時間：2023-03-13 11:26:09
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終端都是每個廠家都想搶占的，因?yàn)閾碛辛私K端就擁有了銷量。首先我們要了解本區(qū)域的情況，在區(qū)域內(nèi)共有多少家零售店，批發(fā)有多少，大超市有多少，中型超市有多少，我們在做的店有多少，沒有做進(jìn)去的有多少。了解這些這對我們銷售是很有幫助的。如我們搞一次促銷活動就知道能不能執(zhí)行下去，銷售量多少。其次、我們要分析出每條街道的銷售情況，如這條街哪幾家店銷售飲料好，哪幾家店銷售奶制品好。了解這些，這有利于我們在跑單過程中可以順利地和老板的交談，可以知道老板要什么貨。我們每進(jìn)一家店都要把他當(dāng)形象店來做，把我公司產(chǎn)品盡量集中擺放到顯眼位置。讓消費(fèi)者一進(jìn)店內(nèi)，感覺到一種娃哈哈家庭氣氛，使消費(fèi)者產(chǎn)生很強(qiáng)的購買欲望。在交談過程中如有客戶不接受我公司產(chǎn)品，我們可以贈送一些小禮品或有產(chǎn)品促銷時來與老板溝通，多說一些與公司合作力度大的一些話題，比如進(jìn)我公司產(chǎn)品沒有后顧之憂，賣不動包退包換。
由于價格原因，很多零售小店都不愿意在二批商拿貨，因?yàn)樾〉昀习逶谕饷婺猛瑯右患洷仍诙棠抢镆阋?。這樣也大大影響了二批商的積極性。所以產(chǎn)品價格我們一定要控制好，否則會由于各級銷售商賺不到錢而選擇賣別的產(chǎn)品。如要把價格整頓好，首先我們要把終端價格定好。拿快線舉例說，終端提貨價格48元每件，零售價4元每瓶，小店每賣一件快線能賺到12元。這樣小店老板能賺到錢，他們會拚命的幫我們推銷，因?yàn)樗麄冮_店就是為了賺錢。目前市場上有那么多雜牌飲料，其主要原因就是老板利潤差價大。其次是三批商的價格定在47元每件，每件能賺到一元，在飲料行業(yè)里利潤也算不少的。二批45元每件，這樣二批發(fā)小店能賺三元，發(fā)批發(fā)能賺兩元，二批商能賺到錢，就會支持我們工作。價格定好了，來維護(hù)是一個難度，首先經(jīng)銷商一定要做到發(fā)貨原則。到三批零售的價格一定要執(zhí)行。二批商在經(jīng)銷商那里開票價為48元每件，我們只告訴他三批零售的供貨價，到月底分紅一元，其他兩元作為他自己的另外費(fèi)用，來帶動二線產(chǎn)品。比如某二批近五千件中快線，費(fèi)用就有一萬元，下個月必須進(jìn)水兩千件，然后這一萬元模糊到兩種產(chǎn)品中去，這樣二批摸不清產(chǎn)品的底價是多少，他們也不會去亂賣。最后兩種產(chǎn)品的量上去了，價格也穩(wěn)住了。
我公司每年都有新產(chǎn)品上市，老產(chǎn)品也就越來越多，我們必須穩(wěn)住老產(chǎn)品的量，及時把新產(chǎn)品成功推向市場，這樣才能保證總銷售量的增長。老產(chǎn)品，首先消費(fèi)者都認(rèn)識了這個產(chǎn)品，所以，第一，我們要把見貨率做起來，做到這一點(diǎn)就是我們要讓小店老板有錢可以賺。如沒有利潤，就是再好賣的產(chǎn)品店老板也不會無償給我們打工。第二，花點(diǎn)時間在消費(fèi)區(qū)做一些拉動消費(fèi)的活動，比如在某一店門口擺一促銷臺做促銷，讓消費(fèi)者感覺到我公司產(chǎn)品無處不在。新產(chǎn)品上市首先我們要分清他是城市消費(fèi)還是城鄉(xiāng)消費(fèi)，也就是產(chǎn)品定位。如是城市產(chǎn)品，我們先選擇市中心繁華地段，有目標(biāo)消費(fèi)群出沒的地方，先鋪貨。第二，價格一定要定的合理，讓各級銷售商都有利可圖，特別是零售商，有利潤空間，店老板才會主動為我們推銷產(chǎn)品，成為我公司零時的促銷員。價格一旦定好，不能在短時間內(nèi)調(diào)動價格，否則消費(fèi)者、店老板不能接受，導(dǎo)致消費(fèi)者不接受我公司產(chǎn)品。第三、如何把貨賣到終端老板。1、以老產(chǎn)品和新產(chǎn)品組合成一個新的促銷方案，把貨鋪到終端。2、以堆頭陳列形式把貨送到終端，如進(jìn)貨五十件給以相應(yīng)的堆頭費(fèi)。第四、貨到店后我們可以拿一些促銷品來促銷，請一促銷員在產(chǎn)品堆頭邊現(xiàn)場推薦促銷，讓消費(fèi)者有聲有色的感覺的我公司的新產(chǎn)品上市。我們一目標(biāo)消費(fèi)群出沒地的大店做好，來影響目標(biāo)區(qū)域的小店。等目標(biāo)消費(fèi)區(qū)域做好后，周邊區(qū)域就會跟著一種消費(fèi)氣氛接受我公司產(chǎn)品，等整個市場都在賣的話，三批商就會主動要求銷售我公司新產(chǎn)品
我的簡歷是：1988年1月至1990年8月在二塘供電站工作，是一名電管員；1990年9月至1993年7月在武漢華中電業(yè)聯(lián)合職工大學(xué)讀大專；1993年8月至1998年11月在調(diào)度室工作，做一名電網(wǎng)調(diào)度員；1998年12月至2002年7月在調(diào)度室任調(diào)度副主任；2002年8月至2003年3月在輸變電管理所工作，任主任；2003年4月至今在調(diào)度室工作，任調(diào)度副主任。
競爭上崗有何意義？我個人認(rèn)為隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換，國有企業(yè)三項(xiàng)制度的改革深化，必須建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)相應(yīng)的勞動用人制度，那就是競爭上崗，競爭上崗是選拔人才、提拔人才的有效手段，因?yàn)橛辛烁偁幉疟苊饬诉^去職工進(jìn)入企業(yè)后，不管工作好壞，技術(shù)素質(zhì)高低，都是終身吃皇糧，手捧鐵飯碗，造成不怕丟飯碗的弊端。引入優(yōu)勝劣汰的競爭上崗機(jī)制，能促使勞動者努力學(xué)習(xí)，勤鉆業(yè)務(wù)，提高生產(chǎn)技能，從而促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，增強(qiáng)其憂患意識和競爭意識，知道“就業(yè)靠競爭，上崗憑技能”的道理！
