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中圖分類號：G645 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-1578（2017）05-0060-01
科學(xué)技術(shù)與移動互聯(lián)網(wǎng)的不斷進(jìn)步，使得信息技術(shù)在社會各個領(lǐng)域中得到了廣泛的運(yùn)用。共青團(tuán)作為黨的重要助手與后備力量，共青團(tuán)干部肩負(fù)著引領(lǐng)廣大共青團(tuán)員永遠(yuǎn)跟隨黨的腳步與方向的使命。新媒體時代的到來，也對高校共青團(tuán)工作乃至共青團(tuán)員都產(chǎn)生了一定的影響。因此，為了充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，促進(jìn)共青團(tuán)工作的進(jìn)一步發(fā)展，有必要對其進(jìn)行分析與探索。
1 新媒體時代下高校共青團(tuán)工作的特征
1.1 傳播迅速，時效性較高
與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體的傳播速度更快，傳播方式也更加多樣化，具有較的時效性。將新媒體運(yùn)用于高校共青團(tuán)工作過程中，可以及時獲取更多的相關(guān)數(shù)據(jù)與信息，有助于工作的進(jìn)一步開展。同時，在日常工作的開展中，借助新媒體還能夠?qū)崿F(xiàn)時間與空間的突破，促使青年團(tuán)員及時了解到更多的訊息與數(shù)據(jù)。并且，借助新媒體還能夠促進(jìn)廣大青年團(tuán)員的交流與溝通。
1.2 海量信息提供了更加多樣的學(xué)習(xí)方式
信息技術(shù)的發(fā)展與新媒體的充分運(yùn)用，產(chǎn)生了海量的信息與數(shù)據(jù)。借助這些數(shù)據(jù)，能夠?yàn)閺V大共青團(tuán)員提供更加多樣化的學(xué)習(xí)方式。在學(xué)習(xí)過程中，青年團(tuán)員在進(jìn)行資料或信息查找時，借助新媒體有更多的獲取渠道與手段，進(jìn)而提高查找效率與準(zhǔn)確性。同時，借助新媒體實(shí)現(xiàn)一體化平臺的構(gòu)建，為青年團(tuán)員提供共享性的交流與信息獲取平臺，不僅是學(xué)習(xí)方式的改變，更是高校共青團(tuán)工作開展的創(chuàng)新與發(fā)展。
2 新媒體對高校共青團(tuán)工作開展的影響
新媒體對高校共青團(tuán)工作開展的影響主要體現(xiàn)在兩個方面：一是構(gòu)建了和諧的校園文化氛圍，二是為青年團(tuán)員提供共享的知識服務(wù)平臺?？梢哉f，新媒體在高校共青團(tuán)工作的運(yùn)用，不僅是促進(jìn)工作效率的提高，還對我國傳統(tǒng)的高校共青團(tuán)工作開展起到了重要的創(chuàng)新作用與促進(jìn)作用。同時，充分利用新媒體與信息技術(shù)，能夠?yàn)閺V大共青團(tuán)員提供更多的服務(wù)，促進(jìn)團(tuán)員之間的思想交流。
3 新媒體時代下高校共青團(tuán)工作強(qiáng)化的措施
3.1 積極運(yùn)用新媒體推進(jìn)高校共青團(tuán)工作
推進(jìn)高校共青團(tuán)工作開展，充分利用新媒體并促使其積極發(fā)揮作用，是推進(jìn)共青團(tuán)工作效率提升的重要手段?？梢哉f，新媒體對時代潮流有著重要的引領(lǐng)作用，也對廣大共青團(tuán)員的思想建設(shè)起著一定的沖擊。高校共青團(tuán)工作人員應(yīng)善于掌握青年團(tuán)員的特征與變化，并深刻認(rèn)識到新媒體對當(dāng)代青年工作與生活的影響，進(jìn)而提高開展效率。例如，可適當(dāng)強(qiáng)化共青團(tuán)工作中的新媒體建設(shè)，增加與社會新媒體的合作，以新媒體為關(guān)鍵，構(gòu)建起一個完善的工作建設(shè)體系，促使其為廣大的青年團(tuán)員服務(wù)。另外，日常的工作開展也可借助新媒體信息與工具，不僅能提高共青團(tuán)工作與社會的聯(lián)系，還能促使共青團(tuán)工作現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。
3.2 提高高校共青團(tuán)工作人員專業(yè)素質(zhì)
專業(yè)素質(zhì)的具備是高校共青團(tuán)宣傳與推廣工作進(jìn)行的關(guān)鍵。新媒體時代下，信息的傳播與更新速度都更快，若是缺乏充足的專業(yè)素質(zhì)，難以對信息與數(shù)據(jù)進(jìn)行高效利用，進(jìn)而無法發(fā)揮新媒體在共青團(tuán)工作中的作用。因此，在新的時代背景下，要求相關(guān)工作人員具備更加充分的專業(yè)理論支持，以及優(yōu)異的工作能力。只有工作人員自身對新媒體有深刻的理解，才能保證對其實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，才能保證在對新媒體進(jìn)行運(yùn)用的過程中，將共青團(tuán)精神充分地進(jìn)行分析與傳授，進(jìn)而促使廣大青年團(tuán)員的信服。因此，高校工作人員只有不斷學(xué)習(xí)、不斷強(qiáng)化自身專業(yè)能力，才能保證宣傳工作開展效率的提升。
3.3 借助一體化平臺實(shí)現(xiàn)深入思想教育
在校園活動與社會活動中，高校共青團(tuán)需要準(zhǔn)確認(rèn)知與掌握新媒體的特征，在發(fā)揮新媒體鮮明導(dǎo)向作用的同時，還能夠借助新媒體實(shí)現(xiàn)高效的信息傳播與多樣化的互動。借助一體化平臺，共青團(tuán)工作人員能夠針對青年團(tuán)員關(guān)注的社會熱點(diǎn)問題與現(xiàn)象，進(jìn)而正確地引導(dǎo)與教育，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)深層次地思想教育。同時，在構(gòu)建一體化平臺的過程中，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新媒體的有機(jī)結(jié)合，能夠在有限的時間內(nèi)提供更多的服務(wù)，充分滿足青年團(tuán)員自我發(fā)展與思想進(jìn)步的需要。
3.4 實(shí)現(xiàn)活動網(wǎng)絡(luò)“形式多樣化”
借助新媒體的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)多樣化形式的活動網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，能夠?yàn)榍嗄陥F(tuán)員提供更多的活動形式與內(nèi)容。例如，借助微博或直播平臺與廣大青年團(tuán)員進(jìn)行互動交流等方式。同時，積極將新媒體運(yùn)用到日常的宣傳與推廣工作中，包括高校舉辦的文化藝術(shù)節(jié)等活動，能夠使活動內(nèi)容更加豐富，也能夠在一定程度上提高學(xué)生的參與度，有效提高宣傳效率。此外，還可借助新媒體實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)與線下工作的同步進(jìn)行，建立起一個科學(xué)的工作體系，在為共青團(tuán)員營造良好的精神氛圍的同時，引領(lǐng)青年團(tuán)員思想的進(jìn)一步深入。
4 結(jié)語
通過積極運(yùn)用新媒體技術(shù)、提高工作人員專業(yè)素質(zhì)、借助一體化平臺，以及實(shí)現(xiàn)活動網(wǎng)絡(luò)“形式多樣化”等方式，能夠在很大程度上提高高校共青團(tuán)工作的適應(yīng)能力，并充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，在提高共青團(tuán)工作效率與水平提升的同時，為廣大共青團(tuán)員提供更好地學(xué)習(xí)與成長氛圍。
參考文獻(xiàn)：
[1] 黃暢.新媒體時代高校共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考[J].科教文匯（下旬刊），2014，08：176-177.
