時間：2023-03-08 15:38:01
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇辭退通知書范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________
年 月 日
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書通用2021年
物業(yè)部員工__(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20__年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
先生/女士：
由于 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。
先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
2021年員工辭退通知書
員工XXX：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
2021年員工辭退通知書
____先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
XX先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。
XX有限責(zé)任公司
年 月 日
2021年關(guān)于辭退的通知書
XXX先生女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。
XX有限職責(zé)公司
年 月 日
2021年關(guān)于辭退的通知書
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
XXXX公司人力資源部
年 月 日
2021年關(guān)于辭退的通知書
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
2021年關(guān)于辭退的通知書
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的'辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
：
年 月 日 時我辦在你區(qū)巡查時發(fā)現(xiàn)以下問題 (詳情及照片附后)，請按照 要求處理，處理結(jié)果請于 年 月 日 時前報市城管督查辦(通過什么形式)。
附：1、
2、
3、
4、
督察員： 、
聯(lián)系電話：
青島市城市管理督察辦公室
年 月 日
城管通知書范文二
河南xx有限公司：
經(jīng)查，你公司于20xx年7 月5 日，在進場裝修原材料中存在材料品牌、規(guī)格型號與投標報價單中不符的情況。
當(dāng)日已責(zé)令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更換為符合要求的材料及構(gòu)配件后繼續(xù)施工。
限你公司20xx 年7 月11 日前書面回復(fù)整改意見，如未按時 回復(fù)，我方將另擇施工單位施工，本工程中標通知書作廢處理。
特此通知。
當(dāng)事人簽字：
甲方人員簽字：
日期：
城管通知書范文三
：
你(單位)未經(jīng)審批擅自設(shè)置大型戶外廣告涉嫌違法，本機關(guān)業(yè)已立案查處。為確保公平、公正，現(xiàn)通知你(單位)于年月日(星期)上午前，攜帶下列材料來馬鞍山市城市管理行政執(zhí)法局(地址：慈湖河路與花園路交叉口市容大廈)協(xié)助調(diào)查：
1.本人身份證;單位法定代表人身份證明和授權(quán)委托書
2.工商營業(yè)執(zhí)照
3.廣告設(shè)計施工圖
4.廣告工程造價表
5.逾期未能提供上述材料的，視為沒有證據(jù)。
我局將依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法作出處理。
聯(lián)系電話： 0555-2373725
第一聯(lián)當(dāng)事人
馬鞍山市城市管理行政執(zhí)法局
年月日
城管通知書相關(guān)文章：
1.城管談話通知書
2.城管限期整改通知書范文
3.城管限期拆除通知書
________先生/女士：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文二
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文三
：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費用如下：
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟補償金。
合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
年 月
公司辭退員工通知書相關(guān)文章：
1.辭退通知書 員工辭退通知書標準格式范文
2.員工開除通知書范文7篇
3.員工辭退通知書 企業(yè)員工辭退通知書范本
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.13.150
資料與方法
2007年3月抽取遼寧省西豐縣的郜家店、房木、安民等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有一定專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的,從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生約80人,進行該技術(shù)的集中培訓(xùn)。
方法:培訓(xùn)對象在培訓(xùn)前、課堂講授后和互動強化后均采用同一試卷(授課專家擬題,滿分為100分)按規(guī)定進行考試,獲得培訓(xùn)成績。培訓(xùn)結(jié)束后,使用由項目組統(tǒng)一編制的《滿意度調(diào)查表》對培訓(xùn)對象進行答卷,獲得主觀認知情況。共發(fā)放認知問卷82份,回收有效問卷67份,問卷回收率817%;共發(fā)放滿意度問卷80份,回收有效問卷80份,問卷回收率10000%,培訓(xùn)對象在使用該技術(shù)時及時填寫推廣應(yīng)用登記表和推廣效果登記表,獲得推廣應(yīng)用資料。記錄該技術(shù)推廣應(yīng)用情況,并對培訓(xùn)對象和隨訪患者進行調(diào)查,了解推廣應(yīng)用效果。
統(tǒng)計分析:采用SPSS130軟件進行X2檢驗、重復(fù)測量設(shè)計的方差分析、單因素方差分析、kendal'tau-b等級相關(guān)等統(tǒng)計學(xué)處理。
結(jié) 果
一般情況:本次培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)及現(xiàn)場指導(dǎo)方式,培訓(xùn)學(xué)員中,男女比例為2:1。本科及以上、大專、中專及非規(guī)定學(xué)歷人員分別占2037%,5000%,2963%。西醫(yī)、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)人員分別占7593%、1111%、1296%。
培訓(xùn)對象的平均成績在培訓(xùn)前、課堂講授后和互動強化后分別為4457±203、9262±106、9034±114分,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(F=4335,P
培訓(xùn)對象主觀認知情況:此次培訓(xùn)中,所有培訓(xùn)對象認為需求此技術(shù),基本掌握了此技術(shù),認為此技術(shù)適用,并對互動強化滿意。僅有3462%的培訓(xùn)對象認為需要再培訓(xùn)。
推廣使用情況:13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用該技術(shù)的醫(yī)務(wù)人員為80人,總的使用率為4074%(22/54)。釣魚鄉(xiāng)使用此技術(shù)為12人,使用率為4286%(12/28);和隆鄉(xiāng)使用此技術(shù)為10人,使用率為3846%(10/26)。
