首頁 > 優(yōu)秀范文 > 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間：2022-06-09 17:31:14
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
SA8000(Social Accountability 8000)是世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范組織道德行為的新標(biāo)準(zhǔn)。
(一)在工作時(shí)間方面員工一周工作應(yīng)不超過48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，特殊情況除外；額外支付加班工資。
(二)在工資報(bào)酬方面至少支付法定最低工資，并滿足基本需求；依法支付工資和提供福利，不罰款；不采用虛假學(xué)徒計(jì)劃。
(三)工人的健康與安全為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體應(yīng)用
SA8000是企業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理參照依據(jù)。無論是已經(jīng)認(rèn)證或?qū)⒁J(rèn)證的企業(yè)，在員工工時(shí)、工資薪酬、健康與安全、福利等方面都可以參照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理。
(一)SA8000標(biāo)準(zhǔn)中工資薪酬的會(huì)計(jì)處理 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。(1)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。(2)帶薪休假等職工薪酬：對(duì)于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理；對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對(duì)應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。
企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，以公司股份為基礎(chǔ)支付的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)《股份支付》準(zhǔn)則確認(rèn)、計(jì)量、披露。企業(yè)以回購股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下處理：(1)企業(yè)回購股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時(shí)進(jìn)行備查登記。(2)確認(rèn)成本費(fèi)用：按照《股份支付》準(zhǔn)則對(duì)職工權(quán)益結(jié)算股份支付的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將取得的職工服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)增加資本公積(其他資本公積)。(3)職工行權(quán)：企業(yè)應(yīng)按職工行權(quán)購買本企業(yè)股份時(shí)收到的價(jià)款，借記“銀行存款”等科目，同時(shí)轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積(其他資本公積)中累計(jì)的金額，借記“資本公積――其他資本公積”科目，按回購的庫存股成本，貸記“庫存股”科目，按照上述借貸方差額，貸記“資本公積――股本溢價(jià)”科目。
(二)SA8000標(biāo)準(zhǔn)中健康安全、福利標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)處理《職工薪酬》準(zhǔn)則的規(guī)定如下：(1)企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額。(2)辭退福利包括：職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予補(bǔ)償；或是為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
《企業(yè)年金基金》準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。其凈資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分別企業(yè)和職工個(gè)人設(shè)置賬戶，根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃按期將年金的運(yùn)營收益分配計(jì)入各賬戶。向企業(yè)和職工個(gè)人收取的繳費(fèi)，按照收到的金額增加凈資產(chǎn)。向受益人支付的年金待遇，按照已付或應(yīng)付的金額減少凈資產(chǎn)。因職工調(diào)入企業(yè)而發(fā)生的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入金額，增加凈資產(chǎn)。因職工調(diào)離企業(yè)而發(fā)生的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出金額，減少凈資產(chǎn)。
本案焦點(diǎn)在于因單位原因主動(dòng)提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第四十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
除此之外，符合以下情形的，勞動(dòng)者均可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位，并可主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
假期屆滿未歸視為曠工嗎
不久前，張某因不服公司對(duì)其作出的連續(xù)曠工辭退決定提起勞動(dòng)仲裁。張某稱，公司對(duì)其作出的辭退決定沒有事實(shí)和法律依據(jù)，事假是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的，不存在曠工問題，同時(shí)，張某認(rèn)為公司的辭退決定未嚴(yán)格按照法定程序辦理，沒有履行批評(píng)教育的程序，其辭退決定應(yīng)為無效，并要求公司承擔(dān)違法辭退的賠償金。但我公司認(rèn)為：張某因私請(qǐng)事假一個(gè)月，在假期屆滿后逾期未歸，后經(jīng)兩次書面通知，張某仍未回單位上班，屬嚴(yán)重的連續(xù)曠工行為，辭退張某的決定符合規(guī)定。請(qǐng)問，我公司的觀點(diǎn)成立與否？
