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時間：2023-03-13 11:25:20
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今年以來，通過各項努力，我科申報和實施了農(nóng)業(yè)科技入戶工程、新型農(nóng)民科技培訓、農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓痰認钅浚爭取項目資金?0萬元。
1、農(nóng)業(yè)科技入戶工程在13個街鎮(zhèn)鄉(xiāng)實施，落實示范戶1000戶，示范面積5000畝，以Q優(yōu)6號、合優(yōu)3號為主推品種，以水稻旱育秧技術(shù)、水稻半旱式規(guī)范化栽培技術(shù)、雜中稻間栽糯稻技術(shù)、再生稻高產(chǎn)栽培技術(shù)、水稻平衡施肥，推廣專用肥技術(shù)、雜交中稻穗粒肥技術(shù)、水稻病蟲草害綜合防治技術(shù)、稻田保護性耕作技術(shù)、水稻強化栽培技術(shù)為主推技術(shù)，確保示范戶的水稻產(chǎn)量比前三年平均水平增長10%以上。目前，該項目正在順利實施當中。
2、組織實施農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓項目。已組織二批街鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)技人員參加市級片區(qū)農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓，通過培訓，提高了農(nóng)技隊伍的技術(shù)水平和業(yè)務能力；下半年，將組織100名街鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)技人員參加糧油、水產(chǎn)專業(yè)人才知識更新培訓。
3、已做好新型農(nóng)民培訓的準備工作，確保全年培訓XX名技術(shù)骨干農(nóng)民的目標任務的實現(xiàn)。
二、科技教育與宣傳
結(jié)合科技宣傳月活動、科技活動周和《農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)百鎮(zhèn)千村示范活動》，組織相關(guān)農(nóng)業(yè)科技人員開展了技術(shù)培訓、指導和咨詢活動，印發(fā)各種農(nóng)業(yè)技術(shù)資料2萬余份，及時把農(nóng)業(yè)實用技術(shù)送到農(nóng)民手中。
三、認真搞好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作
1、及時組織了專業(yè)技術(shù)人員填寫專業(yè)技術(shù)考核登記表。
2、組織需要晉升專業(yè)技術(shù)職稱人員參加各種資格考試。
3、完成了2名高級農(nóng)藝師的評聘工作和4名中級職稱的評審工作。因中級職務崗位缺名額，目前正積極申請增設中級職務崗位，盡早做好4名中級職稱人員的聘用工作。
4、認真準確統(tǒng)計了我局專業(yè)技術(shù)人員設置情況和人員花名冊，并及時上報我局專業(yè)技術(shù)職務設置申報表。
5、及時上報了我局新一屆中級職稱評審委員的推薦材料。
四、完成了局領導交辦的其他工作任務。
XX年下半年打算
一、繼續(xù)抓好項目的實施、監(jiān)督、協(xié)助工作，及時總結(jié)經(jīng)驗、查找問題加以完善，堅決完成各項目標任務。
今年以來，通過各項努力，我科申報和實施了農(nóng)業(yè)科技入戶工程、新型農(nóng)民科技培訓、農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓こ痰認钅浚??∠钅孔式鸞?0萬元。
1、農(nóng)業(yè)科技入戶工程在13個街鎮(zhèn)鄉(xiāng)實施，落實示范戶1000戶，示范面積5000畝，以Q優(yōu)6號、合優(yōu)3號為主推品種，以水稻旱育秧技術(shù)、水稻半旱式規(guī)范化栽培技術(shù)、雜中稻間栽糯稻技術(shù)、再生稻高產(chǎn)栽培技術(shù)、水稻平衡施肥，推廣專用肥技術(shù)、雜交中稻穗粒肥技術(shù)、水稻病蟲草害綜合防治技術(shù)、稻田保護性耕作技術(shù)、水稻強化栽培技術(shù)為主推技術(shù)，確保示范戶的水稻產(chǎn)量比前三年平均水平增長10%以上。目前，該項目正在順利實施當中。
2、組織實施農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓項目。已組織二批街鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)技人員參加市級片區(qū)農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓，通過培訓，提高了農(nóng)技隊伍的技術(shù)水平和業(yè)務能力；下半年，將組織100名街鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)技人員參加糧油、水產(chǎn)專業(yè)人才知識更新培訓。
3、已做好新型農(nóng)民培訓的準備工作，確保全年培訓XX名技術(shù)骨干農(nóng)民的目標任務的實現(xiàn)。
二、科技教育與宣傳
結(jié)合科技宣傳月活動、科技活動周和《農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)百鎮(zhèn)千村示范活動》，組織相關(guān)農(nóng)業(yè)科技人員開展了技術(shù)培訓、指導和咨詢活動，印發(fā)各種農(nóng)業(yè)技術(shù)資料2萬余份，及時把農(nóng)業(yè)實用技術(shù)送到農(nóng)民手中。
三、認真搞好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作
1、及時組織了專業(yè)技術(shù)人員填寫專業(yè)技術(shù)考核登記表。
2、組織需要晉升專業(yè)技術(shù)職稱人員參加各種資格考試。
3、完成了2名高級農(nóng)藝師的評聘工作和4名中級職稱的評審工作。因中級職務崗位缺名額，目前正積極申請增設中級職務崗位，盡早做好4名中級職稱人員的聘用工作。
4、認真準確統(tǒng)計了我局專業(yè)技術(shù)人員設置情況和人員花名冊，并及時上報我局專業(yè)技術(shù)職務設置申報表。
5、及時上報了我局新一屆中級職稱評審委員的推薦材料。
四、完成了局領導交辦的其他工作任務。
XX年下半年打算
一、繼續(xù)抓好項目的實施、監(jiān)督、協(xié)助工作，及時總結(jié)經(jīng)驗、查找問題加以完善，堅決完成各項目標任務。
