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學(xué)校是為了適應(yīng)代跟多夫當(dāng)?shù)毓I(yè)的發(fā)展而于1994年建立，是公立大學(xué)。學(xué)校目前有學(xué)生5000余名，教授120名，教師300名左右，5個專業(yè)工商管理、機械、電子、工業(yè)工程、建筑系;學(xué)校占地面積不大，大約100至200畝左右，建筑物簡潔實用，建筑面積不算大;除主校區(qū)外，還有七個所謂的科研校區(qū)，主要開展服務(wù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的工作。學(xué)校開設(shè)學(xué)士課程專業(yè)為三年半學(xué)制，其中有半年企業(yè)實習(xí)要求;碩士學(xué)習(xí)為三個學(xué)期。學(xué)校教授選拔嚴(yán)格，地位高，終身制，有法律的保障，主導(dǎo)教學(xué)，參與學(xué)校管理。學(xué)校強調(diào)實踐教學(xué)，理論與實踐結(jié)合緊密，自稱是全德國18所強調(diào)實踐的大學(xué)之一。實驗實習(xí)條件較好。重視學(xué)生的國際化，有10%的學(xué)生到別國學(xué)習(xí)一學(xué)期，10%的國際學(xué)生來校。學(xué)校非常重視學(xué)生就業(yè)成長。
1．2魏恩斯蒂芬應(yīng)用技術(shù)大學(xué)
學(xué)校辦學(xué)的歷史悠久，環(huán)境優(yōu)美，許多建筑、樹木有幾百年的歷史，兩個校區(qū)內(nèi)都有當(dāng)?shù)厮^的王宮?，F(xiàn)有三個校區(qū)，分別在魏恩斯蒂芬(Weihenstephan)、特里斯多夫(Triesdorf)、斯托賓(Straubing)，其中斯托賓(Straubing)是研究校區(qū)。我們在學(xué)校的兩個校區(qū)進行了四天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。學(xué)校始終堅持服務(wù)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展，學(xué)校提出的辦學(xué)理念是:綠色、創(chuàng)新、實踐。學(xué)校注重理論與實踐的結(jié)合，注重應(yīng)用研究。學(xué)校現(xiàn)有145名教授，有200～300名教師和一些工程師。教授是終身制的，要求有五年以上的企業(yè)工作經(jīng)驗，一般教師是2～3年的合同制?，F(xiàn)總共有5683名學(xué)生，其中Triesdorf校區(qū)1750名，學(xué)生人數(shù)呈逐年增加的趨勢。其中雙元制學(xué)生占10～20%。Weihenstephan校區(qū)有生物、園藝、景觀、營養(yǎng)、森林經(jīng)濟五個系，2006年以后成立了研究中心。Triesdorf校區(qū)有農(nóng)業(yè)和環(huán)境工程兩個系。共有19個學(xué)士專業(yè)和8個碩士專業(yè)。有11個專業(yè)可提供雙元制的學(xué)習(xí)。與世界71個大學(xué)合作。教學(xué)方面，學(xué)士7學(xué)期，碩士三學(xué)期。一學(xué)期15周，30學(xué)分，900學(xué)時，要求學(xué)生一半在家學(xué)習(xí)，一半在校學(xué)習(xí)獲得學(xué)分。
1．3行會和企業(yè)。
我們還先后走訪了雷根思堡(Regensburg)工商會、萊比錫手工行會培訓(xùn)與技術(shù)中心、ASIS公司、BMW萊比錫工廠和MAX－TAUT－SCHULE職業(yè)中學(xué)。我們了解到，按照德國國家工商會法，行會可以開展咨詢、服務(wù)、考試、發(fā)證、培訓(xùn)、雙元制培訓(xùn)管理、合同備案等工作，在德國的職業(yè)教育中起著極為重要的作用。我們在企業(yè)了解到，企業(yè)與行會的關(guān)系非常密切，非常尊重行會;企業(yè)也積極參與學(xué)生的培養(yǎng)，認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)的實習(xí)。企業(yè)的實習(xí)指導(dǎo)教師必須先參加考試獲得資格后才能指導(dǎo)學(xué)生的實習(xí)。企業(yè)比較喜歡應(yīng)用技術(shù)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，因為這些學(xué)生在校學(xué)習(xí)注重實踐，能力較強。因此，應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的畢業(yè)生的地位與綜合大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生是一樣的受到社會的尊重。
2應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的特色
2．1應(yīng)用技術(shù)大學(xué)在德國的教育體系中的地位
德國教育體系非常完備。德國實行12年義務(wù)教育制度，小學(xué)四年級完成后開始分流進入中學(xué)，中學(xué)包括文理中學(xué)、普通中學(xué)和實用中學(xué)。文理中學(xué)學(xué)制八年，畢業(yè)生直接考入綜合性大學(xué);普通中學(xué)和實用中學(xué)一般六年學(xué)制，畢業(yè)生主要就業(yè)，并開始二至三年的雙元制學(xué)習(xí)。部分普通中學(xué)和實用中學(xué)畢業(yè)生參加一至兩年的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)預(yù)科學(xué)習(xí)，以便考入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)學(xué)習(xí)。部分二至三年的雙元制畢業(yè)的學(xué)生也可以通過預(yù)科學(xué)習(xí)，考入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)。從德國教育體系可以看出來，應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是其高等教育的重要組成部分，為大量的普通中學(xué)和實用中學(xué)畢業(yè)生提供了進一步接受高等教育的機會，其應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)為德國制造業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展起到了極為重要的作用。
2．2德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)教育的特色
1)定位于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。
德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)大多起源于早期的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)企業(yè)一線需要的技術(shù)技能型人員，不是學(xué)歷教育，發(fā)資格證書，社會的認(rèn)可度很高。后來發(fā)展成為高等專門(?？?學(xué)校，德文校名叫Fa-hochschule。近年隨著歐盟教育的統(tǒng)一，這類學(xué)校開始了統(tǒng)一的學(xué)歷教育，包括學(xué)士、碩士課程的教育，專業(yè)面進一步擴大，因此，校名改為Hochs-chule，去掉了Fa，就變?yōu)榱烁叩葘W(xué)校的意思。如魏恩斯蒂芬應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的德文校名為:Hochs-chuleWeihenstephan－Triesdorf。為了使德國的這類學(xué)校便于與世界各國的交流，近年德國政府統(tǒng)一將這類學(xué)校改名為應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，即UniversityofAppliedSciences，但是學(xué)校為了保留自身的傳統(tǒng)，一般還保留著Hochschule的名字。從這類學(xué)校的發(fā)展歷程來看，它們以技術(shù)應(yīng)用為起點，保持著它們以應(yīng)用型為目標(biāo)的特色，始終定位于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。因此，這類學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生，始終受到社會和企業(yè)的歡迎，學(xué)校和畢業(yè)生都享有著與綜合性大學(xué)同樣的聲譽。