經(jīng)向貴公司了解后得知，本事件的經(jīng)過是：張某于2016年12月底以辦理私事為由，向公司請(qǐng)假一個(gè)月獲得批準(zhǔn)，請(qǐng)假期限自2017年1月1日至20017年1月31日止。該事假假期屆滿時(shí)恰逢春節(jié)假期，公司向全w員工發(fā)出的《春節(jié)放假通知》內(nèi)容為要求全體員工須于2017年2月6日正式上班，因此，張某理應(yīng)在2017年2月6日到崗上班。但至2月8日，張某依然未歸。2017年2月10日，公司通過郵遞書面通知張某須于一周內(nèi)返崗，并告知逾期不歸將按有關(guān)規(guī)定處理，該通知由張某母親簽收。2017年2月13日，張某委托其家人向公司轉(zhuǎn)交了要求再續(xù)假半年的申請(qǐng)。公司不同意其續(xù)假要求，并又于2017年2月15日再次向張某發(fā)出書面通知，要求其務(wù)必于2017年2月20日前回單位上班，否則將予以辭退，但張某仍未按要求回來上班。2017年2月21日，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》約定及員工手冊(cè)等相關(guān)制度規(guī)定，作出辭退張某的決定。公司于2017年2月20日停發(fā)了張某的工資，并停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)證明，張某在事假屆滿后未及時(shí)回公司工作，且在公司兩次下達(dá)限期回公司上班的通知后，仍未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到工作崗位，已實(shí)際構(gòu)成無正當(dāng)理由連續(xù)曠工11天以上的事實(shí)，此外，貴公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同以及經(jīng)過張某簽字簽收的員工手冊(cè)均有明文規(guī)定。因此，貴公司作出的辭退決定程序合法、事實(shí)確鑿、理由充分。
如此“跳槽”，算不算有勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者王某原在其他公司工作并簽訂勞動(dòng)合同。后其聽說到高爾夫球場(chǎng)門口接送客人可以賺錢，便與我公司（高爾夫球場(chǎng)）聯(lián)系，約定每天在固定時(shí)間用私人車輛為我公司接送會(huì)員，其他時(shí)間王某自行安排。從2016年1月開始，王某每月定期從我公司領(lǐng)取會(huì)員交納的乘車費(fèi)及我公司支付的租車費(fèi)用，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。
2016年10月7日，我公司通知與王某終止合作。隨后王某提出仲裁：聲稱從2016年1月起已經(jīng)“跳槽”至我公司，要求我公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，王某與我公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主張成立嗎？
1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的;
5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;
9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由公司終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同終止賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過錯(cuò))
2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除，單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過錯(cuò)性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 期滿終止)
6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (單位過錯(cuò)終止)
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2)6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。
4)本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”該條款規(guī)定非常明確，沒有需要說明解釋的。第二款是對(duì)高工資人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制規(guī)定。“勞動(dòng)者月工資高于
用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。”這里需要說明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對(duì)高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動(dòng)者的收入水平。
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A：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)你雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是你與公司存在的勞動(dòng)關(guān)系仍然受到法律保護(hù)。不管你是在合同期滿前懷孕，還是在未簽合同期間懷孕的，公司都不能與你解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于女職工在生育期間應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，除上述提到的不被解雇、不被降低待遇的權(quán)利外，《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章還有許多具體規(guī)定，主要包括：不被安排從事有害健康的工作、不被延長工作時(shí)間、不被安排夜班勞動(dòng)、產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待、享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇的權(quán)利等。其中，生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、產(chǎn)假工資福利、醫(yī)療服務(wù)等。
Q：我是一家公司的人事主管，近幾年公司每年都遇到一些員工在勞動(dòng)合同到期后不同意續(xù)簽合同的情況。終止勞動(dòng)合同，最直接的是涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。我想問一下，是不是終止勞動(dòng)關(guān)系用人單位都要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
曹先生
A：勞動(dòng)合同的終止，與勞動(dòng)合同解除是有區(qū)別的?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁司唧w規(guī)定，涉及終止勞動(dòng)合同而用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸韵氯N：（一）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。因此，并不是任何情形引起的勞動(dòng)合同終止，用人單位都得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