自己為什么要參加競聘？我今天參加競聘，因?yàn)楦偲附o我一個展示自己的工作能力和才能的好機(jī)會，讓我把從大學(xué)中學(xué)到專業(yè)理論知識和15年來在平常工作中積累的豐富工作經(jīng)驗(yàn)在我所競聘的崗位中得到充分的發(fā)揮和利用，今后的工作會做到盡善盡美。
我競聘的個人優(yōu)勢在于：⑴我曾在生產(chǎn)技術(shù)部所轄大部分部門工作過，并當(dāng)過調(diào)度室副主任，輸變電管理所主任職務(wù)，有較強(qiáng)工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，多年被評為先進(jìn)工作者；⑵三年來的大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使自己學(xué)習(xí)掌握了一套扎實(shí)的基礎(chǔ)理論專業(yè)知識和技能。在大學(xué)中，是一名優(yōu)秀班干部，學(xué)習(xí)成績總排在班上前五名，各科成績總達(dá)80分以上，每個學(xué)期得到單位的獎學(xué)金，并多次獲得湖北省教委和學(xué)校的獎勵；⑶曾在基層供電站工作兩年和農(nóng)網(wǎng)改造資料組工作一年，對35kV、10kV線路設(shè)計、安裝有著更深層次的了解和掌握，學(xué)會了把科學(xué)管理方法運(yùn)用到用電管理工作中；⑷94年10月曾從事一項(xiàng)新的領(lǐng)域攻關(guān)—線路損耗的理論計算，運(yùn)用高、難的理論知識，完成了35kV、10kV線路損耗的理論計算，并撰寫兩本有關(guān)資料書籍，為單位降損節(jié)能提供了理論依據(jù)，從而達(dá)到降損節(jié)能，提高了電網(wǎng)的效益；⑸96年底，自己作為教員曾先后培訓(xùn)了二期約100個工人考中級工，使他們的的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)到了一定的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)；⑹2000年初，參與設(shè)計繪制本縣電力系統(tǒng)2000年和2005年一次系統(tǒng)規(guī)劃圖，同時自己還參與了縣電網(wǎng)調(diào)度自動化規(guī)劃設(shè)計工作，并撰寫一本《平樂縣電網(wǎng)調(diào)度自動化設(shè)計》的專業(yè)論文；⑺2000年11月縣電網(wǎng)調(diào)度自動化工作啟動，自己深入現(xiàn)場直接參與安裝和調(diào)試，日后自己被領(lǐng)導(dǎo)委任成為單位唯一調(diào)度自動化管理者，擔(dān)負(fù)著電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)和變電站綜合自動化系統(tǒng)維護(hù)管理工作?？梢赃@么說，現(xiàn)在調(diào)度自動化系統(tǒng)和變電站綜合自動化系統(tǒng)一有故障，均由我一個人獨(dú)立處理排出。⑻本人是單位唯一一個變電站繼電保護(hù)整定值計算者，在近幾年中，曾先后五次獨(dú)自一個人擔(dān)負(fù)沙子、張家、青龍、大發(fā)、平樂中心變5個35kV變電站斷電保護(hù)整定值計算和微機(jī)整定工作，均取得了令人滿意效果；⑼2002年8月在擔(dān)當(dāng)輸變電主任期間，通過理論和實(shí)踐相結(jié)合，自己的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)有著質(zhì)的飛躍，自己更進(jìn)一步加深對變電站一次設(shè)備和二次設(shè)備全面了解和掌握，曾無數(shù)次擔(dān)負(fù)變電站設(shè)備故障搶修工作，并先后安裝二塘變110kV二塘至陽朔線間隔，110kV二塘至同樂線間隔，同樂變35kV大發(fā)線間隔的一次和二次設(shè)備安裝和接線工作，使自己成為單位懂得二次接線安裝為數(shù)不多的人，以致使自己在從2003年4月至今在35kV平樂中心變安裝工作中得心應(yīng)手，在整個變電站建設(shè)中起到關(guān)鍵人物作用。
假如我這次競聘成功的話，我的工作設(shè)想是：
1、使設(shè)計工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，設(shè)計線路要結(jié)合縣電網(wǎng)一次系統(tǒng)遠(yuǎn)景規(guī)劃圖，要建立和健全生產(chǎn)技術(shù)檔案資料。
2、在調(diào)度室要強(qiáng)化調(diào)度管理，充分發(fā)揮調(diào)度的作用嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，強(qiáng)化安全意識，并嚴(yán)格按照“三不放過”的原則，認(rèn)真調(diào)查處理事故，切切實(shí)實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平，確保人身設(shè)備，電網(wǎng)的安全。有條件的話要組建運(yùn)行方式班，繼電保護(hù)班，通訊自動化班。
3、在變電站，要加強(qiáng)運(yùn)行人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平，提高對設(shè)備的異常運(yùn)行、電網(wǎng)事故的分析判斷能力，采用多種形式進(jìn)行崗位練兵，提高變電站的整體素質(zhì)。
4、在輸變電檢修所，要培養(yǎng)些有文化的年青人對變電站一次、二次設(shè)備安裝和接線培訓(xùn)，如果有條件，可購買些儀表、儀器對變壓器油樣、設(shè)備耐壓，以及繼電保護(hù)進(jìn)行測量和校驗(yàn)。
競聘失敗的感想：假如我這次競聘不上我所競聘的崗位，我決不灰心，不氣餒，因?yàn)槲易钇鸫a已讓公司領(lǐng)導(dǎo)和各位考核人知道了我的工作能力和技術(shù)水平，我已展示了自己的優(yōu)勢，不是我不優(yōu)秀，而是別人比我更優(yōu)秀，今后我會在工作中不斷努力，逐漸完善自己。
我對公司改革發(fā)展前景的希望和建議：
1、公司改革要朝良性方向發(fā)展，在競爭上崗中要多選拔人才，提拔人才，避免搞拉幫結(jié)派。
2、建立、健全董事會制度，監(jiān)事會制度，充分發(fā)揮職工代表權(quán)力，杜絕腐敗行為。
3、要開辦職工食堂，今后接待就餐要在職工食堂完成，反對搞鋪張浪費(fèi)。
