時(shí)間：2023-03-07 15:22:12
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其身份證號(hào)碼為：。
其平均月收入為人民幣(大寫(xiě))元。
此證明僅供該職工申請(qǐng)貸款或該職工為其他個(gè)人申請(qǐng)貸款作第三方保證時(shí)使用。
單位(蓋章)：
年月日
銀行貸款收入證明范本二
中國(guó)建設(shè)銀行
中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司北京 支行
調(diào)查內(nèi)容：
(一)申請(qǐng)人職務(wù) 職稱(chēng) 文化程度 ;
(二)申請(qǐng)人在貴單位工作年限： 年，連續(xù)工齡 年;
(三)申請(qǐng)人實(shí)際月綜合收入(稅后) 元(大寫(xiě) );
(四)申請(qǐng)人工資帳戶(hù)的賬號(hào)(建行) ;
(五)申請(qǐng)人身份證號(hào)碼 ;
(六)申請(qǐng)人單位電話 家庭電話 手機(jī)電話 ;
(七)申請(qǐng)人家庭地址 ;
(八)申請(qǐng)人人事勞資關(guān)系
長(zhǎng)期 合同制 簽訂的合同期限 年
(九)申請(qǐng)人是否有違規(guī)違紀(jì)行為處分
(十)貴單位性質(zhì)
國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 全民企業(yè) 集體企業(yè)
私營(yíng)企業(yè) 合資企業(yè) 獨(dú)資企業(yè) 其他類(lèi)型
(十一) 單位人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
單位經(jīng)辦人員簽字：
單位公章或人事勞資部門(mén)蓋章
年 月 日
特別提示：該資信調(diào)查函加蓋單位公章或單位人事勞資部門(mén)印章后生效，出具單位對(duì)資信調(diào)查函信息的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
深發(fā)
職業(yè)、收入證明
茲有 同志，性別 ，身份證號(hào)碼(軍官證、護(hù)照)號(hào)碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 ，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫(xiě)) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫(xiě)) 元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫(xiě)) 元。
特持證明。
單位公章(或人事勞資章)
年 月 日
1、單位名稱(chēng)：
2、單位地址：
3、聯(lián)系電話： 郵政編碼：
4、人事(勞資)部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名：
銀行貸款收入證明范本四
北京農(nóng)村商業(yè)銀行
茲因 先生/女士(證件種類(lèi)： 證件號(hào)： )
為我單位正式員工，現(xiàn)任 職務(wù)(學(xué)歷： 、職稱(chēng)： )。該同志辦公聯(lián)系電話： ，家庭電話： ，移動(dòng)電話： 。
該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，
現(xiàn)固定收入為(大寫(xiě))人民幣 元，其他年收入為(大寫(xiě))人民幣 元。
現(xiàn)婚姻狀況為： (以婚、未婚、離婚、喪偶)。
經(jīng)核實(shí)上述情況真實(shí)無(wú)誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對(duì)此證明的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
單位(或人力資源、勞資管理部門(mén))公章：
負(fù)責(zé)人：
特此證明。
XXXXXXX公司(實(shí)習(xí)單位蓋章)
二00 年 月 日
工作年限證明
茲有我單位職工 同志,從事_____________(專(zhuān)業(yè))相關(guān)工作 年,其主要工作經(jīng)歷如下:
起 止 年 月
在何崗位
從事何專(zhuān)業(yè)工作
獲何專(zhuān)業(yè)
技術(shù)資格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無(wú)違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé).
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(mén)(蓋章)
經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人簽字:
年 月 日 年 月 日
注:本證明須由報(bào)考人員現(xiàn)工作單位出具,如因調(diào)動(dòng)工作現(xiàn)單位專(zhuān)業(yè)工作年限不夠的,須由人事檔案管理部門(mén)同時(shí)證明.單位蓋章,經(jīng)辦人簽名方有效,每人一份.
