huì)“處務(wù)公開(kāi)民主管理”、“生產(chǎn)、勞保監(jiān)督”“宣教文體”、“生活保障”四個(gè)工作委員會(huì)的作用。
3、進(jìn)一步做好女工工作，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，充分發(fā)揮女員工在推動(dòng)管理處快速發(fā)展中的“半邊天”作用。繼續(xù)深入開(kāi)展女員工“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，組織開(kāi)展適合女員工特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動(dòng)，為廣大女員工施展才華、發(fā)揮作用提供平臺(tái)。
4、織組專兼職工會(huì)工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)政治、法律政策和工會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、工會(huì)理論，拓寬知識(shí)面。
我國(guó)很多事業(yè)單位中，存在工作人員素質(zhì)能力不強(qiáng)的問(wèn)題，而且有的工作人員思想覺(jué)悟不高，沒(méi)有認(rèn)清當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，在處理問(wèn)題時(shí)，思想比較陳舊，工作方法也比較落后，不利于促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。為了提高事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，管理人員必須做好教育培訓(xùn)工作，要通過(guò)培訓(xùn)，提高員工的思想覺(jué)悟水平，還要制定出有效的管理制度，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率，從而保證事業(yè)單位可以更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
一、加強(qiáng)事業(yè)單位人員培訓(xùn)的重要性
社會(huì)體制出現(xiàn)了較大的改革，在當(dāng)前社會(huì)形式下，事業(yè)單位必須對(duì)傳統(tǒng)的工作體制以及管理制度進(jìn)行改革，要抓住企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，這樣才能提高事業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，可以提高員工的思想覺(jué)悟，也可以端正員工的思想，提高其工作的能力以及效率。我國(guó)事業(yè)單位中的員工普遍素質(zhì)比較低，這影響了事業(yè)單位的發(fā)展水平，容易降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前社會(huì)，事業(yè)單位之間的競(jìng)爭(zhēng)比較大，為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，必須努力提高員工的素質(zhì)以及工作能力。通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，可以滿足當(dāng)前社會(huì)對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型事業(yè)單位的要求。進(jìn)入信息時(shí)代后，企業(yè)想要更好的發(fā)展，必須獲取更多的知識(shí)，在培訓(xùn)的過(guò)程中，可以為員工提供較多的學(xué)習(xí)資料，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中可以提升自身的能力，在遇到問(wèn)題時(shí)，更快的解決問(wèn)題。培訓(xùn)可以增加員工更好的運(yùn)用知識(shí)的能力，加強(qiáng)培訓(xùn)，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著促進(jìn)意義。只有定期的舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，才能提高員工業(yè)務(wù)能力，才能增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)事業(yè)單位更快的發(fā)展。進(jìn)入信息時(shí)代后，只有更快的掌握第一手信息，才能領(lǐng)先對(duì)手，才能增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果事業(yè)單位沒(méi)有定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，則會(huì)使員工出現(xiàn)松懈的問(wèn)題，只有加強(qiáng)培訓(xùn)，制定出科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，這樣才能提高辦公的效率。加強(qiáng)培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的管理措施，有助于事業(yè)單位形成規(guī)范化的管理形式，還可以營(yíng)造出良好的工作氛圍。
二、事業(yè)單位教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題