Q：年初，我應(yīng)聘某商貿(mào)公司做業(yè)務(wù)工作，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，還另外簽訂了一份保密協(xié)議，保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款以及競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司考慮到員工離職后，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付、領(lǐng)取比較麻煩，于是就把競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金提前發(fā)了，是放在員工每月的工資中一起發(fā)的，名為保密工資。請(qǐng)問，我領(lǐng)到了這份保密工資，在勞動(dòng)合同終止后還可要求競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上多了“民辦非企業(yè)單位等組織”。
二、企業(yè)應(yīng)注意的問題
1、必須簽訂書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
1.1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說，勞資雙方就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的后果。
1.2用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將面臨懲罰措施。
1.2.1用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（82條）
1.2.2用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（14條）一旦訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（87條）
2、慎重選擇合適的勞動(dòng)合同期限
2.1合同到期須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動(dòng)合同到期與解除一樣仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，作為企業(yè)來講，選擇合適的合同期限至關(guān)重要。
2.2連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的后果?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立股固定期限勞動(dòng)合同，除法定情形外，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后；要么選擇續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
3、應(yīng)按時(shí)支付工資
3.1賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位須按?yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
3.2支付令?！秳趧?dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但企業(yè)提出異議，支付令應(yīng)終止，進(jìn)入仲裁程序。
4、違約金不能隨意設(shè)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)違約金（22條）。二是在競(jìng)業(yè)限制違約金（23條）。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金（25條）。
5、明確試用期的期限、工資和解除
5.1試用期的期限。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
5.2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
5.3不能單獨(dú)約定試用期。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，屬于第14條“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”，可能面臨續(xù)簽無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。
5.4試用期工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（20條）。
5.5違法試用要支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（83條）。
6、不可再收取押金、扣押證件
《勞動(dòng)合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。第84條第1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
7、解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題
7.1不得解除的情形。《勞動(dòng)合同法》第42定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第（1）、（5）項(xiàng)是以前法律沒有規(guī)定的。
7.2提前30天通知的情形
7.3通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
7.4支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7.4.1一般情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即被迫辭職的）；②用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；③用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；④用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即重整裁員的）；⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（即勞動(dòng)合同到期的）；⑥依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（即破產(chǎn)解散的）；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別注意：沒有以完成一定工作任務(wù)為期限的合同到期的規(guī)定。
7.4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（47條）限定了最高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
7.4.3懲罰措施?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、終止勞動(dòng)合同的后續(xù)義務(wù)
8.1健康檢查。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動(dòng)合同。
8.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
8.3開具證明、轉(zhuǎn)移檔案?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8.4懲罰措施?！秳趧?dòng)合同法》第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
9、勞務(wù)派遣
9.1法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