2)堅持服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)大的布局和建立大多與當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的特點結(jié)合起來，服務(wù)的對象很明確。如代跟多夫應(yīng)用技術(shù)大學(xué)就是根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓I(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需要而建立的，它的專業(yè)設(shè)置與代跟多夫應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)基本是對應(yīng)的，它所建立的幾個科研校區(qū)的研究方向全都與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)。魏恩斯蒂芬應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的兩個主校區(qū)所在地都是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)區(qū)，長期以來堅持發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，包括新型生物能源、再生能源的發(fā)展需要，魏恩斯蒂芬應(yīng)用技術(shù)大學(xué)越來越顯現(xiàn)出它對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的服務(wù)作用，同時也推動了學(xué)校的專業(yè)調(diào)整和發(fā)展。
3)強化實踐教學(xué)。
德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的學(xué)士專業(yè)一般為7個學(xué)期，其中安排一個學(xué)期到企業(yè)實習(xí)，完成相關(guān)的任務(wù)或論文;實習(xí)過程中教師有檢查，實習(xí)完成后有面試。在碩士教育中，如果因是從其他綜合大學(xué)或國家考入的碩士研究生在其學(xué)士階段沒有一學(xué)期的實習(xí)經(jīng)歷，也必須要補上;這是德國綜合性大學(xué)所沒有的要求。在課程安排上，專業(yè)課程多，每門課的實踐要求較高，課程考試中有專門的實踐內(nèi)容的考核。為了實現(xiàn)在教學(xué)中強化實踐的要求，學(xué)校對教授的實踐要求較高，一般要求有五年以上的企業(yè)實踐經(jīng)歷;學(xué)校還聘請了許多企業(yè)有實踐經(jīng)驗的專家和工程技術(shù)人員擔(dān)任兼課教師。學(xué)校的科研主要集中在應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和服務(wù)方面。
4)校企合作緊密。
德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)都通過與企業(yè)的合作來實現(xiàn)服務(wù)地方經(jīng)濟和強化實踐教學(xué)的目的。德國有法律規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的學(xué)習(xí)地點，在企業(yè)的學(xué)習(xí)是應(yīng)用技術(shù)大學(xué)學(xué)習(xí)的一部分。許多大的企業(yè)都設(shè)立有專門的培訓(xùn)機構(gòu)，企業(yè)也愿意提供崗位接受應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的學(xué)生實習(xí)，并有專門的人員指導(dǎo)實習(xí)學(xué)生。學(xué)校也主動承接企業(yè)的科研項目，參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)。如魏恩斯蒂芬應(yīng)用技術(shù)大學(xué)旁邊就由企業(yè)建立了一個再生能源生產(chǎn)廠，專業(yè)的教師深度介入到了企業(yè)的研發(fā)和生產(chǎn)，相關(guān)老師就有車間的鑰匙，掌握和指導(dǎo)生產(chǎn)，開展技術(shù)研究，開展學(xué)生的教學(xué)。近年不少應(yīng)用技術(shù)大學(xué)開始實行雙元制的教學(xué)模式，學(xué)生接受企業(yè)的培養(yǎng)力度就更大了，校企合作更加緊密。
3對我國高等職業(yè)教育的啟示
3．1辦學(xué)一定要圍繞產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展
高等職業(yè)教育與綜合大學(xué)的學(xué)科性教育有本質(zhì)的不同，一定要體現(xiàn)職業(yè)性，職業(yè)性一定要體現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)布局的對接，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，體現(xiàn)職業(yè)教育體系與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、公共服務(wù)體系的融合發(fā)展;服務(wù)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展?，F(xiàn)在不少地方職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置面大而全，完全不顧及當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的狀況，結(jié)果形如空中樓閣。
3．2要加強雙師資隊伍建設(shè)，積極引進和聘用有企業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員
雙師資隊伍是發(fā)展職業(yè)教育和提高質(zhì)量的必然要求。由于許多地方的人事制度原因，目前我國大多數(shù)職業(yè)院校的教師是從學(xué)校門進學(xué)校門，有經(jīng)驗的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不容易擔(dān)任教師，學(xué)校大多教師缺乏專業(yè)實踐經(jīng)驗，雙師要求不易達到。因此，要發(fā)展高等職業(yè)教育必須努力從人事制度上作改革，大力引進和聘用有企業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專任教師，也要由學(xué)校自身去積極聘請有企業(yè)經(jīng)驗的人員擔(dān)任兼職教師，改善當(dāng)前師資隊伍的情況，為職業(yè)教育提供有力的支撐。
3．3一定要與行業(yè)企業(yè)開展深度的合作
不管是從服務(wù)產(chǎn)業(yè)的角度，還是從強化實踐教學(xué)的角度，高等職業(yè)教育都必須加強與行業(yè)企業(yè)的深度合作，開展多種形式的產(chǎn)教結(jié)合和校企合作，使企業(yè)更多地介入人才的培養(yǎng)。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，除國家的法律規(guī)定外，更重要的是學(xué)校本身要做更多努力。首先培養(yǎng)的學(xué)生要適應(yīng)企業(yè)的能力要求，其次是學(xué)校有服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的能力，第三是課程的設(shè)置和教學(xué)的內(nèi)容要實時對接企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。只有這樣企業(yè)才愿意與學(xué)校合作，并走向深入。
3．4努力營造溫馨而充滿文化氣息的校園環(huán)境