4、財務(wù)要實(shí)行上墻公開制度，讓廣大職工行使監(jiān)督作用。
5、要大搞第三產(chǎn)業(yè)，增加職工收入。
按照公司要求，我的實(shí)習(xí)分為兩個階段：2009年8月——10月，在32鉆機(jī)各操作崗位實(shí)習(xí)，共參與了2口井的施工。我虛心聽師傅們的講解，把學(xué)校學(xué)到的知識和實(shí)踐相印證，對施工中的每一個細(xì)節(jié)我都詳細(xì)記錄下來，事后多回顧勤思考，將收獲牢記心中。這期間，我常常因?qū)W到新的知識新的技能而體會到一種美好的成就感，我學(xué)習(xí)到很多基礎(chǔ)知識，提高自己的動手操作能力，對機(jī)械鉆機(jī)的結(jié)構(gòu)、性能有了初步了解，并激勵自己不停的探索學(xué)習(xí)，研究掌握新的知識。
2009年十月份，本人有幸來到了祖國大陸最南端參與施工徐聞3井。徐聞3井是在中石化總部、油田和公司的許多領(lǐng)導(dǎo)、專家正確指導(dǎo)下，順利施工的一口井。我十分珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和專家們學(xué)習(xí)，他們淵博的知識、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度對我影響很深。無論是操作崗還是技術(shù)員崗，我都反復(fù)告戒自己，要潛下心來，虛心學(xué)習(xí)，摸透設(shè)備的脾性，掌握基礎(chǔ)技能，了解施工每一個環(huán)節(jié)的工藝知識，并堅信此舉可以為將來的技術(shù)工作奠定良好的基石。
徐聞3井是一口高溫多靶點(diǎn)超深風(fēng)險探井，臨井資料參考性少，地質(zhì)地層情況不明，施工存在大井眼定向，水平位移大，套管下深大，井底溫度高，靶點(diǎn)要求高等眾多難點(diǎn)，這些難點(diǎn)往往又都是重點(diǎn)、要點(diǎn)，這使得施工過程顯得尤為困難。通過這口井的學(xué)習(xí)，我了解了很多先進(jìn)的新工藝，這些新的知識是淺井鉆井所很少遇到的。在這些新設(shè)備、新工藝的學(xué)習(xí)中，我豐富自己的視野，同時也用新的角度思考問題。每次施工之前，參與研討技術(shù)方案，施工之后，我堅持及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成文字的總結(jié)，注重細(xì)節(jié)的記錄和注意事項(xiàng)的羅列，對于重點(diǎn)有針對性的加上評論，加上自己的認(rèn)識和看法，收獲很大。通過徐聞3井的順利施工，使我體會到，無論任何工作，我們都要嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，穩(wěn)當(dāng)踏實(shí)，不畏困難，并執(zhí)著進(jìn)取。工作中技術(shù)過硬很重要，踏實(shí)的作風(fēng)、堅定的信念同樣使得我們無堅不摧。
當(dāng)然，我也清醒的知道自己與崗位要求、與組織期望有差距。今天站在演講臺上，接受組織的考察，我想得更多的是一種責(zé)任，一種作為一個年輕的技術(shù)人員，為公司發(fā)展要有責(zé)任感和使命感的責(zé)任，為公司發(fā)展要有作為有貢獻(xiàn)的責(zé)任。如果這次沒有招聘上，我也會對未來充滿信心，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)崗位技能，補(bǔ)全補(bǔ)好鉆井技術(shù)的各類知識，在今后的工作中加倍努力，迎頭趕上。
羅永浩從曾經(jīng)的老羅語錄，成為一個理想主義的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)辦老羅英語培訓(xùn)，再到后來發(fā)現(xiàn)這塊餅不好做，變換角度專注智能手機(jī)。也就是這個階段，他的個人品牌中添加了一個新的元素——工匠精神。工匠精神是一種專業(yè)精神，是對細(xì)節(jié)一絲不茍的追逐和對產(chǎn)品精益求精的堅持。羅永浩致力于打造一個與眾不同的自己，強(qiáng)調(diào)從當(dāng)下事情做起，成為一名名副其實(shí)的“工匠”，創(chuàng)造出充滿魅力的手機(jī)。
多數(shù)人對工匠精神并不理解，也普遍認(rèn)為這種對細(xì)節(jié)的完美追逐是浪費(fèi)時間，難以理解它的價值。在這個浮躁且所有人視金錢為生命和生活的年代，工匠精神是眾多人向往，而自己卻不愿觸碰的。他們否定對于細(xì)節(jié)和專業(yè)的追求，認(rèn)為那是矯揉造作。他們更多的是活在鏡子中的自己，并不真實(shí)。羅永浩在其個人品牌“理想主義”代言人中挖掘的工匠精神，恰恰迎合了這個大時代普羅大眾未完成的夙愿。關(guān)注他的人能夠在他的語言和行為，即其個人品牌中找到自己心理需求的契合點(diǎn)，他們需要一個個性張揚(yáng)又具有極高執(zhí)行力的人代替他們實(shí)現(xiàn)夢想。
向普羅大眾解釋這個工匠精神并不容易，浮躁的人群無心也無時間聽你的三寸不爛之舌解釋這個雪藏許久的精神。羅永浩舉起具有象征意義的“錘子”，砸向德國冰箱品牌西門子。他的這種表現(xiàn)手法，更像是企業(yè)家中的藝術(shù)家達(dá)利。標(biāo)榜超現(xiàn)實(shí)主義化身的薩爾瓦多·達(dá)利（Salvador Dali），鐘情于發(fā)掘自身的超現(xiàn)實(shí)主義中的喜劇因素，極盡夸張地和表演藝術(shù)結(jié)合起來。通過荒誕的方式將藝術(shù)和生活融合一體。他調(diào)侃了整個藝術(shù)界，并撕下了藝術(shù)一本正經(jīng)的面具，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)與大眾的深度溝通。達(dá)利曾在他御用理發(fā)師勞恩圭拉斯在巴塞羅那的第一家發(fā)廊的開業(yè)儀式上，出人意料地用錘子把一面墻的石膏淺浮雕砸了個稀巴爛。當(dāng)然，他的理發(fā)師非常憤怒?？墒堑诙?，發(fā)廊的開業(yè)儀式成了報紙的頭條新聞。達(dá)利的“大錘表演”免費(fèi)為發(fā)廊做了宣傳。