二、抓好代維管理，嚴(yán)格按照年度、月度維護(hù)作業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目和市公司質(zhì)量控制中心代維管理班的管理?xiàng)l例對現(xiàn)網(wǎng)基站進(jìn)行維護(hù)，確保網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行。對代維隊(duì)伍要做到：勤檢查，多指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)工作問題，處理整改問題。
三、做好拆閑補(bǔ)忙，加強(qiáng)與集客經(jīng)理、區(qū)域中心經(jīng)理溝通，及時掌握新建企業(yè)、新增用戶群動態(tài)，爭取網(wǎng)優(yōu)中心的支持，增加載頻或新建站，以適應(yīng)話務(wù)的增長。
一、前言
企業(yè)新聞宣傳工作是黨的宣傳工作和大型企業(yè)文化建設(shè)工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)借助有組織有領(lǐng)導(dǎo)的專兼職宣傳力量，通過有關(guān)新聞媒介，有意識地向企業(yè)內(nèi)部或外界傳播自身的經(jīng)營理念、經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、典型事跡等信息的社會實(shí)踐活動。加強(qiáng)企業(yè)新聞宣傳，對于提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，激發(fā)干部職工的榮譽(yù)感和凝聚力，具有十分重要的意義。
二、大型企業(yè)新聞宣傳工作存在的問題
（一）管理者對企業(yè)新聞宣傳工作缺乏正確的認(rèn)識
不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多大型企業(yè)都高度重視新聞宣傳工作，并能制定制度鼓勵各部門、分子公司積極主動撰寫宣傳稿件。但也有少數(shù)企業(yè)管理者總覺得生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重，必須不折不扣地按節(jié)點(diǎn)完成，這是“硬”指標(biāo)，出不得半點(diǎn)差錯。而新聞宣傳工作是個“軟”指標(biāo)，不如科研、生產(chǎn)經(jīng)營工作指標(biāo)硬，好考核，做得好不好都無所謂，因此，很少有人花費(fèi)精力去總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)，也不在意工作亮點(diǎn)的推介和企業(yè)形象的宣傳，對新聞宣傳工作缺少熱情，缺乏動力。還有些企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)的新聞宣傳工作是政工部門和宣傳部門的事，把新聞宣傳工作與本單位的工作隔離開來，甚至不愿意接受記者的采訪，不愿意給新聞記者提供相關(guān)文字材料和采訪素材。
（二）忽視對新聞宣傳骨干的培養(yǎng)
客觀來講，大型企業(yè)在每年的職代會和黨建思想政治工作會上，都要對宣傳工作提出明確要求，并建立了報(bào)紙、電視、局域網(wǎng)、電子屏等互相聯(lián)動的新聞宣傳平臺，但企業(yè)新聞宣傳工作隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平參差不齊。鑒于此，筆者認(rèn)為，要做好大型企業(yè)新聞宣傳工作，培養(yǎng)一批思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的通訊員隊(duì)伍是關(guān)鍵，也是做好企業(yè)新聞宣傳的根本保證。
（三）缺少有效的新聞工作考核評價辦法
為了加強(qiáng)企業(yè)新聞宣傳工作的管理，激勵和調(diào)動各單位和通訊員的積極性和主動性，及時準(zhǔn)確地宣傳企業(yè)戰(zhàn)略、重要工作和取得的成績，推動企業(yè)快速健康發(fā)展，企業(yè)都有一套沿用多年的規(guī)章制度，而在如今的社會形勢下，現(xiàn)有新聞報(bào)道工作管理制度已經(jīng)不能滿足新形勢下新聞宣傳工作的需要，亟需建立和完善一套切合企業(yè)實(shí)際，能涵蓋報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)的新聞工作考核評價管理辦法
（四）新聞宣傳缺乏有效策劃
新聞策劃是新聞媒體通過新聞資源的開發(fā)與配置，實(shí)現(xiàn)最佳傳播效果的創(chuàng)造性活動。主要內(nèi)容包括：選題策劃、報(bào)道方案設(shè)計(jì)、在報(bào)道過程中接受反饋并修改設(shè)計(jì)方案。筆者認(rèn)為，在企業(yè)新聞宣傳策劃方面，還有許多空間大有可為。但是，我們的新聞宣傳策還欠點(diǎn)“火候”，常常是有什么活動、有什么會議就報(bào)道一些動態(tài)內(nèi)容，少了幾分力度和深度，顯得有點(diǎn)“蒼白”。
（五）對外宣傳報(bào)道力度不夠
對外宣傳，就是做好企業(yè)社會形象文章，推介服務(wù)品牌，形成自己的“拳頭”產(chǎn)品，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)加油鼓勁。以筆者所就職的河南能源義煤公司為例，歷史悠久、文化底蘊(yùn)豐厚，經(jīng)濟(jì)效益良好，理應(yīng)不斷在有關(guān)新聞媒體上展示改革發(fā)展的新形象、新面貌，但責(zé)任制落實(shí)還不夠，也缺乏激勵機(jī)制，導(dǎo)致了對外宣傳報(bào)道力度不夠的現(xiàn)象。
三、當(dāng)代大型企業(yè)新聞宣傳工作的思路
（一）充分認(rèn)識到企業(yè)新聞宣傳工作的重大意義
要使企業(yè)管理者和相關(guān)干部職工充分認(rèn)識到企業(yè)新聞宣傳工作的重大意義，首先，要從講政治的高度來認(rèn)識新聞宣傳工作；其次，要從樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)競爭力的高度來認(rèn)識新聞宣傳工作；最后，要從增強(qiáng)職工凝聚力，加快企業(yè)發(fā)展的高度來認(rèn)識新聞宣傳工作。
（二）圍繞企業(yè)工作中心，服務(wù)改革發(fā)展大局
圍繞中心，服務(wù)大局是思想政治工作的基本原則，也是新聞宣傳工作的重要指導(dǎo)方針。筆者認(rèn)為，新聞宣傳工作必須融入企業(yè)改革發(fā)展的中心，聚焦企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，突出新聞宣傳，鑄魂強(qiáng)企、凝心聚力的功能，服務(wù)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展的大局。
（三）注重創(chuàng)新，打造新聞宣傳文化精品
一、引言
高職院校的學(xué)生大多數(shù)都正處于青少年時期，心理發(fā)展不成熟，對外界的具有誘惑力的不良事物普遍缺乏抵抗力。尤其是隨著社會的發(fā)展時代的進(jìn)步以及互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，網(wǎng)絡(luò)上的暴力黃色信息時刻充斥著網(wǎng)絡(luò)，對于正處在青少年時期的高職院校的學(xué)生來說，這往往是最不能抵抗的網(wǎng)絡(luò)誘惑，并且這些互聯(lián)網(wǎng)上的不良信息正在影響著高職院校學(xué)生們的正常生活和學(xué)習(xí)。也為做學(xué)生管理的老師和教育者到來了極大的難題。面對經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從社會發(fā)展和類型新常態(tài)所高等職業(yè)教育要適應(yīng)新常態(tài)，尋求新的發(fā)展著的發(fā)展理念，建設(shè)發(fā)展模式、創(chuàng)新的發(fā)展道路，高等職業(yè)教育與互聯(lián)網(wǎng)的深度整合，高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，，構(gòu)建高職院校教育體系促進(jìn)高職院校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)新。
二、互聯(lián)網(wǎng)時代高職院校學(xué)生的學(xué)校生活現(xiàn)狀
（一）高職院校的學(xué)生管理方面較為落后
高職院校的學(xué)生普遍上存在參差不齊的狀況，大多數(shù)高職院校的學(xué)生的學(xué)校生活重心都不是放在日常學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)技能上，加上高職院校的學(xué)生管理方面比較松散比較落后和傳統(tǒng)，再加上現(xiàn)在正處于互聯(lián)網(wǎng)時代，各方面的各個種類的信息都比較繁雜和具有誘惑力，這就使得高職院校的學(xué)生們很容易收到互聯(lián)網(wǎng)時代外界的不良信息的誘惑，這也就加劇了我國高職院校學(xué)生管理人員的工作難度。
（二）高職院校學(xué)生管理工作難度普遍增大