9.2用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1、權(quán)利
1.1同工同酬的權(quán)利。
1.1.1約定不明時(shí)的同工同酬。（11條）
1.1.2勞務(wù)派遣時(shí)的同工同酬。（63條）
1.2獲得報(bào)酬的權(quán)利。即有權(quán)申請(qǐng)支付令（30條）和在單位違法的情況下得到賠償（85條）。
1.3知情權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)將涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)與職代會(huì)討論并公式。但沒有寫明不這么作的結(jié)果。根據(jù)一般推理，如果公示沒有證據(jù)支持，將有可能使公司在未來的爭(zhēng)議中處于不利地位。建議采用簽收制。
1.4競(jìng)業(yè)禁止獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
張某 2008年4月5日與環(huán)球化工廠簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任技術(shù)員，合同期限四年。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“接觸甲方商業(yè)秘密的員工，離職后（解除合同、被辭退或者終止勞動(dòng)合同后）兩年內(nèi)不得在中國境內(nèi)的其他化工企業(yè)工作，更不得在其他化工企業(yè)使用、傳授甲方的技術(shù)成果。否則，該員工應(yīng)向甲方支付違約金并賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，甲方有權(quán)視情況與乙方另外簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)乙方競(jìng)業(yè)限制的范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及其形式作出更為明確具體的約定。”
2011年8月，張某因休假事宜與環(huán)球化工廠發(fā)生爭(zhēng)議，環(huán)球化工廠以張某違反企業(yè)職工管理規(guī)定為由辭退了張某。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求環(huán)球化工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)等。同時(shí)，環(huán)球化工廠也提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求張某賠償因違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定造成的經(jīng)濟(jì)損失若干。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了張某請(qǐng)求，駁回了環(huán)球化工廠要求張某賠償?shù)恼?qǐng)求。2011年12月，環(huán)球化工廠向法院，請(qǐng)求判決張某賠償因違反競(jìng)業(yè)禁止給化工廠造成的損失。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)禁止期限、限制區(qū)域及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付數(shù)額及方式等，并實(shí)際支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止賠償金，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。環(huán)球化工廠未能提供證據(jù)證明其與張某之間簽訂了具體明確的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且實(shí)際支付了張某競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此，其要求張某賠償因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)造成的損失的訴訟請(qǐng)求依法不應(yīng)得到支持。據(jù)此，法院判決駁回了環(huán)球化工廠的訴訟請(qǐng)求。判決后，雙方在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
【案例分析】
關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止，已經(jīng)有法律做出了相關(guān)規(guī)定，針對(duì)以上的案例，我們要明白以下三點(diǎn)內(nèi)容。
一、競(jìng)業(yè)禁止是權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一
競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有權(quán)與特定的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，限制勞動(dòng)者離職后一定時(shí)段內(nèi)不得從事某種業(yè)務(wù)、行為和營業(yè)；限制勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密的泄漏和使用，目的是為維持用人單位在某些技術(shù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，用人單位在行使競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低、生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)遵守公平合理原則
競(jìng)業(yè)禁止包括法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)限制的人員只限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)就競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。
建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占GDP的7%。同時(shí)，它又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些年，隨著國家基礎(chǔ)建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì)伍發(fā)展迅猛。而建筑施工企業(yè)的性質(zhì)又決定了其在用工數(shù)量大的同時(shí)，人員構(gòu)成復(fù)雜、人員流動(dòng)頻繁、用工形式多樣等特點(diǎn)，勞動(dòng)合同制度和工資分配制度亦不健全。因此，如何在《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的立法框架下處理好建筑施工企業(yè)短期用工的行業(yè)習(xí)慣成為亟待解決的問題。
一、建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工的特點(diǎn)
1.員工工作地點(diǎn)流動(dòng)性大