2011年11月20日上午，羅永浩則在西門子公司北京總部上演了他的“大錘表演”，砸爛了音樂人左小祖咒、作家馮唐及自己的三臺問題冰箱。各大新聞媒體和門戶網(wǎng)站的首頁都報道了那把“大錘”。在老羅看來，西門子公司采取的策略是淡化危機(jī)影響，等待此危機(jī)逐漸平息。所以，他決定死扛到底。他曾說：“西門子敢藏十年，我就敢把這件事做十年?！彼靡环N一貫以來的執(zhí)著態(tài)度，以及刨根問底的精神，終于迫使西門子中國總裁蓋爾克低頭承認(rèn)冰箱的缺陷?！板N子”是工匠精神的象征，而羅永浩的“維權(quán)”行動則是對工匠精神部分詮釋，也是對精品的執(zhí)著追求和堅持。然而此刻他并沒有道出“工匠精神”這個秘密，僅僅向公眾說明他對于西門子冰箱質(zhì)量十分憤怒，并需要該公司徹底解決冰箱門問題。
二、公共圖書館的發(fā)展是城市發(fā)展的促進(jìn)力
改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，貴州省的城市化水平迅速上升，2011年全省常住人口中，居住在城鎮(zhèn)的人口為1212.76萬人，占總?cè)丝诘?5%；居住在鄉(xiāng)村的人口為2256.24萬人，占65%。與上年比，人口城鎮(zhèn)化率提高1.2個百分點(diǎn)。然而城市發(fā)展中，城鎮(zhèn)居民的整體素質(zhì)與建設(shè)一個和諧、美好的宜居城市的要求還存在差距。在城市發(fā)展過程中，市民素質(zhì)的提高需要圖書館。城市的現(xiàn)代化不僅意味著城市空間的拓展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、基礎(chǔ)設(shè)施的完善，更重要的是作為城市化主體的城市市民的發(fā)展、優(yōu)化與完善。只有全面提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，城市才有可持續(xù)發(fā)展的空間。圖書館作為社會教育的學(xué)校，終身學(xué)習(xí)的場所，能夠提供濃厚的文化氛圍，營造崇尚知識、倡導(dǎo)文明、選擇閱讀的共同意識和行為方式，其豐富的文獻(xiàn)信息收藏為人們學(xué)習(xí)知識、了解信息、完善自我提供了內(nèi)容豐富、形式多樣、使用便捷的學(xué)習(xí)資源，使城市居民通過學(xué)習(xí)獲得扮演其社會角色所需要的知識與能力，從而使自己不斷適應(yīng)變革中的城市生活。另外，在城市化進(jìn)程中人的城市化也需要圖書館。城市化的發(fā)展一方面使城市在空間上不斷向鄉(xiāng)村擴(kuò)張，過去的農(nóng)民變?yōu)榱耸忻瘢硪环矫媸勾罅坑堪顺鞘械霓r(nóng)民實(shí)現(xiàn)了職業(yè)與身份的雙重變換，成為城市居民的一員。這兩部分人群共同構(gòu)成了城市“新市民”。盡管這些新市民已經(jīng)從農(nóng)村走進(jìn)了城市，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民角色向市民角色的身份轉(zhuǎn)換，但他們中的大部分人仍然生活在城市中的“農(nóng)村社區(qū)”，原有的生活狀態(tài)并沒有得到改變，在生活方式、行為方式、思想觀念等各方面都表現(xiàn)出種種的不適應(yīng)。這種不適應(yīng)歸根結(jié)底源于以農(nóng)村和農(nóng)民為載體的村落家族文化與以城市和市民為載體的城市文化之間的文化沖突。城市化不僅僅是“人口城市化”，更是“人的城市化”，是這些新市民群體在價值觀念、思維方式、行為模式等方面完全適應(yīng)城市文化，從而從城市邊緣人群真正轉(zhuǎn)換為城市市民的過程。在這個過程中，圖書館秉承開放、平等的人文精神，成為促進(jìn)人的城市化轉(zhuǎn)換的一個重要陣地。
三、公共圖書館如何為城市低收入群體開展公共服務(wù)
（一）加強(qiáng)宣傳力度
目前在貴州圖書館城市服務(wù)功能尚未得到人們的認(rèn)同，全社會尚未形成廣泛地利用圖書館的意識，圖書館的社會影響力不高，不能像國外和發(fā)達(dá)地區(qū)一樣成為低收入群體的社會生活指導(dǎo)中心。提高對圖書館公益服務(wù)的宣傳成為圖書館為城市低收入人群服務(wù)首要的任務(wù)。在國外這樣的圖書館宣傳非常普遍。例如美國的電視廣告中就有關(guān)于圖書館的廣告。大意是：洛杉磯洛縣圖書館需要你們的支持，這里有你們需要的圖書，分布在洛縣的83個分館有各種免費(fèi)的語言培訓(xùn)，歡迎你們的到來等。配以畫面展現(xiàn)圖書館的藏書、閱覽、學(xué)習(xí)等的場景。美國是世界上經(jīng)濟(jì)、文化最發(fā)達(dá)的國家之一，是以金錢為生活目標(biāo)的國家，尚能投入一定的資金，在電視上用各種語言大力宣傳公共圖書館；而在我國，這種宣傳還是欠缺的。在貴州市級以上的公共圖書館都建立了網(wǎng)站，希望通過網(wǎng)絡(luò)讓更多的人了解圖書館、使用圖書館，但這些宣傳恰恰是城鄉(xiāng)貧困人口的盲區(qū)。貧困人口一般都不具備電腦，也不會利用電腦。因此，圖書館要加大對貧困人口的宣傳力度，讓社會和公眾了解圖書館為貧困人口服務(wù)的內(nèi)容及范圍，以便享受到圖書館提供的文化服務(wù)。圖書館要利用各種媒體宣傳圖書館，宣傳要注重現(xiàn)代技術(shù)與傳統(tǒng)手段相結(jié)合，同時更要借助外界力量，特別要重視新聞媒體的傳播作用，利用召開新聞會、邀請記者采訪、撰寫宣傳稿件、制作影視圖像等形式，及時向報社、電視臺、電臺介紹圖書館的情況，爭取它們的支持，擴(kuò)大圖書館的影響，使更多的人，特別是城鄉(xiāng)貧困人口了解和認(rèn)識圖書館，讓圖書館成為他們學(xué)習(xí)知識、交流思想、文化休閑的場所。
（二）提升圖書館公益水平
首先是政府公共財政加大對圖書館建設(shè)的投入。其次是圖書館自身加強(qiáng)努力。圖書館可與企業(yè)及各種基金會或組織聯(lián)系，為他們提供服務(wù)，爭取服務(wù)專款和資金。同時圖書館也可招募志愿者參加圖書館服務(wù)工作。圖書館應(yīng)成為政府的信息收集地，特別對城市低收入群體要通過下社區(qū)調(diào)查問卷等形式，了解城市低收入者的信息需求，有針對性地對城市低收入者進(jìn)行信息服務(wù)。同時公共圖書館應(yīng)該與政府相關(guān)部門聯(lián)合針對低收入弱勢人群開展輿論宣傳，使他們了解圖書館的公益性，把圖書館當(dāng)成他們獲取知識的樂園。