二、搞好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，完善相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘工作。
三、搞好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，對繼續(xù)教育情況嚴格審核、登記、驗證，作好檔案保管。
所請五位教師，分別是來自奎文的王安存老師，壽光的張麗老師，育才的張秀紅、郭美玲兩位老師，以及青州的張云杰老師。
培訓中，業(yè)務領導及專家的講座，十分精彩，通俗易懂，我想這和他們高深的文化修養(yǎng)是分不開的。老師們介紹了小學生經(jīng)典誦讀的做法，“三點一線”識字教學法，暢談了作為一名教師的職業(yè)感言，總結(jié)了作為老師的日常要求。特別是張云杰老師的“教孩子一生有用的語文”，“為成人而非成事”，“重應世而非應試”，“關(guān)注語文抓實質(zhì)——形成自己的風格和特點”等等觀點，給我留下了深刻的印象，也贏得了聽眾的陣陣掌聲。張老師在演講即將結(jié)束時，向大家提出了自己的建議：“作為一名教師，每天都要學習，保持學習的動力；要常常樂于學習新的事物，時時定目標?！苯ㄗh非常中肯。
雖然只有短短的幾天，但培訓所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富。一些對教育教學工作很有見解的教師以鮮活的教學課堂和豐富的知識內(nèi)涵，給了我們具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受益非淺。下面是我通過培訓獲得的點滴體會：
一、教師要不斷進行知識更新
一個成功的教育者，首先是一個善于自我更新知識的學習者。教師的知識更新包含了兩個層面的內(nèi)容，一是打破，二是重建。即打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學的方式、方法，建立起一整套全新的、科學的、先進的、合乎時代潮流的教育思想體系。作為教師，實踐經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈絆。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師，僅靠那點舊有的教學經(jīng)驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙。所以教師要不斷進行知識更新，用全新的、科學的、與時代相吻合的教育思想、理念、方式、方法來武裝自己的頭腦。
二、在教學活動中，教師要當好組織者
【摘 要】在全國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，煤炭企業(yè)困難加劇的大形勢下，擬就煤礦安全培訓機構(gòu)如何通過內(nèi)部挖潛，積極培養(yǎng)各方面的專門人才，努力打造職業(yè)化師資隊伍，提高煤礦安全培訓效率，提出了對策和解決辦法。
關(guān)鍵詞 師資建設；深挖潛力；做法初探
安陽鑫龍煤業(yè)（集團）技工學校目前是永煤集團安陽鑫龍煤業(yè)（集團）有限責任公司所屬唯一的三級培訓機構(gòu)，主要承擔該公司煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓工作。近兩年隨著企業(yè)經(jīng)營困難加劇，該校以打造職業(yè)化師資隊伍為目標，以深挖內(nèi)部師資潛力抓手，不斷強化教師隊伍建設，拓寬教師來源渠道，建立和完善教師培養(yǎng)培訓制度，加強優(yōu)秀教師團隊的建設，尤其是強化專業(yè)課教師的技能訓練，建立新型的培訓模式，努力建設一支“高尚、卓越、受人尊敬”的掌握高新技術(shù)、技能的專、兼職教師隊伍。本文從該校三級培訓機構(gòu)師資建設的角度，提出在現(xiàn)有形勢下提高煤礦安全培訓師資建設水平的對策。
1 師資隊伍建設工作中存在的普遍問題
1.1 專業(yè)課教師引進渠道不暢
目前，隨著煤炭企業(yè)效益的下滑，安全培訓機構(gòu)師資力量不足、引進渠道不暢等老問題更加凸顯出來。培訓機構(gòu)專業(yè)課教師的缺口日益加大。
1.2 師資隊伍質(zhì)量需要提高
當前安陽鑫龍煤業(yè)（集團）技工學校專業(yè)課教師主要由兩類人員組成：一是高校畢業(yè)生。其中大多數(shù)缺乏企業(yè)實踐經(jīng)歷。二是“半路出家”的專業(yè)課教師，即根據(jù)教學需要從基層單位選拔部分技術(shù)較好的人員來承擔專業(yè)的教學任務，系統(tǒng)的理論知識較薄弱。
1.3 具有一定知名度的專業(yè)帶頭人嚴重不足
該校雖然擁有一定數(shù)量的學科帶頭人、骨干教師等，但其數(shù)量與安全培訓的發(fā)展規(guī)模相比較，明顯不足，具有一定知名度的專業(yè)帶頭人則更少。
1.4 培訓教師知識更新速度慢
授課教師雖然具備極其豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗，但受工作性質(zhì)和條件影響，有些“知識更新”沒有及時跟上，在授課時難以取得培訓實效。在授課過程中，只憑“老教案”進行講解，達不到“針對性、可操作性”的目的。
1.5 師資培訓機制不健全
要提高培訓質(zhì)量，就要做好對培訓者的培訓。企業(yè)現(xiàn)在對生產(chǎn)一線員工的培訓十分重視，但對培訓機構(gòu)師資的培訓缺少必要的政策和有效的措施。
2 現(xiàn)形勢下關(guān)于安全培訓師資建設的做法
2.1 籌建高級培訓師工作室，深挖內(nèi)部師資潛力
該校在師資建設方面深挖內(nèi)部師資潛力，選拔了四名既有扎實的理論知識，又有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗的資深教師組建了高級培訓師工作室，其目的是結(jié)合礦區(qū)生產(chǎn)實際，對安全培訓進行“問診把脈”，高效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，分析、總結(jié)現(xiàn)有教學經(jīng)驗，提出培訓管理與課程完善的合理化建議；根據(jù)培訓要求和對象特點編制培訓講義、課件，進行培訓課程研發(fā)，并通過積極聽課、評課、調(diào)研等，對教學經(jīng)驗不足的教師和新教師進行幫教、指導，大幅度提高整個教師隊伍的授課技能和培訓內(nèi)容的針對性。
2.2 強化“三個師團”建設，打造職業(yè)化教師團隊
近兩年來，該校持續(xù)深耕安全知識教師團、技能提升導師團和潛能開發(fā)講師團“三個師團”建設，并以此為抓手，打造職業(yè)化師資團隊，取得了顯著成效。其中尤以技能提升導師團建設為重點，從鑫龍煤業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)能手、技師、高級技師中選拔了249人擔任技能導師，使其有任務、有目標，并通過創(chuàng)新“4321”實操考核辦法，強化實操培訓效果，使職工的技能水平得到不斷提高。
2.3 成立專業(yè)化教研組，提高培訓的針對性
