序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇高考狀元學習經(jīng)驗總結(jié)范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！

篇1

1. 考試前的復習準備

⑴把握學科知識的結(jié)構(gòu)

美國心理學家、教育家布魯納認為，在教學中只須教給學生每門學科（課程）的知識結(jié)構(gòu)，這樣更有利于學生運用“發(fā)現(xiàn)法”去自己學習和掌握知識。高中各科課程的知識結(jié)構(gòu)體系非常清楚，學生的復習應從知識的主干入手，先掌握知識的主干，了解學科知識的結(jié)構(gòu)，就能做到成竹在胸，學科知識的重點、難點就易于攻克了。很多考生急于求成，而一位鉆研難題、偏題和怪題，搞題海戰(zhàn)術，結(jié)果功夫花了不少，但收效甚微。

⑵熟習各種題型的解法

臨考前的復習以題型的復習為主。各種題型都要做一做，這樣在考試的時候遇到各種題型都容易打開解題思路，有利于學生在考試中發(fā)揮出最佳水平。

⑶科學安排復習的科目與時間

人的大腦在不同的時間內(nèi)其興奮的狀態(tài)與程度是不一樣的。清晨一般復習外語單詞和語句，背誦課文。這是因為經(jīng)過一晚睡眠后，大腦皮質(zhì)各部分留下的信息仍處于休眠狀態(tài)，大腦處于相對純凈的階段，腦內(nèi)其它信息還不會對接受信息產(chǎn)生干擾，因此這個時間內(nèi)記誦外語單詞和課文，效果是最好的。上午的時間大腦最清醒，效率最高，適宜抽象邏輯思維，以理科的復習為主。下午的時間以文科的復習比較合適。另外，復習內(nèi)容的安排應適當交叉，文理搭配，以免單一刺激時間過長而使大腦產(chǎn)生抑制作用。

2. 考前的心理準備

⑴ 必勝的信念

這是最重要的復習心理素質(zhì)。進入復習階段后，一定要樹立“我一定能通過復習使成績趕上好的同學”、“通過復習，我有把握考取好的學?！钡淖孕判?。常言道，有了自信便成功了一半。

⑵ 務實的精神

高中的語、數(shù)、外都是長線學科。好成績的取得主要靠平時踏踏實實地學習，不能投機取巧。做中等程度的題，做完之后覺得自己有信心。不做那些很難的、鉆牛角尖的題，那種題做不好會影響自己的情緒。

⑶ 謙虛的態(tài)度

三人行必有我?guī)?，不會的東西應積極向同學、老師請教，及時解決自己的疑難問題。高中的學習面廣、量大，題目的靈活性難度大大提升，學生不會的東西太多，所以一定要保持謙虛的學習作風，才能取得更大的進步。

⑷ 目的多元化

考試之前，特別是高考之前，一定不要在考試之前只想到分數(shù)，一定不要想我一定要考多少分，限制或固定自己想得的分數(shù)，很容易把學生的手腳限制死，導致在考場放不開的情況。一旦考場出現(xiàn)失誤，精神將全面崩潰，兵敗如山倒。更不能在考前就想到我一定要考上什么大學，而且非此大學不上。既然是考試，就有它的偶然性，發(fā)揮好與不好都很正常。要樹立“三百六十行，行行出狀元”的思想。某市一所重點中學的某學生平時學習很突出，家長和老師對他的期望值很高，高考考取了南京師范大學，按常理講，南師大就很不錯了，可以接受。但是他對自己的要求太高，很難接受這個事實，在某天父母上班之后，他吊死在家中，釀成了慘劇。

⑸互助精神

互相幫助，共同提高，是一種學習的美德?？荚囍拔覀兂珜н@一點。同學應能把復習中的感悟、所學的知識、掌握的信息與同學進行交流。在考試之前，能把鼓勵性的語言真誠地傳送給同學，多說“你能行”的話。一句動情真誠的話語，往往能幫助同學解決問題。

⑹做好最艱苦的心理準備，準備打惡仗、打硬仗。

高考是選拔性考試，其難度及靈活性不言而喻，考試中學生都會遇到嚴峻的考驗，做好最壞的準備，才能夠迎難而上，遇劫而不亂。

3. 考前的物質(zhì)準備

考前精心準備考試的物品，把考試的時間表、身份證、準考證寫下來放進文具盒里，檢查文具是否齊全，2B鉛筆、作圖用的三角尺、圓規(guī)等是否帶齊。考試時可帶一杯水。