我國改革開放以來，在教育行業(yè)都在進(jìn)行較為普遍的大規(guī)模改革，對于高職院校來說招生范圍逐漸擴(kuò)大，學(xué)生數(shù)量也越來越多，學(xué)校的地域分布也變成了多個校區(qū)縱橫分布的情況。當(dāng)今社會又是互聯(lián)網(wǎng)時代，信息發(fā)展迅速，傳播速度和時間都非?？臁ｋS著這些問題的出現(xiàn)為高職院校的學(xué)生管理工作人員帶來了較為艱巨的任務(wù)，需要奔波于不同校區(qū)進(jìn)行學(xué)生管理工作的考察，加大了高職院校學(xué)生管理工作的難度。
三、互聯(lián)網(wǎng)時代提高學(xué)生管理的策略
（一）加強(qiáng)學(xué)生主體地位的教育觀念
學(xué)生是學(xué)校的主要組成部分，學(xué)校的管理工作是圍繞著學(xué)生進(jìn)行開展的。我國高職院校要想做好學(xué)生的管理工作就要加強(qiáng)學(xué)生管理的以人為本的觀念，加強(qiáng)學(xué)生的主體地位觀念，堅(jiān)持從學(xué)生的角度出發(fā)來看待問題解決問題。每個學(xué)生是不一樣的無論從外貿(mào)心理方面都是具有很大的差別，學(xué)生在學(xué)校生活學(xué)習(xí)中也是具有較大差距和不同的。高職院校應(yīng)該著重關(guān)注學(xué)生之間的不通電你，抓住學(xué)生們的共同點(diǎn)的問題，積極尋找解決問題的辦法和策略為更好的解決學(xué)生們中的問題而努力。高職院校應(yīng)該加強(qiáng)以人為本的學(xué)生管理觀念，在重視發(fā)展學(xué)生專業(yè)理論知識的同時也要著重培養(yǎng)高職院校學(xué)生的動手實(shí)踐操作能力和專業(yè)技能的提高。緊密切合實(shí)際，跟上時展的腳步，充分發(fā)揮信息化帶給高職院校學(xué)生的便捷和幫助，愛護(hù)學(xué)生理解學(xué)生，尊重學(xué)生發(fā)展的差異性，為學(xué)生全面健康發(fā)展而努力。
（二）建立健全高職院校學(xué)生規(guī)章制度
高職院校普遍具有較為松散的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)校生活，高職院校的學(xué)生在日常的學(xué)習(xí)生活中基本上都缺少較為嚴(yán)格的管理制度進(jìn)行束縛和管理。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時代更是加劇了這種松散的不良學(xué)習(xí)氛圍的傳播，為高職院校進(jìn)行學(xué)生管理造成了較為嚴(yán)重的阻礙。當(dāng)今社會是信息化時代，高職院校應(yīng)該根據(jù)時代的發(fā)展和信息化互聯(lián)網(wǎng)時代的特點(diǎn)制定一系列的高職院校學(xué)生管理辦法和規(guī)章制度法律法規(guī)用來約束正處于互聯(lián)網(wǎng)時代下過于放飛自我的高職院校的學(xué)生們。只有制定以人為本的合理有效的學(xué)生規(guī)章和法律法規(guī)，才能更好的為高職院校的學(xué)生健康全面發(fā)展做重要貢獻(xiàn)。
（三）加強(qiáng)高職院校的學(xué)生管理制度的科學(xué)性
加強(qiáng)我國高職院校學(xué)生的法制觀念，推進(jìn)我國高職院校學(xué)生管理工作的法制化，加快建設(shè)我國高職院校學(xué)生管理辦法的法律化。我國是堅(jiān)持依法治國的國家，我國的學(xué)校教育也要遵守這一條例，遵從我國的有關(guān)教育法律條例制定一系列高職院校的學(xué)生管理?xiàng)l例，利用這種具有法律效應(yīng)的規(guī)章制度和條規(guī)條例來管理約束高職院校的學(xué)生們。學(xué)生之間都是不同的個體，學(xué)生們都有自己的獨(dú)特特征，高職院校在制定相關(guān)的學(xué)生管理辦法條例的同時也應(yīng)該尊重高職院校學(xué)生們的個體特征，，共同發(fā)展。
（四）提高學(xué)生管理的人性化
當(dāng)今社會是互聯(lián)網(wǎng)時代，各種各樣的信息正在不滿我們的生活。加之高職院校的W生管理工作應(yīng)該隨著時代的發(fā)展進(jìn)行有效的改進(jìn)工作，尊重學(xué)生的主體地位，對學(xué)生管理的方式要具有多樣化、科學(xué)化、具體化和人性化，對高職院校的學(xué)生管理不能過于刻板額，應(yīng)該靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)時代的有效信息制定更為合理的學(xué)生管理規(guī)章制度，不斷的為學(xué)生的全面發(fā)展做更為全面和堅(jiān)定地基礎(chǔ)。
（五）堅(jiān)持互聯(lián)網(wǎng)時代正確的網(wǎng)絡(luò)教育
通過使用互聯(lián)網(wǎng)時代的正能量抵抗負(fù)能量。利用校園網(wǎng)絡(luò)對抗不同的主題，這是符合大學(xué)生的心理特點(diǎn)，這將吸引大學(xué)生思想政治教育，擴(kuò)大校園網(wǎng)宣傳的領(lǐng)地，用稀釋。主流文化網(wǎng)絡(luò)文化教育大學(xué)的學(xué)生與各種各樣的在線方式：在線教育和測驗(yàn)的問題。
四、結(jié)語
在互聯(lián)網(wǎng)時代，高職院校教師和學(xué)生使用互聯(lián)網(wǎng)通信應(yīng)用程序，如建立新的校園信息服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理、教學(xué)、服務(wù)、科研信息，共同建立互聯(lián)網(wǎng)信息在校園。在“互聯(lián)網(wǎng)”十時代背景下高職院校開展創(chuàng)新教育的改革，高職院校數(shù)字化校園建設(shè)不僅是提升，高職學(xué)生就業(yè)渠道的創(chuàng)新，也是高等職業(yè)教育滿足“十”的互聯(lián)網(wǎng)時代，面對的勇氣改變的氣魄的挑戰(zhàn)。看看現(xiàn)在，展望未來，高等職業(yè)教育的發(fā)展必須打破，空問的界限，和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，突破障礙，真正實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育的改革創(chuàng)新。
參考文獻(xiàn)：
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一、阻礙公路職工思想政治教育工作效果的因素
目前，從我國公路職工思想政治教育工作的進(jìn)展的情況來看，公路職工思想政治教育發(fā)揮出了應(yīng)有的教育作用，在廣大公路職工中也產(chǎn)生了比較深遠(yuǎn)的影響。但是，隨著新時代的不斷發(fā)展，僅僅停留在某一個階段的思想政治教育是不可行的，從新時展的角度來說，我國公路職工思想政治教育工作很容易受到以下因素的限制。
（一）單位性質(zhì)因素
對于公路職工思想政治教育來說，單位的性質(zhì)是限制其思想政治教育開展的一個重要的因素，對于公路單位本身來說，其給予某一個基層員工的發(fā)展空間可能相對較小，尤其是一些公路維護(hù)人員，加之一些公路職工還秉承"鐵飯碗"這樣一種思想，使得其在接受思想政治教育的態(tài)度不端正，缺乏社會環(huán)境中應(yīng)有的競爭的激勵性。這種單位屬性對職工的思想政治教育工作有著直接的阻礙性，如果不能夠在職工思想中打破這種阻礙，就無法更深層地帶動公路職工思想政治教育效果的體現(xiàn)。
（二）人際溝通行為單一
在公路職工的日常工作中，每一個職工都有著自身的工作任務(wù)和工作效果，其工作的技術(shù)要求是不一樣的，每一個職工都在忙碌著，這種工作節(jié)奏相對緊湊的工作環(huán)境對于職工之間的溝通和交往有著一定的限制，沒有在員工與員工之間形成良好的交往環(huán)境，公路職工思想政治教育缺乏這種相互溝通和相互交流的環(huán)境，不利于公路職工思想政治教育的進(jìn)一步優(yōu)化。
二、優(yōu)化公路職工思想政治教育的必要性
從目前來看，優(yōu)化我國公路職工思想政治教育工作是十分必要的，尤其是在新時代背景下，要想促進(jìn)我國公路職工的全面發(fā)展和進(jìn)步，體現(xiàn)出公路職工的與時俱進(jìn)性，就必須要有針對性地進(jìn)行思想政治教育工作。
（一）思想政治教育是公路體制改革的基礎(chǔ)
隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，公路職工所面臨的工作任務(wù)越發(fā)繁重，其需要以一個較為清晰和靈活的思維去面對工作，進(jìn)一步發(fā)展自身在工作中的優(yōu)勢和作用，思想政治教育工作的進(jìn)行能夠幫助職工積極適應(yīng)新事物，促進(jìn)職工與社會的結(jié)合，為現(xiàn)代化環(huán)境下的公路體制改革奠定一定的思想基礎(chǔ)。
（二）思想政治教育是推動職工思想進(jìn)步的源泉
對于公路職工來說，公路職工的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)與時代的發(fā)展之間存在著必然的聯(lián)系，僅僅通過技術(shù)的更新是無法體現(xiàn)出時代的發(fā)展的，通過思想政治教育工作，能夠有效促進(jìn)公路職工思想的進(jìn)步，使其與現(xiàn)代化的工作要求想適應(yīng)，更好地促進(jìn)工作的開展和完善。
（三）思想政治教育是基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的平臺