常聽人說建筑施工企業(yè)的員工是“四海為家”，“打一槍，換一個(gè)地方”。作為中鐵十四局集團(tuán)有限公司下屬子公司，我們對(duì)此深有體會(huì)。由于工程項(xiàng)目特征不同、工作區(qū)域不同，建筑工程項(xiàng)目的員工也需隨著項(xiàng)目地點(diǎn)的變化而變動(dòng)。一個(gè)工程項(xiàng)目完工，員工要么回家待命，要么回公司本部學(xué)習(xí)，要么到下一個(gè)工程項(xiàng)目繼續(xù)“革命”。一個(gè)小的工程項(xiàng)目可能一年完工，大的可能要兩三年甚至更長。此外，流動(dòng)性還體現(xiàn)在不同崗位的員工在同一施工項(xiàng)目不同部位進(jìn)行流動(dòng)作業(yè)，管理技術(shù)操作人員在同一工地不同單位工程之間進(jìn)行流動(dòng)作業(yè)等。
2.員工工作時(shí)間難以固定
對(duì)施工企業(yè)而言，影響工程建設(shè)工期的因素較多。如自然氣候：在多雨或大風(fēng)天氣工程進(jìn)度會(huì)緩慢，在冬季施工因天氣寒冷工程進(jìn)度也會(huì)受影響。如拆遷征地，工程施工經(jīng)常需要大量的拆遷征地工作，因拆遷補(bǔ)償問題達(dá)不成一致而影響正常開工的情況時(shí)有發(fā)生。因此，為了在限定的建設(shè)工期內(nèi)完成工程建設(shè)承包合同標(biāo)的，施工單位就不得不想法設(shè)法“搶工期”，隨之而來的即是員工的正常工作時(shí)間被打破。
3.臨時(shí)合同工和勞務(wù)派遣用工是主要用工形式之一
建筑施工企業(yè)在完成建設(shè)承包合同標(biāo)的時(shí)，需要投入的人力包括工程管理和工程技術(shù)人員。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的后勤服務(wù)人員(如汽車司機(jī)、食堂炊事員等)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人（如混凝土工、鋼筋工、裝吊工等）大多數(shù)是招用的臨時(shí)合同工或通過派遣單位派來的工人。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，施工企業(yè)大多采用臨時(shí)合同工或勞務(wù)派遣用工，有工程任務(wù)時(shí)，馬上就來，沒有工程任務(wù)時(shí)，說走就得走，而且絕大多數(shù)施工企業(yè)和派遣單位都沒有為這部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從而大大降低企業(yè)用工成本。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)建筑施工企業(yè)的影響
1.增加了企業(yè)的用工成本
一是用工不簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本?！秳趧?dòng)合同法》在繼承《勞動(dòng)法》要求用人單位用工需簽訂書面勞動(dòng)合同立法精神的同時(shí)，還設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，即：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前用人單位用工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得辭退已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，否則需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動(dòng)合同到期終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三是違法辭退成本增加。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求企業(yè)支付2倍于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2.企業(yè)不能再隨意設(shè)定違約金條款
勞動(dòng)合同中能否設(shè)定違約金條款，一直是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題，《勞動(dòng)法》也并未對(duì)此做出明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)最終使這一問題趨于統(tǒng)一和明確，即：只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，才能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3.勞務(wù)派遣用工形式不再是企業(yè)避風(fēng)港
勞務(wù)派遣曾以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)勢(shì)而獲得企業(yè)青睞。但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)利用勞務(wù)派遣形式規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)不再如此奏效。
第一，《勞動(dòng)合同法》賦予了被派遣勞動(dòng)者以下5項(xiàng)權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，獲得勞動(dòng)保障。二是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三是知情權(quán)。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇。五是參加或組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第二，引入連帶責(zé)任機(jī)制，即在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者既可以請(qǐng)求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可請(qǐng)求其中任何一個(gè)賠償主體賠償自己的全部損失。這就使得企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加。
4.職工趨利避害，企業(yè)應(yīng)對(duì)乏力
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》重申了國家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大決策?，F(xiàn)實(shí)面臨的問題是，外聘人員工作地點(diǎn)經(jīng)常變動(dòng)，流動(dòng)性大，社保至今并未實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，而跨省打工是當(dāng)今的普遍現(xiàn)實(shí)，所以企業(yè)有反感，農(nóng)民工又不熱心，甚至很多人向企業(yè)提出主動(dòng)放棄自己應(yīng)享有的參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等權(quán)利。面對(duì)諸如此類的情形，不少企業(yè)陷入了兩難境地：一是合同雖然簽了，但有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用的扣繳不知咋辦。如果不尊重這部分人的意愿而在發(fā)放工資時(shí)強(qiáng)行代扣代繳，那勢(shì)必會(huì)因大家實(shí)際收入的減少而引發(fā)矛盾，進(jìn)而造成隊(duì)伍不穩(wěn)或人員流失，影響正常的生產(chǎn)和工作。二是如果企業(yè)不按法律規(guī)定和合同約定為每個(gè)職工參加相關(guān)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生勞資糾紛，企業(yè)將很難推卸違法違約等諸多責(zé)任。