二、考試中的發(fā)揮

筆者任 教高三10多年，帶領學生參加高考，有得有失，感慨頗多。根據(jù)對高考成功者的經(jīng)驗總結(jié)，考生必備的臨場經(jīng)驗有以下8個方面：

⑴ 穩(wěn)定情緒與心態(tài)

一個考生臨考有點緊張是難免的，適度緊張很有好處，但過度緊張危害很大。因為緊張過度或長時間緊張，就會影響正常的思維，甚至出現(xiàn)思維空白，難于答卷，或者出現(xiàn)思維混亂，不能組織正確的答案。因此，情緒是否穩(wěn)定是考試能否成功的關鍵。

⑵ 戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術上重視

戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術上重視，這是談對敵斗爭的名言，完全可以借用到考場上來。

戰(zhàn)略上要藐視，就是說在思想上要敢于勝利，膽大心細，胸有成竹，這是保持情緒穩(wěn)定和思路開闊靈活的心理方法。戰(zhàn)術上要重視，就是說對待每一道題都要認真仔細，確保審題和答題正確。

⑶審題要細

審題細包括三點：一不漏題，二不看錯題，三要要準題。

⑷先易后難

高考中容易的題目、中等難度的題目、高難度的題目的比例為5：3：2。中等難度的題及容易的題占到80%，而高考二本的錄取線每年都在得分率的66%左右。所以，能確保易題及中等題的得分率很重要?？忌诳荚囍杏龅降膯栴}是試卷題目順序并不是按照易中難的順序設置的，考生很難確定哪道題會做，哪道題不會做。一道題如果5分鐘的時間也看不出怎樣解，就可以放棄；如果一道題做了15分鐘也做不出來就可以選擇放棄。

⑸勇解難題

碰到難題是常有的事，現(xiàn)在高考中數(shù)學題的最后兩題，也就是第18題、19題，難度非常大。高考畢竟是選拔性考試，后兩題能做出的同學是非常優(yōu)秀的同學。對一般同學來講，對最后兩題也不要完全放棄，能做一步是一步，能解多少解多少。16分的題目能得2分、4分也是很難得的。

⑹步步解題，分秒必爭

考分是錄取的重要依據(jù)，一分之差就決定取舍。高考中一分之差全省排名都相差4、5千名，所以小分就是聚寶盆。因此，答卷不必高姿態(tài)、講大方，而應一絲不茍，每分必爭。如有的題目一時得不出結(jié)果，既不可亂答，也不可輕易放棄。會答多少答多少，能答多少答多少，步步推導，層層解題，哪怕一個公式、一個定理，只要能用上的，都要用上。這樣雖得不到滿分，但總能得點分。

⑺查漏補缺

高考試題命題的難度和容量對學生是嚴峻的考驗?？家粓鲈囅聛恚拖翊蛄艘粓稣桃粯?。高考是選拔性考試，命題的量和難度都很大，只要求30%的同學能做完。這就要求同學要養(yǎng)成以下答題習慣：① 正確使用答題紙。答題紙是“答題思路的履歷表”，如有時間，往往能根據(jù)草稿紙上原來的演算結(jié)果進行驗證。正確使用好答題紙不僅有助于提高答題質(zhì)量，還具有穩(wěn)定考試心理的作用。這就要求，答題紙要整潔有序，排好版，編好號碼，重要的地方做好標記。

⑻堅持到底

高考的錄取線一般是得分率的66%左右，所以考生在答題時遇到一些不會做的題是完全正常的。筆者在高考之前給學生進行考試指導時，針對實力在二本線左右的同學，在考試的過程中一定要學會選擇自己。兩個小時的考試，進行到還剩下30分鐘左右，這時就要適當停下來衡量一下剩下多少題，自己還能做出多少題，做哪些題能夠多得分數(shù)。這其實是一種取舍，對于大部分同學而言，舍棄多少意味著自己得到多少。