很多事業(yè)單位在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，比較重視員工業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了員工素質(zhì)的提升，這不利于提高員工的綜合素質(zhì)。在教育培訓(xùn)的過(guò)程中，首先要提高員工的重視程度，一定要認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性。但是，有的事業(yè)單位管理者并不重視培訓(xùn)工作，使得事業(yè)單位發(fā)展比較慢。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題主要有三點(diǎn)，首先，思想覺(jué)悟不高，并不重視培訓(xùn)工作。有的事業(yè)單位的管理者，認(rèn)為培訓(xùn)是一項(xiàng)可有可無(wú)的工作，而且認(rèn)為培訓(xùn)比較耗費(fèi)資源以及資金，所以，在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)并不積極，收到的效果也不好。很多事業(yè)單位的職員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)自身的幫助，有的員工甚至認(rèn)為培訓(xùn)浪費(fèi)了其大量的時(shí)間，在學(xué)習(xí)時(shí)態(tài)度也不積極，參與度不高，在培訓(xùn)的過(guò)程中，態(tài)度并不認(rèn)真。其次，培訓(xùn)的方式比較落后，培訓(xùn)方法缺乏靈活性以及創(chuàng)新性。有的事業(yè)單位在開(kāi)展培訓(xùn)工作時(shí)，沒(méi)有制定具有針對(duì)性的方案，而且沒(méi)有考慮到不同崗位員工工作性質(zhì)的特殊性，這種缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)方式，效果并不好。培訓(xùn)的模式比較單一，方法也缺乏創(chuàng)新性，如果只是理論性的教學(xué)方式，教學(xué)形式則會(huì)受到較大的局限，教學(xué)的內(nèi)容比較枯燥，也會(huì)缺乏吸引力，職工的興趣比較低，注意力容易不集中，參與度也會(huì)大大降低。最后，事業(yè)單位沒(méi)有建立有效的激勵(lì)制度，沒(méi)有制定績(jī)效考核制度，這會(huì)影響培訓(xùn)的效果。只有將培訓(xùn)與績(jī)效考核制度結(jié)合起來(lái)，才能對(duì)員工進(jìn)行必要的約束，可以調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，還可以起到激勵(lì)的效果。針對(duì)事業(yè)單位培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，管理者一定要找出應(yīng)對(duì)的措施，這樣才能促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。
三、加強(qiáng)事業(yè)單位人員培訓(xùn)的要點(diǎn)
（一）提高對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度
事業(yè)單位的管理者以及員工都要重視培訓(xùn)工作，要從思想上引起重視，這樣才能提高培訓(xùn)的效果。事業(yè)單位的管理者要提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要做好宣傳工作，一定要改變培訓(xùn)被動(dòng)的局面。管理者還要在培訓(xùn)工作中給予大力的支持，還要做好學(xué)習(xí)的榜樣，積極參加教育培訓(xùn)，并且要踴躍發(fā)言，積極參與，為員工做好表率工作，這樣才能對(duì)員工進(jìn)行正面的影響。事業(yè)單位的職員在思想上要有一定的緊迫感，在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的過(guò)程中，要提高自身思想覺(jué)悟，還要根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，這樣才能增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。
（二）創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法
在培訓(xùn)的過(guò)程中，一定要采用適合的方式方法，培訓(xùn)者還要結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)，制定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)方法。要對(duì)培訓(xùn)方法進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能提高培訓(xùn)的效果。事業(yè)單位不同崗位的員工有著不同的工作性質(zhì)，為了提高員工的業(yè)務(wù)能力，一定要做好教育培訓(xùn)方式的創(chuàng)新工作，還要結(jié)合事業(yè)單位不同的需求，修改培訓(xùn)方案，這樣可以促進(jìn)事業(yè)單位更加健康的發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容需要與實(shí)踐結(jié)合在一起，要培養(yǎng)員工解決問(wèn)題的能力，還要培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)的能力。在培訓(xùn)的過(guò)程中，要積極引用現(xiàn)代化技術(shù)，采用多媒體設(shè)備，可以提高培訓(xùn)的效果，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，可以保證知識(shí)的實(shí)時(shí)性，還可以增加培訓(xùn)內(nèi)容的豐富性。利用現(xiàn)代化技術(shù)，可以吸引員工的注意力，可以提高員工的參與度，提高培訓(xùn)的效果。
（三）培訓(xùn)要與績(jī)效考核制度結(jié)合在一起
在培訓(xùn)的過(guò)程中，一定要對(duì)員工的行為進(jìn)行約束，這樣才能保證培訓(xùn)工作效果。企業(yè)的管理者要制定有效的績(jī)效考核制度，這可以更好的利用人力資源，可以挖掘員工更多的潛力，在培訓(xùn)的過(guò)程中，要對(duì)員工的未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行引導(dǎo)，而績(jī)效考核制度是對(duì)員工工作的督促，通過(guò)薪酬報(bào)酬，可以激發(fā)員工工作的熱情，可以使其在工作中更加投入認(rèn)真。事業(yè)單位將教育培訓(xùn)考核與職工績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)，如此一來(lái)，職工教育培訓(xùn)的考核結(jié)果就將被納入績(jī)效考核的結(jié)果之中，如果教育培訓(xùn)的考核結(jié)果不合格，績(jī)效考核就會(huì)受到影響。由于將教育培訓(xùn)考核與職工績(jī)效考核結(jié)合了起來(lái)，教育培訓(xùn)考核結(jié)果必將對(duì)職工產(chǎn)生巨大的壓力，有了壓力就會(huì)產(chǎn)生拼搏的動(dòng)力，職工的參與度就會(huì)提高，從而達(dá)到預(yù)期的教育培訓(xùn)效果。
