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時(shí)間：2022-05-25 05:07:06
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各區(qū)、縣委，各區(qū)、縣人民政府：
根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳京辦發(fā)〔1992〕6號(hào)文件的通知，現(xiàn)就有關(guān)具體問(wèn)題補(bǔ)充通知如下：
一、各區(qū)、縣相應(yīng)成立的接收安置軍隊(duì)退休改離休干部調(diào)整待遇審核工作小組辦公室為完成審核、報(bào)批工作所需的辦公經(jīng)費(fèi)由各區(qū)、縣財(cái)政局專(zhuān)項(xiàng)撥付。
二、調(diào)整這部分離休干部的生活待遇及1993年以后的榮譽(yù)金所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制由區(qū)、縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
各區(qū)、縣人防辦公室：
為了搞好人防工作，加強(qiáng)人防建設(shè)，確保長(zhǎng)期從事人防地下工作人員的身體健康，并考慮到由于物價(jià)的放開(kāi)，原來(lái)的地下作業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)，根據(jù)、華北五省市人民政府北聯(lián)發(fā)〔1991〕第1號(hào)文件第二十一條關(guān)于“對(duì)長(zhǎng)期從事地下工作的人員應(yīng)適當(dāng)提高保健補(bǔ)貼費(fèi)”的規(guī)定，參照外省市人防辦的標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)每人每天補(bǔ)助8角調(diào)整為1元6角，所需費(fèi)用在福利基金中列支。
此通知自1993年1月1日起實(shí)行。
一、適用范圍
因水、電相關(guān)設(shè)備損壞及自然災(zāi)害導(dǎo)致的水、電供應(yīng)出現(xiàn)危機(jī)引起的對(duì)公司正常生產(chǎn)、辦公構(gòu)成重大影響和嚴(yán)重威脅的停水、停電事件。
二、組織機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng)：總經(jīng)理助理（行政系統(tǒng)）
成員：各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、各分公司負(fù)責(zé)人、保安組長(zhǎng)、行政部設(shè)備專(zhuān)員、行政專(zhuān)員
三、步驟
(一) 停水
1、計(jì)劃性停水
（1）公司外部檢修或內(nèi)部檢修需要停水,行政部接到自來(lái)水公司或公司檢修部門(mén)通知后提前半個(gè)工作日通知受影響的部門(mén)負(fù)責(zé)人，告知具體停水時(shí)間及供水時(shí)間,協(xié)助大家提前做好工作安排或備水準(zhǔn)備。
（2）各部門(mén)接到停水通知后要對(duì)用水的設(shè)備進(jìn)行排查,必要時(shí)關(guān)閉機(jī)器；廚房接到通知后應(yīng)提前備足用水；保安組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)消防水系統(tǒng)
進(jìn)行儲(chǔ)水確認(rèn)，確保消防水系統(tǒng)始終處于工作狀態(tài)；保潔員應(yīng)在使用較頻繁的公共洗手間備置些清水供大家洗手之用。正常供水后取消。
（3）各部門(mén)關(guān)閉本部門(mén)區(qū)域的水龍頭或閥門(mén)；保安人員關(guān)閉公共衛(wèi)生間、配套用房等區(qū)域的水龍頭或閥門(mén)；餐廳負(fù)責(zé)人及時(shí)關(guān)閉餐廳區(qū)域的水龍頭或閥門(mén)。
2、突發(fā)性停水
（1）未知原因的緊急停水情況發(fā)生時(shí),行政部得知消息時(shí)應(yīng)立即通知物業(yè)排查停水原因,同時(shí)向供水公司詢(xún)問(wèn)停水原因及恢復(fù)供水的時(shí)間,及時(shí)反饋給各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人及分公司負(fù)責(zé)人。
（二）停電
1、計(jì)劃性停電
（1）行政部收集或接到外部或內(nèi)部停電信息后,及時(shí)電話通知各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、各分公司負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人,并告知具體停電信息及工作時(shí)間調(diào)整方案等；如在工作時(shí)間停電，行政部應(yīng)在停電前10分鐘與各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、各分公司負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn),提前保存電腦信息或關(guān)閉相關(guān)設(shè)備；廚房應(yīng)提前做好備餐事宜。
（2）供電恢復(fù)前10-20分鐘行政部應(yīng)電話通知各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、各分公司負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)各崗位電器、設(shè)備處于關(guān)閉狀態(tài)，避免電壓不穩(wěn)燒壞設(shè)備。
2、突發(fā)性停電
（1）當(dāng)突發(fā)性停電發(fā)生時(shí)行政部應(yīng)立即通知物業(yè)排查停電原因，由保安組長(zhǎng)、行政部設(shè)備專(zhuān)員向供電所詢(xún)問(wèn)停電原因及恢復(fù)供電的時(shí)
間,明確停電原因后，行政系統(tǒng)負(fù)責(zé)人確定臨時(shí)工作時(shí)間調(diào)整方案，由行政專(zhuān)員及時(shí)反饋給各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、各分公司負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及班車(chē)駕駛員；并通知廚房做好備餐事宜。