在整個思想政治教育工作開展的過程中，思想政治教育工作的開展有助于公路職工和公路領(lǐng)導(dǎo)之間的相互溝通和交流，為其相互交流提供了一個平臺，更好地保證了公路職工理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，在工作中明確自身的工作方向和工作使命。
三、新時代下公路職工思想政治教育工作建議
（一）以實(shí)踐檢驗(yàn)思想政治教育效果
對于目前我國公路職工思想政治教育的實(shí)際情況來說，要想進(jìn)一步提升思想政治教育工作的效果，保證公路職工思想政治教育得到完整展現(xiàn)，就必須將公路職工思想政治教育的理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)結(jié)合起來，集合單位的實(shí)際工作情況來進(jìn)行思想政治教育，并以目前時代背景為基礎(chǔ)，有序開展思想政治教育工作，使得思想政治工作在教育內(nèi)容、教育形式、教學(xué)效果等方面都能夠得到實(shí)踐的檢驗(yàn)。
（二）思想政治工作要體現(xiàn)出實(shí)際效應(yīng)
在思想政治教育開展的過程中，應(yīng)該將其所體現(xiàn)的效應(yīng)在日常的工作中展現(xiàn)出來，結(jié)合公路職工思想的動態(tài)來進(jìn)行。從本質(zhì)上來說，思想政治教育本身就是針對于人進(jìn)行的工作，而公路職工思想政治教育則大多數(shù)在基層工作中體現(xiàn)，在進(jìn)行思想政治教育的過程中要體現(xiàn)出其實(shí)際的應(yīng)用性。
（三）創(chuàng)新方法及內(nèi)容
在新時代背景下，公路職工思想政治教育工作的開展需要結(jié)合科學(xué)的教育方法和與時俱進(jìn)的教育教學(xué)內(nèi)容，要想在工作的過程中體現(xiàn)出教學(xué)方法的科學(xué)性就必須要有針對性地進(jìn)行教學(xué)方法的創(chuàng)新和教學(xué)內(nèi)容的革新，以先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容促進(jìn)公路職工思想政治教育工作的開展。
（四）優(yōu)化教育體制
無論是任何一項(xiàng)教育教學(xué)工作都離不開教學(xué)體制的支持，在進(jìn)行公路職工的思想政治教育過程中需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和升級，建立健全教育教學(xué)體制，結(jié)合公路職工的實(shí)際需要來進(jìn)行完善，更好地推動公路職工思想政治教育工作的開展。
四、結(jié)語
在我國公路職工思想政治教育工作開展的過程中需要進(jìn)一步優(yōu)化和升級，體現(xiàn)出思想政治教育工作的與時俱進(jìn)性，結(jié)合公路職工提升思想的要求來有針對性地開展，以時展為背景，以社會發(fā)展為要求，有針對性地開展公路職工的思想政治工作，使得公路職工的思想得到進(jìn)一步的提升。
在生產(chǎn)過程中，很多企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)時間占總加工時間不到15%，而有85%以上的時間用于等待、運(yùn)輸和排隊(duì)。因此，科學(xué)的生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)模式就是要降低企業(yè)85%不增值的部分和優(yōu)化生產(chǎn)過程，建立合理的生產(chǎn)調(diào)度模型，設(shè)計(jì)適宜的計(jì)劃調(diào)度系統(tǒng)。鑒于21世紀(jì)信息時代到來給煤炭企業(yè)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)理論和應(yīng)用的深入研究非常必要。
一、傳統(tǒng)生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)存在的問題
在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，實(shí)際的生產(chǎn)系統(tǒng)是一個動態(tài)生產(chǎn)環(huán)境，存在著大量不確定性因素，往往會導(dǎo)致計(jì)劃、調(diào)度與控制脫節(jié)，不能有效協(xié)調(diào)和均衡的生產(chǎn)，造成企業(yè)成本增加、效益下降。
（一）煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度體系存在不足之處
筆者在煤炭企業(yè)工作多年，對當(dāng)前煤炭可能存在的生產(chǎn)調(diào)度環(huán)節(jié)的不足之處概括如下：首先，生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度嚴(yán)重依賴管理者的經(jīng)驗(yàn)、技巧，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精確度低，沒有一個全面細(xì)致到位的科學(xué)調(diào)度安排。其次，生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)未能與庫存管理系統(tǒng)進(jìn)行有效集成無法查看即時的生產(chǎn)現(xiàn)場信息或庫存情況，生產(chǎn)發(fā)生變化時響應(yīng)速度慢，不能滿足快速響應(yīng)的要求。再次，生產(chǎn)計(jì)劃未能充分進(jìn)行資源的平衡。
（二）生產(chǎn)計(jì)劃和調(diào)度系統(tǒng)信息不完備
筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)生產(chǎn)和調(diào)度還存在信息的不統(tǒng)一、不完整、不及時等諸多問題已經(jīng)影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，造成整個生產(chǎn)系統(tǒng)處于應(yīng)急的狀態(tài)。此外，雖然目前煤炭企業(yè)大都安裝了生產(chǎn)調(diào)度軟件，但是由于目前的智能調(diào)度系統(tǒng)并不能真實(shí)反映實(shí)際生產(chǎn)中經(jīng)常出現(xiàn)的不確定性，而現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中的不可預(yù)測擾動經(jīng)常導(dǎo)致智能算法的最優(yōu)解決方案并不能很好執(zhí)行。
（三）綜合管理能力弱
管理基礎(chǔ)薄弱，生產(chǎn)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相對較少，缺乏科學(xué)的管理方法和工具是大多數(shù)煤炭企業(yè)亟待解決的問題。目前很多煤炭企業(yè)仍然采用制度化管理，這種層次過多、劃分過細(xì)的組織結(jié)構(gòu)造成信息的上傳下達(dá)緩慢；部門間分割管理，造成調(diào)度計(jì)劃協(xié)調(diào)困難甚至相互矛盾，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全局最優(yōu)，難以快速響應(yīng)市場變化，經(jīng)常產(chǎn)生連鎖不良反應(yīng)。
二、當(dāng)代煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度的思路
生產(chǎn)調(diào)度問題同時也受到管理方法的影響。在不同的管理方法下，調(diào)度問題的優(yōu)化目標(biāo)、優(yōu)化策略均不同，幾乎每一個生產(chǎn)環(huán)境都是唯一的，很難用一個生產(chǎn)環(huán)境的調(diào)度方案去解決另一個生產(chǎn)環(huán)境的生產(chǎn)調(diào)度。與此同時，由于各種隨機(jī)因素，如機(jī)器故障、操作工人的熟練程度、環(huán)境參數(shù)等影響，只能得到生產(chǎn)時間的一個大概數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)的可能變化范圍，很少能獲得精確的加工時間。因此，將生產(chǎn)時間按模糊數(shù)處理更加符合生產(chǎn)實(shí)際，更能保證調(diào)度的可行性。
在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)環(huán)境中，生產(chǎn)任務(wù)的種類、批量、加工設(shè)備、工裝狀況和任務(wù)進(jìn)度等因素千變?nèi)f化，針對不同的加工環(huán)境，車間調(diào)度系統(tǒng)應(yīng)能快速地選擇或組合相應(yīng)的調(diào)度模型和算法。實(shí)際上在計(jì)劃與調(diào)度過程中，影響系統(tǒng)決策的不確定性因素廣泛存在。在確定性假設(shè)下得到的最優(yōu)計(jì)劃和調(diào)度在實(shí)際生產(chǎn)過程中由于不確定因素的影響往往變?yōu)榇蝺?yōu)，甚至不可行，但不確定條件下的計(jì)劃與調(diào)度優(yōu)化仍然沒有得到充分的解決和實(shí)際應(yīng)用。實(shí)際生產(chǎn)中，各種工藝約束、資源約束、生產(chǎn)能力約束等平行存在，這就需要對生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行合理的調(diào)度安排；而一個好的調(diào)度安排需要一個好的優(yōu)化調(diào)度算法。仿真方法、啟發(fā)式規(guī)則、人工智能以及遺傳算法等具有計(jì)算效率高、適應(yīng)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，因此，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度研究中得到了重視喝初步應(yīng)用。