證明
茲證明XXX同志在我公司從事建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作已滿X年，期間無(wú)違反法律法規(guī)及職業(yè)道德的行為，特此證明。
單位名稱(chēng)(此處蓋公章)
X 年X 月X日
訴訟時(shí)效一般是2年，特殊的好像最長(zhǎng)5年，計(jì)算日期是從你知道或者應(yīng)該知道受到侵害的日期起計(jì)算，你這個(gè)應(yīng)該是過(guò)了訴訟時(shí)效了，而且02年以前好像保險(xiǎn)不是強(qiáng)制的。如果年限很長(zhǎng)，我建議你還是認(rèn)真的咨詢(xún)下律師為好。
一般工作證明，簡(jiǎn)單幾句話就可以了
茲有我單位職工XXXX,從事人力資源工作,連續(xù)工齡XXX年.
特此證明
某某單位蓋章
年月日
2.
《資格考試報(bào)名表》上面有單位蓋章的地方，工作經(jīng)歷證明《工作經(jīng)歷證明怎么寫(xiě)》。上面有要寫(xiě)工作幾年的吧?
只要寫(xiě)上。在上面蓋個(gè)章就可以工作實(shí)習(xí)證明范本,工資證明茲證明***為我公司市場(chǎng)部經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作,年薪為10萬(wàn)人民幣.如需其他資料,請(qǐng)聯(lián)系公司財(cái)務(wù)總監(jiān). 電話:010- E-mail:admin@
信用卡工作證明范本哪兒有,申請(qǐng)信用卡之工作證明(收入證明多種樣本)本證明僅用于證明我員工的工信用卡工作證明范本作及在我的工資收入，不作為
方法或軟件能將掃描的圖片直接轉(zhuǎn)換成WORD的，我想將工作證,在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)道德的行為。特此證明。 單位(蓋章)年 月 日 我減肥減了兩年，各種減肥方法都試了，就是不見(jiàn)掉肉，
郵政儲(chǔ)蓄的工作證明，收入證明模板急,經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無(wú)違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé). 特此證明 單位(蓋章) 人事檔案管理部門(mén)(蓋章) 經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人
工作年限證明怎么寫(xiě)最規(guī)范?最好提供范本!謝謝!,茲證明_為我公司員工，任職_部門(mén)，職務(wù)為_(kāi)，現(xiàn)工作年數(shù)為_(kāi)年， 年薪為(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工)已連續(xù)在本單位正常工作 年，無(wú)停薪
收入證明
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門(mén)______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本二
員工工作及收入證明
___________:
茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，2019一年來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。 特此證明。
本證明僅用于證明我司員工____的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本三
收入證明
________銀行：
茲證明________先生(女士)是我單位職工，工作年限____年，在我單位工作____年，職務(wù)為_(kāi)_______，崗位為_(kāi)_______ ，工作性質(zhì)為_(kāi)_______(正式制 ;合同制 ;臨時(shí)制 ;其他 )，職稱(chēng)為_(kāi)_______，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無(wú) )。 其身份證號(hào)碼為：________________________ 其平均月收入為人民幣(大寫(xiě))________ 元 填表人簽字：________ 證明單位(蓋公章)： 單位聯(lián)系電話：________________
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：________________
單位辦公地址：________________________ 本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本四
收入證明
_______信用卡中心：
茲證明書(shū) 為本單位 職工，固定月收入 ，年收入為本證明僅限用于申請(qǐng)中信信用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
收入證明范本五
個(gè)人收入證明
茲有我公司(________________)員工 ，身份證號(hào)碼______________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為_(kāi)_______元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
_____年____月____日
延伸閱讀：正確使用工資收入證明
工資收入證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款、信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明。
無(wú)擔(dān)保無(wú)抵押貸款首選新一貸，立即申請(qǐng)
那它究竟有什么作用呢?銀監(jiān)會(huì)的《商業(yè)銀行房地產(chǎn)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)通過(guò)借款人的年齡、學(xué)歷、工作年限、職業(yè)、在職年限等信息判斷借款人目前收入的合理性及未來(lái)行業(yè)發(fā)展對(duì)收入水平的影響。由此可見(jiàn)，一份完整、真實(shí)和可靠的《工資收入證明》是個(gè)貸授信受理調(diào)查和審批決策的重要依據(jù)之一。
但是，由于借款人提供的《工資收入證明》經(jīng)常存在一些問(wèn)題，如信息要素填寫(xiě)不規(guī)范，不齊全，格式不規(guī)范，蓋章不符合規(guī)定等，導(dǎo)致其不可使用，從而影響了個(gè)人的信貸等業(yè)務(wù)。下面本文將對(duì)工資收入證明所包含的內(nèi)容、具體格式和注意事項(xiàng)加以說(shuō)明。
一、工資收入證明的內(nèi)容包括：1.個(gè)人信息上，包括當(dāng)事人的用工形式、工作崗位、政治面貌、文化程度、職務(wù)和技術(shù)職稱(chēng)。這些內(nèi)容，在一定意義上構(gòu)成了客戶(hù)的基本面，銀行可就此對(duì)客戶(hù)進(jìn)行基本面分析。2.所在單位信息上，表示如填寫(xiě)不實(shí)單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，以明確告知填寫(xiě)要求應(yīng)真實(shí)可靠，忌諱與實(shí)際不相符。并要求注明單位地址、單位聯(lián)系電話和單位負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章，進(jìn)一步保障其證明的真實(shí)可靠性。
二、工資收入證明格式如下：
茲證明 為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作 年，學(xué)歷為 畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任 職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) 元，(大寫(xiě): _萬(wàn)_仟_佰_拾_元整)。
我單位保證上述情況屬實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
特此證明。
單位名稱(chēng) (加蓋公章)
_年_月_日
單位地址：
電話(勞資或人事部門(mén))：
其身份證號(hào)碼為_(kāi)__
其平均月收入為人民幣大寫(xiě)___元
填表人簽字___ 證明單位蓋公章___
單位聯(lián)系電話___
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)___
單位辦公地址___
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任
填表日期___年___月___日
工商信用卡工作證明范本二：茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門(mén)XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。
XXXX公司