在德國期間，大家對其校園環(huán)境有著深刻的印象，他們的校園一般不是很大，建筑物簡潔實用，長期利用老舊建筑;校園不僅整潔、優(yōu)美、自然、溫馨，而且無處不在的張貼體現(xiàn)了對學(xué)生的關(guān)愛，充滿了文化氣息。我國的不少高職院校近年校園變化較大，建設(shè)了新校區(qū)或新大樓，校園面積也比較大，但是仍然存在不少衛(wèi)生死角，環(huán)境布局和綠化講究氣派而不自然，隨便拆除老舊建筑，學(xué)生的生活服務(wù)設(shè)施、休息交流的座椅少而不便利，展示少，墻面沒有利用，既使學(xué)生缺少溫馨的感覺，又使學(xué)校缺乏文化的沉淀。這些都是我們要轉(zhuǎn)變觀念，進一步改進和完善的。
3．5改進學(xué)校宣傳模式，營造認(rèn)可職業(yè)技術(shù)技能的社會氛圍。
改變原來一味地在媒體上宣傳學(xué)校，高考填志愿前才到中學(xué)宣傳的簡單模式，要用營銷的理念來前面向社會推銷學(xué)校和專業(yè)。要在平時邀請社會人士、企業(yè)人員來學(xué)校了解學(xué)校;也可以讓中小學(xué)、幼兒園學(xué)生來校參觀校園和實驗實訓(xùn)現(xiàn)場，參加學(xué)?？萍嘉幕顒樱M織來校開展各類比賽，包括專業(yè)技能比賽。讓社會、中小學(xué)生認(rèn)識職業(yè)院校，認(rèn)識職業(yè)技能，了解專業(yè)發(fā)展。
日本網(wǎng)紋甜瓜瓜型優(yōu)美，風(fēng)味誘人，在日本深受廣大消費者的喜愛。由于它適應(yīng)性廣、經(jīng)濟效益好、市場售價高，近幾年在我國各地廣泛引種。筆者根據(jù)在日本學(xué)習(xí)和回國后試種經(jīng)驗將其栽培技術(shù)總結(jié)如下，供種植戶參考。
1育苗
日本網(wǎng)紋甜瓜生長周期較短，從播種到收獲約4個月，因此育苗的好壞直接影響著定植后的成活率、雌花著生和坐果率的高低以及果實的大小，此外對病蟲害的抗性和發(fā)生也有直接的關(guān)系。
1.1苗土的準(zhǔn)備
采用不帶病蟲源的菜園土1/3和優(yōu)質(zhì)腐熟堆肥2/3作為基本材料，1m3的苗土另加入過磷酸鈣1.5kg、菜籽餅5kg及雞糞5kg。苗土應(yīng)當(dāng)于前一年堆積熟透，到用時加入上述肥料混合均勻，然后加入福爾馬林5~10mL，混合后覆薄膜進行悶土2~3d，同時還需要對營養(yǎng)缽等育苗器具與材料進行徹底消毒。
1.2播種與育苗
1.2.1用種量。1hm2土地需種子2.25~2.70萬粒。春、夏栽培，約栽種2.1萬株/hm2；秋季栽培，栽種1.5~1.8萬株/hm2。
1.2.2播種。為了使瓜苗整齊一致，春播需進行催芽；夏季溫度較高，可進行直接播種。條件許可，最好用營養(yǎng)缽育苗，同時也便于管理。發(fā)芽的最適宜溫度為28~30℃，溫度過高過低均不利其發(fā)芽。發(fā)芽后為了防止幼苗徒長最好控制在25℃以內(nèi)。如采用營養(yǎng)缽育苗，要注意每缽的含水量相同，才能使幼苗生長一致；床土不可過干或過濕，過濕易導(dǎo)致病害發(fā)生。掌握“見干見濕、澆則必透”的原則。澆水可于早晚進行，特別是夏天注意中午不澆水。
1.2.3育苗。定植苗，春栽的苗齡為30~35d，夏栽稍短，秋栽最短15~20d為好。春栽苗為3.0~3.5葉，夏栽苗為2.5~3.0葉，秋栽苗為2.0~2.5葉。由于秋栽苗苗齡短，需特別注意做好移栽工作。
2栽培場地的準(zhǔn)備
排水良好是首選條件，低濕地不適宜種甜瓜。對土質(zhì)沒有特殊要求，但以土層深厚、富含有機質(zhì)的土壤為佳。采用標(biāo)準(zhǔn)大棚栽培。寬度至少要求在4.5m以上，過分狹窄，邊行甜瓜易受雨水的影響。高度過低則不利于莖蔓的直立生長。肥料以農(nóng)家肥為主，一般需施入碳銨82.5~120.0kg/hm2，過磷酸鈣120.0~247.5kg/hm2，氯化鉀120~150kg/hm2，農(nóng)家肥（堆肥）22.5~30.0t/hm2。根據(jù)大棚大小、土質(zhì)的好壞來決定壟的寬窄。每壟栽2株制壟寬度為180~200cm，栽1株寬度為120~150cm。作秋季栽培以1株為好，因后期日照時間較短。株距為35~50cm。
3定植
移栽時土溫要求達到18℃以上。春季如果在低溫時強制栽種，會導(dǎo)致僵苗，后期著果不好和果?。幌那锛咀詈迷诎砘蜿幪爝x擇晴暖無風(fēng)的天氣進行移栽，夏季栽植時如遇高溫干燥則不易成活。因此，營養(yǎng)缽和定植穴都必須充分澆足水，定植后每株還需澆足水1~2次，才能確保移栽成活。
4田間管理
4.1溫度管理
大棚內(nèi)白天溫度以28~30℃為最佳。如果棚內(nèi)溫度過高，會導(dǎo)致雌花的灼傷、坐果率低和畸形果的發(fā)生，特別是作為秋季種植的前半期，要注意通風(fēng)換氣，使棚內(nèi)溫度盡可能地接近生長適溫。夜晚要求棚內(nèi)溫度以不低于15℃為好，如果棚外夜間氣溫在15~17℃，可于晚上進行通風(fēng)換氣，如果棚外夜間氣溫過低，則需閉緊大棚采取白天通風(fēng)換氣。開花期和果實膨大期以確保大棚內(nèi)夜間溫度18~20℃最為理想。另外，需指出的是在果實表面網(wǎng)紋形成時期，如遇溫度驟升，會引起過分蒸發(fā)而導(dǎo)致裂果的產(chǎn)生。4.2水分管理
定植到坐果要求保持土壤濕潤，絕對不允許土壤過分干燥。但是適當(dāng)?shù)母稍飬s有利于根系的深扎。坐果以后，要重視灌水有利于結(jié)大果。分多次灌水比一次性漫灌要好，特別是坐果后7d內(nèi)幼果膨大非?？欤瑳Q不可缺水。坐果后15d左右，是果實膨大和網(wǎng)紋形成期，適當(dāng)減少灌水可有效防除裂果的產(chǎn)生和側(cè)蔓的發(fā)生。接近收獲期要特別注意不能灌水，要防止雨水進入大棚，不然會引起大量裂果和果實糖度不足。
4.3整蔓
每株留1主蔓和第10~13節(jié)位的側(cè)蔓作為結(jié)果蔓，其余側(cè)蔓全部除去。主蔓摘心期為全部展開葉片達16~17葉，結(jié)果蔓上部有10張葉子，在主蔓的第20~23節(jié)進行摘心。留下的預(yù)定結(jié)果蔓，每個蔓在開花前留下2葉摘心，細弱蔓則可留3葉摘心。摘心、抹芽等作業(yè)需在晴天的白天進行，
傍晚進行后傷口不易干燥。特別是秋季栽培，如在陰雨天進行易得蔓枯病。適當(dāng)摘除底部的老葉有利于通風(fēng)，以增強植株對病蟲害的抗性。有8張葉片完全展開后，摘除最基部的2張葉片。開花期再行摘去基部2張葉片。收獲前10d左右，摘去基部的枯黃老葉。
4.4授粉與去雄
授粉可采取棚內(nèi)放蜂。蜂箱搬入前7d停止棚內(nèi)施藥，于開花前3d左右搬入蜂箱置于大棚的北側(cè)，出口朝南擺放。人工授粉，采當(dāng)天開放的雄花花粉涂抹在雌花的柱頭上，應(yīng)在上午10時前結(jié)束。
4.5疏果、吊果與套袋
花后7d左右，果實可達雞蛋大小，選擇最好的幼果每株留1果，其余摘除。然后用塑料繩把該果吊住，使果蔓呈水平狀為好。此時由于果實幼嫩表面布滿絨毛，要特別注意不可碰傷。為了防止太陽對果實的灼傷，使其與網(wǎng)紋生長一致，著色均勻，吊果后網(wǎng)紋形成之前進行套袋，可采用舊報紙折疊成傘狀于果蒂部套住果實。
4.6病蟲害防治
作者：張磊 單位：華東政法大學(xué)
訴請被駁回后，該案被允許直接上訴至南非，南非認(rèn)為，該國憲法要求政府有義務(wù)考慮來自那些遭受別國國際不法行為損害的公民提出的外交保護請求，并且對這些請求做出適當(dāng)處理。其他類似案例也經(jīng)常被援引。還有的學(xué)者指出，在過去的30年里，個人越來越多地控訴自己的國家沒有為他們實施外交保護。與早先駁回所有訴請不同，今天的法院已經(jīng)開始對行政決定進行司法審查。實施外交保護的義務(wù)可以在國內(nèi)司法系統(tǒng)中找到。德國、瑞士、英國和南非的法庭都從本國法律中找到或演化出這種義務(wù)，他們的結(jié)論仍然是外交保護作為斟酌權(quán)的性質(zhì)正在改變。然而，筆者認(rèn)為，這樣的理由存在諸多漏洞:1．保護的義務(wù)并不等同于外交保護的義務(wù)。如果仔細閱讀上述所援引的這些國家的法律條文，包括我國《憲法》第五十條和第八十九條，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些條文只要求國家保護海外國民，并沒有明確要求國家必須采取外交保護的方式。很顯然，外交保護并不是國家保護海外國民的唯一方式。2．國內(nèi)法上的義務(wù)并不等同于國際法義務(wù)。退一步講，上述論據(jù)最多只能證明這種保護義務(wù)是該國國內(nèi)法上的義務(wù)。在外交保護領(lǐng)域，我們要區(qū)分國際法義務(wù)與國內(nèi)法義務(wù)。外交保護是一項國際法領(lǐng)域內(nèi)的法律制度，所以，我們講外交保護是國家的權(quán)利是就國際法層面而言的。外交保護的法律性質(zhì)不因國內(nèi)法的規(guī)定而改變，這種國際法與國內(nèi)法并行不悖的例子比比皆是。