三、煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度的方法
受到科學(xué)技術(shù)發(fā)展的特點(diǎn)，科技檔案具有其特殊性。首先，專業(yè)性?？茖W(xué)技術(shù)活動復(fù)雜，范圍廣泛，涉及多門學(xué)科[1]。特別是最近幾年，交叉學(xué)科現(xiàn)象越來越普遍，科學(xué)技術(shù)涉及對象的復(fù)雜程度也在不斷提升。發(fā)展科學(xué)技術(shù)的根本目的是服務(wù)生產(chǎn)與生活?？萍紮n案予以配合，需要將科學(xué)技術(shù)按照專業(yè)屬性進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分，將復(fù)雜活動形成客觀的科技文件。因此，科技檔案依據(jù)的是不同類型科研生產(chǎn)技術(shù)活動進(jìn)行分類，專業(yè)性表現(xiàn)的非常顯著。其次，特殊性與針對性。不同類型的科學(xué)技術(shù)活動，需依據(jù)對象利用術(shù)語與符號表現(xiàn)出來。而科技檔案也就將這些特殊的符號特點(diǎn)記錄下來。同時科學(xué)技術(shù)展開為描述和使用的特殊需要，具有明確的規(guī)格與質(zhì)量。科技檔案是科研活動的實(shí)踐結(jié)果，同時也是科研人員指揮結(jié)晶，專業(yè)性與特殊性由此也就決定了科技檔案使用的針對性。最后，成套性。所有的科技生產(chǎn)活動都需依照相關(guān)的科學(xué)程序，保持相應(yīng)規(guī)律實(shí)施。而這些活動生產(chǎn)科技資料都需要有系統(tǒng)性。將資料歸檔，需要保持相應(yīng)的聯(lián)系，以此才可指導(dǎo)科研與生產(chǎn)。因此，成套性也是科技檔案的一項(xiàng)基本特點(diǎn)。
2 信息時代科技檔案管理的現(xiàn)狀
在信息技術(shù)快速發(fā)展下，科技檔案管理模式需要不斷更新，這樣才可滿足科技檔案發(fā)展的需要，才能夠?w現(xiàn)科技檔案的本質(zhì)屬性。但分析科技檔案管理的現(xiàn)狀，效果并不理想。
首先，管理人員素質(zhì)較低。無論是對企業(yè)還是對單位，任何檔案均具有一定的機(jī)密性，科技檔案也不例外。要想科技檔案管理工作達(dá)到理想的效果，就必須要求管理人員具備較高的專業(yè)素質(zhì)。而實(shí)際中，完成科技檔案管理工作的人員并不受到工作單位的重視，也有部分原因受到編制因素的影響，導(dǎo)致檔案管理人員出現(xiàn)頻繁流動的現(xiàn)象[2]。有的用人單位甚至出現(xiàn)兼職管理的現(xiàn)象。由于管理科技檔案的工作沒有接受系統(tǒng)性的培訓(xùn)，不具備與之相匹配的專業(yè)素質(zhì)，導(dǎo)致在科技檔案歸檔、收集、整理期間出現(xiàn)多種差錯，難以高質(zhì)量完成該項(xiàng)工作，由此對科技檔案管理工作的水平產(chǎn)生影響。
最后，信息化程度偏低?，F(xiàn)代化社會，信息化時代，科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展。信息化技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。即便部分用人單位在科技檔案管理工作中使用了計(jì)算機(jī)信息，但僅僅局限于檔案基本信息、目錄編制以及檔案轉(zhuǎn)發(fā)等方面，并沒有全面實(shí)現(xiàn)信息化管理。由于檔案信息化管理不具備整體性與系統(tǒng)化，由此導(dǎo)致科技檔案信息收集準(zhǔn)確性不高，全面性受到影響，且信息更新速度明顯落后，由此影響到科技檔案管理的質(zhì)量。
3 提高科技檔案管理效率的策略
研究分析可了解到科技檔案管理存在著較多的不足。這些不足之處對科技檔案管理的效率產(chǎn)生重要影響。因此，需要采取有效的策略，改善信息時代科技檔案管理現(xiàn)狀。
3.1 提高管理人員專業(yè)素質(zhì)
與其他管理工作性質(zhì)相對比，科技檔案管理工作的專業(yè)性與技術(shù)性均非常強(qiáng)。而要想這項(xiàng)工作能夠達(dá)到理想的效果，那么管理人員就需要提高專業(yè)素養(yǎng)。觀察分析當(dāng)前科技檔案管理工作人員，兼職現(xiàn)象較為嚴(yán)重，普遍缺少檔案管理的專業(yè)知識與技能。為保證科技檔案管理工作的效率，工作人員就必須通過各方面加強(qiáng)專業(yè)管理知識，全面提高管理技能。基于此，單位也可對管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)，以此全面提高科技檔案管理人員的業(yè)務(wù)知識能力與現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)。當(dāng)然，管理人員還應(yīng)不斷提高自身的修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)以及政治素養(yǎng)，擴(kuò)充自身的知識面，促使科技檔案管理工作在實(shí)際中發(fā)揮作用。
3.2 加強(qiáng)現(xiàn)代化管理
隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)水平的提高，科技檔案管理工作的信息化程度需要不斷提升，系統(tǒng)化管理機(jī)制的建立顯得較為重要，由此可促進(jìn)管理工作順利展開，促使科技檔案管理工作規(guī)范化與制度化特點(diǎn)更為顯著。現(xiàn)代化的科技檔案管理工作，就必須對科技檔案材料的保存、保密、歸檔、鑒別以及轉(zhuǎn)遞進(jìn)行管理，并不斷完善人事材料，及時補(bǔ)充更新人事材料。管理人員在收集和管理人事材料的時候，應(yīng)做好鑒別工作，以此來保證檔案材料的準(zhǔn)確性與完備性，提高科技檔案材料的真實(shí)性與客觀性。
3.3 強(qiáng)化科技檔案管理的信息化建設(shè)
一、當(dāng)代大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的內(nèi)容分析
（一）財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新
隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化、財(cái)務(wù)管理方法的創(chuàng)新，企業(yè)必須全方位更新理財(cái)觀念：首先，樹立風(fēng)險(xiǎn)價值觀念。在金融風(fēng)暴席卷全球的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，企業(yè)必須樹立風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，建立健全財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。其次，樹立安全和保密觀念。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及、應(yīng)用能使財(cái)務(wù)管理更好地發(fā)揮在提高經(jīng)營管理和規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)方面的作用，但需要樹立安全和保密觀念，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的安全和保密工作。最后，要樹立知識管理觀念。知識管理的出發(fā)點(diǎn)是把最大限度地掌握和利用知識資本作為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，創(chuàng)造性地運(yùn)用和發(fā)展知識，對企業(yè)實(shí)行新時代的財(cái)務(wù)管理。
（二）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新