20xx年X月X日
工商信用卡工作證明范本三：本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明
單位名稱(chēng)(蓋章)：_____
日期：___年__月__日
工商信用卡工作證明范本四：________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
個(gè)人收入證明范本二
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱(chēng)為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無(wú))。
其身份證號(hào)碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫(xiě))元
填表人簽字：證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
填表日期：年月
個(gè)人收入證明范本二
茲有我公司(xxxx公司)員工xxx，身份證號(hào)碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門(mén)xx經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣xxxxx元。
________________:
茲證明________是我公司員工，身份證號(hào)： ，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今已工作____年___月，年總收入約為_(kāi)_____元(人民幣大寫(xiě)： 元)。
特此證明。
本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對(duì)該員工使用信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
員工工作及收入證明范本二
茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門(mén)xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
xxxx公司
XX年x月x日
記住要蓋個(gè)公章。
員工工作及收入證明范本三
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時(shí)制 ;其他 )，職稱(chēng)為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無(wú) )。
其身份證號(hào)碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫(xiě)) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
填表日期： 年 月
員工工作及收入證明范本四
茲證明________同志現(xiàn)從事_______________________工作，累計(jì)滿_____年。
特此證明
單位名稱(chēng)(公章)蓋章______________________
經(jīng)辦人：____________________________
員工工作及收入證明范本五
茲證明______________(先生或女士)，系我單位職工，已在我單位工作_____年，職務(wù)_________，月收入為_(kāi)_____元人民幣，年收入為_(kāi)_______元人民幣。
特此證明，我單位對(duì)本證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
單位地址：___________________________________________
單位電話：__________________
單位聯(lián)系人：_____________
單位蓋章：_______________________
______年______月______日
員工工作及收入證明范本六
__________(身份證號(hào)：____________________)系我單位員工，自__________年__________月__________日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)__________擔(dān)任__________職務(wù)。近一年度該員工月均收入__________元人民幣。__________年__________月__________日因__________住院治療，至今沒(méi)能正常上班，期間沒(méi)有發(fā)給其工資。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
單位地址：___________________
員工考勤制度
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一、目的
為規(guī)范本公司員工考勤、請(qǐng)休假及職務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。
二、范圍
本公司全體員工之考勤、請(qǐng)休假以及全體員工之職務(wù)相關(guān)作業(yè)。
三、職責(zé)：
3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。
3.2 請(qǐng)休假、員工職務(wù)人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。
四、作業(yè)內(nèi)容：
4.1 每日工作時(shí)間
9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。
4.2 休假、請(qǐng)假
4.2. 依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）
4.2.1 元旦（一月一日）一天。
4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。
4.2.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天。
4.2.4 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。
4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。
4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。
4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。
4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。
4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn) 假、工傷假。
4.2.10 請(qǐng)假規(guī)定：詳見(jiàn)《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。
4.2.11 請(qǐng)假方式：
4.2.11.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.2.11.2 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。
4.2.11.3 需附憑證的請(qǐng)休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請(qǐng)人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及憑證一起送交行政人事部。
4.3 假期計(jì)算單位
4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。
4.3.2 孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。
4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。
4.3.4 請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請(qǐng)假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。
4.4 職務(wù)人之規(guī)定
員工請(qǐng)假或出差時(shí)，無(wú)法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請(qǐng)職務(wù)人代行其職務(wù)，人應(yīng)于請(qǐng)假、出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。
4.4 員工考勤規(guī)范
4.4.1 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。