三、考試后的調(diào)適

1.反思自己的應試謀略。

每一場考試結(jié)束后，認真思考自己的考試過程，反思自己的考試謀略是否合理，還有哪些地方需調(diào)整，為下一次考試做準備，把每一場考試當成一次練兵。

2.正確面對考試成績。

不要與同學攀比考試成績，無論考前還是考中，都以平常心對待成績，這樣心情自然穩(wěn)定。每個考生的學習實力與心態(tài)狀況不一樣，確定的期待值也不一樣。有的考生盲目與比自己學習實力強的同學攀比，這樣會挫傷自己的信心。對考生來說，只要在高考中發(fā)揮出自己平時的水平就是成功。

3.積極尋找遺憾值。

考試成績出來后，很多同學看到成績都有不服氣的感覺，感覺自己應能夠考得更好，與自己的理想成績有很大的差距。很多自己能得分甚至是得滿分的題，得分卻很少，很是郁悶。虛心向老師和同學請教，查找自己考試發(fā)揮的不足，把做題的失誤找出來，以利于提高自己，才是考試的真諦。

4.積極進行心理調(diào)適。

考試成績出來之后，成績不理想怎么辦？那就要積極進行心理調(diào)整，心向成功。

(1)積極的自我暗示

積極暗示能增強人的信心，消極暗示能降低人的信心?？荚嚽皩W生受到的消極暗示很多，因此特別要注意消極暗示的影響?？忌诟呖紡土曔^程中與在考場上，都可根據(jù)自己當時的心態(tài)進行積極的暗示。考生根據(jù)自己的情況，采用不同的自我暗示語。當情緒過于緊張時，可默念“放松、放松、放松”；當心情煩躁時，可默念“平靜、平靜、平靜”；當心灰意冷時，可默念“我行、我行、我行”。

每個考生的心態(tài)不同，在不同情景下心理的變化不盡相同，因此要根據(jù)自己的情況運用積極暗示進行心理調(diào)整，強化信心?？梢园褜懮戏e極暗示的字條放在桌子上，如“我有學習能力，我一定能成功！”

(2)挺胸抬頭，步伐加快

篇2

在2016年學校組織的高三畢業(yè)典

禮（師生及嘉賓千余人）上，高考狀元母昌程與學校領導同臺主持活動，其臺風穩(wěn)健，綜合素質(zhì)過硬，亦成為曲靖一中學生高分高能的一個明亮注解。

而在曲靖一中，母昌程同學這樣的綜合性人才并不是個例。優(yōu)秀人才的群出與曲靖一中高度重視校園生態(tài)和育人環(huán)境的優(yōu)良傳統(tǒng)是分不開的。筆者身處曲靖一中教學一線多年，現(xiàn)以一個普通教師的視角，將曲靖一中在優(yōu)化校園文化生態(tài)中的基本經(jīng)驗總結(jié)為“一訓三風”，初淺介紹，呈與教育界同仁交流討論。

校訓：知行合一，止于至善

曲靖一中每間教室正墻面黑板上方，都端正地鑲嵌著“知行合一，止于至善”八個大字，這是曲靖一中積淀、堅守多年的校訓?！爸泻弦弧笔敲鞒蹶柮飨壬枷氲暮诵摹Ｔ诜饨ㄉ鐣拇蟊尘跋?，王陽明提倡“致良知”，主張“求理于吾心”，突出道德意識的自覺性和實踐性的統(tǒng)一。演變到今天，“知行合一”更突出地概括了言行一致、學習與操作結(jié)合、理論與實踐結(jié)合等基本思想內(nèi)涵，也是社會主義核心價值觀實踐行動的基本要求。

“止于至善”語出《禮記?大學》，直譯為“達到完美和終極才停下來”，寓意著“崇尚完美”“追求卓越”“精益求精”“沒有最好只有更好”。后人將“知行合一”與“止于至善”完美結(jié)合，要求人品向善、人格健全、學做結(jié)合、理論與實踐結(jié)合、追求真理、言行一致、身體力行、敢于擔當、勇于創(chuàng)新等。

“知行合一，止于至善”的佳言良訓，激勵著一代又一代的曲靖一中學子志存高遠，不懈前行。同時，這也是曲靖一中全校師生學習、工作、生活、做人、做事始終要追行和遵循的基本準則。