一是，作息時(shí)間的調(diào)整涉及公共利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)必要的民意程序，至少要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他方式，廣泛征求意見(jiàn)。在此基礎(chǔ)上大力宣傳，讓社會(huì)知曉，避免因?yàn)樽飨r(shí)間調(diào)整而造成群眾辦事的不便。
二是，在公共服務(wù)上，誰(shuí)先誰(shuí)后涉及權(quán)利倫理問(wèn)題。在政府機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所“午休清場(chǎng)”成為常態(tài)的情況下，公職人員因?yàn)椤皵D公交一來(lái)一去汗流浹背的”，便可以享受作息時(shí)間的調(diào)整，甚至減少了工作時(shí)間，那么公眾的感受誰(shuí)來(lái)顧及，他們的權(quán)利又由誰(shuí)來(lái)保障？
三是，作息時(shí)間調(diào)整頂多給公眾辦事帶來(lái)不便，但若是縮短工作時(shí)間，卻可能帶來(lái)較大影響。一方面，作息時(shí)間有著統(tǒng)一規(guī)定，輕易調(diào)整可能讓辦事者措手不及；另一方面，對(duì)于那些位置偏遠(yuǎn)的辦事者來(lái)說(shuō)，由于信息不暢通，加上路途遙遠(yuǎn)，其未能“搭上末班車(chē)”的失望，就只能轉(zhuǎn)化為憤怒。
更重要的是，同一片藍(lán)天下，人人都會(huì)承受炎熱的煎熬。相比于坐在空調(diào)房的公職人員來(lái)說(shuō)，那些建筑工地上揮汗如雨的民工，那些還在路上奔跑的出租車(chē)司機(jī)，那些在流水線上奮戰(zhàn)的一線工人，那些在田間勞作的農(nóng)民，他們的作息時(shí)間又由誰(shuí)來(lái)調(diào)整呢？他們應(yīng)當(dāng)獲得溫涼的權(quán)利又由誰(shuí)來(lái)保障？
按勞動(dòng)部有關(guān)通知的要求，用人單位因"非典"導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以調(diào)整工作時(shí)間等用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)合同。此規(guī)定社會(huì)影響很大，其法理基礎(chǔ)和法律依據(jù)是否充足呢？
法理上要解決的問(wèn)題是："非典"是否屬于不可抗力，抑或是情勢(shì)變更？筆者觀點(diǎn)是對(duì)此不可一概而論，須具體分析：在特定條件下"非典"可以屬于不可抗力，如用人單位因"非典"被依法在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)強(qiáng)制隔離，在此情況下，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，"非典"已符合了"不能預(yù)見(jiàn)、不能克服和不能避免"的特征。而在其他特定條件下，如用人單位因"非典"導(dǎo)致停業(yè)超過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間仍不能恢復(fù)營(yíng)業(yè)的，也可屬于情勢(shì)變更。至于何謂"較長(zhǎng)時(shí)間"，應(yīng)由法律或司法解釋予以界定。
法律上要解決的問(wèn)題是："非典"是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)所謂的"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化"？該項(xiàng)規(guī)定是："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者觀點(diǎn)是在"非典"屬于不可抗力或情勢(shì)變更時(shí)可以適用于該項(xiàng)規(guī)定。
二、"非典"與勞動(dòng)合同的終止
按勞動(dòng)部有關(guān)通知的要求，對(duì)于"非典"患者、疑似病例及被依法被隔離人員，在治療隔離期間勞動(dòng)合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿(mǎn)。有律師認(rèn)為：將"治療終結(jié)"修改為"醫(yī)療期終結(jié)"更妥。這是兩個(gè)概念，治療終結(jié)后還有醫(yī)療期，出于對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)的保護(hù)，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期的，合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。對(duì)此有相關(guān)的立法例可以參照，如《上海市勞動(dòng)合同條例》。
三、"非典"與勞動(dòng)合同的履行
按有關(guān)通知要求，"非典"患者、疑似病例及被依法隔離觀察人員，在治療和被隔離期間由所屬單位按出勤處理。
有律師認(rèn)為："非典"患者有不同于其他普通患者之處，其被隔離治療是其自身和社會(huì)的雙重需要。相應(yīng)地，其所屬單位承擔(dān)的應(yīng)是其病假工資，病假工資與正常工資之間的差額應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)。而疑似病例及其他被依法隔離觀察人員被確認(rèn)不屬于"非典"病例的，其被隔離觀察主要是因?yàn)樯鐣?huì)的需要，相應(yīng)地，其工資也應(yīng)由社會(huì)來(lái)承擔(dān)。
四、"非典"與勞動(dòng)合同的變更
按勞動(dòng)部的有關(guān)通知規(guī)定，用人單位因"非典"影響嚴(yán)重導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調(diào)整用工方式；停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
有律師認(rèn)為：對(duì)此受"非典"影響而導(dǎo)致工作時(shí)間、工資收入等方面的勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，符合"情勢(shì)變更"原則，合理且必要。
五、"非典"與工傷
按有關(guān)通知要求，在"非典"預(yù)防和救治過(guò)程中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)，感染"非典"或因感染"非典"而死亡的，可視同工傷，比照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