為使培訓內(nèi)容更加貼近安全生產(chǎn)各專業(yè)工作需要，該校統(tǒng)籌鑫龍煤業(yè)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資源，成立了采掘?qū)I(yè)、機電專業(yè)、通風安全專業(yè)等11個專業(yè)教研組，讓各專業(yè)化教研組成員在傳統(tǒng)課堂理論PPT教學方法方式的基礎上，重點采用視頻教學、案例教學、分組討論教學、現(xiàn)身說法、動畫播放、圖紙會審等方式方法，發(fā)揮自身專業(yè)和現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，把枯燥無味的課本知識，用解讀員工身邊事等員工喜聞樂見的方式傳授給學員，既提高了員工學習的興趣，還達到與技校專業(yè)教師理論教學優(yōu)勢互補，鞏固理論教學效果目的。不僅使授課形式實現(xiàn)了的多樣化，還擴充了師資隊伍規(guī)模。
2.4 走出去請進來，確保教師全員持證和知識更新
在“走出去”方面，該校一是嚴格按照“承擔安全培訓的教師100%參加每年的知識更新培訓”的要求，分批次安排教師參加上級管理部門組織的安全師資再培訓和取證培訓，確保安全培訓教師全部持證上崗，以滿足安全培訓的需求；二是定期組織教師、培訓管理人員到外部單位考察學習培訓工作，引進好的培訓經(jīng)驗。在“請進來”方面，邀請知名專家、教授以及其他煤炭企業(yè)的高級技術(shù)人員前來開班專題講座，讓教師與其進行交流、互動，實現(xiàn)提升授課技能和授課水平的目的。
2.5 積極參加各種教學比賽，以賽促教學水平提升
近年來，該校積極鼓勵專、兼職教師參加國內(nèi)各種教學比賽，相繼有多名教師的課件、論文和教案在國家、省級大賽上獲得獎項，他們在為個人爭取榮譽的同時，也提升了自身的教學水平。
2.6 開展授課技能大賽，促教師技能整體提升
每年舉辦一次“內(nèi)部培訓師授課技能大賽”。為使比賽賽出成績、水平，要求專兼職教師全員參與說課，并相互之間進行評課，同時聘請師范院校專家教授進行現(xiàn)場指導，最終以先初賽再決賽的形式選出年度優(yōu)勝者。全體專、兼職教師通過評課、說課、培訓、課件和教案反復修改和現(xiàn)場比賽，可有力促進教師授課技能的整體提升。
2.7 建立激勵機制，提高教師待遇
圍繞推進我市社會主義新農(nóng)村建設和“在工業(yè)化，城鎮(zhèn)化深入發(fā)展中同步推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”，以促進農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)為目標，開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓，進行農(nóng)村科普宣傳，培育青年農(nóng)村科研人才，加大對基層青年農(nóng)技推廣人員的知識更新，開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治活動，引導農(nóng)村青年領創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社，為加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式和我市農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐做出貢獻。
二、目標任務
“十二五”期間，在全市選擇100名優(yōu)秀農(nóng)村青年開展創(chuàng)業(yè)培訓和跟蹤服務；建設1個全國青少年農(nóng)業(yè)科普示范基地，在7個縣市區(qū)開展農(nóng)業(yè)科普活動和鄉(xiāng)村青年文化活動；依托農(nóng)業(yè)部轉(zhuǎn)基因重大專項、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設項目等，選拔和培養(yǎng)一批青年農(nóng)業(yè)科研杰出人才；對215名基層青年農(nóng)技人員開展異地知識更新培訓，推選70名有突出貢獻的青年農(nóng)技人員到高等農(nóng)業(yè)院校、科研院所和大型農(nóng)業(yè)企業(yè)研修；建設3個農(nóng)村清潔工程示范村，培育30戶農(nóng)村青年環(huán)保示范戶，組織開展1次外來入侵生物集中防控活動，培訓160名農(nóng)村青年沼氣和環(huán)境建設帶頭人，扶持建立10個共青團沼氣服務網(wǎng)點；培訓100名農(nóng)民專社青年人才，創(chuàng)建一批農(nóng)民專業(yè)合作社青年示范社，培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年農(nóng)民專業(yè)合作社理事長，加強農(nóng)民專業(yè)合作社團建工作，力爭在“十二五”末實現(xiàn)符合建團條件的農(nóng)民專業(yè)合作社建團率達到90%以上。
三、主要工作
1、開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓。依托農(nóng)業(yè)部陽光工程農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓，圍繞縣域經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，大力開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓，培訓以激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、提高創(chuàng)業(yè)技巧、組織創(chuàng)業(yè)觀摩、開展創(chuàng)業(yè)模式、編制創(chuàng)業(yè)計劃書為主要內(nèi)容，以學員自講、互動式、現(xiàn)場指導交流為主要培訓方式，并在培訓學時中設置實地考察、交流、實踐與模擬訓練的時間。培訓結(jié)束后，由培訓機構(gòu)、基層共青團組織、農(nóng)業(yè)部門共同負責開展一定期限的跟蹤服務工作，對學員開展定期回訪，對其具體創(chuàng)業(yè)活動給予指導，及時對學員創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和技術(shù)難題給予幫助，組織培訓學員開展集體交流活動、開展創(chuàng)業(yè)互助等。