三風：校風、教風、學風

1.？校風：慎獨求真，團結(jié)勤奮

“曲靖一中風氣好得很，孩子在里面讀書太放心了?！鼻敢恢械暮每诒潜娝苤?。那么，曲靖一中有什么樣的風氣？風氣又好在哪里呢？

曲靖一中經(jīng)過長期積淀，形成了占據(jù)主導地位的行為習慣和群體風尚的“慎獨求真，團結(jié)勤奮”的純正校風，它已經(jīng)成為全校教職員工和學生獨特的心理環(huán)境和精神風貌。它是學校的靈魂，對全體師生的學習、工作和生活具有穩(wěn)定良好的導向作用。“崇德善學，教書育人”的教風和“勤奮活潑，善思致遠”的學風都是曲靖一中學校風氣的重要組成部分。

慎獨：學習、工作、生活，言行舉止，不管是否有他人注意和監(jiān)督，自覺自律不茍且。教師工作一絲不茍；學生學習安心靜心、持之以恒。慎獨是曲靖一中的核心特色，是師生共同追求的人格品質(zhì)。

求真：求真務實，學習工作腳踏實地，不浮躁，反對虛假，教師要真實成績，學生要真實分數(shù)。“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人?！保ǎ刻招兄?943年語）追求真知灼見，成為曲靖一中濃厚的氛圍。

團結(jié)：州（市）學校畢竟沒有省城學校的區(qū)位優(yōu)勢，從整體看，教師的專業(yè)能力可能比省城的要弱一些。然而，多年來，曲靖一中的教育質(zhì)量并不比云南其他名校差?！氨娙耸安窕鹧娓摺保瑘F結(jié)和諧的學校氛圍促進了曲靖一中的良性發(fā)展。文明和諧、誠信友善的社會主義核心價值觀在曲靖一中得到較好的落實，教職員工具有共同的教育愿景，虛心誠懇，互相尊重，工作上顧全大局、互相支持配合，老師們具有較強的團結(jié)協(xié)作意識。學校重視對學生團結(jié)意識的培養(yǎng)。剛進校新生，獨生子女多，學生原來所在的初中學校各不相同，不少學生缺乏集體觀念，我行我素。學校從高一開學軍訓開始就重視團結(jié)教育，通過各種集體活動，培養(yǎng)學生的集體主義觀念，組織各種文體競賽活動，以增強集體榮譽感和班級凝聚力。學校對學生增強人文關懷，通過教師引導，讓學生互相幫助、鼓勵，克服淡漠，增進友誼，團結(jié)友愛，善于合作。

勤奮：勤奮是師生個體良好的意志品格，？勤奮是學校最珍貴而不可或缺的氛圍?！皹I(yè)精于勤，荒于嬉?！痹趯W校，教師或?qū)W生不勤奮，就不可能產(chǎn)生好的成績。曲靖一中多數(shù)老師都具備勤奮刻苦的工作習慣和精神品格，“不用揚鞭自奮蹄”；也存在思想懈怠的老師，但在學校傳統(tǒng)、制度因素和社會壓力的約束下，不跟進也不行，勤奮變成了教職員工的自覺行動，老師們都能勤奮鉆研業(yè)務，勤奮工作。學生具有較強的可塑性，本來就是奔著“優(yōu)秀”進入曲靖一中的，通過立志教育、行為習慣和學習習慣養(yǎng)成教育，以及學?！扒趭^”風氣的影響，能夠較快融入“勤奮”的氛圍。班主任和任課教師對部分懶惰的學生，給予特別關注，教授學習方法，督促并養(yǎng)成勤奮的學習習慣。許多校友就讀一流名牌大學，不少校友取得杰出輝煌成就，這些都給予學生很大鼓勵。學生能以在曲靖一中讀書為榮，珍惜青春，奮斗不懈。

2.？教風：崇德善學，教書育人

學高為師，德高為范。具有淵博的專業(yè)知識，身懷高尚的師德品格，是中學教師的兩項重要品質(zhì)，教師必須德才兼?zhèn)?。曲靖一中以“崇德善學，教書育人”為教風，它是學校教職員工的精神旗幟，對學生也可以起到熏陶、激勵和潛移默化的教育作用。崇德，要求全校教師追求高尚師德，模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，熱愛教育，依法執(zhí)教，關愛學生，甘為人梯。善學，要求教師樹立終身學習理念，立志成為成功型、學者型、專家型教師，專業(yè)知識、教育能力、教育成績都要追求精益求精，專業(yè)學習提升永遠在路上，將自主學習和教學研究養(yǎng)成基本習慣。教師將“教書育人”內(nèi)化為自己的理想信念，教給學生科學知識和學習方法，提高學生的學科素養(yǎng)。培養(yǎng)學生的綜合能力，讓學生德智體美全面發(fā)展，潛移默化地教給學生做人的基本道理，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3.？學風：樂學善思，活潑守紀