工作主要成績?nèi)缦拢?/p>
1、200*年由于一些客觀原因，如人員離職、借調(diào)、工程任務(wù)比較緊張、人員比較緊張的情況下，沈陽金證的大部分技術(shù)支持工作都是我來負(fù)責(zé)的，其中包括柜臺系統(tǒng)、外圍系統(tǒng)、銀證產(chǎn)品方面維護(hù)；銀證產(chǎn)品調(diào)試安裝、電話委托安裝等。在五月份，公司推出剩余配售產(chǎn)品后，由于沈陽地區(qū)安裝比較早，一方面需要盡快、盡早地把它吃透、學(xué)精，為開拓市場時提供好技術(shù)支持，另一方面在客戶使用過程中遇到各種問題，我都把他詳細(xì)歸類，哪些是理解、使用上的錯誤，哪些是程序錯誤、哪些是程序有待完善的，必要時匯總形成文檔發(fā)到總部。而具體使用過程中，不同客戶有不同需求，也要進(jìn)行相應(yīng)地程序修改來滿足需求。總之，在人員緊缺的情況下，盡量把服務(wù)做得細(xì)致到位，讓客戶感覺到我們的技術(shù)服務(wù)沒有打折。
2、順利完成北方友好街營業(yè)部柜臺系統(tǒng)數(shù)據(jù)、金傭系統(tǒng)數(shù)據(jù)合并至熱鬧路營業(yè)部，同時從友好街系統(tǒng)內(nèi)分離另外兩營業(yè)部的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了三家營業(yè)部在同一日順利過渡。
3、完成了哈爾濱聯(lián)合證券三個營業(yè)部的同城集中交易項(xiàng)目實(shí)施。在時間緊張、問題較多的情況下，我們得到了各方面、各部門人員的協(xié)助，終于比較順利地完成了任務(wù)。
4、完成了天同證券工行銀證通的調(diào)試、上線工作。
5、完成了北方太原街光大銀行銀證轉(zhuǎn)帳的調(diào)試、上線工作。
6、成了北方熱鬧路中信銀行銀證程序的調(diào)試、上線工作。
7、順利完成了金川江營業(yè)部與太原街營業(yè)部的數(shù)據(jù)合并工作。
8、順利完成了南五與南八中路營業(yè)部的數(shù)據(jù)集中工作。
9、撫順交行電話銀行中間件接口轉(zhuǎn)換調(diào)試工作正在實(shí)施中。
從一年中的工作中我取得的成績是在證券業(yè)務(wù)、技術(shù)水平、開發(fā)能力、工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上都有了提高，無論從問題的分析解決能力，項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)上都有了進(jìn)步，對一些新產(chǎn)品，如內(nèi)嵌和通用版剩余配售有了深入了解；對其它XONE、移動柜臺、開放式基金代銷系統(tǒng)等也有了一些基本了解。
成績的取得究其原因，主要是因?yàn)椋?/p>
1、在工作中不斷積累總結(jié)，不放過任何一個小問題，深入找出問題出現(xiàn)原因。
2、銀證項(xiàng)目的進(jìn)展順利原因是去年做過類似的產(chǎn)品調(diào)試工作，比較詳細(xì)了解銀證轉(zhuǎn)帳及銀證通業(yè)務(wù)流程和工作原理，前后臺間關(guān)系，數(shù)據(jù)流向、資金流向等問題。
3、數(shù)據(jù)集中項(xiàng)目順利完成是得益于在平時維護(hù)中對證券業(yè)務(wù)知識和柜臺系統(tǒng)熟悉。
4、正在實(shí)施的電話銀行中間件接口調(diào)試，由起初對業(yè)務(wù)的不了解，到現(xiàn)在對已經(jīng)對流程有了清晰了解，增強(qiáng)了分析處理問題能力，并有信心把它完成好。
在工作中存在問題與不足：
5、技術(shù)業(yè)務(wù)還有待深入全面了解。
6、對網(wǎng)絡(luò)方面知識和動手能力有待加強(qiáng)。
7、在維護(hù)或工程實(shí)施中，沒注重對關(guān)鍵問題總結(jié)，并形成文檔，這樣便于大家來共享，減少不必要的重復(fù)勞動，提高部門的工作效率。
8、在以后的工作學(xué)習(xí)中要不斷地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，新知識，做到知識的更新。
改進(jìn)措施：
9、平時注重知識技能積累，刻苦鉆研，在邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐中成長。
10、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)方面的學(xué)習(xí)，有機(jī)會多參加相關(guān)方面培訓(xùn)。
11、在工作中善于總結(jié)，對典型、關(guān)鍵問題解決注意整理，形成文檔，希望部門加強(qiáng)這方面的交流、監(jiān)督。
12、主動爭取新業(yè)務(wù)工程實(shí)施機(jī)會，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。
13、對公司推出的新產(chǎn)品及時了解。
XX年工作計劃：
14、爭取維護(hù)工作做得更加細(xì)致、更加有特色。
15、個人技術(shù)水平通過在具體的工作實(shí)踐中有更大幅度的提高。
16、在工程實(shí)施過程中，爭取保質(zhì)保量完成同時，加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力。
部門及公司下一步發(fā)展的建議
部門：
17、加強(qiáng)部門維護(hù)、工程方面的管理，加強(qiáng)管理監(jiān)督，有始有終。
18、對工程、加班情況能形成制度，進(jìn)行串休。
19、部門能有一個值班手機(jī)。
公司：
20、多提供一些培訓(xùn)機(jī)會給大家。
被告：興山縣技術(shù)監(jiān)督局。住所地：興山縣高陽鎮(zhèn)小河街。