例如在美國，要成為有對外效力的美國公民，在美國出生或者入籍是必須條件，但要成某個州的公民只需在那里居住即可。所以“州公民”在國際法上可能不是美國公民，美國政府對“州公民”的法律義務(wù)也只是國內(nèi)法層面的。3．國內(nèi)法的趨同并不能等同于國際法規(guī)范。再退一步講，即使大多數(shù)國家國內(nèi)法都規(guī)定國家有外交保護的義務(wù)，那么這種趨同也不必然導(dǎo)致一項新的國際法規(guī)范。首先，由于目前關(guān)于外交保護并不存在國際條約，因此，國家義務(wù)論沒有條約依據(jù)。其次，國內(nèi)法的趨同也尚未構(gòu)成國際習(xí)慣。國際法委員會特別報告員約翰•杜加爾德(JohnDugard)在提交國際法委員會的《關(guān)于外交保護的第七次報告》中曾經(jīng)建議將外交保護界定為國家的義務(wù)。但沒有被各國所采納。正如奧地利的政府意見所言，在制定《草案》的過程中，各國對外交保護是國家權(quán)利幾乎都不持異議。這些都足以證明國際習(xí)慣所要求的心理要素尚未成立。再次，國內(nèi)法的趨同也尚不構(gòu)成《國際法院規(guī)約》第三十八條所謂的“一般法律原則”。國際法院尚未在任何判例中將國家實施外交保護的義務(wù)論作為一般法律原則加以運用。事實上，一般法律原則并不是一項獨立的國際法淵源，因為《國際法院規(guī)約》第三十八條將其限定在“為文明各國所承認(rèn)者”。所謂“為文明各國所承認(rèn)者”，就是指經(jīng)過國家的同意。正如勞特派特(HerschLauterpacht)所分析，這種同意的表達方式有兩種———明示同意和默示同意。前者構(gòu)成國際條約，后者構(gòu)成國際習(xí)慣。因此，無論采取哪種途徑獲取國家的同意，所謂一般法律原則都難以避免地成為國際條約或國際習(xí)慣。
部分學(xué)者提出，外交保護的最終目的是保護人權(quán)，國家既是權(quán)力和權(quán)利的主體，也是責(zé)任和義務(wù)的主體。作為保護人權(quán)的重要手段，外交保護已是國家的責(zé)任。另一部分學(xué)者從國家職能的角度也得出相同的結(jié)論，即外交保護作為政府職能，即保護人權(quán)，是國家核心本質(zhì)的必然結(jié)果。所以，國家理所當(dāng)然地有義務(wù)對個人實施外交保護。然而，筆者認(rèn)為上述觀點并不一定正確。國際社會既強調(diào)保護人權(quán)，也強調(diào)法治精神在強調(diào)保護人權(quán)的同時，國際社會也在朝著法治化的方向前進。法治化意味著國際法自身的發(fā)展更加謹(jǐn)慎，然而，人權(quán)保護理論在很多方面還不成熟，各國存在分歧。如果簡單地以模糊或有爭議的理論來改變一項存續(xù)百年的制度，這似乎是武斷的，與法治化背道而馳的。外交保護并不一定總是保護國民的最優(yōu)選擇有的學(xué)者認(rèn)為，從人權(quán)保護角度來看，將外交保護定性為國家義務(wù)會更有利于保護海外公民的權(quán)益。然而，現(xiàn)實情況可能并非如此，聯(lián)合國大會2005年通過了《世界首腦會議成果》，它指出人權(quán)保護可以通過許多不同的途徑得到實現(xiàn)。至于哪一種程序或補救辦法最有可能實現(xiàn)有效保護的目標(biāo)，這取決于每個案件的具體情況，所以，外交保護不是唯一的選項。事實上，外交保護也不一定是最優(yōu)選擇。外交保護不可避免地會產(chǎn)生國家之間的激烈對抗，因此，國際法才要求首先用盡當(dāng)?shù)鼐葷?，要求用盡當(dāng)?shù)鼐葷钣辛Φ睦碛删褪撬箛议g的友好關(guān)系不致因為眾多細小爭端而受到威脅。所以，不應(yīng)當(dāng)在任何情況下都要求國家必須實施外交保護。另一方面，外交保護還涉及一個成本問題。如果其他方式能夠用更小的成本取得與外交保護一樣的效果，那么就沒有理由將外交保護作為國家的義務(wù)。例如，領(lǐng)事保護就是一個不錯的選擇，它實施條件簡單，不要求等到實際損害業(yè)已發(fā)生，不要求首先用盡當(dāng)?shù)鼐葷?，不會引發(fā)國家之間的激烈對抗。將外交保護規(guī)定為國家的義務(wù)缺乏可操作性首先，假如外交保護是國家的義務(wù)，那么，世界上的一些強國將不幸地淪為一些個人營私的工具。個人完全有可能通過變更國籍或者獲取多重國籍的方式來驅(qū)使一個或幾個強大的國家來保護自己的私人利益，而國家卻對這種裸的“利用”無法拒絕。這一缺陷的最大受益者很可能就是跨國公司。在新時代，跨國公司國籍中的效忠義務(wù)正在逐漸淡化，他們第一效忠的是利潤，而不是個人雇員或者他們從事商業(yè)活動的地方或者國家。其次，國際爭端是紛繁復(fù)雜的，國家需要斟酌來應(yīng)付種種不確定的因素，傳統(tǒng)外交保護制度就是按照這個思路來設(shè)計的。
例如，國籍持續(xù)原則是外交保護條件之一。該原則要求個人在從發(fā)生損害之日到保護國正式實施外交保護之日持續(xù)具有保護國國籍。換言之，即使個人在保護國實施外交保護之后不再具有保護國國籍，外交保護可以繼續(xù)，也可以被終止，這取決于保護國的態(tài)度，因為外交保護是國家的權(quán)利。然而，假使外交保護是國家的義務(wù)，那么在上述情況下，國家就不得不繼續(xù)保護一個“外國人”。這無疑是尷尬的。再次，假如外交保護是國家的義務(wù)，那么不實施外交保護的國家就要承擔(dān)國際法上的國家責(zé)任。那這種國家責(zé)任該如何追究，目前尚無有效的國際法途徑。即使《歐洲人權(quán)公約》可以對千百萬歐洲人提供救濟辦法，但很難說《美洲人權(quán)公約》或《非洲人權(quán)和人民權(quán)利》也取得了同樣的成功。此外，世界人口多數(shù)都在亞洲，但亞洲卻至今尚無一項區(qū)域性人權(quán)公約。即使可以追究，這種問責(zé)制度也還有很多限制條件需要明確，否則，國家將因為種種瑣事而疲于應(yīng)訴。國際法人本化思潮的發(fā)展并不意味著外交保護的法律性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閲业牧x務(wù)。各國國內(nèi)法的趨同與國際法規(guī)范的產(chǎn)生之間并沒有必然聯(lián)系，因此，這不能成為外交保護性質(zhì)變化的依據(jù)。即使從保護人權(quán)的角度提出外交保護是國家的義務(wù)，在必要性和可行性方面都存在值得質(zhì)疑的地方。事實上，保護人權(quán)并不一定要給增加義務(wù);給予斟酌的余地也并不等于不保護人權(quán)。所以，綜上所述，外交保護仍然是國家的權(quán)利。
技術(shù)壁壘(TechnicalBarriertoTrade)簡稱TBT,由于它具有隱蔽性較強､透明度較低､不易監(jiān)督和預(yù)測等特點,給我國及其他國家尤其是發(fā)展中國家的對外貿(mào)易造成很大障礙,同時也成為阻擋外國產(chǎn)品進入本國市場的屏障,是當(dāng)今國際貿(mào)易中最隱蔽､最難對付的一種貿(mào)易壁壘｡
1技術(shù)壁壘及特點
技術(shù)壁壘起源于上世紀(jì)60年代的歐共體｡70年代,GATT(關(guān)貿(mào)總協(xié)定)通過技術(shù)壁壘協(xié)定,90年代經(jīng)修訂而成為WTO協(xié)定之一,由全體成員執(zhí)行｡它是非關(guān)稅壁壘的一種,法規(guī)是其核心,標(biāo)準(zhǔn)是法規(guī)的支撐｡
技術(shù)壁壘是商品進口國在實施貿(mào)易進口管制時,通過頒布法律､法令､條例､規(guī)定､建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)､認(rèn)證制度､衛(wèi)生檢驗檢疫制度､檢驗程序以及包裝､規(guī)格和標(biāo)簽標(biāo)準(zhǔn)等,提高對進口產(chǎn)品的技術(shù)要求,增加進口難度,最終達到保障國家安全､保護消費者利益和保持國際收支平衡的目的｡
1.1技術(shù)壁壘的主要形式
(1)制定苛刻的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)｡隨著人們環(huán)保意識的增強,許多國家紛紛制訂和修訂環(huán)境標(biāo)志技術(shù)法規(guī),由于各國環(huán)境與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)和指標(biāo)水平､檢測和評價方法等不同,有可能對外國商品的市場準(zhǔn)入構(gòu)成貿(mào)易壁壘或被新貿(mào)易保護主義所利用,沖擊發(fā)展中國家的出口貿(mào)易｡