篇3

雖然窮富人家的孩子起點不一樣，但是中國有句古話說得好，三十年河東三十年河西。有許多窮人家的孩子，靠自己的努力和奮斗發(fā)家致富；而有許多富家子弟，因為揮霍和懶惰一敗涂地。

雖然都是闖過獨木橋過了千軍萬馬，中了高考狀元，但因為有的人把這當成一個新的開始，走得更遠；而有的人把這看成了終點，卻止步不前。

雖然都是經(jīng)過千挑萬選走入了神圣的婚姻殿堂，有的人會用心經(jīng)營收獲幸福；而有的人卻把婚姻當成了籌碼，他的成就因此而缺乏底蘊，其婚姻因此而有可能曇花一現(xiàn)。

雖然都開創(chuàng)了屬于自己的事業(yè)，但因為創(chuàng)業(yè)者自身品性問題，有的企業(yè)走向了成功，甚至建立起百年基業(yè)；而有的企業(yè)卻走向了失敗，甚至于只是“幾日游”。

所以說，決定一個人成就的關鍵因素，不是家，不是高考，不是婚姻，也不是事業(yè)，而是這個人的品性。

人生職場不過30多年，就好比三張財務報表：資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表，不同的時期理應對應不同的財務報表。忠于我們的家庭，忠于我們的職業(yè)，忠于我們的公司，很多走向成功的人都是源于具有忠誠（誠信和守信）、正直、厚道等好的品性。

比如梅蘭芳天賦不足，曾被人譏笑為“祖師爺沒給你飯吃”，但因其祖父誠實守信、助人無數(shù)的好品性，吳先生為報恩成了梅蘭芳的師傅。

比如華人首富李嘉誠對“長江”情有獨鐘，就是因為他欣賞長江精神，崇尚長江的好品性――容納百川，不擇細流，百折不回，奔流不息，永世不竭。正是因為李嘉誠在品性修煉上十分出色，所以他在生意場上創(chuàng)造了極佳的人緣，朋友多如繁星，也因此為自己帶來了寶貴的物質(zhì)財富與精神財富。

哈佛大學的一項研究表明：成功、成就、升遷等原因的85%是因為我們的態(tài)度，而僅有15%是由于我們的專門技術。

心若改變，態(tài)度跟著改變；態(tài)度若改變，習慣跟著改變；習慣若改變，性格跟著改變；性格若改變，人生跟著改變。所以播種一個好的品性，就能夠創(chuàng)造一個好的人生！

決定企業(yè)成敗的關鍵因素

翻開中國企業(yè)的歷史，有的企業(yè)走向了成功的殿堂，如海爾、中興、華為、萬科、格力、阿里巴巴……一個個都是從小到大，從優(yōu)秀到卓越；有的企業(yè)卻步入了失敗的漩渦，從標王秦池，到巨人大廈；從野太陽亞細亞，到三株帝國；從東方魔水健力寶，到黑馬順馳……一個個曾經(jīng)無比輝煌的品牌，現(xiàn)如今都已退出公眾的視線。曾幾何時，他們都是MBA研究的企業(yè)案例；曾幾何時，他們都是管理學者拿來說事的典范。有人把他們的成功歸結(jié)于“領頭羊式成功”，有人把他們的失敗歸為“中國式失敗”。企業(yè)家作用、品牌定位、產(chǎn)品質(zhì)量、細節(jié)問題、盲目擴展、資金鏈……，成功也好，失敗也罷，正是能夠找到很多的原因和理由，但沒有一個答案能夠在足夠長的時間內(nèi)經(jīng)受考驗，能確信無疑地回答哈佛商學院教授尼汀?諾瑞亞的問題：什么對企業(yè)真正有效 (What Really Works) ？能保證企業(yè)基業(yè)長青。