企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相連的，這一目標(biāo)的建立是伴隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)化而不斷深化?，F(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，知識的不斷增加、更新和加速應(yīng)用，深刻影響著企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個方面，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)向更高層次演化。原有追求企業(yè)自身利益和財(cái)富最大化的目標(biāo)，將轉(zhuǎn)向知識最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。首先，知識最大化目標(biāo)可以減少企業(yè)股東以外的當(dāng)事人對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的抵觸行為，防止企業(yè)不顧經(jīng)營者、債權(quán)人及廣大職工的利益去追求股東權(quán)益最大化。其次，知識最大化的目標(biāo)不排斥物|資本的作用，它是有形物質(zhì)資本和無形知識資本在較短時間內(nèi)最佳組合運(yùn)營的結(jié)果。第三，知識最大化目標(biāo)能兼顧企業(yè)內(nèi)外各方面的利益，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和社會目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。
（三）財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新
隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的普及，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段已不再適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)管理正在向網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢越來越明顯。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理中，距離已經(jīng)不再是管理上的難題，財(cái)務(wù)管理的能力可以延伸到管理的任何一點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的出現(xiàn)，極大地拓展和延伸了財(cái)務(wù)管理的能力，必將提高財(cái)務(wù)管理效率和企業(yè)管理水平。
（四）財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新
財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的成效如何，取決于財(cái)務(wù)管理制度是否能掃除來自企業(yè)內(nèi)部的障礙，建立起高效而有序的財(cái)務(wù)管理秩序。因而，財(cái)務(wù)管理制度如何實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新，是解決問題的關(guān)鍵。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識積累、人力資本積累與技術(shù)創(chuàng)新成了推動現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的最主要的新資源因素。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新就必須充分開發(fā)人力資本，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部大量的配置于非生產(chǎn)經(jīng)營活動的人力資本轉(zhuǎn)向于生產(chǎn)經(jīng)營活動，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動狀況由粗曠式轉(zhuǎn)向集約式經(jīng)營。
二、現(xiàn)代大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的思路
財(cái)務(wù)管理要促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在客觀上要求進(jìn)行全方位的制度改革，營造一種驅(qū)動創(chuàng)新、以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的社會環(huán)境及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的動力源泉。具體而言，企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的途徑主要包括以下五個方面：
（一）營造良好的創(chuàng)新氛圍
環(huán)境對創(chuàng)造有著重要的影響力，處在較為緊密人際關(guān)系中的管理領(lǐng)域創(chuàng)新更是如此。由于人的素質(zhì)水平和權(quán)力因素的作用，可能造成氣氛壓抑的環(huán)境，使人的價值表達(dá)受到壓制，人的自信心泯滅，人的安全和穩(wěn)定意識、人的被強(qiáng)迫和雇傭的意識將超過創(chuàng)造意識，這將成為創(chuàng)新的巨大障礙。創(chuàng)新氛圍的形成主要依賴于領(lǐng)導(dǎo)者方面的原因，因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法，增強(qiáng)群眾觀念和民主意識，為創(chuàng)新者營造良好的創(chuàng)新氛圍，最大限度激發(fā)創(chuàng)新者的創(chuàng)新動力。
（二）確立正確的創(chuàng)新目標(biāo)
財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的目標(biāo)，即為管理創(chuàng)新主體創(chuàng)新時想要達(dá)成的最終結(jié)果。一切創(chuàng)新活動都是追求目標(biāo)的行為，目標(biāo)是構(gòu)成管理者創(chuàng)新活動經(jīng)久不衰的動機(jī)和動力。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新目標(biāo)一旦設(shè)定就成為管理創(chuàng)新行動的導(dǎo)向，每向創(chuàng)新目標(biāo)逼近一步，就會給創(chuàng)新主體帶來成就感，對創(chuàng)新的預(yù)期收益就越大，從而更加激發(fā)創(chuàng)新者進(jìn)一步創(chuàng)新，保持創(chuàng)新的持久動力。
（三）拓展廣闊的創(chuàng)新空間
財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新動力不足，創(chuàng)新程度不高，主要在于創(chuàng)新空間的狹窄。因此，為創(chuàng)新主體提供和拓展廣闊的創(chuàng)新空間十分必要。企業(yè)不僅要為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供良好的基礎(chǔ)工程，而且要營造有利于財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的政策、體制、法律、法規(guī)和文化環(huán)境，使創(chuàng)新者能夠有充分選擇的余地和創(chuàng)新空間，有效地激發(fā)其創(chuàng)新動力，不斷創(chuàng)造出最適合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新成果。
（四）建立健全創(chuàng)新獎勵制度
完善的獎勵制度能滿足個人不同程度的需要，有效激發(fā)人的潛在的創(chuàng)新動力。因此，要按照創(chuàng)新者的創(chuàng)新績效和成果，實(shí)施靈活多樣的獎勵方式，將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合對創(chuàng)新主體進(jìn)行獎勵，以滿足個人不同層次的需要，從而產(chǎn)生較大的創(chuàng)新激勵。隨著生產(chǎn)力水平和人員素質(zhì)的提高，應(yīng)當(dāng)把激勵重心逐漸轉(zhuǎn)移到以滿足較高層次需要，即社交、自尊、自我實(shí)現(xiàn)需要的精神激勵上去。
（五）提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.125
[中圖分類號]R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）12-0-02
現(xiàn)階段，隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展，越來越多的部門和機(jī)構(gòu)都實(shí)現(xiàn)了信息化、數(shù)字化管理，我國醫(yī)療事業(yè)也不例外。而醫(yī)院的檔案工作也不斷將信息化運(yùn)用其中。這樣一來，我國醫(yī)院檔案工作就要進(jìn)行必要的改革，不斷完善檔案工作的管理，使醫(yī)院檔案工作更加規(guī)范化和信息化。利用信息技術(shù)對醫(yī)院檔案實(shí)施管理，在一定程度上能夠提高檔案管理的水平。但是，信息化時代下醫(yī)院檔案工作還存在一定的問題需要解決。本文主要探討信息時代下醫(yī)院檔案工作存在的問題，并針對這些問題提出解決措施。
1 當(dāng)前時代下醫(yī)院檔案工作中存在的問題