2、開展農(nóng)業(yè)科普宣傳。以縣為單位，從各級各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、青年志愿者、大學生村官、農(nóng)業(yè)科技示范戶、農(nóng)業(yè)科技推廣人員中，推選一批熱心公益、文化水平較高的青年能人，成立農(nóng)村青年科普隊伍，因地制宜、定期開展農(nóng)業(yè)科普活動，帶頭試驗、示范和推廣新技術(shù)、新品種、新機具和普及一批先進實用技術(shù)。按照“區(qū)域固定、交通便利、規(guī)模適中”的原則，依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、農(nóng)業(yè)科技示范基地。建設一批能為青少年和社會公眾了解、體驗農(nóng)業(yè)知識特別是農(nóng)業(yè)生物技術(shù)提供方便的青少年農(nóng)業(yè)科普示范基地，定期組織青少年開展農(nóng)業(yè)知識教育、勞動實踐、素質(zhì)拓展、體現(xiàn)觀光等體驗活動。利用“三下鄉(xiāng)”等活動，通過報告會、講座、咨詢、宣傳欄、廣播電視等方式，以及農(nóng)業(yè)遠程教育、農(nóng)業(yè)科技網(wǎng)絡書屋等現(xiàn)代化手段，廣泛開展宣傳普及活動。
3、培養(yǎng)青年農(nóng)業(yè)科研人才。依托農(nóng)業(yè)部轉(zhuǎn)基因重大專項、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設項目，以青年農(nóng)業(yè)科研人員為主，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力、研究領域處于科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端、能夠領導學科發(fā)展的農(nóng)業(yè)科研人才。組織青年農(nóng)業(yè)科研人才一對一幫扶對口縣，結(jié)合專業(yè)特長和縣域農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，開展科技服務。
4、促進青年農(nóng)技人員知識更新。結(jié)合基層農(nóng)技推廣體系改革與建設示范縣項目實施，做好青年農(nóng)技人員的知識更新工作。對基層青年農(nóng)技推廣人員開展教育培訓，提高他們的科技水平和業(yè)務能力，服務農(nóng)村青年學用科技，促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和應用。組建農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)服務團，建立農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)專家服務體系，指導農(nóng)村青年開展新品種、新技術(shù)的試驗示范和推廣活動。
5、開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作。結(jié)合農(nóng)村清潔工程項目和農(nóng)村能源建設項目的實施，建設農(nóng)村清潔示范村，培育青年示范戶，倡導科學健康文明的生活方式，示范使用農(nóng)村新能源，帶動村中清潔工程建設。動員農(nóng)村青年參加陽光工程沼氣建池、維修和服務人員培訓，提高他們的理論水平和業(yè)務技能，建立共青團沼氣服務網(wǎng)點，為農(nóng)村使用新能源提供便捷的技術(shù)支持。
6、支持農(nóng)村青年領創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。依托陽光工程農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員培訓開展農(nóng)村青年培訓，幫助農(nóng)村青年、大學生“村官”了解發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的有關(guān)政策法規(guī)，熟悉創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社的基本知識和操作規(guī)程，掌握農(nóng)民專業(yè)合作社的生產(chǎn)、管理和服務技能，引導農(nóng)村青年特別市共青團組織聯(lián)系的一批杰出青年農(nóng)民、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、大學生“村官”等農(nóng)村青年能人，依托自身已有的產(chǎn)業(yè)、項目和基地，領創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。按照農(nóng)民專業(yè)合作社示范社的要求，創(chuàng)建一批省級青年示范社。加強農(nóng)民專業(yè)合作社建團工作，在符合建團條件的合作社中建立團組織，開展團的活動和工作。
四、保障措施
1、加強領導。由團市委、市農(nóng)委共同成立全市農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動領導小組（見附件），團市委、市農(nóng)委領導任組長，團市委、市農(nóng)委的有關(guān)部、處負責人擔任成員。領帶小組下設辦公室，設在團市委青工青農(nóng)部，負責協(xié)調(diào)落實行動組織實施過程中的具體事宜。
（一）2012年度條件建設項目
1、做好2012年度條件建設項目實施掃尾工作
（1）進一步加強2012年度條件建設項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢測技術(shù)培訓，提高檢測人員檢測水平；
（2）指導2012年條件建設項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林技術(shù)推廣服務站完善收集歸檔相關(guān)資料；
（3）組織采購檢測室儲存藥品冰箱。
2、組織對2012年度條件建設項目進行自查驗收
2012年組織發(fā)改、財政等相關(guān)單位對2012年度條件建設項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了縣級自查驗收；
3、對不符合要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出整改意見。
（二）組織實施2013年農(nóng)技推廣體系改革與建設項目
加快推進基層農(nóng)技推廣服務體系改革和建設，改善基層農(nóng)技推廣服務機構(gòu)工作條件，提高公共服務能力，根據(jù)根據(jù)市農(nóng)業(yè)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<2013年省基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設實施方案>和<延伸績效管理工作實施方案>的通知》的文件精神，結(jié)合區(qū)實際，制定了《2013年市區(qū)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設實施方案》，并組織實施。