1995年4月20日上午，被告興山縣技術(shù)監(jiān)督局的兩名干部陳經(jīng)義和王君全到原告宜昌市宏興實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（下稱宏興公司）進(jìn)行食品衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)宏興公司在其門市部門口設(shè)有一小攤，出售百貨、日雜和副食。經(jīng)對攤上的副食進(jìn)行抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)其中部分食品存在過期和其他質(zhì)量問題，陳經(jīng)義、王君全作下了檢查筆錄。在準(zhǔn)備查封時，被門市部營業(yè)員阻撓，致使查封工作不能進(jìn)行。隨后，興山縣技術(shù)監(jiān)督局派人找到宏興公司經(jīng)理張超及上級單位商業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)，要求宏興公司自行清理整理并作出檢討。4月21日晚，興山縣技術(shù)監(jiān)督局以本局名義在興山縣有線電視臺上播發(fā)了《提請消費(fèi)者注意》的書面文稿，文中稱：“宏興公司門市部（縣煤球場對面）經(jīng)銷大量過期變質(zhì)食品，請消費(fèi)者注意，不要只注意價格而忽視質(zhì)量，上當(dāng)受騙。”
原告宏興公司認(rèn)為，此報道重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了本公司門市部的地址及經(jīng)銷大量過期變質(zhì)食品，歪曲了客觀事實(shí)，對本公司的聲譽(yù)造成了極為惡劣的影響，侵犯了本公司的名譽(yù)權(quán)。據(jù)此，向興山縣人民法院提起訴訟，要求被告興山縣技術(shù)監(jiān)督局更正此報道的內(nèi)容，并賠償因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失9000元人民幣。
被告興山縣技術(shù)監(jiān)督局答辯稱：我方根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》及宜昌市技術(shù)監(jiān)督局宜市技監(jiān)字（1995）1號《關(guān)于對強(qiáng)制性食品標(biāo)簽標(biāo)準(zhǔn)開展執(zhí)法檢查的通知》，對原告的門市部進(jìn)行了檢查，對發(fā)現(xiàn)問題的副食類商品準(zhǔn)備封存，結(jié)果遭其營業(yè)員阻攔。我方即找到原告的經(jīng)理和上級主管部門，要求原告自行清理整頓，并作出檢討。為了對消費(fèi)者切實(shí)負(fù)責(zé)，我單位根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查補(bǔ)充規(guī)定》第十八條的規(guī)定，在興山縣有線電視臺上對原告進(jìn)行了通報批評。我單位是依法執(zhí)行公務(wù)，不存在侵犯原告名譽(yù)權(quán)的問題。
「審判
興山縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：興山縣技術(shù)監(jiān)督局的執(zhí)法人員在對宏興公司出售的商品進(jìn)行抽查過程中，即未對所檢查的商品作出抽樣鑒定，又未按法律規(guī)定的程序作出行政處罰，僅根據(jù)一份未經(jīng)宏興公司簽字的現(xiàn)場檢查筆錄，即在興山縣有線電視臺播出具有批評性質(zhì)的文稿一則，并在文稿中點(diǎn)名指出宏興公司銷售大量過期變質(zhì)的副食品，是侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為，此行為對宏興公司造成了極不良的社會影響和經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百二十條、第一百三十四條的規(guī)定，于1996年1月8日判決如下：
一、責(zé)令興山縣技術(shù)監(jiān)督局給宏興公司恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，并向宏興公司賠禮道歉。
二、對宏興公司賠償損失之請求，因無直接經(jīng)濟(jì)損失，本院不予認(rèn)定。
宣判后，興山縣技術(shù)監(jiān)督局不服，以一審判決認(rèn)定的事實(shí)有誤和本案應(yīng)屬行政案件為理由，上訴至宜昌市中級人民法院。
宏興公司未予以答辯。
宜昌市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：興山縣技術(shù)監(jiān)督局的食品衛(wèi)生檢查行為，是依法進(jìn)行的行政執(zhí)法行為；該局在興山縣有線電視臺上的通報批評，是以單位名義播發(fā)的，應(yīng)認(rèn)為它是按照湖北省《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定將監(jiān)督檢查結(jié)果予以公布的行為，屬依法行政。因此，原審判決認(rèn)定案件性質(zhì)錯誤，違反法定程序，可能影響案件正確判決。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定，于1996年4月27日裁定如下：
一、撤銷一審法院民事判決。
二、發(fā)回興山縣人民法院重審。
「評析
本案是一起行政執(zhí)法機(jī)關(guān)在行政執(zhí)法過程中因行政行為是否適當(dāng)而引起行政關(guān)系相對人認(rèn)為損害其名譽(yù)權(quán)所造成的訴訟。此種訴訟從原告的訴訟請求所涉及的法律關(guān)系看，似應(yīng)為侵害名譽(yù)權(quán)的民事侵權(quán)訴訟。但從其因果關(guān)系及其實(shí)質(zhì)來看，應(yīng)屬行政訴訟的范圍。
首先，被告興山縣技術(shù)監(jiān)督局進(jìn)行食品衛(wèi)生檢查，無論是否屬越權(quán)行為，均應(yīng)認(rèn)定是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的一種行政行為。被檢查人如認(rèn)為此種行政行為不當(dāng)，或者此種具體行政行為侵犯其合法權(quán)益（當(dāng)然包括有民事權(quán)益）的，按照我國《行政訴訟法》第二條的規(guī)定，被檢查人提起的訴訟應(yīng)為行政訴訟，而不屬民事訴訟范圍。
受聘人（乙方）：
甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的崗位職責(zé)：
(.........)