筆者觀點(diǎn)：此規(guī)定合理且必要。
六、"非典"與社會(huì)保險(xiǎn)
按某些地方性規(guī)定，受"非典"嚴(yán)重影響的企業(yè)可緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；對(duì)于"非典"患者和疑似病例及其他被隔離觀察者，其承擔(dān)數(shù)額、范圍等可予放寬等。
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點(diǎn)：省路 號(hào) .
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)
關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
評(píng)析:
這是一起辭退勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司向員工支付的費(fèi)用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項(xiàng)申訴請(qǐng)求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。
評(píng)析:
這是一起辭退勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司向員工支付的費(fèi)用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項(xiàng)申訴請(qǐng)求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。
2、路遇領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)熱情問(wèn)候，招待客人要禮貌認(rèn)真。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)做好工作。工作時(shí)不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
4、嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律。講究工作效率，日事日畢。
5、接聽(tīng)電話時(shí)要神清氣爽，使用文明用語(yǔ)。轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。
6、使用電話要輕拿輕放，加以愛(ài)惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應(yīng)先給對(duì)方道歉。
7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗舜k的事情要及時(shí)辦理給予答復(fù)。
8、不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。
二、工作紀(jì)律
1、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
2、每日兩次準(zhǔn)時(shí)考勤，15分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦假條。
4、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日處理。
5、每月員工可公休兩天，公休時(shí)應(yīng)提前通知辦公室，公休只限周六、周日。其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過(guò)兩天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
7、法定節(jié)假日由公司安排休假并服從公司統(tǒng)一安排。
8、出門(mén)必須打出門(mén)證，出門(mén)證必須由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明出門(mén)事由、時(shí)間。
三、物品管理
1、愛(ài)惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
2、保持餐廳內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的整潔，用餐工具的衛(wèi)生、完整。
3、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)通知直接領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)證實(shí)非人為破壞的可按規(guī)定程序申請(qǐng)報(bào)廢并重新訂購(gòu)或制作，予以更新。如證實(shí)是人為破壞，經(jīng)保衛(wèi)查處立即按公司規(guī)定對(duì)破壞者進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。
4、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購(gòu)買(mǎi)首先由使用者通知辦公室主任，在由辦公室主任填寫(xiě)購(gòu)物審批表審批至經(jīng)理，然后交采購(gòu)員，低值品管理員各一份方可購(gòu)買(mǎi)。
四、崗位變動(dòng)
2. 現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送課程服務(wù)項(xiàng)目，并得到回饋信息卡
？ 目標(biāo)客戶(hù)是學(xué)生家長(zhǎng)，并以贈(zèng)送課程服務(wù)項(xiàng)目得到家長(zhǎng)回饋信息卡
？ 回饋信息卡有關(guān)個(gè)人信息部分應(yīng)填寫(xiě)完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫(xiě)清晰）
？ 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點(diǎn)和時(shí)間，因未注明清楚而導(dǎo)致的業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤后果自負(fù)。
？ 推廣員應(yīng)按照組長(zhǎng)要求移交調(diào)查表，并與組長(zhǎng)進(jìn)行書(shū)面交接，填寫(xiě)《交接明細(xì)表》，出現(xiàn)錯(cuò)誤后果自負(fù)。