4.4.2 員工上班中途外出需報(bào)備部門(mén)主管，并在《辦公人員出門(mén)備查表》上登記。
4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門(mén)備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。
4.4.4 新員工自報(bào)到之第二日起開(kāi)始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。
4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級(jí)簽卡說(shuō)明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。
4.4.6 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)20元。
4.4.7 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過(guò)10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。
4.4.8 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。
4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：
4.4.9.1 凡遲到、早退超過(guò)20分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。
4.4.9.2 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。
4.4.9.3 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。
4.4.9.4 無(wú)故不到崗者。
4.4.9.5 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。
4.4.9.6 請(qǐng)假期滿未及時(shí)向行政人事部銷(xiāo)假者。
附件：
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表
附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單
附件一
員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表
假別
假期規(guī)定
特別規(guī)定
證明文件
薪資計(jì)算
備注
事假
全年不得超過(guò)15天
一次不得超過(guò)7天
依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)
遇節(jié)假日、休息日順延
病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院
1、醫(yī)院診斷證明
2、病歷
依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行
1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；
2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算
婚假
男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天
男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天
結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完
結(jié)婚證書(shū)
照發(fā)
1、年齡以出生日周歲計(jì)算
2、遇節(jié)假日、休息日順延
喪假
父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天
祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天
兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天
遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完
1、死亡證明
2、關(guān)系證明
照發(fā)
遇節(jié)假日、休息日順延
帶薪年假
員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
滿10年不滿20年的，年休假10天；
滿20年的，年休假15天。
照發(fā)
遇節(jié)假日、休息日順延
孕檢假
定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)規(guī)定辦理，每次1天
必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定
《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)（卡）》
照發(fā)
分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩
產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天
3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天
1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;
2、參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理
出生證
醫(yī)院診斷證明
照發(fā)
1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算
2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資
女員工懷孕流產(chǎn)
1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天
2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天
醫(yī)院診斷證明
工傷假
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理
指定醫(yī)院診斷證明
發(fā)放工傷津貼
1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；
2、投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投保基數(shù)發(fā)放。
曠工
一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過(guò)3天
三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過(guò)6天
扣發(fā)2倍
編制人：
日期： 年 月 日
審核人：
日期：
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（二）
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________.勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（三）
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因_________________________，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條，第_________款，第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（四）
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________.
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因_________________________，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條，第_________款，第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（五）
本單位與______________先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________）簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________.該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________.3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________.