1、組織科技指導員進村入戶，助農(nóng)增收。選派了我局30名科技人員為科技指導員，遴選了300名科技示范戶，每名技術(shù)指導員指導10戶科技示范戶，每名示范戶帶動10戶農(nóng)戶。科技人員為每戶示范制定技術(shù)指導方案，進村入戶，進行指導，了解該戶的基本信息、生產(chǎn)現(xiàn)狀與存在問題等并做好記錄。指導科技示范戶認真填寫科技示范戶手冊，做好記錄，總結(jié)經(jīng)驗，進行推廣；
2、物化補助到位。通過政府采購：采購有機肥63噸，全部發(fā)到示范戶手中；
3、建立5個農(nóng)業(yè)科技示范基地。其中，1個有機高粱示范基地，1個雜交高粱基地，1個優(yōu)質(zhì)稻基地，1個設施蔬菜基地，1個九獅柚基地；
4、加強對基層農(nóng)技人員開展知識更新培訓，提高其業(yè)務素質(zhì)和工作能力。2014年1月7日，區(qū)農(nóng)林局派出34名農(nóng)技人員到市農(nóng)業(yè)科技培訓學校參加了為期5天的知識更新培訓。學員們認真學習，參加了結(jié)業(yè)考試。34名學員均通過認真學習和考試答卷，全部考試合格，取得了合格證。
二、實施好民生工程
加強政治業(yè)務學習，積極參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各種政治學習和活動，不斷提高政治思想素質(zhì)。充分利用各種可能的條件和機會，抓緊時間進行業(yè)務學習，不定期地組織站內(nèi)人員開展學習和交流，有效地促進了自身素質(zhì)的提高。進一步改善工作作風，增強服務意識，深入基層，心系群眾，不斷提高服務質(zhì)量，扎實搞好服務工作。
二、立足本職，切實搞好農(nóng)技推廣工作。
1、抓好農(nóng)業(yè)先進實用新技術(shù)的推廣、示范。
（3）金稻龍藥肥的推廣。金稻龍藥肥是集追肥和除草于一體的一項新產(chǎn)品，是國家科技部、財政部重點扶持，中央電視臺上榜推廣的科技成果。繼去年從縣植保站引進推廣后，得到了使用農(nóng)戶的普遍認可。根據(jù)縣局領導在“金稻龍“推廣會上的要求，為使這項科技成果惠及更多的群眾，今年，我們狠抓了這項工作的落實。全鎮(zhèn)推廣了900余畝，較去年增加了400畝，主要分布在池***等村。插秧后5---10天施用，經(jīng)田間觀察，表現(xiàn)為返青快（3---5天）分蘗好，節(jié)位低，成穗率高；殺草譜廣，除草干凈、后期葉青籽黃桿亮，結(jié)實率高。經(jīng)對使用農(nóng)戶的調(diào)查，每畝增產(chǎn)都在30—60公斤，取得了較好的社會、經(jīng)濟效益。
2、抓好實用技術(shù)培訓，技術(shù)講座和咨詢服務工作。
技術(shù)培訓是增強農(nóng)民科技意識，提高技術(shù)入戶率的有效途徑。結(jié)合今年的推廣工作，共舉辦了“優(yōu)質(zhì)稻栽培技術(shù)”、“中稻浸種育秧技術(shù)”、“水稻病蟲害防治技術(shù)”、“柑桔培管技術(shù)”等技術(shù)培訓班6期，培訓450人次，印發(fā)資料200份，通過培訓，使參訓人員都掌握了相應的實用技術(shù)，促進實用技術(shù)的推廣應用。
利用墻報經(jīng)營服務點等積極開展技術(shù)宣傳、技術(shù)講座和咨詢服務。今年共出墻報4期，刊出技術(shù)資料14篇，利用經(jīng)營服務點開展技術(shù)講座17期，接受咨詢服務1700余人次。積極完成《**農(nóng)業(yè)》的征訂發(fā)行任務。這些工作的開展，既增強了群眾的科技意識，促進了實用技術(shù)的普及和應用，也幫助一些群眾解決了生產(chǎn)中碰到的難題。同時，我們還進一步改善工作作風，開展服務上門入戶活動，深入基層，下到田間地頭，力爭為群眾多做實事，多做好事。
3、認真開展病蟲測報，切實搞好病蟲防治工作。
[1] [2]
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同時，我們還根據(jù)縣局的安排，對全鎮(zhèn)因旱災失收的情況進行了摸底、調(diào)查、統(tǒng)計、上報，全鎮(zhèn)因旱失收面積為109畝。
4、積極開展科技聯(lián)幫活動。
繼續(xù)開展科技聯(lián)幫活動，做到人人有聯(lián)幫對象，戶戶有發(fā)展項目，盡可能地為他們提供技術(shù)和信息服務，使他們成為致富帶頭人，并充分發(fā)揮他們的示范帶動作用，促進一方經(jīng)濟發(fā)展。如***等，在當?shù)囟计鸬搅撕芎玫氖痉蹲饔?，自身也取得了很好的?jīng)濟效益。
5、積極配合搞好農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作。
搞好農(nóng)業(yè)政策、法律、法規(guī)的宣傳、守法經(jīng)營，發(fā)現(xiàn)違法行為及時上報，并積極配合搞好農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作。
6、加強組織紀律和工作聯(lián)系。
加強組織紀律性，服從工作安排。搞好與局屬各股站的工作聯(lián)系，及時匯報工作，按時上報各種材料、報表和數(shù)據(jù)。
7、積極參加鎮(zhèn)里的中心工作，按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作任務。
三、存在的問題。
1、專業(yè)技術(shù)人員知識更新慢、知識結(jié)構(gòu)單一，影響了技術(shù)推廣服務工作的質(zhì)量。
2、留守人員的現(xiàn)狀（老、少、好、弱），給技術(shù)推廣帶來了新的問題，能否解決好這個問題，事關(guān)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大計。
3、小農(nóng)經(jīng)濟意識，龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)信息服務等都是制約我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的因素。
四、工作思路。
1、技術(shù)人員要加強自身學習，加快知識更新，努力提高自身素質(zhì)，不斷適應工作要求，扎實搞好技術(shù)推廣服務工作。
2、要加大對農(nóng)民的技術(shù)培訓力度。提高他們的素質(zhì)，增強他們的科技意識和風險意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，自覺投身于農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之中。
加強政治業(yè)務學習，積極參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各種政治學習和活動，不斷提高政治思想素質(zhì)。充分利用各種可能的條件和機會，抓緊時間進行業(yè)務學習，不定期地組織站內(nèi)人員開展學習和交流，有效地促進了自身素質(zhì)的提高。進一步改善工作作風，增強服務意識，深入基層，心系群眾，不斷提高服務質(zhì)量，扎實搞好服務工作。