（四）建立內(nèi)部管理制度，堅(jiān)持以人為本管理理念
在事業(yè)單位思政教育體制下建立完善的管理機(jī)制，即建立一種多層次，多形式、有對(duì)稱性和針對(duì)性的事業(yè)單位思政教育激勵(lì)與懲罰制度，充分地調(diào)動(dòng)政工們的工作積極性和主動(dòng)性。提高事業(yè)單位政工思政教育工作的實(shí)效性。探索建立完善的文化激勵(lì)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制考核系統(tǒng)管理。在考核中，應(yīng)堅(jiān)持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和單項(xiàng)考核、自我和他人考核、領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核緊密聯(lián)系在一起。建立信息反饋制度，及時(shí)掌握激勵(lì)實(shí)施后的信息和考評(píng)成效，使思想政治教育激勵(lì)對(duì)外界環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)都可以做出及時(shí)有效的回饋。堅(jiān)持以人為本，首先要重視教育對(duì)象，將人的因素做為最積極、最活躍的因素。在實(shí)踐工作中，堅(jiān)持以人為本，始終把對(duì)人的需求、潛能的開(kāi)發(fā)和調(diào)動(dòng)積極性放在首要的位置，充分體現(xiàn)思政工作的人性化思想。積極探索思政工作與職工需求緊密結(jié)合的工作方法，改善員工的勞動(dòng)安全保障的其它的配備設(shè)施保障。給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，穩(wěn)定員工情緒、激發(fā)員工工作熱情，以達(dá)到保證教育培訓(xùn)工作可以順利開(kāi)展。
四、結(jié)語(yǔ)
事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，有著多種發(fā)展機(jī)遇，為了更好的迎接挑戰(zhàn)，事業(yè)單位的工作人員必須具有較強(qiáng)的工作能力，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，員工一定要采取積極的態(tài)度及時(shí)處理。當(dāng)前社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)了改革，只有具有創(chuàng)新的精神，才能更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，才能提高事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。在培訓(xùn)的過(guò)程中，一定要增強(qiáng)員工的重視程度，還要制定有效的管理制度對(duì)員工的工作行為進(jìn)行約束。加強(qiáng)事業(yè)單位人員培訓(xùn)工作，有助于建立學(xué)習(xí)型事業(yè)單位，有助于提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力。
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[3]朱朝霞.論培訓(xùn)機(jī)制在事業(yè)單位管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010（24）.
2013年，國(guó)家三方會(huì)議將深入貫徹黨的十精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的分析研判，積極推動(dòng)新修訂的勞動(dòng)合同法貫徹落實(shí)，深入推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
邱小平在總結(jié)講話中指出，近年來(lái)，中國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制不斷健全，三方合作理念深入人心，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了重要的作用，在國(guó)際社會(huì)的影響力逐步提升。當(dāng)前，我國(guó)處于勞動(dòng)關(guān)系矛盾的多發(fā)易發(fā)期，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。國(guó)家三方必須進(jìn)一步明確協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的職責(zé)任務(wù)，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)和諧文化建設(shè)，相互理解、信任、包容、支持、合作，形成強(qiáng)大的工作合力，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
人社部首次網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)報(bào)告
【本刊訊】近日，人力資源和社會(huì)保障部首次向社會(huì)了“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告”。報(bào)告指出，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)已累計(jì)制造崗位超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，有力緩解了近幾年的就業(yè)壓力，并日益成為創(chuàng)業(yè)就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
人社部此次調(diào)查研究的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)對(duì)象包括三種群體：一是創(chuàng)業(yè)者，即開(kāi)辦網(wǎng)店的業(yè)主及合伙經(jīng)營(yíng)者；二是直接從業(yè)者，即創(chuàng)業(yè)者本人及其雇傭的從業(yè)人員；三是間接就業(yè)者，即與網(wǎng)商有緊密聯(lián)系并由其經(jīng)營(yíng)鏈條直接帶動(dòng)的其他行業(yè)新增的從業(yè)人員。