三、建筑施工企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略
1.建立健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度
一是建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、入職離職管理制度、工資制度和違章違紀(jì)管理制度等，并加強(qiáng)其合法性、合理性、可行性分析，確保其效力。充分利用《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條賦予企業(yè)的勞動(dòng)合同解除權(quán)，嚴(yán)格各類人事管理制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際明確各類情形。利用勞動(dòng)合同解除權(quán)實(shí)現(xiàn)規(guī)范員工管理，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰。
二是嚴(yán)格勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序。凡在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，都應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)公示和告知。
2.充分利用非全日制用工制度，靈活選擇用工方式
《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同以期限為標(biāo)準(zhǔn)分成了三種類型，即：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)工種和崗位需要分別與員工訂立不同類型的勞動(dòng)合同。例如：工程技術(shù)、財(cái)務(wù)人員、合同預(yù)算等管理人員，工作相對(duì)穩(wěn)定，應(yīng)與其簽訂無固定期限或固定期限勞動(dòng)合同；施工班長、施工作業(yè)人員則可與其簽訂以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同。
此外，《勞動(dòng)合同法》還就非全日制用工做出了專門規(guī)定。所謂非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；終止非全日制用工勞動(dòng)合同，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建筑施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或臨時(shí)用工可以采用此種形式。
3.適當(dāng)運(yùn)用服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，降低員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。并且在“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對(duì)違約金數(shù)額沒有規(guī)定上限。如此一來，企業(yè)可以放心出資對(duì)技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，穩(wěn)定隊(duì)伍的同時(shí)，又能降低風(fēng)險(xiǎn)；促進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的同時(shí)，又能激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。
4.加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范企業(yè)用工制度的同時(shí)，也賦予了勞動(dòng)者依法維權(quán)的利器。習(xí)慣了占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位的企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，樹立服務(wù)員工的意識(shí)，更要提高自己的證據(jù)意識(shí)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，企業(yè)人力資源部門必須為企業(yè)規(guī)章制定修改的民主程序、勞動(dòng)合同的訂立、解除、變更，企業(yè)提供的員工培訓(xùn)予以書面記載和提供事實(shí)舉證。
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的確給企業(yè)帶來了不小的沖擊。但是，我們又不得不說，屬于社會(huì)法范疇的《勞動(dòng)合同法》在一定程度上維護(hù)了社會(huì)的實(shí)質(zhì)公平，是社會(huì)的一大進(jìn)步。對(duì)于用工制度較為混亂的建筑施工企業(yè)，我們不能知難而退，一味逃避，而是應(yīng)當(dāng)以積極的心態(tài)，通過規(guī)范內(nèi)部管理制度和激勵(lì)機(jī)制，揚(yáng)長避短，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，為打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)而努力奮斗。
參考文獻(xiàn)：
[1]勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
對(duì)于《新法》最受關(guān)注的無固定期限勞動(dòng)合同的問題，上海君悅律師事務(wù)所許海波律師分析，原有勞動(dòng)法律制度中的勞動(dòng)合同期限的規(guī)定確實(shí)對(duì)勞動(dòng)者不甚合理。原有制度下勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，而《新法》規(guī)定符合條件的勞動(dòng)者就應(yīng)享受長期、穩(wěn)定的工作條件。但這并非意味著不能解約。
許海波指出，無固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的，只是要符合法律規(guī)定的過失性解除或非過失性解除的條件。認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除或者等同于鐵飯碗顯然是錯(cuò)誤的，因?yàn)榉戏ǘń獬蚪K止條件的，仍然可以解除或終止勞動(dòng)合同。
比如，新《勞動(dòng)合同法》的第四十條就明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除合同：勞動(dòng)者患病或者并非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由上述條款可以看出，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)還是存在回旋空間的。
此外，一些企業(yè)對(duì)于賠償問題也存在一定程度的誤讀，認(rèn)為與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之后，解約會(huì)付出沉重的代價(jià)。就華為而言，專家指出，即使是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，假如不能勝任工作崗位而需要給予辭退的話，給予的補(bǔ)償也和華為現(xiàn)在的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)，并不會(huì)大大加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。華為現(xiàn)在的做法顯然是多此一舉了。