二、立足本職，切實搞好農(nóng)技推廣工作。
1、抓好農(nóng)業(yè)先進實用新技術(shù)的推廣、示范。
（3）金稻龍藥肥的推廣。金稻龍藥肥是集追肥和除草于一體的一項新產(chǎn)品，是國家科技部、財政部重點扶持，中央電視臺上榜推廣的科技成果。繼去年從縣植保站引進推廣后，得到了使用農(nóng)戶的普遍認可。根據(jù)縣局領導在“金稻龍“推廣會上的要求，為使這項科技成果惠及更多的群眾，今年，我們狠抓了這項工作的落實。全鎮(zhèn)推廣了900余畝，較去年增加了400畝，主要分布在池***等村。插秧后5---10天施用，經(jīng)田間觀察，表現(xiàn)為返青快（3---5天）分蘗好，節(jié)位低，成穗率高；殺草譜廣，除草干凈、后期葉青籽黃桿亮，結(jié)實率高。經(jīng)對使用農(nóng)戶的調(diào)查，每畝增產(chǎn)都在30—60公斤，取得了較好的社會、經(jīng)濟效益。
2、抓好實用技術(shù)培訓，技術(shù)講座和咨詢服務工作。
技術(shù)培訓是增強農(nóng)民科技意識，提高技術(shù)入戶率的有效途徑。結(jié)合今年的推廣工作，共舉辦了“優(yōu)質(zhì)稻栽培技術(shù)”、“中稻浸種育秧技術(shù)”、“水稻病蟲害防治技術(shù)”、“柑桔培管技術(shù)”等技術(shù)培訓班6期，培訓450人次，印發(fā)資料200份，通過培訓，使參訓人員都掌握了相應的實用技術(shù)，促進實用技術(shù)的推廣應用。
利用墻報經(jīng)營服務點等積極開展技術(shù)宣傳、技術(shù)講座和咨詢服務。今年共出墻報4期，刊出技術(shù)資料14篇，利用經(jīng)營服務點開展技術(shù)講座17期，接受咨詢服務1700余人次。積極完成《**農(nóng)業(yè)》的征訂發(fā)行任務。
這些工作的開展，既增強了群眾的科技意識，促進了實用技術(shù)的普及和應用，也幫助一些群眾解決了生產(chǎn)中碰到的難題。同時，我們還進一步改善工作作風，開展服務上門入戶活動，深入基層，下到田間地頭，力爭為群眾多做實事，多做好事。
3、認真開展病蟲測報，切實搞好病蟲防治工作。
[1] [2]
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同時，我們還根據(jù)縣局的安排，對全鎮(zhèn)因旱災失收的情況進行了摸底、調(diào)查、統(tǒng)計、上報，全鎮(zhèn)因旱失收面積為109畝。
4、積極開展科技聯(lián)幫活動。
繼續(xù)開展科技聯(lián)幫活動，做到人人有聯(lián)幫對象，戶戶有發(fā)展項目，盡可能地為他們提供技術(shù)和信息服務，使他們成為致富帶頭人，并充分發(fā)揮他們的示范帶動作用，促進一方經(jīng)濟發(fā)展。如***等，在當?shù)囟计鸬搅撕芎玫氖痉蹲饔?，自身也取得了很好的?jīng)濟效益。
5、積極配合搞好農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作。
搞好農(nóng)業(yè)政策、法律、法規(guī)的宣傳、守法經(jīng)營，發(fā)現(xiàn)違法行為及時上報，并積極配合搞好農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作。
6、加強組織紀律和工作聯(lián)系。
加強組織紀律性，服從工作安排。搞好與局屬各股站的工作聯(lián)系，及時匯報工作，按時上報各種材料、報表和數(shù)據(jù)。
7、積極參加鎮(zhèn)里的中心工作，按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作任務。
三、存在的問題。
1、專業(yè)技術(shù)人員知識更新慢、知識結(jié)構(gòu)單一，影響了技術(shù)推廣服務工作的質(zhì)量。
2、留守人員的現(xiàn)狀（老、少、好、弱），給技術(shù)推廣帶來了新的問題，能否解決好這個問題，事關(guān)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大計。
3、小農(nóng)經(jīng)濟意識，龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)信息服務等都是制約我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的因素。
四、工作思路。
1、技術(shù)人員要加強自身學習，加快知識更新，努力提高自身素質(zhì)，不斷適應工作要求，扎實搞好技術(shù)推廣服務工作。
2、要加大對農(nóng)民的技術(shù)培訓力度。提高他們的素質(zhì)，增強他們的科技意識和風險意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，自覺投身于農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之中。
2我院繼續(xù)教育存在的問題
2.1領導管理方法及學員學習態(tài)度上存在缺陷
我院在繼續(xù)醫(yī)學教育中取得了進步，但同時也存在一些問題。如：在學習方法上，人員缺乏積極主動性，需要被動點名簽到，缺乏對學習新技術(shù)的熱情；領導缺少對繼續(xù)醫(yī)學教育科學系統(tǒng)的管理方法，對于學習效果沒能及時評價總結(jié)；學術(shù)講座中缺少反映新型科學、新業(yè)務理論知識、新技術(shù)進展等方面的內(nèi)容；部分科室領導不能合理安排科室人員輪流外出進修，參觀學習，導致本科室的工作沒有創(chuàng)新；部分學員只是為了獲取學分，流于形式，沒有真正去理解學習內(nèi)容，沒有深刻體會繼續(xù)醫(yī)學教育的意義以及重要性。
2.2工作壓力大影響學習熱情
隨著醫(yī)療設備的更新，高精尖技術(shù)人才的引進，我院收治的患者逐年增多，臨床工作負荷過大。許多醫(yī)護人員身心疲憊，缺乏精力去參加業(yè)務學習；部分認識到繼續(xù)學習重要性的工作人員，主觀想接受新知識培訓但由于工作脫離不開，不能夠如期參加。
2.3存在虛假學分現(xiàn)象
影響學習效果存在虛假學分。每次舉辦學術(shù)講座的參加人員都較多，人員管理存在不足，不能逐一檢查確認是否為本人簽字或刷卡。部分學員找人替代簽到或刷卡，使得學習成為一種形式；也有一部分學員去參加僅為了學分，而沒有用心去學習，人在心不在，沒有學習質(zhì)量。
3繼續(xù)教育是臨床學科建設的需要