人社部有關(guān)司局和中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)歷經(jīng)8個(gè)多月調(diào)研結(jié)果顯示，從地區(qū)分布上看，目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)主要集中在中東部地區(qū)和地級(jí)以上城市，分別占抽樣總數(shù)的57.4%和85%。
研究報(bào)道顯示，網(wǎng)絡(luò)就業(yè)的行業(yè)分布，主要集中在生產(chǎn)業(yè)和生活業(yè)。職業(yè)分布上，主要集中在智力密集型、勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型企業(yè)。年齡和性別分布上，年輕人是絕對(duì)的主力軍，以男性居多，占76.6%；教育背景方面，高中、技校、中專占33.4%，大專占29.2%，大學(xué)本科占19.7%；人才需求方面，目前網(wǎng)店對(duì)電子商務(wù)營(yíng)銷、管理、技術(shù)和法律人才的需求迫切，分別占81%、34%、34%和20%。
人社部的研究認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)增加了就業(yè)市場(chǎng)選擇的自主性、多樣性和個(gè)性化，將工作家庭化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，使人們紛紛從工廠和辦公室走出來(lái)，帶來(lái)了就業(yè)方式的革命。
研究報(bào)告提出了推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)發(fā)展的政策建議：將現(xiàn)行的積極就業(yè)政策和對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)扶持政策向網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)延伸。包括放寬經(jīng)營(yíng)范圍，解決好經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所問(wèn)題，允許在家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房等場(chǎng)所進(jìn)行網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)；提供資金、信貸支持政策和稅費(fèi)減免政策，拓寬融資渠道，引導(dǎo)社會(huì)資金對(duì)具有成長(zhǎng)潛力的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行投資，對(duì)符合條件的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款、給予稅收優(yōu)惠和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。
中國(guó)勞動(dòng)年齡人口統(tǒng)計(jì)數(shù)量首次下降
【本刊訊】據(jù)近日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的消息，作為世界第一人口大國(guó)，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口在過(guò)去的一年中出現(xiàn)了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)絕對(duì)數(shù)量的首次下降，15歲至59歲的勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)量減少了345萬(wàn)人。
“中國(guó)勞動(dòng)人口的變化與中國(guó)人口出生的變化有關(guān)系。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂預(yù)計(jì)，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口在比較長(zhǎng)的一段時(shí)間，至少在2030年以前，會(huì)穩(wěn)步、逐步有所減少。
馬建堂指出，這一變化是否意味著多年來(lái)支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“人口紅利”已經(jīng)消失，尚存在爭(zhēng)論。從另外一個(gè)方面來(lái)看，2012年中國(guó)勞動(dòng)人口總量是9.37億人，盡管減少了345萬(wàn)人，但總量依然很大，仍然是中國(guó)最大的資源優(yōu)勢(shì)。
馬建堂認(rèn)為，中國(guó)人口和勞動(dòng)力供應(yīng)格局出現(xiàn)了一些變化。要在堅(jiān)持計(jì)劃生育政策國(guó)策的同時(shí)，根據(jù)新形勢(shì)的變化，研究適當(dāng)?shù)?、科學(xué)的人口政策。
全國(guó)醫(yī)療生育保險(xiǎn)工作座談會(huì)提出八項(xiàng)重點(diǎn)工作
【本刊訊】日前，全國(guó)醫(yī)療生育保險(xiǎn)工作座談會(huì)在廣州召開(kāi)，人社部副部長(zhǎng)胡曉義出席會(huì)議并講話。
胡曉義指出，醫(yī)療保險(xiǎn)工作要認(rèn)真貫徹黨的十精神，著力健全全民醫(yī)保體系，努力使制度更加完善、保障更加有力、服務(wù)更加健全、資源利用更加有效，為實(shí)現(xiàn)全體人民病有所醫(yī)提供更可靠、更穩(wěn)健、更公平的制度保障。
會(huì)議認(rèn)為，今后一個(gè)時(shí)期健全全民醫(yī)保的主要任務(wù)是整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，完善和創(chuàng)新醫(yī)保管理服務(wù)方式，建立健全有利于醫(yī)保制度可持續(xù)發(fā)展的重大機(jī)制，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管，大力構(gòu)建多層次醫(yī)療保障體系。