四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃
(.........)
五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
年月日年月日
【二、崗位聘任書】
聘任部門（單位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的崗位職責(zé)：
(.........)
四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃
(.........)
五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
年月日年月日
【三、崗位聘任書】
中華世紀(jì)城前臺咨詢崗位任命書
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會決議，決定任命_______為陜西東圣學(xué)苑教育科技有限公司中華世紀(jì)城校區(qū)前臺咨詢一職。隸屬市場部，直接上級市場主管，聘期二年。聘期內(nèi)工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé)說明書。
該任命決定自之日起即開始執(zhí)行。
受聘人承諾：本人已認(rèn)真閱讀了崗位責(zé)任書中的相關(guān)條款，完全同意條款中的內(nèi)容，并承諾在聘期內(nèi)保質(zhì)、保量完成工作目標(biāo)和任務(wù)。
受聘人簽字：單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：（蓋章）
年 月 日 年 月 日
備注：本表一式兩份，受聘人一份，人事部存檔一份。
【四、工作崗位聘書填寫說明】
崗位聘書填寫說明
一、專業(yè)技術(shù)人員崗位填寫說明
1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“XXX專業(yè)技術(shù)職務(wù)XXX級”崗位。例如“農(nóng)藝師九級”崗位”。
2、聘任期限為了1-3年。首次崗位聘任時以此聘書
進(jìn)行聘任,以前的聘書（含未使用完的聘書）不再使用。
3、此聘書作為以后專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)
的參評依據(jù)之一。在本單位崗位設(shè)置完成之前,使用原聘書并且聘期未滿的人員,在以后申報晉升職稱時,原聘書的聘用情況也要作為參評依據(jù)之一,并需經(jīng)單位或主管部門簽字蓋章認(rèn)可。
二、職員崗位聘書填寫說明
1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“管理崗XXX級職員”崗位。例如“管理崗九級職員”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。
2、首次崗位聘任時以此聘書進(jìn)行聘任,聘任期限為1-3年。
3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認(rèn)可，作為以后職員晉升職務(wù)的參評依據(jù)之一。
二、工勤崗位聘書填寫說明
1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“工勤崗XXX級XX工”崗位。例如“工勤崗三級高級工”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。
2、首次崗位聘任時以此聘書進(jìn)行聘任,聘任期限為1-3年。
3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認(rèn)可，作為以后工人晉升技術(shù)等級的參評依據(jù)之一。
三類崗位聘書一式二份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份。
綠春縣人事勞動和社會保障局
二0一年二月二十五日
【五、企業(yè)聘任書格式范本】
企業(yè)聘任書格式范本
企業(yè)聘任書格式范本
企業(yè)名稱______________聯(lián)系人_______ ___年__月__日
報到時間___年__月__日 上 下午__時__分
報到地_________________
企業(yè)名稱_____ 負(fù)責(zé)人____
貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。
姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________
xx大學(xué)特聘您作為 級法律碩士研究生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)學(xué)生參加有關(guān)的法律實(shí)踐工作，并在法律職業(yè)技能、職業(yè)道德和準(zhǔn)則、職業(yè)發(fā)展等方面給予幫助和指導(dǎo)。
指導(dǎo)時間為三個月，從 年 月 日―― 年 月 日。
指導(dǎo)學(xué)生為：
對您的細(xì)心指導(dǎo)和幫助表示衷心的感謝。
xx大學(xué)
年 月 日
回 執(zhí)
指導(dǎo)人姓名：
工作單位：
職務(wù)：
單位地址：
聯(lián)系方式：
單位公章
技術(shù)顧問聘任書
****有限公司(甲方)為了推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，加快產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，特聘任 *** (乙方)為高級技術(shù)顧問。其主要職責(zé)和合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。高級技術(shù)顧問的主要職責(zé)1.根據(jù)甲方的產(chǎn)品開發(fā)要求進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。定期到甲方所在地指導(dǎo)工作，幫助... 想要了解更多關(guān)于聘任書格式范本的知識，跟著華律網(wǎng)小編一起看看吧。
****有限公司(甲方)為了推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，加快產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，特聘任 *** (乙方)為高級技術(shù)顧問。其主要職責(zé)和合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、高級技術(shù)顧問的主要職責(zé)
1.根據(jù)甲方的產(chǎn)品開發(fā)要求進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。
2.定期到甲方所在地指導(dǎo)工作，幫助甲方培訓(xùn)員工，推進(jìn)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
3.協(xié)助甲方對產(chǎn)品重大技術(shù)問題和質(zhì)量問題進(jìn)行攻關(guān)。
4.乙方有責(zé)任對甲方的產(chǎn)品進(jìn)行保密，確保甲方產(chǎn)品技術(shù)不直接或間接泄露給第三方。
二、合作協(xié)議條款
1.甲方聘任乙方為高級技術(shù)顧問，月薪為***元/月，聘期暫定二年(**年**月**日至**年**月**日)，到期后雙方協(xié)商確定。
