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2.人力資源會(huì)計(jì)信息披露存在缺陷。隨著人力資源在企業(yè)中的重要性日益增加，投資者和債權(quán)人也不再僅僅關(guān)注企業(yè)的物力資源的情況，對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)和維持的情況也越來(lái)越關(guān)心。目前國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IASB）已頒布了與人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《企業(yè)法》和《物權(quán)法》中都缺乏關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也未對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露做出明確的規(guī)定，僅在《財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》應(yīng)用指南中規(guī)定：一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)在報(bào)表附注中披露與人力資源成本有關(guān)的職工薪酬信息。然而披露的內(nèi)容是什么、披露多少，這就不得而知了。

二、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的策略及合理建議

篇2

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