推廣使用效果:對該技術(shù)使用效果進行調(diào)查,從被培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員的角度,有271例患者有效(治愈+好轉(zhuǎn)),總有效率為9345%。而在接受隨訪的101例患者中,有85例患者認為有效,總有效率為8416%。
患者接納技術(shù)的影響因素:在隨訪的290例患者中,70例曾接受過其他同類技術(shù)的患者將原來的技術(shù)與該技術(shù)比較結(jié)果顯示,8710%的患者認為適宜技術(shù)效果更好,8140%的患者認為適宜技術(shù)療程更短,7710%的患者認為適宜技術(shù)費用更省,8430%的患者認為適宜技術(shù)更易接受。
討 論
培訓(xùn)對技術(shù)的推廣至關(guān)重要。本次培訓(xùn)采用了課堂講授和互動強化相結(jié)合的方式,培訓(xùn)后學(xué)員對該技術(shù)的掌握程度達到100%,僅有3462%的學(xué)員認為需要再培訓(xùn)。但因為互動強化與課堂講授時間間隔稍短,學(xué)員沒有充分理解課堂講授的知識,互動強化效果不佳。今后的培訓(xùn)中,學(xué)員應(yīng)在多次臨床應(yīng)用發(fā)現(xiàn)問題后再進行強化。
該技術(shù)的推廣使用中,無論醫(yī)生還是患者者認為,治療效果均為80%以上,且隨訪患者中大部分都認為該技術(shù)比以前的技術(shù)好,表明該技術(shù)效果好。但技術(shù)培訓(xùn)人員對該技術(shù)的使用率僅為4074%。原因于在技術(shù)培訓(xùn)人員與患者雙方,與西醫(yī)相比較,中醫(yī)所得效益低,醫(yī)務(wù)人員傾向選擇西醫(yī)治療,應(yīng)采取相應(yīng)激勵機制。對于患者,中醫(yī)療效不確定、療程長影響其接受。而影響農(nóng)村中醫(yī)適宜技術(shù)的因素中,百姓接受程度位居第2。因此,應(yīng)加強宣傳教育。
楊桂生：
你于2013年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀處理。 公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照勞動合同法公司不給予經(jīng)濟補償。 請你于2013年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。
特此通知
公司(蓋章)
年10月4日
勸退學(xué)通知書范文二
七年級(1)班 同學(xué)：
根據(jù)《和平中學(xué)》規(guī)定：一學(xué)年內(nèi)無故曠課 學(xué)時以上者應(yīng)予退學(xué)。 經(jīng)xx中學(xué)教務(wù)處審核，你在一學(xué)年內(nèi)無故曠課累計 學(xué)時，決定給予學(xué)業(yè)勸退處理，并通知家長。
特此通知。
xx中學(xué)教處
年月日
勸退學(xué)通知書范文三
____ ___先生：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動合同約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
XXXXXXXX有限公司
年11月24日
勸退學(xué)通知書相關(guān)文章：
1.關(guān)于同學(xué)勸退的通知書
2.勸退通知書范文
3.公司勸退通知書
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
企業(yè)員工處罰通知書范文二
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
201x年xx月xx日
企業(yè)員工處罰通知書范文三
XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元;
2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;
3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
企業(yè)員工處罰通知書相關(guān)文章：
1.公司員工處罰通知書
2.員工處罰通知書
3.員工處罰通知書范文
流程
內(nèi)容概述
備注
1
離職申請
員工在正式離職前必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請。
若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請
2
離職面談
員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進行面談，了解離職的具體原因和情況并進行協(xié)商。
3
離職審批
若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續(xù)辦理。
4
工作交接
離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。
5
費用清算
結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。
6
離職材料
若勞動合同未到期，需簽訂勞動合同解除協(xié)議，并按要求開具員工離職證明。
7
檔案修改
在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。
員工離職操作流程（辭退——正式員工）
步驟
流程
內(nèi)容概述
備注
1
提交辭退申請
由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認是否屬于違法辭退員工。
補償事宜需根據(jù)實際情況而定
2
辭退面談
就辭退原因及補償?shù)仁马椷M行面談和協(xié)商。
3
正式辭退
下發(fā)“辭退通知書”。
4
辦理離職手續(xù)
交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。
5
費用清算
結(jié)清工資和補償，遷移社保、公積金等。
6
檔案修改
在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。
員工離職操作流程（辭退——試用期）
步驟
流程
內(nèi)容概述
備注
1
提交辭退申請
部門認為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據(jù)員工實際情況提供辭退或調(diào)崗建議。
補償事宜需根據(jù)實際情況而定
2
調(diào)查核實
人力資源部在收到部門辭退建議后需核實員工是否滿足試用期內(nèi)辭退條件。
3
辭退預(yù)談
相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進行辭退預(yù)談，或根據(jù)員工情況和意愿進行調(diào)崗。
4
正式辭退
在辭退預(yù)談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書”。
5
辦理離職手續(xù)
交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。
6
費用清算
結(jié)清工資和補償，遷移社保、公積金等。
第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內(nèi)記過三次者；
2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；
16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內(nèi)記過三次者；
2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；
16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章附則