如果我們?nèi)ゼ毾胍幌?，不管是一個國家的興亡、一個家庭的好壞，還是一個企業(yè)的成敗，在一定程度上都是因人而起，因人而止的。因為任何一個組織里最小的單位就是人，就好比一個人身上最小的單位就是細胞一樣，這個細胞在一定程度上影響了這個人的

健康，這個人也在一定程度上影響了這個組織的走向，所以企業(yè)的成敗也在于是否把這般人管理好。當然，這里講的管理是對企業(yè)內(nèi)部人員，外部人員不是管理，而是影響。而萬科的第二次起飛，正是靠對80、90后新生代的成功管理。

做企業(yè)都是圍繞“人”轉(zhuǎn)動的，一方面是讓內(nèi)部員工滿意，一方面是讓外部顧客滿意。對于那些追求卓越和長遠的公司，應該培養(yǎng)員工是第一營銷對象的意識，因為只有先讓員工滿意了，我們的員工才能通過設計好的理念、生產(chǎn)好的產(chǎn)品、提供好的服務讓顧客滿意。現(xiàn)在越來越多的中國企業(yè)也已經(jīng)認識到在組織發(fā)展過程中，“人的管理”至關重要。

所以成也蕭何，敗也蕭何，歸根結(jié)底，決定企業(yè)成敗的關鍵因素，就是對員工的成功管理。

好品性帶來好結(jié)果

決定企業(yè)成敗的關鍵因素是人才的成功管理！

決定個人成就的關鍵因素是個人的品性問題！

所以一個好的管理，要先從人的品性開始，從改變和培養(yǎng)下屬的品性入手，這是一個核心的切入點。

胡雪巖是我國清朝末年著名的紅頂商人，富可敵國。中國式管理大師曾仕強對胡雪巖成功之道總結(jié)為三點：勤勞、節(jié)儉、忍耐。估計很多人聽完這樣的總結(jié)會很失望，勤勞、節(jié)儉、忍耐，這些特點算什么呢？似乎誰都可以做到，但轉(zhuǎn)念又想，簡單之處一定隱含著不尋常。

如果仔細推敲的話，你會發(fā)現(xiàn)無論是勤勞，還是節(jié)儉和忍耐，都是可以分四個層面：

一是觀念層面，就是我們對勤勞、節(jié)儉、忍耐的認同度。

二是能力層面，就是我們不僅認同，而且有能力做到。

三是行為層面，就是我們不僅有能力，而且會這樣做。

但有些人可能也僅僅是停留在這三個層面上，知道什么是勤勞，什么是節(jié)儉，而且高度認同勤勞光榮，浪費可恥，沒有人會認為成功是因為懶惰，也沒有人會認為成功是因為奢侈。同時，勤勞、節(jié)儉、忍耐也并不是什么高不可攀的行為，偶爾也能做得到。

比如，當我們決定要做成一件事的時候，每天都按計劃做到日事日畢，甚至于要付出很多的休息時間和額外的精力，這樣就少了很多逛街、打牌、K歌等休閑的時光，但問題是，有的人能夠堅持十年，甚至于一輩子，而有的人只能堅持1年，甚至是1個月。

又如我們的企業(yè)，如果老板抓一抓品質(zhì)，這個月的品質(zhì)一定能上去，甚至品質(zhì)管理指標一下能從50%升到98%，創(chuàng)下當年最高值；如果每個月老板都嚴格抓品質(zhì)，那么每個月員工都能做出98%的合格產(chǎn)品。

所以，觀念上的認同和偶爾為之的行為都沒有問題，但最大的問題就是我們不能夠做到持之以恒。這就是第四個層面――品性層面。什么是好的品質(zhì)，什么是好的習慣，不是我們不知道，而是優(yōu)秀的人不僅知道，并且能堅持做到，時間長了，就成了他身上固有的優(yōu)秀品性；而一般人也知道，但問題就在于他僅僅偶爾能做到，無法固化成為他身上的優(yōu)秀品性。