會(huì)議提出，2013年醫(yī)療保險(xiǎn)工作總的要求是鞏固成果，穩(wěn)量求質(zhì)，理順體制，創(chuàng)新機(jī)制。會(huì)議要求著力做好8個(gè)方面重點(diǎn)工作：積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌；提高參保和保障質(zhì)量；扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；深化醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌機(jī)制探索；落實(shí)付費(fèi)總額控制，加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)監(jiān)管；推進(jìn)生育保險(xiǎn)工作；積極參與醫(yī)改各項(xiàng)工作。
全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作成效顯著
【本刊訊】在日前召開(kāi)的全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)邱小平總結(jié)了過(guò)去5年來(lái)的調(diào)解仲裁工作，分析面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，安排部署了2013年工作任務(wù)。
邱小平指出，5年來(lái)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)取得突破性進(jìn)展，調(diào)解仲裁服務(wù)能力得到極大提升：初步建立了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法律政策體系，強(qiáng)化了調(diào)解在爭(zhēng)議處理中的基礎(chǔ)性、前端性作用，有機(jī)整合了勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁兩大系統(tǒng)資源，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)和仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)顯著加強(qiáng)。5年來(lái)，全國(guó)各級(jí)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議案件602.3萬(wàn)件，是2003年至2007年處理案件總量146.7萬(wàn)件的4.1倍，涉及勞動(dòng)者近800萬(wàn)人，仲裁結(jié)案率保持在90%以上。實(shí)踐證明，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁作為多元化社會(huì)矛盾解決機(jī)制的重要組成部分，在維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了不可替代的重要作用。
邱小平強(qiáng)調(diào)，2013年調(diào)解仲裁工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，以提高爭(zhēng)議處理效能為工作主線，以基層調(diào)解組織建設(shè)和仲裁院基本建設(shè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)、人員隊(duì)伍、制度機(jī)制、基礎(chǔ)保障建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)調(diào)解仲裁服務(wù)能力和社會(huì)公信力，努力推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和辦案機(jī)構(gòu)實(shí)體化、爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解、仲裁辦案規(guī)范化和信息化、調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)解仲裁行風(fēng)建設(shè)等幾個(gè)方面的工作。
全國(guó)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)班在京結(jié)業(yè)
【本刊訊】全國(guó)自主擇業(yè)干部就業(yè)培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)班于日前在京舉辦了結(jié)業(yè)儀式。國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組副組長(zhǎng)、人社部副部長(zhǎng)何憲和總政治部干部部副部長(zhǎng)蔣家革出席實(shí)驗(yàn)班結(jié)業(yè)儀式，為學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書(shū)并講話。
何憲指出，實(shí)驗(yàn)班探索了自主擇業(yè)干部就業(yè)培訓(xùn)路子，搭建了就業(yè)推介服務(wù)平臺(tái)，擴(kuò)大了自主擇業(yè)工作和自主擇業(yè)干部的社會(huì)影響，是對(duì)自主擇業(yè)干部就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行的一次有益探索。
蔣家革強(qiáng)調(diào)，此次實(shí)驗(yàn)班緊密圍繞自主擇業(yè)干部和企業(yè)管理的特點(diǎn)，取得了明顯成效，充分體現(xiàn)了各級(jí)政府對(duì)自主擇業(yè)干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)。他希望自主擇業(yè)干部珍惜機(jī)會(huì)，珍惜榮譽(yù)，在新的崗位上為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
據(jù)悉，自2001年國(guó)家實(shí)施自主擇業(yè)安置方式以來(lái)，全國(guó)累計(jì)有12萬(wàn)名干部選擇了自主擇業(yè)。參加此次推介會(huì)的40名實(shí)驗(yàn)班學(xué)員，全部是2012年轉(zhuǎn)業(yè)的自主擇業(yè)干部。在實(shí)驗(yàn)班培訓(xùn)期間，他們先后參加了24門(mén)課程集中培訓(xùn)，到6家企業(yè)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)，到企業(yè)進(jìn)行了15天實(shí)習(xí)，分別撰寫(xiě)了培訓(xùn)和實(shí)習(xí)體會(huì)。