在信息化時代下，雖然信息資源實(shí)現(xiàn)了共享，但還有很多醫(yī)院的檔案還是人為管理和操作的，這在一定程度上導(dǎo)致醫(yī)院檔案工作的保密性較差。因?yàn)闄n案的大部分操作都是由人工完成的，而且在操作過程中難免會由于一些紕漏、操作不當(dāng)又或者是操作流程不規(guī)范的原因造成檔案信息泄露。此外，如果醫(yī)院的檔案工作操作流程比較規(guī)范，但檔案管理人員的自身綜合素質(zhì)不能夠得到有效保障，難免會有一些自身素質(zhì)較低的工作人員將別人的檔案信息故意或者無意地泄露出去，導(dǎo)致檔案管理出現(xiàn)差錯。另外，醫(yī)院的人員流動性比較強(qiáng)，所以對檔案的調(diào)動需求也比較大，一份檔案的經(jīng)手人員和接觸人員都比較多，難免會出現(xiàn)紕漏。所以，采用傳統(tǒng)方法管理的醫(yī)院檔案，其保密性和安全性都比較差。
我國信息科技雖然得到較快發(fā)展，但還有相當(dāng)一部分醫(yī)院在管理檔案時沿用傳統(tǒng)的人工管理方法。在進(jìn)行檔案查找時，由于檔案過多，導(dǎo)致查找效率低下，嚴(yán)重影響醫(yī)院檔案管理的工作效率和質(zhì)量。究其原因，主要是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作不重視。醫(yī)院對檔案進(jìn)行良好的管理有利于醫(yī)院了解掌握自己員工的生活、學(xué)習(xí)和思想情況，從而根據(jù)具體情況對員工和醫(yī)護(hù)人員做出合適的安排和決策。
醫(yī)院的檔案管理人員自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合水平不高，人員能力參差不齊，導(dǎo)致檔案管理工作出現(xiàn)一定紕漏。而且，有些人員根本沒有檔案管理的相關(guān)專業(yè)知識，只是靠托關(guān)系和走后門才進(jìn)入醫(yī)院檔案管理部門進(jìn)行工作，這樣的現(xiàn)象在我國的各個醫(yī)院中屢見不鮮。這將嚴(yán)重影響檔案管理工作的順利開展。
2 信息化時代下創(chuàng)新醫(yī)院檔案管理工作的必要性
信息化時代下，對醫(yī)院檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新有利于提高檔案管理工作的水平。事實(shí)上，現(xiàn)階段有很多醫(yī)院的檔案管理工作正在改革和創(chuàng)新，但力度不大，信息化程度也不高。有些醫(yī)院對于檔案管理工作的改革只是換湯不換藥，根本無法解決實(shí)際問題。甚至有些醫(yī)療單位沒有轉(zhuǎn)變管理意識，盲目改革，導(dǎo)致其改革后工作效率依然很低。
醫(yī)院檔案管理也是醫(yī)院整體發(fā)展不可或缺的一部分，對醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展起到關(guān)鍵作用。通過對醫(yī)院的檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革，在一定程度上可以提高醫(yī)院相關(guān)部門對職工材料的掌握程度，有利于發(fā)現(xiàn)更多人才，對他們進(jìn)行充分合理的利用，做到人盡其才，促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在信息化時代下對醫(yī)院檔案管理工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，可以發(fā)掘和培養(yǎng)出更有價值的人才投入到醫(yī)療事業(yè)當(dāng)中，促進(jìn)我國醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展。
醫(yī)院檔案管理工作改革不僅可以促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，而且還有利于醫(yī)院適應(yīng)信息化社會的發(fā)展需求。現(xiàn)代的信息科技發(fā)展較快，人們對檔案的形式和信息內(nèi)容要求不斷提高，只有更加信息化、高價值和時效性強(qiáng)的檔案才能滿足人們的需求。醫(yī)院檔案工作必須加強(qiáng)創(chuàng)新，適應(yīng)社會發(fā)展需求。
3 信息化時代下改革和創(chuàng)新醫(yī)院檔案管理的措施
首先，應(yīng)轉(zhuǎn)變醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院檔案管理工作的觀念。雖然醫(yī)院檔案管理工作不屬于醫(yī)院綜合管理的主要部分，但它作為醫(yī)療管理事業(yè)的一個輔助成分，也起著重要作用。一般來說，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在決策時，都會以檔案為依據(jù)進(jìn)行。應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的對檔案管理的觀念，加大對檔案管理工作的重視程度。這樣一來，隨著醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)觀念的改變，醫(yī)院上下部門也能及時轉(zhuǎn)變自己的思想，逐步提高對檔案管理工作的認(rèn)識程度，改變管理檔案的傳統(tǒng)方法，使信息化運(yùn)用到檔案管理中去，使傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方式變?yōu)橄冗M(jìn)的電子檔案子形式，使醫(yī)院的檔案管理工作能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
建立健全相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)檔案管理工作規(guī)范化?，F(xiàn)在的一些醫(yī)院在檔案管理過程中根本沒有可以遵循和依照的法律法規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)院的檔案在操作過程中會出現(xiàn)失誤和差錯，但彌補(bǔ)時又沒有相關(guān)的法規(guī)作為依據(jù)，致使醫(yī)院的檔案管理工作進(jìn)展不順利。所以，在醫(yī)院對檔案管理工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新的今天，完善相關(guān)法律法規(guī)，制定具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理辦法和條例就顯得尤為重要。
創(chuàng)新和改革醫(yī)院檔案管理的方法，以往的醫(yī)院檔案管理工作方法比較陳舊和原始，一般都是人為地操作和管理，有時候一個醫(yī)院檔案管理員從就業(yè)到退休都沒有轉(zhuǎn)崗，他對檔案管理工作比較熟悉，操作過程中出現(xiàn)的問題也能夠根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對和解決，但是，一旦他退休后，繼續(xù)他的工作的檔案管理員對這一整套的操作流程和還不熟悉，導(dǎo)致在工作交接或者人員換代的時候出現(xiàn)混亂，這不利于檔案管理工作的開展。因此，要改革醫(yī)院的檔案管理工作方法，適當(dāng)摒棄傳統(tǒng)的檔案管理方法，采用信息化的辦法來進(jìn)行檔案管理，這樣在查找時就可以節(jié)省很多時間，提高工作效率，而且這還有利于檔案工作的交接，避免出現(xiàn)不必要的混亂和麻煩。
4 結(jié) 語
信息化時代下醫(yī)院的檔案管理工作不可或缺，應(yīng)該及時對檔案管理過程中存在的問題進(jìn)行分析和解決。各個部門要相互配合，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對檔案工作的重視程度，相關(guān)檔案工作人員要提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)競爭意識，努力適應(yīng)醫(yī)院檔案管理中的新制度、新規(guī)定，做好本職工作，使醫(yī)院檔案管理工作更加規(guī)范化。
主要參考文獻(xiàn)
思想政治教育作為一種特殊的傳播過程，每一次傳播技術(shù)的更新都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。自媒體的誕生及其迅猛發(fā)展使得當(dāng)前的大學(xué)生思想政治教育工作不可回避自媒體帶來的新變化。
通過對江蘇省徐州市內(nèi)大學(xué)自媒體使用情況的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，我們可以總體上了解目前徐州市內(nèi)在校本科生使用自媒體的情況，并對自媒體與大學(xué)生思想政治教育的耦合性進(jìn)行適當(dāng)分析。此次網(wǎng)絡(luò)問卷共發(fā)放359份，回收問卷359份，有效問卷359份。
一、大學(xué)生自媒體使用現(xiàn)狀分析
調(diào)查對象以本科生為主，共占比88.58%，調(diào)查顯示大學(xué)生群體中擁有自媒體賬號的比例非常高，可見在大學(xué)生中使用自媒體情況較為普遍。根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果顯示，關(guān)于自媒體平臺，大學(xué)生較為青睞的前兩位分別是：微信89.97%、微博68.25%，而人人網(wǎng)、豆瓣等所占比重變少，對于登陸自媒體平臺的時間調(diào)查顯示，有85.52%的大學(xué)生選擇了一年以上，關(guān)于大學(xué)生使用自媒體的頻率調(diào)查顯示，67.69%的大學(xué)生每天花費(fèi)在瀏覽自媒體平臺上的頻率選項(xiàng)中選擇了頻繁，即每天多次訪問。