(2)嚴(yán)格的產(chǎn)品認(rèn)證制度｡產(chǎn)品認(rèn)證是政策相關(guān)部門頒發(fā)相當(dāng)于質(zhì)量證書的證明｡僅以電子､電器､機械類產(chǎn)品為例,強制性的頒發(fā)產(chǎn)品認(rèn)證書的認(rèn)證項目有諸如美國的UL､加拿大的CSA､歐盟的CE等｡這些認(rèn)證標(biāo)志已成為電子產(chǎn)品､機械產(chǎn)品輸往美､加和歐盟的通行證｡
(3)繁瑣的檢驗程序｡一是許多發(fā)達國家通過頒布繁瑣的技術(shù)調(diào)查､取證､辯護､裁定等程序并強制出口商執(zhí)行,結(jié)果費時､費力､增加出口難度;二是很多國家不認(rèn)可同等效力的出口國的檢驗方法和檢驗程序,另搞一套做法,讓出口商執(zhí)行;三是將檢驗要求延伸至生產(chǎn)領(lǐng)域,如不少國家對進口植物產(chǎn)品要求有一定的隔離種植期,對木質(zhì)包裝物的生產(chǎn)要求特殊的熏蒸處理等｡
1.2技術(shù)壁壘的特點
(1)隱蔽性｡技術(shù)壁壘間接作用于國際貿(mào)易領(lǐng)域中,它的保護性更為隱蔽,影響更難預(yù)測｡它在看似公平的法律法規(guī)中,摻進了國與國之間發(fā)展水平的差異性和人為的因素,有意把一些標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定復(fù)雜化,使外國進口商品難以符合這些規(guī)定的要求,成為一些國家限制外國商品進入國內(nèi)市場的借口｡
(2)廣泛性｡技術(shù)性壁壘涉及面非常廣｡從產(chǎn)品看,不僅包括初級產(chǎn)品,還涉及所有的中間產(chǎn)品和工業(yè)制成品;從過程看,其涵蓋了研究開發(fā)､生產(chǎn)加工､包裝運輸､銷售和消費等整個產(chǎn)品的生命周期;從領(lǐng)域來看,從有形商品擴展到金融､信息等服務(wù)貿(mào)易及環(huán)境保護等各個領(lǐng)域｡
(3)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)日趨嚴(yán)格｡各國為有效保護本國市場,阻礙外國商品的進入,不斷在標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)上下功夫,使原有的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)日趨嚴(yán)格｡如1990年美國國會批準(zhǔn)《營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和教育法》,加強了對食品標(biāo)簽的管理職能,要求FDA對營養(yǎng)的正確標(biāo)志加以管理｡其后,又制定了與FDA相關(guān)的法律《嬰兒藥法》､《茶葉進口法》等｡
(4)爭議性｡WTO原則允許各國根據(jù)自身特點(如地理及消費習(xí)慣等),制定與別國不同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)｡因此,許多國家可以利用各國標(biāo)準(zhǔn)的不一致性,靈活機動地選擇對自己有利的標(biāo)準(zhǔn)｡這樣就導(dǎo)致不同國家之間相互協(xié)調(diào)的難度加大,更多的引發(fā)國際貿(mào)易糾紛｡2技術(shù)壁壘對我國外貿(mào)出口的影響?yīng)?/p>
(1)嚴(yán)重影響我國的外貿(mào)出口額｡20世紀(jì)90年代以來,我國商品的出口市場主要是美國､日本､歐盟等發(fā)達國家以
及東盟､韓國等新興工業(yè)化國家,出口額占我國出口總額的80%左右｡這些國家更愿意采用技術(shù)壁壘這種隱蔽性高的貿(mào)易保護措施來限制我國的產(chǎn)品出口｡我國出口的產(chǎn)品如果達不到他們制定的標(biāo)準(zhǔn),就會遭淘汰,失去一大片市場｡有數(shù)據(jù)表明,2005年,浙江共有33.6%的出口企業(yè)遭遇國際技術(shù)壁壘,造成的經(jīng)濟損失從2004年的25.5億美元上升到58.5億美元,增幅超過一倍｡
(2)使我國出口企業(yè)的產(chǎn)品成本增加｡我國的出口商品受阻,很多情況下是由于信息系統(tǒng)不發(fā)達,對進口國的各種技術(shù)限制知之不多｡企業(yè)只得通過貿(mào)易商社索取標(biāo)準(zhǔn),即使得到標(biāo)準(zhǔn),又往往缺乏最新修訂版本｡這樣幾經(jīng)周折,廠家的成本自然也就提高了｡一些國家制訂的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)很苛刻,我國的許多出口企業(yè)由于生產(chǎn)技術(shù)水平的限制和缺乏嚴(yán)格的質(zhì)量管理,往往達不到相應(yīng)的要求｡企業(yè)倘若要滿足對方要求,勢必修改設(shè)計､改變工藝,這會相應(yīng)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本｡此外,由于我國的認(rèn)證體制尚不健全,同一種產(chǎn)品為適應(yīng)不同的市場,需進行多次的重復(fù)檢驗和昂貴的檢驗費用,提高了出口產(chǎn)品的成本｡另外,對方要求使用的材料､零部件也要認(rèn)證,國內(nèi)采購比較困難,大多要從國外進口,成本也將提高｡
3跨越技術(shù)壁壘的對策思考
要沖破技術(shù)壁壘的限制,需從以下幾個方面采取相應(yīng)措施:
(1)企業(yè)應(yīng)切實加強質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化工作｡目前國家通行的ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證､ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證都是管理體系認(rèn)證的組成部分｡我國標(biāo)準(zhǔn)要全面向國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)靠攏,在繼續(xù)采用國際標(biāo)準(zhǔn)的同時,組織更多的標(biāo)準(zhǔn)化專家參與國際標(biāo)準(zhǔn)的制定工作,把我國的一些意見和要求,充分反映到國際標(biāo)準(zhǔn)中去,為我國產(chǎn)品順利進入國際市場創(chuàng)造條件｡
(2)企業(yè)要提高產(chǎn)品的技術(shù)含量｡對于由于技術(shù)水平差異造成的貿(mào)易壁壘,企業(yè)要提高自身的素質(zhì),提高產(chǎn)品的技術(shù)含量,滿足國際市場的需求｡對國際間已達成的協(xié)議,我們要承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任,同時,利用TBT協(xié)議給予發(fā)展中國家的優(yōu)惠待遇,根據(jù)我國國情來對待｡對具有明顯的歧視性措施,我們要堅決予以反擊,采取雙邊磋商或訴諸WTO爭端解決機制來解決｡
(3)建立咨詢與信息服務(wù)機構(gòu),積極參與國際交流｡盡快建立一個國家級的技術(shù)咨詢機構(gòu),及時收集有關(guān)國家和有關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)的各種信息,將這些信息及時反饋給國內(nèi)各級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)及有關(guān)單位,直接為我國企業(yè)､部門提供技術(shù)信息服務(wù)｡積極參與國際標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)的各種活動,包括技術(shù)法規(guī)､標(biāo)準(zhǔn)的制定,本國法規(guī)､標(biāo)準(zhǔn)的解釋與認(rèn)可以及對有關(guān)國家技術(shù)法規(guī)的評論等｡我國作為發(fā)展中國家,還應(yīng)和其他發(fā)展中國家一起,積極參與國際標(biāo)準(zhǔn)化的制定工作,而且對我國有特殊利益的產(chǎn)品,如紡織品､大米等,應(yīng)設(shè)法請求磋商,制定相應(yīng)的國際標(biāo)準(zhǔn)｡掌握標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán),就意味著占領(lǐng)競爭的制高點｡