北京：人社部門(mén)或介入藥品采購(gòu)
【本刊訊】日前，北京市醫(yī)改辦主任韓曉芳在北京市“兩會(huì)”的新聞會(huì)上透露，繼公立醫(yī)院試點(diǎn)醫(yī)藥分開(kāi)后，新醫(yī)改將專門(mén)針對(duì)藥品流通領(lǐng)域再出大動(dòng)作。
“今后北京將推進(jìn)藥品流通領(lǐng)域改革，改變以往的藥品招標(biāo)由衛(wèi)生局主管進(jìn)行、各醫(yī)院再分別根據(jù)需求和中標(biāo)目錄進(jìn)行單獨(dú)采購(gòu)的局面，探索醫(yī)院可聯(lián)合集體團(tuán)購(gòu)的方式進(jìn)行采購(gòu)，以進(jìn)一步降低采購(gòu)成本?！表n曉芳說(shuō)。
截至目前，北京市已正式啟動(dòng)醫(yī)藥分開(kāi)改革的公立醫(yī)院先后包括友誼、朝陽(yáng)、同仁、天壇、積水潭等5家醫(yī)院，主要措施是藥品零加成并設(shè)立醫(yī)事服務(wù)費(fèi)。醫(yī)管局內(nèi)部人士認(rèn)為，取消藥品加成雖然解決了醫(yī)院和藥品之間的利益關(guān)系，但仍然沒(méi)有解決藥價(jià)虛高的問(wèn)題。而2013年通過(guò)推進(jìn)藥品流通領(lǐng)域改革，有望進(jìn)一步擠出不合理的價(jià)格水分。
天津：首期運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)班圓滿結(jié)束
【本刊訊】由天津市體育局人才交流管理中心舉辦的首屆“優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)渡期培訓(xùn)班”日前圓滿結(jié)束。這是天津市體育局首次針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員開(kāi)展的專門(mén)職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)。據(jù)悉，本次培訓(xùn)為期3天，課程設(shè)置包括職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)渡期政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)、心理調(diào)適、運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)認(rèn)知等模塊，邀請(qǐng)國(guó)家體育總局人力資源開(kāi)發(fā)中心相關(guān)工作負(fù)責(zé)人、心理學(xué)專家及企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理等講師有針對(duì)性地從不同方面、不同角度為運(yùn)動(dòng)員講解政策、調(diào)適心理、傳授經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑。培訓(xùn)班的成功舉辦標(biāo)志著天津市退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)工作的正式開(kāi)展，為天津市退役運(yùn)動(dòng)員的擇業(yè)開(kāi)拓思路，開(kāi)辟渠道，搭建平臺(tái)，指引方向。
河北：將對(duì)困難群體實(shí)施就業(yè)援助
【本刊訊】據(jù)近日河北省人社廳公布的消息，2013年河北省將對(duì)各類困難群體實(shí)施積極就業(yè)扶持政策，做好困難群眾就業(yè)援助。各地將按照不低于一般財(cái)政收入1%的比例足額安排就業(yè)專項(xiàng)資金的規(guī)定，落實(shí)就業(yè)資金預(yù)算。
據(jù)悉，河北省將對(duì)各類困難群體實(shí)施5項(xiàng)積極就業(yè)扶持政策。一是突出以高校畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)工作，集中開(kāi)展針對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)援助活動(dòng)；二是突出農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，組織“春風(fēng)行動(dòng)”等有針對(duì)性的專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，與京津加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作，推廣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣經(jīng)驗(yàn)，不斷完善職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)“三位一體”工作機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進(jìn)城務(wù)工；三是突出就業(yè)困難群體就業(yè)，做好對(duì)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的登記認(rèn)定和一對(duì)一幫扶，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位并加強(qiáng)管理，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策；四是有針對(duì)性地做好產(chǎn)業(yè)調(diào)整企業(yè)職工安置；五是落實(shí)殘疾人、婦女等特殊群體就業(yè)扶持政策。
遼寧：總工會(huì)啟動(dòng)免費(fèi)技能培訓(xùn)
【本刊訊】日前，由遼寧省總工會(huì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為下崗失業(yè)人員提供的優(yōu)質(zhì)免費(fèi)技能培訓(xùn)服務(wù)第二期開(kāi)課。據(jù)悉，本期包括維修電工plc免費(fèi)雙證培訓(xùn)班、月嫂、育兒嫂、催乳培訓(xùn)等課程，參加培訓(xùn)人員畢業(yè)后頒發(fā)國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)并免費(fèi)推薦工作。