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（六）
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 .勞動(dòng)合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼
戶(hù)口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào)： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無(wú)固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作?！緹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報(bào)酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同樣本二
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼
戶(hù)口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào)： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 起至 止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報(bào)酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
我單位屬于 (行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位， 同志于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現(xiàn)住房公積金余額 元。該職工現(xiàn)因 (購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請(qǐng)給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實(shí)有效。
特此證明
單位地址： 單位電話：
負(fù)責(zé)人簽字： 單位蓋章：
年 月 日
20xx工資收入證明范文2_______(身份證號(hào)_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.
主管單位(公章)
______年____月____日
20xx工資收入證明范文3茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱(chēng)為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無(wú))。
其身份證號(hào)碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫(xiě))元
單位聯(lián)系電話：
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
20xx工資收入證明范文4茲有 同志，性別 ，身份證號(hào)碼(軍官證，護(hù)照)號(hào)碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 。目前在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫(xiě)) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫(xiě)) 元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫(xiě)) 元。
茲有我單位 XXX 同志，xxxx至xxxx年已累計(jì)從事 建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理 工作共 10 年，在我單位工作期間，該同志遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，無(wú)任何違反職業(yè)道德的行為。我單位對(duì)證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
特此證明。
單位(公章)：
經(jīng)辦人(簽名)：
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報(bào)考條件
各地報(bào)名條件的規(guī)定，略有不同，體現(xiàn)出不同的寬緊政策，考生應(yīng)以當(dāng)?shù)禺?dāng)年的考試報(bào)名通知為準(zhǔn)。以下以北京為例：[1]
1) 考全科：
凡遵紀(jì)守法并符合下列條件之一的，可報(bào)名參加二級(jí)建造師全部科目考試：
(一) 具備工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)中等專(zhuān)科以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿兩年;(——此條除了山西省外其他省份各地共有，山西省明文規(guī)定本專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆專(zhuān)科以上的畢業(yè)生都可以直接考試，不需要任何工作經(jīng)驗(yàn))
(二) 具備其他專(zhuān)業(yè)中等專(zhuān)科以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿5年;
(三) 從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿15年，工作證明《二建工作證明范本》。
2) 免試1個(gè)科目：(——此條各地共有)
符合有關(guān)報(bào)名條件，取得建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)》，并符合下列條件之一的，可免試《建設(shè)工程施工管理》科目。
(一) 已取得工程或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(二) 工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷并從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理工作滿15年。
3) 免試2個(gè)科目：
符合有關(guān)報(bào)名條件，取得建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)》，并具有中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，或取得一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)，從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理工作滿15年，可免試《建設(shè)工程施工管理》和《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》科目。
(文件依據(jù)：人發(fā)[20xx]111號(hào)、冀人發(fā)[20xx]69號(hào)、冀人字[20xx]177號(hào))
注：上述報(bào)考條件中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作年限的截止日期為考試年度年底。
報(bào)考所需資料
1)、首次報(bào)考人員需提供以下材料
(1)相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;
(2)本人身份證(或軍官證)原件及復(fù)印件;
(3)有效的業(yè)務(wù)工作證明(在報(bào)名表“單位意見(jiàn)”欄填寫(xiě)并加蓋公章);
(4)本人近期1寸同底免冠照片2張, 2寸同底免冠照片1張(貼于報(bào)名表指定位置);
(5)如實(shí)填寫(xiě)的當(dāng)年度二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名表(新考生);
(6)如實(shí)填涂的省人事考試報(bào)名信息卡;
(7)免試部分科目需提供相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及復(fù)印件，一、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)及復(fù)印件。
2)、續(xù)考人員需提供以下材料
(1)本人身份證(或軍官證)原件及復(fù)印件;
(2)上一年度的準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;
(3)本人近期1寸同底免冠照片1張, 2寸同底免冠照片1張(貼于報(bào)名表指定位置);
(4)如實(shí)填寫(xiě)的當(dāng)年度二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名表(老考生);