英國和美國等發(fā)達國家是世界上最早由政府引導(dǎo)的建立農(nóng)技推廣技術(shù)體系的國家。在二次大戰(zhàn)后，發(fā)展中國家也開始建立農(nóng)技推廣技術(shù)體系，直到1989年時在世界上的國家級的農(nóng)機技術(shù)推廣機構(gòu)就超過了兩百多家。在亞太地區(qū)有38萬多人，拉丁美洲有3.4萬人，歐洲1.5萬人，北美有1.6萬人[2]。根據(jù)這些數(shù)據(jù)就說明了在上世紀(jì)的80年代末，在政府的領(lǐng)導(dǎo)下，世界末年工業(yè)技術(shù)推廣的體系的建立基本上完成，并將農(nóng)業(yè)的發(fā)展與科技相結(jié)合是政府推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要手段。
1.2世界農(nóng)科技推廣體系多樣化的發(fā)展
主要存在兩種方式：推廣主體的多元化以及推廣形式的多樣化。首先，推廣的主體包括：政府部門、科研單位、農(nóng)民組織、教育單位以及社會化的專業(yè)服務(wù)等五個大的機構(gòu)。其次，推廣的形式主要包括：培訓(xùn)與訪問的結(jié)合、推廣員的推廣、農(nóng)民的自主參與、項目的帶動式、專業(yè)化的商品帶動式等。
2構(gòu)建符合我國的多元化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系
2.1順應(yīng)市場，明確建設(shè)的思路
根據(jù)“三農(nóng)結(jié)合”的原則，順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，多元化的農(nóng)技推廣體系的構(gòu)建應(yīng)該要達到主體和功能的多元化，以現(xiàn)有的主體為依托，促進社會力量的不斷壯大，使農(nóng)技推廣技術(shù)逐漸延伸至物化技術(shù)服務(wù)。因此，要加強服務(wù)的公益性、網(wǎng)絡(luò)的完善、人員的精簡，使農(nóng)技推廣單位的技術(shù)和水平提升；放活經(jīng)營性的服務(wù)，大力扶持農(nóng)業(yè)方面的科研單位、大專院校、農(nóng)民技術(shù)協(xié)會等，尤其是對農(nóng)資企業(yè)的幫助；充分的調(diào)動社會上的積極因素，以最小的投入建設(shè)最新型的多元化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。
2.2確定農(nóng)業(yè)科研、教育單位在農(nóng)機推廣中的主導(dǎo)地位
本次會議主要包括四大議題：
一、大學(xué)外語課程及教學(xué)改革
1.大學(xué)外語課程設(shè)置研究
2.大學(xué)外語教學(xué)模式研究
3.大學(xué)外語教材研發(fā)與網(wǎng)絡(luò)平臺資源建設(shè)
4.大學(xué)外語教學(xué)與測試
二、外語資源建設(shè)與教師發(fā)展研究
1.“三多”語境下外語學(xué)習(xí)資源建設(shè)
2.“三多”語境下外語教師發(fā)展研究
3.“三多”語境下學(xué)術(shù)信息技術(shù)素養(yǎng)和多元識讀能力研究
4.外語教育技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用
三、電子語境下的語言學(xué)研究
1.網(wǎng)絡(luò)語言學(xué)研究
2.語料庫語言學(xué)研究
四、外語教育技術(shù)學(xué)的學(xué)科建設(shè)
1.外語教育技術(shù)學(xué)科理論探索——理論基礎(chǔ)、方法論、研究內(nèi)容等
2.外語教育技術(shù)學(xué)的學(xué)科實踐——學(xué)科定位、課程定位、人才培養(yǎng)等
會議將特別邀請中國大學(xué)外語教學(xué)指導(dǎo)委員會及外語教育技術(shù)領(lǐng)域主要專家蒞臨大會做主題報告。
會議特別征求相關(guān)主題研究的參會宣讀論文，優(yōu)秀文論將設(shè)立特別獎項并擇優(yōu)推薦發(fā)表。
論文提交日期截止到2013年11月11日。論文提交郵箱：
會務(wù)信息：
1.時間：2013年11月16～20（周三-周日）
2.地點：電子科技大學(xué)，成都
3，會務(wù)費：1000元/人（包含餐飲、資料、專家費用以及部分考察費用）
4.承辦單位：電子科技大學(xué)外國語學(xué)院（成都）
5.主辦單位：中國英語教學(xué)研究會計算機輔助外語教學(xué)專業(yè)委員會
上海外國語大學(xué)《外語電化教學(xué)》編輯部
上海外語音像出版社
（詳情請發(fā)郵件至或參閱http：///news.php“學(xué)術(shù)會議”欄目會議具體通知）
另外，還可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)商業(yè)銀行合理安排消費信貸業(yè)授權(quán)，擴大服務(wù)范圍。對現(xiàn)有金融制度進行改革創(chuàng)新，突破原有舊體制的束縛，針對不同客戶開發(fā)特色服務(wù)等。最后，可以在加強風(fēng)險控制的基礎(chǔ)上推出不變利率住房信貸、標(biāo)注固定利率質(zhì)押貸款等西方流行個人貸款產(chǎn)品，以及逐步開辟抵押貸款證券化等金融衍生工具。
審計輪換分為強制輪換和自愿輪換兩種情況，每種情況又包括審計項目合伙人輪換和會計師事務(wù)所輪換兩種形式。自愿輪換大多是會計師事務(wù)所為保護自身獨立性而采取的措施，以輪換審計項目合伙人為主。強制輪換審計項目合伙人，這一規(guī)定在一些國家已經(jīng)實施，比如，美國在2002年頒布的《薩班斯法案》中規(guī)定：會計師事務(wù)所為某一審計客戶提供審計服務(wù)時，審計項目合伙人擔(dān)任該審計項目負責(zé)人的任期不得超過五年。而強制更換會計師事務(wù)所的政策還未被廣泛接受。目前，圍繞強制輪換有兩種主要觀點。一種認(rèn)為，審計任期過長會損害真實的或感知的審計獨立性，即任期角度論（Johnson et al.，2002等）。另一種觀點認(rèn)為，新的審計項目合伙人或會計師事務(wù)所能夠提供全新的看法，即輪換角度論（Dopuch et al.，2001等）。
審計質(zhì)量是審計師發(fā)現(xiàn)并報告客戶財務(wù)報表中重大錯弊的聯(lián)合概率（DeAngelo，1981）。審計師發(fā)現(xiàn)錯報的概率取決于其專業(yè)勝任能力，而審計師報告錯報的概率則取決于其獨立性。因此，審計質(zhì)量取決于審計師的專業(yè)勝任能力和獨立性。但是，審計任期越長，越容易增加審計人員、會計師事務(wù)所同客戶的熟悉度，帶來對審計獨立性造成威脅的自身利益（Mautz and Sharaf，1961；IESBA，2009等）?；谝陨峡紤]，人們也紛紛采取措施進行機制上的調(diào)控。一種機制是監(jiān)管者對會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制程序進行干預(yù)，比如《薩班斯法案》的制定實施。另一種機制是審計行業(yè)自身規(guī)定的，因為會計師事務(wù)所有市場和經(jīng)濟動機來維持自身聲譽（DeAngelo，1981；Reynolds and Francis，2001等）。
二、審計輪換與審計質(zhì)量的相關(guān)性研究
在現(xiàn)有文獻研究和政策討論的基礎(chǔ)上，我們發(fā)現(xiàn)不同形式的審計輪換對審計質(zhì)量造成兩方面不同影響。與審計項目合伙人輪換相比，會計師事務(wù)所輪換更有可能降低客戶和審計師間的熟悉度，從而更大幅度地增加審計獨立性。但是，輪換會計師事務(wù)所導(dǎo)致審計人員喪失其專業(yè)勝任能力，造成其對客戶知識掌握不夠而難以發(fā)現(xiàn)相關(guān)審計問題（Shu，2000等）。
在安然事件之后，許多學(xué)者開始研究檢驗美國公眾公司強制輪換會計師事務(wù)所是否能提高財務(wù)報告質(zhì)量或?qū)徲嬞|(zhì)量，但并未得出一致結(jié)論。比如，有些學(xué)者發(fā)現(xiàn)強制輪換會計師事務(wù)所與審計質(zhì)量正相關(guān)（Nagy，2005；Cahan and Zhang，2006；Krishnan，2007），有些學(xué)者的觀點卻相反（Blouin et al.，2007； Krishnan et al.，2007）。這樣的結(jié)果在其他國家的實證檢驗中也同樣如此。Kim and Yi（2009）基于韓國公司的樣本檢驗發(fā)現(xiàn)，強制輪換會計師事務(wù)所與審計質(zhì)量正相關(guān)；Ruiz-Barbadillo et al.（2009）用西班牙公司數(shù)據(jù)進行檢驗，卻未發(fā)現(xiàn)這一結(jié)論。