同樣的道理，什么是好的管理，什么是好的制度，海爾知道，很多企業(yè)也都知道，但海爾不僅知道，且能持之以恒，天天都能做到，比如海爾的當日事當日畢，或者叫日清日結(jié)，多么有效的一個管理辦法，多么簡單的一個管理工具，可海爾就能夠天天做到，人人做到，而很多企業(yè)不僅做不到天天做，也做不到人人做。所以成功企業(yè)和失敗企業(yè)的區(qū)別就在于：成功企業(yè)明白簡單的道理，能把簡單的事情天天做到位；而失敗企業(yè)盡管明白道理，也有能力做到，但就是不會天天去做。

很多成功的企業(yè)家，給自己的人生經(jīng)驗總結(jié)為兩個字――“堅持”，這么多年走過來，他們不僅自己

堅持了很多東西，時間長了，堅持的東西就成了他們的品性，并且這種品性也成了企業(yè)的品性，這就讓他們拉開了與一般人的距離，讓他們的企業(yè)拉開了與其他企業(yè)的距離。

“品”有三個“口”，口就是嘴，每人有一張嘴，三張嘴意味著三個人。中國話常說“三人為眾”，所以，“品”字也就是眾口一詞的意思，就是大家都說這個人有這個優(yōu)點，這就是品性?！捌返隆笔谴蠹叶颊J為這個人有這個德行，“品牌”是大家都公認的牌子。品德、品質(zhì)、品性、品牌都是一個“品”，這個“品”就代表我們具備的這個特點是長期的、持續(xù)的、穩(wěn)定的。所以，長期、穩(wěn)定、持續(xù)，才是我們解決管理問題的核心，百年企業(yè)、基業(yè)長青才是我們創(chuàng)辦企業(yè)的宗旨。

品性不可復制但可訓練

一撇一捺就成了“人”，這說明人與人之間是需要相互扶持的，是需要組織的；無論是國家、企業(yè)、學校以及家庭，他們都是組織，區(qū)別就是或大或小、功能不同，但有一個功能是他們共有的，那就是教育功能。企業(yè)就是教育機構(gòu)，好企業(yè)是好的教育機構(gòu)，差企業(yè)則反之；領導就是老師，管理就是教育訓練系統(tǒng)；生產(chǎn)就是合格的締造過程，好的生產(chǎn)是既生產(chǎn)合格的員工，也生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，差的生產(chǎn)是既生產(chǎn)不合格的員工，也生產(chǎn)不合格的產(chǎn)品。所以，

――老板就是校長，企業(yè)培訓負責人就是教導主任，各級領導就是老師。

――企業(yè)既是生產(chǎn)系統(tǒng)，也是訓練系統(tǒng)，更是教育系統(tǒng)。

――企業(yè)既生產(chǎn)產(chǎn)品，也“生產(chǎn)”人――員工。

這已不是什么新概念了，因為成功的企業(yè)都是這樣做的！

松下幸之助說：“松下生產(chǎn)人，同時生產(chǎn)電器?！?/p>

星巴克霍華德?舒爾茨說：“星巴克經(jīng)營的是人的事業(yè)。”

海底撈張勇說：“把他們當人看，雙手改變命運?！?/p>

我們的許多企業(yè)也認識到了這個問題，老板于是開始花高價從外面聘請培訓師、咨詢機構(gòu)，只為生產(chǎn)合格的員工，可惜都收效甚微。

這是為什么呢？先問大家一個簡單的問題：

“你爸媽在家里一般幾點鐘起床？”

“五六點鐘?！?/p>

“那你在家里一般睡到幾點起床？”

“起碼睡到八九點了?！?/p>

“為什么你不能五六點起床，而你爸媽能做到？”

“他們習慣了。”

實際上，早起床的習慣是我們在生活中養(yǎng)成的，是通過生活訓練出來的，而不是通過上一堂《早睡早起》的課程就能夠養(yǎng)成的，所以，最好的訓練就是生活本身，生活就是最好的老師。員工在公司的主要就是工作，工作就是最好的訓練。

所以，企業(yè)每時每刻都在訓練人，這是企業(yè)的屬性，更是企業(yè)的責任。所以，不是培訓咨詢沒用，也不是培訓師無能，更不是培訓內(nèi)容無用，培訓咨詢只是一種常規(guī)訓練系統(tǒng)，有一個比它更強大更有效的訓練系統(tǒng)――我們?nèi)粘９ぷ鞯挠柧毾到y(tǒng)。