四川成都：吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)可享社保補(bǔ)貼
【本刊訊】據(jù)近日召開(kāi)的成都市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上公布的消息，2013年成都市將圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”出臺(tái)一系列政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、更優(yōu)惠社會(huì)保險(xiǎn)待遇、更完善工資調(diào)整機(jī)制。具體政策包括小微企業(yè)吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，可享受一年社保補(bǔ)貼；加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)；逐步建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正常調(diào)整機(jī)制；探索建立企業(yè)人工成本的宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等。
山東青島：將建養(yǎng)老護(hù)理職院年培訓(xùn)4000人次
【本刊訊】在青島市人社局近日公布的2013年工作要點(diǎn)中，明確提出創(chuàng)新青島頤養(yǎng)護(hù)理職業(yè)技術(shù)學(xué)院運(yùn)行機(jī)制，培養(yǎng)更多養(yǎng)老護(hù)理人才。
在青島市人社局2013年工作要點(diǎn)中，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)做大做強(qiáng)是重要的一點(diǎn)。青島市人社局提出，要完善家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策，對(duì)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)民工開(kāi)辦家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款。出臺(tái)家庭服務(wù)從業(yè)人員商業(yè)綜合保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法，出臺(tái)示范性家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)政策，實(shí)施“家庭服務(wù)素質(zhì)提升計(jì)劃”，該計(jì)劃將年培訓(xùn)4000人次。
河南焦作：增發(fā)小額貸款，孵化萬(wàn)名老板
一、規(guī)范化建設(shè)好。
工會(huì)組建以后。主要做了以下四個(gè)方面的工作：關(guān)鍵是要發(fā)揮作用。今年我繼續(xù)把抓基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、工作上水平列入了工作重點(diǎn)。
1制定《20年工會(huì)工作要點(diǎn)》與《基層工會(huì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則》年初。結(jié)合鎮(zhèn)實(shí)際，依照縣總工會(huì)20年工作要點(diǎn)。召開(kāi)聯(lián)合工會(huì)專題委員會(huì)議，討論制定了20年抓好五大方面18項(xiàng)工作的工作規(guī)劃，并以楚聯(lián)工發(fā)【202號(hào)文件的形式發(fā)到各個(gè)基層工會(huì)，使每個(gè)基層工會(huì)年初就知道，全年工會(huì)工作抓什么，工作重點(diǎn)是什么。同時(shí)，根據(jù)工作要點(diǎn)，分社區(qū)和非公企業(yè)工會(huì)兩大塊分別制定了目標(biāo)管理考核細(xì)則，考核結(jié)果與基層工會(huì)評(píng)先掛鉤。
2爭(zhēng)取黨委重視。又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)的工會(huì)工作，將工會(huì)工作納入了黨委、政府對(duì)社區(qū)崗位責(zé)任制目標(biāo)管理考核指標(biāo)。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會(huì)工作。工作的好壞與社區(qū)每名干部年終的效益工資掛鉤，調(diào)動(dòng)了全員重視工會(huì)、支持工會(huì)工作的積極性。全鎮(zhèn)15個(gè)社區(qū)有10個(gè)社區(qū)建起了工會(huì)組織；聯(lián)合工會(huì)將17家非公企業(yè)工會(huì)劃到每個(gè)社區(qū)工會(huì)實(shí)行屬地管理，全鎮(zhèn)形成了聯(lián)合工會(huì)—社區(qū)工會(huì)—企業(yè)工會(huì)的管理模式，既減輕了聯(lián)合工會(huì)面廣管不了壓力，又使工會(huì)工作做到每個(gè)企業(yè)。
3堅(jiān)持了工會(huì)工作規(guī)范化管理制度。鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)既明確了主席和副主席。堅(jiān)持日常工作長(zhǎng)抓不懈。多年來(lái)，又安排了得力的專干。始終堅(jiān)持了年初召開(kāi)一次專項(xiàng)工作總結(jié)懲辦大會(huì)，大張旗鼓地表彰一批優(yōu)秀工會(huì)主席和先進(jìn)基層工會(huì)組織，布置安排全年工作；半年召開(kāi)一次工作碰頭會(huì)；年終開(kāi)展工作檢查驗(yàn)收；重要工作隨時(shí)召開(kāi)工會(huì)主席會(huì)議。今年來(lái)，黨委研究工會(huì)工作四次，聯(lián)合工會(huì)召開(kāi)委員會(huì)三次，召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)三次，做到工作有部署、有督察、有驗(yàn)收，縣總布置的每一項(xiàng)工作都及時(shí)貫徹落實(shí)到每一個(gè)基層工會(huì)組織，從不打折扣。