國外學(xué)者們對審計輪換與審計質(zhì)量相關(guān)關(guān)系的研究總結(jié)起來主要有三種：正相關(guān)、負相關(guān)和復(fù)雜相關(guān)。由于披露注冊會計師簽字信息的國家目前和地區(qū)較少（澳大利亞、中國臺灣和中國大陸），所以對審計項目合伙人輪換的研究十分有限，大多文獻集中在會計師事務(wù)所輪換的研究上。接下來，本文將對國外最新研究文獻進行綜述。
（一）正相關(guān)
該觀點從審計任期的角度分析，認(rèn)為審計輪換能夠提高審計質(zhì)量。過長的審計任期可能使審計師與客戶間過于熟悉，而導(dǎo)致對審計人員應(yīng)持有的職業(yè)懷疑和風(fēng)險評估判斷產(chǎn)生不利的影響，從而降低了審計的質(zhì)量。許多實證研究也表明隨著審計任期的加長就越會容易降低審計質(zhì)量，因此他們支持贊成審計輪換。過長的審計任期會對審計師的客觀性產(chǎn)生不利影響，進而對審計師的獨立性產(chǎn)生負面的影響（Mautz and Sharaf，1961）。審計輪換制度有助于消除或者減輕客戶對于審計師產(chǎn)生的不當(dāng)影響，從而提升了審計質(zhì)量（Brody and Moscove，1998）。
Dopuch，King and Schwartz（2001）通過實證研究發(fā)現(xiàn)，定期審計輪換制度無論與強制審計保留制度共同實施，還是單獨實施，都非常顯著的提高了審計獨立性，但是如果這兩種制度都不實施，那么審計獨立性的結(jié)果最差。
Geisler and Kin（2008）以新加坡審計人員為樣本，檢驗了三種不同的輪換制度（事務(wù)所強制輪換、合伙人強制輪換與審計人員強制輪換）對審計效果的影響。研究發(fā)現(xiàn)，由于審計合伙人輪換會提高審計人員的判斷準(zhǔn)確度，因此審計合伙人輪換的效果強于審計人員輪換；而當(dāng)審計人員和審計合伙人均發(fā)生輪換時，審計合伙人輪換的效果強于審計公司輪換的效果。
Church and Zhang（2009）構(gòu)造相關(guān)理論模型比較不同的兩種情況（需要強制更換和不需要強制更換）對審計獨立性的影響。研究發(fā)現(xiàn)在強制輪換會計師事務(wù)所時，審計獨立性得到了顯著提高。在更換周期長、啟動成本高、財務(wù)報告失真等相關(guān)因素引起嚴(yán)重經(jīng)濟后果，并且管理當(dāng)局更關(guān)注短期回報時，強制進行會計事務(wù)所輪換有助于提高審計質(zhì)量。
（二）負相關(guān)
持有該觀點的學(xué)者反對審計輪換，他們認(rèn)為審計任期延長可以提高審計質(zhì)量。因為隨著審計任期的延長，審計師會更加了解被審計單位相關(guān)的行業(yè)特點、經(jīng)營狀況、會計核算等情況，這些客戶專屬性知識，有利于審計師充分發(fā)揮他們的專業(yè)勝任能力，從而更容易發(fā)現(xiàn)財務(wù)報表中的重大錯報，進而提高審計質(zhì)量。早起許多研究也證實了這一觀點，比如，Palmrose（1986，1991）研究發(fā)現(xiàn)在審計任期的前幾年，由于審計人員對新客戶的特定風(fēng)險缺乏了解，導(dǎo)致他們面臨較大的訴訟風(fēng)險；Petty and Cuganesan（1996）與Raghunanda（2002）也都發(fā)現(xiàn)審計失敗比較容易發(fā)生在審計任期的前一到二年，因此他們認(rèn)為較長的審計任期可以使審計人員更加了解被審計單位相關(guān)狀況，從而提高審計質(zhì)量。
Ghosh and Moon（2005）從投資者的視角出發(fā)，用盈余反映系數(shù)（ERC）作為投資者評價盈余質(zhì)量的替代變量，發(fā)現(xiàn)投資者和投資中介評價的審計質(zhì)量隨著審計任期的延長而得到提高。
Blouin et al.（2009）研究在安達信解體之后，客戶如何選擇及評價會計師事務(wù)所。那些顯示較多的可操控性應(yīng)計的客戶更傾向于聘請原來的審計人員所加入的會計師事務(wù)所，以減少更換審計人員的相關(guān)成本。然而在接下來的一年，與那些聘請了全新審計人員的公司相比，這些公司并沒有表現(xiàn)出更加的激進。因此，人們原來的想法并沒有被證實：即新更換的審計人員能夠在更大程度上調(diào)整那些應(yīng)計項目。因此作者認(rèn)為，強制更換事務(wù)所并不能產(chǎn)生對財務(wù)報表審計質(zhì)量的直接影響。
Li-Chin et al.（2010）檢驗審計任期與企業(yè)操控年收益中非經(jīng)常項目間的關(guān)系，結(jié)果認(rèn)為審計輪換會影響企業(yè)采取策略避免負盈余，說明盈余質(zhì)量隨著審計任期的延長而提高。
Ali et al.（2011）研究發(fā)展中國家約旦2002-2006年的數(shù)據(jù)，檢驗會計師事務(wù)所輪換和審計公司規(guī)模對審計質(zhì)量的相關(guān)影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)會計師事務(wù)所輪換對審計質(zhì)量的影響為負。當(dāng)審計任期隨著操控性應(yīng)計利潤變大而延長時，審計質(zhì)量在惡化。同時，數(shù)據(jù)分析并沒有顯示審計公司規(guī)模對審計任期和審計質(zhì)量相關(guān)性有顯著影響。
（三）復(fù)雜相關(guān)
然而，也有許多學(xué)者認(rèn)為認(rèn)為審計輪換與審計質(zhì)量呈現(xiàn)復(fù)雜，他們的主要觀點是：在審計前期時，審計任期與審計質(zhì)量表現(xiàn)為正相關(guān)；而當(dāng)審計任期達到一定年限后，審計任期與審計質(zhì)量卻表現(xiàn)為負相關(guān)。近年來，對審計輪換與審計質(zhì)量相關(guān)關(guān)系的研究更加深入具體，已不僅僅局限在兩變量關(guān)系上，往往是在加入第三個控制變量后進行研究。對于這類研究，在這里我們也將其歸為復(fù)雜相關(guān)。
Boone et al.（2005）在檢驗審計任期與審計質(zhì)量之間關(guān)系時，從投資者的視角出發(fā)，用資本成本作為投資者對審計質(zhì)量認(rèn)可度的替代變量，提出了如下假設(shè)：審計任期和審計質(zhì)量之間呈現(xiàn)非線性關(guān)系。研究結(jié)果表明，在審計任期的前期，審計任期的延長會提高審計質(zhì)量，表現(xiàn)為資本成本隨著審計任期的上升而下降，當(dāng)審計任期延長時，審計任期的延長反而降低審計質(zhì)量，表現(xiàn)為資本成本隨審計任期的上升而上升。
Nagy（2005）在安達信審計公司注銷后，用原安達信公司記錄的發(fā)生審計更換的客戶數(shù)據(jù)檢驗，發(fā)現(xiàn)較小規(guī)?？蛻舭l(fā)生審計更換后，操控性應(yīng)計顯著降低；而較大規(guī)模客戶卻沒有發(fā)現(xiàn)相關(guān)類似現(xiàn)象。這說明即使是在強制變更會計師事務(wù)所時，大公司的談判能力也較強，因此公司規(guī)?？赡軙绊懜鼡Q會計師事務(wù)所產(chǎn)生的效益。
Hatfield and Vandervelde（2006）研究審計人員輪換、客戶壓力對提請審計調(diào)整的影響，他發(fā)現(xiàn)在審計人員輪換和事務(wù)所輪換的情況下，提請審計調(diào)整沒有表現(xiàn)出顯著差異。
Daniels and Booker（2006）研究發(fā)現(xiàn)，實施強制輪換雖然改變了信貸人員對審計獨立性的感知，但沒有改變對審計質(zhì)量變化的感知。
Chen et al.（2008）研究臺灣公司樣本發(fā)現(xiàn)，審計項目合伙人輪換同盈余質(zhì)量顯著負相關(guān)，尤其發(fā)生在有5-7年合作關(guān)系的合伙人-客戶之間，而會計師事務(wù)所輪換對盈余質(zhì)量的影響并不顯著。
Ferdinand and Simon（2009）檢驗在審計師行業(yè)專業(yè)化的情況下，審計任期對盈余質(zhì)量的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與行業(yè)專業(yè)化相比，非行業(yè)專業(yè)化的審計師審計任期越短盈余質(zhì)量越低。
Chee-Yeow Lim and Hun-Tong Tan（2010）研究在審計師專門化和費用獨立的情況下審計任期與審計質(zhì)量的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)在審計專門化條件下，審計質(zhì)量隨審計任期延長而提高；但是在費用獨立的情況下，結(jié)果卻正好相反。