3. 兼職人員需對(duì)自己每日的回饋信息卡進(jìn)行記錄（日期、地點(diǎn)、被調(diào)查姓名和電話），以便核對(duì)計(jì)薪。
4. 兼職人員必須當(dāng)日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。
二、 規(guī)章制度
1. 不允許偽造回饋信息卡（簽寫(xiě)朋友、家人等信息）及讓學(xué)生填寫(xiě)回饋信息卡（在家長(zhǎng)陪同并經(jīng)過(guò)家長(zhǎng)允許及確認(rèn)回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資
2. 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，有異議的需要提前三天提出，可作調(diào)整。已經(jīng)確認(rèn)后不得擅自調(diào)班和更改工作時(shí)間，若有急事，需急事通知你的主管。
3. 上班時(shí)間保持良好形象，精神飽滿(mǎn)，穿戴整齊。
4. 工作時(shí)間不得擅自離崗，不得無(wú)止境聊天、發(fā)短信、打電話，若有發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。
5. 維護(hù)學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價(jià)賠償。
6. 對(duì)待咨詢(xún)者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。
7. 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。
8. 提出請(qǐng)假申請(qǐng)一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資
三、 勞務(wù)明細(xì)
英特英語(yǔ)兼職薪資由基本工資+獎(jiǎng)金提成組成
1.基本工資：10元/小時(shí)（不多于4小時(shí)）
要求：每月活動(dòng)次數(shù)不少于3次
個(gè)人平均有效率≥30%
每小時(shí)10張?zhí)顔?/p>
2.工作時(shí)間：由兼職自由安排時(shí)間，學(xué)校排班
3.獎(jiǎng)金提成標(biāo)準(zhǔn)
（1）。單次活動(dòng)有效率獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)
單次任務(wù)完成的概念：
假如兼職工作四小時(shí)，完成4h*10張=40個(gè)電話信息以上算為完成。
單次任務(wù)完成的前提下：
有效問(wèn)卷≤50%：0元/張
有效問(wèn)卷51%-60%：1元
有效問(wèn)卷61%-70%：2元
有效問(wèn)卷71%-80%：3元
有效問(wèn)卷81%-90%：4元
有效問(wèn)卷91%以上：5元
例子1：一個(gè)兼職在四小時(shí)內(nèi)完成了60個(gè)電話信息，其中有31個(gè)是有效的（有3～12歲孩子、接受過(guò)拜訪、手機(jī)號(hào)碼正確）那么這個(gè)兼職當(dāng)天的工資為40元底薪+31元獎(jiǎng)金提成=71元
（2）。月獎(jiǎng)金：300元
要求：月任務(wù)80%完成
個(gè)人平均月有效率高于50%有效率
月活動(dòng)次數(shù)不少于10次
（3） .工薪結(jié)算日期：每周一結(jié)算底薪，每月5號(hào)結(jié)算前一個(gè)月獎(jiǎng)金。
我已仔細(xì)閱讀過(guò)以上內(nèi)容，并愿嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)工作制度。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
②勞動(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
③勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
④用人單位"無(wú)過(guò)失性解除"
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
⑤用人單位"過(guò)失性解除"
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑥用人單位不得解除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑦經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
⑧工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
⑨解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
二、勞動(dòng)合同的終止
①勞動(dòng)合同終止的情形
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
（五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
（六）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
（七）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
②勞動(dòng)合同不得終止的情形
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無(wú)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)部的規(guī)定：
①對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
②用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
④經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
⑤勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
⑥勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
⑦勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
⑧用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