4以點(diǎn)帶面。級(jí)級(jí)辦好試點(diǎn)。今年，全面促進(jìn)“星級(jí)工會(huì)組織”創(chuàng)建上水平。采取鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)指導(dǎo)社區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)非公企業(yè)工會(huì)層級(jí)管理模式。中度社區(qū)工會(huì)通過(guò)了市級(jí)“模范職工之家”驗(yàn)收；老西門(mén)、觀山、渫陽(yáng)社區(qū)工會(huì)和電器、新大新服飾廣場(chǎng)、金滿葉化肥廠等非公企業(yè)工會(huì)基本上達(dá)到星級(jí)工會(huì)組織”規(guī)范，其他基層工會(huì)組織都達(dá)到十有”規(guī)范；中度社區(qū)等4家基層工會(huì)還為市、縣工會(huì)工作檢查提供了現(xiàn)場(chǎng)，得到市、縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。
二、維護(hù)職工權(quán)益好。
1健全維權(quán)組織。全鎮(zhèn)各基層工會(huì)都建立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的維權(quán)小組。提高了基層工會(huì)維權(quán)組織的維權(quán)能力。鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)組織19名工會(huì)主席參與了縣總工會(huì)組織的勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座。
2督促企業(yè)完善和簽訂合同。全鎮(zhèn)10家規(guī)模非公企業(yè)都簽訂了集體合同》勞動(dòng)用工合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》各種合同簽訂率達(dá)100％。
3維護(hù)女職工權(quán)益。收繳婦女“兩癌”平安2
12家非公企業(yè)簽訂了女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)合同》2人440元。
安排下崗失業(yè)人員再就業(yè)3022人。4多渠道解決職工再就業(yè)。全鎮(zhèn)今年新增就業(yè)人員5987人。
5關(guān)心職工生活。一是督促企業(yè)落實(shí)職工各種平安待遇。今年。參與醫(yī)療平安的職工2700人。二是不時(shí)改善員工生活條件。電器等企業(yè)建立了規(guī)范較高、設(shè)施齊全的員工食堂，全鎮(zhèn)參與社會(huì)基本養(yǎng)老平安的職工1250人。實(shí)行了免費(fèi)就餐；鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、寶塔社區(qū)等工會(huì)為職工進(jìn)行了身體健康體檢。三是不時(shí)豐富職工文化體育生活。今年，各基層工會(huì)進(jìn)一步建好了職工之家”全鎮(zhèn)各基層工會(huì)共添置圖書(shū)3萬(wàn)多冊(cè)，新購(gòu)體育設(shè)施器材100余套件。老西門(mén)社區(qū)投資10多萬(wàn)元，修建了500多平方米的居民文化體育休閑場(chǎng)所；電器、新大新、世運(yùn)針織廠等企業(yè)工會(huì)多次開(kāi)展職工技能知識(shí)培訓(xùn)和勞動(dòng)比武；電器還組織員工興辦了報(bào)”發(fā)生了廣泛社會(huì)影響。
6做好了困難職工幫扶工作。一是收繳工會(huì)會(huì)員幫困資金6000多元。帶動(dòng)下，組織全鎮(zhèn)6個(gè)社區(qū)近400名特困職工接受了縣總工會(huì)開(kāi)展的愛(ài)心超市”捐助活動(dòng)的捐贈(zèng)；二是發(fā)動(dòng)工會(huì)會(huì)員帶頭為汶川地震災(zāi)區(qū)捐款。全鎮(zhèn)上下共捐款60多萬(wàn)元；三是為14名困難職工申請(qǐng)幫扶資金10500元。另外，各基層工會(huì)還開(kāi)展了金秋助學(xué)”扶貧幫困等活動(dòng)，中渡社區(qū)“一幫一”助學(xué)育人活動(dòng)募捐1.7萬(wàn)元，救助貧困學(xué)生30多名。
三、各項(xiàng)工作任務(wù)完成好。
今年。全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。新組建了平安超市工會(huì)；落實(shí)了4家“安康杯”平安生產(chǎn)競(jìng)賽單位；舉辦了有50名下崗職工參加的為時(shí)半個(gè)月的電腦培訓(xùn)；辦好了電器有限公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”試點(diǎn)，依照縣總工會(huì)的要求。為全縣創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）現(xiàn)場(chǎng)會(huì)提供了現(xiàn)場(chǎng)；督促22家基層工會(huì)辦好了社團(tuán)法人登記和開(kāi)辦了工商銀行工會(huì)賬戶；完成了12家企業(yè)職工生活狀況調(diào)查；訂閱《湖南工人報(bào)》30份；向《石門(mén)工會(huì)信息》內(nèi)刊報(bào)送信息6條，寶塔、老西門(mén)、中渡三個(gè)社區(qū)工會(huì)還在石門(mén)工會(huì)信息》上刊登了專版，全鎮(zhèn)上下工會(huì)工作開(kāi)展的有聲有色。
四、組織工會(huì)活動(dòng)好。
主要組織和參與了四次比較大的活動(dòng)。今年。
一是新春聯(lián)誼會(huì)。元月28日。舉辦了有鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及其家屬近200人參加的新春聯(lián)誼會(huì)，租借熱帶雨林歌廳。機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員與家屬分部辦組成了7個(gè)代表隊(duì)，扮演了合唱、歌伴舞、趣味游戲、擊鼓傳花等27個(gè)節(jié)目，增強(qiáng)了干部、家屬之間的友誼。
二是慶“五一”迎“奧運(yùn)”自駕車游蒙泉湖活動(dòng)。4月29日。駕著15輛小汽車，鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)近80名干部職工。來(lái)到蒙泉湖，釣的釣魚(yú)，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部職工滿心歡喜。