Antonio and Graciela（2010）以1997-2007年巴西上市公司為研究對象，采用AWCA（Abnormal Working Capital Accrual）法主要分析四大會計師事務(wù)所輪換對盈余管理的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)變更審計公司對后期盈余管理不會造成顯著影響，這可能是因為四大內(nèi)部就有輪換審計人員的制度。
三、評述及展望
綜上所述，我們發(fā)現(xiàn)，盡管理論界對于審計輪換與審計質(zhì)量的關(guān)系進行了長期激烈的爭論，但現(xiàn)有文獻并沒有得出一致的結(jié)論。也就是說，雖然監(jiān)管者明確規(guī)定要求強制更換審計項目合伙人和會計師事務(wù)所，但實證研究的結(jié)果并不如他們預(yù)期那樣一定能顯著提高審計質(zhì)量。這可能是因為存在多種制約因素，比如資本市場的發(fā)達程度、審計公司規(guī)模及內(nèi)部輪換政策、審計行業(yè)專業(yè)化程度、被審計公司內(nèi)部控制健全程度、國家制度完善度，等等。由此可見，當(dāng)前學(xué)者的研究正趨于更加全面和深入。不論結(jié)論如何，國家應(yīng)進一步加強政府監(jiān)督、完善制度規(guī)范，事務(wù)所應(yīng)進一步執(zhí)行審計輪換政策、換師與換所并行，同時企業(yè)應(yīng)充分重視內(nèi)部控制的相關(guān)作用，只有這樣才能從根本上保證審計人員的獨立性，提高審計質(zhì)量。（作者單位：中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院）
今年上半年以來，世界經(jīng)濟繼續(xù)復(fù)蘇，國內(nèi)經(jīng)濟回升向好勢頭進一步加強。在國內(nèi)外良好經(jīng)濟環(huán)境的支持下，我國對外貿(mào)易也延續(xù)了去年年底以來較快的恢復(fù)性增長態(tài)勢。但是，由于主要發(fā)達經(jīng)濟體持續(xù)的高失業(yè)率，消費仍然不振，以及由歐洲債務(wù)危機的影響將逐步顯現(xiàn)，下半年，世界經(jīng)濟復(fù)蘇的步伐可能放緩，我國外貿(mào)發(fā)展仍面臨諸多不確定因素?？v觀全年，我國外貿(mào)形勢仍不容過分樂觀。
1、我國外貿(mào)持續(xù)恢復(fù)性增長
從2009年11月起，我國進出口已經(jīng)延續(xù)了8個月的恢復(fù)性增長。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計，今年1-6月國際貿(mào)易論文，進出口總值13548.81億美元，同比增長43.1%。其中出口7050.90億美元，增長35.2%；進口6497.92億美元，增長52.7%；貿(mào)易順差552.98億美元。與金融危機前2008年1-6月相比較，進出口、出口和進口分別增長9.8%、5.8%和14.5%。除了全球經(jīng)濟逐步復(fù)蘇，進出口商回補庫存的因素外，今年上半年我國進出口較快的恢復(fù)性增長也與去年同期全球經(jīng)濟下滑，進出口商品價格下跌，外貿(mào)基數(shù)較低有很大關(guān)系。
6月當(dāng)月進出口增速放緩，而順差有所擴大。6月進出口值2547.69億美元，增長39.2%。其中，出口1373.96億美元，增長43.9%；進口1173.74億美元，增長34.1%。當(dāng)月貿(mào)易順差200.22億美元。
表1 2010年以來我國月度進出口情況
年 月
出 口
進 口
貿(mào)易差額
(億美元)
金額(億美元)
同比(％)
金額(億美元)
同比(％)
2010.01
1094.75
21.0
953.07
85.5
141.68
2010.02
945.23
45.7
869.10
44.7
76.12
2010.03
1121.12
24.3
1193.48
66.0
-72.36
2010.04
1199.21
30.5
1182.39
49.7
16.81
2010.05
1317.61
48.5
1122.28
48.3
195.33
2010.06
1373.96
43.9
1173.74
34.1
200.22
2008.1-6
6662.51
21.8
5675.49
30.6
987.03
2009.1-6
5215.29
-21.8
4245.95
－25.4
969.33
2010.1-6
7050.90
35.2
6497.92
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引言：
之所以要把工商管理作為學(xué)科來設(shè)置，原因是工商管理經(jīng)過對營利組織在行為及理論管理上面做探究，可使?fàn)I利組織更好地配置自身資源、協(xié)調(diào)自身管理，從而賺取最大化收益。盡管只有幾年時間，我國關(guān)于工商管理做出的研究無論是深度還是廣度都大有進展，但依然需要緊跟國外的趨勢，這樣我國才能在工商管理上的鈷研上再上一個臺階。
—、在工商管理上國外的研究趨勢及熱點內(nèi)容
本文將把國內(nèi)外從2004年10月到今年10月這10年內(nèi)的發(fā)展來加以分析?？偟膩砜?，對工商管理國外這10年在項目管理、市場營銷、運作管理、企業(yè)理論、人力資源及技術(shù)經(jīng)濟六個層面上都有突破。但是，對工商管理國外這10年在企業(yè)戰(zhàn)略、會計理論、企業(yè)文化及財務(wù)管理四個層面的突破較小。特別在人力資源層面及項目管理層面，國外研究自2004年開始一直表現(xiàn)為增長快速的狀況。而在市場營銷層面，盡管中途有一兩年的下滑現(xiàn)象，可是總趨勢還是良好的。對技術(shù)經(jīng)濟而言，是在2009年開始方才有所突破的。但運作管理層面就不容樂觀，自2007年以后至今就長期表現(xiàn)為下降狀態(tài)。
針對于工商管理，再從論文數(shù)量來對這10年國外的趨勢熱點做探究。可以明確的是由于人力資源層面的髙速發(fā)展，這10年與人力資源層面關(guān)聯(lián)的論文毫無疑問數(shù)量是最大的。反觀另外九個層面的論文數(shù)量排名髙低，市場營銷位居第二，經(jīng)濟技術(shù)位居第三，項目管理位居第四，企業(yè)理論位居第五，運作管理位居第六。從排名高低便能再次清晰地確定研究趨勢、熱點內(nèi)容所在。
二、在工商管理上我國的研究趨勢及熱點內(nèi)容
因為經(jīng)濟改革是最近10年才被我國慢慢看重的，所以1.0年前在工商管理上我國還是很模糊的，幾乎找不到什么工商管理關(guān)聯(lián)的論文。但是，這10年內(nèi)自從我國敏銳地發(fā)現(xiàn)工商管理的一系列意義，迅速呈現(xiàn)出強大的研究力度。仔細探究10年內(nèi)我國在項目管理、市場營銷、運作管理、企業(yè)理論、人力資源、技術(shù)經(jīng)濟、企業(yè)戰(zhàn)略、會計理論、企業(yè)文化及財務(wù)管理這10個層面的成果，明顯發(fā)現(xiàn)論文數(shù)量全部是上升趨勢。
關(guān)于工商管理，盡管跟10前年類比我國進步巨大，但這種進步在上述10個層面間比較并不是同步的，有些層面進步巨大，有些層面進步偏小。細化研究成果后發(fā)現(xiàn)有三點明顯的結(jié)論|li。第一點、研究成果屬市場營銷最突出，究其原因是經(jīng)濟與國企雙重改革的強化，使得企業(yè)改變過往的態(tài)度，不再一味只看重生產(chǎn)來增大利潤空間，而是逐步聚焦企業(yè)跟市場間的種種牽連。第二點、研究成果除開市場營銷的領(lǐng)軍地位，第二位是技術(shù)經(jīng)濟，第三位是企業(yè)戰(zhàn)略，第四位是運作管理，第五位是項目管理，這四個層面也有比較多的成果。第三點、與上面兩點區(qū)別的是較為遜色的研究成果。研究成果中，較為遜色的第一屬財務(wù)管理、第二屬會計理論，這兩個層面的論文可謂是寥寥無幾。
三、在工商管理上我國研究趨勢、熱點內(nèi)容不及國外的地方及相關(guān)建議
對工商管理而言，綜合上述對國外、國內(nèi)的趨勢探究，能明顯挖掘到國外國內(nèi)的區(qū)別之處。從國外來看工商管理，把研究成果加以排名，第一是人力資源，第二是市場營銷，第三是技術(shù)經(jīng)濟，第四是項目管理。很特別的是企業(yè)戰(zhàn)略在論文數(shù)量上曾一度飆升后又下降明顯。從我國來看工商管理，同樣把研究成果加以排名，第一位是運作管理，第二位是企業(yè)文化，第三位是技術(shù)經(jīng)濟，第四位才是人力資源。雖然，國內(nèi)外研究在技術(shù)經(jīng)濟以及人力資源層面出現(xiàn)了交集，但總的側(cè)重點差異仍然巨大?，F(xiàn)實是：國外正在側(cè)重的熱點，我國的研究還沒有涉及或剛涉及，我國正在側(cè)重的熱點，國外四五年前就已經(jīng)完善，這正是我國涉及工商管理始終不及國外的顯著表現(xiàn)。