2.甲方根據(jù)市場的需求開發(fā)新產(chǎn)品，需乙方參與時，乙方應(yīng)積極配合，幫助甲方進(jìn)行及時的產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，以加快甲方產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程。
3.乙方在配合甲方設(shè)計開發(fā)產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
4.甲乙雙方對開發(fā)的產(chǎn)品都應(yīng)保密，保證不泄露第三方。
5.乙方定期到甲方所在地進(jìn)行工作交流、技術(shù)指導(dǎo)、講座培訓(xùn)，原則上每季不少于一次。
6.甲乙雙方在互信互任的合作精神下展開創(chuàng)造性工作，爭創(chuàng)中國一流的汽車零部件的骨干企業(yè)。
7.本合作協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，未盡事宜協(xié)商解決。
8.本合作協(xié)議書具有保密性，甲乙雙方不得對外泄露。
甲方：****有限公司代表：
日期：
乙方：
日期：
普教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書
茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學(xué) ______ 級教師。聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。
1、 享受 ______ 學(xué) ______ 級教師的政治經(jīng)濟(jì)生活待遇。
2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任;基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn);不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級職務(wù)聘任。
3、努力學(xué)習(xí)和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生， 教書育人， 使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。
4、擔(dān)任 ______ 中(小)學(xué) ______ 年級 ______ 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔(dān) ______ 等工作。
5、(上課、備課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改的要求)
6、(教育教學(xué)效果的要求)
7、(其它工作，包括教研組、班主任、團(tuán)隊、培養(yǎng)青年教師等工作)
聘任單位 ____________
聘任單位負(fù)責(zé)人 _____________
被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書
茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務(wù)上，資格確認(rèn)時間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。
一、關(guān)于考評、聘任技師的工種范圍問題。
1.對本市尚未列入由國務(wù)院主管部、委提出，經(jīng)勞動部核定設(shè)置技師的工種范圍，而又確實(shí)需要考評、聘任技師的工種，由市行業(yè)工人技師考評委員會提出并制定技師考核標(biāo)準(zhǔn)，報國務(wù)院主管部、委同意，并報市勞動局備案后，可以考評、聘任技師。
2.哪些工種可以考評、聘任高級技師，按勞動部和國務(wù)院主管部、委的規(guī)定執(zhí)行。在勞動部和主管部、委沒做出規(guī)定之前，由市行業(yè)工人技師考評委員會提出并制定高級技師考核標(biāo)準(zhǔn)，報市勞動局同意后，可以考評、聘任高級技師。
二、關(guān)于工人技師考評機(jī)構(gòu)的職責(zé)和任期問題。
1.本市工人技師按行業(yè)進(jìn)行考評。經(jīng)市勞動局同意成立的市一級行業(yè)工人技師考評委員會分兩類：一類是考評技師的工種涉及到兩個以上局、總公司（如機(jī)電加工類工種主要涉及到市機(jī)械局、汽車工業(yè)聯(lián)合公司、農(nóng)機(jī)局、儀器儀表總公司等單位）的市行業(yè)技師考評委員會，由市勞動局指定一個局或總公司牽頭，會同有關(guān)局、總公司組成，評委從全行業(yè)范圍內(nèi)選聘。考評委員會辦公室設(shè)在牽頭的局、總公司。一類是考評技師的工種基本只涉及到一個局、總公司的市行業(yè)技師考評委員會，評委主要從該局、總公司系統(tǒng)內(nèi)選聘。考評委員會辦公室設(shè)在該局、總公司。以上兩類行業(yè)技師考評委員會的正、副主任委員均由組成考評委員會的局、總公司的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，評委由工人技師和工程技術(shù)人員（中級以上技術(shù)職務(wù)）組成。
2.市一級行業(yè)技師考評委員會除根據(jù)“暫行辦法”結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定實(shí)施細(xì)則、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)和全市同行業(yè)各單位的技師考評工作以外，還要建立經(jīng)常化的考評制度，制定技師考核標(biāo)準(zhǔn)，審定考核試題?？荚u委員會辦公室負(fù)責(zé)考評組織工作及報考技師的資格審查工作。
3.市一級行業(yè)工人技師考評委員會只按“暫行辦法”對報考技師的工人進(jìn)行考評，認(rèn)定是否具備技師條件，發(fā)給技師證書。是否聘任，由各區(qū)、縣、局、總公司或基層單位決定。
4.區(qū)、縣、局、總公司一級的工人技師考評委員會，在市一級行業(yè)工人技師考評委員會指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)技師考評的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
5.市行業(yè)工人技師考評委員會的正、副主任委員和辦公室成員是崗位職務(wù)，如兼任辦公室主任的勞資處長調(diào)離勞資處工作后，自然免去辦公室主任職務(wù)，由新任勞資處長擔(dān)任辦公室主任。
6.市行業(yè)工人技師考評委員會的評委實(shí)行聘任制，由市勞動局發(fā)聘書，聘期由市行業(yè)技師考評委員會確定。
三、關(guān)于培訓(xùn)問題。
各區(qū)、縣、局、總公司應(yīng)根據(jù)技師標(biāo)準(zhǔn)，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，對報考技師的工人組織培訓(xùn)。具體培訓(xùn)內(nèi)容、時間和形式，由市行業(yè)工人技師考評委員會審定。
四、關(guān)于工人技師的審批和管理問題。
1.經(jīng)考評符合技師條件的工人，需填寫市勞動局統(tǒng)一印制的“審批表”，一式三份，基層單位、主管部門各一份，報市勞動局備案一份。技師證書由市行業(yè)技師考評委員會蓋章，報市勞動局加蓋鋼印后生效。
報考技師的申請表和技師聘書，市勞動局不統(tǒng)一印制。
2.為了加強(qiáng)對工人技師的管理，各區(qū)、縣、局、總公司要建立、健全技師管理制度。
五、關(guān)于工人技師聘任的比例問題。
xxxx為xxxx有限公司總經(jīng)理；xxxx為 xxxx有限公司副總經(jīng)理，任期三年。對上述人員的任職資格已審查，符合法律規(guī)定的條件。特此聘任。