現(xiàn)今醫(yī)學科學不斷的涌現(xiàn)出新的分支學科，交叉學科，以及邊緣學科。有資料表明，學生在學校學到的知識，僅占工作時應用知識的5%～10%，90%以上的知識是通過邊工作邊學習掌握的。一些應用科學知識每3～5年就更新，許多領域知識的消蝕每年高達15%～20%，有人形容醫(yī)學知識的半衰期不超過10年?，F(xiàn)在是人才競爭的年代，只有不斷學習才能夠提高自己不被淘汰。繼續(xù)醫(yī)學教育是指醫(yī)學院校畢業(yè)以后在臨床實際工作中終身性的知識更新教育，是我國醫(yī)學教育體系的重要組成部分。也是現(xiàn)代醫(yī)學技術(shù)迅猛發(fā)展的必然產(chǎn)物，現(xiàn)階段是生命科學高度發(fā)展以及醫(yī)療技術(shù)飛速發(fā)展的時代，知識更新日新月異，不斷要求醫(yī)療工作人員自覺地接受繼續(xù)醫(yī)學教育，參加本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的新知識與新技術(shù)的學習，不斷提升充實自己，以適應社會發(fā)展和臨床實際工作的需要。專業(yè)技術(shù)隊伍的領導者不但要掌握本專業(yè)的醫(yī)學基礎理論知識，更要掌握邊緣學科相關(guān)知識，加以融會貫通。擁有豐富的臨床專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，在科室人員進行科研及創(chuàng)新時能夠做一個引導者、指導者，所以要求領導者和團隊都要不斷的進行繼續(xù)醫(yī)學教育學習，只有不斷學習新知識、新技術(shù)才能滿足臨床學科建設的需要。
4繼續(xù)醫(yī)學教育的重要性和必要性
隨著時代的進步，知識經(jīng)濟逐漸占據(jù)主導地位，只有加大加強對教育的投入，才能使知識經(jīng)濟立于不敗之地。所以要求我們不只是完成在校內(nèi)的學習，更要重視以在職培訓為主的各種形式的繼續(xù)醫(yī)學教育。知識經(jīng)濟要求對人的教育是終身教育，繼續(xù)醫(yī)學教育是一項龐大的工程，具有艱巨的使命和任務，給“活到老學到老”這一中國古老命題予以了深刻底蘊。完成學?；A教育的醫(yī)學生到臨床一線工作，基本能夠完成一般病人的診查工作，但往往具有局限性，缺少對醫(yī)學發(fā)展規(guī)律的認知。醫(yī)學技術(shù)不斷進步，許多新疾病、新型病毒的出現(xiàn)，要求我們醫(yī)務工作者必須采用新的思維觀念、新的治療手段。時刻關(guān)注知識更新，來解決不斷出現(xiàn)的醫(yī)療難題。因此要求我們必須不斷在學習中提高技術(shù)及業(yè)務水平。繼續(xù)醫(yī)學教育對促進醫(yī)學科技的進步是極為重要的，也是提高醫(yī)學專業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)與能力，豐富基礎知識的重要途徑。
5繼續(xù)醫(yī)學教育是培養(yǎng)
臨床高素質(zhì)人才的重要途徑繼續(xù)醫(yī)學教育的目的是塑造一批高素質(zhì)、高技術(shù)水平、綜合業(yè)務知識過硬的醫(yī)學團隊，給患者帶來高質(zhì)量、高層次的治療和服務。隨著時代的進步，要求醫(yī)務人員不斷提高個人綜合素質(zhì)。因此，要求教育思想及教育方法必須及時更新改變，把過去依賴單一的學校教育轉(zhuǎn)變?yōu)殡A段性、分專業(yè)的終身性的學習過程。并且在繼續(xù)教育中轉(zhuǎn)變思想，將過去的單一的理論知識學習轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅厮刭|(zhì)教育和創(chuàng)新開發(fā)新技術(shù)能力為主的新型教育模式，集綜合素質(zhì)教育與業(yè)務技術(shù)培訓為一體，理論結(jié)合實際，提高醫(yī)務人員認識和解決疑難問題能力。現(xiàn)階段，隨著科學技術(shù)的進步，迫切需要能夠參與新技術(shù)挑戰(zhàn)的人才，能夠參與競爭、主動適應積極推進，甚至勇于參與變革的新人。因此要求醫(yī)務人員必須具有扎實的知識，精湛的技能，豐富的生命科學理論與信息科學知識，掌握醫(yī)學科學發(fā)展方向?，F(xiàn)代醫(yī)學飛快發(fā)展，新的診斷與治療手段層出不窮，只有在工作中不斷繼續(xù)學習才能滿足廣大人民對醫(yī)務工作者的期待與要求。完善我們的醫(yī)療隊伍，在技術(shù)與服務上不斷進步，才能讓患者滿意與放心。
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
一、人力資源開發(fā)與培訓是時展的需要
進入新世紀后，以高科技信息為主導的新型產(chǎn)業(yè)的崛起，推動了經(jīng)濟領域的一場空前革命。在這樣一個以知識資本資源為主要依托的時代，任何人都要樹立終生學習的觀念，也就是要“活到老，學到老”，因為知識不可能滿足終生需求。有人對大學畢業(yè)生做過調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果是當今社會知識更新很快。基于此，教育與培訓必須以這種或那種方式貫穿于人的一生過程，終生學習并不是一個抽象的概念，而是每個人理所當然要采取的行動。
電力行業(yè)同樣處于日新月異的時代的變革中，近年來大量的新技術(shù)、新設備、新工藝以洶涌澎湃之勢涌進電力行業(yè)，自動化信息化程度前所未有，特別是大力興建的智能堅強電網(wǎng)，其中的科技含量遠遠超出人們的想象。因此，在電力企業(yè)開展人力資源開發(fā)與培訓是知識更新頻率加快的客觀要求，是當今時代經(jīng)濟發(fā)展的需要。也就是企業(yè)要在高度競爭的市場經(jīng)濟中獲勝一定要有高素質(zhì)的人才，而人力資源開發(fā)與培訓是提高員工素質(zhì)必不可少的一個環(huán)節(jié)。從某種意義上說，一個企業(yè)是否重視人力資源開發(fā)與培訓可以預測其未來的競爭潛力。
二、現(xiàn)今電企員工培訓中所遇的問題
1.電企領導對培訓觀念存在誤區(qū)。員工成長受限于電企傳統(tǒng)的資源管理模式，積極性和潛能得不到開發(fā)，無法得到自身設定的職業(yè)目標，因此員工流失量大。對員工培訓投入大量精力和物力卻無法挽留人才，成為一些電企領導忽視員工培訓的重要原因。
2.師資力量薄弱，激勵機制不完善。電企決策層、管理層對企業(yè)培訓缺乏認識，故在開展培訓時多會流于形式。培訓內(nèi)容缺乏針對性，培訓方式單一，使培訓與實際生產(chǎn)脫節(jié)。電企員工培訓上理論課內(nèi)容專業(yè)性強，實用性差。
3.缺乏效果反饋和評估，評估制度不健全。及時反饋培訓效果和評估對企業(yè)來說是必不可少的一個環(huán)節(jié)，這對培訓體系的有效運作起到激勵和約束的作用。但是很多企業(yè)在培訓過程中未對培訓效果進行評估和繼續(xù)追蹤，或即使有培訓效果測評，但方法單一和評估指標與重點停留在初級層面，也都致使培訓效果大打折扣。
三、電企員工培訓與開發(fā)的對策建議
1.培訓實施過程要加強管理。在培訓中要不斷總結(jié)，及時反饋培訓效果評估并隨之應用。兼職培訓師隊伍的建設有賴于反饋的培訓信息促進，在豐富培訓手段時要注意修訂培訓考核目標，改進和完善培訓教材的編寫時要注意結(jié)合培訓需求分析電企發(fā)展狀況。在培訓安排上要調(diào)動員工參與的積極性。要兼顧員工工作和生活上的各種合理要求，對專業(yè)技術(shù)帶頭人在薪資、住房等方面的待遇進行傾斜.