在對大學(xué)生使用自媒體平臺動機(jī)調(diào)查中，自身消息、拓展人際交往、打發(fā)時間，這三點(diǎn)都有超過60%的認(rèn)同率，這表明大部分學(xué)生樂意去了解他人，進(jìn)行交友，與他人分享各自的信息，對大學(xué)生使用自媒體平臺內(nèi)容的原因調(diào)查顯示，個人心情、時事新聞與熱點(diǎn)話題選擇最多，占比分別是79.94%和57.66%，而在對大學(xué)生使用自媒體平臺內(nèi)容分享的調(diào)查顯示，有69.36%的人選擇分享自己生活瑣事，除此之外還有60.72%的同學(xué)選擇分享實(shí)時資訊，這表明大學(xué)生不僅僅關(guān)注自身的飲食起居，逐漸把關(guān)注點(diǎn)放眼世界。
自媒體對于大學(xué)生來講是一把雙刃劍，它極大方便了大學(xué)生對于信息的篩選和獲取，同時也帶來了多樣的內(nèi)容，凈化和糟粕并存，自媒體在一定程度上影響了大學(xué)生的人生觀，價值觀大學(xué)生能夠在短時間獲取大量的信息，但面對龐大良莠不齊的信息卻無從分辨，在大學(xué)生對官方和他人信息的認(rèn)同度的調(diào)查中，設(shè)計(jì)了極大信任、信任、半信半疑、不相信、過于虛擬這五個選項(xiàng)，調(diào)查結(jié)果顯示，對于官方和他人信息的較認(rèn)同與半信半疑的大學(xué)生占比分別是37.05%和53.76%這說明大學(xué)生對自媒體信息的認(rèn)同度不高，無論對于官方還是他人的信息。
二、自媒體對高校思想政治教育工作影響的分析
在對大學(xué)生使用自媒體平臺對自身生活學(xué)習(xí)影響的調(diào)查中，有95.59%的大學(xué)生認(rèn)為使用自媒體后對自己學(xué)習(xí)生活有一點(diǎn)影響，利用自媒體平臺可以了解更多的信息，但也夾雜許多虛假的信息，辨別能力不夠，主要體現(xiàn)在與人交流、觀點(diǎn)思維和知識結(jié)構(gòu)上，在大學(xué)生對于自媒體對思想政治教育工作者的調(diào)查中，有52.37%的大學(xué)生選擇了與輔導(dǎo)員，老師等人很少溝通，28.97%的大學(xué)生選擇了毫無交流。這也為大學(xué)生思想政治教育提供了一種新思路，說明可以利用自媒體的優(yōu)勢進(jìn)行大學(xué)生思想政治教育，利用自媒體，讓教育工作者與大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育溝通，在與思想教育工作者的交流中，選擇希望通過自媒體和當(dāng)面交流的人數(shù)相當(dāng)。教育工作者要看到自媒體對于大學(xué)生的影響，看到大學(xué)生依賴自媒體的心理傾向，積極運(yùn)用自媒體平臺拉近與學(xué)生的距離，促進(jìn)情感交流。
進(jìn)入21世紀(jì)，世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了一系列變化。特別是2008年以來，受國際金融危機(jī)影響，全球經(jīng)濟(jì)增長乏力，不少國家陷入經(jīng)濟(jì)低迷與疲軟的困境。與此同時，貿(mào)易保護(hù)主義、孤立主義、民粹主義等反全球化思潮有所抬頭。面對經(jīng)濟(jì)全球化帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，更需要我們攜起手來共同應(yīng)對。通過加強(qiáng)國與國之間的政策溝通與對接，以合作應(yīng)對挑戰(zhàn)，是解決當(dāng)前世界和區(qū)域經(jīng)濟(jì)面臨問題的正確選擇。
共建“一帶一路”倡議正是解決這一系列問題的中國方案，體現(xiàn)了汲取歷史經(jīng)驗(yàn)、面向未來發(fā)展的中國智慧。目前，共建“一帶一路”倡議已經(jīng)得到了世界上100多個國家和國際組織的響應(yīng)，我們先后與沿線國家及國際組織簽署了50余份政府間共建“一帶一路”合作協(xié)議。中國將繼續(xù)同國際社會一道，秉持和平合作、開放包容、互學(xué)互鑒、互利共贏的“絲路精神”，猿止采獺⒐步ā⒐蠶淼腦則，以政策溝通為基礎(chǔ)和保障，進(jìn)一步促進(jìn)各國設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通和民心相通。
經(jīng)過三年多來與各國共同推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)的實(shí)踐，我們體會到，做好國與國之間的政策溝通，需要重點(diǎn)加強(qiáng)四個層面的對接。
第一個層面是發(fā)展戰(zhàn)略的對接。發(fā)展戰(zhàn)略是關(guān)乎一國未來的重大抉擇和頂層設(shè)計(jì)，具有全局性、長遠(yuǎn)性和引領(lǐng)性。發(fā)展戰(zhàn)略對接是國與國之間最高層次的政策溝通與協(xié)調(diào)，有利于增進(jìn)政治互信和合作共識，從宏觀上尋求合作最大公約數(shù)，找準(zhǔn)共同行動的方向，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。貿(mào)易自由化、經(jīng)濟(jì)全球化應(yīng)成為戰(zhàn)略對接的共識基礎(chǔ)，我們要共同維護(hù)以多邊為主的自由貿(mào)易體系，維護(hù)來之不易的開放型世界經(jīng)濟(jì)。公平帶來效率、體現(xiàn)正義，要堅(jiān)持公平競爭的基本原則，減少國際經(jīng)貿(mào)和投資活動中的歧視，推動國際經(jīng)濟(jì)治理體系朝著更加公平、公正、合理的方向發(fā)展。
第二個層面是發(fā)展規(guī)劃的對接。發(fā)展規(guī)劃是對發(fā)展戰(zhàn)略的細(xì)化和量化。中國古代典籍《禮記?中庸》中說道：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！爆F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)高度復(fù)雜，政府在實(shí)施宏觀調(diào)控、創(chuàng)造制度環(huán)境、提供公共服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用?？茖W(xué)、清晰的發(fā)展規(guī)劃，不僅不會干擾市場，反而會減少市場的試錯成本、穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期、提高運(yùn)行效率。中國正在建設(shè)更加完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，我們更加重視規(guī)劃在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用。國與國之間對接發(fā)展規(guī)劃，就是在達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，將發(fā)展戰(zhàn)略確定的愿景，明確為具體的時間表和路線圖，同時發(fā)揮各國的比較優(yōu)勢，以更低的成本、更高的效率，分步驟地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第三個層面是機(jī)制與平臺的對接。機(jī)制與平臺是實(shí)施規(guī)劃的重要載體，是共建“一帶一路”倡議框架下的雙邊和多邊合作規(guī)劃能否順利落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各國國情不同，制度各異，形成和推動實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的機(jī)制也不同。機(jī)制與平臺對接，旨在將各國有關(guān)執(zhí)行機(jī)構(gòu)有效銜接起來，構(gòu)建順暢的交流、溝通、磋商渠道和機(jī)制，并更有效地對接有關(guān)資源，及時解決規(guī)劃實(shí)施和項(xiàng)目執(zhí)行中面臨的問題和困難。中方愿與各國積極探討建立適當(dāng)?shù)钠脚_對接方式，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、規(guī)劃的有效對接。
第四個層面是具體項(xiàng)目的對接。項(xiàng)目是實(shí)施戰(zhàn)略與規(guī)劃的最基本的單元和載體。千里之行，積于跬步?！耙粠б宦贰背h最終需要通過基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)貿(mào)、投資、金融、人文等各領(lǐng)域一個個項(xiàng)目的實(shí)施來落實(shí)。項(xiàng)目對接是最微觀層面的對接。共建“一帶一路”倡議堅(jiān)持市場運(yùn)作，項(xiàng)目對接要遵循市場規(guī)律，以企業(yè)為主體。同時，各國也要發(fā)揮政府的重要作用，為企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作營造良好環(huán)境、提供必要幫助。
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