對(duì)《新法》的深度解讀不夠
張先生是滬上一家快速消費(fèi)品公司的HR，他近期就因處理員工勞動(dòng)合同而搞得焦頭爛額。如果偏向員工，就無法完成老板交代的任務(wù)；如果偏向老板，引起員工不滿，自己仍然不得安寧。萬般無奈之下，他想到了改行做銷售。
張先生的困惑在于他無法對(duì)《新法》作出正確的把握。他說：“有些規(guī)定不是很明晰，如《勞動(dòng)法》中規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定合同終止的條件，但《新法》對(duì)此內(nèi)容并無明確規(guī)定，那么是不是還可以保留這項(xiàng)內(nèi)容呢?我不知道，而現(xiàn)在也沒人搞得清楚?！?/p>
其實(shí)，并不只是張先生一個(gè)人有這樣的困惑。記者采訪了滬上部分企業(yè)的HR和法律界人士，他們都有類似的想法。許海波表示，目前除了一些學(xué)理性的解讀之外，并沒有來自官方的解釋，人們更多看到的只是一種口頭性的要求和提醒。
理由：試用期只能約定一次
曹小姐近來很郁悶。半年前，她應(yīng)聘到了一家電器公司做銷售員。公司與她口頭約定：6個(gè)月試用期，每月工資為800元。如試用期合格，就簽訂勞動(dòng)合同，工資提升為1200元每月。沒想到試用期滿后，公司以還需要繼續(xù)考察為由要其再試用3個(gè)月。而3個(gè)月后最終公司卻以曹小姐達(dá)不到公司錄用條件為由辭退了她。
《勞動(dòng)合同法》定律：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
2、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
律師提醒：
耍手段故意延長勞動(dòng)者的試用期只是一些不良用人單位慣用的伎倆之一。以后可能諸如上班聊天、透露自己或者他人工資標(biāo)準(zhǔn)等行為都可能成為企業(yè)“開掉”職工的理由。對(duì)此，職業(yè)女性也不得不防。
東家不簽書面合同？雙倍賠償！
理由：超過一個(gè)月未簽合同，每月賠償兩倍工資。
兩年前，陳女士不顧父母的反對(duì)執(zhí)意辭掉了小學(xué)老師的工作，來到廣州的一家私營企業(yè)做行政工作，但卻一直沒和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年1月，陳女士向單位請(qǐng)了婚假回家結(jié)婚，但婚假期間單位卻沒給她發(fā)一分錢的工資，陳女士一怒之下告到勞動(dòng)仲裁委。陳女士原本只想要回自己一個(gè)月的工資，沒想到勞動(dòng)仲裁委竟然判單位賠償了自己雙倍工資，獲得了一個(gè)意料之外的“驚喜”。
《勞動(dòng)合同法》定律：
1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；
2、如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者的合同關(guān)系就轉(zhuǎn)為無固定期限合同，也就是說，該員工將成為用人單位的“終身員工”。
律師提醒：
對(duì)于單位不簽合同這一情形，《勞動(dòng)法》通常只認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，而無要求單位雙倍賠償工資的強(qiáng)制性規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位不簽合同的情形就不僅視為“事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系”，一律強(qiáng)制用人單位給予勞動(dòng)者雙倍賠償。
動(dòng)輒拿違約金嚇人？不再奏效！
理由：只有3種情形才能約定違約金，其他一律無效。
孫女士憑著能做一手好包子的手藝來到上海一家酒店做了糕點(diǎn)師。但酒店經(jīng)理常常讓孫女士加班干活，還時(shí)常對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳，孫女士無奈決定辭職。可酒店經(jīng)理不依，稱孫女士違背服務(wù)3年的合同約定，按照合同應(yīng)該支付酒店5000元違約金。孫女士堅(jiān)決不給，酒店遂將她告到了仲裁委。結(jié)果，酒店輸了，孫女士贏了。
《勞動(dòng)合同法》定律：
1、除非勞動(dòng)者接受過用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，或有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止限制的協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)，不需向單位支付任何違約金；
2、即使有競(jìng)業(yè)禁止限制協(xié)議，如果只約定了勞動(dòng)者的違約金，而沒有約定用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該協(xié)議也會(huì)因?yàn)闊o效而不需要支付用人單位違約金。
律師提醒：
如果你不是公司的高管人員或者技術(shù)核心人員或者負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司是不能要求一般崗位員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，即使簽了也是無效的。
單位扣押證件財(cái)物？大膽去告！
理由：沒有行規(guī)，只有法規(guī)，誰扣誰受罰。
學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的王小姐研究生畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京一家軟件公司做起了市場(chǎng)開發(fā)專員。公司在簽勞動(dòng)合同時(shí)扣押了她的畢業(yè)證和學(xué)歷證。憑借自己的知識(shí)，王小姐很快為公司打下了一片天地。不過王小姐越來越覺得這個(gè)公司不再適合自己的發(fā)展，幾次打算辭職，但一想到自己的學(xué)歷證件還在公司手里就泄了氣，只好繼續(xù)留下來。
《勞動(dòng)合同法》定律：
1、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；
2、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。
律師提醒：
交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證件，是一些用人單位為了限制勞動(dòng)者離職的慣用手段。對(duì)此，你可收集證據(jù)舉報(bào)。
簽約兩次不給“終身制”？補(bǔ)償金翻倍！
理由：連續(xù)兩次簽約后，第三次必須簽無固定期限合同。
學(xué)化工專業(yè)出身的龔小姐在一家外資化妝品企業(yè)做了一名技術(shù)開發(fā)人員，合同每3年一簽?；窝?年過去了，龔小姐為企業(yè)開發(fā)了大量暢銷的新產(chǎn)品，龔小姐和外資企業(yè)的合同也簽了兩次。鑒于龔小姐的貢獻(xiàn)，外資企業(yè)宣布，提前與龔小姐簽訂無固定期限合同，也就是說，龔小姐成了這家很多人都艷羨的企業(yè)的“終身員工”。
《勞動(dòng)合同法》定律：
勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