2.改進培訓方式。在電企新入職員工的培訓上使用集中授課、現(xiàn)場講解等培訓形式，培訓內(nèi)容既可有團隊精神、協(xié)作精神的培養(yǎng)等，也可有電企文化、管理制度、安全教育。在培訓方式上改變以往填鴨式呆板的灌輸式培訓，讓多媒體教學、開放式討論、培訓課上與電企高層交流等方式將其取而代之。電企必須要擁有真正熟悉崗位工作的人員負責培訓。不定期安排技術(shù)講座，針對電企運作過程中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)進行培訓，讓相關(guān)員工接受有針對性、明確性強的培訓。與此同時也可將培訓內(nèi)容修訂成資料，有針對性地讓參加培訓的員工使用不同的培訓資料，真正做到理論結(jié)合實際，讓員工學以致用。電企要將培訓內(nèi)容切實轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。對培訓內(nèi)容深入研究和實踐，深刻理解關(guān)鍵部分，找到誘發(fā)問題發(fā)生的真正原因。第三，交叉培訓。企業(yè)的交叉培訓即指員工在本職工作崗位以外，依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略要求，結(jié)合本企業(yè)人力資源部門的培訓計劃，到該企業(yè)其他部門接受短期的培訓。
代大型企業(yè)一般業(yè)務工作量大，業(yè)務覆蓋面廣，核算復雜，會計崗位設置多，要求會計人員分工明確，綜合業(yè)務能力強，財務素質(zhì)高，但實際工作中，大型企業(yè)財會人員普遍不能滿足這種要求，甚至沒有小型企業(yè)財會人員業(yè)務能力全面，有多方面原因。
一、大型企業(yè)財會人員綜合業(yè)務能力差的原因
（一）受制于崗位設置。大型企業(yè)內(nèi)財務崗位設置多，分工細致。財務部門崗位配置少則6-7人，多則11-12人，更大型的集團公司財務甚至有十幾個科室，上百人。每個崗位都有固定的業(yè)務劃分，一般設有出納崗、報銷崗、成本核算崗、資產(chǎn)崗、稅務崗、往來崗、預算崗，綜合崗、副科長崗、科長崗等。一般定崗定員，每個會計人員具體業(yè)務由崗位定立，不輪崗的話，沒有機會接觸其他崗位業(yè)務。
（二）業(yè)務接觸受制于內(nèi)控授權(quán)。大型企業(yè)財務內(nèi)控制度嚴謹，崗位權(quán)限設置嚴格。細致的分工授權(quán)，造成會計業(yè)務條塊切割，單個會計人員只是業(yè)務流程某一環(huán)節(jié)的“螺絲釘”，崗位分工造成接觸業(yè)務面窄，大多數(shù)人無權(quán)貫通整個財務會計管理流程。
（三）受制于信息化系統(tǒng)。隨著信息化的發(fā)展，財務部門應用的系統(tǒng)越來越多，大型企業(yè)要用到多個系統(tǒng)軟件，以油田企業(yè)為例，一級核算目前就有EPR系統(tǒng)，F(xiàn)MIS7.0財務系統(tǒng)、AMIS資產(chǎn)系統(tǒng)、預算系統(tǒng)，資金系統(tǒng)、集中報銷系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)、綜合臺賬系統(tǒng)，財務綜合管理平臺、ADOBE、大司庫等等，許多單位內(nèi)部核算還有自己開發(fā)的系統(tǒng)，如：內(nèi)部核算系統(tǒng)、物資消耗管理系統(tǒng)、收入核算系統(tǒng)等等，如此多的各類信息應用系統(tǒng)，需要按崗位分工操作，每個會計人員疲于掌握崗位授予權(quán)限幾個系統(tǒng)、幾個功能，沒有權(quán)限或沒時間去學習軟件的其他功能，造成業(yè)務片面。
（四）受制于核算任務。大型企業(yè)的財務普遍核算越來越全面、越來越精細。大型企業(yè)業(yè)務量大，核算復雜，而對于預算管理、費用要素、輔助臺賬、資產(chǎn)管理、資金流等等都有細致嚴謹甚至苛刻的要求，因此，要求每個具體操作的崗位必須有高度的責任心及嚴謹?shù)膽B(tài)度，所以，大型企業(yè)每個崗位的工作壓力非常大，疲于自己的業(yè)務范圍，無暇接觸、學習其他業(yè)務。
（五）受制于輪崗。為了保證業(yè)務的熟練操作，大型財務部門一般兩年輪崗一次，有些單位，除了出納崗，其他崗位甚至2-4年才輪崗一次。雖然都是會計崗，但每一次輪崗，則意味著要去學習新知識，干新業(yè)務，操作新系統(tǒng)。大企業(yè)核算的細化，輪崗對財務人員來說是非常辛苦的一件事，大部分財務人員并不是樂于接受的。多數(shù)人對工作出現(xiàn)厭倦情緒、畏難情緒，精神狀態(tài)不夠好，導致厭學。因此，許多會計人員干財務多年，仍只會一、兩個崗位業(yè)務，不如在小企業(yè)干一兩年的會計業(yè)務全面。
（六）受制于知識更新。會計制度變化快，財務知識更新快，綜合水平要求高，是財務人員的共識，雖然，大型企業(yè)財務人員每年進行繼續(xù)教育，但基本上是對口培訓，如資產(chǎn)培訓，就資產(chǎn)崗人員參加；預算培訓，就由預算崗人員參加；稅務培訓，就由稅務崗人員參加。如此，造成了個別人對某項業(yè)務、某個崗很精通，但一輪崗，則業(yè)務生疏，甚至不能獨立頂崗，缺乏綜合業(yè)務能力。
（七）受制于管理體制。財務部門工作繁重，管理崗位卻有限，晉升機會少。由于財務工作繁雜、知識更新快、職稱待遇晉升困難，激勵不足，造成了一些財務人員不愿多學、不愿多干的思想，自然，不學不干業(yè)務水平就難以提高。
基于以上種種原因，多數(shù)會計人員不能融會貫通整個財務管理過程，導致大財務部門會計人員雖然是高學歷，但綜合業(yè)務能力差，多數(shù)人不能完全了解整個財務工作的流程。而想從核算會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?，是難以實現(xiàn)的。
二、由核算會計向管理會計轉(zhuǎn)變的思考
（一）提高快速自主的學習能力。有些會計人員，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務水平和技能，主動學習的意識淡薄是不可能實現(xiàn)由核算會計向管理會計轉(zhuǎn)變的。要想成為一個綜合素質(zhì)較高的財會人員，就必須快速掌握相關(guān)知識，有自主學習的意識，積極主動的學習態(tài)度。必須要認識到學習是自己的事情，主動學習是關(guān)鍵。
（二）具有多學科的綜合知識。會計行業(yè)已經(jīng)越來越多與審計、法律、金融、經(jīng)濟管理等專業(yè)相融合，這就要求會計人員具備更廣泛的知識結(jié)構(gòu)。對于財務人員來說，目前最嚴峻的挑戰(zhàn)和機遇就來自于對新知識、新問題的學習和解決的能力。單靠一門專業(yè)知識已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)財務管理的需求，必須要有多學科的綜合知識。
（三）把理論與實踐有效結(jié)合。會計是一個講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻很低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提升專業(yè)技巧。大型企業(yè)大部分財務人員都是會計科班畢業(yè)，有系統(tǒng)的理論知識，但必須認識到，會計理論與會計業(yè)務實際還有一定的差距，需要在實際工作中虛心向前輩學習，善于分析總結(jié)，把理論與實踐有效結(jié)合，實現(xiàn)事半功倍。
（四）加快輪崗。崗位設置多，分工明確是大型企業(yè)的優(yōu)勢，既能細化核算，提高效率，又能實現(xiàn)內(nèi)部控制。缺點是，造成會計業(yè)務分割，每個崗位只承擔其中的一部分，不利于個人業(yè)務水平的全面提高。大型企業(yè)財務應加強輪崗制度，除了能杜絕舞弊，更能提高會計人員業(yè)務水平，培養(yǎng)管理才能。大型企業(yè)財務應實行AB崗制（就是每兩人一組，崗位互兼），或一人至少能同時兼2個崗位，減少輪崗等待年限，通過互傳互幫，快速熟悉其他崗位業(yè)務。