比如，公司物料采購不準時，出貨不準時，于是企業(yè)的第一反應就是外請老師來培訓一下，外聘顧問來上系統(tǒng)，但如果我們的日常訓練系統(tǒng)沒有改變的話，估計神仙來了效果也不會好。因為老師一走，員工依然我行我素，你問生產(chǎn)：什么時候可以出貨，他還會說七八天、十來天，但就是沒一個是準確的；顧問一走，系統(tǒng)依然運作不暢，你問采購：物料什么時候能送到，他張口就說快了，或者說在路上，但實際上人家還沒有裝貨。

要想讓培訓和咨詢有用，就必須先改變我們實際做事的方式，將我們的管理系統(tǒng)改造成一個有效的訓練系統(tǒng)，讓正常的管理系統(tǒng)產(chǎn)生有效的訓練功能，這才是真正的企業(yè)變革之路。

所以，如果你抱著解決問題的目的，而不是減輕心理壓力的目的去思考問題，就必須在自己身上找原因。

所以，日常的活動能夠培養(yǎng)出人的好品性，這是塑造優(yōu)秀企業(yè)的唯一出路。而要培養(yǎng)人的好品性，就得從一件件小事抓起，緊抓不放。人是通過行為改變的，通過事情改變的，別以為天天跟他講道理他就改變了，只有你天天看他做的事，要求他必須這樣做、不能那樣做，他才能養(yǎng)成良好的做事習慣。

所以，通過改變事來改變?nèi)?，是真正有效的管人思路?/p>

所以，人與人的差距、企業(yè)和企業(yè)的差距，表面看來是能否堅持，核心還是誰有一個好的品性塑造系統(tǒng)。

建立企業(yè)品性塑造系統(tǒng)

智者曰：你改變不了客觀，但可以改變主觀；你改變不了環(huán)境，但可以改變心境；你改變不了他人，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態(tài)度；你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；你不能控制他人，但可以掌控自己；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容。心態(tài)決定狀態(tài)，這就是你主導人生境況的砝碼。

生活經(jīng)歷告訴我們，我們所有的行為先是源于心中的想法，想法開始左右心態(tài)，心態(tài)會影響行為，行為慢慢就養(yǎng)成了習慣，習慣會形成性格，性格塑造成固有的品性，品性最后決定著我們的命運。

所以，積極的品性能夠創(chuàng)造人生，消極的品性可以消耗人生。如果您要想讓自己的人生活得更精彩、更滋潤、更喜悅、更成功，那么以下積極的品性必須要了解：

要有“歸零”品性：歸零是為了重新開始，不斷改善，持續(xù)發(fā)展。

要有“學習”品性：學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。

要有“陽光”品性：事物永遠是陰陽同存，陽光的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮，看世界是快樂的，看他人是善意的；灰暗的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣，看誰都是不順眼的，看誰都是一身毛病。

要有“舍得”品性：舍得是一種因果關系，有舍才有得、小舍小得、大舍大得、不舍不得。

要有“堅持”品性：90%以上的人不能成功，為什么？因為他們不能堅持。

要有“合作”品性：合作是一種境界，強強聯(lián)手打天下。

要有“寬容”品性：寬人，容人，不與不同意見的人針鋒相對，不與人斤斤計較，才能多方位思考問題，才能多角度看待世界。

要有“感恩”品性：人是要懂得感恩的，如果不懂得感恩的話，那你注定會失去很多的東西，因為從根本上講，任何人都必須依賴他人的幫助才能生活，離開了他人，離開了社會，誰都難于生存。

要有“敬畏”品性：人有所敬畏，才能知止，才能尊重規(guī)律，尊重文化，尊重法制，尊重秩序，尊重禮儀，尊重他人。沒有敬畏之心的人，幾乎注定是一個“混人”。

“企”字，用中國的拆字寓言解釋為：“人”在上，方為企；反之，企無“人”，則止矣。如把企比喻成一個“個體”，則人就是個體里的細胞，故，人既如此，企更如此。

我們的企業(yè)是否沒人敢說真話，沒人敢多做事；沒幾個人有責任心，沒幾個人對公司滿意？……

我們的企業(yè)是否各自為政，遇事相互推卸責任，不懂得溝通，不愿意協(xié)調(diào)？……